FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO : DIRECCIÒN DE PERSONAL II

TEMA : SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS

DOCENTE : Mgtr. AZABACHE ARQUINIO CARMEN

INTEGRANTES:

DOLORES ARELLAN LIZ SOLEDAD

FLORES DÍAZ JORGE

FLORES DÍAZ ORLANDO

HIDALGO VERGEL DIEGO

SÁNCHEZ ARANDA CELESTE YANELA

HUARAZ – ÁNCASH

2020-I

FASE-B
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe hablaremos acerca de la seguridad y salud de los

empleados lo cual nos indica que es un derecho fundamental de todos los trabajadores y
tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de
los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
trabajo.

Así mismo, la seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más

importantes de la actividad laboral, el trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas
puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la
seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios
problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios. Las empresas
están cada vez más interesadas en implantar programas de prevención de riesgos
laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que
se producen en el trabajo.

Finalmente, la salud del trabajador tiene como fin evitar que se pueda
alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de
trabajo; tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo
contra los riesgos para la salud, y así colocar y mantener al trabajador en un empleo que
convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas
 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS

La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que fundamenta

su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes de
trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y social; no sólo la
ausencia de afecciones o enfermedades. Los trabajadores de todo el mundo están
expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo, hay algunos trabajadores que
no se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los empleados y,
también hay trabajadores que no saben que tienen la responsabilidad de proteger a sus
colegas trabajadores, y por eso es que en el mundo abundan los accidentes y los
riesgos de la salud.
En el Perú, la seguridad y salud en el trabajo está normada por la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
a) Definición
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos
laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata
de un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.
Según Chiavenato (2000) define que “la seguridad en el trabajo es el conjunto de
medidas técnicas, educativas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y
eliminar las condiciones inseguras del ambiente y para instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas” (p.80).
Indica que la seguridad en el trabajo previene los accidentes y los daños para la
salud, guandanddo relacion con la actividad laboral, reduciendo al minimo, las
causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
 b) Importancia
La seguridad es de mucha importancia en cualquier empresa con el fin de reducir la
probabilidad de accidentes de trabajo o una enfermedad profesional, sino se cuida
al trabajador podrá traer consecuencias para la empresa como una demanda y si se
llega a la muerte del trabajador seria el cierre de la empresa.

c) Objetivo
El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se
produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional; según Nuñes
(2013) afirma “debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y
empresas en la actualidad, el concepto de prevención es cada vez más relevante y
permite además dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud laboral” (p. 3).
Hace referencia a que se debe establecer una serie de principios para prevenir
cualquier percance que se pueda tener en el trabajo y conservar la salud y bienestar
de los trabajadores.

2. MARCO LEGAL ACTUAL

Indica que él que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para
que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
años ni mayor de cinco años; como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cincos años ni mayor de diez años.

3. LA NORMA OSHA
Provee asistencia a empleadores para reducir o eliminar los peligros en el lugar de
trabajo. OSHA provee una gran variedad de materiales informativos y de
adiestramiento que hacen foco en varios riesgos de salud y seguridad en el lugar
de empleo. El papel de OSHA es el de asegurar la seguridad y salud de
trabajadores estadounidenses mediante el establecimiento y cumplimiento de
normas; el ofrecimiento de adiestramiento, alcance y educación; el
establecimiento de asociaciones; y la motivación del mejoramiento continuo de
procesos de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Registros de las lesiones y enfermedades ocupacionales (factores de riesgo
ambiental), también la lesiones como la pérdida de conocimiento, limitación para
el trabajo, accidentes que producen la muerte u hospitalización, intoxicación,
torceduras, etc.

Las obligaciones y los derechos de los empleadores y de los empleados

Tanto los empleadores como los empleados tienen obligaciones y derechos al

tenor de la ley de seguridad y salud ocupacional. Los empleadores tienen el
derecho de solicitar consejos y asesoría de la OSHA, fuera de sus instalaciones de
solicitar y de obtener la debida identificación del funcionario de la OSHA antes de
la inspección y de que el funcionario les informe el motivo de la inspección.
Los empleados también tienen derechos y obligaciones, pero no pueden ser
reemplazados por infringir sus obligaciones. Como, por ejemplo, estos tienen la
obligación de cumplir con todas las normas aplicables de la OSHA, de sujetarse a
todas las reglas y reglamentos del empleador relativa a la seguridad y la salud y de
reportar las condiciones peligrosas a su supervisor.
Según Rivera (2015) menciona que “los empleadores tienen el derecho a exigir
seguridad y salud en su trabajo sin temor a ser sancionados y está prohibido que
los empleadores sancionen o discriminen a los trabajadores que se quejan ante la
OSHA por peligros para su seguridad o salud en el trabajo” (p.84).

Administración con la seguridad

Como administrador debe preocuparse por la seguridad de sus trabajadores, ya que
con ello se puede reducir los peligros y riesgos, así mismo hay que tener en cuenta
que por más seguro sea el centro de trabajo, si los trabajadores no quieren trabajar
ni actuar con seguridad, habrá accidentes. En la encontramos tres causas básicas de
los accidentes, el primero que son los hechos fortuitos, las condiciones de
inseguridad y los actos peligrosos por parte de los empleados.

Condiciones de inseguridad y otros factores que provocan accidentes laborales

 Equipo protegido en forma indebida
 Equipo defectuoso
 Procedimientos peligrosos dentro, sobre o alrededor de máquinas o equipo.
 Almacenaje inseguro: acumulación, sobrecarga
 Iluminación inadecuada: luz intensa y molesta o insuficiente
 Otros tres factores de accidentes laborales
Los tres factores laborales que provocan accidentes son el trabajo en sí, el horario de
trabajo y el clima psicológico del centro de trabajo.

4. SALUD DE LOS EMPLEADOS

a) Definición

Refiere el estado o las circunstancias de seguridad física, mental y social en que se

encuentran los trabajadores en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever
medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar y reducir o eliminar los riesgos
de enfermedades o accidentes. Así mismo la salud laboral se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde
sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Es un elemento diferenciador, existe distintas alternativas que pueden ayudar a

prevenir o resguardar la salud de los empleados como contratar planes de salud
colectivos, implementar planes de seguridad dependiendo de la cantidad de
trabajadores, crear un departamento de prevención de riesgos, pueden convertirse en
medidas claves para este propósito

b) Factores de riesgo

Un factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la

posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los
trabajadores. Podemos clasificar los factores de riesgo en los siguientes grupos:

a) Factores ligados a las condiciones de Seguridad: como son las

condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos y
superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de
transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones, etc.
b) Factores ligados al medioambiente del trabajador: como son los
"contaminantes físicos" (ruido, vibraciones, iluminación y entre otros), los
"contaminantes químicos" (gases, vapores, nieblas, humos, polvo, etc.) y los
"contaminantes biológicos", (bacterias, virus, hongos).
 c) Factores derivados de las características del trabajo: incluye las
exigencias que la tarea impone (esfuerzos, manipulación de carga, posturas
de trabajo, niveles de atención, etc.) asociada a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental.
d) Factores derivados de la organización del trabajo: se incluyen las tareas
y asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones
jerárquicas, etc.
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y,
de ser el caso, de resarcimiento.

Componentes del sistema de seguridad

El sistema de seguridad lo compone el talento humano, el equipamiento adecuado,

un completo sistema de comunicaciones y un sistema permanente de evaluación y
prevención de riesgos y amenaza contra las personas y las instalaciones.
 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS

CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO SALUD
AMBIENTE
DE LOS EMPLEADOS
BENEFICIOS

Desarrolla 6 elementos que

unapermiten mantener el sistema de seguridad y salud en el trabajo:
Contribuye
gue a los agentes de riesgo la oportunidad de actuara demostrar la responsabilidad
contra las personas protegidassocial
Liderazgo:y los de
las líderes empresa.
instalaciones
mueven las organizaciones y deben tener una visión clara de la relación directa

Reuniones
FavoreceEspacios de participación,
a maximizar la consulta e información en materia de seguridad y medio ambiente.
productividad trabajadores.
de los
s para neutralizar la acción de las personas que pretendan hacernos daño antes de que estas se produzcan.

Simulacros
Cultura: esnecesario
Busca preparar al colaborador ante
Mejora el compromiso de los trabajadores de la empresa. definir unos objetivos
situaciones de sismos, tsunamis y
específicos que formen parte del plan estratégico d
accidentes laborales.
Tareas
Permite
er emergencias, en caso de que se presente conseguir
a través una mano de obra
de procedimientos de reacciónyActividades
más competente
adecuados ysaludable. quede emergencia.
comunicaciones las gerencias
desarrollan en materia
Medirdelos
SST y medio al igual que la rentabilidad se mide con
resultados:
ambiente.
Capacitaciones
Desarrolla en los colaboradores
Incentiva trabajadores permanezcan
a para
lostiempo
que más
activo. competencias necesarias para el
ejercicio de sus funciones de una
manera segura y saludable.

Inspecciones
Identifica condiciones sub estándar en equipos e instalaciones.

Observaciones
Identifica actos sub estándar de los colaboradores.
 CONCLUSIONES

Jorge concluye que la seguridad laboral se aplica en todos los procesos y etapas de la
organización, por lo tanto, le permite al empresario o gerente tener control y garantizar
el desarrollo eficiente y seguro de todas las actividades dentro de la empresa.

Orlando concluye que la seguridad laboral requiere de atención e inversiones que a

mediano o largo plazo le permitirá a la empresa acarrear ganancias no solo al empleador
quien revertirá la inversión en mejoras de producción, sino también ahorro que
representa tener trabajadores sanos e índices de accidentes bajos.

Liz concluye que la norma OSHA juega un papel muy importante en la seguridad y
salud en el ambiente laboral, ya que gracias a esta norma se ha disminuido el número de
accidentes y muertes en el trabajo; por tanto, mantener un ambiente laboral seguro y
saludable es muy importante para todos ya que nos ayuda a rendir un mejor trabajo,
además, es responsabilidad de todos ya que debemos seguir adiestrándonos y
adiestrando a todos nuestros compañeros de trabajo para mantener un ambiente laboral
seguro y saludable.

Diego concluye que las empresas deben hacer en forma permanente seguimiento y
evaluación de los procesos mediante inspecciones de seguridad, análisis de riesgo e
identificación de peligros como cumplimiento normativo y estrategia de control y de
esta forma prevenir los futuros accidentes en el centro de trabajo.

Según celeste, concluye que la creación de planes de seguridad en una empresa ayuda a
evitar en un gran porcentaje los accidentes laborales, ya que dentro de estos se
contemplan todos los factores que pueden ser un riesgo tanto para el empleado, como
para la empresa, ya que se sabe que si hay un accidente laboral por que la empresa no
brindo todo el equipo necesario de protección al empleado, no solo está poniendo en
riesgo la vida de este, sino que esta empresa puede sufrir graves Sanciones.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Alvarez, F. ((2011)). Salud ocupacional. Colombia: Ecoe Ediciones.

Bestratén, M., Guardino, X., & Iranzo, Y. (2011). Seguridad en el trabajo. Madrid:
Insituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Martín Hernández, J. (2011). Sistema de seguridad y confortabilidad. Madrid: Macmillan

Iberia, S.A.

Rivera, P. H. (2015). Direccion de personal II. Chimbote: ULADECH.

ANEXO