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    El documento habla sobre el uso de un blog académico para compartir conocimientos y experiencias sobre recursos humanos. Explica que el blog servirá para difundir de manera cronológica la diferencia entre recursos humanos y sus características. También discute que los recursos humanos son importantes para el desarrollo de la competitividad de las empresas a través de procesos como nómina, reclutamiento, capacitación y desarrollo del talento humano.

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    El documento habla sobre el uso de un blog académico para compartir conocimientos y experiencias sobre recursos humanos. Explica que el blog servirá para difundir de manera cronológica la diferencia entre recursos humanos y sus características. También discute que los recursos humanos son importantes para el desarrollo de la competitividad de las empresas a través de procesos como nómina, reclutamiento, capacitación y desarrollo del talento humano.

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    BLOG

    Estimado aprendiz

    Un blog es una sencilla herramienta cuya función, en el ámbito académico, es la


    de difundir de Manera cronológica los conocimientos y experiencias adquiridos
    sobre una tema en particular.

    En este sentido, usted como aprendiz compartirá a través de esta herramienta los
    conocimientos y experiencias adquiridos en cuanto a la tipología de los recursos
    en la organización y especialmente la diferenciación del recurso humano y sus
    características.

    Respuesta del foro

    La área de los recursos humanos ayuda a desarrollar la competitividad de las


    empresas pero es muy importante que las organizaciones pero para ser
    competitivas tienen que ser productivas.

    Los recursos humanos están en varios procesos enfocados nomina, reclutamiento,


    selección, afiliación a la eps, arl, pensión y cesantías , caja de compensación
    familiar, contratación, capacitaciones; hacer seguimiento de las certificaciones de
    los colaboradores pero también en el desarrollo del talento humano de los
    colaboradores para que las personas se desarrollen porque si ellos no se
    desarrollan la organización no se va desarrollar una de las labores del talento
    humano es asegurarse que cada persona en la organización que le quede claro
    cuáles son los propósitos básicos de la organización.

    Esta área también se encarga de dar la ruta de la inducción para el perfil del cargo
    así mismo le da la inducción de la visión, misión, políticas de la organización y
    reglamento interno realizan actividades para el desarrollo en el trabajo en equipo
    para el buen ámbito laboral.

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