ACTIVIDAD 1.

SEGURIDAD SOCIAL

En esta actividad analizaremos que es la seguridad social, su importancia y los beneficios

que tiene cada trabajador.

La Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, hoy en día la seguridad social ha
cobrado importancia a nivel mundial dada su incidencia en el bienestar de la población en
general y de ciertos segmentos en particular, como es el caso de los trabajadores
beneficiados por las pensiones, además de su potencial como una herramienta en el
combate a la pobreza, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción
de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en
forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos

El objetivo de la seguridad social es velar porque las personas que están en la

imposibilidad ya sea temporal o permanente cuenten con un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes
o servicios.

La seguridad social adquiere mayor importancia cuando consideramos su potencial como

instrumento de combate a la pobreza en general y para mejorar las condiciones de vida
de determinados grupos de la población, como sería el caso de los adultos mayores
beneficiados por las pensiones.

En México, el sistema de seguridad social incluye servicios médicos, pensiones y otras

prestaciones sociales y económicas. Actualmente, más del cincuenta por ciento de la
población no cuenta con cobertura de seguridad social, ya sea del IMSS, el ISSSTE o
alguna otra institución.
1. ¿Qué hace una persona cuando   por un accidente, en su centro de trabajo, pierde las
capacidades necesarias para continuar laborando, al quedar mutilado o con discapacidad?

Cuando un trabajador por un accidente tiene una lesión, mutilación o deformidad, que sea
definitiva y que afecte a la integridad física del trabajador, este tiene derecho a una
indemnización, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente.

Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces
tendrá derecho a recibir la indemnización o la pensión por incapacidad permanente

Al declararse la Incapacidad Total Permanente el asegurado deberá recibir como pensión

mensual definitiva el equivalente al 70% del salario que cotizaba al momento de sufrir el
riesgo, tomando en consideración los incrementos que se han generado en el salario del
trabajador hasta la fecha en que se determine la incapacidad que presenta. Si se trata de
una enfermedad de trabajo (profesional), esta pensión se calculará con el promedio de las
últimas 52 semanas de cotización o las que tuviere si su aseguramiento fuere por un
tiempo menor. Conforme a la ley vigente, el pensionado deberá contratar un seguro de
sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, con el cual se otorgue a sus beneficiarios
las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho, por lo que la
pensión, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas se otorgarán por la
institución de seguros que elija el propio trabajador.

2. ¿Qué ocurre cuando una familia, pierde a la persona que provee los alimentos, porque esta
persona falleció?

En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y

huérfanos, además de las pensiones que pueden pedir, tendrán derecho a una
indemnización extra. En el caso de la viuda la indemnización será por el importe a 6
meses de pensión y en el caso de los hijos a 1 mes.

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el Instituto

calculará el monto constitutivo al que se le restará los recursos acumulados en la cuenta
individual del trabajador fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada que el
Instituto deberá cubrir a la institución de seguros, necesaria para obtener una pensión,
ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas previstas en este capítulo a los
beneficiarios.

A la viuda del asegurado se le otorgará una pensión equivalente al cuarenta por ciento de
la que hubiese correspondido a aquél, tratándose de incapacidad permanente total. La
misma pensión corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido
económicamente de la asegurada. El importe de esta prestación no podrá ser inferior a la
cuantía mínima que corresponda a la pensión de viudez del seguro de invalidez y vida.

A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente
incapacitados, se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que
hubiese correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta
pensión se extinguirá cuando el huérfano recupere su capacidad para el trabajo.

A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, menores de dieciséis años,
se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se
extinguirá cuando el huérfano cumpla dieciséis años.

Deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pensión, en los términos del reglamento
respectivo, a los huérfanos mayores de dieciséis años, hasta una edad máxima de
veinticinco años, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo
nacional, tomando en consideración, las condiciones económicas, familiares y personales
del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.

Si posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentará del

veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y
se extinguirá en los términos establecidos en las mismas fracciones, y a cada uno de los
huérfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores de dieciséis años o hasta
veinticinco años si se encuentran estudiando en los planteles del sistema educativo
nacional, o en tanto se encuentren totalmente incapacitados debido a una enfermedad
crónica o discapacidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, que
les impida mantenerse por su propio trabajo se les otorgará una pensión equivalente al
treinta por ciento de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad
permanente total.
3. ¿Qué ocurre a una mujer cuando al término de su embarazo, carece de atención médica
obstétrica, para que se atienda el parto y al bebé recién nacido?

A ninguna mujer embarazada se le puede negar este servicio ya sea derechohabiente o

no de alguna institución ya que es obligatoria la atención de las mujeres embarazadas
que presenten una urgencia obstétrica, solicitada de manera directa o a través de la
referencia de otra unidad médica, en términos de las disposiciones aplicables para tal
efecto, en las unidades con capacidad para la atención de urgencias obstétricas,
independientemente de su derechohabiencia o afiliación a cualquier esquema de
aseguramiento, de no ser así a mi pensar dicha mujer para no correr riesgo por esta
negligencia puede buscar la atención con algún doctor particular y posteriormente pelear
sus derechos legalmente.

4. ¿Qué opinión personal te merece, el hecho de que desde la época anterior al cristianismo, las
personas ya identificaban la necesidad de contar con un mecanismo de protección para enfrentar
las contingencias relacionadas con accidentes o enfermedades, que ponían en peligro a las
familias?

En épocas anteriores al cristianismo no existía el Derecho del Trabajo, la relación entre

las partes era cívica, sin embargo, a partir del nacimiento de la empresa, se suscriben
contratos de arrendamientos de servicios, por lo tanto, antes no había Seguridad Social,
ni se contemplaban medidas de seguridad, ni los trabajadores tenían derecho alguno.

Todo esto da lugar al asociacionismo para hacer frente a la situación insostenible a la que
se encontraban sujetos los trabajadores.

Estas reuniones se empezaron a realizar para constituir unas asociaciones de ayuda, un

auto seguro sociedad de socorros mutuos: ya que los trabajadores se preguntaban
¿cuándo yo esté enfermo, mi familia podrá seguir viviendo porque recibe mi salario por
parte de la sociedad?, debido a todo esto es donde empiezan las revueltas,
manifestaciones, y una lucha en el sistema político.

¿Qué es lo que deben hacer? Era preciso integrar a los trabajadores dentro del sistema
mejorando su situación.
También decidieron que se crearan unas normas que contemplaran los derechos: normas
de Derecho Laboral.

Pero esta legislación nace para conseguir un equilibrio en el poder político y económico,
pero no porque se tenga en cuenta, primordialmente, proteger los intereses de los
trabajadores, aunque básicamente se reduce a eso: el Derecho del Trabajo nace para
proteger a los trabajadores y no a los empresarios.

Desde mi punto de vista el trabajo es la dinámica fundamental inherente al ser humano

siendo la actividad laboral a partir de la cual es capaz de satisfacer sus necesidades
esenciales, hallar identificación personal y social así como desarrollar el potencial de sus
habilidades en los componentes tanto físico, mental, social, espiritual, etc., siendo motor
de progreso social y económico para una sociedad, una labor que llevada a cabo en
entornos y bajo las condiciones adecuadas se erige como promotor de la salud y
bienestar de un individuo pero que también contempla situaciones de riesgo en las cuales
se pueden producir sobresaltos a la capacidad laboral del trabajador que limiten las
posibilidades de éste para valerse por sí mismo.

Sin embargo, esta inquietud por proteger la salud de los trabajadores no surge del modo
como actualmente se conoce, sino que se incrustó en la configuración de la
reglamentación en riesgos profesionales de principios del siglo XX, influenciada por la
incursión en el país del derecho del trabajo como un régimen de salvaguardia diseñado
para responder a las contingencias laborales de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que acontecían a los trabajadores asalariados.

La preocupación por el ámbito de la salud y seguridad de las personas en el desempeño

de su dinámica laboral y la prevención frente a los posibles riesgos, que afecten el
bienestar de los trabajadores, es un aspecto que adquiere marcada relevancia en el
contexto contemporáneo siendo que se ha transformado en un fenómeno bastante
extendido con repercusiones significativas de índole económica y social para los países y
para el mundo en general. Los Estados y todos los actores sociales involucrados en la
materia deben manifestar una actitud comprometida y responder ante este desafío en pro
de favorecer las mejores condiciones posibles para desempeñar el objeto social trabajo.
5. Actualmente las personas afiliadas a un sistema de seguridad social, utilizan con mayor
frecuencia los servicios que otorgan las instituciones de seguridad social. Esta aseveración ¿es
cierta o falsa?  

En parte es cierta y parte falsa ya que si es por una enfermedad simple la persona
prefiere ir con doctores particulares ya que en la actualidad las instituciones de seguridad
no cuentan con algunos medicamentos, para todo trabajador es más redituable acudir a
algunas de ellas cuando la enfermedad requiera incapacidad temporal o de por vida, para
que así él pueda percibir un salario.

6. Independientemente de los servicios médicos. ¿Qué otros servicios ofrecen las instituciones de
seguridad social en México?

Otorgan otras prestaciones como guarderías, centros vacacionales, capacitación,

créditos, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo, Fondo de Administración, Fondo de Ahorro para el
Retiro, Fondo de Préstamos, Fondo de Préstamos personales, Fondo de Riesgos de
trabajo, Fondo de Servicios sociales y culturales, Fondo de Vivienda, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos
legales, será garantizada por el Estado.

7. Menciona las instituciones de seguridad social mexicanas que prestan este servicio.

Las Instituciones de Seguridad Social en nuestro país nos garantizan la protección y

bienestar a nuestros medios de subsistencia, dentro de estas Instituciones yo considero
que una de las principales es el IMSS brindando el servicio médico a millones de
derechohabientes, así como otros servicios de pensiones y guarderías y al igual que el
ISSSTE garantizan este derecho a la salud como la marca la Constitución y apegados a
los requisitos legales que hace cumplir el Estado.
Referente a la Cruz Roja, opino que si es considerada una Institución de Seguridad Social
ya que brinda este servicio médico a la población y si bien es cierto que es mediante una
cuota, pero al igual que el IMSS y el ISSSTE también como trabajador derechohabiente
tienes la obligación de pagar por este servicio brindado a través de la aportación en tu
recibo de pago por medio de tu trabajo.

Así como el Seguro Popular, la Cruz Roja, Hospital General, son Instituciones de
Seguridad Social al servicio de las personas que trabajan por cuenta propia y que no
están adscritos a ninguna de las Instituciones mencionadas, pero que están sujetas al
cumplimiento de las leyes regidas por el Estado.

Existen otras instituciones que proporcionan algunos beneficios de la seguridad social,

como el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFAM), Petróleos
Mexicanos (Pemex), Luz y Fuerza del Centro (LFC) y la Comisión Federal de Electricidad
(CFE). Los trabajadores de Pemex no cotizan al IMSS, pues tienen un plan de pensiones
independiente, mientras que los trabajadores de la banca de desarrollo, CFE y LFC sí
cotizan, pero cuentan con un plan complementario al de ese Instituto

8. El INFONAVIT, ¿Qué papel desempeña dentro de la seguridad social mexicana?

El INFONAVIT es una Institución de Seguridad Social que brinda a la población la

oportunidad de adquirir o construir su vivienda, cumpliendo con lo estipulado en el artículo
4° de nuestra constitución.

El papel que desempeña el Infonavit dentro de la seguridad social para el trabajador es,
que le permite obtener crédito para adquirir en propiedad su casa habitación; para la
construcción, reparación o mejoras de la misma, y para el pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos mediante un financiamiento, el cual es administrado por el mismo (el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) de acuerdo a lo
estipulado en con el artículo 39 del Código Fiscal de la Federación

9. FONACOT. ¿Puedes mencionar sus virtudes? ¿Es una institución de seguridad social?
Es la Institución Financiera de los Trabajadores que otorga crédito accesible a empleados
cuyo Centro de Trabajo está afiliado, más que nada es una institución de apoyo para el
trabajador, en la cual puede obtener productos y servicios a bajos precios y de esta forma
pueda obtener cierta seguridad para su vida y familiares

 Les ofrece la mejor tasa de interés.

 No se requiere enganche o aval ni fiador.
 Pueden ejercerlo en más de 17,000 puntos de venta en todo el País.
 La oferta de productos y servicios que ofrecen los establecimientos y cadenas
comerciales afiliadas son de alta calidad y a precio de contado y pueden
adquirirlos a través de su tarjeta FONACOT.
 Es un derecho que les corresponde por Ley.
 Descuentos por nómina.
 Si dos o más miembros de la familia son sujetos de crédito FONACOT, pueden
sumar su capacidad de crédito para obtener mayor capital.

Con tu crédito FONACOT podrás adquirir diversos bienes y servicios, como son:
Aparatos auditivos y ópticos
Aparatos de rehabilitación y ortopédicos
Artículos escolares
Artículos para bebé
Automóviles nuevos
Blancos
Capacitación e información educativa
Electrónica
Enseres menores para el hogar
Equipos de cómputo y sus accesorios
Equipos deportivos
Juguetería
Herramientas
Instrumentos musicales
Línea blanca
Maquinaria menor
Materiales de construcción
Muebles
Productos y servicios de salud
Refacciones y servicios automotrices
Ropa y calzado
Seguros
Servicios notariales
Servicios turísticos
Vehículos menores

10. Si sufrieras un accidente o enfermedad de trabajo. ¿Tienes alguna institución de seguridad

social que te proteja? ¿Es igual un seguro de gastos médicos mayores?

Si tengo una institución de seguridad social, y será un seguro de gastos médicos mayores
siempre y cuando el accidente o la enfermedad sea por causa del trabajo y sea por una
incapacidad temporal o definitiva

Conclusión: incluye una opinión sobre cómo y por qué anteriormente se encontraban
compuestos el derecho del trabajo y el derecho de la  seguridad social.

El derecho al trabajo comparte con el derecho a la seguridad social una historia y

trayectoria jurídica común, es por este motivo que se encontraban compuestos, ya que los
derechos de los trabajadores fueron surgiendo de los sistemas de seguridad como una
vía para trasladar a las instituciones públicas el deber de asistencia a los trabajadores y
como una estrategia de protección contra los riesgos que se originan en los centros de
trabajos, estos dos derechos surgen de artículo constitucional 123, el propósito de estos
derechos era uno solo el de conseguir que las personas y las comunidades tengan una
vida digna, es decir con las necesidades más relevantes satisfechas para asegurar su
supervivencia, la diferencia que hay entre estos derechos es que el derecho al trabajo
tiene el propósito de proteger al trabajador en su relación frente al patrón y la seguridad
social tiene la finalidad de satisfacer el derecho a la salud, la asistencia médica y el
acceso a los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Desde mi punto de vista estos derechos son muy importante porque el trabajador
teniendo una buena salud podrá desempeñar su trabajo y por otra parte debe de saber
sus derechos referentes al derecho del trabajo ya que todo trabajador no puede ser
explotado por su patrón, sobre todo debe de contar con condiciones laborales dignas, un
salario decoroso, una jornada laboral de ocho horas, igual remuneración por igual tarea,
protección de mujeres y menores.

Bibliografía:
 Manuel Osorio. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Editorial Heliasta S.R.L. Argentina. 2004.
 Enciclopedia Jurídica Mexicana M-P, Instituto de Investigaciones Jurídicas. UNAM, Editorial Porrúa, 2002.
 Maya, Rafal. “Ser madre, una construcción social. Nuevos tiempos, nuevos conceptos de maternidad”. CIMAC |
México DF Dirección en Internet:http://www.cimacnoticias.com/noticias/02may/s02050701.html
 Diccionario de la Lengua Española, Vigésima segunda edición, versión electrónica en: http://buscon.rae.es/draeI/
 Enciclopedia Jurídica Mexicana, Tomo V, M-P, IIJ-UNAM, Editorial Porrúa, México, 2002.
 Sánchez Bringas, Ángeles, Espinosa, Sara Y otras. Revista Debate Feminista, Tema General: Maternidades. Año,
15, Vol. Leonardo Lomelí Vanegas, “La reforma de la seguridad social en México: del sistema de reparto al
sistema de capitalización individual”, en Rolando Cordera y Alicia Ziccardi coordinadores, Las políticas sociales de
México al fin del milenio. Descentralización, diseño y gestión, Miguel Ángel Porrúa, México, 2000. 30, Octubre
2004. México [1] El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) es también un
instituto público de seguridad social. Para el análisis del INFONAVIT y otros temas de vivienda consultar la ficha
técnica de la Comisión de Vivienda del CESOP.
 “Darán inicialmente 3 mil mdp a pensiones para adultos mayores”, El Universal Online, Ciudad de México,
(septiembre 7, 2005)
 “Pensión “sustentable” para ancianos pobres”, El Universal Online, Nación, (septiembre 9, 2005)
 Para el análisis del Seguro Popular y otros temas de salud consultar la ficha técnica de la Comisión de Salud del
CESOP.
 “Lanza Fox iniciativa de pensión a ancianos”, El Universal Online, Nación, (octubre 4, 2005),
 IMSS, op.cit. Consultar también: Sara Ochoa León, Reseña del Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la
Unión sobre la Situación Financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social, México, CESOP,
Boletín No. 6, mayo de 2005.
 http://informatica.issste.gob.mx/website/comunicados/nosotros/agosto2000/Secreóen1925laDirecciónGeneral.html
(consulta: diciembre 2005)
 Para un mayor detalle de las 21 prestaciones del ISSSTE ver Anexo 3.
 ISSSTE, Programa Institucional 2001-2006, p. 42
 Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 27 de marzo de 1992.
 Leonardo Lomelí Vanegas, “La reforma de la seguridad social en México: del sistema de reparto al sistema de
capitalización individual”, en Rolando Cordera y Alicia Ziccardi coordinadores, Las políticas sociales de México al
fin del milenio. Descentralización, diseño y gestión, Miguel Ángel Porrúa, México, 2000, p. 665.
 Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de mayo de 1996.
http://www.cddhcu.gob.mx/leyinfo/pdf/52.pdf
 En el Anexo 4 se presentan las Líneas de Política General y las Estrategias del Programa Institucional 2001-2006.
BIBLIOGRAFIA

 NACIONES UNIDAS, ARTICULO SOBRE “HISTORIA DE LAS NACIONES

UNIDAS”, DISPONIBLE EN https://www.un.org/es/sections/history/history-united-
nations/
