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    HABILIDADES GERENCIALES.

    COD. 10116
    JESSICA PAOLA QUINTERO GÓMEZ

    ENTREGABLE CORRESPONDIENTE SESIÓN 2 Y 3

    EMPRESA: Superintendencia de Nacional de Salud

    Habilidades Técnicas: En este momento la supersalud cuenta con toda la infraestructura


    técnica con niveles óptimos, ya que como es de saber, es una entidad pública razón por
    cual debe contar con dicha habilidad.

    Teoría de los dos factores: sirve para explicar mejor el comportamiento de las personas
    en situaciones de trabajo

    Factor motivacional.

    Satisfactorias
    En la Supersalud manejan mucho el tema motivacional de forma satisfactoria ya que, si se
    está en cargo provisional a medida de que la persona va adquiriendo nuevos logros
    profesionales (especializaciones y maestrías) así mismo se le retribuira de forma monetaria
    y/o ascensos dentro de los diferentes departamentos; maneja también el tema de que sus
    empleados participen en capacitación o diplomados que les ayuden a ampliar y actualizar
    conocimiento dentro del campo que desarrolle laboralmente.

    No satisfactorias
    En la parte no satisfactoria, se encuentran las personas que hacer parte de la Supersalud
    con contrato de prestación de servicios, ya que estos cargos y dichas personas no son tan
    tenidas en cuenta para actividades o otro tipo de disposiciones, a pesar de cumplir una
    función pública, no son tan satisfactorios los tratos en este tipo de contratos.

    Factor de higiene

    Satisfactorias
    En cuanto a este factor se puede hacer una referencia familiar a la anterior los cargos por
    libre nombramiento o remoción cuentan con amplias y satisfactorias condiciones, como lo
    son buena remuneración salarial y amplias políticas empresariales.

    No satisfactorias
    En cuanto a este factor las personas que son más vulnerables en cuanto políticas,
    supervisiones y salarios son los contratados por prestación de servicios ya que no es que
    sea mal salario, pero al ser este tipo de contrato se debe aportar de forma independiente la
    seguridad social lo cual hace que el salario disminuye porcentualmente.

    Teoría de la eficiencia
    En cuanto esta teoría puedo decir que al ser una entidad pública y vigilada por el gobierno
    la eficiencia en sus actividades diarias debe ser casi perfecta, más por ser entidad
    reguladora de EPS, su labor es más enfocada a nivel social lo que hace que haga uso de
    sus recursos en un máximo nivel al igual que las capacidades de sus colaboradores debe
    ser de manera eficiente.

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