Estatutos - SUSPEG

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
I.- El Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero, es la

organización constituida para la conquista y defensa de los derechos económicos, sociales,
laborales, políticos, profesionales, culturales y de recreación de sus agremiados.
II.- Sostiene como principio básico la acción esencial de la Revolución Mexicana en un

compromiso de los Servidores Públicos en la soberanía y justicia social.
III.- Se manifiesta por la unidad, que será siempre el punto de partida para el
mejoramiento de las condiciones laborales y así lograr mayores prestaciones para la clase
trabajadora.
IV.- Se integra con un frente amplio de lucha y concertación de los servidores públicos y
los Órganos de Gobierno.
V.- Además de comprometidos para elevar la calidad del ser humano, fomentando el
cambio en el marco jurídico, y preservando la estricta vigencia y protección de los
Derechos Humanos.
VI.- Nuestro Principio será siempre el respeto absoluto a nuestra Constitución Política del
Estado Libre y Soberano de Guerrero y en los artículos 115 y 116 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y demás Ordenamientos
Jurídicos que de ellos emanen.
VII.- La agrupación del Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero
utilizará indistintamente las siglas: S.U.S.P.E.G.
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ESTATUTO JURÍDICO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DEL ESTADO DE GUERRERO
TÍTULO PRIMERO
DE LA ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO PRIMERO
CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, LEMA Y DOMICILIO
ARTÍCULO 1º
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Guerrero

(SUTSEMG), se constituye por acuerdo de la Convención General de Trabajadores, celebrada
en Chilpancingo, Guerrero, durante los días 24 y 25 de febrero de 1945, y se reorganiza en
los términos del Acta de fecha 13 de diciembre de 1976, relativa al Honorable Congreso
General Extraordinario, sobre las bases establecidas en los Artículos 40º y 4º, transitorio del
Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos
Públicos y Descentralizados del Estado de Guerrero (Ley 51) vigente a partir del 21 de abril de
1976, así mismo por acuerdo del Honorable Congreso General Permanente reunido en sesión
ordinaria los días 24, 25, y 26 de febrero de 1981, se reestructura el Estatuto Jurídico, así
también por acuerdo del Honorable Congreso General Permanente, reunido en sesión
ordinaria los días 11 y 12 de julio de 1988, se realiza una reestructuración al presente Estatuto,
para que a la Organización Sindical se le denomine “SINDICATO ÚNICO DE SERVIDORES
PÚBLICOS DEL ESTADO DE GUERRERO”, basados en la Ley 248, y por necesidad y una
adecuación al desarrollo de las actividades actuales del sindicato, el Honorable Congreso General
Permanente en sesión ordinaria los días 22 y 23 de julio de 1993, acordó una nueva
reestructuración del presente Estatuto Jurídico, por acuerdo del Honorable Congreso General
Permanente en sesión ordinaria el día 16 de diciembre de 1994. Se reestructura
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nuevamente el Estatuto Jurídico por acuerdo del Honorable Congreso General Permanente en
sesión ordinaria los días 16 y 17 de junio de 1998, con la finalidad de actualizarlo a las necesidades
y operatividad de la estructura actual del Comité Central Ejecutivo. Se reestructura el Estatuto
Jurídico por acuerdo del Honorable Congreso General Permanente, reunidos en sesión el día 15
de diciembre del año 2001. Se reestructura nuevamente el Estatuto Jurídico por acuerdo del
Honorable Congreso General Permanente en sesión extraordinaria del día 16 de noviembre
del año 2006.
ARTÍCULO 2º
Del nombre del Sindicato “Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero”
conservará para distinguirse las siglas S.U.S.P.E.G., el cual se integra por todos los trabajadores
de Base, Supernumerarios, Jubilados y Pensionados que prestan sus servicios en los poderes
Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Organismos Públicos Descentralizados del Estado de
Guerrero, cuya contemplación se encuentra prevista en la Ley 248, correspondiendo a los
Municipios la Ley número 51. Por razones de identidad histórica y lucha sindical, los colores del
logotipo serán: amarillo, blanco y rojo.
ARTÍCULO 3º
El lema del Sindicato es: “POR LA JUSTICIA SOCIAL”, el domicilio legal del Organismo Sindical
está en la ciudad de Chilpancingo de los Bravo, Gro., (Santos Cabañas s/n esquina con
Corregidora, Barrio de San Mateo).
ARTÍCULO 4º
El Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero es de duración ilimitada y

solo podrá disolverse por votación directa de las dos terceras partes de sus miembros.
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TÍTULO SEGUNDO
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO
CAPÍTULO PRIMERO
ARTÍCULO 5º
Son miembros del Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero:
I. Todos los trabajadores que actualmente pertenezcan al mismo.
II. Los que sean aceptados en los términos del artículo 6º de este Estatuto.
III. Los que habiendo sido separados de su trabajo por causas políticas, ideológicas o de cualquier
otra índole mantengan exigencia de reinstalación.
IV. Los que se hayan separado temporalmente del trabajo conforme a los términos de las
Condiciones Generales de los Trabajadores al Servicio del Estado, este Estatuto Jurídico o la
Ley 248.
V. Llenar la solicitud de ingreso al sindicato, donde se manifestará su lealtad y conformidad

con sus derechos, obligaciones y sanciones sindicales que señale el presente Estatuto.
ARTÍCULO 6º
Para ingresar al Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero se requiere:
I. Ser trabajador de Base, Supernumerarios, Jubilados y Pensionados de los Poderes

Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Municipios y de Organismos Públicos Descentralizados
del Estado de Guerrero.
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II. Presentar los documentos que acrediten haber cumplido con los requisitos contractuales
de ingreso.
III. Protestar, cumplir y hacer cumplir el Estatuto Jurídico en su Declaración de Principios y

objetivos del Sindicato.
IV. Ser de reconocida honorabilidad.
V. Ser aceptado por el Sindicato en los términos del artículo 7º.
ARTÍCULO 7º
El mecanismo para aceptación de nuevos agremiados al S.U.S.P.E.G., será el siguiente:
I. La solicitud de sindicalización deberá presentarse por el interesado a la sección sindical a la

que pertenezca por territorialidad su centro de trabajo o directamente a la Secretaría de
Organización del Comité Central Ejecutivo.
II. Aquellos organismos que dependan de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial,
Municipios y Organismos Públicos Descentralizados, que por lo tanto no exista Sección Sindical
constituida, los solicitantes presentarán los documentos y harán los trámites necesarios ante el
Comité Central Ejecutivo a través del Secretario de Organización en coordinación con el
Presidente de la Honorable Comisión de Vigilancia, los cuales deberán presentar un informe ante
el Honorable Congreso General Permanente para que éste resuelva al respecto.
III. El Comité Central Ejecutivo deberá dar a los solicitantes, respuesta por escrito y fundamentada
en un plazo no mayor de 60 días.
IV. Se es miembro de una Sección Sindical por TERRITORIALIDAD, independientemente de

donde cobre sus Percepciones Salariales. Los Secretarios Generales Seccionales deberán solicitar
la aportación por concepto de cuota sindical que les corresponda, de acuerdo a los trabajadores
que pertenezcan a su sección.
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ARTÍCULO 8º
La calidad de miembro se pierde por:
I. Renuncia escrita por el interesado al Comité Central Ejecutivo con copia a la Sección
Sindical a la que pertenezca.
II. Por suspensión definitiva de los derechos sindicales acordada conforme al presente
Estatuto Jurídico.
III. Por renuncia al trabajo y/o rescisión o despido justificado, de acuerdo a los
procedimientos contractuales.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE SUS DERECHOS
ARTÍCULO 9º
Son derechos de los agremiados:
I. Participar con voz y voto en las asambleas ordinarias y extraordinarias que se celebren en
forma y por procedimiento establecido en el presente Estatuto.
II. Ocupar cargos dentro de la Organización mediante elección directa de asamblea o congreso.
III. Gozar de la protección sindical para todos los conflictos que se susciten con motivo de
las relaciones laborales.
IV. Disfrutar de los beneficios que obtenga la Organización a favor de sus agremiados.
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V. Obtener el apoyo efectivo para ascender de acuerdo con el Reglamento de Escalafón,
dentro de las distintas especialidades y categorías, así como a los puestos llamados de
confianza.
VI. Consignar ante los Órganos representativos de carácter sindical correspondiente; las
irregularidades que se observen en el funcionamiento del Sindicato.
VII. Nombrar en caso de acusación en su contra hasta tres defensores de entre los miembros
que no ocupen ningún puesto de representación sindical.
VIII. Solicitar que se les informe sobre las actividades desarrolladas por los miembros de los
Comités Ejecutivos Seccionales y Comité Central Ejecutivo.
IX. Presentar iniciativas benéficas para la organización.
X. Los trabajadores que pasen a ocupar puestos de confianza, conservarán sus derechos
sindicales y podrán ocupar puestos de representación sindical previo permiso al puesto de
confianza.
XI. Los trabajadores que ocupen puestos de representación sindical, podrán ocupar puestos
de confianza, previo al permiso al cargo sindical de que se trate a su Sección Sindical y ésta
informará al Comité Central Ejecutivo.
XII. Los trabajadores comisionados por representación sindical o administrativa conservarán

sus derechos de ascenso al igual que los trabajadores en activo en sus respectivos centros de
trabajo, sin renunciar a dicha comisión.
XIII. Los trabajadores que tengan un cargo sindical dentro del Comité Ejecutivo Seccional y
que sean nombrados para ocupar alguna representación sindical a nivel Estatal, deberán
solicitar licencia definitiva, en un plazo no mayor de 15 días después de asumir la cartera
respectiva. Así mismo quienes tengan una representación en el Comité Central Ejecutivo y
deseen participar como candidatos en algún Comité Ejecutivo Seccional, solicitarán licencia
definitiva al cargo en el Comité Central Ejecutivo en un plazo no mayor de 5 días después de
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publicarse la convocatoria respectiva, con la finalidad de no tener prerrogativas durante el
proceso electoral.
XIV. Los trabajadores que ocupen puestos de elección popular, conservarán todos sus derechos
sindicales, siempre y cuando estén al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
XV. No podrán ser electos a puestos de dirección o representación sindical, los miembros
que tengan suspendidos sus derechos y/o el pago de sus cuotas sindicales.
XVI. Los Comités Ejecutivos Seccionales, resolverán los problemas que les planteen sus
agremiados y solamente podrán dirigirse al Comité Central Ejecutivo, cuando el caso lo amerite.
XVII. Los demás que establece el presente Estatuto Jurídico.
ARTÍCULO 10º
No tendrán derecho a voz y voto dentro del sindicato los empleados de confianza mientras
duren en sus cargos.
CAPÍTULO TERCERO
DE SUS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 11º
Son obligaciones de los miembros:
I. Rendir protesta de disciplina y lealtad al Sindicato.
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II. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las disposiciones de los Órganos de Dirección
Sindical, del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General, el Comité Central
Ejecutivo y los Comités Ejecutivo Seccionales, así como los resultados de los procesos de
elección del Sindicato en los términos marcados.
III. Asistir puntualmente a todas las Asambleas Seccionales, mítines, manifestaciones y actos que
organice el Sindicato de conformidad con el presente Estatuto.
IV. Desempeñar con lealtad, honestidad y eficacia los cargos y comisiones que le sean
encomendadas.
V. Promover el desarrollo y consolidación del Sindicato y facilitar el cumplimiento de sus tareas,

así como poner por encima de cualquier interés personal o de grupo los intereses del Sindicato.
VI. Cubrir con oportunidad las cuotas ordinarias y extraordinarias que fijen el Honorable
Congreso General Permanente y los trabajadores en sus Asambleas Generales.
VII. Acatar invariablemente y sin excusas de ninguna naturaleza las disposiciones que, en caso de
huelga disponga la mayoría de los trabajadores.
VIII. Guardar absoluta reserva de todos aquellos asuntos sindicales que así lo requieran.
IX. Guardar orden y absoluto respeto así como compostura en todos los actos, eventos y
Asambleas del Sindicato.
X. No personalizar los asuntos sindicales, ni hacer sindicales los personales, así como
abstenerse de usar el nombre del Sindicato para fines ajenos al mismo.
XI. No tratar ningún asunto sindical o conflicto de trabajo directamente con las autoridades,
sino por conducto del Secretario, Comité o Comisión a que corresponda.
XII. Hacer oportunamente su registro ante el Sindicato, así como también la notificación al
mismo, de cualquier cambio de adscripción, categoría o sueldo.
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TÍTULO TERCERO
DE LOS ÓRGANOS REPRESENTATIVOS DEL SINDICATO
CAPÍTULO PRIMERO
ÓRGANOS REPRESENTATIVOS
ARTÍCULO 12º
Los Órganos representativos del Sindicato son:
I. El Honorable Congreso General Permanente.
II. El Honorable Consejo General.
III. El Comité Central Ejecutivo.
IV. Comisiones Centrales.
V. Comités Ejecutivos Seccionales.
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CAPÍTULO SEGUNDO
DEL HONORABLE CONGRESO GENERAL PERMANENTE:
SU INTEGRACIÓN, OBLIGACIÓN Y FACULTADES
ARTÍCULO 13º
El Honorable Congreso General Permanente es la máxima autoridad del Sindicato y se integra con
dos Delegados de cada una de las Secciones Sindicales, sus funciones serán de carácter
Deliberativo y Resolutivo.
ARTÍCULO 14º
Las Sesiones del Honorable Congreso General Permanente serán ordinarias y extraordinarias,
las ordinarias se celebrarán cada 12 meses, partiendo de la primera quincena de diciembre y
deberán convocarse con un mes de anticipación, las extraordinarias se efectuarán cuando el
caso lo requiera y se citará con quince días de anticipación cuando menos.
ARTÍCULO 15º
Los Delegados al Honorable Congreso General Permanente serán electos en Asambleas

Generales Seccionales junto con los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional, y su
representación durará cuatro años.
ARTÍCULO 16º
En el Honorable Congreso General Permanente cada Delegado tiene derecho a voz y voto.
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ARTÍCULO 17º
El Honorable Congreso General Permanente será convocado por el Comité Central Ejecutivo o
por petición escrita que hagan las tres cuartas partes de las secciones componentes del Sindicato.
ARTÍCULO 18º
El quórum del Honorable Congreso General Permanente lo formarán la mitad más uno del total
de los Delegados.
ARTÍCULO 19º
El Honorable Congreso General Permanente será instalado por el Comité Central Ejecutivo
en funciones y luego de ser elegida la Comisión Dictaminadora de Credenciales y su Mesa
Directiva, los miembros de dicho Comité Central Ejecutivo permanecerán solo con derecho a voz.
ARTÍCULO 20º
Después de haber sido instalado el Honorable Congreso General Permanente, los acuerdos del
mismo tendrán validez cuando sean votados por la mayoría de los Delegados presentes,
procediendo la Mesa Directiva a través de sus Secretarios, en coordinación con el Secretario de
Actas y Acuerdos del Comité Central Ejecutivo, a levantar el acta correspondiente.
ARTÍCULO 21º
El tipo de votación en el Honorable Congreso General Permanente será de acuerdo a lo

estipulado por el Estatuto Jurídico: Artículo 122 y 123).
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ARTÍCULO 22º
Corresponde como facultad y obligación al Honorable Congreso General
Permanente:
I. Integrar su Mesa Directiva constituida por un Presidente, 2 Secretarios de Actas y Acuerdos y 2

Escrutadores.
II. Formular su reglamento interno y los necesarios para la buena marcha del Sindicato.
III. Ratificar a los miembros Propietarios y Suplentes del Comité Central Ejecutivo,
Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representantes propuestos por el

Secretario General Electo.
IV. Ratificar los Delegados a la Central Nacional de la FSTSGEM , a la que pertenece el Sindicato,
siendo estos los que especifique la convocatoria.
V. Escuchar a petición de parte, las apelaciones que se hagan a las decisiones de la Comisión
Central de Vigilancia y su veredicto será inapelable.
VI. Validar los egresos del Sindicato.
VII. Aprobar las reformas necesarias al presente Estatuto.
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CAPÍTULO TERCERO
DEL HONORABLE CONSEJO GENERAL,
SU INTEGRACIÓN, OBLIGACIONES Y FACULTADES
ARTÍCULO 23º
El Honorable Consejo General del Sindicato se integra por los Secretarios Generales Seccionales
que integran la Organización.
ARTÍCULO 24º
Las sesiones del Honorable Consejo General podrán ser ordinarias y extraordinarias, las ordinarias
se celebrarán cada 6 meses partiendo de la primera quincena de diciembre y deberán
convocarse con quince días de anticipación. Las extraordinarias se efectuarán cuando el caso lo
requiera.
ARTÍCULO 25º
El Honorable Consejo General será convocado y presidido por el Comité Central Ejecutivo.
ARTÍCULO 26º
El quórum del Honorable Consejo General lo formarán la mitad más uno del total de los
Secretarios Generales Seccionales.
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ARTÍCULO 27º
El Honorable Consejo General será presidido por el Comité Central Ejecutivo, quien deberá
levantar la correspondiente acta debiendo entregar un ejemplar a todos los Secretarios Generales
Seccionales y un tanto a la Comisión de Vigilancia Seccional.
ARTÍCULO 28º
Corresponde como facultad y obligación al H. Consejo General:
I. Recibir el informe del Comité Central Ejecutivo y Comisiones sobre las actividades desarrolladas
anualmente.
II. Formular su Reglamento Interno.
III. Formular en base a las exigencias del momento, los pliegos petitorios y presentarlos al
Gobierno del Estado para su solución.
IV. Ordenar la declaración de huelga que se acuerde conforme a derecho.
V. Delinear las orientaciones generales que conduzcan la actuación del Comité Central
Ejecutivo.
ARTÍCULO 29º
Queda prohibido que el H. Consejo General tome determinaciones que de conformidad con
este Estatuto correspondan al H. Congreso General Permanente.
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ARTÍCULO 30º
Los acuerdos del H. Consejo General tendrán validez cuando sean votados por la mitad más
uno de los Secretarios Generales Seccionales presentes.
ARTÍCULO 31º
El tipo de votación en el H. Consejo General, será de acuerdo a lo estipulado por el presente

Estatuto: Artículo 122 y 123.
CAPÍTULO CUARTO
DEL COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO,
SU INTEGRACIÓN, FACULTADES Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 32º
El Comité Central Ejecutivo es el representante legal del Sindicato y será el ejecutor de las
disposiciones contenidas en el presente Estatuto, así como de los acuerdos y resoluciones
emanadas del H. Consejo General y H. Congreso General Permanente.
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ARTÍCULO 33º
El Comité Central Ejecutivo estará integrado por las siguientes carteras:
I. Una Secretaría General.
II. Una Secretaría General Adjunta.
III. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos.
IV. Una Secretaría del Interior y Acción Política.
V. Una Secretaría de Organización.
VI. Una Secretaría de Finanzas.
VII. Una Secretaría de Escalafón y Promociones Económicas.
VIII. Una Secretaría de Actas y Acuerdos.
IX. Una Secretaría de Acción Social y Servicios Médicos.
X. Una Secretaría de Comunicación Social.
XI. Una Secretaría de Previsión Social.
XII. Una Secretaría de Relaciones y Turismo Social.
XIII. Una Secretaría de Fomento Habitacional.
XIV. Una Secretaría de Pensionados y Jubilados.
XV. Una Secretaría de Coordinación, Control y Seguimiento.
XVI. Una Secretaría de Acción Electoral.
XVII. Una Secretaría de Becas y Promociones Académicas.
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XVIII. Una Secretaría de Derechos Humanos.
XIX. Una Secretaría de la Juventud Sindical.
XX. Una Secretaría de Asuntos Femeniles.
XXI. Una Secretaría de la Contraloría General.
XXII. Una Secretaría de Premios, Estímulos, Recompensas y Reconocimientos.
XXIII. Una Secretaría de Carrera Magisterial.
XXIV. Una Secretaría de Asuntos Jurídicos.
XXV. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Educación Inicial.
XXVI. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Preescolar.
XXVII. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Secundarias.
XXVIII. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias.
XXIX. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Educación Media Superior y Superior.
XXX. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de la Burocracia.
XXXI. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos de Organismos Públicos Descentralizados.
XXXII. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos del Sector Municipal.
XXXIII. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos del Sector Paramunicipal.
XXXIV. Una Secretaría de Carrera Administrativa.
XXXV. Una Secretaría de Recursos Materiales.
XXXVI. Una Secretaría de Relaciones Laborales.
XXXVII. Una Subsecretaría de Asuntos Jurídicos.
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XXXVIII. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Educación Inicial.
XXXIX. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Preescolar.
XL. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Primarias.
XLI. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Secundarias.
XLII. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Telesecundaria.
XLIII. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Educación Media Superior y Superior.
XLIV. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de la Burocracia.
XLV. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos de Organismos Públicos Descentralizados.
XLVI. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos del Sector Municipal.
XLVII. Una Subsecretaría de Trabajo y Conflictos del Sector Paramunicipal.
XLVIII. Una Subsecretaría de Operación Política.
ARTÍCULO 34º
Solo en el caso de los miembros del Comité Central Ejecutivo, Comisiones Auxiliares Centrales,
Comisiones Centrales y Representantes, se nombrará un suplente a excepción del Secretario
General.
ARTÍCULO 35º
Los miembros del Comité Central Ejecutivo, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones
Centrales y Representaciones, serán ratificados a propuesta del Secretario General, en
Congreso legalmente constituido y la duración en su cargo será por un período de cuatro años, a
partir de la fecha de su ratificación.
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ARTÍCULO 36º
Para ser miembro del Comité Central Ejecutivo, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones
Centrales, Representantes y Comités Ejecutivos Seccionales se requiere:
A). Tener vigente sus derechos sindicales.
B). Tener limpio historial revolucionario sindical.
C). No tener antecedentes penales.
D). Tener cuando menos un año de ser miembro activo de la organización a excepción del
Secretario General que deberá tener como mínimo cinco años.
ARTÍCULO 37º
Son facultades del Comité Central Ejecutivo, las siguientes:
I. Formular su Reglamento Interno.
II. Representar al Sindicato ante cualquier autoridad administrativa de trabajo o judicial en

los problemas o necesidades que confronte la Organización.
III. Tendrá la representación absoluta de la Organización ante los actos jurídicos que se presenten.
IV. Presidir el H. Consejo General y al H. Congreso General Permanente, hasta el momento

en que se elija su Mesa Directiva, después permanecerá auxiliando los trabajos e informando
sobre los asuntos que el H. Congreso General Permanente someta a consideración.
V. Celebrarán Plenos de conformidad al Reglamento Interno, los que solo serán válidos, si se
apegan a los preceptos contenidos en el mismo.
VI. Ejecutar los Acuerdos que se tomen en las Sesiones del H. Congreso General
Permanente, H. Consejo General y Plenos.
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VII. Nombrar en la sesión plenaria las comisiones que sancionarán todos los acuerdos de las
Asambleas Generales Seccionales, así cuando estas tengan elección de Comités Ejecutivos
Seccionales, para vigilar que se cumpla con la legalidad, en base al presente Estatuto Jurídico.
VIII. Revisar que las Convocatorias para la elección de los Comités Ejecutivos Seccionales se
apeguen a lo estrictamente estipulado por el Estatuto Jurídico, realizando las correcciones
convenientes a través de la Secretaría de Organización y la Secretaría de Acción Electoral, para
su posterior registro ante el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
IX. Tomar la protesta de Ley a los Dirigentes Seccionales que resulten electos.
X. La comisión designada por el Comité Central Ejecutivo, podrá mantener en suspenso las
Asambleas Seccionales en caso de desorden o violación al presente Estatuto.
XI. Promover el ingreso y formación de nuevas secciones que cumplan con lo estipulado en
la Ley vigente y el presente Estatuto Jurídico.
XII. En caso de que llegara a faltar alguno de los miembros propietarios, podrá llamar al suplente o
en su defecto designará a un encargado.
XIII. Designar Coordinadores Regionales cuando éste lo estime necesario.
ARTÍCULO 38º
Son obligaciones del Comité Central Ejecutivo, las siguientes:
I. Defender a los agremiados.
II. Convocar a sesiones al H. Congreso General Permanente en las fechas fijadas por este Estatuto
y a las extraordinarias que estime conveniente.
III. Asistir puntualmente con derecho a voz a las sesiones del H. Congreso General Permanente y
H. Consejo General.
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IV. Asistir a las sesiones plenarias de conformidad a lo estipulado por el Reglamento Interno.
V. Cumplir con el Reglamento Interno a fin de normar sus actividades y desarrollar de mejor
manera su encomienda.
VI. Asistir oportunamente a los llamados de los Comités Seccionales.
VII. Informar a las Secciones Sindicales sobre los problemas de carácter general y de aquellos cuya
importancia lo ameriten.
VIII. Ajustar el presupuesto vigente, para el sostenimiento del Sindicato.
IX. Publicar a través de la Comisión Electoral, la convocatoria para elegir al Secretario General del
Comité Central Ejecutivo, con un mínimo de 60 días antes de la fecha de su elección.
X. Fungir como árbitro imparcial en los procesos de elección.
ARTÍCULO 39º
Queda prohibido a los miembros del Comité Central Ejecutivo, celebrar pactos o convenios
secretos intergremiales o individuales, así como contraer compromisos que afecten a la
organización, sin contar previamente con el acuerdo del H. Congreso General Permanente o
H. Consejo General.
ARTÍCULO 40º
Los dirigentes sindicales electos a nivel central como a nivel seccional, aun siendo interinos no
podrán ser reelectos en sus mismos cargos hasta después de haber transcurrido un período.
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CAPÍTULO QUINTO
DE LAS OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LAS
SECRETARÍAS Y SUBSECRETARÍAS DEL
COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO
ARTÍCULO 41º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario General, las siguientes:
I. Cumplir y hacer cumplir fielmente el presente Estatuto.
II. Dirigir leal y acertadamente los trabajos del Comité Central Ejecutivo.
III. Convocar y presidir las Sesiones Plenarias del Comité Central Ejecutivo, decidiendo las
votaciones en caso de empate, con voto de calidad, así mismo, decidir con responsabilidad
los casos no previstos en el presente Estatuto Jurídico.
IV. Representar al Sindicato ante las diversas autoridades: administrativas, judiciales, laborales,
locales y federales; con facultades generales y especiales para litigios, cobranzas y de
administración, conforme a lo previsto por las Leyes vigentes, para delegar, otorgar y revocar
poderes.
V. Distribuir el trabajo de acuerdo con las funciones de cada una de las Secretarías,
Subsecretarías, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representantes,
procurando que los titulares de éstas, atiendan su encomienda con probidad, responsabilidad
y eficiencia.
VI. Autorizar con su firma la documentación de los demás integrantes del Comité Central
Ejecutivo, las actas y otros que así lo requieran.
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VII. Firmar mancomunadamente con el Secretario de Finanzas, todos los documentos que
amparen los gastos acordados en el Estatuto Jurídico, los cuales deberán ser revisados por la
Comisión Central de Vigilancia.
VIII. Rendir puntualmente los informes de la gestión del Comité Central Ejecutivo al H. Consejo y
al H. Congreso General Permanente.
IX. Cuidar que los integrantes del Comité Central Ejecutivo cumplan con su cometido, señalando y
resolviendo toda irregularidad que se observe.
X. Acatar las disposiciones emanadas de los Órganos Superiores del Sindicato.
XI. Expedir conjuntamente con el Secretario de Organización, las credenciales para acreditar
a los miembros del Sindicato y de Representación Sindical.
XII. Designar a los integrantes de su equipo de trabajo en el Comité Central Ejecutivo, y en cada
una de las Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representantes.
XIII. Presidirá la Comisión Electoral.
ARTÍCULO 42º
Son obligaciones del Secretario General Adjunto, las siguientes:
I. Cumplir y hacer cumplir fielmente el presente Estatuto Jurídico.
II. Auxiliar al Secretario General en las labores de su cargo.
III. Conocer todos los asuntos que se presenten en la Organización Sindical, tanto en lo individual
como en lo colectivo.
IV. Asumir las obligaciones y atribuciones del Secretario General en sus ausencias
temporales en el Comité Central Ejecutivo, hasta por un lapso no mayor de 60 días y solamente
podrá ser por más tiempo cuando se trate de un caso de fuerza mayor, que podrá decidir
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por el momento la Reunión Plenaria; y el H. Congreso General Permanente en Sesión
Extraordinaria, decidirá en definitiva lo procedente.
V. Representar al Secretario General en las reuniones sindicales, asambleas generales, actos

políticos, eventos culturales, deportivos y sociales, cuando el titular por razones de trabajo no
pueda asistir.
VI. En coordinación con el Secretario de Trabajo y Conflictos, intervenir para la solución de

los conflictos que colectivamente afronte el Sindicato.
VII. Informar todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
requiera el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo.
VIII. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 43º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos, las siguientes:
II. Intervenir en la solución de los conflictos que colectivamente afronte el Sindicato.
III. Atender los conflictos individuales en sus relaciones de trabajo de los miembros del
Sindicato, encausando las demandas correspondientes y llevando los respectivos expedientes.
IV. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que le corresponden al

personal sindicalizado, de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo, Leyes y
Ordenamientos afines, interviniendo ante las instancias correspondientes, cuando sea
necesario.
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V. Concretar las gestiones tendientes a mejorar las prestaciones de los agremiados.
VI. Hacer las propuestas para cubrir plazas vacantes y de nuevo ingreso.
VII. Gestionar a petición de parte las licencias y permisos del personal sindicalizado.
VIII. Informar todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
IX. Mantener relación constante con los Secretarios de Trabajo y Conflictos de las Secciones
Sindicales, atendiendo los casos que éstos le turnen para su trámite ante las autoridades
correspondientes.
X. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso

General Permanente.
XI. Acordar con el Secretario General, los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 44º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario del Interior y Acción Política, las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos en las labores de su cargo, supliéndolo en

sus faltas temporales y/o licencias que solicite hasta por 60 días.
III. Solicitar previo acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo, la solidaridad y la cooperación
de Organizaciones Sindicales de trabajadores del país, para la resolución de los conflictos o la
consecución de los propósitos.
IV. Defender los derechos políticos de los trabajadores pugnando por superarlos.
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EDICIÓN 2014
V. Conocer de los problemas que se presenten de tipo político en las elecciones y resolverlos
de común acuerdo con el Secretario General.
VI. Deberá mantener una estrecha relación con la Coordinación de Capacitación Política, con
la finalidad de que a los trabajadores se les oriente, capacite y reciban una amplia difusión de
Leyes, Estatutos y Reglamentos vigentes.
VII. Asistir en representación del Sindicato a los actos políticos que por así convenir a los intereses
de la organización sindical, autorice el Secretario General.
VIII. Velar por la actualización de Leyes y Reglamentos del Sindicato enviando iniciativas de
los mismos al H. Congreso General Permanente para su estudio y aprobación.
IX. Promover y apoyar a los miembros idóneos del Sindicato para ocupar cargos de elección
popular.
X. Informar todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera
el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo.
XI. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
XII. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
XIII. Acordar con el Secretario General, los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 45º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Organización, las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Observar la buena marcha de las Secciones y exigir que se cumpla con la Democracia
Sindical dentro del seno de las mismas, vigilando que las autoridades no intervengan en sus
acuerdos.
III. Vigilar que los Reglamentos Internos de las Secciones no contravengan a las
disposiciones de este Estatuto.
IV. Tomar a su cargo los conflictos de índole organizativo que surjan en el seno de las Secciones,
analizarlos y proponer soluciones al Comité Central Ejecutivo.
V. Convocar a Asambleas Generales de Sección cada vez que algún caso urgente lo requiera para
informar o resolver lo conducente.
VI. Promover ante el H. Congreso General Permanente, las modificaciones necesarias a la

estructura de las Secciones Sindicales.
VII. Ser el responsable de la organización de todas las manifestaciones, mítines, paros,

huelgas que organice el Sindicato y fungir como Presidente de las Comisiones de
Organización que se nombren.
VIII. Expedir junto con el Secretario General y la Secretaría de Acción Electoral la

convocatoria para la elección del Secretario General del Comité Central Ejecutivo.
Así como también las convocatorias para cambios seccionales.
IX. Llevar el control minucioso de los agremiados a la organización y del movimiento de altas y
bajas de los mismos.
X. Integrar el archivo especial de la Secretaría de Organización con los datos y antecedentes

relativos a los registros de los Miembros, Secciones y el Sindicato en general.
XI. Tramitar el registro ante el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los miembros del
Sindicato, la Constitución y Elecciones de Secciones Sindicales, así como del
Comité Central Ejecutivo, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representantes.
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EDICIÓN 2014
XII. Expedir las credenciales de los agremiados, dirigentes sindicales y demás comisiones
representativas.
XIII. Convocar junto con el Secretario General de acuerdo a lo establecido por el presente
Estatuto, a reuniones de H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y Plenos.
XIV. Promover la sindicalización de los trabajadores que cumplan con los requisitos del presente
Estatuto.
XV. Promover la formación, registro e ingreso de nuevas Secciones Sindicales.
XVI. Solicitar ante las autoridades correspondientes los permisos económicos para llevar a
cabo las Asambleas Generales Seccionales.
XVII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo cuando así lo
XVIII. Formar parte de la Comisión Electoral.
XIX. Coordinarse permanentemente con la Secretaría de Acción Electoral para el desarrollo

de los trabajos que conciernan a los procesos de elección dentro del Sindicato.
XX. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
XXI. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
XXII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 46º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Finanzas, las siguientes:
I. Cumplir y hacer cumplir fielmente el presenta Estatuto Jurídico.
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EDICIÓN 2014
II. Hacer efectivas con toda oportunidad las Cuotas Ordinarias y Extraordinarias, así como otros
ingresos que obtenga el Sindicato.
III. Organizar las finanzas del Sindicato en base al presupuesto que apruebe el Órgano
representativo correspondiente.
IV. Tener al corriente la contabilidad de los fondos del Sindicato, presentando

mensualmente el corte de caja a la Secretaría General.
V. Presentar el Balance General a las reuniones de Plenos, H. Consejos Generales y H. Congresos

Generales Permanentes, firmados por el Secretario General y autorizados por la Comisión
Central de Vigilancia y la Secretaría de la Contraloría.
VI. Dar las facilidades necesarias para que se practiquen las confrontas.
VII. Hacer el depósito de los fondos, en cuenta de cheques en una Institución Bancaria,
mancomunada con el Secretario General.
VIII. Firmar en unión con el Secretario General toda la documentación relacionada con el
movimiento contable de ingresos y egresos, autorizados por la Comisión Central de Vigilancia y la
Secretaría de la Contraloría.
IX. Hacer efectivo con toda oportunidad el pago del 50% por concepto de cuotas que corresponda
a las Secciones Sindicales, recabadas por ésta Secretaría.
X. Proporcionar los apoyos necesarios a las Secciones Sindicales de acuerdo al presupuesto,

así como gestionar ante las autoridades los requerimientos de las mismas.
XI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
XII. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
XIII. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
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EDICIÓN 2014
XIV. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 47º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Escalafón y Promociones
Económicas, las siguientes:
II. Hacer el estudio de movimientos escalafonarios de todos los trabajadores del Gobierno
del Estado, Municipios, Organismo Públicos Descentralizados del Estado de Guerrero, con el fin de
promoverlos en coordinación con la Comisión Mixta de Escalafón.
III. Vigilar el estricto cumplimiento de los movimientos escalafonarios e intervenir en los cambios
de adscripción y permutas que se efectúen.
IV. Vigilar que el salario que perciban los trabajadores afiliados al Sindicato, nunca sea
inferior al que establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
V. Gestionar ante las autoridades correspondientes los quinquenios a que vayan teniendo
derecho los trabajadores sindicalizados.
VI. Encargarse del archivo y documentación en donde se establezcan categorías, salarios,

antigüedad y preparación a fin de que puedan servir para conocer las condiciones
socioeconómicas de los trabajadores.
VII. Llevar el registro de todos los miembros del Sindicato en el cual asentará altas, bajas en
casos de enfermedad, licencias, castigos, estímulos, cargos sindicales y en general todo lo
relacionado a estadísticas.
VIII. Promover la expedición de nombramientos de base para los trabajadores que presten
sus servicios al Gobierno del Estado, Municipios y Organismos Públicos Descentralizados.
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EDICIÓN 2014
IX. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
X. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
XI. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
XII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 48º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Actas y Acuerdos, las siguientes:
II. Levantar fielmente el Acta de cada una de las Asambleas del H. Consejo General, ya sean
Ordinarias o Extraordinarias así como los acuerdos que tome el Comité Central Ejecutivo en sus
Plenos.
III. Auxiliar a la Mesa Directiva del H. Congreso General Permanente, a levantar el acta
correspondiente.
IV. Enviar a las Secciones copias de las Actas de Acuerdos de cada uno de los H. Congresos
Generales Permanentes y H. Consejos Generales que se celebren.
V. Llevar por separado libros en los que se asentarán los Acuerdos de los H. Congresos
Generales Permanentes, H. Consejos Generales y Plenos del Comité Central Ejecutivo del
Sindicato.
VI. Vigilar que los trabajos que se desarrollen sean en función a los acuerdos tomados.
VII. Notificar los acuerdos a las personas que vayan a cumplir con comisiones determinadas
o en comparecencia.
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EDICIÓN 2014
VIII. Recoger las firmas de todos los que intervengan en los acuerdos que se tomen.
IX. Auxiliar a la Secretaría de Organización, para dar cumplimiento a las Fracciones X y XI del
Artículo 45º, del presente Estatuto.
X. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
General Permanente.
XIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 49º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Acción Social y Servicios Médicos, las siguientes:
II. Ser responsable de las actividades sociales que organice el Sindicato.
III. Orientar a las Secciones Sindicales para que se realicen labores de tipo social.
IV. Pugnar por la total afiliación de los trabajadores al Servicio Médico del ISSSTE, IMSS, y
Centros de Salud.
V. Vigilar que el ISSSTE, IMSS y Centros de Salud, proporcionen a los trabajadores y a sus
familiares derechohabientes los servicios médicos a que tienen derecho de acuerdo a la Ley.
VI. Procurar ante las autoridades el mejoramiento y superación de los servicios médicos
tanto en consulta como en atención hospitalaria.
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EDICIÓN 2014
VII. Procurar y vigilar que todos los agremiados disfruten de los beneficios que estipulan las
Leyes 248, 51 y la Ley del ISSSPEG.
VIII. Pugnar por el establecimiento de descuentos para los trabajadores en tiendas y

farmacias.
IX. Tramitar a solicitud de parte, las incapacidades médicas.
X. Promover las actividades recreativas para los trabajadores y sus familias.
General Permanente.
ARTÍCULO 50º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Comunicación Social, las siguientes:
II. Encargarse de la edición y administración del órgano periodístico o boletín informativo del
Sindicato.
III. Remitir con oportunidad el órgano informativo del Sindicato a las Secciones Sindicales y
lugares que estime necesarios
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EDICIÓN 2014
IV. Coordinarse con todos y cada uno de los Secretarios, Subsecretarios, Comisiones Auxiliares
Centrales, Comisiones Centrales, Representantes y Comités Ejecutivos Seccionales, a fin de
publicar las actividades que revista interés general.
V. Intercambiar las publicaciones con otros Sindicatos y Organizaciones Populares.
VI. Tendrá a su cargo la edición y distribución de Leyes, Estatutos, Reglamentos y Acuerdos.
VII. Se encargará de la fijación en el periódico mural de las actividades que desarrolla el Comité
Central Ejecutivo.
VIII. Tener bajo su responsabilidad el envío de documentos que sean de interés general para
las Secciones Sindicales.
IX. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
General Permanente.
ARTÍCULO 51º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Previsión Social, las siguientes:
II. Procurar y vigilar que todos los miembros del Sindicato disfruten de un seguro de vida,
otorgado por los Órganos de Gobierno en donde presenten sus servicios.
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EDICIÓN 2014
III. Vigilar que el monto del Seguro de Vida permita cubrir las necesidades de los
beneficiarios del trabajador a la muerte de éste.
IV. Pugnar porque el Seguro de Vida que otorguen los Órganos de Gobierno a sus
trabajadores, se vaya incrementando de acuerdo a las necesidades económicas actuales.
V. Vigilar que el Seguro de Vida otorgado a todos los servidores públicos sindicalizados, se
pague oportunamente a los beneficiarios que haya designado previamente el trabajador
fallecido.
VI. Procurar que el trabajador sindicalizado designe convenientemente a sus beneficiarios en

el Seguro de Vida a efecto de que estos puedan hacer efectivo el cobro correspondiente.
VII. Gestionar ante los órganos de gobiernos respectivos, el pago de la póliza del Seguro de
Vida, así como el pago de marcha correspondiente a los beneficiarios del trabajador fallecido.
VIII. El fondo económico existente en Previsión Social debe permanecer en una Cuenta Bancaria.
Mancomunada con el Secretario General, hasta en tanto el Honorable Congreso General
Permanente decida lo conducente.
IX. Firmar mancomunadamente todos los documentos y valores con el Secretario General.
X. Informar a los Órganos Representativos del Sindicato el manejo de los fondos

económicos existentes por concepto de Previsión Social.
General Permanente.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 52º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Relaciones y Turismo Social, las siguientes:
II. Fomentar las actividades culturales y deportivas, procurando que estas sirvan
fundamentalmente para unificar la Organización.
III. Establecer y fomentar las relaciones sociales, fraternales y cordiales con los sectores
obrero, popular y campesino.
IV. Orientar a las Secciones Sindicales para que se realicen actividades de tipo cultural y
turístico.
V. Asistir a los eventos de carácter estatal y nacional en los que por acuerdo del Pleno del
Comité Central Ejecutivo, se estime conveniente la participación del Sindicato.
VI. Mantener al día y ordenado un Directorio de los Organismos Estatales y Nacionales con
los cuales se mantengan relaciones.
VII. Realizar las actividades que tiendan a fortalecer las relaciones con todos los agremiados
y demás organizaciones similares.
VIII. Gestionar y buscar medios de recreación y esparcimiento para los trabajadores y sus
familiares en coordinación con el Secretario de Acción Social y Servicios Médicos.
IX. Informar de todas las actividades realizadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera
General Permanente.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 53º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Fomento Habitacional, las siguientes:
II. Gestionar ante Órganos de Gobierno que tengan programas de vivienda popular,
la adquisición de terrenos o construcción de unidades exclusivamente para trabajadores

afiliados a nuestra Organización.
III. Intervenir en los actos de compra–venta y arrendamiento de las unidades habitacionales

que se creen multifamiliares y unifamiliares para los trabajadores.
IV. Procurar la conservación y mantenimiento de los bienes inmuebles del Sindicato.
V. Vigilar con estricto apego a derecho la dotación de terrenos o unidades habitacionales a

los trabajadores sindicalizados que así lo ameriten.
VI. Promover la adquisición de terrenos o casas para las oficinas de cada una de las Secciones
Sindicales pertenecientes a nuestra Organización Sindical.
VII. Atender a los trabajadores que así lo soliciten en sus gestiones ante las instituciones
que otorgan créditos para la construcción y autoconstrucción de viviendas.
VIII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así
lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo.
IX. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.

General Permanente.
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EDICIÓN 2014
XI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 54º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Pensionados y Jubilados, las siguientes:
II. Conocer y tramitar los asuntos relativos de los trabajadores en proceso de pensionarse y
jubilarse.
III. Auxiliar en el trámite de permisos prejubilatorios a los que pretendan jubilarse y

orientar a los que deseen pensionarse.
IV. Pugnar por el cumplimiento y la mejora de todas las disposiciones de carácter legal.
V. Pugnar porque haya descuentos en toda clase de franquicias a su favor y de sus familiares.
VI. Gestionar el establecimiento de hospedajes, descansos recreativos y de complejos

habitacionales.
VII. Promover los Servicios Médicos y el Seguro de Vida igual que a los trabajadores en activo.
VIII. Gestionar la expedición de Leyes relativas al mejoramiento de las condiciones de vida.
IX. Promover a petición de parte los pagos por concepto de jubilaciones y pensiones.
X. Pugnar por nuevas prestaciones económicas y sociales.
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EDICIÓN 2014
General Permanente.
ARTÍCULO 55º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Coordinación, Control y Seguimiento, las

siguientes:
II. Llevar el control y seguimiento de la correspondencia dirigida al Secretario General.
III. Distribuir a los Secretarios, Subsecretarios, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones

Centrales y Representantes la correspondencia turnada por el Secretario General para su
debida atención.
IV. Estar al pendiente del control y seguimiento de los asuntos turnados por el Secretario
General.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
VI. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
VII. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 56º
Son obligaciones y atribuciones de la Secretaría de Acción Electoral, las siguientes:
II. Expedir junto con el Secretario General y la Secretaría de Organización la convocatoria

para la elección del Secretario General del Comité Central Ejecutivo.
Así como las convocatorias para cambios Seccionales.
III. Mantener vigente la Capacitación Electoral de todas las Secciones y al interior del Comité
Central Ejecutivo.
IV. Coordinarse con la Secretaría del Interior y Acción Política del Comité Central Ejecutivo
para nombramientos de elección popular.
V. Elaborar las papeletas y tener las urnas en buenas condiciones para los procesos de elección.
VI. Formar parte de la Comisión Electoral.
VII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
VIII. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
IX. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
X. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 57º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Becas y Promociones Académicas, las siguientes:
II. Gestionar ante la autoridad correspondiente el apoyo de becas económicas para hijos de
trabajadores sindicalizados.
III. Vigilar que la designación de becas económicas sean para los hijos de los trabajadores
que merezcan y necesiten este apoyo.
IV. Solicitar a las autoridades educativas, estímulos económicos, especial y/o reconocimiento
para todo aquel compañero docente que sobresalga en las actividades extraescolares, que
éstas hayan sido en beneficio de la niñez y de la sociedad.
V. Gestionar becas económicas para los trabajadores docentes, administrativos que realicen
estudios de postgrado.
VI. Dar a conocer a los trabajadores sindicalizados los requisitos para lograr los beneficios
ofrecidos por ésta Secretaría.
VII. Coordinarse con los Comités Ejecutivos Seccionales en la gestión de las promociones
académicas de los agremiados.
VIII. Recabar información y documentación de los trabajadores que deseen participar en los
diversos beneficios que ésta Secretaría gestione.
IX. Informar de todas y cada una de las actividades relacionadas con esta Secretaría a su cargo,
cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité Central
Ejecutivo.
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EDICIÓN 2014
General Permanente.
XII. Acordar con el Secretario General todas las actividades de su competencia.
ARTÍCULO 58º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Derechos Humanos, las siguientes:
II. Pugnar porque los derechos de los trabajadores se mantengan inviolables.
III. Convocar a los trabajadores afiliados a la organización por la defensa de los Derechos
Humanos.
IV. Vigilar que los Derechos Humanos del trabajador sean respetados, así como el entero
cumplimiento a sus prestaciones.
V. Defender los Derechos Humanos de los trabajadores cuando éstos pretendan ser violados por
los Directivos.
VI. Mantener una estrecha relación con las Secretarías y Subsecretarías que así lo requieran
sobre las actividades programadas.
VII. Brindar asesoría y respaldo a todo aquel trabajador que así lo requiera.
VIII. Participar en conferencias, foros y exposiciones relacionadas con esta Secretaría.
IX. Solicitar información a la Comisión Estatal de Defensa de los Derechos Humanos para la
difusión entre los trabajadores.
43
EDICIÓN 2014
X. Informar de todas y cada una de las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo,
Ejecutivo.
General Permanente.
XIII. Acordar con el Secretario General todas las actividades de su competencia.
ARTÍCULO 59º
Son obligaciones y atribuciones de la Secretaría de la Juventud Sindical, las siguientes:
II. Promover la participación activa de la juventud en todas las Secciones.
III. Coordinar oportunamente todas y cada una de las actividades programadas por esta
Secretaría.
IV. Promover entre la base trabajadora la participación juvenil dentro y fuera de las horas
laborales.
V. Coordinarse con la Secretaría del Interior y Acción Política, para gestionar la realización
de diversos eventos de integración: conferencias, exposiciones, concursos, foros, de análisis,
talleres, etc.
VI. Promover entre los agremiados al Sindicato: cursos de manualidades, guitarra, canto,
defensa personal, peluquería, costura, etc.
VII. Solicitar e intercambiar información respecto a esta Secretaría con otros Sindicatos.
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EDICIÓN 2014
VIII. Informar de todas y cada una de las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo,
Ejecutivo.
IX. Convocar a todos los jóvenes trabajadores a la integración de grupos de trabajo y participación
ciudadana.
General Permanente.
ARTÍCULO 60º
Son obligaciones y atribuciones de la Secretaría de Asuntos Femeniles, las siguientes:
II. Convocar a todas las compañeras trabajadoras a la integración de los Comités de Participación
Femenil.
III. Promover la participación femenil de nuestras agremiadas en las actividades que programe
esta Secretaría y demás dependencias.
IV. Gestionar la realización de diversos eventos, para la participación de las compañeras

sindicalizadas, tales como, cursos, conferencias médicas, sociales, talleres, etc.
V. Buscar la interrelación de este sector femenil con otras Secretarías y Subsecretarías de

nuestro Comité Central Ejecutivo.
VI. Promover entre la base trabajadora femenil la superación escolar, para mejorar el nivel
académico de este sector.
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EDICIÓN 2014
VII. Pugnar porque el trato hacia la mujer sea sin preferencias ideológicas y de igual derecho.

General Permanente.
ARTÍCULO 61º
Son obligaciones y atribuciones de la Secretaría de la Contraloría General, las siguientes:
II. Saber con exactitud cuántos afiliados tiene cada Sección y verificar si su aportación de
cuotas sindical está apegada al Estatuto Jurídico que nos rige.
III. Vigilar que con toda oportunidad se realice el cobro del 50% que por concepto de cuotas le
corresponde al Comité Central Ejecutivo.
IV. Estar pendiente de la entrega–recepción que hace el Secretario Seccional saliente, al

Secretario entrante, apegado al Estatuto Jurídico.
V. Estar atento para realizar una auditoria cuando la base trabajadora de cualquier Sección lo
solicite y ésta sea autorizada por el Secretario General del Comité Central Ejecutivo.
VI. Vigilar la contabilidad de la Secretaría de Finanzas, hacer una revisión cada mes y comunicar a
las Asambleas de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso General Permanente las
observaciones.
46
EDICIÓN 2014
VII. Firmar mancomunadamente con la Comisión de Vigilancia, todos los documentos que
amparan los gastos del Comité Central Ejecutivo.

General Permanente.
ARTÍCULO 62º
Son obligaciones y atribuciones de la Secretaría de Premios, Estímulos, Recompensas y

Reconocimientos, las siguientes:
II. Gestionar ante las instancias correspondientes estímulos económicos, ya sean por antigüedad o
eficiencia laboral para los Servidores Públicos que tengan derecho.
III. Promover en el Comité Central Ejecutivo y en las Secciones Sindicales , los estímulos y
reconocimientos correspondientes.
IV. Mantener una relación estrecha con la Secretaría de Acción Social y Servicios
Médicos del Comité Central Ejecutivo, así como en cada una de las Secciones Sindicales.
V. Promover los premios especiales para trabajadores que presten sus servicios al Gobierno
del Estado, Municipios y Organismos Públicos Descentralizados.
47
EDICIÓN 2014
VI. Proporcionar la información necesaria a las Secciones Sindicales, concerniente a las actividades
y gestiones de dicha Secretaría.
VII. Vigilar que todos los agremiados a nuestro organismo disfruten de los beneficios que se
estipulan en las Leyes 248, 51 y la Ley del I.S.S.S.P.E.G.
VIII. Gestionar estímulos económicos para las Secciones Sindicales que realicen actividades
socioculturales y que sus necesidades así lo ameriten.
IX. Revisar anualmente los montos económicos para los premios y estímulos establecidos, así
como los trámites que se requieren para su mayor eficacia.
X. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
General Permanente.
XIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 63º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Carrera Magisterial, las siguientes:
II. Organizar los trabajos de cada etapa de Carrera Magisterial en coordinación con la instancia
responsable por la parte oficial.
III. Hacer que se cumpla fielmente con los Lineamientos y el Manual de Carrera Magisterial.
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EDICIÓN 2014
IV. Difundir los Lineamientos y orientar a los agremiados cuando así lo requieran sobre el
Programa de Carrera Magisterial.
V. Atender con oportunidad todas y cada una de las inconformidades que los agremiados
presenten ante la Coordinación Estatal de Carrera Magisterial.
VI. Informar con oportunidad todas las actividades de Carrera Magisterial al Secretario General o
previo acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo.
VII. Firmar toda la correspondencia sobre Carrera Magisterial con el Secretario General.
General Permanente.
X. Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 64º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Asuntos Jurídicos, las siguientes:
II. Realizar el análisis minucioso respecto de los problemas planteados en el aspecto jurídico al
Comité Central Ejecutivo, emitiendo su opinión al respecto.
III. Auxiliar a los Secretarios de Trabajo y Conflictos en la solución de problemas laborales

ventilados ante las autoridades correspondientes, así como los asuntos judiciales hechos a
petición de parte.
IV. Servir de apoyo a las diversas Secretarías del Comité Central Ejecutivo y Comités Ejecutivos
Seccionales, cuando así le sea solicitado.
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EDICIÓN 2014
V. Atender diligentemente a los miembros del Sindicato con respecto de la problemática
jurídica que éstos le planteen.
VI. Representar legalmente al trabajador ante las autoridades laborales civiles, penales, etc.,
cuando este lo solicite ante el Comité Central Ejecutivo.
VII. Asistir a sesiones de H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y Pleno del
Comité Central Ejecutivo externando sus opiniones desde el punto de vista legal, cuando
alguna situación en discusión lo amerite.
VIII. Informar de las actividades relacionadas con su cargo al Secretario General o previo
acuerdo del Pleno del Comité Central Ejecutivo.

General Permanente.
ARTÍCULO 65º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación
Inicial, las siguientes:
II. Intervenir en la solución de los conflictos individuales y generales del Nivel de Educación
Inicial.
III. Gestionar a petición de parte las licencias y permisos del Área.
IV. Hacer las propuestas para cubrir plazas vacantes y de nuevo ingreso.
50
EDICIÓN 2014
V. Intervenir en los trámites y solución de los asuntos relacionados con los trabajadores del
nivel.
VI. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le
correspondan a cada uno de los trabajadores .
General Permanente.
ARTÍCULO 66º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de Preescolar, las siguientes:
II. Intervenir en la solución de los conflictos individuales y generales del Nivel Preescolar.
III. Gestionar a petición de parte las licencias y permisos del Área.
IV. Hacer las propuestas para cubrir plazas vacantes y de nuevo ingreso.
V. Intervenir en los trámites y solución de los asuntos relacionados con los trabajadores del
nivel.
VI. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le
51
EDICIÓN 2014
General Permanente.
ARTÍCULO 67º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de Secundarias, las

siguientes:
II. Realizar los trámites y buscar la solución de los asuntos relacionados con esta Secretaría.
III. Dar la debida atención a los conflictos individuales y generales que se presenten en este nivel.
IV. Vigilar el estricto cumplimiento de los derechos y prestaciones que por Ley les
corresponde a los trabajadores.
General Permanente.
52
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 68º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias, las

siguientes:
II. Intervenir en la solución de los conflictos laborales del personal docente, administrativo y
de intendencia del Subsistema.
III. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que le correspondan al

personal agremiado a este Nivel, conforme a las Condiciones Generales de Trabajo, Leyes y
Ordenamientos afines, interviniendo ante quien corresponda cuando así se requiera.
IV. Acordar con el Secretario General las propuestas para cubrir las plazas vacantes, de nueva
creación e interinatos.
V. Para efecto de recategorizaciones, será en consideración a los derechos de los

trabajadores en coordinación con la Comisión Estatal Mixta de Escalafón.
VI. Intervenir en los cambios y permutas, en estricto apego al derecho de los trabajadores
en coordinación con la Comisión Estatal Mixta de Cambios.
General Permanente.
53
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 69º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Media

Superior y Superior, las siguientes:
II. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le
correspondan a cada uno de los trabajadores.
III. Representar al Comité Central Ejecutivo del S.U.S.P.E.G., en las Comisiones Sindicales
asignadas por la Secretaría General.
IV. Conocer e intervenir ante las autoridades correspondientes sobre los asuntos y
problemas de trabajo que los agremiados del Nivel Medio Superior y Superior presenten a
esta Secretaría.
V. Apoyar y orientar a los Comités Ejecutivos Seccionales para un mejor conocimiento y

cumplimiento de las disposiciones administrativas vigentes.
VI. Defender y vigilar la permanencia e inamovilidad de aquellas conquistas de trabajo emanadas

de las Leyes y Reglamentos.
General Permanente.
54
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 70º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos de la Burocracia, las

siguientes:
II. Vigilar el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que establece la Ley.
III. Atender a los trabajadores en los trámites que soliciten a esta Secretaría, así como buscar
alternativas de solución a los problemas individuales y colectivos.
IV. Atender a los Secretarios Generales Seccionales que soliciten la intervención de esta
Secretaría.
General Permanente.
ARTÍCULO 71º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario y Conflictos de Organismos Públicos
Descentralizados, las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Atender los conflictos individuales y colectivos de los trabajadores de los Organismos
Públicos Descentralizados, encauzando las demandas y gestoría correspondiente, llevando los
respectivos expedientes.
III. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que les corresponden al
personal de Organismos Públicos Descentralizados.
IV. Concretar las gestiones tendientes a mejorar las prestaciones a los agremiados de los
Organismos Públicos Descentralizados.
V. Permanecer en comunicación constante con los Secretarios Generales Seccionales,

atendiendo los casos que estos le turnen para su trámite ante las autoridades
correspondientes.
VI. Informar de todas las actividades realizadas de la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera
VII. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
General Permanente.
IX. Acordar y firmar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 72º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos del Sector Municipal,
las siguientes:
II. Estar pendiente e informarse de los trámites y solución de los asuntos relacionados con
los Servidores Públicos Municipales.
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EDICIÓN 2014
III. Atender los conflictos individuales o colectivos que surjan en las relaciones laborales de
los Servidores Públicos Municipales.
IV. Permanecer en comunicación constante con los Secretarios Generales Seccionales que
tengan trabajadores Municipales.
V. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que correspondan a cada uno de
los Servidores Públicos Municipales enmarcados en la Ley.
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
General Permanente.
ARTÍCULO 73º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos del Sector
Paramunicipal, las siguientes:
II. Atender los conflictos individuales o colectivos de los trabajadores del Sector
Paramunicipal.
III. Gestionar que los trabajadores del Sector Paramunicipal tengan las mismas garantías y
prestaciones que todos los agremiados al S.U.S.P.E.G.
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EDICIÓN 2014
IV. Vigilar que se den en tiempo y forma los logros y conquistas Sindicales como lo establece la
Ley.
V. Permanecer en comunicación constante con los Secretarios Generales Seccionales del

Sector Paramunicipal.
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo
General Permanente.
ARTÍCULO 74º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Carrera Administrativa, las siguientes:
II. Organizar y evaluar los trabajos de cada etapa de Carrera Administrativa en coordinación
con los responsables de la parte oficial.
III. Vigilar y hacer que se cumplan fielmente los Lineamientos y el Manual de Operatividad
de Carrera Administrativa.
IV. Difundir los Lineamientos y Manual de Operatividad del Programa de Carrera

Administrativa con los Secretarios Seccionales y los agremiados al Sindicato.
V. Atender con oportunidad todas y cada una de las inconformidades que los agremiados
presenten ante los Órganos Operativos del Programa de Carrera Administrativa.
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EDICIÓN 2014
VI. Informar con oportunidad de todas las actividades de la Secretaría de Carrera
Administrativa, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité
Central Ejecutivo.
VII. Firmar con el Secretario General toda la documentación correspondiente al Programa de

Carrera Administrativa.
General Permanente.
ARTÍCULO 75º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Recursos Materiales, las siguientes:
II. Coordinarse con la Secretaría de Finanzas y Oficialía Mayor para la gestión y adquisición
de materiales.
III. Informar al Secretario General de todas las actividades relacionadas con su Secretaría.
IV. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le
V. Mantener una relación constante con las Secretarías afines a su cargo en las Secciones.
VI. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso
General Permanente.
VII. Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 76º
Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Relaciones Laborales, las siguientes:
II. Intervenir en la solución de los conflictos laborales de compañeros que lo soliciten.
III. Coordinarse con las Secretarías afines a su función.
IV. Informar al Secretario General de todas las actividades relacionadas con su Secretaría.
V. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le

General Permanente.
VIII. Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 77º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Asuntos Jurídicos, las siguientes:
II. Auxiliar a la Secretaría de Asuntos Jurídicos en la atención y solución de los conflictos

que se presenten.
III. Informar de los asuntos y actividades de su competencia al Secretario de Asuntos Jurídicos y

Secretario General del Comité Central Ejecutivo del SUSPEG.
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EDICIÓN 2014
V. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso

General Permanente.
VI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando sea requerido.
ARTÍCULO 78º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Educación Inicial, las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Inicial en los trámites que se
presenten.
III. Atender los conflictos individuales y colectivos de los trabajadores del Nivel.
IV. Vigilar el cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le correspondan a
cada uno de los trabajadores.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la Subsecretaría a su cargo, cuando así
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Inicial y el Secretario General.
General Permanente.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando sea
requerido.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 79º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de Preescolar, las

siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Preescolar en los trámites que se presenten.
cada uno de los trabajadores.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la Subsecretaría a su cargo,
cuando así lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos de Preescolar y el Secretario

General.
General Permanente.
requerido.
ARTÍCULO 80º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de Primarias, las

siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos, en los trámites de los asuntos relacionados
con los trabajadores.
III. Atender los conflictos individuales y colectivos de los trabajadores del nivel.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos y el Secretario General.
General Permanente.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia cuando sea requerido.
ARTÍCULO 81º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de Secundarias, las

siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Secundarias en los trámites de los asuntos
relacionados con los trabajadores.
lo requiera el l Secretario de Trabajo y Conflictos de Secundarias y el Secretario General.
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EDICIÓN 2014
General Permanente.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia cuando se le requiera.
ARTÍCULO 82º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias,

las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundaria en los trámites de los asuntos
relacionados con los trabajadores.
cada trabajador.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias y el Secretario General.
General Permanente.
requerido.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 83º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de Educación

Media Superior y Superior, las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Media Superior y Superior en

los trámites de los asuntos relacionados con los trabajadores.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos del Nivel Medio Superior y Superior y el
Secretario General.
General Permanente.
requerido.
ARTÍCULO 84º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos de la Burocracia,

las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de la Burocracia en los trámites
relacionados con los Servidores Públicos Estatales.
III. Atender los conflictos individuales o colectivos de los Servidores Públicos del Área
correspondiente.
correspondan a cada uno de los trabajadores.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos de la Burocracia y el Secretario General.
General Permanente.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando se le requiera.
ARTÍCULO 85º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos en el Área de Organismos

Públicos Descentralizados, las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos de Organismos Públicos
Descentralizados en los trámites de los asuntos relacionados con los Servidores Públicos.
III. Atender los conflictos individuales o colectivos de los Servidores Públicos del Área
correspondiente.
IV. Informar de todas las actividades relacionadas con la Subsecretaría a su cargo, cuando así
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos de Organismos Públicos Descentralizados y el
Secretario General.
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EDICIÓN 2014
V. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le
General Permanente.
requerido.
ARTÍCULO 86º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos del sector Municipal, las
siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos en los trámites de los asuntos relacionados
con los Servidores Públicos Municipales.
III. Atender los conflictos individuales y colectivos de los Servidores Públicos del Área
correspondiente.
IV. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley corresponda
a cada uno de los Servidores Públicos Municipales.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos del Sector Municipal y el Secretario General.
General Permanente.
requerido.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 87º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Trabajo y Conflictos del Sector Paramunicipal,
las siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos en los trámites de los asuntos relacionados
con el Sector Paramunicipal.
III. Atender los conflictos individuales y colectivos de los Servidores Públicos del Área
correspondiente.
IV. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley corresponda
a cada uno de los Servidores Públicos del Sector Paramunicipal.
lo requiera el Secretario de Trabajo y Conflictos del Sector Paramunicipal y el Secretario
General.
General Permanente.
requerido.
ARTÍCULO 88º
Son obligaciones y atribuciones del Subsecretario de Operación Política, las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Mantener relación constante con el Secretario del Interior y Acción Política, Secretaría de
Acción Electoral y Coordinación de Capacitación Política.
III. Auxiliar al Secretario del Interior y Acción Política, para formular programas de acción
que conlleven a la Organización Sindical a fortalecerse en el ámbito político de la Entidad.
IV. Apoyar al Secretario del Interior y Acción Política en los problemas que se presenten.
V. Auxiliar a la Coordinación de Capacitación Política para que se oriente a los trabajadores

sobre Leyes, Estatutos y Reglamentos vigentes.
VI. Coordinarse con las Secretarías competentes, para que miembros idóneos del Sindicato
participen en cargos de elección popular.
VII. Proponer actividades relacionadas con sus funciones al Secretario del Interior y Acción
Política.
VIII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Subsecretaría a su cargo, cuando
así lo requiera Secretario del Interior y Acción Política y el Secretario General.
IX. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que por Ley le

General Permanente.
XI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando se le requiera.
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EDICIÓN 2014
CAPÍTULO SEXTO
DE LAS COMISIONES AUXILIARES CENTRALES Y REPRESENTACIONES:
SU INTEGRACIÓN, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
ARTÍCULO 89º
Las Comisiones Auxiliares Centrales son:
I. Coordinación de Capacitación Política.
II. Coordinación de Eventos Sociales, Culturales, Turísticos y Deportivos.
III. Coordinación de Prestaciones y Seguridad Social.
IV. Coordinación de Carrera Magisterial.
V. Coordinación de Prensa.
VI. Coordinación de Carrera Administrativa.
VII. Oficialía Mayor.
VIII. Secretaría Particular.
IX. Secretaría Privada.
X. Coordinaciones Regionales: Centro, Acapulco, Costa Chica, Costa Grande, Norte, Tierra Caliente
y Montaña.
ARTÍCULO 90º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Capacitación Política, las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Mantener relación constante con el Secretario del Interior y Acción Política y el
Subsecretario de Operación Política.
III. Orientar y capacitar a los miembros del Sindicato, en los análisis de Leyes, Estatutos y
Reglamentos vigentes.
IV. Proponer actividades relacionadas con sus funciones al Secretario General, al Secretario
del Interior y Acción Política y al Subsecretario de Operación Política.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la Coordinación a su cargo, cuando

así lo requiera el Secretario General, Secretario del Interior y Acción Política y al
Subsecretario de Operación Política.
General Permanente.
ARTÍCULO 91º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Eventos Sociales, Culturales, Turísticos y

Deportivos, las siguientes:
II. Mantener relación constante con los Secretarios de Acción Social y Servicios Médicos y
de Relaciones y Turismo Social, para desarrollar las actividades correspondientes a sus cargos.
III. Auxiliar al Secretario de Acción Social y Servicios Médicos, en las actividades de su

competencia, cuando éste lo solicite.
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EDICIÓN 2014
IV. Auxiliar al Secretario de Relaciones y Turismo Social, en las actividades de su
competencia, cuando lo solicite.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la Coordinación a su cargo,
cuando así lo requiera el Secretario de Acción Social y Servicios Médicos, el Secretario de

Relaciones y Turismo Social y el Secretario General.
General Permanente.
ARTÍCULO 92º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Prestaciones y Seguridad Social, las

siguientes:
II. Auxiliar al Secretario de Acción Social y Servicios Médicos en las actividades relacionadas
con el Servicio Médico.
III. Tramitar y gestionar los préstamos a corto plazo e hipotecario ante el Instituto de Seguridad
Social de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero.
IV. Informar de todas las actividades relacionadas con la Coordinación a su cargo, cuando
así lo requiera el Secretario General o el Secretario de Acción Social y Servicios Médicos.
V. Asistir puntualmente a todas las reuniones de Pleno, H. Consejo General y H. Congreso

General Permanente.
VI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando se le requiera.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 93º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Carrera Magisterial, las siguientes:
II. Coordinarse con el Secretario de Carrera Magisterial en la organización de las reuniones

de su competencia.
III. Vigilar que se cumplan los Lineamientos del Programa de Carrera Magisterial.
IV. Informar oportunamente a los Secretarios Seccionales de la publicación de incorporados y

promovidos en Carrera Magisterial.
V. Atender con prontitud las impugnaciones a los resultados del Programa de Carrera Magisterial.
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Coordinación a su cargo, cuando
así lo requiera el Secretario General o el Secretario de Carrera Magisterial.
General Permanente.
VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando se le requiera.
ARTÍCULO 94º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Prensa, las siguientes:
II. Coordinarse con el Secretario de Comunicación Social para la publicación de las actividades del
C.C.E. en los boletines informativos.
III. Remitir con oportunidad el Órgano Informativo del Sindicato a las Secciones Sindicales.
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EDICIÓN 2014
IV. Coordinarse con todos y cada uno de los Secretarios, Subsecretarios, Comisiones Auxiliares
Centrales, Comisiones Centrales y Representantes, a fin de publicar las actividades del Comité
Central Ejecutivo.
V. Fijar en el periódico mural las actividades que desarrolla el Comité Central Ejecutivo.
así lo requiera el Secretario General o el Secretario de Comunicación Social.
General Permanente.
ARTÍCULO 95º
Son funciones y atribuciones del Coordinador de Carrera Administrativa, las siguientes:
II. Coordinar con el Secretario de Carrera Administrativa la organización de las reuniones

que se realicen.
III. Vigilar que se cumplan los Lineamientos del Programa de Carrera Administrativa.
IV. Informar oportunamente a los Secretarios Seccionales de la publicación de incorporados y

promovidos en Carrera Administrativa.
V. Atender con prontitud las impugnaciones que se realicen a los resultados del Programa
de Carrera Administrativa.
así lo requiera el Secretario de Carrera Administrativa y el Secretario General.
74
EDICIÓN 2014
General Permanente.
ARTÍCULO 96º
Son funciones y atribuciones del Oficial Mayor, las siguientes:
II. Auxiliar en las actividades administrativas a los miembros del Comité Central Ejecutivo,
Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representaciones.
III. En coordinación con la Secretaría de Contraloría General, realizar el inventario anual de

los bienes muebles, inmuebles, materiales, equipo y vehículos del Sindicato.
IV. Presentar a la Secretaría de Finanzas con la aprobación del Secretario General, el presupuesto
mensual de gastos.
V. Proporcionar a las Secretarías, Subsecretarías del Comité Central Ejecutivo, Comisiones

Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representaciones el material necesario para su
trabajo, previa solicitud autorizada por el Secretario General.
VI. Ejecutar con oportunidad el envío de correspondencia del Comité Central Ejecutivo,
Comisiones Auxiliares Centrales y Comisiones Centrales.
VII. Tener a su cargo el personal administrativo y de intendencia adscrito al Edificio Sindical.
VIII. Gestionar con oportunidad las requisiciones para cubrir las necesidades de servicios.
IX. Informar de todas las actividades relacionadas con su cargo, cuando así lo requiera el
Secretario General.
75
EDICIÓN 2014
General Permanente.
XI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia, cuando se le requiera.
ARTÍCULO 97º
Son funciones y atribuciones del Secretario Particular, las siguientes:
II. Llevar el control de la agenda de trabajo del Secretario General para que cumpla
oportunamente con sus compromisos establecidos.
III. Llevar el control y registro de las solicitudes de audiencias al Secretario General.
IV. Valorar las llamadas telefónicas, y en su caso turnarlas a las diferentes Secretarías,
Subsecretarías, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representaciones.
V. Previa instrucción del Secretario General, deberá elaborar proyectos de documentos

varios.
VI. Guardar absoluta discreción en los asuntos relacionados con las actividades del Secretario
General.
VII. Informar al Secretario General de todas las actividades relacionadas con su Secretaría.
General Permanente.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 98º
Son funciones y atribuciones del Secretario Privado, las siguientes:
II. Registrar y controlar la agenda de trabajo del Secretario General, con el propósito que de
manera anticipada tenga conocimiento de los compromisos establecidos.
III. Planear, organizar y coordinar las actividades previas a reuniones del Secretario General.
IV. Organizar y mantener actualizados los registros sobre el cumplimiento de los trámites de
los Secretarios Generales Seccionales y agremiados.
V. Guardar absoluta discreción de todos los asuntos relacionados con las actividades del
Secretario General.
VI. Informar al Secretario General de todas las actividades relacionadas con sus funciones.
VII. Mantener comunicación constante con los Secretarios Seccionales.
General Permanente.
ARTÍCULO 99º
Son funciones y atribuciones de los Coordinadores Regionales, las siguientes:
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EDICIÓN 2014
II. Coordinar con los Secretarios Generales Seccionales las actividades de carácter sindical en la
región territorial que le corresponda, previa indicación del Comité Central Ejecutivo.
III. Auxiliar a los Secretarios Generales Seccionales en los problemas que se presenten y en
caso de no solucionarse turnarlos al Comité Central Ejecutivo.
IV. Coordinar la participación política en su región.
V. Acudir al llamado del Comité Central Ejecutivo, cuando éste lo requiera.
VI. Informar al Secretario General de sus actividades.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 100º
Se entiende por Representaciones:
I. Representante ante el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
II. Representantes ante la H. Junta Directiva del Instituto de Seguridad Social de los Servidores
Públicos del Estado de Guerrero.
III. Representante ante la Comisión de Vigilancia del Instituto de Seguridad Social de los
Servidores Públicos del Estado de Guerrero.
IV. Representante ante el H. Tribunal Superior de Justicia.
V. Representantes ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado en: Acapulco, Iguala, Chilpancingo, Tierra Caliente, Montaña, Costa Chica y Costa
Grande.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 101º
El Sindicato de acuerdo al Estatuto Jurídico, a las Leyes vigentes y disposiciones del H. Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, nombrará un representante ante el propio Tribunal, siendo éste
ratificado por el Honorable Congreso General Permanente y durará en su cargo cuatro años,
sus funciones y atribuciones son:
II. Representar al Sindicato en todos los conflictos laborales que se presenten.
III. Asistir puntualmente a todas las sesiones que convoque el Presidente del H. Tribunal de
Conciliación y Arbitraje.
IV. Vigilar que todos los conflictos laborales que se ventilen en ese Cuerpo Colegiado, se resuelvan
en apego estricto a la Ley 51, 248, Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo y demás
Ordenamientos vigentes.
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la representación a su cargo, cuando así lo
requiera el Secretario General.
VI. Asistir a las sesiones del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y Plenos del
Comité Central Ejecutivo, cuando se le requiera.
VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 102º
El Sindicato, de acuerdo al Estatuto Jurídico y a la Ley del Instituto de Seguridad Social de los
Servidores Públicos del Estado de Guerrero, deberá tener representación ante la H. Junta
Directiva, para lo cual se nombrarán cuatro representantes, los cuales serán ratificados por
79
EDICIÓN 2014
el Honorable Congreso General Permanente y durarán en su cargo cuatro años, sus funciones y
atribuciones son:
II. Representar con lealtad al Sindicato en las sesiones que lleve a cabo la Honorable Junta
Directiva del Organismo.
III. Ser el conducto del Sindicato para tratar asuntos que beneficien a los Servidores Públicos,
afiliados a la Institución.
IV. Asistir con puntualidad a todas las sesiones de la H. Junta Directiva.
V. Asistir a las sesiones del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y Pleno del
Comité Central Ejecutivo, cuando se les requiera.
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la representación a su cargo, cuando así lo
VII. Acordar con el Secretario General, los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 103º
El Sindicato, de acuerdo al Estatuto Jurídico y a la Ley del Instituto de Seguridad Social de los
Servidores Públicos del Estado de Guerrero deberá tener
representante ante la Comisión de Vigilancia de dicha Institución, siendo este ratificado por
el Honorable Congreso General Permanente y durará en su cargo cuatro años, sus funciones y
atribuciones son:
II. Representar con lealtad al Sindicato ante la Comisión de Vigilancia del Instituto.
80
EDICIÓN 2014
III. Asistir puntualmente a todas las reuniones convocadas por el Presidente de la H. Junta
Directiva.
IV. Vigilar que los recursos financieros de la Institución se manejen correctamente en beneficio de
los afiliados.
V. Asistir a todas las reuniones del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y
Pleno del Comité Central Ejecutivo del Sindicato, cuando se le requiera.
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la representación a su cargo, cuando así lo
VII. Acordar con el Secretario General, los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 104º
El Sindicato de acuerdo al Estatuto Jurídico y a la Ley Orgánica del Poder Judicial, designará un
representante ante el H. Tribunal Superior de Justicia en el Estado, siendo éste ratificado
por el Honorable Congreso General Permanente y durará en su cargo cuatro años, sus funciones y
atribuciones son:
II. Representar con lealtad al Sindicato, de conformidad con lo estipulado por el presente
Estatuto.
III. Asistir con puntualidad a todas las reuniones convocadas por el Secretario de Acuerdos
del H. Tribunal.
IV. Pugnar porque los casos que se ventilen en el seno de ese Cuerpo Colegiado, favorezca a los
trabajadores afiliados al Sindicato.
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EDICIÓN 2014
V. Informar de todas las actividades relacionadas con la representación a su cargo, cuando así lo
VI. Asistir a todas las sesiones del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y
Pleno del Comité Central Ejecutivo del Sindicato, cuando se le requiera.
VII. Acordar con el Secretario general los asuntos de su competencia.
ARTÍCULO 105º
El Sindicato de acuerdo al Estatuto Jurídico, tendrá Representantes en los Hospitales o

Clínicas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en:
Acapulco, Iguala, Chilpancingo, Tierra Caliente, Montaña, Costa Chica y Costa Grande, los
cuales serán designados por el Secretario General del Comité Central Ejecutivo y durarán en su
cargo cuatro años, sus funciones y atribuciones son:
II. Procurar en todo momento un Ambiente de respeto y cordialidad con las Autoridades
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
III. Auxiliar al Secretario de Acción Social y Servicios Médicos en las actividades de su

competencia, cuando éste lo solicite.
IV. Estar en Coordinación con los Secretario de Acción Social y Servicios Médicos de los Comités
Ejecutivos Seccionales, para dar solución a las urgencias médicas de los agremiados.
V. Exhortar a los agremiados a presentarse puntualmente a las citas y consultas

programadas para una mejor atención en las Clínicas y Hospitales.
VI. Orientar y auxiliar al trabajador en los trámites administrativos ordinarios,

extraordinarios y urgentes.
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EDICIÓN 2014
VII. Informar de todas las actividades relacionadas con la representación a su cargo, cuando así
lo requiera el Secretario de Acción Social y Servicios Médicos y el Secretario General.
VIII. Asistir a todas las sesiones del H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y
Pleno del Comité Central Ejecutivo del Sindicato, cuando se lo requiera.
CAPÍTULO SÉPTIMO
DE LAS COMISIONES CENTRALES:
SU INTEGRACIÓN, OBLIGACIONES Y FACULTADES
ARTÍCULO 106º
Se entiende por Comisiones Centrales a:
I. Comisión Central de Vigilancia.
II. Comisión Central de Escalafón.
ARTÍCULO 107º
La Comisión Central de Vigilancia estará integrada por un Presidente, un Primer Secretario y

un Segundo Secretario, serán ratificados por el Honorable Congreso General Permanente y
durarán en su cargo cuatro años.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 108º
Son obligaciones y facultades de la Comisión Central de Vigilancia, las siguientes:
II. Vigilar que los miembros de los Órganos Representativos del Sindicato se ajusten al ejercicio de
sus atribuciones y cumplan con las obligaciones que le señale el presente Estatuto Jurídico.
III. Intervenir a iniciativa propia o a solicitud escrita, en todas las violaciones al presente
Estatuto Jurídico.
IV. Estudiar y resolver las acusaciones formuladas en contra de los miembros del Sindicato.
V. Aplicar la sanción correspondiente a todo agremiado que resulte responsable de la acusación,

comunicando al Comité Central Ejecutivo su resolución.
VI. Cuando en el desarrollo de un juicio contra algún miembro de la organización se requiera

documentación del Comité Central Ejecutivo, Comités Ejecutivos
Seccionales, Comisiones Locales de Vigilancia o cualquier Órgano Representativo del Sindicato,

será facultad de dicha Comisión exigirla.
VII. Las decisiones de la Comisión Central de Vigilancia, sólo serán válidas por el voto de la
mayoría de sus componentes, siendo el Presidente su ejecutor.
VIII. Las decisiones de la Comisión Central de Vigilancia, serán apelables a petición de la parte
interesada ante el Honorable Congreso General Permanente, el cual dictaminará en forma
definitiva.
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EDICIÓN 2014
IX. Vigilar la contabilidad de la Secretaría de Finanzas debiendo hacer de por sí y cuando
menos una revisión trimestral y comunicar a las Asambleas de Pleno, H. Consejo General y H.
Congreso General Permanente sus observaciones.
X. Autorizar por conducto de su Presidente o de quien lo sustituya, todos los gastos que erogue la
Secretaría de Finanzas.
XI. Revisar los cortes de caja mensualmente de la Secretaría de Finanzas, verificando las
existencias y autorizándolas con su firma.
XII. Vigilar que el fondo económico manejado por la Secretaría de Previsión Social, sea destinado
para los fines que acuerde el Honorable Congreso General Permanente.
XIII. Si por apatía o negligencia resultara con responsabilidad en el manejo de los fondos de
la Secretaría de Finanzas y de Previsión Social, la Comisión Central de Vigilancia será solidaria de
la responsabilidad, la que se le exigirá en forma y términos que mejor procedan previo
acuerdo del Honorable Congreso General Permanente.
XIV. Mantener relación constante con las Comisiones Locales de Vigilancia, quienes tendrán
las mismas facultades que la Comisión Central, dentro de sus respectivas Secciones Sindicales.
XV. Asistir a todas las sesiones de H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y
Pleno del Comité Central Ejecutivo, con las mismas facultades que tiene este último.
XVI. Formar parte de la Comisión Electoral.
XVII. En caso de las Comisiones Locales de Vigilancia, tendrán las mismas facultades de la
Comisión Central de Vigilancia, de acuerdo a sus jurisdicciones, sus veredictos por
violaciones al presente Estatuto Jurídico por algún o varios miembros de una Sección
Sindical, a iniciativa propia o por petición del Comité Ejecutivo Seccional o por Asamblea
General solamente son apelables ante la
85
EDICIÓN 2014
Comisión Central de Vigilancia, quien podrá reafirmar la sanción o resolver absolutoriamente
y en caso de ser condenatorio el inculpado o inculpados podrán recurrir a la última instancia que
es el acuerdo definitivo del Honorable Congreso General Permanente y éste será inapelable.
ARTÍCULO 109º
Se entiende por Comisión Central de Escalafón a los representantes por parte del Sindicato
ante la Comisión Mixta de Escalafón derivada de la Ley vigente y el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo, estará integrada por el número de elementos que
contempla el Reglamento de Escalafón, serán ratificados por el Honorable Congreso General
Permanente, durarán en su cargo cuatro años.
ARTÍCULO 110º
Son obligaciones y facultades de la Comisión Central de Escalafón, las siguientes:
I. Cumplir y hacer cumplir fielmente el presente Estatuto Jurídico, así como el Reglamento
de Escalafón para los trabajadores de base al servicio del Gobierno del Estado, de los Municipios
y de los Organismos Públicos Descentralizados del Estado de Guerrero.
II. Solicitar a todos los agremiados del Sindicato, aporten la documentación necesaria para los
movimientos escalafonarios.
III. Efectuar los estudios correspondientes y en coordinación con el Secretario de Escalafón

del Comité Central Ejecutivo, proponer los ascensos de los trabajadores que lo ameriten.
IV. Notificar al Comité Central Ejecutivo, las promociones y ascensos de los compañeros que
sean beneficiados.
V. Atender las impugnaciones de los movimientos de ascensos que no estén dictaminados

por la Comisión Mixta Estatal de Escalafón.
86
EDICIÓN 2014
VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Comisión Central de Escalafón a su
cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Pleno del Comité
Central Ejecutivo.
VII. Asistir a todas las sesiones de H. Congreso General Permanente, H. Consejo General y
Pleno del Comité Central Ejecutivo, cuando se le requiera.
CAPÍTULO OCTAVO
DE LOS COMITÉS EJECUTIVOS SECCIONALES:
SU INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y DOMICILIO.
ARTÍCULO 111º
Las Secciones Sindicales, son las Unidades Orgánicas formadas por miembros sindicalizados
que actúan representando el interés de los trabajadores dentro de sus respectivas jurisdicciones.
Son las ejecutoras de los acuerdos de sus Asambleas, de las disposiciones de los Órganos
Representativos Superiores de la Organización y de los Ordenamientos previstos en el
presente Estatuto Jurídico, aplicados en su régimen interno.
ARTÍCULO 112º
Las Secciones Sindicales tendrán un Gobierno denominado Comité Ejecutivo Seccional, que
estará formado únicamente por las siguientes Secretarías de acuerdo al Artículo 33,
Fracciones I, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV y XXIV, así como la Comisión Local
de Vigilancia con funciones relativas aplicadas a su régimen interno, a excepción de la
87
EDICIÓN 2014
Secretaría General Adjunta, que será exclusivamente del Comité Central Ejecutivo en este
caso la Secretaría de Trabajo y Conflictos, se apegará a cumplir la Fracción IV del Artículo 42, de
este Estatuto Jurídico, con el agregado que será la Asamblea General y no el H. Congreso
General Permanente quien resuelva lo procedente. Así mismo la Secretaría de Trabajo y
Conflictos de Telesecundaria, se integrará únicamente a las Secciones de Magisterio de nuestra
Organización.
ARTÍCULO 113º
Las Secciones Sindicales, tienen como característica esencial la Autonomía solamente para
darse sus propios Reglamentos, que regirán su conducta sindical interna, limitándose ésta,
por las disposiciones emanadas de los Órganos Representativos Superiores y por el presente
Estatuto Jurídico.
ARTÍCULO 114º
El domicilio legal de los Comités Ejecutivos Seccionales será el que tenga registrado por el Comité
Central Ejecutivo ante el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
ARTÍCULO 115º
Las Secciones Sindicales, tendrán las siguientes obligaciones y atribuciones:
I. Sujetarse a las disposiciones contenidas en el presente Estatuto Jurídico, y demás

Ordenamientos y acuerdos emanados de los Órganos Representativos Superiores de la
Organización Sindical.
II. Los Comités Ejecutivos Seccionales deberán llevar a cabo Asambleas Informativas Ordinarias
cada 12 meses y Extraordinarias cuando el caso lo requiera, a partir de su elección, así como
88
EDICIÓN 2014
rendir un informe de actividades y financiero cada año, al cumplirse la fecha de haber sido
electos.
III. Organizarse en forma interna respetando lo dispuesto en el presente Estatuto Jurídico.
IV. Nombrar a sus Delegados, ante el H. Congreso General Permanente, así como integrar
sus Comisiones Locales de Vigilancia, tomando como base las disposiciones y procedimientos
contenidos en este Estatuto Jurídico.
V. Representar la voluntad de sus agremiados en donde sea necesario.
VI. Los Comités Ejecutivos Seccionales, están facultados para tratar asuntos de trabajo o
conflictos laborales con los jefes inmediatos de los compañeros sindicalizados dentro de la
jurisdicción territorial correspondiente, debiendo turnar al Comité Central Ejecutivo los casos que
no puedan resolverse satisfactoriamente en el menor tiempo posible.
VII. Acatar invariablemente los Acuerdos emanados de los Órganos Representativos Superiores
del Sindicato.
VIII. Los Comités Ejecutivos Seccionales, serán el conducto de sus representados para dirigirse al
Comité Central Ejecutivo.
IX. En caso de que dentro de una Sección Sindical surja algún conflicto intergremial, intervendrá
el Comité Central Ejecutivo a través de la Comisión Central de Vigilancia para resolver el
problema de conformidad al presente Estatuto Jurídico.
X. Las Secciones Sindicales no podrán disgregarse ni fraccionarse bajo ningún motivo, salvo
que sea por acuerdo del H. Congreso General Permanente, y sin ningún perjuicio de los
intereses de los agremiados.
XI. En las Asambleas Generales que se realicen para efectuar elecciones de Comités Ejecutivos
Seccionales, deberán designar un representante por planilla, que en coordinación con la
Comisión Electoral, llevarán a cabo el proceso de elección de acuerdo a lo estipulado en el Artículo
122 y 123.
89
EDICIÓN 2014
TÍTULO CUARTO
DE LA EXPRESIÓN LIBRE Y SOBERANA DE LOS
MIEMBROS DEL SINDICATO
CAPÍTULO PRIMERO
DE LAS ELECCIONES
ARTÍCULO 116º
Las elecciones para los diversos cargos representativos del Sindicato, se efectuarán cada cuatro
años, siendo responsabilidad del Comité Central Ejecutivo a través de la Comisión Electoral,
publicar la convocatoria correspondiente.
I. La Comisión Electoral responsable de los procesos de elecciones sindicales, estará

integrada por: La Secretaría General, la Secretaría de Organización, la Secretaría de Acción
Electoral y la Comisión Central de Vigilancia. El Secretario General presidirá dicha comisión.
ARTÍCULO 117º
Son obligaciones y atribuciones de la Comisión Electoral:
I. Es facultad de la Comisión Electoral expedir las convocatorias, regular y vigilar el cumplimiento

de los Estatutos en los procesos de elecciones sindicales, tanto para el Comité Central Ejecutivo,
como para las Secciones.
II. La convocatoria para la elección del Secretario General del Comité Central Ejecutivo, se
publicará el 15 de Octubre, dos meses antes de finalizar el periodo del Comité Central Ejecutivo
90
EDICIÓN 2014
vigente. Y la votación será el último día hábil del mes de Noviembre en todas las Secciones
Sindicales.
III. Los candidatos participantes en los procesos de elección para Secretario General del Comité
Central Ejecutivo del S.U.S.P.E.G., deberán hacer su registro a través de su Comité de Campaña
(Presidente, Secretario, Tesorero y dos Vocales) en las oficinas del Comité Central Ejecutivo ante la
Secretaría General, la Secretaría de Organización y la Secretaría de Acción Electoral, de las 9:00 a
las 15:00 horas, en un plazo no mayor de 15 días después de publicada la convocatoria.
IV. Para tener su registro los aspirantes deberán presentar:
A). Solicitud de registro por triplicado, dirigida al Secretario General del C.C.E. del S.U.S.P.E.G.,
en su carácter de Presidente de la Comisión Electoral, debiendo girar copias a las Secretarías
de Organización y Acción Electoral.
B). En la solicitud registrarán a su Comité de Campaña (Presidente, Secretario, Tesorero y

dos Vocales), debiendo manifestar en la solicitud de registro el color y/o lema, que identifique al
Candidato.
C). Agregarán a la solicitud una copia fotostática legible de la credencial del S.U.S.P.E.G.
actualizada, del Candidato y su planilla.
D). Una fotografía del Candidato.
E). Carta de no antecedentes penales en original del Candidato a Secretario General.
F). Plan de Trabajo por triplicado.
V. La Comisión Electoral, deberá convocar con anticipación al día de la elección a los Candidatos y
Presidentes de Comités de Campaña, para tomar los acuerdos que permitan una elección
democrática y transparente.
VI. Los Candidatos deberán hacer llegar a la Comisión Electoral, 15 días antes de la fecha de la
votación, la lista de quienes los representarán en cada Sección (un Representante por
Sección), los cuales se integrarán a la Comisión Electoral el día de la votación.
91
EDICIÓN 2014
VII. Es facultad de la Comisión Electoral, imprimir las boletas suficientes, según el número
de agremiados en cada Sección, habilitar las urnas y mamparas para el mejor desarrollo del
proceso de votación.
VIII. Corresponde a la Comisión Electoral preservar el orden, asegurar el libre acceso
de los votantes, garantizar en todo tiempo el secreto al voto. Asimismo deberá permanecer
en la mesa de votación hasta el final del proceso de votación.
ARTÍCULO 118º
La Elección para el Secretario General del Comité Central Ejecutivo, se llevará a cabo de
acuerdo a lo establecido por la convocatoria respectiva o a lo que determine el Honorable
Congreso General Permanente con fundamento a lo estipulado en el presente Estatuto Jurídico.
ARTÍCULO 119º
Cuando por circunstancias específicas haya que cambiarse algún integrante del Comité
Central Ejecutivo, Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representaciones, o
de los Comités Ejecutivos Seccionales, el que se integre para
sustituirlo, solo cubrirá el lapso faltante al período correspondiente, siendo esto facultad del
Pleno del Comité Central Ejecutivo o Comités Ejecutivos Seccionales y ratificado por el
Honorable Congreso General Permanente o Asamblea General, según el caso.
92
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 120º
La forma de elección en los procesos electorales, será de acuerdo a lo establecido en la

convocatoria, apegándose ésta al presente Estatuto Jurídico. Las elecciones serán: Nominal,
Universal, Directa y Secreta.
ARTÍCULO 121º
La elección de los Comités Ejecutivos Seccionales, se realizará a través de la Asamblea

General y se llevará a cabo de acuerdo a lo establecido por la convocatoria respectiva,
expedida por el Comité Central Ejecutivo a través de la Comisión Electoral y el Comité
Ejecutivo Seccional.
I. La Convocatoria para cambio del Comité Ejecutivo Seccional será expedida dos meses antes
de la elección por la Comisión Electoral del Comité Central Ejecutivo, en coordinación con el
Secretario General de la Sección.
II. El Secretario General Seccional deberá entregar la lista nominal de los agremiados a su Sección
a la Comisión Electoral del Comité Central Ejecutivo del S.U.S.P.E.G., en un plazo no mayor
de 30 días antes de publicarse la Convocatoria.
III. Las planillas participantes en los procesos de Elección Sindical deberán hacer su registro a
través de su Comité de Campaña (Presidente, Secretario, Tesorero y dos Vocales) en las
oficinas del Comité Central Ejecutivo ante la Secretaría General, la Secretaría de Organización
o la Secretaría de Acción Electoral, de las 9:00 a las 15:00 horas, en un plazo no mayor de 30 días
después de publicada la Convocatoria.
IV. Los representantes de planillas, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
A) Cubrir lo enmarcado en el Artículo 6°.
93
EDICIÓN 2014
B) Ejercerán su cargo exclusivamente en la Sección Sindical a la que pertenezcan.
C) En ningún caso podrán asumir las funciones de la Comisión Electoral.
D) No deberán obstaculizar el desarrollo de las votaciones.
V. Para obtener su registro de planilla, deberán hacerlo a través de su Comité de Campaña,

para lo cual tendrán que presentar:
A). Solicitud de registro por triplicado, dirigida al Secretario General del C.C.E. del S.U.S.P.E.G.,
en su carácter de Presidente de la Comisión Electoral.
B). Una relación por triplicado que contenga color o lema de la planilla, nombre completo
de los integrantes, cargo y firma.
C). Copias fotostáticas legibles de la credencial del SUSPEG actualizada, de cada uno de los
integrantes de la planilla.
D). Una fotografía de quien encabeza la planilla.
E). Carta de no antecedentes penales del Candidato a Secretario General.
F). Plan de Trabajo por triplicado.
G). En caso de contar con un cargo sindical, el aspirante a Secretario General Seccional,
solicitará licencia definitiva ante el Secretario General Seccional, en un plazo no mayor de 5 días
después de ser emitida la convocatoria. Remitiendo copia a la Comisión Electoral.
VI. Al término del plazo de registro de planillas estipulado en la convocatoria, la Comisión

Electoral notificará al Secretario General Seccional los nombres de los candidatos a participar.
VII. La Comisión Electoral deberá convocar con anticipación al día de la elección a los Candidatos,
Presidentes de Campaña y Secretario General Seccional, para tomar los acuerdos que permitan
una elección democrática y transparente.
94
EDICIÓN 2014
VIII. El día de la votación solo podrán participar los Presidentes de Campaña, integrándose a
la Comisión Electoral para conducir el proceso de elección.
IX. Solo los miembros del Comité de Campaña podrán portar durante las votaciones, un distintivo
de hasta 5 cms por 5 cms con el emblema o color de la planilla.
Queda estrictamente prohibido cualquier acto propagandístico o actividad tendiente a inducir

el voto de los agremiados a la Sección, el día de la elección.
X. La votación para elegir al nuevo Comité Ejecutivo Seccional, será nominal, universal,
directa y secreta. Los agremiados votarán en el orden de la lista nominal, misma que estará
en poder de la Comisión Electoral y de cada uno de los representantes de los Candidatos. Si por
causa alguna no se encontrara el trabajador al momento de ser llamado, podrá votar al final de
la lista, después de haberse acreditado como miembro de la Sección.
XI. Una vez iniciada la votación, no podrá suspenderse, si no por causa de fuerza mayor,
en este caso, corresponde a la Comisión Electoral, disponer de la reanudación, en cuanto
haya cesado la causa que motivo la suspensión, señalando en el Acta de Resultados de la
Elección Sindical, los hechos y causas de la suspensión, la hora en que ocurrió, debiendo ser
firmada por dos testigos.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS VOTACIONES
ARTÍCULO 122º
Las votaciones para la elección del Secretario General del Comité Central Ejecutivo deberán ser en
forma nominal, universal, directa y secreta.
I. La votación para elegir al Secretario General del Comité Central Ejecutivo, se llevará a
efecto de manera simultánea, tanto en fecha como en horario, en todo el Estado de Guerrero.
95
EDICIÓN 2014
II. El día de la votación, la Comisión Electoral en cada una de las Secciones, estará integrada por
la representación del Comité Central Ejecutivo, la cual tendrá la facultad de presidir el
proceso de votación, el Secretario General Seccional, el Secretario de Organización Seccional, y
los que se acrediten como representantes de los Candidatos, uno por Candidato.
III. Solo el representante del Candidato a Secretario General del Comité Central Ejecutivo
podrá portar durante el día de la votación, un distintivo de hasta 5 cms. por 5 cms. con el
emblema o color de la planilla. Queda estrictamente prohibido cualquier acto propagandístico o
actividad tendiente a inducir el voto de los agremiados de la Sección Sindical, el día de la
elección.
IV. Es responsabilidad de la Comisión Electoral levantar el Acta correspondiente a los resultados

de las votaciones.
V. La Comisión Electoral será la responsable de comunicar al Honorable Congreso General

Permanente los resultados de la elección.
ARTÍCULO 123º
Las votaciones nominal, universal, directa y secreta, son las que se expresan por un listado,
emitiendo cada uno de los agremiados su voto por medio de boletas individuales y
garantizando el secreto de su elección.
96
EDICIÓN 2014
TÍTULO QUINTO
DE LOS INGRESOS Y DE LOS
EGRESOS DEL SINDICATO
CAPÍTULO PRIMERO
DE LOS INGRESOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 124º
Los ingresos del Sindicato, lo constituyen:
I. Las Cuotas Sindicales.
II. Las Cuotas Extraordinarias.
III. Los productos por la venta de bienes, propiedad del Sindicato.
IV. Otros Conceptos.
ARTÍCULO 125º
Los ingresos por concepto de cuotas sindicales, son los que se obtienen de la aportación
del 2% del sueldo nominal mensual de los miembros del Sindicato.
ARTÍCULO 126º
El porcentaje señalado en el artículo anterior se destinará en razón del 1% al Comité Central

Ejecutivo, para sufragar los gastos generales de la Organización, quedando el restante en las
diversas Secciones Sindicales, para el sostenimiento interno de las mismas.
97
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 127º
Se establece como cuotas extraordinarias, las aportaciones de los miembros del Sindicato
surgidas del acuerdo expreso del Honorable Congreso General Permanente o Asamblea
General según el caso.
ARTÍCULO 128º
Se considera ingreso por concepto de ventas de bienes a los recursos económicos que se obtienen
mediante la enajenación de bienes muebles e inmuebles, propiedad del Sindicato, ejecutada
previo acuerdo del Honorable Congreso General Permanente.
ARTÍCULO 129º
Se establece como otros conceptos, los donativos o aportaciones voluntarias que se hagan a favor
del Sindicato.
ARTÍCULO 130º
Se considera patrimonio del Sindicato el fondo económico existente en la Secretaría de Previsión

Social, cuyo destino podrá ser determinado por el Honorable Congreso General Permanente.
98
EDICIÓN 2014
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS EGRESOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 131º
Los egresos del Sindicato serán validados por el Honorable Congreso General Permanente.
ARTÍCULO 132º
Los egresos del Comité Central Ejecutivo, en todo momento serán autorizados por la Comisión
Central de Vigilancia, y en el caso de los Comités Ejecutivos Seccionales, serán autorizados por su
Comisión Local de Vigilancia.
TÍTULO SEXTO
DEL ORDEN SINDICAL
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA DISCIPLINA SINDICAL
ARTÍCULO 133º
La disciplina de los miembros del Sindicato se regirá con los preceptos establecidos en el presente
Estatuto Jurídico.
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EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 134º
Los miembros del Sindicato que cometan faltas, cuando estas sean susceptibles de subsanarse, se
les hará un llamado a la responsabilidad sindical para rectificarlas por parte del Órgano
Representativo correspondiente, apelando a su conciencia sindical y política de modo que por
propia convicción rectifique sus errores.
ARTÍCULO 135º
El Órgano Representativo con facultades para determinar la sanción aplicable al infractor

será la Comisión Central de Vigilancia o Comisión Local de Vigilancia, según el caso, de
acuerdo a lo marcado por el presente Estatuto Jurídico.
CAPÍTULO SEGUNDO
LAS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 136º
Las sanciones aplicables a las Secciones Sindicales y miembros de la Organización, por violación al
Estatuto Jurídico, así como a los acuerdos de los Órganos Representativos del Sindicato, serán
las siguientes:
I. Amonestación verbal.
II. Amonestación por escrito.
III. Suspensión de derechos en participación sindical por el término de un año.
100
EDICIÓN 2014
IV. Expulsión definitiva.
ARTÍCULO 137º
La aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior, serán por las siguientes
causas:
I. Amonestación verbal por cometer faltas leves.
II. Amonestación por escrito, por reincidencia en cometer faltas leves.
III. Suspensión de los derechos sindicales por el término de un año por cometer faltas regulares
tales como: las agresiones físicas o morales en contra de sus propios compañeros, así como de
los integrantes de los Órganos Representativos del Sindicato.
IV. La expulsión por la reincidencia en cometer faltas regulares o por cometer faltas graves, como
sembrar la intriga al interior de la organización, celebración de pactos a espaldas de la
misma, la traición al organismo sindical y la flagrante violación al Estatuto Jurídico.
ARTÍCULO 138º
La expulsión definitiva de los miembros del Sindicato, solo podrá ser dictada por el Honorable
Congreso General Permanente, previo dictamen de la Comisión Central de Vigilancia.
ARTÍCULO 139º
Las Secciones Sindicales y miembros del Sindicato que sean sujetos de las sanciones podrán
apelar a la instancia que corresponda de acuerdo con el presente Estatuto Jurídico.
101
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 140º
Las sanciones a Secciones Sindicales enteras, solo podrán ser dictadas por el acuerdo
expreso del Honorable Congreso General Permanente, procediendo éstas en los casos de abierta
rebeldía e indisciplina hacia los ordenamientos emanados de los Órganos Representativos, así
como el presente Estatuto Jurídico.
TÍTULO SÉPTIMO
DEL ÓRGANO CONSULTIVO DEL SINDICATO
CAPÍTULO ÚNICO
CONSEJO TÉCNICO CONSULTIVO
ARTÍCULO 141º
El Consejo Técnico Consultivo se constituye por acuerdo, del Honorable Congreso General
Permanente, reunido en sesión ordinaria el día 16 de Diciembre de 1994.
ARTÍCULO 142º
El Consejo Técnico Consultivo estará integrado por:
Un Presidente, Un Secretario y Tres Vocales.
102
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 143º
El Consejo Técnico Consultivo estará integrado por Exsecretarios Generales y miembros

distinguidos a quienes ratificará el Honorable Congreso General Permanente y sus funciones
serán de carácter consultivo en los asuntos de interés general que atañen a la Organización
Sindical.
ARTÍCULO 144º
Los miembros del Consejo Técnico Consultivo serán ratificados por el Honorable Congreso
General Permanente, legalmente constituido y la duración de su cargo será de un período de
cuatro años a partir de la fecha de su designación.
ARTÍCULO 145º
Cuando por circunstancias específicas haya que cambiarse algún integrante del Consejo
Técnico Consultivo, el que se integre para sustituirlo, solo cubrirá el lapso faltante al período
correspondiente, siendo esto facultad del Pleno del Comité Central Ejecutivo y ratificado por el
Honorable Congreso General Permanente.
ARTÍCULO 146º
El Consejo Técnico Consultivo sesionará a petición del Pleno del Comité Central Ejecutivo,
cuando el caso así lo requiera.
103
EDICIÓN 2014
ARTÍCULO 147º
Los acuerdos del Consejo Técnico Consultivo tendrán validez cuando sean votados por la mitad
más uno de sus miembros, poniendo estos a consideración del Comité Central Ejecutivo y éste a
su vez tomará las decisiones convenientes.
TÍTULO OCTAVO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 148º
Es facultad de los Órganos Representativos del Sindicato formular su Reglamento
Interno respectivo, el que normará sus actividades y línea de conducta, sin contravenir lo
dispuesto por el presente Estatuto Jurídico.
ARTÍCULO 149º
Cualquier caso no previsto en el presente Estatuto Jurídico, será resuelto provisionalmente

por el Comité Central Ejecutivo y la Comisión Central de Vigilancia, a reserva de ser ratificado o
rectificado por el Honorable Congreso General Permanente.
104
EDICIÓN 2014
TRANSITORIOS
ARTÍCULO 1º
El presente Estatuto Jurídico, entró en vigor a partir del día ____ de ______ de ____, registrándose
ante el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje, para los efectos legales que procedan.
ARTÍCULO 2º
El presente Estatuto Jurídico sustituye al que entró en vigor el 15 de Diciembre de 2001,

registrándose en el H. Tribunal de Conciliación y Arbitraje, para los efectos legales y jurídicos
que se deriven del mismo.
105
EDICIÓN 2014
COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO
2005 – 2009
LIC. LUIS ROMÁN MIRANDA
Secretario General
PROFR. HÉCTOR JIMÉNEZ ADAME
Secretario General Adjunto
PROFR. MIGUEL REDUCINDO NAVARRETE
Secretario de Trabajos y Conflictos
PROFR. NAZARIO JAVIER SÁNCHEZ NAVA
Secretario del Interior y Acción Política
LIC. MARTÍN BAZA GALINDO
Secretario de Organización
PROFR. HÉCTOR ACEVEDO RIVERA
Secretario de Finanzas
C.P. ORBELÍN GUERRERO LUCAS
Secretario de Escalafón y Promociones Económicas
C.P. UBALDO CASTREJÓN MARTÍNEZ
Secretario de Actas y Acuerdos
PROFR. GILBERTO ABARCA OJEDA
Secretario de Acción Social y Servicios Médicos
106
EDICIÓN 2014
PROFR. JORGE CEBALLOS MORENO
Secretario de Comunicación Social
LIC. DAVID GUZMÁN SAGREDO
Secretario de Previsión Social
PROFR. JOSÉ EDDY LACUNZA GALEANA
Secretario de Relaciones y Turismo Social
C. IGNACIO ZARAGOZA LAGUNAS
Secretario de Fomento Habitacional
PROFR. ANASTACIO VALDIVIA CUEVAS
Secretario de Pensionados y Jubilados
C. MARÍA ANTONIA VALDIVIA CASTAÑÓN
Secretaria de Coordinación Control y Seguimiento
PROFR. CÉSAR ARTURO VALVERDE GARCÍA
Secretario de Acción Electoral
PROFR. ANTONIO DOMÍNGUEZ PÉREZ
Secretario de Becas y Promociones Académicas
PROFR. JUAN ALBERTO RODRÍGUEZ RENDÓN
Secretario de Derechos Humanos
PROFR. RAMIRO AÑORVE CASTRO
Secretario de la Juventud Sindical
107
EDICIÓN 2014
C. ARACELI MENDOZA CHÁVEZ
Secretaria de Asuntos Femeniles
C. ROBERTO RODRÍGUEZ GARFIAS
Secretario de la Contraloría General
PROFR. JOSÉ ISMAEL CAMPOS RAMÍREZ
Secretario de Premios, Estímulos, Recompensas y Reconocimientos
C. SAMUEL GALINDO HERNÁNDEZ
Secretario de Trabajo y Conflictos de la Burocracia
PROFRA. GUADALUPE ACELA FLORES QUEVEDO
Secretaria de Trabajo y Conflictos de Educación Inicial
PROFRA. CIRINA BAÑOS SILVA
Secretaria de Trabajo y Conflictos de Preescolar
PROFR. ANSELMO NOGUEDA GÓMEZ
Secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundaria
PROFR. ARNOLD VICUÑA LÓPEZ
Secretario de Trabajo y Conflictos de Secundaria
PROFR. RODOLFO SÁMANO GARCÍA
Secretario de Trabajo y Conflictos de Educación Media Superior y Superior
LIC. FRANCISCO DEL MORAL GARCÍA
Secretario de Trabajo y Conflictos de Organismos Públicos Descentralizados
108
EDICIÓN 2014
ARQ. RICARDO ESTRADA RODARTE
Secretario de Trabajo y Conflictos del Área Municipal
C. EFRÉN GARCÍA AVILÉS
Secretario de Trabajo y Conflictos del Sector Paramunicipal
PROFR. ILDEFONSO SOLÍS ÁLVAREZ
Secretario de Carrera Magisterial
109
EDICIÓN 2014

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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

I.- El Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero, es la

II.- Sostiene como principio básico la acción esencial de la Revolución Mexicana en un

DEL ESTADO DE GUERRERO

CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, LEMA Y DOMICILIO

El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Guerrero

El Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero es de duración ilimitada y

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

I. Todos los trabajadores que actualmente pertenezcan al mismo.

V. Llenar la solicitud de ingreso al sindicato, donde se manifestará su lealtad y conformidad

I. Ser trabajador de Base, Supernumerarios, Jubilados y Pensionados de los Poderes

III. Protestar, cumplir y hacer cumplir el Estatuto Jurídico en su Declaración de Principios y

IV. Ser de reconocida honorabilidad.

V. Ser aceptado por el Sindicato en los términos del artículo 7º.

El mecanismo para aceptación de nuevos agremiados al S.U.S.P.E.G., será el siguiente:

I. La solicitud de sindicalización deberá presentarse por el interesado a la sección sindical a la

IV. Se es miembro de una Sección Sindical por TERRITORIALIDAD, independientemente de

La calidad de miembro se pierde por:

Son derechos de los agremiados:

IX. Presentar iniciativas benéficas para la organización.

XII. Los trabajadores comisionados por representación sindical o administrativa conservarán

XVII. Los demás que establece el presente Estatuto Jurídico.

Son obligaciones de los miembros:

I. Rendir protesta de disciplina y lealtad al Sindicato.

V. Promover el desarrollo y consolidación del Sindicato y facilitar el cumplimiento de sus tareas,

DE LOS ÓRGANOS REPRESENTATIVOS DEL SINDICATO

Los Órganos representativos del Sindicato son:

I. El Honorable Congreso General Permanente.

II. El Honorable Consejo General.

III. El Comité Central Ejecutivo.

IV. Comisiones Centrales.

V. Comités Ejecutivos Seccionales.

DEL HONORABLE CONGRESO GENERAL PERMANENTE:

SU INTEGRACIÓN, OBLIGACIÓN Y FACULTADES

Los Delegados al Honorable Congreso General Permanente serán electos en Asambleas

El tipo de votación en el Honorable Congreso General Permanente será de acuerdo a lo

Corresponde como facultad y obligación al Honorable Congreso General

I. Integrar su Mesa Directiva constituida por un Presidente, 2 Secretarios de Actas y Acuerdos y 2

Comisiones Auxiliares Centrales, Comisiones Centrales y Representantes propuestos por el

VI. Validar los egresos del Sindicato.

VII. Aprobar las reformas necesarias al presente Estatuto.

DEL HONORABLE CONSEJO GENERAL,

SU INTEGRACIÓN, OBLIGACIONES Y FACULTADES

Corresponde como facultad y obligación al H. Consejo General:

II. Formular su Reglamento Interno.

IV. Ordenar la declaración de huelga que se acuerde conforme a derecho.

El tipo de votación en el H. Consejo General, será de acuerdo a lo estipulado por el presente

DEL COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO,

SU INTEGRACIÓN, FACULTADES Y OBLIGACIONES

El Comité Central Ejecutivo estará integrado por las siguientes carteras:

I. Una Secretaría General.

II. Una Secretaría General Adjunta.

III. Una Secretaría de Trabajo y Conflictos.

IV. Una Secretaría del Interior y Acción Política.

V. Una Secretaría de Organización.

VI. Una Secretaría de Finanzas.

VII. Una Secretaría de Escalafón y Promociones Económicas.

VIII. Una Secretaría de Actas y Acuerdos.

IX. Una Secretaría de Acción Social y Servicios Médicos.

X. Una Secretaría de Comunicación Social.