REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO
DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
(IUTA) EXTENSION - PUERTO LA CRUZ

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA CRISTALERIA EL SAMAN UBICADA
EN BARCELONA, ESTADO ANZOATEGUI

Profesor: Franklin Maita Bachiller: María José Mérida Castillo

C.I: 26.257.558

Puerto La Cruz, Agosto de 2019

Desarrollar los aspectos generales del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, según lo establecido en la Normativa Legal vigente para
la elaboración, implementación y evaluación del mismo.

Lo más conveniente para la Cristalería el Samán es elaborar su

Programa de Seguridad en concordancia con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento. Primero, hay que empezar por saber ¿Qué es
un Programa de Seguridad?, ¿Para qué sirve?, y ¿Por qué NO debe faltar en
ninguna empresa?: ¿Qué es?, según el Artículo 82 del Reglamento de la
LOPCYMAT, EL Programa de Seguridad, “es el conjunto de Objetivos,
acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de
la seguridad en el trabajo.” ¿Para qué sirve?, Este debe ser elaborado para
que sea una guía en lo que se refiere a la gestión de seguridad de la
empresa, es decir, los pasos que deben ser dados por la empresa para
mantener la seguridad y la salud laboral. ¿Por qué NO debe faltar en ninguna
empresa?, el programa es la documentación más importante en la gestión de
seguridad de cualquier empresa.

Los aspectos generales del Programa de Seguridad y Salud se

desarrollan a continuación:

POLITICA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La Cristalería el Samán dedicada a la prestación de servicios de

fabricación de puertas y ventanas en vidrios y aluminio busca el bienestar
físico y mental de sus trabajadores a través del diseño e implementación del
programa de seguridad y salud en el trabajo.

La Cristalería el Samán, con la adaptación de esta política manifiesta

su compromiso de:

1. Establecer norma y lineamientos para la prevención de accidentes e

incidentes de los trabajadores, profesores y alumnos, dentro de la
escuela.
2. Velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y
procedimientos relacionados por la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Cumplir con la legislación vigente y los procedimientos establecidos
por la institución.
4. Implementar las medidas de control que ayuden a minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedad laboral, daños a la
propiedad e impacto socio ambientales.

Firma del Gerente

Delegadas o Delegados de Prevención

Nombre y Apellido: C.I: Fecha: Firma

Trabajadora / Trabajador
Nombre y Apellido: C.I: Fecha: Cargo: Firma:
TÍTULO I: OBJETO

Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para

el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la Cristalería el
Samán de servicios específico y adecuado a sus procesos de trabajo, de
conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Establecer mecanismos para la participación activa y protagónica de

las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, así como también para la
supervisión continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

TÍTULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y

RESPONSABILIDADES

Alcance

Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar,

elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de la
Cristalería el Samán, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los
procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas
y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros),
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.

Campo de aplicación

Aplicable a todos los trabajos efectuados en la Cristalería el Samán,

bajo relación de dependencia de la Gerencia de la empresa, así como
también a todo el personal que labora en la misma.

Responsabilidades

El Gerente de la Empresa con la Junta directiva de la Cristalería, son

los responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la
consecución de su contenido.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de

elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral o a la instancia de evaluación y control o por una instancia creada a
tal efecto, en el caso de las Cooperativas que no tienen trabajadoras ni
trabajadores bajo relación de dependencia.

Asimismo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la
participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y
asociados, de la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación
y control o la instancia creada a tal efecto, según el caso, es responsable de
participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las Delegadas y Delegados de Prevención como representantes de

las trabajadoras y los trabajadores, deben garantizar que los mismos estén
informados y participen activamente en la prevención de los procesos
peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el

responsable de aprobar y vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Cristalería el Samán.

Las trabajadoras y los trabajadores de la Cristalería el Samán, son

responsables de participar en la elaboración y seguimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e

Industrial, son responsables de promover y velar por la correcta aplicación de
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la ejecución de
los actos supervisorios únicos.
TÍTULO III: DEFINICIONES

A los fines del desarrollo y aplicación de la presente Norma

Técnica, se entiende por:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada
o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros)
que intervienen en dicha transformación.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado

de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y
por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito),
en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las

cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios
y condiciones necesarias para la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que

trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute
efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras
y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en

materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el

Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por

las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes
o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar
daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una
perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo,
establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto

de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes
y enfermedades de origen ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la

persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena,
de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o
trabajadores, sea cual fuere su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados

con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para

adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el
proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo
realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de
las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya

eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y
los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad
y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación
constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire

libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad
económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio- cultural, de
organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer -- trabajo, condicionando la calidad de
vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se
entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y
consumo, o para la prestación de un servicio.1

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o

productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso
de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de
transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta,
movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora

o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se
fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método

seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado,
anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea

de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre
éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de

trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar
aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y
minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o

ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,
vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas
las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa
de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el
estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una

actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde
potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de
trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y

análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas
de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las
características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de
la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección.

TITULO IV: CONTENIDO

Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo: La Cristalería el Samán, es el principal responsable del
control de los procesos peligrosos existentes en el centro de trabajo.
Capítulo I. Descripción del Proceso Productivo:

1. Descripción del Proceso Productivo (producción o servicios):

1.1 La Cristalería el Samán, está ubicada en la urbanización el Samán,

específicamente detrás del Hospital Luis Razetti Barcelona, Estado
Anzoátegui, cuenta con un horario de 7:30am A 12:00pm y de
1:00pm A 4:30pm. Laboran un máximo de 10 trabajadores.

Es un proceso de Servicios donde se encargan de la fabricación en

vidrio y aluminio de ventanas y puertas para viviendas, hoteles,
edificios y oficinas.

1.2 Describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la

forma de organización del trabajo, así como los objetos y los
medios involucrados en cada una, entre otros aspectos:
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas,
subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final
de los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica
del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de las
etapas del proceso, división de las áreas y departamentos,
puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de
actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.

El proceso productivo para la fabricación de ventanas, empieza

primero por medir y cortar los perfiles de acuerdo el tamaño y
modelo que se quiera fabricar, luego los perfiles pasan al área de
matricería donde se realizan los cabezales de los perfiles para las
perforaciones y destillos, una vez realizado esto se empieza el
proceso de instalación de las tiras de gomas en los perfiles que
corresponden a los marcos para el deslizamiento de las hojas de
vidrio. Luego la colocación del cristal en los perfiles y finalmente el
enganche a los perfiles. Hecho todo este proceso, los perfiles
pasan a ser armados, se hace la unión marco cristal para ambas
hojas a través de tornillos y así presentar que ambas hojas se
deslicen fácilmente a través de rieles y cierren a la perfección

El proceso productivo para la fabricación de puertas, El proceso

productivo para la fabricación de ventanas empieza primero por
medir y cortar los perfiles de acuerdo el tamaño y modelo que se
quiera fabricar, luego los perfiles, luego pasan al área de matricería
donde se realizan los cabezales de los perfiles para las
perforaciones y destillos, una vez realizado esto se empieza el
proceso de instalación de las tiras de gomas en los perfiles que
corresponden a los marcos para Luego la colocación del cristal en
los perfiles y finalmente el enganche a los perfiles. Hecho todo este
proceso, los perfiles pasan a ser armados, y finalmente se hace la
unión marco cristal, y listas para ser instaladas.

La Cristalería el Samán cuenta con un área aproximadamente de

80 mt2, el área del taller permite aprovechar la iluminación natural.

La empresa tiene diferentes áreas departamentales para la

fabricación, también cuenta con una oficina administrativa,
depósito o almacén para el insumo de diferente dependencia de la
Cristalería, desde papelería hasta productos líquidos como
detergentes, lubricantes, químicos, etc.
 1.3 La información recopilada debe ser validada por las trabajadoras
y los trabajadores, y las Delegadas y Delegados de Prevención de
la Cristalería El Samán.

1.4 En los casos en los que las trabajadoras y los trabajadores

pertenezcan a las empresas contratistas o intermediarias, la
caracterización del proceso de trabajo (producción o servicios) debe
efectuarse bajo los mismos parámetros.

2. Identificación del Proceso de Trabajo.

2.1 La Cristalería el Samán, por medio del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo, con la participación activa de las Delegadas y
Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
efectuará la identificación del proceso de trabajo.

2.2 Se identificarán las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio

de trabajo y a la organización y división del trabajo, que pueden
causar daño la trabajadora o trabajador durante el desarrollo de las
actividades laborales (proceso de trabajo) por etapas, tomando en
cuenta para ello la información aportada por las trabajadoras y los
trabajadores, considerando: procesos peligrosos, condiciones peligrosas
en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puestos de
trabajo, número de trabajadoras y trabajadores expuestos a los
procesos peligroso y daños que pueda generar a la salud de las
trabajadoras y trabajadores.

2.3 En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptarán

las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección,
con el fin de priorizar las acciones a aplicar.

2.4 Se efectuará la identificación de los procesos peligrosos siempre

que:

2.4.1 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

2.4.2 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad

productiva.

2.4.3 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento,

mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos
y puestos de trabajo, para que sean ejecutados con estricto
cumplimiento a las normas, criterios técnicos y científicos
universalmente aceptados en materia de salud, Higiene,
Ergonomía y Seguridad en el Trabajo, a los fines de eliminar o
controlar al máximo técnicamente posible, los riesgos y
procesos peligrosos.

2.4.4 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias

o preparados químicos diferentes a los habituales, se
introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el
acondicionamiento de los lugares de trabajo.

2.4.5 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse

algún aspecto relativo a las instalaciones, organización o al
método de trabajo.

2.4.6 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los

trabajadores.
 2.4.7Se aprecie que las actividades de prevención son
inadecuadas o insuficiente.

2.4.8 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la

trabajadora o el trabajador.

2.4.9 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de

Prevención, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
trabajadoras y los trabajadores en general.

2.4.10 Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(Inpsasel), lo advierta, recomiende, indique u ordene, a
través de las actuaciones de los funcionarios y funcionarias
de inspección.

2.5 La metodología de caracterización del proceso productivo

(producción o servicios), de trabajo e identificación de los procesos
peligrosos existentes, establecida en la presente norma quedará
sujeta a modificación o alternada con otros esquemas
metodológicos, siempre y cuando contribuyan a la mejora de la
seguridad y salud en el trabajo, con la participación activa,
protagónica de las trabajadoras y los trabajadores siempre y cuando
resulte más favorables a los mismos, sea propuesto y aprobado
previamente por el Inpsasel.

Se aplicó la técnica de la observación directa a las diferentes áreas de la

empresa para verificar sus condiciones y ver cómo se lleva a cabo el
proceso de trabajo. También ayudo los datos obtenidos por la entrevista
informal aplicada a los trabajadores de la empresa, para de esta manera
tener una información clara y precisa para lograr identificar los riesgos
asociados a las actividades realizadas en la empresa La Cristalería el
Samán.

Además se realizó una evaluación de riesgos la cual determina por

medio del cálculo de la probabilidad por la exposición por la consecuencia la
magnitud del riesgo al cual están expuestos los trabajadores al realizar
determinada actividad durante su jornada laboral tales como:

Proceso productivo
Riesgo a la salud
Agente causal
Magnitud del riesgo
Medidas preventivas

Todas ofrecen una evaluación completa y detallada sobre el nivel de

riesgo al que están expuestos los trabajadores y trabajadoras de la empresa
La Cristalería el Samán, ubicada en Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui, al
realizar sus tareas y las respectivas medidas preventivas que deben tomar
para evitar estos riesgos.

RIESGOS PRESENTES EN LAS ACTIVIDADES

Físicos
Psicosociales
 Químicos
Ergonómicos
Biológicos

RIESGO FÍSICO:

Factores ambientales de naturaleza física que provocan efectos

adversos a la salud según sea la exposición a los mismos.

RUIDO: sonido que casusa molestia para las personas con riesgo para la
salud física y mental.

EFECTOS DEL RUIDO: fisiológicos, sordera profesional, aumenta el

ritmo cardiaco, la presión sanguínea y el trastorno digestivo.

ILUMINACIÓN: esta puede ser general y localizada, proviene de

lámparas de techo y trata de conseguir una cantidad de luz uniforme para
cada puesto de trabajo.

EFECTOS DE ILUMINACIÓN: por exceso de luz, perdida de agudeza

visual, fatiga visual, etc.

TEMPERATURA: exposición al calor o al frio, condiciones las cuales el

cuerpo reacciona mediante la activación de mecanismos de control
térmico.

EFECTOS DE TEMPERATURA: Deshidratación, fatiga por el calor,

calambres por el calor, etc.

RIESGO QUÍMICO:
 Es toda sustancia orgánica e inorgánica natural o sintética que durante
sus diversos procesos de transporte, almacenamiento, signifique riesgo para
que al trabajador le puedan causar lesiones de salud al entrar en contacto
con ellas.

CORROSIVO: sustancia que puede dañar o destruir la superficie

sobre la cual entra en contacto en personas, puede dañar los ojos, la
piel, el tejido debajo de la piel, etc.

La ingestión puede causar daños en las vías respiratorias y

contactos gastrointestinales.

TOXICO: sustancia y preparados que por inhalación ingestión o

penetración cutánea en pequeñas cantidades puede provocar la
muerte.

RIESGO BIOLÓGICO:

Son sustancia derivadas se seres vivos de orden animal o vegetal,

están presentes en el puesto de trabajo, estos pueden provocar efectos
negativos en la salud de las personas y pueden afectar por medio de
infección o bacterias.

BACTERIAS: son seres vivos que en una misma especie bacteriana haya
distintas cepas con diferentes patogenicidad o factores tales como: la
temperatura y la humedad ambiental.

VIRUS: este puede estar en el ambiente se puede derivar de algún

organismo que amenaza la salud humana, es una contaminación
biológica puede derivarse de residuos hospitalarios.
 HONGOS: agentes causantes de enfermedad antes que las bacterias,
pueden causar daños a los organismos internos, afectan la piel, el tejido
subcutáneo, el cabello, etc.

RIESGOS PSICOSOCIALES:

Son aquellos factores psicológicos y sociales relacionados con el

puesto de trabajo y que provocan tensión en el trabajador, se deben a:

 Trabajo hasta altas horas de la noche

 Estrés
 Relaciones diferentes con los supervisores y otros
trabajadores.
 Aburrimiento y poca motivación.

RIESGO ERGONÓMICO:

Es la ciencia del hombre en el trabajador y cuya preocupación

fundamentales hacer la zona de interacción
HOMBRE/MAQUINA/AMBIENTE tan segura, eficiente y cómoda como sea
posible. Su interés por:

 Diseño del lugar de trabajo.

 Posición en el trabajo.
 Manejo manual de materiales.
 Ciclo de trabajo y descanso.
 Asientos, etc.
Capítulo II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración:

1.De su contenido:

1.1 Ser específicas a las características del centro de trabajo y del

proceso productivo.

1.2 Ser precisa y redactada con claridad para su fácil comprensión.

1.3 Contener la fecha de elaboración, la firma o endoso de la

empleadora o el empleador y de las delegadas o delegados de
Prevención.

1.4 Ser difundida con fácil acceso a las trabajadoras y los

trabajadores.

1.5Asumidas y difundidas en todos los ámbitos del centro de trabajo.

1.6 Ser revisada periódicamente (anualmente), para constatar su

vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.

2.De los principios y objetivos:

2.1 La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores

del centro de trabajo, a través de la prevención de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con
el trabajo.

2.2 Ser coherente con otras políticas de la organización (tales como la

 política de la calidad, ambiental, entre otras.)

2.3 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y

procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2.4 Garantizar que a las trabajadoras y a los trabajadores, Delegadas y

Delegados de Prevención, sindicatos, sean consultados y participen
activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del
centro de trabajo.

2.5 Contar con los recursos financieros suficientes para su ejecución.

2.6 La Cristalería el Samán, por medio del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, elaborará la política de seguridad y salud en el
trabajo, con la participación, consulta previa al Comité de Seguridad
y Salud Laboral. Ésta será expuesta por escrito, señalando
claramente los objetivos específicos para alcanzar la prevención de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
así como el compromiso de mejora continua para garantizar
condiciones de trabajo seguras y saludables.

Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:

1.De la estructura de los planes de trabajo.

1.1 Los planes de trabajo deberán responder estrictamente a los

procesos peligrosos identificados, según lo establecido en los
puntos anteriores.
 1.2 Cada uno de los planes debe definir claramente los siguientes
aspectos:

1.2.1 Objetivos, metas y alcance.

1.2.2 Frecuencia de ejecución de las actividades.

1.2.3 Personal involucrado y responsabilidades en cada una

de las actividades.

1.2.4 Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el

plan, especificando las acciones a ser desarrolladas desde los
puntos de vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo,
como consecuencia de la información generada.

1.2.5 Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios

para la ejecución de las actividades.

1.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable

de diseñar y elaborar los planes de trabajo que conforman el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser
sometido a revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, las Delegadas y los Delegados de Prevención para su
posterior aprobación y registro por el Inpsasel.

2.Del contenido de los Planes de Trabajo:

La estructura de los planes de trabajo deberá contar como mínimo con los
siguientes componentes:
2.1. Educación e información.

2.1.1 De acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica 01-

2008, la Cristalería el Samán, deben dictar dieciséis (16) horas
de información para capacitar a las trabajadoras y trabajadores
en materia de Seguridad y Salud Laboral y las necesidades
específicas de cada uno de los puestos de trabajo.

La educación que se les impartirá a los trabajadores de los

procesos peligrosos que puedan estar presentes en un lugar
donde desarrollen las actividades para evitar los factores que
puedan generar daños a la salud.

2.1.2 El programa de educación e información preventiva,

deberá responder a las necesidades detectadas. Donde las
horas de información pueden variar dependiendo de las
condiciones peligrosas que se pudieran estar generando en los
transcursos de las actividades.

2.1.3 La Cristalería el Samán, deberá proporcionar a las

trabajadoras y trabajadores, educación en materia de seguridad
y salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo.

2.1.4 La educación es primordial ya que es importante poner en

práctica charlas y avisos sobre los riesgos presentes en cada
área en que se encuentre expuesto los trabajadores así
evitaremos daños a la salud y evitaremos accidentes en la
empresa, tomando las medidas preventivas necesarias antes
de cualquier actividad a realizar.
 EDUCACIÓN E INFORMACIÓN

PERSONAL INVOLUCRADOS:  RESPONSABILIDADES: Gerencia

Trabajadora/Trabajador General/ Servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
OBJETIVOS: facilitar la capacidad del personal del plantel para actuar en
concordancia con la cultura preventiva en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
METAS: informar y capacitar a los trabajadores.

ALCANCE: Trabajadora/Trabajador

FRECUENCIA: 3 Meses. RECURSOS NECESARIOS:

Charlas, Trípticos y Carteleras.

2.2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/

puestos de trabajo:

2.2.1 Con el pleno compromiso de la Cristalería el Samán, para

inculcar una cultura de trabajo seguro, desde la contratación de
nuevos ingresos se le dará un recorrido en las partes internas
de la empresa para darle inducciones de las actividades por la
cual fue contratado(a) e informarle de los procesos peligrosos
 existentes para tomar acciones preventivas. En este caso la
Gerencia es la responsable de darle la información requerida a
los trabajadores.

2.2.2 También se les dará informaciones en general a los

trabajadores sobre los materiales y desechos peligrosos con la
facilitación de manuales traducidos en español para facilitarle el
uso requerido antes de ser manipulados y así evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.

2.2.3 Con la ayuda de instructores se le darán información a las

trabajadoras y trabajadores de acuerdo a las actividades a
llevarse a cabo sobre las condiciones inapropiadas que puedan
interrumpir una actividad normal.

INDUCCION A NUEVOS INGRESOS

PERSONAL RESPONSABILIDADES:
INVOLUCRADOS: Trabajadora/Trabajado Gerencia General/ servicios de
r seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVOS: Desarrollar conciencia de los factores de riesgos de la forma
de que se trabaja y la salud.
 Garantizar que todos los trabajadores reciban la información suficiente
y adecuada en materia preventiva, tanto inicialmente en el momento
de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo.
METAS:
ALCANCE: Gerente, Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: cada vez que se realicen RECURSOS NECESARIOS:
talleres, curso, charlas.
un cambio de puesto de trabajo
2.3 Educación periódica de las trabajadoras y de los trabajadores,
contemplando los siguientes aspectos:

2.3.1 Una vez detectadas los procesos peligrosos existentes en

la Cristalería el Samán, se requiere la necesidad de dar
inducciones adecuadas en materia de prevención a cada uno
de los trabajadores y trabajadoras para así fortalecer las
posibles desviaciones con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.

2.3.2 A las trabajadoras y trabajadores de la Cristalería el

Samán, se les dará a conocer por medio de informaciones de
cómo evitar cada uno de los factores de riesgos presente dentro
de las instalaciones.

2.3.3 Los Comité de Seguridad y Salud Laboral deben recibir

charlas con respecto a las elaboraciones de programa de
prevención de riesgos en las empresas a través de métodos y
procedimientos preventivos, para que la Cristalería el Samán,
cumpla con un proceso eficaz en materia de seguridad y salud.

2.3.4 Cada trabajador de la empresa debe ser informado de

cada modificación que se realicen en los puestos de trabajos y
notificarlo al comité de seguridad y salud laboral. Es importante
que esta información sea divulgada a todo el personal
involucrado.

2.3.5 Los trabajadores de la Cristalería el Samán se le impartirá

educación periódicamente tanto individual o como colectiva
para tener un comportamiento adecuado en su gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Será actualizada cada vez que se registren nuevas
informaciones sobre los conocimientos a la cultura de seguridad
y salud en las actividades llevadas a cabo, con el objetivo de
evitar pérdidas económicas y daños materiales en la población
laboral.

2.3.6 Cualquier trabajador que le ocurran accidentes durante

estén realizando actividades generándole como consecuencias
discapacidades temporales o permanentes, no pueden ser
despedidos ya que se le aplicara un método adecuado al
trabajador que permitan a cumplir las funciones establecidas
por la organización.

2.3.7 Los trabajadores deben de evitar el uso de tabacos o

cigarrillos dentro de las instalaciones ya que pueden generar un
incendio por los materiales inflamables que se encuentran ahí,
poniendo en riesgo la vida y salud de los presentes en la
empresa. Es importante que haya señalizaciones de seguridad
y contar con extintores para apagar cualquier incendio que sean
producidos por las fallas personales y evitando daños mayores
a la infraestructura de la empresa.
EDUCACIÓN PERIODICA DE LAS TRABAJADORAS /TRABAJADORES

PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Gerencia

Trabajadora/Trabajador General/Servicio de Seguridad Y
Salud en el Trabajo
OBJETIVOS: Desarrollar actitudes preventivas de manera integral que
minimicen probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo
enfermedades ocupacionales.
 Evitar pérdida económica y daños materiales.
METAS: Elevar la cultura ya existentes en los trabajadores y trabajadoras,
tanto en su ambiente de trabajo como en materia de seguridad y Salud
Laboral.
ALCANCE: Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: RECURSOS NECESARIOS:
Talleres Charlas, Trípticos y
Carteleras

2.4 Procesos de inspección.

2.4.1 La Cristalería el Samán, está en la obligación de realizar

inspecciones en los sitios de trabajo a través de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el Comité de
Seguridad Laboral, las trabajadoras y trabajadores, Delegadas y
Delegados de Prevención con el fin de analizar, detectar, evaluar y
corregir las fallas que presentan las instalaciones de la empresa. El fin
principal de las inspecciones de seguridad no es eliminar todo lo que
esta malo sino determinar si todo está en condiciones satisfactorias.
 PROCESOS DE INPECCION

PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Gerencia

Trabajadora/Trabajador General/ Servicio de Seguridad Y
Salud en el Trabajo
OBJETIVOS: Detectar, analizar, controlar, corregir, evaluar los riesgos y
condiciones inseguras.
METAS: Que todo esté en condiciones satisfactorias.
ALCANCE: Contempla las actividades realizadas por el personal tales
como: maquinarias, equipos, herramientas manuales y eléctricas, medios
de manipulación, transporte y almacenamiento, escaleras, instalaciones
eléctricas, sistemas de detección, alarmas y extinción de incendios
colectivos, señalización, servicios de saneamientos básico, equipos de
protección personal y cualquier otro objeto o medio de trabajo susceptible
de originar daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras de la
empresa Cristalería El Samán.
FRECUENCIA: Periódicamente RECURSOS NECESARIOS: Formatos
de inspección.
 2.4.2 CRONOGRAMA DE INSPECCION

Fecha: 01/07/2019

Elementos Acciones
a Área Frecuencia Fecha Responsabl a
inspeccionar e Realizar
Cada 6 Revisión de
Extintores Talleres meses 01/07/2019 Trabajador extintores
Filtros de Oficinas/ Diario 02/07/2019 Trabajador Cambios y
Agua Pasillos mantenimientos
Alarma Verificar la
contra Pasillos Mensual 03/07/2019 Gerencia alarma
incendio mediante
simulacros
Lámparas Pasillos/Oficina Mensual 04/07/2019 Electricista Verificar la
iluminación
Materiales Personal Protección y
Inflamables Comedor Diario 08/07/2019 Del Evitar Fugas de
comedor Gas

Firma

2.4.3 Se elaboraran Proyectos de construcción, funcionamientos,

mantenimiento, reparación de los medios, procedimientos y puestos
de trabajo, para que sean aceptados en materia de salud, Higiene,
Ergonomía y Seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar o
controlar al máximo técnicamente posible, a los riesgos y procesos
peligrosos.
 2.4.4 Las desviaciones encontradas en las inspecciones realizadas
deben ser discutidas con prontitud ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, para tomar las medidas preventivas antes que las
posibles fallas puedan ocasionar accidentes, discapacidades, temporal
o permanente y enfermedades ocupacionales, por eso es importante
darle seguimientos y control a los medios de trabajos a través de
inspecciones dentro de las instalaciones de la Cristalería el Samán.

2.4.5 La Cristalería el Samán, a través del Servicio de Seguridad y

Salud en el trabajo, incluyendo la participación de las Delegadas y
Delegados de Prevención, estos deberán elaborar un informe
mediante los resultados de las inspecciones realizadas para corregir
las fallas con la frecuencia recomendadas por el Servicio de
Seguridad.

2.5 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos

peligrosos.

2.5.1 La Cristalería el Samán, en función a los resultados obtenidos en

la identificación de los procesos peligrosos realizadas, contara con
monitoreo constantemente.

Se medirán los niveles de intensidad de los factores inherentes a lo

que estén expuestos los trabajadores para ayudar contrarrestar los
riesgos, garantizando un estado de confort a los trabajadores. En este
caso será el Servicio de Seguridad y Salud Laboral quien se encargue
de este aspecto.

2.5.2 También son mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y

vigilancia epidemiológica de procesos peligrosos, con la
 implementación de programas que ejecuten mantenimientos
preventivos y correctivos antes y después realizar cualquier tipo de
trabajo.

Los equipos y materiales deben contar con instrucciones en español

para facilitar el uso adecuado para que las actividades físicas no sean
interrumpidas o que impliquen daños materiales o ambientales.

2.5.3 El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe participar en la

elaboración, aprobación, puesta en marcha y evaluación de los
mecanismo aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiológica de
los procesos peligrosos de la Cristalería el Samán.

2.5.4 Se pondrán en práctica las medidas preventivas emanadas de

las evaluaciones y otras fuentes, tomando en cuenta los aspectos
tipificados en las Normas Covenin y el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hasta tanto se creen
en el Inpsasel, las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas
referidas a la materia.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.
PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Comité
trabajadores y trabajadoras de la seguridad y salud Laboral y personal
empresa La Cristalería el Samán. externo (dotado con los equipos de
medición)
OBJETIVOS:
 Identificar los procesos peligrosos.
 Minimizar las probabilidades de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
METAS: Garantizarles a los trabajadores la comodidad al realizar sus
actividades y evitar los procesos peligrosos para evitar daños a la vida y
salud.
ALCANCE: Cada puesto de trabajo y áreas comunes de la empresa. Así
como a todas las acciones que se efectúen para la vigilancia y monitoreo de
los riesgos, y procesos peligrosos.
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS:
equipos de medición

2.6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las

trabajadoras y los trabajadores:

2.6.1 La Cristalería el Samán, a través de servicio de seguridad y

salud en el trabajo, con la participación de las Delegadas y Delegados
de prevención, establecerán un sistema en general para vigilar el
estado de salud de los trabajadores.

Se realizaran chequeos médicos individual o colectivo para obtener

resultados del estado de salud que presente los trabajadores desde su
ingreso al colegio (exámenes pre-empleo), exámenes de egreso bajo
la responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
 2.6.3 Las Delegadas y Delegados de prevención, así como las
trabajadoras y trabajadores, tienen derecho a estar informado por el
servicio de seguridad y salud en el trabajo sobre: las estadísticas de
los accidentes que han ocurridos en la empresa, investigando así la
razón de fondo o justificación especifica de todos los hechos
ocurrentes que le han ocasionados accidentes a los trabajadores. Las
estadísticas se publicaran en carteleras en lugares donde estén
visibles y al alcance de los trabajadores que hacen vida en la
empresa.

2.6.4 Los parámetros a seguir en cuanto a la realización de los

exámenes preventivos de salud de las trabajadoras y los trabajadores,
como función del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, se regirá por
lo establecido en la Norma Técnica de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Comité de
Trabajadora/Trabajador de la seguridad y salud Laboral y
Cristalería el Samán supervisores inmediatos del
personal involucrado
OBJETIVOS: Identificar los diferentes diagnósticos medico de los
trabajadores que permitan adoptar medidas preventivas para mejorar su
calidad de vida.
METAS: Optimizar las acciones correctivas orientadas a ofrecer un
ambiente de trabajo seguros, saludable y confortable en los puestos de
trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa la Cristalería
el Samán.
ALCANCE: Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS:
equipos de medición.

2.7 Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las

trabajadoras y los trabajadores.

2.7.1 La Cristalería el Samán, por medio del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo desarrollara sus horas de trabajo en 8 horas
diarias (excepto los fines de semanas), dividida en 2 turnos (turno de
la mañana y turno de la tarde) donde al medio día tendrá su jornada
de descanso de (2 horas). Con respecto a los días feriados los
trabajadores estarán libres de realizar sus actividades dentro de la
empresa.

2.7.2 Los programas de recreación, utilización del tiempo libre,

descanso o turismo social, se regirán por los lineamientos
establecidos por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de
 los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Comité de
Trabajadora/Trabajador La seguridad y salud Laboral y
Cristalería el Samán. supervisores inmediatos del
personal involucrado
OBJETIVOS: Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y los
trabajadores, a partir de la integración de estos en actividades recreativas,
de descanso y que los trabajadores dispongan del tiempo libre para
realizarlas.
METAS: Minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales a través de la
utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, para tener
un buen desempeño en sus actividades laborales.
ALCANCE: Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS:
equipos de medición.

2.8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

2.8.1 La Cristalería el Samán, establecerá un sistema de información,

amplio y comprensible por medio de carteles o señalizaciones donde
identificaran el proceso peligroso existente en las diferentes áreas
donde las trabajadoras y trabajadores puedan visualizarla y a la vez
protegerse de esos factores que puedan ocasionar un accidente de
trabajo.

2.8.2 Características básicas:

 2.8.2.1 Los centros de trabajos tienen sus reglas y normas
sobre los usos de equipos de protección personal para
acondicionar la actuación de los trabajadores que los recibe
frente a unas circunstancias (Riesgos, Protecciones necesarias
a utilizar), y así llevar un procedimiento de trabajo seguro y libre
de accidentes, incidentes, lesiones etc.

Dependiendo de la actividad que la trabajadora o trabajador

valla a realizar, se le dotara los equipos de protección personal
necesaria.

2.8.2.2 Las reglas con su propósito serán permanente ya que

así le facilitaran a los trabajadores estar siempre al tanto de las
desviaciones que se le pueden presentar en el área.

2.8.2.3 Las normas son de usos obligatorio exigidas por el

centro de trabajo, si las normas son modificadas hay que
adaptarlas a las nuevas.

2.8.2.4 El propósito de los procedimientos de las actividades es

para que se realicen los trabajos de forma segura dándoles
seguimientos a los usos de equipos de protección personal
requeridos en el servicio de educación pública.

2.8.2.5 Las normas y procedimientos deberán mantenerse

actualizadas y teniendo en cuenta a las actividades que estén
inmersa en la Cristalería el Samán.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE.
PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Comité de
Trabajadora/Trabajador de la seguridad y salud Laboral y
Cristalería el Samán. supervisores inmediatos del
personal involucrado
OBJETIVOS: Instruir a todos los trabajadores y trabajadoras en cuanto a
técnicas o métodos de protección y practicas seguras, a través de un
sistema de información, que permita comunicar e informar a los
trabajadores acerca de los procesos peligrosos asociados a sus puestos de
trabajos.
METAS: Proveer a los trabajadores y trabajadoras un ambiente de trabajo
con condiciones idóneas para el ejercicio pleno de sus facultades en las
actividades laborales, bajo condiciones seguras y saludables, para que el
trabajo se lleve a cabo de manera segura y evitar lesiones a los
trabajadores.
ALCANCE: Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS: Formatos
de ejecución.

2.9 Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

2.9.1 La Cristalería el Samán, velara por la integridad físicas de las

trabajadoras y trabajadores que laboren en la empresa por la cual
tendrá el deber de dotarle equipos de protecciones personales
colectivamente ya que todos pueden estar expuesto a un riesgo o
enfermedad que le generen daño a la salud.

2.9.2 La Cristalería el Samán, deberá suministrar gratuitamente los

equipos de protección personal, que deben reunir las siguientes
condiciones:

2.9.2.1 Dar adecuada protección particular para la cual fue

diseñado.
2.9.2.2 Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o
trabajador.

2.9.2.3 Debe ser cómodo para que el trabajador pueda ser los
movimientos necesarios que requieren la actividad a
desempeñar.

2.9.2.4 Ser resistente a cualquier objeto, sustancias corrosivas,

etc.

2.9.2.5 Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no

les deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus
características.

2.9.2.6 Llevar N° de identificación, fecha de fabricación, nombre

y talla del equipo y sus precauciones de limpieza.

2.9.2.7 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formada

para su uso, cuidado y mantenimiento.

2.9.2.8 La Cristalería el Samán, llevará un registro dejando

como constancia de que se le entregaron los equipos de
protección personal necesarias las trabajadoras y trabajadores,
por si en un momento imprevisto le ocurrieran un accidente y
declaran que no les entregaron los equipos de protección
personal, la dirección general del colegio se encargara de
buscar el registro donde queda plasmado la firma y fecha que
recibieron los equipos los trabajadores y así el colegio evitaría
una sanción.
 2.9.2.9 Los equipos de protección personal deben estar
certificados por el fabricante para brindar la protección
requerida.

2.9.2.10 La dotación de los equipos de protección personal solo

se realizara previo análisis de los procesos peligrosos y
acciones sobre la fuente, que permita la búsqueda de equipos
especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de
protección requeridos.

2.9.2.11 La empresa realizara reuniones para opinar sobre el

tiempo que puedan adquirir nuevas dotaciones para reemplazar
los usados.

2.9.2.12. Los equipos de protección se le realizaran pruebas de

resistencias para ver si están aptos para las actividades
requeridas. Se inspeccionara periódicamente para verificar sus
condiciones y uso.

2.9.2.13. Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y

asociados, participaran activamente en la selección de los
equipos de protección personal, conjuntamente con el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: Gerencia

Trabajadora/Trabajador de la General y el Comité de seguridad y
Cristalería el Samán salud Laboral.
OBJETIVOS: Proteger la vida y la salud de los trabajadores y establecer los
lineamientos y políticas respecto a la dotación, uso, frecuencia de entrega y
responsables de los equipos de protección personal utilizados por los
trabajadores y trabajadoras en las actividades diarias que se llevan a cabo
en la empresa la Cristalería el Samán.
METAS: Determinar cuáles equipos de protección son necesarios para
abordar los procesos peligrosos, así como también adquisición de los
mismos, hasta la creación de los lineamientos y políticas de dotación,
periodicidad de la entrega y responsables del programa en la empresa la
Cristalería el Samán.
ALCANCE: Trabajadora/Trabajador
FRECUENCIA: Periódicamente, RECURSOS NECESARIOS:
Equipos de protección personal.
diarios, semestral y anual o cuando
se requiera.

2.10 Atención preventiva en salud de las trabajadoras y

trabajadores.

2.10.1 La Cristalería el Samán, deberá establecer a través del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilancia de salud
de las trabajadoras y los trabajadores, garantizando el derecho al
trabajo, la salud y la vida, a través del reconocimiento preventivo del
médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de
trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminación durante
la verificación del estado de salud de las trabajadoras y los
trabajadores.

2.10.2 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo está en la

obligación de otorgar originales, a las trabajadoras y los trabajadores
de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de
 las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención, resguardando
copias fotostáticas en la Historia Medica Ocupacional, garantizando la
confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización escrita
por las trabajadoras y los trabajadores, solicitando lo contrario. Los
resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación
de acciones en la relación causa- efecto dentro del ambiente de
trabajo.

2.10.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el

encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de
las trabajadoras y trabajadores, considerando lo establecido en la
Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo.

2.10.4 A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al

trabajo y las oportunidades de empleo, no podrán practicarse como
requisito a las solicitudes de empleo o para continuar con la actividad
laboral:

2.10.4.1 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento

libre, expreso y manifiesto de la persona, de conformidad con lo
establecido en el artículo 2 de la Resolución N° SG-439 del Ministerio
de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en la Gaceta Oficial
de la República de Venezuela N° 35.538 de fecha 02 de septiembre
de 1994.

2.10.4.2Pruebas de embarazo.
ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES.
PERSONAL INVOLUCRADOS: Gerencia RESPONSABILIDADES:
general y Trabajadora/Trabajador. Todos los trabajadores y
trabajadoras
OBJETIVOS: Disminuir el impacto a la salud que tiene el puesto de trabajo y
sus actividades en los trabajadores y trabajadoras, de manera tal que se
permitan adoptar medidas preventivas para mejorar su calidad de vida.
METAS: Minimizar el impacto que tienen las actividades inherentes de cada
cargo en la salud de los trabajadores.
ALCANCE: Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras.
FRECUENCIA: Periódicamente o cuando RECURSOS NECESARIOS:
se requiera. Botiquín de primeros auxilios.

2.11 Planes de contingencia y atención de emergencias.

2.11.1 En todo centro de trabajo, explotación o faena, deberá existir un

plan de contingencia y atención de emergencias y urgencias,
teniendo en cuenta las características de los procesos, el tamaño y
su actividad, así como la posible presencia de personas ajenas a los
mismos, a los fines de la adopción de las medidas necesarias para
su mitigación y control.

2.11.2 La Cristalería el Samán, a través del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo, deberá organizar los sistemas de atención de
primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de
emergencia necesaria, respuestas y planes de contingencia. En
este sentido, se definirán los lineamientos para que de una forma
científica, metodológica y técnica, se identifiquen, evalúen y
determinen los probables escenarios y secuencialmente sean
desarrollados los planes para control de las contingencias, con
definición de estrategias, procedimientos, métodos, técnicas y con
 la utilización óptima de los medios disponibles, en donde deben
considerarse todas las variables involucradas, con establecimiento
exacto de funciones y responsabilidades en cada etapa, que se
adapte fácilmente a cualquier tipo de instalación y proceso.

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES: El
Trabajadoras y Trabajadores. comité de Seguridad y Salud
Laboral y los trabajadores y
trabajadoras.
OBJETIVOS: Fundar lineamientos, parámetros, instrucciones, normas y
procedimientos para el control de emergencias de incendios, sismo o
terremotos originados por la naturaleza o actos de terceros en las
instalaciones de la empresa La Cristalería el Samán.
METAS: Controlar los peligros evitando que se desencadenen en riesgos
mayores, con lo cual será factible establecer con prontitud la normalidad de
las actividades de la empresa Cristalería El Samán.
ALCANCE: Todos los posibles escenarios que pueden presentarse en las
actividades laborales diarias, así como también los planes de control,
procedimientos, métodos y establecimientos de funciones y
responsabilidades.
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS:
Botiquín de primeros auxilios.

2.12 Recursos económicos precisos para la consecución de los

objetivos propuestos.

2.12.1 La Cristalería el Samán debe asignar una partida

 presupuestaria anualmente que constituirá los recursos
económicos necesarios, para lograr el fiel cumplimiento de lo
expresado en los objetivos y la planificación de su Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo; para ello deberá señalar todas
las inversiones previstas en esta materia, cuantificando las
unidades requeridas, precio unitario y costo total de las
acciones.

RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE

LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
PLANES PORCENTAJE
1 10%
Educación e información.

2 Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de 0%

tareas/puestos de trabajo.

3 Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores, 10%

contemplando los siguientes aspectos.

4 Procesos de inspección. 15%

5 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y 0%

procesos peligrosos.
6 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las 20%
trabajadoras y los trabajadores.
7 Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de 10%
las trabajadoras y los trabajadores.
8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y 0%
saludable.
9 Dotación de equipos de protección personal y colectiva. 35%

10 Atención preventiva en salud de las trabajadoras y 05%

trabajadores.
11 Planes de contingencia y atención de emergencias. 05%

12 Recursos económicos precisos para la consecución de los 0%

objetivos propuestos.
13 Ingeniería y ergonomía 0%

TOTAL: 100%

2.13 Ingeniería y ergonomía.

2.13.1 La Cristalería el Samán, deberá adecuar los métodos de

trabajo, así como las máquinas, herramientas y útiles usados en
el proceso de trabajo, a las características psicológicas,
cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras y los
trabajadores, a fin de lograr que la Concepción del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la
 trabajadora trabajador y su entorno laboral.

2.13.2 La Cristalería el Samán, debe implantar los cambios

requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes, como al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnología o
métodos de organización de trabajo, previa realización del
estudio de puesto de trabajo.

2.13.3 La Cristalería el Samán, debe llevar un registro de las

características fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos,
y están en la obligación de someterlos a consideración del
Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del Inpsasel para
su correspondiente aprobación.

2.13.4 La Cristalería el Samán, debe diseñar un

programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a
las máquinas, equipos y herramientas del centro de trabajo.

INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.

PERSONAL INVOLUCRADOS: RESPONSABILIDADES:

El comité de Seguridad y Salud
Trabajadoras y Trabajadores de la
Laboral y Supervisores
Cristalería el Samán.
inmediatos.
OBJETIVOS: Proporcionar los métodos de trabajos, la herramientas, las
máquinas y los útiles usados en los procesos de trabajos, así como también
a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de
los trabajadores y trabajadoras de la empresa La Cristalería el Samán.
METAS: Establecer cambios requeridos, en los tareas diarias existentes
como en los métodos, tecnologías, herramientas, utensilios y mobiliarios,
introducidos que permitan el desarrollo idóneo de las actividades del
trabajador, vigilando por su comodidad, salud, confort y bienestar.
ALCANCE: Cubre a todas las herramientas equipos, mobiliarios, utensilios y
demás utilizados por los trabajadores y trabajadoras en los diferentes puesto
de trabajo, necesarios para el ejercicio diario de sus actividades.
FRECUENCIA: Periódicamente. RECURSOS NECESARIOS:

TÍTULO V: DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. De los accidentes de trabajo

1.1 La Cristalería el Samán, a través del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo, luego de la ocurrencia del accidente de trabajo,
en conjunto con las Delegadas o Delegados de Prevención, deberá
activar su investigación, previa notificación y declaración ante el
 Inpsasel, según lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la
Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, y los artículos 83 y
84 del Reglamento Parcial de la Lopcymat, publicado en Gaceta
Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, conteniendo como mínimo:

1.1.1 La recopilación de la información, en la cual se contemplará:

toma de datos en el sitio y de manera inmediata, siempre que sea
posible; realizar todas las indagaciones precisas de los posibles
testigos individualmente; evitar juicios de valor, sin buscar
responsabilidades sino hechos; analizar los aspectos técnicos y
organizacionales del entorno que puedan ayudar a las conclusiones y
reconstrucción del accidente del modo más objetivo.

1.1.2 Análisis del accidente: una vez obtenida la información se

determinarán las causas inmediatas y básicas que dieron origen al
accidente, como consecuencia de la reconstrucción e investigación
efectuada, donde se deben señalar todas aquellas que se considere
que hayan tenido relación con el hecho.

1.1.3 Medidas de prevención: se indicarán los puntos críticos que,

ante todo lo sucedido, se considere necesario corregir para evitar su
ocurrencia, diseñando métodos y modificaciones de condiciones de
trabajo que sean requeridos.

2. De la investigación de la enfermedad ocupacional

2.1 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de

investigar la enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo
sucedido y adoptar los correctivos necesarios, siguiendo las pautas
 indicadas en la Norma Técnica para la Declaración de la Enfermedad
Ocupacional.

TÍTULO VI: DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

1. La Cristalería el Samán, en hacer cumplir los planes establecidos:

1.1 La Cristalería el Samán, suscribirá una carta compromiso, dirigida

al Comité de Seguridad y Salud Laboral, una vez concluido el proceso
de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como al Inpsasel para su aprobación, comprometiéndose
a lo siguiente (Anexo I):

1.1.1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio

ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

1.1.3 Proporcionar educación e información teórica y práctica,

suficiente, adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de las trabajadoras y los trabajadores.

1.1.5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de

la política, normas y resultados en los aspectos de prevención,
facilitando y fomentando la coordinación y participación de las
trabajadoras y los trabajadores.
 1.1.6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los
aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología,
utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas
preventivas.

1.1.7 Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las

empresas contratistas o intermediarias o de otras formas asociativas,
condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.

1.1.8 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo

libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y
los trabajadores.

1.1.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

1.1.10Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las

Delegadas y Delegados de Prevención, enmarcadas dentro de sus
facultades y atribuciones, establecidas en la Lopcymat y su
Reglamento Parcial.

2. Identificación de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir

los planes establecidos:

2.1. En caso de las asociaciones cooperativas o cualquier forma asociativa,

que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relación de dependencia,
la carta compromiso será presentada y aprobada por la asamblea general
de asociadas y asociados, comprometiéndose a lo siguiente (Anexo II):

2.2.1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

2.2.2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio

ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

2.2.3 Proporcionar educación e información, teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica a las asociadas y asociados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

2.2.4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de las asociadas y los asociados.

2.2.5 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia

de la política, normas y resultados en los aspectos de prevención,
facilitando, fomentando la coordinación y participación de las
asociadas y los asociados.

2.2.6 Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los

aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología,
utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto
de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas
preventivas.

2.2.7 Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las

empresas contratistas o intermediaria o de otras formas asociativas,
condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.

2.2.8 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo

libre, descanso y turismo social para el disfrute de las asociadas y
los asociados.
 2.2.9 Acatar los ordenamientos impartidos por el Inpsasel.

TÍTULO VII. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. De las condiciones para la Cristalería el Samán:

1.1 La Cristalería el Samán, solicitará a las empresas contratistas,

subcontratistas e intermediarias, previo al inicio de la actividad, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo propio, bajo los
principios contenidos en la presente Norma Técnica.

1.2 La Cristalería el Samán, deberá considerar, desde que inicia la

planificación de la obra o servicio a contratar, el impacto en la
seguridad y salud en el trabajo que implican estas obras o servicios a
ser ejecutados, no sólo para los trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia y subordinación, sino también para las trabajadoras y los
trabajadores de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria,
tomando en cuenta la información recopilada para la construcción de
los planes de trabajo para el abordaje de los diferentes procesos
peligrosos.

1.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Cristalería

el Samán, pondrá en conocimiento a la empresa contratista,
subcontratista o intermediaria, la información contenida en su
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes de acción
correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes
a la actividad a desarrollar, el cual será adaptado a las características
del contrato y al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias seleccionadas
para la ejecución de las obras o servicios, a fin de elaborar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptado al centro de
trabajo específico.

1.4 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

contratista, una vez recibido la información descrita en el punto
anterior, debe realizar la revisión y mejoras pertinentes, para hacer la
presentación del mismo al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
contratista, subcontratista o beneficiaria en el centro de trabajo, en la
reunión de la constitución del mismo, para ser presentado al Comité
de Seguridad y Salud Laboral de la Cristalería el Samán. En esta
reunión se aprobará el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
del centro de trabajo específico.

1.5 El contratista, subcontratista o intermediaria, deberán propiciar

los mecanismos idóneos para la elección de las Delegadas y los
Delegados de Prevención, así como constituir el Comité de Seguridad
y Salud Laboral en un lapso no superior a diez (10) días hábiles, a
partir del inicio de la obra o servicio.

1.6 Es potestativo de las Delegadas y los Delegados de Prevención de

la Cristalería el Samán, su participación en las reuniones del Comité
de Seguridad y Salud Laboral de la empresa contratista, subcontratista
o intermediaria, con posibilidad de voz, para el proceso de revisión y
aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
específico al centro de trabajo.

1.7 El Servicio de Seguridad y Salud en Trabajo de la Cristalería el

Samán, deberá vigilar por el cumplimiento del Programa de Seguridad
 y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, subcontratista o
intermediaria.

1.8 En los casos que las obras o servicios contratados, sean menores
a quince (15) días continuos, el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Cristalería el Samán, debe establecer las acciones
mínimas a ser realizadas por la empresa contratista, subcontratista o
intermediaria, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las mismas, previos al inicio de las actividades. Sin
menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el artículo 41 de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de
2005.

2. De las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas.

2.1 En las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas,

que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relación de
dependencia, la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, será presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y se someterá a la asamblea general de asociados para su
aprobación.

2.2 El control de la aplicación de las políticas, programas y

actuaciones en materia de seguridad y salud laboral en las
asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, será asumido
por la instancia de evaluación y control o por una instancia creada a
tal efecto.

2.3 Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas,

 que contraten trabajadoras o trabajadores, se regirán por las
disposiciones de la legislación laboral aplicable a las trabajadoras y los
trabajadores dependientes.

2.4 Las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas,

cuando actúen como beneficiarias, contratistas, subcontratistas e
intermediarias, se regirán por lo establecido en la presente Norma
Técnica.

3. De la participación protagónica de las trabajadoras y los

trabajadores y la contraloría social.

3.1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la

forma del contrato y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y
Delegados de Prevención de las empresas contratistas,
subcontratistas e intermediarias, que estén incorporados al Comité
de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias, en
razón al derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral,
de un papel participativo protagónico, preventivo de promoción de
seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco legal
vigente, tienen derecho a ser consultados, educados e informados
en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razón por
la cual la Cristalería el Samán deberá asegurar el cumplimiento de
este aspecto.

3.2. El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores es

fundamental en el proceso de investigación, situación que permitirá
conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con
 miras a la prevención y mejoras de las mismas, a través del
planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la
transformación de sus realidades laborales, en conjunto con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3. Por lo tanto la Cristalería el Samán, deberá establecer los

mecanismos que faciliten su participación en el aporte de las ideas y
propuestas de mejoras, ya sea de forma individual o colectiva.

TÍTULO VIII: DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

1. La Cristalería el Samán, garantizará que las trabajadoras y los

trabajadores dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente
en los procesos de organización, planificación y seguimiento del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una participación activa y
protagónica de los mismos, en relación a la evaluación periódica, constante
de la ejecución y de las acciones de perfeccionamiento de dicho programa.

2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el Inpsasel en su

informe mensual, las actividades de evaluación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de
mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como
cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.

Queda expreso, que a partir de la vigencia de la presente norma, la

Cristalería el Samán, que haya o no elaborado el Programa de Higiene y
Seguridad, deberán elaborar e implementar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, adaptado a los requisitos establecidos en la Lopcymat,
su Reglamento Parcial y esta Norma Técnica, en un periodo no mayor a
noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de publicación en
Gaceta Oficial de la presente Norma Técnica.

ANEXO I

MEMBRETE DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN O CONTRATISTA MODELO

CARTA COMPROMISO

Fecha de emisión:
Sres. - <Nombre de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
de la Empresa-/Institución/Contratista/Intermediaria/Otros >

Yo, titular de la cédula de identidad Nº Representante legal de la

<Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/ Otros>, por
medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de
construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los
artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su
Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los
siguientes compromisos:

1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y

la mejora continua de las condiciones de trabajo.

3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos

en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la

política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando,
fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los
trabajadores.
6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que
afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los
métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.

7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas

contratistas, subcontratistas o intermediarias, condiciones óptimas de
seguridad y salud en el trabajo.

8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre,

descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los
trabajadores.

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y

Delegados de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y
atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

Firma y Sello del representante legal de la Empresa/Institución/

Contratista/Intermediaria/Otros.

ANEXO II

MEMBRETE DE LA ASOCIACIONES COOPERATIVAS MODELO -CARTA

COMPROMISO

Fecha de emisión:
Sres. - <Nombre de los miembros Comité de Seguridad y Salud Laboral de
la Asociación Cooperativa>

Yo, , titular de la cédula de identidad N°

Representante legal de la <Asociaciones Cooperativas >, por medio de la
presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción
y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro
de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma
Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:

1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el medio

ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica a las asociadas y a los asociados, en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

4. Medir, controlar, y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos

en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las
asociadas y de los asociados.

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la

política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando y
fomentando la coordinación y participación de las asociadas y de los
asociados.
6. Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que
afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los
métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.

7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas

contratistas, subcontratistas o intermediarias, condiciones óptimas de
seguridad y salud en el trabajo.

8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre,

descanso y turismo social para el disfrute de las asociadas y de los
asociados.

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Firma y Sello del representante legal de la Asociaciones Cooperativa