EL CONTRATOS DE TRABAJO

Luis Serrano Díaz

Supervisor Inspector
¿Qué veremos?

I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

II. EL CONTRATO DE TRABAJO

I. ASPECTOS SANCIONADORES

II. CONCLUSIONES
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
SUNAFIL

Ente rector del SIT y pertenece

al Sector Trabajo.

SUNAFIL

Promueve, supervisa y Sanciona la vulneración de

fiscaliza el cumplimiento del derechos sociolaborales y de
ordenamiento jurídico seguridad y salud en el trabajo.
sociolaboral.
Estructura organizacional

Intendencia Nacional de
Intendencia PREVENCIÓN Y ASESORÍA
Nacional de INPA (cultura prev.)
SUPERVISIÓN INSSI
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN

ACTUACIÓN ACTUACIÓN DE INFORMACIÓN,

INSPECTIVA ORIENTACIÓN DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
Fin de las actuaciones del Sistema de
Inspección del Trabajo

Al finalizar las actuaciones inspectivas:

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las

mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas

tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.
El procedimiento inspectivo En SST plazo
máximo 30 días

Máximo de 30 días
prorrogables

Actuaciones
Asignación inspectivas: Informe de
Denuncia, de Medidas Inspección
Orden de Visita
solicitud, Inspector inspectivas: o
inspección Comparecencia
Acta de
etc. (es) Requerimiento
Comprobación Infracción
datos

Inicio: máximo 10 días

hábiles
Modalidades de actuación

Visitas de inspección a los centros y

lugares de trabajo.

Requerimiento de comparecencia del

sujeto inspeccionado.

Comprobación de datos o antecedentes.

Medidas Inspectivas

Medida de Recomendación

Medida de Advertencia

Medida de Requerimiento

Medida de Paralización de Labores

FACULTADES INSPECTIVAS
Entrar libremente a cualquier hora del día y de la noche, y sin previo aviso en todo
centro de trabajo…

Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus

representantes, …que estime necesario para el mejor desarrollo de la función
inspectiva...

Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que

considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan
correctamente…

Requerir información, solo o ante testigos, Requerir información, solo o ante

testigos…,
Facultades Inspectivas

Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de libertad para exponer sus
quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores o de sus
representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales…

Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia en

la verificación del cumplimiento de la legislación sociolaboral…

Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el

establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes,
levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su
representante …
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

TRABAJADOR

Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades

EMPLEADOR

Pago de remuneración
Contrato
Clases dede trabajo de trabajo
contratos

Plazo indeterminado

Plazo determinado *

Tiempo parcial

* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato

Reglas
Contrato
generales
de trabajo
en la contratación laboral

Reglas
Los contratos a plazo
Preferencia por la Aplica el periodo de indeterminado no
contratación laboral a prueba previsto en la exigen formalidad
plazo indeterminado legislación laboral escrita; los temporales,
sí.
 Contrato
Tipología de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia
¿Son los únicos?
-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
1.Contrato
Contratosde de naturaleza temporal:
trabajo
- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.

La duración máxima es de
3 años
-Contrato de trabajo
Necesidades de mercado

Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.

Duración máxima de 5
años
-Contrato de trabajo
Reconversión empresarial

Reorganización de
actividades por causas
tecnológicas, productivas,
organizacionales, etc.

Su duración máxima es de
2 años
2.Contrato
Contratos
dede naturaleza accidental
trabajo
- Ocasional

Razones transitorias diferentes

de actividades habituales.

Su duración máxima es de 6
meses al año
 Contrato de trabajo
- Suplencia

Reemplazo de trabajador
titular con suspensión
(perfecta o imperfecta)

La duración depende del

retorno del titular
 Contrato de trabajo
- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor

(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)

Su duración dependerá del fin

de las obras
3. Contratos
Contrato de de obra o servicio específico
trabajo
- Específico

Un servicio concreto u obra

determinada

Su duración depende del fin de

la obra o servicio.
-Contrato intermitente
Contrato de trabajo

Necesidades permanentes pero

discontinuas (no cíclicas, no
determinables)

No hay plazo de duración

-Contrato temporada
Contrato de trabajo

Necesidades permanentes en
ciertas épocas del año.

No hay plazo máximo de

duración.
Causales
Contratode
dedesnaturalización
trabajo de
contratos a plazo fijo
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD

“… en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que

surge de los documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo primero,
…, lo que sucede en el terreno de los hechos” - Américo Pla Rodríguez.
• Guarda relación con el principio de veracidad.
• Su función es evitar que relaciones laborales se presenten como unas
de naturaleza civil o comercial.
• Se encuentra positivizado en nuestra legislación.
• Simulación: Invalidez del acto simulado, acogiéndose el verdadero.
• Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad es
uno con jornada completa.
 PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD

– Art. 23, 23.2 Ley N° 29497:

“Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario”
– Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar el
carácter autónomo o independiente de la prestación laboral,
o ayudado o reemplazado.
SUPUESTOS DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO
DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• Contrato para engañar a terceros (Seguridad social).

• Locación de servicios (encubre la relación).
• Duración determinada (encubre: indeterminada)
• Calificación como cargo de confianza (sin serlo).
• Practicantes (proveerse mano de obra barata)
• Intermediación (fraudulenta).
• Tercerización (desnaturalizada).
 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Criterios para determinar la existencia
de una relación laboral
a) Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecuta;
b) Integración de la demandante en la estructura organizacional de la Sociedad;
c) La prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestación fue de cierta duración y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestación
del servicio;
f) Pago de remuneración a la demandante; y,
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

(Expediente N ° 02069-2009-AA y N ° 03015-2010-AA)

Suspensión
Contrato deytrabajo
extinción del contrato de
trabajo

 Suspensión: perfecta e imperfecta.

 Extinción: supone la existencia de una causa justa.

CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. La renuncia del trabajador.

3. La terminación del contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.

4. El mutuo disenso.

5. La invalidez absoluta permanente.

6. La jubilación.

7. Por causas objetivas permitidas por ley.

8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.

 DESPIDO

Capacidad del Trabajador

 Detrimento de la facultad física y mental
determinante
Despido
 Rendimiento deficiente
por Causa Justa  Negativa injustificada a examen médico
relacionada con:
Conducta del Trabajador
 Comisión de falta grave
 Condena penal por delito doloso
 Inhabilitación del trabajador

*Actos de hostilidad: equiparables al despido

 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

• Identificación • Si no se
de la falta. presentan
Carta • Plazo para Carta descargos.
de Pre descargos: de • Si los
Aviso mínimo 6 despido descargos no
días, salvo desvirtúan la
flagrancia. imputación.
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
 Régimen de infracciones

Contratación temporal:

El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazo

determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no
discriminación. (Art. 25.5 RLGIT D.S. 019-2007-TR)

Es una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

V. CONCLUSIONES
Conclusiones
 La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimiento
de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.

 Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causa

objetiva para su celebración y constituyen una excepción a la
contratación a plazo indeterminado.

 Se considera como falta muy grave en materia de relaciones

laborales que se utilice la contratación temporal para fines
distintos a los permitidos en nuestra legislación.

 Ser Inspector es un honor, pero a la vez una gran

responsabilidad, que se debe asumir con un gran compromiso y
vocación de servicio social.
 ¡Muchas gracias!

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