Alinee su

dirección
estratégica
con la nueva
norma
internacional
ISO 45001.

MANUAL ISO/DIS 45001.2

OHSAS 18001
 MANUAL ISO/DIS 45001.2
OHSAS 18001

1. Comience la Transición a ISO 45001

2. Estructura de Alto Nivel Unificada y
Común
3. Manual de Comparación
4. ¿Qué es LEAD?

co.lead.bureauveritas.com
www.bureauveritas.com.co
Bureau Veritas Certificación
 COMIENCE LA TRANSICIÓN
A ISO 45001
Las organizaciones de hoy en día son
responsables de la salud y seguridad de sus
empleados y todas aquellas personas que
trabajan bajo su control. Por esta razón, la ENFOQUE INTEGRADO
empresa debe proporcionar un ambiente de
Aumentar la compatibilidad e integración con
trabajo seguro y saludable, previniendo otros esquemas del sistema de gestión: ISO
accidentes, lesiones relacionadas con el trabajo y 9001:2015 e ISO 14001:2015.
la mala salud, así como mejorar continuamente
en el rendimiento de los Riesgos Laborales. PRINCIPALES METAS

El principal objetivo de ISO 45001 es ayudar a Genérica

las organizaciones, independientemente de su Lenguaje y textos simplificados.
tamaño o tipo, a diseñar sistemas para prevenir Facilitar la implementación.
proactivamente lesiones y enfermedades. Aplicar la “Estructura de Alto Nivel”.
Todos sus requisitos están diseñados para ser NUEVOS CONCEPTOS
integrados con otros Sistemas de Gestión.
Contexto de la organización.
ISO DIS.2 45001 ha sido elaborada a partir de Liderazgo y participación de los trabajadores.
la “Estructura de alto nivel”. El propósito es Planificación.
mejorar la alineación entre los sistemas de Apoyo.
gestión y facilitar su implementación, en Operación.
aquellas organizaciones que necesitan
implementar varias normas al mismo tiempo. PRINCIPALES OBJETIVOS

La implementación de ISO DIS.2 45001 es una Reducir las lesiones, la mala salud y la muerte
relacionadas con el trabajo.
decisión estratégica y operativa para su
Desarrollar e implementar una política de SSL
empresa, con la que obtendrá múltiples y objetivos de SSL*.
beneficios.
Demostrar el liderazgo y compromiso con
respecto al sistema de gestión de SSL.
*SSL | Salud y Seguridad Laboral Control de riesgos.
Mejorar el desempeño de SSL.
3
ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL
UNIFICADA Y COMÚN
La “Estructura de Alto Nivel” (High Level
Structure - HLS) es la base de trabajo
estandarizada en los Sistemas de Gestión
ISO. Se define en el apéndice SL de las
directrices ISO/CEI, parte 1. Todas las nuevas Por último, garantizará que los estándares no
normas del sistema de gestión seguirán este serán demasiado prescriptivos.
núcleo común, coherente y consistente. Estas normas deben proporcionar a las
Esta estructura general y común muestra: organizaciones la flexibilidad necesaria para
capítulos, cláusulas, artículos y números de diferenciarse y apoyar a la competencia,
artículos idénticos. preservando al mismo tiempo la capacidad de
cada organización para mejorar sus sistemas
Textos introductorios para artículos idénticos. de gestión por encima y más allá de los
requisitos de la norma. La primera norma
Redacción idéntica para requisitos idénticos. elaborada de conformidad con la HLS fue la
Términos comunes y definiciones básicas. ISO 22301 – Business Continuity Management
Systems.
Las características y requisitos específicos de
cada estándar se insertan en esta estructura en
los capítulos apropiados. Esta estandarización LA
ORGANIZACIÓN Y
tiene como objetivo fomentar la compatibilidad SU CONTEXTO (4)
Soporte y
entre las distintas normas del sistema de Operaciones HACER
(7-8)
gestión para facilitar su integración e implementación
PLAN

por parte de las organizaciones certificadas.

Desde un punto de vista interno, ISO también Liderazgo y
Planificación Evaluación
busca asegurar la calidad en la producción de (6)
participación de
del desempeño
los trabajadores
sus propios estándares: Textos coherentes, (5)
(9)

que siguen siendo aplicables a organizaciones

de todos los tamaños, en todos los sectores y
RESULTADOS
REVISAR

ESPERADOS

operando en cualquier cultura. La HLS Mejoras

ACTUAR
proporciona un marco de referencia que (10)
NECESIDADES Y
garantiza un sistema de salida del proceso de EXPECTATIVAS DE
desarrollo de estándares ISO pesados y LAS PARTES
INTERESADAS
complejos. Lo que involucra un gran número (4)
de diferentes comités y partes intervinientes.

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ISO DIS. 2 45001 OHSAS 18001 CAMBIOS ENTRE OHSAS 18001 - ISO DIS. 2 45001
CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

PRÓLOGO PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN
0.1 Antecedentes
0.2 Objetivo de un
SGSST*
0.3 Factores de Éxito
0.4 Ciclo de
Planificar-Hacer-
Verificar-Actuar
0.5 Contenido de esta
norma
internacional
1 ALCANCE 1 ALCANCE Más elaborado
2 REFERENCIAS 2 REFERENCIAS REFERENCIAS NORMATIVAS. Se han suprimido las referencias a 18002 y las directrices de la OIT.
NORMATIVAS NORMATIVAS
3 TÉRMINOS Y 3 TÉRMINOS Y 37 Definiciones contra 23. Nuevas definiciones para el término TRABAJADOR. Se deja claro que el trabajo realizado esta bajo control de la
DEFINICIONES DEFINICIONES organización. Las responsabilidades de la organización en el LUGAR DE TRABAJO dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo. El
término RIESGO incluye riesgo de negocio además de riesgos de SSL. Los términos RIESGOS Y OPORTUNIDADES significan riesgos de SSL,
oportunidades de SSL y otros riesgos y oportunidades para el sistema de gestión. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA se definen por separado.
PARTE INTERESADA más elaborada.
4 CONTEXTO DE
LA ORGANIZACIÓN

4.1 Comprender la Los TRABAJADORES deben ser considerados como una de las partes interesadas en relación con la SSL al determinar las necesidades y
organización y su expectativas.
contexto
*SSGSST | Sistema Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
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ISO DIS. 2 45001 OHSAS 18001 CAMBIOS ENTRE OHSAS 18001 - ISO DIS. 2 45001
CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

4.2 Comprender las Los TRABAJADORES deben ser considerados como una de las partes interesadas en relación con la SSL al determinar las necesidades y
necesidades y expectativas.
expectativas de
los trabajadores y
otras partes
interesadas
4.3 Determinación del 4.1 Requisitos Determinar el ALCANCE tiene un impacto mucho más amplio ahora. Necesidades, expectativas y cuestiones deben ser consideradas al
alcance del generales determinar el alcance SGSST.
sistema de
gestión SSL

4.4 Sistema de Concepto de PROCESOS fuertemente enfatizado ahora

Gestión SSL
5 LIDERAZGO Y 4.4.3 Comunicación, Cláusula separada sobre LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES presentada en conformidad con el anexo SL.
participación y
PARTICIPACIÓN DE
consulta (sólo título)
LOS TRABAJADORES

5.1 Liderazgo y 4.4.1 Recursos, funciones, El rol de la ALTA DIRECCIÓN se ha mejorado sustancialmente. Se suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
compromiso responsabilidad,
autoridad
5.2 Política SSL 4.2 Política SSL Relevancia al CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN es el nuevo elemento clave dentro de la política de SSL.
5.3 Funciones, 4.4.1 Recursos, funciones, Asignar las RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES es el nuevo elemento clave añadido. Mientras que las responsabilidades y autoridades
responsabilidades responsabilidad, pueden ser asignadas, la alta gerencia sigue siendo en última instancia responsable de la SSL.
y autoridades de transparencia y
la organización autoridad

5.4 Consulta y 4.4.3.2 Participación y CONSULTA Y PARTICIPACIÓN forma parte del liderazgo. Se agregaron una serie de nuevos elementos con respecto a la participación y
participación de consulta consulta de los trabajadores, tales como acceso a la información, eliminando los obstáculos en la participación de los trabajadores.
los trabajadores

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ISO DIS. 2 45001 OHSAS 18001 CAMBIOS ENTRE OHSAS 18001 - ISO DIS. 2 45001
CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

6 PLANIFICACIÓN 4.3 Planificación

6.1 Acciones para
abordar riesgos y
oportunidades
(sólo título)
6.1.1 General 4.3.1 Identificación de La DETERMINACIÓN DE RIESGOS es el elemento clave de la nueva norma en consonancia con el marco del anexo SL.
peligros, evaluación
de riesgos y
determinación de
controles
6.1.2 Identificación de
peligros, evaluación
de riesgos y
oportunidades (sólo
título)
6.1.2.1 Identificación de 4.3.1 Identificación de Las emergencias, las personas, posibles cambios y los incidentes anteriores, así como la organización del trabajo y los factores sociales deben
peligros peligros, evaluación ser considerados. Los requisitos para los insumos y la base para la IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS han sido bien organizados en esta versión.
de riesgos y Nuevos elementos como los peligros relacionados con (1) Diseños de productos y servicios incluyendo I+D (2) Trabajadores en lugares que no
determinación de están bajo control directo (3) Cambios en el conocimiento (4) Nuevos factores incluyendo carga de trabajo, horas de trabajo, acoso e
controles intimidación, cultura de la empresa.
6.1.2.2 Evaluación de los
riesgos de SSL y
otros riegos para la
administración de
SSL
6.1.2.3 Identificación de No dirigido NUEVOS REQUERIMIENTOS añadidos. Mejoras en la cultura de la empresa, nuevas tecnologías, formación y conocimiento, más participación
oportunidades de de los empleados, etc.
SSL y otras
oportunidades
6.1.3 Plan de acción 4.3.2 Requisitos legales y
otros requisitos

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CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

6.1.4 Planificación para la 4.3.1 Identificación de Nuevos conjunto de requisitos, fuerte énfasis en un robusto PROCESO DE PLANIFICACIÓN para SGSST.
toma de acciones peligros, evaluación
de riesgos y
determinación de
controles
6.2 Objetivos de SSL y
su planificación
(sólo título)

6.2.1 Objetivos de SSL

6.2.2 Planificación para 4.3.3 Objetivos y Cláusula separada prevista para la planificación. La cláusula PLANIFICACIÓN está mas estructurada. El concepto de PROGRAMA está
alcanzar los programas integrado con los objetivos de SSL. Nuevos requisitos para mantener y conservar información documentada sobre los nuevos objetivos y
objetivos de SSL planes para lograrlos.
7 SOPORTE No se trata como
una cláusula
separada
7.1 Recursos 4.4.1 Recursos, funciones,
responsabilidad,
transparencia y
autoridad
7.2 Competencia 4.4.2 Competencia, Se ha centrado la atención en lograr y mantener la competencia en lugar del énfasis en la FORMACIÓN. Los trabajadores deben ser
formación y competentes para identificar los peligros.
conocimiento
7.3 Conocimiento 4.4.2 Competencia, Hacer a los trabajadores conscientes de las implicaciones de no conformarse con SGSST, ya que esta es la clave del cambio. Los trabajadores
formación y deben ser conscientes de IDENTIFICAR riesgos serios o inminentes que representan un peligro para la vida o la salud.
conocimiento
7.4 Comunicación 4.4.3.1 Comunicación METODOLOGÍA DE COMUNICACIÓN está más estructurada. Considerar los aspectos de la diversidad de los trabajadores es el cambio clave.
Alineada ISO 14001, proceso de comunicación interna e externa.
7.5 Información 4.4.4 Documentación
documentada
(sólo título)
4.5.4 Control de registros

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7.5.1 General El término INFORMACIÓN DOCUMENTADA sustituye los términos DOCUMENTOS Y REGISTROS de acuerdo con el marco del anexo SL.
7.5.2 Creación y
actualización
7.5.3 Control de la
información
documentada

8 OPERACIONES
8.1 Planificación y
control operativo
8.1.1 General 4.4.6 Control operacional Ahora se requiere una PLANIFICACIÓN MÁS ELABORADA. Vinculada a la cláusula de planificación. El término JERARQUÍA DE CONTROLES
todavía se utiliza, pero la frase utilizada en otras partes del documento se refiere a "elimina los riegos y reduce riesgos de SSL”.
4.3.1 Identificación de Son insertadas sub-clásulas adicionales para dar mayor énfasis a: JERARQUÍA DE CONTROLES, GESTIÓN DE CAMBIOS,EXTERNALIZACIÓN,
peligros, evaluación de COMPRAS Y CONTRATACIÓN. Más énfasis en el PROCESO DE COMPRAS y controles. Todos los procesos subcontratados deben ser
riesgos y controlados. Mayor énfasis en la participación.
determinación de
controles

8.2 Preparación y 4.4.7 Preparación y Algunos elementos más concretos han sido añadidos en la preparación de la emergencia y su respuesta.
respuesta ante respuesta ante
emergencias emergencias

9 EVALUACIÓN DEL 4.5 Comprobación

RENDIMIENTO (sólo título)

9.1 Monitorización, 4.5.1 Medición y

medición, análisis monitorización del
y evaluación del desempeño
desempeño

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9.1.1 General Los requisitos se han hecho más específicos, tales como monitorización y medición de: REQUISITOS LEGALES, OPERACIONES
RELACIONADAS CON PELIGROS, RIESGOS Y OPORTUNIDADES.
9.1.2 Evaluación de 4.5.2 Evaluación de FRECUENCIA Y MÉTODOS se han convertido en parte de los requisitos.
cumplimiento cumplimiento

9.2 Auditoría Interna 4.5.5 Auditoría Interna

(sólo título)
9.2.1 General 4.5.5 Auditoría Interna

9.2.2 Programa de Auditoría 4.5.5 Auditoría Interna Los requisitos para la AUDITORÍA INTERNA son más específicos.
Interna

9.3 Revisión de 4.6 Revisión de Se esperaba una revisión más detallada de la GESTIÓN.
gestión gestión

10 MEJORA
10.1 General

10.2 Incidencia, no 4.2 Política SSL El riesgo de SSL debe ahora ser evaluado antes de tomar cualquier medida relacionada con los resultados de la investigación de incidentes
conformidad y por no conformidades (10.2)
acción correctiva

4.6 Revisión de
gestión

4.5.3.2 No conformidad,
acción correctiva y
acción preventiva

10.3 Mejora 4.3.3 Objetivos y La MEJORA CONTINUA aparece como una cláusula separada. Incorpora nuevos requisitos. Más énfasis en el término DESEMPEÑO.
Continua programas

10