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PROGRAMA DEL CURSODE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CÓDIGO: 348
CATEDRÁTICOS:
Msc. ERICK DARIO NUFIO VICENTE, “A” y “B” (séptimo semestre jornada
nocturna)
Lic. LUIS FELIPE DÍAZ PÉREZ, (sección “C” séptimo semestre, jornada
vespertina)
HORARIO:
SECCIÓN “A”: LUNES Y MIÉRCOLES DE 18:00 A 19:30 HORAS.

SECCIÓN “B”: MARTES Y JUEVES DE 18:00 A 19:30 HORAS.
SECCIÓN “C”: LUNES Y MIERCOLES DE 14:20 A 15:40; VIERNES DE 14 A
15HORAS.
COMPETENCIAS:
El estudiante:
a) Ejerce de forma efectiva y eficiente el derecho nacional e internacional y

resuelve los conflictos sometidos a su consideración, tomando en cuenta los
derechos humanos y la interculturalidad.
b) Aplica sus conocimientos inter y transdisciplinarios en el abordaje de los

problemas desde distintas perspectivas, propone soluciones y transforma la
problemática desde su entorno profesional.
c) Actualiza y enriquece su formación para interactuar en una sociedad en

constante cambio.
d) Fundamenta y desarrolla su práctica profesional orientada por principios y

valores.
e) Aplica las teorías de género y promueve los derechos humanos, la cultura

de paz y
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la interculturalidad en su práctica profesional.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
a) Sólida formación académica que lo capacite para el correcto ejercicio

profesional del Derecho.
b) Conocimiento del marco jurídico vigente.
c) Capacidad de argumentación e interpretación jurídica.
d) Formación en temas de vanguardia multidisciplinarios y de actualidad

jurídica.
e) Preparación necesaria para continuar con estudios de post grado.
ACTITUDES Y VALORES:
a) Capacidad analítica para resolver problemas de manera eficiente y general

soluciones eficaces.
b) Enfoque crítico para transformar su entorno.
c) Vocación de servicio y sentido social.
d) Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.
e) Capacidad para la toma de decisiones.
f) Vocación mediadora y conciliadora.
g) Capacidad de análisis de los problemas jurídicos desde un enfoque

humanista y multidisciplinario.
COMPONENTE AMBIENTAL:
Se resaltará el tema de higiene y seguridad en el trabajo para transmitir el

mensaje de que a través del cumplimiento de tales obligaciones es posible
coadyuvar para la consecución de una mejor sociedad.
METODOLOGÍA:
a) Clase magistral.
b) Laboratorios, especialmente elaboración de documentos procesales.
c) Propiciamiento de la participación de los estudiantes.
EVALUACIÓN:
Exámenes parciales: Dos exámenes parciales de 25 puntos cada uno.

Actividades en clase y en casa: 20 puntos.
La zona mínima de 31 puntos.
Examen final: 30 puntos.
El curso de aprueba con 61 puntos.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
UNIDAD I:
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. Concepto de Derecho Procesal del Trabajo (distintas denominaciones o

corrientes).
2. Importancia de su estudio.
3. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo:

individual, colectivo, administrativo, de previsión social.
4. Definición.
5. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo.
6. Ubicación y naturaleza jurídica.
7. Principios del Derecho Procesal del Trabajo.
8. Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación con otras

ciencias.
9. La interpretación e integración de las normas procesales de trabajo.
10. Conflictos de trabajo.
11. Clasificación de los conflictos de trabajo.
UNIDAD II
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO

ORDINARIO LABORAL
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
1. Jurisdicción ordinaria.
2. Jurisdicción privativa de trabajo (clases de órganos privativos de trabajo).
3. Reglas de competencia ordinaria.
4. Reglas de competencia privativa de trabajo.
5. Situaciones relativas a jurisdicción y competencia (conflictos de

jurisdicción, conflicto de competencia, impedimentos, excusas, recusaciones).
SUJETOS EN LA RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL:
1. Las partes en el proceso de trabajo.
2. Concepto y definición.
3. Capacidad procesal.
4. Legitimación procesal.
5. Representación procesal.
6. Los sujetos procesales auxiliares de las partes.
CLASIFICACIÓN DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO:
1. Concepto de proceso.
2. En cuanto a su función.
3. De conformidad con el Código de Trabajo. EL PROCESO ORDINARIO DE
TRABAJO:
1. Naturaleza jurídica,
2. Características.
3. Actos preparatorios.
4. La acción.
5. La pretensión.
6. Presupuestos.
7. La demanda.
8. Concepto, naturaleza jurídica, definición.
9. Contenido de la demanda. 10. Efectos de la demanda.
11. Modificación de la demanda. 12. Notificación de la demanda.
DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES:
1. Actitud pasiva, incomparecencia con excusa, incomparecencia sin excusa,

la rebeldía.
2. Actitud activa.
3. Modificación o ratificación de la demanda.
4. Las excepciones, clases, oportunidad para oponerlas, oposición, prueba y

resolución según su naturaleza.
DE LA ACTITUD DEL DEMANDADO:
1. De la contestación de la demanda: oportunidad para contestarla, requisitos,

modalidades de la contestación.
2. El allanamiento en el procedimiento ordinario laboral.
3. La reconvención: concepto, oportunidad para reconvenir, para contestar,

probar y resolver la reconvención, requisitos y modalidades de la reconvención.
DEL DESARROLLO Y CONOCIMIENTO DEL JUICIO:
1. La conciliación: su importancia, concepto, definición, naturaleza jurídica,

caracteres, clases, efectos.
2. Prueba: concepto, objeto, admisibilidad y pertinencia, carga de la prueba.
3. De los medios de prueba en particular.
4. Confesión judicial.
5. Declaración de testigos.
6. Dictamen de expertos.
7. Reconocimiento judicial.
8. Documentos.
9. Medios científicos de prueba.
10. Presunciones legales y humanas. 11. La valoración de la prueba.
12. Auto para mejor fallar.
DE LA SOLUCIÓN DE LA LITIS:
1. La sentencia: etimología, concepto, definición, naturaleza jurídica, clases.
2. Contenido de la sentencia.
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
1. Recursos y remedios.
2. Recursos ordinarios.
3. Revocatoria.
4. Nulidad.
5. Aclaración.
6. Ampliación.
7. Apelación.
8. Reposición.
9. Reconsideración.
10. Responsabilidad (del titular del órgano jurisdiccional). 11. Recursos

extraordinarios.
12. Casación.
13. Amparo.
SEGUNDA INSTANCIA:
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica, objeto.
2. Alcances de la segunda instancia.
3. Procedimiento, interposición, excepciones, prueba.
4. Ocurso de hecho.
5. Auto para mejor fallar.
6. Sentencia de segunda instancia.
7. Medios de impugnación que proceden.
UNIDAD III:
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
1. Concepto. Clasificación.
2. Conflicto y controversia.
3. Solución a las controversias, arreglo directo, vía directa.
4. La homologación.
5. Solución a los conflictos colectivos.
6. Las partes en el conflicto colectivo.
7. La conciliación, concepto, definición. naturaleza jurídica, el órgano

jurisdiccional; demanda colectiva, y pliego de peticiones, procedimiento;
conclusión de la conciliación y sus efectos.
8. El arbitraje, concepto, definición, naturaleza jurídica, el órgano

jurisdiccional; demanda arbitral y pliego de peticiones, procedimiento y sentencia
colectiva(laudo arbitral) y sus efectos; apelación de la sentencia colectiva,
procedimiento y efectos.
9. Del movimiento de huelga, concepto, concepto, definición, naturaleza

jurídica, clasificación, procedimiento para la declaración de la huelga, resolución
de la huelga y sus efectos.
10. Del movimiento de paro, concepto, definición, naturaleza jurídica,

clasificación, procedimiento para la declaración del paro, resolución del paro y sus
efectos.
UNIDAD IV:
DE LA EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL Y LAS FALTAS A LAS NORMAS

DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:
DE LA EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL:
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica.
2. Modalidades de la iniciación de la ejecución laboral.
3. Ejecución de sentencias, ejecuciones ordinarias, ejecución de títulos que

aparejan obligaciones.
4. Del procedimiento de ejecución.
5. Liquidación.
6. Recurso de rectificación.
7. Mandamiento de pago.
8. Patrimonio ejecutable.
9. Medidas de garantía.
10. Finalización de la ejecución.
LAS FALTAS EN LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
1. Concepto, definición, naturaleza jurídica.
2. Antecedentes de los distintos procedimientos para sancionar las faltas a las

normas de trabajo y previsión social.
3. Inicio del procedimiento a cargo de la autoridad administrativa de trabajo.
4. Procedimiento para el juzgamiento de las faltas.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
1. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Raúl Antonio Chicas

Hernández.
2. Derecho Procesal del Trabajo. Erick Alfonso Álvarez Mancilla.
3. Introducción al estudio del Derecho Procesal del Trabajo. Mario López

Larrave. Editorial Universitaria. Universidad de San Carlos de Guatemala. 2003.
4. Derecho colectivo del Trabajo. Raúl Antonio Chicas Hernández. Guatemala,

Litografía Orión. 2005.
5. Derecho Individual del Trabajo. Carlos Borromeo Sacalxot

Valdez. Quetzaltenango, Guatemala. Imprenta y Litografía Los Altos. 2011.
TRATADOS GENERALES:
1. Derecho Procesal Colectivo de Trabajo. Amadeo Alocati. Buenos Aires,

Argentina, Editorial Ediar. 1988.
2. Derecho Colectivo de Trabajo. Hugo Barbagelata. Buenos Aires,

Argentina. Editorial AbeldoPerrot. 1986.
3. Los Conflictos Colectivos en la Relación de Trabajo. Norberto Centeno.
Barcelona, España. Editorial Herber. 1986.
4. Derecho Mejicano del Trabajo. Mario de la Cueva. México D.F, Editorial
Porrúa. 1984.
5. Conflictos Colectivos de Trabajo. Miguel Ángel de Vigilis. Buenos Aires,

Argentina. Editorial Zavaliz. 1988.
6. Manual de Derecho Colectivo de Trabajo. Eugenio Pérez Botija. Madrid,

España. Editorial Cádiz. 1989.
7. La Sentencia en el Juicio Ordinario Laboral. (Tesis), Raúl Antonio Chicas

Hernández. Guatemala, Editorial Rosales. 1970.
LEYES:
1. Constitución Política de la República de Guatemala.
2. Código de Trabajo: Decreto 1441 del Congreso de la República.
3. Ley del Organismo Judicial Decreto 107.
4. Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad, Decreto

número 1-86 de la Asamblea Nacional Constituyente.
5. Ley del Servicio Civil.
6. Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del

Estado.
Forma de evaluación a discutirse en clase.
Quetzaltenango, enero de 2020.

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PROGRAMA DEL CURSODE

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

SECCIÓN “A”: LUNES Y MIÉRCOLES DE 18:00 A 19:30 HORAS.

a) Ejerce de forma efectiva y eficiente el derecho nacional e internacional y

b) Aplica sus conocimientos inter y transdisciplinarios en el abordaje de los

c) Actualiza y enriquece su formación para interactuar en una sociedad en

d) Fundamenta y desarrolla su práctica profesional orientada por principios y

e) Aplica las teorías de género y promueve los derechos humanos, la cultura

a) Sólida formación académica que lo capacite para el correcto ejercicio

b) Conocimiento del marco jurídico vigente.

c) Capacidad de argumentación e interpretación jurídica.

d) Formación en temas de vanguardia multidisciplinarios y de actualidad

e) Preparación necesaria para continuar con estudios de post grado.

a) Capacidad analítica para resolver problemas de manera eficiente y general

b) Enfoque crítico para transformar su entorno.

c) Vocación de servicio y sentido social.

d) Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.

e) Capacidad para la toma de decisiones.

f) Vocación mediadora y conciliadora.

g) Capacidad de análisis de los problemas jurídicos desde un enfoque

Se resaltará el tema de higiene y seguridad en el trabajo para transmitir el

b) Laboratorios, especialmente elaboración de documentos procesales.

c) Propiciamiento de la participación de los estudiantes.

Exámenes parciales: Dos exámenes parciales de 25 puntos cada uno.

La zona mínima de 31 puntos.

Examen final: 30 puntos.

El curso de aprueba con 61 puntos.

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Concepto de Derecho Procesal del Trabajo (distintas denominaciones o

3. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo:

5. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo.

6. Ubicación y naturaleza jurídica.

7. Principios del Derecho Procesal del Trabajo.

8. Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación con otras

10. Conflictos de trabajo.

11. Clasificación de los conflictos de trabajo.

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO

2. Jurisdicción privativa de trabajo (clases de órganos privativos de trabajo).

3. Reglas de competencia ordinaria.

4. Reglas de competencia privativa de trabajo.

5. Situaciones relativas a jurisdicción y competencia (conflictos de

SUJETOS EN LA RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL:

1. Las partes en el proceso de trabajo.

6. Los sujetos procesales auxiliares de las partes.

CLASIFICACIÓN DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL

8. Concepto, naturaleza jurídica, definición.

9. Contenido de la demanda. 10. Efectos de la demanda.

11. Modificación de la demanda. 12. Notificación de la demanda.

DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES:

1. Actitud pasiva, incomparecencia con excusa, incomparecencia sin excusa,

3. Modificación o ratificación de la demanda.

4. Las excepciones, clases, oportunidad para oponerlas, oposición, prueba y

DE LA ACTITUD DEL DEMANDADO:

1. De la contestación de la demanda: oportunidad para contestarla, requisitos,

3. La reconvención: concepto, oportunidad para reconvenir, para contestar,

DEL DESARROLLO Y CONOCIMIENTO DEL JUICIO:

1. La conciliación: su importancia, concepto, definición, naturaleza jurídica,

2. Prueba: concepto, objeto, admisibilidad y pertinencia, carga de la prueba.

3. De los medios de prueba en particular.