Pensamiento Estrategico Securitas

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PENSAMIENTO ESTRATEGICO DE SECURITAS
JHON JAWER PEREZ OSORIO
CEDULA 80.076.625
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
ESPECIALIZACION ALTA GERENCIA
TEORIA ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES GERENCIALES
ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 3 (P3)
MODALIDAD VIRTUAL
MAYO 2020
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Introducción
El pensamiento estratégico se define como un proceso de pensamiento aplicado por un
individuo en el contexto de alcanzar el éxito en un juego u otra actividad.
El pensamiento estratégico incluye encontrar y desarrollar una capacidad de previsión estratégica
para una organización, mediante la exploración de todos los futuros organizacionales posibles, y
desafiando al pensamiento convencional para fomentar la toma de decisiones en la actualidad. El
pensamiento estratégico reciente apunta cada vez más claramente hacia la conclusión de que la
cuestión estratégica crítica no es el "¿Qué?" Convencional, sino "¿Por qué?" o "¿Cómo?".
El Grupo Securitas está basado y estructurado en un modelo de organización plana y horizontal.
Está constituido sobre la base de Gerencias, con supervisores a su cargo, teniendo en cuenta
distintas especializaciones y zonas geográficas. Esto permite estar en estrecha cercanía con el
cliente, siendo uno de los factores claves en nuestro modelo.
Al frente de cada una de estas Gerencias trabaja un responsable que controla los servicios que se
ofrecen en esa zona y los resultados obtenidos. A su vez las Gerencias de diferentes unidades de
negocio interactuan entre si, ofreciendo al cliente un único punto de contacto con la
organización.
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Misión: Proteger hogares, lugares de trabajo y sociedad en general.
Visión: En Securitas prevemos situaciones de riesgo, por eso somos la empresa de protección
protagonista del presente y futuro, preparada para satisfacer las necesidades de cada cliente.
Estamos enfocados en transformar la industria de la seguridad privada por una orientada hacia
los servicios de protección, basándonos en tres pilares: las personas, la tecnología y el
conocimiento. (seguridad física, mobile, remota, electrónica, contraincendios, control de riesgo
corporativo
Valores de la empresa: Integridad, eficacia y servicio
Nuestros valores son tres: Integridad, Eficacia y Servicio. Son la base para que todos nuestros
empleados participen activamente en la construcción de la confianza ante nuestros clientes,
colegas y la comunidad que nos rodea.
Integridad Un empleado de Securitas Colombia S.A., es honesto, por tanto confiable para
trabajar sin supervisión y con objetos de valor. Securitas nunca pone en riesgo la integridad. Este
valor también incluye expresar abiertamente la propia opinión, reportando irregularidades y no
reteniendo información. Eficacia El profesionalismo incluye el observar, escuchar y evaluar. Un
empleado de Burns - Securitas está siempre atento y con frecuencia nota situaciones que los
demás no perciben. Su eficiencia es necesaria para estar alerta a riesgos potenciales o incidentes
que puedan darse en las áreas de nuestros clientes. Servicio Un empleado de Securitas Colombia
S.A., está siempre dispuesto a servir, incluso en casos que no sean su responsabilidad directa.
Como parte de un programa de hacer la vida más segura, los empleados de Securitas están
siempre preparados para ayudar en cualquier incidente que requiera intervención.

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Línea de tiempo de la evolución de Securitas
Securitas tiene sus comienzos en Suecia en 1934. Desde esa fecha el Grupo Securitas ha sido un
referente constante en el sector, convirtiéndose en el líder mundial en conocimiento de
seguridad.
Multinacional de origen sueco, fundada en la ciudad de Helsingborg , Securitas comienza su
etapa de crecimiento y expansión internacional en el año 1985 y es a partir de esa fecha y de
manera escalonada que hasta nuestros días esta presentes en 52 países.
Securitas incursiona en el mercado Colombiano a través de Seguridad Burns de Colombia S.A,
empresa fundada en el año 1966, permitiendo combinar el reconocimiento y la experiencia
Nacional con la trayectoria y solidez del Grupo a nivel internacional. Actualmente pertenecemos
a la División Iberoamérica de Securitas junto con: España, Portugal, Argentina, Chile, Uruguay,
Perú, Ecuador y Costa Rica. Nuestro compromiso es garantizar la correcta selección,
contratación y administración del personal de seguridad, apoyados en el uso de tecnología y
calidad en la prestación del servicio, para asegurar la tranquilidad y bienestar de nuestros
clientes. A través de nuestras oficinas en las principales ciudades del país, nuestros clientes
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cuentan con cobertura a nivel Nacional, convirtiéndonos en el mejor aliado en la satisfacción de
sus necesidades. Proveemos una amplia gama de productos y servicios efectivos con innovación,
eficiencia y amabilidad, dentro de una cultura de desarrollo humano generando valor a nuestros
clientes. Actualmente tenemos sedes en Bogotá, Calera, Siberia, Cali, Medellín, Barranquilla y
Bucaramanga y con operación en toda Colombia. Cumplimos con todas las exigencias de la
Legislación Colombiana, soportados en las Licencias emitidas y autorizadas por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, el Ministerio de Comunicaciones y el
Ministerio de Protección Social, en forma ininterrumpida desde su fundación.
Sector Empresarial de Securitas
El sector empresarial al cual pertenece la empresa Securitas es seguridad

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Proceso Administrativo de Securitas
Existen muchas tareas que son imprescindibles para el buen funcionamiento de toda
empresa, pero que a la vez ocupan a muchos de sus empleados en funciones que se alejan
de la actividad principal de la compañía. En Servisecuritas realizamos la externalización
de actividades con entidad propia, poniendo a disposición del cliente toda nuestra
organización para llevar a cabo tareas como archivo, grabación de datos, gestión integral
del correo, funciones realizadas por nuestros trabajadores bajo la dirección de nuestros
coordinadores de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
Empleo
La filosofía corporativa de Securitas se define bajo las leyes de los países en donde opera.
En Colombia, los salarios son regulados por el Código Sustantivo del Trabajo. En cuanto
al personal administrativo, se establecen criterios en los que se evalúan la formación
académica y experiencia de los colaboradores, más la criticidad de los cargos. Como
resultado de ésto, se establecen salarios equitativos y justos

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Contratación
El grupo Securitas cuenta con una política de Diversidad.
Los salarios no están definidos por género, sino por responsabilidades y competencias.
Inversión en generación de empleo
Nuestro crecimiento en la generación de empleo está basado en: 1. Nuevos clientes. 2.
Necesidad de personal en la operación. 3. Nuevas posiciones en áreas administrativas y
operativas. 4. Incrementos salariales y ascensos.
Diversidad e igualdad de contratación
Como resultado de alianzas público/privadas, Securitas genera diferentes operaciones que
son caracterizadas por tener una o varias condiciones de vulnerabilidad. Gracias a éstas,
se cuenta con una previa selección del personal, sociodemograficamente caracterizada y

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apta para trabajar según el perfil sugerido por la compañía. Basados en el principio 6 del
los Derechos Humanos del Pacto Global “Las empresas deben apoyar la abolición de las
prácticas de discriminación en el empleo y ocupación”. Por esto, Securitas promueve la
igualdad de contratación de personal, sin tener prejucio o discriminación por raza,
género, ideología, étnica, entre otras, lo que ayuda a romper paradigmas en el sector,
donde existe un imaginario del concepto de seguridad, directamente relacionado con el
género masculino y la fuerza.
A. Estructura Organizacional
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Conclusiones
Mirando hacia atrás, el mundo en el que vivimos ha sido bastante estático, cambiando
lentamente día a día. Las personas han sido moldeadas por la evolución para adaptarse bien a
este entorno, desarrollando intuiciones para lidiar con nuestra realidad cotidiana.
Pero los tiempos están cambiando y con la introducción de la digitalización y una explosión de
datos, nuestro entorno está cambiando tan rápidamente que las personas ya no pueden confiar
únicamente en la intuición para navegar por la realidad o, lo que es más importante, abordar los
desafíos de seguridad actuales. Aquí es donde los datos y la inteligencia entran en escena.
El futuro de la seguridad inteligente se trata de generar, capturar y analizar datos para que
podamos predecir y prevenir riesgos e incidentes futuros. La combinación del poder de las
máquinas y los algoritmos con la mente humana nos permitirá crear un entorno más seguro para
todos.
Referencias bibliográficas:
 Modulos educativos Fundación Universitaria del área Andina
Plataforma de estudio CANVAS
 https://securitasaldia.com.pe/

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ESPECIALIZACION ALTA GERENCIA

TEORIA ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES GERENCIALES

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 3 (P3)

El pensamiento estratégico se define como un proceso de pensamiento aplicado por un

individuo en el contexto de alcanzar el éxito en un juego u otra actividad.

El pensamiento estratégico incluye encontrar y desarrollar una capacidad de previsión estratégica

desafiando al pensamiento convencional para fomentar la toma de decisiones en la actualidad. El

cuestión estratégica crítica no es el "¿Qué?" Convencional, sino "¿Por qué?" o "¿Cómo?".

El Grupo Securitas está basado y estructurado en un modelo de organización plana y horizontal.

cliente, siendo uno de los factores claves en nuestro modelo.

Misión: Proteger hogares, lugares de trabajo y sociedad en general.

los servicios de protección, basándonos en tres pilares: las personas, la tecnología y el

conocimiento. (seguridad física, mobile, remota, electrónica, contraincendios, control de riesgo

Valores de la empresa: Integridad, eficacia y servicio

empleados participen activamente en la construcción de la confianza ante nuestros clientes,

colegas y la comunidad que nos rodea.

valor también incluye expresar abiertamente la propia opinión, reportando irregularidades y no

reteniendo información. Eficacia El profesionalismo incluye el observar, escuchar y evaluar. Un

siempre preparados para ayudar en cualquier incidente que requiera intervención.

Línea de tiempo de la evolución de Securitas

referente constante en el sector, convirtiéndose en el líder mundial en conocimiento de

Multinacional de origen sueco, fundada en la ciudad de Helsingborg , Securitas comienza su

etapa de crecimiento y expansión internacional en el año 1985 y es a partir de esa fecha y de

manera escalonada que hasta nuestros días esta presentes en 52 países.

Securitas incursiona en el mercado Colombiano a través de Seguridad Burns de Colombia S.A,

empresa fundada en el año 1966, permitiendo combinar el reconocimiento y la experiencia

Perú, Ecuador y Costa Rica. Nuestro compromiso es garantizar la correcta selección,

contratación y administración del personal de seguridad, apoyados en el uso de tecnología y

calidad en la prestación del servicio, para asegurar la tranquilidad y bienestar de nuestros

cuentan con cobertura a nivel Nacional, convirtiéndonos en el mejor aliado en la satisfacción de

Legislación Colombiana, soportados en las Licencias emitidas y autorizadas por la

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, el Ministerio de Comunicaciones y el

Ministerio de Protección Social, en forma ininterrumpida desde su fundación.

Sector Empresarial de Securitas

El sector empresarial al cual pertenece la empresa Securitas es seguridad

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de la actividad principal de la compañía. En Servisecuritas realizamos la externalización

coordinadores de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.

al personal administrativo, se establecen criterios en los que se evalúan la formación

académica y experiencia de los colaboradores, más la criticidad de los cargos. Como

resultado de ésto, se establecen salarios equitativos y justos

El grupo Securitas cuenta con una política de Diversidad.

Inversión en generación de empleo

Nuestro crecimiento en la generación de empleo está basado en: 1. Nuevos clientes. 2.

Necesidad de personal en la operación. 3. Nuevas posiciones en áreas administrativas y

operativas. 4. Incrementos salariales y ascensos.

Diversidad e igualdad de contratación

Como resultado de alianzas público/privadas, Securitas genera diferentes operaciones que

se cuenta con una previa selección del personal, sociodemograficamente caracterizada y

prácticas de discriminación en el empleo y ocupación”. Por esto, Securitas promueve la

igualdad de contratación de personal, sin tener prejucio o discriminación por raza,

donde existe un imaginario del concepto de seguridad, directamente relacionado con el

género masculino y la fuerza.

desafíos de seguridad actuales. Aquí es donde los datos y la inteligencia entran en escena.

 Modulos educativos Fundación Universitaria del área Andina