Trabajo Ergonomia e Infografia

CUADRO SINOPTICO.
HISTORIA
 La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y
Nomos, ley.
 Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco
Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y principios
del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre
la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo
humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características
físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la
segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se
involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma
época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”,
aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del
hombre a los nuevos ingenios bélicos.
 En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos,
fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la
situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de
investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por
este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea.
 La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que
buscan acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación
sea confortable, segura y más eficiente”.
 En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los
de campo, sobre los problemas del hombre en el trabajo. Faverge definió la
Ergonomía como “el análisis de procesos industriales centrados en el hombre, que
aseguran su adecuado funcionamiento”.
 A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en
Colombia; a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina,
particularmente por profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los
70’s se involucra más activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la
participación de las ciencias.
NORMATIVIDAD
 LEY 31 DE 1995 DEL 8 DE NOVIEMBRE - PREVENCIONDE RIESGOS

LABORALES.
 REAL DECRETO 487 DE 1997 DE 14 ABRIL: MANIPULACION MANUAL
DE CARGAS.
 REAL DECRETO 488 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : SOBRE DISPOSICIONES
MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVA AL TRABAJO CON
EQUIPOS QUE ICLUYEN (PANTALLAZOS DE VISUALIZACION).
 REAL DECRETO 486 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : ESTABLECE LAS
DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.
 REAL DECRETO 773 DE 1997 DE 30 DE MAYO : SOBRE UTILIZACION
DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL.
 REAL DECRETO 1215 DE 1997 DE 18 DE JULIO : DISPOSICIONES
MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACION POR LOS
TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
CONCEPTO
 SEGÚN LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA: la

Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.
 SEGÚN LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA: la Ergonomía es
el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la
adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades,
limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y
bienestar.
OBJETIVOS
El objetivo de la Ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser
humano.
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales, (ergonómicos y
psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo, a las características
del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de
las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el
fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con
el máximo de confort, satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías, en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas, para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación, y la satisfacción en el trabajo.
CLASIFICACIÓN
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:
 Ergonomía de puestos / Ergonomía de sistemas.
 Ergonomía de concepción o Ergonomía de corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.
TIPOS
 Ergonomía física.
 Ergonomía necesidades específicas.
 Ergonomía cognitiva.
 Ergonomía organizacional.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía Correctiva
 Ergonomía preventiva
 Micro-ergonomía
 Macro-ergonomía
 Ergonomía biomecánica
 Ergonomía Comunicativa
ENFOQUE
 Es decir, intervención, en los problemas de trabajo para mejorar las condiciones, en

que se desempeñe el trabajador, siempre se requiere de una práctica y capacitación.
INFOGRAFIA
ORGANIZARLA ASI DE ESTA MANERA:
PORTADA CON TODOS LOS DATOS
PRESENTACION DEL CONCEPTO DE ERGONOMIA

Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de
modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
NORMATIVIDAD
 LEY 31 DE 1995 DEL 8 DE NOVIEMBRE - PREVENCIONDE RIESGOS
LABORALES.
 REAL DECRETO 487 DE 1997 DE 14 ABRIL: MANIPULACION MANUAL
DE CARGAS.
 REAL DECRETO 488 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : SOBRE DISPOSICIONES
MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVA AL TRABAJO CON
EQUIPOS QUE ICLUYEN (PANTALLAZOS DE VISUALIZACION).
 REAL DECRETO 486 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : ESTABLECE LAS
DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.
 REAL DECRETO 773 DE 1997 DE 30 DE MAYO : SOBRE UTILIZACION
DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL.
 REAL DECRETO 1215 DE 1997 DE 18 DE JULIO : DISPOSICIONES
MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACION POR LOS
TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
 SERIE ISO 11228: CONCRETAMENTE LAS NORMAS 11228-1, 11228-2 Y
11228-3, QUE TRATAN SOBRE LOS CRITERIOS Y FACTORES DE
RIESGO ERGONÓMICOS.
DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA
COGNITIVA
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada “cognoscitiva” se interesa en el cómo
y en qué medida, los procesos mentales tales como percepción, memoria, razonamiento y
respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de
un sistema, tales como la traída ergonómica (humano-maquina-ambiente).
FISICA
Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas
del usuario, en tanto que se relacionan con La actividad física, sus sistemas más relevantes
incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzos, manejo manual de materiales, movimientos
repetitivos, lesiones musculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de
trabajo, seguridad y salud ocupacional.
ORGANIZACIONAL
Ergonomía Organizacional o macro-ergonomía, se preocupa por la optimización de
sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los
procesos. Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de las horas
laborales y trabajo en turnos, el trabajo en equipos, diseño participativo, la economía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones
virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
INTRODUCCION ERGONOMIA
En cualquier caso, la Ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo, como
consecuencia, el estado de salud de los trabajadores: las mejoras ergonómicas reducen las
demandas físicas del trabajo, dando como resultado menos lesiones o dolencias relacionadas con
el trabajo lo que, a su vez, se traduce en un incremento de la eficiencia y la productividad.
Es muy importante que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos existentes
en su puesto de trabajo para poder llevar a cabo acciones para prevenirlos.
OBJETIVOS
CONCLUSIONES

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 LEY 31 DE 1995 DEL 8 DE NOVIEMBRE - PREVENCIONDE RIESGOS

 SEGÚN LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA: la

 Es decir, intervención, en los problemas de trabajo para mejorar las condiciones, en

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