Tarea 4 - Evaluacion Psicometrica de La Personalidad

Tipos de test de la personalidad
Racionales o Empíricos (basados Factoriales o test de Mixtos (con

deductivos en un criterio rasgos criterios
externo) combinados)
Los test racionales o Los instrumentos de Las pruebas Ciertos test de
deductivos se esta clase se centran factoriales de la personalidad no
construyen a partir de en valorar la personalidad son las pueden ser
elementos correlación entre las que han tenido más considerados
teóricamente respuestas del sujeto éxito. Estos tests estrictamente
relacionados con las a los ítems de evalúan diversos racionales, empíricas
variables que se evaluación y un factores, es decir, ni factoriales, sino
pretende medir. Para criterio externo conjuntos de ítems que han sido
ello los autores de la determinado; así, los que correlacionan construidos a partir
prueba se basan en elementos del test entre ellos; por de una combinación
criterios hipotéticos y deben ser útiles para ejemplo, el factor de criterios. Una de
se presupone que predecir la dimensión “Cordialidad” estaría las pruebas que
existe una correlación relevante. compuesto por mejor ejemplifican
entre estos y los elementos que este tipo de
ítems del test. evalúan aspectos metodología es el
En estos casos se como la franqueza, la Inventario Clínico
En el año 1914, poco evalúa a un grupo de modestia, el altruismo Multiaxial de
después del estallido sujetos que muestran o la sensibilidad a las Theodore Millon
de la Primera Guerra ciertas características necesidades de los (MCMI), de la que se
Mundial, el psicólogo (como un trastorno demás. han derivado distintos
estadounidense psicológico) y se test.
Robert Sessions analizan los ítems por El Cuestionario
Woodworth creó la tal de escoger los Factorial de la El MCMI fue
primera prueba de más representativos Personalidad de construido mediante
evaluación de la del variable criterio. A Raymond B. Cattell, el uso de los tres
personalidad. La partir de estos se más conocido como criterios de los que
“Hoja de Datos construye la prueba “16 PF”, ha sido uno hemos hablado. En
Personales de definitiva, que se de los tests de primer lugar este
Woodsworth” (PDS) aplica a otros sujetos personalidad más autor se basó en su
era una prueba de por tal de valorar el utilizados durante propia teoría para
screening mismo constructo. mucho tiempo. Este escoger un gran
psicopatológico que test evalúa 16 número de ítems
tenía el objetivo de El test de factores de primer (estrategia racional),
detectar la personalidad orden (o básicos) que después seleccionó
predisposición a la empírico más se agrupan en 4 más una pequeña parte
neurosis en soldados. conocido es el amplios: Rebeldía, de estos
Inventario Multifásico Autosuficiencia, comparándolos con
La PDS estaba de Personalidad de Autocontrol y criterios externos
compuesta por 116 Minnesota (MMPI), Tensión. (empírica) y
ítems, que consistían desarrollado por finalmente identificó
en preguntas de Starke R. Hathaway y No obstante, en la las correlaciones
respuesta dicotómica Charnley McKinley en actualidad el test de entre elementos
(“Sí/No”) como “¿Se el año 1942. El MMPI personalidad (factorial).
te pasan por la mente se utiliza hegemónico es el
pensamientos que no principalmente para Inventario NEO-PI-R
te dejan dormir?” y evaluar la presencia de Costa y McCrae,
“¿Tienes un fuerte de rasgos de que también se basa
deseo de personalidad en criterios
suicidarte?”. Se relevantes en la factoriales. Esta
trataba de una psicopatología, como prueba se enmarca
prueba muy la paranoia, la en el modelo de los
susceptible de depresión o la cinco grandes
falseamiento por introversión social. factores de
parte de hombres personalidad,
que querían evitar el construido a partir de
servicio militar. datos de
investigación y con
Los test de las aportaciones de
personalidad racional muchos expertos
son los menos distintos.
habituales de todos
los tipos, puesto que
enseguida fueron
sustituidos por otros
basados en criterios
empíricos y
factoriales, que dan
lugar a instrumentos
de evaluación más
fiables y válidos. Sin
embargo, y como
veremos más
adelante, algunos
autores combinan
criterios racionales
con otros distintos.
Su importancia
El Test de Personalidad es una herramienta que permite al Psicólogo o evaluador

examinar los rasgos psicológicos y de la personalidad de una
persona.Entenderemos entonces, que la personalidad es un concepto que se usa
con muchísima frecuencia y que sirve para describir las características de una
persona, la forma de ser que tiene un individuo.
Los test de personalidad se utilizan en diferentes ámbitos: en Psicología clínica, en

procesos de selección laboral, en evaluaciones de orientación, en Psicología
educativa, Psicología jurídica, etc.. Si hablamos de Psicología laboral, estos tests
serán un tipo de pruebas que puede ser administrada a todo tipo de perfiles
profesionales, porque como hemos dicho, estaremos evaluando las características
de una persona.
Actualmente los tests de personalidad son de uso muy frecuente por los
seleccionadores laborales, sirven para administrarlos a la mayoría de los
aspirantes y para casi todos los puestos de trabajo. Mientras la entrevista laboral
valora tu comportamiento manifiesto, los test de personalidad, apuntan a lo más
profundo, a descubrir aquellas áreas que quizás tú mismo desconoces,
proporcionando a los evaluadores un perfil más global de tu personalidad.
Un Test de Personalidad en Psicología laboral combinará tu perfil o características

de personalidad con el perfil requerido para el puesto de trabajo. Será como una
especie de filtro en la búsqueda del candidato ideal. Por ejemplo, si estás
opositando para el CNP, tu test de personalidad unido a una entrevista personal y
tu biodata, servirá para que el entrevistador logre definir si tus características de
personalidad se ajustan a las características que debe tener un buen policía.
Bibliografía
https://psicologiaymente.com/personalidad
https://psicologialaboralcoach.wordpress.com/ -de-un-test-de-personalidad/

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Racionales o Empíricos (basados Factoriales o test de Mixtos (con

El Test de Personalidad es una herramienta que permite al Psicólogo o evaluador

Los test de personalidad se utilizan en diferentes ámbitos: en Psicología clínica, en

Un Test de Personalidad en Psicología laboral combinará tu perfil o características

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