UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGIA

CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL

ASIGNATURA:

GESTION HUMANA

PRESENTADO POR:

ERIDANIA DELGADO DIAZ

MATRICULA: 2019-07257

FACILITADOR:

MARTHA DOMINGUEZ

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA

ENERO 2021
Introducción

En esta unidad estaremos estudiando la remuneración, salario nominal, real y

mínimo, y también se realizara un caso de remuneración.

Cuando hablamos de que una empresa genera beneficios, entendemos que es

gracias al capital humano que la conforma. Prácticamente todo empleado
posee la capacidad para mejorar en su trabajo, sea cual sea su rol. ¿Cuál es la
clave, entonces, para lograr el máximo rendimiento? La respuesta reside en la
concreción de un plan de remuneración adecuado.

Comencemos por definir el concepto de remuneración como el proceso que

incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los
trabajadores derivadas de su trabajo. Por lo tanto, un plan de remuneración
debe considerar todas las variables posibles, dados los efectos que pueden
afectar tanto a las personas como al desempeño de la organización.
Consulte en la bibliografía señalada y en otras fuentes de interés científico la
temática objeto de estudio, y realice las siguientes actividades:

1. Redacción de un informe que contenga:

1.1 Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores.(Utilice las
normas APA para citar los autores)

Primer concepto

Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo

establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero
o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

En vista del significado anteriormente dado, se puede deducir que la

remuneración es sinónimo de salario o sueldo. Como tal, la remuneración
puede ser vista como una contraprestación en el ámbito laboral, ya que el
trabajador o empleado realiza tareas con el propósito de aumentar el capital y
prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por sus labores.

En principio, existe una remuneración o salario mínimo lo cual es definido por

ley, siendo ajustable todos los años tomando en cuenta el costo de la vida para
ese momento.

Bibliografía
Significado. (s.f.). Recuperado el 25 de Enero de 2021, de
https://www.significados.com/remuneracion/

Segundo concepto

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o
más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que
una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.
Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al
pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para
ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.

Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece

cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta
corriente u otro).

Bibliografía
Pedrosa, S. J. (s.f.). Economipedia. Recuperado el 27 de 1 de 2021, de
Economipedia: https://economipedia.com/definiciones/remuneracion.htm

Tercer Concepto
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto
que deriva del vocablo latino remunerativo.

Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario

mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una
remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda
resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada
mes al incluir variables como el premio por preceptismo o las comisiones por
venta.

Bibliografía
Definicion . (s.f.). Recuperado el 27 de 1 de 2021, de
https://definicion.de/remuneracion/

1. 2 Describir los componentes de la remuneración total.

Los tres componentes de la remuneración total:

La remuneración total es el paquete de compensaciones cuantificables de

muchas organizaciones: llega a 60% de los costos totales en empresas de
manufacturas o de servicios. En algunos casos, los costos laborales (incluido
salario y prestaciones sociales) llegan a 80% del presupuesto de gasto, como
en el caso de US Postal Servicio, lo cual indica que la eficacia con que se
maneja la remuneración constituye una diferencia significativa para aumentar o
reducir la competitividad organizacional.

Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.

Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar
empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados,
etc.
Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los
beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones,
seguro de vida, seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado,
transporte, etc.).

2. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y

salario mínimo.

A la hora de hablar de salario nominal, real y mínimo podemos encontrar las

siguientes diferencias:

El salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un empleado

como paga por su trabajo.
El salario real se refiere al número de bienes y servicios que pueden
obtenerse con este tipo de ganancias.
El salario mínimo se refiere a la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que
éstos hayan efectuado durante un período determinado
Aunque el salario nominal puede aumentar constantemente, no indica un
beneficio ya que los bienes y servicios también lo hacen, y puede que
hasta mucho más que el salario nominal.
 Si el salario real aumenta es un beneficio para el trabajador ya que
podrá comprar más productos.
El salario nominal tiene menos poder adquisitivo.
El salario mínimo cuantía que no se puede ser rebajada ni en virtud de
un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios.

Tipos de Salarios Salario en especie

Salario por unidad
Salario mixto Salario en Es aquel que se paga
de obra Salario nominal
metálico con medios o bienes
diferentes al dinero. Por
Es el que se recibe en Aquel que Es el que se paga ejemplo con ropa,
Es uno de los
función de la cantidad de encuentra una vía con la moneda artículos para el hogar,
salarios más
trabajo realizado. No intermedia entre el legal y en vigor del comida, bonos o incluso
habituales. Se
importa el tiempo salario por unidad lugar en el que se con bienes inmateriales
establece en el
empleado. Lo importante de obra y el realiza el trabajo. y servicios como el
contrato refrendado
es que la obra haya salario por unidad La persona que lo alojamiento o las clases
por el trabajador y la
finalizado para poder recibir de tiempo. recibe tiene la a domicilio.
empresa. Retribuye
el pago. facultad de realizar
un cargo o plaza
específica. Es el que pagos en efectivo o
comúnmente ‘en metálico’. Esta
denominamos modalidad de
‘nómina’. salario se ha visto
reducida
considerablemente
en las últimas
décadas con el
auge de los
recursos digitales y
el servicio de banca
online de las
entidades
bancarias.

5. Elabore un caso, utilizando los criterios aprendidos para preparar un

plan de remuneración.

En la empresa M&E tienen unos métodos de remuneración para los empleados

en beneficio a sus salidores.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Un/a trabajador/a
valorará un puesto de trabajo estable en el que vea posibilidades de
ascender e ir asumiendo responsabilidades, tanto a corto-medio plazo
como en el día a día.

Posibilidades de desarrollo profesional y personal. Siguiendo en la

misma línea que el punto anterior, un/a empleado/a necesita estar en
constante formación y evolución para poder progresar.

Facilitar la asistencia a congresos, seminarios o la participación en

cursos de formación relacionados con su puesto de trabajo, así como
excedencias para aprender idiomas, por ejemplo, elevarán las
posibilidades de fidelizar a los empleados.

Buen ambiente laboral. Según una encuesta realizada por Universidad y

el portal Trabajando.com, el 94% de las 2.100 personas encuestadas se
decantaba por un buen ambiente en el trabajo en detrimento de cobrar
más dinero.

Este dato es bastante comprensible, teniendo en cuenta el número de

horas que se emplean dentro del recinto empresarial. Al fin y al cabo las
relaciones laborales son relaciones humanas, por lo que a mayor
comunicación, mayores posibilidades de éxito.

Organizar salidas fuera del trabajo o ciertas actividades de ocio dentro

de las mismas ayudarán a liberar tensiones y, sin duda, fortalecerán
vínculos.
 Compatibilidad de vida laboral y familiar. Es, sin duda, una de las
mayores preocupaciones de cualquier trabajador/a. Unos horarios poco
flexibles pueden derivar en absentismo o baja productividad.

Conclusión

Al concluir este tema sobre la remuneración cabe destacar la importancia que

tiene esta en las empresas y sus empleados. Esto ayuda a que los empleados
estén más motivados y aumenten su productividad. Ellos querrán ver que su
salario aumenta, y por lo tanto sacarán lo mejor de ellos para que los
resultados se alcancen rápidamente y con éxito. Por ello, este sistema de
retribución vincula los objetivos empresariales con el esfuerzo de los
empleados.

Establecer un sistema de remuneración por desempeño hará que se atraiga

talento a la organización. Los empleados más exitosos y mejor cualificados
querrán trabajar en tu empresa con el fin de demostrar cuán valiosos son y así
poder obtener un sueldo que de verdad se adapte a su rendimiento. Es un
método idóneo para atraer y retener talento en la organización.
Bibliografía
Obsbusiness School. (10 de 1 de 2017). Recuperado el 27 de 1 de 2021, de
Obsbusiness School: https://www.obsbusiness.school/blog/tipos-de-
salario-caracteristicas-y-ventajas-de-cada-uno

Revista ingeniería de construcción. (12 de 2018). Recuperado el 27 de 1 de

2021, de https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0718-50732018000300205

Definicion . (s.f.). Recuperado el 27 de 1 de 2021, de

https://definicion.de/remuneracion/

Pedrosa, S. J. (s.f.). Economipedia. Recuperado el 27 de 1 de 2021, de

Economipedia: https://economipedia.com/definiciones/remuneracion.html

Significado. (s.f.). Recuperado el 25 de Enero de 2021, de

https://www.significados.com/remuneracion/

TOBON, J. (s.f.). Monografia . Recuperado el 27 de 1 de 2021, de Monografia :

https://www.monografias.com/trabajos93/diseno-plan-remuneracion-y-
compensacion-empresa-comercial/diseno-plan-remuneracion-y-
compensacion-empresa-comercial.shtml