Introducción HSE-Q

MG. ANDREA ALDANA OROZCO

MAGÍSTER SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
TRABADORA SOCIAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

ENTRE EL PALEOLÍTICO Y EL NEOLÍTICO APARECE EL HOMBRE EN LA

NATURALEZA LO CUAL DA INICIO A IMPORTANTES SUCESOS CON EL
USO Y CONSTRUCCIÓN DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO,
INICIALMENTE BASÁNDOSE EN PIEDRAS Y PALOS Y LUEGO SE
PRODUCE EL DOMINIO DEL FUEGO Y ASÍ LA UTILIZACIÓN DE LA
CERÁMICA.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DENTRO DEL PERIODO NEOLÍTICO Y EMPUJADO POR LA EXPANSIÓN Y
CRECIMIENTO HUMANO, SURGE LA EXPLOTACIÓN DEL SUELO, CON LA
UTILIZACIÓN DE ARADOS RUDIMENTARIOS, NACEN TAMBIÉN OTRAS ACTIVIDADES
EN SUS FORMAS INICIALES, COMO LA MINERÍA, LA ALFARERIA, LAS ARTESANIAS,
ETC.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EN 1633 SURGE UN PERSONAJE DENOMINADO EL
“PADRE DE LA MEDICINA DEL TRABAJO”,
BERNARDINO RAMAZZINI, NACIDO EN CAPRI,
ITALIA. EN SU OBRA “DE MORBIS ARTRIFICUM
DIATRIBA” (LAS ENFERMEDADES DE LOS OBREROS)
INCORPORA UN ENFOQUE PREVENTIVO Y DE
DIAGNOSTICO AL INTRODUCIR LA ANAMNESIS
MEDICA RECABANDO LA SIGUIENTE
INFORMACION QUE SIGUE SIENDO VALIDA HASTA
NUESTROS DIAS:
1. EN DONDE TRABAJA USTED?
2. EL ESTUDIO DEL MEDIO LABORAL DONDE
QUIERA QUE EL HOMBRE TRABAJE
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EN 1788 NACE UNO DE LOS PADRES DE LA ORTOPEDIA Y EL PRIMER CIÉNTIFICO EN
DEMOSTRAR QUE UN CÁNCER PUEDE SER PROVOCADO POR AGENTES AMBIENTALES
(CARCINÓGENO).
DESCRIBIÓ LA LESIÓN VERTEBRAL ASOCIADA A LA TUBERCULOSIS QUE LLEVA SU
NOMBRE: MAL DE POTT.
EN 1775, POTT ENCONTRÓ ASOCIACIÓN ENTRE LA EXPOSICIÓN AL HOLLÍN Y UNA ALTA
INCIDENCIA DE CÁNCER ESCROTAL ENTRE LOS DESHOLLINADORES. ESTA ES LA
PRIMERA REFERENCIA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
LA INVESTIGACIÓN DE POTT CONTRIBUYÓ AL DESARROLLO DE LA EPIDEMIOLOGÍA.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
EN INGLATERRA ENTRE LOS ANOS 1760 Y
1830, CON LA INTRODUCCION DE LA
MAQUINARIA, LA ADAPTACION DE NUEVOS
PROCESOS DE TRABAJO, LA DESAPARICION
DE LA PRODUCCION LIMITADA AL
AMBIENTE FAMILIAR, CREARON LA NUEVA
INDUSTRIA CON CONCEPTOS MODERNOS Y
NUEVOS ASPECTOS ECONOMICOS,
TECNICOS Y SOCIALES.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
EL MEDIO AMBIENTE INDUSTRIAL SE
TRANSFORMÓ Y SE MULTIPLICARON LAS
CAUSAS DE ACCIDENTES Y DE LOS
PADECIMIENTOS EN ESTE CASO
PROFESIONALES, TANTO DESDE EL PUNTO
DE VISTA FISICO COMO QUIMICO,
BIOLOGICO Y PSICOSOCIAL, QUE AHORA
CON LOS ASPECTOS DE LA MEDICINA
INDUSTRIAL HA INTEGRADO PARA EL
ESTUDIO Y APLICACION DE LA MISMA
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
EN 1950 A TRAVES DE SU COMITE MIXTO, FIJA LOS
OBJETIVOS DE LA MEDICINA LABORAL:
1. LA PROMOCION Y CONSERVACION DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
2. LA PREVENCION DE ACCIDENTES
3. LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE
RIESGOS LABORALES
4. COLOCAR Y CONSERVAR AL TRABAJADOR EN UN
AMBIENTE APTO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

EN ESTA DECADA, LA PREVENCION TOMO PRIMORDIAL IMPORTANCIA COMO
ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA ABATIR LOS RIESGOS COSTOSOS DE LOS
ACCIDENTES PROFESIONALES, AUNADO A ELLO, SE INICIA EN GRAN ESCALA
TAMBIEN, LA REHABILITACION DE LOS MUTILADOS DE LA GUERRA, DANDO PASO DE
ESA MANERA A UNA INTEGRACION MAS COMPLETA DE LA MEDICINA INDUSTRIAL
CUYOS ALCANCES SON EN LA ACTUALIDAD:

LA PREVENCION – LA CURACION – LA REHABILITACION

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EL DESARROLLO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA SE REMONTA A LA ÉPOCA PREHISPÁNICA O
AMERINDIA, DONDE EL INDÍGENA BUSCABA QUE EL
MEDIO LE PROVEYERA ALIMENTO, ESTABILIDAD Y
SEGURIDAD, LOGROS MÍNIMOS QUE ADQUIERE CON
BASE EN UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL, COMO LOS
CACICAZGOS Y PRE-ESTADOS, ORGANIZACIONES
SOCIALES CARACTERIZADAS POR LA AGRICULTURA
(MAÍZ, FRÍJOL, CACAO, PAPAYO, ETC.), CON
ESTRATIFICACIÓN JERÁRQUICA Y DONDE EL TRABAJO
TENÍA UN MÉRITO Y PROTECCIÓN POR PARTE DE LA
COMUNIDAD.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
ENTRE 1820 Y 1950 TENEMOS LA LEY 57 DE 1915,
CONOCIDA COMO LA LEY DEL GENERAL RAFAEL URIBE
URIBE
DE GRAN IMPORTANCIA EN LO REFERENTE A LA
REGLAMENTACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CONSAGRA LAS
PRESTACIONES ECONÓMICO-ASISTENCIALES, LA
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, LA CLASE DE
INCAPACIDAD, LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE Y LA
INDEMNIZACIÓN EN CASO DE LIMITACIONES FÍSICAS
CAUSADAS POR EL TRABAJO.
HISTÓRICAMENTE ESTABLECE LA PRIMERA Y
ESTRUCTURADA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

MEDIANTE LA LEY 90 DE 1946 SE

CREA EL INSTITUTO
COLOMBIANO DE SEGUROS
SOCIALES, ENTIDAD DE GRAN
IMPORTANCIA EN LA SEGURIDAD
SOCIAL COLOMBIANA.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DENTRO DEL DESARROLLO NORMATIVO DE LA
LEGISLACIÓN COLOMBIANA SE ENCUENTRA QUE
MEDIANTE EL TÍTULO III DE LA LEY 9 DE 1979 NACE
EL TÉRMINO “SALUD OCUPACIONAL” Y SE DICTAN
LAS MEDIDAS SANITARIAS EN LAS EMPRESAS. SE
REFIERE A LA MEDICINA PREVENTIVA Y
SANEAMIENTO BÁSICO, MEDIDAS MANIPULACION
DE ALIMENTOS, VIGILANCIA Y CONTROL
EPIDEMIOLOGICO, TANATOPRAXIA, MANEJO DE
SUSTANCIA TÓXICAS.
MARCO LEGAL
EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
PROTECIÓN REPARADORA

DELIMITACIÓN DE LA NOCIÓN DE RIESGO

PROFESIONAL
PATRONAL
1ETAPA

SEÑALAMIENTO DE RESPONSABILIDADES PATRONALES

POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
(INDEMNIZACIONES)
 MARCO LEGAL
EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
ENTIDADES DE SEGURIDAD
ACTITUD REPARADORA Y

LOS RIESGOS PROFESIONALES SON ATENDIDOS POR LA

PREVENTIVA CON

ENTIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL (PROTECCIÓN

ASISTENCIAL Y ECONÓMICA) PREOCUPACIÓN POR LA
2 ETAPA

SOCIAL

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

MARCO LEGAL
EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

SE CONSERVA LA PROTECCIÓN REPARADORA DE

ACTITUD PARTICIPATIVA

SEGURIDAD SOCIAL Y SE FORTALECE LA ACTITUD

PREVENTIVA Y
REPARADORA

PREVENTIVA
3 ETAPA

SE ESTABLECE UNA ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA

CON LA CREACIÓN DE COPASOS Y PSO
A PARTIR DE LA LEY 100 Y EL DECRETO 1295 EL SISTEMA DE
RIESGOS PROFESIONALES TIENE VARIEDAD DE GESTORES,
LIBERTAD DE ESCOGENCIA PARA EL EMPLEADOR Y
MARCADO ENFASIS COMERCIAL
MARCO LEGAL
EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

LOS EMPLEADORES SON LOS PRINCIPALES RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN DE FACTORES DE

RIESGOS

LOS TRABAJADORES TIENEN RESPONSABILIDAD DE COORPERACIÓN EN LA PREVENCIÓN

LA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES UN VALIOSO INSTRUMENTO FORMATIVO EN SALUD

OCUPACIONAL

EL CUMPLIMIENTO DE ESTA LEGISLACIÓN ES LA UNIDAD DE MEDIDA DE LA RESPONSABILIDAD

PATRONAL EN LOS CASOS DE REPARACIÓN PLENA DE RIESGOS
 DEFINICIONES

LEY 1562 DE 2012

“POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
Sistema General de Riesgos Laborales:

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud ocupacional:

Se entenderá en adelante como Salud y Seguridad en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por la condiciones del trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional:
En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Fuera del lugar de trabajo (por órdenes del empleador)

Traslado de los trabajadores (transporte facilitado por el empleador)
Ejercicio sindical
Ejecución de actividades deportivas, recreativas (en representación
del empleador)
Enfermedad Laboral:
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional determinará en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
 DIFERENCIAS ENTRE A.T. y E. L.

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL

CAUSALIDAD Lesión traumática brusca o Evolución lenta y

repentina progresiva
CONSECUENCIAS Inmediata, deterioro orgánico Periodo de tiempo variable
visible. desde que actúa la causa
hasta la manifestación de la
enfermedad
PREVISIBILIDAD Previsible en menor escala, debido Más previsible al ofrecer la
a su aparición repentina. certeza de producirse tarde
o temprano