Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad: 2

Actividad: Contrato colectivo y contrato ley

Profesor: José Luis González Flores

Alumno: Christian Castro Lazcano

Matrícula: ES172011319

Grupo: DE-DERCTS-2101-M11-015

Fecha: 02/04/2021
ACTIVIDAD 1: Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

DIFERENCIAS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY

Elementos esenciales, fundamentales y Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

obligatorios. A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el
Condiciones contrato-ley se define de la siguiente manera, de
El contrato colectivo de trabajo deberá acuerdo con el artículo 404 de la LFT:
celebrarse de acuerdo con lo establecido en el Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o
artículo 390 de la LFT que a la letra dice: El varios sindicatos de trabajadores y varios patrones,
contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
escrito, bajo pena de nulidad. establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a industria, y declarado obligatorio en una o varias
cada una de las partes y se depositará el otro tanto entidades federativas, en una o varias zonas
en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la económicas que abarquen una o más de dichas
Junta Federal o Local de Conciliación, la que entidades, o en todo el territorio nacional.
después de anotar la fecha y hora de presentación De manera enunciativa, pero no limitativa el
del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local contrato-ley debe contener lo siguiente, de acuerdo
de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá con el artículo 412 de la citada ley:
efectos desde la fecha y hora de presentación del I. Los nombres y domicilios de los
documento, salvo que las partes hubiesen sindicatos de trabajadores y de los
convenido en una fecha distinta. patrones que concurrieron a la
convención.
Requisitos II. II. La entidad o entidades federativas,
Todo acto jurídico para que nazca al mundo la zona o zonas que abarque o la
del derecho debe reunir ciertos requisitos que la expresión de regir en todo el territorio
ley impone. En lo que respecta al contrato nacional.
colectivo, en tanto es producto de la voluntad de III. III. Su duración, que no podrá exceder
varias partes, debe cumplir con los siguientes de dos años.
elementos:
o Nombres y domicilios de las partes.
 o Empresas y establecimientos que IV. IV. Las condiciones de trabajo
abarque. señaladas en el artículo 391,
o Duración del contrato o la expresión de ser fracciones IV, V, VI y IX.
por tiempo indeterminado o por obra V. V. Las reglas conforme a las cuales se
determinada. formularán los planes y programas
o Jornadas de trabajo. para la implantación de la capacitación
o Días de descanso y vacaciones. y el adiestramiento en la rama de la
o Monto de salarios. industria de que se trate.
o Cláusulas relativas a la capacitación o VI. VI. Las demás estipulaciones que
adiestramiento de los trabajadores en la convengan las partes. (UnADM, 2021)
empresa o establecimientos que  Características.
comprenda. La LFT establece dos formas particulares para
o Disposiciones sobre la capacitación o poder pactar el contrato-ley, sea por convención o
adiestramiento inicial que se deba impartir por elevación del contrato colectivo del trabajo a
a quienes vayan a ingresar a laborar a la contrato-ley:
empresa o establecimiento.  Por convención: Señalado su
o Las bases sobre la integración y procedimiento desde el artículo 404 al 414.
funcionamiento de las comisiones que  Por elevación del contrato colectivo del
deban integrarse de acuerdo a esta ley y trabajo a contrato-ley: Señalado su
las demás estipulaciones que convengan procedimiento desde el artículo 415 al 421.
las partes. (UnADM, 2018).

Tipos de cláusulas.
Elementos esenciales
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá
o Se consideran como elementos establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
estructurales. Si faltare alguno, el contrato como trabajadores a quienes sean miembros del
colectivo será inexistente. sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera
o Consentimiento de las partes: Es decir, otras que establezcan privilegios en su favor, no
que cada una de las partes (sindicato o podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores
sindicatos y el patrón o patrones) al que no formen parte del sindicato y que ya presten
celebrar el contrato colectivo, debe sus servicios en la empresa o establecimiento con
 manifestar su voluntad de celebrar este anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
acto jurídico. celebración o revisión del contrato colectivo y la
o Objeto posible: Lo constituye la creación o inclusión en él de la cláusula de exclusión. (LFT,
transmisión de derechos y obligaciones de 2015)
contenido patrimonial.
Términos de la revisión.
Elementos de validez
Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio necesario que el contrato-ley sea revisado para
jurídico. Si faltare alguno, el contrato colectivo será verificar si continúa respondiendo a las necesidades
nulo: de sus celebrantes. Esta revisión debe ser solicitada
o Capacidad de las partes: Las partes por el sindicato administrador del contrato-ley, es
requieren la capacidad de ejercicio para la decir, por el sindicato de patrones que ostente las
celebración del contrato colectivo. dos terceras partes de los trabajadores que presten
o Libre albedrío: No deben existir vicios de sus servicios en la industria correspondiente. Dicha
consentimiento (dolo, mala fe, error, revisión deberá solicitarse a la Secretaría del
violencia, lesión, etcétera). Trabajo y Previsión Social, si se trata de materia
o Licitud en el objeto: Deben establecerse federal; o ante el Gobernador del Estado o Jefe del
las condiciones a partir de las cuales debe Gobierno Federal en materia local.
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. La forma:
Tal como se señaló en el artículo 390 de la Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el
LFT en cuanto al establecimiento de sus contrato-ley se encuentra una revisión general que
condiciones. (UnADM, 2021). puede solicitarse en cualquier momento, o bien,
cada dos años, así como una revisión salarial que
Características. se efectuará cada año.
Dichas revisiones deberán solicitarse con una
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera anticipación de noventa días antes de que llegue la
manifestación de la negociación, en donde se fecha del vencimiento del contrato-ley, si se trata de
establecen las condiciones de trabajo en un centro la revisión general, y sesenta días antes si se trata
de productividad económica, se puede decir que es de la revisión salarial. (UnADM, 2021)
“un instrumento de lucha y protección de la clase
trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se Términos de la modificación.
constan las siguientes características:
o o Respeto a obligaciones anteriormente Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los
contraídas: No obstante que dichas patrones podrán solicitar de las Juntas de
condiciones deben subsistir, es de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
señalarse que cualquier modificación, condiciones de trabajo contenidas en los contratos
contemplará lo indicado en el artículo 394 colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan
de la LFT: “El contrato colectivo no podrá circunstancias económicas que la justifiquen; y II.
concertarse en condiciones menos Cuando el aumento del costo de la vida origine un
favorables”. desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud
o o Contenido: Las cláusulas establecidas se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419,
harán referencia a lo siguiente: - Salarios fracción I, y se tramitará de conformidad con las
de los trabajadores (mínimos, por disposiciones para conflictos colectivos de
categoría o especialidad). - Jornadas naturaleza económica. (LFT, 2015)
sujetas a horarios o turnos con número de
horas indicadas, días de descanso y Duración y conclusión.
vacaciones, bajo el sustento legal
correspondiente. El contrato-ley no puede celebrarse por una
o Extensión: La estipulación de este tipo de vigencia de más de dos años, toda vez que el
contratos son extensibles a todas las contrato-ley aplica a toda una rama de la industria y
personas que trabajen en la empresa, aun es necesario que las partes determinen en poco
cuando no sean miembros del sindicato tiempo si sigue siendo benéfico para la industria que
que lo celebre, conforme al artículo 396 de regula. No obstante, si las partes no solicitan la
la ley en cita y exceptuando a los revisión, el contrato-ley se prorrogará por un tiempo
trabajadores de confianza, de acuerdo a lo equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
establecido en el artículo 184 de la misma (UnADM, 2021)
ley. “Las condiciones de trabajo pactadas
son aplicables a personas de confianza,
pero si el sindicato estima que no pueden
serles aplicables, estos trabajadores
quedarán exceptuados de sus beneficios”
(Barajas, 1997:35).
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo,
tiene validez legal sin necesidad de su
registro o de cualquier otro acto
administrativo impuesto por las leyes.
 o Cláusulas de preferencia contractual:
Podrá establecer que el patrono sólo
empleará a los trabajadores miembros del
sindicato (cláusula de exclusión),
observando además lo que se estipula en
el artículo 395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede
celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión
contractual del salario tiene lugar cada
año, sobre “las demás condiciones de
trabajo cada dos años; en ambos casos el
sindicato deberá solicitarla con sesenta
días de anticipación a la terminación de su
vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede
deberse a dos principales causas: al
mutuo consentimiento de las partes, o a la
conclusión del término o la obra. Por otra
parte, también puede concluir cuando
sobreviene una suspensión autorizada por
la ley, y las actividades de la empresa,
negocio o establecimiento no pueden
reanudarse pese a las acciones para no
clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente
consiste en la capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y que
encuentran su sustento en el artículo 354 y
355 de la LFT. (UnADM, 2021)

Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación individual
del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente a
sindicatos y empleadores, asignándole alcances
unilaterales para una mejor aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos
legales, pero se otorgan valores especiales por las
partes, en aras de un correcto entendimiento para
el mejor desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente
restructuración debido a la naturaleza de
condiciones de trabajo, condiciones emergentes o
debido a las exigencias ambientales, la distribución
de labores, o bien, la implantación de nuevas
tecnologías.

Por otra parte, las cláusulas de admisión y

separación de trabajadores requieren un
tratamiento especial, que en el Derecho Mexicano
del Trabajo son conocidas como cláusulas de
exclusión o de consolidación sindical porque sirven
de apoyo a la organización colectiva. Al respecto, el
artículo 395 de la citada ley señala:

En el contrato colectivo, podrá establecerse que el

patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante.
Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte
del sindicato y que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con anterioridad a la
fecha en que el sindicato solicite la celebración o
revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de
la cláusula de exclusión. (UnADM, 2021)

Términos de la revisión.

Para efectuar una correcta revisión contractual, es

necesario que ésta se solicite con un periodo
razonable de anticipación. Para el caso de la
revisión general, tomando en consideración la fecha
de entrada en vigor del contrato colectivo de
trabajo, o bien, la fecha de depósito ante la
autoridad competente. Con base en el artículo 399,
ésta debe solicitarse por lo menos en sesenta días
antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por
tiempo determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de
contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada. (UnADM, 2021)

Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de
trabajo. Pueden modificarse sin tener que cumplir el
procedimiento establecido en el artículo 426 de la
ley federal del trabajo.

Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su
vigencia desde la fecha que haya sido establecida
en el propio contrato, o bien, desde la fecha y hora
en que sea depositado ante la autoridad laboral
competente.
 La regla general es que los contratos colectivos de
trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no
obstante, existen excepciones a esta regla, ya que
el contrato colectivo también puede pactarse por un
periodo particular.

Por otra parte, puede celebrarse por obra

determinada, modalidad en la cual el contrato sólo
regirá para una obra en concreto, que al ser
concluida da por terminado el contrato. (UnADM,
2021)

ACTIVIDAD 2: Estructura de los contratos

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la

empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”. La empresa “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado
con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del
sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea
sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número
512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.
Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio
Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por
la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A
DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la
ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente
como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al
contrato se le denominará como “El Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y
que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así
también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato,
ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará
por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá
ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en
la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento
se realizara con anuencia del sindicato.
Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar
la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará
al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará
o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario
los trabajadores firmarán el documento correspondiente.
Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que
será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos
días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite
su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por
la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince
días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa.
Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al
inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.
Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines,
quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días
para presentar su postulación.
Adiestramiento y Captación de trabajadores
Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el
“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor
debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A consecuencia
de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,
e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a
que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.
Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas
por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció
arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.
Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” desconr de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”,
serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme
a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma
 Junta de conciliación y arbitraje

Firma

Ejemplo de Contrato-Ley en
http://diariooficial.segob.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5404089

Actividad Integradora: Redacción de Contratos

INICIO DE CASO:

El sindicato único de trabajadores por la educación Asociación Única de Trabajadores de

la Universidad Tecnológica de Zacatecas con registro 09876 ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, por medio de su Secretario General el Dr. Enrique Colín,
personalidad que acredita con la copia certificada del oficio de anotación del Comité
Ejecutivo que representa, expedido por la Secretaría General de Acuerdos de esta H. Junta,
misma que se mostrará en su momento procesal oportuno, señalando para oír y recibir todo
tipo de notificaciones el ubicado en Condesa 34, Col. Roma, Alcaldía Benito Juarez,C.P.
01234, CDMX, expresa ante la Asociación Única de Trabajadores de la Universidad
Tecnológica de Zacatecas, que el sindicato gremial que represento agrupa, única y
exclusivamente a profesores y en consecuencia se encuentra debidamente legitimado para
solicitar que a los trabajadores de la educación que prestan sus servicios personales y
subordinados a la empresa antes citada con domicilio ubicado en Monte Carlo 15, Col. Las
Granjas, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 01234, CDMX se les presente su debido contrato.

En el presente asunto el sindicato actor es de naturaleza gremial y su radio de acción atañe

a la profesión de los músicos exclusivamente a trabajadores que prestan sus servicios en
dicha asociación, el total de estos trabajadores son 6 (seis).

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la Asociación Única de
Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Zacatecas representada por su secretario
general el Dr. Enrique Colín, con registro 09876, ante la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, personalidad que acredita con la copia certificada del oficio de anotación del
Comité Ejecutivo que representa, expedido por la Secretaría General de Acuerdos de esta
H. Junta, misma que se mostrará en su momento procesal oportuno, señalando para oír y
recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Condesa 34, Col. Roma, Alcaldía Benito
Juárez, C.P. 01234, CDMX, que el Sindicato gremial que represento agrupa única y
exclusivamente a profesores y en consecuencia se encuentra debidamente legitimado para
solicitar que a los trabajadores de la educación que prestan sus servicios personales y
subordinados a la empresa antes citada con domicilio para ser emplazada ubicada en
Monte Carlo 15, Col. Las Granjas, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 01234,CDMX se les
presente su debido contrato.

El Sindicato actor es de naturaleza gremial y su radio de acción atañe a la profesión de la

enseñanza escolar exclusivamente a los profesores que prestan sus servicios en dicha
Asociación.

Ajustándose a las siguientes:

CLAUSULAS

CAPITULO I

GENERALIDADES

PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales deberán regirse las relaciones entre las partes
contratantes.

SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para

celebrar el presente contrato, en términos del título XIV capítulo II de la Ley Federal del
Trabajo.

TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y patrón a las
personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 8o., 10 y
16, respectivamente.

CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el interés de los

trabajadores al servicio de esta por lo cual tratará con él todos los asuntos relacionados con
las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representación el sindicato nombrará un delegado y un
subdelegado que serán trabajadores de la empresa.

SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las partes y se

establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecerán en las relaciones entre
la empresa y los trabajadores.

SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente

contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitución del representante legal de
cualquiera de las partes deberá comunicarlo por escrito en un plazo máximo 10 días hábiles
posteriores al de su nombramiento.

OCTAVA. La empresa dará su consentimiento a los delegados sindicales y a los

trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeñen sus
funciones dentro de sus instalaciones. Cuando un trabajador perteneciente al sindicato
tenga que abandonar sus labores deberá avisar inmediatamente a su jefe inmediato.

NOVENA. El presente contrato aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios
dentro de la empresa, incluyendo asignaciones especiales. Esta disposición no aplicará a
los empleados de confianza que se mencionan en la cláusula siguiente.

DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza, según el

artículo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:

1. Manuel López González.

2. Mario Nava López.

3. José Martínez Gutiérrez.

4. María Cristina Molina Hernández.

5. Sergio Montes Guzmán

6. Guadalupe Pedraza Torres.

DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el
artículo399, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada año en lo que se refiere a
los salarios, según expresa el artículo 399-Bis del mismo ordenamiento,
consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es
voluntad de las partes.

DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podrá intervenir por sí o por
conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el régimen interno del
sindicato. De igual forma el sindicato ni sus delegados podrán intervenir en cuestiones
administrativas o de dirección que conciernen a la empresa.

Contratando personal

CAPITULO II

DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES

DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se
requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o definitivas deberá
solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un plazo máximo de 96 horas.

DECIMA CUARTA. En caso de que el sindicato no proporcione el personal dentro del plazo
mencionado en la cláusula anterior, la empresa podrá contratar libremente al personal que
necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie al sindicato dentro
delos cinco días hábiles siguientes a la fecha de ingreso.

DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán sujetarse a un examen

previo realizado por el médico de la empresa, a fin de comprobar su buen estado de salud,
para cuyo efecto el médico extenderá el certificado respectivo, entregándole una copia,
fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato. Si el sindicato no estuviera conforme con
el resultado de dicho examen, podrá objetarlo, afín de que el caso sea resuelto en definitiva
por médico oficial o por la autoridad competente. Cuando sea rechazado un trabajador,
desaparecida la causa por la cual no fue admitido, éste tendrá derecho a ser nuevamente
propuesto.

DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato gozarán
de un plazo de 180 días para demostrar su competencia en el trabajo para el cual fueron
contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al sindicato, los
trabajadores quedarán automáticamente de planta, con excepción de aquellos que hayan
sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podrá contratar trabajadores por
obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo con los artículos 36 y
37de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dará por terminada la relación de trabajo
al concluir su objeto.

En este caso el sindicato postulará a los trabajadores en la forma señalada en la

cláusula décima tercera.

CAPITULO III

VACANTES Y ASCENSOS

DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creación se considerarán los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:

1. Serán promovidos de acuerdo con el escalafón por especialidad, o por los puestos que
estén incluidos en la misma categoría.

2. En los casos de ascenso se tomará en cuenta la antigüedad y competencia del

trabajador.

3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera

hacerlo, si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad, corresponderá
el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al del trabajador rechazado
o renuente.

4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarán sus derechos de antigüedad en

la empresa, para hacerlos valer en puestos de antigüedad general o para ingresar en los
puestos de nueva creación, con el salario que corresponda a la categoría que vayan a
ocupar.

DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deberá obtener por el
ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando su salario que
perciba sea el mismo.

VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafón estén avocados a ascender al
puesto inmediato superior, podrán solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse en
dicho puesto. Si el solicitante es competente para desempeñar ese puesto, sindicato y
empresa se pondrán de acuerdo para conceder dicha práctica, fijándose las condiciones
espéciales que el caso amerite, de horario, salario y duración del entrenamiento.
VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarán de un plazo
máximo de 90 días como término de prueba, que serán de práctica efectiva y precisamente
en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzará a partir de la fecha en que el
trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.

Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el personal

que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte, el sindicato
proporcionará a la empresa el personal solicitado en el plazo establecido en la cláusula
décima tercera.

Si en el transcurso o término de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio de

la empresa y el sindicato, quedará de planta automáticamente y con el salario o tarifas
correspondientes. En caso de que no demuestre su competencia, regresará a su puesto de
origen en las mismas condiciones que tenía, tanto en clasificación como en salario.

CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO

VIGESIMA SEGUNDA. La duración de la jornada será de 36 horas semanales en la jornada

diurna y 36 horas en la jornada mixta. No obstante, la empresa podrá distribuir dentro de
las horas de la jornada cualquier modalidad similar para proporcionar un mayor descanso
a los trabajadores. En este caso deberá existir un acuerdo celebrado con el sindicato.

VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un periodo

después de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán
como extraordinario y se retribuirá en un cien por ciento más del salario asignado para las
horas de trabajo normal, cuando el periodo no exceda de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.

En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuirá al trabajador con un

doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada normal. Si
alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne
podrá negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los hechos que le
impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del conocimiento de la empresa.

VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrán laborar tiempo extraordinario cuando
la empresa se los indique por escrito mencionando los días y horario en el cual
desempeñarán las labores.
VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada diurna es
07:00 am y para la mixta 01:00 pm. En todos los casos se otorgará una tolerancia de 10
minutos.

CAPITULO V

SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO

VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen los
trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, serán los que establece el tabulador
de salarios que se anexa a este contrato y que es parte integrante del mismo.

VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en moneda de curso
legal los días 14 y 28 de cada mes, los cuales por política de seguridad se depositarán en
una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que puedan disponer del efectivo a cualquier
hora del día del pago en los cajeros automáticos de la institución bancaria donde se haya
celebrado el contrato de depósito de la nómina.

VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se hará personalmente al trabajador o a la persona

que éste autorice por escrito para recibirlo, previa identificación o avalada por la
representación sindical. La empresa proporcionará un recibo o comprobante en donde se
especifique el tiempo laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y
naturaleza de los descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba. Cuando surja
una reclamación en relación con el pago realizado a los trabajadores, la empresa se obliga
a dar a éstos o al sindicato las facilidades necesarias y a mostrar los comprobantes
correspondientes hasta aclarar el caso de que se trate.

VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
considerará la cantidad y calidad del mismo, entendiéndose que para trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria,
como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea
entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer
diferencias por consideración a edad, sexo o nacionalidad.

TRIGESIMA. Las partes están de acuerdo en que queda prohibido a la empresa retener los
salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la
empresa se originen faltantes en el pago del salario de los trabajadores, en este caso se
deberá hacer el pago de tales faltantes a más tardar en los siguientes dos días hábiles en
que ocurra dicho faltante, para lo cual la empresa mantendrá permanentemente una caja
chica o fondo con suficiente dinero en efectivo que les permita pagar dichos faltantes.

TRIGESIMA PRIMERA. No se considerará como retención de los salarios los conceptos

mencionados a continuación:

1. Los abonos que hagan los trabajadores a los préstamos que la empresa les haya
otorgado.

2. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

3. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas mismas

cajas, siempre y cuando estén autorizadas por el sindicato.

4. Los descuentos por materiales o artículos defectuosos imputables al trabajador.

5. Los descuentos por alimentos y pensión alimenticia por resolución judicial. En estos
casos, la empresa entregará al sindicato copia simple del mandato jurídico, antes de
efectuar el primer descuento, para que sea evaluado.

TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores,

sin cobrar por ello compensación alguna, las cuotas sindicales ordinarias que establezcan
los estatutos, las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorro y las cantidades que
se hayan prestado a los obreros, en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo.

TRIGESIMA TERCERA. La empresa deberá otorgar permisos a sus trabajadores para

faltar a sus labores por asuntos personales a través del delegado sindical, justificándose el
motivo que lo requiera con cuando menos 24 horas de anticipación a fin de que la empresa
pueda realizar los ajustes pertinentes en el trabajo.

TRIGESIMA CUARTA. En caso de que no se haya obtenido permiso por caso fortuito o
fuerza mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se deberá
comunicar el motivo de la falta y entregar a la empresa el día en que se presenten a laborar
el comprobante respectivo a fin de que no sea considerada como falta injustificada En caso
de enfermedad del trabajador el único comprobante justificable será el expedido por el
ISSSTE.
TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarán por cada cinco días de labores dos de
descanso semanal con pago de salario íntegro, el cual será el domingo. Además de los que
dicta el Programa Escolar Anual.

TRIGESIMA SEXTA. Serán días de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el
21 de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer
lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 25 de diciembre, y 1o. de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.

TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores, después de un año de servicios prestados y

continuos, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, de 10 días laborables,
que aumentarán en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios.

Asimismo, tendrán derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente:

ANTIGÜEDAD DIAS

Hasta 2 años cumplidos 5

De más de 2 años y hasta 5 años cumplidos 7

De más de 5 años y hasta 10 años cumplidos 8

De más de 10 años y hasta 15 años cumplidos 10

De más de 15 años y hasta 20 años cumplidos 12

De más de 20 años en adelante 14

TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningún caso podrán compensarse con

remuneración alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestado

TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a 30

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de
cada año. Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

CAPITULO VI

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

CUADRAGESIMA. Las partes formarán una comisión mixta de capacitación y

adiestramiento en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito del contrato,
conforme a lo establecido por el artículo 153-N de la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitación se impartirán durante la jornada

de trabajo. Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones
será necesario programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o incluso
totalmente fuera de la jornada. En este caso sólo se retribuirán las horas que son parte de
la jornada de trabajo.

CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de capacitación

programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que concluyan cuando
abarquen parte de la jornada laboral, serán sancionados con una suspensión de dos a cinco
días de labores sin goce de salario.

CAPITULO VII

SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES

CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarán una comisión mixta de seguridad e

higiene compuesta por igual número de representantes, a fin de investigar las causas delos
accidentes y enfermedades profesionales y proponer las medidas necesarias para
prevenirlos.

CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas para

prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. Para tal efecto,
se instalará un botiquín con los medicamentos y material indispensable para prestar
primeros auxilios. Además de ello se adiestrarán a los trabajadores necesarios para que
en cada turno se cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.

CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisión mixta de seguridad e higiene:

1. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de las personas
nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva.

2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se señalen las áreas de
oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene.

3. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e higiene.

4. Mantener la información actualizada y al alcance de la empresa y de los inspectores de

trabajo.

5. Difundir la información a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada área de
trabajo.

6. Poner en práctica todas las iniciativas de previsión y en general todo lo que establece la
Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo sobre esta materia.

CAPITULO VIII

CLAUSULA DE EXCLUSION

CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores

que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del sindicato serán sin ninguna
responsabilidad para la empresa y ésta efectuará la separación inmediatamente que
recíbala comunicación respectiva.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regirá por lo

establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el reglamento interior de trabajo, los
contratos individuales de trabajo y la costumbre.

SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se firma
por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia y el
tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje según lo dispuesto en
el artículo 390 de la LFT y surtirá efectos a partir de la fecha de presentación la cual
computará para la revisión respectiva.
Conforme a los artículos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO este
contrato se revisará cada año en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria y que
constan en el tabulador anexo, y cada dos años por el resto del clausulado. Para dejar
constancia de los hechos las partes lo celebran en la CDMX a 20 de marzo del 2019

Firmando de conformidad al calce.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

Dr. Enrique Colín Sr. Sergio Montes Guzmán.

Representante Legal Secretario General

Jurisprudencia:

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado sujeto a capacitación inicial, es improcedente

la acción derivada del despido cuando el trabajador no demuestra que la relación laboral
existió por más de tres meses (art. 39-B de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir
del 1º de diciembre de 2012).

Fuentes de consulta:

Texto de Apoyo (2021/. Organizaciones colectivas de trabajo, UNADM. División de Ciencias

Sociales y Administrativas / Derecho 2, disponible en
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S3/D
escargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

Legislación:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicana.

Ley Federal del Trabajo.