TALLER 3 Motivación Humana 1
TALLER 3 Motivación Humana 1
TALLER 3 Motivación Humana 1
Presentado por:
ALEJANDRA MONTEALEGRE
ELIZABETH ESPINOZA
Presentado a:
Asignatura:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
NRC: 10935
VIII SEMESTRE
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
GIRÓN
2021
MOTIVACIÓN HUMANA 2
El motivo es todo lo que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o que da
origen, por lo menos, a una tendencia concreta, a un comportamiento específico. Ese impulso a
la acción puede ser consecuencia de un estímulo externo (proveniente del ambiente) o generarse
internamente por los procesos mentales del individuo. En ese aspecto, la motivación se relaciona
como deseo y recelo (temor, desconfianza y sospecha). La persona desea poder y estatus, teme la
exclusión social y las amenazas a su autoestima. Además, la motivación busca una meta
El ciclo motivacional empieza con el surgimiento de una necesidad, una fuerza dinámica
y persistente que origina el comportamiento. Cada vez que surge una necesidad, ésta rompe el
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NECESIDADES DEL EGO (ESTIMA) Realización Reconocimiento Estatus
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NECESIDADES SOCIALES Relaciones interpersonales Supervisión Colegas y subordinados
Supervisión técnica Políticas administrativas y empresariales y
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NECESIDADES DE SEGURIDAD
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seguridad en el trabajo
ni
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NECESIDADES FISIOLOGICAS Condiciones físicas de trabajo y salario vida personal
organización, guarda estrecha relación con el grado de motivación de sus integrantes cuando ésta
colaboración, etc. Sin embargo, cuando la motivación entre los miembros es baja, ya sea por
bajar, y se caracteriza por estados de depresión, desinterés, apatía, insatisfacción, etc., y en casos
2019)
que los miembros interactúen entre ellos y con el exterior. Está constituida por algunos
MOTIVACIÓN HUMANA 4
elementos como: los valores y actitudes de sus empleados, la imagen que brinda dicha
Necesidades de autorrealización
Necesidades de reconocimiento
Necesidades sociales
Necesidades de seguridad
Necesidades fisiológicas
Respirar, hidratarse,
alimentarse, descansar,
protegerse y reproducirse.
MOTIVACIÓN HUMANA 5
7. En la empresa Yoyito sport, que produce ropa infantil, se presenta baja producción
laboral, desmotivación en los trabajadores, mal clima laboral, ausentismo y alta rotación.
Desde su rol del psicólogo, como podría motivar a los trabajadores de esta empresa y así
mejorar los aspectos nombrados anteriormente, explique con sustento teórico (motivación
externa).
externo
empresa los salarios de acuerdos a los puestos que ejercen, y así mejorar la motivación salarial.
que se le otorga al personal y a la labor que desempeña, razón por la cual se aprecia y reconoce
un trabajo bien hecho. El reconocimiento se puede hacer por medio de un mensaje escrito ante la
compartir en familia, espacios de recreación, o un bono monetario. Esto ayuda a que los
laboral.
talento.
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BIBLIOGRAFÍA
transformacion-recursos-
humanos/#:~:text=El%20origen%20de%20los%20RRHH,en%20Estados%20Unidos%20
y%20Europa.&text=Commons%20fue%20el%20primero%20en,riqueza%E2%80%9D%
2C%20publicado%20en%201894.
organizacional :
https://teoriasorganizacionalesclasicasymodernas.wordpress.com/biografia-de-autores/