Tipos de Liderazgo

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1.

Liderazgo laissez-faire

El tipo de liderazgo laissez-faire, también conocido como liderazgo delegativo, es un estilo de no intervención y falta de
feedback regular. El nombre hace referencia a la palabra francesa “dejar pasar” o “dejarlo ser”. El líder laissez-
faire interviene solo cuando es necesario y con la menor cantidad de control posible. Es un estilo no autoritario que se
basa en la teoría de que los empleados con mucha experiencia, entrenamiento y motivación, necesitan menos
supervisión para ser productivos. Ya que estos trabajadores son expertos y poseen las competencias para rendir de
manera independiente, son capaces de cumplir con las tareas con muy poca vigilancia.

2. Liderazgo autocrático

El liderazgo autocrático permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del
grupo. Es decir, en este tipo de liderazgo, el poder es algo explícito, que queda plasmado en un rol en el que se dan
órdenes directas y que deben ser obedecidas en cualquier caso.

El líder concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones. Es un ejercicio de liderazgo unidireccional, lo único que
tienen que hacer los subordinados es obedecer las directrices que marca el líder.

3. Liderazgo democrático

Habitualmente llamado liderazgo participativo, este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los
trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre sus seguidores para tener
en cuenta las opiniones del grupo, pero la decisión final la toma el superior.

4. Liderazgo transaccional

El liderazgo transaccional se basa en transacciones, es decir, en procesos de intercambio entre los líderes y sus
seguidores. Los seguidores reciben premios por su desempeño laboral y el líder se beneficia porque ellos cumplen con
las tareas.

5. Liderazgo transformacional

Los líderes transformadores emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aportan una visión de
cambio que consiguen transmitir a los empleados. Apuestan por generar una visión compartida y transversal acerca de
lo que debe ser la empresa en la que se trabaja.

Ejemplos líder negativo y positivo

Los líderes positivos siempre buscarán predicar con el ejemplo y tratará de permanecer cercano a la gente y a sus
necesidades. Siempre bajo el respeto de los valores y de la integridad humana.

Por otro lado, un líder negativo buscará aprovecharse de las personas y las manipulará para que lleven a cabo acciones
por él. Esta persona tratará en la medida de evitar el trabajo y casi siempre toma decisiones autoritarias sin tomar en
cuenta a los miembros de su grupo.
Partes del espermatozoide

Función de los ovarios

Los ovarios tienen dos funciones:


 Secretar las hormonas femeninas: estrógenos y progesterona que
ayudan al desarrollo de los caracteres sexuales femeninos.
 Liberar el óvulo cada mes durante la vida reproductiva.
Si el óvulo es fertilizado por un espermatozoide se fija al endometrio y se
forma un embrión. Si esto no ocurre, el endometrio se desprende
formando parte del ciclo menstrual.
Durante la menopausia disminuye la producción de las hormonas secretadas por los ovarios y el ciclo menstrual va
desapareciendo progresivamente.

Los ovarios están formados por 3  tres tipos de células diferentes:


 Las células epiteliales, que recubren el ovario.
 Las células germinales, que se encuentran en el interior y forman los óvulos.
 Las células estromales, que producen las hormonas femeninas.

Porque los testículos se encuentran afuera del cuerpo humano


Los testículos responden a los cambios de temperatura, una temperatura testicular adecuada debe estar alrededor de
los 35ºC, que es la ideal para la producción espermática, es por ello que los testículos son órganos externos porque si
estuvieran dentro del cuerpo, la  temperatura más elevada ocasionaría que se detenga la producción espermática y
traería como una primer consecuencia la infertilidad. 
CUÁLES SON LOS RECURSOS NATURALES DE CENTROAMÉRICA

Aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano y que son
valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo.

GUATEMALA: Petróleo, níquel, maderas raras, pesca. Café.

BELICE Suelo cultivable, madera, pesca.

EL SALVADOR Potencial para producir energía hidroeléctrica y geotérmica, petróleo. Café.

HONDURAS: Madera, oro, plata, cobre, plomo, zinc, mineral de hierro, antimonio, carbón, pesca. Café.

NICARAGUA: Oro, plata, cobre, tungsteno, plomo, zinc, madera, pesca. Café.
COSTA RICA Potencial para producir energía hidroeléctrica. Café y cacao

PANAMÁ Cobre, carbón, maderas, mariscos, oro, manganeso. Plátanos.

Diferencias y semejanzas Los sistemas reproductores


Diferencias :    Aparato Reproductor Maculino :
-Este se encuentra en el exterior ( A diferencia de la mujer)  
-El hombre no engendra hijos 
-El hombre siempre es capaz de responder a las necesidades de fertilizacion . (Siempre es fertil) 
-Las mamas del hombre no funcionan para amamantar 
- Los hombres generan espermatozoides (100 millones diarios) 
Aparato Reproductor Femenino : 
-El aparato reproductor femenino se encuentra guardado como un santuario ( Adentro del cuerpo de las  Mujeres) 
- Las mujeres engendran 
-Las mujeres la mayoria del tiempo no son fertiles , sino despues del Ciclo mestrual 
-La mujer puede amamantar 
-Las mujeres producen ovulos ( Solo 400.000 en toda su vida)  
Semejanzas: 
-Ambos forman parte de la Gametogenesis 
-Los dos aparatos cumplen la funcion de  Fecundar 
-Ambos gametos (Ovulos y espermatozoides) poseen 23 cromosomas 
-Producen Hormonas
-Producen Gametos 

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