Minuta Contrato Laboral A Jornal

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO – JORNAL
Ciudad y Fecha
Entre XXXXXXXX, persona mayor de edad, identificado con Cédula de Ciudadanía No
XXXXXXXXX de XXXXXXXXX, domiciliado y residente en XXXXXXXXXXX y la empresa
XXXXXXXXXXXXXXXX, con N.I.T. XXXXXXXXXXXXXXX y domicilio en XXXXXXXXX
quien a través de su representante legal Señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX persona
mayor de edad, domiciliado y residente en XXXXXXXXXXX, quienes para los efectos
legales se denominan el Trabajador, la primera, y el empleador, la segunda, acuerdan
celebrar el presente Contrato individual de trabajo a término indefinido, regido por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata a término indefinido los servicios personales del
trabajador para realizar la labor u oficio de XXXXXXXXXXXXX, a partir del día
XXXXXXXXX del mes de XXXXXXXXXX del año XXXXXXXXXXX, en la ciudad de
XXXXXXXXXXXXXXX en la dirección XXXXXXXXXX domicilio actual del empleador.
SEGUNDA: El trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios XX días a
la semana, siendo la jornada de horas diaria de XX.
PÁRRAFO: El empleador o sus representantes avisarán al trabajador en un término no
menor a 24 horas por un medio idóneo, los días a requerir la prestación de sus servicios.
TERCERA: El empleador reconocerá al trabajador un pago de un básico proporcional a los

días laborados de XXXXXXXXXXXXXXX como salario por la prestación de sus servicios.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. XXXXXXXXXXXXXX;
b. XXXXXXXXXXXXXX;
c. XXXXXXXXXXXXXX;
d. Las demás consagradas en el art. 58 del Código Sustantivo del Trabajo, reglamento
interno de trabajo y de manera amplia las estipuladas en la normatividad laboral vigente,
aunque no sean citadas aquí.
CUARTA: Son obligaciones especiales del empleador:
a. XXXXXXXXXXXXXX;
b. XXXXXXXXXXXXXX;
c. XXXXXXXXXXXXXX;
d. Las demás consagradas en el art. 57 del Código Sustantivo del Trabajo, reglamento
interno de trabajo y de manera amplia las estipuladas en la normatividad laboral vigente,
aunque no sean citadas aquí.
QUINTA: Son sanciones disciplinarias aplicables a la trabajadora por el incumplimiento de
sus obligaciones derivadas de la relación y la normatividad laboral vigente, salvo dicho
incumplimiento le haya ocasionado un detrimento patrimonial al empleador o ya haya sido
sancionado por un mismo incumplimiento, el llamado de atención y la suspensión del
contrato de trabajo.
PÁRRAFO: Previa sanción disciplinaria, se requerirá la ejecución de un proceso
disciplinario, regulado en el artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual estará
en cabeza de quien designe el representante legal. La apelación será definida por el
representante legal.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato,
por cualquiera de las partes, las expresadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el art. 7° del Decreto
2351 de 1965.
PÁRRAFO: La terminación unilateral del contrato con justa causa al trabajador por parte
del empleador, no requerirá la iniciación y/o ejecución de un proceso disciplinario, cuando
el incumplimiento le ocasione un detrimento patrimonial al empleador o ya haya sido
sancionado por el mismo incumplimiento.
SÉPTIMA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo podría prestarse en sitio diferente con el respeto de los mínimos
derechos laborales.
PÁRRAFO: El empleador compensará al trabajador al punto de equilibrar a los mínimos
derechos laborales, cuando sea necesario el cambio de sitio de trabajo o lugar donde deba
prestar el servicio.
OCTAVA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
causen perjuicios demostrables; ni mucho menos desnaturalice el cargo pactado.
NOVENA: El empleador y el trabajador podrán acordar variar las joras de la jornada
laboral ordinaria, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en presente que las secciones de descanso entre las jornadas de
trabajo no se computan dentro de la misma, como lo estipula el artículo 167 del mismo
código.
DÉCIMA: El empleador y el trabajador pactan los dos primeros meses de ejecución del
presente contrato como periodo de prueba, pudiendo terminarlo unilateralmente en dicho
periodo por los motivos expuestos en el artículo 76 del Código Sustantivo de Trabajo.
UNDÉCIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DOCEAVA: Las condiciones o situaciones no estipuladas en el presente contrato, se
regirán por lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo, reglamento interno de trabajo
y la normatividad laboral vigente. Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.
CLÁUSULAS ADICIONALES
.................................
.................................
................................
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño
carta en la ciudad de........................, a los...........(.......) días del mes de................del
año............................
_______________________ ________________________
Empleador Trabajador
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO – JORNAL Y A DESTAJO
Nota: Cambiar la cláusula a continuación – se coloca a modo de ejemplo.
SEGUNDA: El trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios XX días a
la semana, siendo la jornada de horas diaria de XX.
PÁRRAFO: El empleador o sus representantes avisarán al trabajador en un término no
menor a 24 horas por un medio idóneo, los días a requerir la prestación de sus servicios.
TERCERA: El empleador reconocerá al trabajador un pago por la productividad realizada

el día en que preste sus servicios como salario, tal cual se define a continuación:
a. Por cada paquete entregado a su destino la suma de $ XXXXXXXXXXXXX
b. Después de la décima entrega, el valor del paquete se pagará a $ XXXXXXXXXX
PÁRRAFO: En caso del trabajador no cumplir con la productividad mínima requerida en el

día laboral para lograr el proporcional a un día de SMLMV, su pago será ajustado al
proporcional de un día de SMLMV.

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TERCERA: El empleador reconocerá al trabajador un pago de un básico proporcional a los

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO – JORNAL Y A DESTAJO

Nota: Cambiar la cláusula a continuación – se coloca a modo de ejemplo.

TERCERA: El empleador reconocerá al trabajador un pago por la productividad realizada

b. Después de la décima entrega, el valor del paquete se pagará a $ XXXXXXXXXX

PÁRRAFO: En caso del trabajador no cumplir con la productividad mínima requerida en el

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