Politica Salarial Jast

POLÍTICA SALARIAL
1.- La empresa promueve el desarrollo de las habilidades y conocimientos de todos sus trabajadores, generando en lo posible las
oportunidades de promoción interna de los trabajadores con acceso a mayores niveles de cargo y remuneración.
2.- La empresa mantiene un adecuado orden salarial , en estricto cumplimiento a la Ley Nº 30709 "Ley que Prohibe la Discriminación
Remunerativa entre varones y mujeres" y su Reglamento D.S. Nº 002-2018-TR.
Esta Estructura Remunerativa fortalece el clima laboral interno.
3.- La empresa reconoce un determinado nivel remunerativo, equitativo al valor de cada uno de los puestos.
4.- La valorización de los Puestos de Trabajo ha sido determinada empleando la Metodología de Valorización de los Puestos y se ha
tomado de referencia la R.M. Nº 145-2019-TR.
Para dicha valorización se ha considerado cuatro (4) Factores: (i) Calificaciones y Competencias, (ii) Responsabilidades,
(iii) Esfuerzos, y (iv) Condiciones de Trabajo.
Los puestos de trabajo se jerarquizan para este fin remunerativo de acuerdo al valor obtenido de cada uno de ellos.
5.- La empresa a través del área encargada de Recursos Humanos o quien haga sus veces mantendrá la Matriz de Compensación
Remunerativa actualizada, considerando variables como: Competitividad Salarial del Mercado, Costo de Vida, Oferta en el mercado de
la Mano de Obra, Experiencia, Condiciones de trabajo y lugar de destaque, experticia en el puesto, entre los principales.
6.- La empresa establece y actualiza periódicamente la BANDA SALARIAL para cada uno de los Puestos de Trabajo; esta Banda comprende
La Remuneración Base - Mediana de la Remuneración - Tope de Remuneración.
7.- La empresa a los colaboradores que califiquen como Trabajador los ingresa a su nómina desde el primer día de labor en cumplimiento
de la Legislación Laboral vigente.
8.- La empresa aplica indistintamente a la modalidadad de contratación el período de prueba en relación a la calificación de trabajador
común, trabajador calificado o de confianza y trabajador de dirección.
9.- Por regla general todos los trabajadores que ingresan a la empresa empiezan con la Remuneración Base establecida en la BANDA
SALARIAL.
10.- La empresa ha definido los siguientes sistemas salariales acorde a las características del negocio:
SISTEMA SUELDO MENSUAL SALARIO SEMANAL DESTAJO OTRO
Personal Administrativo x x
Personal Contratado para Servicio Específico x x
Personal de Régimen Especial Construcción Civil x x
Personal de Régimen Especial de la Micro y Pequeña

x x
Empresa
Otros x x
11.- SOBRE JORNADAS EXTRAORDINARIAS O TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
La empresa cumple en estricto con la Normatividad Laboral vigente en relación a trabajo en sobretiempo ya sea que se desarrolle
dentro de los días laborables ordinarios o en feriados o en el día de descanso del trabajador.
Acorde a la normatividad la empresa aprueba la realización de horas extras en Formato diseñado por el área de Recursos Humanos y
aprobado por la Gerencia de Administración.
La compensación del trabajo en sobre tiempo, se hará optando por el pago aplicando las sobretasas de acuerdo a ley u otorgará la
compensación en períodos de tiempo equivalentes a las horas extras laboradas dentro del mes y previo acuerdo con su Jefatura.
12.- SOBRE VIÁTICOS:
La empresa de acuerdo a sus necesidades operativas podrá encargar a un trabajador en comisión de servicios a un lugar distinto del
habitual donde desarrolla sus funciones, para lo cual la empresa asumirá en su totalidad todos aquellos gastos que se deriven de tal
desplazamiento como son: pasajes, hospedaje, alimentación, refrigerios y cualquier otro concepto necesario.
13.- SOBRE LAS FECHAS DE PAGO DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS:
La empresa abonará en la Cuenta Sueldo de la Institución Financiera que elija el trabajador y con presencia en el medio de acuerdo a:
a) Las remuneraciones mensuales se abonarán al cierre de cada mes calendario.
b) La Remuneración Vacacional se abonarán antes del inicio del goce físico.
c) Las Gratificaciones Legales de Julio y Diciembre se abonarán hasta el 15 de los meses en mención.
d) La Compensación por Tiempo de Servicios - CTS se abonará en la Institución Financiera que haya elegido el trabajador hasta el
15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si se diera excepcionalmente un depósito extemporáneo la empresa depositará los interes
correspondientes por los días de atraso.
e) Si la empresa estuviera obligada a Participar de la Utilidades a sus Trabajadores, lo hará de acuerdo al plazo establecido en la Nueva
Ley General de Sociedades; es decir hasta 30 días calendario posteriores a la presentación de la Declaración Jurada del Impuesto a la
Renta.
f) En el caso de tener trabajadores que pertenezcan a un Régimen Especial, se abonará de acuerdo a lo que establezca la norma
en específico en cuanto a la periodicidad y a los conceptos a cancelar.
14.- DEL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA:
La Alta Dirección, funcionarios y Jefaturas inmersos en estas funciones son responsables de cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el
presente documento.
15.- SOBRE LAS EXCEPCIONES:
En el caso excepcional se contratasé a un Trabajador que por razones y/o motivos como escasez del tipo de mano de obra, lugar,
alta especialización u otras no se aplicará total o parcialmente la presente Política deberá sutentarse objetivamente por parte del
área y Gerencia donde prestará el servicio.
16.- DE LA AUTORIZACIÓN, MODIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA:
El presente Documento y sus modificatorias - POLÍTICA REMUNERATIVA será aprobado por la Gerencia General detallando la versión,
fecha de modificación y fecha de aprobación.
La presente Política Remunerativa y Modificatorias debidamente aprobada deberá ser comunicada a todos los trabajadores y el
responsable será el Área de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

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