Reglamiento Interno de Trabajo

REGLAMIENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1°: El presente reglamento interno de trabajo, establece normas generales de

comportamiento laboral, el cual deben observar todos los trabajadores de la empresa
SALCHIPAPERAS S.A.C. con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
laborales entre la empresa y sus trabajadores.
Cuando el presente reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido a

SALCHIPAPERAS S.A.C.
Artículo 2°: El presente reglamento es de alcance para todos los trabajadores que laboran en la
empresa.
Artículo 3°: Todo trabajador de la empresa debe conocer cumplir el contenido del presente
reglamento, por tanto, la misma difundirá este documento entre todos sus empleados.
Artículo 4°: A continuación, se muestra una lista de conductas que la empresa considera
inaceptables. Cualquier empleado que se encuentre involucrado en estas conductas está sujeto a
acciones disciplinarias incluyendo reprimenda, suspensión o el mismo despido.
1. Incumplimiento de estar en el lugar de trabajo, el empleado debe de estar en su lugar de

trabajo a la hora pactada en este caso con la empresa.
2. Dañar, destruir o robar deliberadamente propiedad que pertenezca a los demás
empleados/compañeros o de la misma empresa.
3. Involucrarse en juegos o conductas desordenadas las cuales puedan dar mala imagen a la
empresa.
4. Negarse u omitir el llevar a cabo las instrucciones ofrecidas por un supervisor o superior.
5. Abandonar su lugar de trabajo (exceptuándose por motivos personales razonables) sin
permiso de su supervisor o superior.
6. Llegar al trabajo bajo la influencia del alcohol o cualquier droga, o de igual forma llevar
bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas al lugar del trabajo.
7. Usar lenguaje amenazador o abusivo hacia un compañero, supervisor o cliente.
8. Obviar el uso de vestimenta conforme a lo ya pactado con la empresa.
9. Llegar tarde o ausentarse sin excusa del trabajo.
CAPITULO II
INGRESO DE LOS TRABAJDORES
Artículo 5°: Es facultad de la empresa o de quien esta delegue el seleccionar el personal de

acuerdo a la necesidad de la empresa.
La selección de dicho personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y los demás
requisitos ya establecidos anteriormente por la empresa.
Artículo 6°: Todo nuevo trabajador recibirá orientación sobre los objetivos, organización y
funcionamiento de la misma empresa, así como también se capacitará sobre las labores que le
corresponda desarrollar en su puesto de trabajo.
CAPITULO III
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJOS
Artículo 7°: la empresa respetara la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales
vigentes. El encargado, fijara oportunamente el horario de trabajo y de descanso.
Artículo 8°: los trabajadores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal,
podrán sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente.
CAPITULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artículo 9°: Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario establecido.
Artículo 10°: Vencida la hora de ingreso, será considerado inasistente, salvo casos excepcionales,
que podrán ser justificados.
Artículo 11°: El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe
justificar su inasistencia a más tardar dentro del segundo día de producida antes su dependencia.
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 12°: Los trabajadores de la empresa gozan, entre otros, de los siguientes derechos:
1. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñe y en los plazos
establecidos.
2. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
3. A la capacitación, actualización y perfeccionamiento laboral.
4. A un seguro de vida, seguro medio y/o atención medico asistencial.
Los demás beneficios que de común acuerdo o por disposiciones administrativas determine la
empresa.
Artículo 13°: los trabajadores de la empresa deben sujetarse a los siguiente:
1. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus
superiores, compañeros de trabajo y el público en general.
2. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de la empresa,
así como las que tienen directa relación con la labor que desempeña.
3. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo que se tiene establecido en la
empresa.
4. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades,
documentos, procesos y demás información, que por la naturaleza de sus funciones
desarrolla en la empresa.
5. Conservar en buen estado el equipo de trabajo y bienes de la empresa.
CAPITULO VI
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 14°: las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad
de corregir su conducta y/o rendimiento laboral.
SANCIONES
Artículo 15°°: las sanciones aplicables a los trabajadores de la empresa, según el caso son las
siguientes:
1. Amonestación: verbal o escrita.

2. Suspensión hasta por 15 días.
3. Cancelación de contrato.
DISPOSICION FINAL
PRIMERA. El presente reglamento tiene como vigencia a partir de la fecha de su aprobación por el
ministerio de trabajo y promoción de empleo.

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Artículo 1°: El presente reglamento interno de trabajo, establece normas generales de

Cuando el presente reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido a

1. Incumplimiento de estar en el lugar de trabajo, el empleado debe de estar en su lugar de

INGRESO DE LOS TRABAJDORES

Artículo 5°: Es facultad de la empresa o de quien esta delegue el seleccionar el personal de

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ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 13°: los trabajadores de la empresa deben sujetarse a los siguiente:

1. Amonestación: verbal o escrita.

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