Mof - MPCP

, ,"
-201UMCJ!OP
,
El Expediente Intemo W 04475-2012, que contiene el "Nuevo Manuel de Organización y Funciones MOF.
2012", Informe N' 029-2012-MPCP.GPPR.SGR del 2810612012, y;
CONSIOERANOO:
Que, de oonfonnidad con el Articulo 194 y 195 de la ConstibJciOn PoIlUca de Estado, modificado por el
ArtIculo Único de la Ley de Reforma Constitucional W 27680, concordante con el Articulo 11del Titulo Preliminar de la Ley
N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, los Gobiernos Locales Gozan de Autonomla Pol!tica, Económica y
Administrativa en los asunto de su competencia. En un Estado Constitucional de Derecho, la actuación administrativa de la
municipalidad debe servir a la protección del interés general, garantizando, los derechos e intereses de los administrados,
con sujeción al ordenamiento constitucional y jurldico, conforme a la finalidad establecida en el Articulo 111del Titulo
Preliminar de la ley de Procedimiento Administrativo General Ley W 27444, concordante con el Artlculo-lV, numeral 1.1
del Titulo Preliminar de la acotada Ley.
Que; en virtud del ArtIculo 43 de la Ley W 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, las-Resoluciones de
0
A1caldlaaprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo en última instancia administrativa.
Que; mediante Ordenanza Municipal W 005-2009 de fecha 20 de marzo del 2009 en su Articulo Cuarto:
Aprueba el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
Que; mediante Informe W 029-2012-MPCP-GPPR-SGR del 280612012, el Sub Gerente de Racionalización

a cargo del Abogado Fernando Armas Sánchez en mérito a los considerandos expuestos manifiesta que la empresa
consultora "CONSORCIO Gestión Pública" contratada para la elaboración e implementación de la estructura organizaclonal
y documentos normativos de gestión: EO, ROF, CAP, Y MOF de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, cumplió con
la entrega del MOF a la Presidencia del Comité Especial de Restructuraclón Orgánica y Administrativa de esta entidad
conformada mediante Resolución de A1caldla W 575-2011-MPCP del 06f06J2012 y Resolución de A1catdla W 1202-2011-
MPCP, opinado que dicho instrumento cumple con las formalidades y lineamientos generales del-marco-normativo.-----
Que, el MOF es un documento de gestión que sirve para determinar las funciones especiales,
responsabilidad y requisitos mlnimos de los cargos de la estructura orgánica de cada dependencia. Proporcionar
información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la
organización, y de las interrelaciones formales que se responda. Ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa
proporcionando información sobre funciones que corresponde desempenar al personal al ocupar los cargos que constituyen
los puntos de trámite en el flujo de los procedimientos; y facilitar el proceso de inducción de personal nuevo y el de -
adiestramiento y orientación del personal de servicio, permiUéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabIlidad
~ del cargo a que han sido asignados como aplicar programas de capacitación.
ARIA Jff
l ~~ Que; mediante Resolución Jefatural W 095-95-INAPIDNR que aprueba la Directiva W 001-95-INAPIDNR en
ll~""/ el liIeral 5.3 prescribe; el MOF se evaluará y revisará por lo menos una vez al ano. También podrá ser actualizado en los
siguientes casos:
a) Por disposición de la Alta Dirección (A1ca1diay Gerencia Municipal).

b) A solicitud del gerente o jefe del órgano que solicita la actualización.
c) A solicitud de la Oficina de Racionalización o quien haga sus vences.
d) Cuando se apruebe o modifique una disposición que afecte las funciones generales y atribuciones de la
unidad orgánica respectiva y que haya ampliado la modificación del ROF.
-,
• I "
Que; asimismo en su numeral 5.2; 5.2.1 del mismo cuerpo normativo prescribe; "El MOF será aprobado por
ResoludOn Directoral de la autoridad del respectivo órgano de segundo nivel organizacional, quien a la vez lo ponga_en
vigencia; bajo este contexto y como quiera que en esta Corporación Edil la máxima autoridad Edil es. e:' Alcalde;
corresponde aprobar mediante Resolución de Alcaldia, todo esto máxime si existe Opinión favorable de la Sub Gerellcis.de
Racionalización conforme prescribe el literal 5.2.2 del mismo cuerpo normativo que a la letra dice; Es requisito para la
aprobación del MOF, la opinión favorable de la Oficina de Racionalización o quien haga sus veces, por estos e~mos es
procedente su aprobación del MOF de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo - 2012, la mism.a.que como anexo
forma parte integrante de la presente resolución. "'
Que; estando al Informe Legal N° 99 -2012-MPCP-GM-GAJ-CESG y la Rasoludón de A1caldla N° 960-2012-

MPCP del 2410712012 por el cual se le delega facultades al Primer Regidor hábil Sr. Segundo Leonidas Pérez ~!Iazos en __
i:.\t-llJE" virtud del artIculo 20 ¡nc. 20) de la Ley W 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;
~.••\'t\ ~
'i! G 'li SE RESUELVE:

j", ~\a6 ues\O~ ~
~i ARTICULO PRIMERO: APROSAR el Nuevo Menusl de OrganizacIón y Func/on ••• MOF de Is
!» .• /WtI.~' Municipalidad Provincial de Coronel Porlillo. 2012" que consta de VI mulos y 153plIginas, la miSma que como anexo
fonna parte integrante de la presente resolución, quedando remplazada en todos sus efectos legales el MOF.2009
aprobadas por la entidad, por las consideraciones expuestas.
ARTICULO SEGUNDO.- EncllfJar a la Sub Gemncia de Logfstica la publicBción de la presente Ordenanza
en el Diario de mayor circulación local. -
JI ARTICULO TERCERO.- Encargar a la Oficina de S6cretarla General la notificación y distribución de la
utt<'~
• presente Ordenanza Municipal. .
ARTICULO CUARTO.- Encargar a la Oficina de Tecnologfa de Información la publicación de la presente
Ordenanza en el Porlal Institucional de la Municipalidad (www.municoorliflo.gob.pe). -
MANDO:
Publíquase, Difúndase, Registrase y Cúmplase
----
~
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MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOf)
INDICE
PRESENTACiÓN
TITULO 1: GENERALIDADES
CAPiTULO 1: FINALIDAD y BASE LEGAL

CAPiTULO 11:ALCANCE
TITULO 11: ORGANIZACiÓN
CAPiTULO 1: ESTRUCTURA ORGANICA

CAPiTULO 11:LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD ...
CAPiTULO 111:RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACION
TITULO 111:VlSION y MISION INSTITUCIONAL ~-~

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CAPiTULO 1:VISION
CAPiTULO 11:MISION
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TITULO IV: OBJETIVOS y COMPETENCIAS
CAPiTULO 1: OBJETIVOS
CAPiTULO 11:COMPETENCIAS
TITULO V: FUNCIONES ESPECiFICAS DE LOS CARGOS
CAPiTULO 1: DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO

_ Del Concejo Municipal
_ De la Alcaldla
CAPiTULO 11:DEL ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓN

_ De la Comisión de Regidores
CAPiTULO 111:DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL
_ De la Oficina de Control Institucional

_ De la procuraduría Pública Municipal
CAPiTULO IV: DEL ÓRGANO DE DIRECCiÓN
De la Gerencia Municipal
Oficina de Gestión Institucional
Oficina de Tecnologlas de Infonnaci6n
Oficina de Cooperación Técnica Internacional
CAPiTULO V: DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
De la Gerencia de Asesorfa Jurídica

De la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto Y Racionalización
Sub Gerencia de Presupuesto
Sub Gerencia de programación de Inversiones
Sub Gerencia de Planeamiento
Sub Gerencia de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO

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MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOf)

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i
CAPiTULO VI: DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
De Secretaria General
Unidad de Trámite Documentario
Unidad de Archivo General
. De la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo
De la Gerencia de Administración y FinanzaS

Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Tesorerla
\
~ Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Loglstica
Sub Gerencia de Control Patrimonial
\,
;
De la Gerencia de Administración Tributaria

Sub Gerencia de Control Y Recaudación
Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria
Sub Gerencia de Ejecutarla Coactiva
• CAP1)lJ~O VII: DE LOS ÓRGANOS DE LINEA

• '<L,:' ~ ./013 la"Gere'l1cia de-Infraestructura y.Obras
Sub Ge'rendá ce"Estudlos y Proyectos
Sub Gerencia de Obras, Supervisión, liquidación Y Archivo
De la Gerencia de Acondicionamiento Territorial

• Sub Gerencia de Planeamiento Urbano
Sub Gerencia de catastro
• Sub Gerencia de Formalización de la propiedad.
De la Gerencia de seguridad Ciudadana Y Transporte Urbano

Sub Gerencia de Serenazgo, policia Municipal e Inteligencia
Sub Gerencia de Juntas de Seguridad Y Pacificación
Sub Gerencia de Defensa Civil
Sub Gerencia de Tránsito Y Transporte Urbano
De la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental

Sub Gerencia de Limpieza Pública
Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental
Sub Gerencia de Comercialización
Sub Gerencia de Servicio Técnico de Maestranza
De la Gerencia de Desarrollo Social Y Económico

Sub Gerencia de Educación Y promoción de la Juventud
. Sub Gerencia de Desarrollo social
Sub Gerencia de Desarrollo Económico
Sub Gerencia de programas Sociales
CAPiTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS

.. De la Empresa Municipal de Agua potable Y Alcantarillado de Coronel Portillo SAo
EMAPACOPSA.
Del Instituto Vial Provincial de Coronel Portillo ~ IVPCP
TITULO VI: REGIMEN LABORAL

CAPITULO 1: Régimen LabOral
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

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MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)
MANUAL DE ORGANIZACION y FUNCIONES. MOF
\
PRESENTACiÓN'
La Municipalidad Provincial de CorOnel Portillo, es el 6rgano de gobiernO local que canellza la partlcipacl6n
\
vecinal, InstlluclonaliZando y gestionando con aulonomla los Inlereses de la comunidad; pare el desarrollo
de suS actividades Y lunciones laboralas, ha elaborado el prasente Manual de Organización Y Funciones
(MOF); an cumpllmlenlo de lo dispuesto en el Deeralo supramo N" 002-83-PCM, conco<danta con la
Resolución Jefatural N' OgS-9S-INAPIONR, que aprueba la Directivas N" 001.9S-INAPIONR "Nonnas para \
11 :.~"
la Fonnulaci6n del Manual de Organlzacl6n Y Funciones en la Admlnlstraci6n Publica" y la Ley N' 27972
-Ley Orgánica de Munlclpalidades •.
r '~f'p(ii"""tl> 1<1anual,es"un Instrumento nonnatlvo y operativo de gestl6n municipal, complementario al

Reglamento de OrganiZaci6ñyFunclones; ¡t"porcloliañdo • .cada trabaJadoron fonna real y objetiva sus
lunclones, tareas y/o ectlvidades a desempenar con el fin de alcanza': la'; m';';; 'y
i.,;"a~<lS:-cOi1*_. ~.
productividad en beneficio de la oomunldad de la provincia de Coronel Portillo. u',
Es Importanle oonslderar lo que significa la aslgnacl6n de responsabilidades, atrlbuciones, obligaciones Y

oompelenclas, toda vez que la conJuncl6n de esfuerzos contrlbuye e lograr los objetivos propuestos de la
Institución. l
B presente Manual de (ftganiZacl6n Y Funciones busca asegurar claridad en la delenn nad6n de
responsabl1ldedes, claridad en el otorgamiento de autoridad, allorios Instltudonales unlcos Y
responsabl1ldad Inlegral da cada Unidad (ftgánlca por los resultados que dabe proporcionar para el
eficiente y eficaz funcionamIento de la Institución. -

Como dooumenlo de Gesti6n Instltudonal tiane un carectar fle>dble y dlnámloo, debiendo merecer
constante evaluación Y contrastacl6n con los requerimientos vigentes.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
TirulO I
GENERALIDADES
CAPITULO I
\
FINALIDAD Y BASE lEGAL
\
FINALIDAD
El presente Manual de OrganIzación Y Fundones es un documento técnico normativo de gestión. que tiene
por finalidad determInar las funciones especificas de los cargos Y puestos de trabajo cuyo cumplimiento
\.-
contribuye a lograr los objetivos funcionales de los órganos y unidades orgánIcas que conforman la
Municipalidad Provincia! de Coronel Portl1lo, 851 mismo señala las responsabilidades, obligaciones.,..
competencias, lineas de autoridad Y nIveles de coordinacIón de los servidores ediles.
BASE lEGAL
• Constitución PallUca del Pero.

• Ley NO27972. Ley Orgánica de Municipalidades.
• Ley N0 28112. Ley Marco de la AdmInistración Financiera del Sector Público,
,
, ~~ .:.~ :"'••.• ~ _ .•.t.m'.N'? ~41~, ley Gerera! del Sistema Nacional de Presupuesto.
n: Ley N"28425,.Ley da,f.{••cioriaIiZá'd"órr'de"'ktSGastosPúbllCO'J... ....• . •
Ley N0 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el afio fiscal 2012~ :.: '~~'- '•• ~'.~ :•••.~v'
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N0 26979, Ley de procedimIento de Ejecución Coactiva Y su Reglamento N° 03-2001.EF.
Ley N0 27268. Ley de la Pequeña y Micro Empresa Y su Reglamento.
Ley N0 27785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralorfa General de la República.
Ley N0 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley N0 27806, Ley de Transparencia Y Acceso a la Información Y su modificatoria mediante Ley N°
21921.
Decreto Legislativo N0 276, Ley de Bases de la Carrera AdminIstrativa Y de Remuneración en el Sector
Públlco.
Decreto Supremo N0 OO&-9Q.PCM,Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Y de
Remuneración en el Sector Público.
Decreto Legislativo W 728, ley de productividad y Competitividad Laboral Y su Reglamento D.S. W
003-97.TR Y Normas Complementarlas.
Decreto Supremo NO 002-83-PCM, concordante con la resolución Jefatura N° 09&-INAPIONR,' que
aprueba la Directiva N0 004-95-INAPIONR, sobre Normas para la fonnulaclón del Manual de
Organización Y Funclones.
CAPlrulO 11
ALCANCE
ALCANCE
Su aplicación alcanza a todos los niveles de los órganos y unidades orgánicas conformantes de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo y en los que la entidad establezca relaciones como tal en
cumplimiento de sus funciones.
4
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MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)
TITULO 11
ORGANIZACiÓN
CAPiTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
ORGANOS DE GOBIERNO
Concejo Municipal
Alcaldla
ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓN

Comisión de Regidores
ÓRGANOS DE COORDINACiÓN Y PARTICIPACiÓN

COnsejo de Coordinación Local provincial
Junta Vecinal de Delegados provinciales
Comité provincial de Seguridad Ciudadana
Comité Provincial de la Juventud
Comité provincial de Defensa Civil
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. _. Concejo Municipal de Desarrollo de Asentamientos
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Humanos.
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ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL
Oficina de Control Institucional

procuraduna Pública Municlpal
ÓRGANO DE DIRECCiÓN
Gerencia Municipal
_ Oficina de Gestión Institucional
_ Oficina de Tecnologias de Infonnaclón
_ Oficina de Cooperación Técnica Internacional
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Gerencia de Asesorfa Jurldica

Gerencia de Planeamiento. Presupuesto y Racionalización
_ Sub Gerencia de Presupuesto
_ Sub Gerencia de Programación de Inversiones
_ Sub Gerencia de Planeamiento
• Sub Gerencia de Racionalización
ÓRGANOS DE APOYO
Secretaria General
_ Unidad de Trémlte Documentarlo
_ Unidad de Archivo General
Oficina de Imagen Institucional Y Protocolo
Gerencia de Administración Y Finanzas

Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Tesorerfa
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Logistica
Sub Gerencia de COntrol Patrimonial
._ .. _---
MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)
GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIA

Sub Gerencia de Control y Recaudación
Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria
Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva
ÓRGANOS DE liNEA \
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
Sub Gerencia de Obras, Supervisión, Liquidación Y Archivo.
\
GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
Sub Gerencia de Planeamiento Urbano
Sub Gerencia de Catastro
Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO

Sub Gerencia de Serenazgo, policia Municipal e Inteligencia
Sub Gerencia de Juntas de Seguridad Y Pacificación
Sub Gerencia de Defensa Civil
Sub Ge.r~,ncia de T~~msitq y T~~spo.rte Urbano . .•..-
•
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTiÓN AMBIENTAL
Sub Gerencia de Limpieza Pública
Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental
Sub Gerencia de Comercialización
Sub Gerencia de Servicio Técnico de Maestranza.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO
Sub Gerencia de Educación Y Promoción de la Juventud.

Sub Gerencia de Desarrollo Social
_ Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad - OMAPED
_ Oficina Municipal de Asuntos Indígenas - OMAI
_ Oficina de Defensoría Municipal del Niño y Adolescente - DEMUNA
_ Oficina de Registro Civil.
_ Oficina de Participación Comunal.
Sub Gerencia de Desarrollo Económico.

-Oficina de Desarrollo Empresarial.
-Oficina de Desarrollo Rural.
-Oficina de Turismo y Artesanía.
Sub Gerencia de Programas Sociales.

-Programa de Vaso de Leche.
_Programa del Adulto Mayor.
-Programa de Apoyo Alimentario Municipal.
ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS
Empresa Municipal de Agua Potable Y Alcantarillado de Coronel Portillo SAo
EMAPACOPSA.
Instituto Vial provincial de Coronel Portillo -IVPCP

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL. 2012
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MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOf)
CAPITULO n
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD
La Municipalidad Provlnclal de Coronel Portillo, es un órgano de Goblemo Local de la Provincia, su ¡
autoridad la ejecuta a través de sus órganos correspondientes. Esté a cargo del Alcalde Provincial, elegido
por votación popular.

\
RESPONSABILIDAD
los Órganos de Linea, Control. AsesoramIento Y de Apoyo, coordinan todo ante los órganos de Gobierno
y la Gerencia Municipal de la MunIcipalidad Provincial de Coronel Portillo.
CAPITULO 1Il
RELACIONES FUNCIONALES Y DE CooRDINACI6N
RELACIONES FUNCIONALES
tOdos los 6rQanos do la Munlc1¡:¡slidadProvIncIal de Coronel Portillo. ejecutan sus funclones a través de
las unldades'orgánicas, en la p~rspec'.i\:a.de-reallzar en fárma'conjunta y:'-?.suce~ivef'l}~¡'lg_iU~J?_n~~.que.
se complementan a fin de alcanzar los objetivos Institucionales. .~~~- .
DE COORDINACI6N
Los órganos de la Municipalidad en el desarrollo de sus competencias reúnen los esfuerzoS necesarios
con la participación de todos los niveles administrativos conformantes de la corporación edil. con el
objetivo de mejorar la gestión en beneficio del usuario y de la población en general.
mULO 111
VlSI6N y MISI6N INsmUCIONAl
CAPITULO I
VlSI6N
"En el aFIo201510s habitantes Y visitantes encontrarén una municipalidad ejerciendo plenamente su rol de
goblemo local y promotor de desarrollo a nivel provIncial. La corporación edilicia es el referente principal
en la amazonla peruana, por su modelo de gestIón democrética, partlclpatlva Y transparente, promueve el
desarrollo local con enfoque de desarrollo humano. Integral y sostenible, guIado por los objetivo ~\l\ClAI. lJi
estratégiCOSY con efectiva participación de los actores públicos y privados" '!P'~~~
,Q¡: .. ((;i
CAPITULO 11 ~\"J.l~'"
~~ 1i
•• e
MIS!6N ~~l"'
"Como órgano de gobierno local. sus roles principales son: representar al vecindario consolidando la
participación democrática, presta servicios de calidad, promueve el fortalecimiento del potencial humano Y
el trabajo en equIpo en el Interno municipal y la cohesión social como factores claves del éxtto de la
gestión, asl como la Igualdad de oportunidades, el desarrollo económIco. social y ambiental. mediante una
gestión responsable y transparente de los recursos públicos; articula los esfuerzos de las instituciones del
sector público, privado y de la cooperaclón internacional desarrollando un modelo de gestión munIcipal,
democrátiCO.incluyente Y participatlvo".
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

\ ¡
MANUAL DE ORGANIZACiÓN 't FUNCIONES (MOF)
TITULO IV
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
CAPITULO I
OBJETIVOS
La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo tiene los siguIentes objetivos:
1) Desarrollar potltlcas orientadas a la construcción de c1udadanfa para la gestión del desarrono local,
promovIendo acclones de participación e Integración y la generacl6n da I1derazgo en el marco de
una cultura de paz.
2) Promover el desarrollo humano a través del fomento de actividades educativas, culturales,
folkI6r1cas,deportIvas y alandón primaria de la salud.
3) Impulsar el desarrollo local en base al Plan de AcondIcionamiento Territorial, Plan de Desarrollo
Urbano y el manejo sostenido del medio ambIente.
4) Promover el desarrollo de las actividades Industriales, comerciales, servicios y del turismo
permItiendo elevar el nivel productivo, la competitMdad y los niveles de empleo.
5) Promover el cambio planificado de la organlzacl6n a través del desarrollo de programas de
mejoramiento continuo que comprenda el mejoramiento de las finanzas, de los procesos claves y
del desarrollo del potencial humano mediante el fortalecimIento de capacidades y motivacl6n. para
.",: .•.. ......".. ~.

,-
6)
la creatIvidad e innovaclón.
Lograr la eficiencia, eficacia. transparencia y economla en las operaciones de la entidAd. asl como
la ealídad de.to!>Se,vtclos pú6tfciJsque presta. ~... .' . , ...;_•• '_... .._' (ol.•••'Ift 'ir!
7) Cumplir la normatlvldad aplicable a la entidad y sus operaciones. ~\'
CAPITULO 11 " .
~ .:it'(: ..'"' ';'-';1 ..'
~ ,,¡;K
COMPETENCIAS ~".<Ilr
1) Planificar Integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel provinclal. La

Municipalidad Provlnclal 'de Coronel Portillo es responsable de promover e impulsar el proceso de
planeamlento para el desarrollo Integral correspondiente al ámbito de su provlncla, recogiendo las
prioridades propuestas en los procesos de planeaclón de desarrollo local de carácter dlstrlta!.
2) Promover, permanentemente la coordlnacl6n estratégica de los planes Integrales de.desarrollo .
distrltal. Los planes referidos a la organlzaci6n del espacio flsico y uso del suelo que emitan las
MunIcipalidades Distritales, deberán sujetarse a los planes y las normas municipales provinciales
generales sobre la materla.
3) Promover. apoyar y ejecutar proyectos de Inversión y servicios públicos munlclpales que presenten
obJetivamente, extemalidades o economfas de escala de ámbito provincial; para cuyo efecto,
suscriben los convenios pertinentes con las respectivas Municipalidades Dlstritales.
4) Emitir normas técnicas generales. en materla de organizacl6n del espacio flslco y uso del suelo. la
proteccl6n y conservacl6n del ambiente.
5) Ejercer las funciones especificas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo dispuesto en el Titulo V,
Capitulo 11de Ley N° 27972 • Ley OrgánIca de Municipalidades.
TITULO V
FUNCIONES ESPECiFICAS DE LOS CARGOS
CAPITULO!
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
DEL CONCEJO MUNICIPAL
El Concejo Municipal, es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo,

está integrado por el Alcalde, quien lo preside y por 13 Regidores que tienen potestad para ejercer
funciones normativas y f1scallzadOl"8s.de acuerdo al articulo 90 de la Ley N° 27972, y tienen las
atribuciones siguientes:

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES -(MOF)
Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados Y el Presupuesto Participativo.

1. Aprobar, monitorear Y controlar el plan de desarrollo institucional Y el programa de Inversiones "" 'M 'f
2. teniendo en cuentá los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus Presupuesl " ,
r
Participativos. ~
Aprobarel régimende organización interiorYfuncionamiento delgobiemolocal. '0*
3. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que Identifique las áreas urbanas '.
r
4. y de expansión urbana; las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas
agrlcolas y las áreas de conservación ambiental declaradas conforme a ley.
5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificación de
áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos Y demás planes especificas sobre
la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.
Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades. ,::,'l,\\«CII>.L{)E e
6. Aprobar el sistema de geslión ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el sistema d t .
..J 1"'"
7. gestión ambiental nacional Y regional. ~s; \ "',.,!
Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas Y dejar sin efecto los acuerdos. t, ;;CR:,' :lA ¡Aj
8. Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licancias Y derechos~"".' - lr';;' ¡
r g.
conforme a ley. ,V I
10. Declarar la vacancia o suspensión de los cargos de alcalde Y regidor.
11. Autorizar los viajes al exterior del pais que, en comisión de servicios o representación de la
!>_ ,,~>',5~,"--:,~~~rrtUrJ.l~yn!idád."(eanc~n~El:I
•.alcalde,JOSregidores, el gerente municipal Y cualquier otro funcionario.
cj'~1~b~Eéjo'm&ni¿¡p'h1.-',.~~/"~.,,,:,-~:..., '--''!j,:'5 ,}.~::~(' ,"f/¡~fó\',.,.i..., ..
12.' AP~oba~-pO;:Ofden'~'ñiEtél-re~a-h1e~tó
13. Aprobar los proyectos de ley que en materia de su competencia sean própues\os al'Cóngi'é$óde'.lri '.. ,"f::
r República.
14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participación vecinal.
15. Constituir comisiones ordinarias Y especiales, conforme a su reglamento.
16. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos señalados por ley, bajo
responsabilidad.
17. Aprobar el balance Y la memoria.
18. Aprobar la entrega -de construcciones de infraestructura y servicios públicos municipales al sector
privado a través de concesiones o cualquier otra forma de P?rticipación de la inversión privada
permitida por ley, conforme a lo regulado por la Ley Orgánica de Municipalidades.
19. Aprobar la creación de centros poblados Y de agencias, municipale~.
n 20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier.,otra liberalidad.
21. Solicitar la realización de exámenes especiales, auditarlas económicas y otros actos de control.
22. Autorizar Y atender los pedidos de información de los regidores para efectos de fiscalizaCiÓn.
23. Autorizar al procurador públiCOmunicipal, para que, en defensa de los intereses Y derechos de la
r municipalidad Y bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios,
servidores o terceros respecto de los cuales el órgano de control interno haya encontrado
responsabilidad civil o penal; as! como en los demás procesos judiciales interpuestos contra el
n gobiernO local o sus representantes.
24. Aprobar endeudamientos internos Y externos,
mayoria calificada Y conforme a ley. , _
g~ PI,"aclOllam,ILDOO ~e
25. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles e inmuebles de la municipalidad a fav' . [' ~ y ~
entidades públicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en subasta pública. ~. ¿
26. Aprobar la celebración de convenios de cooperación naciónai e internacional y convenio' ""',,~ •
r,
27. interinstitucionales.
Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse licencias
simultáneamente a un número mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los regidores.
28. Aprobar la remuneraci6n del alcalde Y las dietas de los regidores.
29. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, as! como el régimen de administración
de los servicios públicos locales.

30. Disponer el cese del gerente municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
r MUNICIPAliDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

\ J
MANUAL DE ORGANIZACiÓN y FUNOONES (MOF)
32. Aprobar el cuadro de asignación de personal y las bases de las pruebas para la selección de pe
y para los concursos de provisión de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la municipalidad.
34. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del alcalde, asl
reglamentar su funcionamIento.
35. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley.
DE LA A1.CAl.D1A
La A1ealdla es el órgano ejecutivo de Alta Dirección del Gobierno Local. El Alcalde es el representante
legal de la Municipalidad y su máxima autoridad admInistrativa, Art, 6° de la Ley N° 27972.Ley Orgánica de
Municipalidades.
N° DEL
N° de
Orden
CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL
Alcalde
TOTAL
1
CAP
001
#~\~CIA£1
<:J~ ~\ ':
J
,'~
01 Alcalde iJ \" c?,.
02
03
Asesor 11
Secretaria IV
Asesor
Secretaria E"ecutJva
1
1
002
003
'¡\~"
f' ~'~~::.
~_ ~;.. ~-. R/A
o
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~,
04 Técnico en S uridad 1 Técnico en S uridad 1 004 ~, .• ,:; 1(, ~-I;~7'
1
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005
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05 Chofer IV Chofer ' ""jlo7
~ :~6 -•.. "na~aItldtlrl¡e Servleio,ui~ " .- • Trnb.¥l'.i~d9~c1o ••. ", .••..~1, ,OO~,-' _. ""1 ••
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- ...~~ . • " . 'TOTAI. - "6 ' " .
ALCALDE (25-01-AL.FP)
TIene las siguientes atribuciones.
1. Defender y cautelar los derechos e Intereses de la municipalidad y los vecinos;

2. Convocar, presidir y dar por concluid as las sesiones del concejo municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabtlidad;
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;
6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldla, con sujeción a las leyes y ordenanzas;
7. D[rigir la fonnulaclón y someter a aprobación del concejo el plan Integral de desarrollo sosten[ble local
y el programa de Inversiones concertado con la sociedad civil;
6. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecldos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal
Partlclpativo, debidamente equilibrado y financiado; ••.
"+ito\'(I'iJ~ o:~
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro ~la e~~aM~
plazo previsto en la presente ley; ~ PI. o,~
11. Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercIcio presupu
•• 't;
siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejerclclo económico fenecido; ~ IWllft-
12. Proponer al concejo munlclpalla creación. modificación. supresión o exoneración de COfltrlbudones,
tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo r:!l.unlclpal, solicitar al Poder
Legislativo la creación de los Impuestos que considere necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus
Instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento intemo del concejo municipal, los de
personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración
municipal;
15, Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los in s
municipales y autorizar los egresos de confonnldad con la ley y el presupuesto aprobado; ~ •. llllI ~
16. celebrar matrimonios civiles de [os vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil; "
'11!. .•
,,.,.~
'.'
,,
MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

JtIeA~l91
17. DesIgnar y cesar al gerente municipal y. a propuesta de éste, a los demás funcionarios de confian ;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios Y demás servidores de la munlcipal1dad:
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo Y la Polie!
Nacional;
20. Delegar sus atribuciones polltlcas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente munIcipal:
21. proponer al concejo municipal la realización de auditarlas, exámenes especiales y otros actos de
control;
22. Implementar. bajo responsabllldad, las reromendaclones contenidas en los Informes de auditarla
In1ema;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente pennltida.
sugerir la partIcipación accionarla. y recomendar la concesi6n de obras de infraestructura Y servicios
publicos municipales;
25. Supervisar la recaudación municipal. el buen funcionamiento Y los resultados econ6mlcos y
financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios publicos municipales ofrecidos
directamente o bajo delegaci6n al sector privado;
26. Presidir las ComIsiones Provinciales de Fonnallzaci6n de la PropIedad Informal o designar a su~
representante, en aquellos lugares en que se implementen; ~¥ . bj ~~
27. Otorgar los titulos de propiedad emitidos en el ámbito de su Jurlsdicel6n y competencia; l C::6 '~,
28. Nombrar. contratar, cesar Y sancionar a los servidores mun1clpales de carrera; ~ 'S~..:.',... ;'
,-
,- _ -2'9: o~iu~.iBt j'tCon'cejo muhtcipa"l~.OP'E!raclooe9'de-o crédito Intemo'Y,e~e.m_o.CC;.nfonnea
..- • ' ••
Ley;
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~\ .~r'::~'
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,;,A.
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30. presIdir el comité de defensa civil de su Jurlsdiccl6n; . ,,......~ .• -. . ';I.~. .
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios
comunes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso.
tramitarlos ante el concejo munIcipal;
33. Resolver en ulUma instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único
de procedimIentos AdminIstrativos de la Municipalidad;
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertaci6n y participación vecinal;
35. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
Linea de Autoridad:
El Alcalde ejerce su autoridad sobre todo el personal que labora en los órganos estructurales que
confonnan el aparato administrativo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
~l\uAL Ot ~
Responsabilidad: 'S••..Pltnt
<¡¡. •
lentO~
~
El Alcalde es responsable ante el pueblo Que lo eligió.

~••"""-.e y ~
-2 p ut 10
Relaciones Funcionales: ~ ~ 1Wl~

El Alcalde propone al Concejo Municipal los proyectos Y disposiciones que deben ser tratados en sesión
de Concejo, los mismos Que son analizados y sustentados para aprobación en el ámbito de su
competencia.
Cumple y hace cumplir las disposiciones Que regulen el funcionamiento de las dependencias a su cargo.
De Coorcllnaci6n:
La A1caldla ProvincIal coordina sus acelones con la Asociación de Munlcipal1dades del Perú (AMPE), con
la Asociación de Municipalidades de la Reglón Ucayali AMREU. con los Alcaldes Distrttales y de centros
Poblados, los órganos Que están bajo su direccl6n, órganos descentral1zados. Y con las organizaciones
lntennunlclpales para promover el desarrollo local.
Requisitos Mlnlmos:
~Ser elegido por voluntad popular,

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MOF)
ASESOR 11 (25-01-A1.-EC)
~\",tl
liene las siguientes funciones: .,,' t

.'
1) Proponer la adopcIón de poIlt1cas y acciones de desarrollo local y mejoramiento administrativo d ~
Municipalidad Provincial de Coronel PartRlo. ;, JUlid
2) Brindar opiniones técnIcas o conocimientos especializados, debIdamente fundamentadas soti;¡"l,'..,
aspectos jurldicos, económicos y adminIstrativos, relacionados con las actividades de la Munldpatida
Provincial de Coronel Portillo. Asimismo. es de responsabilidad las decisiones que tome el alcalde en
mérito a las opinIones y asesoramiento que efectué.
3) Absuelve consultas diversas que formule el Alcalde ylo el Despacho de Alcaldrs.
4) Prestar apoyo técnico admInIstrativo al Alcalde
5) Conducir y efectuar con análisis critico ponderado las actividades propias dentro del ámbito de su
competencia.
6) Preparar Información y emitir opiniones con obJetividad.
7) Elabora propuesta y/o Informes evaluativos, sobre asuntos que sean puestos a su consideración.
8) Realiza estudios de los proyectos y normas que se le encomiende.
9) Apoyar a las diversas ComIsiones de Trabajo, cuando asIlo disponga la Alcaldfa.
10) Participar en reuniones de gesti6n municipal, cuando lo sea necesario.
11) Otras funciones que le asIgne el Alcalde.
Requisitos Mfnlmos:
TItulo profesional universHario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida y/o
persona con experiencia en gestl6n pública.
• .ot. ~,-" }\usenola'de<lmpeclim3nto-otnccn1petibllldad para .Iaborar..a!'servicio.deI.Estado ••••...••
,••••
,;~" "-.~, ..' ...••...
':+0., .";f¡,. ..••.t- '"',
Capacitación especializada en'gestión municipal.' ~ .- •
Amplia experiencia en gestión municipal.
SECRETARIA IV (25-01-AL.AP)
TIene las siguientes funciones:
1). Organiza y coordina con las áreas munIcipales y/o las Instituciones correspondientes, las
audIencias, atenciones. reuniones y certámenes en los que participa el Alcalde.
2) Mantiene actualizada la documentación de la Alealdla utilizando sIstemas infonnátlcos, asl como
cuIdar de su conservación, protecclón y confidencialidad.
3) Redacta y dlglta documenlos con alterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Participa en la elaboración de nonnas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las
funciones de apoyo admInistrativo y secretarial.
5) Atiende y realiza llamadas telefónIcas oficiales, regIstrándolas debidamente.
6) Controla el uso de los teléfonos fijos y fax.
7) Utiliza el correo electrónIco Instltuclonal, como herramIenta de coordinación y gestión.
B) Evalúa y clasifica la documentacl6n para su elimInación o transferencia al archivo general.
9) Vela por el mantenImiento y cuidado de los bienes asignados a la A1caldla.
10) Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mfnimos:
Titulo de Secretaria EjecutIva o similar.
Experiencia variada en labores de oficina.
Capacitación certificada en computación enlomo Windows.
Ausencia de Impedimento o lncompatibllldad para laborar al servicio del Estado.
TECNICO EN SEGURIDAD I (25-01.AL.AP)
TIene las sIguientes funciones:
1)
2)
3)
Realizar estudIos e Infonnes prelimInares relacionados con seguridad.
Participar en la fonnulacl6n de documentos de carácter técnlco-normatlvo referidos a la s
Coordinar la seftalización de vlas de evacuación r,t" __
~.
~

-
Apoya cuando es necesario en el orden para el ingreso Y salida de personas al despacho

2)
Alcaldia.
Colabora con la organización, coordinación Y control de brigadas de seguridad. 'I..~
3) Apoya en la participación de inspecciones de 105 diferentes ambientes, aportando sugerencia <:>
4)
relacionadas con la seguridad. '"
Supervisa la ejecución del servicio de vigilancia municipal.
5) Acompañar en toda las actividades que asista el Alcalde, para prevenir cualquier, desorden o acto
6) que altere el orden públiCO, a fin de protegerlo en su integridad física, por ser la primera autoridad ,
local.
Otras funciones, afines que le asigne el Alcalde.
7)
Requisitos Mínimos:
Título no universitario de centro de estudios superior relacionado con el área.
Experiencia comprobada en labores de seguridad integral.
Capacitación especializada para trabajos en el área.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
(25-01-AL-AP)
CHOFER IV
Tiene las siguientes funciones:
..
~., , •• " , •••• ';)"
2)
, .• ¡".I;' .•:!t~N.Y,:l(lrtliAamente
Conducir el vehículo
con el servicio de vehiculo al Alcalde.
a su c~lr90'can r'espb'h~biJiood y con las {;smntlas qe~~!JrdM,
del servicio , ,.-.
oficial. . '~""'.' .
3) Velar por el mantenimiento Y limpieza interno Y externo del vehículo a su cargo.
4) Verfficar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo.
5) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir para
su presentación en el momento que 10 soliciten las autoridades.
6) Mantener Y coordinar con la instancia administrativa correspondiente el seguro del vehfculo y "a
fecha de vencimiento del SOAT.

7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcaldía.
Requisitos Minlmos:
Instrucción secundaria completa.
Licencia de conducir profesional actualizado
Conocimiento en mecánica automotriz
Experiencia en la conducción de veh[culO motorizado
(25-01.AL-AP)
TRABAJADOR DE SERVICIOS iII
1) Efectuar la limpieza del Despacho de alcaldía.

2) Apoyar en el archivamiento Y trámite administrativo.
3) Efectuar labores de consejerfa.
4) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
5) Arreglar y conservar jardines, a fin de proteger el medio ambiente.
6) Participar en actividades de preparación de documentos.
7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcaldía.
Requisitos Minlmos:
Instrucción secundaria.
Experiencia en labores similares
Capacitación especializada en relación al área.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO

..I
MANUAl DE ORGANlZAOÓN y fUNCIONES (MOf)

CAPITULO 11
DEL ÓRGANO NORMAnVO y DE FISCALIZACiÓN
DE LA COMISiÓN DE REGIDORES
Los Regidores de la Municipalidad Provincial de Coronel portmo tienen las siguientes atribuciones:
1l. proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.

2). Formulan pedidosy mocionesde orden del dIe.
3.. Desempei'lar por delegad6n las atribuciones polltiC8S de' Alcalde.
4). Desempel\an funciones de fiscalización de la gestión municipal.
5). Integrar. concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinartas Y especiales Que
determine el reglamento intemo de ccncejo. y en las reuniones de trabajo Que determine o apruebe
6). el Concejo Municipal.

Mantienen ccmunlcaclón con las organizaciones sociales y los vecinOS e fin de Intormar al ConcejO
Municipal Y proponer la soluclOn de problemas.
CAPITULO 11\
DEL ÓRGANO DE CONTROL INSnTUCIONAL y DE DEFENSA JUDICIAL

., ..•..•~•.••••• ~fo
•. ~
r a OFICINA Ó'E"CONiit.?1.:1N~l1TU!:tOl(lAl
'_'¡o ••"",.'tl.,.v~ •
'DE
.T .,
La Oficlne de Control Institucional. es el órgano especializado responsable de la ccnducclón del contrór - _ •.
s
gubememental en la Municipalidad. de ccnformldad ccn los artlculo 7' y 6" de la Ley N' 27785. Ley
orgénice del Sistema Neclonal de Control Y de la Contralorla General de la República; tiene la finalidad de
promover la correcta Y transparente gestión de los recu""S y bienes de la Municipalidad. cautelando la
legalidad Y eficiencia de sus eetos Y operaciones. asl como el logro de sus resultadoS mediante la
ejecución de labores de control; desanrolla sus funciones con Independencia funcional Y técnica.
rla respecto
a sus acll~dades propias de control; esté a cargo de un profesional de~gnado por la Contralo General
de la República. previo concurso público y mantiene niveles de coordinación con la Alcaldla.
N° DEL
CARGO TOTAL CAP
CARGO CLASIFICADO ESTRUCTURAL 007
N° de 1
Orden Jefe de Oficina 008
Director de SIstema Administrativo 111 secretaria E'ecutiva 1
01 1 009
02 ~rialV Ins ar 010
Es alista en lriSnedorla 111 1
03 Auditor 011
.
1
04 Auditor 11' Inoenlero 012
1 1í'1\loC\Al Dh
05 lnaenlero 11 A ado
06 AbOOBdolV TOTAL 6 -".
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnVO 1I1(25-01-<:1.05)
Tiene las siguientes funcIOnes:

propone los obJetivoSY el presupuesto de la Oficina de Control Institucional, en concordancia con-la
Directva Anual da la Contralo General de la República. elaborando el Plan Anual de Control. para
1) rla
su aprobacl6n Y publicaci6n por el ente rector de control.
Ejerce el controllntemo postertor a los ectos Y operaciones de la Municipalidad sobre la base de los
2) lineamIentos y cumplimiento del Plan Anual de Control.
Efectúa acclones de control a la gestión de las diferentes áreas de la Munldpalidad.
3) Ejerce el control prevenlivo en la entidad dentro del mareo de lo establecido en las disposiciones
4) emltldas par la Contralor1a General de la República.
eoordlna con la Contralorla General de la República. la Inclusión de actividades de
5) dIspuestas par el Titular del Pliego o par el Concejo Munlclpal, que no se encuentre
programadas.
Apoya a la5 Comisiones Que designa la Contralarla General para la ejecución de I ~.
al'"
6) en el émblto de la entidad. •• .

,,
0....,.
.. ,
MANUAl DE ORGANIZACIÓN Y FUNQONES (MOF) .
7) Evalúa actividades del sIstema Y formula recomendaciones a través de memorandos de

Interno que contribuyan a mejorar el funcionamIento de los sistemas admInistrativOS.
8) Conduce el seguImiento, evaluad6n Y remlsl6n de Informes de las medidas correctiva r"'I,\,,,t\
recomendadas. ..."~
9) Elabora los Informes de evaluacl6n semestral y anual del Plan de Control de acuerdo a
10)
disposiciones establecidas.
.,-1
Documenta, divulga Y propicia la aplicación de las polltlC8S. normas y procedimientos de gestión ....•..
t
Jllfl
controllntemo, referidas a la competencia y responsabilidad de los niveles funcionales encargados "

de la aprobación de los actos y operaciones de la entidad; la protecci6n Y conservación de los
bienes Y recursos Institucionales; la ejecución Y sustentacl6n de los gastos, Inversiones.
contrataclones Y todo tipo de egreso económiCOen general.
11) Asesora al Titular y a los funcionarios de las dependenclas en asuntos de su especialIdad, sin
12) carácter vinculante.

Eleva informes finales de las acelones de Control a la Alcaldla y, copla de los mismos en forma
simultánea a la sede Regional de la Contralarla General de la República.
13) Dispone inmediatamente las acciones correctivas pertinentes, ante cualquier
desvlaclones o Irregularidades.
14) Define las facultades Y funclones del personal a su cargo.
15) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Instituclonal del área de su competencia. ~ '
16) Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de'coordinaclón y gesti6n. lO< .•• :... ~
17) Otras funciones Inherentes a su responsabilidad funcional.
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~ '.;'
,,_o ,l ",'"
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• . ~ o'
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~.',R"q~jlsltos Mlnimos: •.~_. ..l'
. Titulo profestonal ~nivei-S1"f'aiio~ue
certificado de habllldad.
.
"richjya'lftfOdloS"~Jcio':adOs. co~Ia. e~,PASj~'!.A~,~~,<;?!egl~ura Y.-
~'. ",.•.;,-,.. .-,"
.~;:- ~.~
"'\'~ ~",,-~ .•.•-.(, .~-'
Contar con experiencia y/o capacltacl6n en control gubememental, o en edmlnlstracl6n púb";;;'O' ._. • _.'
materias afines a la gesti6n de las organizaciones, no menor de cinco (05) afies.
Ausencla de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servtclo del Estado.
No mantener proceso judiclal pendiente.
No haber sido separado definitivamente del cargo debido al desempei'io deficiente o negligente de la
funcl6n de control.
Su deslgnacl6n se efectuara mediante Concurso Público de Méritos.
Capacltacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes
Experiencia en la conducción de personal.
(25-01-CI.AP)
SECRETARIA IV

1) Organiza Y coordina con las áreas municipales y/o las Instituciones correspondientes, las reuniones
y certámenes en los que participa el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
2) Mantiene actualizada toda la documentaclón de la OfIcIna de Control Institucional, utilizando
sistemas Informáticos, cuidando su conservación, protecci6n Y confidencialidad.
3) Registra Y deriva a la Jefatura, todos los documentos recibidos para su evaluacl6n.
4) Distribuye, controla Y realiza el seguimiento de la documentacl6n ingresada a la Oficina de Control
Instltuclonal. l'QM Dt
5) Archiva el Diario Oficial "El Peruano' de manera que facilite su ubicación Y acceSO. ,,~. <qla
6) Realiza la redacci6n Y dlgltacl6n con criterio propio de le documentaci6n que le derive la Jet 'i'I.'1.f."' ~
los Auditores para las acelones administrativas correspondientes. ~ p uuto y ~
7) Atiende y realiza lIemadas telefónicas oficieles, registrándolas debidamente. r."""'- ¿-
8) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. :+ .• Ftm\fto ~
9) Atiende y orienta al públiCOcon cortesla. •
10) Vela por el mantenImiento Y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Control Institucional.
11) Evalúa y selecciona los documentos de la Oficina, proponIendo su elimInación o transferenda al
archlvo general.
12) Utiliza el correo electróniCOinstituclonal como herramienta de coordinación Y gestión.
13) Otras funclones, que le asigne el Jefe de la Oficlna de Controllnstituclonal. ~ ,. tor~
, Requisitos Mlnlmos: <~. ~

Titulo de Secretaria EI_lva o similar. 1 I •~
_ Experiencias variadas en labores de oficina. ~ •" ••" •
- MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO
-----. -
, ' , .
' (. •••••
,.
,- ,
Capacltadón certificada en Computación (Windows o equivalentes) ..

Capacllaclón especializada en el área.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del Estado,
ESPECIALISTA EN INSPECTORIA 111 (2s.D1.CI.ES)
TIene las siguientes funciones: , .

1} Colabora en la elaboración del Plan Anual de Control.
2} Desarrolla acciones de control posterior programadas e inopinadas dispuestas por la Jefatura,
Informando de lo actuado. .
3) Desarrolla actividades de control programadas y no programadas dispuestas por la Jefatura.
4) Participa en lo que corresponde en la organIzación y archivo de sus documentos de trabajo.
5) Aplica, en su labor, criterios, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema .•.-
Nacional de Control. sus directivas. nonnas y en lo que corresponde a la Legislación Municipal.
6) Implementa un registro clasificado y cronológico de dispositivos y publicaciones que en fonna
directa y/o Indirecta están relacionadas con las labores de control (El Peruano y Diarios Locales).
7) Verifica e Informa a su inmediato superior, de acuerdo e las nonnas legales vigentes, situaciones de
procesos judiciales, cMles, penales y laborales.
8) Apoya a la Jefatura y demás especialistas de la Oficina de Control Instituclonal, en la interpretación
y aplicacIón de aspectos legales relacionados el trabajo.
9) Mantiene absoluta reserva respecto a la información que conozca en el transcurso de su trabajo. o'lVltlALl'
10) Preserva los bienes asignados para la realización de su trabajo. /s."'v- '-. C"~
. , _,11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón. ~ " 1£, ... ".
_.•.:'~"...-":'::::~12);--~J>:f\(ricit.nes, 'qa~~'és1Qflael :.refede'UfOflcrn5-dé'Có!rtr~'lhttitucion~I .•:;:;;.,:,~=~.~: •.\ l~~~;;t
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Requisitos Mfnlmos: ."....., ~;'!-.
Titulo de Contador Público, colegIado y habilitado o profesión que Incluya estudios relacionados con la" -:-;.' ,.
especialidad.
No mantener proceso Judicial pendiente.
Contar con expertencla y/o capacitación en control gubernamental, o en administración pública o
materlas afines.
Amplia expertencia en la conducción de programas de lnspectorla.
Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalentes.
AUDITOR 111 (2s.D1-CI.ES)
1) Colabora en la elaboraci6n del Plan Anual de Control.

2) Desarrolla anualmente el examen especlal a los estados financieros de la Municipalidad, con el
correspondiente Informe y dictamen.
3) Desarrolla acciones de control programadas e Inopinadas, dispuestas por la Jefatura, Informando
de lo actuado.
4) Participa en 10 que corresponde en la organIzación, archivo de papeles de trabajo y segulmien ift¡tW Dt 'O;¡ - .
medidas correctivas. ~.... tia la~
5) Aplica los critertos, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema Nacional d ~ ~la ,mulo Y<1:
6) Control, sus dIrectivas, normas y reglamentos vigentes. '" ~ $
7) Aplica los criterios, principios y procedimientos establecidos en la leglslaci6n Municipal. ~ .~__. .,t::
8) Mantiene absoluta reserva respecto a la Infonnacl6n que conozca en el transcurso de su trabajo. ~ 1'I.tA\~
9) Preserva los bienes asignados para la realización de su labor.
10) Utiliza el correo electr6nico instiludonal como herramienta de coordinad6n y gestión.
11) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Requishos Mlnlmos:
Trtulo de Contador Público, colegiado y con certlflCSdo de habUitacl6n.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
No mantener proceso judicial pendiente.
Experiencia y/o capacitaci6n en control gubernamental, en admlnlstraci6n pública o materlas afines.
Experiencia en la conducción de programas especlalizados en auditorla.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORnLlO 1
-- o __ ~
MANUAL DE ORGANIZACIÓN V FUNCIONES (MOF)
• Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

<:;,,,\'i'-
INGENIERO 11
(25-01.CI.ES)
~ "
ó:' de A
~ Ju
Tiene las siguientes funciones: ~
Realiza el control a las obras autorizadas a ejecutarse en la jurisdicción de la provincia de Coran '/,I~
1)
Portillo, por muestreo, así como a las propuestas de adicionales de obra.
Programa y coordina la ejecución de auditorías y/o exámenes especiales, relacionados a obras por
2)
administración directa y/o por Contrata.
Estudia los antecedentes de las ejecuciones de obras por auditar.
3) Realiza informes de auditarlas de su especialidad, emitiendo opinión técnica.
4) Realiza el seguimiento de cumplimiento de recomendaciones de los informes y memorandos de
5)
control intemo, reportando a la Jefatura.
Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingenierla, en relación a supervisión y
6)
control de obras de la Municipalidad.
Participa como veedor en los procesos de Licitación y Recepción de Obras.
7)
Asesora a la Oficina en materia de su competencia.
8)
Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
9) -I\~CI¡"LtI,
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
10) ~O ,_ ¡~
Requisitos Minimos: .:~Q ~ '. 'f'r..

" ... :...~ ,•.~~
__,_,......
.•~:..:.Título prpfesiQnal de Ingeniero Civil, con colegiatura y certificado
~Ausel'cia de-lmpedimento'o iñtompatiblhElad pam!aborar a,_~~~::;!~~delEstadcl
de habilidad.
-'
• ./'-""t'~ ~~" dI, "1::,••"-1. ~;:w.L :.'\~A.
.~~.~." ~ . '\.~/;~" -
J;
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,,--::t/:.....
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Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería. "'-,,, ... ~,,;':/' -,

Experiencia en trabajos similares. ..•
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.
(25-<l1-CI-ES)
ABOGADO IV

Mantiene actualizado el archivo de la normatividad vigente, para conocimiento del personal de la
1)
Oficina de Control Institucional.
Evalúa selectivamente los Decretos, Ordenanzas, Resoluciones, etc., emitidas por la entidad, para
2)
sus correspondientes correctivos
Realiza inspecciones a las oficinas administrativas que cuentan con asesores legales dentro de su
3)
personal, recomendando el cumplimiento de su labor, en beneficio de la entidad.
Participa en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la Oficina de Control
4)
Institucional de la Municipalidad.
Absuelve consultas legales, vinculados a asuntos Municipales sin carácter vinculante.
5)
Por delegación interviene en la solución de litigios de la Municipalidad.
6)
Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación Y gestión.
7)
Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina de Control Institucional.
8)
Titulo profesional de abogada, con colegiatura Y certificado de habilidad.

Amplia experiencia en el área.
Capacitación especializada en el área
Capacitación certificada en sistema operativo Windows
DE LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
;.
Es el órgano administrativo encargado de la representación y defensa de los intereses y derechos en los
.¡ procesos de la Municipalidad, como parte demandante o demandada, como denunciado o denunciante.
Está a cargo de un Procurador Público Municipal, Empleado de confianza, designado por el Al
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO

''''
--~ ',-
Depende administratlvamente de la MunIcipalidad y funcional y normativa mente del Consejo da De ansa

Judicial del Estado.
N° de CARGO CLASIFICADO
CARGO
TOTAL
N° DEL
Orden ESTRUCTURAL CAP
01 Director de Sistema AdmInIstrativo 111 Procurador Munlcl I 1 013
02 Seaetaria IV Secretaria E ecutlva 1 014
03 Ab ado 11 Ins etor 1 015
04 TécnIco en A acla Auditor 1 016
TOTAL 4 q.o~\"ClA,LI.
Q'i ,._ ••
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111 (25-01.PP.EC) - ., ..ff ~,-,

t ;fC'",I,r:: 'lO
TIene las siguientes funciones: .'i, '1r, 'o
1) Representar a la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en asuntos de su oompetencia7";

\"\
"'...
." Al "'-~
:~:' ~
..-.
eJerclendo en los Juicios todas las acciones y recursos legales, asistir a audiencias e Informes orales
y demás actos públicos, que sean necesarias en defensa de los derechos e Intereses de la
Municipalidad.
2) Impartlr disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de las acciones sobre aspectos de
Implicanclas jurldlco-legal en los procesos judiciales.
3) Propone a la Alta DIrección, las acciones o medldas conducentes a la defensa de la Munlclpalldad,
-
-, -, ,-
,,-~r~~,'::
~'¡ .••
~ ••• _"l, •• ,40
6)
sus funcionarios y servidores. cuando corresponda.
4) ~~ P.!anlfica, ~t~e~ ¡;:pqrd!np..:9¡ienta,.)o:.eY91üaJas.aetMd3das 1e la P;ocuradurl~,fub1iC? Mu!)JJ=:naJ,':,;..i~'>f'';;
51 ~.• 'Infamia permanent6mente al Gerente MuniCipal sobre los procesos judiciales lrnciadO$ y tromltaOos~ •.- .••~ .••.
en defensa de los derechos e intereses de la Munlclpalidad.
Solicita al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolución de consultas en asuntos o Juicios a
~' ..'l.
_ .. _ ~•.•_
•
su cargo, asl como el asesoramiento, apoyo técnico profesional y la capacitación necesaria para el
ejercicio de su función. _ .•. ~
7) Elabora las demandas en la vla civil, arbitral y denuncias en la vla penal en defensa de los Intereses -1
y derechos de la Municipal Provincial de Coronel Portillo. •
6) Contesta a las demandas civiles, arbitral y ante Jos fueros privativos que se Interpongan en contra
de la Municipalidad ProvIncial de Coronel Portillo.
9) Representa a la Municipalidad en todo proceso administrativo, de conciliación, arbitraje y otros, en
defensa de los Intereses de la comuna, previo acuerdo municipal que determine la autortzación,
respectiva.
10) Inicia e Impulsa los procesos judiciales dispuestos por el Concejo Municipal, y el Despacho de
Alcaldla, contra los funcionarios, servidores o terceros sobre los cuales la Oficina- de Control -- - -
Institucional haya encontrado Indicios de responsablHdad penal o clvll.
11) Delega su representación. en los procesos judiciales con simple escrtto a favor de los abogados de
su Procuradurla Pública Municipal, de conformIdad con el arto 18l! del Decreto Ley N° 17537.
12) Revisa y autoriza tos proyectos de demandas y denuncias elaborados por los abogados auxiliares.
13) Solicita informes. antecedentes y el apoyo necesario de cualquIer entidad públlca para el ejercido
de su función. -'. •. • ,~'J'or.J-.s. Dr "i1
14) Controla los procesos judiciales a su cargo, asegurándose de cumplir los plazos de ley, en def lII:ia ~
1
de los intereses de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo" ~ PI 8m10 o, :=
15) Absuelve consultas de orden legal sobre aspectos que correspondan a las funciones y debare . l
la Procuradurfa. "'+~ ~~
16) Cumplir y hacer cumplir la normatlvldad vigente en materla de su competencia. ~l'"
17) Coordina la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Instltuclonal de la dependencia a
su cargo.
18) Otras funciones que le correspondan de conformidad con el Decreto Ley N° 17537-Ley de
Representación y Defensa del Estado en Juicio, y demas normas ampliatorias y complementarias.
Requisitos Mlnlmos:
Ser peruano de nacimIento.
Titulo profesIonal de abogado, colegiado y habilitado.
Tener el pleno ejerclclo de sus derechos civiles.
Gozar de Idoneidad profesIonal y trayectoria en defensa judiclal.
MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOf)
No haber sido condenado por delito doloso, ni destituIdo o separado del servicio del Estado
resolucl6n firme o hallarse Inhabilitado para el ejercicio de la función pública al momento de
deslgnaci6n.
No tener litigio pendiente con el Estado al momento de su designación.
Ejercicio de la carrera de abogacla cuando menos 10 af\os consecutivos. debidamente acreditados. Ge
Amplia experiencia en asuntos legales de defensa Judicial de Estado. ~ de
Experiencia en la conducci6n de personal. ~+oI'
Experiencia en gestl6n municipal. .,.
Capacitacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.
(25-ll1.PP.AP)
SECRETARIA IV

1. Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las Instituciones correspondIentes. las
actividades admInIstrativas YJudiciales de la OfIcina de Procuradurla Pública Municipal.
2. Mantiene actualizada toda la docUmentacl6n de la Oficina de Procuradurfa Pública MunIcipal
utilizando sistemas Informáticos.
3. Redacta documentos con criterio propIo. de acuerdo a Indicaciones generales.
4. Realiza la dlstribuci6n, control y seguImiento de la documentacl6n ingresada a la Oficina de
Procuradurla Municipal.
':l P!!'sta apoyo secretarlal especializado. aplicando sistemas
_ ::-._ ..: ~
6.
7~~~I~stra
difé6mputo.
4oc~m.~tacl~ .clCl.~Ifi~d!'l~
. ~~., ...•. _.• _ • ~ _ ." .~ ~. "l-o".~.•••••••.•..
RecIbe y realiza llamadas telefónicas oficiales. registrándolas debidamente ..••.- ..•..•.
~ .~ .".. ,;..,••...~~ .. ..
.
7. Controla el uso de los teléfonos fijos.

8. Atiende y onenta al público con cortes la.
9. Vela por el mantenimiento Y cuIdado de los bienes asIgnados a la Oficina de Procuradurla Publica
Municipal.
10. Evalúa y selecciona los documentos de la oficina. proponiendo su eliminación o transferencia al
archivo general.
11. Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordlnacl6n y gestión.
12. Otras funciones que le asigne el Procurador Público Municipal.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
~ Experiencias variadas en labores de oficina.
• Capacltaci6n certificada en Computación (entorno Windows o equivalente).
(25-ll1.PP-ES)
ABOGADO 11
Tiene las slgulentes funciones:
,. Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurldlco especIalmente relacionado a la Oficl

de Procuradurla Publica MunIcipal. "f.'1.
\\tw Di (.,')"
r.@'"
Analiza proyectos de nonnas. dispositivos Y procedimientos en materia Jurfdlca legal, cor:tzl,Btan••. l1r aue5loy~ o~
2.
correspon d len t e op 116
n n. o. ~
Participar por delegación expresa del Procurador Público MunIcipal en la tramltaci6n de ~
3.
procesos Judiciales en los que sea parte la Municipalidad. • ~l'"
'
Mantiene la base de datos con Informacl6n técnica legal en general, para la consulta y elaboración
4.
de trabajos Inherentes a las funciones de la Procuradurla Municipal.
Proporciona información a las dIversas áreas de la Municipalidad sobre dIsposiciones de carácter
5.
judicial.
Elabora los escntos de contestacl6n de las demandas. ya sea en materia civll, laboral, contenciosa
6.
administrativa y/o denuncias ante la autoridad policial y ministerio publico.
Complementar las funciones de procurador Público Municipal y concurrir a las dependencias o
7 reparticiones del sector publico para solIcitar informes y antecedentes Que sean necesanos para su
funci6n.
Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinaci6n Y gestl6n.
8.
Otras funciones afines Que se le asigne el Procurador Público MunIcipal.
9.

l j
MANUAL DE ORGANIZAOÓN y FUNCIONES (MOF)
Requisitos Mfnlmos:
TlIulo profesional de abogado con colegIatura y certificado de habJlldad.
No lener proceso judicial pendiente.
Experiencia en actividades técnicoiegales
Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalentes.
TÉCNICO EN ABOGACIA (25-01.PP.AP)
Tlene las siguientes funciones:
1. Selecciona, analiza y clasifica Infonneclón de carácter jurldico.

2, Estudia expedIentes. propone correcclones y evacua Informes prelJmlnares.
3. Prepara proyectos de resoluciones diversas.
4. Elabora el estado sltuadonal de los procesos judiciales de la MunIcipalidad.
5. Informa el resultado de gestiones, accIones ejecutadas. redacta aetas y documentos sobre aspectos
legales.
6. Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
7. Cumple los encargos y otras funciones que le delegue o asigne el Procurador.
B. Otras funciones afines que le asIgnen.
Requisitos Mlnlmo:
Estudios universitarios que Incluyan materias relacionadas con la especialidad.
I ••.~..,..'''_
•• o •• _ ••••
~
-- "rJó,Wiehfenér¡:.rúce'sJ:¡-jüdiCialpenaiente. " " - .•.• ~"-:.': ~. ::.:1:'0".
Experiencia en labores de la especialidad.,
Experiencia en actividades técnico legales.
Capacitación certIficada en sistema operativo Wlndows o equivalentes.
CAPITULO IV
DEL ÓRGANO DE DIRECCION
DE LA GERENCIA MUNICIPAL
Es el órgano de dirección y geStión de más alto nivel administratiVO de la Municipalidad Provincial de

Coronel Portillo, responsable del cumplimIento de pollttces, objetivos y metas comprendidas en el Plan
Operativo Institucional, asl como de planear, organizar, Integrar y supervlsar las actividades de los
órganos Intemos de la Municipalidad y hacer cumplir las dIsposiciones que emanan del Concejo Municipal
y la A1caldfa. El cargo de Gerente Municipal está conslderado como Empleado de confianza y es
designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende JerárquIcamente de Alcaldra.
N° de CARGO N° DEL
CARGO CLASIFICADO TOTAL
Orden
O, DIrector Munlci al IV
ESTRUCTURAL
Gerente Munlci al ,, CAP
017
02
03
Secretaria IV
Es eclallsta AdmInistrativo iI
Secretaria E ecutlva
Es ecialista , 0'8
0'9
TOTAL 3
DIRECTOR MUNICIPAL IV (25-01-GM-EC)
TIene las siguientes funcIones:
1. Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la prestación de los servfclos

públicos locales de la municipalidad, en coordinación con las áreas funcionalmente responsa
de estas actIvidades. 61 e-~

• "

••....• - •..
2. Propone polftrcas de trabajo para la mejora de las unidades orgánIcas y desarrollo de los pI 'nes,
programas y servicios Municipal. asl como dirige y participa en la determInación y ejecución" de
los objetivos. estrategias, polltlcas y metas InstItucionales para el mejor Desarrollo MunIcIpal.
3. Participa en las gestiones para obtener la asistencia técnIca y financiera necesaria para
ejecución de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.
4. Evalúa la gestión administrativa, financiera. económIca y de los servicios Municipales y dis
medidas correctivas a las unidades orgánicas responsables. ~~
5. Participa ylo preside comlslones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo +.
Munfelpal.
6. Desarrollar reuniones periódicas con las Gerencias, a fin de evaluar el cumplimiento de las metas
propuestas.
7. Propone a la A1caldla para su aprobación y expide en los casos delegados, normas Y
disposiciones resolutivas de carácter admInistrativo y de eJecuci6n de proyectos de Inversl6n.
e. Eleva a la A1caldla, para su aprobación. el Plan Anual de AdquIsIciones y Contrataciones.
9. Asesora al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
10. Propone al Alcalde acciones de nombramlenl0. contrato, ascensos promociones. ceses y otras
acciones sobre administracIón de personal.
11. Representa a la Municipalidad por encargo o par funcl6n propia del cargo.
12. Evalúa la ejecucl6n de los planes municipales, y las acciones destinadas a cumplir. con los
objetivos y metas de la Municipalidad.
13. Integra y presIde comisIones de trabajo para formular y recomendar acciones de Desarrollo
.'
MunIcipal.
f' ~K:¥• .-: ~
'•.•. _~~
14.•Asist.econ V?Z, pero sl,n,~?t~ a I~SsesIones del Concejo ~unlcipal. .
••••.•..••. •.•• '!2~": ~.-'.)lsponétta ;¡fentfOn do"sslJiltos IntP.tno"> r!e la Munk:l'fllu1ad l".d1f;Oncor:dcC:tla~n)a normattvldad ~
vigente y la palltlca Institucional """... , • ..'." ..•.~- •.•• ¡lI"_~ .•. ..:.". -.: : '. ~v ..•
- :.;':':' ••
~.,••
,vi•.
16. Formula. ejecuta el Plan Operativo Institucional. de la Gerencia a su cargo.

17. Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Minlmos:
Titulo profesional universitario relacionado con el área. con colegiatura y habilitado.

No tener proceso judicial pendiente.
Amplia experiencia en direcci6n de programa municipal
Experiencia en conducción de personal.
Capacltacl6n en gestión municipal
capacltacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.
SECRETARIA IV (25-01-GM-AP)
Tiene las siguIentes funciones:
1, Organiza y coordina las audiencias. atenciones, reuniones y certámenes en las que partlcl
Gerencia Municipal, y prepara la agenda con la documentacl6n respectiva.
2. Recepclona. analiza, sistematiza Y archiva la documentacl6n de la GerencIa Municipal.
3. Revisa y prepara la documentación de la Gerencia para la atención y firma del Gerente.
4. Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a IndIcaciones generales.
5, Realiza la distribucl6n, control y seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la G
Municipal.
6. Recibe y realiza llamadas telefónIcas oficiales, registrándolas debidamente.
7. Controla el uso de los teléfonos fijos y uso de fax.
6, Atiende y orienta al público con cortesla.
9. Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia MunicipaL
1' 10. Evalúa y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su ellminacl6n o transferencia al
archIvo general.
11. Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y de gestión.
12. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
U, Requisitos Mfnlmos:
Titulo de Secretaria EjecutIva o similar.
_ Experiencias variadas en labores de oficina.
:1 \
,1 -- MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO

, J
5) Programa, organiza y evalúa el apoyo de procesamiento de datos que requieran las unl
orgánIcas de la Municipalidad y propone los cuadros técnicos necesarios en las diversas
funclonales.
6) Supervisa y emite normas de uso y estandarización para el correcto funcionamiento y utilización de tI o
los equIpos por parte de los usuarios. ~".,\" ( "o""
7)
8)
Administra la informaclón existente en las bases de datos de la Institución, estableclend
aplicando mecanismos de seguridad para su custodia y recuperación.
Desarrolla los módulos ylo sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos de las unida
de~
J
ª
efC cia ~
..•
orgánicas. ~/-+I1.,
9) AdmInistra el correo electrónico Interno e Intranet. y mantiene actualizada la página web

Institucional, asf como el acceso a Internet de la Municipalidad.
10) Dirige la administración de la red de datos y comunicaciones, asf como el almacenamiento, niveles
de acceso y seguridad de la Información.
11) Brinda asIstencIa técnica, asesora, orienta y capacl1a al personal que hará uso y aplIcación de los
sistemas Informáticos.
12) Coordina y elabora el Plan de ContingencIa en materia de Informática de la Municipalidad.
13) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional de IngenIero de Sistemas, colegIado y habilltado.

Ausencia de ImpedImento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
No tener proceso judldal pendIente.
• ,A¡npU~experien~a 9f\;e!lfiseño, !mplaota,c1~ny ~pervlsl~n de t~n~I~[as ~~\;.\~~a~
~!,~~!~rm,
••,~~~n.
EXPeriencia en la ctlnducción de personal.'- • ,._. '~'- ' ~- ~ '_'MR"_ .••. '•. ,
Experiencia en Gestión MunIcipal. tt('
l .~.
.
capacitación Especlal1zada en el érea.
~ -a.
OPERADOR PAD 111 (2s-G1-TI-AP) <:. SfCR.: ,

':" GENE .'~ ~,
Tiene las siguientes funciones. ~..••
'"'
1) Coordina y supervIsa las labores de programadón de las computadoras y procesamiento de la

Información.
2) Monltorea los procesos de cómputo que reaflzan los usuarios, Impartiendo técnIcas y conocImIento
suficientes.
3) SupervIsar el proceso operativo de fas equIpos de trabajo y conducción de los mIsmos.
4) Formula manuales de programación y elabora diagramas de flujos y procesos para
complementarlos programas creados.
5) Velar por la conservación y mantenimIento de los equipos de cómputo de la red, para su
permanente operatividad.
6) Administrar, crear, mantener y actualizar los correos electrónicos Institucionales.
7) Disef\ar, publicar, mantener y actualizar la página web y el portal de transparencia de la
Municipafldad
8) Participar en el control de entrega oportuna de la Información de fa munlcipalldad, cuando sean _.
requeridos; asl como brindar el soporte técnico a los mIsmos. ~'ijI\KQAJ. Di ~
9) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la OficIna de Tecnofogfas de Información. '1'PIMlm
;:, ;;t¡eoCll o;;:
~
: PI C510 , ;J
o ~
Requisitos Minimos: ' ? .. It
Titulo no unIversitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el érea.
, !to.ll'" -
Experiencia en labores de operación de equIpos de procesamIento automático de datos.
Capadtadón especializada en el érea.
OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO 11
Tlene las siguientes funcIones.
1)
2)

3) Recomendar a las instancias de la MunIcipalidad sobre el correcto uso de operar-y. forma e.

maximizar el rendimiento operativo de los aplicativos del sistema de trámite documentarlo, correo
electrónIco. en coordinación con la unidad de trámite documentarlo.
4) Elaborar Informes técnIcos. proyectos de mejorar, ampliaciones y costos de los sistemas de
telecomunicaclones.
5) Apoyar en la elaboración de manuales de programación para automatizar los procesos de
informaclón de la municipalidad.
6) Oras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Tecnologlas de InformacIón.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
Experiencla en labores de la especialidad.
Capacitación en electrónica.
OFICINA DE COOPERACiÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
Es la Unidad OrgánIca, encargada de promover y conducir las estrategias para lograr el apoyo vla
cooperación técnica. regional. nacional e Internacional. Está dIrigido por un profesional competente en la
especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica. funcional y admInIstrativamente
depende de la Gerencia Municipal.
:t~_. N°de
. .... ..•
Or,:iefl ~.
~¥.CARGOC_LASIFIC_ADO '.
CARGO
ESmUCTURAL
. T.OTAL,
NO Pf-l
C!O' ..•.... ~. '.'~
01 Director de Sistema AdministratIvo fI Director 1 027
02 Es alista AdminIstrativo 11 Es eclalista 1 028
TOTAL 2
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11 (25-01-CT -OS)
Tiene las siguientes funcIones:
1) Programa, dirige. ejecuta. coordina y controla las actividades del área

Cooperación Técnica Intemacional. Nacional, Regional y Local.
2) implementa los mecanismos e instrumentos necesarios. Que permitan Identificar, formular e
Implementar propuestas de Inversión que promuevan la Cooperación TécnIca Intemacional. en
coordinación con las dependencias pertinentes. .
3) Conduce. asesora y eleva informes técnIcos referentes a convenios o mecanIsmos Que vfabJllcen su
ejecución a nivel local y provinclal.
4) Dirige y coordIna la formulación de documentos técnicos normativos y de gestión.
5) Asesora y orienta sobre métodos, normas y otros dispositivos relacionados 'a la Cooperación __ ~._.
Técnica Internacional.
6) Efectúa acciones orientadas a oonsegulr apoyo técnIco y financiero de la Cooperación Técnica
Intemaclonal para complementar la eJecuclón de los programas y proyectos.
7) Formula programas de desarrollo Institucional relacionados a Cooperación TécnIca al mediano y ew'
largo plazo. ....,'101'- o¡~
8) Planifica. coordina y organiza acciones de seguimiento y evaluación de los proyectos financia Plln Cia."
con recursos de la Cooperación TécnIca Internacional. ii! P ue¡tQ y ~
9) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo Institucional del área de su competencia. \. ft!I:
10) Utiliza el oorreo electrónloo Institucional como herramienta de coordinación y gestión. '? ~ ' ~'j
11) Otras funciones que le asigne el Gerente MunIcipal. "'rmll'to
Requisitos Minimos:
Trtulo profesional de Economista, Ueenclado en AdmInIstración de Empresas ylo carrera afin, .
colegiado y habilitado.
Capacitación Especializada en el érea.
Amplia experiencia en conducción de programas admInIstrativos relacionados con el área.
Experlencla en la conducción de personal.

\r
MANUAl DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (~OF)
- Experiencia en Gestión Municipal.

- Capacitación certificada en sIstema operativo Window$ o equivalente.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11 (25-01oCT-ES)
Tiene las siguIentes funclones:
1) Recopila informaclón técnica para la elaboración de documentos orientados a lograr financiamIento

con Cooperación Técnica Intemaclonal.
2) Participa en la dIscusión y elaboración de documentos en cuanto a diagn6stlcos y lineamIentos de
política de Cooperación Técnica Intemaclonal.
3) Implementa las herramientas de gesti6n y los lineamientos necesarios para las acciones de
seguimiento, monltoreo y evaluación de los proyectos en gestión.
4) Prevé y coordina las actividades necesarias, para la elaboración de Informes 8 las agencias de
cooperación en los proyectos financiados.
5) Revisa y actualiza permanentemente el banco de proyectos de Cooperación Técnica, asl como el
banco de datos de las agencias de cooperación y clasificados en proyectos y anteproyectos, de
desarrollo socio-económico.
6) Participa en la programación de planes de trabajo para la formulación de proyectos de desarrollo a
presentar a la Cooperación Técnica Intemacional.
7) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Cooperación Técnica Intemaclonal.
Requisitos Mlnlmos:
• TlIulo profesional de Economista. Ucenclado en AdmInistración de Em,Rresas. y/o carrera afln,
...•,..•." t".r"~ .,
•••• _ R ••
"'''"'-''_~'3.d~.wlt..'b'''>dP.•.
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1J.,J118 li'li;f lJ;.nJ1 le-'•. ''''~_tn.''A'-",""",
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No mantener procesOjudicial pendiente. -

Capacitación relacionada con el área.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
CAPITULO V
DE LOS ÓRGANOS OE ASESORAMIENTO
DE LA GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
La Gerencia de Asesorla Jurfdica. es el órgano de asesoramiento, encargado de dIrigir, ejecutar y evaluar

los asuntos de carácter legal de la Municipalidad, orientando la correcta lnterpretación,y aplicaclOn.de las
normas en los procedimientos y actos administrativos; está dirigIda por 'un profesional competente en la
especialidad. Empleado de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusIva;
depende jerárquicamente del Gerente Municipal. -" '... ,".. ,..... _- - ....__..
N" de CARGO N° DEL

01 Director de Sistema Administrativo HI Gerente 1 029
02 Secretaria IV Secretaria Ejecutiva 1 030
03 Ab adolV ~."" Dt~
odo 2 031-03 G .
04 Técnico Administrativo 111 Técnico 1
05 Traba ador de Servicio I Traba'ador de SeNfclo 1
033 "
034
~"" ",
TOTAL 6 ~
~ "'lOllP '
DIRECTOR DE SISTEMA AOMINISTRATIVO 111(25-02-AJ-EC)
TIene ras sIguIentes funciones:
1) Planifica. organiza, dIrige y supervisa las actividades administrativas y legales de su competencia

funcional. _._.
2) Absuelve consultas a través de Informes o dictámenes escritos o verbales formulados por las
distintas dependencias de la municipalidad en asuntos de carácter legal, administrativo y jurfdlco.
3) Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades. proteglend
satvaguardando los Intereses de [a munIcipalidad.

MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOF)
DIrige. ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurfdlco de la municipalidad, recopilado, actualizado y

4) concordado con las distintas disposiciones legales vinculadas 8 ellas.
propone proyectos de dispositivos legales para el perfeccionamiento de la legislación Municipal
5) Provincial. M'!.\~l
D( £'0
Atiende los recursos Impugnatorios Interpuestos contra los actos administrativos Y resoluclo ela \.
6) expedidas por los distintos órganos de la munlclpalldad. ~ ~ a o;:
Recepciona, estudia, dictamina ylo emite opinión legal, sobre todo asunto que corresponda - J\ll ~ ;
7) gestión de los órganos de la Municipalidad Provincial Y que se ponga a su consideración. ~.. ':)
•.•
.$"
Emite opinión legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su Aprobación 11"
B)
acuerdo a Ley.
Absuelve las consultas que efectúen los diversos órganos de la municipalidad sobre modificadones
9) legales y las Implicanclas que estas tienen en el desempeño de sus funciones.
Asesora a la Alta DIrección y participa en comisiones especiales y pennanentes en asuntos de su
10)
competencia.
Conduce la fonnulación, ejecución y supervIsIón del Plan Operativo Institucional de su competencia.
11) Las demés atribuciones Y responsabllldades que le sean asIgnadas por el Gerente Municipal,
11)
acorde a la Ley Orgénlca de Municipalidades.
Supervisa al personal que brinda asesorla legal en los distintos órganos de linea y apoyo, sobre los
12)
cuales tiene autoridad funcional.
Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
13)
Requisitos Mlnlmos:
., ..•• Titulo pr.J.fcslonal-rle abogado, colegIado y habllltado .
_ Ausencia de finpe"dlmento o lñéo!ÜpJlfi~nc!ad 'para lapOrAr al servldo del Estado: .. , 1•..- -
• No haber sido condenado por delito doloso, ni destituIdo' o separado del serviciO dlV ".EstatltI' 'por - , : •.•=... :'' ' :' '
resolución flnne o hallarse Inhabnltado para el ejercicio de la función pública.

No tener litigio pendiente con el Estado.
capacitación especializada en el érea.
Amplla experiencia en actIvidades legales y JurldlcaS.
Experiencia en gestión municipal.
Capacitación certlficada en computación (entorno Wlndows o equlvalente).-
(25-02-AJ-AP)
SECRETARIA IV
llene las siguIentes funcIones:

Organiza y coordina las audIencias, reuniones Y certémenes Y prepara la agenda con la
1)
documentación respectiva.
Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Asesorla Jurfdica.
2) Redacta documentos con enterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) DIstribuye, controla Y realiza el seguimIento de la documentación Ingresada a la Gerencia 1/lQ.1¡
4)
4'
'i t,~ i o¡
Asesoda Jurfdica. ~ t
Administra documentación clasificada Y presta apoyo secretarlal especializado.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debIdamente. ~. --'~u ''o ,~
6) Controla el buen uso de los teléfonos. 'f- . Y~
7) Atiende y orienta al público con cortesta. •~ . ~~
B) Vela por el mantenimiento Y cuidado de los bienes asIgnados a la Gerencia de Asesorla Jurfdlca. lNi ~
9) Mantiene una base de datos e Infonnación legal en general para la elaborad6n de trabajos
10)
relacionados con la Gerencia de Asesorla Jurldica.
Evalúa y selecciona la documentaci6n de la Gerencia, proponIendo su elimlnacl6n o transferencia al
11)
archivo genera1.
Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurldica.
12)
Titulo de secretaria ejecutiva o similar.
Experiencias variadas en labores de oficina.
_ Experienda en manejo de programa Informético aplicatlvo.
_ Capacltacl6n en sIstemas operatIvos.
(25-02-AJ-ES)
ABOGADO IV
MUNICIPALIDADPROVINCIALDE CORONEL PORTIllO

,I
• Capacitación certificada en computación (entomo Windows o equivalentes).
ESPECIALISTA ADMINISTRAnVO 11 (2~1-GM-ES)
nene las sIguientes funciones:
1. Propone polltlcas y estrategias de Gestión Instltue/onal a desarrollar por la Gerencia MunIcipal.

2. CoordIna y conduce la elaboración de normas, procedImientos, reglamentos, directIvas y otros
disposltivos relacionados con la Gerencia Municipal
3. Asesora y absuelve consultas lécnlccr admInIstrativas relacionadas a la Gerencia MunIcipal.
4. Apoya en la formulación del Plan Operativo de la Gerencia Municipal.
5. Elabora los Informes de gesU6n y evaluación del Plan Operativo, Rendición de Cuentas de la
Gerencia Municipal. - ~ ~ .-._-
6. Dirige y Controla la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.
7. Representa a la entidad en reunIones y comlslones sectoriales.
8. Emite Informes técnicos especializados.
9. Coordina con las instancias intemas y externas para solucionar problemas Inherentes a la Gerencia
Municipal.
10. Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
11. Otras funciones que le asigne el Gerente MunlclpaL
Requisftos Minimos:
--
~ -
•.•••••..•••
~c...'"
..
" :~ Trttlló
combinación equivalente de formación universItaria y de experiencia.
•
prb1cMcmár:';jr;-¡'v~f~r1oqtE;-:fri¿liiya~~s1udtos"rete.ii~-¡;adoscon la 'especiandJtJ;:o.,po¡c..&~ria
••
..
"'-"-'2x:.:.::':
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servlclo del Estado.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación especial1zada en el área.
OFICINA OE TECNOLOGIAS DE INFORMACION
La Oficina de Tecnologlas de Informadón. es una Instancia Institucional de apoyo en la gestión municipal

mediante una efectiva planificación, formuladón y desarrollo de sistemas informáticos, soporte y redes; en
el marco de las politices. objetivos y metas institucionales. Está dirigido por un profesional competente en
la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y.admlnlstrativ.amente
depende de la Gerencia Municipal.
01 Director de Sistema Administrativo 11 Director 1 . 020 --~.. ...•...-
02 O rador PAD 111 O erador de rom uta 5 021-025
03 O rador de E ul o Electrónico 11 ElectrónIco 1 026 <,,"""'a~
~~
\'f'
TOTAL 7
~Pr. 510'i
DIRE CTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11- (2~1-n-DS) t;

~1ltc.qlflo ~
nene las siguIentes funciones:
1) Disefiar e implementar programas de Software que permitan sistematizar la gestión Institucional.

2) Investiga la utmzacl6n del potenclai de las computadoras y formula planes de trabajo para el
desarrollo de sistemas.
3) Determina la capacidad y rendimiento de las computadoras existentes.
4) Dirige los estudios sobre los nuevos avances tecnológicos para Identificar mejoras en la
Infraestructura tecnol6glca, de información y de comunicaciones, orientada a
Indicadores de gestl6n y optlmlzar los tiempos de eJecucl6n de los procesos.

\¡
MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOFI
Tiene las sIguientes funciones:

1) Elabora proyectos de normas, dIspositivos y procedimientos JurfdJcosrelacionados con la legislación
municipal, emitiendo opInIón lega1.
2) Revisa, elabora y opina sobre proyectos de contratos o convenIos de la municipalidad con entidades
estatales o privadas.
3) Participa en la elaboración de la nonnatividad de carácter técnico legal de la municIpalidad.
4) Formula y/o revisa anteproyectos de dIsposItivos legales.
5) Absuelve consultas legales relacionadas con asuntos de la MunIcipalidad.
6) Participa en la elaboración de proyectos de dispositivos legales.
7) Por delegación Interviene en la solución de Iitlglos de la MunIcipalidad.
8) Utiliza el correo electrónIco Institucional como elemento de coordinación y gestl6n.
9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesorla Jurldica.
Requlsftos Mlnlmos:
Titulo profesional de abogado, colegiado y habilitado.
Ausencia de Impedimento o Incompatibllldad para laborar al servicio del Estado.
Capacitación Especializada en el área.
Experiencia en actividades técnico legales.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-02.AJ.AP)
.. ..- ..,' .. _-,'

'. . ...
.. -•• "'"l' •••.••••• ' • -,.' -'-,
-,..._ .
1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
técnicos de la Gerencia de Asesorla Jurldlca.
2) Ejecuta y verifica la actualización de regIstros, fichas y seguimiento de documentos-técnIcos de'la
Gerencia de Asesorla Jurldlca. .
3) Coordina actlvldades administrativas sencillas.
4) Estudia expedientes técnicos y emite Informes preliminares.
5) Recopila y prepara Información para estudIos e Investigaciones.
6) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Asesorfa Jurldica.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.
No tener proceso Judldal pendiente.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitación técnica en el área. _ .....•. ,
TRABAJADOR DE SERVICIOS I (25-02-AJ.AP)
1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesorla Jurfdlca.

2) Controla y orienta la entrada y salida de personas, asl como equipos y materiales.
3) Umpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.
4) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesorla Jurfdica.
Requlsftos Mlnlmos:
Instrucción seamdarla.
Capacitación especializada en el área.
DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO y RACIONALIZACiÓN
La Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización, es el órgano de asesoramiento,

responsable de conducir, asesorar, ejecutar y evaluar los planes y programas; la programa
inversiones; el presupuesto institucional y las acciones de racionalización, en concordan
MUNICIPALIDAD PROVINOAl DE CORONEL PORTIllO

\ J
__ , ••• ~ 'O" •••• T •
dispositivos legales vigentes. Está dirigida por un profesional competente en la especia Idad, Empleado d
confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende ]erérquicamen
del Gerente Municipal.
CARGO N° DEL
N°de TOTAL CAP
CARGO CLASIFICADO ESTRUCTURAL
Orden 1 035
Director de Sistema Administrativo 1Il Gerente
01 1 036
Seaetarla IV Secretaria E ecutiva
02 2
TOTAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111 (25-02.pP.EC)
nene las siguientes funciones:

1) Planifica, dirige y coordina las actividades propias de los sistemas de planlfteaclón. presupuesto,
inversiones y racionalización. ...
2) Programa. dirige, coordina, evalúa y controla la eficiente ejecución de las funclones'y actividades de
su competencia.
3) Propone a la Alcaldla para su aprobacl6n y expIde en los casos delegados. normas Y disposiciones
resolutivas de carácter admInIstrativos.
4) propone medidas de racionalización del gasto en coordinación con la Gerencia de Administración Y
"
_.~_•.•.
..' t '.•••••
5)
,:::."
6)
Finanzas.
Organiza, promueve, conduce y supeIVlsa la actualización del Plan de Desarrollo Concertado Y la
:.tólábelrá616r1:loIPresupuesto Partlclpativo de la proyincta., ••.• ~
_-•.•. t.' , .• ~. .;
,,_o _ '" .~. -
:,., •-
.,.; ' •
••
DIrige la elaboración de: Infonnes de Gestión, Memoria Anual, "Rendic16n de-CcIentas e'lmOm1es ~ ~ ~',..": _.:
trimestrales de su competencia. •
7) Dirige, coordIna, supervisa y consolida la Información para la elaboración del Plan Operativo
8)
Institucional.
AdmInIstra y evalúa la aplicación de los procesos, normas y metodologras sobre procesamiento de .- --~
datos y estadfstlca.
Dirige la elaboración el Plan Operativo Institucional Y Plan Estratégico Institucional.
9)
10) Coordina la formulación Yevaluación presupuestal munlclpal.
Supervisa la realización de estudios de costos admInistrativos Y operatlvos de los servicios públicos
11) municipales, en coordinacfóncon las unidades orgánicas. ... • ... _.~,_... . '.. ';:. ,- .. ....
12) Formula, ejecuta Y evalúa el Plan Operativo de su área.

Revisa y aprueba los procedimIentos de los estudios, Informes y trabajos de Investigación realizados
13) en las áreas de su competencia. -_ ..•..... '-' •.
15) Evalúa actividades del sistema y determIna las medidas correctivas para el buen funcIonamiento
del mIsmo.
16) DIrige y supervisa la elaboración de los instrumentos de gestión Institucional, proyectos de normas
en materia organlzaclonal, estructural y/o de procedimIentos.
17) Estudia, propone Y evalúa las acciones de racionalización admInistrativa -que se requiera para
optlmlzar la organización y gestión municipal.
Declara la viabilidad de los perfiles de proyectos de Inversión Pública, en el marco del SNIP. Iolll(
18)
Asesora en asuntos de su competencIa funcional y opina sobre los d~ment~ p~est. ,/~"'~u •~
19) conslderacl6n. -. .. ll'IltatO ~ _ ••
20) otras funciones afines que le asigne el Gerente MunIcipal. ~ fl' - • :;;;;..- ,g
1."
Requisitos Mlnlmos: ~+ ;
Titulo profeslonal en Economla, Contador Público, Ucenclado en AdmInistración y/o Ingen - \"-:
Industrial, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.
No haber sido condenado por delito doloso. ni destituIdo o separado del servicio del Estado por
, resolución firme o hallarse Inhabilitado para el ejercicio de la función pública.

No tener proceso Judicial pendiente.
Capacitación especIalizada en el área.
Amplia experiencia en conducción de programas adminIstrativos relacionados con el área.
Experiencia en gestión municlpal.
Capacitación certlficada en sistema operativo WindO'Nso equivalente.
" ) ------_..
SECRETARIA IV (25-02.PP.AP)
1) Organiza y coordina las audiencias, reuniones y certámenes y prepara la agenda con la

2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Planeamienlo, Presupuesto y
Racionalización.
3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas
computarizados. :$o\. Al {J[
6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. ,;:;"'-;'\ . c""'o
7) Controla el buen uso de los teléfonos fijos. ~ e e ~a' ~
8) Atiende y orienta al público con cortesfa. 3 (le ,(I\ca ;;:;
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento, ~-'!; %,
Presupuesto y Racionalización. ;t1tJ1/¡i ","
10) Apoyo a las Sub Gerencias de Planeamiento, Presupuesto, Racionalización, Programación e

Inversiones.
11) Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia al
archivo general
12)
. .,..,.
Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, PresupuestQY B?l.cionalización.
• '.. '1 "'-' "'" 'b
"
• ,~.•
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Requisitos Minimos:
Titulo de secretaria ejecutiva o similar.

Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos.
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
La Sub Gerencia de Presu.puesto, es la unidad orgánica de asesoramiento técnico, encargado de normar,

formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y evaluar los procesos técnicos del sistema
presupuestario de la Municipalidad Provincial de Coronel portillo; Está dirigido por un profesional
competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y.
administrativamente depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
01 Director de Sistema Administrativo 1I Sub Gerente 1 037
02 Secretaria 111 Secretaria E'ecutiva 1 038
03 Es ecialista en Finanzas II Es ecialista Finanzas 1 039
TOTAL 3
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-02.PT.DS)
1) Elabora el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional conjuntamente con el Gerente de

Administración y Finanzas y demás unidades orgánicas de la entidad.
2) Coordina la formulación y evaluación presupuesta! de la Municipalidad, asl como de las
Municipalidades Distritales de la Provincia de Coronel Portillo.
3) Formula el presupuesto Institucional.
4) Formula. ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área.
5) Coordina la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF-GL, entre la MPCP .
6)
y el Ministerio de Economia y Finanzas,
Dirige y supervisa funciones y tareas especIficas al personal de su dependencia, en ca
t.o(~
n
l
.~
al nivel y tipo de cargo asignado.

7) Propone las modificaciones presupuestarlas.
8) Elabora el calendario mensual de Ingresos y gastos.
9) Dirige, coordina y supervlsa el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación de los
presupuestos anallllcos.
10) UtiUzael correo electrónIco institucional como herramienta de coordinación y gestión.
11) Elabora los auxiliares de compromisos por partidas, asIgnaciones y fuente de financiamiento.
12) Programa el calendario de compromisos y pagos por objetos de gasto.
13) Maneja el módulo del Presupuesto -5IAF-GL del Ministerio de Economla y Finanzas. '"
14)
~
Prepara los Informes correspondientes al desarrollo presupuestarlo. '41''1.,
15) Coordina, ejecuta y controla la aplicación de las normas legales y técnico administrativas vigentes,
relacionadas con el sistema de presupuesto.
16) Asesora en asuntos de su competencia funcional y opina sobre los documentos puestos a su'
consideración.
17) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional de EconomIsta. Contador Público, Licenciado en Administración y/o carrera
profesional afin, con colegiatura y certificado de habilidad.
Ausencia de Impedimento o Incompatlbllldad para laborar al servicio del Estado.
Capacitación técnIca de acuerdo a las necesidades de la función.
•
Experiencia en Gestión MunIcipal.
"Cahoc:tí:ljel1!~deJa ap'icaci6n d~ SiA~ - GL .,. , . . .
Capacitación certificada en sIstema operativo Wlndows o equIvalente.
SECRETARIA 111 (25-02-PT-AP)
llene las sl!¡lulentes funciones:
1) Mantiene actualizada toda la documentacl6n de la Sub Gerencia de Presupuesto

2) Redacta documentos con crl1erlopropio, de acuerdo a IndIcaciones generales,
3) DIstribuye, controla y realiZa el seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la Sub GerencIa de
Presupuesto.
4) AdminIstra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas
de Cómputo.
S) RecIbe y realiza llamadas telef6nicas oficiales, regIstrándolas debidamente.
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos.
7) Atiende y orienla al público con cortesla,
8) Vela por el mantenimIento y cuidado de los bIenes asignados a la Subgerencia de Presupuesto.
9) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o traslado al
archIvo general.
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón. -- -A?-¡-¡¡¡-,.,.
11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto."
Requisitos Mlnlmos:
Titulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia en labores administrativas de oficina
Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.
ESPECIALISTA EN FINANZAS 11 {25-02-PT-ES)

1) Formula y propone documentos técnicos normativos para el proceso presupuestario y financiero.
2) Participa en las acciones de elaboración, coordinaci6n y supervisión de las etapas de formulación,
programación, aprobaci6n, eJecudón, control y evaluaci6n del presupuesto Institucional.
3) Participar en la recopilación y elaboraci6n de Información estadlstlca de ejecución presupuestarla
por partida de ingresos y/o asignaciones de gastos.
4) Asistir, prestar asesoramiento y proponer poJrticas a adoptarse en materia presupuestal.

.,
r,
5) Participar en la programación de Ingresos y gastos en coordinación con la Subgerencia de Tesar

y Subgerenda de Contabilidad.
6) Apoya con la información presupuestal requerida de acuerdo a las normas del SIAF-GL.
7) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinadón y gestiOO.
8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, con colegiatura y
certificado de habilidad.
Experiencia en labores de presupuesto.
Conoclmlento de la aplicación del SIAF • GL.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equIvalente
SUB GERENCIA DE PROGRAMACiÓN DE INVERSIONES
la Sub Gerencia de Programación de Inversiones. es el Órgano Técnico del Sistema Nacional de

Inversl6n Publlca dentro de la Municipalidad, responsable de la evaluacl6n de los estudios de pre
Inversl6n, para declarar la viabilidad de los mismos, sujetos a las normas del SNIP y acorde con los
lineamIentos de polftica de la MunIcipalidad Provincial de Coronel Portillo, asl mismo es responsable de
consolidar el programa multianual de Inversión como parte del Plan de Desarrollo Local Concertado. Está
dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,
~ '.••'1 l'_ '.; ,.~ ••. jerárquica. funcional y admJnlstrotivamente depende de la Gerencia de Planeamlento, Presüpue5to'y.- •• -.--~
~'- <- .•.• ' ~ ~ Ra"cionalizaélM:--'" -. - _. - . ':...:. ,"":";:'~.••..•.;,~ \" ~ : •.. ~~~~"-';:".~''''~::'':; ';:" . .....,
... -',
CARGO N° DEL
N°de CARGO CLASIFICADO TOTAL
ESTRUCTURAL CAP
Orden
Director de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 040
01
'alista en Pro os II Pro ectista 1 041
02 Es
Economista iI Economista 1 042
03
In enlero Civil I1 In enlero 1 043 •
04
TOTAL 4
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnVO 11(25-02.PI-DS)
TIene las sIguientes funcIones:
1) Participa en la formulación del programa anual de Inversiones de la Municipalidad Provincial de

Coronel Portillo. --
2) Emite Infonnes técnIcos sobre la evaluación de los estudios de pre Inversión.
3) Establece coordInaciones con el Gobierno RegIonal de Ucayall, Ministerio de Economla y .,.QJJ. D( ~
Finanzas, MunIcipalidades Dlstrltales, sobre actIvIdades relacionadas a proyectos de Inv 4o.tt1ltl& ~
pública contenld.as en el Progra~a de Inversiones. _ .• _. _.'. , ~ Pli¥lII ,In ,~

4) Mantiene aduahzado la InformaCIón regIstrada en el banco de proyectos. • . ~ P~ ~
5) Emite opinión en la priorizaci6n de Inversiones del Programa Anual de InversIones. ~,~
6) Coordina con los órganos de linea correspondientes para el cumpHmiento de la normativida 1FW\.\~
sistema nacional de Inversión pública SNlp. y demás criterios de los proyectos de Inversión pública.
7) Coordina permanentemente con el MinIsterio de Economla y Finanzas sobre la aplicación de la
normatlvldad y la duplicación de proyectos. -
6) EmIte opinl6n técnica sobre cualquier PIP en cualquIer fase del ciclo del proyecto.
9) Fonna parte del Equipo Técnico del Presupuesto Partlcipativo.
10) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia.
_11) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
Requisitos Minlmos:
Titulo profesional de Economista, Ucenclado en Admlnlstraci6n, Ingeniero Civil o carrera sImilar,
colegiado y habilitado.
Ausencia de impedimento o Incompatibllldad para laborar al servicio del Estado.
Capacitación en temas de InversIón públl~.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOf)
Experiencia en fonnulaclón y/o evaluación de proyectos de 05 años como minlmo.

Experiencia en gestión municipal
Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.
ESPECIALISTA EN PROYECTOS 11 (25-02.PI.ES)

1) Evalúa los estudios de pre Inversión presentados a la Municipalidad de acuerdo a la normatlvidad
del Sistema Nacional de Inversión Pública.
2) Monltorea la Información registrada en el banco de proyectos. para su actualización Y evitar la
duplicidad de proyectos.
3) RegIstra y actualiza la InformacIón de los estudios de pre Inversión en los aplicativos Informáticos
del Ministerio de Economla Y Finanzas.
4) Implementa propuestas de capacitación y asesorfa para la elaboración de peñiles. dirigidos al..-
personal de las diferentes unidades orgánicas.
5) Otras funciones afines Que le designe el Sub Gerente de Programación de Inversiones.
Requisitos Mlnlmos:
_ Titulo profesional universitario especializado en proyectos de Inversión pública. colegiado y habllitado_
_ No mantener proceso judicial pendIente.
,,~ ••••• ;\tt,' - Capacitación especIalizada en el área.
~':"'"':•....E"ipenC;lde- en fat)óteS' de~l:JllJaclón.de proyectos de Inversión pública. , "
- .:...'.',¡.
• Capacitación certificada en sistema operativo Windows. - - .' -' •.
(25-02.PI.ES)
ECONOMISTA 11

Elaborar el Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Programación e Inversiones.
1) Evalúa y asesora en la elaboración de estudios de pre InversIón. programas sociales, productivos y
2)
económicos.
Realiza trabajos de investigación e Información relacionadas a proyectos de Inversión social,
2)
diagnóstIcos económIcos y financieros.
Emitir Informes técnIcos de los logros obtenIdos o limitaciones registradas en las labores tendientes
3)
a otorgar viabilidad a los proyectos de Inversión.
Mantiene una base de datos, con Información social para el desarrollo de estudios y proyectos.
4) Asesora en Formulación. Evaluación de Proyectos, Estadistica. Macroeconomla Y Cálculo
5)
Flnanclero.
Recomienda la vlabl11dadde los proyectos de Inversión pública que evalúa.
6) Registra y actualiza la información de los estudios de pre InversIón en los aplicativos Informáti o~ N"C\ili
7) del MinIsterio de Economfa Y Finanzas. .' Q"'I! t' ,\
Elabora Informes técnicos de cada estudIo de pre inversión declarada viable; el mismo que se .~tt&~ti\O 1 ;!
8) a la Dirección General de Programación Multlanual. - ._- -"--~~--_.'-'. t~.$
Vela por la ejecución de cada proyecto de Inversión pública. contenidos en ei programa ~ ;~
9) inversiones de la Municlpalldad Provincial de Coronel Portillo; estudios de pre Inversión, estu ~ fW,I.\~
definitivo, ejecución del proyecto. mantenimIento Y evaluación ex-post, supervisando en gabInete y
campo los datos contenidos en los estudios de pre inversión.
Desarrollar acciones de orientación sobre las observaciones a que tiene lugar los dIferentes perfiles
10)
y estudios de pre inversión sometidos a evaluación.
Otras funciones, afines que le asIgne el Sub Gerente de Programación de InversIones.
11)
Titulo profesional de Economista, colegIado y habilitado.
capacitación especializada en el área.
Experiencia en manejo del sistema nacional de inversión pública.
Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalente.
(25-02-PI.ES)
INGENIERO CMllI
r

1) Emite opinión técnica de los estudios de pre inversión relacionado con su especialidad
2) Coordinación efectiva con las unidades formuladoras a efectos de lograr la viabilidad de los
proyectos en el tiempo oportuno.
3) Emitir informes técnicos sobre el proyecto de inversión pública, a su cargo, en el marco de I <;,"'\~
normas del sistema nacional de inversión pública. ::i
4) Elabora, la base de datos estadlsticos que le permita utilizar en el proceso de evaluación de I "- J
estudios de pre inversión. ~
5) Aplica las recomendaciones del ente técnico normativo del MEF, velando por el cumplimiento de lo /,p'il¡i
lineamientos que emite la instancia del Ministerio de Economla y Finanzas.
6) Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de evaluación técnica de los proyectos de inversión
pública, presentados por las instancias formuladora.
7) Evaluar los informes técnicos de los expedientes y/o estudios definitivos, según cronograma de
trabajo de la Subgerencia.
8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramientas de coordinación y gestión.
9) Apoya en el mantenimiento y actualizaci6n dela información del banco de proyectos de la instituci6n.
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programación e Inversiones
Requisitos Mfnlmos.
Titulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.

ExperienCia en niar"'3jÓ',;;1í;.s1~tért:.a
l1<:ÍéionafdellIvf;,s;ió:'l públ!c::':, ,.-
- Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTQ
La Sub Gerencia de Planeamiento, es la unidad orgánica encargada de formular, dirigir, ejecutar y evaluar
el proceso de planeamiento del desarrollo integral de la provincia y el presupuesto participativo, en
concordancia con las normas legales vigentes. Está dirigido por un profesional competente en la
especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamente
depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
N°de CARGO N° DEL

01 Director de Sistema Administrativo II Sub Gerente 1 044
02 Su ervisor de Pro rama Sectorial I Su ervisor 1 045
04 Planificador I Planificador 1 047
TOTAL 4
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-02-PL-DS)
1) Orienta y consolida la formulación del Plan de Desarrollo para su aprobación, _asl como evalúa la.
ejecución y conduce su actualización peri6dica.
2) Administra y evalúa la eficiente aplicación de los procesos, normas y metodologías sobre
planificación, formulación de planes, programas y proyectos en el ámbito de la Municipalidad
Provincial.
3) Organiza, conduce y evalúa el Presupuesto Participaüvo en estricta apllcaci6n de los procesos,
normas y metodologias sobre la materia
4) Elabora y evalúa trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la MPCP.
5) Monitorea el cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan Estratégico Institucional y
el Plan Operativo Institucional
6) Elabora la Información de gestión de la Institución de conformidad a las normas vigentes.
7) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área.
MUNICIPALIDAD PROV!NCIAl DE CORONEL PORTillO

i I
8) Asesorar y orientar sobre métodos, nonnas y otros dispositivos propios del sistema de planifi
a las unidades orgánicas de la Institución.
9) Revisa y aprueba estudios, proyectos y trabajos de Investigaclón.
10) Prepara el Informe de los perfiles de proyectos, respecto si están considerados en el plan de '4,' tIA! b£
Desarrollo Local Concertado. 'I.~<:> ('~
11) Utilizar el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión fenola ~
a
12) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Planeamlenlo, Presupuesto y Racionallzacl6n. Idica .:
Requisitos Minimos:
TItulo profesional
especialidad.
unlversltarlo de un programa académico con estudios relacionados con .' ,,'<'

No tener proceso Judicial pendiente con el Estado.
Capacitación técnica de acuerdo e las necesidades de la función.
Experiencia en Gestión Munlcipa1.
Capacitación en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-02-PL-EJ)
1) AnaUza e interpreta cuadros estadlstlcos y orienta, publicaciones, anuarios, botetines similares,

2) _Brinda Información e~adlstlp! en forma oportuna para la toma de decisiones. .
• ~~"'-\.'3)' . 'P~~.iri'fotfnaci6h pt.ovl1rtiéntét!e'm&lios n~gf'létlcOs yly 6Pticds e'ñ~J)~'tttfs'1¡lstitdciqQt&-:"~-~ " .. ;:
públicas y/o privadas. -
4) Dlsefla e Implementa indicadores de gestl6n institucional a efectos de medir los resultados de la
gestl6n edil.
5) DIrige y coordina la aplicación de los dIspositivos legales vigentes en el marco de la nonnatividad _•
del Sistema Nacional de Estadistica.
5) Recopila, clasifica e interpreta la Información producida en todas las áreas, para la elaboración de la
estadlstiea municipal.
7) Realiza el Back Up de la Información de presupuesto, contabilidad, abastecimiento, personal,
tesorerfa y rentas.
8) Planifica, dirige, ejecuta y supervisa las actMdades de procesamiento automático de datos. .
9) Elabora y dirige, en coordinaci6n con sistemas, la aplicacIón de los manuales de programación para
automatizar los procesos de información considerando la seguridad de las mismas.
10) Organizar, normar e Implementar el banco de datos de las diferentes unidades orgánicas; asl como
proteger y depurar la infonnación periódicamente, tomando las medidas de seguridad,
11) Otras funciones, que le sean asignadas por el Sub Gerente de ta Subgerencla de Planeamlento.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional universitario que Inciuya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y con
certificado de habilidad. ~.•0J.l D( ~
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servIcio del Estado. ,~í!' fI\O ~
No tener proceso JudIcial pendiente con el Estado. '3 ,,,lit 111" 1 l.
Experiencia en la conducción de actividades técnlco-admlnlstratlvas. 3. ~ S
Capacitación especIalizada en el área. ~ .Ii;
~ _ MJ1,\'tt':
SECRETARIA 111 (25-02-PL-AP)
1) Mantiene actualizada toda la documentadón de la Subgerenda de Planeamlenlo.

2) Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a Indicaciones generales,
3) DIstribuye, controla y realiza el seguImiento de ra documentación Ingresada a la Sub Gerencia de
Planeamiento.
4) Administra documentación ciasificada y presta apoyo secretaria1 especializado, aplicando sIstema
computarizado.
5) RecIbe y realiza llamadas telef6nfcas oficiales, registrándolas debidamente.
,
........
í
7) Atiende y orienta al público con cortesla.

8) Vela por el mantenImIento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Planeamlento.
9) Brinda apoyo a las Sub Gerencias de Racionalización y Programación e Inversiones.
10) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencla, proponiendo su eliminación o traslado al
archivo general. '
11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnadón y gestión.
12) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamlento.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo de secretaria ejecutiva.
Experiencia en labores admInIstrativas de oficina
Capacitación en sIstema operativos procesamIentos de textos y hoja de cálculos.
PLANIFICADOR I (2S-02.PL.ES)
1) Formular y proponer los documentos técnicos normativos para el proceso de planeamlento

municipal.
2) Coordinar, recopilar, procesar y consolidar el diagn6stlco sftuacional' provincial y actualizarlo
periódicamente.
3) Asesorar y/o emitir opinión técnIca sobre asuntos de su competencia.
4) Realizar estudios socio económlco que permitan Identificar la problemática de la comunidad. .•.
., .: -:.;-~~, ~ . asentada en la Jurisdicción de la municipalidad provincIal.
\1
t: _..
:-:::,,-.;5) '.~:P,.c'tuaflzar recorilé:'ldar prloridades sobre'proyedo~.y:-progtafni!S:de désañ'anO.)~( ~
. .
_t..'::::~;;.
~t1:;"~-'?~~
t ~' •
6) Promover y proponer los lineamIentos de polltlca orientado a la formulación de los dIversos Planes ';'
en el marco de la nonnatlvldad vigente.
7) Concertar directivas de aplicación en la formulación y evaluación delos diversos planes de nIvel
municipal provincial.
8) Revisar e interpretar publicaciones y dispositivos legales sobre asuntos de su competencia; a fin de' ..
derlvarios a las diferentes áreas con las conclusIones y recomendaciones para su aplicación, segun
el caso.
9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestIón
10) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamlento .
Requlsttos Mínimos:
•
TItulo profesional de economista, Ingeniero Industrial o carrera afln, coIegiado.y.habllitado ..
No mantener proceso Judicial pendiente
Amplia experlencla en formulaciones de planes diversos. .._..~_ ~ ,.. .....•.._
Experiencia en labores variadas en el campo de la función.
Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente
SUB GERENCIA DE RACIONALlZACION
La Sub Gerencia de Racionalización, es el órgano de asesoramiento eñcargada de elaborar y mantener

actualizados los documentos de gestión nonnatlva y administrativa acorde a lo dispuesto por el Sistema de
Raclonalizaclón, Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera o
designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de
Planeamlento, Presupuesto y Racionalización.
01 Director Sistema AdmlnistratJvo Ii Sub Gerente 1 048
02 Es alista en Raclonallzadón Ji Raclonalizador 1 049
03 Técnico en RacionalizacIón iI Técnico 1 050
TOTAL 3
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2S-02.RA-DS)

\
~ .,.-...- -..l _ ~ .- • __ o - - - ¥ - --...--. _
- ~ ~ -_ ...

1) Programa, coordlna, dirige, ejecuta, y evalúa las actividades del sistema de racionalización de la
Municipalidad. 4t
2) Estudia, propone e Implanta sistemas y procedimIentos que permitan desarrollar con ma~y
3)
eficlencfa y productividad las actividades de los funcionarios y trabajadores municipales.
Formula, ejeasta y evalúa el plan operativo InstItucional del lIrea de su competencia.
(1t00
J
4) Elabora, propone e Implementa normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de\l~
Institución, en coordinación con las unidades orgánicas. "'..,
5) Partlcipa en comisiones técnIcas y reuniones que disponga la Gerencia de Planeamlento,
Presupuesto y Racionalización.
6) Asesora a las diferentes unIdades orgllnicas, en la interpretación y aplicación de técnicas ... _._.._ ..
administrativas coordinando e implementando nuevos y mejores sistemas de trabajo y capacitación
del personal.
7) Norma, y desarrolla acciones para la determinación de funciones, estructuras orgánicas y
procedimientos técnioos administrativos de la municipalidad.
8) Formula y propone las polltlcas de racionalización administrativa en el marco del proceso de
modernIzación de la administración munle/pal.
9) Dirige, coordina, ejeasta y supervisa la formulación, reestructuración y actualización permanente de
los Instrumentos normativos de gestión Institucional (ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, Manual de
Procedimientos, y otros)
10) Formula y analiza proyectos de directivas de las diferentes unidades orgánicas. y. propone su
revIsión o aprobación.
11) Coordina con el área de sistemas el diseño e Implementación de los sistemas operatlvos.y-de
gestión.
- .. 12) .. Otlts ft.fndóne's afinesq'ucJe aslg'r19et.Gereme""dePianeafhlerrto, Pmsupue=t0JI Raeton81iZáClórr.-.;-
.•.•.~ .•. :.- \'
Requisitos Minlmos:
Titulo de licenciado en administración o carrera afln, colegiado y habilitado, o persona con amplla
experiencia debidamente comprobada.
Ausencia de impedimento o inoompatibllldad para laborar al servIcio del Estado.
Capacitación técnIca de acuerdo a la necesidad de la función.
experiencia en la conducción de personal.
Experiencia en gestión municipal.
Capacitación en sistema operativo Wlndows.
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACiÓN 11 (25-02-RA.ES)

1) Emite y absuelve consultas sobre racionalización administrativa y propone la aprobación de normas .
técnicas admInistrativas en el ámbito de su competencia.
2) Elabora reglamentos y normas de organización y funciones de la Municlpalldad ..-- ..
3) Participa en los procesos técnloos de racionalización administrativa. ~~QIJ.ot CO-?a
4) Delimita las funciones y estructura en relación a los objetivos propuestos por las dependen ~~SGtle.~ ~
orgánicas que conforman la Municipalidad. . . __._.. . I'\z.. 1~
5) Elabora el Cuadro para Asignación de Personal--eAP, en coordinación con la Sub Gerenci ~ ,t . l
Recursos Humanos. .._- ",.'
B) Absuelve consultas relacionadas con el área de su competencia y emite Informes técnloo ',IWoI.\:
especializados.
7) Apoya en el asesoramiento y orientación sobre métodos, normas y otros dlsposltlvos+proplos del
sistema.
8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional de licenciado en administración o carrera afln, colegiado y habilitado.
No mantener proceso judlclal pendiente.
Experienda en labores de racionalización.
Capacitadón certificada en sistema operativo Windows.

,I

(25-02-RA-AP)
TECNICO EN RACIONALIZACION 11

1) propone directivas, que permitan orientar la programación,
diferentes documentos de gestlón. -
2) Absuelve consultas sobre racionalización administrativa. .
3) Apoya en la elaboración de los procesos lécnlcos de desarrollo de funciones, estructura, cargos
procedimientos.
4) Participa en la elaboración del Cuadro para AsIgnación de Personal~CAP.
5) Colabora en estudios relacionados con las éreas funcionales del Sistema de Reclonallzación,
6) Procesa Intormacl6n Y prepara cuad<os resumen e Informes de los estudiOS sobre vosReclonallzación,
7) Participa en la formulaci6n de documentos de gestión Institucional y nonmall relacionados al
8) área.
Participaen el planeamiento y organlzadón de procesos de Racionallzadón.
9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.
Requisito MinlmoS:
• Titulo profesional universitario y/o téCniCOque incluya estudios relacionados con la especialidad
_ No mantener proceso judicial pendiente .
• capacltadón especializada en el área.
'l'í - Exoeriencla en labores de raclonalizaCl6n.
..,
, •.::. ~.•: cii;laotaijOn, ce~~~~ _~Q s1;t~~
- ~-" __ o
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CAPITULOVl
DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
DE SECRETARIA GENERAL
La SeCretaria Gene •• I, es el órgano de apoyo encargada de coordinar permanentemente con el Daspacho

de A1caldia y la Gerencia Municipal los asuntos relacionados con la rea11zaclón dalas sesiones ordiner1as Y
extraordlnarlas del Concejo Municipal Y conducir las ectMdades admlnl_ del Despacho da A1caJdla,.
asl mismo, organiza, regula y controla las actlvldades de administración y ",chivO documantarlo; p<omueve
la Imagen Institucional an las instancias de trémhe documentarlo con el mejoramianlo continuo en onalla
atención al publico usuarlo que realiza sus gestiones anlela Municipalidad, Esté nal
dirlglda por un p<ofesl
compelente, directivo de carrera o designado por al Alcalde; Jerárquica, .funcio Y administrativamente
depende de la Alcaldla. NDOEL

CARGO TOTAL CAP
NDde CARGO CLAStFICADO ESTRUCTURAL
1 051
Orden Secretario General
Director de Sistema AdmInIstrativo 111 Secretaria E'eeutiva 1 052
01 053
Secretaria III Traba ador de ServIcio 1
02 3
Traba ador de Servicio 111 TOTAL
03
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111(25-03-SG-DS)

Programa, dirlge, eiecuta. coordina y controla las actividades de la Secretaria General.
1) Formula Y propone los lineamientos, normas y programas para la eJecuci6n de actividades Y logro
2) de objellvoS dela oflelna e su cargo, . •
Cita a los regidores y/o funcionarios para las sesIones ordinarias Y extraordinarias que dIsponga la
3)
Apoya y asesora al Aicalde en el desanolio
Alcaldia. de las seslonas ordinarias Y extraordlnarlas del Concejo
4)
Municipal.
Apoya al Concejo Municipal Y Regidores, en asuntos administrativos y custodia la . de las
,,<
5) sesiones del Concejo Municipal. ", -, ~

MANUAL DE ORGANlZA06N y FUNOONES (MOF)
Asiste al Alcalde en aspectos de apoyo adminIstrativo, secretarlal y otros asuntos d

6)
competencia funcional.
Conduce y superviSa la certlficacl6n de la documentación oficial de la Municipalidad.
7) Controla el adecuado funcionamIento del Sistema de Tramite Documentarlo Y del Archivo General. ~.
8) Evalúa y vela por la buena atencl6n al público de la ofICIna a su cargo como en trémlt'{~'~~\"
9)
documentarlo Y archivo general. ~ Ger
Atiende las solicitudes de acceso a la Informacl6n dentro de los plazos establecidos por la ley. ~ de
10) Coordina para que el Archivo General se mantenga actualizado con los documentos oficiales, 'lita "JU
11)
para el desarrollo de la gestión munIcipal. "'' 11
Publica en coordinaci6n con la Oficina de Imagen Institucional Y Protocolo. las ordenanzas, edictos y .
12)
decretos para su cumplimIento.
Formula Y elabora conjuntamente con la Gerencia de AseSOfla Jurldica, los proyectos de
13) ordenanza. decretos de alcaldla, acuerdos y resoluciones. en conformidad con las respectivas actas
del Concejo Municipal.
Formula, ejecuta Y evalúa el plan operativo InstItucional del área de su competencia.
14) UUlizael correo electr6nlco lnstiluclonal como herramienta de coordinacl6n Y gesti6n.
15)
16) Otras funciones. que le asigne el Despacho de Alcaldla.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional universitario de abogado yfo carrera afln, que Incluya estudios relacionados con la
fund6n, colegiado Y habl11tado.
~ Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
_ No mantener proceso Judidal pendiente .
. ....•... •..- ~_ •.••.
.:::~~'d6n E~pectli!lIz?da
en.Plárea.. '- __
,
• •..•.
;.~.::!:' .-\-1, •.• ","
Experiencia en la conducción de programas'admlnlstrativos. '10 ~ •
Experiencia en Gesti6n Municipal.
Capacltaci6n certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalente.
(25-03-SG-AP)
SECRETARIA III
TIene las sIguientes funciones.
1) Mantiene actualizada toda la documentacl6n de la Secretaria General

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerda a Indicaciones generales.
3) Distribuye. controla y realiza el seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la Secretaria General.
4) Administra documentación clasificada Y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas
computarlzados. _. _...__._..
5) Recibe Y realiza llamadas telef6nlcas oficiales, registrándolas debIdamente.
1) Atiende y orienta al público con cortesia.
8) Vela por el mantenimiento Y cuidado de los bIenes asignados a la 5ea'etarla General.
9) Evalúa y selecciona los documentos de la Secretaria General, proponiendo su elimInación o traslado
al archivo general. ... - _••.
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnacl6n Y gestl6n.
11) Otras funciones afines que le asigne el Secretario General.
Requisitos Mlnimos:
Titulo de secretaria Ejecutiva.
_ Experiencia en labores admInistrativas de oficina
• Capacltacl6n en sistema operativos procesamIentos de textos y hoja de cálculos
(25-03-SG.AP)
TRABAJADOR DE SERVICIOS 111

1) Distribuir las citaciones de las Sesiones de Concejo Municipal, a los seriares Regidores.
2) Participa en la seleeclón de documentos para su ellmlnaci6n o transferencla al archivo general.
3) ~ya en la recolección de Informacl6n relacionada con la actividad archlvfstlca.
4) RecIbe y distribuye documentos Internos y externos.
5) Notifica las resoluciones de alcaldia Y gerenciales a los interesados.

\J
6) Notifica contratos, adendas y convenios a los Interesados.

7) Apoya en la clasificación de documentos y en ordenar el archivo.
8) Otras funciones que le asigne el Seaetarlo General.
Requisitos Mlnlmos:
Instrucción secundarla.
Capacltadón especializada de corta duración en el área.
UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARlO
Es la unidad de apoyo responsable en el desarrollo de acciones relacionadas a trámite y control de la

correspondencia institucional, administra el sIstema de tr8mlte documentarlo de la MunicIpalidad. Está a
cargo de un profesIonal especialista, directivo de carrera o deslgnado por el Alcalde y depende
jerárquicamente de la Secretaria General.
N° de CARGO W' DEL

Orden CARGO CLASIFICADO ESTRUCTURAL TOTAL CAP
01 Director de Sistema Administrativo 11 Jefe 1 054
02 Técnico AdmInIstrativo 111 Técnico 1 055
03 Auxiliar Sistema Administrativo III Canse .e 1 056
04 Traba.ador de Servicio 111 Traba.ador de Servicio 1 057
~... .T ••••••
DIRECTOR DE SISTEMA-':~~;~;S~;';;TIVO 11' . (25-03-:::)--' .t''!::.J.~~

Tiene las siguientes funciones: :\ j~E.~~i!.i'Aj)
, ~.,.
1) Recepcfona los documentos que Ingresan por mesa de partes, clasificándolos para distribuirlos ~""ñ' ,~~/'
las dIferentes areas.
2) Velar por la adecuada dertvaclón de los expedIentes administrativos.
3) DIseña y propone los procesos de administración documentarla en la Municipalidad.
4) Propone directIvas Intemas para mejorar el funcionamiento del tramite documentarlo.
5) Coordina con la oficina de tecnologla de sistemas para el mejoramIento del flujo de derivación de
documentos para su atención en las diferentes Instancias de la municipalidad.
6) Distribuye tareas y responsabilidades al personal a su cargo y proplc!a acclones de capacitación en
temas de su competencia.
7) AdmInistra el sistema de tramite documentario como herramienta-de gestlón-munlclpat - ...- .....-
S) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo de su competencia.
9) Orienta al admInistrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las diferentes
unidades orgánIcas de la munIcipalidad. • - - - -- -- .•. - .- • -- ----
10) RegIstra y remite la documentación oficial generada por las diferentes éreas estructurales de la
munlcipalldad, dentro y fuera de la misma.
11) Otras funciones que le asigne el Secretario General. - - ...- - ---- . - .- - - _. - -
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional universitario que Incluya estudIos relacionados con la especialidad, as!
colegiatura y habilitación.
Ausencia de impedImento o incompatibilidad para laborar con el Estado.
No mantener proceso JudIcial pendiente.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experlencla en la conducción de personal y gestión municipal.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equIvalente.
TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-03-TD.AP)

1) Ejecuta actividades de regIstro y lleva el control documentarlo de los expedIentes que In
municipalidad en fonna manual o sistemática.

• J
2) AdminIstra la documentación clasIficada e Ingresa al SIstema de Trámite Documentarlo

3) Cumple con las dIsposiciones y procedimientos vIgentes en materla de trámite documentarlo. <.
4) Registra ¡nfonnecl6n en la base de datos y emite los reportes respectivos en el ámbito de su

competencia.
5) Orienta al administrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las diferentes
áreas de la municipalidad. ~"
6) Colabora con actividades léallcas admInistrativas y reuniones de trabajo que optimicen la labor -~
trámite documentarlo. ~ de
7) Registra y remite la documentación oficial generada por las diferentes áreas estructurales de: JI!
municipalidad. dentro y fuera de la mIsma. \r;.;~
8) Lleva un registro diario slstematlzado de los expedientes y/o documentos recibidos en-el área_de_s~"1f
competencia.
9) Establece la codificación de la documentación que ingresa o sale de los archivos de trámite
documentarlo.
10) Inventariar la documentación archIvada y controlar la salIda o devolución de documentos.
11) Otras funclones que le asigne el responsable de la Unidad de Trámite Documentarlo.
Requisito Mlnlmos:
Titulo profesional técnIco con estudios relacionados con la especialidad.
No mantener proceso judIcial pendiente.
Capacltadón en sIstema operativo Windows o equivalente.
~ .. ~.I\UXIUN"S~STEMA Ao"'IN!STR!<T!Y91n~!Ml3-TO.AP) _ . ~ '- -,--.-

TIene las siguIentes funciones:
1) Coordina y verifica la I1mpleza y conservación de fondos documentales. ambientes, equipos y

mobiliario ..
2) Efectúa la búsqueda de documentos cuando sean requeridos y entrega mediante cargos
debidamente regIstrados.
3) Absuelve consultas sobre la ubicación de documentos en los legajos cuando el público' usuario
solicite por conducto regular.
4) ParticIpar en la organizacIón codificación y custodia de la documentaclón que Ingresa al archivo.
5) Archiva los documentos de manera que facilite su ubicación y acceso.
6) Desarrolla las acciones de restauración de los documentos clasificados en aplicación de las normas
archivlstlcas. - - -_ _ _._ .
7) Participa en el regIstro y remite la documentación oficial generada por las diferentes áreas
estructurales de la municipalidad, dentro y fuera de la misma.
8) Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Trámite Documentario.
Requisitos Mlnlmos:
Instrucción Superior no universitaria y/o estudios técnIcos relacionados con la especialidad,
No mantener proceso Judiclal pendiente.
Experiencla en labores variadas de la unidad.
Capacitación especializada en el Área.
experiencia archlvlstlca.
TRABAJADOR DE SERVICIOS 111 (2!Ml3- Tll-AP)

1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesorla Jurldica.
2) Controla y orienta la entrada y senda de personas, asr como equipos y materiales.
3) Limpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.
4) Otras funciones que le asigne el responsable de la unIdad de trámite documentarlo.'
Requisitos Mlnimos:
Instrucción S6C1Jndarla.
Capacitación especIalizada de corta duración en el área.

, j
UNIDAD DE ARCHIVO GENERAL
Es la unidad de apoyo responsable en el desarrollo de acciones del archiva miento de documentos

ordenados cronológicamente; administra el sistema de archivo de la Municipalidad. Está a cargo de un
profesional especialista, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente de la
Secretaria General.
01 Esoecialista Administrativo 1I Jefe 1 058
02 Secretaria IV Secretaria Eiecutiva 1 059
03 Es ecialista en Archivo 1I Archivista 1 060
04 Técnico Administrativo I Técnico Administrativo 1 061
TOTAL 4
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11(25-03-AG.ES)
1) Coordina y ejecuta actividades administrativas de clasificación, ordenamiento,

descripción de los documentos a su cargo.
2) Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los
sistemas administrativos.
... • 3) Elabora. '! formula" proyectos Ade rreglamento, manuala!' y ,directivas '1U~ .reg_ul~n Jl;!, ~~~p9.i9rt., •..•• .• .. ..,
: '
'admisión, numeración -de expedientes, trámite interno, notificación de documentos resueltos,' etc;, y
luego supervisar su efectiva aplicación, que permita mejorar el desarrollo del archivo general.
4) Administra el archivo documentario de la Municipalidad. -- -- - - --
5) Colabora en la organización de eventos archivísticos.
6) Brinda asesoramiento a la biblioteca en el ámbito archivfstico.
7) Participa en comisiones de estudio e investigación.
8) Evalúa y selecciona documentos para su conservación y/o eliminación y ejecut~ programas de
restauración. --
9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su car:go,.
10) Participa en la programación de actividades y elaboración de documentos normativos.
11 ) Otras funciones que le asigne el Secretario General.
Requisitos Minimos:
Titulo de profesional universitario o carrera afín, colegiado y habilitado.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado.
Experiencia en la conducción de personal. Y en gestión municipal.
Capacitación Especializada en el área. >\\\\OAl /Ji I'~
9,<:; ••••.•4l
Capacitación certificada en sistema operativo Windows, .,,"" Ger la ~
ii Plane 18100'"
SECRETARIA IV (25-03-AG.AP) ~ Pres iOO~
';;>~ \~ S
Tiene las siguientes funciones: '?+ ~ l'IJC~ll\'l' :~

1) Mantiene actualizada toda la documentación del Archivo General utilizando. sistemas informáticos",
3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada al Archivo General.---.
4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sls.tem~.
computarizado.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
6) Controla el uso de los teléfonos rqos,
7) Atiende y orienta al público con cortesía.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados al Archivo General.
9) Evalúa y selecciona los documentos de la unidad, proponiendo su archivamiento definitivo.
10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
11) Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Archivo General.

MANUAL DE ORGANI7ACI6N y FUNCIONES (MOFI
Requisitos Mlnlmos:
- Titulo de Secretaria Ejecutiva.
- Experiencia en labores administrativas de oficina
- Capacitación certificada en slstema operativo. procesamientos de textos y hoja de cálculo.
ESPECIALISTA EN ARCHIVO 11 (25-03.AG.ES)
1) Organiza, adminIstra y supervisa, el sistema archlvlstlco de la InstItución.

2) Proporciona a la administración información de la organIzación archlvlstica
3) Clasifica, ordena y asigna documentos admlnlstratlvos generados por los órganos y unidades
orgánicas de la Institución.
4) Aporta soluciones concretas a los problemas del slstema archivlstlco.
5) Custodia, clasifica. conserva y actualiza los archivos publicitarios, periodlstlcos. videos gráficos,
fotográficos y otros slmllares de las dIversas adMdades desarrolladas por la Munldpalldad.
6) Verificar la foliación de la documentación recibIda. rotular los fondos documentales.y archlvar-.- -•..
confonne la técnica archivlstica.
7) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absuelve consultas.
8) Cumplir bajo responsabilidad. las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y acceso a la
Información pública.
9) Elaborar el Inventarlo anual y ambiental de los bienes culturales de la Municipalidad Provincial.
10) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimIentos archlvlstlco.
11) Otras funciones qua le asigne el Responsable de la Unidad Archivo Genera1.
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Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
Capacitación técnica en el érea,
Experiencia en labores de la especlai1dad.
Amplia experiencia en la conducción de personal.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (25-0J.AG.AP)
1) Ejecuta actividades de recepcl6n. clasificación, registro. distribución y archivo de docurT)6ntos

técnicos.
2) Custodia, clasifica. conserva y actualiza los archivos publicitarios, perlodlstJcos, videos gráficos,
fotográficos y otros slmllares de las diversas actividades desarrolladas por la Municipalidad.
3) Verifica la foliación de la documentacl6n recibida, rotula fondos documentales y archiva conforme a
la técnIca archlvlstlca.
4) Estudia expedIentes téallcos sencillos y evacua informes prelimInares.
5) Recopila y prepara Informaciones para estudios e InvestIgaciones,
6) Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales, ambIentes. equipos y
mobiliario.
7) Prepara actIvidades téallco-admlnlstratlvas y reuniones de trabajo.
8) Verifica el cumplimIento de dIsposIciones y procedimientos.
9) Otras funciones que le asigne el Jefe del Archivo General.
Requisitos Minlmos:
Trtulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.

Capacitación técnica en el érea.
Amplia experiencia en la conduccl6n de personal.
DE LA OFICINA DE IMÁGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

\¡
La oficina de Imagen Institucional y Protocolo, es el órgano de apoyo. que desarrolla aetlv1dade de

relaciones públicas, protocolo, prensa y difusión del material publicitario orientado al fortalecimiento de la
Imagen Institucional, asl mismo organiza y dirige el sistema de Informaciones y comunicaciones oficiales
de la Municipalidad ProvincIal de Coronel Portillo. Está a cargo de un profeslonal competente en la
materla, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente de Alcaldls.
N°de CARGO
CARGO ClASIFICADO TOTAL
Orden ESTRUCTURAL
01 DIrector de Sistema Administrativo 11 Director 1
02 Secretaria 111 Secretaria E ecutlva 1
03 Técnico Administrativo 111 Técnico 1
04 O rador de E ui o de Cine TV Camar rafo 1
05 Técnico en 1m reslones I Técnico 1
06 Periodista 111 Periodista 1
TOTAL 6 o~\"CIA, ,
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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-II-DS) !! ,:.
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TIene las sIguientes funciones: ,<-' -~llA C>
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f)A.
~~ .:r.
1) Planifica y propone a la A1caldla, los lineamientos de pallUca relacionados con el fortalecimiento de" ~.'
la Imagen Instltuclonal.
2) Programa, dirige y controta la ejecución de actividades en comunicación, relaciones púbncas,
..• _ ..•" .••••• ~.

•...•.......•...•
- , •.'31
lo •• ,~ .•• _prolocotoydjfu$lón.gela~unlciPl'll!dadP.rovlnclal:. . - . - ._.~_:t._ ..
Dirige. dlsens, 'reIata'Y difunde el boletln de prensa, (j~e Municipalidad Provincial. 'f:~.~_
~',;r ol."-/' •
-.1 .;.._ _ •
4) Ejecuta la pallUca de comunicación de la Municipalidad dirigIdas a mantener Informada a la
población, fortalecer la identidad local y motivar su participación de la comunIdad en el desarrollo
local.
5) Vela por la Imagen institucional interna y externa, haciendo uso efectivo de los medIos de
comunIcación socIal y otros mecanismos de creación y dlfusl6n propios de la MunIcipalidad
ProvIncial y supervisa la emisión de los noticieros en televlsl6n y radIo emitidos por la Municipalidad. _. __ .•.•
6) Recibe Y atiende a las comisiones y delegaciones que visiten la Municipalidad e Interesados en
asuntos relacionados al desarrollo local, educativo y cultural de la provincia.
7) Evalúa y supervisa el mantenImiento de sistemas y medIos Internos de comunlcacl6n institucional
con el objeto de fortalecer la Integracl6n e identificacl6n del personal con la poHtica Institucional.
8) Monltorea y coordina la supervisl6n de contenIdos gráficos, audiovisuales y fotográficos que emiten .-
diferentes 6rganos de la Municipalidad Interna y externamente. ,~ ,
9) Vertfica las actividades de Informacl6n, comunicación y similares antes de su ImpresIón y
dlvulgaci6n.
10) Programa, organiza y apoya la preparación y eJecuci6n de reunloo.es, seslof)8s sol~mnes y aetas, .
públicos que realice la MunIcipalidad y asesora al Alcalde y Autoridades en asuntos protocolares._._ .•.•.•.• ~
11) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo Institucional del área de su cornpetencla; ..-.- ..--_ .._•...•._...-- •..•- ,__ o
12) Ejecu1a en coordinacl6n con las áreas competentes ias palltlcas para un adecuado sistema de
atencl6n al contribuyente y público en general. -'--- -----. -
13) Promueve e Implementa el intercambio de Informacl6n con dependencias públicas o prtvadas.----- •. ~.-------
14) Otras funciones que le asigne el Alcalde. ..::.•....':":"_ . ,: :.::;.;~':.. __'_" __ . ~~o¡..~ Di
•. tia..
Requisitos Mlnlmos: ~ Plan :estO y ;!
Titulo profesional universitario o licenciado en dencias de la comunicacl6n u otro sImilar ralaclo .$
con la especialidad. ~ , &':
Ausenda de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. .- •• - - ~ 1Wl~
Experienda en Gestl6n MunicipaL
Capadtaclón certfficada en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SECRETARIA 1II (25-03-1I-AP)
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO
- .•.. - -- ~-----------------
I I
MANUAL DE ORGANIZACIÓN y FUNOONES (MOF)
1) Organiza y coordIna las audIencias, atenciones, reunIones y certámenes en las que -partid
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
2) Mantiene actualizada la documentación de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, utilizando
sistemas Informáticos.
3) Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a indicaciones generales.
4) Reallza la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada a la OfIcina de Imagen -¡:
Institucional y Protocolo. / .•..
~"
5) Administra la documentación clasificada y presta apoyo secretaria! especlal1zado. apl1cancfo ?
sistemas computartzados. 'i J
6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente. "
7) Controla el uso de los teléfonos fijos.
8) Atiende y orienta al público con cortesfa.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
10) Evalúa y selecciona los documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general.
11) Utiliza el correo eledr6nloo institucional como herramienta de coordinación y gestiOn.
12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
Requisitos Mfnlmos:
TItulo de Secretaria Ejecutiva.
• Experiencia en labores administrativas de oficina
• Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.
~CNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-03-II.AP)

.. .. •.. ...
' .•.. -._. .••. .
Tiene las siguIentes functones:
1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

2) CustodIa, ciastfica, oonserva y actuallza los archivos publicitarios, perlodlstlcos, videos gráficos,
fotográficos y otros similares de las diversas activIdades desarrolladas por la Munlcipatldad.
3) Coordina actividades admInistrativas sencillas. __ ' __"_" __ '
4) Participa en la preparación de las sesiones solemnes, recepciones oflclales y actos protocolares que
le corresponda presidir al Alcalde.
5) Elabora informes preliminares en asuntos de su oompetencia.
6) Recopila y prepara Informaciones para estudios e investigaciones. - ---- -
7) Apoya las acciones de comunicación, Información y relaciones públicas.
8) Participa en la preparación de actividades técnlco-administrativas y reuniones de trabajo.
9) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
10) Contribuye en la redacción de notas de prensa del Bole1ln Institucional.
11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón.
Requisitos Mfnlmos:
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación técnica en la especialidad.
OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV (25-03-II-AP)
1) Opera cámaras de filmación, proyección cinematográficas y/o de transmisión televIsada.

2) Controla aparatos de efectos lumInosos en actuaciones teatrales, cinematográficas y similares.
3) Coordina la operaci6n de diversos tipos de equipos.
4) Colabora con el productor, realizador y escen6grafo en las diferentes actividades programadas.
5) Realiza el mantenimiento preventivo y/o reparaciones sencillas en los equipos y solicita materlal
complementarlo para el desarrollo de programas.
6) Otras funciones que le asIgne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
Requisitos Mlnlmos:

\ \
Titulo no unIversitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.

Capacitación técnica en el área.
Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.
TÉCNICO EN IMPRESIONES I (25-03.II.AP)
1) Supervisa, coordina y distribuye los trabajos de impresión según los materiales existentes
2) Revisa las pruebas de imprenta y controla la calidad de trabajos realizados.
3) Realiza pedidos de materiales de impresión y controla la existencia de los mismos.
4) Recibe y archiva copias de los trabajos que realiza la imprenta.
5) Imprime y distribuye las notas de prensa a los diferentes medios de comunicación.
Instrucción secundaria completa
Estudios de especialización en arte gráficas
Amplia experiencia en labores de impresión
PERIODISTA 111 (25-03-II-ES)
liene ias sigtlien1es fUnciones: ..... " .. '
1) Planificar, coordinar y dirigir la preparación de material informativo para diarios, boletines, folletos,
revistas y similares.
2) Calificar las notas informativas y redactar las más importantes para su difusión.
3) Proporciona información sobre disposiciones legales.
4) Evaluar las publicaciones local, regional y nacional.
5) Participar en la elaboración de lineamientos de polftica del área.
6) Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Trabajo, que permita plantear medidas correctivas.
7) Desarrollar y coordinar la política de comunicación de la Municipalidad Provincial de_Coronel Portillo •. -
proporcionando a la sociedad la información apropiada y oportuna sobre las actividades que
desarrolla la entidad.
6) Participar en la conferencia de prensa, con la finalidad de cubrir información a nivel de la local,
regional y nacional.
9) Coordinar a nivel de funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestión_
municipal, los asuntos que deben ser de conocimiento público.
10) Identificar y desarrollar estrategias en la aplicación de procedimientos para la proyección -de la
imagen y su dIfusión.
11) Elaborar y actualizar el calendario clvico de la Municipalidad y cursar las invitaciones a los actos
oficiales y protocolares de la Municipalidad. .. ,".. u .~,. -
Titulo profesional de Periodista, colegiatura y habilitación del colegio profesional respectivo.
Capacitación en comunicación social.
Experiencia en protocolo de gestión municipal.
DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN Y FINANZAS
la Gerencia de Administración y Finanzas, es el órgano de apoyo, encargada de planificar, organizar,

dirigir, coordinar y supervisar los procesos y actividades administrativas, de Contabilidad, Tesoreria,
Recursos Humanos, loglslica y el control de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial e
Coronel Portillo. Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, Empleado de fto
ll~o1~

-
.. .....•, .•..•- ". -
designado por el Alcalde. a Uempo completo y dedlcadón exclusiva. jerárquica, funcion 1 y

admlnlstraUvamente depende de la Gerencia Municipal.
N°de CARGO N" DEL

01 Director de Sistema Administrativo 111 Gerente 1 068
02 Secretaria IV Secretaria E ecutlva 1 069
TOTAL 2
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111

(25-03-AF.EC)
1) Planificar. dIrigir. evaluar y controlar las actividades económicas y finanderas, tales como del manejo
de la oontabllidad, recursos financleros, adquisición de bienes y servicios, de servidos genérales y de
desarrollo de los recursos humanos de la empresa.
2) Mantiene estrecha coordinadón con la Gerenda de Planeamlento, Presupuesto y Raclonallzad6n en
los aspectos relacionados con la programadón y ejecución del presupuesto.
3) Dirige la aplicación del Sistema Integral de AdmInistración Flnandera y coordina con el Ministerio de .
Economfa y Finanzas.
4) Propone a la Atcaldfa para su aprobación y expide en los casos delegados normas y disposlciones_~ __ +._..._
resolutivas de carácter administrativo.
5) Formula, propone, implementa, dirige y controla las palmcas y estrategias económicas y financieras-de .•• __ o - •••••
.....:.._ "~.: la.Empresa, ~n tullCordanCla con.ios objetivos y met3s generales. ,~~ c: , •.• ..L. :"fl ;.f" ••••":"":- l ••••••..;....... ~111
dj "DIrige, coordina y controla la apllcadón del Plan Contable Genara!, asl como la ~tTecta )t op"rtuna .~.~ 11
formulación de los Estados Financieros. ~. e ,
7) Administra la programación, ejecución y control de los recursos financieros; asl como de dirigir, ..... _._...
organizar, coordinar y controlar los planes y programas financieros de la Empresa., sobre la base de
las orientaciones de la Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización.
8) Coordina con Sub Gerencias a su cargo. la evaluación de metas.
9) Administrar y controlar los recursos financieros de la municipalidad, verificando el cumplimiento de las
normas legales en toda transacclón económica que realiza la Municipalidad.
10) Es responsable de realizar el oontrol prevlo y concurrente de todos los actos adminIstrativos,
cuidando los Intereses de la Municipalidad.
11) Verificar que toda adquisición de un bien o servido se ajuste a la Ley de Contrataciones del Estado.
12) Revisar y asegurar que se cumplan las disposlclones emanadas de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
13) Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de los sistemas administrativos de contabilidad.
costosytesorerla. •....:._._._. +- ._- •
14) SupervIsar el cumpl1miento de la normatlvldad apl1cablea cada sistema administrativo. . .

15) Supervisar el cumplimiento de la normatividad en materia de austeridad y racionalidad en el gasto.-_._ .. - -- .
16) Planificar y supervisar la ejecución de los procesos técnicos de registro. oontrol y saneamiento de los.
bienes patrimonIales, asl como de los inmuebles de la municipalidad. • - _.._~ .~
17) Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias w.l ot
mantenimiento general de las Instalaciones de la MunIcipalidad, y el abastecimiento de oombustible~. ~""
18) Planificar, organIzar y optimizar la administración financiera de la Municipalidad y proporclon I -g
-
infonnaclón contable adecuada y oportuna para facilitar la toma de decisiones. :;> I'\,II~ \lU\O 1 ~
19) Evaluar la gestión económica y financiera de la Municipalidad, asl como los estudios econó .,£ I'~ t,
relativos a la gestión recaudatoria, al oosteo de operaciones, a la administración de los reOJ -!":. •
financieros y el seguImiento de la coyuntura económica. .
20) Analizar y evaluar los estados y costos financieros.
21) Conducir y controlar las actMdades concernientes a la contratación de póliza de seguros contra todo
tipa de riesgos que pennltan salvaguardar la operatlvldad de las maquinarias, equipos e instalaciones
de la empresa; asl como en beneficio de la Integridad y salud de los trabajadores ...
22) Fonnula y elabora proyectos de directivas dentro del ámbito de su oompetencla.
23) Evalúa y supervisa la recaudadón de los Ingresos Municipales y su destino de acuerdo a la
normatlvldad vigente.
24) Verifica y comprueba que los documentos emanados y recibidos reúnan las condiciones
para su atención según las nonnas del sistema admInistrativo Interno.
25) Conduce los procesos técnlcos de selección, contratación, registro y control. movlmlento, ev
.
promoción de personal; as! oomo los programas de bIenestar y servicio social.
1
I
26) Elabora y presenta a la Alcaldla, Infonnes de carácter técnico en cuanto a las acciones d 1sistema
administrativo a su cargo para optimizar la toma de decisiones.
27) Evalúa el control previo y concurrente de las operaciones financleras-admlnlstratlvas y autorizar los
compromisos y pago de los mIsmos.
28) Establece, actualiza, supervisa y verifica la correcta apllcaci6n de las nonnas legales y directivas
vigentes para administrar el potencIal humano y de los recursos de contabilidad, tesorerla y participar
en las lJcltaclones, concursos públicos y/o méritos que convoque la MunIcipalidad,
29) Prepara y/o Integra comisiones para la fonnulaclón de polltlcas relacionadas con el sistema
admInistrativo.
30) AdmInIstra y supervisa los fondos y valores financieros, asl como admInistra el Inventarlo de los bie Al
muebles e inmuebles de la Muntclpalldad ProvIncial de Coronel Portillo. _ _ _ .,' . ~.f..'\'."', (}t ('~ •
31) Propone la aprobaci6n del Plan Anual de Adqulslclones y Contrataciones de la Municipalidad. I~ Ge,,ncl31 ~
32) Propone la aprobaci6n del Presupuesto Analrtlco de Personal. ~ dO Al, :!SCt1 ::
33) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de su competencia. ~ f .~
"# ,,~
34) Otras funciones que le asIgne el Gerente Municipal. """ tJ"
Requisitos Minimos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegtado y
habUitado o persona con amplia experlencla en labores propIas de la Gerencia.
Ausencia de Impedimento o inoompatlbi1ldad para laborar al servfclo del Estado.
Capacitación especializada en ei área.
experiencia en la conducción de programas administrativos relacionado con el área
..•~
,-- .'
~:;.~:~y.pOrf~(Idaen~16~,Munl~pal.',.: _~......... .~ ,.•.~...:. .•r.'., '••
.:,
--,,' ~
L •
.-._.,
• Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equIvalente. •
SECRETARIA IV (2s.o3.Af.AP)
1) Mantiene actualizada toda la documentad6n de la Gerencia de Administrad6n y Finanzas.

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones generales.
3) Distribuye. controla y realiza el seguimIento de la documentación Ingresada e la Gerencia de
AdminIstración y Finanzas.
4) Archiva la documentacl6n clasificada y presta apoyo secretarlal especializado. aplicando el sistema
computa rizado.
5) Recibe y realiza llamadas telefónIcas oficiales, reglstréndolas debidamente.
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax.
7) Atiende al público con cortesla.
6) Vela por el mantenImiento y cuIdado de los bienes asignados a la Gerencia de Admlnlstracl6n y
Finanzas.
9) Evalúa y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su elimInacIÓn o transferencia al
archivo general. fVl Of ~
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión, ' .. ~~ ~
11) Otras funciones que le asIgne el Gerente de Adminlstracl6n y Finanzas-'9'O,; ~:,""",.:!'' " 'X..
a \"11 ,\0 •••
Requlsftos Mlnimos: _
1 •.••. ~;.",;l".i'
,,"'-'~~- '"
."~ ~\.«t-;
Capacitaci6n en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
La Sub Gerencia de ContabJlidad, es la unidad orgánica encargada de conducir. coordinar. ejecutar las
actividades y llevar el control de la ejecución presupuestaria y la eJecuci6n de los procesos técnIcos del
SIstema de Contabilidad de la Municipalidad. Está d¡rlgl~o por un profesional compelen
'f¡'
MANUAl DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MOF)
especial1dad, dIrectivo de carrera o desIgnado por el Alcalde, jerérquica, funcIonal y adminlstrat

depende de la Gerencia de AdminIstración y FInanzas.
N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N'DEL

01 DIrector de Sistema Administrativo It Sub Gerente 1 070
02 Secretaria 1 Secretaria EJecutlva 1 071
03 SUDervisor de Proorama Sectorial I SUDervtsor 2 072-073
04 TécnIco AdministratIvo 1II Técnico Contable 1 074
05 TécnIco en Finanzas II Técnico FInanciero 1 075
OS Técnico Administrativo 11 Técnico Contable 2 076.Qn
07 Director de Sistema Administrativo 11 Contador Público 1 078
08 Contador t Contador Público 1 079
TOTAL 10
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IJ(25-03--Co-DS)

:'<.~,-:',,1,1\ .~'
1) Programa, dlrlge, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Contabll1dad Gubernamental.
"',
,', ~: ~.t
.,""
~
2) Programar, desarrollar y actualizar los sIstemas y procedImIentos contables y financieros,

supervisando. a las unidades orgánicas de la municipalidad en lo referente a su adecuado
tratamiento.
..• _ .••.... 43} EfP.Cl;uar en-forma permanente el control previo do \Odas las opefélclooes f1na.nclera$,delomuni~'.pio,',~.,.,~.". "'" .'
y de la ejecución presupuestal emitiendo los reportes correspondientes. ...•. .' 'o'
4) Mantener actualizado la contabilidad y elaborar los estados financieros y presupuestarlos, y la
rendición de cuentas, custodiando la respectiva documentación fuente.
5) Elabora y presenta el avance mensual y anual y demás estados financieros, asl como los Informes
y evaluaciones trimestrales del presupuesto.
6) Presenta y sustenta los Estados Financieros ante la Alta Dirección.
7) Elaborar y presentar periódicamente a la Gerencia de AdminIstración y Finanzas la Información'
Financiera, de Ejecución Presupuestaria, Complementaria y demás que asl lo establecen las
normas y disposiciones técnicas y legales vigentes al respecto.
8) Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas del munldpio., ._ .__ ._
9) SupervIsar, coordinar y efectuar el control del pago de oportuno los tributos ylo retenciones 'que se - - ---
efectúan por impuestos, aportes, contribuciones, tasas y retenciones Judiciales y/o legales.
Asimismo, efectuar el control previo de todas las operaciones cuantificables que realiza la
munIcipalidad.
10) CoordInar con la Sub Gerencia de Presupuesto la correcta aplicac16n de lodas las partldas'"
presupuestales y el cumplimiento de las conciliadones de la ejecución presupuestal:'Ash:omo _..
¡nfoonar y remitir mensualmente a dIcha Sub Gerencia el consolidado de los ingresos y egresos
presupuestales de acuerdo a la normatlvidad presupuesta!. .... _-
11) Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas de control en lo que compete al sistema de
contabilidad gubernamental y al control previo Inherente a su cargo., •.Qt.1 (Jt
12) Programar, organizar. coordinar y controlar las aetfvidades de Ingreso de los datos y registrar Gtlentl' ~
determinar los costos de proyectos y obras; los costos operacionales y comerciales y los co ~\a nlo;!
totales y unitarios de los servicios. ~ fIel . Y~
13) Coordinar con la Gerencia de ServIcios de Administración Tributarla'la verificaclón.semestra ~
valores de recaudación y ejecutarla coactiva para el sustento de los saldos de cuentas por cobra.'" •. I'IO\.l~'
14) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la municIpalidad" cautelando la
correcta aplicadón legal y presupuestarla del egreso, ajustándose a la programación del gasto y a
tos montos presupuestados.
15) Supervisar las actividades de análisis de cuentas en foona permanente y analizar mensualmente ..
las cuentas de gastos.
16) Coordinar con la Subgerenda de loglstlca la toma de Inventario Anual, conciliación de activos y el
saneamiento de los mismos.
17) Efectuar arqueos programados y sorpreslvos de las cajas chIcas y periféricas.
18) OrganIza, dirige, controla el registro y ejecución de las operaciones contables,
presupuestales bajo su competencia.
19) Emite informes técnicos en reladón al sIstema contable.

20) Supervisa, conduce y coordina el cumplimiento de las aetlvldades de control de

financieros.
21) Supervisa Y controla las actividades de registro contable y afectación presupuestal que desarrolla
el personal a su cargo.
22) Coordina y controla los registros en los libros principales: Gaja, Diaria, Mayor, Inventario y
Balances.
23) Reallza arqueos de fondos y valores, reconciliaciones y conciliaciones de los Inventarlos flsicos de
los bienes.
24) Revisa y firma los documentos que genera la Sub Gerencia.
25) Ueva el control y mantiene actual1zados la Contabilidad MunIcipal.
26) Fonnula, ejecuta Y evahja el Plan Operativo Institucional del área de su competencla.
27) Otras funciones que le asigne el Gerente de AdmInIstración Y Finanzas.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesIonal universitario de Contador Público, colegiado y habilitado.
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad pare laborar al servicio del Estado.
Amplia experiencia en conducción del Sistema de Contabilidad.
Experiencia en Gestión Municipal.
Conocimiento del SlAF - GL.
Capacitación certificada en sIstema operativo WlndO'Ns.
_••' .'C.;¡.'. ~.,
"SEt~r:"A~'I'
'.~.•.
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-
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',f'.'. •••.••.••.
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,' ,,\{~AP). '._"' ......•. _.',
Tlene las siguientes funciones:
Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Contabilidad, la distribuye,
1)
controla y realiza ei seguImiento.
Redacta documentos con criterio propio. de acuerdo a IndIcaciones generales,
2) Administra y archiva documentación clasificada y presta apoyo secretarial especIalizado, aplicando
3)
sistema computarizado.
Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
4)
5) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. ~
6) Atiende al público con cortes la.
Vela por el mantenimiento Y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia. . ,
7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
6)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabl1ldad, -
9)
Requisitos Mlnimos:
Titulo de Secretaria Ejecutiva,
_ Experiencia en labores administrativas de oficina
_ Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
SUPERVISOR OE PROGRAMA SECTORIAl I (2!Hl3-Co-EJ)

Coordina Y dispone la ejecución de actividades técnico-admlnlstratlvo relacionado
1)
contabilidad de la munlclpalidad. -
Supervisa la aplicación del Sistema Integrado de Administración Flnanciera~SlAF.GL:' -~.
2)
Archiva ordenadamente toda la documentación administrativa Y Contable.
3) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo del progPciriui' dé' trabaJo' 'evaluando el
4)
cumplimiento de las metas previstas. _.. ...
Implementa las recomendaciones y subsana las observaclones del sfstema nacional- de control
5)
realizadas en la Subgerencla de contabnidad.
Coordina, apoya Y asesora en la elaboración y ejecución del plan operatlvos del área.
6) Elabora Informes técnicos sobre el avance de las actividades de su área. . ...
7)
Conciliación mensual de la ejecución presupuestal del gasto, verificando la disponibilidad
8)
y presupuestal de las diferentes fuentes de financiamiento, Informando del resultado.

9} Conclllar las obras que ejecute la municipalidad bajo cualquier modalidad con saldos de las
correspondientes, realizando el archivo de la documentaclón sustentatorla.
10) Formular y elaborar proyectos de dlrectlvas dentro del ámbito de su competencia.
11) Otras funclones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
Requlsftos Mfnlmos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relaclonados con la especialidad,
habll1tadoo persona con experlencla debIdamente comprobada.
Experlencla en la conducción de actividades técnlco-admlnlstratlvos.
Experlencla en la conducdón de personal
Capacltaclón especlalizada en el SIAF ~GL.
Capacltación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.
TéCNICOADMINISTRATIVO111 (2s.o~o-AP)
1) Registra, archiva, controla y custodia la Información que sustenta las operaciones contables y
financieras de la municipalidad.
2} Participa en la conciliación de la ejecuclón presupuestal de Ingresos e informar en su oportunidad,
3} Recoge Información y apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos
técnIcos,
3) Emite opinión técnica de expedientes.
4) Verifica procedimientos técnIcos y evacua los informes respectivos.
'. ...... ••••~ '•• 5)

,6):
Recibe, almacena, entreqa previo Inventarlo los materiales,! equipos, sollcltando su reooslclón,
Redis~'~1'lef3c:M<is~U#J!~"'''':r~'RpaT1l
bálaflee de~:,prob¡;=!6tl.n f l' --_~~.••
,~•••
- •••. j..:' .•.~,... ~.~ ..•.
'7) Elabora los auxlllares eStándares de cada uña de las obras"que ejecute la munlcipé.":ldaa. .. . '\
8) Participar como integrante de la comlslón de Inventarlos representando a la Sub Gerencia.
9} Recauda los Registros Administrativo en el SIAF--GL
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacIonados con el área.

No mantener proceso Judicial pendiente. -o' -.. •• _.
Conocimiento del SIAF - GL.

Experiencla especializada en el lIrea.
Capacltaclón especializada en el lIrea.
TéCNICOEN FINANZAS11 (2s.o~o-AP)
Tlene las sIguIentes funciones:
1) Programa la ejecución de actividades financieras.

2) Formula y propone la normativldad para su aplicación en programas-financieros. _._ .....
3) Evalúa los logros obtenIdos en la ejecución de programas financieros.
4) Ejecuta el calendario de compromisos y pagos.
5) Analiza proyectos de desarrollo de Inversión, emitiendo opinión técnica.
6) Partlclpa en la determinación de estructura programática,
7) Elabora Informaclón estadlstlca de los avances, programas y/o proyectos.
8) Elabora informes técnicos de desarrollo financiero.
9) Otras funciones afines que le asIgne el Sub Gerente de Contabilidad.
Requisitos Minlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el lIrea o persona con
experiencia debIdamente comprobada.
No mantener proceso judicial pendiente,
Conocimiento del SlAF - GL
experiencia especlallzada en el érea.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 (2s.o~o-AP)
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-1
""
MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF) "'.

1) Registro y conciliación en el SIAF de las PECOSA de gastos corrientes, Inversiones y programas a
cargo de la municipalidad, las cuales deben estar debidamente archivadas.
2) Apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
3) Registro y control de devengados: as! como la verificación de la solicitud de pedido. orden de
compra, orden de servicio. documentos de caja chica, planilla de haberes. resoluciones. plan 1(\'(Ie\1 DI
4)
5)
AFP Yotros.
Recibe, almacena. y hace el Inventarlo de la documentacIón de la Sub Gerencla~
Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia.
••.••...•
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Ju' a ~
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6) Ejecuta procesos técnicos sencillos de Contabilidad "'?-+: ~,~

7) Participa en la elaboración del Plan Operativo de la Subgerencla. ".,. ~
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabl1ldad.
Requisitos Mfnlmos:
TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionad6scon la especialidad.
Capacllacl6n relacionada con el érea.
Experiencia en labores técnica de la especialidad.
•
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2&-03-CD-DS)
Tiene las siguientes funciones: _... - -.----.

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••
1) Realiza la contabilizacl6n de los registros administrativos de ingi'ssos ylo gastos e1\.el 5IAf:. T '"
.~_lt,
••• - •• , ~~.;
2) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de Ingresos y salidas de fondos, saldo de ---' --~
operaciones y bienes patrimoniales.
3) Efectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes depen,denclas •
generadoras de Ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentacl6n sustentatorla. ,
4) Mantiene adualizado la Contabilidad de la MunIcipalidad.
5) Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolldaclones, cuadro de costos y otras
documentos similares.
6) Revisar y analizar balances y efeduar liquidaciones de ejercicios presuP4e~'e~: ... _ ._» ..__ •
7) Coordinar y evaluar el desarrollo de las adivldades contables y presupuesta.les con otras unl.dades
de la MunicIpalidad
8) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagOs.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad. -- -- •.... - ••_- ,~-,._-- , - _. -.~
Requisitos Mfnlmos:
TItulo profesional de Contador Público, colegiado y habllltado.
No mantener proceso Judlclal pendiente.
Conoclmiento del SIAF - GL.
Experiencia en activIdades variadas de contabilidad.
CONTADOR I (2&-03-CO.ES)
1) Realiza la contabllizaclón de los registros admInistrativos de Ingresos ylo gastos en el SIAF.

2) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos y salidas de fondos, sal . __....•......_._.•_
operaciones y bienes patrimoniales
_~
.. .-_ ..• 3) Efectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes dependencias
generadoras de Ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentación sustentatoria .
Mantiene adualizado la Contabilidad de la Municipalidad.
4)
Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadr.q.~de._~~os .. y otros""
• 5)
6) Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuesta les.
7) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras uni
de las Municipalidad
8) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagos.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
•
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado.
Experiencia en actividades variadas de contabilidad.
Experiencia en la conduccl6n de personal
SUB GERENCIA DE TESORERIA
La Sub Gerencia de Tesorerfa, es la unIdad orgánica encargada de conducir. coordinar, ejecutar las
actividades y llevar el control de la ejecución presupuestarla del Sistema de Tesorerla de la MunIcipalidad.
Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde, Jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de AdminIstración y FInanzas.
NGde CARGO N° DEL

CARGO CLASIFICADO TOTAl.
Orden ESTRUCTURAl. CAP
01 Director de Sistema AdminIstrativo 11 Sub Gerente 1 080
02 Secretaria 111 Secretaria E ecutiva 1- _.. 081
03 Supervisor de Droarama sectorial I Su rvlsor 2 082-083
04 Ca ero 11 Ca ero 2 084-085
05 TécnIco AdminIstratIvo IIJ TécnIco 1 086
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06 Contador 1 ,
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Cof1t3t'or
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087-oae:
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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnvO 11(25-Q3-TE-DS)
1) Programa, dIrige, ejecuta y controla las actividades del SIstema de Tesorerla.

2) Vela por el cumplimiento de las nonnas legales del Sistema de Tesorerfa
3) Supervisa, conduce y coordina el cumplimIento de las actividades de control de Ingresos y egresos
financieros, programación y pagadurfa.
4) Coordinar y ejecutar la programacl6n de Caja en concordancia a la captación de Ingresos.y el
calendario de compromisos de gastos. ~ ... _. _. ~••
5) Coordinar, Informar y remitir periódicamente según lo que corresponda, el consolidado de la
Información financiera relativa a la ejecución de Ingresos a la Gerencia de Planeamlento,
6) Recaudar y controlar los Ingresos de fondos de la Municipalidad de acuerdo á las- fuentes de
financiamIento que determinan las leyes y el Presupuesto Municipal, llevando el registro cronológIco
por cada rubro.
7) Efectuar oportunamente los depósitos de los fondos recaudados; en las cuentas bancarias de la
MunicIpalidad llevando el registro de los depósitos.
8) Emitir los comprobantes de pago y giro de cheques para efectuar la cancelación
compromIsos y obligaciones conlraldas.
9) Realizar el pago de las planll1as de remuneraciones. pensIones y dietas. 'N
10)
11)
Llevar las conciliaciones de las Cuentas Bancarias. :;l
tl\!
~ l
Coordinar con los Bancos e Instltuclones financieras la emisión de los Instrumentos financieros •
le permIta a la munIcipalidad contar con la liquidez necesaria y oportuna para solventar s + ~ iwJ,\'ft:
opera clones y diarias.
12) Administrar y regIstrar diligentemente todas las cuentas corrientes bancarias del Municipio, girando
los cheques debIdamente sustentados y autorizados, cuidando de revisar en los estados de cuenta
mensuales todos los cargos realizados por los Bancos en cada cuenta.
13) Llevar el control, registro y custodia de las Cartas Fianzas, garanUas, p6lizas de seguros y otros
valores de propiedad de la InstitucIón que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a
proveedores y otros derechos a favor de la municipalidad, velando cautelosamente por su
permanente vigencia y exigibllidad de renovación oportuna. ":.. . 1,
14) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la racepe! ~
en el local y traslado de los mismos. •• .,
\~ Jl
5 tCIÓ~
15) Supervisar el fondo para pagos en efectivo asignados para la atención de gastos urgentes en
bienes y servicios.
16) Realiza el control final de cada uno de los pagos que realiza la Municipalidad y verffica que cumplan
con la normatlvidad vigente
17) Proporcionar información actualizada y oportuna a las Unidades orgánicas que la requieran.
18) Autorizar y controlar la apertura de cuentas bancarias a nivel de gastos corrientes y gasto
Inversión, en concordancia con la polltlca establecida por la Gerencia de Administración y Finan
19) Procesar el parte diario de Fondos y mantener la información documentarla que sustente
Ingresos y egresos clasificados. :f'q"
20) Revisa los documentos que genera la Sub Gerencia, y firma los cheques como titular de las ciientas
bancarias. - -
21) Elabora el calendario de pagos e proveedores y por otros conceptos; programa los recursos
financieros para una oportuna atención de los compromisos contra Idos.
22) Supervisa la aplicaci6n del Sistema IntegradO de Admlnlstracl6n Financiera y realiza coordinaciones
con el Ministerio de Economla Y Finanzas.
23) Controla el movimiento de las cuentas comentes, fondos para pagos en efectivo, realiza arqueos de
caja y firma las actas respectivas.
24) Elabora el flujo de caja mensual y proyectado.
25) Organiza, dIrige y supervisa el registro y/o eJecuci6n de los actos administrativos. de Ingreso y
egreso de los fondos municipales.
26) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia,
27) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordlnaci6n y gestl6n.
._. .-•..
~~)~ "M~Q~~
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.' It 29) . Otras f\nlcÍQr;es que-le jStW\e.:.NG~)!~:d~!r1m~rad{m y Flrlantas".,,+ --...,..•..-, --
,_o
.
•••••••••••••••••
Requisitos Mlnimos: ~
Titulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado y/o-¡)ersoñaoon amplia experiencia
debIdamente comprobada.
Ausencia de impedimento o Incompatlbllldad de laborar al servlclo del Estado.
Amplia experiencia en conducci6n de programas del Sistema de Tesorerla.
Experiencia en Gestión Municipal. .. ,. , .
Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equivalente. , - _o.
(25-03- TE-AP)
SECRETARIA 111

Mantlene actuallzada toda la documentaci6n de la Sub Gerencia de Tesorerla, distribuye. controla y
1)
realiza su seguimiento. ~óJ.lot
Redacta documentos con crlter10propio, de acuerdo a indicaciones geñerales: _...- .... ...~~ tllt1a ~0f.i
2)
3)
Administra documentacl6n clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando el si
computarlzado .- -.
Recibe y realiza llamadas telefónicas oficIales, registrándolas debidamente.
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4)
5)
Controla el buen uso del teléfono fijo. \t ~ "p.l,~~
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Atiende al público con cortesla y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes.
6) Vela por el mantenImiento Y cuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Tesorerla.
7) Evalúa y selecdona los documentos de la Sub Gerencia, proponIendo su ellmlnaci6n o transferencia
6)
al archivo general.
Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.
9)
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorerla.
Requisitos Mlnimos:
• Experiencia en labores administrativas de oficina
• Capacitación en sistema operatlvo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (2s-03-TE-EJ)


1) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnlco-admlnistratlvos relacionados con
Tesorerla.
2) Fonnula y elabora proyectos de directivas dentro del lImblto de su competencla.
3) Archiva ordenadamente toda la documentaclón administrativa de Tesorerfa.
4) Supervisa y efectúa inspeccIones en el desarrollo del programa de trabajo evaluando el.....-;; \u D(
cumplimiento de las metas previstas. ~~~;; c0-p.
5) Verifica las conciliaciones bancarias de las cuentas y subcuentas corrientes de la municipalidad. (~ c:>
6) Coordina, apoya y asesora en la ejecución de los planes operativos del érea.
7) Elabora lnfonnes técnIcos sobre la ejecución de actividades de su lIrea.
S) Proyecta las resoluciones de apertura de cuentas corrientes
9) Verifica y controla el calendario de compromisos por fuentes de financiamiento
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y
habilitado o persona con experiencIa en la carrera administrativa.
Experiencia en la conducción de actividades técnlco-admlnlstrativas.
Experiencia en la conducclón de personal
Capacltaclón especIalizada en el érea.
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....."
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Capacllacion certificada en .slsteml'loperativo Windows o equivalente.
~.-_~".;
CIUERO 11
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(2So03-TE.AP)
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1) Elabora informes dIarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.

2) Mantiene actualizados los reportes de Ingresos e informar al Jefe InmedIato
3) Realiza pagos de remuneraciones, Jornales y otros conceptos al personal de la Municipalidad.
4) Verifica el monto de los cheques y otros documentos valorados.
5) Realiza los depósitos en efectivo y cheques girados de acuerelo a las normas de Tesorerla.
6) Recibe fondos por ingresos propios, reintegros y similares
7) Administra documentación clasificada.
Requisitos Mfnlmos:
Tllulo no universItario de un Centro de EstudIos Superiores, relacionado con el-lIrea;--
- Capacitación Especializada en el Área.
• Experiencia en actividades variadas de caja.
TéCNICO ADMINISTRATIVO 111 (2SoO~TE.AP)
1) Ejecuta y coordina activIdades relacionadas con el regIstro, procesamiento, clasificación. verificación

y archivo del movimiento documentarlo_
2) Recoge Información y apoya en la formulación y/o modificaclón_de nonnas y procedimientos
técnicos.
3) Emite opinión técnica de expedientes.
4) Verifica procedImientos técnicos y emite los respectivos informes.
5) Registra los g/ros de cheques. nota de cargos. nota de abonos en los libros bancos, de las
diferentes cuentas comentes.
6) Registra operaciones contables y prepara balance de comprobación.
7) Concilia los ingresos y depósitos en el sistema de Tesorerla.
8) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencIa ..
9) Elabora el flujo de caja. conforme a la captación de Ingresos y al calendario de pago men
10) Archiva y custodia la información del lIrea de su competencia.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTIllO

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES' (MOF)
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el érea.
No mantener proceso Judicial pendiente. ~
Experiencia especializada en el érea.
Capacitaclón especializada en el érea.
Capacitación certificada en slstema operatlvo Windows o equivalente.
CONTADOR I (25-03-TE-ES)

1) Supervisa el registro de aslentos contables. documentos de Ingresos, salidas de fondos. saldo de
operaciones y bienes patrimoniales - -
Mantiene informado al Sub Gerente, sobre las acciones que le hayan sido encomendados. y de la
2)
ejecución del Plan de trabajo.
Mantiene actual1zado la documentación que se encuentra en bajo su responsabilidad.
3)
Supervisa las actividades de cuenta comente y consolidaciones de cuadros de costos y otros
4)
5) Revisa y analiza balances y efectúa 1Jquldaclonesde eJerciciOSpresupuestales.
6) Coordina y evalúa el desarrollo de las actlvldades contables y presupuestales con otras unidades de
.i{"las,tI.~nldpelidad. ; - .. - .• ---
~ '••••'1~
••,,~.;:",,;,
•
.•••....•• .,.l.', 7) otras' funciones que le-as('gñe'ai Sub Gerente d;lYesorCfü.:",~ . .6 ~,,-. ..."--.~"'~'-,.
~
J,~.' "'1'
". , . .~.....- .-'1
i.••...••.
.,.••..••.~l
Requisitos Minlmos:
• Titulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado.
_ - No mantener proceso judicial pendiente.
Capacitación Especial1zada en el érea.
Experiencia en actividades variadas del Sistema de Tesorerla.
Conocimiento del SIAF - GL
Capacitación certificada en slstema operativo Wlndows o equivalente.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es la unidad orgánica encargada de conducir y ejecutar los
procesos técnIcos y el desarrollo de las' capacidades humanas de la Municipalidad, asl como norma,
conduce. supervisa y evalúa las acciones en el marco del SIstema de Personal. Está dirigIdo por un ~ ,~- ••'~ •
profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, -
funci l dI.
N°de
Orden
r d d d I G
ona y a m mstra lVamenle epen e • a erenca
CARGO CLASIFICADO
1 d Ad mn
• aClny FInenzas.
i Istr'ó
CARGO
ESTRUCTURAL' •
TOTAL
....~
1
....oc ~~
,,~&-l-
N° DEL
CAP
089
~.
' ",.
:.~\~
01 Director de Sistema AdminIstrativo 11 Sub Gerente ~ -,,,.,
Secretaria Elecutiva 1 090 ~~~\~
02 Secretaria 111
Suoervlsor de Pr rama Sectorial I Suoervlsor 1 091 ,
03 1 092
Asistente Sociallll Asistenta Social
04 1 093
Asistente Social 11 Asistenta Social
05 1 094
Técnico Admlnlstratlvo 111 Técnico
06 6
TOTAL
, DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-RH.DS)
TIene las siguientes funciones.
1) DIrige y evalúa la ejecución de las actividades de la unIdad orgénlca a su cargo.

2) Ejecuta el proceso de selección, contratación Y evaluación del personal y acciones raJad
con la asignación, desplazamiento Y promoción en forma coordinada con las unldades'orgé
la MunIcipalidad.

3) Formula, elabora y propone proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar la gestión

de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4) Administra los contratos y convenios concertados formalmente en representacl6n de los
trabajadores con entidades previslonales, prestadoras de salud, compañlas de seguro, entidades
financieras y comerciales.
5) Formula, elabora y actualiza el Presupuesto Analftico de Personal - PAP de la Municipalidad,. en
coordinación con la Sub Gerencia de Racionalización y Sub Gerencia de Presupuesto.
6) Elabora Informes sobre la situación ocupacional, derechos remunerativos Y otros beneficios de I \\"tl
servidores activos y cesantes. ,<+...•
7) Consol1da los requerimientos de capacltacl6n y propone el programa respectivo para efecto _ de
obtener el presupuesto. ~ JUI
6) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Instituclonal del área de su competencia. "Z¡.#",
9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Admlnistracl6n y Finanzas. '"
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional de licenciado en Adminlstracl6n y/o Abogado, colegiado y habilitado y/o persona con
amplia experiencia debidamente comprobada
No mantener proceso Judicial pendiente. ._.._. _ + +, ._
Capacltacl6n especlalizada en el área. o _ •• - - __ o
Experiencia en la conduccl6n de personaL

Amplia experiencia en conducción de programas de Sistema de Personal
Experiencia en Gestl6n Municipal.
• <.- ..
~, Ca~aclt~c16n CA!,lfiC?d,a.9~ s~cJT!.a0P.l!~t1vo WlndovJs.
•
SECRETARIA 111 (25-03-RH-AP)
1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que Ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos.
2) Redacta y digita documentación diversa de acuerdo a las Instrucciones del Sub Gerente.
3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.
4) EfectUa y recibe llamadas telefónicas.
5) Lleva en orden y al dla el archivo de la documentaci6n de la Sub Gerencia de Recursos Humanos ..
6) Vela. por la seguridad, conservacl6n y mantenimiento de los bienes a su-cargo.. . ....__,. __.__ o
7) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerenda, propiciando su elimlnacl6n o transferencia.

al archivo general.
8) Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordinacl6n y gestión.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos. • •. _..__ .
Requisitos Mlnlmos:
TItulo de Secretaria EJecutiva.
experiencia en labores administrativas de oficina
- Capacitacl6n en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja-de célculo ..------
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-03-RH-EJ)

1) Elabora y difunde la Reglamentacl6n Interna sobre Asistencia y Permanencia del Personal y otras
normas relacionadas con el sistema. . ... -_. - . _..
2) Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicos del sistema administrativo de personal
de la Munlclpal1dad.
3) Mantiene actualizado el Registro de Control de Asistencia y Permanencia del Personal- de la-. - o
Municipalidad.
4) Coordina y conduce la elaboraci6n de normas, procedimientos, reglamentos, directivas relacionados
con el sistema de personal de la Municipalidad.
5) Asesora y absuelve consultas técnlCCHidmlnlstrativos sobre la normativldad del'slstema'de.person
6) Programa y dirige estudios e Investigaciones sobre reformas de métodos y procedimientos y
del sistema de personal.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 57

7) Identifica el potencial de desarrollo del personal de la Municipalidad.

a) Elabora y actualiza los perfiles ocupacionales de los diferentes cargos estructurados de la
Municipalidad.
9) Participa en la formulación del Presupuesto Analftico de Personal PAP, emitiendo Informes técnicos
sobre el particular.
10) RevIsa y opina sobre documentos resolutlvos que se emiten en la
Humanos.
11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profeslonal univer.>ltario que Incluya estudios relacionados con la especialidad,
habilitado.
experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas.
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación certificada en sistema operativo Windows.
ASISTENTE SOCIAL 111 (2S-03-RH.ES)
Tiene las siguientes funciones.
1) Planifica, coordina y evalúa programas de bienestar social dirigido a los trabajadores.

• ..:-~2) .•• Becj:)e y, regi&.Ii r!POUIll9I}tO$ Tl;lferentes al t>lene<;ter 06Qe¡,91.de les UiJb3¡j~t"',J,' N . ••.•.•
'-•••••••
~.-'" _~ '.r,~
• "3) • 'MamlE":l3 actualizado el registro t:mico de aslstencla médica de los asegur-cidos:-"~$'" ."~' .~~
.....
4) Formula documentos normativos Intemo relacionado con el servicio social.
5) Gestiona ante Essalud la atenciOn requerida por los trabajadores de la entidad.
5) Tramita los subsidios por matemldad, reembolsos por fallecimiento que otorga el seguro Social.
7) Colabora con los familiares del personal en caso de fallecimiento, accIdente y otras situaciones en el---- _
que requieren del apoyo Institucional.
8) Efectúa gestiones en las Instanclas que correspondan para obtener las transferencias en el'"C8so
que requieren tratamiento médico especlal1zado.
9) Verifica y/o realiza visItas ante la ausencia de los servidores por razones de enfermedad y/o
accidentes.
10) Promueve y ejecuta programas de medicina preventiva y exámenes médicos.
11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos:
Requisitos Mlnlmos: ._--,-_.

Titulo profesional de Asistente SocIal, de rango universitario, coleglada'y1labllltada'
Amplta experiencia en actividades de servicio social.
Capacitación técnica en la especialidad.
CapacltaclOn certificada en sistema operativo Wlndows.
ASISTENTE SOCIAL 11 (2S-03-RH-ES)

1) Participa y coordina la ejecución y supervisión del Programa de Servicio Soclal:-
2) Participa en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar Social.
3) Realiza estudios sobre la realidad socio económico de los trabajadores de la Municipalidad.
4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal.
5) Asesora y absuelve consultas técnicas de su especialidad.
6) Coordina la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social
7) Fonnula y recomienda técnicas de InvestlgaciOn sobre problemas socio económicas del trabajador.
a) Participa en la fonnulaclón del programa de capacitación para el trabajador municipal.
a) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional universitario de Asistente Social, colegiada y habllitada.-
- Experiencia en actividades de servicio social.

- Capacitación en la especialidad.
• Capacitación certificada en sistema operativo Windows.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-03-RH-AP)

1) Formula el resumen mensual de remuneraciones del Pliego Presupuestal,
normas vigentes.
2) Organiza, controla, actualiza y custodia los legajos y registros del personal de la municipalidad.
3) Elabora el rol anual de vacaciones y efectúa el seguimiento del goce de beneficios.
4) Coordina, elabora y procesa la planilla única de pagos de remuneraciones. _
5) Visa y remite los reportes de declaraciones de pago y liquidaciones por aportes sociales e
impuestos determinados por ley.
6) Elabora información sobre descuentos realizados a los trabajadores haciendo de_conocimiento aJas
instancias de contabilidad y tesorerla.
7) Controla la asistencia del personal en horas de trabajo.
8) Elabora información relacionado con los haberes y descuentos.
9) Llevar el control de plazas: nombrados, contratados, eventuales, vacantes así como los ceses.
10) Elabora y propone la actualización de la escala salarial y compensaciones complementarias, en
concordancia con la legislación vigente. --_ .._- - -_._. ..__..._...-
11) Participa en la elaboración del Presupuesto Analftico de Personal.
12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
~,in'rr.os;
R~q!,1isit~~.
•...-..:...•••-:- :':' " ...•. 'Tttl'i;'G.jj~:Un¡vers¡ti-:~r;0:j.4~IJl'tCenirode EStud¡óS-~úpcdcrUrrc-;tadó¡',~dósto;'i'¡;:;¡:#;'::~:.:
No mantener proceso judicial pendiente. - .
Capacitaci6n especializada en el área.
Amplia experiencia Archivrstica.
SUB GERENCIA DE LOGíSTICA
La Sub Gerencia de Logística, es la unidad orgánica encargada de programar, ejecutar y controlar las
actividades del Sistema de Abastecimiento, para la atenci6n de las necesidades en bienes y servicios que
demandan las diferentes dependencias de la Municipalidad. Está dirigido pOf-_un--profesionaLcompetente- ._
en la especialidad, directivo de carrera o designado por el. A1calde,__.jerárquica._._funcional _y _
administrativamente depende de la Gerencia de Administración y Finanzas.
N"de CARGO N"DEL

01 Director Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 ---095 - ---------
02 Secretaria 111 Secretaria Eiecutiva 1 096
03 Es ecialista Administrativo I Es eciafista 2 097..()98 DE cn~
4'~l
04 Asistente Administrativo I Asistente 1 099
05 Técnico Administrativo 1II Técnico 3 100-102
#'~
G 011l$l-:'
~\~II\\ ~
06 Técnico Administrativo I Técnico 2 103.104 lfO"

07 Trabaiador de Servicio 111 Trabaiador de Servicio 1 105 .",~'iiP'~~
~
~
'
~ puct-\\~
TOTAL 11
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-LCl-DS)
1) Programar. dirigir. ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento. conforme a las políticas de la

Municipalidad. normas presupuéstales. técnicas de control sobre adquisiciones y otras normas
pertinentes.
2) Administrar y custodiar los expedientes de los procesos de contratación I selección. elabo
contratos y efectuar las liquidaciones correspondientes. asimismo tener a su cargo todo
procesos administrativos derivados de las contrataciones o adquisiciones que se efectúe
dentro del marco de la Ley de Contrataciones del Estado.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTILLO

3) Verificar que todo compra, adquisición de un bien o servicio por parte de la Municipalidad se ajuste a
la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ~C\
4) Planificar, organizar, ejecutar y controlar la prestación de los servicios de seguros. [o.~
5) Controlar los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control de inventarios. ~'" Ger
6) Elaborar y controlar el margesf de bienes municipales. . ~ ~
7) Programar, organizar y ejecutar y/o supervisar el proceso,de toma de inventario . .\ ~/
8) Coordinar en forma conjunta con la unidad de contabilidad, la conciliación de los inventarios fisico *11
anuales de activos fijos y cuentas de orden de bienes patrimoniales.
9) Aplicar la nonnatividad en materia de contrataciones y adquisiciones y otras sobre el proceso de
almacenamiento, custodia y asignación de bienes.
10) Coordinar con la Gerencia de Administración y Finanzas la valorización y conciliación del inventario de
bienes de almacén.
11) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes
patrimoniales de la Municipalidad.
12) Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreclables de la. ""
Municipalidad.
13) Programar, y controlar los procesos técnicos de codificación y asignación de los bienes patrimoniales . .". --
14) Informar a la Gerencia de Administración y Finanzas la situación de los bienes patrimoniales de la.
Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de los mismos. ..."
15) Dirigir, controlar y evaluar el proceso de adquisición de insumos, maquinarias, equipos, repuestos,
materiales y servicios que permitan el normal desarrollo de las operaciones teniendo en cuenta la.Ley.
de Contrataciones y Adquisiciones asi como su Reglamento.
16) Coordinar y controlar la formulación de las bases de licitaciones, para la adquisición de los bienes y
!,-~.-v~':.¡~,Si~
f, )'Dirigé y evalúa la ejecuciM'dé
'. ,> .•, ...••..• _ ••': •. ,
las'ae.ivií:.iá'tlt£~'de la Sub (-~rlC1a _ ~u ct!!r~. .'-

~.''''''' J<.,
...- .. , , .
18~ Programa, elabora, ejecuta y controta los contratos bajo la modalidad de Régimen Especial de /--
19) Contratación por Administración de Servicios - RECAS. ;::- .
20) Coordina y supervisa los cuadros de necesidades elaboradas por las diferentes dependencias de la
21) Municipalidad, para proceder a la formulación del Plan Anual de Bienes y Servicios.
22) Formula, ejecuta y controla el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad y
remite para su consideración al Gerente de Administración y Finanzas, y gestión de aprobación por el
Alcalde mediante respectiva resolución.
23) Gestiona la publicación en los diarios El Peruand'y de la localidad del Plan Anual de Contrataciones y
Adquisiciones y su remisión al OSCE y PROMPYME.
24) Organiza y mantiene actualizado el catálogo de proveedores de bienes y servicios-de la Municipalidad.
25) Supervisa y administra el abastecimiento de bienes y servicios en la calidad, _cantidad, _oportunidad_y ..
lugar requerido por las unidades orgánicas.
26) Integra los Comités Especiales de Licitaciones Públicas, Concursos Públicos, Adjudicaciones Directas
y de Menor Cuantla, remitiendo la información requerida para formular las bases de los mencionados
procesos.
27) Formaliza por disposición de la ~unicipal el otorgamiento de la buena pro de los diferentes
procesos de selección de la MunicipaTIaaa.- _
28) Establece mecanismos de supervisión del cumplimiento de adquisiciones de -bfe"ries y prestacióñ- t-~1)£ CO,e
.. ~ ~y
servICIOS.
29) Administra la correcta ejecución del mantenimiento de edificios, instalaciones, equipos, maquinar'
;¡; ¡e\\<:.I'a
vehículos y los servicios de remodelación de oficinas, de movilidad, de Iimpieza,_Y. otros .... - ------- ~- iJI'.;~~~.f
.0.\1:' ~ "'~'a:
30) Controla y supervisa los servicios de almacén, emitiendo reportes mensuales del consumo de útile O< 'f$""- .""
escritorio, impresos, formularios y fotocopias, realizados por las diferentes unidades orgánicas. ~It' • PIlc».\i"
31) Realiza inventarios de carácter eventual o intempestivo a los almacenes bajo su supervisión. --'-
32) Formula, ejecuta y supervisa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.
33) Determina los criterios de evaluación y elección de las cotizaciones y requisitos a cumplirse por los
proveedores para otorgarles la Buena Pro, en salvaguarda de los intereses de la Municipalidad.
34) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. '
35) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.
Titulo profesional de Contador Público, Licenciado en Administración, -colegiado y habilitado o persona
con experiencia debidamente comprobada.
Amplia experiencia en labores y temas de la especialidad


Experiencia en Gestl6n Municipal. ~,,,t.\
Capacitación certificada en sIstema operativo Windows.
SECRETARIA 111

1)
(25-03-Lo-AP)
"<>
Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en la Su

.
,,'
•
~ '"
JUI
""''''''
Gerencia de Logistlca.
2) Redacta y dlglta documentacl6n diversa de acuerdo a Indicaciones del Sub Gerente.
3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.
4) Efectúa y recibe llamadas telef6nlcas.
5) Lleva en orden y al dla el archivo de la documentación de la Sub Gerencia de Loglstica.
6) Vela por la seguridad, conservacl6n y mantenImiento de los bienes a su cargo.
7) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencla, proponiendo su eliminación o transferencia
al archIvo general.
8) Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordinaci6n y gestión.
9) Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Loglstlca.
Requisitos Minlmos:
Titulo de Secretaria EJecutiva.
••••• "'V •• ~, _.
.'ESPECIAtIST A ADMiNISTRATIVO I .,.- 'H"
-•...•..
• Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo,
.'... ~ '"
• (25-03-'LO-ES)
...
TIene las slgulentes funcIones: -_...- ._- .
1) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos técnIcos. y propone metodologfas de trabajo •.normas y .
procedimientos relacionado con el SIstema de Abastecimiento,
2) Absuelve consultas relacionadas con temas de su competencia,
3) Revisa y/o estudia documentos administrativos y emite los respectivos Informes:
4) Supervisa la gestión del trámite de Órdenes de Compra con los documentos sustentatorlos que
pasa a Almacén, previo Ingreso de los bIenes por parte del proveedor.
5) Elabora las Bases Administrativas para los procesos de convocatoria de proveedores para
AdjudIcaciones Directas o de Menor Cuantfa. . .._~.•
6) Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios, _. .. ..
7) Envia notificaciones via correo electr6nlco a PROMPYME y al OSCE.
8) Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modlficaclones al SEACE.
9) Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia.
10) Real1zael control adminIstrativo de Almacén
11) Elabora el requerimiento presupuestal en coordinación con .Ia .Gerencia .. de Planeamlento
12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gesti6n.
13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logistica.
Requisito Mlnlmos: - _ _ -.-

Titulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados' con Ia-
habUllado.
Capacilaclón especializada en el área.
Experiencia en conducción de perSonal . - ._..~._-- _.
Capacitación certificada en sistema operatfvo Windows o equivalente:
ASISTENTE ADMINISTRAnvO I (25-03-LO-AP)

1) Coordinar y controlar la prestación de servicios oportunos y adecuados.
2) Planear. programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y el cua
obtención de bienes y servIcios. ~'(\~
3) Plantear directivas y/o dispositivos que orienten la mejor aplicación de las normas legales v' le.
4) Participa en comIsiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO 61

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNClbNES jMoFI
Capacitación técrlica en el érea.

Alguna experiencia en labores de la especlalidad.
Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equivalente ..
TRABAJADOR DE SERVICIO 111 (25-03.LQ.AP)

1) Custodia el local y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones-de seguridad
y control establecidas.
2) Controla y orienta el Ingreso y salida de personas, asl como equipos, materiales ylo vehlculos de la
Institución.
3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas ylo materiales en general de
acuerdo a Instrucciones.
4) Prepara los Informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos.
5) Mantlene la limpieza de los ambientes equipos e Infraestructura de la $ubgerencia de Loglstlca.
6) OrganiZa y distribuye los documentos derivados a las diferentes dependencias, y si el caso lo
requiera a nivel externo de los ambIentes de la municipalidad.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de LogIstlca.
Requisitos Mlnlmos:
• Instrucclón secundaria.
- ....
• No mantener proceso Judicial pendiente .
~.. •....__
-.'..••
•.•- ••,Expel1encla en Iaty.J."I;~ simlJare~
• '.-eapaaladón-especializada'de
.
corta duraclón'en eMirea: .•..
•• ••~ •.
- ...• -
SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL
La Sub Gerencia de Control Patrimonial, es la unidad orgánica responsable de conducir, crlentar •.

supervIsar y evaluar las actividades relacionadas con el patrimonio de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo; realizando el registro, custodia y control de los bienes patrimoniales de cada unidad
orgánica y en general de los bIenes de la Municipalidad. Esté dirigIdo por un profesional competente en-la -. __ .
depende de la Gerencia de Administración y Finanzas.
N°de
CARGO CLASIFICADO
CARGO ti" DEL._
ESTRUCTURAL-- . TOTAL
Orden CAP
01
02
03
DIrector de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente
Secretaria 111
Es ecIallsta AdminIstrativo I
Secretaria E'ecutlva
Es clallsta
,..
1
2
106
107
- 108-109 ...
04 Contador I Contador Público 2_. 110-111
05 Asistente Administrativo I Asistente 1 112
06 Técnico Administrativo 111 Técnico 2 113-114 ~
07 Ooerador PAD 111 Ooerador de cómputo 1 115 ~
08 Trabalador de Servido 111 Trabajador de Servicio .1 .. -- 116
TOTAL 11
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-CP.DS)
1) Elaborar el Plan de Trabajo de la Subgerencla de Control Patrimonial.

2) Coordinar, supervisar y realizar el planeamlento del registro. administración, disposición y control de
los bienes de propiedad de la Municipalidad.
3) Elaborar y Proponer las directivas internas de la Sub Gerencia de Control Patrimonial de acuerdo a
las normas legales vigentes.
4) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional costeado del área de su compet
coordinación con la Gerenda de Administración y FInanzas: disponiendo el uso adecua
recursos económicos. materiales y equipos asIgnados a la unidad orgánica.

'. ~,
5)
~•.•.. -
Formular. revisar y actualizar las especificaciones técnicas que sirven de fundamento para la
contratación de cobertura de seguros de los bienes patrimoniales de la Munlcipalfdad.
6) Coordinar con la Gerencia de Admlnlstraclón y Finanzas la solicitud y aprobación de altas. bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e Inmuebles y bienes en general de la Munlcipafldad.
7) Efectuar el diagnóstico de la situación técnica y legal de los bienes muebles e Inmuebles y de~ •
que se encuentran bajo su administración ejecutando y tramitando en' las instanc ,\\1-1;.\
correspondientes las acciones de saneamiento flslco legal de los mismos de acuerdo c> re
normatividad vigente. l~ de
8) Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales, copla de los expedientes que sustenta~ .Juri
disposiclón, administración y gestión patrimonial de los bienes patrimoniales. "'~q.
9) Supervisar la valorización mediante tasación de los bienes que serén dados de baja. incluyendo los
que van a ser objeto de disposición final.
10) Proponer, supervisar y controlar el inventarlo de Bienes Muebles e Inmuebles valorado, según
cuenta contable. con sus respectivos ajustes, depreciación, valor histórico y valor neto, , _
11) Supervisar y controlar las acciones de conciliaciones con la Sub Gerencia de Contabilidad y.otros. _
12) Coordinar permanentemente con la Superintendencia de Bienes Nacionales la aplicación de la
normatividad y acciones de capacitación.
13) Proponer sanciones administrativas al personal que Incumpla la normalivldad sobre el uso de los
bienes muebles e Inmuebles de acuerdo a las normas legales vigentes.
14) Elaboracl6n de documentos de gestión requeridos.
15) Realizar charlas informativas y clvicas sobre el control patrimonial.
16) Formular denuncia administrativa ante el titular de la entidad por el uso Indebido ylo pérdida de los
bienes patrimoniales de la Institución. _ -....-_. ...
~j. \...1lL".. T...[!'?]llaren
~' ••¡'_., '••••• del ,,ªtrirnC'''!o N'';' ';"
. las)nstanclas correspo')di~tes las.ac?~':l,es ,1e san,*,~!f)tlto fl1'.i~<p.-!egal
•.••_-.:...- .• ..l-:......~~
••'-6Illafuri~iccl6nde.6u-oompetellcia, __., • __••.•.•_ .0. _a ..•• "'!_' ~M~"";.!"':'.~\~.._M._ ..•.~.•••.•.. _
18) Otras relacionadas a la correcta administración de los bienes municipales " . J'
19) Las demás funciones análogas que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional de Contador Público o Licenciado en Administración; colegiado y habilitado, con
capacitación especializada en el área. .•. ~_.•_ _ _
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del.Estado, _
No .mantener proceso Jud1c1alpendiente.
Experiencia en la conducclón de personal.
Experiencia en Gestión Municlpal.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows y programas de ofimátlea.-----.--.
SECRETARIAJII. _~ (25-03-CP.AP)
1) Demostrar cortesla y amabilidad en la atención al público usuario. ~. @'Q.!J. oc~a

2) Recepclonar, registrar 'f clasificar la documentación recibida y preparar las que se debe remltlr. ~ ~(lt\' ':11 ~ ._-.
3) Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo Informado al Sub Gerente. :3 ~\;~,;, ~ .
4) Tramitar y archivar la documentación pertinente. .'oO .. '" ., •. ~ ~~~l.
5) Apoyar, preparar y ordenar la documentación para las reuniones de la Sub Gerencia;- ~.'-,..... :~ •••.••••.•
6) Cuidar la redacción del texto de los documentos antes de la firma del Sub Gerente:.' _:t. 1'IS)l.,\<ft.
7) Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de InfidenC:la.---~- - ------
8) Redactar y digitar los documentos de acuerdo a Instrucciones recibidas .•
9) Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los fequerimlentos.- _._.. __ ._ _
10) Atender las comunicaciones vla teléfono, fax. correo electrónico, etc.
11) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.
Requisitos Mlnlmos
Trtulo de Secretaria Ejecutiva.
- Capacitación certificada en computación e Informática, otorgada por una entidad autorizada.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (25-03-CP-ES)

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF¡
•
1) Elaborar, registrar y controlar la organización del margesl de bienes muebles e inmuebles de la
Institución.
2) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Control Patrimonial.
3) Elaborar y registrar la organización y control de los actos de administración, disposición
desafectacl6n sobre los bienes patrimoniales de la Institución. •. ~I~t
~<\\
4) Elaborar y registrar la organización del control y realización de las altas y bajas de bienes mu '\'
inmuebles de la Institución.
5) Realiza la verificación tlsica de los bienes In situ de los activos fijos.
6) Realizar la verificación flsica de los bienes no depreclables.
7) Proponer y facilitar en la toma del Inventarlo Flslco General.
8) Realizar las constataciones f1sicas de los bienes muebles e inmuebles ..• -,
9) Realizar el seguImiento y la adualización del margesl de bIenes muebles e Inmuebles realizado a
través de mejoras, bajas. desplazamientos, etc.
10) Realizar los seguimientos y control de acciones posteriores al Inventarlo General como: cargo
personal por asignación de bienes en uso y el Inventarlo ambiental.
11) Administrar y supervisar la asignaci6n de vehlculos para uso administrativo.
12) Programar el mantenimiento preventivo de los bienes muebles e Inmuebles de la Institución.
13) Programar el mantenimiento y recuperacl6n de mobiliarios a través de los talleres de carplnterla~
14) Organizar cuando corresponda las acciones de saneamiento técnico y legal de los bienes muebles e
Inmuebles.
15) Coordina con el Sub Gerente de Control Patrimonial la solicitud y aprobadón de altas, bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e Inmuebles de la institución. . •• -- - - -- ._- -,---- _. ~. ", . _..
''':_":':::'.
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d~ \~rrtrol Pstrhl'o~al. ,~.'" r¡::>-
•...•
, .,., ••••..
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";,,••. :; :•. " "l~'I' l.:'" '
-.",,--
Requisitos Mlnlmos
Titulo profesional de licenciado en Administración o Contador Público, colegiado y habilitado.
Experiencia en conducdón de programas administrativos.
Capacitadón especializada en el área.
Capacitadón certificada en sistema operativo Wlndows.
CONTADOR I (25-03-CP.ES)
1) Elaborar y Registrar en forma mensual el cuadro de depreciaciones de los bienes muebles e

inmuebles.
2) Participar en la valorización mediante tasación de los bienes muebles e inmuebles.
3) Elaborar y Registrar por cuenta contable los bienes muebles e Inmuebles. ..~.. ._ _._ ~~~ ll( ~
4) Realizar las conclHaclones con la Sub Gerencia de Contabilidad del registro por cuentas con l1e:!WencI'\ <;.
de los bienes muebles e Inmuebles incluyendo su depreciación bien por .bien. ~
~ f18~e
ew 1 ~;!:
5) Elaborar, registrar la amortización de los bienes Intangibles y concihar con la Sub geren l
Contabilidad. • •
6) Realizar, registrar y analizar el autoavaluo de los bienes Inmuebles (Edificios y Terrenos). ~ ~ "tO\.1."-:
7) Facilitar la toma del Inventario Flslco General.
8) Apoyar a nivel de cuentas contables la solicitud y aprobación de altas. bajas y enajenadones de los
bienes muebles e Inmuebles de la Institución.
9) Participar en las constataciones f1s1casde tos bienes muebles e Inmuebles.
10) Organizar y conducir el SIMI (Sistema Inventario Mobiliario Institucional). . ..-.~ _. o -----
11) Organizar y conducir el SINABIP (Sistema Nacional de Bienes Estatales Inmuebl~~)._~ __ .._ .. _
12) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial. --- ~.._ ••.• _•.-
Titulo universitario de Contado Público, colegiado y habllllado.
Experiencia en conducción de programas.adf!l.i.n~~tivos.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MÓF)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (2S-03-CP-AP)
1) Proponer, realizar y llevar a cabo los procesos, desde la solicitud y aprobación de altas, bajas y
enajenaciones de los bienes muebles e inmuebles de la institución hasta su ejecución final.
2) Controlar la Programación y ejecución del mantenimiento preventivo de los bienes muebles e__
inmuebles de la institución
3) Controlar la programación y ejecución del mantenimiento y recuperación de.mobiliarios a través de
los talleres de carpintería
4) Registro y control de vehiculos de propiedad de la institución
5) Llevar el control de los bienes y servicios de uso de los vehlculos asignados
6) Realizar el control y custodia de los bienes dados de baja para su posterior disposición
7) Realizar e informar cuando corresponda las acciones de saneamiento técnico y legaLde los bienes--
muebles e inmuebles.
Requisitos Mínimos: o ,_ ••• •
,t.., •• ' ,.- ~ . A.

,.'"'~,!il;;~.oo~1)!Y.!!r.Jft~r¡~
H~.,l;lr..pl,ny.9-~.~P.~t¥.~\9~~PP'eriof/el~ciRn~~~:.'rir:,0.1.,~~~1'~ ;' "",-,,' :,"'1',,¥ '" "~"",,,
._""'1,,,,'.'_:t<.,..
- •. ".~ - -~-'-"l:xp'~:lrIenCla
en labores técmcas de'la espeClalldact -, ',- .~-~_. ..•.. ..~._;- , '~ .., __ .,. - .. -. - ~
No mantener proceso judicial pendiente. •
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente ..
Capacitación técnica en la_~specialidad.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111(25-03-CP-AP)

1) Elabora el registro de marges! de bienes muebles e inmuebles.
2) Registro y Control de los Bienes Culturales único y por oficinas.
3) Registro y Control de Pinturas y Esculturas.
4) Registro y control de los terrenos.
5) Elaborar un registro de control documentado de la ejecución de obras a nivel distrital.
6) Ejecutar, documentar y controlar a través de file (carpeta) fas bienes muebles e inmuebles de la
Institución.
7) Apoyar en fa toma del Inventario Frsico General. _ .
8) Participar en las constataciones fisicas de los bienes muebles e inmuebles.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con.el área._
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
No mantener proceso judicial pendiente. .. .
OPERADOR PAD 111 (25-03-CP.AP)
Tiene las-siguientes funciones:

1) Participa en el vaciado de la información del plan de trabajo de 'la Sub Gerencia de Control
Patrimonial en el módulo informático.
2) Plantear procedimientos técnicos que contribuyan a través de la tecnologia de la computación
fortalecer las etapas del proceso de administración y disposición de los bienes de propi d
municipal. ,~ l:iI¡ ~
3) Apoya en el registro del Inventario Físico General. ~ /,p.,
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTillO

•
4) Brindar asistencia técnica al comité de atlas y bajas y enajenaciones de la Municipalidad Provincial

en la dlgllaci6n a través del módulo Informático.
5) Cautelar la conservación y seguridad de las InformacIones regIstradas en los sistemas
computarlzados.
6) Cautelas la conservación y el buen funcionamiento de los equIpos de cómputo asignados a la Sub
Gerencia de Control Patrimonial
7) Registrar Información en el software SIMI ( Sistema Inventario Moblliario Institucional)
8) Organizar y conducir el 51NABIP (Sistema Nacional de BIenes Estatales Inmuebles)
9) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial
Requisitos Mlnimos:
Titulo no unIversitario de un centro de estudIos superior relacionado con el érea.

Cinco anos de experiencia en labores técnicas de la especialidad.
TRABAJADOR DE SERVICIOS 111 (2!Hl3-CP-AP)

1) Custodiar el local y los bienes que existen en su Interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad
~ ,,..._ •. \., .•.•"~-t4.••~or:trplay eje~..a.f#,desplazaml~nto Intem(>.d') t'l!Jlle!i.pl.:'3bles 3! lnt'¥for d~ !~ ....,f. .
:nt!Q:¡j,.~.•
--_........ • "'3)' _. OrganIza y distribUYe"los documentos deriVado:>a la!: diferentes eependencias, y si es el caso lo •
requiera a nivel externo de los ambientes de la municipalidad. . - - ..
4) Conducir y mantener en buenas condiciones los vehlculos asignados a la jefatura.
5) Tener al dla la documentación de los vehlculos asignados a esta Jefatura.
6) Apoyo en los servicios de traslado de los bienes muebles.
7) Prepara los infonnes correspondIentes a su función y lleva regIstros sencillos de documentos.
Requisitos Mlnlmos:
Experiencia en labores similares.
Capacitación especiallzada en el área.
DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIA . _._.~ ._------

La Gerencia de Administración Tributaria, es el órgano de apoyo, encargada de programar, dirigir, ejecutar f1'\.OA1 Di ~
Y controlar los procesos de registro, recaudación y fiscalización de las rentas y tributos de la Munlclpalid ~ Gefen~1I ~
Provincial de Coronel Portillo, asimismo combatlr la evasión tributaria y ejercer acciones de coerción p PI o1
el cumpl1mlento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26979. Ley de procedlmlent pIe ~
de Ejecución Coactiva y su Reglamento N° 036~2001-EF fiscalizar los tributos. El Gerente~... .f:>.
Administración Tributarla está a cargo de un Empleado de confianza, designado por el Alcalde. a tiempo ~ 1'I.Q.t\\'t,
completo y dedicación exclusiva; depende jerárqUicamente de la Gerencia Municipal.
N°de CARGO N° DEL

Orden ESTRUCTURAL- . CAP
01 Director de Sistema Administrativo 111 Gerente 1 117
02 Ex erto en Sistema AdmInistratIvo I Es ecla1fsta 1 118
03 Ab adoll A .do 1 119
04 Secretaria IV Secretaria E'erotlva 1 120
05 radar PAD 11 O radOf de cóm uto 1 121
TOTAL 5
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111

(2!Hl3-AT-EC)

5) Prestar apoyo técnico al Comité Especial Permanente de Adquisiciones de la Municipalidad.

6) Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden nacional.
7) Elaborar cuadros estadlstlco de abastecimiento que permita calcular la tendencia de los consu
futuros y la formulación de presupuesto de bienes y servicios. ~
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logistica. ~
~ j
Grado académico de bachiller universitario o Titulo de un Centro de Estudios superi:;4'1,'
relacionado con el área.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
TÉCNI~:::~:~S~~~I~;:~ s;slemaope~::::~::~:p~ equ;valente. I~ ':':C~\

Tiene
1)
las siguientes funciones:
Formula el Plan de Trabajo de la Subgerencia de Logística. \*,
'~1:;N~ ~l(IA
.011.
fj
~,.;PI
2) Recoge información y apoya en la formulación de normas y procedimientos técnicos. ''''''''", ,.-9
3) Organiza, controla y registra la documentación en fa fase devengada, de órdenes de compra,
órdenes de servicio, derivados de la Subgerencia de Contabilidad.
4) Emite opinión técnica de expedientes derivados para su tratamiento.
5) Solicita el reporte de las PECOSAS y Órdenes de Compra atendidas por el área de Almacén, para
",. ~uo sean tramitadas a,laSlJb Gerencia de,Cf,1I'11abilidad.. •.•'"'...." •. , ."~"'."', .,., .... "r>l_.:
H '~." ••••
,., ..~.~"6r" "COr'l'etuce, organlurmensualmerrte la-documentación 'de órdenes w'con'¡p!'a'yi5rdenes de'~errieics' _k ..••
, -'
devengados.
7) Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con las
características de los bienes solicitados por las unidades orgánicas.
8) Colabora en la liquidación de documentos sustentatorios, clasificándolos por. pr-ogramas y
subprogramas presupuesta les de acuerdo al objetivo del gasto.
9) Remite a la Sub Gerencia de Contabilidad los documentos PECOSA y orden de compra para. su.
respectivo procesamiento.
10) Elabora los cuadros comparativos para la determinación del proveedor que debe abastecer con los
productos solicitados. ""_ .
11 ) Registra las órdenes de compra, acompañando su expediente según el registro de actas.,
12) Apoya las demás actividades requeridas por el Sub Gerente de Logística.
13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Loglstica.
Requisitos Minimos: ..•. H ••••••••••• "._
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el-área,

No mantener proceso judicial pendIente.
TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
I (25-03-LO-AP)

1) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Logística.
2) Recopilar, analizar y emitir informes de los gastos mensuales por los servicios públicos utilizados en
las diferentes dependencias de la Municipalidad.
3) Coordina actividades administrativas sencillas.
4) Estudia expedientes técnicos sencillos y emite informes preliminares.
5) Participar en las acciones de cotización con los diferentes proveedores, según las caracterfsticas de
los bienes requeridos por las dependencias.
6) Colabora en la programación de actividades técnico-administrativos.
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.
- No mantener proceso judicial pendiente.

1) Planifica, dirige y coordina las actividades técnico administrativas de la tributación y recaudación

municipal. ~.,
2) Propone normas para ampliar la base tributaria municipal. ••.
<+-f.>
3) Propone programas y polllJcas de beneficios tributarios en favor de la población. ~

4) Realiza coordinaciones Inter sectoriales y munlclpat1dades distrltales en aspectos tributarlos. ~ dO
5) Asesora en asuntos tributarios y otros temas de su competencia. ~#
6) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. I,'/t
7) Supervisa la formulación del proyecl.o de presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.
8) Supervisa el programa y controla la emisión de recibos y especies valoradas para los diversos tipos
de tributos.
9) Propone, sustenta y evalúa la operatividad del presupuesto del Ingreso, en coordinación con los
demás órganos pertinentes de la Municipalidad.
10) Supervisa las notificaciones a los contribuyentes que se encuentran en calidad de morosos, para
posteriormente ejercer acciones coactivas en casos de Incumplimiento de los pagos.
11) Colabora en la sistema!Jzaclón de actividades y dispositivos en materia de tributación.
12) Propone e Implementa las acciones de fiscalización de los tributos y derechos Municipales.
13) Dirige el desarrollo y aplicación de procedimientos para combatir la evasión tributaria.
14) Dirlge la ejecución de programas de verificación y flscallzaclón, asl como los de evasión tributarla.
15) Programa y ejecuta acciones orientadas a Identificar y sancionar a los omisos y deudores tributarios.
16) Verifica la realización del hecho generador de la obligación tributarla.
17) Verifica según corresponda las bases Imponibles y cuanUas del tributo.
'.• ...,.,1fn .••._.MantieneactuR~lzados Ios.realstros de fi~li:alclófLdG las oblfgacJones tributarias, l["letu~nd"'''],.;. ~ •.•.
.t• .' .•...- .-correspondientes a ejerciclos'no presaitos. ..~.•• _~ ' . •• • _._ ", M ••• ~_ •• _ ~ •••• ~ ••• _
19) Dirige la acotación y t1quldaciónde la deuda tributaria según los dispositivos legales y municipales
vigentes.
20) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.
21) Propone a la Alcaldla para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y disposiciones
resolutivas de carácter administrativo.
22) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanclones y multas a los
Infractores tributarlos.
23) Realiza cobranzas coactJvas por Intermedio de los ejecutores coactivos y auxiliares coactivos
designados por la autoridad MunIcipal.
24) Dirige la ejecuclón y coordina con las autoridades pertinentes la reallzaci6n de acciones coercitivas
para el cumplimiento de las Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y demás
contempladas por la legislación Municipal.
25) Mantiene actualJzado el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.
26) Elabora y ejecuta su plan de acci6n de acuerdo al amparo de la Ley N° 26979.
27) Verifica la exiglbllldad de la Deuda Tributaria a fin de unificar el procedimiento de ejecución coactiva.
28) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32° Y 33., de la Ley N° 26919. . _
29) Propone el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil.
30) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdicción. - -. . - ~ .•. úM- OE ~
31) Dispone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a losArt. 16°, 31° Y 33., de la Ley !.)'~.
~..
26979. ~ VI¡\'< 1~ \
32) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal. ~ VI f 1
Requisitos Mfnlmos: ;;._ ~~ '
Titulo profesional de Contador Público, LIcenciado en Admlnlstracl6n, Economista, colegiado y
habllltado o persona con amplia experlencla debidamente comprobada en la conducción de programas
especializadOSde sistema tributario municipal
Ausencia de impedimento o incompatibJlldad para laborar al servicio del Estado.
Capacltaclón certfficada en sistema operativo Windows o equIvalente.
EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-03-AT-ES)
Tiene las sIguientes funciones
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO 68

1) Realiza estudios e investigaciones y propone programas de reactivación permanente para la

captación de rentas y optimización de los servicios administrativos de rentas que presta la
Municipalidad.
2) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de re ~ ~I 1 IIf '-"", .
M .. I " ,
unlClpaes. '" G ía '*"
3) Elabora y propone normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y tributación municip ~ d :::
4)
5)
Diseña y promueve la contabilización de los tributos y rentas captados.
Elabora la información estadística básica sistematizada.
'* J
':),.10",,11'
6) Supervisa el -control de la cobranza directa, coactiva y la recaudación de los tributos y derech
Municipales.
7) Informa y orienta al contribuyente en aspectos tributarios que le formulan.
8) Verifica el cumplimiento de las normas y reglamentos Municipales de sanciones y multas a los
infractores tributarios.
8) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.
Requisitos Minimos:
TItulo profesional universitario relacionado con la especialidad, colegiado y habilitado o contar con
experiencia en labores de investigación sobre administración y gestión pública
Capacitación calificada en la especialidad.
"
.'( ""-
.,.,~, '.,
;./
1) Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurídico especialmente.relacionada a-la.Gerencia--

de Administración Tributaria.
2) Formula proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago de los contribuyentes.
3) Mantiene una base de datos e información técnica legal en general para la elaboración de trabajos
relacionados a la Gerencia de Admínistración Tributaria.
4) Proporciona información sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Gerencia
de Adminístración Tributaria.
5) Colabora en la capacitación de los técnicos que realizan la fiscalización tributaria municipal.
6) Emite opinión legal en materia de tributación municipal.
Requisitos Minimos:
Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
- Capacitación Especializada en el Sistema Tributación municipal.
- Capacitación certificada en el sistema operativo Windows o equivalente.
SECRETARIA IV (25-03-AT-AP)
1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración Tributaria.

2) Reelacta documentos con criterio técnico propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de
Administración Tributaria.
4) Administra la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando
sistemas de cómputo.
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos e intercomunicadores internos.
7) Atiende al público con amabilidad y cortesia.
8) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Admini
Tributaria. ,.

Requisitos Minimos:
TItulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Capacitación en sistemas operativos de informática.
OPERADOR PAD IJ (25-03.AT.AP)
1) Actualiza permanentemente la información tributaria en los equipos de cómputo.

2) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Gerencia de Administración Tributaria.
3) Realiza el mantenimiento del software de la Gerencia de Administración Tributaria.
4) Opera el equipo de procesamiento automático de datos de acuerdo con las instrucciones. -
5) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Gerencia de Administración
Tributarla.
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado-con la especialidad.
Capacitación especializada en el área -- -~ ,_o ••
Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático- de datos.

-,. ., .... ~.- " ••~ ••• ":r- .. '~••.•• 1' . ~.,,".'~ . ...' .
SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACiÓN
La Sub Gerencia de Control y ~~.~audaci6n, es la unidad orgánica encargada de programar, ejecutar y

controlar los procesos de recaudación de los Ingresos provenientes de las rentas y tributos municipales,
en concordancia con los dispositivos legales vigentes. Está dirigido por un profesional-competente en la
depende de la Gerencia de Administración Tributaria.
01 Director de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente -----1-- .. . 122
02 Su ervisor de Pr rama Sectorial I Su ervisor 1 123
03 Técnico Administrativo 111 Técnico ,3 --124::126 -
04 Secretaria 111 Secretaria E.ecutiva 1 127
05 Recaudador 11 Recaudador 2 128-129
06 O erador PAD 11 O erador de c6m uto .1. . '130
07 __ ~Es ecialista en Tributación If Es ecialista 1 131
TOTAL 10
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11 (25-03-CR.OS)
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de las
rentas Municipales.
2) Elabora el proyecto del Presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.
3) Elabora y mantiene actualizado el Padrón Único de Contribuyentes y cuenta corriente, asl como
busca en forma permanente la ampliación del universo de Contribuyentes.
4) Realiza las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para todos los tributos y
rentas de la municipalidad.
5) Propone campañas ylo programas destinados a incentivar la recaudación de tributos y otros
ingresos.
6) Elabora información estadlstica de los avances de la recaudación municipal.
7) Elabora informes técnicos de desarrollo financiero de los ingresos.
8) Colabora en la sistematización de actividades y dispositivos en materia de tributación munici
9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO 70

10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.
Requisitos Minimos:
Titulo Profesional Contador Público y/o Licenciado en Administración o carrera similar, colegiado y
habilitado, o persona con experiencia debidamente comprobada en las labores del área.
Amplia experlencia en labores de la especialidad.
Experiencia en conducción de personal.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-03-CR-EJ)
1) Sistematiza la emisión, recaudación, seguimiento y control de las rentas municipales. manteniendo

actualizado el estado de cuenta de cada contribuyente.
2) Atiende expedientes por reclamos de tributos, evaluando y emitiendo el informe técnico
correspondiente.
3) Lleva el control de la recaudación de las rentas Municipales y el control de venta de especies
valoradas. . ...
4\ . ..TI'fUT'l:ta'8i fr~xi@flalT'!el'!tQo aplaz:;lI:Tli~f1to
de la ~nt"3. tributaria .. -, .,
5) E::miteconformidad a las diversas autorizacione" 013 ~vs ti ¡butos que ,";!;({rh\.li~(¡.tJ~ .(, .•. , J' ~,••• , •
6) Resuelve asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia.

7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Requisitos Mfnimos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la espeCialidad, colegiado y
habilitado o Capacitación especializada en el área.
Experiencia en la conducción de actividades técnico-administra!ivo.
TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-03-CR-AP)
1) Analiza y clasifica información, as! como apoya la ejecución de proc.esos t~c~.iqJs de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales. -- ---- 'I.'loI:),<\\\l'.IAl o( ca'
2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad. - ~ G~re ~ ~

3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, s c;.¡esu letGy :
métodos técnicos. ~ aJ~IOn ~
4) Archiva y controla los comprobantes de pago, asl como los reportes de ingresos emitidos por la ~ ,~
Gerencia de Tesorería. PucAlll't-
5) Prepara informes administrativos de alguna complejidad en el área de su competencia.

6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudaciól'l, __
Titulo de Centro de Estudios Superiores no universitaria, relacionado con el área.
Experiencia en labores administrativas de la especialidad.
SECRETARIA 111 (25-03-CR-AP)

•
Tiene las siguientes funciones: "':'%¡;/;f
•.,. .&IUlI\ ¡:¡
1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Control y Recaudación. :tUCA1~l\
71
3) DIstribuye. controla y realiza el seguImiento de la documentaclón Ingresada a la Sub Gerencia de

Control y Recaudación y atiende al público con cortesla.
4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando slstemas
de cómputo.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales. registrándolas debidamente.
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos e Intercomunicadores y cuidado de los bienes asignados
a la Sub Gerencia de Control y Recaudación. ¡,." IAI D¡
7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación. (;.'f. .••.
.la ('%""
~ A".'a ~
;, JUf
Requisitos Mfnimos:
~
TItulo de Sea"EltarlaEjecutiva o similar.
".
_ Experiencia en labores administrativas de oficina
• CapacItación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja-de cálculo
RECAUDADOR 11 (25-03-CR-AP)
TIene las siguientes funciones

1) Efectúa la recaudación de gIros fijos.
2) Supervisa y detennlna evasIones trlbutarias, notificando a los contribuyentes.
3) Depura y controla los padrones por giros. de acuerdo a lo detectado en el trabajo de campo.
estableciendo los mecanismos correspondientes.
4} Controla el parte de entrega diario a Tesorerla. de las cobranzas efectuadas.
,.... <>-"'"
6)
.•)?, .gustodia d,q,~cs
'5r,:" . Controla, bajd.re~¡5{1II1'?<1b!lida~
Atiende al público en asuntos de su competenCIa.
va!Ofach'~., ••.-
., •
' ~. _. ..
1- ~ ~.t'. '~'::''',~.,~,...-'
7) Integra comislones de captaclón de rentas que detennine la superlorl_~~~.. _ ...• _

8) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Requisitos Minimos:
TItulo no universitario de Centro de Estudios Superiores. relacionado con la especialidad. -

Capacitación técnica en el érea de recaudación.
Experiencia en labores de recaudación.
OPERADOR PAD 11 (25-03-CR-AP)
1) Prepara los sistemas de cómputo para la fase de producción diaria.

2) Ordena y Clastflca toda la Infonnación tributaria. .. ... - .
3) Opera el equIpo de procesamiento de automático de datos de acuerdo con las Instrucciones.
4) Actualiza pennanentemente la Infonnaclón tributaria en los equIpos de cómputo. ...~"alol Di ~
5) Realiza el mantenimiento preventivo del equIpo asignado a la Sub Gerencia de Control y' . 'j •~~
Recaudación. :ii! :1.
6) Coordina con la Oficina de Tecnologla de Infonnación, la realización de estudios e Implemen ~
de nuevos programas en el sistema de Rentas. proponiendo el uso de tecnologra de punta. '?+ ~ IS':
7) Realiza el mantenImiento del software de la Sub Gerencia de Control y Recaudacl6n._ • o'\otAl.\ft'
8) Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Titulo no universitario de centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.
Capacitación especializada en el érea.
Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.
ESPECIALISTA EN TRIBUTACiÓN IJ (25-03-CR-ES)

--
MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF) .. ~-.•. ~

1) Controla la recaudación de tos tributos acotados y los pagos dIrectos efectuados por tos :..=...
contribuyentes obligados.
2) ExIge a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aptlcando las sanciones e tI
~_.
correspeo da. ~~~
3) Efectúa controles especiales a grandes y medianos contribuyentes. • __ ._ • ~ G
4)
5)
6)
Analiza y emlte'oplnlÓ" técnica sobre expedientes puestos a su consideración;
Participa en la' programación de actividades técnlco-admlnf5trativos en reuniones y comision
-
~
ll
Difunde y orienta a los contribuyentes. sobre la normatlvidad de los tributos y derechos que están
,
S) é
bajo la Administración Municipal.

7) Atiende las solicltudes de copias certificadas de Declaraciones Juradas y otros documentos.
8) Detennlna la procedencia o ImprocedencIa de las comunicaciones referidas a modificaciones de
dalos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.
9) Registra y genera en el sistema de ser el caso. los valores y resoluciones que. correspondan a los ._
órganos encargados de la acotación en la JurisdIcción provincial.
10) Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacionados con el área.
Experiencia en materia de tributación munIcipal.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. .._ .._.. _. ,--_.- -
\l •• ' • .I •.•""t
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•••••• ~;:-. '-''''-'','':_ '~"";""~"
_,'p •••_ •.•.•.• ~••.•~...... -
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J ~'._~
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.•• ,.~
•• ~.
SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
La Sub Gerencia de Flscalizacl6n Tributarla, es la unidad orgánIca responsable de brindar los servicios de
orlentaclón tributarla al contribuyente, aplicar procedimientos para combatir la evasión tributaria y
fiscalización de los tributos Municipales, asl como conducir el proceso de determInación de los tributos
municipales; Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o
des1gnado por el Alcalde. jerérqulca, funcional y administrativamente depende de 18. __Gerel)cla .de
Administración Tributarla.
Orden ESTRUCTURAL-_, CAP-
01 Director de Sistema AdmInistrativo 11 Sub Gerente 1 132
02 Secretaria 1lI Secretaria Eiecutlva ....'1...._... 133
03 Especlalista en Trlbutacl6n 11 Es eclallsta 1 134
_ 04 Técnico Administrativo 111 Técnico 1 135 -
05 Técnico en Trlbutaclón I Técnico -3-- -- 136-138 ..
TOTAL 7 ~ ••QA.I Di,.~
,,"" . '""'4!
'9 GelenCll ~
DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO IJ(2s.o3-FT-DS)
TIene las slgulentes funciones:
1) Planea, organiza y ejecuta acciones de fiscalizaci6n tributaria a fin de detectar y sancionar. a los
contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos municipales.
_ __
dP~'
:2Pfe
•~
. ~ 'bCAl.\'"
,
~
OY;ll:
t;•
_:
2) Dlrlge el desarrollo y aplicacl6n de programas y procedimientos para combatir la evasión tributaria.

3) Dirige la ejecución de programas de verificación y fiscalización tributarla.
4) Verifica la realizaci6n del hecho generador de la obligaci6n tributarla.
5) Asesora en temas relacionados al área de su competencia.
6) Verifica según corresponda las bases Imponibles y cuantlas de tributos.
7) Mantiene actualizados los regIstros de fiscallzaci6n de las obllgaciones"trtbutartas;-fnctuyendo-Ias. ....---
correspondientes a ejercicios no prescritos.
8) Acota y liquIda la deuda tributarla según los disposltlvos legales y municipales vigentes.
9) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.
10) Revisa y visa resoluciones de determInación y/o órdenes de pago y de multas.
11) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y mul
infractores tributarios.

12) Emite opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario especializado.

13) Formula la liquidación de los impuestos ylo arbitrios municipales, disponiendo su notificación al
contribuyente.
14) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia.
TItulo Profesional de Contador Público, o carrera similar, colegiado y habilitado.
Amplia experiencia en labores de fiscalización tributaria.
SECRETARIA 111 (25-03-FT.AP)

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de
Fiscalización Tributaria.
•• l., ~) , .A,jmj¡Nm:b.<~tl(:l'!.eqted'W clasfficada y 'Presea apoyo ;;er.:....",f.eici.t e$p~ci&¡¡Ziad'N.s~kjMdC)'lt"'ll.Si-!uf''lIt:' ,.","'•.'.._
de Cóm/)uto. ", .
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos e intercomunicadores.
7) Atiende al público con cortesia.
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia 'de--Fiscalización"
Tributaria.
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.
Requisitos Minimos:
Título de Secretaria Ejecutiva.
- Experiencia en labores administrativas de oficina.
• Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
ESPECIALISTA EN TRIBUTACiÓN 11 (25-03-FT-ES)
1) Realiza investigaciones y análisis orientados a mejorar el Sistema Tributario-de Ja Municipalidad.-

2) Analiza contratos, proyectos ylo expedientes de consultas relacionadas con asuntos trib
elaborando el informe técnico respectivo.
3) Dirige la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de fiscal
tributaria. ~
4) Proyecta resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y similares.
5) Organiza e integra equipos de trabajo para realizar campañas de fiscalización especializadas.
6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria. ..__"_.. o
Requisitos Minimos:
TItulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados con la espeCialidad, Colegiado y
habilitado.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25.03.FT -AP)

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registra, distribución y archiva de documentos

técnicos referente a la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria. /~~Il/)r
2) Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicas de la Sub Gere¡ '0.
Fiscalización Tributaria. ~ re la '!
3) Coordina actividades administrativas referentes a su área de trabajo. - -- ~ '3 deP5 na .••
4) Estudia expedientes técnicos y evacua informes preliminares sobre programas y aCtividade; l. l~r ,..
Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria. 1I1/i'( "
5) Recopila y prepara información para estudios de investigaciones referente a la Sub Gerencia e

Fiscalización Tributaria.
6) Apoya las acciones de comunicación e información referente a la Sub Gerencia de Fiscalización_
Tributaria.
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
TÉCNICO EN TRIBUTACiÓN I (25'()3-FT-AP)
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...;,..",->!.",,-'':'. ,",'o'nes' • ~ " ,' .• '-' ~"''\::", ,"'o "'~",..
"'~""'1;IW,"'lf(t'i:J iUl ,_
1) Programa y efectúa las inspecciones de campo, a fin de detectar irregularidades-en-Ia base.de -datos
deloscontribuyentesynocontribuyentes. .----- .... ----- .. -- ---.--_.-
2) Colabora en el análisis de contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con
asuntos tributarios, elaborando el informe técnico respectivo.
3) Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de
fiscalización tributaria.
4) Absuelve consultas de carácter técnico relacionadas con su especialidad.
5) Integra equipos de trabajo para la organización y coordinación - de---aGtividades--tributarias
especializada.
6) Ejecuta labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario. _
7) Analiza problemas detectados y propone alternativas de solución que permitan la recuperación de
tributos.
8) Realiza el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes,
de control de fiscalización y otros.
9) Elabora la información estadística básica sistematizada de fiscalización tributaria.
Requisitos Minimos:
TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área,.-----
Capacitación técnica en el campo requerido.
SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA
La Sub Gerencia de Ejecutarla Coactiva es la unidad orgánica encargada de ejercer acciones de coerción
para el cumplimiento de la obligaciQn, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26979, Ley de
Procedimientos de Ejecución Coactiva y su Reglamento N° 036-2001-EF. Está dirigido por. un. profesional
competente en la especialidad, designado por el Alcalde, previo concurso público, jerárquica, funcional y
administrativamente depende de la Gerencia de Administración Tributaría. e'lW.~I""
CARGO CLASIFICADO CARGO

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ESTRUCTURAL
¡J¡,
MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES IMOF)
01 DIrector de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 139

02 Auxiliar Coactivo I Auxiliar Coactivo 3 140-142
03 E aculor CoactIvo r E ecutor Coactivo 1 143
04 Secretaria 1II Secretaria E ecutlva 1 144
TOTAL 8
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2!>03-EC.DS)
nene las siguIentes funciones:

1) Actúa como Titular de los procedimientos y ejerce a nombre de la Municipalidad, las acciones de
coerción para el cumplimiento de la obligación. de acuerdo a lo establecido en la Ley NO26979.
2) Dirige las acclones ejecutivas Inherentes a la Administración Pública orientadas a la cobranza
coactiva de deudas administrativas. tributarias o infracciones Municipales.
3) Emite resoluciones de Cobranzas Coactivas.
4) Emite resoluciones de Tercerla de PropIedad sobre bienes embargados.
5) Diligencia exhortos por encargo de otras municipalidades.
8) RealiZa cobranzas coactivas como Ejecutor Coactivo y por Intermedio de Auxiliares Coactivos
designados por la autoridad MunIcipal.
7) Ejecuta y coordina con las autoridades pertinentes la realización de acciones coercltlvas para el
cumplimIento de las Normas Municipales: clausura de Locales. demoliciones y demás contempladas
por la legIslación Municipal.
8) Lleva el control y registro actualizado de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.
9) Elabora y ejecuta su plan de acción de acuerdo al amparo de la Ley N° 26979. _ •• _'-:' - .-
.•'tl'4, •••••' *"e. if"4'....,;•• lC) .. Ver.fica la lb',º'¡;mdad.<4~la.Qeuda T~bt.t.aria,*.fll"M.if:ur.lfititr el pr-.LAdimiento ó,l.ej&.::;uci"6r. ~~ •••.•. ~*.,
1 ,&-,._
• ', ,- 11) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32~ Y 33~. de la Ley N° 26979. f'
12) Ordena el embargo de los bienes y depósItos bancarios a los contribuyentes morosos. .r.
13) Ordena el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil. t
14) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdiccIón.
15) Propone la suspensión del procedimIento coactivo conforme a los Art. 16°, 31° Y 33°, de la Ley N° ..
28979,
18) Asesora a la Atta Dirección y Órganos de la MunicipalIdad, en temas de su competencia. .
17) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.
18) Otras funciones, que le asigne el Gerente de AdminIstración Tributaria.
Requlsftos Mlnlmos:
TItulo Profesional de Abogado. colegIado y habilitado.
No encontrarse procesado por delito doloso.
Capacitación Especializada en temas de Cobranza Coactiva.
Su deslgnaclón se efectuará por Concurso Público de Méritos. X
.... ..• ,. - ....
' .,. .. -- ..~~ .,'Ti-' .-'"
AUXILIAR COACTIVO I (2!>03-EC-AP) ~,'J""'<il

TIene las sIguientes funclones: 1\
~~Gett~~
\ Plt !!:
1) Tramita y custodia el expediente coactivo a su cargo. " ,l. ~_.

2) Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el Impulso del procedimIento: ...•••~ ~ ~\'" _ ~
3) Realiza las diligencIas ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
4) Suscribe las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
5) Da fe de los actos en los que Intervienen en ejerclclos de sus funciones: -.
6) Informa sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas. redacta actas y documentos y
absuetve consultas sobre aspectos legales de la Sub Gerencia de Ejecutarla Coactiva.
7) Visa las Resoluciones de Cobranza Coactiva.
8) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Ejecutoria Coactiva.
Requisitos Mfnimos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacIonado con la especialida
• Tener conocimIento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.

MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOF)
Experiencia en actividades del área

Su designación se efectuará por Concurso Público de Méritos. ':\,\"r. t Of C.
!<-~ b.,o;
.: Gel tIa ~
EJECUTOR COACTIVO I (25-03-EC-ES) ;;: 11 :=
~ J ,~~
TIene las siguientes funciones: 'q.", "'....$'
1} Ejercer las acciones, las de coerción para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible 1;)
acuerdo a dispositivos legales.

2) Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, como Inscr1pciones en registro.
Intervenciones depósitos. comunicaciones. publicaciones y otras, destInadas al pago de la deuda
tributaria.
3) Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectúe el pago, bajo apercibimiento de embargo.
4) Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario, para ejecutar la cobranza coactiva.
5) Insaiblr el embargo en los Registros Públicos u otros, según corresponda. _
6) Levantar la medida coactiva impuesta cuando la deuda haya sido pagada o existiera otra situación.
7) Realizar un seguImiento a las acciones de Ejecucl6n Coactivo.
B) Formular el Plan Anual de cobranza de oblfgadones tributaria y no tributaria en cobranza coactiva.
9) Requerir a las unidades correspondientes la Información necesaria para gestionar la cobranza
coactiva de las deudas o determinar la suspensión de la misma por los ejecutores coactivo.
10) Realiza las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
11) Reportar periódicamente a la Gerencia de AdmInIstración Tributarla, Información sobre recaudación. . r - r'
y deuda en estado coactivo.

<J. 12) Da fe de los actos en los que Intervienen en ejerclclos de sus funciones. .. . .. _.. " ,
. 13) 'r-fo!1'Tl€! sobre el rl?$ult~do de..•.gesti<ille_s, :'lcclones eJecutadas. red~cta actas If documefltos y
,"-)o;,.? •••••• ,•••.:tt;üelvtr'ciirisu(ta~"'tbb'rii~Q~{(éft3fáS J'é'1~tSub'Geren&a~e Ej~CL~Orl8'J'.t¡dCt~:._' - .~'::~:>:."
~'e~: :~
14) Visa ias Resoluciones de Cobranza Coactiva.
15) Registra y archiva las actas de embargo y bienes embargados.
16) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutarla Coactiva.
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional de Abogado. Colegiado y habilitado.
Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo ylo tributario.
Experiencia en actividades del área
Su desIgnación se efectuara por Concurso Público de Méritos,
SECRETARIA 111 (25-03-EC-AP)
1) Mantiene actualizada toda la documentación de ta Sub Gerencia de Ejecutarla Cóaetlva. •

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones generales.
3) Distribuye. controla y realiza el seguImiento de la documentación Ingresada a la Sub Geren . .Ol.cc:~.. ,
Ejecutoria Coactiva. - .... -- -.". ,.. •. (;eItllti1fl.\O ~
4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especlaHzado,~apllcando. sl ~- t _ !._.
de Cómputo. ~ Vlt' ••
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente,. . ¡"l.,
6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos e Intercomunicadores. .• FIJCt.I.~
7) Orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes de cobranza coactiva.
B) Evalúa y selecciona documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general.
9) Vela por el mantenimIento y cuIdado de tos bIenes asignados a la Sub Gerencia de Ejecutoria
Coactiva.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Ejecutarla Coactiva.
Requisitos Minlmos:
Titulo de secretaria EJecutiva.
Ausencla de Impedimento o inoompatibllidad para laborar al servicio del Estado,
Capacitación en sIstema operativo de procesamIentos de textos y hoja de cálculo.
MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO 77

CAPITuLO VII
1+"" lAl D(
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DE LOS ÓRGANOS DE LINEA : ncla •.~
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DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS
La Gerencia de Infraestructura y Obras, es el órgano de linea, encargada de elaborar los Proyectos y

Expedientes TécnIcos y de ejecutar los proyectos de Infraestructura y obras públlcas programadas en el
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Plan de Inversiones de la municipalidad, relacionadas al desarrollo urbano de la ciudad de Pucallpa, de los

Asentamientos Humanos y caserlos del ámbito provincial; está a cargo de un Empleado de confianza,
designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende jerárquIcamente de la
Gerencia Municipal.
N" d. CARGO N° DEL

01 Director Pr rama Sectorial 111 Gerente 1 145
02 Secretaria IV Secretaria E ecutiva 1 146
03 Chofer 11 Chofer 1 147
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TOTAL 3
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DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (25-04-lD-EC) l~,'E :,;' ~
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TIene las siguientes funciones: \t~", ••• ~,1)'
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d••lge, ejecuta. y supelVlsa los Vfoye\Ol.OS oe Ir1fraéstiUctüra y o,)ras'áp;:voada&
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de InversIones resultante del Presupuesto Partlcipativo Municipal. '\-4
2) Formula perfiles de proyectos, estudios y expedientes técnicos de las obras programadas en el
Presupuesto partlclpativo y adIcionales para obtener financiamiento externo de la municipalidad.
3) Programa, supelVlsa, actualiza y controla las valorizaciones de los avances en la ejecución de las
obras contempladas en los pianes de Inverslón municipal.
4) Establece prioridades de elaboración de proyectos y estudios de acuerdo a la normatlvldad y
reglamentos vigentes.
5) Propone a la Alcaldra para su aprobación casos de ampliacIones de plazos, gastos .adlclonales,. .
arbItrajes, entre otros, de acuerdo a nonnas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo.
6) Elabora presupuestos de valorizaciones, cotIzación de obras y equipos. asl como tamblén.conforme __
el Comité Especial de adjudicaciones de obras. - • - _.
7) Vela por el cumplimIento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones en materia de adjudIcaciones
de consultarlas de proyectos, expedientes y eJecuclón de obras.
8) Anallza, evalúa y prepara Informes técnIcos especializados de Ingenlerla en relación a la supelVlslón
y control de calidad de la ejecución de obras por contrata y las realizadas por la Municipalidad.
9) Formula y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencia, trimestralmente. .
10) Participa en la fonnulacl6n de propuestas de obras para el presupuesto particlpatlvo. 'it'.•.WJ. o( ~
11) Otras funciones, que le asigne el Gerente Munlclpal . - .,- - ~ Géitl\ti'~\O~ ._~-
Requisitos Mlnlmos: ..__

._ .• .:i! ~~~!!f':;:'
~ 1:
~
Titulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habrlltado. ~%.., l'
Contar con amplla experiencia en la conducdón de obras de Infraestructura. - - ruttl~
Capacltaclón especializada en el área.
Ausencia de Impedimento o Incompatibllfdad para laborar al servicio del Estado,
Capacltación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SECRETARIA IV (25-04-1D-AP)
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con la
documentaclón respectiva.
2) $upelVlsa y ejecuta el apoyo especlallzado en conversación oral, redaccl6n de Infonnes técnicos.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES IMOFI
3) Interviene con criterio propio. en la redacci6n de documentos administrativos de acuerdo a

Indicaciones generales.
4) Organiza el control y seguimiento de los expedientes. preparando perl6cllcamente los Informes de
sltuad6n de la ejecución de obras.
5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especializada, .aplicando 51st ~
de cómputo. ...",~"'\
•.
6) Otras funciones. que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras. ~
o
3 Ju
Requisitos Minlmos: "f>,.
Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar. -.. - - - +""-
experiencia variada en labores de oficina.
Ausencia de Impedimento o Incompatlbl1idad para laborar al servlcio.del Estado.
experiencia en manejo de programa Informático aplicable a proyectos de obras
CHOFER 11 (25-04-I()'AP)

1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.
2) Verifica el buen funcionamiento del vehlculo asignado a la Gerencia a. fin de .llevar a..cabo .sus.... _..
labores.
3) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillas del vehlculo a su cargo... _ _. _ _ . _
4) Informar oportunamente a su jefe sobre despeñados que se presentan en el vehiculo .
.~', .'~':."..-:,~5.t':".~'.~~OOIr;:e!.".~ 'Ja:4lbr~~~.~_~I ..~I ,U~h.fl."t1~:.)4.
et~ar:(~, ..~ !t~~st"dQ.,~oi;.:t
~$ ~.'
funcionamiento del vehfeulo asignado. • - . .. . -' ~ .•.. ..

6) Verificar los niveles de combustibles. agua. aceite. funcionamiento de los reflectores. trenos.
direcciones, presl6n de llantas y otros.
7) Mantener actualizadas las coplas fotostátlcas de la tarjeta de propiedad y demás documentación del
vehlculo y su Licencia de Conducir.
8) Otras fun~ones, que I~ asigne _elGerente de Infraestructura y Obras.
Requisitos Mlnlmos:
Instruccl6n Secundarla.
Brevete Profesional que corresponda.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servfclo del Estado. ~
Experiencia en conducci6n de vehlculos. . .. _. . ..
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
La Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. es la unidad orgánica encargada de elaborar ..y proponer los
programas de obras y proyectos de Inversión. expediente técnIcos y perfiles de estudios y obras públicas.
Formula. ejecuta y evalúa su plan de acción y presupuesto. Está dirigido por-un profesional competente en.. .__._--
la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional y admlnlstratlvamen ~l Ot ~
depende de la Gerencia de Infraestructura y Obras. ,;",iS-~~enó'lrto~
<JPII 1~
~~~~ CARGO CLASIFICADO ES,i~~RAL- TOTAL. ~_~L~ ~tes . l
01 01rector de P rama Sect or1a 111 Su b Gerente . 1. 146 ..•. ". - fW,\.~•
02 Secretaria I Secretaria E ecutlva 1 149
03 Su rvlsor de Pr rama Sectorial I Su ervlsor 1 150
04 In enlero I1 In enlero 1 151
05 Técnico en In enleria II Técnico 1 ..152.,.
06 Dibu ante 111 Dibu ante 1 ..._.. 153
07 To rafo 11 To rafa 1 154
08 Dibu ante 11 Dibu'ante 1 155
TOTAL 8
OIRECTOR OE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-EP-DS)

1) Elabora expedientes técnicos y proyectos de infraestructura básica, proyectos productivos, sociales,

de servicios públicos y equipamiento social.
2) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico--administrativas relacionadas con-el campo
de su competencia.
3) Elabora las bases administrativas de los diversos procesos de selección para la ejecución de ob lA o[
Y estudios. ~<:'''' c~."
4) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo, evalua ~Jl{e cía ~
cumplimiento de las metas previstas. ~ Juro ...-
5) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionada n
la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. 1'11/1'_
6) Propone elaboración de perfiles.
7) Elabora informes técnicos sobre actividades de su área, así como de los proyectos elaborados por
encargo y/o contrato.
8) Supervisa la formulación de estudios y proyectos de inversión pública.
9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.
11 ) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.
Requisitos Mínimos: __._. __ _..

Titulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado.
Contar con amplia experiencia en la formulación de proyectos y expedientes técnicos de obras de
infraestructura pública.
~••...l;t<?' .• ''''~Capacl~r>'~¡~~~'~3 .• '.': _ .•.~''''b''.~'"'''''''':'.,,...•..•.•.•..
,1".,, .. ~. ,•.. ~-.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servIcio de. Estado.

Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. :,.:
.J
SECRETARIA I (25-04-EP-AP)
Tiene las siguientes funciones: " .. '
1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con la
documentación respectiva de la Sub Gerencia.
2) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a
indicaciones generales.
3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de
situación.
de cómputo.
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Minlmos:
Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-EP-EJ)
1) Dirige programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras d.e infraestructura.

2) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando.e informando
el cumplimiento de las metas previstas.
3) Formula estudios y/o proyectos de inversión pública en materia de su competencia de acuerdo a lo
normado por la Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública.
4) Participa en la revisión de estudios de pre factibilidad y factibilidad de obras, inversiones y pro
de inversión. . f'"f '~ ,", ~
5) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 1 .,
6) Apoya, asesora en la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo de la Sub Ge 'lf •

B) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.
Requisitos Mlnlmos:
Trtulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y habilitado.
Experlencla en la conducción de actividades técnico de Ingeniarla.
Experiencia en la conduccl6n de personal.
Conocimiento del S10, AUTOCAO, y otros Software de Ingenlerla relacionados con su trabajo.~
INGENIERO 11 (2!H14-EP.ES)

1) Planifica, dirige y supervisa programas de estudios, Investlgaclones e inverslones de obras de
ingenierla clvil.
2) Inspecciona y evahia perl6dlcamente en el desarrollo de planes, proyectos y programas de
Ingenlerla formulando recomendaciones técnicas.
3) Participa en la elaboración de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el desarrollo. explotación y
concesiones de obras de ingenlerla. __ ~. .__..._.._.
4) Participa en la elaboracl6n de planes provinciales de promoción y desarrollo de obras de Ingenierla.
5) Elabora proyectos de Ingeniarla para el desarrollo de infraestructura local y'provlnclal.
6) Asesora en asuntos de su especialidad. . __ .•..
:- .• ,.1- ..•••....•....•..
'""""<"t';""~E!'lUd •. -ftlnfa1rla6Obte'SOlid!tttie-~"ntDn;¡~de
R
m!:t¡t$R!t~~);If,tt.,,""""'" .,,--"..;*, "C.o<. ~I~,,'"'4:0 "~o
_.. ~ 8) 'Oris flinclones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y ProyeCtos. '''.' * . . '. '-' •
1
Requisitos Mlnlmos: .•...
Trtulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o grado de Bachiller en Ingenlerla Civil.
Experlencla en labores especializada en el área.
TÉCNICO EN INGENIERIA 11 (2!H14-EP.AP) _
1) Revisa los expedientes técnicos elaborados.

2) Verifica el equipo y/o material a utnizarse en el estudio de campo en las Inspecciones técnicas
relativas a la seguridad en Ingenlerla.
3) Realiza cálculos y/o disef'ios preliminares de estructuras. planos y especificaciones de obras y
proyectos.
4) Ejecuta la perforación. de callcatas para estudios de suelo. tasaciones y otras acciones similares en
áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementarla,. .._.... ..._. _ _
5) Participa en la elaboración de presupuestos de valorlzacl6n, cotizaciones de obras de Inversión. ó'ol Dt •
6) Realiza Inspecclones oculares a solicitud de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.--- _... ~~•._. ,•... S:i~
7) Realiza vIsitas y evaluaciones en campo para recolección de datos. : .. Gel
~..
\ ~
8) UUl1zael correo electrónico como herramIenta de coordinación y gestión. ~ ;l~~8
1i
9) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos - ._- - .. ~ ' .f
- W\,\~
Requisitos Minlmos:
Titulo no universitario relacionado con el érea.

Experiencia en labores de apoyo técnico en ingenierla.
Conocimiento de programas básicos de Ingenlerla y arquitectura (510, AUTOCAD. etc.).
DIBUJANTE 111 (2!H14-EP.AP)
1) Programa, supervisa y/o realiza trabajos de dibujÓ especializado.

2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, Ingenlerla y otros.

3) Evalúa Informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.
4) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo.
5) Corrige Y verifica trabajos de dibujo.
6) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realización.
7) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad.
B) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordinación y gestión.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos,
Requisitos Mlnlmos: ._ .....•...... _

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el.área.
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especializada en dibujo.
Conocimiento de programas báslcos de Ingeniarla y arquitectura (AUTOCAD,-etc.) .• -.---- - - ~~.~~.. - ,_.
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TOPOGRAfO 11

(2!Hl4-EP.AP)
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1) Ejecuta levantamiento topográfico y plan métricos de nivelación de terreno. _ . .

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''''-::~Io-.~: d~.obtontdos,"',~::":"*,.~~....,.-"""",,,~."•.•
3) Ejecuta ysupervlsa el reoonocimlento.de Hneas'de nlvelacl6rl. _".__ .• ~... _. . .. ,. .
4) Efedúamedicionesycorrecclonesbarométricas. .._. _.._. __ .~ .•...•..••.
5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.
7) Absuelve COfIsultasrelacionada con la especlal1dad.
8) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan regulador,
estableciendo los puntos referenciales. -.- -- . -
9) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanlstlcos.
10) Imparte Instrucclones al personal de brigada de trabajo. .... -~.--- ._~-- --_._._. -._.
11) Apoya a otras áreas en trabajos relacionados a su competencia.
12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordlnadón y gestión. - ... .
13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos ....- A ._.- " •• -- - •••• _.'~ -
Requisitos Mlnlmos:
Tftulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.
No mantener proceso judicial pendiente. - '-'-_.' ,,'.'--.- -'""
Capacitación especializada en el érea. - ------ --_._- -..¥-._ ... - -
Experiencla en labores de la especialidad.
DIBUJANTE 11 (2!Hl4-EP.AP)
1) Realiza trabajos de dibujo especlal1zado de ingenierla, arqultectura,y,otros _-

2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, Ingen1erfayotros _-
3) Desarrolla planos de estructura Interpretando hojas de cálculo.
4) Corrige y verifica trabajos de dIbujo.
5) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realización.
6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. ~_ ••. _
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Mfnlmos:
Experiencia en labores de dibujo.
Capacitación especial1zada en dibujo. .... - - .._--~ _.-
Conocimiento de programas básicos de Ingenlerla y arquitectura (AUTOCAD, etc.).

SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISiÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO
La Sub Gerencia de Obras, Supervisión, lfquldaclón y Archivo, es la unidad orgánica encargada de diñ~ Ju
ejecutar, inspeccionar, supervisar y evaluar la ejecución y su 'respectiva liquidación de las obras}
(¡'~
.
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tDe
1t.'I>'4.' l'.
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.
ca ~
~,~
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Municipales. Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera 'O" \'l
designado por el Alcalde, JerárquIca, funcional y admlnlstratfvamente depende de la Gerencia de

Infraestructura y Obras.
NOd. CARGO N° DEL

01 Director de Proarama Seclorialll Sub Gerente 1 156
02 Secretaria IJ Secretaria E ecutiva 1 157
03 I ArQuitecto II I An::Iuitecto 1 158
04 In eniero II IngenIero 1 159
05 TécnIco en In enlerla 11 TécnIco 1 160
06 Técnico en Archivo JI Técnico Archlvlstlco 1 161
TOTAL 6
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-0S-DS)

._--
.... - .- .-
4"""
_. ..-..y~>OC'.. •..•_-
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"":'" "t •••••
1) Desarrolla un programa de mantenimiento permanente de la infraestructura provincial.

2)
3)
4)
5)
6)
7)
9)
Requisitos Mlnlmos: ............•............
TItulo profesional de Ingeniero CIvIl o Arquitecto, colegiado y habltltado: ---,.
Ausencia de impedimento o IncompatibHidad para laborar al servicio del Estado. , . o _ ••• ._._

Capacitación especlallzada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de Ingenlerla.
SECRETARIA" 25-04-0S-AP)
llene las siguIentes funciones:
1) Mantiene actualizada la documentación de la Sub Gerencia de Obras, Supervisión, UQuldaci6n y_oo.

Archivo.
2) Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a indicaciones generales.
3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la'Sub Gerencia de
Obras, Supervisión, liquidación y Archivo. .-- --~-.-- _ .. H' ••• -
4) Administra documentaclón clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas
de cómputo.
S) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.
6) Atiende al publico con cortesla.
7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de O
Superv1slón, liquIdación y ArchIvos.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras. Supervisión, liquIdación y Archivo.

MANUAL DE ORGANllAClÓN '( FUNCIONES (MOF)
Requisitos Mfnlmos:
Titulo de Seaetaria Ejecutiva.
• Experiencia en manejo de programa lnfonnétlco aplicativo .
• ' Capacitación en sIstema operativo Windows.
ARQUITECTO 11 (2s-G4-0S-ES)
TIene [as siguientes funciones:
1) Elaborar normas concernIentes al diseno de vivienda, proyectos urbanlstlcos Y otros.

2) EstudIar y aplicar nuevas técnIcas de arquitectura.
3) Formular bases y especificaciones técnIcas para licitaciones y contratos. -
4) Supervisar los trabajos de construcción con sujecIón a [os planos y especificaciones técnicas
aprobadas.
5} Asesora en el campo de su especlalizaci6n.
6} Revisar informes técnIcos sobre arquitectura.
7) Formula Proyectos arquitectónicos especializados.
8) Otras funciones, que le asIgne el S'ub Gerente de Obras, Supervisión, LIquidación y Archivo.
Requisitos Mlnlmos: .
~~ T~t~~ p!P!,??,!.oryel!Je-':!ce~e;d.Ey/.o.l~genle~ a"¿l, colegladn '!! habilitado. _.
-. •
•.•••.. ••..~ _
". . lo .••• Au$Mcla \."d ~Ptdnlentt; ~COmpatibilJdad'p3r. I~rar ru:=rAtlo d~ Ett~
._ -- - ..._
~:._ -. ..
Capacitación especial1zada en el área.
Amplia experiencia en la conducción de programa especlalizado de Ingenierla o arquitectura.
INGENIERO 11 (2s-G'.Qs-eS)
1) Programa, supervisa y asesora trabajos de ingenler[a civil. - _.. -_ •• - - -

2) Verifica los resultados de las pruebas de control de calidad de los materiales' que se: utilizan en las' .
obras. .
3) Verffica el cumplimIento de la ejecución de las obras de acuerdo al exped¡ente..técnlco.._ - .
4) _Elabora y.evalúa los adicionales y deductIvos de obras. _ _._. ...._ .
5) Calcula el presupuesto detallado de las obras (S10). .. - - -- ._- W11J( - •. _..
6) Efectúa las liquIdaciones de obras que correspondan a la Entidad, . . ~'ti . ~q,:
7) Proyecta las resoluciones de liquIdación dentro del plazo establecido. .. ' 0 .'9.••..~_.. • <:-
•• _ •• --
6) Estudia y planea la explotación de obras y proyectos de Inversión en programas de-i Ui~ n o 1~

especializada. S: t.
9) Realiza Investigaciones de laboratorio sobre resIstencia de suelo, rendimiento de materiales y .ti ~ ;
estableciendo sus costos. .. __ ._ l'lJl)l.:
'O) Ejecuta programas de mantenImiento de obras y otros. .

11) Propone nuevas técnIcas de ejecución, mantenImiento de obras Y otros.
'2) Realiza inspecciones de obras de Infraestructura y otros. ------ ---- - -
13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, SupervIsión, L.lqu!#.~.~~y_~£h_~'?:..._ •.
Requisitos Mlnimos.
Titulo profesional de Ingeniero o grado de Bachiller en la especialidad requerida.,
No mantener proceso judicial pendiente. --- ---- -- -.- -- --
Experiencia en labores especializada en el área.
TECNICO EN INGENIERIA 11 (2s-G4-0S-AP)

1) Dirige la recopilación de datos técnicos para estudios de campo y/o gabinete.

2) Realiza análisIs prelImInar de la InformacIón a utilizarse a nIvel de Ingenlerla. _ __

3) Realiza cálculos variados de Ingenierla para la adquisición de materiales. I~;~J)'~ D( (""
4) Participa en la elaboración de presupuestos de valorizacl6n, cotizaciones de obras de inversión ..,,' Gere . ~
5) Ejecuta activIdades relacionadas con el registro, procesamIento, clastficacf6n, verfficad6n y'a ~ ¡YO ~B ;
de la Infonnación téallca. ~ \~ JUlld' 11 f

6) Efectúa el análisIs inldal de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y/o gréficos planos. •~'}.,. ~....
~
7) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisión, liquidación y Archlvo:--
Requisitos Minlmos.
Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con !a.especlaUdad._
Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Experiencia en labores especializadas en el área.
TECNICO EN ARCHIVO 11 (25-04-0S-AP)

1) Recibe, selecciona y registra los files respectivos de los expedientes e informes de obras. - .
2) Orienta a los usuarios el uso de catálogo y fichas.
3) Entrega materiales de Información controlando su devolución.
4) Efectúa inventarto del material archivado.
S) Apoya en la programación de adquIsición de materiales.
6) Emite su Informe respectivo .
.T7.1..•..QtrI:.~'llIo.!lU."!.~9'\~
.•ll$~D!3~<j.()hI'I<;~'i<li11!;~~.i'!'9'tI~""'
.•..•
£.. -'-.' ~ .C"-
Requisitos Minlmos.
Tilulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la 'especia1idad.
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
DE LA GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
La Gerencia de Acondicionamiento Territorial, es el Órgano de Linea encargada de 'programar, dIrigir,'

ejecutar, ooordinar y controlar el cumplimiento de las actividades de acondicionamIento del territorio ....
provincial, planeamlento de la Infraestructura urbana. vMenda, control de licencias, autorizaciones ij.M fl( ca
obras públicas y privadas, ornato, adjudicación y exproplacl6n de terrenos, programas de desa OGelel'lClI \~~
urbano y de formalización de la propIedad en los Asentamientos Humanos, habilitación de á "¡In ;!\
actuallzaci6n y apoyo al mantenimiento del catastro, asl como el otorgamiento de licencia e' .i
cons1rucclón, control urbano y autorlzaclón temporal para usos de espacios 'públicos.- la. Gerencia
Acondicionamiento Territotfal es1á B cargo de un Empleado de confianza designado por el Alcalde,
tiempo completo y dedicación exclusiva: depende jerárquicamente de.la Gerencia'Munlclpal.-- - --- - - _..
NDde CARGO N" DEL

Orden ESTRUCTURAL .. CAP
01 Director de P rama Sectorial 111 Gerente 1 162
.02 Secretaria IV Secretaria E ecutlva ... 1 ..... 163
03 Chofer I Chofer .1, 164
TOTAL 3
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111

(25-04-AT-EC)
1) Formula la polltlca Municipal en ma1eria de acondicionamiento ten1tortal'provin"CIal~

Asentamientos - _..
Humanos, medio ambiente. vivienda y parques y Jardines en concordancia con las normas vigentes.
2) Propone la polltica de desarrollo urbano de la Municipalidad Provincial de Coronel F!.ortillo.
3) Programa, dirige, ejecuta, coordina, controla y evalúa la formulación del Plan de Desarrollo
ProvIncial, Plan de AcondicionamIento Ten1torlal Provincial y Planes Urbano tales como: Plan
Director y Planes de Desarrollo de Ordenamiento Urbano para las diferentes localidades y caserlos

..•.... -.. ,.
--
MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF) - -__ ,~1:_,.S'
de la Provincia, asl como otros proyectos para el mejoramiento e implementación del control urbano
de la ciudad.
4) Dirige la actualización constante del Catastro conforme al crecimiento de la ciudad, Incorporando las
habJl1taclones urbanas aprobadas, Asentamientos Humanos saneados, -planos. de zonlficaclór.Jt."c l D( c. .•.
cambio de uso otorgados en zonas urbanas, extra-urbanas y de expansión urbana e Insaipcl6rftl~ 'a ~
manzana del plan regulador. # _ (;f de ' ~
5) Realiza proyectos y campanas para el saneamiento f1slco legal de los asentamientos humanosJ~ JUf a ~
terrenos municipales o adquIridos para los pobladores de AA. HH., regularizaclones '\ ,,~~
habHitaclones urbanas ejecutadas y de otras tlpologlas en el centro urbano. y extra-urban-"''I' 1:1
otorgando la documentación legal correspondiente. _
6) Preside las comisiones técnicas de habilitación y subdivisión de tlerras.'
7) Garantiza el funcionamIento ordenado de la ciudad en términos de uso de suelo y medio ambiente,
trabajando coordinadamente con la Gerencia de Servicios Públicos en materia de residuos sólidos,
ruidos molestos, etc.
8) Preside los Comités Especiales para la adjudIcación de proyectos vinculados con las áreas, asl •
como propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local con la aplicación de experiencia
de otras cIudades.
9) Formula las bases técnicas y administrativas para concursos, IJdtaciones, para proyectos y estudios
de las funciones comprendidas por esta dependencia: Planes de .Desarrollo. Urbano,
Acondicionamiento Tenilorlal, Catastro MunIcipal contratadas por la Instltuci6n.
10) Aplica los procedimientos administrativos vigentes proponiendo regulannente una relngenleria'de--'---
procesos vigentes para mejorar su efectividad. _. ~. - - ~ - --::; -. o o
,
,',. ~-4-~,
•••
~
..•. ~.. -..,
c-11) ~tr~I..ltor':7.d.~t4F.~es.Getel=lol~18 Inscri~~~bz:da'pr«litl9I-~f.,'¡)~
'licencias de ooras respecllvas y otrosproceClimientos consldf:lrados en el TUPA de la Munici~'alidad:
.•...•....
_.:':'0:;
-
12) Propone a la A1caldia para su aprobación proyectos de ordenanzas, adecuaciones y modificaciones
al Plan Director, adecuaciones de los reglamentos al mismo con la fina1Jdad de integrarlo' a la
realidad local, Incorporación de trámites y modlflcaclones al TUPA. ---.-----.------~- ---
13) Formula y evalúa su Plan operativo de su competencia trimestralmente.
14) Promueve proyectos de programas munIcipales de vMenda.
15) Pronunciarse con respedo a las acciones de demarcación territorial.
16) Otras funciones, que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo profesIonal de Ingeniero Ge6grafo, Arquitecto o Ingeniero Civil, colegiado y hab1!itado. -
Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
No mantener proceso Judicial pendIente.
.• Amplia experiencia en la conducción de programas especlallzados de urbanismo y gestión urbana .
Capacitación certificada en sistema operatlvo Wlndows.
6ECRETARIA IV (25-04-AT.AP)
1) Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia de AcondiclonamlentO.Tenitorlal. ..

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. , ,_ ._ , ..
3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentaclOn Ingresada a la Gerencia de
Acondicionamiento Tenitorlal. -------- -, __ o --'-'
4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especializado. aplicando sistemas

deCOmprno. __
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. _ _ _. __ , _
8) Controla el uso de los teléfonos rUose Intercomunicadores.
7) Atiende al público con cortesla. o _
8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Acondicionamient

Territorial.
9) Otras fundones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento TelTllorlal.- _.'_0
o
.-, ~-
Requisitos Mlnlmos:
- T/tulo de Secretaria EJecutiva. •


Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.
Capacitación en sistema operativo Windows.
CHOFER I (2S-04-AT-AP)
1) Conducir el vehfculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.,

2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehfculo a su cargo.
3) Informar oportunamente a su Jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehfculo.
4) Mantener al die la libreta de control del Vehlculo.
5) Verificar los niveles de combustibles, agua, acelte, funcionamiento de los reflectores, frenos,
direcciones, presión de llantas y otros.
6) Mantener actualizadas las coplas fotostéticas de la tarjeta de propiedad y demás documentacl6n del
vehlculo y su Ucencia de Conducir.
7) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.
Requlsftos Mfnlmos:
- Instruccl6n Secundaria.
• NI) mantener proceso Judicial pendiente .
.•.
~ ~~.~.
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'''''~ Vt- ••",~ ..•. ~ •• ~""j "".~,'" ll.."..,..... 'T:r--"''''''.'
•.'''''~~s1orTni,*e.hft~:q:re::~loNb;-W''''
....
Alguna experiencia en conducelón de vehlculos motorizados
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO
La Sub Gerencia de Planeamlento Urbano, es la unidad orgánica encargada de planificar, organizar y

proponer los programas y acciones para conducir de la manera más óptima el desarrollo urbano de la
ciudad, en armenia con los lineamientos de polltica y prioridades de planificacl6n del Desarrollo Urbano.
Está dirigido por un profesional competente en la especial1dad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde, Jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Acondicionamiento
Terrl!orla r.
NDde CARGO N~.D.EL_. . ,..... -

Orden ESTRUCTURAL. CAP
01 Director de p¡:nnrama Sectorial II Sub Gerente 1
~1~'--
165 _._-
..~'~l•.
02 Secretaria 11 Secretaria Eiecutlva 166
Aroultecto 11 ~1l[CO¡o.;
03 Aroultecto 1 167
04 In enlero 11 Inaenlero
.,
1 166 ""
~._~
.
05 To rafa II To ",fu 169
06 Técnico AdminIstrativo III Técnico Administrativo 1 170 ~
TOTAL 6
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(2S-04-PU-DS)
1) Programa, dirige y ejecuta los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial.

2) Programa el Plan de Acondicionamiento Territorial, planes de desarrolto-metropolitano, plan director- ...
y planes de ordenamiento urbano, para diferentes localidades y caserlos de la provrncla, asl com
tos planes especfficos a 'nivel dlstrltal y provincial.
3) Organiza las comisiones técnicas de habilitación y sub divisi6n de tierras.
4) Fiscaliza y controla los proyectos de HabHltaclones Urbanas.
5) Programa y organiza las Comisiones de Nomenclatura Vial y Parques. •.•
6) Desarrolla los proyectos de cambio y asignación de uso y zonificación, asl como tos usos de su ~~ ~
7) Propone soluciones y dlseftos viales, ampliaciones y modificaciones en el planeamiento vial. ("t!."OQ.1"""
6) Evalúa, se pronuncia y controla la emisión de constancias de posesión, catastro de alineamiento y
zonificación.
9) Emite opinión técnica sobre demarcación territorial a nlver distrital y provincial.

10) Propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local.

11) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional en el área de su competencia.
Requisitos Minlmos:
Titulo profesional de Arquitecto, Ingeniero Urbanista y{o Planificador Urbano, colegiado y habilitado, '" IAl ()
grado de Bachiller en la especialidad requerida. ...",,<;,'1\ E ('~
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. ~ f1ci ~
No mantener proceso judicial pendiente. '" _ont >:::
Capacitación especializada en el área. Ica l
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados. ¡;",":-
SECRETARIA 11 (25-04-PU.AP)
1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentación y base de datos, existente en el
archivo (acervo documentarlo, expedientes, etc.).
2) Redacta y digita la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.
3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia.
.• . ~.....,.-._... 4) Atiende v orienta al público en sus demandas rel<'lciOn:3das(,-Onlos procedimientos admini~rativos
~-e;aétr0ubOi:!rtÍic1~~ "'1-<. .', , •••••• ~~ "u..., " -.••~.~ .. ~. '.
5) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo. su__eliminación o.
transferencia al archivo general.
7) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano.
Requisitos Mfnimos:
Experiencia en labores administrativas de la oficina.
Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo.
ARQUITECTO 11 (25-04-PU-ES)
Tiene las siguiente_sfunciones:
1) Dirige, coordina y ejecuta los procesos de aprobación de las habilitaciones urbanas -de la
jurisdicción.
E
2) Coordina y!o supervisa los proyectos y programas de investigación científrca-- en- -á lt -~..\'6'4"(;
especializadas de la geografía. Urbana. #~~~
~~ <'"1>
3) Formula, supervisa y asesora trabajos referidos al medio ambiente, su preservación ; '? ~ ~

mejoramiento en la jurisdicción. -- -------- - , 3~~ ~
4) Evalúa y recomienda proyectos en sus diversas fases dentro de las áreas especializada$; ~.. $
geografla de la provincia. -- - - - - ---- ---- - ~~
5) Coordina y supervisa trabajos de levantamiento topográfico y fotogramétrico.
6) Formula y asesora en el diseño de proyectos relacionado con las políticas d_euso adecuad.o,
mejoramiento y recuperación de los recursos naturales en la Provincia.
7) Coordina y supervisa estudios de geomorfologia, c1imatologra, hidrologra, etc., vinculados a las
habilitaciones urbanas y a los planes de desarrollo provincial.
8) Programa y supervisa los planes de acondicionamiento de los espacios- urbanos y asentamientos
poblacionales de la Provincia.
9) Utiliza el correo electrónico in$Ütucional como herramienta de coordinación y gestión.
Requisitos minimos:
°
Titulo profesional en la especialidad Bachiller, colegiado y habilitado.

Amplia experiencia en actividades de la especialidad.

INGENIERO 11 (25-04-PU-ES)
1) Efectúa estudios e investigaciones sobre normas técnicas

2) Analiza expedientes y evacua informes técnicos.
3) Elabora e interpreta cuadros estadlsticos y resúmenes variados
4) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
5) Imparte instrucciones técnicas al personal de brigada de trabajo.
Requisitos Minlmos:
Grado Académico de Bachiller Universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil o Titulo de Instituto
Superior Tecnológico.
Capacitación especializada en el área de construcción civil, y dibujo técnico ..
,.,...." ...~.,~~- ~_.~~_P..#£en~~~~~"i~p~~i~.:~t~.o,~n~,omg~~i1~a~~~a 1~~ora~~l.~;,;,~ci.o~~~I_E-l~~~;\'
__
;;,:, .- ..
'l' .~~.~ ••• j' ' ._' ,'" • 0;'.
TOPOGRAFO 11 (25-<l4-PU-AP)
1) Ejecuta el levantamiento planimétrico de nivelación de terreno. _

2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de lineas de nivelación.
4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas.
5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de las cálculos.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección ,de planos catastrales.
7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planas altimétricos ylo-geodésicos;---.-- -~-- _.
8) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. . . _. _, ~_ _ ,<-\:)'t\lIC1~~Pt" .
9) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base_digital del:plan.r if8 a -"%o
estableciendo los puntos referenciales. ;:¡ Plan ,.,
10) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbaflrstieos,.-- =- _ .. __ .. ~ ~Pre .. ,1I5IO-Y-£-- .
11) Utiliza el correo'electrónico'institucional como herramienta de coordinación-y-gestión-.------- ~---. _.ar~~-,&~ --- ~~.
12) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano,- ..._ ~~~llrt- ~(1-
Requisitos Minimos: ---- --.

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionada con el área.
No mantener proceso judicial pendiente. . -_."..
" Capacitación especializada en el área. _
Experiencia en labores de la especialidad. -- -- - ---
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del-Estado.--
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-04-PU-AP)

" Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
1)
técnicos referente a la Sub Gerencia de Planeamiento' Urbano.
2) Ejecuta y verifica la actualización de los planos urbanos de la Provincia
" 3) Coordina actividades administrativas referentes a su área de trabajo.
Estudia expedientes técnicos sencillos y evacua informes preliminares sobre acciones de su
4)
competencia.
5) Recopila y prepara información para estudios de investigaciones referente al planeamiento urbano.
6) Apoya las acciones de trabajo de su competencia e informa referente a los avances de la misma.
89
" MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamlenlo Urbano.
Requisitos Minlmos:
Trtulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Capacitación certificada en sIstema operativo Wlndows o equivalente.
SUB GERENCIA DE CATASTRO
La Sub Gerencia de Catastro. es la unidad orgánica encargada de organizar, actualizar y supervisar las
actividades de catastro en la provincia, conforme al crecimiento -de ta ciudad -Incorporando las
habilitaciones urbanas y el otorgamiento de licencias de construcción, control urbano y autorización
temporal para usos de espacios públicos. Está dirigIdo por un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional .y administrativamente .depende de la
Gerencia de Acondicionamiento T enitorial.
N°de CARGO N° DEL

CARGO CLASIFICADO TOTAL - -CAP-
..--.~
,_~,. .
Orden ESTRUCTURAL
Pro ramc'~~etot~-
01. :5~ CIi
!J '~1"Ti"'t"""'~
• '4 7f
GuiI " . ".
02 G rafa JI Grafo '
172
03 Ar uitecto II uitecto ". 1 173
04 Técnico en In enlerla II Técnico 1 174
05 To rafa 11 Too6crafo 1 175
Técnico AdminIstrativo II Técnico 1 . 176-' - --
06
TOTAL 6
<'
..- _.-
<:
-- _.-------- f,
DIR ECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-CA-DS)
":¿.
TIone ?,,
las siguientes funciones:
-
1) Coordina y dirige la formación, mantenimiento y renovación de datos de catastro urbano.
2) Determina la localización de ciudades y centros poblados menores, Infraestruetura,- de
comunicaciones. educacionales, de salud y aportes en general.
3) Gestiona la cartografía catastral de la provincia. _~.. .. _ _ _ ,.__ ••_ oo •• , •• _ ••• _._.
4) Organiza y dIrige proyectos catastrales en zonas urbanas no catastradas.

5) Otorga certificados y constancia de código catastral de ubicación y usos .. _. _
6) Controla la base de datos catastrales.
7) DIrige y responsabiliza de actualización de datos catastrales en sistema catastral.
6) Propone y desarrolla propuestas y proyectos de efedlvldad de control.y_servlclo.catastral ..
9) DIrige las relacione Interinstituclonales con otros órganos u organismos de la admInistración p
y del sector privado, asl como con organismos Intemaclonales. - . - ""- " --
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.
11) Otorga I1cenclas de construcción previa aprobación de acuerdo a ley.
12) Norma el procedimiento de la construcción de obras públicas y privadas. otof¡;jai'Rfo -las-licencias _. --
necesarias. previa emIsión de la misma de acuerdo a ley. . .
13) Supervisa a través de supervisores externos (Arquitectos o IngenIeros Civiles, según sea el caso), la
ejecución del Plan de Desarrollo Urbano. -- ,...-'.. ..¡:..:.._._, •. ,. .~.
14) Aplica a través del érea de fiscalización las multas respectivas"a.los Infractores de las teyes.y .. - .
nonnas vigentes.
15) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnlco-admlnistrativas relacionadas con el campo
de su competencia.
16) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre' actlvldades relacionadas con
el catastro.
17) Elabora Informes técnicos sobre las actividades de su érea.
16) Supervisa de manera esporádica las Inspecciones respectivas, a fin de verificar el cumpll
las metas previstas.
19) Fonnula. ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del érea de su competencia ..

20) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos en relación a fa supervisión y-eontrol de edificaciones en
función a las licencias aprobadas.
Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Geógrafo o Arquitecto, colegtado y habilitado .

.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de catastro.
GEOGRAFO 11 (25-04-CA-ES)
Tiene las-siguientes funciones:
1) Es responsable de manejar toda la base gráfica del catastro.
2) Dirige y supervisa los proyectos de eccrdesarrollo en los diferentes ecosistemas de la Provincia.
3) Dirige y coordina planes globales, regionales y micro-regionales; as! como estudios-1ntegraies del
espacio geográfico provincial.
.<1) Dl'rtermina lA lo(:alización de ciudades y centros poblados menores, infraestnlt;ura, de
_J-". "_~ ....ét.'U~T1icaC¡óiE, <;d'd;ad.:mOI05, c€ ~alud:'y aportes e;1 aenera1. ., -.. '_". .".~
5) Identifica y propone soluciones a los distintos problemas que se presentan en el espacio_geográfico
provincial.
6) Dirige e integra equipos para planificar el desarrollo de zonas fronterizas de su jurisdicción.
7) Participa en la elaboración de proyectos de racionalización y demarcación territorial.
B) Elabora y dirige proyectos de desarrollo provincial.
g) Utiliza el correo institucional como herramienta de coordinación y gestión. ~~
10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos Minimos:
Título profesional de Ingeniero Geógrafo, colegiado y habilitado.

Capacitación espec_ializadaen el área.
Amplia experiencia en actividades de la especialidad.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente:--
ARQUITECTO 11 (25-04-CA-ES)
"",\\\lC\AL o( ca
Tiene las siguientes funciones: ",% l'iI ¡Po
<;, ~ '1;-
1) Programa, supervisa, actualiza y controla el manteniendo y la informasión actualizada de las Id PlanupuesloY
de Desarrollo Urbano (Plan Director). _. ~ ~\Wal~I(Klt'
i
2) Establece prioridades de 105 proyectos, y programa su ejecución de acuerdo a -la normatividad. \? il fflc/.l.l.'?t- ¡.
Municipalidad y reglamento vigente.

3) Actualiza _elcatastro urbano del distrito. _
4) Planifica, ejecuta y evalúa proyectos y estudios propios del área. ---- ---------
5) Inspecciona predios, verificando el tipo de construcción, superficie construida, antigüedad--y-prepara. -
los informes respectivos.
6) Asesora a funcionarios en asuntos de la especialidad.
B) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos Minimos:
TItulo profesional de Arquitecto, colegiado y habilitado.
Amplia experiencia en la conducción de programas especializado de arquitectura.

MANUAl DE ORGANIZACIÓN Y FUNOONES (MOFI
- Experiencia en la conducclón de personal.

_ Capacitación certificada en slstema operativo Windows o equivalente.
TÉCNICO EN INGENIERIA 11 (2s.<l4-CA-AP)
1) Dirige la recop1tadón de datos técnicos para estudios de campo y/o gabinete.

2) Realiza análisis preliminar de la Información a util1zarsea nivel de Ingeniarla. - - __ o
3) Ejecuta actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación. verificación y archivo

de la ¡nfonneción técnIca.
4) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordlnadón y gestión.
5) Otras funciones. que le asIgne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos Mfnimos:
Titulo no universitario relacionado con el área.
Experiencia en labores de apoyo técnico en IngenIarla.
Capacitación certificad en sistema operativo Windows o equivalente.
" . , , '.' "..

t25-04-r;A~4P~
, ,. v .•••.•• • - -
1) Ejecuta el levantamiento planlmétrlcos de nivelación de terreno,

2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
3) Ejecuta y supervisa el reconocimIento de lineas de nIvelación. -- _.- :~--: -:::..--~
4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas.
5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.
6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confecciones de planos catastrales, ..
7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altlmétrlcos y/o geodésicos, - -- - - -_ .•. __. ~-
6) Absuetve consultas relacionada con la especialidad.
9) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base-digital del-plan regulador, -
estableciendo los puntos referenciales. -- - - ---
10) Revisa y/o efectúa cálculos provinciales y el establecimiento de las mafC?l!i:~j~~.:. .__
. ._ .
11) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanfsticos. ..-
12) Imparte Instrucciones al personal de brlgada de trabajo.
13) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordInación y gestión:. _..- - ---
14) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relaéionado. co-nel área.
No mantener proceso judIcial pendiente. ~
Capacltaci6n especializada en el área. .._- - -- --.------ ::¡¡ plan~plle$\O ,e
Experiencia en labores de la especialidad. ~ ~
CapacitaCión certificad en sIstema operativo Windows o equIvalente. .. __ o --
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 (2s.<l4-CA-AP)
Tiene las sIguientes funciones .
./ 1) Ejecuta Y coordIna actividades relacionadas con e{ registro, procesamiento-,.daslficaclón, .verificación

y archivo del movimiento documentarlo.
/' 2) Recoge InformacIón y apoya en la fonnulaci6n y/o modificación de normas y p~ocedimlentos
técnIcos. .
3) Emite opinIón técnIca de expedientes.
4) Verlfica procedimientos técnicos y evalúa los Informes respectivos.
v 5) Recibe, almacena. entrega e Inventarla materiales y equIpos, solicitando su reposición.
6) Elabora cuadros que sustenten los procedimIentos técnicos de su competencIa.
,,7) Da Informaclón relativa al área de su competencia.

MANUAl DE ORGANIZAOÓN V FUNCIONES IMOF)
8) Utiliza el correo electr6nloo Institucional como herramienta de coordlnacl6n y gestl6n.

9) Otras funclones. que le asIgne el Sub Gerente de Catastro.
Requisitos M(nlmos:
Titulo no universitario da un Centro de Estudios Superiores, relacionados oon'el-érea: .
Capacitación especIalizada en el Área.
Experiencia Archlvfstlca.
Experiencia en labores técnIca de la especlalldad.
Capacltacl6n certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SUB GERENCIA DE FORMALIZACiÓN DE LA PROPIEDAD

,
La Sub Gerencia de Fonnallzacl6n de la Propiedad, es la unidad orgánica encargada de planfficar:'
organizar. ejecutar. supervisar y evaluar las demandas de la población en materia de saneamIento fislco
"
'.
legal de terrenos en el casco urbano de la Cuidad y en los Asentamientos Humanos de la jurlsdlccl6n
Provincial. Está dlrlgldo por un profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designado
por el Alcalde. jerárquica. funcional y adminIstrativamente depende de la Gerencia de Acondicionamiento
Territorial.
CARGO N" DEL_j -<-

N" de
~.n~' , ""1CAP..'30 .::;~i:'1CA~9
. • • -.~~UCTtJR1~l.. ..'lO;A~..
.- "" CAP" <~/ ,-•........ "':-
01 Director de P rar:ñ8"Sectorialll Sub Gerente -- 1 .... 17.7..- ,-
02 Secretaria 11 Secretarla 1 178
03 Técnico Admlnlstratlvo III Técnico Administrativo 3 179-181 ..
__
1__
04 I Abocado 11 I Abocado 182
05 InQenlero 11 In enlero 1 183
06 DibuJante 11 Dlbu ante :¡ ~- 184
TOTAL 8
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (2!Hl4-FP-DS)
1) Planifica, organiza y coordina. en armenIa con los planes de desarrollo urbano de la Jurlsdicci6n, el
proceso de formallzaclón de la propiedad Informal mediante el reconocimIento. verfficacl6n y
saneamIento f1sico legal de los AsentamIentos Humanos. .._.....__ ... -_. --__ , . . .... -.
2) Elabora y realiza el empadronamIento de los ocupantes de las posesiones informales y la
Identlficacl6n de los lotes vaclos coordInando acciones con la.~munlclpalldad distrltal que.
corresponda.
3) Organiza. asesora y apoya a los grupos familiares sobre los procedimientos legales y técnicos. L D
materia de saneamIento f1sico legal de los terrenos ocupados en IosAsentamien1osHumano5. .. ~~!- __ {~
4) Otorga constanclas de posesrón. fraccionamiento y tltulacl6n en el casco urbano.y ~ I~ .,..
Asentamientos Humanos. - a p\a~e slO 1 ~
5) Supervisa el reconocimiento, verlficaclón, tItulación y saneamiento ffslco legal de los Asenta P . ¡
Humanos. ~ '" ~
6) CoordIna y dispone la ejecución de actividades técnico-admlnistrativas relacionadas con el tráb ~ 1Wl~
de campo respecto al Saneamiento Flslco de los Lotes de Terrenos. • .•.
7) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes (SUNARP. COFOPRI. ETC.) sobre
las actividades relacionadas con el Saneamiento y Tltulad6n de Terrenos. -~ . ~ • •..
8) Evalúa y elabora Infonnes técnIcos sobre las actividades de saneamIento. ffslco. legal' de. los
terrenos.
9) Oisef\a y promueve la ejecución de programas munIcipales de vivienda para las familias de bajo
recursos.
10) Fonnula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo costeado en coordlnacl6n con la Gerencia
Acondicionamiento Terrltorlal. disponiendo el uso adecuado de los recursos econ6micos. mat
y equipos asignados a la Sub Gerencia.
11) Otras funciones. que le asigna la Gerencia de AcondicIonamiento Territorial
Requisitos M(nlmos:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORnLlO 93

Titulo profesional de Arqultedo, Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o persona con Capacltacl6n
especializada en el tlrea
Ausencia de Impedimento o IncompatiblUdad para laborar al servicio del Estado
No mantener proceso judicial pendiente. . .. ..•. ..
Amplia experiencia en Saneamiento Flsico - Legal de terrenos.
Experiencia en la conduccl6n de personal.
SECRETARIA 11 (2s.o4-FP.AP)

1) Registra, clasifica y tramita la documentacl6n que Ingresa a la Sub Gerencia.-
2) Redacta y diglta la documentaci6n oficial de acuerdo a IndIcaciones generales.
3) Lleva en orden y al dla el archivo de los documentos oficiales de la Sub Gerencia.
4) Atiende al público y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes: ..•.
5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponIendo su eliminación o transferencia
al arch1vo general.
6) Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestión.
7) Vela por la seguridad, conservaci6n y mantenImiento de los bienes a su cargo.
8) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad.
.~. ....• Requisitos Minlmos:

..1..Trt~d2stL"ft~~~'E}&cutiva. -., .•.•.•..•.. :.. \.:-. -4.","" •.• A ••• ~ .••.• -:- •
Experiencia en labores admInistrativas de oficina

- Capacltaci6n en sistemas operativos de procesamientos de textos.y.hoJa_de cálculos •..
- Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado ..7
rECNICO ADMINISTRATIVO 111 (2s.o4-FP-AP) .•

'~:".
1) Realiza actividades de recepcl6n, clasificacIón. registro, distribución y. archlvo,.de-documentos

técnicos referente a la Sub Gerencia de Formallzacl6n de la Propiedad.
2) Estudia y participa en la elaboración de nonnas, procedim1entos preliminares de procesos técnIcos y
legales del saneamiento de terrenos con fines de titulacl6n. ~ , .... -'"
3) Ejecuta y verifica la actualización de los expedientes para la formalización de la propIedad.
4) CoordIna las reuniones para el desarrollo de las actividades admInIstrativas o de Campo referent OJIl oc CO,p.•••
al trabajo prel1mlnar para el saneamiento fislco legal de terrenos. ~~ ~a "'{J-~
5) Recopila y prepara Infonnacl6n para estudios de InvestIgaciones referente a la formalizaci6n'- I ~~ ()
1';; -
propiedad. . --- ~ l' 1!l'
5) Lleva el auxll1ar esttlndar de las sollcltudes o requerimientos de los cludadanos que tramitan .., 't..
expedientes para titulacIón de sus terrenos. .. --_.- ~ - - ..-- - .- ..
7) Estudia expedientes técnicos y evacua Infonnes preliminares sobre aCCiones-de SO compelencla.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la -Propiedad, •... - .- --_.
Requisitos Minlmos:
Titulo no universitario de un Centro de EstudIos Superiores relaclonadO.roñ eférea,':--.
Experiencia en labores de la especialidad. ~~_c __._
ABOGADO 11 (2s.o4-FP.ES)
nene las siguientes funciones: ." -- .----

1) Analiza, clasifica y codifica Infonnación de carácter legal de la Sub Gerencia de Formalizacl6n de la
Propiedad.
2) DIctamina y proyecta resoluciones de carácter técnico admInistrativo referentes a la Sub Gerencia
de Formalización de la Propiedad.
3) Interpreta y emite opInión legal sobre los expedientes tramitados para el saneamIento fislco legal de
terrenos con fines de titulación.

MANUAL DE ORGANllACION y FUNOONES (MOF)
4) Formula proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago por los derechos de titulación de
terrenos de los ciudadanos sol1c1tantes.
5) Mantiene una base de datos e [nformaci6n técnica legal en general para la elaboración de trabajos
relacionados a la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad. .- -... '. -
6) AseSora en procesos de trámites adminIstrativos y contratos laborales. - . . ~- - - .-
7) Formula nonnatMdad de carácter legal referente al saneamIento fislco legal de terrenos oon fines
de titulación.
6) Participa en la formulación de polltlcas de carácter Jurldlco en la Sub Gerencia de Formatizact6n de
la Propiedad.
9) Supervisa el procesamIento de expedientes de carácter técnlco-legal de su área.
10) Proporciona Informaci6n sobre dIsposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Sub
Gerencia de Formalización de la Propiedad.
11) Colabora en la capacitación de los técnicos que realizan trabajos de .ssneamlento ..flslco lega~
terrenos en los Asentamiento Humanos. ~<''-''''
I ••.
12) Emite opinión legal eñ materta de titulaci6n de terrenos. • ~ I
Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad. - ;¡¡
'.
13) •
~~
Requisitos Mlnlmos:
_ Titulo Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
_ No mantener proceso Judicial pendiente.
_ Capacitación Especializada en el érea. .
_•...••...•..
,.• ,' ~. _'" ~...•~~.¿p
••e~erycl} .en .8etJ~J.:l~~e.s
d~ ~ne':lmle.n!O ~s1co~egal_d.e te~~os .. :_.._ . _ .
.' '•••. 1;',.. Qipacltaclón rerflflt:aa.1.erTSlst¡;."!l~opaftro"o WlnaoWs Ij" l!(¡\i •.••
(lTh!f1tet •• "":' •.~
INGENIERO 11 (25-04-FP.ES)
T19nelas sIguientes funciones:
1) Programa, supervisa y realiza trabajos de Ingenlerla civll. como el levantamiento de planos para
trabajos de saneamiento ffsloo legal de terrenos. -- . .. - . -- -- -~._- --
2) Verifica el cumplimiento de los aspectos técnicos de Ingenlerla en la ejecución de .los expedientes
para titulación de terrenos. . ,.
3) Realiza inspeccIones de terrenos urbanos y rurales para el saneamiento f1slco legal con fines de
t1tulaci6nyotros. .- _._- .- .. _' .... ,-.... ,,-- _.__.._-
4) Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos a través de las mediciories-y.cálculos.--.-- -~.-- ---_._--
5) Realiza mediciones de terrenos y urbanos y rurales para la confección de planos.
6) Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la-especiai¡da-d~':.:~~.-~.-=-:.~'-.~~-.:~~ .:: ----::-.~_.
7) Adecua los levantamIentos e información de trabajo de medición con base digItal estableciendo
puntos referenciales en Asentamientos Humanos. - -:. _-o --=.~---~~:::-.:_------ _ _~-
6) Replantea los planos de los terrenos para el saneamiento y/o urbanlstlcos.-' -- ~. ~- _.. 'r#~Q~.O( ~-._----
9) Imparte Instrucclones técnicas al personal de brigada de trabajo. _.. -- .• - ---- --_.- ~.('; . I'\~~ . ...-
Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión •..•---- ~'1"\'$et le 0-. . •••-
.¡
10)
11) Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la .Propledad.
Requisitos Mlnlmos. __
::..
2. \'.
:t ~ "p.,\<f>
Titulo profesIonal de IngenIero o grado de Bachiller en la especialidad ~uerida.
No m.entenar proceso judicial pendiente. ... --:-- --::::-=====-==-_:---:.: ---
Capacitación especializada en el área. • .•. --------.- ._--~ ...
Experiencia en labores especializada en el érea.
DIBWANTE 11 (25-04-FP-AP) ...... ~-.-

..
1) Realiza trabajos de dibujo especializado de IngenIarla, arquitectura y otros con fines de

saneamiento flslco de terrenos en los AsentamIentos Humanos.
2) Desarrolla planos de proyectos ~e obras de arquitectura, IngenIarla Y otros.
3) Desarrona planos de estructura interpretando hojas de cálculo.
4) Corrige y verifica trabajos de dibujo.
5) Calcula costes de trabajos y distribuye material para su realización.
6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTtUO

•
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad.
Requisitos Mlnlmos: ~.- - --

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. -
Experiencia en labores de dibuto.
Capacitación especlallzada en el área de dibujo (conocimiento del AUTOCAD, etc.).
DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO___ _ _
La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano, es el Órgano de Linea, responsable de

planear, programar, dirigir, ejecutar, supervisar y normar las acciones y polltlcas relacionadas con
Serenazgo, Policla Municipal e Inteligencia, las Juntas de Seguridad y Pacificación. Defensa CMI, Tránsfto
y el Transporte Urbano; está cargo de un Empleado de confianza, deslgnado por el Alcalde. a tiempo
completo y dedicación exclusiva; depende jerárquIcamente de la Gerencla Munlclpal.
N°de CARGO CLASIFICADO

CARGO N° DEL
TOTAL
01 DIrector P rama Sectorial 111 Gerente 1 185
02 Secretaria 1II Secretaria E.eculiva 1 186
~ Chofer 1! Chofer 1 187
. -_'o ~~ ?!"".f= _ ..•-- r •••.•• ~ • 1•. ~ •..•••
-.' .-r "'J">'T"L. ,- -3 • I . '. c •• f <- ."
•,
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(2SoO.¡.sD.EC)
1) Fonnula los lineamIentos de pollUca en materia de Juntas de Seguridad y Pacificación, Defensa CMI
y Tránsito y Transporte Urbano, dentro del marco de las pollticas naclonales en cada materia.
2) Apoya a la Atta Dlrecclón de la Munlclpalidad Provlnclal de Coronel Portillo en programación,
dIrección, ejecución y supervlst6n de las acciones de Seguridad. Ciudadana y del Transporte
Urbano.
3) Fonnula y propone el Plan Provincial de prevención y atenclón de desastres, plan de operaciones-
de emergencia, plan loglst1co, plan de contIngencias de Defensa CIVil ~t dé lós SIstemas de .. -.
Seguridad CIudadana, Tránsito y Transporte Urbano. _. . ._... _. __._ ... _. .. __ ._.
4) Fonnular y proponer los lineamIentos de polrtlee, planes y programas de los sistemas de Seguridad
Ciudadana, Transporte Urbano y Defensa CIvil, en concordancia con la pallUca general_del gobIerno
y los planes sectoriales.
5) Planifica, organiza, coordina, supervisa y controla las activIdades .C1e la Gerencia de Seguridad
CIudadana y Transporte Urbano.
6) Promueve, coordina y realiza acciones de difusión en materia de Seguridad Ciudadana y Transpo QM.O( ca. _
Urbano, a las entidades y poblacl6n comprendida en el ámbito de la Provincia. Geltncll ~
7) Participa en la prevención de desastres, atención de emergencias y accIones de.rehabllitació )?U8t~1l1Q1 ~
sean necesarias en el ámbIto de sujurlsdlcción. ~-~---------- ..•• ----- ~:PIU .. ~
8) Promueve la fonnaclón cMee patriótica de la población en acclones_Jnherentes_a.defensa . __ ~~_ •
defensa nacional y seguridad ciudadana. . "'-'!lm\1'>
9) Supervisa y controla el desarrollo de las activIdades, revisión y evaluaclón .de.los-requerlmlentos a. -- ----
nivel de solicitud, especificaciones técnIcas o expedientes técnicos que fonnulen los:ssentamien!os_._. .,-
humanos, asoclaclones cMles, Juntas vecinales, empresas privadas, Instituciones públicas,
organizaciones no gubernamentales, respecto a zonas de riesgo, prevención de desastres en la
Provincia.
10) Supervisa y asesora las actividades de seguridad Integral de ..10s . órganos Internos de.-ta.
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
11) Mantiene la dlsponlblildad pennanente para la atención de casos de desastres o emergencia social.
12) Asesora y absuetve consultas técnicas relacionadas al ámbito de su.competencla:-
13) Elabora, propone el Plan Operativo Anual de la Gerenda de Seguridad Ciudadana y Trans
Urbano y dispone su evaluación trimestralmente.
14) Mantiene pennanentemente Informado al Alcalde acerca del desarrollo de las actividades
Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
15) Otras funciones en el ámbllo de su competencia. que le sean asignadas por el Gerente Munlcl

Requisitos Mlnimos:
TItulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad o
persona con amplia experiencia debidamente comprobada.
Amplia experiencia en la conducción de programas de un sistema administrativo.
Experiencia laboral comprobada en el Sector Público.
SECRETARIA 111 (25-04-SD-AP)
1) Elaborar el plan de trabajo del área de su competencia.

2) Demostrar cortesia y amabilidad en la atención al público usuario.
3) Recepcionar, registrar y clasificar la documentación recibida y preparar la documentación a remitir.
4) Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Gerente.
5) Tramitar y archivar la documentación pertinente.
6) Apoyar, preparar y ordenar la documentación para las reuniones del Gerente.
7) Cuidar la redacción del texto de los documentos antes de la firma del Gerente.
8) Mantener en reserva los asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de Infidencia.
9) Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.
10) Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los requerimientos.
- ~ 1'1"
12)
A~",ndc,las ~o'!
"'V'Ift¡I..Y\íeci,'..••• "•., tl?:tf>-""no, f'a>'¡~.-."'~?
Organizar y supervisar el segUimiento de los expedientes
p¡..•r;mf'~'1, er-~ '.':"-
que ingresan y egresan, preparando
:;,.. _., •. .•...t""",,~
_~C'~
periódicamente el informe situacional.

13) Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentbs, trámites, a'rchivo
e informática.
14) Las demás funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
RequisH:os Minlmos:
- Titulo de Secretaria Ejecutiva.
- Amplia experiencia en labores de secretariado.
- Haber desempeñado cargo de secretaria IV en periodo rnfnimo de cuatro (04) años
- Capacitación certificada en computación e Informática, otorgada por una entidad autorizada.
CHOFER 11 (25-04-SD-AP)
Tiene las siguientes funciones: ,,\l.I;.\~l/JE Ca

",<:>'" ¡Po
",,'" c;elencla ~
1) Conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de-s~uridad. <Splane
2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo. :;,J. pleS~?
3)
".
Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehlculo.- . 't"f¡.' -<:>
4)
5)
Mantener al dla la libreta de control del Vehículo.
Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento. de los reflectores, frenos,
'- PlIC~~~~
-
6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la ta~eta de propiedad y demás documentación del
vehículo y su Licencia de Conducir.
7) Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Instrucción Secundaria.
Brevete Profesional.
Experiencia comprobada en conducción de vehículos motorizados.
SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLlCIA MUNICIPAL E INTELIGENCIA
La Sub Gerencia de Serenazgo, Policia Municipal e Inteligencia, es la unidad orgánica encargada de

planificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades relacionadas a mantener la tranquilidad,
orden, seguridad pública, asr como el control de las instalaciones de la Municipalidad. Está dirigido por un

profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica,

funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
CARGO N° DEL
Orden ESTRUCTURAl. CAP
01 Director de Pro rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 188
02 Secretaria 11 Secretaria E ecutiva 1 189
03 Su rvisor del P rama Sectorial I Su ervlsor 1 '90
Técnico AdminIstrativo III Técnico AdmInIstrativo 2 191-192
04
Técnica en Enfermerla I Paramédlco 1 193
05
Policla Munlcioal II Pollcia Munlcloal 4 194.197
06
07 Pollcla Munlcloall Poticla Munlcloal 32 198-229
TOTAL 42
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(26-04-SC.DS)
Tiene las slgulentes funckmes:

1) Dirige, coordina, controla y adopta de ser el caso, la represl6n para el cumplimlento dé las normas
referidas a seguridad colectiva, poblaci6n, espectáculos. abastecimieritos'y comercla1ii:ad6ñ de
productos, transportes colectivos, vigilancia y cobranza municipal. ..
2) OrganIza y supervisa la ejecucl6n de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad para
iT'" .-r. • .• ,_ •..•..,¡.:~!t{"9&:-enalgr~'h~'Jrlio!pand.oJ"'~.fT"' ,.'" .•.•...••_ ••.••
".,..
.•..... ~h..,....I>....
'.•...
3) Plannica, organiza, dlrlge.y 'cOnUola las acciones da seguridud dudadana y Úlsella, .JSli•.•• raQ'8S pari!. - .• - , ~ •
erradicar el comercio ambulatorio de la dudad. ~
4) Establece un sistema de seguridad ciudadana, con participacl6n de la sociedad civil y de la ~o!1cia
Nacional y propone normas para el establecimiento de los servicios de Serenazgo, vigilancia
ciudadana, rondas urbanas, campesinas o similares, de nivel Distrttal o de Centros Pab[ados en la
Jurisdicel6n Provincial.
5) Disel\a estrategias para mantener la tranquilidad, orden, seguridad, comercio formal e informal y,
moralidad pública de la poblaci6n.
6) Mantiene al dla la Base de Datos e Informacl6n relacionados con las actividades de següridad
ciudadana y del comercio ambulatorio en la CIudad. . ... --_.- . -- .
7) Elabora [os programas de vIgilancia, patrutlaje y control del oomerclo amb:ulatorlo e Informa de su
cumplimiento a la Gerencia. . . .. .. ~,----
8) Apoya a través del personal de serenazgo y de la Poticla MunIcipal los operativos especiales
organIzados por la Sub Gerencla de Comerclalizacl6n, en coordinacl6n con la Pol1cla Nacional del
Perú, el MinIsterio Público y otros que la sltuacl6n amerite.
9) AdmInistra y supervisa el Centro de Operaciones de observacl6n electrónica a través de cámara de
videos seguridad, sistema geo referencial por GPS. central de llamadas entrad~s al. sistema
provIncial de informaci6n.
10) Coordina con las Municipalidades Dlstritales que la Integran y con la ~Q.Il~.la~ac.iC?n.~.I.~.I
..~~~C!.!~te~~_Dt
distrttal de Serenazgo y seguridad ciudadana. ... -. - -... .. - ,- ~. ,~0:2..'
11) Administra el sistema provincial de Información en seguridad ciudadana, referido al recoj g¡~'GettnCl o{o"?-
Información delincuenclal de los comités de juntas vecinales, sector públléó -multisect ~~'" g
comIsaria, informantes, etc. - .".. . ~ #-
.
12) Planifica, controla al personal de Vigilancia Institucional para el .~ida~o d~ I~ bl~~~~: _e~se ~ 1'IJU,l.~'"•
equipos, entre otros, de las Instalaclones o locales de la Municipalidad
13) Recepclonar, procesar Y atender los procedimIentos tramitados, según le corresponda, respecto lo' a
establecido en el TUPA vigente. • - • - ._. •. .... _ .. -
14) Ejecuta y evalúa trimestralmente el Plan Operativo costeado en coordinaci6n con la Gerencia,
disponiendo el uso adecuado de los recursos econ6micos, maléiiales, veh1tulósy equipos
asignados.
15) Maneja, administra y reporta las Informaclones de inteligencia referida a la delincuencia y
criminalidad.
16) Revisa el costeo de los procedImientos adminIstrativos, por los servicios que presta la
Munidpa1idad, en los asuntos de su competencia.
17) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mlnlmos:
EstudIo universitario reladonado con el érea, coleg[ado y habilitado, o persona con exp
debidamente comprobada.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado ...

Capacitación especializada en el área. ----- ---
Experiencia en actividades de seguridad ciudadana de acuerdo a nivel de formación.
Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.
SECRETARIA 11 (25-04-SC-AP)
Tiene las siguientes funciones
1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia.

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. : 'r,
3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la-Sub Gerencia;- ~"
de cómputo.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. ._." ._.__ . ,.,, o ._
6) Controla el buen uso l:I~los teléfonos fijos y uso de fax.

7) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, -proponiendo, ,su-.eliminación 0-
transferencia al Archivo General.
8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión
. , '" _,~-¿.'''-::?::.~t~
..~. yeltrt:.C~l'!~?'¡¡!lr;mi(jrfujT~lJjda~ó:de ~. ":~"'.¡;'-'.'...",,':~'""..-'~.., <,-;;:, ~_
ló~ bief\es ,:,s'g~1;¡:¡1?.5 ~1é-:~1¡g~efenc¡a. d~
'lO) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal-efn(eligen~ia.-_ -- '-0<
Trtulo de SecretarIa Ejecutiva.
AusenCia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado., ..
SUPERVISOR OE PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-SC-EJ)
1) Vigila el cumplimiento de las normas referida a seguridad ciudadana en el ámbito de su jurisdicción.

2) Apoya el cumplimiento de los contratos celebrados por la Municipalidad con terceros para la
prestación de servicios.
3) Registra las sanciories y notificaciones referidas al incumplimiento de-las -normas Municipales .por ,,\~t!lE.
los usuarios en coordinación con las dependencias correspondientes y-apoyar-a-Ias-acclones-- ~~ _._£O-90~
control del pago de tributos Municipales. G 31eJ <":
~4;~ne
-0.0- .:.
4) Coordina con la Pollda Nacional el apoyo al cumplimiento de. ,las normas Municipales 9¿..@
conformidad a lo establecido en el Art. 1350 de la Constitución Polrtica del Estado. '. ~ 3C~~\ ~
5) Supervisa la labor del personal a su cargo. ..---__ o _,. •• ~+.._.,.~~
•••••••• -.' ._ •••• ,.
6) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre -las actividades y_programas .__P1JC~
relacionadas con su área ._- ~------
7) Elabora informes técnicos sobre las actIvidades de su área. --,---.-__.. -._..-__ .-. _.._.__ _, , _..__
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia. - -
Requisitos Mínimos: .._._-

Trtulo profesional universitario Que incluya estudios relacionados con la_especialidad. _
Experiencia en labores de supervisi6n en seguridad.
ExperienCia en la conducción de personal
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
TéCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-04-SC-AP)
1) Supervisa el desarrollo de trabajo del área de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.

2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.

3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia.
4) Elabora, coordina y evalúa estudios de proyectos técnicos relacionados con el área.
5) Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia'. /I'~I
6) Efectúa en forma racional, sistemática y oportuna la atención de las necesidades de .bienl¡l('" \

servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia. . j ~ Ge
7) Verifica que todos los servicios básicos de su área estén higiénicas y seguras. ~ de .
8) Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área. 't/ JUfld
9) Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes,...asf lIevar"un con
estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehfculo, debiendo informar continua y
oportunamente al jefe de área.
10) Analiza expedientes y formula o evacua informes técnicos referentes al área de Serenazgo.
11) Elabora e interpreta cuadros estadlsticos y resúmenes variados dejas actividades y.programas
ejecutados por el área de Serenazgo.
12) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.
13) Participa en la formulación y coordinación de programas, asl como en la ejecución de actividades
afines al área de Serenazgo.
14) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policia Municipal.e Inteligencia. __
Requisitos Mfnlmos:
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•.
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d~ ~n C~n.tr~ de.. ':st~~i~s.,
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1.IB ¡el especIa
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Superiores, relac1onado con el ár~a. Se.
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Capacitación técnica en la especialidad. __ _ ~ ~~c_~_ h. 'lA -!

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. \!~~
...
E, ,;lA. ¿.::;- _
"':-"" ".',?f ~"/
TÉCNICA EN ENFERMERIA I (25-04-SC.AP)
1) Participa en la formulación de programas preventivos de salud, en la ejecución de actividades

propias del área de Serenazgo y Pollera Municipal. ----- ....
2) Desarrolla las labores de Paramédico en la Sub Gerencia. _ . ,... __ . _ _ . _
3) Elabora, coordina y realiza trámites ante Es-Salud y/o DISA para .. garantizar el aseguramiento
universal del personal de la Sub Gerencia.
4) Aplicar técnicas de curaciones de auxilios rápidos o de emergencia provocadas al personal de I\C1A/
serenazgo y policla municipal en la ejecución de operativos. <¡,9,?'i\ f}, "d
5) Apoya en forma oportuna para el traslado al centro de emergenciasQ urgencias, de ser neease' lpta~~rencl '\
algún personal de serenazgo o de la policfa municipal en accidentes .oca_siQna_c;!osen la. ejecució <.> eresu Q ~.:
operativos. ~ IImÓl1 t!l
6) Elabora el requerimiento de medicinas y otros materiales médicº.~, ..p'ar~ man!~ner all?,st~cid~. ~ PI< ~.s:'
boliquln de la Sub Gerencia. ALL
7) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.

8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policía Municipal e lnteligen~rª ..~~~
Requisitos Mfnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.

Capacitación. técnica en la especialidad.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio de:¡ estaco:-
POLlCIA MUNICIPAL 11 (25-04-SC.AP)
1) Apoya para el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones

Municipales vigentes.
2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación,
adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.
3) Difunde la demarcación Y lugares del comercio informal y ambulatorio de la jurisdicción.

MANUAl DE ORGANIZACiÓN y FUNOONES (MOF)
4) Cursa partes de notificaciones de infracción Impuestas por el personal de control asignado a su

cargo. ,
5) Controla pesas y medidas en los mercados establecimIentos comerciales, Industriales o de
servicios.
6) Controla las licencias de oonstrucci6n de Inmuebles en general, las de- ocupación de las v/as
públicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la.demolición.
7) Controla y apoya para el ordenamIento del comercio ambulatorio en la ciudad.
6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo. Pollela Municipal e Inteligencia.
...z:•. " I D(
~q,lS t'o~
Requisitos Mlnlmos: "" Gel neta ~
Instrucclón secundarla completa.

Experiencla en labores propia de la poIlcla municipal.
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Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializado.

Ausencia de impedimento o incompatibJl1dadpara laborar al servicio del estado.
POLICIA MUNICIPAL 1 (25-04-SC-AP)
- ,. - ,.1~
2)
Apoya para el clImplimlento de las reyes, ordenanzas,
tl..•J1"»clpall$ ""~en.=:.~
~..•.- ..••.,.. ~- ~ # ..'.
reglamentos y demás
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Instruye al Personal encargado de controlar la aplicaCIón de las disposlc¡ones.sobre.especul8.Cl-..IfI,.
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adulteraclón yacaparamiento, ornato. sanidad. construcciones y otras de competencia .Munlcipal .

3) Difunde la demarcación y lugares del comercio informal y ambulatorio de la Jurisdicción,
4) Cu~ partes de notifICaclones de Infracción Impuestas por el personal de control asignado a su
cargo.
5) Controla pesas y medidas en ros mercados establecimIentos comercl.ales. Industrtª!~ts. 9:. d~_
servicios.
6) Controla las licencias de construcción de Inmuebles en general. las de ocupación de las vlas
públicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposicIones que autoriza la demolición,
7) Conlrola y apoya para el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad,
6) Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo. Policra Municipal e Inteligencia ..
Requisitos Minlmos:
Instrucción secundaria completa.

Experiencia en labores propia de la poIlcla municipal. _ .
Capacitación técnIca en Centro de Instrucción Especializado. _._._--
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
~~\lItw
fJi e..'
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SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD Y PACIFICACION- -----.. ~ Ptu •. ¡: I

~Pr UT~y~:
La Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pactf1cación. es la unidad orgánica encargada_d.eJJla!ll~ ~. ..t:
organizar, dirigir. evaluar y controlar las actividades relacionadas con .la seguridad ciudadana ~~
pacificación de la Jurisdicción y el mantenimiento del espacio público recuperado. Está dirigIdo por un
profesional competente en la especla6dad. directivo de carrera o desIgnado por el Alcalde, jerárquica.
fundonal y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Cludadana"yTf8nspórte-ur6aho~- - ..:.::....
N° de
CARGO CLASIFICADO
CARGO
TOTAL
_r;"DEL
Orden ESTRUCTURAL . CAP
01 Director de P rama Sectorlalll Sub Gerente 1 230
02 TécnIco AdmInIstratIvo 111 Técnico Administrativo 1 231
03 Vi liante I Vi liante 20 232-2
TOTAL 22
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-.lS.DS)
llene las sIguientes funciones:

1) Programar. dirigir, ejecutar y coordina las acciones de organlzacl6n de las juntas de seguridad y.. ~
pacificación de nuestra Jurlsdlccl6n.
2) Pronunciarse en las peticiones de nuevas juntas de seguridad y pacifICación. . - - - -- _.
3) Organizar las juntas de seguridad y pacificación en acclones de vigilancia convocadas por la
Municipalidad ProvInctal de Coronel portillo, para eventos de servicios público locales.
4) Orientar y/o ejecutar charlas para juntas de seguridad y pacificación en el émblto de su comunidad.
5) Realizar actividades de socialización pac[fica entre las juntas de seguridad y pacificación, con
programas de capacitación en materia de organizaciones y juntas de seguridad ciudadana.
6) Realizar actividades de promoción al trabajo comunal de los Integrantes de las.juntas de segurid ~
pacificaclón. "" .rellcfa ~
7) Formula, ejecuta y evalúa su Plan Operativo de su érea, trimestralmente. :. ~ . ~
8) Otras funciones. que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano. \ "d'ca <?
"',. '0)",,'"
Requisitos Mlnlmos:
Estudio universitario o Carreras militares y afines o persona con experiencia comprobada en la
especialidad.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del estado. ,_"" .
Experiencia en actividades de seguridad y pacificación ciudadana.
~-"""'••. ,:,:.~£xpc;fonda1$!'Gesli6'n Munlclpal.
- Capacitaci6n en sistema operativo Windows o equivalente.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-04-J5-AP)

1) Coordina y dispone la ejecución de actlvldades técnlco-admlnlstratlvos relacionados con el campo
de su competencia.
2) Propone lineamIentos para la formulación de polltlcas de Jutas de seguridad y pacificación.
3) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas de seguridad.
evaluando el cumplimiento de las metas previstas, orientando a su paclficaclón organlzacTonal.
4) Establece coordinaciones con los demás órganos de la Municipalidad sobre actividades
relacionadas con el érea.
5) Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión de Juntas de seguridad y paCificación y enlazar las
coordinaciones necesarias con la autoridad y dirigentes de las organIzaciones de base. . \ntlA/
6) Programa capacItaciones a los dirigentes de juntas de segundad y pacificación, sobre materia d o¡ c.'
compe lel
en a. -
:¡~.a~
PI, , ~
7) Apoya en las soluciones e inquIetudes y consultas técnicas de. las juntas .de. segurid i.> "$ 1101 <J
pacificación. ~ ~
8) Interviene en el estudio. elaboración e Implementación de proyectos de juntas de segunda ~'~ ~_.
pacificación. l""
9) Promueve el dialogo entre los miembros de una organIzación con otros organismos representativos ... h •• ~ _.
10) Elabora el Plan Operativo Institucional de su Área. .... ..

11) Otras Funciones que le asigne el Sub Gerente de Juntas de Seguridad y Pacificación.
RequisItos Mlnlmos:
TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.
- Experiencia en labores de la especialidad. - _.. - -- -
- Capacitaci6n técnica en la especlafidad. .. _ .. _
VIGILANTE I (25-04-JS-AP)
TIene las slguientes funciones:
1) Custodia los locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y
control establecidos.
2) Controla y orlenta el Ingreso y salida de personas. asl como equIpos y materiales y \;ehlculos de la"
Instltucl6n.
3) Operar equipos de seguridad e Informar permanentemente a su jefe Inmediato.

4) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de las Juntas de Seguridad y Pacificación.
Requisitos Mlnlmos:
Licenciado de las fuerzas armadas.
Capacitación en seguridad
experiencia en seguridad institucional.
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
La Sub Gerencia de Defensa Civil. es la unidad orgánica encargada de realizar la función ejecutiva del
Sistema Nacional de Defensa Civil en la Jurisdicción de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.
Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directlvo+de carrera o deslgnado'por el'--
Alcalde, jerérqulca, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Transporte Urbano.
N°de CARGO _N" DEL.

CARGO CLASIFICADO TOTAL . - >(;AP .-
Orden ESTRUCTURAL--
01 Dlredor de Proorama Sectorial 11 Sub Gerente . 1 252 .•
02 ~eaetarié'
.•••'lJ'! .. ,ro,
I
S.:rtt!,Pft R1aSectdrlat1 L
Secretaria Ejecuti~~
SiJ ~: ••:t-Or" .r.'. • .--.,
1
.,-
253
. _ Z54 •.••
.
04 TécnIco en Defensa Civil I Técnico Defensa Civil 2. 255-256
05 TécnIco Administrativo 11 Técnico AdmlnlstraUvo 1 257
TOTAL 6
~
~(1
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-DC~DS) -- -_.- ---------~ .•¡.e_~(~~.-

''"'~
-~
afú'!~!~ ~
~i
Tiene las siguIentes funciones: . '''lo •• ""U,' ••••<'/
1) Planea, dirige, organiza, ejecuta, supervisa, controla y evalúa las actividades de Defensa Civil en la . ...:... ..
Provincia de Coronel Portillo.
2) Propone al Comité de Defensa CMI; el Plan de Defensa CMI para su aprobación.
3) Lleva el Ubro de Actas y el Archivo del Comité Provincial de Defensa Civil.
4) Promueve yfo ejecuta acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.
5) Asesora al Alcalde Provlnclal en el planeamlento, programación y eJecuclón.de las actividades de .... _...._~_ ..
Defensa Civil, de acuerdo a normas y directlvas emltldas por el Instituto Nacional de Defensa Clvfl- ~. _.~ - - .
INDECI.
6) Proyecta, visa y eleva resoluciones administrativas de su competencia, al ~rente de Servicios
Públicos para su firma.
7) Integra las Comisiones de planeamlento y de otras que se constituyen para fines de Defensa Civil. tlAt
8) Dirige la elaboración y mantiene actualizado el Inventario del potenclal humano y recu \1. lJj- ~
9)
materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos.
Realiza las inspecciones técnicas de seguridad de Defensa Civil. . - -
"1 PI&ne
Pres i. .
"l:
10) Elabora el mapa de riesgo de la Provincia de Coronel Portillo. . - -- - .- - •.. & ,.
11) AsumelasecretariatécnlcadelComltéProvlnclaldeDefensaCivll~ - . _. ~ - - .,.~.. _ .,~ __
12) CoordIna con las Oflclnas DIstrltales de Defensa Civil, en sus fases de prevénclon~ emergencia !'LtllLft.
rehabilitación.
13) Activa los Comités Distritales de Defensa Civil, difundiendo su responsabilidad.y promoviendo la
organización de Brigadas de Defensa Civil y Equipos de Evaluación de dallos.
14) DIrige estudios para la Identificación del peligro, análisis de vulnerabilidad ,~estimaclón de 'rlesgos .;.- ..
para la proteccf6n de la vida, el patrimonIo y el medio ambiente, adoptando las medIdas de
prevención necesarias (antes de la emergencla) para mitigar y reducir los efectos del desastre. .' -~--- •.•..
15) Evalúa (después de la emergencia) los riesgos (daños y pérdidas) producidas por un desastre.
15) Organiza e implementa el Centro de Operaciones de Emergencia Provincial (COEP), en el ANTES
con fines de entrenamiento y él DURANTE para la atenci6n de la emergencia.
16) Formula y elabora proyectos de directIvas dentro del ámbito de su compelencla.
17) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencia.
18) Otras funciones, que le asigne el Gerente de seguridad Ciudadana y Transporte Urbano
Requisitos Mlnlmos:

Estudios universitarios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado, -o persona con

experiencia comprobada en el Área.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. - -- ---
Capacitación especializada en defensa civil.
Amplia experiencia en la conducción de programas de riesgos.
Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.
SECRETARIA I (25-01-DC-AP)
1) Coordina audiencias, reuniones, certámenes y otros que programe el Sub Gerente.- -- ---- - - --
2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que se genera en la Sub
Gerencia de Defensa Civil.
3) Redacta y digíta la documentación oficial.
4) Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Defensa Civil.
5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo-su eliminación o transferencia
al archivo general.
_ _ " .. 6) .,Atifnd~ _t orienta al pú~lico con cortesla. . .. ~.' _
" ••• S',:', -~:-: ~:.j;}~"l='.l;.mi:
•..
"á_l3-lro-rreo.:9¡~ti:t:llico
ht;tltlitjQ.n~I:có'ino.herram¡~l1r~(de'ct'~r~~1aU!~¿'Y:9~'i'f,:-;..:__f#.{ :'- . ..-,'~I--!- ~.~.:-..:.- .t-...
8) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de ros bienes a su _csrgQ. ~__ *_._.
9) Otras funciones, que le asigne er Sub Gerente de Defensa Civil. _._ ~.... __. o
Requisitos Mfnlmos:
Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja.de.cálculos._
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-<l4-DC-EJ)
1) Centraliza la recepción y custodia los bienes y/o productos de ayuda material.

2) Ejecuta el Plan de distribución de ayuda en beneficio de los damnificados éñ caSO'de-desastre. -
3) Atiende las emergencias proporcionando apoyo inmediato a la población afectada, prioritariamente
con la atención de los servicios básicos esenciales. . ..-.._..--.. -------- -- ---- ._. . jjlIlIClM D( -
4) Supervisa y,evalúa el cumplimiento de las pollticas de Defensa Civil-en ta-provincia'y-Ios distritos _'I,'Il • Ia.~".
5) Promueve y conduce la capacitación de autoridades y población en general en acciones de De~ $!:lo m .1p
Civil. .•. PIe eslO 1.:g
6) Participa. en las. inspecciones de los divers~ casos de desastre y emergencia, aport"O llCKlIIaI¡za;í(X¡~~
-sugerenCIas relaCionados en el aspecto de segundad. . _. ---- _ - ,. -. -"--PfJcAllf~'" _.••••.
7) Propone la declaratoria del estado de emergencia por desastres, .si,.la magnitud_de Jos daños lo
amerita.
B) Formula y evalúa el Plan de Trabajo Provincial de la Sub Gerencia de Defensa Civil.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil. -- .
Requisitos Mfnimos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad .._.
Ausencia-de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado.
Experiencia en la conducción de actividades de Defensa CiviL
Experiencia en la conducción de personal
Capacitación en entamo Windows o equivalente.
TECNICO EN DEFENSA CIVIL 1 (25-<l4-DC-AP)

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNQONES (MOF)
1) Supervisa y ejecuta actividades de apoyo técnico en situacIones de emergencia

2) Realiza estudios e Informes preliminares, relacionados con seguridad en la prevención de desastres
y casos de emergencia
3) Colabora en la organlzacl6n coordinación y control de brigadas de seguridad en los casos de
desastres y emergencla
4) Participa en las Inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencla, aportando
sugerencias relacionados en el aspecto de seguridad .• __ • •• _ ••
5) Redacta el infonne de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, teniendo en cuenta lo
seftalado en su Reglamento y Manual respectivo. :\\~() D( (:
6) Supervisar la ejecución de seguridad en casos de emergencia. ~ ()~
7) Efectuar campaftas de prevención para casos de desastres y emergencias ~ ele \ a ~
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Defensa CM!. ~ ~
~
Requisitos Mlnimos:
TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.
'-.'.
Experlencla en labores de Defensa Civil.
Capacitación en materia del área.
Capacitación certiflcada en sistema operativo Wlndows o equlvalentes;-
...-
~- ••••••• oi••. ~--:~.,.:.r.ÉCNICOAOM!~STRATlVO
-- JI"'" ~ - .
..•..•.. ..•....~
., • \O.

1) Supervisa el desarrono de trabajo del área de Defensa Civil.
2) Evalúa e informa el cumplimIento de las metas programadas.
3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico admInistrativo de su competencia.
4) Elabora, coordinar y evaluar estudIos de proyectos técnIcos relacionados con el área.
5) Apoya Y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.
S) Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención a la población en casos.de desastre
natural.
7) Veriflca que todos los afectados en algún caso natural, este atendido. •
8) Participa en la programación de actividades de capacltaclón referente -a su érea. .
9) Analiza expedientes y formula o evacua Informes técnicos referantes al área de Defensa Civil.
10) Elabora e interpreta cuadros estadlst1cos y resúmenes variados de las actividades y programas
ejecutados por el área de Defensa Civil. . . ..
11) Participa en comIsiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su competencia.
12) Participa en la formulacl6n y coordinación de programas, as! como en la ejecución de actividades
afines al área de Defensa Civil.
13) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Defensa Civil.
Requisitos Mlnlmos:
Trtulo no unIversitario de un Centro de Estudios Supertores, relacionado con 'ef'érea~ ..

EXperiencia en labores de la especlalidad.
SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE URBANO
La Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urtano, es la unidad orgánica encargada de programar, dirigir,
ejecutar, coordinar y controlar las actIvidades de tránsito, circulación y transporte público en coordinación
con las entidades competentes. Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo
de carrera o designado por el Alcaide, jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Ge . .
de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
N" d. CARGO
Orden ESTRUCTURAL
01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente 1

02 Secretaria I Secretaria E ecutiva 1 259

03 Su ervisor P rama Sectorial I Su rvisor 1 260
04 Es ialista Administrativo 111 Es alista 1 261
05 Técnico Administrativo 1I1 Técnico AdmInistrativo 1 262
06 TécnIco en Tran arte 11 Técnico en Trans e 1 263
TOTAL 6
DIREctOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-TT.DS)
1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de tránsito, clrculacl6n y transporte
público de la Provincia, en coordinación con las entidades competentes.
2) Verifica y da trámite a los expedientes de tránsito, circulación y transporte público.
3) DIrige la instalación y mantenimiento del servicio de semaforizaclón públ1ca, sefial1zaclón de
circulación en v/as y caminos.
4) Dirige el otorgamIento de licencias de conducir de vehlculos menores.
5) DIrige la proyecci6n de las rutas y vlas de circulación sostenlbles en el tiempo.
6) Proponer la realización de obras de Infraestructura básIca a través de un mapa de necesidades.
viales.
7) Dirige la capacitación sobre educación vial a transportistas y usurarios del servlclo de transporte
.~~ •.• ~., ••••• .o,p,QB!IC& ... ,.. ,...••~~ ••. ,." ...• Io-."'.'.:r •. .1:l:.!M <'!JL"t . .
• (,; Emfte oplnl6n en lOSprocesos efe eoneéslon.de rutas de U8nsPoÍ'fe''úJDiilllu.'e.mtc .tf,t¡;Jno".e..~.lC."~'\.~
l',_ .Jo.
a la ley de la materia.
9) Promueve la fonnalizacl6n de terminales de transporte terrestre,
10) Notifica, instruye y reallza todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimIentos
sancionadores a su cargo; y eleva todo lo actuado al superior jerárquIco, COfl.las_recomendaclones
del caso, para los fines legales consiguientes.
11) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo InstItucional de su competencia trimestralmente.
12) Otras funciones, que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.
Requisitos Mlnlmos: . __ ._ .,, _

Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado, o persona con experiencia
comprobada en el Área. _. _
Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
No mantener proceso judicial pendIente. . .. _..._..-
Capacl1aclón especializada en el área.
Experiencia en activIdades de trtmsito y transportes de acuerdo a nivel,.deJormacl,ón.. _
SECRETARIA I (25-04-TT.AP)
TIene las siguIentes funciones: 'l,~~••f).M.•D( ~
1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y las que se generan en el áre llltnt y~ _.
2) Redacta y dlgita los documentos oficiales de la Sub Gerencia de Tránsito y'Transporte Urbe ~ ~$!O ~.
f.
3)
acuerdo a IndIcaciones generales.
Lleva en orden yal dla el archIvo de la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
_ _... ~ ~
- 1'llCI.\~• •
4) Vela por'la-ségUrida'd,.conservaclón y mantenimIento de los bienes a su cargo; as{-como encargarse
del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia de Trénstto y Transporte Urbano,
5) Revisa la documentación y dlgtta las licencias de conducir.
6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente.
7) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o
transferencia al Archivo General.-
8) Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestIón.
9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.
Requisitos Mlnlmos:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO

Titulo de Secretaria Ejecutiva,

SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-TT.EJ)

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras de infraestructura básica del servicio de
transporte urbano.
2) Elabora permiso de operación para el servicio de transporte urbano de pasajeros y de carga local. _
3) Registra vehlculos presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan tarjetas de
circulación.
4) Revisa las autorizaciones de línea de transporte en el ámbito urbano.
5) Registra expedientes presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan
renovación y/o duplicado de tarjetas de circulación.
6) Elabora renovación de permiso de operación y tarjetas de circulación.
7) Realiza inspecciones para aprobación de rutas.
8) Elabora autorizaciones de paraderos,
9) Elabora autorizaciones para parqueos y zonas reservadas para vehlculos---de .establecimientos-
comerciales.
10) Supervisa cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeros.
11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbana.
, .
Reqúls"lios Mínimos:
Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionadas can la especialidad.
Experiencia en labores de supervisión de transporte.
Capacitación en sistema operativo Windaws.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 111 (25-04-TT.ES)
1) Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicas relacionados con la Sub Gerencia de
Tránsito y Transporte Urbano.
2) Coordina y conduce la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otras,
relacionado con la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbana.
3) Absuelve consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad relacionada a-la Sub Gerencia
de Tránsito y Transporte Urbano.
4) Programa y dirige estudias e investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, 'norma \",I~lD(
directivas y otras relacionadas can la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano. ...<!;i>"'\~ 43.p'%r,
5) Efectúa labores de capacitación y adiestramiento en Tránsito y Transporte Urbano,. --.... ~-p\' lÍe le ,<;
6) Representa a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre Tránsito y Transporte Urb p¡: \~ ~
7) Supervisa el cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeras. '5'$, ¡¡¡naI.IIlIC ~
B) Realiza la inspección técnica de los diversos vehículos que solicitan tarjetas de circuladó ~~ P!ic","~'
renovación.
9) Realiza estudios de racionalización y descongestión de tránsito vehicular y la ubicación de
terminales terrestres. - _._-- --- ----
10) Gira orden de pago a nombre de las personas que solicitan tarjelas.-de--eirculación-O r-enovaci6n __
cuando pasen y aprueben la revisión técnica.
11) Gira ordenes de pagas por autorización paradero.
12) Gira orden de pago por carga y descarga.
13) Gira orden de pago por penniso de operación.
14) Coordina, ejecuta, controla y evalúa el otorgamiento de la licencia de conducir de
menores,
Requisito Mínimos:
- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO 107


Experiencia en conducción de personal
TÉCNICO ADMINISTRAnVO 111 (25-04- n.AP)
1) Atiende, regiStra, distribuye y efectúa el seguimiento de la documentación que ingresa a la Sub

Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.
2) Elabora libros para el registro de datos.
3) Orienta al contribuyente acerca de los trámites administrativos a seguir.
4) Verifica procedimientos técnicos y evacua los informes respectivos.
5) Lleva el auxiliar estándar de los proyectos que ejecuta y supervisa la Sub Gerencia.
6) Estudia y participa en la elaboración de nonnas, procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos técnicos.
Requisitos Minimos:
- Titulo no universitario ce un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área."
,,;,,~'.J=.)({r?ri~r.~q.,e_I;l-!~'~?I1'l-~S.d"e.ia/esp~.igJ.l.ct.;;~:
' ' '.:,":: ~~..:(,~
. ,.
•••.
-\-.',,!>,~-" l'
,,~.- .~'"',' ~ ';.G~fj¡-at:r~n.ttcfiica en f~i>especltliidad.• ',.".. . 4 .•.
TÉCNICO EN TRANSPORTE 11 (25-04-n-AP) ;:1

, ,
1) Realiza las inspecciones técnicas a los vehfculos que piden tarjeta-de circulación.--
2) Verifica partes y accesorios de los vehfculos que son internados en el Depóª-ito_MunicipaJ:
3) Elabora fibras para el registro de datos.
4) Realiza el archivo de la documentación a su cargo. ---- .
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.
Requisitos Minimos:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado-con-el-área.--
Experiencia en labores de la especialidad . - -.--.---- -----.--- --.-----
Capacitación en materia del área. . _
DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTiÓN AMBIENTAL

>i\l\tlAl O( .:¿;
La GerenCia de Servicios ~úblicos y Gestión Ambiental, es el órgano deJ::!nea, en~argado de_n~ &.f'G - "_'P.;
programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relaciona'pas, con la_ LLmpieza-':ública,. ....asa"ea le _-~-:-
Verdes y Proyectos relacionados con la calidad ambiental, asi como los ServiciosTecnico
Maestranza Municipal; asimismo ejerce acciones de Gestión Ambiental- para--el -cumplimiento de
tOl
¡Q¡I -- ,-
al':'~-f?:'~
obligaCiones, -de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional-de EvaluacíOil - PUc;i.i.yt.. ,
Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078 Y demás normas compIElf,,-enfaria.s;esta-
cargo de un Empleado de confianza; directivo de carrera o designado por el Alcalde,_a tiempo completo y __ .-
dedicación exclusiva; depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal.
- -----
Nade CARGO N° DEL

CARGO CLASIFICADO . TOTAL. ,-, CAP--
Orden ESTRUCTURAL
01 Director de Pro rama Sectorial 111 Gerente 1 264
---~------------
02 Secretaria IV Secretaria E ecutiva 1 265
03 Chofer I Chofer 1 266
TOTAL 3
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(25-ll4-SP-EC)

Tiene las siguientes funciones: ",';'IA
,"","
1) Planifica, organiza, dirige y controla la prestadón de los servIcios de limpieza pubr_ ,
mantenimiento de áreas verdes, control de los comercios, mercados de abastos y el cañ,i
municipal, asegurando los niveles de calidad y oportunidad requeridas por la población. -0
2) Propone, ejecuta y evalúa los programas de limpIeza pública, programas de segregación ~'Jtt
recuperadón de residuos sólidos de la Ciudad.
3) Coordina, dIrige y supervIsa las adlvldades de recolección, transporte y disposición final de los
residuos sólidos en los rellenos sanitarios MunIcipales. __ ._ ,_.._.
4) Elabora y propone normas para las activIdades relacionadas a los servicios de_limpieza pública •.
parques y jardines, medIo ambiente y mantenimIento de ornato público
5) Controla y supervisa el abastecimiento y la comerclalJzaclón de productos alimenticios y bebIdas,
garantlzando la higiene y salubridad de los productos que se abastecen y se comercializan en los
mercados.
6) Dlsef\a la polltlca de regularización y control del comercio formal e Informal en la-ciudad de Pucallpa
y AsentamIentos Humanos del distrito de callerla.
7) Planifica, dirige, controla y evalúa los actos adminIstrativos que requieren la emIsión de resolución
en primera Instancia de los recursos impugnativos que se presenten respecto a los servicios
públicos por las Infracciones o penalidades cometidas en la prestación.de dichos serv/dos,._- ..
8) Coordina la formulación, evaluación, ejecución de proyectos y campaf\a de conclentización y
educación ambiental. a través de la Sub Gerencia a su cargo.
~......• ....'.. ~,..
~,
g) Vela por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reqlamentos y demás disPOsiciones vigentes a
••• tt'aves d&~ ..•
'?~it:i~lclpal, 'ngtls~ef?l y Serenaz,p ':~ 1:~. 1'..... '1~_.:; '~,•...•~ "~lr ". ..,~.•.•••,
10) Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el mantenimiento y la -
recuperación del medio ambiente, dIsminuyendo los Indlces de contamInación.
11) Evalúa y fiscaliza los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de--Impacto
AmbIental (DIA) relacionadas a las licencias de construcción, Proyectos de InversIón Pública y
demás actividades de servicios que afecten a la Salud y la Calidad Ambiental de las personas en el
ámbito de la Provincia de Coronel Portillo.
12) Ejerce acciones de Gestión Ambiental para el cumplimIento de las obligaciones, de acuerdo a lo
establecIdo en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental y
modificatoria Decreto Legislativo N° 1078 y demás normas complementartas - - - ,-
13) Ejecutar y supervIsar el cumplimIento de los proyectos de su compet8í'lCia,coritenldos en elPTañ de
Desarrollo Local Concertado de la Provincia.
14) Asesora a la Alta DIrección, Comisiones de Regidores, órganos y unidades orgánIcas en asuntos
Inherentes a su competencia funclonal.
15) Fonnula y ejecuta el Plan Operativo costeado, en coordinación con la Gerencia; disponIendo del uso
adecuado de los recursos económicos, materiales, vehlculos, maquInarias y equIpos asignados y
evalúa trimestralmente.
16) Realiza el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios prestados por la
Munlclpa1Jdad,en asuntos de su competencia.
17) Controla los bienes, combustibles, lubricantes, repuestos y otros ~~entregados- a Maestranza
MunIcipal. ..O~IDi
18) SupervIsa, controla y dispone el mantenimiento operativo los vehrculos, unidades motorizad ~. _& ~. ~.
1fmpleza pública y las maquInarias pesadas de la munIcipalidad. . j Pllft ;;.
19) Ejecuta la programación para la utillzacl6n de las maquInarias, vehfculos y equIpos pa t1: ues,,?' i
asignados en las obras que ejecuta la Municipalidad. . __ .. _ .• , ~ ~+. -_ ~....
20) Otras funciones que le asIgne el Gerente Municipal. .• I\tiillt- "
Requlsftos MInlmos:
Titulo universitario relacionado con el área, colegIado y habilitado, o. persona.-con..experrencla.
debidamente comprobada
Ausencia.de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del.estado.
Capacitación especializada en el área. - ----
Amplia experiencia en actividades de servIcio público.
Experiencia en la conducclÓfl de personal.
Experiencia en Gestión Munlclpal.
SECRETARIA IV (25.()4-SP-AP)

1) Organiza y coordina con las areas municipales y/o las Instituciones correspondientes. las --
audIencias, atenciones. reunIones y certémenes en los que partlcipa- el Gerente, y prepara la
agenda con la documentación respectiva.
2) Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia utilizando sistemas informáticos, asl como
cuida de su conservación, protección y confidencialidad.
3) Redacta y dlglta documentos con enterio propio. de acuerdo a Indicaciones generales. -<,.t.IA
4) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejIdad relacionada coI: .
funciones de apoyo adminIstrativo y secretaria!' . ~
5) Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debIdamente.. _,_, _. ~\1 l~_
6) Utiliza el correo electrónico institucional, como herramienta de coordinación y gestión. _ \:4
7) Evalúa y clasIfica la documentación para su eliminación o transferencia al archivo general. ,,~
8) Vela por el mantenImiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia.
9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión Amblental-
Requisitos Mlnlmos:

experiencias variadas en labores de oficIna.
experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos.
.
l ~"" •• '•.••q••• ",'o:-'t'<ll'" . _ ¡••" '" "o, J ''f' •. -••.• ~
-CHOFER I (25-04-SP.AP)
"
..
.'
/
1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.

2) Efectuar el mantenimiento o reparacIones sencillos del vehlculo a su cargo.
3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehlculo.
4) Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo.
5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores. 'frenos.
dIrecciones. presión de llantas y otros.
6) Mantener actualizadas las coplas fotostátlcas de la tarjeta de propiedad y demás documentación del .. -
vehlculo y su licencia de ConducIr.
7) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión AmbIental.
Requisitos Mlnlmos:
. """QM."",,,...•
Alguna experiencia en conducción de vehlculos
motorizados.
,-
Jplue
.2 PIel
-.
~ ""
y ;!
'a, ~
SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA .~--_. ;~-.
La Sub Gerencia de limpIeza Pública, es la unidad orgánica encargada .de organizar. y planlflcar las
.-'"
pollUcas y estrategias para el desarrollo de la limpieza Pública en la Provincia de Coronel Portillo, Está
dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,
jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia "de 'Servldos -Públlcos.y-Gestlón- . -----
AmbIental.
N" de CARGO TOTAL ... N?DEL. ,.

CARGO CLASIFICADO
01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente .1..- ..267-
02 Secretaria I Secretaria E ecutiva .1 268
03 Educador ara la Salud I Nutrlcionlsta 1 269
04 TécnIco Administrativo 111 Técnico AdmlnlstraUvo 1 270
05 Ins ctor Sanitario I Ins ctor 1 271
06 Su rvisor 1 Su ervlsor 1 272
07 Chofer 1 Chofer 8 273-280

MANUAL OE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MOF)
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-LP.DS)
1) Programa, dirige. ejecuta, coordina y controla las actividades de limpieza pública de la c1udad•.asl
como el transporte y destino final de los residuos sólidos y la atendón de necesidades de
mantenimiento y mecánica de vehlculos y máquinas de propiedad de la Municipalidad. - -- --
2) Asesora a la Gerencla de Servicios Públicos en aspectos administrativos y técnicos para la toma de
decisiones.
3) Orienta y gula a los trabajadores en el cumplimiento de sus funclones.
4) Propone y elabora proyectos de Inversión pública Inherentes al área de su competencia.
5) Controla los trabajos asignados a su personal, midiendo sus avances y por resultados, as! como los
materiales de la Sub Gerencia de Umpleza Pública.
6) Programa la atención oportuna de las necesidades de servicios de mecánica. electromecánica,
mantenimiento vehlcular y de maquinarias. en coordinación con tos órganos usuarios aplicando
criterios de radonalidad, oportunidad, costo y prioridades del servIcio. ' .
7} MantIene coordinación con las unIdades Intemas de la Gerencia de~Servicl()s, P.iJbllcos y GestIón
" • •.•••l\rvhlgnta\ -
f' '8} DIrige, coorcnna, cont.--olael mantenlmiento.ode-Umpie• .:)'Oc~ ciudad d3 P~t'':i.Y ~\e;_rrt:~'~2:
:~- .:
Humanos. (Limpieza de vlas y areas de uso púbI1co).
9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operatlvo Institucional del área de su competencia.
10) Elabora el cronograma de actividades y su distribución entre el personal a su cargo. ,
11) Establece coordinaciones con los organIsmos correspondientes sobre las activIdades y programas
relacionadas con su área. ~ ~74 ~
Elabora Informes técnIcos sobre las actividades de su área. ~ • .;í'\
12)
13) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordInación y gestIón. .~ t.} '1
Otras funciones que le asIgne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión AmbIental. ~ ':..¡.:' .
14) "c :;;,. :,,' ¡
Requisitos Mfnlmos: "G ...•-'/
Titulo profesional de 8lólogo, Ingeniero Ambiental o carrera afln:-eolegiadO y-habllltado, o persona coñ
experiencia comprobada en las labores del Área. .. , .. - _. . _.
Ausencia de impedimento o Incompatibilidad para laborar al servIcio del estado., .. , ~.... , . .. . _ ....__ .. _._ .. _ .. ..- .._- ~_
Amplia experiencia en la oonducelón de servicio público.
(s('''Wl Di 4l
Capacitación en sIstema operativo Wlndows o equivalente. ....'1> ~q,:
'9 G ~
SECRETARIA I
TIene las siguIentes funciones
1)
(25-04-LP.AP)
Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentacIón y base de datos, existente en el _.. _._. ~-
"'"
.
~?ll~III10'""-'
~.......-
t'
uts
- .lU:Al'"
'
'"
archivo (acervo documentarlo, expedientes, etc.).

2) Redacta y diglta la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.
3) lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. ~ ."..-. -- -., ---,--.~
4) Atiende y orienta al públ1co en sus demandas relacionadas con los procedimientos administrativos
de la Sub Gerencia.
transferencia al archivo general.
6) Utiliza el correo electrónloo Institucional como herramienta de coordinación y gestión.
7) Velar por la seguridad, conservacIón y mantenimiento de los bIenes a su cargo.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de limpIeza Pública.
Requisitos Mfnlmos:
_ Titulo de Secretaria Ejecutiva.


EDUCADOR PARA LA SALUD I (25-04-LP.ES)
1) Propone y elabora normas técnicas y procedimientos de educación sanitaria, -para ejecutarse en la

jurisdicción, en apoyo de las actividades de promoción y protección de la_salud.
2) Prepara, coordina, supervisa y evalúa proyectos y programas de educación sanitaria en la Provincia.
3) Propone y/o delinea la polltica de educación para la salud en la provincia, acorde con la politica
sanitaria regional y nacional.
4) Emite opinión sobre asuntos de tecnologfa educativa sanitaria en el área de su competencia.
5) Participa en eventos regionales, nacionales e internacionales referidos a su competencia.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública.
Requisitos Minimos:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación en educación para la salud.
.,.:' ...
Amplia experiencia en la conducción de programa social. :.}
Experiencia en labores de educación para la salud.
-
, ~:'~'~1;OC
ADMiNISTRAT,VO,Jll".
1) Supervisa y efectúa Inspecciones al desarrollo de los trabajos encargados por la Sub Gerencia de
Limpieza Pública. --
2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.
3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico admini~trativ.o de .sl,l.C!=!mpet~ncia.
4) Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.
5) Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención de las necesidades de bienes y
servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia.
6) Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área.
7) Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes, lleva un control
estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehlculo, debiendo informar _continua_y--
oportunamente al jefe de área.
Requisitos Mfnimos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el ár-ea.
No mantener proceso judicial pendIente.
INSPECTOR SANITARIO I (2s-ll4-LP.AP)

1) Supervisa y coordina actividades de apoyo a programas de salubridad.
2) Realiza inspecciones verificando el estado higiénico de mercados, establecimientos públicos y
establecimientos de expendio de alimentos. --- -" .
3) Participa en formular planes y programas de saneamiento ambiental.
4) Realiza estudiOS,propone normas y procedimientos en los programas de sªlubridad.
5) Participa en campai'ias de saneamiento y salubridad.
5) Empadrona establecimientos públicos y hace encuestas sanitarias.
7) Efectúa toma de muestras de agua, refrescos, bebidas gaseosas y similares para su análisis
correspondiente.
8) Orienta en la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basuras, elirn.inación de e
aguas servidas.

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacionado con eLárea.

Experiencia en labores de saneamiento ambiental.
Capacitaci6n en inspectorfa sanitaria.
SUPERVISOR I (25-04-LP.AP)
1) Supervisa la ejecuci6n de los trabajos en Limpieza Pública.

2) Participa en coordinaciones intersectoriales para la ejecuci6n conjuntas.de planes.de_mejaras en.la __. __
. ._
problemática de la limpieza pública de lajurisdicci6n.
3) Ejecuta las acciones destinadas a la limpieza pública urbana y rural.
4) Elabora. coordina y evalúa los estudios de proyectos técnicos relacionados con el área de limpieza
pública.
5) Ejecuta el trabajo en el área de su competencia, mediante zonificaci6n .adecuada que permita un
eficiente trabajo de limpieza pública.
6) Constituye un ente promotor y de prevenci6n en defensa de la poblaci6n.
7) Utiliza el correo electr6nico institucional como herramienta de coordinaci6n y gesti6n.
8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública ...
- Título profesional que incluya estudios a fines al área
.c<,-.Nc:\~W.~~~t"~co/!r.n)~ldiciaIJle~¡~~......
._ _ _ ";..--....,. '~.~~'-r:."'''J.:'',.•
:0- ••••;",.••.•
Experiencia en la conducci6n de actividades técnico-adminil>trativos; . ~~~ - - ' .' e:, ~
Experiencia en la conducci6n de personal.
Capacitaci6n especializada en el área.
Capacitaci6n en sistema operativo Windows o equivalente.
CHOFER I (25-04-LP.AP)
1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad. -

2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo.
3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo.
4) Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo.
5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,
6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la ta~eta de propiedad y,demás documentaci6n del'
vehículo y su Licencia de Conducir.
Instrucci6n Secundaria.
Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA (25-04-LP.AP)
Tiene las siguientes funciones: . - - --_._ .. --

1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas. parques y jardines _cIe ..Ia..ciJ.Jdad_de_ P.u.caUpa. -po(--- _. _
sectores.
2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.
3) Participa y traslada fas deshechos de residuos sólidos al relleno sanitario. ...__.,... ,.__. ._....._.....__....._...
4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación -del.omato.,de.la-ciudad-de-
Pucallpa.
5) Es responsable solidario de la pérdida de las herramientas asignadas.
6) Efectúa la limpieza pública en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
7) Mantiene todo los recipientes de recolecci6n de basura ubicados en calles, plazas y plazue ei
ciudad de Pucallpa en condiciones limpias. "1
8) Efectúa el trabajo de recolecci6n de basura hacia el camión recolector.

9) RequIere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo.

10) Cumple estrictamente con el reglamento Interno de trabajo.
11) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias
12)
que pueda cometer.
Otras funclones que le asigne el Sub Gerente de Umpleza Pública.
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Requisitos Mlnlmos: I\~
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• Experiencia en labores similares
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• Capacitación en el área.
VIGILANTE (2!Hl4-LP-AP)

1) Custodiar locales y bienes que existen en su Interior de acuerdo a las condiciones de"segurldad'y---
control estableddos,
2) Controlar y orientar el Ingreso y salida de personas, asl como equipos y materiales y vehlculos de la
Institución.
3) Operar equipos de seguridad.
4) Otras funclones que le asIgne el Sub Gerente de Umpleza Públ1ca. '
Requl!lltos Mlnlmos:
-" -. ~,I "'-.,~;"'s.'!rJt'dOrf'S~~,
..,.. •• '- .-,' _ ••••••.•.•••••••• 'W ••
licenciado de lBS fuerzas armadas.

Capacitación en seguridad
Alguna experiencia en seguridad Institucional. . -
SUB GERENCIA DE ÁREAS VERDES Y GEsnON AMBIENTAL .
La Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental, es la unidad orgánica encargada de organizar y
plan1ficar y aplicar estrategias para el desarrollo y expansión de Áreas Verdes en los Parques, Plazas,
Alamedas, Avenidas y demás espacios públicos, asl como ejercer acciones de Gestión Ambienta! para el'--
cumplimIento de las obNgaclones establecidas en la Ley N° 27446. Ley del Sistema Nacional .de
Evaluación de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078--Y demás. normas
complementarlas en la Provincia de Coronel Portillo; está dlrtgldo por un profesional competente en la
especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional yadmlnlstratlvamente
depende de la Gerencia de ServIcios Públicos y Gestión AmbIental.
Orden ESTRUCTURAL-- CAP
01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 329
02 Secretarta 111 Secretaria E ecutlva "--1---- .,. 330
03 Técnico AdminIstrativo li TécnIco AdmInistrativo .. '"1-- - -331.-
04 Técnico Administrativo 111 TécnIco Administrativo L_ .. ..... 332._
05 JardInero I Jardinero .3 333-335
06 In enlero Amblentallsta I In enlero 1 .336 ..
TOTAL 8
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-AV-DS) ." ~-_.

TIene las slgulen~esfunciones:
1) Organiza, dIrige y controla la conservación, mantenImIento y renovación de las áreas verdes, en

coordinación con las autoridades del ámbito Distrltal correspondiente.
2) Adopta acciones para la conservación y recuperación de las áreas verdes, en parques, jardi
campos deportivos y recreativos. plazas y espacios públicos.
3) Elabora estudios e implementa los trabajos de riego tem1ficado en los Parques, Jardines y P:
MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTillO

4) Promueve la conservacIón, creación e Implementación de jardines botánicos, parques zool6g¡cosJ'~l

bosques naturales y parques recreativos, en forma directa o mediante contrato o concesl6n/~'"
entidades públicas y privadas. . 1: G !'.
5) Establece, supervisa y administra los vIveros de plantas ornamentales'y forestales, para tené~
reserva y disponibilidad de plantas para embellecer los Parques y Plazas de la Ciudad. \, u
6) Programa, ejecuta y supervisa los programas y proyectos de ampliación, conservacl 'f! 1
recuperación de las áreas verdes y del medio ambiente promoviendo la particlpacl6n vecinal
mediante el establecimIento de Incentivos (como concursos '110 reconocimientos).
7) Organiza eventos de capacitación a los Integrantes de los comités de parques y Jardines sobre.la
Importancia de las áreas verdes. su cuidado y control ambiental con auspicio de entidades_públicas .
y privadas
8) Propicia campaf\as de forestación y reforestaci6n de áreas verdes, con participaci6n de la
comunidad y enUdades dedicadas a esta actividad.
9) Proponer la creaci6n de áreas de conservacl6n ambIental munIcipal.
10) Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el mantenImiento y la
recuperación del medio ambiente, disminuyendo los Indices de contaminación.
11) Formula, ejecuta y monitores los planes y politice locales en materia amblental,"en-concordancia'
con las poHtlcas, normas y planes regionales y nacionales
12) Coordina con los diversos niveles de gobierno nacional y regional, la correcta aplicaci6n local de los.
Instrumentos de planeamlento y de gestl6n ambiental, en el marco del sistema nacional y regional
de gesti6n AmbIental. • .
1~1 Dispone la elecución de trabajos de mantenImiento y limpieza de caf\os naturales V canales de
ro~~_ .•••..,,> ••••••••• ~~ '-- "'!'r"~ ,.. '. ""_.... __ ~ .••..•.
'..... : •.' ~'. ~
~•. i4J Elabo~' iib~t~ "para difundir programas de S8Ot:iamlento amb"i.".ntclíen cOon..ilnaciún con la~
Municipalidades DIstritales y los organismos regionales y nacionales pertinentes. _ ..-
15) Regula y controla la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contamInantes de la
atmosfera y el ambIente.
16) Realiza Inspecciones técnicas y periódicas de canales abiertos, que elimInan aguas negras de silos,
letrinas y otros, proponiendo su adecuación sanItaria. _ _ ~ _ _
17) Evalúa y fiscaliza los Estudios de Impacto AmbIental (EIA) y las Declaraciones de .~mpacto..
AmbIental (OlA) relaciones a las licencias de construcción, Proyectos de Inversión Pública y demás
activIdades de servicios que afecten a la Salud y la Calidad AmbIental de las personas en el ámbito
de la Provincia de Coronel Portillo.
18) Dlsena estrategias para ejercer acciones de Gestión Ambiental para el cumplimiento de las
obligaciones, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional de
Evaluación de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078 Y demás nonnas
complementarlas
19) Formula. eJearta y evalúa el plan operativo InstItucional del área de su competencia.
20) Evalúa, revisa y certifica los proyectos de Impacto ambiental.
21) Utiliza el correo electrónico In$Utuclonalcomo herramienta de coordinación y gestlOn.
22) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y GestIón Ambiental.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo profesional en Blologra, Ingeniero Amblentalista y carrera afrn, coleglado,y habHitado.. _
Ausencia de Impedimento o incompatibilidad de laborara al servicio del Estado.
No mantener proceso judlcial pendiente.
Capacitacl6n especlillliada en el área. _ . _:..-;:-:--.:: -.-. -
Ampl1aexperiencia en la conducción de programas especializados de Ecosistema.
SECRETARIA 111 (25-04-AV.AP)

1) Mantener actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Áreas Verdes y
Ambiental.
2) Redactar documentos con crtterlo propio, de acuerdo a Indicaciones generales.
3) Administrar documentación clasificada de la Sub Gerencia:
5) Recibir y realizar llamadas telef6nlcas oficiales, regIstrándolas debidamente.
6) Controlar el uso de los teléfonos fijos.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOFI
7) Atender y orientar al público con cortes la. . ... _ ••..

8) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Áreas Verdes y
Gestión Ambiental.
9) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, transfiriendo al Archivo General.
10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinadón y gestión.
11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
Requisitos Mlnlmos:
- Capacitacl6n certificada en sistema operativo, procesamientos de textos y hoja de cálculo.
TECNICO ADMINISTRATIVO 11 (25-04-AV-AP)

1) Ejecutar actfvldades de recepción, clasificación, registro distribución y archivo de documentos
técnIcos referente a la Sub Gerencla de Áreas Verde y Gestión Ambiental.
2) Formular Informes administrativos de su competencia.
3) Emitir opinión técnica de expedientes.
4) Vertflcar procedimientos técnIcos y evacuar los Informes respectivos.
5) Participar en activIdades técnIco administrativo y en reunIones de trabajo. _ _
6) Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.
-
~ ... _. • ~.... ,'.~. -.0
Requisitos Mlnlmos:
Titulo no universitario de centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad.
Experlendaen laboresslmllares ._.- - .. _..•.••. _-
TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-04-AV-AP)

1) Clasifica y prepara los documentales del Área.
2) Elabora cuadro de resúmenes, formatos, fichas y otros de los trabajos diarios que ejecutan y evacua
Informes.
3) Absolver consultas de carácter técnIco del área de su competencla.-- ._~.. - _.._. - - - ---
4) Participar en la programación de actividades técnicos-Admlnlstrativos, en reuniones y comIsiones de
trabajo.
5) . Participar en la recolección de Información relacionada con la actividad del área.
Requisitos Mlnlmos: ...•..••••.....

TItulo no universitario de Centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad. -
- Experiencia en labores similares
- Capacitación especlalizada de corta duración en el área.
JARDINERO I (25-04-AV-AP)
Tiene las slguienles funciones:

1) Realizar la limpieza de las principales Avenidas Urbanas. - - -_.
2) .Realizar la limpIeza y mantenimiento de todos los ambientes de la Munlcipalidad __ .
3) LImpiar y desinfectar los ambientes; vajillas y similares.
4) Velar por el buen uso y conservacl6n de los materiales a su cargo .....
S) realizar la limpieza y mantenimiento de parques y Jardines. . ..~-- __ .... -._ .. .. _ -_.- ...- ,... ..__ .~~
6) Operar motores de manejos sencillos que se utilizan para el cultivo de jardines.
Requisitos Mlnlmos:
InstnJcd6n Secundarla.
Capacitación en labores de jardlneria.
- Alguna experiencia en esta actividad.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V fUNCIONES (MOF)
INGENIERO AMBIENT ALISTA I (25-44-AV-ES)

1) Evaluar proyectos de Impacto ambiental
2) Formular proyectos dentro del marco normativo legal para la gestión ambIental en la Provincia
3) Elaborar directivas que recogen los principios y normas básicas para un ambiente saludable dentro la
Jurisdicción.
4) Proyecta. programa y coordina eventos de capacitación en gestl6n ambiental.
5) Promover mediante acclones educatIvas. conductas ambientalmente responsables. modal1dades de
produccl6n y consumos responsables de bienes y servicios, la conservaci6n, aprovechamiento
sostenible y recuperaci6n de los recursos naturales.
6) Elaborar el Plan Estratégico Ambiental-PEA de la Municipalidad Provincial de Coronel Portl1lo.
7) Elabora el Plan Operativo de la Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gesti6n Ambtental.
B) Cooperar en la conservacl6n y uso sostenible de la diver5ldad biológica Local.
9) Promover polltica de derecho local ambiental.
10) proyectar los Instrumentos de gestión ambiental. siendo esto de: Planfficación, Promocl6n,
Prevencl6n, Control, Cofrecclón, Infonnacl6n, Financiamiento, Participación y da Fiscalización.
11) Utlllza el correo electrónIco institucional como herramienta de coordinacl6n y gestión.-
12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gesti6n Ambiental.
,. Hoqul.aol MlnlJ\to~:' - ..
_ Titulo profesional de IngenIero Amblentalista o afines, con colegiatura y Certtficado áe 1labilróaJ.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del Estado. - '
Amplia experiencia en labores especializadas de IngenIarla ambiental.
Experiencia en trabajos similares. , '1
Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes. ' ....•
SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
La Sub Gerencia de Comercialización, es la unidad orgánica encargada de elaborar politices de control y -

estrategias orientadas al desarrollo y promoción de la actlvldad comercial. Está dirigido por un profeslonal __._- ..
competente en la especialidad, directivo de carrera o designado p<)r el Alcalde, jerárquica, funcional y .
y
administrativamente depende de la Gerencia de Servidos Públicos GeiSti6n Amble-ritaC:-:':-.-:-~:_ .
CARGO NODEL
N°do CARGO CLASIFICADO TOTAL
ESTRUCTURAl -'CAP
Orden
01 Director de Pr rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 337
02 Secretaria 111 Secretaria E ecutiva 1 338
Su lsor del Pr rama Sectorial I Su ervlsar 1 339
03
04 Técnico AdminIstrativo 1II Técnico Administrativo 3 340-342
Es alista en Comerdalizaclón I Es alista 1 343
05 __ 2
06 Técnico en Comercialización I TécnIco 344-345 ~\811 \lUt\\O 1~
TOTAL 9
~~~l
<q. •
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-CO-DS) ':. .... -:,.. ~PLQl~
•. -
1) Dirige la ejecución de polltieas y estrategIas orientadas al desarrollo y promoción de la actividad

comercial.
2) Elabora programas de capacltadón en comercialización, direccionando el objetivo a la población en la
ciudad de Pucallpa.
3) Organiza las acciones destinadas al reordena miento del comercio ambulatorio y proporciona.
asistencia técnica y de servicios en el proceso de desarrollo dentro de suJurlsdicd6n.
4) Realiza coordinaciones lntersectorlales para la ejecución conjunta de plane~ 'de
problemática del comercio formal e Informal, ferias. mercados y/o mercadillos.

5) Evaluar y resolver las solicitudes para el otorgamiento de las Licencias Municipales de

FuncIonamIento, para los establecimientos comerciales y otras actividades económicas que se
desarrollen en el Distrito. M,.;:.\~l
6) Evaluar y resolver las solicitudes de autorización para la ubicación de avIsos y publicidad exterior. L~ G ._
7) Evaluar la zonificación y compatlbilidad de uso de los giros que se pretendan desarrollar ~%-i
establecimientos comerciales y de servicios ubicados en el distrito, Inherentes a procediml - SJUII
adminIstrativos que le competan. \~+"
8) Efectuar Inspecciones oculares para el otorgamiento de la Licencia MunIcipal de -FuncionamIento:\, If -
Autorización para la ubicación de avisos y/o publicidad exterior. .- -- .-...
9) Evaluar y resolver las solicitudes para la autorización de comercio en la vla pública, dentro de la
jurisdicción.
10) Efectuar Inspecciones oculares, para la autorización y renovación del ejercicio comercial en vla
pública, dentro de la Jurisdicción.
11) Elaborar y suscribir los certificados de Licencia Municipal de Funcionamiento, las autorizaciones para
la ubicación de avisos y publicidad exterior, las Autorizaciones para- el desarrollo de actividad
comercial en vla Pública y las demás Autorizaciones relatIvas al funcionamiento.
12) Efectuar Inspecciones oculares para el cumplimiento de los procedimientos administrativos que
correspondan a la Subgerencla.
13) Coordinar con la Sub Gerencia de Defensa Civil para la evaluación de objetos de inspección, respecto
de la verificación de las condIciones mlnlmas de seguridad en Defensa Civll, de los-establecimIentos
comerciales y de servicios, asl como también para la realización .de__ espectáculos públicos no
deportivos .
••. ( _ ,•.:.J:otl vanerr..i t-(¡ ••••lt¿rJ.:.,sct •..1rtlz¡¡da-t<tt:r.Jsa"'detiatdS'd~ Ip~ (I~"'~~%~n" ~~"l.lf,5-~-¡t~!'t .•...
con Licencia Municipal de Funcionamiento, asl como con la Autorización para la ubl~_cióll de A~I$Os'i_
Elementos de Publicidad Exterior. .
15) Generar y mantener actualizado un padrón de los comerciantes autorizados en vla pública dentro del
distrito.
16) Emitir informes en los expedientes que por su naturaleza son derivados.a la Subgerencia de
Comercialización. ...
17) Brindar orientación personalizada a los contribuyentes sobre los procedImientos -adminIstrativos
asIgnados a la Subgerencla de Comercialización.
18) Cumplir y hacer cumplir las normas legales, asf como las disposlclones municipales.
19) Efectuar mediante su personal y/o con la Sub Gerencia de Defensa .Civil, Jas.lnspecerones técnicas
comerclales de verificación previa y de fiscallzaci6n posterior, en los procesos de otorgamIento de
licencia o autorizaciones de responsabilidad de la Subgerencia. - --- -- _._-~ .-_.- -
20) Controlar y supervfsar las actividades de abastecimIento y comerclalizacl6n de productos alimentldos;
y otorgar permisos, autorizaciones temporales, licencias de apertura de establectmleñtos comerciales.
Industriales y de servicios y otros.
21) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulaclón.y ap/lcacl6n del. Textb "Único de
Procedimiento AdmInIstrativo - TUPA, en el ámbIto de su competen cla.- .• _- -- - ._. ~ .-
22) Evalúa y monltorea las acciones destinadas a la reactivación de los mercados de abasto y el camal.---- - .
municipal.
23) OrganIza el trabajo en el área de su competencia, mediante una zonificación adecuada que pe Ol~
una eficiente fiscalizacl6n del comercio formal y ambulatorio. -------- ----- _- ~-- ~~ •..
24) Constltuye un ente promotor y de prevención en defensa del consumidor. - .. 'll'lt~~ 6t~\O1';!
25) Utiliza el correo electrónico Instltucional como herramienta de 9OOfdln~ón y g~~i~=-

26) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servidos Públicos y de Gestión Ambiental
ra"'~l
_
- \'''''.. ~ ,
~~\~
Requisitos Mlnlmos:
Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado, o persona .con el<Perlenola - __
o
comprobada en el Área.
Experiencia en actMdades de comercIalización de acuerdo a nIvel de formación.
Experiencia en la conducci6n de personal.
Capacitación en sistema operativo Wlndows o equivalente.
SECRETARIA 111 (25-04-CQ-AP)

..
TIene las siguIentes funciones.

1)
. -- _.
. __ ------_.
Atiende, regIstra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el área de la .
Sub Gerencia de Comercialización. ,•.tIAl c;
2) Redacta y diglla la documentación oficIal de la Sub Gerencia de Comercialización.. _~,;j. 04b
3) Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Comercialización. ~ Gelene I ~
4) Atiende y orienta al público en sus demandas relaclonadas con los procedimientos admlnl n_ ~ . ~
de la Sub Gerencia. ~;. ....

~
5) Evalúa y selecdona la documentaci6n de la Sub Gerencia, proponIendo su" elimIna '/l o. '
transferencia al Archivo General.
6) Velar por la seguridad. conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl. como .se_..
encarga del abastecimiento de útlles al érea de comerciallzacl6n y su distribución respectiva.
7) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.
Requlsftos Minlmos:
()'j\"r;.I.i~ ~_
Capacltaclón en sistemas operativos de procesamIentos de textos y hoja de cálculos:-- ;~~
-~~ f~-.
~ ~ ~
,.'" o~ ~.o$~t.:Üt!-)A ~ ,_
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (2So04-CD-EJ) ."'--. ""<'>: ••"'< •• _
~ ~
•
\ GENE.' h.
• •
9'~~
TIene las siguIentes funciones: f..'
•••• ", .•!c•••• 'o:'" ,..•. ". ''l, ,<£1- o o " ••• _ o _•...• , ', .•.. ~, _ •..••.•.•.-:' ~,,'r,.~
.•..•.
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...••.
~..• t.-.,.:i~ .' •••••. 0 o" " .•' '". •.•
•-. •. .. ~''1) si:iiiervlsS.'a ejecución de' los proCeSostécnicos-de comerda:rzád6ñ' en el érea~de lnfluéncla de'la:'.. t"•• _ --:-.'
Municipalidad.
2) Participa en coordinaciones inlersed.oriales para la ejecución conjuntas'de-planes'de'me.toras'en Ia~_.'-'-- ----
problemática del comercio fomal e lnfonnal, ferias, mercados y/o mercadillos.
3) Ejecuta las acciones destinadas al reorclenamlento del comerclo ambulatorio y reactivaci6n de'
mercado de abasto y el camal Municipal.
4) Elabora, coordIna y evalúa los estudios de proyectos técnicos relacionados con el ~área. de-.-. -
comercialización.
5) Ejecuta el trabajo en el área de su competencia. mediante una zonificacf6n adecuada. que permita _ ..__ ._-
una eficiente fiscalizacl6n del comercio formal y ambulatorio. .:.~ '•.:~ • _. , '.
6) Constituye un ente promotor y de prevencl6n en defensa de la población. ,-
7) Utiliza el correo electr6nlco institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
8) Otras funciones que asIgne el Sub Gerente de ComercIalización.
Requlsttos Minlmos:
TItulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados con la especialidad,' colegiado y
habilitado.
No mantener proceso judIcial pendIente.
Experiencla en la conducclón de acllvldades técnlco--admlnlstratlvos .••.-.~,,~..•_. _•. ,~. _••• ,o ' ••••••• ~ ••••••••• ~

Capacltaclón en sIstema operativo Wlndows o equivalente.
TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (2So04-CD-AP)
TIene las sIguIentes funciones:
1) Verffica el equIpo y/o materlal a util1zarse en el trabajo de campo,.enJasJnspecciones,técnlcas, .. _

relatIvas al área de su competencIa. .
2) Verifica la zonlfrcación, para las Inspecciones de los promotores en comercialización ....
3) Coordina trabajo de campo con los promotores de comercialización.
4) Elabora Infonnes técnicos referentes a comercialización.
5) Efectúa trabajo de mantenimIento preventivo y correctivo de equipos de investigaci6n referente él
comercialización.
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.
Requisitos Mlnlmos:
• Titulo no unlversltarlo relaclonado con el área.


Capacltadón especializada en el área.
Experiencia en labores de apoyo técnico en comercialización.
ESPECIALISTA EN COMERCIALlZACION I (25-04-CO-ES)
nene las siguientes funciones: ,
1) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de trabajo del área.de.Comerclallzacl6n •.sobre . _..

ocupación de la vla pública (OVP). toldos, letreros. M6dulos, etc.
2) Estudia y partlclpa en la elaboracl6n de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos técnicos.
3) Evalúa e Informa el cumplimiento de las metas programadas.
4) Apoya al jefe del área en absolver consultas de carácter técnico adminIstrativo de su'competencla.
5) Apoya Y asesora en la formulación del plan operativo del área de comerclallzacl6n.
6) Participa en la programacl6n de actividades de capacltacl6n referente al área de comercialización.
7) UUlizael correo electrónico institucional como herramienta de coordinacl6n y gesti6n.
B) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comerclalizaci6n.
RequisitoS Mlnlmos: __ . . _
- Titulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el area .
.•~ - . .:.. • of~ N~I':I21nte1'ter
~r(ietlol:(l-';-ld~.~nte:' .•••••
';- -. •.•.
. - ~- '.. .f!
Experiencia especializada en el érea.
- Capacltacl6n especializada en el érea.
- Capacltacl6n en sistema operativo Windows so equivalente.
TÉCNICO EN COMERCIALIZACION I (25-04-CQ.AP)
TIene las siguientes funciones: - -.. .. - .. -

1) Ejecuta análisis preliminares sobre la Información de comercialización.
2) Recopila y clasifica la Informacl6n básica de rndole estadlstica, económica o.de.otra naturaleza,
para la ejecución de procesos técnicos de comerclal1zacl6n.
3) Participa en la apllcacl6n de normas técnicas y de control que regulen los procesos de
comerclallzacl6n, verificando y adecuando la Informacl6n requerida.
4) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentos de carácter técnico.
5) Colabora en el estudIo de los mercados y la confección de Informes sencillos, cuadros y' otros
documentos del área de comercialización.
6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinad6n y gestión.
7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comerdallzac16n. -
Requisitos Mfnlmos: _••..••••.-.

No mantener proceso Judicial pendiente. - __ .-..-._~__ _._
Capacitación en el área.
SUB GERENCIA DE SERVICIO TÉCNICO DE MAESTRANZA
La Sub Gerencia de Servicio .Técnlco de Maestranza, es la unIdad .orgánlca encargada._de mantener

operatlvo el Pool de Maquinarias, vehlculos de Umpleza Pública y equipo mecánico deJa Municipalidad
Provlncial de Coronel PortIllo. Esté dirigido por un profesIonal competente en la especial1dad, directivo de
carrera o desIgnado por el Alcalde, jerárquica, funcional y admInistrativamente depende de la Gerencia de
Servicios Públicos y Gestión Ambiental.
N° de CARGO
Orden ESTRUCTURAL
01 Director de P rama Sedorialll Sub Gerente 1
02 Seaetaria I Secretaria E ecutIva 1
03 Chofer I Chofer 1

-~,
.•' ",',., '. --.'.' .í-"
04 o erador de E ui o Pesado o erario 4 349-352

05 Car Intero I Ca intera 2 353-354
06 Gasfitero I Gasfrtero 1~ 355
07 Soldador I Soldador 1 356
08 Vulcanizador Vulcanizador 1 357
09 Electricista I Electricista 1 358
10 Mecánico I Mecánico 2 359-360 \ >
11 Auxiliar Mecánico Auxiliar 1 - 361"- ~~i)J1
TOTAL 16
I , OIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04- TM-DS)
r--; 1) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar, los procesos de. ejecución, inspección, supervisión de las
maquinarias pesadas.
2) Administra adecuadamente el potencial humano y 10$ recursos financieros y materiales en la
ejecución de acciones de mantenimiento de maquinaria y vehrculos oficiales, en estricta sujeción a
la normalividad vigente.
3} Programa, organiza y ejecuta el pedido de repuestos para los diférentes vehiculos Municipales, .
4) Programá la atención oportuna de las necesidades de servicios: de. mecánica, electromecánica,
'r¥, "<. ~,\.,-~ ~~~~'~';
'! ,m,.aq~ln~~~,.
;l~~h~~,I;lt~[~
Y~~y
~!~~~,'),.~~~r1)~J.o ~.~. .(lO!(~~~.a'£O~~~$.~1-!'~~B.I.
~c;~ordin~C~~~\~C¡?P 'l'
~ • -"1,'" ';;~~,:"•..
¿cry1enos-,~6laClonahdad, oportull,dad,--costO-Y'Pllonoade~.del"sefVlcR>-.~--.-'-"". _,,' ~"T__ '>-.' .•.•.•• , "<,,' "o<.~ •• <,,'
5) COOrdina 'i dispone la ejecución de actividades técnico-administrativas'reláclonadas con.,el.campo -------~
de su competencla.
n 6) . Fonnula y elabora proyectos de directivas del ámbito de su competencia. --
7) Fonnula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.
8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y de Gestión Ambiental.-
Requisitos Minimos:
Titulo profesional de Ingeniero, Mecánico y/o carrera similar, colegiado y habllitado o persona con
expenencia dep-idamenle comprobada. . __
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado. - ------------- .----
No mantener proceso judicial pendiente . -- ... - - -.
Capacitación especializada en el área. .. --- ---.- ---
Amplia experiencia. en la conducción de programas especializados de_mecánica. _
Experiencia en la conducción de personal. .... -~ .. - .. _.~~~----- - ---- -,~ -- ~- ~----- - - ----
Experiencia en Gestión Municipal. _...~.__ __ _ _
Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.
SECRETARIA I (25-04- TM-AP)

l'
1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Geren'cia -de-

Maestranza.
2) Redacta y mecanografía documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones-generales-. -----~-~---
3) Apoy;::¡.en la distribución, control y seguimiento de la documentación ingre'sada'a"la-Sub--Gerel'1cia--'--~--~--
de Servicios Técnico de Maestranza. . -." _ " .. _ .
4) Administra (jocumentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemaJL _
de cómputo.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.'.'" - .---,.. -.. ~- -~-
6) Controla el uso de los teléfonos fijos. - ----- -- - -- - - - --- - --.---- .
7) Atiende al público con cortes fa.
8) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; asLcomo.-se"-
encarga del abastecimiento de útiles para la Sub Gerencia de Servicios Técnicos de-Maestranza:
9) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminació
transferencia al Archivo General. <tl\ll~~
10) ~ Utiliza el correo electrónico instituclonal como herramienta de coordinación y gestión. \l
l. 11) Otras funciones que le asigne el'Sub'Gerente1de Servicio Técnico de Maestranza.
re
,' MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO 121
Requisitos Minlmos:
• Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.
_ Capacitación en sistemas operativos.
CHOFER I (2!Hl4- TM-AP)
1) Conducir el vehiculo a su cargo.

2) Efectuar viajes Interprovlnclales cercanos autorizados por la Alta Dlrecclón.
3) Verificar el buen funcionamIento del vehiculo asignado a la Sub Gerencia a fin de llevar a cabo sus
labores.
4) Efectuar el mantenimiento Y reparaciones sencillas del vehlculo a su cargo. - ~ -- ..
5) Informar oportunamente a su jefe sobre despeñados que se presentan en el vehlculo.
6) Mantener al dla la libreta de control del vehlculo y efectuar reportes diarios del estado de
funcionamiento del vehlculo asignado.
7) Verificar los nIveles de combustible, agua, aceite, funcionamientos de los reflectores, frenos.
direcciones, presión de llantas y otros, del vehlculo a su cargo.
8) Mantener actualizado la tarjeta de propiedad del vehlculo a su cargo. . _.
9) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Servicio TécnIco de Maestranza ..
•• ,¡::'e-qulstt,ea Mlr.lrr.t1s:
.• -.... Instruooon Oec'Jndólla. . . •.
.
- ~~.
.,~ .... Ñ __ ~ __ .
No mantener proceso Judiclal pendiente.

Experiencia en conducción de vehlculos motorizados.
Conocimientos de mecánica automotriz.
OPERADOR DE EQUIPO PESADO (2!Hl4- TM.AP)

1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques Y jardines de la ciudad de Pucal1pa, por
sectores. M • • •• _. --- '.
2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.

Participa y traslada los deshechos de resIduos sólidos al relleno sanltancl .. _- .. - -~. _. -- -
3)
Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del ornato de la ciudad de
4) pucallpa. ... : .. -_. ._..... ~.- ... - ..... ----
5) Es responsable solidarlo de la pérdida de las herramientas asIgnadas.

Efectúa la limpieza del érea de trabajo, en los horarios establecIdos pOr"la'Süt:i~GefeñCia de Serv1clo_:-:-
6)
Técnico y Maestranza.
7) Efectúa trabajo de funcionamiento Y mantenImiento de maquinarias y/o equIpos pesado.
8) Controla el sumInistro de material e insumas necesarioS.
Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respeci{va para realizar su trabajo.
9)
10)
11)
Cumple estrictamente con el reglamento Interno de trabajo.
Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones.por
que pueda cometer.
las faltas_dlsc!pll
~~ •.tllol. o;
jJ.~
:¡! PI.i¡fajfinto
L'.:..-
o;;.:
12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servido TécnIco de MaeStranza:' . ~Pl utlto J ~
•• (c;
~ "LtAllft. •
Requisitos Minlmos:
_ Experienda en labores similares
_ Capacitación especializada en el área.
CARPINTERO I
(2!Hl4- TM-AP)
llene las siguientes funciones:
1) Ejecutar trabajos de carplnterla, edificaciones y confeccionar muebles diversos.

2) Realizar labores de carplnterla metálica y herrerla cortando y ensamblando piezas de met
3) Tapizar muebles, vehiculos y confecc1onar fundas diversas.
4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

122
Requisitos Minimos:
_ Experiencia en labores similares
_ Capacitación en trabajo de carpinterla.
GASFITEROI (25-04-TM.AP)
1) Instalar equipos sanitarios y otros especiales de gasfiterfa.

Capacitación en trabajo de gasfiterfa.
SOLDADOR I (25-04-TM.AP)
'i ,~:1et;,.'uudr¿¡bujos
complejos de 50Id•...
dur<':
•.
2) Realizar trabajos de soldadura eléctrica y autógena.
3) Efectuar trabajos complejos de soldaduras, tomo y otras relacionadas.
Requisitos Mfnimos:
Capacitación en trabajo de soldadura.
VULCANIZADOR (25-04-TM.AP)
Tiene las siguientes funciones: __._

1) Efectuar trabajos de vulcanizado en general. ,.
2) Verificar y asegurar que los neumáticos de las unidades móviles, estén en buenas condiciones.
3) Efectuar trabajos complejos de vulcanizado de todo tipo de llantas.
4) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.
Capacitación en trabajo de vulcanizado.
ELECTRICISTA I (25-04- TM-AP)
1) Realiza la instalación de circuitos eléctricos en las diferentes dependencias de la Municipalidad.

2) Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos y electrónicos de las unidades
vehlculares de la MPCP. . ,. .
3) Revisa y repara equipos y/o instalaciones eléctricas de las diferentes dependencias de la
Municipalidad.
4) Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema eléctrico en generat-- ~,__
5) Realiza Instalaciones y traslados de aparatos telefónicos.
6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Técnico de Maestranza.
Requisitos Mínimos.
_ Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.


MECANICOI (25-04- TM.AP)
1) Efectúa reparaciones y mantenimiento de motores de las maquinarias, vehículos oficiales Y equipos

mecánicos diversos de la MPCP. ___ __ _
2) Optimizar los servicios y minimizar los gastos por concepto de mantenimiento en general e
implementar registros y controles de supervisión de todos los vehrculos de la entidad.
4) Lleva el control del mantenimiento de las maquinarias y vehiculos y registros del movimiento de
materiales, herramientas y equipos.
5) Cambia accesorios y piezas y realiza el montaje y desmontaje de equipos, vehículos y maquinarias-
diversas.
6) Supervisa y ejecuta trabajo de motores y de maquinarias diversas.
7) Verifica y otorga la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para la
reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.
Requisitos Minimos.
'r:~u1o¡'1Q Ul'l'tlie'~I:'lf1O ,df:!. '~C$r¡troSupg~!" al! ES\-:'l('o<" --e!,e-dof:' .,~of-'m~'O,,~peQialietad .. " ...,
.
No mantener proceso judiciaí pendiente.
i"
Experiencia en labores variadas de mecánica. "'," -
AUXIUAR MECANICO (25-04- TM-AP)
1) Coordina y efectúa trabajos sencillos de reparación mecánica y soldadura -a las maquinarias,---

vehículos y equipos diversos de la entidad.
2) Asiste y realiza los cambios de repuestos de acuerdo a las indicaciones del mecánico responsable
de los servicios técnico y maestranza.
3) Opera equipos de reparación de piezas y partes como taladros, brocas hidráulicas, cortadoras y
otros similares.
4) Coordina y organiza el área de reparaciones de acuerdo al cronograma de mantenimientos y
eventuales reparaciones por situaciones ajenas a lo previsto.
5) Organiza, controla, limpia y almacena las herramientas y equipos empleados para el mantenimiento
y reparación maquinarias y equipos.
6) Evalúa y detecta fallas en las maquinarias, vehiculos y equipos diversos, informando al me
responsable para su inmediata reparación.
7) Informa y emite opinión técnica cuando se lo soliciten,
8) Apoya en la limpieza de maestranza y otros.
Requisitos Minimos.
Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
Experiencia en labores variadas de mecánica.
DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
La Gerencia de Desarrollo Social y Econ6mico, es el órgano de Linea, encargado de conducir la

educación y promoción de la juventud, asi también promover el mejoramiento de la calidad educativa;
fomentar la recreación y la actividad deportiva de la niñez y juventud, incentivar la creatividad artistica y

cultural de la poblacl6n, mejoramiento de las condiciones de vida del menor en estado de abandono, del
discapacitado, del anciano, de la niñez, de la mujer y la fam1lia; propIciar la participación de la comunidad,
a través de las organizaciones vecinales realizando actividades de'promocl6n y desarrollo de la mlao-y
pequena empresa, formación de organIzaciones de productores y promover el turtsmo;--está 8 cargo de -un-
Empleado de confianza, designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depen,d
jerárquIcamente de la Gerencia Municipal. "..'<-<;)'/
~
NOd. CARGO
Orden ESTRUCTURAL
01 Director de P rama Sectorial 111 Gerente 1
02 Secretaria IV Secretaria E ecutlva 1
TOTAL 2
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(2s-04-SE.EC)

1) Formula, elabora y propone a la Gerencia Municipal el Plan Integral de Desarrollo Económico
Local de las MYPES de sostenimIento, emprendimlento, acumulación y desarrollo, de corto,
medIano y largo plazo, lo ejecuta y evalúa.
2) Formula, elabora y propone a la Gerencia MunIcipal el Plan de Competitividad de la Provincia de
Coronel Portillo como parte del Desarrollo Económico Local - DEL, de corto, mediano y largo
,.. •.•.• f";"".'~-'.. ,_p~~~-
:iJ ~ :-,un~,
b-- t~~~úil;r". re'-' ...••.I~.tU._"I~
~ecutal lo.t;l.. - -'1"p"",. ~~
e a ora 'i flrcpol.J: u la ~ll.otlCI:ll/ll.UntClpa••1 ll:ln u"
,...•_.••~•.'a..~. ,'-MI.K".' -~. -
Vb.:>clr.v'-:O,I"¡'J~UW ~n e "H~;g.\,
1":'':-: "'oi.pJ~
•••:';.
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competencia de la Provincia de Coronel Portillo, articulando para ello con los Planes Regionales y •
Nacionales, lo ejecuta y evalúa.
4) Propone a la Gerencia Municipal el Plan Operativo Institucional de su competencia
correspondiente al afio fiscal siguiente. considerando en ello las -aáMdades pennanentes ,y
continuas Inherentes a su función. en foma consolidada de todas sus áreas.
5) Propone ante la Gerenda Municipal la Implementación flslca del personal para cada uno de sus
órganos de linea para el cumpl1mlento eficiente y eficaz y con calidad cada uno de sus objetivos y
metas de corto, mediano y largo plazo.
6) Propone a la Alcaldla para su aprobación y expide en los casos delegados;-~normas y
disposlclones resolutivas de carácter administrativo que reglamenten ...las -actlvldades- de.
evaluación, monltoreo y vigilancia de sus procesos operativos.
7) Se constituye en unidad formuladora adscrita al Sistema Nacional de.lnverslón Pública y-a .Ia-.--
Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización, para la.formulaclón.y_pr.opue:sta .de .
proyectos de inversión pública en el marco normativo vigente. - .- ---.. ..... . -_. - _.
8) Consutuye el Comité de Mejoramiento Continuo de la Polltica Soc::lat en_~o~di':la~órU::C~.':lJ.~ _
Gerencia de Planeamlento. Presupuesto y Raclonalizacl6n. teniendo en cuenta al'-Plan de
Gobierno de la Gestl6n actua1.
9) Ejecuta el programa de Inversiones de su competencia en forma articulada con las otras unidades
ejecutoras según corresponda. _
10) ArtIcula el desarrollo e todas sus actividades permanentes y continuas trimestralmente con las
Comisiones de Regidores vinculantes a la gerencia de Desarrollo Social y EconómIco. cu ,.a~Di ~
regIstro de Acuerdos se hace en un libro de aetas. ,- -- -- ..~ ----- ----- 'Q"~' . 'f;'
11) Formula y remite a la Gerencia de Pfaneamiento. Presupuesto Y.Racionallzación la evalu ~&l~'!. eslO ¥~ .
trimestral del Plan Operativo Institucional de su competencia, en forma consolidada. ~ PI $
12) En materta de fomento a la Inversión Privada, Pública- Privada, propone previa opinión d ~ _._- ,¡¡¡
Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización. al Organismo de Promoclón~de •. "Wl\Jt: ..
Inversión Privada - OPIP, los proyectos a promover, en el marco de tooas las normas legales
vigentes.
13) Propone a la Gerencia Municipal para su aprobación por el Consejo Municipal la firma de .
convenios inter institucionales para el mejor desempeflo de sus funciones y el cumplimiento de
sus objetivos y metas de corto, mediano y largo plazo.
14) Coordina, dirige y supervisa la organización y desarrollo de la MYPES y las actividades de
turismo.
15) Fomenta la participación vecinal, especialmente la de Asentamientos Humanos. /
16) Promueve el mantenimiento. mejora e Incremento de escuelas de nivel inicial y primario.
la creacl6n y mantenimIento de bibliotecas Municipales.
17) Fomenta la creación de grupos culturales. fQlkl6rlcos, musicales y similares.

18) Desarrolla programas culturales, recreativos, deportivos a través del uso de la infraestructura
Municipal y convocando la partlclpaclón masiva del vecindario.
19) Desarrolla acclones de protección y apoyo al discapacitado. . ~-- _. _ ..
20) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones sociales. > ~1\"tl - •• ---
21) Dirige la promoción de la inversión privada en el ámbito de la Provincia de acuerdo a Ley.

22) Utiliza el correo electrÓflico institucional como herramienta de coordinación y gestión.
23) Coordinar e Informar de los programas sociales (PVL, ADULTO MAYOR, PAAM, ETC.), sU1fi
admInistración, funcionamiento, distribución y atención respectiva. . - _-- ~+"'IJ-
24) Otras funciones Que le asIgne la Gerencla MunIcipal.
Requisitos Minlmos:
TItulo universitario relacionado el área, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente
comprobada en labores acordes al cargo.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
No mantener proceso Judicial pendiente. - -. - - - •. - .
Amplia experiencia en actividades relacionadas a las competencias del área.
experiencia en Gestión Municipal.
SECRETARIA IV (25-04-SE-AP)
.Tic:ne-...u..~"'~,;..;'¡',,.,,.~,>(;;ll-tt-.rf
~ ••.~_}" .•.,.I,i.-'V>-~ .. _•...•
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\-: .. _.".,~ . ••.••
_
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._.
1) Mantiene actualizada toda la documentaciÓfl de la Gerencia de .Desarrollo Soclal ..y.Económiíxt,

utilizando sistemas Informáticos. •
2) Redacta y mecanografla documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones .getiel'áles,
3) Apoya en la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada aJa.Gerencia.de
Desarrollo Social y Económico. ._- . _ .. - ,....
4) Administra documentación ciasificada y presta apoyo secretarlal especlaUzado •.apUcando,slstema& .•
de cómputo.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente_
6) Controta el uso de los teléfonos fijos y uso de fax.
7) Atiende al público con cortesla.
6) Vela por la seguridad, conservación y mantenImIento de los bienes 8 su cargo; as! como se encarga
del abastecImiento de útiles para la Gerencia de Desarrollo Social y Económlco:- .. _. M.
9) Evalúa y selecciona la documentaciÓfl de la Gerencia, proponiendo su eliminacIón o transferencia al
Archivo General. ' .
10) Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.
11) Otras funciones Que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico,
Requisitos Mlnlmos:
Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.
Capacitación en sistemas operativos_
La Sub Gerenda de Educación y Promoción de la Juventud, es la unidad orgánlca'encargada'de'planiflcar"'. _o •• .:..

y promover las actividades relacionadas a la educaciÓn y a la promoción de la Juventud; fomentar-la
recreación y la actividad deportiva de la niñez y juventud, Incentivar la. creativIdad artlstica y ..culturaLde la .__
población, en el ámbito Jurisdiccional de la ProvIncia de Coronel Portillo. Está dirigido por un profesIonal
competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde. jerárquica,~ fu_ncional y
adminIstrativamente depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
.
~.-dtI4t
";~
NOdo CARGO N° DEL
01 Director de P rama Sectorial II Sub Gerente 1 364
02 Secretaria I Secretaria E-ecutiva 1 365
03 Bibliotecario 111 Bibliotecario 1 366

04 TécnIco en Biblioteca III Técnk:o 6 367-372

05 Promotor Social I Promotor Social 1 373
06 Técnico R Istrallll Técnico R Istrador 1 374
TOTAL 11
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-PJ.DS)
1) Crear, organizar, dIrigir controlar y mantener Bibliotecas Municipales, Museos, Casa de la Cultura y
Proyeclos de carácter educativo y cultural.
2) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades educativas y de promocl6n a la
Juventud. Asf como particlpar en programas de alfabetlzacl6n.
3) Coordinar y cooperar con la Direcci6n Regional de Educación, en las orientaciones y campanas
educativas y de promocIón a la Juventud.
4) Programar, ejecutar las actividades reaeatfvas, culturales, orientados a la participación plena de la
juventud y su desarrollo cognoscitivo.
5) Ananzar y evaluar estudIos y proyectos, relacionados con la actividad educativa y promoción de la
Juventud.
6) OrganIzar eventos, relacionados al desarrollo de capacidades de la juventud y promocionar:becas
de estudios de nivel superior, en el ámbito de la jurisdicción Provincial.
- ---...•....
" .•.•...
7) , $Ul'e!y!sar el funcionamiento de los "lc:oectéculos públicos en re::;g\lardQdE"la ctlltura, moral de lA
'. .'Ji'~ ~.. '~
..
'~".. ..."'"
"... .. --".
8) ~ Otras fu~ciones que le a~lgne' el Geren;; d;Oesarrollo s~ai
.
y Económico, -
# • ••••
. -'
..'
. ,
Requisitos Mfnlmos: ... _ .•. _

Titulo profesional Universitario, o persona con experiencia debidamente comprobada. --- -_ .,
Ausencia de Impedimento o Incompatibltidad para laborar al servicio del Estado.' .... _....
SECRETARIA I (25-04-PJ-AP)
TIene las siguientes funciones: .- ------ -..- .---

.ra~",ClIIt Di
1) Recepcionar, registrar, clasificar y tramilar documentacIón que Ingresa-y los que se.genera e 'f3Cer- -~-
Sub Gerencia de Educación y Promoción de la Juventud. - - -. g P~I~ ~
2) Redactar y digllar la documentación de la Sub Gerencia. ~ p~ ~
3) Atender al público, orientándolos sobre acciones a seguir. - - ~ ""~ -
4) Llevar en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. • ~lft.." ~
5) Velar por la seguridad, conservación y mantenImiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución
respectiva.
6) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordInación y gestló"-__ __ ~
7) Otras funciones, Que asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la.Juventud.----.
Requisitos Mlnlmos:
- TItulo de Secretaria Ejecutlva.
- Experiencia en labores administrativas de oficlns.
- Experiencia en manejo de programas Infonnállco aplicativo
BIBLIOTECARIO 111 (25-04-PJ.ES)
1) AdminIstrar la Bibnoteca Municipal central.

2) Elaborar y ejecutar un plan operativo de conservación, mantenimiento e Incremento de la
Infraestructura, máquina, equipo, material bibliográfico y especial de la Biblioteca Municipal.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOf)
3) Programar y coordinar diversos aspectos del procesamiento técnico del material bibliográfico y
documental.
4) Promover campaña pro lectura y utilización de las bibliotecas.
5) Supervisar el ingreso y egreso del material bibliográfico.
6) Promover la creación de pequeñas bibliotecas.
7) Elaborar estadísticas mensuales y anuales sobre prestación de servicios.
8) Preparar informes técnicos sobre las actividades de la biblioteca
9) Elaborar y revisar el bolelln bibliográfico y otras publicaciones de la biblioteca.
10) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.
Requisitos minimos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el área
Capacitación en computación. [,,
TECNICO EN BIBLIOTECA 111 (25-04-PJ.AP) "",.

1) Recibe, soludofl8 V registra según si!itema utilizando torio el material de lectura

~.~,f '1"""" ,,' ""r:;:'te en t::;:í..::-~~_'rr.""li.' Y' ,,,.,.""~'"F,a+ ..,,:n-'l{~'p..""'C"'fH~""'" •.•",""
' !''''~~-!'. .... ,..-
acuerdo a cada asignatura." '
3) Atiende cualquier información solicitada por el usuario.
4) Orienta a [os lectores en el uso de catálogos y/o flcha de bibliotecas.
5) Entrega material de lectura controlando su devolución.
6) Revisa el material de lectura, solicitando su reposición o depuración.
7) Efectúa el inventario de material de lectura y mobiliario de la blbliQte~ _.y !Ley_ª_ estadísticas de
consultas de libros y de lectores.
8) Apoya en la programación de adquisición de material bibliográfico.
9) UtJIizael correo electrónico institucional como herramienta de coordinación-ygesli6n.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.
Requisitos minlmos: --------

Capacitación en computación.
PROMOTOR SOCIAL I

(25-04-PJ-AP)
.<t~
gPlane
~,,\\\Cl~(/Jt
'.
'o ~
CJ.f!
'-
1)
2)
Programar, organizar y promover las actividades de recreación, educación y promoción '-'
.
Juventud.
Coordinar y difundir las actividades culturales, educativo y de participación de ..la juventud en
11lOCl0ll ""~
~ fl'JCAllfto. ~
~ -.
~ Pre ues!o y 2::
eventos de su competencia.
3) Controlar el desarrollo de las actividades educativas y de promoción de la juventud, .que se cumpla
los objetivos y metas trazadas en el Plan Operativo de la Sub Gerencia.
4) Promover la preparación de cuadros de la juventud, motivando la competencia de. Mlpacidades _er) _
materia de su competencia.
5) Emitir informes sobre las actividades de su competencia.
6' Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.
Requisitos Mfnlmos:
Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.
Alguna experiencia en labores de promoción social.

MANUAl DE ORGANI1ACIÓN V FUNOONES (MOF)
- Capacitación en sIstema operativo Wfndows o equivalente.
TECNICO REGISTRAL 111 (2~4-PJ.AP)

1) Ejecutar las actividades técnlco-reglstrales y admInistrativas de perfeccIonamiento de tltul
preparación, formulando proyectos de observacl6n, tachas, liquIdación, exoneración y corrección de
asIentos registra les.
2) Fonnula los proyectos de Inscripción y/o de las actividades técnlco-reglstrales de publicidad,
interviniendo en Infonnacl6n, manlfestaci6n y proyectando la certificación.
3) Expeditar los documentos técnloo-reglstrales, asl como los asientos reglstrales.
4) Seleccionar, clasificar y controlar Infonnacl6n de carácter técnloo-reglstral.
5) Proporcionar Información técnica, sobre dispositIvos y reglamentos de carácter jurldico-reglstral.
6) Apoya en la programacl6n de adquisicl6n de material bibliográfICO.
7) Ullliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión:
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.
Requisitos mfnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacIonadas con el área
- No mantener proceso Judicial pendIente.
- Capacitación especializada en el área
-'_ A."'oli~ experiencia en labores de la espoclalldad
.•.•
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SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
La Sub Gerencia de Desarrollo Social, es la unidad orgánica encargada de planificar, organIzar. dirigir. las ~
actividades, relacionadas al mejoramiento de las condiciones de vida del menor. en estado de abandono,
del discapacitado. del anciano, de la niñez. de la mujer y la familia; --propiciar la partlcipaci6n de la •.
comunIdad, a través de las organIzaciones soclales de base en los programas de part1cipacl6n vecinal y
Juntas vecinales en las zonas rurales (casarlos y comunidades nativas) y Asentamientos Humanos de I í#~f).IJ.!I(~
jurisdlcci6n provIncial; Está dirigIdo por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de ca ~~
o designado por el Alcalde. jerárquica, funcional y admInistrativamente depende de- ta- Gerencia la 1101 í
DeseITa11 a Soci alvlcon
l E 6m1oo. -- - - ,. ----- .~._---
:, \'1 l-
N°de
Orden
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL -
TOTAL
__~~ O.EL
CAP
~.
- PLCA~'"
.
01 DIrector de P rama Sectortal 11 Sub Gerente 1 375
02 Promotor Soclall Promotor 1. 376
03 Secretaria 111 Secretaria E t1va 1 .. 377
TOTAL 3
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(2~4-DS-DS)
nene las sIguientes funciones:

',,"•
1) Planifica y supervisa actividades de promoción, asistencia y protección social a las organlzaclones
de base de nuestra jurisdIcción. - - - •.
2) Elabora programas de desarrollo social para las organizaciones de basas de la P.rovlnda.
3) Planifica, organiza, dirige y ejecuta actividades y programas de participación vecinal en las zonas
urbano-marglnales, casarlos y Comunidades Nativas y AsentamlentosHumanos. __ o - .- • ...: •• - ••
4) Programa, dirige. ejecuta y coordina las acciones de promoción de organIzaciones o juntas de

vecinos, asimismo de Iniciativas de inversl6n micro familiares en zonas deprimidas del ámbito
jurisdIccional.
5) Pronunciarse en las peticiones de creaciones de centros poblados menores. agencias munIcipales
y Juntas vecinales.
6) Organiza la participación de la poblacl6n para acciones de vigilancia a la prestación de servicios
de públicos locales.
7) Orienta y/o ejecuta censos socio-econ6mlcos y empadronamIentos de los Asentamientos
Humanos de las organizaciones de pobladores constItuIdos en vlas de hacerlo.
B) Atiende las petIciones de reconocimIento de las organizaciones del Ámbito Jurisdiccional.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNOONES (MOFI
9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente.

10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y EconómIco.
Requisitos Mlnlmos:
Titulo profesional de Sociólogo y/o Asistente en Servido SocIal, colegiado y habilitado o persona
con experiencia debidamente comprobada en labores acordes al cargo.
Capacitación especlalizada en el érea.
Amplia experiencia en la conducción de programa socIal.
experiencia en la conducción de personal.
PROMOTOR SOCIAL I (2So04-0S-AP)
1) Promueve la formación de organlzaciones de interés sodal.

2) Participa en la organIzación y desarrollo de campaflas de ayuda mutua.
3) Interviene en el estudio, elaboración e Implementaci6n de proyectos de desarrollo.soclal.
4) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos ..
5) Orienta a los Integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales.
6) P<!rtlclpa en 1<"1 o,!!anlzacl6n de eventos cu!t.lrales, sociales y recreativos en diferentes
..,~~~
7)
,,- e ,!.- .•.••.•"r._" •...•_:~ _ ~_:-: ..:..• -r •.•...
Participa en la realización de empadronamIento, censos y muestreos diversos.
~.....~ •. '
'. -
8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mfnlmos:
Estudios no universItarios que Incluyan materias relacionadas con la especlal1dad.
No mantener proceso judicial pendiente. • __
Ser dIscapacitado o ser familiar de una persona con dIscapacidad.
SECRETARIA 111 (2So04-DS-AP)
1)
2)
Atiende, regIstra, clasifica, tramita y archiva la documentación que Ingresa y genera la .•
Gerencia.
Reelacta y digita la documentación oficial.
--
. -- - _.. .. - - ~
:'~a
fs""tvJ.ot
'O~j
~
I ~
3) Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. ~ 1Wl\'"

4) Orfenta al público sobre sus gestiones.
5) Vela por la seguridad, conservación y mantenImiento de los bienes a su cargo; asl como encargarse
del abastecImiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectIva. .. __ _
6) Evalúa '1 selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su-elimlnacl6n o transferencia al
Archivo General.
7) Utiliza el correo electrónIco institucional como herramienta de coordinación y gestión.
Requisitos Minlmos:
Titulo de Secretarta Ejecutiva.
Experiencia en labores admInistrativas de oficina
Cap~citación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de ~Iculol?
OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAO - OMAPED
La Oficina Municipal de atencIón a las Personas con Dlscapacldad-QMAPED. tiene la responsabilidad de

formular la politice para la prevención, atendón e Integración social de las personas con discapacidad de

•'.,
nuestra Jurisdicclón. As' como organizar, controlar y evaluar las actividades relacionados con la mejora de
la calidad de vida de las personas con discapacidad. Es designado por el Alcalde; está a cargo de un
profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende
jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
NGde CARGO N° DEL

01 Promotor Social I Promotor 1 378 Al D(
02 Auxiliar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 379 I~ :'0
TOTAL 2 •" nela~ \
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PRO MOTOR SOCIAL I (25-04-PD-AP)
'"
~" ff;
1) Promueve la formación de organizaciones de Interés social con la partlctpaclón de las personas

Discapacitadas.
2) Atiende al público, recepciona petltorios, absuelve consultas y deriva casos que considere
necesario a las entidades u organismos especlallzados.
3) Difunde los derechos de las personas con discapacidad.
-
..•..•.•.~.....• •
4)
5)
• •
Coordina comunicación
tt>rTl'J de discarRcidad
con las Instituciones y organizaciones que se encuentran vinculadas al
v en r:aso de conslderarto cO'1venlente, propone 1'11 municipio la suscripcl6n
b....~vr.nios de cotpereClór. ti:~h.jtl góbleOlob:u:"!k:i¡]::.~t:á: ~trM6,h~Jltmdll...~- - :'~..: -. ":.""':.!:'"~
Coordina con las diversas áreas de la MunIcipalidad a fin de Incluir la perspectiva de discapacidad,
difundiendo y promoviendo acciones a favor de los vecinos con discapacidad,
8) Participa en la organización y desarrollo de campanas de ayuda mutua, particularmente de los
discapacitados.
7) Interviene en el estudio, elaboración e Implementación de proyectos de desarrollo.socIal cuidando
la partlclpaci6n e inclusión de las personas discapacitadas.
8) Promueve el dialogo entre los mIembros de una organización con otros organismos
representativos referente al tema de los discapacitados.
9) Atiende y orfenta a las personas con discapacidad en la solución de sus problemas soclales.y __
laborales.
10) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes tIA!
organizaciones asegurando la partiCipación de las personas con discapacidad:- . - ~ - . ,(#' •._-_Dt.4l;" .
11) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos dlYemos •. _._. ,_.. ~-P¡11l :la ~.
12) Efectúa campaFias de conclentlzaclón sobre el tema de la discapacidad. l
Pie ellG , i!
13) Fornlula, ejecuta y evalLia el Plan Operativo Institucional del área de su C9llJpetent?la. ~ _ $
14) Otras funciones que le asigne el Jefe de la OMAPED. ..,
..•.,
•• ' ~
Requisitos Mlnlmos:
Estudios no universitarios que Incluyan materlas relacionadas con la especlalldad.
Ser discapacitado o ser fami11ar de una persona con discapacidad.
Alguna experiencia en labores de promocl6n social.
Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente. ~ -- - ---- -- --
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-04-PD-AP) _ _ _ _ _ __ u- }

TIene las siguientes funciones: ..' ~ICA~\.'.~
1) Dirigir, organizar las labores concernientes a las personas con discapacidad o '¡¡mltaciones flslcas\
con el objeto de mejorar su estándar económica
2) Propone los lineamientos de trabajo de la OMAPED. _ _ __ _
3) Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados los derechos de los discapacitados,
para hacer prevalecer el principio del Interés superior.
4) Redacta documentos de acuerdo a las Indicaciones generales.
5) Archiva documentos de manera que facilite su ubicación y acceso.
6) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada a la OMAPED
Provincial de Coronel Portillo.

7) Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad.

8) Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas.
9) Analiza y clasifica información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales
10) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
11) Otras funciones, que le asigne el Jefe de OMAPED.
Requisitos Mlnimos:
Instrucción Superior no universitaria, relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
OFICINA MUNICIPAL DE ASUNTOS INDIGENAS .OMA!
la Oficina Municipal de Asuntos Indígenas-OMA!, tiene la responsabilidad de la organización y

planeamiento de la política relacionada a la problemática de las etnias de la jurisdicción provincial, así
como la protección frente a cualquier discriminación e inclusión en el desarrollo de la gestión munIcipal.
Está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
.. r!. ,~¡O'"d.;;-e"T
1--~.~A.~P.-C1.'.-O-C-L-AS-'-F-IC.
-Al!.
-" ...--T-'C¡O;A¡¡R¡¡G¡¡O'-'-T-O-T~4-l-I,"N¡O, I
¡¡DFiEL,l
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......:.~$T~~~'l."'I. ' ~.:.,'! (;~.-I
, .- 01 - ¡Promotor tiocial I " .-. Promotor 1 -- 300-
02 I Auxifíar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 __381- .
TOTAL 2
PROMOTOR SOCIAL I (25-04-A!.AP)
1) Planifica y supervisa actividades de promoción. asistencia y protección social a las Comunidades

Nativas de la Provincia.
2) Elabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas.
3) Promueve la formación de organizaciones de Interés social con enfoque de inclusión. -
4) Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayt!da mutua asegurando la
participación indlgena.
5) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social con
enfoque de inclusión.
6) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización --con otros' organismos-
representativos respetando las diferencias de raza. - --- -- {i<\\l.UAl"IJ( - --
7) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y -laborales, ~ -- -- -2 ~
especial de los indlgenas. ::¡ Pla~ 1)~
8) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreatIvos en difere re ueSlO y ~
organizaciones con enfoque de inclusión. ~ 1OIlal~~~
9) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos sobre I ~ PucAllPl- ~ ~
poblaciones indigenas.
10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mlnlmos:
Estudios no universitarios que incluya materias relacionadas con la espeGialidad.

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-04-AI.AP)

•
~
"~'!Sub. Geri ~i
. ~
•
.s
$.
~CALl ~ •
MANUAL DE ORGANIZACiÓN \( FUNCIONES (MOF)
1) Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión en las ComunIdades Nativas y organizaciones

Indlgenas
2) Planifica, y supervisa actlvldades de promoción, asistencia y protección' social a las ComunIdades
Natlvas de la ProvIncia. .. "ti
3) Elabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas. ~<;>
.•.\
4) Planifica, organIza, dirige y ejecuta actividades y programas de participacIón veclnal en las zo

urtlan~argl~ales, casarlos y ComunIdades Nativas. . _ . ~ J
5) Coordina y dIspone la ejecución de actividades técnlco-admlnlstratlvos relaclonados con el can'! >'
de su competencia. . _. . "'lit
6) Programa, dirige, ejecuta y coordina las acciones de promoción de organizaciones o juntas de
vecinos, aslmlsmo de Iniciativas de inversión micro familiares en zonas deprimIdas del ámbtto
jurisdiccional. ..
7) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
comunidades Indlgenas.
8) Participa en la realización de empadronamiento, censos Y muestreos diversos, en las comunidades
Indlgenas.
9) Orienta '110 ejecuta censos socIo-económlcos y empadronamientos de los Asentamientos Humanos
de las organizaciones de pobladores constituidos en vlas de hacerlo.
10) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones del ÁmbltoJurisdlccional.
11) Otras funciones afines que le asIgne el Jefe de la Oficina MunicIpal de Asuntos lndfgenas.
. , .•.•1 M', R~l,,¡t,.,)~ Mlnlmot::'_.',' ~•.. ~ '. ._ •

~- ~-_.- -:'. mstnn:eIón SupeJior'flO{.¡llivérslroffi:¡"reIaCib.~adoSConla p:;;pe&.R11ad.. .:.':'---_~:..""'_- -.-'" .~.
_ ••• -lo
No mantener proceso Judicial pendiente. . ... .. .... ,

Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.
Capacltación especlalizada en el Área.
OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE - DEMUNA
La DEMUNA, es la oficfna que brinda los servicios contemplados en el Sistema Nacional de Atención
Integral al NI"o y al Adolescente, tienen como finalidad promover Y proteger los derechos qué la
legislación reconoce a los niños y adolescentes, asl como a la Mujer ya la familia; Está á~cargo de.u'n' -- - ._.
profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera ó -desIgnado por el Alcalde y depende.
jerárquIcamente del Sub Gerente de Desarrollo Social. _.. - ... _... .-
CARGO NODEL
CAP
Orden ESTRUCTURAL
Director de P rama Sectorial 11 Jefe 1 382
01
Asistente SocIal 111 Asistente 1 383
02 384
Secretarla III Secretaria E'ecutlva 1
03 1~'
Pslc61 01 Pslc61 o 385
04
dol odo 1 388
05
TOTAL 5
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-DM-DS)

,--
,-_._~~
1) Brindar asesoramiento judiclal y legal al nll'lo, adolescente y mujer maltratada.

2) Atender, apoyar Y asesorar en acciones Judiciales a favor de niaafes-y--anCla"rfós' dé condición
humilde que requieran este servicio.
3) Asesorar Judicialmente en JuicIos de alimentos.
4) Cautelar los derechos que la legislacIón reconoce a los nlflos y adolescentes.
5) Facilitar, coordinar y tramitar documentos, ante Instituciones que prestan servicios de atencIón a .
niños en la localldad ya nivel nacional.
6) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Desarrollo SocIal.
Requisitos Mlnimos:
TItulo Profesional de Abogado, colegiado y habilitado,
_ Ausencia de Impedimento o Incompatibfl1dad para laborar al servicio del Estado.

No tener proceso judidal pendiente.

Capacitadón Especializada en el érea.
Experienda en actividades técnico legales.
ASISTENTE SOCIAL 111 (25-04-0M-ES)
1) Planificar. coordInar y evaluar programas de bIenestar soclal.

2) Fonnular documentos normativos de servicio social.
3) Coordinar con Instituciones públicas y privadas la aplicaclón de programas da bienestar social.
4) Otras funciones que asigne su Jefe inmediato.
Requisitos Mfnlmos:
TItulo profesional de AsIstente Soclal, de rango universitario, colegIada y habilitada
Amplia experiencia en actividades de servIcio social.
Capacitaclón técnIca en la especialidad.
Capacitación certificada en sistema operativo Windows .
--
•••••••.••••••• ••••l- ___ ~
mt
sc~~',~¡a..nl" T ••• ••••
JI ••• 'lh"
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.~--.,..
.._--
. ,....•...
(25-0~~.AP~ _. ~.... ,,,.;. .. .
- '

1) Atiende, regIstra, c1aslficay tramita documentaclón que Ingresa y las que se generan el érea. ~en
2) Redacta y mecanografla documentos oficiales de la OEMUNA, de acuerdo a IndIcaciones
generales. .'
3) Lleva en orden y al dla el archIvo de la OEMUNA.
4) Vela por la seguridad, conselVaclón y mantenimiento de los bienes a su cargo: asl como encargarse
del abasteclmlento de útiles de la OEMUNA.
5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, reglstrtmdolas debidamente. •
transferencia al Archivo General. .
7) UtIliza el correo electrónIco Institucional como herramIenta de coordlnadón y gestión.
8) Otras funciones que le asignen su Jefe inmediato. •...
RequIsitos Mfnlmos:
_ Experiencia en labores admInistrativas de ofIclna
• Capacitación en sistemas operatlvos de procesamIentos de textos y Iioja'de calculoso~
,~Di ••aA1 - .
(25-04-0M-ES) ~PIInl•• - _~
PSICOLOGOI PI ueslO J O!
TIene las sIguIentes funciones: _ .__ _ __ t;!!i

1) Estudia la sItuación de los nIños y adolescentes que se encuentran en Instituciones Públicas o ~ "lICAllP ~
Privadas. - -- ----.-- ..-
2) IntervIene cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el
principIo de interés superior.
3) Ubica la colocadón familiar.
4) Fomenta el reconocimIento voluntario de filiación. ~ =.
Coordina programas de atención en beneficio de los n!flos y adolescentes que tlJl~ªja~.
5)
Brindar orientación multldlscipllnaria a la familia para prevenir situaclones criticas ..
6)
7) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.
Requisitos Minlmos:
Titulo profesional en Pslcologfa, colegiado y habilitado.
Capacltaclón especIalizada en el área
Alguna experiencia en actMdades de su competencla.
134
ABOGADO I (25-04-11M-ES)
~""\" Al D(
••.
'f ce>
Tiene las siguientes funciones: ~ Ge ncla '\
~ ele •••
1) Coordina actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente. -; Ju ~

2)
~~~s~ ~s:e:~~~~ ej=:11i~1~:~ :ls~~~o:, ~d~e=t~n~a~jer mallTatad~ de acuerd:+I)~
3)
nonnativldad vigente.
4) Atiende, apoya Y asesora en las acciones judiciales legales a favor de madres y ancianos de
condición humilde que requieran este servicio. .
5) Asesora judicialmente en Juicios de alimentos. -.•
6) Coordina y tramIta documentos a través de la Gerencia de Desarrollo SOCIal y. Económica a I~s ._
Oficinas de la DEMUNA de otras ciudades a nivel Nacional.
7) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.
Requisitos Mfnlmos:
Titulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
Alguna experiencia en actividades técnlccHegal.
.....-.
1'10. ••••.•• • •. ,
. .... - -...
. ~;,~
- ...•.
-, .
,•... -
Alguna experlencia en la conducción de personal.
.
OFICINA DE REGISTRO CML
La Oficina de RegIstro Civil, es la encargada de conducir, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas
al regIstro civil, realizando las Inscripciones de los nacimientos, matrimonIos y defunciones de la 'pobladOn;
Está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el
Alcalde y depende Jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
CARGO N° DEL
N"de CARGO CLASIFICADO TOTAL -'-CAP
Orden ESTRUCTURAL
rama Sectorial 11 Jefe 1 387
01 DIrector de P
Técnico Administrativo 3 388-390-- -
02 Técnico Administrativo 111
Estadista 1 - 391""-- -
03 Técnico ~dlstlco 1I
R lstrador 3_ .392,394
04 Técnico R Istral lB
Seoulturero 3 395-397
05 Se ulturero I
Albaf'ii1 .. 1 .. 398
06 A1baf'illl
TOTAL 12
---
DIRECTOR OE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-RC.DS) .~ ••.••...•• _' •.-- ,.._ •••..•.• __ • . __ ""q.~\
•• o~t.ot.~
r¡ Plan ~
.
:2 PI ue,to , ~
1) Progrania, dirige, ejecuta, coordina y controla las actMdades de los registros del estado cIvi . ',$
-.- ~
acuerdo a ley. - --- ~ ~
DIrige el registro de los nacimientos, matrimonios, divorcios, '"defunciones y otros actos que ~ 1U;All~
2)
o
modifiquen el estado civil de las personas, sean de carácter judicial ádmlnlstrativo .. "'- .- - ....
Mantiene actualizada las estadlstlcas de los registros civiles deLDlstrito--y_.con~id-ª a nivel
3) Provincial. . . -----.- -- -
Recibe capacitación y mantiene las coordinaciones debidas coh-Ufs dependencias de -Ia.-.
4)
admInistración pública encargada de la materia.
PartIcIpa en calidad de representante, en eventos locales, regIonales y naclonales,""félaClónados a
5)
temas de su competencia. . " .- - .
Asesora a la Alta DIrección y demás Unidades OrgánIcas de la Municipalidad, en.temas de ,su
6)
competencia.
7) Vela por la seguridad, conservación e Integridad de los libros y documentos de registros a su
cargo.
8) Coordina las actMdades del Cementerio General de Pucal1pa.
9) Coordina con el Jurado Provincial de Elecciones, las actividades que concierne a la i entl
estado civil de las personas.

10) Lleva a cabo matrimonios en las oficinas de Registro Civil y en domicilios particulares.
11) Celebra los matrimonios civiles individuales y colectivos de acuerdo a ley, en el ámbito de la
jurisdicción Provincial.
12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su competencia.
13) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.--
Requisitos Minimos
TItulo profesional de Abogado, o persona con experiencia en el Área
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
Capacitación especializada en registro civil.
Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.
TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-l14-RC.AP)
1) Ejecutar ar:tividades técnico-registrales de matrimonios.

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GC:~\-i,,}stfJt: ••. 7",;'1(". ,.:~~, dé?;-c C" o:' ,l"'\~qltj-," dlnil¡j~I:',~_\;vc..fl_-->•••••.•..•.., <'I"r ~. ~', '>, " •.•''''~ '.
3) Realizar trabajos de carecte. administrativo y elabora fichas y formularios concernientes a las
acciones de registro civil.
4) Organizar y supervisar acUvldades estadísticos, referentes a los datos en los registros civiles-.
5) Elaborar fichas, formularios para encuestas y cuestionarios para la captación de información.
6) Proponer mejoras de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadlstlca.
7) otras funciones que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mlnimos:
Tftulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado correl-área.-
Experiencia en labores de Registro Civil.
Capacitación en materia del área.
Capacitaci~n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.
TECNICO ESTADISTlCO 11 (25-04-RC.AP)

~,\\\\C\Al o( ,."
,,'1>- ""'11
Tiene las siguientes funciones: <> Gerenc a '}
g Plana ~
<E Presu o y~
1) Organiza y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadisticos referentes a 105 dato ~ aJiU£IOO¿
los Registros Civiles. ¡P~ PIJe f~~<:>
2) Diseña fichas, encuestas formularios, cuestionarlos para la captación de datos. ALl
3) Propone la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.
5) Otras funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos minimos:
TECNICO REGISTRAL 111 (25-04-RC-AP)

1) Orientar al público usuario y apoyar en armar el expediente que requiere el RENIEC para su
inscripción de nacimiento correspondiente.
2) Garantizar la privacidad de 105 datos relativos a las personas que son materia de inscripción.

3) Tramitar las constancias negativas de matrimonio.

4) Elaborar informes estadlsticos de matrimonios.
5) Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los libros de actas
matrimoniales.
6) Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
7) Las demás funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Requisitos Mínimos
Titulo no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el área.
Dos (02) años de experiencia en labores de la especialidad.
No tener impedimento para contratar con el estado.
SEPULTURERO I (25-04-R<:-AP)

1) Realizar la limpieza del ámbito del cementerio y verificar el estado de los trabajos realizados.
2) Controlar la puesta y retiro de lapidas.
3) Ejecutar labores variadas de conservación de los nichos en los cementerios.
4) Confeccionar partes diarios.
5) Otras funciones, que asigne su el jefe de la oficina de Registro Civil.
~,....
..,'"'r~~~shos
~intmt;¡!>;~ .,., .... _.
Educación secundaria
Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.
Alguna experiencia en actividades propias de inhumación y exhuma~ón de. qa.c1á,!,eJ~. _
ALBAÑIL I (25-04-RC.AP)
1) Ejecutar trabajos de albañilerla y construcciones diversas.

2) Realizar construcciones de nichos.
3) Tapar las bocas de los nichos.
4) Otras funciones, que asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.
Educación secundaria
Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.
Alguna experiencia en actividades propias de la función.
<I\1\C\AlOt
OFICINA DE PARTICIPACION COMUNAL ~'<~"" a.CQ~
:5 Plaoe o ;;;
La Oficina de Participación Comunal, tiene la responsabilidad de dirigir~ planificar,.organlzar y ejec W- tl?~ ~
actividades y ejecución de pequeñas obras comunales con participac'QrL<!,ª-I?I~.Q.r.9a~n~zacior:Jes_~o.ciª----'""e ~¡m;¡ ~
bases en las zonas urbano~marginales, caserlos, comunidades nativas y Asentamientos-Humanos;.es '~~tLI't-'
cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado .por el Alcalde y
depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.
N°de CARGO N° DEL

01 Director de Pro rama Sectorial 11 Jefe .-1 ... 399
03 Promotor Social 11 Promotor 1 401
04 Técnico en In enierla 1I Técnico 1 402
TOTAL 4
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-PC-DS)

1) Organiza y planifica actividades de desarrollo partlcipativo de carácter comunal. .

2) Formula proyectos de desarrollo Integral con participación comunal.
3) Coordina, planifica, ejecuta, controla y/o supervisa tas actividades relacionadas a los- Programas
bajo su responsabiltdad.
4) Promueve la participación de la comunidad organizada para la obtención de alimentos de los
diferentes programas sociales.
5) Desarrolla acciones de coordinación mediante convenios y/o proyectos. <:on- tos
nacionales e Internacionales.
6) Juramenta a los Consejos Directivos de los distlntos <:omltés de participación comunal.
7) Realiza eventos de reaeación socio culturallnter comités de participación comunal.
B) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de participación comunal.
9) Eleva el anteproyecto de presupuesto de participación comunal.
10) Emite Informes Técnicos administrativos sobre partlcipaci6n comunal.
11) Propone la capacitación del personal a su cargo de las organizaciones de participación comunal.
Requisitos Mlnlmos:
- Titulo de un Centro Superior o afines al Área.
- Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
- No mantener proceso judiclal pendiente.
• - Caoacltacl6n fJ!'oeclalizada en el érea .
• .'/i..~,;;
•.:J!~~~ OJ.~et'f la 'conduccióN de Ofl1amtzeton~_s..,~~:es;-
r :.:I:.~"::;""
• Experiencla en la conducción de personal.
- Experiencia en GestIón Municlpal.
SECRETARIA I (2s.l14-PC-AP)
1) Atiende, registra. clasifica. tramita y archiva la documentaci6n que ingresa y la que se genera en el
Área de Participación Comunal.
2) Redacta y dlgita la documentación oficial.
3) Lleva en orden y al dla el archivo del Área de Participación Comunal.
4) Orienta al público sobre diversas gestiones.
5) Vela por la seguridad. conservacl6n y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl como encargarse
del abastecimiento de útiles del Área de Particlpacl6n Comunal. - '"
6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinacl6n y gestión.
7) Otras funciones. que le asigne el Jefe de la oficina de Partlclpaclón Comunal. _.
Requisitos Mfnlmos:
Experiencla en labores adminIstrativas de oficina
Capacitación en redaccl6n y relaclones públicas.
PROMOTOR SOCIAL 11 (2s.l14-PC-AP)
1) Planifica y supervisa actividades de partlclpaci6n comunal por zonas rurales .... __ .,_
2) Elabora programas de desarrollo comunal, con el objeto de integrar planes de limpieza y
mantenimiento de vlas, con el apoyo de la Munlclpalldad ProvIncial de Coronel Portillo,
3) Promueve la formación de organizaciones de participación comunal en los AA.HH.
4) Interviene en la elaboración de proyectos de partlcipaci6n comunal. --
5) OrganIza eventos culturales y recreativos, con la participación comunal.
6) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Participaci6n Comunal.
Requisitos Mfnlmos.
• Titulo no universltarlo de un Centro Superior de Estudios, relaclonado con la especialidad.
MUNICIPALIDAD PROVINOAl DE CORONEL PORTIllO 138

MANUAl DE ORGANIZACiÓN V FUNOONES (MOFI
Capacitación en organizaciones sociales.

No mantener proceso judiclal pendiente.
Experiencia en manejo de organización socIal.
TECNICO EN INGENIERIA 11 (25-04-PC-AP)
Tiene las slgulentes funciones:
1) Verlficar el equIpo ylo materlal a utilizarse en el estudio de campo y en las inspecclones técnicas.
2) Realizar cálculo ylo disel'io preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y
proyectos.
3) levantar Informaclones técnica, para formularse proyecto con participación comunal.
4) Participa en la elaboración de presupuestos de valorizacl6n. cotizaciones de obras de Inversión.
5) Apoya en la programación y ejecución del control geoflslco en coordinación con otras Entidades
Públicas.
6) Otras funciones que le asIgne el Jefe de la oficina de Participación Comunal.
Requisitos Mlnlmos.
Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.
- Capadtad6n especializada en el área.
• •• . .'
• No mantener proceso judicial pendiente.
- '.•£lioo.1Plldaoen.tabor~
. . ettOaClelt.;ada..eD el área.~
.
. "
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
La Sub Gerencia de Desarrollo Econ6mlco, es la unidad orgánIca encargada de planlflcar; organizar, dirigIr
y ejecutar actividades y programas de desarrollo econ6mlco. Está dirigido por un prof~slon5l1competente
en la especlal1dad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional y ..
administrativamente depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Econ6mlco _. _ •....••
N°de CARGO _N" DEL. "- .-

Orden
01
CARGO CLASIFICADO
Director de Proarama Sectorlalli
ESTRUCTURAL ..
Sub Gerente
.,
TOTAL
,,, .
CAP
403 ,. .• 0'-
02 Supervisor Proarama Sectorial I Supervisor 1 404

03 Secretaria I Secretaria Eiecutlva 1• 405
TOTAL 3
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-DE-DS)
TIene las slgulenles funciones:
1)
2)
Formula las poffticas y estrategias para el desarrollo de las actividades productivas y de servicios e
concordancia con las polltlcas regionales y nacionales. ..... .. ..
Fomenta la organlzacl6n y formalizacl6n de las actividades econ6mlca.s..eo .e.l.desarrollo de f
exposiciones de la producción local. . .. - . ~ PI
.
~ •.~-Dj CC
¡~lI'e
.~.••
unto 1 ~
'
r¡: ._
3) Promover eventos de capacitacl6n para el desarrollo de las actividades productivas y de servl!L .;

4) Contribuir el mejoramIento de las condicIones de seguridad, y calidad de los productos_Y.SEJ!rylclo ,ro?.. ,tiJ
5) Coordina y dispone la ejecucl6n de acciones y actividades técnicas y administrativas relaclonada ~
con MYPES.
6) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de programas .en actividades de trabajos
evaluando el cumplimiento de las metas programadas.
7) Promueve la creacl6n de las Micro y Pequeñas Empresas. • _.. ,. ,
8) Coordina y promueve la ejecucl6n de planes econ6mlcos de acc16n t.u.~lstIcaCOil_org~nl
públicos y privados.
9) Promueve la Inversi6n privada en el ámbito de la ProvincIa en concordancia con la ley
materla.
10) Elabora Informes técnicos sobre las actividades de su área.
11) Fonnula y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencla, trtmestralment
12) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo SocIal y Económico.

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-DE.EJ)
1) Programa, dirige. ejecuta, coordina y controla las actividades económico local.

2) Elabora proyectos organizacionales de carácter socio económico de la provincia, con estudios,
diagnóstico y estrategias, para el desarrollo provincial.
3) Registra. crea y evalúa los comités productivos de la provincia. apoyándoles en su desarrollo-
productivo con orientaciones técnicas en la materia.
4) Organizar eventos técnicos, en mejoras de la capacidad productiva, _proporcionándoles los
lineamientos económicos fundamentales para la organización de medias y pequeñas empresas.-- ----
5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico ..
. '
~:\"~,
.•;:'~{;.~~~~~'R~¡J;;;K;)~fS:{¡1i;';os£
~," "-:~: ..~"'_:""' '. "',,:~.- ~,." < ; ,,_" •••• ,'..-'F., "":'_:"'--; "'"ú'-' .) ~,..-",:;._ ..••.• .¡¡
v
TItulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la ;~eGjt:lnd'ad: .•. -- ..~,...- ._' ...,." .f .•.
No mantener procesqjudicial pendiente.

SECRETARIA I (25-04-DE.AP)
1) Coordina audieñcias. reuniones, certámenes y otros que programe el Sub Gerente,.

2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que- se .geriera-en -Ia-.Sub- - ---
Gerencia.de Desarrollo Económico
3) Redacta y digita la documentaci6n oficial.
4) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico
5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo eliñilñación.o su transferenCia - - '-
al archivo general.
6) Atiende y orienta al público con cortesra.
7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.-
8) .. Vela por la seguridad. conservación y mantenimiento de los bienes a 'Cargo. - -- su
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo EconómicO. .
Experiencia en labore$ administrativas de oficina
Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de'Cálcu'los-:--~-'--
OFICINA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
La Oficina de Desarrollo Empresarial. tiene como objetivo la promoción de la competitividad. fonnalización

y desarrollo de micro y pequeña empresa, asi como realizar investigación para
la ampliacT6ii-def merca
está a cargo de un profesional competente en la especialidad. directivo de .carrera o. designado
Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Económico.
CARGO
CARGO CLASIFICADO ESTRUCTURAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES {MOF)
01 Economista 11 Economista 1 406

02 AsIstente en Serv. Econ. Financiero I AsIstente 1 407
TOTAL 2
ECONOMISTA 11 (25-04-DE-ES)
llene las siguientes funciones:
1) En coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social '1 EconómIco, dlsens. coordina. implementa
y supervisa un Plan Estratégico de Apoyo, Promoción y Fomento de la Micro Empresa y Pequef\a
Empresa.
2) Gestiona ante el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
CODEMYPe, capacitacl6n y asistencia técnica para las MY?eS.
3) Promueve las facilidades de acceso a la Información correspondiente a las MVPES en las entidades
que manejan Infonnacl6n pertinente.
4) Gestiona ante el FIDECOM el financiamiento para la mejora de los procesos productivos de las
PYMES.
5) Coordina el proceso de formalización de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES), asl como el de
sus trabajadores.
6) Evalúa y supervisa estudios y proyectos productlvos a nivel de peqiJeria y mediana empresa. en ..
concordanda con la Promocl6n de Inversiones.
~, .. -.
.•. ..•• ......
~ 'R.cqpila. 'j'l'mélliza. in.."oI'A1adól\técnica. y•.dISl)OsltivQ~ !~'r->:!':nl:lrmativos s('bre promoción .y...
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11
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'~" __ ~.' J.~ .••.
6) GestIona y evalúa facilidades de acceso el slstema financiero.

9) Gestiona el acceso a ferias y mercados locales. regionales. nadonales e Intemacionales.
10) Coordina el proceso de planIficación estratégIca y ejecuta acdones para esegurar la partlc!padón
11) del micro y pequeño empresario de la regl6n.
12) Realiza gestiones para facilitar la partlclpaci6n del micro y pequefio empresario en las compras del
13) sector públIco. conforme a la normatlvldad.
14) Prepara Informes de coyuntura sobre el desarrollo de las MYPES.
15) Formula, ejecuta y evalúa al Plan Operativo del érea de su competencia.
16) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnacl6n y gestión. ,¡.l.
17) Otras funciones afines que le asIgne la Sub Gerencia de Desarrollo Econ6mlco.
Requisitos Mlnlmos:
TItulo profesional de EconomIsta. ColegIado y habilitado.
Capacitacl6n especializada en el érea.
Experiencia en labores variadas en el campo económlco-financiero.
ASISTENTE EN SERVo ECON.FINANCIERO I (25-04-DE.AP)
Tlane las siguientes funciones:
1} Efectuar estudios e Investigaciones sobre normas técnicas.

2) Analizar expedientes y formular o emitir opinión sobre ellos.
3) Elaborar e Interpretar cuadros estadfsticos de resúmenes verlados.
4) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
5) Otras funciones que le asigne el responsable de Promocl6n de Desarrollo Empresarial.
Requisitos Mlnlmos:
Grado Académico de Bachl1ler universitario o Titulo de un Centro de Estudios Superiores relacionado.
con el área.
No mantener proceso Judidal pendiente.
OFICINA DE DESARROLLO RURAL
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO 141

La Oficina de Desarrollo Rural, tiene como objetivo formular proyectos de desarrollo rural. dentro del
marco de los lineamIentos y objetivos Instltucionales, y en el ámbito del desarrollo local de competencia
municipal. esté a cargo de un profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designado
por el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Económico.
NOde CARGO NU DEL

Orden
CARGO CLASIFICADO
ESTRUCTURAL . TOTAL
C~
01 Ina. en Oenclas Aarooecuarias 11 Incanlero 1. 408 .
02 Técnico Aarooecuarto I Aarooecuarlo 1. 409
TOTAL 2
ING. EN CIENCIAS AGROPECUARIAS 11 (2!Ml4-DR-ES)
1) Ejecuta proyectos y programas del sector agropecuario, supervisando el medio ambiente.

2) Promueve y organiza la formacl6n de organizaciones de agricultores en la jurtsdicci6n. __ .. _ ... .. _"_. .
3) Realiza Inspecciones de las actividades y proyectos agrlcolas, pecuarios e Industriales como plantas
Industriales, obras de infraestructura y otros, supervisando el Impacto.
-.•.-
4) Diseña, estructura planes y espedfJcaciones de los proyectos agropecuarios y pecuarios.
Plfl"~':;l. !":P"I"'Ólna.qestlona y promuevA la orgHnlzaclón, con capar..ltac:i')ne5 y t"s1stencla técnica a
, ..5'
•f,_ .• 1••vor4eJc¡W,8g,icul!:ores aé la Pro",:r.cla. .~. '. ... __ .. " ~. ": .~.
6) Planea, gestiona y coordina la comercialización de Insumas y productos, agrlcolas, pecuarios e
Industriales.
7) Participa en estudios de factib/lldad de proyectos e InversIones, supervisando la gestión ambiental ..
8) Planea propuestas para la Implementación de programas y proyectos relacionados con la
promoción, desarrollo agropecuario y la producción agroindustrlal. _
9) Organiza, gestiona y promueve la participación de tos agricultores en la ejecución de -proyectos de
InversIón de producción agraria.
10) Conoce las sanciones admInIstrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias
que pueda cometer. _
11) Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencla.-'
12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico ....
Requisitos Mlnlmos: \
Titulo profesional unIversItario en Ciencias Agropecuarias.
Experiencia en labores variadas en Promoción de Desarrollo Rural.
TECNICO AGROPECUARIO 1 (2!Ml4-0R-AP)

,"i:fI\lI.tlAI o¡
TIene las siguientes funciones: '.i" ~
~ PI,n nlo ~
1) Ejecutar labores sencillas de actividades agropecuarias ylo forestales .. _.... __ . __ . _ .. _.__• ~ P, puello f I i.
2) Apoyar en la aprobación de tomas para la distribución y control de aguas.y vigilancia de canales. 'Jo • ~-i1.
3) Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia. ~ ~l",~'
4) Ejecutar actividades relacionadas con la promoción de actividades. agropecuari~~ .Y._
agrolndustriales.
5) Participa en la identificación de proyectos productivos prioritarios de interés .. -
6) Coordina acciones que permitan lograr el dIagnóstico agrario en su Jurisdicción.
7) Plantea procedimientos de carácter Interno que permitan relacionar las.aclfvidades-económicas.en-
el marco de la normatlvldad vigente.
8) Propicia el desarrollo de programas y proyectos agrarios, pecuarios e industriales ..
9) Coordina con las organizaciones públicas y privadas en ta organización de ferias agropecuarias y
artesanales.
10) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas discl
que pueda cometer.
11) Mantiene actualizado la base de datos de la actividad agraria.
12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Desarrollo Rural.

Requisitos Mlnlmos:
Instrucción Superior universitaria relacionada con la especialidad.
Capacitación especlal1zada en el Area.
Experiencia en labores agropecuarias.
OFICINA DE TURISMO Y ARTESANIA
La Oficina de Turismo y Artesanla, es la encargada de la promoción del turismo y artesanla. asl como
planlt1car e Implementar pallUca y proyectos en la linea del turismo y artesanla, con Incidencia en la
organización empresarial de los artesanos, en concordancla con el Plan de Desarrollo Local y Plan
EstratégIco de Desarrollo Económico; está a cargo de un profesional competente en la especialidad,
directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerérqulcamente del Sub Gerente de Desarrollo
Económico.
CARGO N° DEL
N°de CARGO CLASIFICADO TOTAL -
ESTRUCTURAC CAP. "
Orden
Esneclalista . __ .1. _ ... 410
01 Es eclallsta en Turismo 11
1__ 411
.., .' 02 • Té-:.r.K.'Q:etl Tun 'iOlO ~
., .,_ •• JO---,
•
_ •••• w __ " . ~----..
"T""'Anl~n
'~Thi. '::"::1
2"' ; ..•••
"
ESPECIALISTA EN TURISMO 11 (25-ll4-TA-ES)
Recopila y analiza datos estadlstlcos sobre patrimonio turfstlco de la Provincia de Coronel Portillo. ':'--
"
1)
2) Efectúa estudios de Investigación y desarrollo turlstlco. --
3) Elabora mapas provinciales turlstlcos, con el prop6sito de dar a conocer los lugares más atractivos
de la provincia. - . _. .
4) Analiza y sistematiza la Información en materia de turismo. . - .
Asesora a enUdades del sector público y privado en aspectos relacionados cOn-el.c(esarrOlIo-tiJnstiCo~ ""
5)
nacional. ~~\•.o Ot C¿;~
6) Coordina con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura turlsUca.

11
r~" ~
Promueve y participa en actividades de Promoción Turlstlca en aspectos relacionados con ijI ;'1 a lelO' <!
7)
folklore, la artesanla, organizaci6n de ferias y similares a nIvel Provlnclal con participación •• le J .-. ¿-
eventos Regional y Nacional. ~ '
Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordInación y gestión. •. NCAl~'"
8)
9) Propone y promueve la realización de actividades orientadas al fomento y promoción de la artesanla
local. .. .. ----- - ••.
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico. _.• _._.- -_ _.- _.....• -.- ..- . -
10)
Requisitos Mlnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado _
con el área ..
.. -_.- .
• capacitación especializada en el área.
• Experiencia en labores de la especialidad.
TECNICO EN TURISMO I (25-ll4- T A-AP)
1) Ejecutar inspeccIones en Hoteles y Agencias de viajes turistlcos para evaluar condiciones

existentes.
2) Emitir opinIón técnica de expedientes sobre actividades lurlsticas e Inspecciones realizadas_
3) Elaborar el Plan Operativo trimestral del Area. .
4) Apoyar en las campal'ias de promoción turistlca de nuestra Jurisdicción.
5) Colaborar directamente en el desarrollo educativo del turlstlco en coordinación con las I.E. de
nuestra jurisdIcción_

143
6) Propone y promueve la realizaci6n de actividades orientadas al fomento y promoción de la artesanla

local.
7) Otras funciones, que le asigne el jefe de la ofictna de Turismo y Artesanla ..
Requisitos mlnlmos:
Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relac10nadas con el área
Capacitación especIalizada en el área
Amplia experiencia en labores de la especlal1dad
capacitación en computación.
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
La Sub Gerencia de Programas Sociales, es la unidad orgánIca encargada de promover la prestación de

servicios sociales, la ejecuclón del Programa del Vaso de Leche, Programa de AsIstenda Alimentaria
Munlclpal y demás programas socIales que la Municipalidad Implemente por politica de estado o iniciativa
propia, en el ámbito de la Provinc1ade Coronel Portillo; Está dirigido por un profeslonal competente en la
depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.
, ~"".F.t<'''d1l't'' •• ~~ ~, ..... _-~ - .•. C~ ..•. T:;':

.•••~•••.•. N°Oa, " ~' .••.. _'.
_ •.---
••..•
':'.~t..•• -A.
'Otden ~~ CARGO ""LA:JIF'lCAttC _ .. "'.- ESTRUCTURAL _' CAP •.•~_
01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 412
02 Es c1alistaAdministrativo I E ciallsta 1 ..-.---413----
03 Secretaria I secretaria E ecutlva 1 414
04 Nutrlcionlsta 11 Nutrlcionista 1
4
415
.~.a...
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-P5-DS)
TOTAL
:"
ir,__ ..
.... _. --.---.---- ..-.. j" .:~"'.r'~
\
'.
,
TIene las siguientes funciones: ~.... '0..;. i .
1) Planifica, organIza, controla y evalúa las actividades del Programa Vaso de Leche y .del P-rogra~;_: ..;;¡/
de Apoyo Al1mentarlo Municipal, orientado a los comedores populares da la jurisdIcción provincial.
2) Recibe, almacena y programa la dlstrlbuclOn de los productos lácteos y 'alimentos en forma raCional,
observando los criterios técnicos da movimIento y dIsposición oportuna.
3) Dispone y evalúa la ElaboraCIón la InformaclOn mensual de la distribución que se realiza en cuanto
al Programa del Vaso de Leche y del Programa de Apoyo Alimentario Municipah consolidado a ,nivel_
de los distritos dando cumplimiento a las normas y dIspositivos relacionados. al sistema, ..•.- ..---..._...
4) AdminIstra, registra y archiva la documentaciOn clasificada y brinda asesoramIento permanente.a los .
comités de Vaso de Leche y Comedores Populares. @"UN tJt Gz.",
5) Organiza, controla y realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PVl, PAA ~~.,<;:
Programa del Adulto Mayor preparando periódIcamente los Informes y reportes de dat ~ne ~
beneficiarios. ~ ¡> ~utO Y~
6) Maneja, registra y controla los productos alimenticios u otros (productoslácteos) que Ingre ~ (f
salen del almacén. :t' •• 1Im~'"•
7) Realiza periódicamente el Inventario de los productos h~cteosy de alimentos de almacén.
6) Visa las órdenes de despachos de los aUmentos u otros que salen de almacén, ~ -
9) Verifica la documentaciOn requerida para la aceptación del producto según las especificaciones
técnIcas del contrato, según le corresponda. ya sea producto lácteo o.da.alimentos ...
10) Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la ta~eta de control visible de almacén
(VlNCARD).
11) Elabora y remite el presupuesto estimado para el financiamIento de los recUrsos económicos para la
atención Integral y asistencia técnIca del PVL Y PAAM.
12) Gestiona la capacitación y/o capacita al personal en las distintas metodologlas establecidas en las' .
Gulas, instrumentos de gestlón. manuales. directivas y los lineamIentos del PVL y PAAM.
13) Apoya en la comisiones de procesos prevIos de la adquisición da productos alimentlclos.
14) Propone directivas para mejorar el funcionamiento interno del PVL y PAAM. dentro del marco I -r
establecido y las facultades concedidas ~
~1It.trl\.\

•
15) Emite opinión técnica sobre nonnas y dispositivos legales de los programas sociales.
16) Infonnar a la Alta Dirección y al Organo de Control sobre la admlnlstradón y eJecud6n de los
programas sociales. ~,,\'- AL o(
17) Dirige y supervfsa la ejecución de las actividades del Programa del Adulto Mayor. ,,;,'f.' ~
18) Vela por el buen trato de los beneficiarios del Programa de Adulto Mayor. i1 de neIa ~
19) Dirige el mantenimiento de la Casa del Adulto Mayor. ;, (lea ~
20) Fonnula y evalúa su plan operativo de su competencia, en forma trimestral. ~+01 ,.!
21) Otras funciones, Que le asigne el Gerente de Desarrollo SocIal y EconómIco " • Q'
Requisitos Mlnlmos:
Tftulo profesional universitario e Incluye materias relacionadas con la especialidad, 6 persona con
experiencia comprobada.
Amplia experiencia en la conducción de programas sociales.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (2So04-P5-ES)
......¡-....~.
'
,. ~
1)
_- - ._0'-'0 .~. "-..' ~'.•••.•. '_ .••.~ '., ..• ~•.. __ , ~
EléCüt'8y cOOrdinael desarrollo deoproceSos léénlcoS, propoñ¡endo metoctoiOQras'de trabáJO.ñormas ~
._
•
., .'
y procedImientos del Sistema administrativo. . ... _ _ __

2) Absuelve consultas relacionadas en el campo de su competencia.
3) Revisa y/o estudia documentos admInistrativos relaclonados con el desarrollo de actividades,
cultural y educativo, orientando al buen uso de los programas sociales. -- .._-_..- 0 _
4) Participa en la programación de actividadesde la Sub Gerencia de Programas Sociales.

5) Participa en comisIones y reuniones de su competencia.
8) Apoya en la elaboración de presupuesto para actividades del Atea correspondientes a programas
sociales.
7) Programa y ejecuta programas de capacitación y aetuallzaclón en temas de seguridad alimentaria y .
desarrollo humano. que promuevan el auto sostenImiento de la población beneficiaria organizada, a
través de talleres de desarrollo de habl1idades sociales y habilidades productivas.
B) Elabora el Plan Operativo Institucional del Área. . ._... -_._..-.
9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisito Mlnlmos: .
TItulo profesIonal universitario que incluya estudios en adminIstración ..
Experiencia en conducción de personal
SECRETARIA I (2So04-P5-AP) . - '-. --
1) Atiende. registra, clasifica y tramita documentacl6n que Ingresa y la que se genera la Sub Gerencia
de Programas SocIales. -- - - - ---
2) Redacta y digita la documentación oficial.
3) lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Programas sociales:
4) Vela por la seguridad, conservad6n y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl como .._.
encargarse del abastecimIento de útiles de la Sub Gerencia de Programas Sociales y su distribuci6n,_._
respectiva.
5) Otras funciones afines que le sean asignados por el Sub Gerente de Programas Social
Requisitos Minlmos:
- ExperIencia en labores administrativas de oficina

•
MANUAl DE ORGANIZACiÓN y FUNCIONES (MOF)
• Capacitación en sIstemas operativos de procesamientos de textos y hoja de célcu[os.
NUTRICIONIST A 11 (25-04-PS.ES)
1) Supervisa, coordina y ejecuta programas de nutriclOn.

2) Realiza estudios sobre la realidad nutrlclonal del individuo. grupo o comunidad y .recomendar
técnIcas de InvesUgaci6n a través de planes y programas.
3) Participa en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las adivldades de nutrlclOn.
4} Asesora y absuelve consultas técnicas de la especialidad
5) Interviene en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuavos productos alimentarios
en las diferentes áreas.
6) Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Programas Sociales.
RequIsitos Mlnimos:
Titulo profesional de Nutrldonlsta, de rango universitario.
Experiencia en actlvldades variadas de nutrición.
.•...:..
..
El Programa del Vaso de Leche, es la encargada de planificar, programar, organlzar•.supervlsar. coor:dlnar.
y evaluar las actMdades relacionadas al requerimiento del producto lácteo y Sir re'spectlva"dlstribuclón'a
los comités de Vaso de Leche; está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de
carrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente-de'Programas SocIafes.-- - -- .-- _. __ o
N° de CARGO - NO DEL
CARGO CLASIFICAOO TOTAL
Orden ESTRUCTURAL --
-- ,-
CAP
O, Esoeclallsta Administrativo II Esoedallsta - "416-
02 Chofer 11 Chofer 1,. 417
03 Secretaria I Secretaria Ejecuttva - -1 - - 418
04 TécnIco Administrativo 11 TécnIco AdminIstrativo -- ,-- -- -----4'9----
05 Promotor Social I Promotor 4_ - 420-422
TOTAL 8
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11 (25-04-VL-ES)

\~OAID( 4i
1) Programa y distribuye las raciones del programa del vaso de leche a los Comités miembros II el; ~
programa Provincial. ~- -- . -_.- _._. - ... ~ PI. ~\li~
2) Dlsena, elabora y manUene actualizado el padrón de beneficiarios del.Programa ProvlndaLdeI. :._:.~~~.~
de Leche mediante una base de datos. . --- .. - _.~~ ..~
3) Coordina, apoya y gestiona con el programa Provincial del Vaso de Leche, la donacIón'de product ~ I'lICI.l.ltt-' .
alimenticios que pennltan complementar, diverslflcar y ampliar los Insumos .y beneficiarios de.este _
Programa Social en las áreas rurales.
4) Participa como miembro activo o externo en los comités que se formen para la adqulslclón de los
Insumos alimenticios del programa a su cargo cuando se lo requIeran.
5) Gestiona en coordinacIón con las organizaciones de base, la realización de talleres; cursos y/o
seminarios de capacltadón, asesorfa y aprendizaje con particIpación. de organismos .públicos, y
privados sobre temas relacionados a su competencia.
8) Evalúa, supelVlsa y controla la distribución y empleo de los Insumos alimenticios de acuerdo a las
disposlclones legales vigentes.
7) Elabora en forma mensual, trimestral y semestral los Informes técnIcos admInIstratIvos de e
del gasto para su remisión oportuna a las enUdades que lo normano
8) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo del área. trimestralmente.
9) Informa al Despacho de A1caldla sobre los asuntos que le sean requeridos.

MANUAl DE ORGA.NIZACIÓN y FUNCIONES (MOF)
10) Otras funciones que le asIgne el Gerente de Desarrollo Social y EconómIco.
Requisitos Minlmos:
TItulo profesional universitario que Incluya estudios relaclonados con la especlalidad. o poseer~una
combinación equivalente de formación universitaria y de experiencia. /.\\l.t 1D£
Ausencia de impedimento o Incompatibll1dad para laborar al servicio del Estado. _ ~.;,"i, ('~ - -
No tener proceso Judicial pendiente. o
~ cla, ~_
Amplia experiencia en labores de la especialidad. ' .• -- -~._-- ~. J' £a-" ~-
Experiencia en conducción de personal. ~ $
Capadtacl6n especializada en el área. ~J,I.., f}••••
CHOFER 11 (2!Hl4-VL.AP)
1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantfas de seguridad.

2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo. .
3) Infonnar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehrculo._. ._ _. ' __' __ •__ ..
4) Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo. ...• _._ .. _ ..
5) Vertflcar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamIento' de ros ..reflectores, .frenos,
direcciones, presión de tlantas y otros. _ .. .. _ .
.. •
6)
7)
Mantener 8ctvalizRdas las coplas fotostáticas de la ta~et;> de propiedad y demás documentacló.n del
.':e1\r('jkf"'~'J~~~;!(lli~ridutl?'.;""""J
. j~.
Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
1' ..•• : ..• ',
. ••
•••.•• 't---o •••\ ••••• <C,; •.•.••••••.
~ ••.•.••. _---
:i,
1-'
. __ ._._.
Requisitos Mlnlmos:
Instrucción Secundarla.
Alguna experiencIa en conducción de vehlculos motorizados.
SECRETARIA 1 (25-44-VL.AP)
1) Coordina audiencias, reuniones, certámenes y otros que programe el Jefe_de Área. "QtJ..Dt.
2) Atiende, regIstra, craslfica y tramita documentación que Ingresa y Ia-que'genera et-?rograma V . ~_.. ~~
3)
4)
de leche.
Redacta y diglta la documentación oficial.
lleva en orden y al dla el archIvo del Programa Vaso de leche.
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5) Evalúa y selecciona los documentos, proponIendo su eliminación o .transferencla-a la Unidad'
ArchIvo General. . - . .
6) Atiende y orienta al público con cortesla.
7) Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestión ..
6) Vela por la segurIdad, conservación y mantenimiento de los bienes a su-cargo .... :.:_.: .... _ ..
9) Otras .funclones que le asIgnen.
Requisitos Mfnlmos: -
Titulo de Secretaria EJe.cutlva.
Capacitación en sistemas operativos de procesamIentos de textos y hofa de cálculos: .....
TECNICO ADMINISTRATIVO
11 (25-44-VL-AP) .-._ •• -
._---
._-. •••.
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11 •
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1) EstudIar y participar en la elaboración de normas, procedimIentos e investigaciones preliminares de
procesos técnIcos.
2) Recopilar y consolidar Información relacionada al área.
3) Participar en la programación de actividades técnico-admlnlstrativos.en_reuniones y comisiones de
trabajo.
4) Controlar y fiscalizar ros ComItés del Vaso de leche.

5) Elaborar y remitir infonnes mensuales a Contraloria.

6) Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios.
7) Otras funciones que asigne su jefe inmediato superior.
Trtulo de un Centro de Estudios Superiores no universitario, relacionado con el área.
PROMOTOR SOCIAL I (25-04-VL-AP)
') Promueve la fonnación de organizaciones de los Comités del Programa-de vaso.de-Leche;

2) Participa en la organización y desarrollo de campañas del Programa de Vaso de Leche.
3) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo del Programa de- "
Vaso de Leche. _
4) Promueve el dialogo entre los miembros de los Comités del Programa deLVaso.de-leche.
5) Orienta a los integrantes de los Comités y organizaciones sociales-da su'-competeflcia,
6) Participa an la organización de eventos culturales, sociales y__ :recreativos que_,orgailiza la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo an diferentes Comités del Vaso de Leche. -- -
"_~y-".:J:' iIf~/¡:!;~"j~!Pt.;.eil'llr.i~~~~i':'J6n~.'Zmp~rqrt.¡nnié;'ll:c;' ven1)~,'jI,mv-.z~::r<:-~-?:?'m';~~~;s-.¡p"<;'¿~~'¡l~.~!':
-'-.:-,,;_~ ~J
Vaso de Leche. .__ I
8) Otras afines que le asigne el Jefe Inmediato del Programa del Vaso.de-leche . __.__. _
Requisitos Minimos: _
Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad:"' - ---~-- - - --
PROGRAMA DE ADULTO MAYOR - PAMA
El Programa -Ca-sa del Adulto Mayor, tiene la responsabilidad de conducir las acciones de bienestar,-' - .
promoción, protección e integración social a los usuarios de la tercera edad, que se encuentre en estado CIAl
de abandono, sin discriminación por creencia ideológica, politica, religiosa, de raza, Sexo ó -condici ~,\\'f, ()t ~
social, está a cargo de un profesional competente en la especialidad¡- directivo de carrera o designado ~ la o-~
el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Programas SOOales;----- ----------.-- .._. ~ pi:
~a stoT¿:
N°de
Orden
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
N° DEL
CAP
-.
¡;, iooaliza::i6n
~ P!lCAll.1't-- J
tJ
(;
01 Director de Pr rama Sectaria' 11 Jefe .. '...-423

02 Asistencia Social I Asistente Social _.. 1__ .... 424
03 Técnico en Enfennerla I Enfennera . -"1--- ..-42S--
04 Traba.ador de Servicio I Traba'ador de Servicio - .r -426--
05 Vi ilante I Vi liante .1_ 427
TOTAL 5
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-AM-DS)
1) Dirige la ejecución de actividades en el marco del Programa de Adulto Mayor.

2) Evalúa a los usuarios y a los demandantes del Programa de Adulto Mayor.
3) Vela por el buen trato a los usuarios del Programa de Adulto Mayor,
4) Recepciona, clasifica, registra y realiza el seguimiento de los documentos.técnicos_del Programa del
. Adulto Mayor.
5) Coordina actividades administrativas relativas al Programa del Adulto Mayor.

••...
MANUAL DE ORGANIZACiÓN y FUNQONES (MOF)
6) DIrige el mantenImIento del Programa del Adulto Mayor.

7) Estudia expedIentes y prepara Informes preliminares.
8) Apoya en las actividades de comunlcaci6n, información y relaciones públicas.
9) Verifica el cumplimiento de dlsposlclones y procedimIentos.
10) Formula y evalúa su plan operativo de su competencia trimestralmente.
11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.
Requisitos Mfnlmos: -- ----

Titulo profeslonal universitario, que Incluye materla relacionado con la especlalidad, .6 persona con
experiencia en el Área.
Ausencia de impedImento o Incompatlbllldad para laborar al servicio del Estado,
AmplJa experiencia en la conduccl6n de programas sociales.
ASISTENTE SOCIAL I (25-04-AM.ES)

1} Supervisa y coordina la ejecución de Programa de Servicio Social
2) Pl?'1Ir.ipaen la elaboración de planes y programas en el ('.ampo de blenestar_socIal.__ ~ --:.
..':--~~ f .~.~ 'l"!"''-~.:.t~ tru" ll;'rea!tdad sa.m-ee.Jnm-~~ de'itt~88 ct!l~~tk~~~~~" -.0..- ' •. .4f
4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal. . . __ . _ _ __ o _
5) Asesora y absuelve consultas técnicas de su eSpeclalldad.

6) Elabora normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social
7) Formula y recomienda técnIcas de Investigación sobre problemas socio económicas.
6) Otras funciones que le asIgne el Responsable del Programa de Adulto Mayor.
Requisitos Mlnlmos: . ---- -.----.

Titulo profesional de Asistente Social, de rango universitario. colegiada y habllltada.
Experiencia en actlvidades de servlclo social.
Capacitación en la especialidad.
TECNICO EN ENFERMERIA I (25-04-AM.AP) .. ..._----~.-

llene las siguientes funciones: . __• .__. . @"f)AlDt.:Q."
•• ;¡;
'l0l IIfl¡¡" ¡::.
1} Aplicar téallcas y métodos sobre conocimientos de salud. para la proteccl6n de las personas @ePr:' o 1~
Programa de Adulto Mayor. ~
2) Aplicar técnicas de curaciones de auxilios rápidos o de emergencia .para las personas del progra
de Adulto Mayor.
3) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales relacionado con la
salubridad del programa de Adulto Mayor. ....•......... - .... -._0_ .....
.4) Mantener un cuidado especial para las personas del Programa de Adulto Mayor.
5) Elaborar información técnIcas del estado de salud de cada uno de las personas del Programa de
Adulto Mayor, y comunIcar al jefe inmediato de los resultados de la misma..
6) Aplicar la técnica de detección de los casos Infecto - contagioso, especialmente tuberculosis y otros ..
males, que puedan afectar la salud de las personas del Programa de Adullo Mayor.
7} Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión._
8) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.
Requisitos mfnlmos:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el áre

" Capacitación en computacl6n.
TRABAJADOR OE SERVICIO I (25-04-AM-AP)

1) Custodia locales y los blenes que existen en su Interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad
2) Controla y orienta el Ingreso y salida de personas, asl como equipos, ma1erlales y/o vehrculos de. la
Institución.
3) Opera equIpos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o. materiales en general de
acuerdo a Instrucciones.
4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva regIstros sencillos de documentos.-
5) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor
Requisitos MInlmos:
Instruccl6n secundarla.
Experiencia en labores sImilares
CapacltBclón especializada de corta duración en el área.
VIGILANTE I (25-04-AM-API
" .••.M." •.•...•.•••••••• ~,., ...-,. __ ". .••. ...a-•••• -:'
1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de. seguridad y_
control establecidos. -- -~---.-----
2) Controlar y orientar el Ingreso y salida de personas, asl como equipos y materiales y vehlculos. de la
InstitucIón.
3) Operar equIpos de seguridad.
4) Otras funciones, que le asIgne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.-
Requisitos MInimos:
Instrucción Secundarla.
Licenciado de las fuerzas armadas.
Capacltación en seguridad
Experiencia en seguridad institucional.
PROGRAMA DE APOYO ALIMENTARIO MUNICIPAL. PAAM
El Programa de Apoyo Alimentario Municipal, tiene la responsabilidad de -planificar, organizar, controlar y

evaluar las actividades relacionados con el apoyo alimentarlo de los programas transferidos por goblemp~ Di:. .
nacional, que reduzca la desnutrlcl6n que enfrentan las personas de escasos recursos ecOn'ói1í d .~.
asociados en los comedores populares; está a cargo de un profesional competente en la especial Ptin a ~
dIrectivo de carrera o desIgnado por el Alcalde y depende jerárquIcamente-del Sub-Gerente de Prog 'te lIllslOr ;J
SocIales. . ~~
Nl1de
CARGO CLASIFICAOO
CARGO .+.- NI1DEL. -~l"""
TOTAL
01 EiñAf.Talista AdmInistrativo 11 E!meclal1sta 1 - -- - -- 428-
-
02 Asistente Administrativo I Asistente ---- 1 -
429-. -.
-__-3 ___. -430432
03 Promotor Social I Promotor
TOTAL 5
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11 (25-04-AA-ES)
22) Planifica, organiza, controla y evalúa las activIdades de apoyo

comedores populares de la Jurlsdieeión provincial.

23) Recibe. almacena y programa la distribución de los aUmentos en forma radonal, observando los
criterios técnicos de movimiento y disposlci6n oportuna.
24) AdmInIstra, regIstra y archiva la documentación clasificada y brinda asesoramIento permanente a los
comedores populares. _T.:\"Cl~¡
25) Organiza. coordina y prepara la agenda con la documentacl6n respectiva para las reuniones del , "
Gerente de programas sociales con los directivos de los comedores populares. ~ G n
26) Organiza. controla y realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PAAM, prep - 89und
perf6dicamente los Informes y reportes de datos de beneficiarios. "'?-#.
27) Maneja, registra y controla los productos alimenticios u otros que Ingresan o salen del almacén .. ".•
28) Realiza periódicamente el inventario de los productos alimenticios de almacén.
29) Visa las órdenes de despachos de los alimentos u otros que salen de almacén.
30) Verifica la documentación requerida para la aceptación del producto según las especificaciones
técnicas del contrato.
31) Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de controLvlsible de almacén
(VlNCARD).
32) Elabora y remUe el presupuesto estimado para el financiamIento de los recursos económicos para la
atención [ntegral y asistencia técnica del PAAM.
33) GestIona la capac[taclón y/o capacita al personal en las distIntas metodolog[as estableclclas en las
Gulas, instrumentos de gestión, manuales, dIrectivas y [os lineamientos del PAAM.
34) Apoya en la comIsiones de procesos previos de la adquIsición de productos alimenticios.
35) Propone directivas para mejorar el funcionamiento [ntemo del PAAM, dentro del marco legal
.....,..~ ..~.. .. "<l)

establecido y las facultades concedidas
t.'~,~~ "fft"~ qt~9<I&aslgna-o(¡f.8!1~~ft d$ttrrogrer.~eoc..~les.~ _ .•.••.•. ~ .•.•..•••...•
- •._ ~ ..•~..-w. ••.•
Requisitos Mlnlmos: ._
TItulo profeslonal de Ing. en Industrias Alimentarias, Nutrtclonista, colegiado y habilitado o 'contar-con
amplia experiencia en la conducción de programas especializados de alimentación.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servIcio del Estado ..
Experiencia en la conducclón de personal.
Capacitación certificada en sistema operativo WindO'Ns o equlva[ente.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (25-04-AA-AP)
1) Planifica, coordina y monltorea las actividades técnIco - admlnlstratlvas del PAAM.

2} Recibe, regIstra y archiva la documentación clasificada del PAAM.
3) Organiza, coordina las entrevIstas del jefe del PAAM; asl como, prepara la agenda con [a
4) Realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PAAM,"preparando periódIcamente los
Informes y reportes de los estados s1tuaclonales de los productos alimenticios. . ~1;1M O( •
5) AdmInistra documentación clasificada y presta apoyo de sectetarlado .{#' ••~
6) Efectúa el seguimIento, supervIsa y aplica las directlvas, documentos de gestión, man aft o~
Instructivos y lineamientos para los servicios que brinda el PAAM. ::i2 p puut~Y~
7) Formula el requerimiento de útiles, los reciba y dIstribuye oportunamente a los trabajadora #
PAAM. ~~~~ ..
8) Apoya en el manejo, registro y control de los productos alimenticios u otros que ingresan o salen de
almacén.
9} Coordina con el responsab!e del PAAM, la programación y distribución de alimentos. ... " _. _.
10) Archiva las copias de los documentos fuentes de entrada y salida de alimentos u otros del almacén,
11) Realiza perl6dicamente el inventarlo de los productos alimenticios da -almacén.
12) elabora las órdenes de despachos de alimentos u otros
13) Almacena los alimentos en forma racional y observando los alterios técnicos de movimiento y
disposición oportuna.
14) Apoya al AdminIstrador del PAAM en la verfficación de la documentación requerida para
aceptaclón del producto según las especificaciones técnicas del contrato.
15) Verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de control visible de almacén {VINe
16) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Apoyo Alimentario Municipal.

Requisitos Minlmos: _" ..

TItulo profesional ~e In9. en Industrias Alimentarlas, Nutrldonlsta, colegiado yhablrrtado o contar"con
amplia experiencia en la conduccl6n de programas especIalizados de alimentación.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del-Estado;'
Experiencia en Gestlón Municipal.
Capacitación certlficacla en sistema operativo Wlndows o equivalente.
PROMOTOR SOCIAL I (25-04-AA-AP)
1) Elabora el cronograma de supervisión para los programas y proyectos ..

2) Elabora Informes mensuales de las supervisiones realizadas.
3) Apoya en el proceso de dIstribución de alimentos a los beneficiarios de los programas y proyectos.
4) Prepara actas de entrega y/o recepción para la dIstribución de alimentos a la población beneficiarla.
5) Cumple con las normas y procedimientos que regula el proceso de distribución de al1melltos. .
6) Coordina y efectúa las acciones de control y supervisión de los programas.y.proyeclos. ._.. ••.••.
7) Realiza la programación de actividades del mes.
6) Mantiene actualizado el RegIstro de beneficiarlos del PAAM. .. _ . _. _._ _ _._. .__.•.•... _
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9)
•• •• --..
Otras funciones. que le asIgne el responsable del Programa de Apoyo Allmentarfo MuniCipaL
. ••.•••• , ~ •• ~.<f' ••••••••.•••.•••••••.••• 0 '. ,~
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Requisitos Mlnlmos:
Estudios universitarios que Incluya materia relacIonadas con la especlalldad .. _._._ . ._ ..•.•. _ ..• ,_"_
Experiencia en labores de promoción social.
CAPITULO VIII
DE LOS ÓRGANOS OESCENTRALIZAOOS
Los Órganos Descentralizados se rigen por sus propIos reglamentos, estatutos, directivas y demás normas
complementarias; Son los siguIentes:

Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de -Coronel Portillo S.A,

EMAPACOP5A.
Insmuto Vial Provincial de Coronel Portillo - IVPCP
nTULOVl
RÉGIMEN LABORAL
CAPITULO I
REGIMEN LABORAL
.¡' El régimen laboral de los funcionarios y empleados públicos de la Municipalidad Provincial

de Coronel Portillo, es de la Carrera Administrativa del Sector Público, reguladas por la Ley
NO 28175. Ley Marco del Empleo Público y del Decreto Supremo N° 276. Ley de Bases de
la Garrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y_.Reglamentos, y
demás disposiciones legales aplicables a los Gobiernos Locales .
.¡' /. O~ Obrem~ [lE'rmanentes y contratados tAmpOr.=Iles(p.vantl':"l!es), qsté"l culetos al

• • la:.J¡'Jf'$ la Actividad Prr{dcicl da <~.;,¡¡,.¡da c. la L~I~f1:"7':..f.f,t~).~,F;~t::J¡aX:~:d:.
';~~!:I¡;it0'r, -. ,'~;'
y Competitividad Laboral y el 0.5. N' 003-97-TR, Texto Únlco.Qrdenado del Decreto Ley
N' 728 Yel articulo 37" de la Ley N' 27972, Ley Orgánica de Municipalidades .
.¡' El régimen especial de contratación administrativa de servicios, es aplicable a la.

Municipalidad Provincial de Coronel Portillo sujeta al Decreto Supremo N° 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. y a .otras .
nonnas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo,_ a . las entidades .... _._._.- _
públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada. con excepción ,dela~_empresas" ...•.
del Estado .
.¡' El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especlal'~propla -del~ - -- --

derecho administrativo y privativa del Estado, no se encuentra .sujeto a.la -L:eyde Bases de- _. ~._..
la Garrera Administrativa. ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a otras normas
que regulan carreras administrativas especiales.
-' ,

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, ,"

A1caldlaaprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo en última instancia administrativa.

Que; mediante Informe W 029-2012-MPCP-GPPR-SGR del 280612012, el Sub Gerente de Racionalización

a) Por disposición de la Alta Dirección (A1ca1diay Gerencia Municipal).

Que; estando al Informe Legal N° 99 -2012-MPCP-GM-GAJ-CESG y la Rasoludón de A1caldla N° 960-2012-

'i! G 'li SE RESUELVE:

Publíquase, Difúndase, Registrase y Cúmplase

CAPiTULO 1: FINALIDAD y BASE LEGAL

TITULO 11: ORGANIZACiÓN

CAPiTULO 1: ESTRUCTURA ORGANICA

TITULO 111:VlSION y MISION INSTITUCIONAL ~-~

TITULO V: FUNCIONES ESPECiFICAS DE LOS CARGOS

CAPiTULO 1: DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO

CAPiTULO 11:DEL ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓN

CAPiTULO 111:DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL

_ De la Oficina de Control Institucional

CAPiTULO IV: DEL ÓRGANO DE DIRECCiÓN

CAPiTULO V: DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

De la Gerencia de Asesorfa Jurídica

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOf)

. De la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

De la Gerencia de Administración y FinanzaS

De la Gerencia de Administración Tributaria

• CAP1)lJ~O VII: DE LOS ÓRGANOS DE LINEA

De la Gerencia de Acondicionamiento Territorial

De la Gerencia de seguridad Ciudadana Y Transporte Urbano

De la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión Ambiental

De la Gerencia de Desarrollo Social Y Económico

CAPiTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS

TITULO VI: REGIMEN LABORAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)

MANUAL DE ORGANIZACION y FUNCIONES. MOF

-Ley Orgánica de Munlclpalidades •.

r '~f'p(ii"""tl> 1<1anual,es"un Instrumento nonnatlvo y operativo de gestl6n municipal, complementario al

Es Importanle oonslderar lo que significa la aslgnacl6n de responsabilidades, atrlbuciones, obligaciones Y

eficiente y eficaz funcionamIento de la Institución. -

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

• Constitución PallUca del Pero.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)

ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓN

ÓRGANOS DE COORDINACiÓN Y PARTICIPACiÓN

Oficina de Control Institucional

Gerencia de Asesorfa Jurldica

Oficina de Imagen Institucional Y Protocolo

Gerencia de Administración Y Finanzas

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIA

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO

Sub Gerencia de Educación Y Promoción de la Juventud.

Sub Gerencia de Desarrollo Económico.

Sub Gerencia de Programas Sociales.

Instituto Vial provincial de Coronel Portillo -IVPCP

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL. 2012

I SUB G8<E/OA DE) 5llsGEllEllCll.OC