FECHA

INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES

+ DÍA MES AÑO
A: DATOS 10 DE AGOSTO DE 2021
PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES: PINTO AGURRE ANDRES DAVID REINGRESO?:
FECHA DE NACIMIENTO: 8/26/1996 CEDULA: 1096239796
DIRECCION y BARRIO: CRA 60 39-31 CAMPESTRE CELULAR: 3046645858
CORREO ELECTRONICO: andrespinto26@gmail.com
B: CONDICIONES DE CONTRATACION
TIPO DE CONTRATO DIA MES AÑO
INDEFINIDO: APRENDIZAJE FECHA DE INGRESO: 10 DE AGOSTO DE 2021
OBRA LABOR X FECHA DE RETIRO :
FIJO
CIUDAD: BARRANCABERMEJA NOMINA: COCA COLA
PROYECTO: COCA COLA EVENTO : MERCAMANES
SALARIO: 950000 CARGO: LOGISTICO
EPS: CUENTA BANCARIA SI: NO:
AFP: BANCO
CAJA DE COMPENSACION: NUMERO DE CUENTA
C: VALIDACION Y ENTREGA DE DOCUMENTOS (No originales)
SI NO OBSERVACION (DETALLE)
2 COPIAS DOC. DE IDENTIDAD
1 COPIA DE PASAPORTE O PEP
HOJA DE VIDA:
DOCUMENTOS DE BENEFICIARIOS:
ACTA O DIPLOMA DE GRADO:
CERTIFICADO EPS:
CERTIFICADO DE AFP:
REFERENCIAS LABORALES:
REFERENCIAS PERSONALES:
VERIFICACION DE REFERENCIAS:
FORMATO AUTORIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Yo Andres David Pinto Aguirre, identificado con cedula de ciudadanía , número 1096239796 como aparece al pie de mi firma me permito autorizar a MARATHON DISTRIBUCIONES S.A.S, para que
firme en mi nombre las afiliaciones a la EPS, AFP Y Caja de compensación Familiar; asi como las afiliaciones de inclusión de beneficiaros a la EPS y a la Caja de compensación Familiar, de acuerdo a
la información suministrada por mi en caso de requerirlo.

DECLARACIONES :
1. Declaro bajo la gravedad de juramento que toda la información aquí suministrada es VERÍDICA. Autorizo que por cualquier medio se verifiquen los datos
aquí contenidos y en caso de falsedad, que se apliquen las sanciones contempladas en la Ley.

2. Declaro bajo la gravedad de juramento que la empresa me entrega copia de mi contrato en el momento de su firma.

3. Declaro que la documentacion entregada esta relacionada por mi en el documento y que solo entrego copias que la empresa no me exige ni me permite
entregar originales de ningun documento.

Firma del declarante (Trabajador):

(Este espacio sera diligenciado por un responsable de contratacion)

PROCES SI NO QUIEN REALIZO OBSERVACION
O
Formato de Ingreso
Concepto Medico
Contrato
Afiliacion ARL
Afiliacion EPS
Afiliacion AFP
Afiliacion CCF
Ingreso a Helisa
Banco
Otros
QUIEN AUDITA:
 CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACION DE LA OBRA O LABOR
DETERMINADA

Nombre del Patrono Domicilio del Patrono

MARATHON DISTRIBUCIONES SAS CALLE 73 ·28B-14
Nombre Del Trabajador Cédula
PINTO AGURRE ANDRES DAVID 1096239796
Dirección, correo y Teléfono del trabajador Fecha de Nacimiento
CRA 60 39-31 3046645858
8/26/1996
andrespinto26@gmail.com
Nacionalidad Lugar Expedición de la Cedula
COLOMBIANA BARRANCABERMEJA
Salario Fecha de Iniciación de Labores
950000 10 DE AGOSTO DE 2021
Pagadero por Número de Horas Laboradas Mes
SEGÚN LA NECESIDAD DE LA LABOR
QUINCENAS VENCIDAS
CONTRATADA
Obra o Labor Contratada Oficio que Desempeñara

El empleado prestará sus servicios como

EVENTO: MERCAMANES
LOGISTICO, con la responsabilidad y desarrollo del
Según la Labor Contratada.
evento denominado COCA COLA Y cualquier otra
La labor se realizará por días a convenir entre las
actividad que se le asigne del presente proyecto
partes
objeto de la labor contratada.

Lugar donde desempeñara labores Ciudad donde ha sido contratado

BARRANCABERMEJA BOGOTÁ D.C.

Entre los suscritos, a saber, por una parte HUGO ALEJANDRO SAAVEDRA-, mayor de edad y vecina
de Bogotá D.C., identificada con C.C. Número 19.490.950 y quien actúa en nombre y representación
de la sociedad denominada MARATHON DISTRIBUCIONES SAS, quien en adelante se llamará EL
EMPLEADOR, y por la otra parte PINTO AGURRE ANDRES DAVID Mayor de Edad, legalmente
capaz, domiciliado en BARRANCABERMEJA identificado con la cédula de ciudadanía número CC
1096239796, quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo por el tiempo que dure una obra o labor determinada (Art. 45 C.S.T.)., el
cual se consigna en las siguientes clausulas:

CLÁUSULA PRIMERA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se obliga: a) A

poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeño de las responsabilidades que se le asignen, y especialmente las relacionadas con la labor
de LOGISTICO y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las leyes,
los reglamentos, las órdenes y las instrucciones generales o particulares que se le impartan,
observando en su desempeño la buena fe, el cuidado y diligencia necesarios. b) A cumplir el contrato
de trabajo de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones que EL EMPLEADOR le
señale y de acuerdo con los horarios que se le fijen conforme a las necesidades del servicio. c) A
observar rigurosamente la disciplina interna establecida por EL EMPLEADOR. d) A guardar estricta
reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio, sobre los secretos
estrictamente profesionales, operaciones, negocios, procedimientos industriales y comerciales, o
cualquier clase de información referente a EL EMPLEADOR cuya comunicación pudiera causarle un
grave perjuicio y a mantener esta reserva en caso de retiro por cualquier causa. e) A no atender
durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a los que le encomiende EL
EMPLEADOR. f) A cuidar y manejar con esmero y atención las maquinas, herramientas, utensilios,
materias primas, productos en proceso o terminados, instalaciones y demás bienes, del lugar donde
preste sus servicios y evitar todo daño o perdida que cause perjuicios a su propietario. g) A presentar
el reporte de tiempo trabajado y entregarlo a EL EMPLEADOR en las fechas estipuladas para ello. h)
A acatar todas las políticas, los reglamentos, las normas y procedimientos de EL EMPLEADOR. i) A
aceptar los traslados al lugar de trabajo que disponga EL EMPLEADOR, siempre y cuando no
signifique desmejoramiento del trabajador. j) A acatar las normas sobre salud ocupacional y seguridad
industrial. k) EL TRABAJADOR se compromete además a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. l) A cumplir
con las demás obligaciones legales y/o reglamentarias. PARÁGRAFO. Los descubrimientos o
invenciones y las mejoras en los procedimientos, los desarrollos de software, lo mismo que los trabajos
y consiguientes resultados de las actividades de EL TRABAJADOR mientras preste sus servicios a EL
EMPLEADOR quedarán de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR. Este último tendrá derecho
exclusivo de hacer patentar a nombre de terceros o a su nombre esos inventos o mejoras, para lo cual
EL TRABAJADOR se obliga desde ahora a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes
formalidades y a dar su firma o constituir los poderes y documentos necesarios para tal fin cuando EL
EMPLEADOR en cuestión lo solicite, sin que ninguno de estos quede obligado al pago de
compensación alguna, de conformidad con lo previsto por el artículo 539 del Código de Comercio, así
como el artículo 20 y demás concordantes de la Ley 23 de 1982 y la Decisión Andina 351 de 1993.

CLÁUSULA SEGUNDA. DURACION DEL CONTRATO. De conformidad con lo previsto por el artículo
45 del Código Sustantivo del Trabajo, la duración del presente contrato estará determinada por la
realización de la obra o labor contratada y en consecuencia las partes acuerdan expresamente que el
mismo se terminará por terminación de la obra o labor contratada, al tenor de lo previsto por el literal d)
del artículo 61 del Código antes citado; sin que EL EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización
alguna. Parágrafo I. PERIODO DE PRUEBA: En todo caso los primeros (60) días del presente
contrato son considerados periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede
terminarlo unilateralmente sin previo aviso y sin lugar a indemnización alguna. Parágrafo II. EL
TRABAJADOR entiende que este contrato de trabajo no implica estabilidad laboral, y termina en el
momento en que culmine la realización de la obra o labor contratada y por otros motivos legales.

CLÁUSULATERCERA. SALARIO. El salario que devengará EL TRABAJADOR como

contraprestación de servicios, será el indicado en este contrato, liquidado sobre el tiempo efectivo
laborado según la clasificación de las actividades y oficios, y las tarifas determinadas por el empleador.
Parágrafo I. EL EMPLEADOR estará sujeto a todos los aspectos de compensación establecidos en la
Ley. Parágrafo II. FORMA DE PAGO: El pago del salario, prestaciones sociales, vacaciones,
incapacidades, y todos los pagos efectuados a EL TRABAJADOR se consignarán a su nombre en la
entidad financiera autorizada para dicho fin, sin perjuicio de que las partes convengan otra forma de
pago legalmente distinta.

CLÁUSULA CUARTA. TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo trabajo en horas extras o suplementario

y en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso mientras no sea labor
que según la Ley deba ejecutarse así, debe autorizarlo EL EMPLEADOR o quien haga sus veces. En
consecuencia, no se reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido incluido en el reporte semanal de tiempo trabajado autorizado por las
personas con facultad para ello en el respectivo establecimiento.

CLÁUSULA QUINTA. JORNADA LABORAL. EL EMPLEADOR podrá asignarle al TRABAJADOR

cualquiera de las jornadas previstas en la ley. Mientras EL EMPLEADOR, no disponga otra cosa, EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas
por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de jornada y horario de trabajo
cuando así lo estime conveniente. Podrán igualmente repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el Artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.

CLÁUSULA SEXTA. FALTAS GRAVES AL CONTRATO DE TRABAJO. Constituyen faltas graves y,

por lo tanto justa causa para que EL EMPLEADOR dé por terminado el contrato de trabajo sin previo
aviso y sin indemnización alguna, las enumeradas en el Artículo 62 del C.S.T - Subrogado por el
Decreto Ley 2351 de 1965 artículo 7, las que mencione en cualquier tiempo el Reglamento Interno de
Trabajo de EL EMPLEADOR, y todas aquellas que en el futuro convengan las partes y las siguientes:
a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. b) La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR o
de las personas autorizadas por este, por dos veces. c) La revelación de secretos y datos reservados
del EMPLEADOR. d) El hecho de que el TRABAJADOR llegue bajo los efectos de bebidas alcohólicas
o alucinógenos, narcóticos o estupefacientes, ingiera cualquier dosis de las mismas en el sitio de
trabajo aún por primera vez. e) El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo, sin
permiso de las personas que tienen a su cargo la disciplina del establecimiento. f) La no asistencia a
una sesión completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR. g) La
pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento del TRABAJADOR con alguna de las personas
que laboran en el mismo establecimiento y que a juicio de los directivos del mismo, puedan lesionar la
marcha armónica de las labores. h) Retirar de las oficinas archivos o documentos o elementos o dar a
conocer cualquier documento, sin autorización expresa para ello. i) La ejecución por parte del
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. j) Desatender o negarse a cumplir
medidas de control establecidas por EL EMPLEADOR para prevenir accidentes, hurtos, estafas, o
cualquier otro ilícito que puedan atentar contra el patrimonio de EL EMPLEADOR. k) El que EL
TRABAJADOR incurra en cualquier acto u omisión que por su culpa, negligencia o descuido ponga en
peligro la seguridad del personal, de EL EMPLEADOR o de las instalaciones, elementos, maquinarias,
productos o materias primas de EL EMPLEADOR. l) Sustraer o intentar sustraer artículos, equipos de
trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materias primas, enseres o mercancías de EL
EMPLEADOR, de los clientes o de los compañeros de trabajo. m) Negarse a utilizar adecuadamente
los implementos de seguridad industrial adoptados por EL EMPLEADOR o negarse a cumplir las
medidas de higiene o seguridad. ñ) Que EL TRABAJADOR comprometa las decisiones de EL
EMPLEADOR para beneficiar intereses diversos a los del objeto que desarrolla EL EMPLEADOR, en
contradicción con las pautas o normas que éste le señale, o en perjuicio de su patrimonio económico.
o) La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL TRABAJADOR o en
general cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de Internet y de la cuenta de email dispuesta por la
empresa para el cumplimiento a cabalidad de las responsabilidades de EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA SEPTIMA. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes de común acuerdo y
amparadas en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 han convenido que no constituye salario para ningún
efecto cualquier auxilio o beneficio extralegal en dinero o en especie que EL EMPLEADOR reconozca
y pague al TRABAJADOR en forma adicional al salario pactado en este contrato, o los que en el futuro
llegare a conceder el EMPLEADOR.

CLÁUSULA OCTAVA. PRESTACIONES SOCIALES. EL TRABAJADOR tendrá derecho a las

prestaciones sociales reconocidas por la Ley en su favor, siempre y cuando cumpla los requisitos
establecidos en cada caso. EL TRABAJADOR estará adecuadamente informado que de acuerdo con
las normas de Seguridad Social que rigen en Colombia, el pago de ciertas prestaciones económicas
derivadas de la enfermedad, de la vejez y de la invalidez, requieren de un mínimo de cotizaciones a la
Seguridad Social, pagadas por EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA NOVENA. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO. EL TRABAJADOR autoriza a EL
EMPLEADOR, deducir, retener o compensar, de sus prestaciones sociales, vacaciones o pagos a su
favor, lo pagado por avances o anticipos de salarios por los días no laborados.

CLÁUSULA DECIMA. VALIDEZ DEL CONTRATO. Las partes manifiestan que reconocen validez a
las estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo, que es el único vigente entre ellas
reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Las partes convienen que en
este contrato se entiende incorporadas todas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que
rige en la Empresa EMPLEADORA.
CLÁUSULA DECIMA PRIMERA. EL TRABAJADOR deja constancia expresa de que conoce y acepta
los Reglamentos de Trabajo e Higiene de EL EMPLEADOR que rijan durante la vigencia de este
contrato, los cuales se consideran incorporados al mismo.
DECIMA SEGUNDA. Toda variación en la remuneración de EL TRABAJADOR y en las demás
modificaciones que acuerden las partes, se harán constar por escrito en anexos al presente contrato.
El trabajador declara que ha recibido una copia del presente contrato, la cual ha tenido la oportunidad
de leer y entender en todas sus cláusulas, y que firma por encontrarla ajustada a la ley y compatible
con sus derechos fundamentales.
El presente contrato se firma a los 10 DE AGOSTO DE 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MARATHON DISTRIBUCIONES S.A.S PINTO AGURRE ANDRES DAVID

NIT 900.163.046-2 C.C 1096239796
 ANEXO DE MUTUO ACUERDO

Las partes de común acuerdo, de un lado MARATHON DISTRIBUCIONES SAS, en calidad de empleador, con
NIT 900163046-2---, y de otra parte PINTO AGURRE ANDRES DAVID en calidad de trabajador,
identificado(a) con cédula de ciudadanía número 1096239796 han decidido por mutuo acuerdo adicionar el
contrato de trabajo celebrado entre las partes así:

PRIMERO: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en la labor de: LOGISTICO

SEGUNDO: Hemos acordado TRABAJADOR y EMPLEADOR las responsabilidades a la labor que desempeñará
EL TRABAJADOR, las cuales se pasan a relacionar:

1. Instalación de muebles.
2. Debe velar por el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad: lavado de manos y uso de tapabocas.
3. Portar el uniforme de acuerdo con lo establecido
4. Manejo de inventario.
5. Realizar rutas.
6. Mantener una excelente actitud, siempre sonriente, amable y empático
7. Realizar informes en el drive.
8. Responsabilidad
9. Para el evento denominado MERCAMANES

TERCERO: EL TRABAJADOR manifiesta que EL EMPLEADOR le proporcionó capacitación de sus

responsabilidades, por lo que conoce ampliamente sus responsabilidades.
CUARTO: Hemos acordado TRABAJADOR y EMPLEADOR que serán consideradas como faltas graves,
además de las que disponga la legislación laboral, o que se hayan establecido en el Reglamento de Trabajo o en
el contrato individual de trabajo, las siguientes:

1. No cumplir con la cuota en unidades asignadas por la empresa para la actividad.

2. En caso de inasistencia presentar el soporte de asistencial centro médico por urgencias o cita prioritaria,
no se acepta triage.
3. Informar inmediatamente a la empresa cualquier incapacidad que le sea dictaminada por la EPS a la que
se encuentra afiliado. Si la incapacidad es mayor a 3 días se anexa historia clínica y la incapacidad
original y debe ser entregada en la oficina de la empresa día siguiente de terminada la incapacidad.
4. Entregar los obsequios.
5. No usar el uniforme de acuerdo a lo establecido.
6. No cumplir con el horario establecido.

QUINTO: De las omisiones detalladas en los numerales anteriores aún, por primera vez o única vez, será
considerada por EL EMPLEADOR como Falta Grave y facultan a EL EMPLEADOR para terminar el contrato de
trabajo con justa causa.
SEXTA: Hemos acordamos que las demás cláusulas del Contrato de Trabajo no se afectan por este mutuo
acuerdo y por lo tanto mantienen su vigencia.
SEPTIMA: El trabajador autoriza a la Empleadora para que le sea consignado en su cuenta bancaria el valor de
los salarios y/o prestaciones sociales causados hasta la fecha de terminación del presente contrato, dentro de un
plazo de quince (15) días siguientes a la terminación de su labor. Obligándose él trabajador a suscribir
previamente la liquidación definitiva y presentar dentro de los 3 días siguiente cualquier observación que tenga
sobre la misma.

El presente contrato se firma a los 10 DE AGOSTO DE 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MARATHON DISTRIBUCIONES S.A.S PINTO AGURRE ANDRES DAVID

NIT. 900163046-2 C.C 1096239796
 AUTORIZACION DE DESCUENTO DE NOMINA

REF: AUTORIZACION DE DEDUCCION

Yo PINTO AGURRE ANDRES DAVID autorizo expresamente al empleador para que retenga y
cobre de mí salario. También para que retenga y cobre de mi liquidación final de prestaciones
sociales, salarios e indemnizaciones los saldos que esté adeudando, si llegase a finalizar mi
contrato de trabajo.

VALOR: $
CONCEPTO:
FECHA:

Cordialmente,

Firma
Cédula No 1.096.239.796
 MARATHON DISTRIBUCIONES SAS

AUTORIZACIÓN Código: AUT-TRADAT-001

Fecha Emisión: Enero 2021
AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DE Versión: 03
DATOS Fecha vigencia: Enero 2022

FORMATO DE AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

De conformidad con lo definido por la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1377 de 2013, la
Circular Externa 002 de 2015 expedida por la Superintendencia de Industria y Comercio, la política
interna de manejo de la información implementada por el MARATHON DISTRIBUCIONES SAS ,Nit
900163046 – 2 y las demás normas concordantes, a través de las cuales se establecen disposiciones
generales en materia de hábeas data y se regula el tratamiento de la información que contenga datos
personales, me permito declarar de manera expresa que:

 Autorizo de manera libre, voluntaria, previa, explícita, informada e inequívoca a MARATHON

DISTRIBUCIONES SAS ,NIT 900163046 - 2, para que en los términos legalmente establecidos
realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión y en general, el tratamiento
de los datos personales que he procedido a entregar o que entregaré, en virtud de las
relaciones legales, contractuales, comerciales y/o de cualquier otra que surja, en desarrollo y
ejecución de los fines descritos en el presente documento.

 Dicha autorización para adelantar el tratamiento de mis datos personales se extiende durante la
totalidad del tiempo en el que pueda llegar consolidarse un vínculo o este persista por cualquier
circunstancia con MARATHON DISTRIBUCIONES SAS, NIT 900163046 - 2 y con posterioridad
al finiquito de este, siempre que tal tratamiento se encuentre relacionado con las finalidades
para las cuales los datos personales, fueron inicialmente suministrados.

 En ese sentido, declaro conocer que los datos personales objeto de tratamiento.

 Der igual forma, declaro que me han sido informados y conozco los derechos que el
ordenamiento legal y la jurisprudencia, conceden al titular de los datos personales y que
incluyen entre otras prerrogativas las que a continuación se relacionan:

a) Conocer, actualizar y rectificar datos personales frente a los responsables o encargados

del tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales,
inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento
esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado.

b) Solicitar prueba de la autorización otorgada al responsable del tratamiento salvo

cuando expresamente se exceptúe como requisito para el tratamiento.

c) Ser informado por el responsable del tratamiento o el encargado del tratamiento, previa
solicitud, respecto del uso que les ha dado a mis datos personales.

d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones al

régimen de protección de datos personales.
 MARATHON DISTRIBUCIONES SAS

AUTORIZACIÓN Código: AUT-TRADAT-001

Fecha Emisión: Enero 2021
AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DE Versión: 03
DATOS Fecha vigencia: Enero 2022

e) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato personal cuando en el

tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y
legales.
f) acceder en forma gratuita a mis datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.

La política de manejo de datos personales adoptada por MARATHON DISTRIBUCIONES SAS, NIT
900163046 - 2, se encuentra publicada en dos lugares visibles de las instalaciones físicas de la misma
y podrá ser accedida en cualquier momento por la persona que lo requiera.

Finalmente, manifiesto conocer que en los casos en que requiera ejercer los derechos anteriormente
mencionados, la solicitud respectiva podrá ser elevada a través de los mecanismos dispuestos para tal
fin por MARATHON DISTRIBUCIONES SAS, NIT 900163046 - 2, que corresponden a los siguientes:

Teléfono: En Bogotá (57) (1) 7564235

Correo electrónico: vivisan@marathondistribuciones.com ; carseq@marathondistribuciones.com
Correspondencia Calle 73 ·28b-14 en la ciudad de Bogotá.

El presente contrato se firma a los 10 DE AGOSTO DE 2021

Cordialmente,

NOMBRE:
C.C. 1.096.239.796
Teléfono: 3046645858
Dirección: Carrera 60 N°39-31 B. campestre, Barrancabermeja
 MARATHON DISTRIBUCIONES SAS

FORMATO Código: FOR-SST-014

Fecha Emisión: Abril 2021
CARTA DE RECOMENDACIONES MEDICAS Versión: 04
Fecha vigencia: Abril 2022

Bogotá, 10 DE AGOSTO DE 2021

Sra. PINTO AGURRE ANDRES DAVID

CC: 1096239796
Área: Recursos Humanos y/o SST

Asunto: SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES MÉDICAS DEL EXAMEN DE INGRESO

Vigencia 10 DE AGOSTO DE 2021

Cordial Saludo
La presente tiene como finalidad hacer seguimiento a las recomendaciones médicas
emitidas por su IPS COLMEDICOS del examen de ingreso realizado de de
, las cuales la empresa en pro del mejoramiento del mismo impartió unos
mecanismos de acción para dar cumplimiento a estas recomendaciones:

SEGUIMIENTO A
INDICACIONES O RESTRICCIONES O RECOMENDACIONES MECANISMOS DE ACCION
RECOMEDACIONES

Para tal efecto quedamos pendientes de que siga las recomendaciones emitidas al pie de la letra por
el tiempo destinado, La empresa comprometida con su bienestar y su recuperación acata las
recomendaciones dadas por su IPS COLMEDICOS

Agradezco la atención prestada

Cordialmente,

Recursos Humanos Seguridad y Salud en el Trabajador

Trabajo