Cas. 16295-2016

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas


SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI SALDIVAR
Ana Maria FAU 20159981216 soft
Fecha: 19/12/2018 12:20:40,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 16295-2016


CUSCO
Desnaturalización de contrato y otros
PROCESO ORDINARIO-NLPT

Sumilla: Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico,


cuando no se consigna de forma expresa el objeto del contrato, es decir sustentado
en razones objetivas, así como cuando se acredita que las labores brindadas por el
trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el
inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Asimismo , para los contratos
suscritos con posterioridad a la desnaturalización de los contratos, corresponde
aplicar los principios de continuidad y condición más beneficiosa.

Lima, once de diciembre de dos mil dieciocho.-

VISTA; la causa número dieciséis mil doscientos noventa y cinco, guion dos mil
diecisiete, guion CUSCO, en audiencia pública de la fecha, y luego de efectuada la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandado, Poder Judicial,


mediante escrito presentado el veintidós de agosto de dos mil dieciséis, que corre
de fojas cuatrocientos veintiocho a cuatrocientos treinta y dos, contra la Sentencia
de Vista de fecha diez de agosto de dos mil dieciséis, que corre de fojas
cuatrocientos siete a cuatrocientos veinte, en cuanto confirmó la sentencia
emitida en primera instancia de fecha ocho de abril de dos mil dieciséis, que
corre de fojas trescientos cuarenta y seis a trescientos cincuenta y uno, que
declaró fundada la demanda; en el proceso ordinario laboral seguido por la
demandante, Liliana Villena Paz, sobre Desnaturalización de contrato y otros.

CAUSALES DEL RECURSO:

El recurso de casación interpuesto por el demandado se declaró procedente


mediante resolución del diecisiete de julio de dos mil dieciocho, que corre de fojas
cincuenta y ocho a sesenta y dos del cuaderno formado, por las causales de: i)

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Desnaturalización de contrato y otros
PROCESO ORDINARIO-NLPT

infracción normativa por inaplicación de los artículos 61º y 63° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR;
y, ii) Infracción normativa del artículo 5° de la Ley número 28175, Ley Marco
del Empleo Público, correspondiendo a esta Sala Suprema emitir
pronunciamiento al respecto.

CONSIDERANDO:

Antecedentes judiciales
Primero: A fin de establecer si en el caso de autos se ha incurrido o no en las
infracciones normativas indicadas precedentemente, es pertinente realizar las
siguientes precisiones fácticas sobre el proceso, para cuyo efecto se puntualiza un
resumen de la controversia suscitada así como de la decisión a las que han
arribado las instancias de mérito.

1.1.- Pretensión: Como se aprecia de la demanda que corre de fojas ciento


cuarenta y nueve a ciento sesenta y seis, la demandante solicita que se declaren
desnaturalizados los contratos de trabajo sujetos a modalidad al haber superado el
plazo máximo establecido por ley, por simulación y fraude a las normas
establecidas en la ley, y, asimismo, que su relación laboral se considere a plazo
indeterminado, teniendo como referencia el último cargo que venía
desempeñando, de Secretaria Judicial.

1.2.- Sentencia de primera instancia: El Cuarto Juzgado de Trabajo de la Corte


Superior de Justicia del Cusco, mediante sentencia de fecha ocho de abril de dos
mil dieciséis, que corre de fojas trescientos cuarenta y seis a trescientos cincuenta
y uno, y aclarada mediante resolución inserta de fojas trescientos setenta y ocho a
trescientos setenta y nueve, declaró fundada la demanda, desnaturalizados los
contratos de trabajo sujetos a modalidad suscrito entre las partes y, en
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consecuencia, la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado y que se


tenga como referencia el último cargo que venía desempeñando la actora, esto es
el cargo de Secretaria Judicial en la Primera Sala Laboral Permanente de la Corte
Superior de Justicia del Cusco.

1.3.- Sentencia de segunda instancia: La Primera Sala Especializada Laboral de


la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista del diez de
agosto de dos mil dieciséis, que corre de fojas cuatrocientos siete a cuatrocientos
veinte, confirmó la sentencia apelada que declaró fundada la demanda.

Infracción normativa
Segundo: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a
las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Sobre los alcances del concepto de
infracción normativa quedan comprendidas en la misma las causales que
anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley número 26636, Ley Procesal
del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Le y número 27021, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de normas de derecho
material, además de otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.

Tercero: Las causales declaradas procedentes son: i) infracción normativa por


inaplicación de los artículos 61º y 63° del Texto Ú nico Ordenado del Decreto
Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR; y, ii) Infracción normativa
del artículo 5° de la Ley número 28175, Ley Marco d el Empleo Público.

Tales disposiciones regulan lo siguiente:

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3.1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
Productividad y competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número
003-97-TR:

“Artículo 61°.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un


empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración
será la que resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
(…)
Artículo 63°.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que
resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación”.

3.2. Ley número 28175, Ley Marco del Empleo Público:

“Artículo 5.- Acceso al empleo público


El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por
grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de las personas, en un
régimen de igualdad de oportunidades”.
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Delimitación del objeto de pronunciamiento


Cuarto: Conforme a las causales de casación declaradas procedentes, al
contenido del recurso y a lo actuado en el proceso, el tema en controversia se
relaciona con la desnaturalización de los contratos para servicio específico y de los
contratos de naturaleza accidental de suplencia celebrados entre las partes, así
como respecto a la referencia al cargo desempeñado por la actora de Secretaria
Judicial. De advertirse la consistencia de una o ambas de las infracciones
normativas corresponderá a esta Suprema Sala declarar fundado el recurso de
casación, de conformidad con el artículo 39° de la Ley número 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, con las consecuencias que ello pueda generar; en
sentido contrario, de no presentarse las infracciones alegadas por el recurrente,
el recurso devendrá en infundado.

Alcances sobre los contratos sujetos a modalidad


Quinto: Los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos contratos
atípicos, por la naturaleza determinada (temporales), y que se configuran sobre la
base de las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada, que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Sexto: Las características más relevantes de los contratos a plazo fijo en la


regulación laboral son las siguientes: a) confiere a los trabajadores acceso a todos
los derechos y beneficios sociales previstos para los trabajadores contratados a
plazo indefinido (derechos individuales como colectivos, aun cuando en la práctica
haya políticas y convenios colectivos que no excluyen de la percepción de ciertas
compensaciones o beneficios al personal contratado a plazo fijo); b) en ellos no
solo se debe invocar la causal respectiva de contratación, sino que dicha causa
debe haberse configurado para que proceda la contratación temporal o, cuando
menos, se debe encontrar ante el supuesto legal para la contratación de personal
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temporal; y, c) en cuanto al plazo máximo, cada modalidad tiene una duración en


función a la existencia de la causa temporal o simplemente el plazo máximo
establecido por el legislador, sin que en ningún caso se exceda de cinco años.
Asimismo, es posible renovar los contratos a plazo fijo respetando el plazo máximo
aplicable para cada modalidad de contratación1.

Séptimo: En ese contexto, en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo


número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo número 003-97-TR, se han contemplado los siguientes contratos sujetos
a modalidad, de acuerdo a su naturaleza: i) contratos de naturaleza temporal: a) el
contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; b) contrato por
necesidades del mercado; y, c) contrato por reconversión empresarial; ii) contratos
de naturaleza accidental: a) el contrato ocasional; b) el contrato de suplencia; y, c)
el contrato de emergencia; y, iii) contratos de obra o servicio: a) contrato
específico; b) contrato intermitente; y, c) contrato de temporada. Asimismo, dichos
contratos deberán ser celebrados de forma escrita, y bajo las condiciones previstas
en el cuerpo normativo citado.

Respecto a los contratos de naturaleza temporal por servicio especifico


Octavo: Los contratos sujetos a modalidad para servicio específico se definen
como aquella negociación celebrada entre un empleador y un trabajador, con un
objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la
que resulte necesaria y se podrán realizar las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de la contratación.

Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las
habituales u ordinarias de la empresa, tienen en esencia una duración limitada en
el tiempo -el empleador puede conocer la fecha cierta del termino contratado o, en

1
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El derecho individual del trabajo en el Perú”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta Jurídica,
2015, páginas 83-85
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su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo-2.


Adicionalmente, en el referido contrato se requiere que sea un servicio
determinado, y no para que simplemente preste su servicio durante un período de
tiempo, es decir, se exige un resultado. Por ello, sólo podrá mantenerse en dicha
calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato3.

Noveno: Al respecto, es ilustrativo citar lo indicado por el Tribunal Constitucional


en el fundamento diez de la sentencia dictada en el expediente número 10777-
2006-PA/TC, sobre contratos por obra o servicio específico:

“Así, se entiende que esta modalidad contractual no puede ser empleada para
labores de naturaleza permanente que podrían ser realizadas por un trabajador
estable, sino que se trata más bien de una modalidad contractual que le
permite al empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o
estrictamente especializadas que no forman parte de las labores permanentes
de la empresa, y que requieran un plazo determinado, sustentado en razones
objetivas, que puede ser renovado en la medida que las circunstancias así lo
ameriten. Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación
‘por obra determinada’ o ‘servicio específico’ sea usada para la contratación de
trabajadores que van a realizar labores permanentes o del giro principal de la
empresa, vulneraría el contenido del derecho al trabajo en su segunda
acepción”.

En síntesis, se colige que en los contratos para servicio específico debe


consignarse de forma expresa, como requisito esencial, el objeto del contrato, es
decir, sustentado en razones objetivas y la duración limitada o, en su defecto, la
condición que determine la extinción del contrato de trabajo.

2
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, citado por GONZALES RAMÍREZ, Luis Álvaro. “Modalidades de contratación
laboral”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, 2013, pp. 52.
3
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE. “Compendio de Derecho Individual del Trabajo”. Lima: Editorial Estudio
Caballero Bustamante, 2006, pp. 32.
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Respecto a los contratos de naturaleza accidental de suplencia


Décimo: Los contratos de naturaleza accidental de suplencia se definen como
aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con la
finalidad de que se sustituya a un empleado estable de la empresa, cuyo vínculo
se encuentre suspendido (suspensión perfecta o imperfecta) por alguna causa
justificada, prevista en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo número 003-97-TR, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según
las circunstancias, de conformidad con el artículo 61° del acotado cuerpo legal.

Mario Pasco Cosmopolis4 señala que:

“Su objeto es sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa


cuyo vínculo se halle suspendido o se encuentre desarrollando temporalmente
otras labores dentro de la misma empresa, por razones de orden
administrativo. Su duración depende de las circunstancias, pero el empleador
deberá reservar el puesto a su titular, quien conservará su derecho de
readmisión, con la cual opera la extinción del contrato de suplencia”.

Validez de los contratos sujetos a modalidad


Décimo Primero: La validez de los contratos sujetos a modalidad -tanto
contratos temporales para servicio específico y contratos de suplencia- se ciñen
a lo dispuesto en los artículo 72° y 73° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo número 728, que regulan la exigencia de cumplir ciertas formalidades,
entre las cuales se encuentra constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas, las mismas
que deberán estar descritas de manera clara y precisa, pues de lo contrario los
empleadores podrían incurrir en un abuso para la contratación de trabajadores
4
PASCO COSMOPOLISM, Mario. “Contrato de trabajo típico y contratos atípicos”. En: Balance de la Reforma Laboral
Peruana, 2001, página 133.
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bajo las modalidades previstas en el referido Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo número 728.

Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad


Décimo Segundo: La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se configuran cuando se presentan los siguientes supuestos: a) si el
trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse operado renovación; c) si el titular del puesto
sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando; d) cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en la ley, en observancia de lo previsto
en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Sobre las infracciones por inaplicación de los artículos 61º y 63° del Tex to
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR
Décimo Tercero: En el caso de autos, la demandante ha prestado servicios
mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad por servicio específico, desde el
veinte de enero de dos mil diez, tal como la propia demandada lo reconoce en su
escrito de contestación a la demanda obrante de fojas ciento noventa y cuatro a
doscientos seis (específicamente a fojas ciento noventa y nueve). De otro lado,
conforme a las Constancias emitidas por la Corte Superior de Justicia del Cusco,
obrantes de fojas setenta y cuatro a setenta y seis, la actora brindó servicios
mediante varios contratos temporales a plazo fijo, sin solución de continuidad,
durante el periodo comprendido desde el veinte de enero de dos mil diez hasta la

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fecha de expedición de dicho documentos, siendo los mismos de fecha veintisiete


de enero y diez de marzo de dos mil quince.

Décimo Cuarto: Asimismo, como se verifica del contrato modal por servicio
especifico, que obra inserto a fojas tres, correspondiente al periodo del uno de abril
al treinta y junio de dos mil diez, en su cláusula primera se señala: “EL
EMPLEADOR debido al proceso de reforma que viene implementando requiere
cubrir necesidades de recursos humanos a fin de mantener debidamente
operativos los servicios que presta”, y en la cláusula segunda, respecto a la labor a
desempeñar: “Para el logro del objeto, materia de la cláusula anterior, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que realice las labores de
SECRETARIA JUDICIAL, el mismo que deberá sostenerse al cumplimiento estricto
de las funciones”.

Décimo Quinto: De lo anotado se advierte que la contratación de la actora bajo la


modalidad para servicio específico no tiene el debido sustento objetivo (causa
objetiva), pues el demandado no ha cumplido con preciar ni menos acreditar que el
contrato haya sido celebrado bajo una causa justificable, toda vez que la esencia
de esta modalidad es la duración limitada en el tiempo. Aunado a ello, de acuerdo
a las funciones que realizaba la demandante en el período laborado, se advierte
que ha ostentando el cargo de Secretaria Judicial, cargo que corresponde a las
actividades de naturaleza permanente de la entidad demandada, cual es la
prestación de servicios de impartición de justicia.

Décimo Sexto: Siendo así, y conforme lo han establecido las instancias de mérito,
se encuentra acreditado que los contratos para servicio específico (incluidos los
sucesivos suscritos entre las partes), se encuentran desnaturalizados por el
supuesto previsto en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, por la configuración de
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simulación o fraude a las normas establecidas en la ley, desde que se ha encubierto


una relación laboral de naturaleza indeterminada.

Décimo Séptimo: En consecuencia, teniendo presente que los contratos bajo la


modalidad para servicio específico han sido desnaturalizados, se reconoce la
existencia de una relación laboral a plazo indeterminado y, con ello, la
desnaturalización de los contratos de naturaleza accidental de suplencia
celebrados posteriormente, en aplicación de los principios de “continuidad”5 y
“condición más beneficiosa”6.

Décimo Octavo: En mérito a lo expuesto, se concluye que el Colegiado Superior


no ha infraccionado los artículos 61° y 63° del Texto Único Ordenado de l
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, resultando las
causales arriba anotadas infundadas.

Sobre la infracción normativa del artículo 5° de la Ley número 28175, Ley


Marco del Empleo Público.
Décimo Noveno: La aludida causal se vincula con la precisión que ha efectuado la
sentencia apelada y la Sala Superior en cuanto a que en el reconocimiento de la
existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado se debe tener como
referencia el último cargo que venía desempeñando la demandante, esto es el de
Secretaria Judicial en la Primera Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de
Justicia del Cusco.

5
Este Principio parte de la base de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea que la relación
laboral no se agota mediante la realización instantánea de cierto acto sino que dura en el tiempo. La relación laboral no
es efímera sino que presupone una vinculación que se prolonga. (…) Una quinta consecuencia es la que no se puede
convertir un contrato de duración indeterminada a un contrato de duración determinada (Pla´ Rodríguez, Américo, “Los
Principios del Derecho del Trabajo”, Editorial: Depalma Buenos Aires, 1998, páginas 215-230)
6
Este Principio permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, esto es conservar el beneficio obtenido en una
relación laboral, a fin que posteriormente no se suprima dicho beneficio (NEVES MUJICA, Javier, “Introducción al
Derecho Laboral”. Lima, Fondo Editorial PUCP, 2003. páginas 137-138)
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Vigésimo: Al respecto, la Ley número 28175, Ley Marco del Empleo Público,
establece como principios esenciales el mérito y la capacidad, en cuyo caso el
ingreso, la permanencia, las mejoras remunerativas y de condiciones de trabajo, así
como los ascensos en el empleo público, deben fundamentarse en el mérito y
capacidad de los postulantes y del personal de la Administración Pública, debiendo
igualmente apreciarse los Principios de Igualdad de Oportunidades sin Discriminación,
el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución Política del
Estado y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda, además que
la exigencia de un concurso público debe ocurrir por la entidad pública bajo un
procedimiento abierto y democrático, que permita una verdadera igualdad de
oportunidades, a efectos que las personas sean evaluadas de acuerdo a los perfiles
necesarios, circunscritos sobre todo en las capacidades académicas, experiencias
profesionales y otros lineamientos, dependiendo del cargo respectivo.

Aunado a ello, tenemos que la importancia de la meritocracia para el ingreso a la


Administración Pública ha sido recogida por el legislador en la Ley del Servicio
Civil, Ley número 30057, que la ha conceptualizado como un principio necesario
para el acceso a la función pública, con desarrollo en los artículos 161° y 165° del
Decreto Supremo número 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley del Servicio Civil.

Vigésimo Primero: Esta Sala Suprema, en cumplimiento a su finalidad de unificar


la jurisprudencia laboral, ha establecido en la Casación Laboral número 11169-
2014-LA LIBERTAD de fecha veintinueve de octubre de dos mil quince, respecto al
acceso a la función pública, el siguiente criterio:

“El acceso a la función pública de los trabajadores sujetos a cualquier régimen


laboral y bajo cualquier modalidad debe realizarse mediante concurso público y
abierto, en base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de
igualdad de oportunidades cuya inobservancia constituye una infracción a
normas de orden público que impide la existencia de una relación válida y
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determina la nulidad de pleno derecho del acto administrativo que lo


contravenga, y que acarrea responsabilidades administrativas, civiles o penales
a quien lo promueve, ordena o permita”.

Vigésimo Segundo: Siendo así, si bien la demandante señala en su petitorio que


se tome en cuenta el último cargo desempeñado, sin embargo, al no haber
acreditado su ingreso a dicho cargo a través de un concurso público y abierto
(concurso de méritos) para una plaza presupuestada, que es requisito
indispensable para pretender el reconocimiento -expreso o tácito- de un cargo o de
una categoría, de acuerdo a los principios de mérito, capacidad e igualdad de
oportunidades consagrados en el artículo 5° de la L ey número 28175, Ley Marco
del Empleo Público, debe anularse la Sentencia impugnada únicamente en cuanto
precisa que se tenga como referencia el último cargo que venía desempeñando la
demandante, esto es el de Secretaria Judicial en la Primera Sala Laboral
Permanente de la Corte Superior de Justicia del Cusco, quedando subsistente el
reconocimiento del vínculo laboral a plazo indeterminado y lo demás que contiene
la Sentencia de Vista. Por lo mismo, la causal bajo examen es fundada.

Por estas consideraciones y de conformidad con lo establecido además por el


artículo 41° de la Ley número 29497, Nueva Ley Proc esal del Trabajo,

FALLO:

Declararon FUNDADO EN PARTE el recurso de casación interpuesto por el


demandado, Poder Judicial, mediante escrito presentado el veintidós de agosto
de dos mil dieciséis, que corre de fojas cuatrocientos veintiocho a cuatrocientos
treinta y dos; y, en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de fecha diez
de agosto de dos mil dieciséis, que corre de fojas cuatrocientos siete a
cuatrocientos veinte, y NULA la misma únicamente en el extremo que precisa
que se tenga como referencia el último cargo que venía desempeñando la
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demandante, esto es el de Secretaria Judicial en la Primera Sala Laboral


Permanente de la Corte Superior de Justicia del Cusco; dejando subsistente
el reconocimiento del vínculo laboral a plazo indeterminado y lo demás que
contiene la Sentencia de Vista; ORDENARON la publicación de la presente
resolución en el diario oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso ordinario
laboral seguido por la demandante, Liliana Villena Paz, sobre Desnaturalización
de contrato y otros; interviniendo como ponente el señor Juez Supremo Yaya
Zumaeta; y los devolvieron.
S.S.

ARÉVALO VELA

DE LA ROSA BEDRIÑANA

YRIVARREN FALLAQUE

YAYA ZUMAETA

MALCA GUAYLUPO

Cgp

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