Ciudadania y Trabajo

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CIUDADANIA Y TRABAJO

1)- DEFINICION DE CIUDADANO:


Es una palabra que se emplea para designar a aquella persona que ha
nacido en un lugar (un pueblo, una ciudad, un país) y que, en virtud de
ello, es miembro de una comunidad organizada. En este sentido, un
ciudadano es parte de un estado y, por lo tanto, titular de derechos y
deberes sujeto a las leyes.

2)-EXPLICA CIUDADANIA CIVIL, SOCIAL Y POLITICA:

CIUDADANIA CIVIL:
La ciudadanía civil compromete y discurre la vivencia, abarca las
libertades individuales, entre ellos la libertad expresión, de
pensamiento, de confesión religiosa, el derecho a la propiedad privada y
el derecho a la justicia.
Transforma al ciudadano estatal en parte activa del proceso de toma de
decisiones y lo data de autonomía. Se basa en la cooperación y acción
solidaria.
Todos somos miembros de una sociedad civil, parte de un conjunto de
grupos sociales y asociaciones no políticas ni económicas esenciales
para el desarrollo de la vida.

CIUDADANIA SOCIAL:
La ciudadanía social se concibe como el conjunto de derechos sociales,
políticos, económicos, civiles y culturales, así como una serie de deberes
que han de ser cumplidos por los ciudadanos.
El conjunto de derechos da lugar al Estado de bienestar, el cual se
entiende como el conjunto de actividades desarrolladas por los
gobiernos y que guardan relación con la búsqueda de finalidades
sociales y redistribuidos a través de los presupuestos del estado.
Dentro de los derechos sociales encontramos: el derecho al trabajo, a la
educación, a la vivienda digna y a la salud.
CIUDADANIA POLITICA:
La ciudadanía es, en primer lugar, una relación política entre un
individuo y una comunidad política, en virtud de la cual es miembro de
pleno derecho de esa comunidad y le debe lealtad mientras disfruta de
ella.
Así la ciudadanía permite ejecutar, al menos teóricamente, el conjunto
de roles sociales que permiten a los ciudadanos intervenir en los
asuntos públicos (votar o ser elegido, participar en organizaciones
políticas y sociales, ejercer plenamente las libertades y los derechos
reconocidos por la ley).
Al ciudadano de un estado se le reconocen dos tipos de derechos:
Derechos civiles: derecho a desarrollar nuestra vida en un ambiente de
paz y seguridad.
Derechos políticos: derecho a participar en los asuntos públicos,
deliberar y tomar decisiones sobre cuestiones que nos afectan a todos.
Las formas de participación ciudadana son las siguientes:
-Voto.
-Referéndum.
-Plebiscito.
-Iniciativa popular.
-Revocatoria.

3)- REQUISITOS PARA ADQUIRIR LA CIUDADANIA ARGENTINA:


LEY DE SANGRE Y TERRITORIALIDAD.
La ley de nacionalidad argentina tiene un sistema dual que acepta los
conceptos jurídicos romanos ius soli (derecho del suelo o
territorialidad), ius sanguinis (derecho a la sangre).
Cualquier persona nacida en el territorio argentino adquiere la
ciudadanía argentina al momento de su nacimiento, exceptuando los
hijos de personas al servicio de un gobierno externo como los
diplomáticos extranjeros.
La ley de sangre (ius sanguinis) implica que la identidad nacional es
algo heredado de los padres, una identidad colectiva que se transmite
de generación en generación. Esto quiere decir que el niño/a que haya
nacido en el extranjero peros siendo al menos uno de sus padres un
argentino nativo, adquiere la ciudadanía argentina, siempre que se
hagan los trámites de solicitud que correspondan.
Los extranjeros pueden obtener la nacionalidad argentina de dos
maneras diferentes:
Por opción: si son hijos de padre o madre argentino y han nacido en el
exterior.
Los requisitos son:
 Ser hijo/a de padre o madre argentino/a nativo/a.
 Ser mayor de 18 años.
 Si es menor los titulares de la patria potestad serán los
habilitados a realizar la opción de beneficio.

Por naturalización: es un proceso judicial que se realiza


exclusivamente ante los tribunales federales argentinos.
Los requisitos son:

 Ser mayor de 18 años


 Tener 2 años de residencia ininterrumpida y documentada en el
país, certificada por la dirección de migraciones.
 Partida de nacimiento legalizada por el consulado argentino en el
país de origen.
 Fotocopia de DNI, cédula, pasaporte.
 Certificado de domicilio.
 Certificado de antecedentes.
 Justificación de medios de vida.
 Si hay hijos argentinos acompañar fotocopia de las partidas de
nacimiento y certificado por la dirección de migraciones.

4)-CONCEPTO DE TRABAJO:
* Desde el punto de vista amplio el trabajo es toda actividad realizada
por el hombre, con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y
servicios y que tiene por objeto transformar la realidad.

*Desde la concepción del derecho de trabajo es toda actividad lícita


basada en la actividad productiva y creadora del hombre prestada a
otro (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración.
EVOLUCION DEL TRABAJO

Primera época
Segunda época Tercera época
Prestaciones
Prestaciones de la Prestaciones de la
laborales pre-
etapa industrial etapa post-industrial
industriales

Edad Antigua Revolución francesa.


Revolución industrial.
El que trabaja está Fin de la monarquía-
sometido. No tiene industrialización.
derechos. Empresas. Máquinas. Informatización.
Esclavitud Nace la clase proletaria.
Robotización
electrónica.

Automatización de
procesos
productivos.
Tratado de Versalles 1919.
Edad Media Globalización.
Organización Internacional
Servidumbre. Flexibilización
del Trabajo OIT (1920)
Colonos. laboral y
Siervos. Doctrina Josserand. precarización del
Gremios de practicantes de
empleo.
oficios. Advenimiento de derechos
laborales.

Edad Moderna
Avance abusivo del capitalismo.
Monarquía.
Industrias rudimentarias. Estudio de la cuestión social.
Reglamentación de los
Liberalismo. Socialismo.
gremios de practicantes.
Capitalismo.

Doctrina social de la Iglesia.


5)-MARCO LEGAL DEL TRABAJO: ART 14 BIS DE LA
CONSTITUCION NACIONAL. LEY 20744.
Desde el derecho del trabajo se pretende regular las relaciones entre los
involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados,
sindicatos, etc.)
Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos,
lo proteja de los abusos que se pueden realizar y establezca
obligaciones. Durante los últimos años las legislaciones ampliaron las
normas de protección a los trabajadores buscando controlar, humanizar
y dignificar la relación de trabajo.
Art. 14 bis de la Constitución Nacional:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,
las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de
labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas, retribución
justa, salario vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, de las
ganancias de las empresas, control de la producción y colaboración en
la dirección, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del
empleado público, organización sindical libre y democrática, reconocida
por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga.
Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad del empleo.
El estado otorgará beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter
de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro
social obligatorio que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administrada por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes, jubilaciones y pensiones móviles; la
protección integral de la familia; la defensa del bien de familia, la
compensación económica y familiar y el acceso a una vivienda digna.

*Ley 20744:
Define al trabajo como toda actividad desarrollada en el marco de las
leyes vigentes, donde se establece una subordinación de quien
desempeña la tarea hacia quien la dirige. A cambio del trabajo, se debe
recibir una compensación en dinero (remuneración).

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