REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO adoptado por la

empresa G4S SECURE SOLUTIONS COLOMBIA S.A. antes WACKENHUT DE COLOMBIA
S.A. NIT.860.013.951 con domicilio en la Avenida Calle 26 No. 69 A 51 Torre A Interior 1 Piso
2º de la ciudad de Bogotá D.C., con sucursales en las ciudades de Barranquilla, Bogotá, Cali,
Cartagena y Medellín. Este reglamento se aplicará en todas las Dependencias de la Empresa
ubicadas en su domicilio principal y en las sucursales localizadas en las ciudades antes
mencionadas y en las dependencias, sucursales, agencias o establecimientos de comercio que
la Empresa adquiera o llegue a establecer en el futuro, dentro del territorio nacional.

A sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud

por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de Ciudadanía, Cédula de Extranjería, Tarjeta de Identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea
menor de dieciocho (18) años.
c) Certificados laborales de los últimos cinco años, emitidos por el empleador con quién haya
laborado, en los que conste: tiempo de servicios, índole de la labor ejecutada y salario
devengado.
d) Los profesionales en cualquier área acreditarán los respectivos títulos y/o tarjeta
profesional.
e) Certificado de personas conocidas sobre su conducta y capacidad.
f) En caso de estar afiliados, constancias de afiliación a Fondo de Pensiones y EPS,
expedidos por las respectivas entidades.
g) Presentar y aprobar antes y en el transcurso del contrato, todas las pruebas de seguridad,
polígrafo, curso de entrenamiento, estudio de seguridad, que de conformidad con el objeto
social de la empresa G4S SECURE SOLUTIONS COLOMBIA S.A., y demás autoridades
competentes implementen para prevenir y controlar el terrorismo, tráfico ilegal de drogas,
precursores químicos, armas, dividas, contrabando y demás actividades calificadas como
ilícitas en nuestras normales penales y demás tratados internacionales firmados por
Colombia.

PARAGRAFO PRIMERO: Si el solicitante aspira a trabajar en el área de vigilancia, deberá

presentar además certificado curso de vigilancia vigente emitido por academia de seguridad
acreditada por la Superintendencia de Vigilancia, con vigencia de un año.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos
prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia
de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las
personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez
para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43,
C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994
del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22),
ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76,
C.S.T.).

ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77,
numeral primero, C.S.T).

ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el
primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba
y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por
ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C.S.T.).

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en

labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales
de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario a todas las prestaciones
de ley (artículo 6° C.S.T.)

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación
se expresan así:

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OFICINAS

De lunes a viernes: Entrada 7:30 a .m. salida 05:30p.m. con un intervalo de Una (1) hora para
tomar el almuerzo, con Breack de 15 Minutos en la mañana.

En las sucursales será de acuerdo al horario establecido por cada una de ellas.

PERSONAL OPERATIVO.

De lunes a viernes: Entrada 07:30 a .m. salida 05:30 p.m. con un intervalo de Una (1) hora para
tomar el almuerzo con Breack de 15 Minutos en la mañana y en la tarde para las otras
sucursales

Sábados : Entrada 9:00am Salida de 12:00 Medio día

En obras de acuerdo al horario estipulado por cada una de ellas

PERSONAL DE VIGILANCIA

Por norma general, el personal de vigilancia de todas las sucursales, prestará sus servicios en
turnos rotatorios de 8 horas, con horario de iniciación y terminación de turno, que dependerá
del puesto de trabajo, teniendo en cuenta que tales turnos se establecen de acuerdo con las
necesidades de la Empresa Usuaria del servicio. Sin embargo en determinados puestos de
trabajo, podrán establecerse turnos de 12 horas, sin que el total de la horas ordinarias y extras
a la semana excedan el limite legal.

PERSONAL DE PEAJES

Los trabajadores que prestan servicios en cualquiera de los cargos del área de recaudo de
peajes, laborarán en turnos rotatorios de 12 horas, sin qu el total de la jornada ordinaria y
extraordinaria a la semana realizada en los días hábiles de la semana, exceda el tope maximo
establecido por la ley, de 48 horas ordinarias y 12 horas extras. Los horarios de iniciación y
terminación de los turnos serán establecidos de acuerdo con las condiciones de cada región, la
ubicación de la caseta de peaje y las mayores o menores facilidades de transporte que tengan
empleados de acuerdo con el sector donde se encuentre ubicado su puesto de trabajo. En todo
caso el empleador reconocerá y pagará el valor del trabajo suplementario de quienes por
razones del servicio deban laborar tiempo suplementario, para lo cual G4S SECURE
SOLUTIONS COLOMBIA S.A. cuenta con autorización vigente del Ministerio del Trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas
de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO SEGUNDO: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Art. 51 Ley 789/02) Modificó el

enciso primero del literal c) incluyo el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m., a 10 p.m. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002)

ARTÍCULO 9. La jornada de trabajo se iniciará en el momento en que se inicien labores en el

área de trabajo donde el trabajador debe reportarse sin tener en cuenta el tiempo gastado para
llegar al lugar de trabajo. Tampoco se incluye en la jornada de trabajo el tiempo empleado en el
regreso, ni para tomar los alimentos. El sitio donde el trabajador se obliga a prestar sus
servicios es el del trabajo y no el de su residencia.

ARTÍCULO 10. Los horarios de trabajo serán señalados por el empleador, quien podrá
modificarlos notificando a los trabajadores y anunciando el cambio según forma de notificación
de las programaciones. El cambio de horario no implica modificación al contrato de trabajo, ni a
los salarios, cuando el cambio se implique dentro del lapso correspondiente a la jornada
ordinaria diurna, en cuanto a los periodos de descanso. Es entendido que el horario no
comprenderá a los trabajadores que laboran por turnos, quienes quedan sometidos a lo que
sobre jornada de trabajo se establece en este Reglamento.
Los trabajadores que desempeñen funciones de Dirección, Confianza y/o Manejo, están
exceptuados de la regulación sobre jornada máxima legal y por lo tanto deberán laborar
cuantas horas sean necesarias para el cabal cumplimiento de sus funciones y obligaciones, sin
que haya lugar al pago de recargo por trabajo suplementario.

ARTÍCULO 11. La jornada de trabajo podrá ser continua o distribuirse en (2) o más secciones
o turnos, según la conveniencia del servicio, a juicio de la Empresa, concediendo un intervalo
de para tomar los alimentos, intervalo que será racional y se deducirá del tiempo bruto para
obtener la jornada real de trabajo.

ARTÍCULO 12. Para el personal no exceptuado de jornada máxima, el Empleador podrá

alargar algunas jornadas acortando otras, sin que el total de trabajo exceda el permitido por la
ley, caso en el cual la Empresa pagará el recargo legal, con el fin de permitir el descanso en la
tarde o durante el día sábado.

ARTÍCULO 13. En el caso de que al finalizar el turno no se presente el trabajador que debe
suceder a otro en su labor, quien esté desempeñando el trabajo debe continuarlo y no podrá
abandonarlo mientras no llegue quien haya de reemplazarlo. Cuando esto ocurra, quién esté
de turno deberá dar aviso al jefe respectivo, a fin de que se designe el reemplazo dentro de las
tres (3) horas siguientes. El abandono de la labor en este caso, se considera como falta grave
según se ha determinado en el capítulo respectivo.

ARTÍCULO 14. El Empleador no aceptará cambios de turnos entre sus trabajadores, a menos
que tales cambios hayan sido autorizados por la Gerencia respectiva o por el Funcionario al
que se le asigne esta función, con veinticuatro (24) horas de anticipación y, se hayan firmado
los registros establecidos.

PARÁGRAFO: El personal que realice actividades intermitentes o de simple vigilancia que

resida en el lugar de trabajo, no tiene derecho al pago de tiempo suplementario o de horas
extras.

CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 15. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el artículo
160 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).

ARTICULO 16. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).

ARTICULO 17. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo o de una autoridad delegada por éste
(artículo primero 1º, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 18. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del
caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de
la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo

con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 19. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal
efecto en el artículo 11 de este Reglamento.

PARAGRAFO PRIMERO: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO SEGUNDO: DESCANSO EN DIA SABADO. Podrán repartirse por mutuo

acuerdo las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria
hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 20. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no coincidan en día lunes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades coincidan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos,
se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
(Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO PRIMERO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u
horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo
laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO SEGUNDO: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02

Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en

el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)
PARÁGRAFO TERCERO: El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán
también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).

ARTICULO 21. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 14
de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en
el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 22. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva
o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 23. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo
186, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 24. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a
conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las
vacaciones (artículo 187, C.S.T.).

ARTICULO 25. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).

ARTICULO 26. Conforme a lo establecido en el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010, la

Empresa y el trabajador, previa solicitud por parte de este último, podrán convenir por escrito
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones causadas sin requerir autorización por
parte del Ministerio del Trabajo.
PARAGRAFO: Para la compensación en dinero de las mismas se tomará como base el último
salario devengado por el trabajador.

ARTICULO 27. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2)
años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza (artículo 190 C.S.T.).

ARTICULO 28. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo se
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable
las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 29. La Empresa llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1.967, artículo 5.)

PARÁGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un año o por la duración de la obra o
labor contratada, si este fuere inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea este.

PERMISOS

ARTICULO 30. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir
en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen
con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes
condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.

2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con
la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y
a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el
tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa (numeral sexto, artículo 57, C.S.T).

4. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto conforme lo previsto en la ley vigente al momento de la causación (Ley 1280
de 2009).

PARAGRAFO PRIMERO: La Empresa dará a sus trabajadores los permisos necesarios para
cumplir citas al Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales, entidades a las
que se encuentre afiliado el trabajador de conformidad con lo estipulado al respecto por el
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas laborales vigentes, siempre y
cuando estos sean solicitados por lo menos con dos (2) días hábiles de anticipación. La
duración del permiso para asistir a citas médicas se determinará por la boleta de consulta o
cita, más un plazo razonable para el transporte del trabajador, lapso que será calificado a juicio
de la Empresa.

En caso que el trabajador no presente o se niegue a presentar los soportes correspondientes

que acrediten la asistencia a la cita médica objeto del permiso, dará lugar a la aplicación de las
sanciones disciplinarias previstas en el capítulo respectivo.

PARAGRAFO SEGUNDO: Entiéndase por calamidad domestica el hecho o suceso imprevisto

o súbito que afecte al trabajador, su esposa o compañera permanente, sus hijos o padres, de
manera grave, tales como la enfermedad o accidentes, una catástrofe natural como incendios o
inundaciones en la vivienda, etc., circunstancia que requiera imprescindiblemente de la
presencia inmediata del trabajador. La calamidad doméstica en todo caso será calificada por la
Empresa.
La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente qué es una calamidad doméstica,
tampoco especifica a cuántos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la
figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá a la Empresa fijar el número de
días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las
circunstancias del hecho.

Esta licencia siempre será remunerada. No obstante será a discreción de la Empresa, que el
trabajador pueda compensar tal tiempo con horario extendido y éste tiempo jamás podrá ser
contado como horas extras.

ARTICULO 31. Los permisos de que trata este capítulo, se concederán en la forma y con las
condiciones previstas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, inciso 6° y en
consecuencia podrán ser compensados o descontados a juicio de la Empresa, con excepción
de los permisos por calamidad domestica y licencia por luto.

PARÁGRAFO PRIMERO. En todos los casos, los permisos deben solicitarse previamente
cuando las circunstancias lo permitan. En el caso de permiso por calamidad doméstica, el aviso
podrá ser posterior, conforme a la gravedad de la causa y a la imposibilidad que tenga el
trabajador de dar el aviso previo.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El trabajador tiene la obligación de regresar al trabajo al día

siguiente de aquel en que termina la licencia o permiso. El retardo sin causa plenamente
justificada, constituye falta grave calificada así en el capítulo correspondiente.

CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS
QUE LO REGULAN.

ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita
de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará
exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por
períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito en contrario, el pago de los salarios se
efectuará en la cuenta de nómina que el funcionario indique y autorice para tales efectos.

PERIODOS DE PAGO: El salario se pagará quincenalmente, por quincenas vencidas.

ARTICULO 35. El salario se pagará al trabajador directamente por consignación o a la

persona que él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para
los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un (1) mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar
con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por
el Instituto de los Seguros Sociales, E.P.S ó A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que
el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos, ordene la empresa en determinados casos. El trabajador que
sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las
que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de
las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores públicos, previo agotamiento del proceso disciplinario, respetando el derecho de
defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 41- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al
médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos
en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

La A.R.L. de la Empresa es: AXA COLPATRIA.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante
el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga
sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las
disposiciones legales vigentes, la cual indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en
que cese la incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes
de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se
expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos laborales del Código
Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de la
Protección Social hoy de Trabajo y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776
del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.

CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,

con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos
en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para
el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y evitar accidentes de trabajo y

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 46. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente:

Presidente
Gerente General
Gerentes
Directores
Jefes de Proceso
Coordinadores
Supervisores

Están facultados para imponer sanciones disciplinarias todos los anteriores.

CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ARTICULO 47. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción
de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos
subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)

ARTICULO 48. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de
la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio
frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo
o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena,
trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados,
en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la
Protección Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14),
que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la
Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de la
Protección Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad
física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de
diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación
para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes. (Artículo 117 – Ley 1098 de noviembre 8 de 2006 – Código de la infancia y la
adolescencia – Resolución 4448 de diciembre 2 de 2005).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores
de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro
docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (artículo 243 del decreto 2737 de
1989).
 CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES

ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5.Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en
el artículo 24 de este Reglamento, la ley y acuerdos colectivos.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen médico de egreso y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen
médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico
respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad
del trabajador.

Cuando el traslado se origine por la directa y voluntaria solicitud del trabajador, será este quien
asumirá de su propio peculio los gastos de traslado que se puedan generar con ocasión del
mismo.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y vacaciones que ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

11. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

12. Cumplir este reglamento y mantener el orden y el respeto a las leyes.

13. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al
Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un
par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea
hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del C.S.T.).
ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del trabajador de conformidad con el artículo 58
del Código Sustantivo del Trabajo:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de

naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que
les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes para

evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por
las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1° del artículo 236 al menos una semana antes de la fecha probable
de parto.

ARTICULO 51. En ejercicio de la potestad reglamentaria y con fundamento en lo dispuesto en

los articulo 106 y 107, numeral 15 del Código Sustantivo del Trabajo, se establecen las
siguientes obligaciones y deberes especiales a todos los empleados de G4S SECURE
SOLUTIONS COLOMBIA S.A., cualquiera que sea el cargo o las funciones que desempeñen o
la sucursal en la que presten servicios.

1. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de

cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).

2. Suministrar inmediatamente y ajustándose a la verdad, las informaciones y datos que

tengan relación con el trabajo o los informes que sobre el mismo le soliciten.

3. Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo al servicio de la

Empresa su capacidad normal de trabajo.

4. Cumplir estrictamente la jornada de trabajo, de acuerdo con el horario y turnos asignados,

de conformidad con la naturaleza de sus funciones. Los empleados están obligados a
solicitar permisos previamente, de acuerdo con el trámite establecido en el capítulo
correspondiente, cuando por cualquier motivo justificable a juicio de la empresa, no puedan
cumplir la jornada de trabajo. En caso de no ser posible la solicitud de permiso previa,
deben dar aviso de manera inmediata, sobre las causas de sus ausencias justificadas y a
su regreso al trabajo, presentar excusas y soportes.

5. Cumplir y ejecutar las órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores para la
realización o ejecución normal del trabajo que se le encomienda.

6. Prestar la colaboración necesaria para la ejecución de los trabajos que se requieran con
carácter de urgencia.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las órdenes o instrucciones sobre el trabajo a fin
de lograr calidad y eficiencia.

8. Reportar e informar inmediatamente al jefe inmediato sobre:

a- Cualquier daño, falla o accidente que le ocurra a las maquinas, elementos, procesos,
instalaciones o materiales de la Empresa.
b- Cualquier acto indecente, inmoral o de mala fe que ocurra, de que tenga conocimiento,
sea que afecte o no a la empresa, a sus empleados o clientes.
c- El accidente ocurrido durante el trabajo, so pena de perder los derechos
correspondientes.

9. Autorizar expresamente para cada caso por escrito, los descuentos de su salario y
prestaciones sociales de las sumas pagadas de más por error o sin causación legal, lo
mismo que de los préstamos que se le hayan hecho teniendo en cuenta el artículo 149 del
Código Sustantivo del Trabajo.

10. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios y procedimientos industriales y
comerciales o cualquier clase de datos acerca de la Empresa que conozca por razón de
sus funciones o de sus relaciones con ella.

11. Usar las maquinas, herramientas, útiles, elementos y materias primas solo en beneficio de
la Empresa, en las actividades que le sean propias y utilizar en forma correcta para los
fines que correspondan, los elementos, uniformes, dotaciones e implementos que le
suministre la Empresa.

12. Permitir y facilitar la práctica de pruebas de alcoholemia o de sustancias alucinógenas,

estupefacientes o psicotrópicas de cualquier tipo los días que el EMPLEADOR determine.

13. Presentarse de manera puntual el día y la hora que le sea determinado para la práctica de
pruebas de poligrafía, cuando de manera aleatoria estas le sean requeridas.

14. Someterse a las medidas de control que establezca la Empresa a fin de obtener
puntualidad, asistencia general y un máximo de rendimiento en el trabajo evitando pérdidas
de tiempo o de elementos de trabajo.

15. Laborar en los días de descanso obligatorio, cuando la Empresa convoque tal trabajo en la
forma prevista en el artículo 185 del Código Sustantivo del Trabajo y además en los casos
previstos en los artículos 182 y 184 del mismo Estatuto.

16. Someterse a las requisas, registros y arqueos indicados por la Empresa en la forma, día y
hora que ella señale para evitar sustracciones u otras irregularidades.

17. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento,
perfeccionamiento, organizados e indicados por la Empresa dentro o fuera de su recinto.

18. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos con
la Empresa, con otros empleados o con terceros.

19. Observar cuidadosamente las disposiciones de tránsito de las autoridades cuando la

Empresa le confíe el manejo de sus vehículos.

20. Aceptar su traslado a otro cargo dentro de la Empresa, con observancia de las
restricciones establecidas en la Ley.

21. Registrar en el contrato de trabajo y demás documentos de su hoja de vida, la dirección

exacta de su domicilio así como avisar inmediatamente de cualquier cambio, en ese
aspecto. En consecuencia, en el caso de cualquier comunicación que se dirija o deba
dirigirse al Empleado, esta se remitirá válidamente a la última dirección registrada en la
Empresa.
22. Mantener excelente presentación y aseo personal.

23. Marcar en forma personal la tarjeta de control de acceso y horario, si conforme a las
reglamentaciones internas se encuentra obligado a ello.

24. Notificar dentro de las tres horas siguientes a la iniciación de la Jornada Laboral las
causales o motivos que justifiquen su ausencia al trabajo, so pena de que se entienda esta
como injustificada.

25. Guardar respeto en sus relaciones personales y de trabajo con sus compañeros,
superiores y subalternos, no utilizar frases, expresiones o gestos insultantes; comunicarse
dentro del trabajo con voz moderada y nunca a gritos ni en cualquier otra forma que pueda
producir o incitar a enfrentamientos o escándalos.

26. Informar a su superior inmediato de cualquier inconsistencia que aparezca en sus reportes
y comprobantes de nómina o de cualquier reclamación que tenga al respecto,
absteniéndose de comentarla con compañeros de trabajo o con empleados de empresas o
clientes.

27. Guardar absoluta compostura, decoro y respeto hacia los clientes, evitando en todo tipo
confianzas, indiscreciones y malos tratos, aun en casos en los cuales sea el mismo cliente
el que provoque roces o malos entendidos.

28. Utilizar los medios de comunicación de la empresa solo en beneficio de esta y de acuerdo
a su correspondiente uso técnico y dentro de los más altos niveles de educación y respeto.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se establecen además para el personal que presta sus servicios en
vigilancia, las siguientes obligaciones específicas:

1. Utilizar el uniforme registrado por la Empresa ante la Superintendencia de Vigilancia,

completo y en debida forma, así como también portar el arma de dotación que se le
entrega.
2. Mantener en perfecto estado de orden y aseo el puesto de trabajo.
3. Entregar a la terminación del turno de trabajo, el arma de dotación y el informe de
novedades o minuta de servicios, ocurridas en el turno, totalmente diligenciado.
4. Cumplir con exactitud los turnos de trabajo, sin introducir modificaciones a la
programación.
5. Portar la credencial de vigilante, expedida por la Superintendencia de Vigilancia.
6. Mantener despejado y en perfecto estado el código electrónico de barras empleado
para el control de puestos de trabajo, a fin de que pueda ser utilizado para lo
establecido.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se establecen además las siguientes obligaciones especiales para

el personal que labora en el área de peajes:

1. Utilizar completo y en debida forma el uniforme de dotación suministrado por el

Empleador.
2. Mantener en perfecto estado de orden y aseo el puesto de trabajo.
3. Cumplir con exactitud y a cabalidad los turnos de trabajo, sin realizar modificaciones a
la programación.
4. Someterse a las requisas diarias, esto es, al iniciar la jornada laboral, después de
vestirse el uniforme de dotación, e igualmente al finalizar el turno de trabajo.
5. Dejar en el loker personal durante la jornada de trabajo, su ropa, sus pertenencias y las
sumas de dinero de su propiedad que porte en al momento de ingresar a su turno de
trabajo según se trate de recolectores o supervisores o de jefe de peajes, a fin de no
confundir el dinero de su propiedad, con el proveniente de los recaudos del Impuesto
del Peaje y facilitar en esta forma la operación de cuadre de caja y los arqueos.
6. Entregar a cada usuario que transite por la caseta de peaje, el tiquete que acredita el
pago, entregando el cambio o las vueltas en forma completa.
 7. Entregar el turno de trabajo y los recaudos perfectamente cuadrados, de manera que
no existan faltantes ni sobrantes de dineros o de tiquetes.

PARAGRAFO TERCERO: La violación de cualquier de estas obligaciones será considerada como

falta grave.

ARTICULO 52. De conformidad con lo establecido en el artículo 59 del Código Sustantivo del
Trabajo le está prohibido a la Empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada
caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a).Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b).Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los
autorice.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

que establezca la empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo
de Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el
sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).

10. Cerrar intempestivamente la empresa; si lo hiciere además de incurrir en las sanciones

legales, deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones o indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el Empleador en
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación
de actividades de estos será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de las labores.

11. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que hubieran presentado pliego de
peticiones, desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

ARTICULO 53. De conformidad con lo establecido en el artículo 60 del Código Sustantivo de

Trabajo, está prohibido a los trabajadores lo siguiente:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de
drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan portar las personas que presten servicio de vigilancia.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (artículo 60, C.S.T.).

PARAGRAFO PRIMERO: En desarrollo de la potestad reglamentaria y con base en lo

dispuesto en los artículos 106 y 107 del Código Sustantivo del Trabajo, se establecen las
siguientes prohibiciones especiales para el trabajador.

1. Cocinar, calentar, elaborar o preparar dentro de la Empresa cualquier clase de alimentos,

salvo en los aparatos o sitios expresamente autorizados por la Empresa.
2. Ausentarse o levantarse del sitio de trabajo cuando esté trabajando salvo para cumplir
necesidades de trabajo, sin la autorización de sus superiores.
3. Descuidar el desarrollo del trabajo e incumplir órdenes e instrucciones de los superiores.
4. Fomentar, intervenir o participar en corrillos, conversaciones, tertulias durante el tiempo de
trabajo. Incitar a sus compañeros de trabajo a ejecutar actos de desacato o indisciplina o a
ejercer cualquier actividad que perturbe el ambiente de trabajo.
5. Fijar avisos o papeles de cualquier clase en las paredes o sitios no ordenados o
autorizados por la Empresa o escribir en los muros.
6. Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la Empresa en horas hábiles o
de trabajo, sin autorización escrita.
7. Maltratar, malgastar o poner en peligro los elementos y materiales de la Empresa.
8. Omitir o dejar de marcar la propia tarjeta de control, o marcarla defectuosamente,
enmendarla o timbrar la de otro empleador o sustituir a este en cualquier forma o retirar
tarjetas propias o ajenas del sitio que les ha señalado la Empresa.
9. Mantener con personas extrañas a la Empresa intereses comerciales, financieros, técnicos
o semejantes, tendientes a obtener un provecho ilícito.
10. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales, similares o conexos a los que
presta la Empresa, ya sea para terceros o para provecho del mismo Empleado.
11. Suministrar a extraños sin autorización expresa, datos relacionados con la organización,
producción o cualquiera de los sistemas, procedimientos de la Empresa.
12. Ocuparse en cosas distintas de su labor durante las horas de trabajo sin previo permiso del
superior respectivo.
13. Ejecutar defectuosamente el trabajo, esconderlo, botarlo o no informar de ello al superior
respectivo.
14. Confiar a otro trabajador, sin la expresa autorización correspondiente la ejecución del
propio trabajo, instrumentos, elementos, maquinaria y materiales de la Empresa.
15. Empezar o terminar su trabajo en horas distintas a las ordenadas.
16. Salir de la Empresa durante las horas de trabajo sin permiso expreso del superior
respectivo.
17. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Empresa, o permitir que
extraños ingresen a ella, para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
18. Dormirse en horas de trabajo.
19. Mantener dentro de la Empresa o en el puesto de trabajo y en cualquier cantidad, licores o
bebidas embriagantes, tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas
enervantes o cualquier sustancia o producto semejante.
20. Realizar juegos prohibidos dentro de la Empresa o en el sitio de trabajo, sea o no en horas
o en días de trabajo.
21. Presentar para su admisión a la Empresa o presentar después para cualquier efecto,
documentos o papeles falsos, dolosos, incompletos, enmendados o no ceñidos a la estricta
verdad.
22. Usar para fines distintos o contrarios a la forma indicada, ropa o implementos de trabajo.
23. Hacer parte de cualquier negociación falsa tendiente a la liquidación parcial de cesantía de
compañeros de trabajo por sí o por medio de terceras personas, o prestarse en cualquier
forma para que otro trabajador solicite u obtenga la liquidación parcial de cesantías, con
documentos o negociaciones no verdaderas o falsas.
24. Presentar o proponer, para obtener liquidaciones parciales de cesantía, promesa de
compraventa u otros documentos semejantes, ficticios, dolosos o falsos.
25. Hacer cualquier venta, rifa, cadena, pirámide, suscripción o actos comerciales semejantes
dentro de la organización.
26. Reproducir, destruir, dañar, retirar documentos de los archivos o dar a conocer en cualquier
forma documentos de la empresa sin autorización expresa y escrita dela misma.
27. Distribuir periódicos, hojas, volantes, circulares o documentos semejantes no ordenados o
autorizados por parte de la Empresa, en horas de trabajo.
28. Transportar en los vehículos de la Empresa sin previa autorización escrita a personas u
objetos ajenos o no a ella.
29. Conducir vehículos de la Empresa sin licencia, o con licencia y otros documentos vencidos.
30. Dejar que los vehículos de la Empresa sean movidos o conducidos por personas diferentes
de los respectivos conductores.
31. Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad de esta, o
cualquier otro elemento, materiales, herramientas, artículos procesados, implementos,
muebles, instrumentos, sin autorización expresa de la Empresa.
32. Usar los elementos y materiales en labores que no sean propias, desperdiciarlos y/o
permitir que se destine a fines diferentes de su objeto.
33. Incurrir o permitir que otros incurran en inexactitudes tendientes a que la Empresa
reconozca y pague cualquier derecho que no se haya causado legalmente, sea que se
produzca o no el pago.
34. Retirar documentos de la Empresa sin autorización previa y escrita del Gerente.
35. Hacer afirmaciones equivocas, desobligantes o desleales contra la Empresa o contra sus
directivos, superiores inmediatos o compañeros de trabajo, que puedan producir
perturbación en el ambiente de trabajo.
36. Hacer llamadas a larga distancia a través de equipos o líneas telefónicas de la empresa sin
contar con autorización previa para ello por parte de su superior o jefe inmediato.
37. Informar a terceros o a clientes de la Empresa, sobre sus problemas laborales o
personales.
38. Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio, las personas, servicios o
nombre de la empresa, o incitar a que no se compren, reciban u ocupen sus productos o
servicios.
39. Retirar información de base magnética (diskettes, memorias USB y cualquier otro
dispositivo) sin la autorización escrita de su jefe inmediato.
40. Introducir en los computadores de la empresa, medios magnéticos ajenos a la empresa
que puedan afectar de cualquier manera los informes o los equipos.
41. Vender, cambiar, permutar, prestar o negociar en cualquier forma objetos, servicios, etc.,
de propiedad de la empresa y sin autorización de la misma.
42. Aprovecharse de las circunstancias para amenazar o agredir en cualquier forma a sus
superiores o compañeros de trabajo y ocultar el hecho.
43. Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la empresa, o tomar
parte en tales actos dentro o fuera de la misma.
44. Recibir regalías, atenciones, prebendas o regalos de clientes que comprometan los
intereses de la Compañía.
45. Rehusarse de manera indisciplinada a la práctica de pruebas de alcoholemia o de
sustancias alucinógenas, estupefacientes o psicotrópicas de cualquier tipo que sea
determinada por el EMPLEADOR.
46. Rehusarse a la práctica de las pruebas de poligrafía y/o de alcoholemia que le sean
requeridas por el EMPLEADOR.
47. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las
disposiciones legales de este mismo Reglamento y de los diversos estatutos y normas de
la Empresa.
48. Tomar alimentos y bebidas en los sitios no autorizados por la Empresa para ello.
49. Pasar de puesto o lugar de trabajo a otro diferente, por razones distintas a las necesidades
del servicio, sin orden o permiso del jefe inmediato o superior respectivo. En caso de contar
con orden y/o permiso, gastar más tiempo del normal y necesario para la gestión.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Son además prohibiciones para el personal que presta sus
servicios en el área de vigilancia, las siguientes:

1. Utilizar o permitir que se utilicen los vehículos de la empresa destinados a supervisión y

patrullaje, para intereses o diligencias personales o ajenas al servicio de transporte de
personal o documentación pertinente al servicio.

2. Modificar el rutero establecido por la central de operaciones durante el servicio de patrullaje

o supervisión.

3. Recoger o trasladar armamento en horario diferente al señalado por la central de

operaciones.

4. Intercambiar turnos.

5. Sostener conversaciones durante el turno de trabajo con cualquier persona diferente a los
supervisores o a los representantes autorizados del cliente.

6. Separarse del arma de dotación que se le entrega.

7. Ocultar, desfigurar o ser inexacto en la información que debe consignar en la minuta de

servicios.

8. Contraer deudas con compañeros de trabajo o empleados de cualquier nivel del cliente, a
quien se le preste el servicio de vigilancia.

9. Permitir el ingreso a las dependencias sobre las cuales ejerce las funciones de vigilancia, a
personas no autorizadas por G4S SECURE SOLUTIONS COLOMBIA S.A. o por el cliente,
o permitir su aproximación a menos de dos metros.

10. Dormir, leer, ver televisión, navegar por internet a través de dispositivos electrónicos,
celulares, tablas o escuchar música durante el turno de trabajo. Queda claro que el
trabajador que presta servicios en vigilancia no puede leer ni distraer en modo alguno su
atención, por cuanto su función es precisamente la de ejercer la vigilancia de los bienes
puestos bajo su cuidado lo que en la mayoría de los casos significa que debe tener sus
ojos puestos en los monitores de control.

11. Entregar el puesto a su relevante, cuando éste se encuentre visiblemente afectado por
quebrantos de salud que le impida cumplir debidamente con su turno de trabajo, como por
ejemplo cuando el relevante haya ingerido licor o estupefacientes o sustancias
alucinógenas.

12. Modificar el diseño y uso del uniforme.

13. Utilizar el uniforme fuera del servicio.

14. Presentarse a prestar servicio bajo los efectos del alcohol, con tufo o bajo drogas
 alucinógenas.

PARÁGRAFO TERCERO: Son además prohibiciones y faltas graves para el personal que
presta sus servicios en el área de peajes, las siguientes:

1. Utilizar o permitir que se utilicen los vehículos de la empresa destinados a supervisión y

patrullaje, para intereses o diligencias personales o ajenas al servicio de transporte de
personal o documentación pertinente al servicio.

2. Intercambiar turnos.

3. Permitir el acceso a la caseta a personas no autorizadas por la Empresa.

4. Dormir, leer, ver televisión, navegar por internet a través de dispositivos electrónicos,
celulares, tablas o escuchar música durante el turno de trabajo.

5. Entregar el puesto a su relevante, cuando éste se encuentre visiblemente afectado por

quebrantos de salud o en situación que le impida cumplir debidamente con su turno de
trabajo, como por ejemplo cuando el relevante haya ingerido licor o estupefacientes o
sustancias alucinógenas.

6. Sostener conversaciones durante el turno de trabajo, con cualquier persona diferente a los
supervisores.

7. Modificar el diseño y uso del uniforme de dotación.

8. Utilizar el uniforme fuera del servicio.

9. Presentarse a prestar servicio bajo los efectos del alcohol, con tufo o bajo drogas
alucinógenas.

PARAGRAFO CUARTO: La violación de cualquier de estas prohibiciones será considerada como

falta grave.

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTICULO 54. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en

este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo
(artículo 114, C.S.T).

ARTICULO 55. Las sanciones disciplinarias que se le podrán imponer a un trabajador que
haya incurrido en una falta disciplinaria, previa diligencia de descargos son:

1. Suspensión: No más de ocho (8) días por primera vez, ni más de dos (2) meses en
caso de reincidencia.

2. Multas: Máximo un (1) día de salario. La suma va a una cuenta especial y no obsta
para descontar la jornada no laborada.

Para graduar el número de días de sanción, la Empresa tendrá en cuenta los antecedentes
laborales del EMPLEADO, su actitud frente al trabajo y demás circunstancias relacionadas con
su desempeño laboral.

Una vez se haya tomado la decisión, se informará al funcionario a través de comunicación

escrita que firmará de recibo, la cual se archivará en la respectiva hoja de vida y en la carpeta
de novedades.

ARTICULO 56. Constituyen faltas graves:

1. Cualquier incumplimiento en la jornada de trabajo, a su inicio o a su terminación, sin
excusa suficiente aún por la primera vez.
2. La violación por parte del empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias o la
ejecución de cualquiera de los actos prohibidos en la Ley, en el contrato o en este
reglamento.
3. Que el empleado revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de
carácter reservado de la Entidad o sus clientes.
4. Cualquier engaño o fraude en que incurra el empleado respecto de los planes de
beneficios, ahorro, previsión, vivienda, servicio medico, etc. que tenga establecido o
establezca en el futuro la Empresa a favor de sus empleados.
5. La perdida de dineros o bienes encomendados al cuidado de la empresa, elementos de
trabajo, productos terminados, material de empaque y otros, ocasionadas por descuido,
negligencia o culpa del empleado.
6. Presentarse a las instalaciones de la Empresa en estado de embriaguez, bajo o después
de haber ingerido o consumido alcohol, drogas alucinógenas o de consumo prohibido.
7. Ingerir estupefacientes, drogas prohibidas o bebidas alcohólicas durante las horas de
trabajo o aún fuera de ellas dentro de las instalaciones de la Empresa.
8. Portar armas en las instalaciones de la Empresa, salvo en el caso de los empleados que
con autorización expresa pueden portarlas para el cumplimiento de su labor.
9. Cobrar en forma maliciosa salarios, prestaciones, viáticos y otros valores a los que
realmente no tenga derecho.
10. El incumplimiento de las normas de seguridad y/o reglamentos de uso de vehículos de la
Empresa.
11. La no aceptación de una reasignación o reubicación del sitio de trabajo del empleado, sin
justificación.
12. El incumplimiento por parte del empleado de las normas de seguridad de transporte aéreo,
terrestre o marítimo, cuando se encuentre en cumplimiento de funciones asignadas por la
Empresa.
13. Que el empleado se ocupe dentro de las instalaciones de La Empresa en labores de
proselitismo político. Se entiende por proselitismo político la ejecución de actos tendientes
a buscar adictos para un determinado partido o perseguir a quienes no comulguen con sus
ideas o también formar parte de Juntas, comités o directorios políticos o firmar manifiestos
de tal carácter, organizar recaudos o recoger cuotas con finalidades políticas.
14. Que el empleado se ocupe en actividades que puedan causar perjuicio a la Empresa o
sean incompatibles con las funciones del cargo.
15. La negativa a laborar trabajo suplementario u horas extras, previstos en este reglamento,
cuando estas sean programadas para atender necesidades inaplazables del servicio.
16. El que el empleado ejecute algún acto inmoral o cualquier otro hecho que demuestre falta
de honradez y probidad.
17. Que el empleado falte o se ausente del trabajo, sin causa justificada aún por la primera
vez.
18. El incumplimiento demostrado de los procedimientos y métodos establecidos por la
Empresa.
19. Que el empleado cometa fraude o lo intente hacer contra los intereses de la Empresa
mediante la presentación de recibos, certificaciones u otros documentos falsos en
provecho suyo o ajeno.
20. La violación por parte del EMPLEADO de una cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales y reglamentarias.
21. La no asistencia temporal al trabajo sin causas suficientes a juicio de LA EMPRESA, por
dos veces
22. La revelación de secretos y datos reservados de LA EMPRESA o de sus clientes.
23. El hecho de que EL EMPLEADO abandone el sitio de trabajo sin autorización de sus
superiores.
24. La violación, aún por la primera vez, de las disposiciones de la EMPRESA sobre seguridad
y utilización de los elementos requeridos para la misma.
25. Dormir durante la prestación del servicio.
26. El no cumplimiento exacto del horario de trabajo.
27. El hecho de mantener conversación en horas de trabajo con cualquier persona ajena a él,
sin que lo justifique el cumplimiento del servicio.
28. La mala presentación personal o el no uso completo del uniforme de trabajo, junto con los
 distintivos que lo integran.
29. El hecho de no reportar por los medios de comunicación que establezca la EMPRESA la
forma como se cumple el servicio, en el lugar y tiempo ordenados por ésta, así como,
estorbar u obstruir el servicio de comunicaciones con ella.
30. El hecho de no mantener, conservar o restituir el equipo, elementos o vestuario que ha
recibido para el cumplimiento de la labor encomendada.
31. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea
que se participe o no en ellas.
32. Usar las prendas de dotación, útiles, armamento y herramientas suministrados por la
EMPRESA, en objetos diferentes del trabajo contratado.
33. La ejecución de todo hecho abusivo sobre las personas o bienes o instalaciones confiadas
a su custodia.
34. El ocultamiento, la desfiguración e inexactitud en la oportuna información que debe dar a
la EMPRESA o a sus representantes de cualquier delito, transgresión.
35. Cualquier conducta irrespetuosa, amoral o delictuosa cometida contra el personal de la
empresa y los bienes de las Compañías protegidas o vigiladas por la EMPRESA.
36. Aceptar o procurar dádivas en dinero o en especie de personas extrañas durante la
prestación del servicio o con ocasión de él.
37. Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos con sus compañeros de trabajo,
superiores o clientes o los familiares de los anteriores, durante el servicio o fuera de él.
38. No dar información exacta o veraz del lugar de residencia o no dar aviso inmediato obre el
cambio de ella.
39. Cualquier falta cometida contra la ley, reglamento de la Policía o de la Empresa.
40. Contraer deudas en los sitios en donde se encuentre prestando el servicio
41. La negativa del EMPLEADO a suscribir las autorizaciones de descuento cuando deba
resarcir patrimonialmente a LA EMPRESA por sus actos u omisiones y/o por la pérdida de
los elementos o bienes puestos bajo su custodia o entregados para el cumplimiento de la
labor.
42. El hecho de rehusarse de manera indisciplinada a la práctica de las pruebas de
alcoholemia o sustancias alucinógenas.
43. La renuencia e indisciplina para la práctica de las pruebas de poligrafía que de manera
aleatoria le sean solicitadas.
44. Alterar valores de los soportes de compras, servicios de parqueadero, servicios de
transporte, comidas o cualquier soporte de transacción que deba ser cancelado por la
empresa.
45. Cualquier ausencia injustificada del trabajador
46. Contraer deudas con compañeros o trabajadores de cualquier nivel del cliente a quien se le
presta el servicio de vigilancia.
47. Permitir el ingreso a las dependencias sobre las cuales ejerce funciones de vigilancia, a
personas no autorizadas por G4S SECURE SOLUTIONS COLOMBIA S.A. o por el cliente,
o permitir su aproximación a menos de dos metros.
48. Dormir, leer, ver televisión, navegar por internet a través de dispositivos móviles tablas o
celulares, o escuchar música durante el turno de trabajo. Queda claro que el trabajador que
presta servicios de vigilancia no puede distraer de modo alguno su atención, por cuanto su
función es precisamente la de ejercer la vigilancia de los bienes puestos bajo su cuidado lo
que en la mayoría de los casos significa que debe tener sus ojos puestos en los monitores
de control.
49. Entregar el puesto a su relevante, cuando éste se encuentre visiblemente afectado por
quebrantos de salud o en situación que le impida cumplir debidamente con su turno de
trabajo, como por ejemplo cuando el relevante haya ingerido licor o estupefacientes o
sustancias alucinógenas.
50. Modificar el diseño y uso del uniforme de dotación.
51. Utilizar el uniforme fuera del servicio.

ARTICULO 57. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente, como a dos representantes de su organización sindical si
éste es sindicalizado.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de
imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.).

ARTICULO 58. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).

ARTÍCULO 59. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la Gerencia o ante las
personas indicadas en el artículo 40 del presente Reglamento, según el orden jerárquico de la
Empresa, quien los oirá y resolverá en justicia y con equidad.

ARTICULO 60. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo, si lo hubiere.

ARTICULO 61. En la empresa NO existen prestaciones adicionales a las legalmente

obligatorias. Los beneficios extralegales salariales o no salariales que llegare a establecer, se
reconocerán en las condiciones, con los requisitos y por el término que la Empresa determiné
estableciendo dichas consideraciones en el documento que frente al particular se suscriba
entre las partes.

CAPITULO XIV
ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006

ARTÍCULO 62. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º de la Ley 1010 de 2006 se

entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1) Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador, toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a
la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2) Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes en el horario que puedan producir desmotivación laboral.

3) Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca
de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4) Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5) Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6) Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
ARTÍCULO 63. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y
pública de cualquiera de las siguientes conductas:

a. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

b. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social;
c. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo;
d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo;
e. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
g. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún
fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
j. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás
trabajadores o empleados;
k. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso o
intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según
las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del
acoso laboral descrito en el artículo 2º de la Ley 1010.

ARTÍCULO 64. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a. Las exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina de los cuerpos que
componen la Fuerza Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;

b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e

institucional;

d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias

técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución;

f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato

de trabajo, con base en una causal legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública;

g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95

de la Constitución Nacional;

h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del
C.S.T., así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del
mismo estatuto.

i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas
de los contratos de trabajo.

j. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la

legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

PARÁGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de

colaboración a que se refiere este artículo, deberán ser justificados, fundados en criterios
objetivos y no discriminatorios.

CAPITULO XV
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL - LEY 1010
DE 2006

MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE

ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 65. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes
comparten la vida laboral empresarial y el buen ambiente dentro de la empresa, protegiendo la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Para tal efecto,
como mecanismos preventivos de conductas que constituyan acoso laboral se establecen los
siguientes:

a. La empresa realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas, individuales o

colectivas, dirigidas a los trabajadores vinculados a ella, encaminadas a mejorar el clima
laboral, desarrollar el buen trato al interior de la misma, propender por condiciones dignas y
justas en el trabajo, velar por el buen ambiente laboral y en general a prevenir conductas de
acoso laboral.

b. La empresa realizará actividades o terapias individuales o colectivas de naturaleza

psicopedagógica y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los trabajadores en relación
con el desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral.

ARTÍCULO 66. El trabajador que se considere sujeto pasivo de una conducta que constituya
acoso laboral, deberá informar de manera inmediata de tal circunstancia al Comité de
Convivencia Laboral existente en la empresa o a la persona que haya sido designada para tal
fin, quien efectuará las averiguaciones internas correspondientes y buscará los mecanismos
preventivos adecuados para superar las eventuales situaciones de acoso. La información
presentada por el trabajador se manejará en forma confidencial y reservada y tan solo pretende
dar inicio al procedimiento interno de investigación encaminado a detectar y superar eventuales
situaciones de acoso laboral.
ARTÍCULO 67. En desarrollo del procedimiento anterior, el Comité de Convivencia Laboral si lo
considera necesario, podrá citar de manera escrita y confidencial a los sujetos involucrados en
los hechos y a los testigos correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido. Las
declaraciones rendidas se formalizarán en un acta, en la que en forma adicional se dejará
constancia de los supuestos hechos de acoso laboral informados, de las alternativas de
solución propuestas y de los acuerdos logrados, si los hubiere.

ARTÍCULO 68. En desarrollo del procedimiento anterior el Comité de Convivencia Laboral

podrá ordenar la ejecución o desarrollo de las correspondientes medidas preventivas, las
cuales pretenderán el mejoramiento del ambiente laboral, así como la prevención o superación
de conductas que pueden considerarse eventualmente como de acoso laboral.

ARTICULO 69. El empleador podrá crear un comité especial para hacerle seguimiento a
hechos o situaciones que puedan eventualmente considerarse como de acoso laboral. Tal
comité estará compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores, en igual
número por cada parte. El comité se reunirá fuera de la jornada de trabajo en forma semestral
o con la periodicidad que sus miembros determinen.

PARAGRAFO PRIMERO: Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare

prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a
los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y
en el presente reglamento.

PARAGRAFO SEGUNDO: En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en

este capítulo, no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral
para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley
1010 de 2006.

CAPITULO XV
TELETRABAJO

ARTÍCULO 70. Con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una
forma de organización laboral, los teletrabajadores deberán tener en cuenta las indicaciones
efectuadas por la Compañía y en especial aquellas contenidas en el presente Reglamento para
el manejo de los equipos y programas que se entreguen (artículo 5º Decreto 0884 de 2012).

ARTICULO 71. DEFINICIONES – Según la Normatividad Colombiana vigente con respecto al

teletrabajo, se tienen en cuenta las siguientes definiciones:

 TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un

contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño
de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación – TC- para el contrato entre el trabajador y empleador sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo.
 AUTONOMOS: Son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para
desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En
este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y solo
acuden a la oficina en algunas ocasiones.
 MOVILES: Son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y
cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las
tecnologías de la información y la comunicación, en dispositivos móviles.
 SUPLEMENTARIOS: Son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la
semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
 TELETRABAJADOR: Es la persona que el marco de la relación laboral dependiente, utiliza
las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su
actividad laboral fuera del local del empleador, en cualquier de las formas definidas por la
ley.
ARTICULO 72. CONTRATO O VINCULACIÓN DE TELETRABAJO – Quien aspire a
desempeñar un cargo en la Empresa G4S SECURE SOLUTIONS COLOMBIA S.A. como
teletrabajador deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código
Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares, las
condiciones establecidas en el artículo 6 de la Ley 1221 de 2008, y el Decreto 884 de 2012.

El acuerdo de teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo, deberá indicar

de manera especial:

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la

forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo, y si es posible de espacio.
2. Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos
de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el
procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la
modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

PARAGRAFO: En caso de contratar por primera vez a un teletrabajador este no podrá exigir
posteriormente realizar sus actividades en las instalaciones del empleador. A no ser que las
partes de común acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso, dejaría de ser
teletrabajador.

Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las partes de común

acuerdo optan por el teletrabajo, el acuerdo que firmen deberá contener los elementos
descritos en el presente artículo y será anexado al contrato de trabajo o la hoja de vida del
empleado.

ARTICULO 73. A los teletrabajadores dada la naturaleza especial de sus labores no les serán
aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
No obstante lo anterior, el Ministerio del Trabajo deberá adelantar una vigilancia especial para
garantizar que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.

ARTICULO 74. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO. Serán obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo:

Del Empleador:

 El empleador debe realizar la verificación de las condiciones del centro destinado al

teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.
 Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución, las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada.
 Realizar y firmar acuerdo de teletrabajo o dependiendo del caso, contrato de trabajo en
la modalidad de teletrabajo incorporando las condiciones establecidas en el artículo 3
del Decreto 884 de 2012.
 Implementar los correctivos necesarios con la Asesoría de la Administradora de
Riesgos Laborales que se presenten en el lugar de trabajo del teletrabajador.
 Las obligaciones en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST- definidas en la normatividad vigente.
 Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección
adecuados en la tarea a realizar, y deberá garantizar que los trabajadores reciban una
formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización de los
equipos informáticos y su prevención.
 Informar y dar una copia al trabajador de la política de la empresa en materia de salud
y seguridad en el trabajo.
 Verificar que las condiciones locativas e higiénicas del lugar en que se va a desarrollar
el teletrabajo, cumplan las condiciones mínimas establecidas por la ley.
Por parte del trabajador:

 Diligenciar el formato de Autoreporte de Condiciones de Trabajo con el fin de

determinar los peligros presentes en el lugar de trabajo, sobre los cuales el empleador
implementará los correcticos necesarios, con la asesoría de su Administradora de
Riesgos Laborales.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y
prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador.
 Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de
seguridad y salud en el trabajo o como vigías ocupacionales.

PARAGRAFO PRIMERO: Los teletrabajadores deberán cumplir adicionalmente con las

siguientes obligaciones para garantizar el adecuado uso de equipos y programas entregados:

a. Los elementos que se entreguen a los teletrabajadores serán responsabilidad

directa y personal de éstos.
b. Sólo podrán ser utilizados exclusivamente para la prestación de los servicios por
parte de los teletrabajadores en desarrollo del contrato de trabajo con la
Compañía.
c. Se deberán acatar todas las instrucciones específicas que la Compañía imparta
para el uso adecuado de los equipos y programas.
d. Se deberá garantizar el uso adecuado de los equipos y programas para evitar
daños.
e. Los usuarios y contraseñas que se lleguen a suministrar para el uso de los
equipos y programas que se entreguen a los teletrabajadores son intransferibles
y de uso exclusivo de los teletrabajadores.
f. Los teletrabajadores deberán mantener la confidencialidad y reserva de las
contraseñas suministradas para el acceso a los equipos y programas.
g. Aquellas contenidas en las políticas internas que existan en la Compañía.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes

determinadas se constituye como una falta grave y una violación a las obligaciones y
prohibiciones que rigen los contratos de trabajo entre los teletrabajadores y la Compañía, en
atención a lo establecido en el literal a) del artículo 7º del Decreto Ley 2351 de 1965, norma
que subrogó el artículo 62 del C.S.T.

ARTÍCULO 75. Los teletrabajadores deberán garantizar de forma íntegra la confidencialidad y

reserva de la información a la que tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la cual
en todo caso sólo podrá ser utilizada como desarrollo de su contrato de trabajo (artículo 5º
Decreto 0884 de 2012).

PARÁGRAFO PRIMERO. Se prohíbe expresamente revelar, suministrar, vender, arrendar,

publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar, directa o
indirectamente, en favor propio o de otras personas, en forma total o parcial, cualquiera que
sea su finalidad, la información confidencial o propiedad intelectual de la Compañía a la cual
hayan tenido acceso los teletrabajadores, o de la cual hayan tenido conocimiento en desarrollo
de su cargo o con ocasión de este.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento de cualquier forma de lo estipulado en el

presente artículo será considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el
numeral 6º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.

CAPITULO XVI
PUBLICACIONES

ARTICULO 76. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación aprobatoria del
presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación
de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe
fijarse la Resolución aprobatoria (artículo 120, C.S.T. modificado por el artículo 22 de la Ley
1429 de 2010).

CAPITULO XVII
VIGENCIA

ARTICULO 78. El presente Reglamento entrará a regir una vez cumplidas las formalidades de
la aprobación oficial y de su publicidad en los términos señalados en la Ley 1429 de 2010
(artículo 119 del C.S.T. modificado por el artículo 17 de la Ley 1429 de 2010).

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 79. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 80. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109, C.S.T.).

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