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    Caracteristicas Biograficas

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    Alejo Muñoz
    Las leyes federales no prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo, aunque muchos estados y municipios sí tienen políticas antidiscriminatorias. Muchos empleadores ignoran la orientación sexual de sus empleados o no contratan personas homosexuales, pero cada vez más empleadores adoptan políticas que protegen los derechos de los homosexuales.

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    Las leyes federales no prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo, aunque muchos estados y municipios sí tienen políticas antidiscriminatorias. Muchos empleadores ignoran la orientación sexual de sus empleados o no contratan personas homosexuales, pero cada vez más empleadores adoptan políticas que protegen los derechos de los homosexuales.

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    CARACTERISTICAS_BIOGRAFICAS

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    Las leyes federales no prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo, aunque muchos estados y municipios sí tienen políticas antidiscriminatorias. Muchos empleadores ignoran la orientación sexual de sus empleados o no contratan personas homosexuales, pero cada vez más empleadores adoptan políticas que protegen los derechos de los homosexuales.

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    Las leyes federales no prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo, aunque muchos estados y municipios sí tienen políticas antidiscriminatorias. Muchos empleadores ignoran la orientación sexual de sus empleados o no contratan personas homosexuales, pero cada vez más empleadores adoptan políticas que protegen los derechos de los homosexuales.

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    Los empleadores difieren mucho en la forma

    en que tratan la orientación sexual. Las leyes


    federales no prohíben la discriminación contra
    ORIENTACION SEXUAL E
    los empleados con base en la orientación
    IDENTIDAD SEXUAL
    * sexual, aunque muchos estados y municipios
    sí tienen políticas antidiscriminación. Muchos
    empleadores las ignoran (practican una
    versión de la política militar del “no preguntes,
    no hables”), algunos no contratan
    homosexuales aunque cada vez más
    empleadores están adoptando políticas y
    Es la relación entre la edad y el desempeño en el prácticas que protegen los derechos de los
    trabajo. Existe 3 razones, la primera es la creencia homosexuales en el lugar de trabajo
    tan extendida de que el desempeño disminuye con l En realidad, en términos tanto de la
    edad, la segunda razón la realidad es que la fuerza frecuencia de las ausencias como del
    de trabajo está envejeciendo. La tercera razón es
    que las leyes de estados unidos, para todos los EDAD total de días laborales perdidos, la
    antigüedad es la variable explicativa más
    fines, reglamentan el retiro obligatorio. Hoy día, los importante. La antigüedad también es
    trabajadores de este país ya no tienen que retirarse una variable poderosa para explicar la
    a los 70 años de edad rotación. Entre más tiempo lleve una
    CARACTERISTICAS AMBIGÜEDAD persona en cierto trabajo, menos
    probable es que renuncie. Además,
    BIOGRAFICAS concuerda con las investigaciones que
    sugieren que el comportamiento pasado
    es el mejor índice de pronóstico del
    comportamiento futuro, las evidencias
    indican que la antigüedad sobre un
    trabajo anterior del empleado es un
    índice confiable acerca de la rotación
    futura que tendrá dicho trabajador. ])
    Las evidencias sugieren que es mejor comenzar por
    reconocer que hay pocas, si existe alguna, diferencias
    importantes entre hombres y mujeres que influyan en
    su desempeño laboral. Por ejemplo, no hay diferencias * El principal dilema que enfrentan los
    consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a la empleadores que utilizan pruebas de aptitud
    mental para seleccionar, ascender, capacitar y
    solución de problemas, aptitudes analíticas, orientación
    a la competencia, motivación, sociabilidad o aptitud GÉNERO otras decisiones de personal parecidas, es que
    para el aprendizaje. tal vez tengan un efecto negativo en los grupos
    raciales y étnicos.24 Por ejemplo, algunos grupos
    minoritarios obtienen, en promedio, hasta 1 de
    La religión es un concepto subjetivo. No sólo las RAZA desviación estándar menos que los blancos en
    personas religiosas y no religiosas cuestionan pruebas de aptitud verbal, numérica y espacial, lo
    los sistemas de creencias del otro, con que significa que sólo el 10 por ciento de los
    frecuencia también la gente de religiones miembros del grupo de minoría califican por
    distintas entran en conflicto. Como lo demuestra arriba del promedio de los blancos.
    la guerra en Irak y el antiguo conflicto en Irlanda
    del Norte, no es raro que haya diferencias
    violentas entre sectas de la misma religión. Las
    leyes federales de Estados Unidos prohíben a
    RELIGIÓN
    los empleadores discriminar a empleados por la
    religión que profesen, con muy pocas
    excepciones. Sin embargo, eso no significa que
    la religión sea ajena.

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