CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1)

AÑO
V2-19

LUGAR y FECHA:

NOMBRE DE EL EMPLEADOR:

DOMICILIO DE EL EMPLEADOR:

DIRECCIÓN DE EL EMPLEADOR:

NOMBRE DE EL TRABAJADOR:

IDENTIFICACIÓN DE EL TRABAJADOR:

DOMICILIO DE EL TRABAJADOR:

DIRECCIÓN DE EL TRABAJADOR:

LUGAR y FECHA DE NACIMIENTO

DEL TRABAJADOR:

NACIONALIDAD DE EL TRABAJADOR:

SALARIO:

PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

SALUD
PENSIÓN
CESANTÍAS

PERIODO DE PAGO:

OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ

LAS LABORES EL TRABAJADOR:

DURACION:

FECHA DE INICIACIÓN:

FECHA DE TERMINACIÓN:

LUGAR DONDE SE CONTRATÓ

EL TRABAJADOR:

PERIODO DE PRUEBA: LA QUINTA PARTE DEL PERIODO INICIAL.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados
civilmente como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado un contrato individual de
trabajo en la modalidad arriba señalada, regido además por las siguientes cláusulas.
PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para
desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo señalado
anteriormente, así como la ejecución de: a) Las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con el Reglamento de trabajo, Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, Programa de calidad, Manual de Procesos y Procedimientos y/o Manual de
Funciones, los cuales forman parte integral del presente contrato y que por medio de
éste acuerdo manifiesta expresamente y por escrito EL TRABAJADOR, que los conoce y
acepta en su totalidad y demás órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o sus representantes, y b) Abstenerse de prestar sus servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de
este contrato. SEGUNDA. Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR. 1- Guardar
en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas la discreción y el sigilo que exige la
lealtad que debe a EL EMPLEADOR. 2- Responder por los elementos, herramientas,
máquinas, vehículos, muebles y enseres, materiales, materias primas, etc. de trabajo
que EL EMPLEADOR le entregue para el desempeño de su cargo. 3- Entregar
oportunamente a EL EMPLEADOR todos los documentos, informes, razones, envíos,
que con destino a EL EMPLEADOR, haya recibido de terceros en el ejercicio de sus
funciones. 4- Informar a EL EMPLEADOR oportunamente y por escrito, cualquier
cambio de domicilió que será el lugar en donde recibirá las notificaciones de que habla
la Ley 789 de 2002. 5- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las
reuniones que efectúe EL EMPLEADOR o la empresa usuaria a las cuales hubiere sido
citado. 6- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de
su labor. 7- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con EL EMPLEADOR y la empresa cliente. 8- Presentar a más tardar al día siguiente
ante EL EMPLEADOR, la justificación de su ausencia al puesto de trabajo causado por la
incapacidad, certificada por el médico adscrito a la EPS donde se encuentre afiliado. 9-
Cumplir con los planes de trabajo que se le indique por parte de EL EMPLEADOR. 10-
Efectuar todas las demás labores que EL EMPLEADOR le encargue relacionadas directa
o indirectamente con sus funciones. 11. Abstenerse de ejecutar actos y/o conductas
constitutivas de competencia desleal en contra de EL EMPLEADOR. 12- PREVENCIÓN
DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO: EL TRABAJADOR
manifiesta bajo la gravedad de juramento el cual se considerará prestado mediante la
suscripción del presente contrato, que los recursos que componen su patrimonio no
proviene de lavado de activos, financiación del terrorismo, narcotráfico, captación
ilegal de dineros y en general de cualquier actividad ilícita; de igual manera manifiesta
que los recursos recibidos en desarrollo de éste contrato, no serán destinados a
ninguna de las actividades antes descritas. Para efectos de lo anterior, EL
TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR, para que consulte, sin
restricción alguna, los listados, sistemas de información y bases de datos a los que
haya lugar y, de encontrar algún reporte, EL EMPLEADOR procederá a adelantar las
acciones contractuales y/o legales que correspondan. EL TRABAJADOR manifiesta que
conoce y acoge expresamente y por escrito y sin restricción alguna mediante la
suscripción por su parte del presente contrato que conoce las estipulaciones
concernientes a la prevención y control del lavado de activos y se somete
incondicionalmente al Sistema de Prevención al Lavado de Activos y Financiación al
Terrorismo. Por lo que el incumplimiento de las políticas, códigos, manuales o
requerimientos, referido a los mismos, por parte de EL TRABAJADOR, será considerado
una falta grave, con las consecuencias establecidas en el reglamento interno de
trabajo. 13. USO INDEBIDO DE SOFTWARE. El software desarrollado o licenciado por
EL EMPLEADOR solamente puede ser instalado en los equipos que se encuentren al
servicio de la empresa, en consecuencia, EL TRABAJADOR será el único responsable
frente al titular de los derechos sobre el software, de la instalación del mismo y uso
ilegal que se haga del mismo. 14. CORREO ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL - Se
entiende que la cuenta de correo electrónico asignada a EL TRABAJADOR es una
herramienta de trabajo que debe usarse, exclusivamente, para propósitos laborales y,
por lo tanto, la información que circule por ese medio será material clasificado de
propiedad de la empresa. EL TRABAJADOR acepta de manera expresa y escrita,
mediante la suscripción del presente contrato que EL EMPLEADOR revise su cuenta de
correo electrónico en cualquier momento; sin que pueda alegar violación del derecho
previsto por el artículo 15 de la Carta Política. PARÁGRAFO PRIMERO. Son Deberes de
EL TRABAJADOR en aspectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. • Dar cumplimiento a las obligaciones en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación interna de
la empresa. • Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa, así
como los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos, los equipos y/o
elementos de protección personal y conservar el orden y aseo en los lugares de
trabajo. • Abstenerse de operar vehículos, máquinas y/o equipos o de ejecutar tareas
que no le hayan sido asignados de manera expresa y escrita. • Avisar de inmediato a
sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las
instalaciones, maquinaria, equipos, procesos y operaciones de trabajo y sistemas de
control de riesgos. • Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y
seguridad industrial y en caso necesario utilizar los servicios de primeros auxilios. • No
introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo, ni presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus
labores • Procurar el cuidado integral de su salud, dándole aplicación a las
instrucciones recibidas al iniciar su actividad laboral para la ejecución de sus funciones,
que mediante la suscripción del presente acuerdo acepta EL TRABAJADOR que recibió a
satisfacción de manos de EL EMPLEADOR. • Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud. • Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los Programas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa. • Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de
los Comités Paritarios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigías Ocupacionales. • Efectuar el auto reporte por escrito con destino a EL
EMPLEADOR de las condiciones adversas de seguridad y salud que identifique en su
lugar de trabajo. • Informar oportunamente a EL EMPLEADOR acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo. • Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo, definidas en el plan. • Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG.SST. • En caso que EL TRABAJADOR sufra un presunto accidente o
incidente de trabajo en la ejecución de las tareas propias de su cargo o relacionadas
con el mismo, será su obligación inexcusable o de la persona que lo represente, dar
inmediatamente aviso por escrito a EL EMPLEADOR o a su representante o ponerlo en
conocimiento de la entidad correspondiente, en un término no mayor a veinticuatro
(24) horas contadas a partir de la supuesta ocurrencia del suceso en mención. EL
EMPLEADOR en consecuencia, no será responsable ante la inobservancia de lo
dispuesto anteriormente o por la agravación que se presente en las lesiones o
perturbaciones sufridas, por razón de no haber dado EL TRABAJADOR el aviso aludido
o haberlo demorado sin justa causa. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR autoriza
expresamente, mediante el presente escrito, irrevocablemente y sin limitación alguna
a EL EMPLEADOR para que directamente, o a través de la persona o entidad que él
designe, en forma permanente, periódica, particular, o aleatoria exija o tome muestras
de sangre o similares, realice pruebas de alcoholemia y/o de consumo de narcóticos o
drogas enervantes o similares, de igual manera y de considerarlo unilateralmente
necesario, EL EMPLEADOR podrá hacer uso del polígrafo en los mismos momentos y
circunstancias en la persona de EL TRABAJADOR, pues este último, mediante la
suscripción de su puño y letra del presente contrato así lo autoriza y adopte las
decisiones que correspondan. PARÁGRAFO TERCERO: EL TRABAJADOR declara
expresamente y hace constar que previamente a la suscripción del presente acuerdo,
por su parte, recibió de EL EMPLEADOR la inducción verbal y escrita sobre: 1. La
filosofía de la seguridad que maneja el mismo en la actualidad y la elaboración y
participación previa de los métodos y procedimientos de trabajo en la tarea a
desempeñar. 2. La afiliación y pago al Sistema de Seguridad Social Integral. 3. Los
requisitos obligatorios para ingresar al proyecto. 3. Las normas que integran el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. El cuidado del medio
ambiente. 5. Las normas de seguridad industrial en el trabajo. 5. Los elementos de
protección personal. 6. El uso y del calzado y vestido de labor. 7. Los riesgos a los que
estaré expuesto en forma directa e indirecta durante la ejecución del presente
contrato. 8. Los procedimientos en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
9. Las sanciones a los incumplimientos de todas y cada una de las disposiciones
señaladas, comprometiéndome desde ya a laborar de manera estricta y rigurosa bajo
las normas de auto cuidado. 10. La política de seguridad y salud en el trabajo
recibiendo una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a
realizar, que incluyó entre otros la identificación y control de peligros en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. PARÁGRAFO CUARTO.
No tendrán efecto jurídico alguno entre las partes, las informaciones, razones,
comentarios, etc, que EL TRABAJADOR realice en forma verbal o expresa a EL
EMPLEADOR o a cualquiera de sus representantes durante la ejecución del presente
contrato. PARÁGRAFO QUINTO. El único documento denominado CERTIFICACIÓN
LABORAL expedido por EL EMPLEADOR de acuerdo a lo señalado en el artículo 57
numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo que tiene validez y efectos jurídicos
derivados directa e indirectamente de la misma, entre las partes, es la suscrita única y
exclusivamente por el representante legal de EL EMPLEADOR para la fecha en que se
expida dicho documento. OBLIGACIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EL
TRABAJADOR. a. Cumplir con las disposiciones éticas y de conducta que determine EL
EMPLEADOR. b. Conocer y acatar el código de ética y conducta desarrollando sus
actividades bajo principios de respeto, solidaridad y rechazo a la discriminación,
acosos, insultos, ofensas, abusos e intimidaciones y hostigamientos de cualquier tipo.
c. Participar activamente en las campañas, procedimientos y actividades que EL
EMPLEADOR defina en beneficio del medio ambiente, así como en seguridad y salud en
el trabajo. COMPROMISO ANTICORRUPCIÓN: 1. No prometer, ni llevar a cabo sobornos
ni ninguna otra forma de halago a funcionario(s), cliente (s), asesor(es), consultor(es)
o contratista(s) de EL EMPLEADOR que pueda(n) influir en la ejecución de su trabajo,
bien sea directa o indirectamente, ni a terceras personas que tengan influencia sobre
alguno(s) de ellos. 2. EL EMPLEADOR se compromete a no permitir que nadie, bien
sea(n) empleado(s), asesor(es), consultor(es) o contratista(s) de EL EMPLEADOR lo
haga(n) en su nombre. 3. EL TRABAJADOR no accederá a peticiones o amenazas de
quienes actúen por fuera de la Ley con el fin de hacer u omitir algún hecho. TERCERA.
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. En consecuencia no
se reconocerán prestaciones, beneficios o prerrogativas que no estén contempladas en
el mencionado acuerdo. Dentro de éste pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Queda terminantemente
prohibido el trabajo suplementario o de horas extras, al igual que en días dominicales
o festivos por parte de EL TRABAJADOR, en razón a que la labor contratada a realizar
por el mismo, se limita en su ejecución estrictamente a la jornada máxima legal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR prestare su
servicio en día dominical o festivo, o en tiempo suplementario o de horas extras no
tendrá derecho a sobre remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado
por EL EMPLEADOR, de forma previa, expresa y escrita. PARÁGRAFO TERCERO: De
igual manera, podrá establecerse entre las partes de mutuo acuerdo el reconocimiento
y pago por un Sistema de Remuneración Flexible (SRF) el cual esté integrado por el
salario asignado, comisiones o bonificaciones y los beneficios, auxilios o pagos no
constitutivos de salario. CUARTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
máxima legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
QUINTA. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 de Código Sustantivo de
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. SEXTA. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas
en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y además, por parte de EL EMPLEADOR, las
faltas que al efecto se califiquen como graves por parte de éste y el incumplimiento
por parte de EL TRABAJADOR de las instrucciones y el reglamento de prevención de
riesgos que le fue comunicado por escrito y que se encuentra dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual mediante la suscripción del
presente contrato, EL TRABAJADOR, hace constar que lo conoce y acepta en su
integridad. SÉPTIMA. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: IUS
VARIANDI GEOGRAFICO: Las partes convienen que el lugar asignado inicialmente para
el desarrollo de la labor a ejecutar por parte de EL TRABAJADOR es el fijado en el
encabezado. En todo caso, queda entendido que éste no es de carácter definitivo en la
medida en que: 1) El cargo requiera la posibilidad de asignarlo a otra(s) ciudad (es)
donde su labor sea necesaria; 2) La actividad se encuentre dispersa por el territorio
nacional. Esta es una condición que las partes hacen explicita como un supuesto
inexcusable para el logro de los objetivos empresariales y como tal, EL TRABAJADOR
declara conocerla suficientemente y estar en disposición de adaptarse personal y
familiarmente a la misma, pues dicha flexibilidad es una circunstancia esencial para la
celebración de este contrato y para la asignación del cargo. IUS VARIANDI
FUNCIONAL: EL TRABAJADOR se compromete a desempeñar actividades
correspondientes al nivel de su cargo, según los requerimientos del negocio y/o del
servicio al cliente, exigencias de los planes de trabajo, o de cualquiera otra índole.
Queda expresamente previsto que la característica de la estructura del cargo de EL
TRABAJADOR es la poli funcionalidad en virtud de la cual EL TRABAJADOR puede ser
asignado a las tareas que convenga o requiera el negocio, servicio al cliente, plan de
trabajo y/o los objetivos empresariales entre las actividades propias del nivel que le
corresponde y también, en la medida en que se requiera, deberá realizar las labores
similares, conexas y complementarias. IUS VARIANDI TEMPORAL: En razón al área a la
que EL TRABAJADOR está asignado, el programa de actividades según los
requerimientos particulares del cliente y/o usuario, el horario de trabajo será
esencialmente flexible, de lo cual EL TRABAJADOR manifiesta estar plenamente
enterado. Por lo tanto, según los requerimientos propios de cada actividad se le
informarán en cada evento y oportunamente los itinerarios para su realización.
OCTAVA. Las partes contratantes acuerdan como periodo de prueba del presente
contrato individual de trabajo, el lapso señalado en el encabezado del mismo.
NOVENA. De acuerdo con el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado
por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las partes acuerdan expresamente y por
escrito mediante la suscripción del presente documento que no constituyen salario en
dinero o en especie, ninguno de los conceptos señalados supra, en el acápite de
PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO, pues estos serán reconocidos por la mera
liberalidad de EL EMPLEADOR atendiendo a la gratuidad o voluntariedad y no con el
ánimo de retribuir el servicio prestado. En consecuencia dichas sumas de dinero no se
tendrán en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ni para el pago de
aportes al Sistema de Seguridad Social ni parafiscalidad. DÉCIMA. Cuando por causa
emanada directa o indirectamente de la relación contractual exista cualquier obligación
de tipo económico de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, éste último
procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más
concretamente, a la terminación del presente contrato del valor de los salarios,
indemnizaciones, vacaciones, incentivos, prestaciones sociales o de cualquier otra
acreencia laboral a que tenga derecho, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR,
entendiendo expresamente las partes que la autorización que aquí se establece cumple
las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada caso en particular.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR adicionalmente autoriza a EL EMPLEADOR
para que le descuente el valor correspondiente a la dotación de calzado y vestido de
labor suministrada, estimado unilateralmente por el segundo en mención, si la
terminación del presente contrato individual de trabajo se da antes de completar los
tres (3) meses contados a partir de la fecha de ingreso, por renuncia o terminación con
justa causa por parte de EL EMPLEADOR. PARÁGRAFO SEGUNDO: Si a la finalización
del presente contrato existen bienes muebles de propiedad, posesión o tenencia de EL
EMPLEADOR en manos de EL TRABAJADOR, éste último autoriza al primero, mediante
la suscripción del presente acuerdo, en caso de no existir devolución de los mismos, a
estimar en forma unilateral su valor y a descontarlo de los salarios, prestaciones
sociales, vacaciones, indemnizaciones u otra cualquiera acreencia laboral en su favor.
PARÁGRAFO TERCERO: De igual manera, si como consecuencia de la información
suministrada por parte de EL TRABAJADOR al momento de su ingreso o durante la
ejecución del presente contrato se generan sanciones de tipo pecuniario para la
empresa, éste autoriza sin restricción alguna a EL EMPLEADOR para descontar dichas
sumas de dinero de los salarios, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones o
de cualquiera otra acreencia laboral de la que fuera beneficiario. UNDÉCIMA. EL
TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato hace constar
expresamente y por escrito que recibió de manos de EL EMPLEADOR, la copia
correspondiente al mismo acuerdo y sus anexos, dando cumplimiento legal y oportuno
a lo dispuesto por la ley laboral. DUODÉCIMA. EL TRABAJADOR expresamente
autoriza a EL EMPLEADOR para que le pague el salario en lugar diferente a aquel en el
que habitualmente presta sus servicios y de considerarlo necesario realice a favor de
éste la apertura de una cuenta de ahorros, en la cual efectúe la cancelación periódica
en mención al igual que lo correspondiente a las prestaciones sociales, vacaciones e
indemnizaciones o cualquiera otra acreencia laboral de la que sea beneficiario él
mismo. DECIMOTERCERA. EL TRABAJADOR declara expresamente y por escrito que
previamente la suscripción del presente acuerdo recibió de EL EMPLEADOR la inducción
sobre la filosofía de la seguridad que tiene el mismo y la elaboración y la participación
previa de los métodos y procedimientos de trabajo en la tarea a desempeñar, sobre la
afiliación y pago al Sistema de Seguridad Social Integral, los requisitos obligatorios
para ingresar al proyecto, las normas que integran el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cuidado del medio ambiente, las normas de
seguridad industrial en el trabajo, los elementos de protección personal y su uso y del
calzado y vestido de labor, sobre los riesgos a los que estaré expuestos directa e
indirectamente durante la ejecución del presente contrato, los procedimientos en caso
de accidente de trabajo o enfermedad laboral, y las sanciones a los incumplimientos de
todas y cada una de las disposiciones señaladas, comprometiéndome desde ya a
laborar bajo las normas del auto cuidado. DECIMOCUARTA. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad al presente. DECIMOQUINTA. De
acuerdo a lo señalado en el artículo 6 de la Ley 311 de 1996, EL TRABAJADOR declara
bajo la gravedad del juramento, no tener conocimiento de procesos pendientes de
carácter alimentario o que cumplirá con sus obligaciones de familia y que en caso de
que por su omisión y/o su negligencia en el cumplimiento de la señalada carga, EL
EMPLEADOR fuere sancionado por la autoridad competente, autoriza desde ya; que el
mismo efectúe la correspondiente compensación de los dineros adeudados a EL
TRABAJADOR. DECIMOSEXTA. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. Debido a la
naturaleza del trabajo, se hace necesario que EL TRABAJADOR, maneje información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante
y en la etapa posterior sobre los datos e información intercambiados entre ellas,
incluyendo información objeto del derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones,
detalles de diseño, información financiera, lista de proveedores, clientes,
inversionistas, empleados, relaciones de negocios y contractuales, pronósticos de
negocios, planes de mercadeo y cualquier información revelada sobre terceras
personas. Se considera también información confidencial aquella que como conjunto o
por la configuración, o estructuración exacta de sus componentes, no sea
generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes, la que no
sea de fácil acceso y aquella información que no esté sujeta a medidas de protección
razonables, de acuerdo a las circunstancias del caso, a fin de mantener su carácter
confidencial. La parte receptora correspondiente solo podrá revelar información
confidencial a quienes la necesiten y estén autorizados previamente por la parte de
cuya información confidencial se trata. Este acuerdo regirá durante todo el tiempo que
dure el vínculo laboral y hasta un año más contado a partir de su fecha.
DECIMOSEPTIMA. ACUERDO DE EXCLUSIVIDAD. En tanto se mantenga vigente el
presente contrato, las actividades y servicios mencionados precedentemente, serán
prestados por EL TRABAJADOR con exclusividad en favor de EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no podrá dentro de la ejecución del mismo, prestar su colaboración a
terceras personas. DECIMOCTAVA. INVENCIONES: Las invenciones realizadas por EL
TRABAJADOR, le pertenecen, salvo: a) Que la invención haya sido realizada por EL
TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la investigación sea el
resultado de la misión específica para la cual fue contratado. b) Cuando EL
TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En este
último evento, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una compensación que se fijará por
un Tribunal de Arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas
laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de
acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte a EL EMPLEADOR u otros factores similares. DECIMONOVENA. EL
TRABAJADOR atendiendo a la naturaleza del contrato civil celebrado entre la empresa
contratante y nuestra empresa como contratista, la liquidación del mismo contrato y la
entrega de las sumas de dinero retenidas en garantía durante la ejecución de los
trabajos, el lugar en donde se desarrolla y los tramites a realizar tanto en la operación
interna como externa de la empresa, para efectos del pago de la última mensualidad o
quincena y la correspondiente liquidación definitiva de las prestaciones sociales, acepta
expresamente y por escrito mediante la suscripción del presente contrato, conceder a
EL EMPLEADOR el plazo que sea necesario para finiquitar todas y cada una de las
operaciones mencionadas anteriormente en los diferentes sitios de trabajo y en
consecuencia deja sin efecto alguno el cobro de la indemnización que por falta de pago
se pudiera originar en cualquiera de esos retardos. VIGÉSIMA. EL TRABAJADOR
acepta expresamente y mediante la suscripción del presente escrito que si en la
ejecución del presente convenio es éste quien da por terminado intempestivamente el
contrato, sin justa causa, pagará a EL EMPLEADOR como indemnización anticipada de
los daños y perjuicios que se puedan ocasionar con tal decisión el equivalente a treinta
(30) días de salario de lo que se le adeude por concepto de prestaciones sociales. En
todo caso, EL EMPLEADOR depositará ante el juez el monto descontado por este
concepto, hasta que la justicia laboral decida. VIGÉSIMA PRIMERA. TRATAMIENTO
DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR manifiesta que los datos que entregará a EL
EMPLEADOR fueron obtenidos de manera leal y lícita conforme a la Ley 1581 de 2012,
y las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan y sus decretos reglamentarios.
De igual manera manifiesta que el tratamiento de datos que tendrá lugar con ocasión
del presente contrato fueron autorizados por el titular de los datos o son permitidos
por la Ley. EL EMPLEADOR, actúa como tercero de buena fe frente a la información que
le sea entregada por EL TRABAJADOR. En caso de presentarse alguna queja, reclamo,
sanción y/o indemnización por falta de legitimidad de EL TRABAJADOR en cuanto al
tratamiento de datos suministrados a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR asumirá toda la
responsabilidad frente al titular del dato y las autoridades. PARÁGRAFO: EL
EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que sus datos serán recolectados para los
fines del presente contrato y que tiene los derechos previstos en la Constitución
Nacional y la Ley 1581 de 2012, especialmente los de conocer, actualizar o rectificar su
información. Es facultativo responder preguntas sobre datos sensibles o sobre menores
de edad. Con la firma del presente contrato, EL TRABAJADOR autoriza de manera
previa, expresa e informada a EL EMPLEADOR para recolectar, recaudar, almacenar,
usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercambiar, tratar, actualizar y disponer
de sus datos personales los cuales podrán ser incorporados en distintas bases o bancos
de datos, o en repositorios electrónicos de todo tipo. Esta información es, y será
utilizada en desarrollo del presente contrato y/o las funciones propias de EL
EMPLEADOR de forma directa o a través de terceros. VIGÉSIMA SEGUNDA. EL
TRABAJADOR atendiendo a la naturaleza del presente contrato hace constar mediante
la suscripción del mismo que recibió de manos de EL EMPLEADOR una comunicación
escrita mediante la cual se le avisa oportunamente la determinación por parte de éste
último de no prorrogar el presente contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, razón por la cual éste convenio se entenderá no renovado. VIGÉSIMA
TERCERA. EL TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente escrito hace constar
expresamente y por escrito que es de su conocimiento pleno el contenido del presente
documento, el cual le fue puesto a su consideración previamente y que en señal de su
aceptación total, firma el mismo de su puño y letra, a los __________________
(____) días del mes de _________________ de 2019, en dos ejemplares, del mismo
tenor y valor, en la ciudad de ____________________, departamento de
____________________.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Bogotá., D.C., Julio 18 de 2019

Señor(a)
NOMBRE DEL COLABORADOR
CARGO DEL COLABORADOR
Ciudad

Apreciado (a) Señor(a)

De acuerdo a lo establecido en los artículos 46 numeral 1 y 61, numeral 1, literal

c) del Régimen Laboral Colombiano, por medio del presente escrito, me permito
informarle la fecha de terminación del CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO, suscrito por Usted con esta empresa.

Esta determinación se debe hacer efectiva a la finalización de su jornada de

trabajo del día ________ de ___________________ de __________, momento
en la cual se debe proceder a efectuar entrega de su puesto de trabajo, elementos
a su cargo de propiedad de la empresa, etc., al Jefe Inmediato.

En consecuencia le solicito presentarse ante la División de Recursos Humanos,

para que reclame en forma oportuna el pago de las acreencias laborales a que
tiene derecho.

Agradecemos la colaboración de que fuimos objeto durante su permanencia en

esta entidad y le auguramos éxitos en sus actividades futuras.

Respetuosamente,

JESUS CONTECHA CARRILLO

GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

c.c. Hoja de vida.

PERIODO DE PRUEBA: para el presente contrato se determina como periodo de

prueba la quinta parte del periodo inicialmente pactado. Durante este periodo las
partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.

REMUNERACION. El trabajador recibirá, a título de salario una suma mensual de

UN MILLON DOSCIENTOS CINCUENTAMIL PESOS MOENDA CORRIENTE
($1.250.000).Dentro de este pago, se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos