Garantias de Trabajo

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN EMPRESARIAL
TEMA
DERECHOS Y GARANTIAS DEL TRABAJO
NOMBRE
MORA VALLEJO VICENTE ANDRES
DOCENTE
ING. GAROFALO LARGO VICTOR HUGO
GRUPO/ SEMESTRE
8/5
AÑO LECTIVO
2021
¿Qué es el derecho al trabajo?
El derecho al trabajo es la base para la realización
de otros derechos humanos y para una vida en
dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realización progresiva de este
derecho, los Estados están obligados a garantizar
la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas
para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los
Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del
trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional. En estrecha
relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a
garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita
una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser
seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los
empleados horas de trabajo razonable, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como
vacaciones periódicas pagadas. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a
negociar de manera colectiva para
mejorar las condiciones de trabajo y los
niveles de vida. Tienen el derecho a
formar y afiliarse a un sindicato de su
elección, y los sindicatos tienen derecho
a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho
de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los
derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los
Estados distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad
democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la
protección de los derechos y libertades de los demás.
Derechos del trabajo
Artículo 23.- Sin perjuicio de los derechos establecidos en esta Constitución y en los
instrumentos internacionales vigentes, el Estado reconocerá y garantizará a las personas
los siguientes:
La libertad de trabajo. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar un trabajo gratuito
o forzoso.
Artículo 31.- El Estado estimulará la propiedad y la gestión de los trabajadores en las

empresas, por medio de la transferencia de acciones o participaciones a favor de aquellos.
El porcentaje de utilidad de las empresas que corresponda a los trabajadores, será pagado
en dinero o en acciones o participaciones, de conformidad con la ley. Ésta establecerá los
resguardos necesarios para que las utilidades beneficien permanentemente al trabajador
y a su familia.
Artículo 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del

Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y
una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las
siguientes normas fundamentales:
• La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho

social.
• El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
• El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los
trabajadores, y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
• Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que
implique su renuncia, disminución o
alteración. Las acciones para
reclamarlos prescribirán en el tiempo
señalado por la ley, contado desde la
terminación de la relación laboral.
• Será válida la transacción en materia
laboral, siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
• La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones
alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo, constituirá
crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los
hipotecarios.
• Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de
conformidad con la ley.
• Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entenderá
como remuneración todo lo que éste perciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga
carácter normal en la industria o servicio.
Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la

decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la
compensación salarial, la bonificación complementaria y el beneficio que representen los
servicios de orden social.
Artículo 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado,

en igualdad de derechos y oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por
trabajo de igual valor. Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y
reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los
sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre gestante y en período
de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa
de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación
laboral contra la mujer. El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en
consideración para compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aquél
se encuentre en desventaja económica. Se reconocerá como labor productiva, el trabajo
doméstico no remunerado.
GARANTIAS DEL TRABAJO
En la Constitución de 1978 agrega como garantía la solidaridad en el pago de la persona
en cuyo favor se realice la obra o servicio y se prohíbe la paralización de los servicios
públicos básicos.
• La primera garantía constitucional del trabajo consiste en la aplicación de los

principios del Derecho Social a todas las relaciones jurídicas laborales, es decir
que ellos indicarán como se debe interpretar y aplicar los modelos jurídicos a una
relación social determinada. En síntesis estos principios son: la solidaridad, el
principio de protección del más débil.
• La siguiente garantía laboral consiste en el compromiso del Estado para proponer
a eliminar la desocupación y subocupación.
• Otra de las garantías del trabajo consiste en la intangibilidad de los derechos
reconocidos a los trabajadores, lo que significa que las conquistas laborales
obtenidas se vuelven invulnerables.
• Permitir la transacción en materia laboral siempre y cuando en ella no se
menoscaben derechos del trabajador
• Otra garantía constitucional contiene el derecho del trabajador a participar en las
utilidades de la empresa, verdadera conquista del Nuevo Derecho
• Los trabajadores gozan, también, de la garantía constitucional de libertad de
asociación, verbigracia, la libertad sindical. También se garantiza la libertad de
asociación de los empleadores, aunque respaldada en motivos técnicos, no como
oposición a las organizaciones laborales que tienen como objetivo la defensa de
las prerrogativas de los trabajadores.
• La sexta garantía laboral consagra el derecho a la huelga pero prohíbe la
paralización de los servicios públicos básicos. El código del trabajo especifica los
casos en que se puede declarar la huelga, regula la tramitación del pliego de
peticiones que contiene los reclamos de los trabajadores y permite también las
huelgas solidarias.

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