3800 30 de Mayo de 2005 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.

º 101

JUNTA DE ANDALUCIA ARTICULO 3°.- ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA, DURA-

CIÓN PRÓRROGA, REVISIONES ECONÓMICAS Y
CONSEJERIA DE EMPLEO
DENUNCIA.
DELEGACION PROVINCIAL DE HUELVA
La vigencia del presente convenio será desde el 1 de
RESOLUCIÓN de 15 de Abril de 2005, de la Enero de 2005 al 31 de Diciembre de 2005.
Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de
Denuncia, prorroga y revisiones automáticas.
Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y
publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector El convenio se denunciará con una antelación mínima
de Oficinas y Despachos. de un mes a su vencimiento y se prorrogará
automáticamente de año en año si no es denunciado en el
Expte. núm.: 1568.
tiempo indicado por cualquiera de las partes ante la
Código de Convenio: 2101595. Delegación de Trabajo.
VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de En el caso de que el Convenio no haya sido denunciado
Oficinas y Despachos, que fue suscrito con fecha 7 de Marzo por alguna de las partes éste quedará automáticamente
de 2005, de una parte, por la Asociación de Empresarios de prorrogado por un año más con un incremento consistente
Oficinas y Despachos, en representación de las empresas en el IPC real del año de su vigencia. Como a primeros del
del sector, y de otra, por las centrales sindicales CC.OO., nuevo año el IPC que realmente se vaya a producir será
S.U. y U.G.T., en representación de los trabajadores desconocido, las Tablas salariales y el resto de los
afectados y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, conceptos económicos del Convenio se incrementarán con
apartados 2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto el IPC previsto por el Gobierno para dicho año y, una vez
de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto sea conocido el IPC real se procederá a efectuar la revisión
Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, en el Real Decreto 1040/ salarial correspondientes, tan solo si es al alza, porque no
81, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios se revisará a la baja si el IPC real es menor.
Colectivos de trabajo y en el Real Decreto 4043/82 de 29
ARTICULO 4°.- SALARIO BASE.
de Diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios
a la Junta de Andalucía y en los Decretos 11/2004, de 24 El salario base en jornada normal de trabajo será el que
de Abril y 203/2004, de 11 de Mayo, sobre reestructuración figura para cada categoría profesional en la tabla adjunta.
de Consejerías y Delegaciones, respectivamente, esta
El aumento salarial para el año 2005 será del IPC real
Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
para dicho año.
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio
ARTICULO 5°.- PLUS DE TRANSPORTE.
colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con
notificación a las partes que lo han suscrito. Se establece con carácter general para todos los
trabajadores, sin distinción alguna de edad ni categoría
SEGUNDO: Disponer la remisión del texto original de
profesional, un plus de transporte de 54,71 € mensuales.
dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de
Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos ARTICULO 6°.- AYUDA DE ESTUDIOS.
en el Real Decreto 1.040/81, de 22 de Mayo.
Se crea una ayuda de estudios consistente en 90,54 €
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio anuales, por cada hijo de los trabajadores que estén
colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de recibiendo enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria,
Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las Bachillerato y Módulos Formativos siempre que lo justifiquen,
partes afectadas. y también para los propios trabajadores que estén realizando
los mencionados estudios.
Huelva, a 15 de Abril de 2005.-El Delegado Provincial,
Fdo.: Juan Márquez Contreras. Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus
trabajadores en el mes de Octubre de cada año, coincidiendo
CONVENIO COLECTlVO PROVINCIAL DE HUELVA
con la iniciación del curso.
PARA LA ACTlVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS
ARTÍCULO 7°.- ANTIGUEDAD.
ARTICULO 1°.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.
El personal comprendido en el presente convenio
Quedan sometidos a las estipulaciones del presente
percibirá aumentos periódicos por años de servicio,
convenio colectivo todas las empresas y trabajadores de las
consistente en el abono de trienios en la cuantía del 6% de
mismas comprendidos en el ámbito funcional de la
sus retribuciones salariales, con las siguientes limitaciones:
Ordenanza de Trabajo para la actividad de Oficinas y
Despachos, que sólo a estos efectos las partes consideran El tope máximo de incremento por antigüedad será del
vigente después de su derogación. 24% para aquellos trabajadores que no lo hayan alcanzado
a la publicación del presente convenio.
Se exceptúan aquellas actividades que a pesar de estar
incluidas en aquella Ordenanza tengan convenio propio. Aquellos trabajadores que tengan un tanto por ciento de
antigüedad superior o igual al 24% seguirán generando el tramo
ARTICULO 2°.- ÁMBITO TERRITORIAL.
en curso de antigüedad, hasta alcanzar el mismo con el
El presente convenio será de aplicación obligatoria para incremento correspondiente, quedando ahí consolidado su tope.
todas las empresas de Huelva y provincia, aún cuando
ARTICULO 8°.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
dichas empresas titulares tengan su domicilio social en
distinta localidad. Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias,
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que se abonarán en Navidad, Marzo, Julio y Octubre. Las antes del día 31 de Marzo de cada año el cuadrante anual
tres primeras consistirán cada una de ellas en treinta días debidamente sellado y firmado por ésta.
de salario de convenio, incrementándose con la antigüedad.
En el caso de que no se cumpliera con lo dispuesto en
La paga de Julio se devengará desde el 1 de Julio al el párrafo anterior, la empresa no tendrá derecho a distribuir
30 de Junio, la de Diciembre desde el 1 de Enero al 31 de irregularmente la jornada.
Diciembre y la de Marzo desde el 1 de Abril al 31 de Marzo.
ARTICULO 13°.- FIESTA DE SAN SEBASTIÁN Y
La paga de Octubre consistirá en 320,61 €, con TARDE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
devengo desde el 1 de Octubre al 30 de Septiembre.
Se establece para Huelva capital, coincidiendo con el
ARTICULO 9°.- DIETAS Y LOCOMOCIÓN. día de San Sebastián (20 de Enero), vacar por la tarde, y
para toda la provincia se fijarán festivos las tardes del 24 y
Si por necesidad del servicio hubiera de desplazarse un
31 de Diciembre.
trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su
destino, la empresa le abonará, además de los gastos de ARTICULO 14°.- PERMISOS Y LICENCIAS.
locomoción una dieta del 75% de su salario diario neto,
Los trabajadores tendrán derecho a permisos
cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y del 150%
retribuidos, con la pertinente justificación, en los siguientes
cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.
casos:
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su
a) Veinte días, por razón de su matrimonio.
domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de
los habituales, aún cuando sea dentro de su localidad, b) Cinco días, por nacimiento de hijo.
tendrá derecho a dieta por comida.
c) Cinco días, en caso de enfermedad grave o muerte
Cuando el desplazamiento dure más de sesenta días del cónyuge, ascendientes, descendientes, hermanos, tanto
ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducirá al 50%. del trabajador como del cónyuge.
ARTICULO 10°.- HORAS EXTRAS. d) Tres días, para asuntos propios.
La hora extraordinaria tendrá un recargo del 75% sobre e) Dos días, por traslado de vivienda, siendo uno más
la hora ordinaria, salvo que el empresario opte por cuando sea a más de 50 kilómetros.
compensar ésta por 1,75 horas de descanso.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de
ARTICULO 11°.- VACACIONES. un deber público y personal.
El personal comprendido en el presente convenio ARTICULO 15°.- PAREJAS DE HECHO.
disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas de un
Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantías
mes ininterrumpido, o la parte que le corresponda para el
y derechos emanados del presente convenio, siempre que
caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el
su situación esté regulada en el modo y manera que dicte
disfrute pleno de este derecho.
la Ley. La licencia retribuida en el caso de matrimonio se
Estas vacaciones se disfrutarán preferentemente en los disfrutará una sola vez en la misma empresa.
meses de verano. En el caso de que no se disfrutaran en
ARTICULO 16°.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
los meses entre Mayo y Octubre, el trabajador tendrá
derecho a tres días más de vacaciones. Las empresas complementarán las prestaciones por
razón de enfermedad común o extraprofesional y accidentes
Asimismo, todos los trabajadores tendrán derecho a
de trabajo o accidente extralaboral hasta alcanzar el 100%
percibir 80,52 € en concepto de bolsa de vacaciones para
del salario establecido en el presente convenio, y ello
atender a los gastos de viaje, desplazamiento y demás, con
durante el tiempo que dure la situación de baja por
independencia de su jornada laboral, siempre y cuando no
incapacidad temporal.
perciba más del 100% de la misma por trabajar en distintas
empresas, en cuyo caso, los distintos empresarios abonarán ARTICULO 17°.- HORARIO DE VERANO.
la parte proporcional de dicha bolsa que le corresponda a
Para el período de verano se establece jornada
cada uno.
intensiva y continuada de trabajo, que como máximo será
Si durante el tiempo de disfrute de las vacaciones el/la de siete horas en jornada entre el 1 de Junio al 30 de
trabajador/a tuviere que ser hospitalizado, o la trabajadora Septiembre, con el descanso que en cada momento señale
tuviere que causar baja por riesgo durante el embarazo o la Ley para tal tipo de jornada.
baja maternal, dicho período no será computado a efectos
ARTICULO 18°.- FORMACIÓN PROFESIONAL
de vacaciones, disfrutándose de mutuo acuerdo cuando las
necesidades del servicio lo permitan, siempre dentro del año Se estará en lo establecido en la legislación vigente.
natural a que corresponda las vacaciones.
ARTICULO 19°.- GARANTIA DE LAS CONDICIONES
ARTICULO 12°.- JORNADA LABORAL. LABORALES.
La jornada laboral para el personal comprendido en el Las empresas están obligadas a entregar o los
presente convenio será en cómputo anual de 1.814 horas trabajadores, antes de los diez días, y siempre que lo
de trabajo efectivo, con distribución irregular y con el límite soliciten, una fotocopia del parte de alta, debidamente
máximo de 9 horas diarias de lunes a viernes. diligenciado con la entidad gestora correspondiente.
La empresa facilitará a cada trabajador individualmente, Así mismo, la copia íntegra de todas las copias de los
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contratos de trabajo, modificaciones o prórrogas de los dicha comisión, cualquiera de las partes podrá acudir a la
mismos se entregarán a los representantes legales de los instancia mediadora, arbitral o judicial en los términos que
trabajadores. disponga la legislación vigente o hubieren pactado entre las
mismas.
ARTICULO 20°.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABO-
RALES. ARTICULO 25°.- ASCENSOS AUTOMÁTICOS.
Las empresas se comprometen a observar las normas El trabajador que durante cinco años ininterrumpidos
de seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley ostente la categoría profesional de auxiliar, ascenderá
de Prevención de Riesgos Laborales, y a tener un ejemplar automáticamente a la de oficial de segunda, a los diez años,
de la misma en el centro de trabajo a disposición de los a la de oficial de primera. En caso de que no existieran
trabajadores. vacantes en estos puestos en la empresa, se le reconocerán
los derechos de todo tipo que correspondan a las nuevas
ARTICULO 21°.- TRABAJO DE SUPERIOR CATE-
categorías.
GORÍA.
En caso de interrupción de servicios a una misma
Cuando el personal realice trabajo de categoría superior
empresa los plazos descritos se ampliarán a siete y doce
a la que tenga retribuida, percibirá durante el tiempo de
años, respectivamente.
prestación de estos servicios la retribución de esta categoría
a la que circunstancialmente queda adscrito. ARTICULO 26°.
Salvo en los casos de sustitución de otro empleado, En el caso de que durante la vigencia de este convenio
estos trabajos de superior categoría no podrán tener una se suscribiera algún acuerdo a nivel estatal, las mejoras
duración superior a tres meses ininterrumpidamente, contenidas en el mismo serán asumidas automáticamente.
debiendo el empleado al cabo de ese tiempo volver a la
categoría superior según lo preceptuado para los ascensos. ARTICULO 27°.- PÓLIZA DE SEGUROS.
Las empresas afectadas por el presente Convenio
ARTICULO 22°.- FINIQUITOS.
concertarán una Póliza de Seguros de Accidente que
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del garantice a sus trabajadores, o en su caso, a sus derecho-
cese de un trabajador, para que tengan carácter liberatorio, habientes o a la persona que específicamente señale, la
deberán hacerse por escrito y en su impreso según modelo suma de 18.611,65 € en los supuestos de Muerte,
adjunto al presente convenio. Incapacidad Permanente Absoluta, Total o Gran Invalidez,
como consecuencia de accidente sea o no de trabajo o
ARTÍCULO 23° - DERECHOS SINDICALES. enfermedad profesional.
Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
En caso de que la empresa no hubiera concertado la
ARTICULO 24°.- COMISIÓN MIXTA. correspondiente póliza y tuviera lugar un siniestro,
responderá íntegramente de la suma asegurada.
Se creará una comisión mixto paritaria, que tendrá la
siguiente composición y funciones: Para tener derecho a la indemnización a que se refiere
el primer párrafo, la muerte o la incapacidad, deberá ocurrir
a) Composición;
mientras subsista la relación laboral y en caso de extinción
Tres representantes de la parte empresarial elegidos de de ésta, mientras esté en vigor la póliza que afecte al
entre la comisión deliberadora, y tres representantes de los trabajador, o la muerte o incapacidad ocurra a resultas o por
trabajadores, asimismo miembros de la comisión consecuencia de enfermedad o accidente sufridos durante
deliberadora, por parte de UGT, CC.OO. y S.U. la vigencia de la póliza o de la relación laboral.
b) Funciones: DISPOSICIÓN FINAL
Primero.- Interpretar, sin perjuicio de las facultades Las empresas que presentan pérdidas durante el
atribuidas a la autoridad administrativa o judicial, el presente ejercicio anterior a la vigencia de cada año, podrán
convenio. descolgarse de las condiciones económicas del convenio.
Para ello, deberán comunicar los datos suficientes y
Segundo.- Velar por el cumplimiento tanto del presente
fehacientemente contrastado por escrito a la comisión
convenio como de la legislación general aplicable. Todas las
paritaria del convenio, siendo ésta y por unanimidad de sus
empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente
miembros la que aceptará, en un plazo máximo de un mes,
convenio vienen obligadas a facilitar la labor de dicha
dicho descuelgue, pudiendo solicitar la información
comisión, y en caso contrario, podrán ser sancionadas
necesaria a tal efecto.
según la legislación vigente.
FINIQUITO
Tercero.- Intervenir como instancia de conciliación
previa en aquellos asuntos que se le sometan. D................................................................................,
con domicilio en ........................................... que ha trabajado
c) Procedimiento conciliatorio:
en la empresa ........................................................... desde
El procedimiento conciliatorio se iniciará mediante ........................... hasta ............................. con la categoría
solicitud en ese sentido ante cualquiera de los miembros de de ........................................................ declaro que he
la comisión, que vendrá obligada a reunirse en el plazo percibido la cantidad de ..........................................................
máximo de un mes. Los acuerdos serán adoptados por (......................................) euros, en concepto de liquidación
mayoría absoluta. En caso de discrepancia en el seno de total por mi baja definitiva en dicha empresa.
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Con la firma del presente recibo de finiquito, queda Limpiadora de apartamentos 713,01 11015,77
extinguida la relación laboral y económica con la citada Limpiadores 713,01 11015,77
entidad, sin tener nada que reclamar por ningún concepto.
Botones de 16-17 años 713,01 11015,77
................................................. a ................... de
G.6 Oficios Varios
..................................... 2.00....
Encargado 810,93 12484 57
TABLAS SALARIALES DE OFICINAS Y DESPACHOS
Oficial 1ª y conductores 796,40 12266,54
AÑO 2005
Oficial 2ª 761,00 11735,63
Cat. Prof. €/mes €/año
Ayudantes y operadores 712,60 11009,65
G.1 Titulados Peones y mozo 712,60 11009,65
Titulado grado superior 1055,70 16156,11
TABLAS SALARIALES DE OFICINAS Y DESPACHOS
Titulado grado medio 1006,82 15422,93 AÑO 2004
G.2 Administrativos Cat. Prof. €/mes €/año
Jefe superior 975,82 14957,97
G.1 Titulados
Jefe de Primera 944,94 14494,68
Titulado grado superior 1035,00 15839,32
Jefe de Segunda 908,84 13953,22
Titulado grado medio 987,08 15120,52
Oficial de Primera 841,95 12949,84
G.2 Administrativos
Oficial de Segunda 798,22 12293,93
Jefe superior 956,69 14664,67
Auxiliares 712,60 11009,65
Jefe de Primera 926,41 14210,4
Cobradores-pagadores 717,46 11082,48
Jefe de Segunda 891,02 13679,62
Aspirantes de 16-17 años 469,46 7362,44
Oficial de Primera 825,44 12695,92
G.3 Técnico de oficina
Oficial de Segunda 782,57 12052,87
Jefe de equipo de oficina 944,94 14494,68
Auxiliares 698,63 10793,77
Analista 944,94 14494,68
Cobradores-pagadores 703,39 10865,17
Programador ordenador 944,94 14494,68
Aspirantes de 16-17 años 460,25 7218,07
Programador máquinas aux. 944,94 14494,68
G.3 Técnico de oficina
Jefe de delineación 908,84 13953,22
Jefe de equipo de oficina 926,41 14210,47
Delineante 841,88 12948,77
Analista 926,41 14210,47
Delineante Proyectista 908 84 13953,22
Programador ordenador 926,41 14210,47
Administrador de test 908,84 13953 22
Programador máquinas aux. 926,41 14210,47
Coordinador de tratamientos 908,84 13953 22
Jefe de delineación 891,02 13679,62
Jefe de explotación 841,88 12948,77
Coordinador de Estudios 841,88 12948,77 Delineante 825,37 12694,87

Jefe de equipo de encuestas 841,88 12348,77 Delineante Proyectista 891,02 13679,62

Controlador 841,88 12948,77 Administrador de test 891,02 13679,62
Operador de ordenador 841,88 12948;77 Coordinador de tratamientos 891,02 13679,62
Jefe de exploración 841,88 12948,77 Jefe de explotación 825,37 12694,87
Coordinador de Estudios 825,37 12694,87
G.4
Jefe de equipo de encuestas 825 37 12694 87
Jefe de máquinas básicas 841,88 12948,77
Controlador 825,37 12694,87
Operador de tabuladores 812,39 12506,45
Jefe de entrevistadores 812,39 12506,45 Operador de ordenador 825,37 12694,87
Encargado Dpto. Reprografía 812,39 12506,45 Jefe de exploración 825,37 12694,87
Operador de máquinas básicas 779,98 12020,37 G.4
Dibujante 779,98 12020,37 Jefe de máquinas básicas 825,37 12694,87
Entrevistador 779,98 12020,37 Operador de tabuladores 796,46 12261,22
Calcador 752,04 11601,15 Jefe de entrevistadores 796,46 12261,22
PERF. verificador clasificador 752,04 11601,15 Encargado Dpto. Reproqrafía 796,46 12261,22
G.5 Subalternos Operador de máquinas básicas 764,69 11784,67
Conserje mayor 733,62 11324,98 Dibujante 764,69 11784,67
Conserje 713,01 11015,77 Entrevistador 764,69 11784,67
Ordenanza 713 01 11015,77 Calcador 737,29 11373,67
Vigilante 713,01 11015,77 PERF. verif¡cador clasificador 737,29 11373,67
3804 30 de Mayo de 2005 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 101

Cat. Prof. €/mes €/año NO ACREDITANDO SU CONDUCTOR LA PROCEDENCIA

DE LA MERCANCIA Y TENER RELACION LABORAL CON
G.5 Subalternos
LA EMPRESA CON ALGUN DOCUMENTO. CONDUCTOR
Conserje mayor 719,24 11102,92 FRANCISCO MONIS ESPERENCELLA. Normas Infringidas:
Conserje 699,03 10799,77 141.31 LOTT Pliego de descargo: No Sanción: 1.501,00.
Ordenanza 699,03 10799,77 Expediente: H-00297/2005 Matrícula: MA-008412-DD
Vigilante 699,03 10799,77 Titular: VIANSO S. L. Domicilio: CAMINO CAMPSA S/N Co
Limpiadora de apartamentos 699,03 10799,77 Postal: 29200 Municipio: ANTEQUERA Provincia: Málaga
Fecha de denuncia: 26 de Septiembre de 2004 Vía: A-49
Limpiadores 699,03 10799,77
Punto Kilométrico: 36 Hora: 16:40 Hechos: CIRCULA CON
Botones de 16-17 años 699,03 10799,77 UNA FURGONETA TRANSPORTANDO 1 MOTOCICLETA
G.6 Oficios Varios Y HERRAMIENTAS DESDE HUELVA HASTA MIJAS,
MALAGA, CARECIENDO DE AUTORIZACION
Encargado 795,03 12239,77
ADMINISTRATIVA, TARJETA DE TRANSPORTES,
Oficial 1ª y conductores 780,78 12026 ,02 CARECE DE DISTINTIVOS. Normas Infringidas: 142.25
Oficial 2ª 746,08 11505,52 LOTT Pliego de descargo: No Sanción: 400,00.
Ayudantes y operadores 698,63 10793,77
Expediente: H-00733/2005 Matrícula: H-001626-W
Peones y mozos 698,63 10793,77 Titular: ASOCIACION DE PARALITICOS CEREBRALES DE
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS HUELVA Domicilio: STA MARTA 2°B Co Postal: 21002
Municipio: HUELVA Provincia: Huelva Fecha de denuncia:
Artículo 5°.- Plus de transporte 53,64 2 de Noviembre de 2004 Vía: N-442 Punto Kilométrico: 7
Artículo 6°.- Ayuda de estudios 88,76 Hora: 17:20 Hechos: REALIZAR UN TRANSPORTE DE 3
Artículo 11°.- Vacaciones 78,94 MINUSVALIDOS (ESCOLARES), DESDE EL COLEGIO
SANTA MARTA DE HUELVA, HASTA PALOS DE LA
Artículo 27°.- Póliza de seguros 18246,72 FRONTERA CARECIENDO DE LA CORRESPONDIENTE
AUTORIZACION ADMINISTRATIVA DE TRANSPORTES.
Normas Infringidas: 141.13 LOTT Pliego de descargo: No
CONSEJERIA DE OBRAS PUBLICAS Y Sanción: 1.001,00.
TRANSPORTES Expediente: H-00862/2005 Matrícula: CA-006902-AH
DELEGACION PROVINCIAL DE HUELVA Titular: SUAREZ CARO JOSÉ Domicilio: PLAZA/ VIOLETA,
1 - 3°B Co Postal: 21005 Municipio: HUELVA Provincia:
Ignorándose el actual domicilio de las personas y Huelva Fecha de denuncia: 30 de Octubre de 2004 Vía: N-
entidades que se relacionan, contra los que se tramita 431 Punto Kilométrico: 107 Hora: 09:57 Hechos: CIRCULAR
expediente sancionador por infracción a la normativa de TRANSPORTANDO FRUTA Y SACOS DE PATATAS
transportes terrestres, o siendo desconocidos en las DESDE HUELVA HASTA LEPE, EN UN VEHICULO
direcciones que figuran en los archivos de esta Delegación, LIGERO CARECIENDO DE LA AUTORIZACION
se notifica por el presente anuncio lo siguiente: ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE. Normas
NOTIFICACIONES Infringidas: 142.25 LOTT Pliego de descargo: No Sanción:
400,00.
Expediente: H-03290/2004 Matrícula: M-006868-VL
Titular: REFORMAS Y CONSTRUCCIONES SL Domicilio: Expediente: H-00953/2005 Matrícula: 45-26CLX- Titular:
LA DORADA 21 (EL PORTIL) Co Postal: Municipio: PUNTA MEADOWCROFT GRAHAM KEVIN Domicilio:
UMBRIA Provincia: Huelva Fecha de denuncia: 1 de URBANIZACION LA HIDALGA, CASA E-1 Co Postal: 29639
Septiembre de 2004 Vía: A-497 Punto Kilométrico: 2,500 Municipio: BENALMADENA Provincia: Málaga Fecha de
Hora: 11:15 Hechos: LA REALIZACION DE TTES. PRIVADO denuncia: 9 de Noviembre de 2004 Vía: A-49 Punto
EN VEHICULO LIGERO CARECIENDO DE Kilométrico: 125 Hora: 08:15 Hechos: CIRCULAR CON UN
AUTORIZACION, TRANSPORTANDO UNOS 100 CAMION CAJA TRANSPORTANDO MUEBLES DESDE
LADRILLOS DESDE BELLAVISTA HACIA HUELVA, MALAGA HASTA FARO (PORTUGAL), CARECIENDO DE
PRESENTA VISADO CADUCADO 31/03/030512448 MPC LA PRECEPTIVA TARJETA DE TRANSPORTE. CARECE
NACIONAL. Normas Infringidas: 142.25 LOTT Pliego de DE LA TOTALIDAD DE DISTINTIVOS DE RADIO DE
descargo: No Sanción: 400,00. ACCION. Normas Infringidas: 142.25 LOTT Pliego de
descargo: No Sanción: 400,00.
Expediente: H-03291/2004 Matrícula: M-006868-UL
Titular: REFORMAS Y CONSTRUCCIONES SL Domicilio: Expediente: H-00993/2005 Matrícula: SE-005654-DF
LA DORADA 21 (EL PORTIL) Co Postal: 21450 Municipio: Titular: CENTELLA OLARTE NOEMI Domicilio: URB. NTRA.
PUNTA UMBRIA Provincia: Huelva Fecha de denuncia: 1 de SRA. DE VALME, 1 FASE 1-1-3 Co Postal: 41014 Municipio:
Septiembre de 2004 Vía: A-495 Punto Kilométrico: 2,500 SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 5 de
Hora: 11:15 Hechos: LA REALIZACION DE TTES. AL Noviembre de 2004 Vía: A-49 Punto Kilométrico: 52 Hora:
AMPARO DE AUTORIZACIONES DE TTES. PRIVADO 08:40 Hechos: NO PASAR LA REVISION PERIODICA DEL
COMPLEMENTARIO PARA VEHICULOS LIGEROS DE TACOGRAFO DEL VEHICULO. ULTIMA REVISION
SERVICIOS QUE NO CUMPLEN ALGUNA DE LAS AGOSTO 2002. TACOGRAFO MARCA KIENZLE MODELO
CONDICIONES DEL ART. 102.2 LOTT, TRANSPORTANDO 1314-37, NUMERO 1275369. Normas Infringidas: 141.5
100 LADRILLOS DESDE BELLAVISTA HACIA HUELVA, LOTT Pliego de descargo: No Sanción: 1.501,00.