Convenio Colectivo Tintorerias y Lavanderias

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2018-
2021
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 5

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE CASTILLA Y LEON
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID
Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid

RESOLUCION DE 31 DE MAYO DE 2019 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO


DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN
VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN
DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMBITO PROVINCIAL, PARA LAS
INDUSTRIAS DE TINTORERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERIAS Y PLANCHADO
DE ROPA PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021 (Código 47000545011983)

Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMBITO PROVINCIAL,


PARA LAS INDUSTRIAS DE TINTORERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y
PLANCHADO DE ROPA PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021 (Código
47000545011983) suscrito el día 3 de abril de 2019, de una parte, la empresarial,
representada por AVADECO, y, de otra, la parte social formada por centrales sindicales
CCOO y UGT, con fecha de entrada en este Organismo el día 8 de abril de 2019 y vista la
posterior subsanación presentada en fecha 30 de mayo de 2019, en cumplimiento del
requerimiento remitido por esta Oficina a la Comisión Negociadora, y de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo
2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre
traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de
Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y la Orden
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura


orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relación a lo
dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y
aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León, esta Oficina Territorial
Jueves, 13 de junio de 2019

ACUERDA

PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este


Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.


sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Valladolid, 3 de junio de 2019.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: Carolina


cve: BOPVA-A-2019-02288

Quintana Ordóñez.
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVINCIAL, PARA LAS INDUSTRIAS DE


TINTORERIAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERIAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA LOS
AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021.

El presente Convenio se firma por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras CCOO y Union
General de Trabajadores UGT, sindicatos cuya representación en el sector es del 100%. (75%
representatividad de CCOO y 25% de UGT) y por la organización patronal AVADECO, que ostenta
el 100% de la representación de las empresas del sector.

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO

Art. 1º.- AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

1. El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas y Centros de Trabajo establecidos
o que se establezcan en Valladolid y Provincia, dedicadas a Industrias de Tintorería, Limpieza de
Ropa, Lavandería y Autoservicios y Obradores de Planchado a Mano y Máquina , así como los
establecimientos de recepción y entrega al público en las mismas.

2. Este Convenio se aplicará a todos los Centros de Trabajo y Empresas, reseñadas en el párrafo
anterior cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución y a todos los trabajado-
res/as, que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y grupo profesional.

Art. 2º.- VIGENCIA.

El presente Convenio cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral y de su
publicación en el BOP de Valladolid, entrará en vigor a todos los efectos, el 1º de enero de 2.018
(Con excepción de los conceptos económicos que aplicarán a partir de 1 de enero de 2019).

Art. 3º.- DURACIÓN.

La duración de este Convenio será de cuatro años, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre
de 2.021.

Art. 4º.- PRORROGA.


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El presente Convenio queda denunciado con efectos de fecha 30 de noviembre de 2021; no


obstante permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo convenio.

Art. 5º.- ABSORCION Y COMPENSACION.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbibles y compensables en su


Jueves, 13 de junio de 2019

totalidad con las que rigieran con anterioridad al mismo y durante su vigencia.

2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica, en todos o algunos de los
conceptos retributivos pactados, tendrán plena eficacia si globalmente consideradas superan el
nivel total del Convenio.

Art. 6º.- DERECHOS ADQUIRIDOS.

En todo caso, se respetaran las condiciones más beneficiosas concedidas por las Empresas a todos
o cualquiera de sus trabajadores/as.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Art. 7º.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el Convenio conculca la legalidad vigente
o lesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdicción competente, al
objeto de subsanar las supuestas anomalías, y como quiera que este Convenio, en su redacción
actual, constituye un todo orgánico indivisible, se tendrá por totalmente ineficaz, debiendo
reconsiderarse su contenido íntegro por la Comisión Negociadora.
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CAPITULO II

DEL PERSONAL

Art. 8º.- ESTRUCTURA PROFESIONAL.

1.- Los trabajadores/as que presten servicios en Empresas incluidas en el ámbito del presente
Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulación y contenido
general de la prestación.

2.- La clasificación del personal se realizará en Grupos Profesionales, por las tareas y funciones
básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.

3.- En el Contrato de trabajo se determinará el contenido de la prestación laboral objeto del


mismo (categoría-nivel correspondiente al puesto de trabajo), así como su pertenencia a uno de
los Grupos Profesionales previstos en el presente Convenio.

4.- Se definen como Grupos Profesionales específicos a los efectos del presente Convenio los
siguientes:

 GRUPO PROFESIONAL I : Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos


que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de
dependencia jerárquica y funcional. Las funciones que se encomiendan a los Trabajadores/as
incluidos en este Grupo, pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan
formación específica, aunque ocasionalmente puede ser necesario un periodo breve de
adaptación.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que se reseñan
seguidamente, con su Nivel:

Nivel salarial.- Seis (6): Categorías..- Oficial de Entrada.

Nivel salarial.- Cinco (5): Categorías.- Oficial, Conductor-Repartidor de Entrada,


Oficial administrativo de Entrada.

Se eliminan las categorías correspondientes a los niveles 7 y 8 de este grupo


profesional.
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 GRUPO PROFESIONAL II : Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos


que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de
autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión directa o sistemática del elemento
jerárquico superior.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas
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seguidamente, con su Nivel:

Nivel salarial.- Cuatro (4): Categorías.- Oficial Especializado, Conductor-Repartidor y


Oficial Administrativo.

Nivel salarial.- Tres (3): Categoría..- Encargado.

 GRUPO PROFESIONAL III.- Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos


que requieren un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando,
dirección, control y supervisión, de tareas y/o personas.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

seguidamente se reseñan, con su Nivel:


cve: BOPVA-A-2019-02288

Nivel salarial.- Dos (2): Categoría..- Encargado General.


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Art. 9º.- PROMOCION PROFESIONAL.

1.- La categoría de Oficial de Entrada es categoría de ingreso. Por la permanencia en la categoría


de Oficial de Entrada ( N-6), durante tres años, se pasará a la categoría de Oficial (N-5).

2.- Las categorías de Conductor-Repartidor de Entrada y Oficial Administrativo de Entrada (N-5)


son categorías de ingreso. Por la permanencia en alguna de las categorías de: Oficial (N-5); Oficial
Administrativo de Entrada y Conductor-Repartidor de Entrada, durante tres años, se pasará a la
categoría correspondiente del Nivel superior (N-4).

CAPITULO III

DE LA RETRIBUCION

Art. 10º.- SALARIO GLOBAL.

Se prohíbe expresa y terminantemente el salario global, de tal modo que el que se pretenda como
tal y así figure, se considerará a todos los efectos, como salario base.

Art. 11º.- TABLAS SALARIALES.

1. La retribución básica mensual para las distintas categorías profesionales y los valores/hora ,
en los años 2019 / 2020 y 2021, queda establecido como sigue :

1.1. Tabla salarial/mensual año 2019 :

TABLA SALARIAL MENSUAL. AÑO 2.019


CATEGORIAS PROFESIONALES

EUROS
GRUPO III
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ENCARGADO GENERAL................................................................….....(N-2) 1.065,00


GRUPO II

ENCARGADO.....................................................................……..……......... (N-3) 961,00


CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................……...............(N-4) 940,00
Jueves, 13 de junio de 2019

OFICIAL ESPECIALIZADO ……………………………………………..........(N-4) 940,00


OFICIAL ADMINISTRATIVO......................................................................(N-4) 940,00
GRUPO I

OFICIAL ……………………………………………………………………………... (N-5) 920,00


CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……....................(N-5) 920,00
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................…......(N-5) 920,00
OFICIAL DE ENTRADA............…..................................................................(N-6) 900,00
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1.2. Tabla valores/hora año 2019

HORAS EXTRAORDINARIAS ( Referencia/Art. 17º.8) :

Para el cálculo de la hora Extraordinaria/2019 , el valor hora básico correspondiente a los


distintos niveles salariales del Convenio, que se determina en la TABLA siguiente
(cuantía a la que se incorporará, en su caso, el importe de la antigüedad/hora que acredite
el/la trabajador/a) , se incrementará el 25%.

TABLA VALOR HORA BASICO/PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.


(Se calcula : dividiendo el salario anual/2019, por el núm. de horas año =1780)
AÑO 2019
CATEGORIAS PROFESIONALES
GRUPO III EUROS
ENCARGADO GENERAL.............................................................….............(N-2) 8,34
GRUPO II

ENCARGADO.................................................................................…........... .(N-3) 7,53


CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................…........…........(N-4) 7,36
OFICIAL ESPECIALIZADO DE OFICIO (Mantenimiento, mecánico….) 7,36
.........(N-4)
OFICIAL ADMINISTRATIVO.......................................................................( N-4) 7,36
GRUPO I
OFICIAL …………………………………………………………………….. … (N-5) 7,20
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……......................(N-5) 7,20
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA............................................(N-5) 7,20
OFICIAL DE ENTRADA............…................................................................ . (N-6) 7,05

1.3.Tabla salarial/mensual año 2020 (incremento 1,50 % sobre la tabla vigente en


2019)

TABLA SALARIAL MENSUAL. AÑO 2.020


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CATEGORIAS PROFESIONALES

GRUPO III EUROS


ENCARGADO GENERAL................................................................….............(N-2) 1.081,00
GRUPO II
Jueves, 13 de junio de 2019

ENCARGADO.....................................................................……..…….................(N-3) 975,42
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................……..................(N-4) 954,10
OFICIAL ESPECIALIZADO……………………………………………….. .......(N-4) 954,10
OFICIAL ADMINISTRATIVO.........................................................................(N-4) 954,10
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………............................................ (N-5) 938,80
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……....................(N-5) 938,80
938,80
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................…......(N-5)


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

OFICIAL DE ENTRADA..........…....................................................................(N-6) 913,50


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1.4. Tabla valores/hora año 2020

HORAS EXTRAORDINARIAS ( Referencia/Art. 17º.8 ) :

Para el cálculo de la hora Extraordinaria/2020, el valor hora básico correspondiente a los


distintos niveles salariales del Convenio, que se determina en la TABLA siguiente
(cuantía a la que se incorporará, en su caso, el importe de la antigüedad/hora que acredite
el/la trabajador/a) , se incrementará el 25%.

TABLA VALOR HORA BASICO


(Se calcula : dividiendo el salario anual/2020, por el núm. de horas año =1780)
PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. AÑO 2020
CATEGORIAS PROFESIONALES
GRUPO III EUROS
ENCARGADO GENERAL.................................................................................. (N-2) 8,47
GRUPO II
ENCARGADO..........................................................................................................(N-3) 7,64
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................….........................(N-4) 7,47
OFICIAL ESPECIALIZADO ………………………………………………..............(N-4) 7,47
OFICIAL ADMINISTRATIVO............................................................................(N-4) 7,47
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………..................................................(N-5) 7,35
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……........................(N-5) 7,35
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................................(N-5) 7,35
OFICIAL DE ENTRADA.....................................................................................(N-6) 7,15

1.5. Tabla salarial/mensual año 2021 (incremento 1,50 % sobre la tabla vigente en
2020)
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TABLA SALARIAL MENSUAL. AÑO 2.021


CATEGORIAS PROFESIONALES
GRUPO III EUROS
ENCARGADO GENERAL................................................................…........(N-2) 1.097,22

GRUPO II
Jueves, 13 de junio de 2019

ENCARGADO.....................................................................……..…….........(N-3) 990,05
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................……...............(N-4) 968,41
OFICIAL ESPECIALIZADO ……………………………………………..........(N-4) 968,41
OFICIAL ADMINISTRATIVO......................................................................(N-4) 968,41
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………….….……............. (N-5) 952,88
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……....................(N-5) 952,88
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................…......(N-5) 952,88
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

OFICIAL DE ENTRADA..........…...............................................................(N-6) 927,20


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1.6. Tabla valores/hora año 2021

HORAS EXTRAORDINARIAS ( Referencia/Art. 17º.8 ) :

Para el cálculo de la hora Extraordinaria/2021, el valor hora básico correspondiente a los


distintos niveles salariales del Convenio, que se determina en la TABLA siguiente
(cuantía a la que se incorporará, en su caso, el importe de la antigüedad/hora que acredite
el/la trabajador/a) , se incrementará el 25%.

TABLA VALOR HORA BASICO


(Se calcula : dividiendo el salario anual/2021, por el núm. de horas año =1780)
PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. AÑO 2021
CATEGORIAS PROFESIONALES
GRUPO III EUROS
ENCARGADO GENERAL................................................................................ (N-2) 8,59
GRUPO II
ENCARGADO........................................................................................................(N-3) 7,75
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................…........................(N-4) 7,58
OFICIAL ESPECIALIZADO ………………………………………………............(N-4) 7,58
OFICIAL ADMINISTRATIVO...........................................................................(N-4) 7,58
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………….............................................(N-5) 7,46
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……........................(N-5) 7,46
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................................(N-5) 7,46
OFICIAL DE ENTRADA.......................................................................................(N-6) 7,26

1.7. Revisión Salarial / 31.12.2021:

En el caso de que el Producto Interior Bruto Nacional (PIB) publicado por el INE,
registrara en el periodo 01.enero.2021 a 31.diciembre-2021 un aumento superior al 2,10 % todos
los niveles de la tabla salarial del año 2021 /Artículo 11.1.1.5 / se incrementarán a fecha
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31.12.2021, con efectos de fecha 01.01.2022, en el porcentaje del 0,50 % , y ,en su caso, esta
tabla salarial incrementada servirá de base para la negociación del nuevo Convenio.

2. PAGAS EXTRAORDINARIAS.

2.1. Los Trabajadores/as que presten servicios en las Empresas afectadas por este Convenio
percibirán DOS pagas extraordinarias, una en el mes de Julio y otra en el mes de Diciembre, el
Jueves, 13 de junio de 2019

importe de cada una de las dos pagas, incluirá: una mensualidad del salario base/mes (que se ha
reseñado en la Tabla anterior, más el importe del Plus de antigüedad que, en su caso, devengue el
trabajador/a mensualmente.

2.2 Las dos pagas extraordinarias se entienden devengadas con periodicidad anual (la de
verano, de 1º-julio a 30-junio del año siguiente y la de Navidad, de 1º-enero a 31-diciembre del
año correspondiente.

3. PLUS DE ANTIGÜEDAD.- Los trabajadores que en fecha 1º de enero de 1.995, tuvieran la


condición de fijos en Empresas a las que se aplica el presente Convenio, percibirán aumentos
periódicos en concepto de Plus de Antigüedad, hasta un máximo de TRES QUINQUENIOS (periodo
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

equivalente a 15 años de servicio en la Empresa).


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
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El importe de cada QUINQUENIO -que se pagará al inicio del mes siguiente a la fecha de cómputo
del mismo-, consistirá en una cantidad equivalente al 7 % del salario base de su categoría (Tabla
Salarial mensual).
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No obstante la limitación establecida en el párrafo primero de este apartado 3, aquellos trabaja-


dores que tuvieran consolidadas 3 ó más quinquenios en fecha 1º de enero de 1.995, mantendrán
a título personal el porcentaje que tuvieran consolidado en esa fecha.

Dicho porcentaje permanecerá ya inalterable hasta la finalización de la relación contractual y se


aplicará en cada momento al salario base establecido en el Convenio para su categoría (según la
Tabla Salarial vigente en cada momento).

Los trabajadores que ha partir de 1º de enero de 1.995 hayan iniciado o inicien su prestación de
trabajo en la Empresa con el carácter de fijos, no generarán derecho alguno para el devengo de
Plus de Antigüedad, Plus que, en la forma indicada en los párrafos anteriores, solo alcanza a
aquellos trabajadores que tuvieran la condición de fijos en la Empresa con anterioridad a 1º de
enero de 1.995.

Art. 12º.- PLUS DE TRANSPORTE.

Para todo el personal del sector, sin distinción de categorías y jornada, durante todo el periodo de
vigencia de este Convenio se establece en concepto de Plus de Transporte, el abono de las
siguientes cantidades por cada día de asistencia al trabajo: I) año/2018 ,la cantidad de dos euros
con sesenta céntimos (2,60 €) ; II) año/2019, la cantidad de dos euros con veinticinco céntimos
(2,25 €) ; III) año/2020, la cantidad de dos euros con treinta y cinco céntimos (2,35 €) ; IV)
año/2021, la cantidad de dos euros con cuarenta y cinco céntimos (2, 45 €); y a partir de
01/01/ 2022 , la cantidad de dos euros con sesenta euros (2,60 €) por día de asistencia al
trabajo. En todo caso, el inicio del pago de este Plus será el 1º de enero de cada año. No se
devengará este Plus los días que el trabajador/a no asista al trabajo, cualquier que sea la razón de
su inasistencia (descansos, fiestas, I.T., vacaciones, permisos, etc.).

Art. 13º.- PLUS DE ACTIVIDAD (SUPRIMIDO CON EFECTOS DE 1º/ENERO/2017)

Art. 14º.- AYUDA ESPECIAL EN SUPUESTOS DE I.T.


1. La Empresa acreditará al Trabajador/a que se encuentre en situación de I.T., derivada de
enfermedad común o accidente no laboral (Baja laboral cumplimentada por Médico de la
Seguridad Social) en concepto de Ayuda especial, a partir del 4º día de baja/IT, la cantidad, por día
laborable, de 2 € (cantidad que permanecerá invariable durante toda la vigencia de este
Convenio). Esta ayuda por I.T. no se devengará por el trabajador/a, durante el periodo de 16
semanas de descanso por maternidad.
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

2. En el supuesto de que el trabajador/a que cause baja médica –cumplimentada por Médico de la
Seguridad Social - por pase a la I.T.- derivada de enfermedad común o accidente no laboral ,
durante el periodo de 18 meses anteriores a la situación de I.T. no haya tenido otra baja por I.T.
derivada de estas contingencias; o por descanso de maternidad o paternidad, la Empresa le
acreditará en concepto de Ayuda Especial IT -a partir del 4º día de Baja laboral- (en vez de la
Ayuda regulada en el apartado 1 anterior) , la diferencia entre el importe diario que le
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corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando.
3. Si el proceso de I.T., derivado de enfermedad común o accidente no laboral (a que hace
referencia el apartado 1) se dilatase por un periodo superior a 120 días, la ayuda especial que
para las situaciones contempladas se ha establecido en los párrafos anteriores, se abonará al
trabajador/a con efectos del 1º día de baja (I.T.).

4. Al trabajador/a en situación de I.T., derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional,


como Ayuda especial, se le complementará la cantidad mensual que perciba en dicha situación
de la Entidad Gestora (75% de la Base Reguladora contingencias profesionales) hasta el 100% de
la Base Reguladora. Esta Ayuda se acreditará al trabajador/a a partir del 1º día del inicio de la
situación de I.T.
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5. La ayuda a que se refiere el presente artículo se percibirá por un tiempo máximo de 10 meses,
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desde el comienzo de su abono.


Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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Art. 15º.- SALIDAS , DIETAS Y VIAJES.

El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de


trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación
de los justificantes correspondientes.

Art. 16º.- INDEMNIZACIONES.

1.- Premio por permanencia.- Al trabajador/a que llevando más de 20 años de servicio en la
Empresa, cese en ésta por afectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de “premio por
permanencia”, le abonará la Empresa, una mensualidad de su salario de cotización .

Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, el premio establecido en
el anterior apartado, en ningún caso tiene el carácter de “compromiso de pensión” exteriorizable, y
consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio, conforme al espíritu
con que ha sido pactado, queda al margen de las obligaciones establecidas en la normativa de
exteriorización de los compromisos sobre pensiones.

En todo caso y en relación con este premio queda expresamente facultada la Comisión Paritaria
-durante la vigencia del Convenio y, en su caso, durante el periodo de prórroga del mismo, una vez
vencido-, en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente, para adecuar el texto del
presente artículo -manteniendo el espíritu con que lo han convenido las partes- a las disposiciones
legales o reglamentarias vigentes en cada momento sobre exteriorización de los compromisos de
pensiones y, en
su caso, para modificar dicho premio, eliminándolo o sustituyéndolo por otro concepto económico
-que en ningún caso podrá tener carácter exteriorizable- que la Comisión estime conveniente. Para
adoptar acuerdos en orden a este artículo e incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos
adoptados, si ello fuera necesario, al Texto del Convenio, será obligada la unanimidad de los
miembros de la Comisión Paritaria.

2.- Premio a la constancia.- El trabajador/a que acreditando una antigüedad de prestación de


servicios en la Empresa superior a cinco años, cause baja en la misma –cese pleno- por cualquier
causa –excepto por declaración de Invalidez en cualquier grado o despido procedente- con una edad
comprendida entre 60 y 64 años, le abonará la Empresa en razón a su vinculación continuada a la
misma una indemnización en concepto de “premio a la constancia”, cuyo importe será de tres
pagas del salario de cotización del trabajador/a en el momento del cese, cuando el cesado tenga
una edad comprendida entre 60 y 62, y de dos pagas del salario de cotización, cuando el
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

trabajador/a en el momento del cese tenga una edad comprendida entre 63 y 64 años de edad.
Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, este premio, en ningún
caso tiene el carácter de “compromiso exteriorizable”, y consiguientemente determinan y convienen
expresamente que, dicho premio conforme al espíritu con que ha sido pactado, queda al margen de
los compromisos legales de exteriorización, actualmente vigentes o que pudieran determinarse en el
futuro.
Jueves, 13 de junio de 2019

CAPITULO IV

Art. 17º.- JORNADA, DESCANSOS, HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJO NOC-TURNO,


CALENDARIO LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.

1. Se establece la jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida de lunes


a sábado, en turnos de mañana y tarde –jornada continuada-, y jornada partida –mañana y
tarde-, a tenor de las necesidades operativas y productivas de la Empresa, y conforme a la
legalidad vigente. La Jornada diaria con carácter general no superará el límite de 9 horas.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Con carácter general NO SE TRABAJARAN LOS DOMINGOS (Descanso semanal de los


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

trabajadores del Sector) , NI LOS DÍAS FESTIVOS.


cve: BOPVA-A-2019-02288

2. En jornada continuada, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar un descanso intermedio


de 15 minutos, que se considerará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 14

3. El máximo de horas de trabajo que los trabajadores realizarán durante el año natural no
superará el límite de 1.788 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del presente
Convenio. A la finalización de cada periodo trimestral la Empresa deberá comunicar a los
trabajadores las horas de trabajo efectivo que han realizado en el trimestre a efectos
determinar el cómputo de horas máximo anual a 31/diciembre de cada año (máximo 1.788
horas). En el supuesto de que a fecha 31 de diciembre el/los trabajador/es tuvieran
realizadas horas que rebasasen el máximo de 1788 horas anuales, la Empresa se obliga a
compensarlas en el año siguiente, acumuladas en jornada/s completa/s, para su disfrute por
el trabajador en alguno de los periodos de vacaciones regulados en el presente Convenio.

4. Las Empresas que tengan que prestar servicios de lavandería a hoteles, restaurantes,
residencias sanitarias y residencias de ancianos podrán determinar turnos de trabajo en las
tardes de Ferias y Fiestas Patronales de las distintas localidades de Valladolid y su Provincia,
con obligación del personal de prestar trabajo en dichas tardes de feriadas, y en
compensación por el trabajo en las mismas el trabajador/a tendrá derecho a descansar una
jornada completa dentro de las cuatro semanas siguientes a la finalización del periodo feriado.

5. Trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS: Con el carácter de excepción al descanso dominical .


Y al descanso en las festividades determinadas reglamentariamente por el Estado ,
Comunidad Autónoma y Ayuntamiento de la Localidad donde radique el Centro de
trabajo ; en las empresas que desarrollen su actividad -en mas del 70 % - en el ámbito de
lavandería, es obligada la prestación de trabajo en Domingo y Festivos por el personal de la
Empresa, cuando sea requerido por ésta con una antelación mínima de 72 horas, con un límite
máximo de veinticinco días , indistintamente domingos y festivos, en el año para cada
trabajador (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores–Repartidores).

Los trabajadores/as de estas Empresas (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los


Conductores –Repartidores) que presten trabajo en Domingo y/o Festivos –en los términos
regulados en el párrafo anterior-, además del descanso compensatorio correspondiente por
dichos domingos y /o festivos que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los
representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes),
percibirán durante la vigencia del Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021) ,
una compensación económica de 47 €, en concepto de Plus domingo/festivo, por cada
domingo y /o festivo trabajado, con independencia de la jornada que se realice.

Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1º de


enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en domingo cantidades superiores a las que se
regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal, como condición mas beneficiosa,
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo, y /o festivo.

6. Descanso semanal y trabajo en días festivos de los Conductores-Repartidores de


Entrada y los Conductores–Repartidores (de empresas que desarrollen su actividad -en mas
del 70 %- en el en el ámbito de lavandería-), dada la peculiaridad de su función, siempre que
Jueves, 13 de junio de 2019

la empresa requiera la prestación de servicios por los mismos durante el domingo para
atender los compromisos de recogida y distribución de ropa a las empresas/clientes,
disfrutarán de descanso semanal por trabajar en domingo –en cualquier día de la semana
correspondiente- , e igualmente se les dará descanso compensatorio por trabajar en día
festivo, en su caso, que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los
representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes) , y en
concepto de Plus-descanso semanal ó festivo se les acreditará durante la vigencia del
Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021) una cantidad de 47 € por cada
domingo , y por cada festivo que haya prestado trabajo con independencia de la jornada que
se realice.

Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1º de


sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en festivo cantidades superiores a las que se
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal ,como condición mas beneficiosa,
cve: BOPVA-A-2019-02288

dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo y/o festivo.

Todos los trabajadores de a Empresa , como mínimo, tendrán derecho a un descanso en


domingo cada mes .
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 15

7. Horas extraordinarias: En el Sector no se prevé la realización de horas extraordinarias con


carácter general, no obstante, por razones operativas de las Empresas, excepcionalmente, se
autoriza la realización de horas extraordinarias (entendiéndose que son horas extraordinarias
las que superen el límite de 9 horas diarias –máximo de la jornada diaria determina con
carácter general en el apartado 1 de este artículo--), dentro de los márgenes legales
establecidos por el artículo 35.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

El valor de la hora extraordinaria se obtendrá aplicando al valor hora básico (mas la


antigüedad/hora, en su caso) que para cada año de vigencia del presente Convenio (a partir de
01/01/2019 hasta el 31/12/2021) se ha determinado en las TABLAS incorporadas al
Artículo 11. INCREMENTADO EN EL 25%. ( conforme se determina , para cada año de vigencia
del Convenio, en las Tablas reseñadas en los apartados 1.2 ; 1.4 y 1.6 de referido artículo 11).

8. Las Empresas del Sector se obligan a confeccionar el Calendario de trabajo que vaya a regir en
las mismas, antes del 31 de marzo del año natural, calendario que deberá ser firmado por los
Representantes de los trabajadores/as en la Empresa.

18. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO DE LOS CONDUCTORES.

A.-) Trabajo nocturno:


A los efectos de este Convenio y de conformidad con las previsiones del artículo 36 del Estatuto de
los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de
la mañana, y la retribución de las horas comprendidas en dicho periodo se abonarán con un
incremento del 20%. El valor hora básico de las horas nocturnas sobre las que se aplicaría el
incremento es el determinado en las Tablas Salariales incorporadas al artículo 11 del presente
Convenio (apartados 1.2 ; 1.4 y 1.6 respectivamente).

Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a


aquel que realice normalmente, en período nocturno, una parte no inferior a dos horas de su
jornada diaria de trabajo, así como el trabajador que se prevea puede realizar en el cómputo de
la jornada semanal o anual, una parte no inferior a un tercio de dichas jornadas de trabajo.

B.-) Multas de tráfico a los Conductores:


Las multas de tráfico que se impongan a los Conductores en el desarrollo de su trabajo en la
Empresa, que tengan causa en defectos de planificación técnica de la actividad por parte de ésta,
deberán ser abonadas a cargo exclusivo de la Empresa.
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Art. 19º.- VACACIONES.


1. Todos los trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas de
una duración de treinta y un días naturales.

2. La Empresa podrá determinar que las vacaciones se disfruten por los trabajadores/as en dos
Jueves, 13 de junio de 2019

periodos, uno de 21 días naturales interrumpidos , en el periodo comprendido entre el 15 de


junio y el 15 de septiembre (este periodo vacacional de los trabajadores será negociado por
Empresa y los representantes de los trabajadores, dentro de los 3 primeros meses del año
correspondiente, y de no alcanzarse acuerdo sobre periodos de disfrute los mismos serán
establecidos por el Empresario comunicándolo al personal dentro de los primeros 20 días del
mes de abril); y otro periodo de 10 días, también interrumpidos , en cualquier tiempo a lo
largo del año, en la fecha que libremente señale el empresario.

3. Si a petición del empresario, el trabajador disfrutase el periodo vacacional de 21 días fuera del
periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, éste tendrá derecho a una
compensación equivalente a 105,00 € , durante toda la vigencia del Convenio, por el disfrute
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

de dicho periodo fuera del tiempo establecido en este apartado, o alternativamente, al disfrute
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

de 3 días más de vacaciones, en todo caso, la compensación se efectuará proporcionalmente al


cve: BOPVA-A-2019-02288

periodo/días de disfrute de vacaciones en fechas distintas de las reglamentariamente


establecidas en este apartado.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 16

4. Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el correspondiente calendario


laboral, si el Trabajador estuviera en situación de I.T. -cualquiera que sea la causa- en la fecha
prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de tales vacaciones quedará suspendido
hasta el momento en que dicho trabajador sea dado de alta.

5. La situación de incapacidad temporal interrumpirá automáticamente el disfrute de las


vacaciones. Si se produjera el alta dentro del periodo establecido de vacaciones se disfrutaran
seguidamente los días que resten de dicho periodo

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se


refiere el párrafo 4 coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de
embarazo, parto o lactancia natural, y en general, con los períodos de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el art. 48 del E.T , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

6. Las trabajadoras embarazadas, comunicándolo al Empresario con una antelación de 15 días a


la fecha prevista en Calendario para su disfrute, podrán optar por disfrutar todo el periodo de
sus vacaciones anuales de forma continuada, siempre que dicho disfrute lo programen a
partir del sexto mes de embarazo.

7. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden de vacaciones con una antelación
mínima de dos meses al de la fecha de comienzo de la fecha de su disfrute, y en ningún caso,
podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o por
corresponder a un día de descanso del trabajador/a.

Art. 20º.- PERMISOS PARTICULARES.

A.-) Los/as trabajadores/as ,sin perjuicio de los permisos establecidos en el artículo 37 del
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a permiso retribuido POR LAS CAUSAS QUE
SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN ( En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de
hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la
Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los
parientes respectivos del compañero/a) :

1. Dieciséis días naturales continuados en caso de matrimonio, incluido el día de la boda.


Jueves, 13 de junio de 2019

2. Dos días en los casos de nacimiento de nieto y por el fallecimiento, accidente o


enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
preciso reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al
efecto el plazo será de cuatro días .
Estos días podrá disfrutarlos el trabajador consecutivamente o en días alternos durante el
tiempo de vigencia del hecho motivador del permiso
3. Un día por traslado del domicilio habitual.
4. Un día para asuntos propios.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

compensación económica.
cve: BOPVA-A-2019-02288

6. Para asistir a bodas de ascendientes, descendientes o hermanos, debidamente justificada,


tendrán derecho los trabajadores/as a un permiso particular y retribuido. Este permiso será
de un día, salvo que la boda se celebre en un lugar que diste más de 200 Km. de la residencia
del trabajador/a, en cuyo caso el permiso será de dos días.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 17

7. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica general de la Seguridad Social (con
un límite de 4 /horas/mes); y a consulta de Especialista de la Seguridad Social por el tiempo
que sea necesario; en ambos casos siempre que haya coincidencia horaria entre el horario de
trabajo y de consulta, y no sea posible evitar la coincidencia cambiando el horario de la
consulta.
8. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
9. Conforme establece el art. 37 núm. 4. del Estatuto de los Trabajadores:
Las personas trabajadoras (ambos progenitores) por cuidado de lactante menor de nueve
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones. El/la trabajador/a podrá sustituir este derecho por una reducción de la
jornada normal en media hora con la misma finalidad.
El/la trabajador/a, por el cuidado de cada lactante menor de nueve meses, tendrá
derecho , por su voluntad, a acumular el tiempo por cuidado de lactante en 12 días
laborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse inmediatamente
después de terminado el permiso por maternidad
Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre, en caso de que ambos
trabajen.
10. Por una sola vez, para acudir a los exámenes (teórico y práctico) convocados para obtener
el permiso de conducir. El trabajador/a deberá justificar fehacientemente las horas
empleadas en estos exámenes y solicitar el permiso con una antelación mínima de 5 días a
la fecha prevista para acudir al examen.
11. Un máximo de tres horas/día para donar sangre, acreditando la donación mediante
justificante emitido por el Órgano Público receptor.
12. Solicitándolo a la Empresa con una antelación mínima de cinco días, hasta un máximo de 3
días laborables para acudir a exámenes, con la finalidad de obtención de un título
académico o profesional, y siempre que acredite el trabajador/a que las materias objeto
de examen para las que solicita el permiso las ha aprobado en un 50% como mínimo. En
el caso de no obtener este resultado el permiso concedido se regularizará sin retribución.
13. Consulta médica: Comunicándolo con una antelación mínima de 48 horas, el trabajador
que por razón de enfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con
las de su jornada laboral, tendrá derecho a obtener de la Empresa, sin pérdida de
retribución, el permiso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto, debiendo
justificar el mismo la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el
facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como
máximo.
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Este derecho comprende también el caso de que el trabajador tenga que acompañar a
consulta médica a un hijo menor de 18 años, o discapacitado/sin límite de edad/, por ser
dicho acompañamiento requisito obligado e indispensable para que asista a éste el
facultativo correspondiente. El trabajador para la utilización de este derecho podrá
disponer hasta 16 horas al año.
14. Respecto de otra clase de permisos que puedan ser solicitados por los trabajadores/as,
Jueves, 13 de junio de 2019

con obligación de la Empresa de concederlos, será de aplicación lo dispuesto en el art.


37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
15. Sera de aplicación respecto de las personas trabajadoras que tengan la consideración de
víctimas de violencia de género, lo establecido en el art. 37.8 del Estatuto de los
trabajadores, y normativa concordante al efecto.

B.-) Los trabajadores/as tendrán derecho a permiso NO retribuido POR LAS CAUSAS QUE
SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN (En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de
hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la
Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los
parientes respectivos del compañero/a) :
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

1. Comunicándolo a la Empresa una antelación mínima de cinco días, hasta 3 periodos


cve: BOPVA-A-2019-02288

de permiso de 5 días al año, o un periodo único al año de 15 días., siempre que la


causa del permiso sea por fallecimiento, enfermedad grave o necesidad asistencial
urgente de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 18

Art. 21º.- REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS PARTICULARES.

Conforme establece el Art. 37, núm. 5. del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a que tenga
que encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe
actividad retribuida, o por cuidado directo de un menor de 12 años o una persona con discapacidad
psíquica, física o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Art. 22º.- EXCEDENCIAS.

1. A los trabajadores/as con un año de antigüedad en la Empresa, se les reconoce el derecho a


solicitar y obtener un periodo de excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro
meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

2. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a


tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.

3. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años,


salvo que se acuerde por la Empresa y trabajador una duración mayor, para atender al
cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.

 El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo


establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

4. Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo, se aplicará lo establecido en el


artículo 46 del E.T. y normativa concordante.
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

5. Los trabajadores que tuvieran un periodo de antigüedad en la Empresa superior a dos


años, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la obtención de un Título Académico o
profesional –matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para
el acceso a un empleo público, tendrán derecho a un periodo de excedencia especial, no
inferior a 3 meses ni superior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a
Jueves, 13 de junio de 2019

dichos estudios o preparación. Esta excedencia solo podrá solicitarse/disfrutarse por


el/la trabajador/a dos veces en un periodo de 6 años. Al concluir el periodo de duración de
esta excedencia el/la trabajador/a se reincorporará al puesto de trabajo que venía
realizando con anterioridad.

CAPITULO V

ORGANIZACIÓN, MOVILIDAD DEL PERSONAL Y CESES

Art. 23º.- MOVILIDAD FUNCIONAL POR RAZONES ORGANIZATIVAS DE PRODUCCION.


sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Por necesidades organizativas y/o de producción de la empresa, en épocas punta, coincidiendo


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

con el comienzo de la temporada de verano y el comienzo de la temporada de invierno, ésta podrá


cve: BOPVA-A-2019-02288

destinar a sus trabajadores/as durante un periodo máximo de un mes (con límite de un 20%
máximo de la plantilla) a desarrollar actividades de inferior o superior categoría, a la que tengan
reconocida, aún siendo de distinto grupo profesional, sin que ello suponga a los mismos pérdida
alguna de derechos laborales y/o económicos, y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos
de superior categoría, la retribución correspondiente a ésta.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 19

Art. 24º.- AJUSTE FLEXIBLE DE LA JORNADA EN VARIOS PERIODOS.

Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa, determinada en el Art. 17º y al objeto de


facilitar la adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades de la
demanda, se autoriza a éstas el ajuste flexible de la jornada en varios periodos temporales a lo
largo del año (hasta 2 periodos), con una duración cada periodo no superior a noventa días con-
tinuados, durante los cuales las Empresas podrán establecer la jornada diaria con un máximo de
10 horas.

Para poder establecer los periodos flexibles de jornada a que hace referencia el apartado anterior,
el Calendario laboral deberá haberse determinado por la Empresa y firmado por la
Representación de los Trabajadores/as en la misma, con anterioridad al 31 de diciembre del año
anterior al de la prevista implantación del periodo o periodos de jornada flexible.

Art. 25º.- CESES.

Para operar la finalización de los contratos temporales con duración superior a once meses, la
Empresa deberá comunicarlo al trabajador/a con un preaviso mínimo de 15 días a la fecha efec-
tiva del cese de la relación laboral.

Como mínimo 7 días antes de la terminación de la relación laboral, la empresa se obliga a entregar
una propuesta de liquidación o finiquito al trabajador.

Se establece una indemnización de 1 día del salario de cotización por cada día de demora en la
comunicación del preaviso de Cese.

Igualmente el trabajador/a que quiera extinguir voluntariamente su relación laboral y tenga en la


Empresa una antigüedad de servicios superior a once meses, se obliga a comunicarlo a la Empresa
por escrito y con una antelación mínima de 15 días a la fecha de extinción, y en el supuesto de
incumplir esta obligación se deducirá al mismo en el finiquito correspondiente el importe de 1 día
de salario de cotización por cada día de demora en dicha comunicación.

CAPITULO VI

CONTRATACION

Art. 26º.- PERIODO DE PRUEBA.


Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Se establece un periodo de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio, de la
siguiente duración:

1. Para los trabajadores/as del Grupo I..- ..... periodo de prueba de un mes.
2. Para los trabajadores/as del Grupo II.-....... periodo de prueba de dos meses.
Jueves, 13 de junio de 2019

3. Para los trabajadores del Grupo III.- .…... periodo de prueba de tres meses.

Art. 27º. - CONTRATACION.

1. La contratación de trabajadores/as en el Sector se ajustará a las normas legales vigentes


en cada momento sobre contratos, y a las específicas que figuran en el presente Convenio.
2. Adquirirán la condición de trabajadores/as fijos/as, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratación, los/as que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el período de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
cve: BOPVA-A-2019-02288

4. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los/las trabajadores/as en


las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por
tiempo determinado previstas en el artículo 29º de este Convenio, cuando no exista obligación
legal de entregar copia básica de los mismos.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 20

Art. 28º.- FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA.

Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresas del Sector al que se aplica el
presente Convenio, las partes negociadoras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la
transformación en contratos indefinidos de los contratos temporales existentes en las Empresas
del Sector y/o de los que concierten las mismas en el futuro (suscritos en cualquiera de las diversas
modalidades de contratación existentes). El contenido de este Artículo tiene, a todos los efectos,
vocación y carácter de Acuerdo Sectorial en la Provincia de Valladolid/ Sector Tintorerías y
Limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa/, y determina el compromiso durante el
periodo de vigencia de este Convenio, de reducir la temporalidad en el Sector en las Empresas
con plantillas superiores a 10 trabajadores, a un máximo del 40 % de contratos temporales en
cada Centro y lo suscriben: AVADECO (en calidad de Patronal representativa de las Empresas del
Sector en Valladolid) y los Sindicatos CC.OO y U.G.T (en calidad de Agentes representativos de los
Trabajadores del Sector), para el Fomento de la Estabilidad de las Plantillas y de la contratación
con carácter indefinido de los trabajadores que presten servicio en las Empresas del Sector; a
tenor de este Acuerdo, las Empresas del Sector que transformen contratos temporales en
indefinidos podrán acceder a las subvenciones de Empleo (Programas de Fomento de Empleo)
que durante la vigencia del presente Convenio tengan establecidas o establezcan las
Administraciones Públicas (Administración estatal, Autonómica, provincial o municipal, en su
caso) con el requisito de pacto sectorial de estabilidad de plantillas , y siempre que estas empresas
cumplan los requisitos que en dichos Programas se determinen por la/s Administración/es para
su obtención.

Art. 29.- CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.

1. Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.- Aun


tratándose de la actividad normal de la empresa, en atención a las especiales necesidades y
características del Sector que conllevan períodos en los que se acumulan las tareas y/o se
producen imprevistos en la afluencia de clientes en temporadas concretas, las empresas
podrán concertar contratos de carácter temporal, por alguna de estas circunstancias (del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos), al amparo de lo establecido en este
artículo del Convenio y en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con una
duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, sin que la duración
del contrato pueda superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido, a
partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilización.
Núm. 111
Pág. 20
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido, podrán
prorrogarse por acuerdo de las partes antes de su terminación, por una sola vez, sin que la
duración total del contrato pueda exceder del límite máximo previsto en el párrafo anterior
(12 meses para todo el periodo del contrato).
Jueves, 13 de junio de 2019

Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que
concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b) del E. T., con la simple
referencia/remisión al presente Artículo del Convenio (art. 29.1), establecida en el Contrato
de Trabajo.

A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendrá derecho
a una indemnización de 1 día de salario/base de cotización/ por mes trabajado o fracción.

2. Contrato por obra o servicio determinado.- A efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a.) del
Estatuto de los Trabajadores, para la formalización de este tipo de contratos, se identifican
como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obra o servicios
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

determinados, además de los reconocidos con carácter general, los siguientes:


cve: BOPVA-A-2019-02288

La consolidación comercial en los casos de ampliación de un establecimiento, y otras tareas


comerciales o de atención de pedidos extraordinarias que presenten perfiles propios y
diferenciados del resto de la actividad.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 21

Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad,
que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.a ) del E.T.(refiriendo la obra
objeto de contratación) con la simple referencia/remisión al presente artículo del Convenio
(art. 29.2), establecida en el contrato de Trabajo.

A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendrá derecho
a una indemnización de 1 día por mes trabajado o fracción.

3. Para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, conforme a
las previsiones del artículo 15.1 c) del E.T., siempre que en el contrato de trabajo se especifique
el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

Art. 30º.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL


(E.T.T)

1.- La Empresa usuaria deberá informar a los Representantes Legales de los trabajadores/as
sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los 10 días
siguientes a su celebración.
2.- A los trabajadores/as de E.T.T., que presten servicios en una Empresa –usuaria- del Sector,
se les aplicará el Convenio de la Empresa usuaria.

Art. 31º.- COPIA BASICA DE LOS CONTRATOS.

Las Empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a formalizar por escrito todos los
contratos que realicen con los trabajadores; y de conformidad con lo establecido en el artículo
64.4.c y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, entregarán copia (copia básica) de los
mismos a la representación sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez días,
debiéndose firmar una copia de dichos contratos por tales representantes.

Los representantes de los trabajadores/as recibirán información de los contratos transformados.

CAPITULO VII

DERECHOS SOCIALES

Art. 32º.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR.


Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Las partes negociadoras conscientes de la importancia que tiene para la Sociedad en general el
contenido de la Ley 39/1.999 de 5 de noviembre, exhortan a empresas y trabajadores del Sector
a cumplir dicha normativa, entendiéndola como instrumento necesario para la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; a efectos informativos se recogen las
siguientes particularidades de la misma de obligada aplicación:
Jueves, 13 de junio de 2019

A) Extinción del contrato de trabajo:


1.- Será nulo el despido comunicado al trabajador/a en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 E.T., o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

del periodo de suspensión a que se refiere la letra a) del artículo 45.1 E.T., y la de los trabajadores
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, y 5 del artículo 37
cve: BOPVA-A-2019-02288

E.T., o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en
el apartado 3 del artículo 46 E.T.; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el
ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad
geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y
condiciones reconocidos en esta Ley.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 22

c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de


suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no
hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento
del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

B) Protección de la maternidad (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de


Riesgos Laborales):
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá comprender la
determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en
situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que
puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un
riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de
las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición
a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada.
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de
trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar
de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del
Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio
Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un
puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá
determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos
de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el
estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no


correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de
retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada
Jueves, 13 de junio de 2019

en el artículo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la
protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 anteriores será también de aplicación durante el período de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o
del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista
facultativamente a la trabajadora.
C) Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.
1.- Situación protegida:
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la
cve: BOPVA-A-2019-02288

mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los
términos previstos en el artículo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 23

2.- Prestación económica.


2.1. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se concederá a la mujer trabajadora
en los términos y condiciones previstos en esta Ley para la prestación económica de incapacidad
temporal derivada de enfermedad común, sin más particularidades que las previstas en los
siguientes apartados.
2.2- La prestación económica, cuyo pago corresponderá a la Entidad Gestora, nacerá el día en que
se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la
suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer
trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
2.3. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se gestionará directamente por el
Instituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo el procedimiento que reglamentariamente
establecido.
Art. 33º.-Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, está
dirigida a eliminar obstáculos y problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y
familiar y su acción normativa va enfocada a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes
de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre
mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden
alcanzarla, por ello , consideran las partes negociadoras, se hace necesario su conocimiento por
las Empresas y trabajadores del Sector en orden a su correcta aplicación. A estos efectos los
Agentes firmantes del presente Convenio (AVADECO y CC.OO y U.G.T) deberán llevar a cabo
jornadas informativo/formativas a lo largo de la vigencia del mismo.

Art. 34º.- CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

1.- Salud Laboral.

 Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protección de


la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(Ley 31/95 de 8 de noviembre) y Reglamentos de desarrollo de dicha Ley, con especial
atención a lo previsto en el artículo 26 de la Ley (protección de la maternidad), entendiendo
que el derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que
articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

la empresa.

 Todas las empresas del sector, están obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada,
la Evaluación de Riesgos, el Plan de Prevención de Riesgos y haber adoptado una forma de
Servicio de Prevención de Riesgos.
Jueves, 13 de junio de 2019

 La información, que forma parte del Plan de Prevención, sobre los riesgos generales y los
inherentes al puesto de trabajo, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de
riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por el empresario, con conocimiento de
la representación sindical.

 La formación, que forma parte del Plan de Prevención, a los trabajadores/as se realizará
mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos generales de su empresa y los inherentes
a sus puestos de trabajo.

 Las empresas del sector que subcontraten actividades o contraten con E.T.T.S, establecerán en
su seno un Procedimiento Documentado sobre el control establecido para las condiciones de
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Seguridad y Salud de las obligaciones de estas empresas hacia los trabajadores/as. Se tendrá
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

al menos en cuenta, la información a los trabajadores/as, la formación recibida, la vigilancia


cve: BOPVA-A-2019-02288

de la salud, la entrega de los equipos de protección individual, y la entrega de instrucciones


sobre la realización segura de su trabajo.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 24

2.- Vigilancia de la Salud.

Con carácter general, el personal de la Empresa tendrá derecho a un examen médico anual, acorde
y relacionado con las características y riesgos del puesto de trabajo que desempeñe en la
Empresa.

3.- Prendas de seguridad.

Se proporcionarán por la Empresa a los trabajadores, las prendas y equipos de seguridad


necesarios para manipular sin riesgo los productos químicos que se utilicen en aquélla, en
relación con el trabajo que desarrolle el trabajador en la misma (conforme a la evaluación de
Riesgos realizada en el Centro de Trabajo), y en su caso las prendas necesarias de utilización,
según el puesto de trabajo.

Art. 35º.- ESTUDIO PLUS DE TOXICIDAD.

Cuando no pueda eliminarse en su totalidad (mediante la aplicación de Acciones Preventivas –a


tenor de la evaluación de riesgos realizada- conforme establece la normativa de Prevención de
Riesgos Laborales, y con el carácter de indemnización de las consecuencias nocivas o de
peligrosidad para la salud de los trabajadores, que se deriven de la manipulación por éstos de los
productos químicos utilizados por la Empresa en su actividad, ésta abonará a los trabajadores una
vez constatado el riesgo existente, un plus de toxicidad equivalente al 20% de salario base, por día
trabajado con el producto/s determinado/s como nocivo/s.

CAPITULO VIII

ACOSO SOCIAL, XENOFOBIA, FALTAS Y SANCIONES

Art. 36º.- Acoso sexual y xenofobia.

1.- En el ámbito del Centro de Trabajo no se tolerará el acoso sexual ni actuaciones xenófobas,
asistiendo al trabajador/a que fuera objeto de alguna de tales conductas, el derecho a presentar
denuncia contra el actuante ante la Dirección de la Empresa y/o ante el Juzgado de Instrucción.

2.- La persona que se considere víctima de Acoso sexual o de xenofobia, podrá ponerlo en
conocimiento de la Dirección de la Empresa , por escrito –directamente o a través de su
representante en la Empresa , si lo hubiere - haciendo referencia a las circunstancias en que se
haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

incidencia que entienda puedan derivarse de la misma para el ó la denunciante de la conducta


de acoso o xenofobia. La presentación del escrito de denuncia del hecho ante la Dirección de la
Empresa, dará lugar a la apertura de un expediente informativo por ésta, en orden a la
averiguación de los hechos, con audiencia de las partes implicadas (denunciante y
denunciado/a); y en el supuesto de que se verificase con total fehaciencia la realidad de la
denuncia, la Empresa pondrá el hecho en conocimiento del Juzgado de Instrucción.
Jueves, 13 de junio de 2019

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias ó reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo, todo ello
de acuerdo con el art. 48 de la ley 3/2007.

3.- La conducta de Acoso sexual o xenofobia será considerada FALTA MUY GRAVE, y la sanción
aplicable en todo caso, será el DESPIDO de la persona causante de la misma. Si tal conducta o
comportamiento se lleva a cabo por el denunciado/a prevaliéndose de la posición jerárquica que
tenga en la Empresa, dicha circunstancia se considerará como agravante. La Empresa tan pronto
tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente informativo incoado al efecto) de
una conducta de Acoso Sexual o xenofobia, deducirá carta de despido contra la persona que haya
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

ejecutado la misma.
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

Art. 37º.- FALTAS DEL PERSONAL.


Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores/as en las empresas, se
clasificarán según su índole y circunstancia que concurran, en infracciones leves, graves y muy
graves.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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Serán Faltas Leves:

1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta tres ocasiones en


un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
2. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes.
3. La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa
justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y
siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o las cosas, en cuyo
caso podrá ser calificada, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
5. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen grave-
mente la imagen de la empresa.
6. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y
que produzcan deterioros leves del mismo.
7. La embriaguez no habitual en el trabajo.

Se calificarán como faltas graves, las siguientes:

1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones


en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
2. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.
3. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren
incidencia en la Seguridad Social.
4. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número
3. (falta muy grave).
5. La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al
trabajo.
6. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas
de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas
derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y,
en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en
cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
7. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los
útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un
perjuicio grave a la empresa.
8. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el
Núm. 111
Pág. 25
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa


para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado,
incluso fuera de la jornada laboral.
9. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave
perjuicio para la empresa.
10. La embriaguez habitual en el trabajo.
Jueves, 13 de junio de 2019

11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia
de la empresa.
12. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que, de ello no se derivase
perjuicio grave para las personas o las cosas.
13. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
14. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro
de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
15. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y
siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un
trimestre.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Se consideran como faltas muy graves, las siguientes:


cve: BOPVA-A-2019-02288

1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones


durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
2. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un
período de un mes.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 26

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación,


hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras
personas dentro de las dependencias de la empresa.
4. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o
accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
5. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio
para la empresa.
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
7. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
9. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
10. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
11. El acoso sexual, y el acoso por razón de sexo.
12. La no utilización reiterada de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene,
debidamente advertida.
13. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella
situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador
hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante
el período de un año.

Art. 38º.- SANCIONES.

Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:
Por faltas leves:

 Amonestación verbal.
 Amonestación por escrito.
 Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas graves:

 Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.


Por faltas muy graves:

 Suspensión de empleo y sueldo de catorce a treinta días.


 Despido.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Corresponde a la dirección de la Empresa, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus


trabajado-res/as, observando en todo caso las disposiciones legales en vigor.

Las faltas prescribirán (desde su conocimiento por la empresa): las leves a los diez días, las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días; y en todo caso a los seis meses de haberse
cometido.
Jueves, 13 de junio de 2019

CAPITULO IX

DE LOS DERECHOS SINDICALES

Art. 39º.- PRINCIPIOS GENERALES.


1. Las partes firmantes, ratifican y se reconocen mutuamente su condición de interlocutores
válidos, en orden a instrumentar a través de sus Organizaciones unas relaciones laborales
basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y
problemas se susciten en las relaciones sociales.
2. Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados a lo Sindicatos firmantes de este
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Convenio, puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical en su Empresa fuera de


cve: BOPVA-A-2019-02288

las horas de trabajo y sin perjudicar la normal actividad de aquélla; asimismo podrán celebrar
reuniones fuera de las horas de trabajo y colocar información sindical en los Tablones de
anuncios dando aviso previo al Empresario.
3. Crédito horario, los representantes de los trabajadores existentes en la Empresa podrán
acumular las horas sindicales mensuales a las que tienen derecho, en uno de ellos.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 27

Art. 40º.- ACCION SINDICAL.


 Teniendo en cuenta el reducido número de trabajadores por Empresa en el sector, se declara
que la acción sindical en la empresa se desarrollará fundamentalmente a través de las
actividades mantenidas por los sindicatos en sus propias sedes o centros.

 Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados a los Sindicatos firmantes de este
Convenio, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical en su
Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de aquélla, y dando
aviso previo al empresario

 Asimismo dichos Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en que
tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo
caso, pueda entorpecer el proceso productivo.

 En los Centros de Trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existirán tablones de
anuncios, en los que los sindicatos firmantes de este Convenio podrán insertar comunicaciones
a la Dirección o titulares de la Empresa.

Art. 41º.- ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.

 Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a reunirse en
Asamblea. Esta podrá ser convocada por un número de trabajadores no inferior al quince por
ciento de la plantilla, así como por los Delegados y Comités de Empresa.

Si la convocatoria la hacen los trabajadores, éstos designarán en el escrito de convocatoria


quiénes constituirán la presidencia, a falta de Delegados o Comités de Empresa.

 Se reconoce el derecho de asistencia a la Asamblea de un representante de cada Sindicato


firmante de este Convenio que cuente con afiliados en la empresa; de ello, con expresión
concreta de la persona asistente como tal representante, se dará cuenta previamente al
empresario, al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o discrepancias que puedan surgir
con la empresa o los trabajadores en relación con la asistencia del representante del Sindicato
serán resueltos por AVADECO y el propio Sindicato.

 La duración de la Asamblea queda limitada a un máximo de dos horas.

Art. 42º.- REPRESENTANTES SINDICALES.-


Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

 Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, que
se hallaren en situación de excedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o
superior, tendrán derecho a reingresar en la Empresa dentro del plazo de un mes a partir de la
fecha en que lo soliciten y deberán ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo
caso, aún cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la Empresa. Dicha solicitud de
Jueves, 13 de junio de 2019

reingreso deberá formularse, en el término de un mes a contar de la fecha en que finalice el


desempeño de su cargo sindical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendrá por
renunciados a su contrato de trabajo, que se dará por extinguido con todas sus consecuencias.

 Los trabajadores en servicio activo, que participen en negociaciones de Convenios Colectivos


de Trabajo de ámbito superior al provincial y que afecten a su propia Empresa, tendrán
derecho a que por ésta les sean concedidos los permisos retribuidos necesarios para ello, a
cuyos efectos se acumularán previamente en el mismo todas las horas de los representantes
sindicales de su Empresa, correspondientes al periodo de negociación.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

CAPITULO X
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

DISPOSICIONES VARIAS

Art. 43º.- Promoción de nuevos convenios de empresa.


Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 28

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la
negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la
iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la
autoridad laboral a través del RGCON, expresando detalladamente las materias objeto de
negociación.

El nuevo convenio de Empresa estará vinculado y articulado con el convenio sectorial.

Art. 44º .- COMISION PARITARIA.

1. Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio y


sin perjuicio del ejercicio de acciones individuales por los trabajadores , se constituye una
Comisión Paritaria integrada por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de
los empresarios. La Sede de la Comisión Paritaria se fija en el domicilio de AVADECO, Plaza
Madrid 2 -1ª -47002-VALLADOLID

2. Los representantes de los trabajadores (2) serán designados por las Organizaciones
Sindicales firmantes de éste Convenio, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión
negociadora. Los dos representantes de los empresarios serán designados por AVADECO.

3. Será Presidente de la Comisión Paritaria, uno de los representantes de los Trabajadores


elegido por todos los miembros de la Comisión Paritaria al firmar el Convenio y para todo el
periodo de vigencia del mismo. Será Secretario de la Comisión Paritaria el Secretario General de
AVADECO.

4. Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y


vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando solución a cuantas
cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de sus competencias le sean planteadas.

5. La Comisión Paritaria se reunirá a solicitud de cualquiera de los componentes de la


misma, a tal efecto el solicitante deberá comunicar por escrito, al Secretario de la Comisión, el
asunto objeto de tratamiento y éste en el plazo máximo de 2 días, desde la solicitud, convocará a
sus miembros en la Sede de la Comisión.

En todo caso el Secretario de la Comisión convocará a ésta para tratar de cualquier asunto
de la competencia de la Comisión que sea planteado a la misma por Empresario/s o
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Trabajador/es del Sector.

A las reuniones de la Comisión Paritaria las partes podrán acudir asistidas por sus
asesores.

6. Habiendo sido convocada debidamente la Comisión -conforme se ha indicado en el


Jueves, 13 de junio de 2019

apartado anterior- para que la misma pueda adoptar acuerdos válidos, deberán asistir a la
reunión, como mínimo, un (1) miembro por cada representación (de empresarios y
trabajadores).

7. Los asuntos que se sometan a la consideración de la Comisión Paritaria podrán tener el


carácter de Ordinarios o Extraordinarios, cualesquiera de las dos representaciones en dicha
Comisión ( De los Trabajadores y de los Empresarios) tienen autoridad para calificar el carácter
de los asuntos que sometan a la misma. Los asuntos Ordinarios deberán ser resueltos en el plazo
de diez días naturales y los extraordinarios en dos días naturales, desde la fecha en que se
presentó la solicitud a la Comisión. Transcurridos dichos plazos sin que la Comisión haya dictado
Resolución expresa sobre el asunto planteado, las partes podrán adoptar las medidas legales que
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

8. En todo caso las decisiones que adopte la Comisión Paritaria, han de serlo por
unanimidad (conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión).
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 29

Art. 45º .- FUNCIONES DE LA COMISION PARITARIA.

Son funciones de la Comisión Paritaria:

1. Interpretar la aplicación de la totalidad de las cláusulas contenidas en el texto de este


Convenio, si dicha interpretación viniera determinada por la existencia de alguna laguna
advertida en el Texto del Convenio, o por la clarificación de alguno de los artículos del mismo que
presente dudas razonables, el Acuerdo que sobre tales particulares adopte la Comisión, en su
caso, se considerará a todos los efectos como Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio,
con idéntico valor al que tienen los acuerdos adoptados en la negociación del presente Convenio, y
se incorporará con carácter inmediato al Texto del Convenio, con las mismas formalidades, en
cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para
la publicación de los Convenios Colectivos.

2. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio.

3.En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales surgidas
a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter previo al planteamiento formal en el Sistema
Extrajudicial de Conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional; en los
conflictos que se produzcan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.

4. La Intervención a requerimiento de las partes, para resolver los desacuerdos en el


periodo de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las
condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

5. Recibir la comunicación que deben realizar las empresas que pretendan inaplicar el
Convenio Colectivo, dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las
causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.

6 .La Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para , en su
caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes de impugnación de los mismos cuando las
partes lo estimen procedente.

7.Recibir la comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.


Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

8.Intervenir, a requerimiento de las partes, para solventar desacuerdos en el periodo de


consultas referentes a : movilidad geográfica (40 ET), transmisión de empresas (44.9 ET),
suspensión y reducción de jornada (47 ET), despido colectivo (51 ET).

9.Cualesquiera otras actividades que tengan como finalidad una mejor aplicación e
Jueves, 13 de junio de 2019

interpretación del convenio.

Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, en su caso, se someterán


a los procedimientos de conciliación/mediación regulados en el sistema no judicial de solución de
conflictos de Castilla y León (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.

Art. 46º .- MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ; E


INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLE-CIDAS EN EL CONVENIO
(DESCUELGUE DEL CONVENIO).-
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

1. – Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:


organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de


trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se
considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa.
_
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 30

2.- La modificación de las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio deberá realizarse
conforme a lo establecido en el art. 82.3.

3.- Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo


(reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) , las que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39
de esta Ley.
_4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos
colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos
colectivos.
_5. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con
una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
_En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1.3 de este artículo, si
el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su
contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose
por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
_
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente
citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre
disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La
sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el
derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
_6. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse por imperativo
legal , la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo
deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores,
de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión
Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en
una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita
a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un
máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
_La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de
Jueves, 13 de junio de 2019

consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que
tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal
de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los
centros afectados.
_
En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá
por las siguientes reglas:
_
a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa
o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros


cve: BOPVA-A-2019-02288

integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una
comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los
sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de
aplicación a la misma.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 31

_
En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a
nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga
carácter intersectorial o sectorial.

c) SiCel procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como


interlocutores corresponderá:

_En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el
convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.
_En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes
reglas:
_1ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes
legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.
_
2ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los
trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de
los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los
trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la
comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada
conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones
previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.
_En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no
cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión del
párrafo a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los
centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que
representen.
_3ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con
representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por
quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de
trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de
trabajadores que representen.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

_En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de
las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece,
estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores
que representen.

_La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo
Jueves, 13 de junio de 2019

a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la


dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus
representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones
de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días
desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a
estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo será de quince días.
_Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección
de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los
trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.


cve: BOPVA-A-2019-02288

_Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la
consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la
comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la
mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 111 Jueves, 13 de junio de 2019 Pág. 32

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la


sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de
aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo
señalado para dicho período.
_Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas
justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el
párrafo segundo del apartado 1.5. de este artículo.

7. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por
el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá
efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
_
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1.5. de este artículo. La
interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolución.

2.- Inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio


(DESCUELGUE DEL CONVENIO :

1. El presente Convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de


su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o


de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados
para negociar el convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores (E.T) , se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los
términos del art. 41. E.T. a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este
convenio, que afecten a las siguientes materias (art. 82.2 E.T.):

a) Jornada de trabajo.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

_b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.


_c) Régimen de trabajo a turnos.
_d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
_e) Sistema de trabajo y rendimiento.
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_f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 de
esta ley.
_g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
_
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas
actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos
el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

_
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
cve: BOPVA-A-2019-02288

ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan


cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo
de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
_
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de


consultas corresponderá a los sujetos indicados en el art. 41.4 E.T. en el orden y condiciones
señalados en el mismo.

_Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas
justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo
deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo
convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de
las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por
razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el .
Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la
comisión paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el período de consultas la discrepancia se someterá a la


Comisión Paritaria del Convenio, para que medie y busque salidas al conflicto; la Comisión
Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un Acuerdo con la intervención
de la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan
establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito Autonómico (o en su caso Estatal) ,
previstos en el art. 83 del E.T., para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la
negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de
someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma
eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del E.T.

Las partes al someter a la Comisión Paritaria las discrepancias surgidas en el periodo de


Consultas mantenido para la Inaplicación del Convenio, deberán remitir a la Comisión , a la vista
de lo tratado en el periodo de Consultas:

 La documentación aportada por la Empresa para justificar su solicitud.


 Las Actas de las reuniones mantenidas

 Cada parte un informe sucinto de sus respectivas posiciones y puntos de discrepancia con
la otra en orden a obtener un Acuerdo.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

 Cualquier documentación que consideren conveniente las partes para una mejor
valoración de la cuestión por la Comisión.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad
laboral a los solos efectos de depósito.
Jueves, 13 de junio de 2019

CAPITULO XI

FORMACIÓN PROFESIONAL

Art.47º.- FORMACION.

1.- A los trabajadores/as afectados por el presente Convenio se les facilitará una Formación
adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal de los mismos.

2.- Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/as afectados por el presente Convenio,
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

garantizarán en todo momento el acceso de éstos a una oferta formativa suficiente, para ello
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

solicitarán y/o participarán en las iniciativas formativas necesarias, con especial mención las
cve: BOPVA-A-2019-02288

establecidas en el III ANFC, a efectos de garantizar un mínimo de 15 horas de


formación/trabajador/año. No obstante, cualquiera que sea la iniciativa adoptada, ésta no tendrá
ningún tipo de coste económico para el trabajador/a.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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3.- La Comisión Paritaria del presente Convenio, para propiciar la competitividad de las Empresas
del Sector, asume el compromiso de:

 Fomentar la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación


continua de empresarios/as y trabajadores/as del Sector en la Provincia de Valladolid.
 Promover Planes de Formación en el ámbito de la Provincia, para Empresarios/as y
trabajadores/as del Sector.
 Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as a través de la formación.
 Contribuir a la eficacia económica de las Empresas mejorando la competitividad de las
mismas a través de la formación.
 Promover la adaptación a los cambios tecnológicos, tanto de las empresas como de los
trabajadores/as, a través de la formación.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES TRANSITORIAS , ADICIONALES ,Y FINAL

Art. 48º.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

1ª. Con carácter compensatorio por no incrementarse los conceptos económicos en el periodo
1/enero a 31/diciembre de 2018, se abonará a todos los trabajadores, a los que se aplica el
presente Convenio, la cantidad de 150 € , en el mes de la publicación en el B.O.P. de Valladolid,
esta cantidad incluye la actualización del 0,50, que establecía el Convenio anterior.

2ª. Los atrasos que correspondan a los trabajadores en virtud de la aplicación del presente
Convenio (a partir de 1º/enero/2019), se abonarán por los empresarios, en el mes de su
publicación en el B.O.P. de Valladolid.

Art. 49º .- DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.-

Si durante la vigencia de este Convenio se aprobasen por el Gobierno disposiciones normativas


de carácter laboral que determinen variaciones con incidencia en el marco regulado por este
Convenio, las partes negociadoras asumen la obligación de negociar su inmediata aplicación al
mismo.

Art. 50º DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA (GENERO NEUTRO).-


Núm. 111
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

En el Texto de este Convenio, al objeto de no realizar una escritura en exceso compleja, se ha


utilizado el masculino en singular o plural como genérico para englobar a los trabajadores y las
trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes.

En cuyos términos las partes firmantes CC.OO. y U.G.T. en representación de los trabajadores y
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AVADECO por los Empresarios, del Sector, dejan establecido el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, que después de leído y hallado conforme, lo firman en Valladolid.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
cve: BOPVA-A-2019-02288

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010


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