Convenio Colectivo Tintorerias y Lavanderias
Convenio Colectivo Tintorerias y Lavanderias
Convenio Colectivo Tintorerias y Lavanderias
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2018-
2021
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE CASTILLA Y LEON
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID
Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid
ACUERDA
Quintana Ordóñez.
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El presente Convenio se firma por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras CCOO y Union
General de Trabajadores UGT, sindicatos cuya representación en el sector es del 100%. (75%
representatividad de CCOO y 25% de UGT) y por la organización patronal AVADECO, que ostenta
el 100% de la representación de las empresas del sector.
CAPITULO I
1. El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas y Centros de Trabajo establecidos
o que se establezcan en Valladolid y Provincia, dedicadas a Industrias de Tintorería, Limpieza de
Ropa, Lavandería y Autoservicios y Obradores de Planchado a Mano y Máquina , así como los
establecimientos de recepción y entrega al público en las mismas.
2. Este Convenio se aplicará a todos los Centros de Trabajo y Empresas, reseñadas en el párrafo
anterior cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución y a todos los trabajado-
res/as, que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y grupo profesional.
El presente Convenio cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral y de su
publicación en el BOP de Valladolid, entrará en vigor a todos los efectos, el 1º de enero de 2.018
(Con excepción de los conceptos económicos que aplicarán a partir de 1 de enero de 2019).
La duración de este Convenio será de cuatro años, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre
de 2.021.
totalidad con las que rigieran con anterioridad al mismo y durante su vigencia.
2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica, en todos o algunos de los
conceptos retributivos pactados, tendrán plena eficacia si globalmente consideradas superan el
nivel total del Convenio.
En todo caso, se respetaran las condiciones más beneficiosas concedidas por las Empresas a todos
o cualquiera de sus trabajadores/as.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el Convenio conculca la legalidad vigente
o lesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdicción competente, al
objeto de subsanar las supuestas anomalías, y como quiera que este Convenio, en su redacción
actual, constituye un todo orgánico indivisible, se tendrá por totalmente ineficaz, debiendo
reconsiderarse su contenido íntegro por la Comisión Negociadora.
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CAPITULO II
DEL PERSONAL
1.- Los trabajadores/as que presten servicios en Empresas incluidas en el ámbito del presente
Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulación y contenido
general de la prestación.
2.- La clasificación del personal se realizará en Grupos Profesionales, por las tareas y funciones
básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.
4.- Se definen como Grupos Profesionales específicos a los efectos del presente Convenio los
siguientes:
Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que se reseñan
seguidamente, con su Nivel:
Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas
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Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
CAPITULO III
DE LA RETRIBUCION
Se prohíbe expresa y terminantemente el salario global, de tal modo que el que se pretenda como
tal y así figure, se considerará a todos los efectos, como salario base.
1. La retribución básica mensual para las distintas categorías profesionales y los valores/hora ,
en los años 2019 / 2020 y 2021, queda establecido como sigue :
EUROS
GRUPO III
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CATEGORIAS PROFESIONALES
ENCARGADO.....................................................................……..…….................(N-3) 975,42
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................……..................(N-4) 954,10
OFICIAL ESPECIALIZADO……………………………………………….. .......(N-4) 954,10
OFICIAL ADMINISTRATIVO.........................................................................(N-4) 954,10
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………............................................ (N-5) 938,80
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……....................(N-5) 938,80
938,80
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
1.5. Tabla salarial/mensual año 2021 (incremento 1,50 % sobre la tabla vigente en
2020)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
GRUPO II
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ENCARGADO.....................................................................……..…….........(N-3) 990,05
CONDUCTOR-REPARTIDOR...............................................……...............(N-4) 968,41
OFICIAL ESPECIALIZADO ……………………………………………..........(N-4) 968,41
OFICIAL ADMINISTRATIVO......................................................................(N-4) 968,41
GRUPO I
OFICIAL ………………………………………………….….……............. (N-5) 952,88
CONDUCTOR-REPARTIDOR DE ENTRADA...............……....................(N-5) 952,88
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE ENTRADA..............................…......(N-5) 952,88
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
En el caso de que el Producto Interior Bruto Nacional (PIB) publicado por el INE,
registrara en el periodo 01.enero.2021 a 31.diciembre-2021 un aumento superior al 2,10 % todos
los niveles de la tabla salarial del año 2021 /Artículo 11.1.1.5 / se incrementarán a fecha
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
31.12.2021, con efectos de fecha 01.01.2022, en el porcentaje del 0,50 % , y ,en su caso, esta
tabla salarial incrementada servirá de base para la negociación del nuevo Convenio.
2. PAGAS EXTRAORDINARIAS.
2.1. Los Trabajadores/as que presten servicios en las Empresas afectadas por este Convenio
percibirán DOS pagas extraordinarias, una en el mes de Julio y otra en el mes de Diciembre, el
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importe de cada una de las dos pagas, incluirá: una mensualidad del salario base/mes (que se ha
reseñado en la Tabla anterior, más el importe del Plus de antigüedad que, en su caso, devengue el
trabajador/a mensualmente.
2.2 Las dos pagas extraordinarias se entienden devengadas con periodicidad anual (la de
verano, de 1º-julio a 30-junio del año siguiente y la de Navidad, de 1º-enero a 31-diciembre del
año correspondiente.
El importe de cada QUINQUENIO -que se pagará al inicio del mes siguiente a la fecha de cómputo
del mismo-, consistirá en una cantidad equivalente al 7 % del salario base de su categoría (Tabla
Salarial mensual).
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Los trabajadores que ha partir de 1º de enero de 1.995 hayan iniciado o inicien su prestación de
trabajo en la Empresa con el carácter de fijos, no generarán derecho alguno para el devengo de
Plus de Antigüedad, Plus que, en la forma indicada en los párrafos anteriores, solo alcanza a
aquellos trabajadores que tuvieran la condición de fijos en la Empresa con anterioridad a 1º de
enero de 1.995.
Para todo el personal del sector, sin distinción de categorías y jornada, durante todo el periodo de
vigencia de este Convenio se establece en concepto de Plus de Transporte, el abono de las
siguientes cantidades por cada día de asistencia al trabajo: I) año/2018 ,la cantidad de dos euros
con sesenta céntimos (2,60 €) ; II) año/2019, la cantidad de dos euros con veinticinco céntimos
(2,25 €) ; III) año/2020, la cantidad de dos euros con treinta y cinco céntimos (2,35 €) ; IV)
año/2021, la cantidad de dos euros con cuarenta y cinco céntimos (2, 45 €); y a partir de
01/01/ 2022 , la cantidad de dos euros con sesenta euros (2,60 €) por día de asistencia al
trabajo. En todo caso, el inicio del pago de este Plus será el 1º de enero de cada año. No se
devengará este Plus los días que el trabajador/a no asista al trabajo, cualquier que sea la razón de
su inasistencia (descansos, fiestas, I.T., vacaciones, permisos, etc.).
2. En el supuesto de que el trabajador/a que cause baja médica –cumplimentada por Médico de la
Seguridad Social - por pase a la I.T.- derivada de enfermedad común o accidente no laboral ,
durante el periodo de 18 meses anteriores a la situación de I.T. no haya tenido otra baja por I.T.
derivada de estas contingencias; o por descanso de maternidad o paternidad, la Empresa le
acreditará en concepto de Ayuda Especial IT -a partir del 4º día de Baja laboral- (en vez de la
Ayuda regulada en el apartado 1 anterior) , la diferencia entre el importe diario que le
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corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando.
3. Si el proceso de I.T., derivado de enfermedad común o accidente no laboral (a que hace
referencia el apartado 1) se dilatase por un periodo superior a 120 días, la ayuda especial que
para las situaciones contempladas se ha establecido en los párrafos anteriores, se abonará al
trabajador/a con efectos del 1º día de baja (I.T.).
5. La ayuda a que se refiere el presente artículo se percibirá por un tiempo máximo de 10 meses,
cve: BOPVA-A-2019-02288
1.- Premio por permanencia.- Al trabajador/a que llevando más de 20 años de servicio en la
Empresa, cese en ésta por afectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de “premio por
permanencia”, le abonará la Empresa, una mensualidad de su salario de cotización .
Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, el premio establecido en
el anterior apartado, en ningún caso tiene el carácter de “compromiso de pensión” exteriorizable, y
consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio, conforme al espíritu
con que ha sido pactado, queda al margen de las obligaciones establecidas en la normativa de
exteriorización de los compromisos sobre pensiones.
En todo caso y en relación con este premio queda expresamente facultada la Comisión Paritaria
-durante la vigencia del Convenio y, en su caso, durante el periodo de prórroga del mismo, una vez
vencido-, en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente, para adecuar el texto del
presente artículo -manteniendo el espíritu con que lo han convenido las partes- a las disposiciones
legales o reglamentarias vigentes en cada momento sobre exteriorización de los compromisos de
pensiones y, en
su caso, para modificar dicho premio, eliminándolo o sustituyéndolo por otro concepto económico
-que en ningún caso podrá tener carácter exteriorizable- que la Comisión estime conveniente. Para
adoptar acuerdos en orden a este artículo e incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos
adoptados, si ello fuera necesario, al Texto del Convenio, será obligada la unanimidad de los
miembros de la Comisión Paritaria.
trabajador/a en el momento del cese tenga una edad comprendida entre 63 y 64 años de edad.
Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, este premio, en ningún
caso tiene el carácter de “compromiso exteriorizable”, y consiguientemente determinan y convienen
expresamente que, dicho premio conforme al espíritu con que ha sido pactado, queda al margen de
los compromisos legales de exteriorización, actualmente vigentes o que pudieran determinarse en el
futuro.
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CAPITULO IV
3. El máximo de horas de trabajo que los trabajadores realizarán durante el año natural no
superará el límite de 1.788 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del presente
Convenio. A la finalización de cada periodo trimestral la Empresa deberá comunicar a los
trabajadores las horas de trabajo efectivo que han realizado en el trimestre a efectos
determinar el cómputo de horas máximo anual a 31/diciembre de cada año (máximo 1.788
horas). En el supuesto de que a fecha 31 de diciembre el/los trabajador/es tuvieran
realizadas horas que rebasasen el máximo de 1788 horas anuales, la Empresa se obliga a
compensarlas en el año siguiente, acumuladas en jornada/s completa/s, para su disfrute por
el trabajador en alguno de los periodos de vacaciones regulados en el presente Convenio.
4. Las Empresas que tengan que prestar servicios de lavandería a hoteles, restaurantes,
residencias sanitarias y residencias de ancianos podrán determinar turnos de trabajo en las
tardes de Ferias y Fiestas Patronales de las distintas localidades de Valladolid y su Provincia,
con obligación del personal de prestar trabajo en dichas tardes de feriadas, y en
compensación por el trabajo en las mismas el trabajador/a tendrá derecho a descansar una
jornada completa dentro de las cuatro semanas siguientes a la finalización del periodo feriado.
la empresa requiera la prestación de servicios por los mismos durante el domingo para
atender los compromisos de recogida y distribución de ropa a las empresas/clientes,
disfrutarán de descanso semanal por trabajar en domingo –en cualquier día de la semana
correspondiente- , e igualmente se les dará descanso compensatorio por trabajar en día
festivo, en su caso, que estará establecido en el calendario laboral, pactado con los
representantes de los trabajadores (como minimo se descansará un domingo al mes) , y en
concepto de Plus-descanso semanal ó festivo se les acreditará durante la vigencia del
Convenio (a partir de 01/01/2019 hasta 31/12/2021) una cantidad de 47 € por cada
domingo , y por cada festivo que haya prestado trabajo con independencia de la jornada que
se realice.
enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en festivo cantidades superiores a las que se
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal ,como condición mas beneficiosa,
cve: BOPVA-A-2019-02288
8. Las Empresas del Sector se obligan a confeccionar el Calendario de trabajo que vaya a regir en
las mismas, antes del 31 de marzo del año natural, calendario que deberá ser firmado por los
Representantes de los trabajadores/as en la Empresa.
2. La Empresa podrá determinar que las vacaciones se disfruten por los trabajadores/as en dos
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3. Si a petición del empresario, el trabajador disfrutase el periodo vacacional de 21 días fuera del
periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, éste tendrá derecho a una
compensación equivalente a 105,00 € , durante toda la vigencia del Convenio, por el disfrute
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
de dicho periodo fuera del tiempo establecido en este apartado, o alternativamente, al disfrute
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
7. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden de vacaciones con una antelación
mínima de dos meses al de la fecha de comienzo de la fecha de su disfrute, y en ningún caso,
podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o por
corresponder a un día de descanso del trabajador/a.
A.-) Los/as trabajadores/as ,sin perjuicio de los permisos establecidos en el artículo 37 del
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a permiso retribuido POR LAS CAUSAS QUE
SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN ( En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de
hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la
Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los
parientes respectivos del compañero/a) :
compensación económica.
cve: BOPVA-A-2019-02288
7. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica general de la Seguridad Social (con
un límite de 4 /horas/mes); y a consulta de Especialista de la Seguridad Social por el tiempo
que sea necesario; en ambos casos siempre que haya coincidencia horaria entre el horario de
trabajo y de consulta, y no sea posible evitar la coincidencia cambiando el horario de la
consulta.
8. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
9. Conforme establece el art. 37 núm. 4. del Estatuto de los Trabajadores:
Las personas trabajadoras (ambos progenitores) por cuidado de lactante menor de nueve
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones. El/la trabajador/a podrá sustituir este derecho por una reducción de la
jornada normal en media hora con la misma finalidad.
El/la trabajador/a, por el cuidado de cada lactante menor de nueve meses, tendrá
derecho , por su voluntad, a acumular el tiempo por cuidado de lactante en 12 días
laborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse inmediatamente
después de terminado el permiso por maternidad
Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre, en caso de que ambos
trabajen.
10. Por una sola vez, para acudir a los exámenes (teórico y práctico) convocados para obtener
el permiso de conducir. El trabajador/a deberá justificar fehacientemente las horas
empleadas en estos exámenes y solicitar el permiso con una antelación mínima de 5 días a
la fecha prevista para acudir al examen.
11. Un máximo de tres horas/día para donar sangre, acreditando la donación mediante
justificante emitido por el Órgano Público receptor.
12. Solicitándolo a la Empresa con una antelación mínima de cinco días, hasta un máximo de 3
días laborables para acudir a exámenes, con la finalidad de obtención de un título
académico o profesional, y siempre que acredite el trabajador/a que las materias objeto
de examen para las que solicita el permiso las ha aprobado en un 50% como mínimo. En
el caso de no obtener este resultado el permiso concedido se regularizará sin retribución.
13. Consulta médica: Comunicándolo con una antelación mínima de 48 horas, el trabajador
que por razón de enfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con
las de su jornada laboral, tendrá derecho a obtener de la Empresa, sin pérdida de
retribución, el permiso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto, debiendo
justificar el mismo la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el
facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como
máximo.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Este derecho comprende también el caso de que el trabajador tenga que acompañar a
consulta médica a un hijo menor de 18 años, o discapacitado/sin límite de edad/, por ser
dicho acompañamiento requisito obligado e indispensable para que asista a éste el
facultativo correspondiente. El trabajador para la utilización de este derecho podrá
disponer hasta 16 horas al año.
14. Respecto de otra clase de permisos que puedan ser solicitados por los trabajadores/as,
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B.-) Los trabajadores/as tendrán derecho a permiso NO retribuido POR LAS CAUSAS QUE
SEGUIDAMENTE SE RESEÑAN (En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de
hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la
Administración competente-, le correspondería igualmente estos permisos, respecto de los
parientes respectivos del compañero/a) :
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
Conforme establece el Art. 37, núm. 5. del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a que tenga
que encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe
actividad retribuida, o por cuidado directo de un menor de 12 años o una persona con discapacidad
psíquica, física o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
CAPITULO V
destinar a sus trabajadores/as durante un periodo máximo de un mes (con límite de un 20%
máximo de la plantilla) a desarrollar actividades de inferior o superior categoría, a la que tengan
reconocida, aún siendo de distinto grupo profesional, sin que ello suponga a los mismos pérdida
alguna de derechos laborales y/o económicos, y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos
de superior categoría, la retribución correspondiente a ésta.
Boletín oficial de la Provincia de valladolid
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Para poder establecer los periodos flexibles de jornada a que hace referencia el apartado anterior,
el Calendario laboral deberá haberse determinado por la Empresa y firmado por la
Representación de los Trabajadores/as en la misma, con anterioridad al 31 de diciembre del año
anterior al de la prevista implantación del periodo o periodos de jornada flexible.
Para operar la finalización de los contratos temporales con duración superior a once meses, la
Empresa deberá comunicarlo al trabajador/a con un preaviso mínimo de 15 días a la fecha efec-
tiva del cese de la relación laboral.
Como mínimo 7 días antes de la terminación de la relación laboral, la empresa se obliga a entregar
una propuesta de liquidación o finiquito al trabajador.
Se establece una indemnización de 1 día del salario de cotización por cada día de demora en la
comunicación del preaviso de Cese.
CAPITULO VI
CONTRATACION
Se establece un periodo de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio, de la
siguiente duración:
1. Para los trabajadores/as del Grupo I..- ..... periodo de prueba de un mes.
2. Para los trabajadores/as del Grupo II.-....... periodo de prueba de dos meses.
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3. Para los trabajadores del Grupo III.- .…... periodo de prueba de tres meses.
3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
cve: BOPVA-A-2019-02288
Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresas del Sector al que se aplica el
presente Convenio, las partes negociadoras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la
transformación en contratos indefinidos de los contratos temporales existentes en las Empresas
del Sector y/o de los que concierten las mismas en el futuro (suscritos en cualquiera de las diversas
modalidades de contratación existentes). El contenido de este Artículo tiene, a todos los efectos,
vocación y carácter de Acuerdo Sectorial en la Provincia de Valladolid/ Sector Tintorerías y
Limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa/, y determina el compromiso durante el
periodo de vigencia de este Convenio, de reducir la temporalidad en el Sector en las Empresas
con plantillas superiores a 10 trabajadores, a un máximo del 40 % de contratos temporales en
cada Centro y lo suscriben: AVADECO (en calidad de Patronal representativa de las Empresas del
Sector en Valladolid) y los Sindicatos CC.OO y U.G.T (en calidad de Agentes representativos de los
Trabajadores del Sector), para el Fomento de la Estabilidad de las Plantillas y de la contratación
con carácter indefinido de los trabajadores que presten servicio en las Empresas del Sector; a
tenor de este Acuerdo, las Empresas del Sector que transformen contratos temporales en
indefinidos podrán acceder a las subvenciones de Empleo (Programas de Fomento de Empleo)
que durante la vigencia del presente Convenio tengan establecidas o establezcan las
Administraciones Públicas (Administración estatal, Autonómica, provincial o municipal, en su
caso) con el requisito de pacto sectorial de estabilidad de plantillas , y siempre que estas empresas
cumplan los requisitos que en dichos Programas se determinen por la/s Administración/es para
su obtención.
Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido, podrán
prorrogarse por acuerdo de las partes antes de su terminación, por una sola vez, sin que la
duración total del contrato pueda exceder del límite máximo previsto en el párrafo anterior
(12 meses para todo el periodo del contrato).
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Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que
concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b) del E. T., con la simple
referencia/remisión al presente Artículo del Convenio (art. 29.1), establecida en el Contrato
de Trabajo.
A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendrá derecho
a una indemnización de 1 día de salario/base de cotización/ por mes trabajado o fracción.
2. Contrato por obra o servicio determinado.- A efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a.) del
Estatuto de los Trabajadores, para la formalización de este tipo de contratos, se identifican
como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obra o servicios
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Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad,
que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.a ) del E.T.(refiriendo la obra
objeto de contratación) con la simple referencia/remisión al presente artículo del Convenio
(art. 29.2), establecida en el contrato de Trabajo.
A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendrá derecho
a una indemnización de 1 día por mes trabajado o fracción.
3. Para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, conforme a
las previsiones del artículo 15.1 c) del E.T., siempre que en el contrato de trabajo se especifique
el nombre del sustituido y la causa de sustitución.
1.- La Empresa usuaria deberá informar a los Representantes Legales de los trabajadores/as
sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los 10 días
siguientes a su celebración.
2.- A los trabajadores/as de E.T.T., que presten servicios en una Empresa –usuaria- del Sector,
se les aplicará el Convenio de la Empresa usuaria.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a formalizar por escrito todos los
contratos que realicen con los trabajadores; y de conformidad con lo establecido en el artículo
64.4.c y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, entregarán copia (copia básica) de los
mismos a la representación sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez días,
debiéndose firmar una copia de dichos contratos por tales representantes.
CAPITULO VII
DERECHOS SOCIALES
Las partes negociadoras conscientes de la importancia que tiene para la Sociedad en general el
contenido de la Ley 39/1.999 de 5 de noviembre, exhortan a empresas y trabajadores del Sector
a cumplir dicha normativa, entendiéndola como instrumento necesario para la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; a efectos informativos se recogen las
siguientes particularidades de la misma de obligada aplicación:
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b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
del periodo de suspensión a que se refiere la letra a) del artículo 45.1 E.T., y la de los trabajadores
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que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, y 5 del artículo 37
cve: BOPVA-A-2019-02288
E.T., o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en
el apartado 3 del artículo 46 E.T.; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el
ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad
geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y
condiciones reconocidos en esta Ley.
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Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
en el artículo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la
protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 anteriores será también de aplicación durante el período de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o
del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista
facultativamente a la trabajadora.
C) Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.
1.- Situación protegida:
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación
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protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la
cve: BOPVA-A-2019-02288
mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los
términos previstos en el artículo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, está
dirigida a eliminar obstáculos y problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y
familiar y su acción normativa va enfocada a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes
de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre
mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden
alcanzarla, por ello , consideran las partes negociadoras, se hace necesario su conocimiento por
las Empresas y trabajadores del Sector en orden a su correcta aplicación. A estos efectos los
Agentes firmantes del presente Convenio (AVADECO y CC.OO y U.G.T) deberán llevar a cabo
jornadas informativo/formativas a lo largo de la vigencia del mismo.
la empresa.
Todas las empresas del sector, están obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada,
la Evaluación de Riesgos, el Plan de Prevención de Riesgos y haber adoptado una forma de
Servicio de Prevención de Riesgos.
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La información, que forma parte del Plan de Prevención, sobre los riesgos generales y los
inherentes al puesto de trabajo, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de
riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por el empresario, con conocimiento de
la representación sindical.
La formación, que forma parte del Plan de Prevención, a los trabajadores/as se realizará
mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos generales de su empresa y los inherentes
a sus puestos de trabajo.
Las empresas del sector que subcontraten actividades o contraten con E.T.T.S, establecerán en
su seno un Procedimiento Documentado sobre el control establecido para las condiciones de
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Seguridad y Salud de las obligaciones de estas empresas hacia los trabajadores/as. Se tendrá
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Con carácter general, el personal de la Empresa tendrá derecho a un examen médico anual, acorde
y relacionado con las características y riesgos del puesto de trabajo que desempeñe en la
Empresa.
CAPITULO VIII
1.- En el ámbito del Centro de Trabajo no se tolerará el acoso sexual ni actuaciones xenófobas,
asistiendo al trabajador/a que fuera objeto de alguna de tales conductas, el derecho a presentar
denuncia contra el actuante ante la Dirección de la Empresa y/o ante el Juzgado de Instrucción.
2.- La persona que se considere víctima de Acoso sexual o de xenofobia, podrá ponerlo en
conocimiento de la Dirección de la Empresa , por escrito –directamente o a través de su
representante en la Empresa , si lo hubiere - haciendo referencia a las circunstancias en que se
haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de
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Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias ó reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo, todo ello
de acuerdo con el art. 48 de la ley 3/2007.
3.- La conducta de Acoso sexual o xenofobia será considerada FALTA MUY GRAVE, y la sanción
aplicable en todo caso, será el DESPIDO de la persona causante de la misma. Si tal conducta o
comportamiento se lleva a cabo por el denunciado/a prevaliéndose de la posición jerárquica que
tenga en la Empresa, dicha circunstancia se considerará como agravante. La Empresa tan pronto
tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente informativo incoado al efecto) de
una conducta de Acoso Sexual o xenofobia, deducirá carta de despido contra la persona que haya
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
ejecutado la misma.
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11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia
de la empresa.
12. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que, de ello no se derivase
perjuicio grave para las personas o las cosas.
13. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
14. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro
de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
15. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y
siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un
trimestre.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
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Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas graves:
Las faltas prescribirán (desde su conocimiento por la empresa): las leves a los diez días, las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días; y en todo caso a los seis meses de haberse
cometido.
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CAPITULO IX
las horas de trabajo y sin perjudicar la normal actividad de aquélla; asimismo podrán celebrar
reuniones fuera de las horas de trabajo y colocar información sindical en los Tablones de
anuncios dando aviso previo al Empresario.
3. Crédito horario, los representantes de los trabajadores existentes en la Empresa podrán
acumular las horas sindicales mensuales a las que tienen derecho, en uno de ellos.
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Ello no obstante, se permitirá que los trabajadores afiliados a los Sindicatos firmantes de este
Convenio, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical en su
Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de aquélla, y dando
aviso previo al empresario
Asimismo dichos Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en que
tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo
caso, pueda entorpecer el proceso productivo.
En los Centros de Trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existirán tablones de
anuncios, en los que los sindicatos firmantes de este Convenio podrán insertar comunicaciones
a la Dirección o titulares de la Empresa.
Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a reunirse en
Asamblea. Esta podrá ser convocada por un número de trabajadores no inferior al quince por
ciento de la plantilla, así como por los Delegados y Comités de Empresa.
Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, que
se hallaren en situación de excedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o
superior, tendrán derecho a reingresar en la Empresa dentro del plazo de un mes a partir de la
fecha en que lo soliciten y deberán ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo
caso, aún cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la Empresa. Dicha solicitud de
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CAPITULO X
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DISPOSICIONES VARIAS
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la
negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la
iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la
autoridad laboral a través del RGCON, expresando detalladamente las materias objeto de
negociación.
2. Los representantes de los trabajadores (2) serán designados por las Organizaciones
Sindicales firmantes de éste Convenio, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión
negociadora. Los dos representantes de los empresarios serán designados por AVADECO.
En todo caso el Secretario de la Comisión convocará a ésta para tratar de cualquier asunto
de la competencia de la Comisión que sea planteado a la misma por Empresario/s o
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A las reuniones de la Comisión Paritaria las partes podrán acudir asistidas por sus
asesores.
apartado anterior- para que la misma pueda adoptar acuerdos válidos, deberán asistir a la
reunión, como mínimo, un (1) miembro por cada representación (de empresarios y
trabajadores).
8. En todo caso las decisiones que adopte la Comisión Paritaria, han de serlo por
unanimidad (conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión).
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3.En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales surgidas
a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter previo al planteamiento formal en el Sistema
Extrajudicial de Conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional; en los
conflictos que se produzcan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.
5. Recibir la comunicación que deben realizar las empresas que pretendan inaplicar el
Convenio Colectivo, dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las
causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.
6 .La Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para , en su
caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes de impugnación de los mismos cuando las
partes lo estimen procedente.
9.Cualesquiera otras actividades que tengan como finalidad una mejor aplicación e
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2.- La modificación de las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio deberá realizarse
conforme a lo establecido en el art. 82.3.
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en
una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita
a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un
máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
_La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de
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consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que
tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal
de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los
centros afectados.
_
En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá
por las siguientes reglas:
_
a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa
o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para
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integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una
comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los
sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de
aplicación a la misma.
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_
En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a
nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga
carácter intersectorial o sectorial.
_En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el
convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.
_En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes
reglas:
_1ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes
legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.
_
2ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los
trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de
los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los
trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la
comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada
conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones
previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.
_En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no
cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión del
párrafo a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los
centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que
representen.
_3ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con
representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por
quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de
trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de
trabajadores que representen.
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_En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de
las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece,
estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores
que representen.
_La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo
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transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no
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_Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la
consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la
comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la
mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
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Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el
párrafo segundo del apartado 1.5. de este artículo.
7. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por
el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá
efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
_
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1.5. de este artículo. La
interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolución.
a) Jornada de trabajo.
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_f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 de
esta ley.
_g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
_
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas
actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos
el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
_
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
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_Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas
justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo
deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo
convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de
las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por
razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el .
Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la
comisión paritaria del convenio colectivo.
Cada parte un informe sucinto de sus respectivas posiciones y puntos de discrepancia con
la otra en orden a obtener un Acuerdo.
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Cualquier documentación que consideren conveniente las partes para una mejor
valoración de la cuestión por la Comisión.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad
laboral a los solos efectos de depósito.
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CAPITULO XI
FORMACIÓN PROFESIONAL
Art.47º.- FORMACION.
1.- A los trabajadores/as afectados por el presente Convenio se les facilitará una Formación
adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal de los mismos.
2.- Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/as afectados por el presente Convenio,
sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
garantizarán en todo momento el acceso de éstos a una oferta formativa suficiente, para ello
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solicitarán y/o participarán en las iniciativas formativas necesarias, con especial mención las
cve: BOPVA-A-2019-02288
3.- La Comisión Paritaria del presente Convenio, para propiciar la competitividad de las Empresas
del Sector, asume el compromiso de:
CAPITULO XII
1ª. Con carácter compensatorio por no incrementarse los conceptos económicos en el periodo
1/enero a 31/diciembre de 2018, se abonará a todos los trabajadores, a los que se aplica el
presente Convenio, la cantidad de 150 € , en el mes de la publicación en el B.O.P. de Valladolid,
esta cantidad incluye la actualización del 0,50, que establecía el Convenio anterior.
2ª. Los atrasos que correspondan a los trabajadores en virtud de la aplicación del presente
Convenio (a partir de 1º/enero/2019), se abonarán por los empresarios, en el mes de su
publicación en el B.O.P. de Valladolid.
En cuyos términos las partes firmantes CC.OO. y U.G.T. en representación de los trabajadores y
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AVADECO por los Empresarios, del Sector, dejan establecido el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, que después de leído y hallado conforme, lo firman en Valladolid.
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