PROCEDIMIENTO : MONITORIO.

MATERIA : DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL, NULIDAD DEL DESPI-

PIDO, DESPIDO INJUSTIFICADO, RECLAMO INDEMNIZACIÓN
POR AÑOS DE SERVICIO, RECARGO LEGAL Y COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES.
DEMANDANTE : MARÍA DE LA LUZ BERARDI HINOJOSA
R.U.N. : 6.924.382-7
DOMICILIADA : AVDA. PROVIDENCIA N° 1765, DEPTO. N° 1603, PROVIDENCIA.
ABOGADO PATROCINANTE : RICARDO MICHAUD OLIVEROS.
R.U.N. : 18.490.757-7
DOMICILIADO : SERRANO N° 73, OFICINA N° 1001, SANTIAGO.
DEMANDADO : MARCELA VICUÑA OYARZUN.
R.U.N. : 7.505.786-5
DOMICILIADA : AVDA. ANTONIO VARAS N° 600, DEPTO. 202, PROVIDENCIA.
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EN LO PRINCIPAL: DEMANDA SE DECLARE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL

INDEFINIDA, DESPIDO INJUSTIFICADO, IMPROCEDENTE O INDEBIDO, NULIDAD DEL
DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES Y PREVISIONALES; PRIMER OTROSÍ:
ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITA FORMA ESPECIAL DE
NOTIFICACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.-

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

MARÍA DE LA LUZ BERARDI HINOJOSA, cuidadora de enfermos, cédula de identidad N°

6.924.382-7, domiciliada Avda. Providencia N° 1765, departamento N° 1603, comuna de Providencia,
Región Metropolitana, a S.S. respetuosamente digo: Que por este acto, en forma y dentro de plazo
legal, y en virtud de lo dispuesto por los artículos 7, 8 inciso primero, 9, 22, 162, 168, 496 y
siguientes, todos del Código del Trabajo y la cuantía de las indemnizaciones a reclamar, vengo en
deducir demanda en procedimiento de monitorio a efectos de que se declare relación laboral, y sobre
esa base demanda por nulidad del despido, despido injustificado, indemnizaciones por años de
servicio, recargo legal y cobro de prestaciones laborales, en contra de en consideración a la
exposición circunstanciada de los hechos y fundamentos de doña MARCELA VICUÑA OYARZUN,
cédula nacional de identidad N° 7.505.786-5, desconozco profesión u oficio, domiciliada Avda.
Antonio Varas N° 600, departamento N° 202, comuna de Providencia, Región metropolitana, en
función de los antecedentes y fundamentos derecho que se exponen a continuación:

I. COMPETENCIA Y CADUCIDAD

1. COMPETENCIA: Corresponde que S.S., conozca de esta causa de conformidad con lo

previsto en el artículo 420 del Código del Trabajo, el cual señala en lo pertinente para estos efectos,
que los juzgados del Trabajo son competentes para conocer de Letra A) Todas aquellas cuestiones
suscitadas entre trabajadores y empleadores, por aplicación de las normas laborales o derivadas de
la interpretación y aplicación de los contratos individuales de trabajo; por cuanto son competencia de
S.S. el reconocimiento de las relaciones laborales indefinidas, y la obligación de pago de las
indemnizaciones y prestaciones que me corresponden por terminación de mi contrato de trabajo
indefinido y la obligación de pago de indemnizaciones y demás prestaciones ligadas al despido
injustificado del que fui objeto.

Ahora bien, en virtud de lo dispuesto en el artículo 423 del Código del Trabajo, y dado que el
domicilio de la demandada en la presente causa se encuentra ubicado en la comuna de Providencia,
resulta que son los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago quienes cuentan con la competencia
relativa para conocer de la presente causa.
2. CADUCIDAD: De conformidad con lo estatuido en el artículo 168 del Código Laboral, el plazo
del cual dispone para interponer la demanda de declaración de mera certeza de existencia de
relación laboral y de cobro de prestaciones en contra de la empleadora, es de 60 días hábiles,
contados desde la separación de mis funciones.

Que mi despido injustificado acaeció con fecha 27 de Julio de 2019.

II. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1. INGRESO: El 01 de Noviembre del año 2017 ingrese a trabajar como “Cuidadora de

Enfermos” en la propiedad ubicada en Avda. Antonio Varas N° 600, departamento N° 202, a cargo de
la madre de mi empleadora, doña DELIA OYARZÚN GARCÍA, quien presentaba diferentes
discapacidades y/o enfermedades propias de avanzada edad, pues tenía 92 años. Enfermedades las
cuales no le permiten valerse por sí mismo o bien requieren de un cuidado PERMANENTE y
PRESENCIAL.

2. CONTRATO VERBAL DE TRABAJO: Mi empleadora doña MARCELA VICUÑA OYARZUN,

días antes de mi ingreso me entrevistó, para posteriormente convenir mi ingreso el 01 de Noviembre
del año 2017, bajo un régimen de SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA, en los términos del artículo
7 del Código del Trabajo, señalándome al efecto las funciones que realizaría, en que horarios, bajo
qué parámetros y todas las medidas necesarias para cumplir cabalmente con el trabajo, los cuales
detallo a continuación:

2.1 FUNCIONES: Las labores convenidas verbalmente con mi empleadora, comprendía las
siguientes:

a. Suministrar medicamentos como Eutirox, Clonazepam, Lovastatina, en la noche y en la

mañana.
b. LLevar al baño a doña DELIA, por lo menos 4 veces por noche y asearse luego de hacer sus
necesidades.
c. Realizar aseos corporales con esponjas, toallas y agua temperada.
d. Dar ultima comida antes de dormir (generalmente un flan)
e. Dar desayuno junto a los medicamentos de la mañana

ESTAS TAREAS ERAN DIARIAS Y CONTINUAS EN TODOS MIS TURNOS

Cabe destacar que además de estas funciones, mi jefa me ordenaba cualquier otra labor, dentro de
las más recurrentes estaban:

a. Realizar limpieza vaginal especial cuando mi empleadora lo ordenaba, en función de

infecciones de su madre.
b. Aplicar diferentes pomadas en zonas genitales a doña DELIA, siempre por orden de mi
empleadora y cuando esta lo dispusiera.

ESTAS TAREAS ERA DISCONTINUAS, PUES ERA SOLO POR ORDEN DE MI EMPLEADORA
CUANDO FUERE NECESARIO.

Cabe destacar que estas labores eran e HABITUALES, NECESARIAS, INDISPENSABLES y

ESENCIALES, pues comprometen la salud y estabilidad de lo que para estos efectos podríamos
llamar mi “Paciente”
2.2. JORNADA LABORAL: Para efectos de realizar las funciones mencionadas, se fijó una
jornada laboral en que les daba pleno cumplimiento, dicha jornada era de LUNES A SÁBADO,
comenzaba a las 20:00 Hrs. y finaliza a las 08:00 Hrs. del día inmediatamente siguiente, sin horario
de descanso, colación u otro.

Para efectos de salir a realizar cualquier diligencia, comprar alguna mercadería necesaria o
necesidad personal, debía pedir permiso a la empleadora, pues siempre se me exigió el
cumplimiento íntegro de mi jornada laboral en las dependencias de la residencia donde cuidaba al
enfermo.

2.3. REMUNERACIÓN: Por mis servicios mensuales percibia una remuneración de $ 360.000.- la
cual era pagada en ocasiones en forma íntegra, en ocasiones parcelada, atrasada, todo dependiendo
de mi empleadora, sin embargo el monto mensual siempre fue el mismo.

3. LICENCIA MÉDICA: Durante la duración de la relación laboral con mi empleadora, se me

otorgó licencia médica debido a que contraje un fuerte cuadro de gripe, la cual al ser recepcionada
por mi empleadora me indico “No sacas nada con entregarla por que te tengo sin contrato” y como a
mi edad es muy complicado encontrar trabajo, tuve miedo a perder mi único ingreso y en
consecuencia no hice la tramitación correspondiente de la licencia, ni tampoco mi empleadora pago
lo días que correspondian a mi reposo, esto es, 7 días, que iniciaban el 21 de Marzo del 2019 y
finalizaban el 27 de Marzo del mismo año.

III. TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:

1. El día 26 de Julio del año 2019, siendo alrededor del medio día, recibí un llamado de mi
empleadora doña MARCELA VICUÑA OYARZÚN, quien señala fríamente “Ya no necesito que
vengas más” a lo que sorprendida consultar el porqué o la motivación de esta decisión tan repentina,
sin mediar previo aviso o alguna consideración después de haber trabajado ya 1 año, 8 meses en el
seno de su familia, sin embargo no se me entregó explicación suficiente.

2. Sin perjuicio a lo anterior y ya que en mi vida siempre he trabajado, tengo claro que cuando
se realiza un despido deben enviarte una carta a tu domicilio invocando alguna causal legal para
efectuar tu desvinculación, no obstante, luego de 4 días esperando y sin tener respuesta respecto a
mi finiquito, a mi cotizaciones previsionales, vacaciones adeudadas, entre otros ítems, el día 30 de
Julio de 2019, me dirigí a la Inspección del Trabajo, donde interpuso un reclamo administrativo en
contra de mi ex-empleadora, por los siguientes conceptos: 1. despido injustificado; 2. no pago de
cotizaciones previsionales; 3. licencias impagas; 4.demás indemnizaciones que procedieren.

3. Mérito del reclamo deducido por mi persona, el día 20 de Agosto de 2019, se realizó
comparendo de conciliación, en las dependencias de la Dirección del Trabajo ubicadas en calle
Manuel de Salas N° 529, al cual acudí solo yo, pues a pesar de estar debidamente notificada por
carta certificada, mi ex-empleadora no se presento.

IV. NULIDAD DEL DESPIDO:

Al respecto cabe precisar que la demandada no ha dado cumplimiento con la obligación de enterar
las imposiciones previsionales de AFP, salud y seguro de AFC, debiendo cotizar personalmente
asegurar mi salud por cualquier eventual emergencia que pudiera ocurrir. Desde que ingrese a
prestar servicios, mi ex empleadora no dio cumplimiento al mandato legal de enterar las cotizaciones,
ocasionándome un perjuicio directo en mi futura jubilación como así en el seguro de cesantía, ya que
en la actualidad no he podido hacer uso de aquel, ya que jamás se cotizó por ese concepto.
En consecuencia, en virtud a lo dispuesto en el artículo 162 inciso quinto del Código del ramo, el
despido del que fui víctima no produce efecto alguno de poner término a la relación
laboral.

Cabe precisar que al respecto, la demandada adeuda las cotizaciones por todo el periodo trabajado,
es decir, desde el 01 de Noviembre de 2017 al 26 de Julio de 2019, además de adeudar aquellas que
medien entre la fecha del despido (27 de Julio 2016) hasta la convalidación del mismo, sin límite de
tiempo, mediante el pago íntegro de todas las cotizaciones previsionales.

La remuneración que percibía era fija, por lo que para efectos del artículo 172 del Código
Laboral, mi última remuneración devengada en el mes de diciembre de 2016, alcanzó la suma
de $360.000 (Trescientos sesenta mil pesos).

V. DESPIDO INJUSTIFICADO O IMPROCEDENTE:

1. EL DESPIDO INJUSTIFICADO: El despido injustificado es aquel en que el trabajador

considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en
hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.

2. NO EXISTE CARTA DE DESPIDO: El despido ocurrido en la especie es del todo injustificado

e improcedente, pues la empleadora no invoca causal alguna para ejecutar el despido y poner
término a la relación laboral, sin dar cumplimiento siqueira a lo dispuesto por el artículo 162, respecto
de la comunicación escrita del término de relación laboral, la causal y el estado de mis cotizaciones
previsionales, ya que se conforma con un llamado telefónico para señalar que mis servicios ya no
serán solicitados.

2. RECARGO LEGAL PROCEDENTE: Siendo este uno de los casos previstos por el artículo
168 del Código del Trabajo, en especial lo dispuesto conforme a no entregar ninguna justificación o
causa para fundar el despido, se deberá pagar un recargo del 50% respecto de la indemnización que
establece el artículo 163 del mismo cuerpo legal, esto es la que corresponde a “indemnización por
años de servicio”

VI. FUNDAMENTOS JURÍDICOS ATINGENTES A LA RELACIÓN LABORAL:

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: en consecuencia a los antecedentes aportados,

acorde con la normativa vigente la premisa está constituida por la aplicación del Código del Trabajo a
todas las vinculaciones de orden laboral habidas entre empleadores y trabajadores, entendiendo por
laboral, en general, a aquellas que reúnan las características que se derivan de la definición de
contrato de trabajo consignada en el artículo 7° del código citado, es decir, aquella relación en la que
concurren la prestación de servicios profesionales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación y el pago de una remuneración por dicha prestación, siendo la existencia de la
subordinación y dependencia el elemento esencial y mayormente determinante y caracterizador de
una relación de este tipo.

2. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: En virtud de los descritos

y la documentación acompañada, es claro que la presunción de existencia de contrato de trabajo y
por lo tanto de relación laboral del artículo 8 del Código del Trabajo, es de plena aplicación para el
caso que nos ocupa, pues se verifican todos y cada uno de los requisitos o características de un
Contrato individual de Trabajo en el sentido que entre las partes se tienen obligaciones recíprocas en
función del cuidado del enfermo y el pago de remuneraciones por dicho servicios, el cual se presta en
un régimen de dependencia y subordinación, en un horario convenido y con labores previamente
estipuladas, las cuales son continuas en el tiempo y en cada una de las jornadas cumplidas desde el
inicio de la relación laboral.

3. CONTRATACIÓN VERBAL DE TRABAJO: Ahora bien es del todo claro que el contrato de
trabajo nunca llegó a escriturarse, no por responsabilidad del trabajador sino por entera negligencia
del empleador, quien atendido lo dispuesto por el artículo 9 del Código del Trabajo, no cumple en su
escrituración dentro de plazo (15 días), por lo que debe aplicarse la sanción contenida en el inciso
segundo del artículo citado y también en mérito del inciso cuarto del mencionado artículo 9, es
mandato legal que a falta de la escrituración se presumirán como legítimas las estipulaciones
declaradas por el trabajador, siendo estas las señaladas en el segundo acápite del libelo.

4. CONTRATO DE TRABAJO V/S CONTRATO A HONORARIOS: Resulta indispensable para

los efectos de este libelo, centrar la atención en las cuantiosas diferencias que existen entre un
contrato de trabajo y uno a honorarios, respecto de las cuales queda aún en mayor evidencia la
existencia de relación laboral entre las partes, por lo señalado expongo:

a) En cuanto al derecho que rige el contrato:

- El contrato de trabajo es una convención normada por el Código del Trabajo.

- El contrato de honorarios se rige por las normas del Código Civil.

b) Forma que puede revestir la prestación:

- El contrato de trabajo sólo puede revestir una forma, que es la que se estipula en el
contrato para la prestación de servicios.
- El contrato de honorarios admite en la práctica dos formas; como contrato de arrendamiento
para la confección de una obra material y como contrato de arrendamiento de servicios.

En la especie, esta parte prestó un servicio en favor de doña MARCELA VICUÑA OYARZUN,
específicamente en su residencia, desde el 1 de noviembre del año 2017 al 27 de Julio de 2016, tal
como se acredita en base a la descripción de las funciones HABITUALES Y PERMANENTES, que
no pueden ser homologadas a un contrato de arrendamiento de obra material ni de servicios.

c) En cuanto a la forma en que se prestan los servicios:

- En el contrato de trabajo, el trabajador presta servicios de manera permanente y

que se constituyen como propios de la institución.
- En el contrato de honorarios, el profesional presta sus servicios de forma independiente, a
título de asesoría, consulta o investigación respecto de un trabajo o función de una obra o proyecto
determinado.

Los servicios prestados en favor de doña MARCELA VICUÑA OYARZÚN fueron realizados de
manera PERMANENTE Y HABITUAL, sujeto a una jornada de trabajo y con el cargo de labores de
Cuidador de Enfermos, Quedando de manifiesto que la labor realizada durante el tiempo por el cual
se extendió la contratación, no correspondió en la práctica a la ejecución de labores específicas
como consultorías o de asesoría, siendo propias estas últimas de la contratación a honorarios.

d) En cuanto a las órdenes que pueda impartir el empleador:

- En el contrato de trabajo, el trabajador está constantemente sometido al deber de

obediencia, claro indicio de existir una relación subordinada y dependiente.
- En el contrato de honorarios, el profesional no recibe órdenes ni instrucciones con motivo de
su trabajo. Podría recibir eventuales lineamientos en cuanto a la ejecución del servicio, pero no
órdenes directas de quien asume el precio del servicio.

En la especie, durante todo el periodo que se extendió la relación laboral, fui objeto de órdenes e
instrucciones por parte de empleadora,, encontrándome con la observancia de éstas, tanto al inicio
como al término de mi jornada laboral, y ejecutando en la práctica una serie de labores que se
originaron en el poder de mando de mi empleador. Las cuales no son susceptibles de caracterizarlas
como simples lineamientos, puesto que justamente en la práctica dichas órdenes constituyen un claro
ejemplo de existir un vínculo de subordinación y dependencia, siendo estas claras, precisas y
ejercidas directamente sobre el trabajador, negando toda posibilidad de poder negarme.

e) En cuanto a obligación de cumplir con una jornada de trabajo y de asistir regularmente

al lugar de trabajo:

- En el contrato de trabajo, el trabajador no solo tiene, sino que debe asistir de forma
regular y periódica a la empresa a prestar sus servicios. De manera tal que constituye una
obligación de cumplir con la jornada de trabajo pactada entre las partes, claro indicio de existir
subordinación y dependencia.

- En el contrato de honorarios, el profesional no está obligado a asistir regularmente

a la empresa, puede ser que asista con motivo de la prestación de su servicio, pero en ningún caso
constituye una obligación asistir ni menos cumplir con una jornada de trabajo. En la práctica, se
cumplió con la jornada de trabajo pactada verbalmente por la empleadora y mi persona,donde
realizaba una jornada de Lunes a Sábados desde las 20 Hrs. hasta las 08 del día siguientes, lo que
es claro indicio de subordinación y dependencia.

VII. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

1. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: (Corte Suprema, 01.04.2015, Rol N° 11.584-2014) La

Excma. Corte Suprema en Fallo de Unificación de Jurisprudencia de fecha 9 de Julio de 2015, señaló
que: “Se debe tener presente para determinar qué estatuto es aplicable, lo que sucede en la práctica;
en virtud del criterio protector que la doctrina laboral denomina “la primacía de la realidad”, y que en
la legislación laboral se encuentra consagrado en el inciso primero del artículo 8 del Código del
Trabajo, en la medida que señala que toda prestación de servicios en los términos señalados en el
artículo 7 del mismo, esto es, de carácter personal, contra el pago de una remuneración y bajo
subordinación o dependencia, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, y cuya principal
expresión se da cuando se interesa encubrir a un trabajador dependiente bajo la apariencia de ser
uno independiente contratado a honorarios, lo que obliga a establecer la verdadera naturaleza de la
prestación” cuestión del todo atingente a la especie, a raíz de que como bien señalan los
Excelentisimos en el fallo citado, es muy probable que la contraría intente hacer parecer una
contratación a honorarios, haciendo caso omiso a la “Realidad” donde fui contratada en régimen de
DEPENDENCIA y SUBORDINACIÓN en los términos del artículo 7 del Código del ramo, pues son
los antecedentes aportados lo que hacen de esta afirmación un verdad en cuanto a la relación laboral
existente.

2. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL: (Corte Suprema, 31.07.2019, Rol 115-2018)

“Ha sido la doctrina laboralista y la jurisprudencia, tanto administrativa de la Dirección del Trabajo
como de nuestros tribunales, quienes han determinado cuándo concurre este elemento en los
hechos. Así, por ejemplo, algunos de los elementos clave -basados en la idea de sometimiento a
otro, sea éste una persona natural o una organización empresarial- son: 1.- Obligación de asistencia.
2.- Cumplimiento de horario. 3.- Subordinación a las órdenes y directivas del empleador. 4.-
Prestación de servicios en forma continua y permanente. 5.- Sometimiento a control, supervigilancia y
fiscalización de las actividades realizadas. 6.- Dar cuenta de las labores realizadas. 7.- Requerir
autorización para salir del trabajo. 8.- Estar a disposición del empleador. 9.- Tener exclusividad en los
servicios. En consecuencia, toda prestación de servicios que revista alguna de estas características,
dará lugar a un contrato de trabajo y quedará regida por el Código del Trabajo y sus leyes
complementarias.” Elementos que encontramos en la relación habida entre las partes de este libelo y
que tal como a expresado el máximo Tribunal, bastará con que reviste una de estas características
para que se dé lugar a un Contrato de Trabajo.

3. PAGO DE COTIZACIONES DEVENGADAS: (Corte Suprema, 20.06.2019, Rol 25.060-

2018) “Cuarto: Que esta Corte, mediante diversas sentencias, como sucede, a vía ejemplar, con
aquellas dictadas en los autos ingreso números 8.318-14, 9.690-15, 76.274-16, 191-17, de 2 de junio
de 2015, 24 de marzo de 2016, 20 de diciembre de 2016, y de 25 de abril de 2017, respectivamente,
ha sostenido la procedencia de la sanción de nulidad del despido cuando es la sentencia del grado la
que reconoce la existencia de la relación laboral, atendida la evidente naturaleza declarativa de dicho
pronunciamiento; y, además, que “la naturaleza imponible de los haberes los determina la ley y ésta
se presume por todos conocida, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 8° del Código Civil, de modo
que las remuneraciones siempre revistieron dicho carácter, lo que lleva a que el empleador debe
hacer las deducciones pertinentes y enterarlas en los organismos previsionales respectivos y al no
cumplir con esta exigencia se hace acreedor de la sanción establecida en el artículo 162, incisos 5°,
6° y 7°, del Código del Trabajo”. De este modo, y considerando que el fallo sólo constata una
situación preexistente, debe entenderse que la obligación de enterar las cotizaciones previsionales se
encuentra vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador,
esto es, desde la data en que las partes iniciaron realmente la relación laboral.”

VIII. PETICIONES CONCRETAS:

Sobre la base de que S.S. declare 1. La existencia de la relación laboral habida entre esta
demandante y doña MARCELA VICUÑA OYARZUN desde el 01 de Noviembre de 2017 hasta el
27 de Julio de 2019 y 2. Que el despido obrado por la demandada es nulo, injustificado e
improcedente, solicitó se condene a la contraria al pago de las siguientes indemnizaciones y
prestaciones laborales:

1. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREVIO AVISO: $ 360.000.-

2. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO (2 AÑO) : $ 720.000.-

3. RECARGO DEL 50% SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: $360.000.-

4. FERIADO LEGAL ANUAL (25 DÍAS) : $450.000.-

5. COTIZACIONES PREVISIONALES ADEUDADAS DURANTE TODA LA RELACIÓN

LABORAL, INCLUYENDO LOS MESES QUE COMPRENDEN LA ÉPOCA DE DESPIDO HASTA
SU CONVALIDACIÓN.

6. INTERESES, REAJUSTES Y COSTAS.

POR TANTO, en virtud de lo expuesto y en conformidad con lo dispuesto en los artículos, 1, 7, 8, 9,

162, 168, 496 y demás pertinentes del Código del Trabajo,

RUEGO A S.S., Se sirva tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento de Monitorio, por
reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones,
en contra de la demandada doña MARCELA VICUÑA OYARZUN, ya individualizada, acogerla a
tramitación, y en definitiva, declarar que entre doña MARCELA VICUÑA OYARZUN, y doña MARÍA
DE LA LUZ BERARDI HINOJOSA existió una relación laboral entre el 01 de Noviembre de 2017
hasta el 27 de Julio de 2019, declarar que el despido es nulo, a su vez injustificado y condenar en
consecuencia, a la demandada al pago total de las prestaciones que en derecho corresponden más
intereses, reajustes y con expresa condenación en costas o lo que SS., estime que en derecho
corresponda.

PRIMER OTROSÍ: Sírvase S.S. tener por acompañado los siguientes documentos, no obstante su
incorporación junto a la demás prueba documental en la etapa procesal correspondiente:

1. Acta de comparendo de conciliación, ante la Dirección del Trabajo, Centro de Conciliación y

Mediación DTR. Metropolitana Oriente, de fecha 20 de Agosto del año 2019.-.

2. Licencia medica de doña MARÍA DE LA LUZ BERARDI HINOJOSA, de fecha 21 de Marzo

de 2019.

SEGUNDO OTROSÍ: En razón de lo prevenido por el artículo 442 del Código del Trabajo, solicito a
SS. Se autorice que las resoluciones dictadas en la presente causa sean notificadas a mi parte al
correo electrónico ricardo.michaud.oliveros@gmail.com.

TERCER OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo como abogado patrocinante y confiero
poder simple al abogado don RICARDO JAVIER MICHAUD OLIVEROS, cédula nacional de
identidad n° 18.490.757-7, domiciliado en calle Serrano n° 73, oficina 1001, comuna y ciudad de
Santiago, Región Metropolitana.