Taller Practico 2

TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
ELABORADO POR:
Arevalo Montealegre Angie Paola 799684
Ávila Murillo Leidy Alejandra 800031
Diaz Almario Maryi Liceth 801037
Docente:
Andrés Felipe Bernal Quintero
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARZO 2021
IBAGUE – TOLIMA
INTRODUCCIÓN
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa

concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos
como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos
eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales,
como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea
que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las 3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo. 6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con
un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014
se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado
se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 31 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 31 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
octubre. salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
Fecha de vencimiento del contrato:
al primero y proporcionalmente por fracción.
31 de diciembre. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22
Meses que faltan para finalizar el
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de
contrato: 2 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2
por llevar más de un año laborando.
Valor de la indemnización: $1 200
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes
000*2 = $2 400 000. al numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se
le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios __(976.000*97)/360 = $262.977__
Vacaciones __(976.000*330)/720 = $447.333____
Cesantías __(976.000*330)/360 = $894.666_
Intereses sobre cesantías __($894.666*330*.12)/360 = $98.413_
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar _976. 000*0.04 = $39.040_
ICBF _976. 000*0.03 = $29.280_
SENA 976. 000*0.02 = $19.520_
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976. 000*0.12 = $117.120_
Salud 976. 000*0.085 = $82.960_
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 30 de junio.
Fecha de vencimiento del contrato: continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
30 de noviembre.
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
Meses que faltan para finalizar el al primero y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato: _5Meses__
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
Valor de la indemnización: meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de
10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2
976.000*5 = 4 880 000
por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días correspondientes
al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días.
Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000

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Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de los aportes parafiscales

Liquidación de los aportes a seguridad social

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

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