Evaluación Unidad 2 Gestion de Talento Humano
Evaluación Unidad 2 Gestion de Talento Humano
Evaluación Unidad 2 Gestion de Talento Humano
Evaluación Unidad 2
Seleccione una:
a. Prestaciones o retribuciones
indirectas
b. Salario base
CORRECTO. El salario base es la
cantidad fija que recibe un empleado
regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante
pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
c. Incentivos salariales
d. Incentivos salariales
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de
retribuciones.
Seleccione una:
a. Sí, pues da una imagen de interés
por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora
mucho.
b. No, esto daría señales de que no
has acabado de entender la dinámica
del puesto de trabajo o qué no estás
lo suficientemente interesada.
Seleccione una:
a. Sí, es
importante.
b. No, no es importante.
Seleccione una:
a. Bolsa de trabajo en Centros de
Estudios, Colegios profesionales.
b. Antiguos trabajadores de la
empresa.
Se trata de una fuente interna de
reclutamiento, ya que han tenido
relación con la empresa en algún
momento.
c. Agencias de colocaciones.
d. Recomendaciones de los
empleados.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos
trabajadores de la empresa.
Pregunta 8
Es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados para
Correcta establecer o mantener estructuras de
salarios equitativas y justas en la
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
organización. Lo anterior corresponde a:
Seleccione una:
a. Concepto de administración de
salarios
CORRECTO. El concepto de
administración de salarios es el
conjunto de normas y procedimientos
utilizados para establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización.
b. Equilibrio externo
c. Como la organización
d. La estructura salarial
e. Equilibrio interno
Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es
correcta.
b. La tecnología cambie con facilidad.
c. Se quiera eliminar las diferencias
salariales.
d. Se requiera mantener el secreto de
la escala salarial.
e. La rotación de personal sea alta.
f. Se requiera de poca formación para
aprender el trabajo.
g. Estén medianamente
estandarizados los puestos de
trabajo.
Seleccione una:
a. La organización no debe reclutar
siguiendo políticas y procedimientos
fluctuantes.
b. Se deben considerar los
mecanismos de dirección y
coordinación de los procesos.
c. Ninguna es correcta.
d. Se debe dar toda la mayor
importancia a los mecanismos de
anticipación de los requerimientos de
personal de la empresa.
CORRECTO. Es una función del
reclutamiento para la implementación
adecuada del proceso: Se debe dar
toda la mayor importancia a los
mecanismos de anticipación de los
requerimientos de personal de la
empresa.
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