Evaluación Unidad 2 Gestion de Talento Humano

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Redes Sociales

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Evaluación Unidad 2

Comenzado el miércoles, 2 de marzo de 2022, 11:23


Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 2 de marzo de 2022, 11:43
Tiempo empleado 20 minutos 28 segundos
Puntos 10,00/10,00
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1 Es la fuentes que agrupan los recursos


humanos ya relacionados con la
organización en alguna forma.
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:


a. Fuente Media
b. Fuente alterna
c. Fuente Interna
CORRECTO. La fuente interna, es la que
agrupan los recursos humanos ya
relacionados con la organización en
alguna forma.
d. Fuentes Externa
La respuesta correcta es: Fuente Interna
Pregunta 2
Es la cantidad fija que recibe un
empleado regularmente, ya sea en
Correcta forma de salario mensual (por ejemplo,
mediante pagos semanales o
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
mensuales) o en forma de retribución
por horas.

Seleccione una:
a. Prestaciones o retribuciones
indirectas
b. Salario base
CORRECTO. El salario base es la
cantidad fija que recibe un empleado
regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante
pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
c. Incentivos salariales
d. Incentivos salariales

La respuesta correcta es: Salario base


Pregunta 3
Los componentes de la retribución total
son:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00


Seleccione una:
a. Prestaciones, Incentivos salariales.
b. Contrato de Trabajo.
c. Bonos.
d. Seguridad Social.
e. Las opciones “Salario base” y
“Prestaciones, incentivos salariales”
son correctas.
f. Salario base.

Componentes de la retribución Total. La


retribución total tiene tres componentes:
- Salario Base: es la cantidad fija que recibe
un empleado regularmente, ya sea en forma
de salario mensual (por ejemplo, mediante
pagos semanales o mensuales) o en forma
de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas
destinados a recompensar a aquellos
empleados con altos niveles de rendimiento.
Estos incentivos pueden presentarse en
formas diversas, entre los que se puede
incluir primas y participación en los
beneficios de la empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son
los beneficios extracontractuales que ofrece
la empresa, por ejemplo, seguros médicos y
de vida, guarderías, entre otros. En los altos
ejecutivos podría ser el coche de empresa,
pago de la acción del club, vacaciones con
todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones
“Salario base” y “Prestaciones, incentivos
salariales” son correctas.
Pregunta 4
El sistema de retribución igualitario, es
un plan salarial en que se establecen
Correcta diferentes sistemas de retribución en
función del grupo a que pertenezca.
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de
retribuciones.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5 Tras ver el siguiente video conteste a la


pregunta:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Es recomendable hacer alguna


pregunta al entrevistador al final de la
entrevista?

Seleccione una:
a. Sí, pues da una imagen de interés
por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora
mucho.
b. No, esto daría señales de que no
has acabado de entender la dinámica
del puesto de trabajo o qué no estás
lo suficientemente interesada.

La respuesta correcta es: Sí, pues da una


imagen de interés por parte del
entrevistado.
Pregunta 6
Tras leer la siguiente noticia conteste a
la pregunta:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En un curriculum ¿es importante Detallar


tus responsabilidades?

Seleccione una:
a. Sí, es
importante.
b. No, no es importante.

De un tiempo a esta parte parecen haberse


puesto de moda los currículos con un toque
personal, ya que pensamos que nos hacen
más humanos al mismo tiempo que, si suena
la flauta, puede hacernos caer simpáticos al
seleccionador de personal (“yo también soy
seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin
embargo, tan sólo un 41% de estos lo
consideran importante, algo que también
ocurre con otros elementos como las
habilidades personales, sean duras o
blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es
importante.
Pregunta 7
Cuál de las siguientes fuentes de
reclutamiento podemos considerar
Correcta como fuente interna?
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Bolsa de trabajo en Centros de
Estudios, Colegios profesionales.
b. Antiguos trabajadores de la
empresa.
Se trata de una fuente interna de
reclutamiento, ya que han tenido
relación con la empresa en algún
momento.
c. Agencias de colocaciones.
d. Recomendaciones de los
empleados.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos
trabajadores de la empresa.
Pregunta 8
Es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados para
Correcta establecer o mantener estructuras de
salarios equitativas y justas en la
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
organización. Lo anterior corresponde a:

Seleccione una:
a. Concepto de administración de
salarios
CORRECTO. El concepto de
administración de salarios es el
conjunto de normas y procedimientos
utilizados para establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización.
b. Equilibrio externo
c. Como la organización
d. La estructura salarial
e. Equilibrio interno

La respuesta correcta es: Concepto de


administración de salarios
Pregunta 9
Una política de retribución basada en el
puesto de trabajo será más adecuada
Correcta cuando.
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es
correcta.
b. La tecnología cambie con facilidad.
c. Se quiera eliminar las diferencias
salariales.
d. Se requiera mantener el secreto de
la escala salarial.
e. La rotación de personal sea alta.
f. Se requiera de poca formación para
aprender el trabajo.
g. Estén medianamente
estandarizados los puestos de
trabajo.

Criterios claves para diseñar un plan de


retribuciones. Una política de retribuciones
basada en el puesto de trabajo será más
adecuada en una situación en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con
facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse
muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para
aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente
baja.
- Los empleados suban de un escalafón a
otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante
estandarizados dentro del sector de la
empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las
otras opciones es correcta.
Pregunta 10
Es una función del reclutamiento
considerada para la implementación
Correcta adecuada del proceso:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. La organización no debe reclutar
siguiendo políticas y procedimientos
fluctuantes.
b. Se deben considerar los
mecanismos de dirección y
coordinación de los procesos.
c. Ninguna es correcta.
d. Se debe dar toda la mayor
importancia a los mecanismos de
anticipación de los requerimientos de
personal de la empresa.
CORRECTO. Es una función del
reclutamiento para la implementación
adecuada del proceso: Se debe dar
toda la mayor importancia a los
mecanismos de anticipación de los
requerimientos de personal de la
empresa.

La respuesta correcta es: Se debe dar toda


la mayor importancia a los mecanismos de
anticipación de los requerimientos de
personal de la empresa.

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