Grupo8-NIC 19 Beneficios A Los Empleados
Grupo8-NIC 19 Beneficios A Los Empleados
Grupo8-NIC 19 Beneficios A Los Empleados
Integrantes:
- Villalón Luna, Emilia Liz.
- Velásquez del Rosario, José Luís.
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Objetivo
Un Gasto: Cuando se
Un Pasivo: Cuando el
consume el beneficios
empleado ha prestado
económico prestado por
servicios a pagar en el
el empleado a cambio de
futuro.
beneficios.
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Alcance:
- Esta norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos
los beneficios a los empleados.
- Esta norma no trata de la información que deben suministrar los
planes de beneficios a los empleados (NIC 26).
- Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma
comprenden los que proceden de: planes u otro tipo de acuerdos
formales celebrados entre una entidad y sus empleados,
requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados
sectores industriales, prácticas no formalizadas que generan
obligaciones implícitas.
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Los beneficios a los empleados comprenden:
Los beneficios a corto plazo: Beneficios post-empleo:
- sueldos, salarios y aportaciones - beneficios por retiro.
a la seguridad social. - otros beneficios.
- derechos con permisos Beneficios a largo plazo:
retribuidos y ausencia - vacaciones(ausencia retribuida)
retribuida por enfermedad. - los premios de antigüedad.
- participación en ganancias e - por invalidez permanente.
incentivos. Beneficios por terminación.
- beneficios no monetarios.
BENEFICIOS A CORTO PLAZO DE LOS
TRABAJADORES (12 meses) siguientes al
cierre del ejercicio.
CONTABLE: TRIBUTARIO:
En concordancia con la NIC 19 la Conforme con el inciso V del
empresa debe medir en el ejercicio artículo 37 de la Ley del Impuesto a
económico 2019, el costo esperado la Renta, se admite la deducción,
de las acreencias remuneradas con como gasto del ejercicio gravable,
carácter acumulativo, como es el las vacaciones que devengan en el
caso de las vacaciones por diez periodo, sujeto a que se paguen
meses devengados. Por lo que la dentro del plazo establecido por el
empresa debería reconocer reglamento para la presentación
mensualmente 1/12 del derecho de la correspondiente Declaración
vacacional de los trabajadores. Jurada de Renta.
3. Determinación de las bases contables y tributaria del 5. Reconocimiento del Impuesto a la Renta (31 de diciembre del 2019)
pasivo al (31 de diciembre del 2019) - Caso no se pague -----------------------------------X------------------------------- Debe Haber
88 IMPUESTO A LA RENTA.
Base Base Diferencia 881 Impuesto a las ganancias corriente. 260706
Concepto
contable tributaria Temporaria 882 Impuesto a las ganancias diferido. 9956
Vacaciones por pagar 33750 33750 37 ACTIVO DIFERIDO 9956
371 Impuesto a la renta diferido.
Impuesto a la renta diferido, 29.50% 33750 -9956 3712 Impuesto a la renta diferido - resultados
40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL 260706
SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES Y DE SALUD A PAGAR.
4. Cálculo del Impuesto a la Renta (31 de diciembre del 401 Gobierno nacional.
2019) 4017 Impuesto a la renta.
270662 270662
Criterio Criterio Diferencia
Concepto
financiero contable Temporaria En el caso de no cumplir las empresas con los requisitos que dice
Utilidad contable: 850000 850000
la norma tributaria, para que sean aceptadas dicho gasto como
Diferencia temporaría
(+) Gastos por vacaciones 33750 33750 deducibles de la utilidad imponible, puede generar diferencia
Utilidad tributaria: 850000 883750 33750 temporaria en comparación con la citada norma contable NIC 19,
Impuesto a la renta corriente, 29.50% -260706 -260706 por lo que será necesario aplicar los alcances de la NIC 12
Impuesto a la renta diferido, 29.50% 9956 0 -9956
Impuesto a las ganancias, para reconocer el correspondiente
-250750 -260706 impuesto a la renta diferido activo.
BENEFICIOS POSEMPLEO:
c. De existir a la fecha del Estado de situación 627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones.
6271 Régimen de prestaciones de salud. 4680
financiera una oferta por parte de la
629 Beneficios sociales de los trabajadores.
empresa para incentivar la rescisión 6291 Compensación por tiempo de servicios. 167
voluntaria del contrato laboral, la medición 40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA 4680
del beneficio ofrecido se debe basar en el PÚBLICO DE PENSIONES Y DE SALUD A PAGAR.
número de trabajadores que se estima ha Instituciones
403 públicas.
de aceptar el ofrecimiento del incentivo 4031 ESSALUD. 4680
laboral, a fin de hacer la mejor estimación 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 52167
para el reconocimiento de la 411 Remuneraciones por pagar.
correspondiente provisión (CUENTA 483) Sueldos y
con concordancia con lo requerido por la 4111 salarios 1740
4115 Vacaciones por pagar. 1740
NIC 37.
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar.
d. La retribución del incentivo laboral será 4115 Compensación por tiempo de servicios. 167
expuesto en el Estado de situación 417 Administradores de fondo de pensiones.
Financiera a valor descontado de ser
pagada a más de 12 meses posteriores a 4171 Aporte obligatorio a AFP (cuenta sugerida) 5200
4172 Comisión AFP (cuenta sugerida) 1050
la fecha del cierre económico, en 4173 Seguro AFP (cuenta sugerida) 510
aplicación a la NIC 19 utilizando la tasa Otras remuneraciones y participaciones por
financiera del mercado o la tasa legal 419 pagar.
para aplicaciones de carácter laboral. Indemnización renuncia voluntaria (cuenta
4191 sugerida) 41760