Jornadas Laborales

UNIDAD Nº4
JORNADAS LABORALES
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR:
YANETHLY ALEXANDRA MORENO VERA
YERRLY NATALIA FLOREZ RINCON
LUIS FERNANDO GELVEZ RAMOS
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CREAD NORTE DE SANTANDER
2022
UNIDAD Nº4.
JORNADAS LABORALES
PRESENTADO POR:
YANETHLY ALEXANDRA MORENO VERA
YERRLY NATALIA FLOREZ RINCON
LUIS FERNANDO GELVEZ RAMOS
LIDER:
ANGIE ZULEY OROZCO MONSALVE
CONTADURIA PUBLICA
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CREAD NORTE DE SANTANDER
2022
“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia 2
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
www.unipamplona.edu.co
SC-CER96940
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. JORNADA DE TRABAJO
3. JORNADA MAXIMA
4. JORNADA ORDINARIA
4.1 ¿QUÉ TRABAJADORES QUEDAN EXCLUIDOS DE LA LIMITACIÓN DE LA
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?
4.2 VALOR DE LA HORA ORDINARIA.
5. JORNADA SUPLEMENTARIA
5.1 RECARGO Y REMUNERACION DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO
5.2 TIPOS DE JORNADAS SUPLEMENTARIAS
6. COMO Y CUANDO PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE EDAD
6.1 ¿CÓMO OBTENER LA AUTORIZACION LABORAL PARA UN MENOR DE
EDAD?
6.2 REQUISITOS NECESARIOS
6.3 CUAL ES LA EDAD MINIMA PARA TRABAJAR
6.4 QUIEN AUTORIZA AL MENOR
6.5 DONDE PUEDE TRABAJAR
7. RECARGOS NOCTURNOS
7.1 TIPOS DE RECARGO NOCTURNO
8. QUIENES TIENEN EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS HORAS
EXTRAS Y COMO SE LIQUIDAN
9. CONCLUSIONES
10. BIBLIOGRAFIA

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1. INTRODUCCION
Este trabajo aborda los conceptos de jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, con la
intención de aclarar los términos legales, para posteriormente dedicarme a las disposiciones
de la jornada laboral en el contrato, la aplicación de las horas extras en la jornada reducida
de trabajo, el pago adicional de las horas extras, la obligatoriedad de trabajarlas, la jornada
extraordinaria y el turno doble, y si no los días de descanso son o no tiempo extra.

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2. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedicado a la ejecución
del trabajo por lo cual ha sido contratado. Se contabiliza por el numero de horas en las que el
empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral.
Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.
La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La jornada representa el "número
de horas que el trabajador presta su servicio" mientras que el "horario" establece la hora u horas de
entrada o salida.
En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo están en torno
a las 40 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en todas partes habiendo notables
disparidades: desde las 35 a las 48 horas.
La jornada habitual es de 8 horas diarias, pero legalmente se pueden pactar horarios más amplios,
siempre que no exceda el total semanal, otro caso son las jornadas extendidas como el caso de
algunos policías que trabajan 12 horas por 24 de descanso.

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3. JORNADA MAXIMA
Significa que el trabajador no puede laborar mas de las horas máximas permitidas por la ley, que
en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligación debe laborar
las 8 horas diarias, puesto que ya no sería máxima sino mínimo.
La jornada máxima de trabajo que puede hacer un trabajador en un mismo día y en una misma
semana, que con la ley 2101 de 2021 pasa 48 a 42 horas semanales de forma progresiva. La norma
establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales. Se puede pactar
cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y recordemos que la jornada
máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia
de acuerdo respecto a la jornada.

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4. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los
trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales,
que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder
las 10 horas diarias.
Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante
los cinco días de cada de semana, con cuarenta horas semanales, con periodos de descanso desde
treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de
trabajo la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad.
La jornada laboral ordinaria debe pactarse de acuerdo al artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021, que otorga flexibilidad para determinar la jornada
diaria eliminar la jornada máxima de 8 horas diarias.
4.1 ¿QUÉ TRABAJADORES QUEDAN EXCLUIDOS DE LA LIMITACIÓN DE LA

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?
Los siguientes trabajadores quedan excluidos de la limitación de jornada:
Los que trabajan a bordo de naves pesqueras

Tripulantes de barcos (gente de mar)
Deportistas profesionales y los de actividades conexas
Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana.
Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de pasajeros
Choferes y auxiliares de ferrocarriles
Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
Choferes o auxiliares de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros
Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes

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Trabajadores de casa particular
Todos los que trabajen sin fiscalización inmediata, como aquellos que presten servicios a
distintos empleadores; los gerentes, administradores y apoderados con facultades de
administración, entre otros.
Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar
o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o
de telecomunicaciones.
Los estudiantes, entre 18 y 24 años, que pacten una jornada especial de trabajo.
4.2 VALOR DE LA HORA ORDINARIA.
El valor de la hora ordinaria es el que corresponde al salario normal mensual del trabajador,
dividido entre las horas que se trabajan en un mes, que son 240 días, de modo que:
Hora ordinaria = Salario mensual/240
¿Y de dónde sale el 240?
Para efectos laborales el mes entiende de 30 días, de manera que el salario del trabajador está
remunerando esos 30 días, así no los trabaje, pues esos 30 días están divididos entre días laborales
y no laborales (domingos, festivos y en ocasiones sábados), pero los días no laborales corresponden
a días de descanso remunerado, es decir que el empleador está pagando 30 días mensuales.

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5. JORNADA SUPLEMENTARIA
El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria del trabajador que
se remunera con un recargo que depende del tipo de hora extra.
Las horas extras o suplementarias, son las que el trabajador debe laborar una vez terminada su
jornada de trabajo ordinaria.
«Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo

caso el que excede de la máxima legal.» Es importante anotar que la jornada que se toma como
referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes,
que bien puede ser la máxima legal o una menor, que se conoce como jornada laboral ordinaria.
5.1 RECARGOS Y REMUNERACIÓN DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO.
El trabajo suplementario o extra se remunera con un recargo, que dependerá del tipo de hora extra
realizada, y se calcula a partir del valor de la hora ordinaria.
5.2 TIPOS DE JORNADAS SUPLEMENTARIAS
Hora extra diurna. La hora extra diurna es la se trabaja entre las 6 de la mañana y las 9 de
la noche.
Hora extra nocturna. La hora extra nocturna, o trabajo suplementario nocturno, es el que
ocurre entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. El trabajo extra
nocturno requiere que la jornada laboral ordinaria termine en ese horario, como el

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trabajador que tiene turno hasta las 10 de la noche, y debe trabajar hasta las 11 o 12 de la
noche.
Hora extra dominical o festiva diurna. Cuando el trabajador labora un domingo o un
festivo, y debe trabajar más de la jornada ordinaria, se causan horas extras dominicales
diurnas en caso de trabajarse entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. En el trabajo
dominical también aplica la jornada laboral ordinaria, de manera que si es superada se debe
reconocer el trabajo suplementario.
Hora extra dominical y festiva nocturna. Además de tener que trabajar un domingo o
festivo, puede que el trabajador deba laborar más de su jornada ordinaria, y además deba
hacerlo de noche. En ese caso se causa una hora extra que además de ser dominical o festiva,
es también nocturna. La hora extra nocturna dominical o festiva se paga con un recargo del
150%.

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6. COMO Y CUANDO PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE EDAD
Para que un menor de edad pueda trabajar es necesario un permiso especial otorgado por sus
padres, a partir de los 15 años, que es la edad mínima de admisión para un menor autorizado por
sus padres ante el Ministerio de Trabajo, puede ser admitido por alguna empresa para trabajar. Para
los menores de edad entre los 15 y 17 años que deseen trabajar se debe tramitar este permiso para
que la empresa que los emplea, no se vea comprometida legalmente por admitir menores de edad
sin la autorización de sus padres.
6.1 ¿CÓMO OBTENER LA AUTORIZACIÓN LABORAL PARA UN MENOR DE

EDAD?
El permiso de trabajo para menores debe ser presentado ante el Ministerio del Trabajo por los
padres o representante legal del menor, siguiendo los pasos que te mencionaré a continuación:
Agenda tu cita desde tu celular o marcando el número 018000112518 para ser atendido en
el Ministerio del Trabajo.
Una vez reunidos todos los requisitos para hacer la solicitud de Permiso de trabajo de un
menor, los padres deben dirigirse al Ministerio del Trabajo el día de la cita.
Diligencia el Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para un menor.
El menor recibirá una breve inducción acerca de sus derechos como niño y adolescente.
El Formato Único Nacional será firmado por el Inspector de Trabajo.
6.2 REQUISITOS NECESARIOS
Para tramitar el permiso de Trabajo para un menor de edad debes presentar los siguientes
requisitos en el Ministerio del Trabajo junto con el Formulario Único Nacional:

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 Carta redactada por la empresa o la persona que va a emplear al menor solicitando
la autorización.
 Fotocopia del documento de identidad del menor.
 Fotocopia de la Cédula de identidad de los padres del menor.
 Fotocopia del Certificado de estudio del último año cursado por el menor.
 En caso de ser bachiller debe presentar la Fotocopia del título y acta de grado.
 Certificado de Existencia de la empresa contratante con fecha vigente.
6.3 CUAL ES LA EDAD MINIMA PARA TRABAJAR
En Colombia actualmente la edad mínima para trabajar es de 15 años, existen casos concretos
como, por ejemplo, en los que el menor tiene menos de 15 años y se puede autorizar para trabajar
en comerciales, novelas o series de televisión.
También en los casos en que el menor tenga menos de 15 años la autorización o carta de permiso
para menores se otorgará solo cuando se trate de actividades culturales, recreativas, artísticas o
deportivas o que la actividad a realizar contribuya a su desarrollo psicológico o físico
6.4 QUIEN AUTORIZA AL MENOR
El Permiso de Trabajo para un menor debe ser autorizado por sus padres ante un Inspector del
Ministerio del trabajo. Los padres o representantes legales del menor deben acudir ante el
Ministerio del Trabajo presentando los requisitos y el Inspector de Trabajo determinará una vez
revisado todos los requisitos si se otorga el permiso de trabajos para menores

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6.5 DONDE PUEDE TRABAJAR
El Permiso de trabajo para un menor de edad se expide siempre que el lugar de trabajo y la actividad
a realizar no atente en contra de su integridad emocional, física, psicológica y moral, sino que, por
el contrario, se trate de actividades formativas que contribuyan con su desarrollo.
El permiso para trabajo de menores en Colombia debe ser tramitado directamente ante el Ministerio
del trabajo, Los padres deben dirigirse junto al menor y presentar todos los requisitos que se exigen
para que el Inspector del Trabajo pueda evaluar y autorizar el permiso.
La Ley ampara la estabilidad física, psicológica, emocional y moral del niño, niña y adolescente,
si estos se ven vulnerados a través de actividades que el menor desempeñe, se estará actuando al
margen de la Ley y se debe correr con las consecuencias de la misma.

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7. RECARGOS NOCTURNOS
El recargo nocturno es un pago que recibe el trabajador como contraprestación por su trabajo, y
por ello tiene connotación de salarial, y en esa medida hace parte de la base para liquidar
prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.
En cuanto a las vacaciones, merece detenernos porque en algunos casos puede ser necesario
incluirlo dentro de su liquidación.
La ley permite excluir únicamente los pagos por trabajar en días de descanso obligatorio, y los
pagos por trabajo suplementario, y al no referirse expresamente al recargo nocturno, este no se
puede excluir y por lo tanto forma parte de la base para liquidar la remuneración de las vacaciones.
7.1 TIPOS DE RECARGO NOCTURNO
 Recargo normal en la jornada ordinaria.

 Recargo por horas extras nocturnas.
Como la ley autoriza descontar las horas extras sin especificar sin son diurnas o nocturnas,
entendemos que todas se pueden excluir, incluyendo las que se laboran en horas nocturnas, e iguala
situación se presenta con el trabajo nocturno en días domingos y festivos.

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8. QUIENES TIENEN EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS HORAS
EXTRAS Y COMO SE LIQUIDAN
Tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel

técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de tal manera que no existe
disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o
compensatorios a empleados públicos del nivel profesional
Liquidación: El valor en horas del trabajo que se haya realizado entre las 6:00 a.m. y las
6:00 p.m. Para saber el valor a pagar se divide el salario (sin auxilio de transporte) en 30
(días del mes), y a su vez dividirlo en 8 horas (que son las habitualmente laborales, si es
medio tiempo serán cuatro).

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9. CONCLUSIONES
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no solo por tener un
reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a
través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al
trabajador por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción

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10. BIBLIOGRAFIA
 www.nominapp.com/blog/como-se-liquidan-las-horas-extras-en-colombia
 como se liquidan las horas extras en colombia - Buscar (bing.com)
 ¿Puedo trabajar si soy menor de edad en Colombia? Requisitos según la ley - Servicios -
Justicia - ELTIEMPO.COM

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YANETHLY ALEXANDRA MORENO VERA

YERRLY NATALIA FLOREZ RINCON

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LUIS FERNANDO GELVEZ RAMOS

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4.2 VALOR DE LA HORA ORDINARIA.

Hora ordinaria = Salario mensual/240

¿Y de dónde sale el 240?

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6.1 ¿CÓMO OBTENER LA AUTORIZACIÓN LABORAL PARA UN MENOR DE

6.2 REQUISITOS NECESARIOS

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6.3 CUAL ES LA EDAD MINIMA PARA TRABAJAR

6.4 QUIEN AUTORIZA AL MENOR

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7.1 TIPOS DE RECARGO NOCTURNO

 Recargo normal en la jornada ordinaria.

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Tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel

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