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    Informe de Los Derechos Fundamentales en El Trabajo

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    Kelly Johana Ibarra Sanjuan
    Este informe resume los derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo que el trabajo es un derecho humano fundamental por su relación con la satisfacción de necesidades básicas y el desarrollo de la persona. Explora cómo crear un mundo laboral mejor eliminando la explotación y discriminación, y promoviendo la educación y organización laboral. También examina los principios de la OIT para promover el trabajo decente, los derechos laborales más importantes y vulnerados, y las implicaciones de tener o no derechos laborales.

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    Informe de Los Derechos Fundamentales en El Trabajo

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    Kelly Johana Ibarra Sanjuan
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    Este informe resume los derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo que el trabajo es un derecho humano fundamental por su relación con la satisfacción de necesidades básicas y el desarrollo de la persona. Explora cómo crear un mundo laboral mejor eliminando la explotación y discriminación, y promoviendo la educación y organización laboral. También examina los principios de la OIT para promover el trabajo decente, los derechos laborales más importantes y vulnerados, y las implicaciones de tener o no derechos laborales.

    Descripción original:

    Derechos fundamentales del trabajo.

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    Este informe resume los derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo que el trabajo es un derecho humano fundamental por su relación con la satisfacción de necesidades básicas y el desarrollo de la persona. Explora cómo crear un mundo laboral mejor eliminando la explotación y discriminación, y promoviendo la educación y organización laboral. También examina los principios de la OIT para promover el trabajo decente, los derechos laborales más importantes y vulnerados, y las implicaciones de tener o no derechos laborales.

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    Informe de Los Derechos Fundamentales en El Trabajo

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    Kelly Johana Ibarra Sanjuan
    Este informe resume los derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo que el trabajo es un derecho humano fundamental por su relación con la satisfacción de necesidades básicas y el desarrollo de la persona. Explora cómo crear un mundo laboral mejor eliminando la explotación y discriminación, y promoviendo la educación y organización laboral. También examina los principios de la OIT para promover el trabajo decente, los derechos laborales más importantes y vulnerados, y las implicaciones de tener o no derechos laborales.

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    INFORME DE LOS DERECHOS

    FUNDAMENTALES EN EL
    TRABAJO

    PREAPARADO POR
    KELLY IBARRA SANJUAN
    APRENDIZ DEL TECNICO LABORAL
    EN SERVICIOS Y OPERACIONES
    MICROFINANCIERAS
    FICHA: 2521952
    INVESTIGACIÓN
    ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o
    región?

    EL PETROLEO Y SUS DERIVADOS.


    EL PLASTICO.
    MATERIAS PRIMAS INDUSTRIALES.
    PRODUCTOS QUIMICOS.
    EL SECTOR DE BEBIDAS Y ALIMENTOS.

    ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

    Porque se busca reconocer el trabajo como un derecho fundamental, en su relación con la


    satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la
    consolidación de la democracia.

    ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

    Es posible si nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud, si se acaba con la explotación


    económica de los niños y adolescentes; y se promueve la educación, si se elimina la
    discriminación en el trabajo y la gente se organiza y dialoga en el trabajo, se negocia
    colectivamente y se respetan los derechos laborales.

    ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas que
    promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de
    libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

    ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
    personas?

    El trabajo, además de ser actividad creativa y transformadora, es la posibilidad que tiene


    cada ser humano para poder satisfacer sus necesidades, para su autorrealización y el
    fortalecimiento de las relaciones sociales, así mismo su desempeño como ser social se
    cristaliza tanto en el trabajo productivo como en el reproductivo.
    ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

    Derecho a tener condiciones equitativas en su ambiente laboral.


    Derecho a una remuneración equitativa.
    Derecho a sus prestaciones sociales.
    Derecho a un trabajo digno.
    Derecho a un contrato laboral.
    Derecho a vacaciones.
    Derechos a permisos por enfermedad o incapacidad medica.
    Derecho a beneficios para las mujeres embarazadas.
    Derecho a huelga.

    ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

    El derecho a la huelga.
    El derecho a realizar labores sindicales.
    El derecho de reunión y libertad de expresión.

    ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las


    personas tengan o no derechos laborales?

    Las implicaciones del derecho al trabajo con la vida social, económica, política y cultural de
    las personas constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo
    puede ser definido como un derecho fundamental, integrante de los derechos de segunda
    generación denominados Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

    ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
    trabajo para las personas?

    La relación que tiene los derechos laborales entre trabajo decente, es la igualdad y un
    desarrollo sostenible; ya que es esencial y fundamental para crear pilares estratégicos para
    un trabajo ideal, con el fin de promover empleo y generar oportunidades para que hombres y
    mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
    ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo
    para las mujeres y para los/as jóvenes?

    Es importante para proteger sus derechos y una de las principales luchas de los movimientos
    sociales, a la cabeza el movimiento de mujeres, es el derecho al acceso en condiciones de no
    discriminación y de igualdad de oportunidades, en términos de la remuneración y
    oportunidades. Junto a esta nueva exigencia laboral se encuentra la protección de las
    personas jóvenes que trabajan y la erradicación del trabajo infantil.

    MAPA CONCEPTUAL
    REFERENCIAS
    www.sena.territorio.la
    www.ilo.org

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