Reto 4 Gestion Tarea Entregar Perfil Direcctor

NOMBRE: JOANA
JIMENEZ BRINDIS
MATRICULA:
21007639
GESTION
EDUCATIVA V1
RETO 4 PERFIL DE
PUESTO PARA EL
DIRECTOR
EDUCATIVO
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ASESOR: GONZALO
ONOFRE CARREÓN
17 DE JULIO 2022
ESTADO DE GUANAJUATO
LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA
Reto 4 Perfil de puesto para director educativo
1.
Perfil de puesto
Puesto: Área: Fecha:
DIRECCIÓN 20 DE AGOSTO
DIRECTIVO ESCOLAR ESCOLAR 2022
Propósito del puesto (Razón de ser)
Planear y dirigir las labores de investigación, docencia, difusión y vinculación del

centro académico en el ámbito de las ciencias sociales, humanidades y disciplinas
afines con el objetivo de mejorar el entendimiento de los problemas y dar pauta
para su solución.
Competencias del puesto

Grado de estudios: Experiencia:
Profesional: Licenciatura en El encargado del departamento de dirección,
normal básica y/o pedagogía debe ser un licenciado de educación básica
con título y/o pedagogía quien supervisa que los
Posgrados: Maestría en programas de mejoramiento académico se
desarrollen de acuerdo a lo planeado y evalúa
educación o a fin.
la eficiencia de los métodos de enseñanza
utilizadas por el profesor en un ambiente
colaborativo y de respeto.
Conocimientos específicos para el puesto:  Habilidades de liderazgo:
 Distinción en actividades de investigación y  Investigación
docencia  Liderazgo
 Conocimiento de la normatividad interna  Visión estratégica
 Nociones generales de la administración  Juicio
publica  coordinación
 Docencia e investigación en ciencias  Orientación a resultados
sociales y humanidades.  Dirección de equipos de
trabajo
 Comunicación
 Toma de decisiones
 Respuesta bajo presión
 Manejo de conflictos
 Valores y actitudes:
 Honestidad
 Respeto
 Compromiso
 Tolerancia
 Trabajo colaborativo
 Iniciativa
 Puntualidad
 Fomentar el liderazgo compartido
 Estar abierto a la innovación
 Versatilidad para adaptarse a distintos entornos
Responsabilidades principales del puesto
 Proponer a los profesores que conforman el equipo educativo la

coordinación adecuada de los alumnos que se inscriben a la institución
educativa.
 Respetar al centro educativo y a su equipo de trabajo
 Gestionar y coordinar todas las actividades educativas
 La investigación a la experimentación y la innovación educativa
 Cumplir la ley educativa vigente
 Garantizar un clima escolar que favorezca la formación integral (académica
y personal) de los estudiantes
 Impulsar la participación de los padres de familia, las instituciones y otros
organismos en los proyectos educativos.
 Convocar y presidir los actos académicos y las sesiones del consejo
escolar y del claustro de profesores
Preguntas de Metacognición
¿Cómo te sentiste al realizar el Reto?

Al momento de realizar mi reto me siento con la responsabilidad de que todos los requerimientos para el puesto sean los
necesarios para poder ser un buen líder enfocándome en la importancia del papel del director, tomando en cuenta el
liderazgo que debe tener, su rol como el director dentro de una institución, las normatividades que debe de seguir para el
buen funcionamiento del plantel escolar, las habilidades que debe de tener y los valores, tomando como punto de
referencia que las competencias del puesto que un director o directora deben implementar al desarrollo de un buen
liderazgo y gestión educativa.
¿Qué aprendiste sobre la importancia de definir claramente las competencias de este puesto?
El darme cuenta y hacer notar el grado de responsabilidad ,liderazgo y la comunicación con lo que debe de contar un
director, ya que es la parte importante para el desarrollo de una buena gestión dentro de la institución; Recordemos que el
papel del director es importante, porque él es el encargado de organizar, encontrar solución a problemas y dirigir de la
mejor manera la institución así como el personal que tiene a su cargo.
¿Por qué consideras que las habilidades de liderazgo deben estar presentes no sólo en el puesto de director o
directora?
Considero que la habilidad de liderazgo es la cualidad que permite la toma de decisiones al individuo en cualquier puesto o
profesión con la responsabilidad de asignar los recursos cuales sean disponibles de manera eficiente, planificar con acierto
y gestionar a las personas con motivación, entusiasmo y sobre todo con el compromiso necesario ya que que no solo debe
de ser exclusivas del director ya que por su parte también existen los docentes a cargo de sus grupos, los cuales deben
implementar, estrategias de liderazgo para darle seguimiento a sus planeaciones y estrategias didácticas así como
mantener el orden dentro de las aulas educativas.
REFERENCIAS:
Orientación para el Empleo. (2022, 21 enero). ¿Conoces El Perfil Y Funciones Del DIRECTOR GENERAL? 2021. Orientación para el
empleo. Herramientas para Buscar Empleo o Autoempleo. Recuperado 22–07-15, de
https://www.orientacionparaelempleo.com/perfil-funciones-director-general/
Perfil De Un Director. (1890). blogger. Recuperado 22–07-15, de http://eldirectordeescuela.blogspot.com/p/perfil-de-un-director.html
Pérez, A. (2021, 15 octubre). Funciones de un Director General y perfil del Director Gerente. OBS Business School. Recuperado 22–07-
15, de https://www.obsbusiness.school/funciones-de-un-director-general-y-perfil-del-director-gerente

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Planear y dirigir las labores de investigación, docencia, difusión y vinculación del

Competencias del puesto

Responsabilidades principales del puesto

 Proponer a los profesores que conforman el equipo educativo la

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empleo. Herramientas para Buscar Empleo o Autoempleo. Recuperado 22–07-15, de

Perfil De Un Director. (1890). blogger. Recuperado 22–07-15, de http://eldirectordeescuela.blogspot.com/p/perfil-de-un-director.html

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