234 - Reglamento de Carrera Profesional

ORDEN GENERAL No.
234
DEL COMANDO GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
PARA EL DÍA VIERNES 4 DE DICIEMBRE DE 2020
ACUERDOS MINISTERIALES
Art. 1. " Acuerdo Ministerial No. 0555.- MARÍA PAULA ROMO RODRÍGUEZ.- MINISTRA DE GOBIERNO
CONSIDERANDO:
Que de acuerdo con el numeral 8 del artículo 3 de la Constitución de la República del Ecuador, es deber primordial del Estado
ecuatoriano “Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad
democrática y libre de corrupción”;
Que el artículo 11 numeral 3 de la Constitución de la República del Ecuador, indica que: “Los derechos y garantías establecidos
en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos serán de directa e inmediata aplicación por y
ante cualquier servidora o servidor público, administrativo o judicial, de oficio o a petición de parte. Para el ejercicio de los
derechos y las garantías constitucionales no se exigirán condiciones o requisitos que no estén establecidos en la Constitución o
la ley (…)”;
Que el artículo 91 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que: “La acción de acceso a la información pública
tendrá por objeto garantizar el acceso a ella cuando ha sido denegada expresa o tácitamente, o cuando la que se ha
proporcionado no sea completa o fidedigna (...)”.
Que el artículo 92 ibídem dispone: “Toda persona, por sus propios derechos o como representante legitimado para el efecto,
tendrá derecho a conocer de la existencia y a acceder a los documentos, datos genéticos, bancos o archivos de datos
personales e informes que sobre sí misma o sobre sus bienes, consten en entidades públicas o privadas en soporte material o
electrónico. Así mismo tendrá derecho a conocer el uso que se haga de ellos, su finalidad, el origen y destino de información
personal y el tiempo de vigencia del archivo o banco de datos. Las personas responsables de los bancos o archivos de datos
personales podrán difundir la información archivada con autorización de su titular o de la ley. La persona titular de los datos
podrá solicitar al responsable el acceso sin costo al archivo, así como la actualización de los datos, su rectificación, eliminación
o anulación. En el caso de datos sensibles, cuyo archivo deberá estar autorizado por la ley o por la persona titular, se exigirá la
adopción de las medidas de seguridad necesarias. Si no se atendiera su solicitud, ésta podrá acudir a la jueza o juez. La
persona afectada podrá demandar por los perjuicios ocasionados.”
Que el numeral 1 del artículo 154 de la mencionada Carta Magna establece a las y los ministros de Estado, además de las
atribuciones establecidas en la ley: “1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y
resoluciones administrativas que requiera su gestión (…)”;
Que el artículo 163 de la misma Norma, dispone que “La Policía Nacional es una institución estatal de carácter civil, armada,
técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada, cuya misión es atender la seguridad ciudadana y el
orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional. Los
miembros de la Policía Nacional tendrán una formación basada en derechos humanos, investigación especializada, prevención,
control y prevención del delito y utilización de medios de disuasión y conciliación como alternativas al uso de la fuerza (…)”;
Que el artículo 226 de la Norma ibídem, consagra el principio de legalidad al siguiente tenor: “Las instituciones del Estado, sus
organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal
ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de
coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la
Constitución”; y el artículo Que el artículo 227 ibídem establece los principios que rigen a “La administración pública constituye
un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración,
descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación”;
Que la Constitución de la República del Ecuador en su artículo 233 establece que, ninguna servidora ni servidor público estará
exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán
responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos. Además
de que todo servidor público será sujeto a sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusión y
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enriquecimiento ilícito;
Que el artículo 385 numeral 3 de la Constitución de la República del Ecuador, indica que: “El sistema nacional de ciencia,
tecnología, innovación y saberes ancestrales, en el marco del respeto al ambiente, la naturaleza, la vida, las culturas y la
soberanía, tendrá como finalidad (…) 3. Desarrollar tecnologías e innovaciones que impulsen la producción nacional, eleven la
eficiencia y productividad, mejoren la calidad de vida y contribuyan a la realización del buen vivir (...)”.
Que el artículo 416 de la Constitución de la República, dispone que las relaciones del Ecuador con la comunidad internacional
responderán a los intereses del pueblo ecuatoriano, al que le rendirán cuenta sus responsables y ejecutores, y en consecuencia:
“1. Proclama la independencia e igualdad jurídica de los Estados, la convivencia pacífica y la autodeterminación de los pueblos,
así como la cooperación, la integración y la solidaridad (…)”;
Que el artículo 2 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, ordena que sus disposiciones
son de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional y se rigen al mismo, entre otras entidades la: “1. Policía Nacional (…)”;
Que el artículo 63 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público establece que el ministerio
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público dirigirá las políticas, planificación, regulación, gestión y
control de la Policía Nacional del Ecuador;
Que el artículo 64 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Control de Orden Público, dispone las
funciones del/la titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, entre ellas: “4. Ejercer
la representación legal, judicial y extrajudicial de la Policía Nacional;”;
Que el artículo 71 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público establece: “Organización.-
Para el cumplimiento de las actividades de los subsistemas, la Policía Nacional se organiza por procesos y componentes
jerárquicamente ordenados bajo los lineamientos y directrices del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna
y orden público. Sin perjuicio de lo que se establezca en Reglamentos y estatutos internos, se determinan los siguientes
procesos: 1. Gobernantes 2. Asesores o adjetivos; 3. Generadores de valor; y, 4. Desconcentrados. Los componentes son las
unidades o instancias administrativas de la institución policial creados mediante acuerdo ministerial, según sus necesidades y
requerimientos”;
Que el artículo 23 inciso tercero de la Ley Orgánica de Seguridad Pública y del Estado referente a la seguridad ciudadana
manifiesta: “Se privilegiarán medidas preventivas y de servicio a la ciudadanía, registro y acceso a información, la ejecución de
programas ciudadanos de prevención del delito y de erradicación de violencia de cualquier tipo, mejora de la relación entre la
policía y la comunidad, la provisión y medición de la calidad en cada uno de los servicios, mecanismos de vigilancia, auxilio y
respuesta, equipamiento tecnológico que permita a las instituciones vigilar, controlar, auxiliar e investigar los eventos que se
producen y que amenazan a la ciudadanía”;
Que el artículo 10 inciso segundo de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública manifiesta que:
“Quienes administren, manejen, archiven o conserven información pública, serán personalmente responsables, solidariamente
con la autoridad de la dependencia a la que pertenece dicha información y/o documentación, por las consecuencias civiles,
administrativas o penales a que pudiera haber lugar, por sus acciones u omisiones, en la ocultación, alteración, pérdida y/o
desmembración de documentación e información pública (...)”.
Que el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva, establece que los ministros de
Estado son competentes para el despacho de todos los asuntos inherentes a sus ministerios sin necesidad de autorización
alguna del Presidente de la República;
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 495 del 31 de agosto de 2018 publicado en el Registro Oficial 327 de 14 de septiembre
de 2018, el licenciado Lenín Moreno Garcés, Presidente Constitucional de la República del Ecuador, designó como Ministra del
Interior a la señora María Paula Romo Rodríguez;
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 718 de 11 de abril de 2019, el licenciado Lenin Moreno Garcés, Presidente Constitucional
de la República del Ecuador, en la Primera Disposición General señala: “Una vez concluido el proceso de transformación
institucional dispuesta en el presente Decreto Ejecutivo, en la normativa vigente en donde se haga referencia al “Ministerio del
Interior” léase como “Ministerio de Gobierno”;
Que el Acuerdo No. 039-CG de 13 de mayo de 2019 (Normas de Control Interno para las Entidades, Organismos del Sector
Público y Personas Jurídicas de Derecho Privado que Dispongan de Recursos Públicos emitida por la Contraloría General del
Estado, norma No. 410-01 denominada tecnología de la información, señala: “Las entidades y organismos del sector público
deben estar acopladas en un marco de trabajo para procesos de tecnología de información que aseguren la transparencia y el
control, así como el involucramiento de la alta dirección, por lo que las actividades y procesos de tecnología de información de la
organización deben estar bajo la responsabilidad de una unidad que se encargue de regular y estandarizar los temas
tecnológicos a nivel institucional”.
Que mediante Acuerdo Ministerial No. 011-2018, del 08 de agosto de 2018 publicado en el Registro Oficial 612 de 8 de
noviembre de 2018, el Ministerio de Telecomunicaciones expide el Plan Nacional de Gobierno Electrónico 2018-2021,
instrumento que muestra la situación actual del país en materia de gobierno electrónico, las acciones que serán ejecutadas en
tres programas; y en el Capítulo 1 Fundamentos generales, numeral 5. Diagnóstico se establece que: “Dentro de las iniciativas
relevantes que ha implementado el gobierno en torno a la ciberseguridad se encuentra la implementación del Esquema
Gubernamental de Seguridad de la Información - EGSI (…)”;
Que el artículo 10 del Reglamento Sustitutivo de Seguridad de la Información, Buen Uso de Internet, Correo Electrónico, Control
de los Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones, establece que: “ Transmisión de datos.- A fin de garantizar la integridad
y confidencialidad de la información y en razón de que los dispositivos móviles y los soportes extraíbles generan
vulnerabilidades como divulgación no autorizada de datos, robo de datos, datos dañados o comprometidos, por la facilidad de
uso, alta movilidad y capacidad de almacenamiento, la Dirección de Tecnología de Información y Comunicaciones, de forma
programada y bajo pedido de las unidades administrativas (…)”;
Que en el informe Técnico de 09 de septiembre de 2019, suscrito por el Subsecretario de Estado - Gobierno Electrónico, se
recomienda: “Expedir mediante Acuerdo Ministerial el Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información -EGSI-, debido
a la necesidad de gestionar la seguridad de la información acorde a la evolución normativa y tecnológica, ya que actualmente
los riesgos en seguridad muestran continuos cambios, se desarrollan nuevas amenazas y se revelan vulnerabilidades e
incidentes de seguridad que tienen efectos considerables en la sociedad”;
Que mediante Certificado No. QUI-048408, trámite No. 000776, de 25 de abril de 2016, la Dirección Nacional de Derechos de
Autor y Derechos Conexos, del Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual, inscribe como obra literaria de la Policía
Nacional, Dirección Nacional de Comunicaciones al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE –
MÓVIL;
Que la Policía Nacional con el fin de atender la seguridad ciudadana y el orden público, ha desarrollado la herramienta
tecnológica denominada Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, que constituye un
medio esencial y fundamental de carácter estratégico, que integra, genera y articula la coordinación operativa y administrativa,
por lo que es necesario normar su funcionamiento;
Que mediante Sentencia de la Corte Constitucional del Ecuador No. 55-14-JD/20, de 01 de julio de 2020, en el acápite 5
numeral cuarto, se dispone: “El Ministerio de Gobierno, regule el funcionamiento del SIIPNE, emitiendo la normativa
correspondiente en el plazo de seis meses, en la que deberá constar: la finalidad del SIIPNE, el contenido y origen de la
información, usos y destinos, derechos de las personas a conocer sobre su información personal y mecanismos de
actualización, rectificación, y eliminación o anulación de datos erróneos o que afecten derechos, garantías para la información
confidencial y reservada, y responsabilidades usuarias del sistema por mal uso o violación a la confidencialidad y reserva.”;
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 154, numeral 1 de la Constitución de la República del Ecuador, en
concordancia con el artículo 64 numeral 10, del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público,
ACUERDA:
Expedir el presente
REGLAMENTO DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR – SIIPNE
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
OBJETO, ÁMBITO, FINALIDAD Y PRINCIPIOS
Artículo 1. Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto regular la estructura, funcionamiento y administración del
Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, estableciendo procedimientos para el acceso, uso,
destino y manejo de la información; y, mecanismos de actualización, rectificación, eliminación y anulación de datos de forma
segura cuando corresponda.
Artículo 2. Ámbito.- Las disposiciones del presente Reglamento son de cumplimiento, aplicación y observancia obligatoria
para los usuarios del Sistema Informático Integrado de la Policía del Ecuador - SIIPNE, a nivel nacional; y, servidores policiales
que se encuentren cumpliendo funciones en el exterior.
Artículo 3. Finalidad.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE tiene por finalidad
proporcionar información a través de la web y dispositivos móviles a los usuarios de los subsistemas, procesos y componentes
de la Policía Nacional; para la ejecución de procesos operativos y de gestión institucional; y, brindar servicios a la comunidad,
que contribuyen a la seguridad ciudadana y orden público.
Artículo 4. Principios.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE, se rige bajo los
siguientes principios:
1. Confidencialidad.- La información almacenada en el sistema, es accesible únicamente a aquellos usuarios que están
autorizados.
2. Integridad.- Los datos del sistema, deben permanecer de forma íntegra, como el generador de la información la originó,
sin manipulaciones por terceros. Esto garantizará que la información no será modificada por usuarios no autorizados.
3. Disponibilidad.- La información del sistema, debe estar siempre disponible para su acceso y tratamiento por los usuarios
que estén autorizados.
4. Rectificabilidad.- Los datos registrados en el sistema por las dependencias responsables de la administración de la
información, son susceptibles de rectificación o supresión, en los casos y con los requisitos previstos en el presente
reglamento.
CAPÍTULO II
DEFINICIONES
Artículo 5. Definiciones.- Para efectos de aplicación de este Reglamento, a continuación se establecen las siguientes
definiciones:
1. Actor.- Es la entidad, dependencia o usuarios que interactúan en el sistema.
2. Activos de información.- Son los recursos tangibles e intangibles que utiliza el sistema para su funcionamiento.
3. Amenaza.- Es toda acción que aprovecha una vulnerabilidad para atentar contra la seguridad de un sistema de información.
4. Auditoría.- Consiste en recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un sistema de Información salvaguarda el
activo empresarial. Mantiene la integridad de los datos ya que esta lleva a cabo eficazmente los fines de la organización,
utiliza eficientemente los recursos, cumple con las leyes y regulaciones establecidas.
5. Automatizar.- Es la transformación de tareas y actividades manuales a una automática, a través de herramientas de

software.
6. Base de datos.- Es un conjunto de datos que permite guardar grandes cantidades de información de forma organizada.
7. Código fuente.- Son los archivos que contienen instrucciones para la correcta ejecución del sistema.
8. Conectividad.- Es la capacidad de establecer una conexión entre el sistema y dispositivos finales para el acceso a la
información.
9. Contingencia.- Es un conjunto de procedimientos alternativos a la operatividad en procesos críticos, a fin de que continúen
funcionando a pesar de una posible falla en los sistemas.
10. Dato.- Es la cifra, símbolo, letra o palabra que se ingresa al sistema para ser almacenada.
11. Gestor Base de Datos.- Es un sistema que permite crear, gestionar y administrar bases de datos de las plataformas
tecnológicas.
12. Hardware.- Es la infraestructura tecnológica que permite la operatividad del sistema a través de elementos físicos.
13. Información.- Es el conjunto organizado de datos procesados manifestados a través de formas: textuales, numéricas,
gráficas, cartográficas, narrativas o audiovisuales y en medio, magnético, físico y electrónico.
14. Integridad.- La información del sistema deber ser correcta y no haber sido modificada, manteniendo sus datos exactamente
tal cual fueron generados, sin manipulaciones ni alteraciones por parte de terceros.
15. Perfil.- Tipo de cuenta que un usuario tiene asignado en el sistema informático.
16. Permiso.- Facultad de realizar una tarea específica dentro de una aplicación del sistema.
17. Pista de auditoría.- Es el rastro de una transacción realizada por el usuario, en un sistema informático.
18. Proceso.- Es una secuencia de tareas, a fin de obtener un resultado especifico.
19. Procedimiento.- Es una descripción detallada de cómo se debe llevar un proceso.
20. Riesgo.- Posibilidad que una amenaza pueda causar una pérdida o daño en un activo de información.
21. Seguridad de la información.- Conjunto de medidas preventivas y reactivas a adoptarse en los activos de información que
permitan la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información del sistema.
22. Software.- Es la parte intangible de componentes lógicos del sistema.
23. Transacción.- Es una interacción que realiza el usuario en el sistema.
24. Trigger.- Es un objeto asociado a tablas de un esquema de la base de datos, que se ejecuta cuando sucede alguna
transacción, almacenándose en la base de datos.
25. Usuarios.- Es el conjunto de personas que, dependiendo del perfil de acceso al sistema, ejecutan tareas o actividades
específicas.
26. Versionamiento.- Es el proceso de asignación de un nombre, código o número único, a un software para indicar su nivel de
desarrollo.
27. Vulnerabilidades.- Debilidad de un activo de información que puede poner en peligro al sistema.
TÍTULO II
ESTRUCTURA DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR – SIIPNE
CAPÍTULO I
SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR – SIIPNE
Artículo 6. Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional.- Constituye el conjunto de sistemas, subsistemas de

información y comunicación, que proporciona servicios tecnológicos a la institución; cuya administración y custodia es
responsabilidad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional del Ecuador.
Artículo 7. Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.- Es una herramienta informática
que almacena, procesa y custodia información proveniente de fuentes internas y externas, disponible a los usuarios de los
subsistemas, procesos y componentes de gestión de la Policía Nacional para el desempeño de sus funciones.
El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE forma parte de la plataforma tecnológica de la
Institución; la información que provee es de uso exclusivo de los servidores de la institución policial, y está conformado por
componentes, módulos y aplicaciones.
Artículo 8. Componentes del Sistema.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, está
conformado por los siguientes componentes:
1. Hardware.- Equipamiento de procesamiento, almacenamiento y periféricos, contenidos en el centro de datos institucional,

que permiten la interacción del usuario con el sistema, y que está constituido por:
a. Equipamiento de procesamiento y almacenamiento;

b. Equipamiento de cableado estructurado;
c. Equipamiento de seguridad informática; y.
d. Infraestructura física y civil.
2. Software de Base.- Sistemas operativos utilizados para el funcionamiento, desarrollo e implementación del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE.
3. Conectividad.- Medios de transmisión que establecen los enlaces de los operadores contratados, para exteriorizar los
servicios, con la finalidad de que el usuario interactúe con el sistema.
4. Gestor de Base de Datos.- Sistemas estructurados que permiten administrar la información de las diferentes aplicaciones
de las dependencias policiales, y que está constituido por:
a. Sistema de gestor de base de datos; y,

b. Sistema de gestor de auditorías.
5. Técnico Operacional.- Equipamiento que garantiza el funcionamiento y disponibilidad de los servicios del sistema, y que
está constituido por:
a. Netwoking;
b. Energía;
c. Climatización; y,
d. Protecciones.
6. Información.- Activo de la Policía Nacional organizado y procesado por el Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador – SIIPNE, de uso exclusivo de la Policía Nacional para el cumplimiento de su misión constitucional,
constituido por:
a. Fuentes Internas; y,
b. Fuentes Externas.
7. Usuarios.- Servidores de la institución policial que, dependiendo del perfil de acceso al Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE, realizan y ejecutan múltiples operaciones, con distintos propósitos, y que son los
siguientes:
a. Usuarios Privados; y,
b. Usuarios Públicos.
8. Módulo del Sistema.- Contenedor de aplicaciones desarrolladas para el manejo de la información de las dependencias
policiales, que en conjunto conforman el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador, y que está
constituido por:
a. Módulos de Gestión Administrativa;

b. Módulos de Gestión Operativa; y,
c. Módulos de Atención Ciudadana.
9. Aplicaciones.- Automatización de las tareas relacionadas a funciones específicas, acorde a los procesos y requerimientos
de las dependencias policiales, según su gestión, que conforman los módulos del sistema.
Artículo 9. Creación de Módulos.- El módulo será creado a solicitud de la dependencia policial requirente, por la gestión
encargada de las tecnologías de la información y comunicación.
El módulo deberá agrupar aplicaciones con un mismo objetivo y naturaleza organizacional, su denominativo estará acorde a su
gestión misional.
Artículo 10. Desarrollo de Aplicaciones.- La programación y diseño de las aplicaciones será de responsabilidad de la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional, acorde a los requerimientos de
las dependencias policiales.
La creación de las aplicaciones deberá utilizar buenas prácticas de desarrollo seguro, para mantener la seguridad en las
diferentes etapas del ciclo de vida del software.
Artículo 11. Implementación de Aplicaciones.- Es la ejecución o puesta en marcha de las nuevas aplicaciones y/o
actualizaciones en el ambiente de producción, luego de su validación y aceptación por las dependencias policiales requirentes.
Artículo 12. Mantenimiento Evolutivo de Aplicaciones.- Es la reprogramación o rediseño de una aplicación en producción,
a petición de la dependencia requirente o por eventos detectados por la gestión encargada de las tecnologías de la información
y comunicación de la Policía Nacional.
Si la reprogramación o rediseño causa un impacto alto a la funcionalidad o estructura de la aplicación, será considerado como
un nuevo desarrollo, para lo cual deberá cumplir el procedimiento previsto en el presente reglamento.
TÍTULO III
FUENTES DE INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS
Artículo 13. Origen de la Información.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE,
consume, genera, comparte e intercambia datos e información de fuentes internas y externas, para el uso de los servidores de
la institución policial, en apoyo a los procedimientos operativos y administrativos.
Artículo 14. Fuentes Internas.- Son las dependencias que conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional, que
alimentan de información operativa y administrativa al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional – SIIPNE, para
consumo de los usuarios privados.
Artículo 15. Contenido.- Es la información que se genera de los subsistemas, procesos y componentes de gestión de la
institución policial.
La información generada y procesada por las dependencias policiales, se constituye en una fuente de consulta para la ejecución
de operaciones policiales y administración de recursos, las mismas que guardan relación con:
1. Funciones Operativas: Son las actividades y procedimientos operativos que ejecuta la institución para garantizar la
seguridad ciudadana y orden público, que producen y proporcionan información; y, se clasifican en:
a. Información del Subsistema Preventivo.- Registro de operativos, cumplimiento de órdenes de autoridad competente,
registro de vehículos y personas, registro de perfiles fijos y dinámicos, registro de cumplimiento del portafolio de
servicios, registro de contravenciones de tránsito, registro de ingreso de personas no privadas de libertad a los Centros
de Rehabilitación Social.
b. Información del Subsistema Investigativo.- Registro de personas detenidas, registro de vehículos retenidos, registro
de casos investigativos, registro de armas, registro de evidencias, registro de sustancias catalogadas sujetas a
fiscalización, registro de delegaciones, registro de boletas, registro de peritajes, registro de restricción de vehículos,
registro de personas desaparecidas, registro de control de alerta de personas extraviadas, registro de levantamiento de
cadáveres, registro de personas secuestradas y extorsionadas; y, registro balístico.
c. Información del Subsistema de inteligencia.- Registro de reporte de alertas, registro de trazabilidad, registro de
amenazas, riesgos y conflictos a la seguridad.
2. Funciones Administrativas.- Son las actividades y obligaciones que se ejecutan para el funcionamiento de la institución y
administración del talento humano, que producen y proporcionan información; y, se clasifican en:
a. Registro de la administración del talento humano;

b. Registro de nómina;
c. Registro de vivienda fiscal;
d. Registro académico de los servidores policiales;
e. Registro de emergencia sanitaria;
f. Registro de la administración de equipamiento logístico, bienes muebles e inmuebles, armas y pertrechos;
g. Registro del manejo de la identidad institucional;
h. Registro del cumplimiento de recomendaciones por parte de los órganos de control del Estado;
i. Registro de conducta policial;
j. Registro de casos; y,
k. Registro de sumarios administrativos.
3. Otra información que generen las dependencias de la Policía Nacional, para el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 16.- Información personal sobre detenciones.- La Policía Nacional registra únicamente información personal
respecto de detenciones de ciudadanos en los casos previstos en la ley. Este tipo de información es de carácter confidencial, y
solo podrán acceder a ella su titular y los demás actores autorizados en el presente reglamento.
Artículo 17.- Fuentes Externas.- Son las instituciones públicas y/o privadas que proveen información para el consumo de los
usuarios en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional – SIIPNE.
La información proporcionada al sistema por instituciones públicas y privadas, se constituye en una fuente de consulta en apoyo
a las operaciones policiales. Esta información proviene de las siguientes instituciones:
a. Registro Civil.- Datos de identificación de personas, direcciones domiciliarias;

b. Agencia Nacional de Tránsito.- Tipo de licencia, restricciones de vehículos, situación o identificación vehicular;
c. Consejo de la Judicatura.- Boletas de apremio, boletas de captura, boletas de detención, situación o estado judicial;
d. Fiscalía General del Estado.- Retenciones y liberaciones vehiculares y otras. La información proporcionada por la Fiscalía
General del Estado es entregada en formato físico para registro en el sistema por parte de los usuarios autorizados.
e. Servicio de Rentas Internas.- Información tributaria;
f. Subsecretaría de Migración del Ministerio de Gobierno.- Ingreso y salida de personas extranjeras;
g. Interpol.- Alertas de difusión internacional para las policías que forman parte de la Interpol, con el objeto cumplir con las
disposiciones de la autoridad competente; y,
h. Otros.- Información proporcionada por otras instituciones con las que la Policía Nacional del Ecuador establezca convenios
interinstitucionales, para el cumplimiento de su misión constitucional.
CAPÍTULO II
USO Y DESTINO DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL - SIIPNE
Artículo 18. Uso de la Información.- La información de las fuentes internas y externas del sistema, serán utilizados por
los servidores de la institución policial únicamente cuando se encuentren de servicio, en los siguientes casos:
1. Trámites Administrativos Institucionales;

2. Operativos Policiales;
3. Investigaciones Judiciales; y,
4. Cumplimiento de disposiciones de Autoridad Competente.
Artículo 19. Destino de la Información.- La información contenida en el sistema será destinada exclusivamente para los
servidores de la institución policial, en cumplimiento de su cargo y función, en irrestricto respeto a los derechos y garantías de
las personas.
El módulo de servicios a la ciudadanía cuenta con aplicaciones en las cuales los usuarios registran información para un uso
específico; sin acceso a la información de fuentes internas o externas definidas en este reglamento.
Artículo 20. Uso Indebido de la Información.- Los usuarios autorizados y/o terceras personas que hagan mal uso de la
información contenida en el sistema, serán responsables de sus actuaciones y serán sancionadas administrativa, civil y
penalmente por las autoridades competentes, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
Se considerará uso indebido de la información del sistema en los siguientes casos:
1. Compartir usuarios y claves de acceso de uso personal con terceras personas;

2. Otorgar privilegios a usuarios, que no estén acorde a su cargo o función;
3. Realizar consultas a los módulos del sistema ajenas a las funciones que desempeña;
4. Crear usuarios y claves de acceso a personas no autorizadas;
5. Divulgar la información contenida en el sistema a personas no autorizadas;
6. Modificar, alterar, marginar y/o eliminar información del sistema sin autorización;
7. Obtener réditos económicos o de cualquier otra naturaleza por proporcionar información a terceros; y,
8. Hacer uso del sistema sin encontrarse de servicio;
9. Las demás que vulneren los derechos y garantías de las personas.
TÍTULO IV
ACTORES Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR-
SIIPNE
CAPÍTULO I
ACTORES DEL SISTEMA
Artículo 21. Actores del Sistema.- Son las partes que interactúan en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional
del Ecuador – SIIPNE, estos son:
1. La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;

2. Las dependencias responsables de la administración de la información; y,
3. Los usuarios del sistema.
Artículo 22. La Gestión Encargada de las Tecnologías de la Información y Comunicación de la Policía Nacional.- Es el
responsable de la administración técnica del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Artículo 23. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades de la gestión encargada de las
tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional, a través de sus departamentos, las siguientes:
1. Mantener la operatividad y disponibilidad del sistema;

2. Automatizar procesos e implementar los requerimientos de las dependencias policiales requirentes en el sistema;
3. Definir la metodología de intercambio y consumo de información del sistema, entre las dependencias de la Policía Nacional y
otras instituciones públicas, privadas, nacionales e internacionales;
4. Definir y gestionar el Sistema Gestor de Base de Datos, que utilizará la plataforma tecnológica institucional;
5. Asesorar en la suscripción de convenios entre instituciones para el consumo y entrega de información, buscando el
mejoramiento continuo del sistema;
6. Asesorar y coordinar la suscripción de acuerdos a nivel institucional para el consumo y entrega de información, buscando el
mejoramiento continuo del sistema;
7. Definir y aplicar la metodología y arquitectura en el desarrollo del sistema;
8. Gestionar el módulo Administración del Sistema;
9. Gestionar la modernización permanente de los sistemas, hardware, software del Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE, acorde a la evolución de las tecnologías de la información y comunicación;
10. Implementar controles de seguridad, con el fin de conservar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información
custodiada en el sistema;
11. Asesorar para el mejoramiento y desarrollo del sistema;
12. Definir e implementar niveles de seguridad;
13. Implementar en el sistema los requerimientos de seguridad definidos por los propietarios de la información;
14. Automatizar, actualizar e implementar nuevas funcionalidades en el sistema;
15. Cambiar el estado de las cuentas de usuarios para administradores;
16. Cambiar el estado de las cuentas de usuarios subadministradores, a pedido de las dependencias responsables de la
administración de la información;
17. Atender los requerimientos de las entidades policiales respecto a los pedidos de la autoridad competente, para la entrega de
información de transacciones realizadas en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE;
18. Implementar aplicaciones para la generación de reportes no considerados en el requerimiento inicial por las dependencias
generadoras de la información; a fin de evitar conexiones directas con el gestor de base de datos;
19. Custodiar el código fuente del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE; y,
20. Las demás atribuciones y responsabilidades establecidas en la normativa vigente, en el ámbito de su competencia.
Artículo 24. Dependencias responsables de la administración de la Información.- Son las responsables de los módulos y
la información que generan y consultan; ejecutando procesos y procedimientos establecidos, acorde a sus funciones.
Artículo 25. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades de las dependencias responsables
de la administración de la información las siguientes:
1. Mantener procesos y procedimientos actualizados y validados;

2. Gestionar la suscripción de convenios entre instituciones para el consumo y entrega de información, en coordinación con la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
3. Establecer acuerdos para compartir información, entre dependencias policiales;
4. Solicitar a la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional, la
automatización de los procesos de la dependencia policial a ser implementado en el sistema;
5. Determinar los lineamientos para el respaldo, resguardo y conservación de la información;
6. Determinar los permisos de acceso a la información contenida en su módulo, acorde a los procesos internos;
7. Definir controles para modificar y eliminar registros de sus aplicaciones;
8. Solicitar la implementación de seguridades, de acuerdo a la normativa técnica y legal vigente, para la clasificación de la
información;
9. Validar la automatización de los procesos, previo a la suscripción del acta de aceptación del sistema;
10. Nombrar servidores policiales en servicio activo como subadministrador para la gestión del módulo a su cargo;
11. Elaborar procedimientos e instructivos de uso del módulo a su cargo;
12. Valorar el tipo de eliminación de información que requieran sus procesos de acuerdo a la normativa legal vigente; y,
13. Las demás atribuciones y responsabilidades establecidas en la normativa vigente, en el ámbito de su competencia.
Artículo 26. Usuarios del Sistema.- Son las personas que teniendo o no una cuenta de usuario hacen uso del sistema.
CAPÍTULO II
USUARIOS DEL SISTEMA
Artículo 27. Tipos de Usuario.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, tendrá dos
tipos de usuario:
1. Usuario Privado. - Es el servidor policial o civil que labora en la Policía Nacional, que posee una cuenta con credenciales
de acceso al sistema, para el ingreso a los módulos y aplicaciones privadas.
2. Usuario Público. - Es la persona que no requiere de una cuenta de usuario para el ingreso únicamente a las aplicaciones
del sistema que la Policía Nacional brinda como un servicio a la ciudadanía.
Artículo 28. Creación de Usuarios del Sistema.- Dentro del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador – SIIPNE, existen dos formas para crear usuarios:
1. Registro Personal; y,
2. Registro a través de un Subadministrador.
Artículo 29. Registro Personal.- El servidor policial desde el momento que es dado el alta como miembro de la institución
policial, ingresará y se registrará como usuario del sistema.
Artículo 30. Registro a través del Subadministrador.- La dependencia policial requirente, solicitará al subadministrador del
módulo administración, el registro y creación de usuarios para servidores policiales y empleados civiles que laboran en la
institución policial, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Artículo 31. Cuentas de Usuario.- Es el registro mediante el cual se asigna un nombre de usuario único y una contraseña
para acceder al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Artículo 32. Perfiles de los Usuarios.- Para la administración y acceso al Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE, existen cuentas de usuarios con diferentes perfiles y tipos de permiso, determinados por la
función asignada.
De acuerdo al perfil y tipo de permiso se clasifican en:
1. Administrador;
2. Administrador SIIPNE;
3. Subadministrador; y,
4. Usuario.
Artículo 33. Administrador.- Es el perfil asignado a un usuario que tendrá la facultad de crear administradores SIIPNE.
Artículo 34. Requisitos para ser Administrador.- Para ser designado administrador debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Pertenecer orgánicamente a la dependencia policial encargada de la gestión de las tecnologías de la información y

comunicación de la Policía Nacional;
2. Ser designado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la dependencia policial encargada de la gestión de las
tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
3. Suscribir acuerdo de confidencialidad; y,
4. Poseer título de tercer nivel en materias afines a las tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 35. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del administrador las siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil de administrador SIIPNE, previo al cumplimiento de los requisitos establecidos en el
presente reglamento;
2. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación y desactivación de los registros de
administradores SIIPNE;
3. Llevar el registro actualizado de los administradores SIIPNE;
4. Informar a la máxima autoridad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, el traslado,
vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para que se proceda a su inmediata desactivación en el sistema;
5. Brindar la inducción al nuevo administrador respecto a las atribuciones y responsabilidades de su competencia;
6. Suscribir las actas de relevo de funciones de administrador cuando sea dado el traslado y/o cese de funciones; y,
7. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad.
Artículo 36. Administrador SIIPNE.- Es el perfil asignado al usuario en el Sistema Informático Integrado de la Policía
Nacional del Ecuador - SIIPNE, que le permite gestionar los procesos y procedimientos de manera general del módulo a su
cargo.
Artículo 37. Requisitos del Administrador SIIPNE.- Para ser designado como administrador SIIPNE, deberá cumplir los
siguientes requisitos:
1. Pertenecer al orgánico de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;
2. Ser designado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la gestión encargada de las tecnologías de la
información y comunicación de la Policía Nacional;
4. Poseer título de tercer nivel en materias afines a las tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 38. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del administrador SIIPNE las
siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil de subadministrador, conforme la solicitud de la dependencia responsable del módulo, previo al
cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento;
2. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación y desactivación de los subadministradores;
3. Llevar el registro actualizado de los subadministradores;
4. Informar a la máxima autoridad de la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía
Nacional, el traslado, vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para que se proceda a su inmediata desactivación
en el sistema;
5. Brindar soporte a los subadministradores del módulo asignado al servicio y/o dependencia policial;
6. Brindar la inducción al nuevo administrador SIIPNE, respecto a las atribuciones y responsabilidades de su competencia;
7. Suscribir las actas de relevo de funciones de administrador SIIPNE cuando sea dado el traslado y/o cese de funciones; y,
8. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad.
Artículo 39. Subadministrador.- Es el perfil asignado a un usuario en el sistema, encargado de otorgar acceso a los
usuarios en el módulo y aplicaciones bajo su responsabilidad.
Artículo 40. Requisitos para ser Subadministrador.- Son requisitos para ser designado subadministrador los siguientes:
1. Pertenecer al orgánico de la dependencia policial responsable de la subadministración del módulo;

2. Ser servidor policial directivo y/o técnico operativo en servicio activo;
3. Ser nombrado de manera formal por parte de la máxima autoridad de la dependencia policial responsable de la
subadministración del módulo;
5. Tener conocimientos en materias afines a tecnologías de la información y comunicación, debidamente acreditado.
Artículo 41. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del subadministrador las siguientes:
1. Activar y desactivar el perfil y tipo de acceso al usuario en el módulo y aplicaciones, acorde a su función; previa autorización
de la máxima autoridad de la dependencia policial;
2. Crear, actualizar y eliminar los catálogos y configuraciones de las aplicaciones del sistema que requieran, previa
autorización de la máxima autoridad de la dependencia requirente;
3. Revisar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, para la activación y desactivación de
usuarios;
4. Elaborar y actualizar los manuales de los procesos de los módulos y aplicaciones;
5. Mantener un archivo actualizado y documentos de respaldo de la activación, desactivación y permisos asignados a los
usuarios;
6. Brindar soporte de funcionalidad a los usuarios del módulo asignado;
7. Realizar la inducción del manejo de las aplicaciones asignadas a los usuarios del sistema;
8. Suscribir las actas de relevo de funciones de subadministrador cuando sea dado el traslado, vacaciones, licencias o cese de
funciones, previa notificación a la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía
Nacional;
9. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad;
10. Conocer el funcionamiento del módulo y aplicaciones, según el ámbito de su competencia;
11. Gestionar nuevos requerimientos y la desactivación de las aplicaciones que dejaron de ser funcionales para la dependencia
policial, previa la respectiva justificación y autorización de la máxima autoridad de la misma;
12. Solicitar información de auditorías a la máxima autoridad de la dependencia policial, de las cuentas de los usuarios, respecto
a las transacciones realizadas desde las aplicaciones funcionales del sistema, cuando así lo requiera o exista presunciones
de mal uso; información que debe ser canalizada por la gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación; y,
13. Cumplir con las demás atribuciones legales, conforme a sus competencias.
Artículo 42. Usuario.- Es el perfil asignado a una persona que tiene permisos para el uso del sistema de acuerdo a su
función.
Artículo 43. Requisitos para ser Usuario.- Para ser usuario del sistema deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Prestar servicios en la dependencia policial propietaria del módulo;

3. Tener conocimientos básicos en el manejo de herramientas informáticas.
Artículo 44. Atribuciones y Responsabilidades.- Son atribuciones y responsabilidades del usuario las siguientes:
1. Solicitar la habilitación de permisos de acceso al módulo a la máxima autoridad de la dependencia policial;

2. Insertar, consultar, modificar y eliminar información de acuerdo a su cargo o función y perfil;
3. Informar al subadministrador el traslado, vacaciones, descanso médico y cese de funciones, para que se proceda a su
inmediata desactivación en el sistema;
4. Suscribir las actas de relevo de funciones de usuario cuando sea dado el traslado y/o cese de funciones, mismas que serán
puestas en conocimiento de la máxima autoridad de la dependencia policial;
5. Cumplir con las obligaciones establecidas en el acuerdo de confidencialidad;
6. Mantener la reserva de su usuario y contraseña; y,
7. Cumplir con las demás atribuciones legales, conforme a sus competencias.
TÍTULO V
PERMISOS DE LOS USUARIOS Y DERECHOS DE LAS PERSONAS SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
PERMISOS DE LOS USUARIOS EN EL SISTEMA
Artículo 45. Permisos de los Usuarios.- Es la facultad que otorgan los subadministradores de los módulos a los usuarios de
las aplicaciones, de acuerdo al cargo o función, para realizar operaciones específicas de la información generada por fuentes
internas en las aplicaciones de los módulos del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE,
estos son:
1. Insertar.- Es el ingreso de información en las aplicaciones de sus módulos de los procedimientos administrativos y
operativos; procede de oficio, por orden de autoridad competente y a petición de la persona interesada.
2. Modificar.- Es el cambio o actualización de la información que realiza el usuario autorizado en la aplicación, procede de
oficio, por orden de autoridad competente y a petición de la persona interesada.
3. Eliminar.- Es el borrado de la información almacenada de la dependencia responsable de la administración de la
información en el sistema; procederá únicamente de oficio y con orden de autoridad competente.
La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, por ningún motivo eliminará información
directamente en la base de datos del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador– SIIPNE.
4. Consultar.- Es la búsqueda y visualización de la información que contiene el sistema de acuerdo al parámetro de búsqueda,
ingresada por el usuario autorizado; procede de oficio, por orden de autoridad competente y a petición de la persona
interesada.
5. Marginar.- Es la modificación del estado del registro de información a través de la aplicación respectiva, la información
marginada no podrá ser visualizada por los usuarios; sin embargo, seguirá almacenada en la base de datos, procede por
orden de autoridad competente y a petición de la persona interesada.
6. Transferir.- Consiste en el traspaso de datos de un registro de detención policial de una persona a otra, cuando se verifica
la suplantación de identidad, persona no identificada o la existencia de homónimos, procede por orden de autoridad
competente y por petición de la persona interesada.
El permiso de transferencia se otorgará únicamente al usuario autorizado de la aplicación de registro de detención policial
del módulo Policía Judicial.
Artículo 46. Procedencia de la ejecución de cambios.- Los usuarios autorizados de las aplicaciones de los módulos de
acuerdo a su cargo y función, podrán ejecutar los permisos sobre la información contenida en el sistema en los siguientes
casos:
1. De Oficio.- Las dependencias de la Policía Nacional por medio del usuario autorizado, en cumplimiento de sus funciones,
sin necesidad de petición de la parte interesada o por orden de autoridad competente, ejecutará los permisos sobre la
información contenida en el sistema.
Cuando el ingreso de la información sea de oficio, se cumplirá el siguiente procedimiento:
a. Generación de la necesidad de ejecutar los permisos dentro del sistema por parte del usuario autorizado o de la
dependencia policial responsable de la administración de la información;
b. Verificación de los datos en el sistema, por parte del usuario autorizado;
c. La máxima autoridad administrativa de la dependencia policial responsable de la administración de la información,
dispondrá la ejecución de los permisos, según sea el caso; y,
d. Ejecución de los permisos en el sistema por parte del usuario autorizado.
2. Por Orden de Autoridad Competente.- Cuando una autoridad judicial, fiscal o administrativa emite una orden expresa
para que la Policía Nacional proceda a ejecutar los permisos que constan en el sistema.
Cuando la disposición proceda de autoridad competente, se cumplirá el siguiente procedimiento:
a. Recepción de la documentación que contenga la orden de la autoridad competente, la cual deberá constar en original o
copia certificada;
b. La máxima autoridad administrativa de la dependencia policial responsable de la administración de la información,
dispondrá el cumplimiento de la orden de autoridad competente;
c. Ejecución de la disposición por parte del usuario autorizado en el sistema; y,
d. Notificación a la autoridad del cumplimiento de la disposición.
3. A petición de la persona interesada.- Cuando la persona titular de la información respecto de la cual hubiese uno o más
datos errados, solicita a la dependencia propietaria de la información la ejecución de los permisos sobre su información
personal generada en el sistema.
Cuando la solicitud proceda a petición de la persona interesada, se cumplirá el siguiente procedimiento:

a. Presentación de la solicitud por parte del titular de la información o su representante legal, en la cual deberá constar un
correo electrónico, y número telefónico para la notificación, adjuntando:
1. La copia de la cédula de ciudadanía o documento de identificación del titular y en el caso del representante legal
deberá además adjuntar la documentación que lo acredite;
2. La documentación o declaración que justifique la petición en originales o copias certificadas.
b. Recepción de la solicitud;
c. Verificación de la información por parte del usuario autorizado;
d. Informe jurídico sobre la información cuyo error se reclama, que será remitido a la máxima autoridad de la dependencia
policial responsable de la administración de la información;
e. Autorización de la máxima autoridad de la dependencia policial responsable de la administración de la información;
f. Ejecución de la disposición por parte del usuario autorizado en el sistema; y,
g. Notificación al peticionario.
La administración sustanciará y ejecutará los permisos de insertar, modificar, eliminar, consultar, marginar y trasferir
información, de la forma más eficiente y en el menor tiempo posible, sin afectar la calidad de su gestión.
Las notificaciones a la autoridad competente y a petición de la persona interesada se realizarán dentro de las 48 horas de
ejecutado la disposición o solicitud.
En los casos de petición de la persona interesada, no se requerirá abogado patrocinador.
Artículo 47. Registros de información de fuentes externas.- La información de las fuentes externas no será objeto de
cambio o alteración, por cuanto la Policía Nacional únicamente utiliza sus bases de datos como fuente consulta.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS CIUDADANOS RESPECTO DE LA INFORMACIÓN PERSONAL EN EL SISTEMA
Artículo 48. Información de Carácter Personal.- Las personas que consideren afectado su derecho a la protección de datos
personales u otros conexos, por errores, inconsistencias o datos incompletos contenidos en la información de carácter personal
y confidencial que almacena el sistema, respeto del registro de detenciones de los ciudadanos, podrán solicitar inserción,
modificación, eliminación, marginación, transferencia o realizar consultas respecto de dicha información, según corresponda, de
acuerdo a lo establecido en este reglamento.
En la solicitud y trámite de cualquiera de estas acciones, las y los servidores policiales observarán siempre todos los derechos y
garantías de las personas.
Artículo 49. Aplicativo Antecedentes Policiales.- Es el aplicativo en el cual se registra las detenciones de las personas
aprehendidas en delito flagrante, o por orden de autoridad competente; situaciones legales que poseen permisos para insertar,
modificar, eliminar, consultar, marginar y transferir información.
Estos permisos se ejecutarán previo el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en el capítulo anterior del
presente reglamento.
Artículo 50. Insertar.- Procede la inserción cuando la información existente en el sistema es incompleta, esta acción se
realizará:
1. De oficio;
2. Por orden de autoridad competente; y,
3. A petición de la persona interesada.
Artículo 51. Modificar.- Procede la modificación, cambio y/o corrección por un error o actualización de la información
constante en el proceso de registro de detención, esta acción se realizará:
1. De oficio;
Artículo 52. Eliminar.- Procede la eliminación de toda la información constante en el registro de antecedentes policiales,
esta acción se realizará:

En los siguientes casos:

a. Por resolución judicial en caso de sobreseimiento, debidamente ejecutoriado; y,
b. Por sentencia absolutoria o ratificatoria del estado de inocencia, debidamente ejecutoriada;
Artículo 53. Consultar.- Procede la verificación de información en el sistema para dar cumplimiento de las disposiciones de
autoridad competente, esta acción se realizará:
1. De oficio;
En los casos que la consulta sea solicitada a petición de la persona interesa, el titular de la información o su representante legal
debidamente autorizado deberá llenar el formulario respectivo.
Artículo 54. Marginar.- Es un trámite que tiene como finalidad marginar el registro de detención personal de ciudadanos que
mantienen un registro activo en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE, como efecto de
una detención o por una acción penal que se haya iniciado en su contra.
Procede la marginación de toda la información constante en el registro de antecedentes policiales, esta acción se realizará:

2. A petición de persona interesada.
La marginación de los registros de detención personales procede en los siguientes casos:
a. Sobreseimiento;
b. Prescripción de la acción;
c. Prescripción de la pena;
d. Extinción de la acción;
e. Sentencia absolutoria o ratificatoria del estado de inocencia;
f. Acuerdo conciliatorio con la resolución de archivo definitivo;
g. Desestimación y archivo;
h. Por amnistía;
i. Por Indulto;
j. Sentencia condenatoria con la certificación del cumplimiento de la pena; y,
k. Otros que den por finalizado el proceso penal, debidamente ejecutoriados.
En los casos que la marginación sea solicitada a petición de la persona interesa, esta deberá llenar el formulario de solicitud de
marginación de la información adjuntando los siguientes documentos:
1. Copia debidamente certificada de la resolución judicial ejecutoriada o del documento que sustente la solicitud de
marginación, según el caso;
2. Copia certificada de la boleta de excarcelación, cuando corresponda; y,
3. Copia de la cédula de ciudadanía o documento de identidad.
Artículo 55. Transferir.- Procede el traspaso de datos de un registro de detención policial de una persona a otra, cuando se
verifica la suplantación de identidad, persona no identificada o la existencia de homónimos, esta acción se realizará:

En los casos de registros que, por encontrarse incompletos o cuya información sea ambigua y respecto de los cuales el sistema
no permita su transferencia, se procederá con su eliminación total.
TÍTULO VI
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA
CAPÍTULO I
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Artículo 56. Seguridad de la Información.- La información que se encuentra en el Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, está protegida por una infraestructura tecnológica de seguridad y una arquitectura de
software, para evitar la materialización de posibles amenazas y garantizar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la
información del sistema, la misma que será objeto de auditoría, de acuerdo a los procesos establecidos por la institución y de
conformidad con la normativa legal vigente.
Todo incidente de seguridad de la información, deberá ser puerto en conocimiento del Comité de Seguridad de la Información de
la Policía Nacional.
Artículo 57. Gestión de los Activos de Información.- El Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -
SIIPNE, para la gestión de los activos de información poseerá controles implementados en el sistema, basados en los
procedimientos establecidos por las dependencias policiales propietarias de los módulos, para la administración e identificación
de los activos de información de conformidad con la normativa legal vigente.
Artículo 58. Acceso al Sistema.- El acceso al sistema y a la información, se controla a través de la verificación y
autenticación de credenciales del usuario, acorde a los perfiles y permisos asignados, de acuerdo al cargo o función que
desempeña.
Artículo 59. Acceso a la Información.- La información que se encuentra contenida en los módulos y aplicativos privados del
Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE, no es de libre acceso y será de uso exclusivo de la
Policía Nacional y de las instituciones con las cuales se establezca un acceso a la información de acuerdo a los convenios
suscritos.
Artículo 60. Acceso al Código Fuente del Sistema.- El acceso al código fuente del sistema por seguridad es restringida,
mediante controles técnicos y administrativos.
Artículo 61. Encriptación.- El sistema utiliza métodos de encriptación en las credenciales del usuario y en la información
determinada por las dependencias policiales; así como, en los procesos de transferencia de datos y respaldos de la información,
para proteger la confidencialidad, integridad, disponibilidad y autenticidad de la información contenida y gestionada en el
Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE.
Los métodos de encriptación los establecerá la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la
institución.
Artículo 62. Seguridad Física.- Comprende los controles implementados para la protección de los perímetros de las
instalaciones en donde se aloja la infraestructura tecnológica del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, que procesa, almacena y custodia la información.
En caso de desastres naturales, ataques maliciosos o accidentes, la gestión encargada o de las tecnologías de la información y
comunicación ejecutará los planes de contingencia elaborados para el efecto.
Artículo 63. Seguridad de las Operaciones.- Son los procedimientos y controles establecidos e implementados por la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, Comité de Seguridad de la Información y demás entes
de control, para la gestión de capacidad, separación de ambientes y copias de seguridad, a fin de garantizar la disponibilidad y
funcionamiento del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE.
Artículo 64. Acuerdo de Confidencialidad.- Es un instrumento jurídico que tiene por objeto proteger la información que
almacena y administra el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE, de conformidad con las
normas legales vigentes.
Todos los usuarios que tienen acceso al sistema, deberán suscribir el acuerdo de confidencialidad, para evitar la divulgación,
mal uso o violación a la confidencialidad y reserva de la información.
El acuerdo de confidencialidad establece de derechos y obligaciones, sanciones, vigencia y notificaciones, a las que se sujetan
los usuarios del sistema.
El acuerdo de confidencialidad será suscrito por los usuarios del sistema, como uno de los requisitos para la utilización de los
módulos del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador – SIIPNE.
CAPÍTULO II
RESPALDO Y MONITOREO DE LA INFORMACIÓN
Artículo 65. Respaldo de la Información.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación,
realizará respaldos de seguridad de la información contenida en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional -
SIIPNE; para lo cual, establecerá con las dependencias responsables de la administración de la información, el periodo de
tiempo de conservación de los respaldos, de acuerdo a su importancia; en observancia de la normativa legal vigente.
Artículo 66. Copias de los Archivos de Configuración.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación, realizará las copias de los archivos de configuración del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, con base al procedimiento que permita garantizar la continuidad y disponibilidad del sistema; en observancia
de la normativa legal vigente.
Artículo 67. Monitoreo.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, realizará el monitoreo
del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE y la infraestructura que forma parte de la
Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional, para garantizar su operatividad y disponibilidad.
Artículo 68. Vulnerabilidades Técnicas.- Son debilidades o deficiencias de seguridad del Sistema Informático Integrado de
la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE y la infraestructura que forma parte de la Plataforma Tecnológica de la Policía
Nacional, que podrían afectar su funcionamiento al materializarse la amenaza.
Artículo 69. Seguridad en el Desarrollo y Mantenimiento del Sistema.- La seguridad forma parte integral del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, a lo largo de todo el ciclo de vida del sistema, documentando
las etapas de: levantamiento de requerimientos, análisis, diseño, desarrollo, prueba, implementación y mantenimiento, mediante
la aplicación de normas de desarrollo de software seguro.
Las actualizaciones y nuevas funcionalidades del sistema, solicitados por parte de los propietarios de la información, se realizan
a través de procedimientos formales, y con un sistema de versionamiento y control administrativo.
Artículo 70. Incidentes de Seguridad de la Información del Sistema.- La gestión encargada de las tecnologías de la
información y comunicación, elaborará y ejecutará procedimientos de atención, registro, análisis, evaluación, seguimiento y
respuesta, a los incidentes de seguridad.
Artículo 71. Continuidad del Sistema. - Son las medidas adoptadas para garantizar la operatividad y funcionalidad del
Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, ante eventos adversos y antrópicos.
La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación conjuntamente con el Comité de Seguridad de la
Información de la Policía Nacional, elaborarán e implementarán el Plan de Continuidad del Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE; en observancia de la normativa técnica aplicable.
TÍTULO VII
CONTROL Y EVALUACIÓN AL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR -
SIIPNE
Artículo 72. Controles del Sistema.- Son los procesos informáticos desarrollados, implementados y controlados por la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional, respecto a los requerimientos
solicitados por las dependencias responsables de la administración de la información.
Artículo 73. Trazabilidad de Transacciones.- Es el control implementado por la gestión de las tecnologías de la información
y comunicación, al esquema del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional - SIIPNE, a través de disparadores
automáticos (triggers) y visualizados en el sistema.
Artículo 74. Evaluación del Sistema.- La evaluación de los controles y procedimientos de seguridad de la información del
sistema, será dispuesta por el Comité de Seguridad de la Información Institucional; a través de una planificación establecida
para el efecto, esta evaluación se basará en lineamientos, estándares y normativas relacionadas con la seguridad de la
información.
Artículo 75. Auditorías del Sistema.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación mantiene
una planificación de auditorías para detectar riesgos e implementar seguridades en el Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, con la finalidad de conservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la
información.
DISPOSICIONES GENERALES
Disposición General Primera.- Las dependencias responsables de la administración de la información en coordinación con la
dependencia encargada de las tecnologías de la información y comunicación, el Comité de Seguridad de la Información de la
Policía Nacional y el Oficial de Seguridad de la Información, establecerán mecanismos de control y seguridad de la información
en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional - SIIPNE.
Disposición General Segunda.- Las dependencias responsables de la administración de la información, definirán en el

requerimiento de sus procesos a la gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, el tipo de
eliminación de la información que utilizarán las aplicaciones, ya sean físicas o lógicas.
Disposición General Tercera.- La priorización de la automatización de los requerimientos de las dependencias responsables
de la administración de la información en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador - SIIPNE, serán
valorados de acuerdo al procedimiento establecido por la gestión encargada de las tecnologías de la información y
comunicación, conforme la Política Tecnológica Institucional.
Disposición General Cuarta.- La propiedad intelectual y los derechos sobre el desarrollo de software implementado por los
servidores policiales y/o civiles en el desempeño de su cargo o función, corresponderá a la Policía Nacional del Ecuador. El
código fuente no será utilizado por otras dependencias policiales, instituciones públicas o privadas sin la autorización de la
gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional.
Disposición General Quinta.- La incorporación de nuevos módulos al Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del
Ecuador - SIIPNE, se realizará por necesidad de las dependencias policiales o innovación tecnológica, cumpliendo con los
controles y procesos establecidos en el presente reglamento.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposición Transitoria Primera.- Las dependencias externas e internas que generen y procesen información de origen policial
a través de sistemas y/o aplicaciones tecnológicas, en el plazo de un año contado desde la vigencia del presente reglamento, se
integrarán a la Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional, de acuerdo a la Política Tecnológica Institucional.
Disposición Transitoria Segunda.- Las dependencias responsables de la administración de la información, en el plazo de seis
meses contados desde la vigencia del presente reglamento, deberán definir y establecer los controles que tendrán sus
respectivos módulos y aplicaciones, para asegurar los activos de información.
Disposición Transitoria Tercera.- La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación, en coordinación
con la gestión de planificación y gestión estratégica y las dependencias generadoras de la información de la Policía Nacional en
el plazo un año contado desde la vigencia del presente reglamento elaborarán los manuales, procedimientos e instructivos
necesarios para el cumplimiento del presente reglamento.
Disposición Transitoria Cuarta.- Las dependencias responsables de la administración de la información, que posean
aplicaciones en los sistemas SIIPNE Fase I y SIIPNE Fase II, migrarán su información a la versión del sistema en vigencia en el
plazo máximo de seis meses contados desde la vigencia del presente reglamento.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición Final Primera.- El presente Reglamento del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador -
SIIPNE, entrará en vigencia a partir de la fecha de su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.
Disposición Final Segunda.- Encárguese la ejecución del presente reglamento al Viceministerio de Gobierno a través de la
Policía Nacional.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.-
Dado en el Despacho de la Ministra de Gobierno, en Quito DM, el 13 de noviembre del 2020.- f) MARÍA PAULA ROMO
RODRÍGUEZ.- MINISTRA DE GOBIERNO”.
Art. 2. " ACUERDO MINISTERIAL No. 0556.- MARÍA PAULA ROMO RODRÍGUE.- MINISTRA DE GOBIERNO
Considerando:
Que de conformidad a lo previsto en el artículo 3, numeral 8 de la Constitución de la República del Ecuador es deber primordial
del Estado ecuatoriano garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una
sociedad democrática y libre de corrupción;
Que el artículo 154 ibídem, establece: “A las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley,
les corresponde: (…) 1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones
administrativas que requiera su gestión…”;
Que el artículo 158 ibídem, establece que “… la Policía Nacional es una institución de protección de los derechos, libertades y
garantías de los ciudadanos…” y que “… la protección interna y el mantenimiento del orden público son funciones privativas del
Estado y responsabilidad de la Policía Nacional…”; determinándose que “… las servidoras y servidores de la Policía Nacional se
formarán bajo los fundamentos de la democracia y de los derechos humanos y respetarán la dignidad y los derechos de las
personas sin discriminación alguna y con apego irrestricto al ordenamiento jurídico…”;
Que el artículo 160, inciso 2 ibídem señala que “… los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional estará sujeta
a las Leyes específicas que regules sus derechos y obligaciones…”;
Que el artículo 163 ibídem consagra que: “La Policía Nacional es una institución estatal de carácter civil, armada, técnica,
jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada, cuya misión es atender la seguridad ciudadana y el orden
público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional. Los miembros
de la Policía Nacional tendrán una formación basada en derechos humanos, investigación especializada, control y prevención
del delito y utilización de medios de disuasión y conciliación como alternativas al uso de la fuerza. Para el desarrollo de sus
tareas la Policía Nacional coordinará sus funciones con los diferentes niveles de gobiernos autónomos descentralizados”;
Que el artículo 226 ibídem establece el principio de legalidad, e indica que “… las instituciones del Estado, sus organismos,
dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán
solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley…”;
Que el artículo 233 ibídem señala que “… ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos
realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el
manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos…”;
Que el artículo 261 ibídem establece que el Estado central tendrá competencias exclusivas sobre la defensa nacional,
protección interna y orden público.
Que en el Suplemento del Registro Oficial No. 19 del 21 de junio del 2017, se publicó el Código Orgánico de Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público, que tiene por objeto regular la organización, funcionamiento institucional, regímenes de
carrera profesional y administrativo disciplinario del personal de las entidades de seguridad ciudadana y orden público, con
fundamento en los derechos, garantías y principios establecidos en la Constitución de la República del Ecuador;
Que de acuerdo a lo determinado en el Artículo 1 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, este tiene por objeto regular la organización, funcionamiento institucional, regímenes de carrera profesional y
administrativo-disciplinario del personal de las entidades de seguridad ciudadana y orden público, entre estas, de la Policía
Nacional, con fundamento en los derechos, garantías y principios establecidos en la Constitución de la República.
Que el artículo 2 ibídem, determina que las disposiciones de este Código son de aplicación obligatoria en todo el territorio
nacional y se rigen al mismo entre otras entidades la Policía Nacional;
Que el artículo 4 del ibídem, determina que “… las disposiciones de este Código y sus Reglamentos constituyen el régimen
jurídico especial…” y que “… en todos los aspectos no previstos en dicho régimen se aplicará supletoriamente la ley que regula
el servicio público…”;
Que el artículo 5 ibídem, establece que sus servidores, se rigen, por los principios de respeto de los derechos humanos,
eficacia, eficiencia, transparencia, igualdad, diligencia, imparcialidad, participación ciudadana, equidad de género, coordinación
y complementariedad;
Que el artículo 6 ibídem, indica que la Policía Nacional ejercerá “… sus funciones con sujeción a las disposiciones
constitucionales, legales y reglamentarias que regulan sus derechos y obligaciones, sistemas de ascensos y promociones
basado en los méritos; con criterios de equidad, no discriminación, estabilidad y profesionalización, promoviendo la igualdad de
oportunidades de las personas que sirven en las entidades de seguridad…”;
Que el artículo 8 ibídem, determina que la carrera “… constituye el sistema mediante el cual se regula la selección, ingreso,
formación, capacitación, ascenso, estabilidad, evaluación y permanencia…” de las y los servidores policiales en la institución;
Que el artículo 22 ibídem, establece que “… la evaluación de desempeño y gestión de las y los servidores de las entidades de
seguridad es un proceso integral y permanente…” y que “… en la evaluación se medirán los resultados de su gestión, la calidad
de su formación profesional e intelectual, el cumplimiento de las normas disciplinarias y las aptitudes físicas y personales
demostradas en el ejercicio del cargo y nivel al que han sido designados…”; dicha evaluación “… será obligatoria para
determinar el ascenso, cesación y utilización adecuada del talento humano...”;
Que el artículo 23 ibídem, establece que “… los contenidos de la capacitación, formación y especialización promoverán el
respeto y garantía a los derechos consagrados en la Constitución, con especial énfasis en la soberanía, equidad de género y en
las garantías a los grupos de atención prioritaria…” y “… promoverán la investigación especializada, la prevención y control de la
infracción, la gestión de conflictos, priorizando el uso de medios de disuasión como alternativas preferentes al empleo de la
fuerza…”;
Que el artículo 25 ibídem, establece que las y los servidores policiales deben participar “…en programas de capacitación y
entrenamiento continuo, a través de actividades planificadas […] dentro y fuera del país…”;
Que el artículo 26 ibídem, determina que la formación de las y los servidores policiales deberá estar “…. sustentada en el
conocimiento de los derechos humanos, de los principios y garantías constitucionales y en una doctrina democrática de la
seguridad ciudadana, con apego irrestricto al ordenamiento jurídico…”;
Que el artículo 27 ibídem, manda que “… los órganos competentes responsables de la gestión de talento humano […] tienen la
obligación de especializar a sus servidores y servidoras mediante programas de formación profesional específicos…”;
Que el artículo 28 ibídem, indica que la Policía Nacional definirá “… el Plan de Carrera para sus servidores y servidoras, que
deberá contener fundamentalmente los procesos de formación académica profesional y especialización…” y que en “… dicho
Plan se determinarán mecanismos y criterios de promoción y evaluación de desempeño de las actividades a su cargo…”;
Que el artículo 63 ibídem, establece que al “… ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público le
corresponde dirigir las políticas, planificación, regulación, gestión y control de la Policía Nacional…”;
Que el artículo 64, numeral 10 ibídem, establece que al titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna
y orden público le corresponde “… aprobar la reglamentación interna de la institución con el apoyo de la autoridad de la Policía
Nacional, de acuerdo a los méritos y tomando en cuenta la inclusión del principio de igualdad de género y no discriminación en
los mismos…”;
Que el artículo 64 numeral 11 ibídem, establece que al titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna
y orden público le corresponde “… crear o suprimir agregadurías o representaciones policiales en el exterior, en coordinación
con el ministerio rector de la política exterior, así como designar a las y los servidores policiales para dichos destinos en función
de acuerdos y convenios internacionales…”;
Que el artículo 65, numeral 5 ibídem establece que el Comandante General de Policía tiene entre sus funciones el “… proponer
ajustes a los indicadores del desempeño policial para el cumplimiento de metas y a la adecuación de normas generales de
actuación y respeto a los derechos humanos…”;
Que el artículo 84 ibídem, determina que “… las y los aspirantes no formarán parte de la estructura orgánica de la Policía
Nacional, ni ostentarán la calidad de servidores o servidoras mientras no hayan aprobado los cursos de formación policial y
académica respectivos…”;
Que el artículo 92 ibídem, establece la competencia para otorgar los ascensos de las y los servidores policiales;
Que el artículo 94 ibídem, establece que el ascenso de las y los servidores policiales se realizará con base a la correspondiente
vacante orgánica y previo cumplimiento de requisitos establecidos en el mencionado artículo;
Que el artículo 97 ibídem, establece los derechos dentro de la carrera profesional de las y los servidores policiales; entre ellos, el
numeral 7 indica el derecho a “… recibir, en igualdad de condiciones, la formación, capacitación y especialización
permanente…”;
Que el artículo 98 ibídem establece que “… el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público
expedirá las normas internas en las que se regularán los mecanismos de vacaciones y licencias extraordinarias de las y los
servidores policiales…”;
Que el artículo 100 ibídem, establece como un derecho de las y los servidores policiales, como un estímulo a su labor policial, el
“… recibir condecoraciones, medallas y distintivos…” y se otorgarán en reconocimiento de elevadas virtudes policiales y
servicios distinguidos prestados a la sociedad ecuatoriana y a la Policía Nacional, serán considerados para afectos de la
calificación en los diferentes grados;
Que el artículo 102, ibídem manda que “… el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público
expedirá el Reglamento que regulará las condiciones y procedimientos operativos para el cumplimiento de los traslados así
como de las bonificaciones correspondientes…”;
Que el artículo 105 ibídem, diferencia lo para la Policía Nacional se entiende como comisión de servicios;
Que el artículo 106 ibídem, establece que las y los servidores policiales podrán ser designados a cumplir funciones en el
exterior, a través de las Agregadurías y Representaciones policiales en otros países;
Que el artículo 110 ibídem, establece a la cesación como “… el acto administrativo, emitido por autoridad competente, mediante
el cual las o los servidores policiales son separados de la institución, dejando de pertenecer al orgánico institucional…”; y, el
artículo siguiente establece sus respectivas causales;
Que el artículo 112 ibídem, determina los casos de reincorporación;
Que el artículo 1 del Código Orgánico Administrativo establece, que “… este Código regula el ejercicio de la función
administrativa de los organismos que conforman el sector público…”;
Que el artículo 66 ibídem, establece, que “… si alguna disposición atribuye competencia a una administración pública, sin
especificar el órgano que la ejercerá, corresponde a la máxima autoridad de esa administración pública determinarlo...”;
Que el artículo 128 ibídem, indica que un acto administrativo normativo “… es toda declaración unilateral efectuada en ejercicio
de una competencia administrativa que produce efectos jurídicos generales, que no se agota con su cumplimiento y de forma
directa…”;
Que el artículo 130 ibídem, indica que “… las máximas autoridades administrativas tienen competencia normativa de carácter
administrativo únicamente para regular los asuntos internos del órgano a su cargo…”;
Que el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público dispone que sus disposiciones son “… de aplicación obligatoria, en
materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública…”, especificando la subsidiariedad de esta
última;
Que el artículo 23 ibídem, determina como uno de los derechos de las y los servidores públicos el “… gozar de vacaciones,
licencias, comisiones y permisos de acuerdo a lo prescrito en esta Ley…”;
Que el artículo 24 ibídem, indica que la prohibición de “… negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores
públicos…”;
Que el artículo 23 de la Ley de Seguridad Pública y del Estado, define a la seguridad ciudadana “… una política de Estado,
destinada a fortalecer y modernizar los mecanismos necesarios para garantizar los derechos humanos, en especial el derecho a
una vida libre de violencia y criminalidad, la disminución de los niveles de delincuencia, la protección de víctimas y el
mejoramiento de la calidad de vida de todos los habitantes del Ecuador…”;
Que el artículo 52 de la Ley de Discapacidades, indica “… las personas con discapacidad tendrán derecho a gozar de permiso
para tratamiento y rehabilitación, de acuerdo a la prescripción médica debidamente certificada, tanto en el sector público como
en el privado, de conformidad con la Ley. Además de permisos emergentes, inherentes a la condición de la persona con
discapacidad…” y que “… las y los servidores públicos […] que tuvieren bajo su responsabilidad a personas con discapacidad
severa, debidamente certificada, tendrán derecho a (2) horas diarias para su cuidado, previo informe de la Unidad de Recursos
Humanos o de administración de Talento Humano…”;
Que el Acuerdo No.MRL-2013-0159, de 10 de septiembre del 2013, expedido por el Ministro de Relaciones Laborales, publicado
en el Suplemento del Registro Oficial No.93, para el 2 de octubre del 2013, regula los costos máximos de las condecoraciones,
bastones y sablines de mando para el personal en servicio activo de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional;
Que es necesario contar con un instrumento jurídico que permita brindar aplicabilidad al Código Orgánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público, norma obligatoria y especial para el desarrollo de la carrera profesional policial de las y
los servidores policiales;
Que se requiere establecer disposiciones claras para el desarrollo de la profesión policial, que asegure por un lado la calidad del
servicio; y por otro, constituya una herramienta para encauzar permanentemente los objetivos y estrategias institucionales,
Que se requiere contar un instrumento reglamentario en lo referente a la carrera profesional policial que responda a las
necesidades de una policía moderna, profesional y democrática;
Que es necesario reglamentar la evaluación de desempeño policial, circunscribiendo dentro del procedimiento los parámetros de
labor y evaluación operativa, en los niveles de gestión, conducción y mando, coordinación operativa, supervisión operativa y
ejecución operativa, en armonía con las exigencias profesionales y su plan de carrera profesional policial;
Que el plan de carrera de la Policía Nacional, cuenta con un sistema de evaluación de desempeño que determinará la ubicación
de los servidores y servidoras policiales directivos y técnicos operativos, en la que se refleja los méritos profesionales y
desarrollo de sus competencias durante su carrera profesional, lo que le posiciona en la antigüedad que le corresponde dentro
de su promoción;
Que es necesario que la institución policial cuente con un instrumento legal que establezca directrices para regular los procesos
de traslados de las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos, para cumplir sus cargos y funciones, acorde al
marco constitucional y legal vigente;
Que es necesario contar con un instrumento legal que establezca directrices para la creación de las Agregadurías de Policía, y
el procedimiento en la designación de las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos como Agregados de Policía,
Representantes Policiales en el Exterior y Ayudantes Administrativos para cumplir funciones en otros países, acorde al marco
constitucional y legal vigente;
Que es necesario que la institución policial cuente con un instrumento legal que establezca directrices para regular los procesos
de vacaciones, licencias y permisos de las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos, acorde al marco
constitucional y legal vigente;
Que la institución policial requiere contar con un instrumento reglamentario que establezca reglas para regular los procesos de
ascenso y traslados, de las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos, para cumplir sus cargos y funciones,
acorde al marco constitucional y legal vigente;
En ejercicio de las facultades constitucionales y competencias legales y reglamentarias,
ACUERDA:
Expedir el “REGLAMENTO DE CARRERA PROFESIONAL PARA LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES”
TÍTULO PRELIMINAR
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
ÁMBITO Y FINALIDAD
Artículo 1.- Ámbito.- El presente Reglamento regula la aplicación de las disposiciones establecidas en el Código Orgánico
de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público relacionado a la carrera profesional policial, siendo de observancia
obligatoria para las y los servidores policiales.
Artículo 2.- Finalidad.- El presente Reglamento tiene por finalidad desarrollar los procedimientos administrativos de la
carrera profesional de las y los servidores policiales, mediante la aplicación de procesos integrados de administración del talento
humano, gestionados en función del requerimiento y exigencias institucionales.
CAPÍTULO II
CARRERA PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 3.- Carrera Profesional Policial.- La carrera profesional policial abarca el tiempo de permanencia de la o el
servidor policial, desde su ingreso a la institución con el grado de subteniente o policía hasta la cesación, y comprende:
1. Procesos de formación, capacitación y especialización;

2. Evaluación para el ascenso;
3. Designación de agregadurías y representaciones policiales en el exterior;
4. Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos;
5. Vacaciones, licencias y permisos;
6. Bienestar social, seguridad y salud ocupacional;
7. Traslados y comisiones;
8. Evaluación de desempeño y gestión por competencias;
9. Evaluación de control de confianza; y,
10. Cesación, reincorporación y reserva policial.
El desarrollo de la carrera profesional policial, se garantiza a través de los diferentes componentes de gestión de la Policía
Nacional.
Artículo 4.- Plan de Carrera Profesional Policial.- El Plan de Carrera Profesional Policial es una herramienta técnica en
el cual la institución policial a través de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, administra y gestiona de
manera secuencial el desarrollo de la carrera profesional policial, basada en la formación académica profesional y
especialización por niveles de gestión, rol, grado y cargo ejercido en su trayectoria profesional.
Su diseño se realiza con base a la proyección de planes de carrera individual en los diferentes subsistemas, establecidos en los
instrumentos técnicos internos.
Artículo 5.- Objetivos del Plan de Carrera Profesional Policial.- Los objetivos del Plan de Carrera Profesional Policial
son los siguientes:
1. Desarrollar las competencias y conocimientos para ejercer los correspondientes cargos en la institución;
2. Aumentar las habilidades técnico-profesionales y humanas de las y los servidores policiales, dando un proceso de desarrollo
y capacitación focalizado a su crecimiento;
3. Motivar la permanencia del talento humano en el desempeño de sus funciones en la institución; y,
4. Facilitar el desarrollo de los objetivos estratégicos de la Policía Nacional.
Artículo 6.- Planificación del Talento Humano.- La planificación del talento humano en la Policía Nacional estará a cargo
de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano y se sustentará en la distribución orgánica numérica del talento
humano; en la estructura institucional y sus diferentes niveles; en el manual de cargos y funciones; y, en los estudios técnicos de
requerimientos a corto, mediano y largo plazo.
CAPÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 7.- Situación Policial.- La situación policial es la condición jurídica establecida por el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y Reglamentos de la institución para las y los servidores de la Policía
Nacional, en la que se ejercen derechos y obligaciones en el cumplimiento de la misión constitucional y está dada mediante
decreto ejecutivo, acuerdo ministerial o resolución.
La situación policial de las y los servidores policiales es:
1. Servicio activo; o,
2. Servicio pasivo.
Artículo 8.- El servicio activo.- El servicio activo es la condición jurídica en la que permanecen las y los servidores
policiales, desde su ingreso hasta su cesación.
La Policía Nacional garantiza a las y los servidores policiales en servicio activo el respeto a sus derechos y exige el
cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 9.- Actos de Servicio.- Actos de servicio son las actuaciones previas, simultáneas y posteriores, ejecutadas por
la o el servidor policial en cumplimiento de su misión constitucional y el deber legal encomendado, inclusive el desplazamiento
desde su domicilio hasta su lugar de trabajo y viceversa.
También se considera acto de servicio, cuando la actuación de la o el servidor policial se realiza fuera del horario de trabajo, en
cumplimiento de su misión constitucional, observando el riesgo latente, eficacia de la acción y urgencia de la protección del bien
jurídico.
Artículo 10.- Enfermedades, lesiones, incapacidades y/o discapacidad.- Los casos de enfermedades, lesiones,
incapacidades y/o discapacidad contemplados en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, serán determinadas por la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención
Integral de Salud, una vez cumplido los protocolos médicos de atención, previa solicitud de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano.
Artículo 11.- Relevo de servicio.- Superado los 6 meses del reposo médico, la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano, solicitará a la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención
Integral de Salud, un informe técnico- médico actualizado de las condiciones de salud de la o el servidor policial, en base a las
valoraciones médicas de los especialistas tratantes que conocen del caso.
En conocimiento de éste informe técnico – médico, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano y con la resolución de calificación del acto del servicio, podrá relevar de cargo y función a la
o el servidor policial, en los casos que no puedan desempeñar funciones policiales operativas o administrativas, hasta por un
año, luego de lo cual, la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes emitirá un informe técnico- médico actualizado en
relación a su estado de salud.
Una vez conocido el informe técnico – médico actualizado dentro de la figura del relevo de cargo y función, la o el Comandante
General con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano emitirá la resolución respectiva
designándole a cumplir funciones operativas o de apoyo administrativo, u otorgándole licencia con remuneración hasta por seis
meses adicionales al relevo de cargo y función.
Cumplido el tiempo de licencia con remuneración, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano solicitará a la
Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes un informe definitivo determinando si el servidor policial puede cumplir
funciones policiales, en conocimiento de este informe, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano emitirá la resolución designándole a cumplir funciones operativas o de apoyo administrativo
o procederá a su cesación conforme a la causal pertinente establecida en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público con los beneficios otorgados por la Ley de Seguridad Social de la Policía Nacional, determinando el
acto de servicio.
Artículo 12.- Informe técnico – médico.- Las recomendaciones que se deriven de los informes técnicos – médicos que
emita la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes serán de obligatorio cumplimiento para los componentes y
dependencias policiales.
El informe técnico – médico definitivo que emita la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes, establecerá la
idoneidad o no del servidor policial para cumplir funciones policiales.
Artículo 13.- Seguimiento por discapacidad y/o incapacidad.- La Dirección Nacional de Atención Integral de Salud en
coordinación con sus unidades desconcentradas, dará seguimiento a las y los servidores policiales con discapacidad y/o
incapacidad para el desempeño de las funciones policiales operativas o administrativas; para lo cual la Dirección Nacional de la
Administración de Talento Humano mantendrá la base de datos actualizada.
Artículo 14.- Discapacidad y/o Incapacidad fuera de actos de servicio.- Para las enfermedades, lesiones,
discapacidades y/o incapacidades que no sean calificadas como actos de servicio o a consecuencia de él, se sujetarán a las
mismas normas establecidas en los artículos anteriores.
En los casos de enfermedad por adicciones, el relevo de cargo y función se realizará una sola vez y por seis meses para su
rehabilitación, luego de lo cual, la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes en base al informe médico de salud
mental (psiquiátrico y psicológico) emitirá el informe técnico – medico definitivo, para que la o el Comandante General con el
apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano designe funciones operativas o administrativas o en su
defecto inicie el procedimiento de cuota de eliminación.
La Dirección Nacional de Atención Integral de Salud a través de los servicios de salud mental; o, la Inspectoría General de la
Policía, realizarán la supervisión y control a los servidores policiales que luego de su rehabilitación fueron designados a
continuar con sus funciones policiales, en caso de recaída, en cualquier tiempo, remitirán un informe a la Comisión Calificadora
de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud, para que emita el informe técnico –
médico definitivo determinando la idoneidad o no para el cumplimiento de funciones policiales, mismo que será remitido a la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para, de ser procedente, iniciar el procedimiento de cuota de
eliminación.
La o el Comandante General en la resolución de cesación establecerá que la enfermedad, lesión, discapacidad y/o incapacidad
no ha sido adquirida en actos de servicio o a consecuencia de estos, para efectos de aplicación del régimen de la seguridad
social policial.
Artículo 15.- Determinación de acto de servicio.- La determinación de un accidente, enfermedad profesional o

fallecimiento de la o el servidor policial en acto de servicio o a consecuencia de él, se emitirá a través de resolución de la o el
Comandante General, previo informe del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección Nacional de
Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 16.- Muerte presunta.- Las y los servidores policiales que se encuentren desaparecidos por acto de servicio o a
consecuencia de él, serán considerados en situación de actividad hasta que exista sentencia ejecutoriada declarando su muerte
presunta conforme establece el Código Civil, para lo cual la o el titular del ministerio rector de seguridad ciudadana, protección
interna y orden público, previa solicitud de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano de la Policía Nacional,
realizará las diligencias hasta la declaración de la muerte presunta.
Artículo 17.- Determinación de accidente profesional.- La determinación de un accidente profesional de la o el servidor

policial, se emitirá a través de resolución de la o el Comandante General, previo informe del Departamento de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 18.- Fallecimiento en actos de servicio.- La o el titular del ministerio rector de seguridad ciudadana, protección
interna y orden público o la o el Comandante General según corresponda, previo trámite administrativo de la Dirección Nacional
de la Administración de Talento Humano e informe del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección
Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, determinará los casos de fallecimiento en actos de servicio o a
consecuencia de éstos y procederá al ascenso post mortem de la o el servidor policial.
Artículo 19.- Servicio Pasivo.- Es la condición jurídica establecida por el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público y sus Reglamentos institucionales de aplicación, en virtud de la cual la o el servidor policial goza de
los derechos y deberes asignados por la normativa correspondiente, prioritariamente de los derechos concernientes a la
prestación de la seguridad social que otorga el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional.
Las y los servidores policiales en servicio activo están obligados a brindar un trato cordial a la o el servidor pasivo acorde a su
jerarquía.
La o el servidor pasivo utilizará su correspondiente grado, acompañado de las siglas S.P.
Artículo 20.- Ex Servidores Policiales.- Serán considerados como ex servidores policiales, los que cesaren funciones de
forma voluntaria o por destitución sin cumplir el tiempo para beneficiarse de las prestaciones que determina la Ley de Seguridad
Social de la Policía Nacional.
TÍTULO I
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN INSTITUCIONAL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 21.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo regular la planificación, organización, dirección, control,
coordinación, supervisión y evaluación de los procedimientos relacionados con la formación, educación continua y continua
avanzada de las y los servidores policiales de acuerdo a su carrera profesional, sustentado en el fundamento legal e
institucional, consolidando la integración de estos procesos académicos con el Sistema de Educación Superior.
Artículo 22.- Ente rector.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, es el ente rector del sistema
educativo policial, le corresponde dirigir, planificar, organizar, controlar, coordinar, supervisar y evaluar los programas de
formación, educación continua y continua avanzada; bajo un esquema humanístico, científico y tecnológico, orientado al
cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales, dentro de un proceso permanente de desarrollo de capacidades y
competencias profesionales, con relación a la normativa de educación superior.
Artículo 23.- Conformación del sistema educativo policial.- El sistema educativo policial está conformado por diferentes
unidades de formación, educación continua y continua avanzada, tiene atribuciones específicas en lo relacionado con la
ejecución de los programas académicos exigidos para el ingreso y desarrollo de la carrera profesional policial, en coordinación
con instituciones de educación superior.
Artículo 24.- Desarrollo de competencias académicas.- La Dirección Nacional de Educación en coordinación con una
institución de educación superior es la encargada de desarrollar las competencias académicas a través de la formación,
educación continua y continua avanzada, en función del Manual de Descripción Valoración y Clasificación de Cargos; y, del
Diccionario de Competencias Institucional.
Artículo 25.- Organización de los programas académicos.- La Dirección Nacional de Educación a través de sus
unidades administrativas competentes es la encargada de planificar y coordinar programas académicos de formación,
educación continua y continua avanzada, de acuerdo a los requerimientos de las direcciones y los lineamientos y directrices
determinados por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano con base a las necesidades orgánicas y
resultados de las evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias.
Artículo 26.- Modelo pedagógico.- La formación y educación continua policial se desarrolla de acuerdo al modelo
pedagógico institucional, el cual está sustentado en los derechos, garantías y principios establecidos en la Constitución de la
República, leyes, Reglamentos y doctrina institucional.
Artículo 27.- Estructura académica.- La Dirección Nacional de Educación establece programas educativos y títulos
académicos requeridos; y, niveles de educación continua, exigidos para el desarrollo de la carrera profesional policial, de
acuerdo con las normas vigentes sobre la materia y este Reglamento.
Artículo 28.- Comportamiento en los programas.- En los programas de formación y educación continua que se
desarrollan en la institución policial, todos los integrantes de la comunidad educativa observarán el respeto de los derechos
humanos; y, por ningún concepto se ejecutarán acciones de intimidación, hostigamiento, acoso sexual, segregación, tortura,
tratos crueles, inhumanos o degradantes que provoquen lesiones a la integridad física o psicológica de las y los servidores
policiales.
Artículo 29.- Costos de los programas académicos de formación y capacitación.- Los costos generados por los
procesos de formación y capacitación, serán cubiertos por el Estado y estarán contemplados en el presupuesto anual de la
Dirección Nacional Financiera de la Policía Nacional, en base a la planificación realizada por la Dirección de Educación de la
Policía Nacional.
Artículo 30.- Traslado por formación y educación continua.- La Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano, cuando exista vacantes, podrá ubicar a la o el servidor policial que apruebe al menos las dos terceras partes de un
programa de formación, en el subsistema que tenga relación con el título académico a obtener, excepto para los programas en
modalidad presencial.
Para el caso de los programas de educación continua, auspiciados por la institución, la o el servidor policial debe incorporarse al
subsistema mediante designación cuando apruebe el programa de estudios.
Artículo 31.- Devengación.- La o el servidor policial participante de un programa académico de formación o educación
continua, que ha sido declarado en comisión de servicios, deberá devengar por un lapso igual al triple del tiempo utilizado.
En caso de que la o el servidor policial haya reprobado un programa académico, estará obligado a reintegrar a la institución
el valor total de lo invertido en su formación o capacitación, sin perjuicio de la acción administrativa disciplinaria que
corresponda.
Artículo 32.- Cálculo para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo parcial.- Cuando la o el servidor
policial no devengare el tiempo utilizado para el programa académico a tiempo parcial, la cuantificación se calculará con base
al valor por hora que percibía como remuneración mensual unificada al momento de efectuarse el programa académico. El
cálculo lo realizará el departamento financiero de la Dirección Nacional de Educación.
Artículo 33.- Cálculo para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo completo.- En los casos que la o
el servidor policial no devengue el tiempo utilizado en el programa académico autorizado a tiempo completo, la cuantificación
se calculará con base a la remuneración mensual unificada que percibía al momento de efectuarse el programa académico y
todos los costos cubiertos por el Estado.
El cálculo realizará el departamento financiero de la Dirección Nacional de Educación.
Artículo 34.- Cálculo para el reintegro de inversión en formación o capacitación.- Cuando el servidor policial no
devengue la inversión económica realizada por el Estado en un programa académico de formación o capacitación, el valor
será cuantificado por el departamento financiero de la unidad gestora, individualizando los costos invertidos en el discente, sin
perjuicio del cálculo realizado para el pago por no devengación por autorizaciones a tiempo parcial o a tiempo completo.
Artículo 35.- Administración de convenios de devengación.- La Dirección Nacional de Educación en coordinación con
las unidades gestoras elaborará los convenios de devengación para programas académicos de formación en el país y/o en el
exterior; y, de educación continua realizadas en el exterior.
Para la ejecución de los programas de educación continua, a partir de 480 horas realizadas en el país, la Dirección Nacional de
Educación coordinará con las unidades gestoras.
Artículo 36.- Cursos de educación continua.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano promoverá la
participación equitativa de las y los servidores policiales en cursos de educación continua que no sean obligatorios.
Artículo 37.- Oferta académica internacional.- Los programas de formación y educación continua propuestos en oferta
académica internacional, serán analizados y declarados de interés institucional, por parte de la Dirección Nacional de
Educación, previo a la autorización de la o el Comandante General para el inicio del proceso de postulación y selección.
Artículo 38.- Capacitaciones externas.- Las capacitaciones externas planificadas por las unidades policiales con base a la
planificación anual correspondiente, serán regulados por el titular de la unidad policial con el apoyo de la unidad descocentrada
de administración de talento humano, en base al nivel de gestión, rol, cargo y necesidad de servicio.
Artículo 39.- Normativa de educación superior.- Los programas académicos de formación y educación continua del
sistema de educación de la Policía Nacional se regirá por las disposiciones del sistema de educación superior conforme al
marco legal vigente.
CAPÍTULO II
CENTROS DE FORMACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA POLICIAL
Artículo 40.- Centros de formación y educación continua policial.- Son unidades de educación policial, responsables de
desarrollar los procesos educativos, estos pueden ser para formación o educación continua en coordinación con instituciones de
educación superior nacionales e internacionales que operen bajo acuerdos con el Estado.
Artículo 41.- Centros de formación policial y académica para aspirantes a servidores policiales.- La formación policial
y académica para las y los aspirantes a servidores policiales directivos y técnicos operativos se impartirá en los centros del
sistema de educación policial, a través de convenios con instituciones de educación superior con lo relacionado a la formación
académica. Estos centros de formación dependerán orgánicamente de la Dirección Nacional de Educación de la Policía
Nacional.
Los centros de formación policial y académica para aspirantes a servidores policiales son:
1. Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo, es la unidad académica y administrativa de la Policía
Nacional que, en coordinación con una institución de educación superior pública, consolida la formación académica de
tercer nivel de grado e imparte la formación para las y los aspirantes a servidores policiales directivos, que alcanzarán el
título profesional y la incorporación como subteniente de policía.
2. Escuelas de Formación Profesional de Policías, son unidades académicas y administrativas de la Policía Nacional que,
en coordinación con instituciones de educación superior públicas, consolidan la formación académica de tercer nivel
técnico-tecnológico para las y los aspirantes a servidores policiales técnico operativos, que alcanzarán el título profesional
correspondiente y la incorporación con el grado de policía.
Artículo 42.- Academia de Estudios Estratégicos.- La Academia de Estudios Estratégicos es parte del sistema educativo
policial, depende orgánicamente de la Dirección Nacional de Educación y es responsable de la planificación y ejecución de los
programas de educación continua avanzada de las y los servidores policiales directivos con el aval académico de una institución
de educación superior.
Artículo 43.- Curso de Estado Mayor.- El Curso de Estado Mayor para el ascenso del grado de teniente coronel a coronel
se realiza en modalidad presencial y otorga a través de una institución de educación superior un título académico de cuarto nivel
o de postgrado.
Artículo 44.- Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional Norte.- Es una institución de educación superior pública
que desarrolla programas académicos y de vinculación con la sociedad; otorga títulos profesionales de tercer nivel técnico-
tecnológico y de cuarto nivel tecnológico y certificados de competencias profesionales o de participación en programas de
educación continua y depende administrativamente de la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional.
Artículo 45.- Centro de Capacitación de la Policía Nacional – CECPOL.- Es parte del Sistema Educativo Policial,
depende orgánicamente de la Dirección Nacional de Educación y es responsable de la planificación y ejecución de los
programas de educación continua avanzada de las y los servidores policiales técnico operativos con el aval académico de una
institución de educación superior.
También es responsable de planificar y ejecutar los programas de educación continua de las y los servidores policiales directivos
y técnico operativos.
Artículo 46.- Curso de Supervisión Operativa.- El Curso de Supervisión Operativa para el ascenso del grado de sargento
primero a suboficial segundo, realizado en una institución de educación superior, otorga un título académico de cuarto nivel de
posgrado tecnológico. La modalidad se establecerá de acuerdo a la planificación académica.
El Centro de Capacitación de la Policía Nacional coordinará con el Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional o una
institución de educación superior la obtención del título de cuarto nivel técnico o tecnológico para los servidores policiales en el
grado de sargento primero.
CAPÍTULO III
FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA O EL SERVIDOR POLICIAL
Artículo 47.- Formación profesional.- La formación profesional es exclusiva para las y los servidores policiales en sus
niveles de gestión, rol, grado y cargo, se basa en disposiciones constitucionales y el respeto a los derechos, para lo cual
desarrolla competencias, principios, valores doctrinarios y disciplina institucional, promoviendo capacidades de liderazgo y
servicio comunitario.
Artículo 48.- Modalidades de estudio.- Las modalidades de estudio de los programas de formación profesional, son las
establecidas en la normativa vigente de educación superior.
Artículo 49.- Niveles de formación profesional policial.- El sistema de educación policial guarda relación con el sistema
de educación superior del país, y se organiza a partir de los siguientes niveles:
1. Tercer nivel técnico – tecnológico;

2. Tercer nivel de grado;
3. Cuarto nivel de postgrado tecnológico; y.
4. Cuarto nivel o de postgrado académico.
Estos programas serán desarrollados conforme a la normativa vigente de educación superior del país y a través de convenios
interinstitucionales entre el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público con instituciones
de educación superior quienes otorgarán los títulos académicos respectivos.
Artículo 50.- Formación de tercer nivel técnico-tecnológico.- Tiene por finalidad incrementar la formación académica de
las y los servidores policiales que cuenten con un año o más de servicio con el objetivo de desarrollar habilidades y destrezas
relacionadas con su servicio.
Artículo 51.- Formación policial de tercer nivel de grado.- Tiene por finalidad proporcionar una formación básica en una
determinada disciplina o a la capacitación para el ejercicio de una profesión a las y los servidores policiales, en coordinación con
una institución de educación superior.
Artículo 52.- Formación de cuarto nivel o de posgrado.- Tiene por finalidad proporcionar formación académica avanzada
y de investigación en los campos humanísticos, tecnológicos y científicos; y, comprenden:
1. Posgrado tecnológico, corresponden a este nivel de formación los títulos de: especialista tecnológico y el grado
académico de maestría tecnológica.
2. Posgrado académico, corresponden a este nivel los títulos de especialista, maestría y PhD, conforme a lo establecido en
la Ley.
Sección I
FORMACIÓN ACADÉMICA EXTERNA
Artículo 53.- Programas de formación académica externa.- Son los programas de formación dirigidos a fortalecer los
conocimientos, habilidades y destrezas en función de las necesidades institucionales, y que por no formar parte del sistema de
educación policial regular, requieren de acuerdo al caso:
1. Declaratoria en comisión de servicios, cuando los estudios son bajo modalidad presencial, a tiempo completo y
exoneración de funciones.
2. Autorización de estudios, cuando para realizar los estudios se requiere la autorizacion por tiempo parcial o por horas.
Artículo 54.- Requisitos para la declaratoria en comisión de servicios.- La comisión de servicios será autorizada por la o
el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público previo el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
1. Declaratoria de interés institucional de la carrera o el programa;
2. Certificación presupuestaria de los gastos que demanda la carrera, de ser cubiertos por el Estado; y,
3. Suscripción del contrato de estudios para la comisión de servicios
En el caso del Curso de Estado Mayor, los servidores policiales directivos que sean designados discentes, bajo la modalidad
presencial y con exoneración de funciones, una vez que se inicie el curso, serán considerados en comisión de servicios. Para
calcular el tiempo de devengación se contabilizará todo el período de duración del curso.
Artículo 55.- Requisitos para la autorización de estudios.- La autorización de estudios será otorgada por el titular de la
Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, previo el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Declaratoria de la carrera de interés institucional; y,

2. Suscripción del contrato para la autorización de estudios.
CAPÍTULO IV
EDUCACIÓN CONTINUA Y CONTINUA AVANZADA
Artículo 56.- Educación continua.- La educación continua hace referencia a procesos de capacitación, actualización y
certificación de competencias laborales específicas. Se ejecuta en forma de cursos, seminarios, talleres u otras actividades
académicas. Esta educación es organizada a través del sistema de horas y/o créditos, validada por una institución de educación
superior. No conduce a una titulación de educación superior y solo puede ser homologada mediante el mecanismo de validación
de conocimientos.
Artículo 57.- Educación continua avanzada.- La educación continua avanzada está dirigida a profesionales y desarrollada
por expertos de un campo del conocimiento específico. Comprende los cursos de carácter obligatorio dirigidos a las y los
servidores policiales para el ascenso al inmediato grado superior, donde asumirán competencias y responsabilidades de
acuerdo al nivel de gestión, rol y grado. Esta educación es organizada a través del sistema de horas y/o créditos, validada por
una institución de educación superior. No conduce a una titulación de educación superior y solo puede ser homologada
mediante el mecanismo de validación de conocimientos, excepto los cursos de Estado Mayor y Supervisión Operativa.
Artículo 58.- Sedes de educación continua.- Son los centros de educación continua de las unidades proponentes del
programa, destinados para la ejecución de los programas de educación continua, dependientes académicamente del Centro de
Capacitación de la Policía Nacional. De acuerdo a las características, requerimientos y modalidades de los programas, se
consideran las siguientes:
1. Sedes teórico - doctrinario policial;

2. Sedes técnicas y tácticas operativas policiales; y,
3. Sedes de investigación técnico - científico policial.
Sección I
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Artículo 59.- Planes anuales de educación continua y continua avanzada.- El Centro de Capacitación de la Policía
Nacional, en coordinación con las unidades ejecutoras de cada proceso, elaborará con base a los requerimientos de
competencias profesionales de las y los servidores policiales de cada subsistema y a los lineamientos y directrices de la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, lo siguiente:
1. Plan Anual de Educación Continua para las y los servidores policiales;

2. Oferta Académica Internacional;
3. Plan Anual de Educación Continua Avanzada para las y los servidores policiales técnico operativos; y,
4. Cursos y seminarios eventuales.
La Academia de Estudios Estratégicos realizará el Plan Anual de Educación Continua Avanzada para las y los servidores
policiales directivos.
Estos documentos se presentan cada año para validación y aprobación de la o el titular de la Dirección Nacional de Educación
de la Policía Nacional y posterior deberán ser publicadas en la orden general de la Policía Nacional.
Artículo 60.- Requisitos para la planificación.- Para efectos de planificación y ejecución de los programas educativos se
debe considerar lo siguiente:
1. Definir el número de participantes para acceder a los programas académicos;

2. Talento humano, presupuesto y recurso logístico que genere el desarrollo del programa académico;
3. Perfil de ingreso y egreso;
4. Relación del programa académico con el nivel de gestión, rol, grado y cargo; y,
5. Nivel y esquema curricular definida por la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional.
Artículo 61.- Validación de los programas.- La unidad gestora del programa académico, coordinará con la institución de
educación superior la validación y otorgamiento de certificados de los discentes y docentes.
Artículo 62.- Organización académica.- Para efectos de planificación de los programas de educación continua se
implementará los respectivos esquemas curriculares, considerando la siguiente tabla:
NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICIÓN

NIVEL 1. Subsistema Preventivo 320/7 MÁXIMO 10 APROBACIÓN
CAPACITACIÓN DE Subsistema
ESPECIALIDAD BÁSICA 480/10 MÁXIMO 15 APROBACIÓN
Investigativo/Inteligencia
NIVEL 2. Dirección/ Unidad 320/7 MÁXIMO 10 APROBACIÓN
CAPACITACIÓN DE
ESPECIALIDAD MEDIA Unidad Táctica 960/20 MÁXIMO 20 APROBACIÓN
NIVEL 3.
CAPACITACIÓN DE
Departamento/ Sección 160/3 MÁXIMO 06 APROBACIÓN
ESPECIALIDAD
AVANZADA
En caso de que la oferta de una entidad externa no se encuadre dentro de los esquemas curriculares determinados, la Dirección
Nacional de Educación de la Policía Nacional resolverá de acuerdo a la normativa que se genere para el efecto.
Artículo 63.- Esquemas curriculares para capacitaciones obligatorias.- Para efectos de planificación de capacitaciones
obligatorias se deberá implementar los respectivos esquemas curriculares, considerando la siguiente tabla:
CAPACITACIÓN ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICIÓN

Conforme al
Capacitación continua de 40/1 Programa
Aprobación
actualización De acuerdo al programa podrá Académico
abarcar al universo policial o Institucional
Capacitación generada uno o más segmentos
por exigencia de Conforme al Programa Académico del Organismo Externo
organismos externos
Artículo 64.- Esquemas curriculares para seminarios.- Para efectos de planificación de seminarios se deberá
implementar los respectivos esquemas curriculares, considerando la siguiente tabla:
CAPACITACIÓN ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICIÓN

Servidores policiales directivos y DE ACUERDO A LA Certificado de
SEMINARIO 40 -50/ 1
técnicos operativos PLANIFICACIÓN participación
Artículo 65.- Esquemas curriculares de educación continua avanzada. - Para efectos de planificación de los programas
académicos de educación continua avanzada se deberá implementar los respectivos esquemas curriculares, considerando la
siguiente tabla:
NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICIÓN

NIVEL TÉCNICO 1.- PN - SGOS 320/7 APROBACIÓN
OPERATIVO 3.- SGOP - SBOM 80/2 CONFORME APROBACIÓN
1.- SBTE - CPTN 320/7 PROGRAMA APROBACIÓN
NIVEL DIRECTIVO 2.- MYOR- TCNL 160/3 ACADÉMICO APROBACIÓN
1.- CRNL 80/2 APROBACIÓN
Sección II
EDUCACIÓN CONTINUA POLICIAL
Artículo 66.- Clasificación.- La educación continua policial se clasifica en:
1. Capacitación para especialidad;

2. Capacitación obligatoria; y,
3. Seminarios.
Artículo 67.- Capacitación para especialidad.- La capacitación para especialidad corresponde a aquellos programas
académicos desarrollados de manera secuencial, ofertados a la población policial, a fin de potencializar la carrera profesional,
acrecentando capacidades y competencias profesionales de las y los servidores policiales, conforme los siguientes niveles:
1. Nivel 1 - Capacitación de Especialidad;

2. Nivel 2 - Capacitación de Especialidad Media; y,
3. Nivel 3 - Capacitación de Especialidad Avanzada.
Al finalizar cada capacitación, la o el discente obtendrá el certificado de competencias profesional correspondiente.
Artículo 68.- Capacitación nivel 1.- La capacitación nivel 1 son programas ofertados por la Dirección Nacional de
Educación en coordinación con la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, que fortalecen las competencias
profesionales y direccionan al área laboral para pertenecer a los respectivos Subsistemas de la Policía Nacional, mejorando el
desempeño laboral en los cargos y funciones previsto en el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Cargos de la
institución.
Esta capacitación debe realizar la o el servidor policial luego de cumplir el régimen operativo obligatorio, para pertenecer a los
subsistemas preventivo, investigativo o inteligencia, a través de procesos de postulación y de acuerdo a las vacantes que
determine la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Si la o el servidor policial, cumplidos los cuatro años de servicio, no se inserta a los subsistemas, la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano direccionará su carrera al subsistema preventivo.
Educación en coordinación con el departamento de capacitación del subsistema policial, buscan desarrollar las competencias
necesarias para el desempeño laboral dentro de las direcciones o dependencias policiales de cada subsistema, debiendo existir
relación entre el nivel de gestión, rol, grado y cargo.
Educación en coordinación con el departamento de capacitación del subsistema policial, buscan desarrollar competencias
específicas acordes con la ocupación o área de desempeño en un departamento o sección dentro de la unidad o dirección que
pertenece al subsistema.
Artículo 71.- Capacitación obligatoria.- La capacitación obligatoria se clasifica en:
1. Capacitación continua de actualización, son actividades académicas de carácter obligatorio, tienen el propósito de trasmitir
el conocimiento en temas específicos de interés institucional para el colectivo policial a uno o más segmentos.
2. Capacitación generada por exigencia de organismos externos, es la actividad académica de carácter obligatorio dirigida a
las y los servidores policiales, planificada y ejecutada por organismos externos a la Policía Nacional.
Artículo 72.- Seminarios.- Los seminarios son actividades académicas que tienen como propósito la trasmisión del
conocimiento en temas específicos. Los seminarios serán planificados dentro de un esquema curricular diferente a la
capacitación para especialidad, conforme a su naturaleza y tiempo de ejecución, la modalidad siempre será presencial,
únicamente se emitirán certificados de participación sujetos a la asistencia.
Sección III
EDUCACIÓN CONTINUA AVANZADA
Artículo 73.- Educación continua avanzada.- La educación continua avanzada comprende los programas académicos
obligatorios para las y los servidores policiales, previo al proceso de ascenso al inmediato grado superior y permite desarrollar
competencias profesionales de acuerdo al nuevo nivel de gestión, rol, grado y cargo.
Son programas desarrollados por las siguientes unidades educativas policiales:
NIVEL GRADOS RESPONSABLE

Ejecución Operativa 1 De Policía a Cabo Segundo
Ejecución Operativa 2 De Cabo Segundo a Cabo Primero
Ejecución Operativa 3 De Cabo Primero a Sargento Segundo
Ejecución Operativa 2 De Sargento Segundo a Sargento Primero CECPOL
Supervisión Operativa 1 De Sargento Primero a Suboficial Segundo
Supervisión Operativa 2 De Suboficial Segundo a Suboficial Primero
Supervisión Operativa 3 De Suboficial Primero a Suboficial Mayor
Coordinación Operativa 1 De Subteniente a Teniente
Coordinación Operativa 2 De Teniente a Capitán
Coordinación Operativa 3 De Capitán a Mayor Academia de Estudios
Coordinación Operativa 4 De Mayor a Teniente Coronel Estratégicos
Coordinación Operativa 5 De Teniente Coronel a Coronel Estado Mayor
Conducción y Mando De Coronel para General de Distrito
Artículo 74.- Metodología adaptada.- Para la o el discente que presente discapacidad, enfermedad catastrófica, huérfana o
rara, la Dirección Nacional de Educación en coordinación con la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud, determinará
la metodología adaptada y la modalidad de estudios que requiera, considerando el nivel de gestión, rol, grado y cargo que le
permita continuar desarrollando su carrera profesional.
Artículo 75.- Ejecución del programa de educación continua avanzada.- La Academia de Estudios Estratégicos y el
Centro de Capacitación de la Policía Nacional, ejecutarán el curso de ascenso dentro de los dos últimos años del grado,
debiendo este requisito estar cumplido en el mes de octubre, previo a su calificación para el ascenso al inmediato grado
superior.
En relación al Curso de Estado Mayor y el curso de Supervisión Operativa, la Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de
Capacitación de la Policía Nacional respectivamente, realizarán el proceso de postulación con base a las vacantes que
establezca la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para el próximo grado, debiendo cumplirse este requisito
previo a su calificación para el ascenso al inmediato grado superior; la planificación académica así como las actividades
complementarias tendrán características similares con base a su nivel de gestión, rol, grado y cargo, para lo cual deberán contar
con el presupuesto otorgado por el Estado previo a la aprobación de la misma.
La nómina de las y los servidores policiales que aprueben el proceso de postulación será remitida al Consejo de Generales para
que sean declarados discentes.
Artículo 76.- Remisión de notas finales.- La Dirección Nacional de Educación remitirá a la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, la nómina de los discentes con las notas finales del programa de educación continua
avanzada, hasta un mes después de finalizado el mencionado programa, para dar inicio al proceso de evaluación para el
ascenso.
Sección IV
EDUCACIÓN CONTINUA COMPLEMENTARIA
Artículo 77.- Educación continua complementaria.- Son los programas académicos ofertados por instituciones públicas,
privadas o centros educativos legalmente reconocidos, gestionados adecuada y oportunamente por la o el titular de la unidad
policial a través de la unidad desconcentrada de administración de talento humano, dirigidos a las y los servidores policiales de
la unidad a la que pertenecen orgánicamente, para alcanzar mayores estándares de desempeño en su cargo y función a través
de la actualización o mejoramiento de las competencias profesionales.
CAPÍTULO V
PROCESO DE POSTULACIÓN Y SELECCIÓN PARA PROGRAMAS DE EDUCACION CONTINUA
Artículo 78.- Postulación a programas académicos.- Los programas académicos eventuales y los que consten en el Plan
Anual de Educación Continua, se realizarán a través de procesos de postulación y selección ejecutados por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano en coordinación con las unidades proponentes del programa, excepto para los
programas académicos obligatorios y de especialidad avanzada.
La unidad proponente del programa, elaborará la planificación, considerando el perfil de ingreso con base al nivel de gestión, rol,
grado, cargo y orgánico numérico.
Artículo 79.- Organismos competentes.- La unidad gestora en coordinación con la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano, es el organismo competente para ejecutar los procesos de selección y postulación a los programas
académicos conforme se establezca en el respectivo manual.
Artículo 80.- Selección.- Las y los servidores policiales que resulten idóneos en el proceso de postulación serán declarados
cursantes por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y tendrán la calidad de discentes. Ningún discente
participará ni tendrá la calidad de invitado, excepto para los seminarios.
Artículo 81.- Aprobación del programa académico.- El proceso de postulación y selección para los programas
académicos de educación continua que consten en el plan anual se hará hasta con treinta días antes del inicio de referido
programa.
Para los programas académicos eventuales el proceso de postulación se inicia con la aprobación de ejecución del programa por
parte de la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional.
El plan anual con los programas académicos de educación continua, una vez aprobado en el plazo de un mes deberá ser
publicado en la orden general, para conocimiento de las y los servidores policiales.
Artículo 82.- Programas académicos externos.- La participación de las y los servidores policiales a programas
académicos de organismos nacionales e internacionales, serán autorizados por el ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público a solicitud de la o el Comandante General, previo la ejecución de un proceso de postulación y
selección realizado por la Dirección Nacional de Educación en coordinación con la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano y la unidad policial beneficiaria, observando el nivel de gestión, rol, grado y cargo, garantizando los principios
de igualdad, equidad de género y transparencia.
Artículo 83.- Prioridad del programa de educación continua avanzada.- La Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano priorizará el programa de educación continua avanzada sobre los programas académicos de formación o
educación continua, en cualquier modalidad, así como sobre las designaciones para agregadurías, representaciones policiales
en el exterior y ayudantías.
Artículo 84.- Programa académico para el tránsito de técnico operativo a directivo.- La Dirección Nacional de
Educación de la Policía Nacional en coordinación con la Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo, elaborará
el programa académico para el tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor policial directivo.
La duración del programa académico será de seis meses, para desarrollar el perfil profesional necesario para el grado de
subteniente de policía.
Las y los servidores policiales que aprueben el programa académico pasarán a integrar la promoción del nivel directivo-tránsito.
La antigüedad se obtendrá considerando las calificaciones del título profesional que posea, desempeño profesional y la nota
final del programa académico de tránsito. La fecha de incorporación del programa académico del tránsito al nivel directivo en la
institución será el dos de marzo.
CAPITULO VI
EXCUSAS
Artículo 85.- Excusa.- La excusa es la petición voluntaria que realiza la o el servidor policial por caso fortuito o fuerza mayor
debidamente calificada para no participar en un programa académico.
Para la educación continua avanzada, se aceptará la excusa por una sola vez en el grado.
Artículo 86.- Presentación de la excusa.- La o el postulante podrá presentar su solicitud de excusa al Consejo de
Generales en el caso capacitación continua avanzada y a la o el Director Nacional de Administración de Talento Humano para la
capacitación continua, dentro del período comprendido entre el inicio del proceso de postulación y selección y antes de la
declaratoria en calidad de discente.
Artículo 87.- Requisitos.- El Consejo de Generales o la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
aceptarán las solicitudes de excusa para no continuar en el proceso de postulación y selección de un programa académico por
una o más de las siguientes causas:
1. Por situación médica debidamente justificada por el organismo competente de la Dirección Nacional de Atención Integral en
Salud;
2. Por la decisión de no continuar en la carrera profesional policial;
3. Por calamidad doméstica debidamente justificada.
4. Por solicitud voluntaria de la o el discente en caso de fallecimiento de la o el cónyuge y/o que la o el servidor policial requiera
brindar atención y cuidado a sus familiares dentro del segundo grado de consanguinidad; o,
5. Por solicitud voluntaria de la servidora policial que se encontrase en estado de gestación y cuya condición y situación de
salud debidamente justificada y avalada en el sistema de salud de la Policía Nacional, que le impida cumplir con la malla
curricular.
CAPÍTULO VII
EVALUACIÓN Y ASISTENCIA ACADÉMICA
Sección I
EVALUACIÓN
Artículo 88.- Registro de notas de programas académicos.- Los programas de formación y de educación continua que se
ejecuten en coordinación con instituciones de educación superior u otros tipos de centros académicos, en el país o en el
exterior, aplicarán su propio sistema de evaluación y asistencia; las notas obtenidas se registrarán en la Dirección Nacional de
Educación, a través de la unidad gestora y de acuerdo a la escala vigente en la Policía Nacional.
Artículo 89.- Valoración de puntajes.- La evaluación para los procesos de educación continua y continua avanzada que se
ejecuten bajo la rectoría de la Policía Nacional será sobre diez puntos, de acuerdo a la siguiente escala:
Escala cualitativa Sobre 10

EXCELENTE 9,50 – 10,00
MUY BUENO 8,50 - 9,49
BUENO 7,50 - 8,49
APROBADO 7,00 - 7,49
SUPLETORIO 4,00 – 6,99
REPROBADO 0,00 – 3,99
Para aprobar cada una de las asignaturas se requerirá un mínimo de siete puntos sin aproximaciones.
Para definir las antigüedades en cada promoción se aplicarán los decimales que sean necesarios, sin redondeos.
Artículo 90.- Evaluación supletoria.- Para programas de educación continua y continua avanzada, el discente que obtenga
una nota entre 4 y menor a 7 puntos por asignatura; deberá rendir una evaluación supletoria, previo el refuerzo académico.
La nota obtenida en la evaluación supletoria será registrada como nota final de la asignatura y de aprobarla, no será superior a 7
sobre 10 puntos.
De no alcanzar el puntaje mínimo, reprobará el curso.
El sistema de educación policial se ceñirá a la normativa interna de las instituciones de educación superior en los programas
académicos en los que participen.
Artículo 91.- Notas inferiores a cuatro puntos.- La o el servidor policial que obtenga una nota menor a 4 puntos en una
asignatura reprobará el curso, situación que se comunicará a los organismos competentes y retornará a sus funciones
designadas, sin perjuicio de los procedimientos administrativos y disciplinarios que corresponda.
Artículo 92.- Deshonestidad académica.- A las y los servidores policiales que en calidad de discentes se les compruebe
copia o plagio en cualquier etapa del proceso académico, serán sometidos al proceso administrativo correspondiente.
Sección II
ASISTENCIA
Artículo 93.- Asistencia a programas de formación.- La asistencia para los discentes de los programas de formación se
regirá conforme la normativa de educación superior.
Artículo 94.- Asistencia a programas de educación continua y continua avanzada policial.- Para aprobar cualquier
programa académico la o el discente tendrá la obligación de asistir como mínimo al 80% del total de horas clases teóricas-
prácticas, para lo cual se deberá consignar la asistencia en el mecanismo de control de asistencia que se fije.
La o el discente que no complete este porcentaje será reprobado del programa académico, sin perjuicio de los procedimientos
administrativos y disciplinarios correspondientes.
Artículo 95.- Justificación de inasistencia a programas de educación continua y continua avanzada policial.- Los
casos de enfermedad, calamidad doméstica o cualquier otra circunstancia que amerite un análisis de justificación para la
concurrencia a los programas de educación continua y continua avanzada, serán resueltos por el Consejo Académico
constituido conforme al instructivo en el término de tres días, contados a partir de la presentación de la justificación, aceptando o
separándolo del programa académico.
En los casos de comparecencia dispuestos por autoridad competente, la justificación la realizará de oficio la o el director del
programa académico.
Artículo 96.- Suspensión forzosa de programas académicos.- Un programa académico de educación continua y continua
avanzada deberá ejecutarse de acuerdo a la planificación curricular aprobada. La Dirección Nacional de Educación de la Policía
Nacional supervisará y evaluará el cumplimiento del programa académico; solo en casos de declaratoria de estado de excepción
en todo el territorio nacional o parte de él, los discentes suspenderán sus actividades académicas previa disposición de la o el
Comandante General.
En estos casos el programa académico será suspendido. Terminado el estado de excepción, la unidad gestora presentará ante
la Dirección Nacional de Educación una nueva planificación que permita su finalización.
CAPÍTULO VIII
SEPARACIÓN Y REPROBACIÓN DE PROGRAMAS DE EDUCACIÓN CONTINUA Y CONTINUA AVANZADA
Artículo 97.- Separación.- Es la situación por medio de la cual la o el servidor policial pierde su condición de discente,
inhabilitándolo en ese programa académico. Podrá acceder a otro de la misma naturaleza, cuando supere las causas de
separación, cumpla con los requisitos y apruebe el respectivo proceso de ingreso.
El Consejo Académico resolverá la separación de los programas de educación continua y el Consejo de Generales resolverá la
separación de los programas de educación continua avanzada.
Artículo 98.- Causas para la separación.- La o el discente podrá ser separado de un programa académico de educación
continua y continua avanzada por una o más de las siguientes causas:
1. Por causa médica debidamente justificada y avalada por un profesional médico perteneciente al sistema de salud de la
Policía Nacional que no le permita continuar con el programa académico;
2. Por cesación, mientras se encuentre en ejecución el programa académico; y,
3. Por solicitud voluntaria del discente, en caso de fallecimiento del cónyuge y que requiera brindar la atención y el cuidado a
sus hijos.
4. En el caso que la condición y situación de salud de la servidora policial en estado de gestación o del niño por nacer,
debidamente justificada y avalada por un profesional médico perteneciente al sistema de salud de la Policía Nacional, le
impida cumplir con la malla curricular.
Artículo 99.- Reprobación.- Es la situación por medio de la cual la o el servidor policial no aprueba el programa académico
de educación continua y continua avanzada, sin perjuicio de las acciones administrativas y disciplinarias establecidas en el
Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este reglamento..
Artículo 100.- Causas para la reprobación.- La o el servidor policial reprobará un programa académico por las siguientes
causas:
1. No alcanzar los puntajes mínimos necesarios para la aprobación de una asignatura o módulo;
2. Abandonar sin justificación el programa académico; y
3. No completar el porcentaje de asistencia requerido, en la modalidad presencial.
CAPÍTULO IX
RECLAMOS Y REGISTROS
Sección I
RECLAMOS
Artículo 101.- Reclamo académico.- La o el discente de un programa académico bajo la dirección de la Policía Nacional,
que no esté de acuerdo con la calificación entregada y registrada, presentará su reclamo por escrito a la o el docente dentro del
término de dos días posteriores a la publicación de su calificación. El docente tendrá dos días término para resolverlo y notificar
la decisión debidamente motivada al discente.
En caso de que la resolución fuere negativa, la o el discente tendrá tres días término para presentar nuevamente su pedido de
recalificación, esta vez ante el Consejo Académico, acompañando la documentación de respaldo. El Consejo académico
resolverá y notificará a la o el discente en el término de tres días.
Los reclamos en los programas académicos de formación con instituciones de educación superior se sujetarán a las normas y
reglamentos de cada una de ellas.
Sección II
REGISTROS
Artículo 102.- Registro de programas de educacion continua.- La unidad gestora a través de la Dirección Nacional de
Educación de la Policía Nacional, remitirá el informe final del programa académico adjuntando la certificación del aval académico
de una institución de educación superior a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para el registro del
programa académico aprobado, en el plazo de un mes de finalizado el programa académico.
Artículo 103.- Registro de notas.- La Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación, bajo la supervisión de
la Direccion Nacional de Educación de la Policía Nacional en el plazo de un mes de finalizado el programa académico,
registrarán en el Sistema Informático Integral de la Policía Nacional las notas obtenidas en el programa académico de educacion
continua avanzada.
TÍTULO II
PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 104.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo materializar armónicamente el derecho de las y los
servidores policiales para acceder al ascenso dentro de su carrera profesional, valorando los méritos y deméritos, las
evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias, los programas académicos de educación continua avanzada y
aspectos generales, garantizando procesos objetivos, en igualdad de condiciones y de manera equitativa.
Artículo 105.- Ascenso.- Es un derecho de las y los servidores policiales que se adquiere mediante un proceso
continuo y progresivo a través del cual se alcanza el grado inmediato superior, previo el cumplimiento de las condiciones y los
requisitos establecidos en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
La falta de vacantes no constituirá impedimento para iniciar el proceso de evaluación para el ascenso de una determinada
promoción. El ascenso conlleva la adquisición de derechos y obligaciones inherentes al grado correspondiente.
Cada dependencia policial deberá realizar la ceremonia de ascenso en los casos en los que existan servidoras y servidores
policiales ascendidos como reconocimiento al desempeño profesional de los mismos.
Artículo 106.- Evaluación para el ascenso.- Es un proceso que determina si la o el servidor policial se encuentra apto
para ser ascendido. Se basa en la recolección de datos provenientes de diferentes fuentes, con el fin de determinar las
competencias individuales, genéricas y técnicas en el nivel de gestión, rol y grado que le corresponda a la o el servidor policial,
alineado al desarrollo profesional; y observa criterios de imparcialidad, equidad de género, igualdad, no discriminación y
estabilidad profesional.
Artículo 107.- Condiciones para los ascensos.- Los ascensos se otorgarán de acuerdo al nivel de gestión, rol y grado
de las y los servidores policiales en servicio activo, siempre que exista la vacante orgánica y cumplan con todos los requisitos
establecidos, se respetará el orden de las listas de ascenso, resultado de la sustanciación y calificación realizada por el
Consejo de Generales y/o la Comisión de Ascensos según corresponda.
Las y los servidores policiales que no cumplan con todos los requisitos hasta el 2 de marzo o a la fecha que cumplen el tiempo
de permanencia establecido para cada grado, ascenderán con la fecha que cumplan con los requisitos. Las y los servidores
policiales que asciendan en fechas diferentes a las de sus respectivas promociones, volverán a su promoción en el ascenso al
próximo grado.
Artículo 108.- Excepcionalidad para el ascenso.- Excepcionalmente tendrán derecho al ascenso las y los servidores
policiales en los siguientes casos:
1. Por invalidez que le incapacite permanentemente para el servicio, habiendo cumplido todas las condiciones y requisitos
de ascenso;
2. Por solicitar la cesación voluntaria, habiendo cumplido todas las condiciones y requisitos de ascenso;
3. Por fallecimiento o desaparición en actos de servicio o a consecuencia de él, otorgándole el ascenso post mortem; y,
4. Por fallecimiento, habiendo cumplido todas las condiciones y requisitos de ascenso.
Artículo 109.- Sustanciación y Calificación.- La evaluación para el ascenso integra la sustanciación y calificación; y,
comprende lo siguiente:
1. Sustanciación.- Es el análisis y la revisión del informe técnico jurídico del cumplimiento de requisitos de las y los servidores
policiales a ser ascendidos.
2. Calificación.- Es el procedimiento en el cual se atribuye una valoración a los resultados del informe, generando un valor
cuantitativo para su ascenso, utilizando las herramientas e instrumentos diseñados para el efecto por la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano.
Para el ascenso a todos los grados del nivel de gestión directiva y el ascenso a los grados de suboficial primero y suboficial
mayor la calificación incluirá la valoración de aspectos generales.
CAPÍTULO II
COMPETENCIA Y ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PARA EL ASCENSO
Artículo 110.- Competencia para otorgar el Ascenso.- La competencia para otorgar los ascensos de las y los
servidores policiales es:
1. La o el Presidente de la República para los grados de general mediante decreto ejecutivo;

2. La o el Titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público para los grados de
coronel, teniente coronel y mayor, mediante acuerdo ministerial; y,
3. La o el Comandante General de la Policía Nacional para los demás grados mediante Resolución.
Artículo 111.- Órgano competente para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados desde mayor
hasta los grados de general.- El órgano competente para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados desde
mayor hasta los grados de general, será la Comisión de Ascensos y estará conformada por:
1. La o el Comandante General de la Policía Nacional;

2. La o el delegado del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público;
3. La o el Subcomandante General de la Policía Nacional;
4. La o el Inspector General de la Policía Nacional;
5. La o el Director Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional; y,
6. La o el Director Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional; con voz informativa y sin voto.
Se designará un secretario ad-hoc.
La sustanciación y calificación al grado de general superior, la realizará la o el titular del ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 112.- Funciones de la Comisión de Ascensos.- La Comisión de Ascensos a través de la aplicación de

metodología técnica tendrá las siguientes atribuciones:
1. Sustanciar el otorgamiento de los grados de general, coronel, teniente coronel y mayor;

2. Calificar la idoneidad para el ascenso de los grados de general, coronel, teniente coronel y mayor;
3. Conocer, subsanar o convalidar las calificaciones constantes en el acto o informe de calificación; y,
4. Presentar el acto administrativo que corresponde determinando la idoneidad o no para el ascenso de la o el servidor
policial calificado.
Artículo 113.- Informe técnico - jurídico.- El informe técnico jurídico elaborado por el Consejo de Generales con el
asesoramiento de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica en la sustanciación y calificación de la Comisión de Ascensos
para el otorgamiento de los grados de general, coronel, teniente coronel y mayor, deberá contener:
1. Promedio de evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el grado;

2. Nota del curso de ascenso;
3. Nota de méritos y deméritos obtenidas en el grado;
4. Promedio de las notas de ascenso de los grados anteriores;
5. Formularios para calificación de aspectos generales en los grados que corresponda; y,
6. La documentación de respaldo sobre el cumplimiento de requisitos establecidos en el Código Orgánico de las Entidades
de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
Para calificación a los grados de general de distrito y suboficial mayor el informe técnico contendrá los promedios obtenidos en
los componentes de evaluación durante toda la carrera profesional.
La calificación de evaluación de desempeño y gestión por competencias para el ascenso al grado de general inspector, se
establecerá con base a la ejecución de planes de mejora elaborados y/o implementados en beneficio de los servicios de
seguridad ciudadana y/o bienestar del servidor policial, habiendo permanecido en lista 1 durante el grado de general de
distrito.
Artículo 114.- Órgano competente para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados desde policía
hasta capitán.- El Consejo de Generales es el órgano competente para sustanciar y calificar el ascenso de las y los
servidores policiales del nivel directivo y técnico operativo en los grados de policía hasta capitán, para lo cual contará con el
asesoramiento técnico jurídico de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional.
Artículo 115.- Soporte técnico a los procesos de evaluación para el ascenso.- La Comisión de Ascensos y el
Consejo de Generales actuará en los procesos de sustanciación y calificación para el ascenso con el soporte técnico de la
Dirección Nacional de Administración del Talento Humano a través del departamento encargado de regular la situación
profesional.
CAPÍTULO III
REQUISITOS Y SUSPENSIÓN
Artículo 116.- Requisitos para el ascenso.- Además de los requisitos establecidos en el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, las y los servidores policiales deben cumplir con los siguientes:
1. Tiempo de permanencia en el grado;

2. Constar en la lista de clasificación para el ascenso según el grado que corresponda;
3. Aprobar el curso de ascenso respectivo;
4. Tener registradas en su hoja de vida profesional las calificaciones anuales actualizadas;
5. No constar en lista 5 de clasificación anual de desempeño y gestión por competencias;
6. No constar por dos años en el mismo grado en lista 4 de clasificación anual de desempeño y gestión por competencias;
7. Ubicarse en la lista de evaluación de desempeño de acuerdo al grado que corresponda;
8. No encontrarse con auto de llamamiento a juicio por delitos dolosos o delitos culposos con resultado de muerte. Se
exceptúan los casos ocasionados producto del acto de servicio;
9. No encontrarse con prisión preventiva por delitos dolosos o delitos culposos con resultado de muerte. Se exceptúan los
casos ocasionados producto del acto de servicio;
10. Para el grado de general superior, ejercer el cargo de Comandante General y cumplir con el tiempo de permanencia en el
grado de general inspector;
11. Para el ascenso de coronel a general de distrito, las y los servidores policiales deberán cumplir como requisito
fundamental, haber desempeñado el cargo de comandante de subzona, distrito o jefe de un servicio policial
desconcentrado en el subsistema preventivo, investigativo o de inteligencia por el tiempo mínimo de dos años en los
grados de mayor, teniente coronel o coronel;
12. Para el ascenso a los grados de general de distrito y suboficial mayor, ser declarado apto para el servicio en la evaluación
integral de control de confianza. La evaluación integral de control de confianza estará conformada por los componentes:
psicológico, toxicológico, análisis financiero y económico; y, análisis de la credibilidad, de acuerdo al procedimiento
establecido en este Reglamento;
13. Para el ascenso a los grados del rol de Conducción y Mando y Supervisión Operativa constar en las siguientes listas de
ascenso los grados anteriores y listas de evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales:
a. Para el ascenso a general de distrito, constar en lista 1 en la calificación de ascenso durante su carrera profesional;
b. Para el ascenso a Suboficial Segundo, constar en lista 1 según corresponda en la calificación de ascenso en los
grados de sargento primero y sargento segundo, y no haber constado en lista 2 consecutivamente en la calificación de
ascenso en los grados de cabo primero y cabo segundo;
c. Para los grados de general de distrito y suboficial segundo constar en lista 1 de clasificación de la evaluación de
desempeño y gestión por competencias el tiempo de permanencia en los grados de coronel y sargento primero;
14. Para el ascenso a los grados de coronel, teniente coronel, mayor, sargento primero y sargento segundo constar en las
siguientes listas de ascenso los grados anteriores y listas de evaluación de desempeño y gestión por competencias
anuales:
a. No constar en listas 3 y 4 en la calificación de ascensos de los grados anteriores;
b. No constar en listas 3 y 4 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias, el tiempo de
permanencia en el grado actual.
15. Para el ascenso a los grados de capitán y cabo primero constar en las siguientes listas de ascenso los grados anteriores y
listas de evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales:
a. No constar en lista 4 de calificación de ascenso del grado anterior
b. No constar en listas 5 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias, el tiempo de
permanencia en el grado actual
16. Para el ascenso a los grados de teniente y cabo segundo
a. Haber cumplido dos años de servicio en el subsistema preventivo
b. No constar en listas 5 de clasificación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias, el tiempo de
permanencia en el grado actual
17. Para constar en las listas de ascenso las y los servidores policiales, luego de la calificación y clasificación deberán ubicarse
en las siguientes escalas:
a. Para el ascenso a los grados del rol de Conducción y Mando y Supervisión Operativa, en lista 1 de clasificación del
grado y lista 1 de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
b. Para el ascenso a los grados de coronel, teniente coronel, mayor, sargento primero y sargento segundo, en lista 1 y 2
de clasificación del grado;
c. Para el ascenso a los grados de capitán y cabo primero en listas 1, 2 y 3 de clasificación del grado; y,
d. Para el ascenso a los grados de teniente y cabo segundo en listas 1, 2, 3 y 4 de clasificación del grado.
Artículo 117.- Suspensión del proceso de evaluación para el ascenso.- Excepcionalmente, el proceso de evaluación
para el ascenso de la o el servidor policial quedará pendiente hasta cuando solucione su situación legal, en los siguientes casos:
1. Haberse dictado auto inicial de sumario administrativo o encontrarse en cualquier etapa de sustanciación del sumario por
faltas muy graves o por reincidencia de dos faltas graves; y,
2. Constar en cuota de eliminación.
Una vez definida la situación administrativa se procederá conforme a las normas del Código Orgánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
CAPITULO IV
COMPONENTES PARA LA EVALUACIÓN DEL ASCENSO
Sección I
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Artículo 118.- Evaluación de desempeño y gestión por competencias.- Es el cálculo del promedio de las
calificaciones anuales de desempeño y gestión por competencias registradas en la Hoja de Vida de la o el servidor policial en el
grado que ostenta, este promedio se multiplicará por el peso porcentual asignado para este componente.
Para el ascenso al grado de general de distrito y suboficial mayor se promediará las calificaciones obtenidas en cada grado de
toda su carrera y se multiplicará por el peso porcentual asignado para este componente conforme las disposiciones de este
Reglamento.
Sección II
CURSO DE ASCENSO
Artículo 119.- Curso de ascenso.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano remitirá al Consejo de
Generales dos años antes de cumplir el tiempo en el grado, los listados de las y los servidores policiales directivos y técnico
operativos a ser llamados al curso de ascenso, a fin de que sean calificados para el mismo y declarados cursantes.
Para el caso del curso de ascenso al grado de coronel, el Consejo de Generales remitirá a la Dirección Nacional de Educación la
nómina de las y los servidores policiales dos años antes de cumplir el tiempo en el grado, en base a la proyección de vacantes
disponibles, a fin de que se realice el respectivo proceso de postulación observando la disponibilidad de vacantes, el cual
guardará conformidad con los requerimientos de admisión de la institución de educación superior. La Dirección Nacional de
Educación remitirá la nómina de las y los servidores policiales que aprobaron este proceso a fin de que sean calificados idóneos
para el curso de ascenso y declarados cursantes.
Las y los servidores policiales que no postulen y/o no aprueben el proceso de postulación continuarán en funciones hasta
terminar su grado, luego de lo cual podrán solicitar la cesación voluntaria o serán cesados por no cumplir el requisito para el
ascenso.
Artículo 120.- Nota final del curso de ascenso.- La calificación del curso de ascenso se obtendrá de la nota final del
mismo, multiplicada por el peso porcentual asignado en este Reglamento.
La nota final del curso de ascenso será sobre 20 puntos, remitida por la Dirección Nacional de Educación y registrada en la hoja
de vida profesional de las y los servidores policiales.
Sección III
CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Y DEMÉRITOS
Artículo 121.- Cuantificación de los méritos y los deméritos.- Es la nota resultante de la cuantificación de todos los
méritos y los deméritos registrados en la hoja de vida profesional, durante el grado o carrera profesional según el caso, de
acuerdo al siguiente procedimiento:
1. Se cuantifican todos los méritos y los deméritos de acuerdo a las tablas de valoración y grado calificado según lo descrito en
este Reglamento. Se restarán los deméritos de los méritos y se registrará esta diferencia.
2. Para las y los servidores policiales directivos de la promoción a ser calificada y que se encuentren en capacidad de
ascender se realizará la diferencia antes indicada y se tomará como pivote al valor más alto en la promoción durante el
grado, pero en ningún caso este valor superará los 4 puntos; luego este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base
de la promoción en la evaluación de los méritos y deméritos en el grado, siendo el valor mínimo 16 puntos.
Para las y los servidores policiales técnico operativos de la promoción a ser calificada y que se encuentren en capacidad de
ascender se realizará la diferencia antes indicada y se tomará como pivote al valor más alto en la promoción durante el
grado, pero en ningún caso este valor superará los 2 puntos; luego este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base
de la promoción en la evaluación de los méritos y deméritos en el grado, siendo el valor mínimo 18 puntos.
Para el caso de ascenso de la promoción a ser calificada de coronel a general de distrito, se realizará la diferencia antes
descrita de toda la carrera profesional y se tomará como pivote el valor más alto en la promoción, valor que en ningún caso
podrá superar los 18 puntos, luego este valor se resta de 20 y el resultado será la nota base de la promoción en la
evaluación de los méritos y deméritos de la carrera profesional.
3. Para calcular la calificación de méritos y deméritos individuales se sumará a la nota base la diferencia individual alcanzada
por las y los servidores policiales; y,
4. El resultado de este procedimiento se multiplicará por el peso porcentual asignado a este componente, obteniendo la nota
final de méritos y deméritos.
Parágrafo I
VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS Y DEMÉRITOS
Artículo 122.- Méritos.- Son los aspectos positivos que la o el servidor policial registra en su hoja de vida, durante el
grado o en su carrera profesional según el caso, su clasificación y cuantificación es la siguiente:
1. Condecoraciones:
ORDEN CATEGORÍA / TIPO VALOR

Por Actos de Servicio Relevantes
1 Al valor 1.397
2 Al Honor y Prestigio de la Policía Nacional 1.198
3 Al Desempeño Operativo Policial 0.998
4 A la Excelencia Policial 0.998
5 Al Valor -Post Mortem 0.000
Por Actos Académicos Relevantes
6 Al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial 1.397
7 Al Mérito Profesional en el grado de Oficial 1.198
8 Al Mérito Profesional en el grado de Caballero 0.998
9 Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo 0.000
10 Sargento Primero José Emilio Castillo Solís 0.000
Por tiempo de Servicio en la Institución Policial
11 Cruz del Cincuentenario (50 años de egresamiento SP) 0.000
12 Cruz Policía Nacional del Ecuador (45 años de servicio) 1.198
13 Cruz del Orden y Seguridad Nacional (40 años de servicio) 1.198
14 Estrella de Oro al Mérito Policial (35 años de servicio) 0.998
15 Estrella de Plata al Mérito Policial (30 años de servicio) 0.998
16 Policía Nacional Primera Categoría (25 años de servicio) 0.798
17 Policía Nacional Segunda Categoría (20 años de servicio) 0.599
18 Policía Nacional Tercera Categoría (15 años de servicio) 0.399
Por altos grados alcanzados en la institución policial
19 Misión Cumplida 0.000
20 Reconocimiento Institucional 0.000
21 Al Mérito Institucional en el grado de Gran Oficial 0.000
22 Al Mérito Institucional en el grado de Oficial 0.000
23 Al Mérito Institucional en el grado de Caballero 0.000
Por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional
24 Gran Cruz del Orden y Seguridad Nacional 0.000
25 General Alberto Enríquez Gallo 0.000
26 Escudo de la Policía Nacional del Ecuador 0.000
27 Escudo al Mérito Policial 0.000
Otras Condecoraciones
28 Condecoraciones otorgadas por países amigos e instituciones 0.399
Las condecoraciones otorgadas por países amigos u otras instituciones, para efectos de su cuantificación se tomarán en
cuenta hasta 2 condecoraciones en cada grado, sin perjuicio de las demás que sean registradas en su hoja de vida.
2. Felicitaciones:
ORDEN TIPO VALOR

1 Pública Solemne 0.200
2 Pública 0.120
3 Privada 0.060
4 Reconocimientos otorgados por países y otras instituciones 0.030
Los reconocimientos otorgados por países y otras instituciones, para efectos de su cuantificación estos no superarán el valor
de 0,399 asignado a la condecoración otorgada por países amigos e instituciones, sin perjuicio de las demás que sean
registradas en su hoja de vida.
3. Cursos de Capacitación y Especialización en la Carrera Profesional Policial:
ORDEN CURSOS HORAS VALOR

1 De mínimo 160 horas clase 0.200
Las valoraciones de los cursos de capacitación y especialización alcanzados por las o los servidores policiales, tendrán el
valor máximo de 1 punto durante cada grado.
4. Cursos de capacitación y especialización de carácter civil:
ORDEN CURSOS HORAS VALOR

1 De mínimo 160 horas clase 0.200
Las valoraciones de los cursos de capacitación y especialización de carácter civil alcanzados por las o los servidores
policiales; será der de 1 punto máximo por cada grado.
5. Estudios Superiores:
ORDEN NIVEL DE FORMACIÓN Valor

1 Cuarto Nivel, de post grado académico 1.397
2 Tercer Nivel, de grado 0.998
ORDEN NIVEL DE FORMACIÓN Valor

1 Cuarto Nivel, de post grado tecnológico 0.798
2 Tercer Nivel tecnológico y sus equivalentes 0.599
3 Tercer Nivel técnico superior y sus equivalentes 0.399
Las valoraciones a los estudios superiores alcanzados por las o los servidores policiales serán en las áreas que sean de
interés institucional, afines a la carrera policial y determinados por la Dirección Nacional de Educación. El valor máximo que
podrá alcanzar durante toda su carrera será de 1.397.
En cuanto a la puntuación de los títulos académicos se valorará uno solo, el de mayor valor; y, en caso de existir varios,
consistirá en la diferencia entre el de mayor valor con el de menor valor que haya sido computado con anterioridad. En
ningún caso se valorará más de un título completo, cuando en el grado anterior ya haya sido considerado uno de la misma
categorización establecida en este Reglamento. Los títulos de posgrados que constituyan parte de una capacitación
continua avanzada, no serán objeto de valoración, por constituir requisito del curso de ascenso.
A las y los servidores policiales que en sus distintos grados obtengan un título académico adicional, se les otorgara en su
grado de 0.200.
6. Profesorados:
ORDEN CENTRO VALOR POR HORA

1 Academia de Estudios Estratégicos de la Policía Nacional 0.0030
2 Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo 0.0024
3 Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional Norte 0.0018
4 Escuelas de Formación Profesional de Policías 0.0013
5 Centro de Capacitación (CECPOL) 0.0011
Los valores establecidos por hora de clase no deberán superar el valor de 0,998 que corresponde a la Condecoración al Mérito
Profesional en el grado de Caballero.
El valor de la Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero que se otorga por profesorado no tendrá valor
cuantitativo, cuando la suma de los valores obtenidos por sus registros de profesorados haya superado el valor correspondiente.
El valor en exceso se sujetará a lo establecido en el párrafo final de este numeral.
Las y los servidores policiales que ejerzan la docencia en Unidades Educativas a la que pertenezcan orgánicamente su valor se
reducirá al 50%.
Las y los servidores policiales que ejerzan la docencia en unidades educativas policiales y que hayan obtenido la Condecoración
por Profesorado, al continuar ejerciendo la docencia la valoración será del 50% del valor descrito.
7. Obras Escritas:
ORDEN TIPO DE OBRA VALOR

1 Libro 0,998
2 Publicaciones en revistas especializadas a escala nacional e internacional 0,399
La publicación de un libro declarado de interés institucional tendrá como reconocimiento la Condecoración al Mérito Profesional
en el grado de Caballero cuyo valor cuantitativo se tomará en cuenta para la calificación de méritos y deméritos. El valor máximo
que podrá alcanzar en cada grado será de 0,998.
Parágrafo II
DEMÉRITOS
Artículo 123.- Deméritos.- Los deméritos son los aspectos negativos que se registra en la hoja de vida de las y los
servidores policiales; su clasificación y cuantificación es la siguiente:
1. Para servidores policiales directivos:
DESCRIPCIÓN GRALs CRNL TCNL MYOR CPTN TNTE SBTE

AMONESTACIÓN VERBAL 0,4928 0.4224 0.3520 0.2816 0.2112 0.1408 0.0704
AMONESTACIÓN ESCRITA 1,4014 1.2012 1.0010 0.8008 0.6006 0.4004 0.2002
SANCIÓN PECUNIARIA MENOR 3,1416 2.6928 2.2440 1.7952 1.3464 0.8976 0.4488
SANCIÓN PECUNIARIA MAYOR 4,8125 4.1250 3.4375 2.7500 2.0625 1.3750 0.6875
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES 7.7847 6.6726 5.5605 4.4484 3.3363 2.2242 1.1121
2. Para servidores policiales técnico operativos:
DESCRIPCIÓN SBOFs SGOP SGOS CBOP CBOS POLI

AMONESTACIÓN VERBAL 0,2112 0,176 0,1408 0,1056 0,0704 0,0352
AMONESTACIÓN ESCRITA 0,6006 0,5005 0,4004 0,3003 0,2002 0,1001
SANCIÓN PECUNIARIA MENOR 1,3464 1,122 0,8976 0,6732 0,4488 0,2244
SANCIÓN PECUNIARIA MAYOR 2,0625 1,71875 1,375 1,03125 0,6875 0,34375
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES 3,3363 2,78025 2,2242 1,66815 1,1121 0,55605
Sección IV
CALIFICACIÓN DE ASPECTOS GENERALES
Artículo 124.- Calificación de Aspectos Generales.- Es la valoración que se realiza a las y los servidores policiales para
el ascenso en todos los grados de nivel de gestión directivo; y, de nivel de gestión técnico operativo para el ascenso a los
grados de suboficial primero y suboficial mayor, sobre la base de componentes estrictamente objetivos, cuantificables y
específicos. Debidamente registrados en los instrumentos técnicos proporcionados por la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano, diseñados sobre la base de aspectos profesionales y personales, capacidad de liderazgo, planificación,
responsabilidad y disciplina; garantizando los derechos y garantías constitucionales y que no podrán ser discrecionales.
Artículo 125.- Calificación de los aspectos generales para servidores policiales del rol de conducción y mando.-
Cuando la Comisión de Ascensos se encuentre integrado por servidores policiales de menor jerarquía y antigüedad al evaluado,
en relación a los aspectos generales para el ascenso, la calificación la realizará la o el titular del ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público y la o el Comandante General de la Policía Nacional; y, en el caso de que éste
último sea el calificado, únicamente la realizará la o el titular del ministerio rector la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público.
CAPÍTULO V
PORCENTAJE DE LOS COMPONENTES
Artículo 126.- Componentes de evaluación para el ascenso al grado de general inspector.- La calificación para el
ascenso al grado de general inspector tendrá dos componentes: el primero corresponde a la calificación de aspectos generales
con una valoración del 25%; el segundo corresponde a la calificación de desempeño y gestión por competencias; y, méritos y
deméritos del grado, con una valoración del 75%.
Los elementos del segundo componente, tendrán los siguientes porcentajes: evaluación de desempeño y gestión por
competencias 60% y méritos y deméritos 40%.
Artículo 127.- Componentes de evaluación para el ascenso al grado de general de distrito.- Para efectos de la
calificación previo al ascenso al grado de general de distrito, la nota final tendrá dos componentes: el primero que se constituye
en el 75%, y está conformado por la nota del promedio de las calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por
competencias obtenidas en la carrera profesional; la nota de calificación de méritos y deméritos obtenidos en la carrera
profesional; la nota promedio de los cursos de ascenso de la carrera profesional; y, el segundo componente se constituye en un
25% conformado por la nota de aspectos generales de la carrera profesional.
Los elementos del primer componente, tendrán los siguientes porcentajes: evaluación de desempeño y gestión por
competencias 40%, méritos y deméritos 40% y curso de ascenso 20%.
Artículo 128.- Componentes de evaluación para el ascenso de las y los servidores policiales del rol de
coordinación operativa.- Para efectos de la calificación previo al ascenso de las y los servidores policiales a los grados de
teniente hasta coronel, la nota final tendrá dos componentes: el primero que se constituye en el 75%, y está conformado por la
nota del promedio de las calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el grado; la
nota de calificación de méritos y deméritos obtenidos en el grado; la nota promedio del curso de ascenso; y, el segundo que se
constituye en un 25% conformado por la nota de aspectos generales de la carrera profesional.
competencias 40%, méritos y deméritos 40% y curso de ascenso 20%.
Artículo 129.- Componentes de evaluación para el ascenso a suboficial primero y suboficial mayor.- Para efectos
de la calificación previo al ascenso de las y los servidores policiales a los grados de suboficial primero y suboficial mayor, la nota
final tendrá dos componentes: el primero que se constituye en el 75%, y está conformado por la nota del promedio de las
calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias obtenidas en el grado; la nota de calificación de
méritos y deméritos obtenidos en el grado; la nota promedio del curso de ascenso; y, el segundo que se constituye en un 25%
conformado por la nota de aspectos generales de la carrera profesional.
competencias 40%, méritos y deméritos 40%, y curso de ascenso 20%.
Artículo 130.- Componentes de evaluación para el ascenso a los grados de cabo segundo hasta suboficial
segundo.- Para efectos de la calificación previo al ascenso de las y los servidores policiales a los grados de cabo segundo
hasta suboficial segundo, la nota final tendrá tres componentes: evaluación de desempeño y gestión por competencias 40%,
méritos y deméritos 40%, y curso de ascenso 20%.
CAPÍTULO VI
PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Artículo 131.- Desarrollo de la evaluación.- La evaluación para el ascenso se desarrollará en fases ejecutadas por el
Consejo de Generales y/o Comisión de Ascensos, hasta la obtención del ascenso de la o el servidor policial conforme al Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento.
Artículo 132.- Fases del Proceso de Evaluación.- La evaluación para el ascenso cumple las siguientes fases:
1. Sustanciación;
a. Notificación de inicio del proceso;
b. Recopilación de información;
c. Verificación de requisitos;
d. Entrega de formularios;
2. Calificación del grado;
a. Calificación de Evaluación Anual de Desempeño y gestión por competencias;
b. Calificación del Curso de Ascenso;
c. Calificación de Méritos y Deméritos;
d. Valoración de Aspectos Generales;
3. Reubicación de Antigüedades;
4. Resolución y Notificación de la Calificación de Ascenso; y,
5. Apelación.
Artículo 133.- Actualización de la información.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano 120 días
antes de la fecha en que la promoción a ser evaluada cumpla el tiempo de servicio en el grado, comunicará a las y los
servidores policiales por los medios físicos y telemáticos que dispone la institución, para que verifique y actualice la información
relacionada al cumplimiento de requisitos para su ascenso.
Sección I
SUSTANCIACIÓN
Parágrafo I
NOTIFICACIÓN
Artículo 134.- Notificación de inicio del procedimiento.- La Comisión de Ascensos y/o el Consejo de Generales 90
días antes de la fecha en que la promoción a ser evaluada cumpla el tiempo de servicio en el grado, iniciará el proceso de
evaluación para el ascenso, y solicitará a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano la certificación de
vacantes dentro del orgánico numérico, y la información actualizada de las y los servidores policiales a ser evaluados; y, a la
Dirección Nacional Financiera, la disponibilidad presupuestaria que de viabilidad al proceso.
La resolución de inicio del procedimiento se notificará a las y los servidores policiales inmersos en el proceso de evaluación para
el ascenso.
Parágrafo II
RECOPILACIÓN
Artículo 135.- Recopilación.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en el plazo de un mes luego
de iniciado el proceso de evaluación para el ascenso, realizará la recopilación de la información necesaria para el cumplimiento
de requisitos de las y los servidores policiales, de las siguientes dependencias policiales:
1. De la Dirección Nacional de Educación:
a. Calificación del curso de ascenso

b. Calificación de las pruebas físicas
2. De la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud:
a. Calificación de evaluaciones médicas

b. Calificación de pruebas psicológicas
3. De los procesos internos de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano:
a. Calificación de las evaluaciones anuales de desempeño

b. Nómina de servidores policiales que por su calificación en la evaluación anual de desempeño consten en lista de
clasificación 5 en una ocasión y lista 4 por 2 veces consecutivas
c. Méritos obtenidos en el grado
d. Deméritos obtenidos en el grado
e. Calificación de ascenso de grados anteriores
f. Tiempo de servicio en el grado
g. Nómina de servidores policiales inmersos en la cuota de eliminación
h. Nómina de servidores policiales que han sido sancionados dos veces con falta administrativa disciplinaria grave
i. Lista de clasificación de las y los servidores policiales de sus grados anteriores
j. Nómina de servidoras y servidores policiales que al inicio del proceso se encuentren inmersos en las causas de
suspensión del proceso de evaluación para el ascenso.
k. Nómina de servidoras y servidores policiales sobre los que al inicio del proceso se encuentre aperturado un sumario
administrativo por falta muy grave o reincidencia de dos faltas graves.
4. De la Inspectoría de General de Policía:
a. Resultados de la prueba integral de control de confianza para los grados que corresponda
5. De las y los servidores policiales a ser evaluados:
a. Presentar en la Contraloría General del Estado, la declaración patrimonial jurada.
Culminado este plazo las solicitudes de registros serán consideradas para su próximo proceso de evaluación de ascenso, la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano se asegurará que la información obtenida sea verídica, confiable y
actualizada.
Parágrafo III
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS
Artículo 136.- Verificación de requisitos.- El Consejo de Generales con la documentación remitida por parte de la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, verificará que las y los servidores policiales de la promoción cumplan
con los requisitos para el ascenso establecidos en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público y este Reglamento, de acuerdo a la información recopilada según el detalle del artículo anterior; con lo cual elaborara el
correspondiente informe técnico-jurídico que será remitido a la Comisión de Ascensos para la sustanciación y calificación para el
ascensos de las y los servidores policiales en los grados de mayor, teniente coronel, coronel y generales.
Para el caso de las y los servidores policiales desde el grado de policía hasta el grado de capitán, procederá a la sustanciación y
calificación para el ascenso.
Parágrafo IV
ENTREGA DE FORMULARIOS
Artículo 137.- Entrega de formularios.- La Comisión de Ascensos o el Consejo de Generales de acuerdo a sus
competencias con la información recopilada, entregará los formularios de recopilación de datos a las y los servidores policiales a
través de medios físicos o telemáticos, conforme corresponda, estableciendo un término de 5 días para que presenten sus
observaciones a la información contenida en los formularios de recopilación de datos.
Conocidas las observaciones procederá a absolver las mismas en un término de 8 días, con el apoyo técnico de la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, luego de lo cual entregará a las y los servidores policiales los formularios
actualizados con las peticiones absueltas.
El formulario de recopilación de datos es el instrumento que contiene la información de la carrera profesional de la o el servidor
policial del período a calificarse, que se encuentra registrado en el sistema informático para la administración de talento humano
y constituye la base para la calificación del grado.
Sección II
CALIFICACIÓN DEL GRADO
Artículo 138.- Calificación del grado.- La calificación del grado se realizará con los registros del formulario el cual
comprende la recopilación de la información de la carrera profesional de la o el servidor policial, desde el inicio del grado actual
hasta la fecha de elaboración del mismo. Para la calificación al grado de general de distrito y suboficial mayor el formulario
contendrá la información de toda su carrera profesional.
Artículo 139.- Obtención de la Calificación.- Está calificación se obtendrá de la siguiente manera:
1. Para el ascenso al grado de general inspector.- Se promediarán las notas de evaluación de desempeño y gestión por
competencias anuales; y méritos y deméritos constituyéndose en el 75% de la nota de calificación del grado, con esta nota
la Comisión de Ascensos iniciará la calificación de aspectos generales.
2. Para el ascenso al grado de general de distrito.- Se sumarán de acuerdo a los pesos porcentuales estipulados en este
Reglamento las siguientes calificaciones de su carrera profesional: promedio de evaluación de desempeño y gestión por
competencias anuales, promedio de curso de ascenso y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación se
constituye en el 75% de la nota de calificación con la que la Comisión de Ascensos iniciará la calificación de aspectos
generales.
3. Para el ascenso a los grados de teniente hasta coronel.- Se sumarán de acuerdo a los pesos porcentuales estipulados
en este Reglamento las siguientes calificaciones: promedio de evaluación de desempeño y gestión por competencias
anuales, promedio de curso de ascenso y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación se constituye en el 75% de
la nota de calificación con la que la Comisión de Ascensos y/o el Consejo de Generales según el grado que corresponda
iniciará la calificación de aspectos generales.
4. Para el ascenso a los grados de suboficial mayor y suboficial primero.- Se sumarán de acuerdo a los pesos
porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones de su carrera profesional: promedio de
evaluación de desempeño y gestión por competencias anuales, promedio del curso de ascenso y la calificación de méritos
y deméritos, esta calificación se constituye en el 75% de la nota de calificación con la que el Consejo de Generales iniciará
la calificación de aspectos generales.
5. Para el ascenso a los grados de cabo segundo a suboficial segundo.- Se sumarán de acuerdo a los pesos
porcentuales estipulados en este Reglamento las siguientes calificaciones: promedio de evaluación de desempeño y
gestión por competencias anuales, promedio de curso de ascenso, y la calificación de méritos y deméritos, esta calificación
se constituye en el 100%.
Artículo 140.- Nota de aspectos generales.- La calificación de aspectos generales se obtendrá a través del formulario
de aspectos generales proporcionado por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, con voto razonado,
emitido por cada uno de los miembros de la Comisión de Ascensos o Consejo de Generales, de lo cual se dejará constancia
escrita y se comunicará a los calificados para que presenten sus observaciones.
De existir observaciones presentadas dentro del término de 5 días, estas serán tramitadas y absueltas dentro del mismo término
por parte del organismo calificador.
El formulario de calificación de aspectos generales, será elaborado observando el grado a calificar y sobre la base de los
registros que constan en su hoja de vida y en otras dependencias públicas.
Artículo 141.- Nota de ascenso.- La calificación del grado o nota de ascenso de las y los servidores policiales se
obtendrá del cómputo, aplicando los pesos porcentuales establecidos en este Reglamento entre: la nota del promedio de las
calificaciones de evaluación anual de desempeño y gestión por competencias en el grado; nota de calificación del curso de
ascenso vigente; nota de calificación méritos y deméritos en el grado; y, nota de aspectos generales en los grados que
corresponda. Este procedimiento se lo realizará con el apoyo del sistema informático para la Administración de Talento
Humano.
Para la obtención de la nota de ascenso al grado de general de distrito y suboficial mayor se valorará las calificaciones de toda
su carrera profesional.
Las o los servidores policiales del nivel directivo y técnico operativo a ser evaluados no estarán presentes en las deliberaciones
de la Comisión de Ascensos o del Consejo de Generales.
Artículo 142.- Lista de clasificación del grado.- La nota obtenida en la calificación del grado, determinará la ubicación
de la o el servidor policial en una de las listas de clasificación:
Lista 1 De 18.00 a 20.00 Excelente

Lista 2 De 16.00 a 17.99 Muy Bueno
Lista 3 De 14.00 a 15.99 Bueno
Lista 4 De 12.00 a 13.9999 Regular
Lista 5 De 11.9999 o menos Deficiente
Las y los servidores policiales que, culminando el proceso de calificación, no hubieren alcanzado la lista de clasificación
requerida para el ascenso serán calificados no idóneos.
Parágrafo I
ASCENSOS A LOS GRADOS DE GENERAL INSPECTOR Y SUPERIOR
Artículo 143.- Ascenso del grado de general de distrito a general inspector.- La Dirección Nacional de Administración
del Talento Humano, 60 días término antes de cumplir el tiempo en el grado de general de distrito, remitirá al Consejo de
Generales un informe detallado relacionado con la evaluación de desempeño y gestión por competencias y méritos y deméritos
obtenidos en el grado, y los formularios para la calificación de aspectos generales, registrados en el grado, en el que conste la
vacante orgánica existente, sobre la base de lo cual, el Consejo de Generales emitirá el correspondiente informe técnico-jurídico
para ser remitido a la Comisión de Ascensos.
Artículo 144.- Ascenso al grado de general superior.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, 60
días término antes de cumplir el tiempo en el grado de general inspector, remitirá al Consejo de Generales un informe detallado
relacionado con la evaluación de desempeño, en el que conste la vacante orgánica existente, sobre la base de lo cual, el
Consejo de Generales emitirá el correspondiente informe técnico-jurídico para ser remitido a la o el titular del ministerio rector de
la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público sustanciará y calificará sobre la
base del informe técnico-jurídico, considerando el ejercicio del cargo de Comandante General, y el cumplimiento del tiempo de
permanencia en el grado de general inspector.
Sección III
REUBICACIÓN DE ANTIGUEDADES
Artículo 145.- Reubicación de Antigüedades.- La reubicación de antigüedades se obtendrá del cálculo de las notas del
promedio de grados anteriores más las notas del grado actual multiplicado por sus respectivos porcentajes, conforme al
siguiente detalle:
VALOR PORCENTUAL
ASCENSO
Nota Promedio de Grados Anteriores Nota de Grado Actual
General inspector a general superior Desempeño en el grado y cargo
General de distrito a general inspector 0% 100%
Coronel a general de distrito 100% de la carrera profesional
Teniente coronel a coronel 80% 20%
Mayor a teniente coronel 75% 25%
Capitán a mayor 65% 35%
Teniente a capitán 55% 45%
Subteniente a teniente 50% 50%
Suboficial primero a suboficial mayor 100% de la carrera profesional
Suboficial segundo a suboficial primero 85% 15%
Sargento primero a suboficial segundo 80% 20%
Sargento segundo a sargento primero 75% 25%
Cabo primero a sargento segundo 65% 35%
Cabo segundo a cabo primero 55% 45%
Policía a cabo segundo 50% 50%
Para el cálculo del valor porcentual en los grados de policial a cabo segundo y de subteniente a teniente, la nota de los grados
anteriores será la que hubiera obtenido la o el servidor de la Policía Nacional durante el período de formación como aspirante a
servidor o servidora policial.
Sección IV
RESOLUCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE ASCENSO
Artículo 146.- Resolución.- La Comisión de Ascenso o el Consejo de Generales, luego de la sustanciación y calificación,
emitirá la resolución debidamente motivada, calificando idóneos o no idóneos para el ascenso al inmediato grado superior y
contendrá:
1. La nómina de las y los servidores policiales calificados idóneos para el ascenso, especificando la antigüedad y la lista de
clasificación del grado; y,
2. La nómina de las y los servidores policiales calificados no idóneos para el ascenso.
Artículo 147.- Otorgamiento del ascenso.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección
interna y orden público, con el acto que corresponda de la Comisión de Ascensos, alcanzará de la Presidencia de la República
la expedición del decreto ejecutivo para el otorgamiento del ascenso al grado de general; y, expedirá el acuerdo ministerial para
el otorgamiento de los grados de coronel, teniente coronel y mayor. El acto con el cual la Comisión de Ascensos califica, no
tendrá el carácter de vinculante.
Para los demás grados de las y los servidores policiales directivos y técnico operativos, el Consejo de Generales remitirá a la o
el Comandante General la resolución de las y los servidores policiales calificados idóneos para el ascenso al inmediato grado
superior, a fin de que emita la correspondiente resolución otorgando el ascenso.
Sección V
APELACIÓN
Artículo 148.- Recurso de Apelación.- Las y los servidores policiales calificados no idóneos para el ascenso a partir de
la publicación de la resolución en la orden general, podrán apelar a ésta en el término de 15 días ante la o el titular del
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, quien resolverá las apelaciones y las notificará
en el mismo término.
La interposición de este recurso no impedirá el trámite de ascenso del resto de la promoción.
Artículo 149.- Ejecución de la resolución.- Resuelto el recurso de apelación la o el titular ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público remitirá la resolución a la Comisión de Ascensos o al Consejo de
Generales para su cumplimiento y ejecución, cuya resolución causa estado y pone fin a la vía administrativa.
La Comisión de Ascensos o el Consejo de Generales, acatarán la decisión conforme a lo resuelto por la o el titular del
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 150.- Negativa de Ascenso.- En los casos en los que se niegue el recurso de apelación o que este no se haya
presentado en el término establecido, la Comisión de Ascensos o el Consejo de Generales remitirá al Comando General para el
inicio del trámite de cesación.
CAPÍTULO VII
VACANTES PARA ASCENSO
Artículo 151.- Exceso de vacante orgánica.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, en
coordinación con la Dirección Nacional Financiera, serán los organismos competentes para determinar la necesidad
institucional de ascenso que exceda la vacante orgánica en consideración de la o el Comandante General para proponer la
necesidad institucional a la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 152.- Permanencia en el mismo grado por falta de vacante.- Excepcionalmente cuando exista necesidad
institucional debidamente justificada la o el servidor policial podrá mantenerse en su grado hasta por un año, para lo cual la o el
Comandante General, resolverá la permanencia de la o el servidor policial por necesidad institucional, previo informe de la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano realizado en coordinación con los componentes policiales que
requiera, para establecer técnicamente el perfil profesional de quienes podrían permanecer en su grado sin ascender por
necesidad institucional, de generarse o crearse vacantes dentro de su misma promoción será inmediatamente ascendido de
acuerdo a sus capacidades y competencias ocupando la última antigüedad de su promoción; transcurrido este tiempo y de no
generarse ni crearse la vacante podrá solicitar la cesación voluntaria o será incluido en cuota de eliminación para su cesación.
En la prelación para ocupar la vacante se considerará el perfil profesional de las o los servidores policiales que hayan cumplido
con los requisitos para el ascenso.
CAPÍTULO VIII
TRÁNSITO DE TÉCNICO OPERATIVO A DIRECTIVO
Artículo 153.- Vacantes disponibles.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano sobre la base del
orgánico numérico aprobado, definirá anualmente las vacantes disponibles de subtenientes para ser cubiertas por las y los
servidores policiales técnico operativos y remitirá a la Dirección Nacional de Educación para que ésta realice el proceso de
selección interna de las y los servidores policiales técnicos operativos que se han destacado en su desempeño profesional,
conducta, méritos, reconocimientos y ejecución de actividades relevantes y de impacto institucional.
Artículo 154.- Requisitos.- Los requisitos para la postulación y selección serán los siguientes:
1. Tener título de tercer nivel de acuerdo al catálogo de carreras profesionales afines;

2. Haber cumplido la totalidad del período de devengación del programa de formación de técnico operativo;
3. Encontrarse en lista 1 de clasificación en las evaluaciones anuales de desempeño y gestión por competencias durante el
tiempo de servicio;
4. Encontrarse en lista 1 de clasificación en los procesos de ascensos durante el tiempo de servicio;
5. Haber desempeñado funciones en el área operativa dentro de los subsistemas preventivo, investigativo o inteligencia, por
el lapso de al menos dos años;
6. Acumular 3 puntos en méritos durante el tiempo de servicio;
7. Haber aprobado y acreditar el promedio mínimo de nueve sobre diez puntos, en los programas educativos de educación
continua y continua avanzada correspondiente a su nivel de gestión, rol, grado y cargo;
8. No haber sido sancionados por faltas disciplinarias durante el tiempo de servicio;
9. No encontrarse inmerso en un proceso de investigación disciplinario al momento del proceso de la postulación y selección;
10. No encontrase inmerso en un proceso de investigación por delitos o contravenciones al momento del proceso de la
postulación y selección; y,
11. Haber sido declarado apto en la ficha médica, académica, física, y psicológica.
Artículo 155.- Planificación.- Para el tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor policial directivo, la
Dirección Nacional de Educación diseñará la planificación para dicho proceso de capacitación sobre la base de los criterios
técnicos y necesidades institucionales, pero en ningún caso la capacitación será inferior de tres meses.
Artículo 156.- Condición jurídica del tránsito.- La o el servidor policial que haya sido seleccionado para integrar el
cuadro de las o los servidores policiales directivos, durante su capacitación no perderá sus derechos adquiridos en el nivel
técnico operativo con respecto al tiempo de servicio y la seguridad social; manteniendo su grado mientras dure el proceso de
capacitación para el tránsito al nivel directivo, así también se mantendrán en el régimen de seguridad social con el cual iniciaron
su carrera profesional.
Finalizado el proceso de capacitación, la Dirección Nacional de Educación a través del Comando General remitirá el listado al
titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, para que emita el correspondiente
acuerdo ministerial otorgando el grado de subteniente de policía.
TÍTULO III
AGREGADOS POLICIALES, REPRESENTANTES POLICIALES EN EL EXTERIOR Y AYUDANTES ADMINISTRATIVOS
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 157.- Objetivo.- El presente título tiene como objetivo describir de manera general los conceptos referentes a la
designación de agregados policiales, representantes policiales en el exterior y ayudantes administrativos, funciones a las cuales
podrán ser designados las y los servidores policiales.
Artículo 158.- Agregaduría de Policía.- La Agregaduría de Policía es la oficina de la Policía Nacional en el exterior en el
ámbito de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público y en asuntos de interés institucional, creada por la máxima
autoridad del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, adscrita a la Misión Diplomática del
Ecuador, su titular es el Agregado de Policía.
Artículo 159.- Representación Policial en el Exterior.- Es la oficina de enlace de representación institucional de la

Policía Nacional ante otros países y organismos internacionales, determinada en los compromisos de cooperación policial,
creada por la máxima autoridad del ministerio rector la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, su titular es el
Representante Policial en el Exterior.
Artículo 160.- Lineamientos estratégicos.- Las y los Agregados de Policía, Representantes Policiales en el Exterior y
Ayudantes Administrativos, observarán para el cumplimiento de sus actividades los siguientes lineamientos estratégicos:
1. Analizar la coyuntura geopolítica nacional y regional, conforme a los requerimientos institucionales;

2. Posicionar la política de seguridad ciudadana, protección interna y orden público;
3. Identificar oportunidades para la transferencia tecnológica y desarrollo de nuevas herramientas para el mejoramiento de
procesos de seguridad ciudadana;
4. Identificar posibles alianzas estratégicas que podrían generarse entre la institución policial ecuatoriana y la institución o
instituciones policiales del país en el cual cumple la misión; y,
5. Determinar oportunidades de capacitación en materia de seguridad ciudadana, protección interna y orden público para
servidores y servidoras policiales.
Artículo 161.- Cargos.- En los países en donde se hubieren creado Agregadurías y Representaciones Policiales en el
Exterior, podrán existir los siguientes cargos:
1. Agregado o Agregada de Policía;
2. Representante Policial en el Exterior, y;
3. Ayudante Administrativo.
Artículo 162.- Agregado de Policía.- Es el cargo designado a un servidor o servidora policial de nivel directivo en el
grado de coronel, quien ejercerá una representación policial, como parte de las misiones diplomáticas del Ecuador en el exterior.
Artículo 163.- Representante Policial en el Exterior.- Es el cargo asignado a un servidor o servidora policial del nivel
directivo en los grados de teniente coronel o mayor, para cumplir los lineamientos y misiones del ministerio rector de seguridad
ciudadana, protección interna y orden público ante un Estado u organismo internacional designado.
Artículo 164.- Ayudante Administrativo.- Es el cargo asignado a un servidor o servidora policial del nivel técnico
operativo; en el grado de sargento primero, para cumplir funciones de apoyo administrativo en la Agregaduría de Policía y/o la
Representación Policial en el Exterior.
Artículo 165.- Derechos y obligaciones.- Las o los Agregados Policiales, el o la Representante Policial en el Exterior,
las o los Ayudantes Administrativos están sujetos a los derechos y obligaciones comunes de las y los servidores policiales
determinadas en el Libro I del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y en este
Reglamento.
Artículo 166.- Relación de dependencia.- Las Agregadurías de Policía y las Representaciones Policiales en el Exterior
están adscritas a las misiones diplomáticas, sus titulares se sujetarán al jefe de misión en lo que corresponda, dependerán en
forma administrativa y disciplinaria del Comando General de la Policía Nacional y seguirán los lineamientos y directrices del
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público a través del Departamento de Relaciones
Internacionales.
En el caso del Ayudante Administrativo este dependerá en forma administrativa y disciplinaria del Agregado de Policía y/o
Representante Policial en el Exterior.
Artículo 167.- Período.- El desempeño de los cargos de Agregado de Policía, Representante Policial en el Exterior y
Ayudante Administrativo tendrá una duración de 18 meses improrrogables, y se ejercerá por una sola vez durante su vida
profesional policial de la o el servidor policial.
Artículo 168.- Reglamento específico.- El proceso de creación y extinción de agregadurías y representaciones policiales
en el exterior, así como los procesos para la postulación, selección y designación de agregados policiales, representantes
policiales en el exterior y ayudantes administrativos, se realizará en base al reglamento específico que para el efecto dicté el
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, en coordinación con el ministerio rector de la
política exterior.
TÍTULO IV
CONDECORACIONES, FELICITACIONES Y RECONOCIMIENTOS
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 169.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo fijar las normas y procedimientos para regular el
otorgamiento de las condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos institucionales establecidos en la Policía Nacional, que
han sido creados para exaltar las virtudes policiales, así como para recompensar los méritos y servicios distinguidos, relevantes
y trascendentes, prestados a la sociedad ecuatoriana y a la Policía Nacional.
Artículo 170.- Alcance.- Las condecoraciones y reconocimientos de la Policía Nacional serán otorgadas a:
1. Las y los servidores de la Policía Nacional;

2. Las y los miembros de las policías extranjeras;
3. Las y los miembros de las Fuerzas Armadas nacionales y extranjeras;
4. Las y los servidores públicos;
5. Las personas naturales o jurídicas nacionales o extranjeras;
6. Los estandartes de las dependencias o servicios de la Policía Nacional del Ecuador; y,
7. Los estandartes de las dependencias o servicios de las Policías extranjeras.
Artículo 171.- Clases de Incentivos.- Los incentivos se clasifican en:
1. Condecoraciones;
2. Felicitaciones, y,
3. Reconocimientos.
CAPITULO II
CONDECORACIONES
Artículo 172.- Competencia para el otorgamiento de condecoraciones.- La o el titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana, protección interna y orden público, previa calificación del Consejo de Generales, otorgará a las y los
servidores policiales, personas naturales o jurídicas nacionales o extranjeras las condecoraciones que correspondan, mediante
resolución o acuerdo ministerial.
El mismo trámite se observará cuando el galardonado sea la o el Presidente de la República o la o el Vicepresidente de la

República.
Artículo 173.- Oportunidad para solicitar la condecoración.- La oportunidad para solicitar cualquier tipo de
condecoración será dentro del plazo de un año, que se contará a partir del hecho considerado como requisito fundamental para
su otorgamiento.
Artículo 174.- Acto solemne.- Las condecoraciones serán entregadas en ceremonia solemne de carácter oficial
cumpliéndose con todos los protocolos vigentes para el efecto, la cual contará obligatoriamente con la presencia del
condecorado o sus deudos en el caso de tratarse de una condecoración al valor - post mortem.
Artículo 175.- Distintivos para condecoraciones.- La o el servidor policial que de acuerdo con este Título se hubiere
hecho acreedor a una condecoración, recibirá a más de la medalla con su réplica, el distintivo, banda y diploma, según
corresponda cuyo uso estará definido en el Reglamento de Uniformes de la Policía Nacional del Ecuador.
Artículo 176.- Beneficiarios de las condecoraciones.- Las condecoraciones se podrán otorgar a:

1. La o el Presidente, Vicepresidente, Ministros de Estado y Comandante General de la Policía;
2. Las y los servidores policiales directivos y técnicos operativos; y,
3. Miembros de Policía extranjeras, autoridades civiles, miembros de fuerzas armadas, personas naturales y jurídicas y
estandartes, nacionales y extranjeros.
CAPÍTULO III
CLASIFICACIÓN DE LAS CONDECORACIONES
Artículo 177.- Clasificación.- Las condecoraciones se clasifican en:
1. Por actos de servicio relevante;

2. Por actos académicos relevantes;
3. Por tiempo de servicio a la institución;
4. Por altos grados alcanzados en la institución; y,
5. Por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional.
El otorgamiento de la condecoración conlleva la concesión de francos extraordinarios, los cuales serán reconocidos y deberá
hacer uso la o el servidor policial hasta después de los treinta días posteriores a su otorgamiento, de acuerdo a la siguiente
tabla:
TIPO DE CONDECORACIÓN DÍAS FRANCO

Por actos de servicio relevantes 3 días
Por actos académicos relevantes
Por tiempo de servicio a la institución policial
2 días
Por altos grados alcanzados en la institución policial
Por servicios prestados a la policía nacional
Artículo 178.- Condecoraciones por actos de servicio relevante.- Las condecoraciones por actos de servicio
relevantes son:
1. Condecoración al Valor;
2. Condecoración al Valor - Post Mortem.
3. Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional;
4. Condecoración al Desempeño Operativo Policial; y,
5. Condecoración a la Excelencia Policial.
Artículo 179.- Condecoraciones por actos académicos relevantes.- Las condecoraciones por actos académicos
relevantes son:
1. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial;

2. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Oficial;
3. Condecoración al Mérito Profesional en el grado de Caballero.
4. Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo; y,
5. Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.
Artículo 180.- Condecoraciones por tiempo de servicio a la institución Policial.- Las condecoraciones por tiempo de
servicio a la institución Policial son:
1. Condecoración Cruz del Cincuentenario;

2. Condecoración Cruz Policía Nacional del Ecuador;
3. Condecoración Cruz del Orden y Seguridad;
4. Condecoración Estrella de Oro al Mérito Policial;
5. Condecoración Estrella de Plata al Mérito Policial;
6. Condecoración Policía Nacional Primera Categoría;
7. Condecoración Policía Nacional Segunda Categoría; y,
8. Condecoración Policía Nacional Tercera Categoría.
Artículo 181.- Condecoraciones por altos grados alcanzados en la institución policial.- Las condecoraciones por
altos grados alcanzados en la institución policial son:
1. Condecoración Misión Cumplida;

2. Condecoración Reconocimiento Institucional;
3. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Gran Oficial;
4. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Oficial; y,
5. Condecoración al Mérito Institucional en el grado de Caballero.
Artículo 182.- Condecoraciones por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional.- La condecoración por
servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional para la o el Presidente, Vicepresidente, Ministros de Estado,
Comandante General y Subcomandante General de la Policía Nacional del Ecuador, por servicios y cooperación prestados a la
Policía Nacional es:
1. Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad.
Para miembros de policías extranjeras, autoridades civiles, autoridades eclesiásticas, miembros de fuerzas armadas, personas
naturales y jurídicas y estandartes, nacionales y extranjeros, por servicios y cooperación prestados a la Policía Nacional son:
2. Condecoración General Alberto Enríquez Gallo;

3. Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador; y,
4. Condecoración Escudo al Mérito Policial.
CAPÍTULO IV
CAUSAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CONDECORACIONES
Artículo 183.- Condecoración Al Valor.- Esta condecoración se otorgará a las o los servidores policiales en servicio
activo que hubieren realizado actos de excepcional valor en el desempeño de sus funciones específicas, por las siguientes
causas:
1. Salvar la vida de una o varias personas en legítima defensa, incluso a riesgo de la suya;
2. Impedir un hecho en el que se encuentre en riesgo inminente la vida de una o varias personas, incluso a riesgo de su
propia vida o integridad física; y,
3. Persecución y captura de delincuentes con riesgo inminente de su vida.
Artículo 184.- Condecoración al Valor - Post Mortem.- La condecoración al valor Post Mortem, se concederá a la o el
servidor policial que hubiere fallecido en actos de servicio y en cumplimiento de la misión constitucional. Se entregará los
distintivos al padre, madre, cónyuge o hijos/as de la o el servidor policial fallecido.
Artículo 185.- Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional.- Se otorgará a las o los servidores policiales
en reconocimiento a los servicios distinguidos en la lucha contra la corrupción por las siguientes causas:
1. Demostrar honestidad intachable al denunciar actos de corrupción debidamente comprobados, verificados, no conocidos
por la autoridad competente, relacionados con presuntos delitos de soborno, cohecho, concusión o induzcan a cualquier
manifestación de corrupción a miembros de la Policía Nacional en servicio activo; o, sobre actos de corrupción que tengan
relación con la institución policial y que permitan actuar en los ámbitos administrativos y judiciales para descubrir,
desarticular y procesar a los presuntos responsables;
2. La formulación y ejecución de planes, programas, campañas o estudios, de trascendental relevancia y/o impacto en la
lucha contra la corrupción de los servidores policiales; previamente evaluados por la Dirección Nacional de Planificación y
Gestión Estratégica de la Policía Nacional.
Artículo 186.- Condecoración al Desempeño Policial.- Se otorgará a la o el servidor policial que se haya desempeñado
eficientemente en una tarea preventiva operativa, investigativa, de inteligencia o de apoyo operativo policial; excepto las y los
servidores policiales que cumplan funciones de instructor en instituciones de formación policial, por las siguientes causas:
1. En razón de sus funciones y cumplimiento de la misión constitucional, por haberse desempeñado operativamente en: el
subsistema preventivo durante 2 años ininterrumpidos; en los subsistemas investigativo o de inteligencia durante 3 años
ininterrumpidos, o en funciones de apoyo operativo por 4 años ininterrumpidos.
2. Presentación de planes, programas y/o proyectos que permitan mejorar la gestión institucional o solucionar problemas
estructurales en cualquier nivel de desconcentración, previa su evaluación por la Dirección Nacional de Planificación y
Gestión Estratégica de la Policía Nacional.
Artículo 187.- Condecoración a la Excelencia Policial.- Se otorgará a las y los servidores policiales en los diferentes
niveles de gestión, que con su accionar generen un desempeño meritorio del servicio de policía bajo su responsabilidad,
evidenciado el impacto real que las actividades de policía han tenido en los índices de violencia social y seguridad ciudadana
por las siguientes causas:
1. Por haber sido nombrado como mejor policía comunitario, preventivo, investigativo, de inteligencia, y de apoyo operativo,
dentro de un periodo determinado;
2. Por haber prestado servicios relevantes a la Policía Nacional o cumplido acciones de trascendental prestigio y beneficio
para la institución a pedido de la o el Comandante General.
Artículo 188.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Gran Oficial.- Esta condecoración se otorgará a
las o los servidores o las servidoras policiales por las siguientes causas:
1. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso presencial de la Academia de Estudios Estratégicos de Policía con
calificación sobresaliente;
2. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso de ascenso al grado de teniente coronel con calificación sobresaliente;
3. Aprobar y obtener la primera antigüedad en el curso de Ascenso a los grados de suboficial primero o suboficial segundo,
con calificación sobresaliente; y,
4. Haber obtenido el reconocimiento como mejor graduado en carreras de formación policial y/o afines a la labor policial, en el
país o en el extranjero, legalmente autorizados.
Artículo 189.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Oficial.- Esta condecoración se otorgará a las y los
servidores policiales por las siguientes causas:
1. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso presencial de la Academia de Estudios Estratégicos
de Policía;
2. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado de teniente coronel;
3. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado de suboficial primero o suboficial
segundo;
4. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de ascenso al grado mayor;
5. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de ascenso al grado de sargento primero
o sargento segundo;
6. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de ascenso al grado capitán;
7. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de ascenso al grado cabo primero; y,
8. Aprobar y obtener la primera antigüedad con calificación sobresaliente en cursos policiales en el país o en el extranjero,
legalmente autorizados.
Artículo 190.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Caballero.- Esta condecoración se otorgará a las y
los servidores policiales por las siguientes causas:
1. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado de mayor o al grado de capitán;
2. Aprobar en el tercio superior y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado de sargento primero o sargento
segundo;
3. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado teniente;
4. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente, el curso de ascenso al grado cabo segundo;
5. Ejercer el profesorado en centros de formación y capacitación policial;
6. Haber desempeñado eficientemente por 4 años ininterrumpidos el cargo de instructor, en el mismo establecimiento
educativo de formación policial; y,
7. Realizar publicación de libros y/o artículos indexados en revistas académicas de prestigio nacional e internacional sobre
temas de interés institucional.
Artículo 191.- Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo.- Esta condecoración se
otorgará a las y los servidores policiales directivos en el grado de Subteniente de Policía, egresado de la Escuela Superior de
Policía General Alberto Enríquez Gallo, por las siguientes causas:
1. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de formación profesional en la Escuela
Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo; y,
2. Aprobar y obtener la primera antigüedad y con calificación sobresaliente el curso de formación profesional en las escuelas
de formación para oficiales de los países amigos, con las cuales se hayan formalizado el intercambio de la misma.
Artículo 192.- Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.- Esta condecoración se otorgará a las y
los servidores policiales técnico operativos en el grado de Policía, egresados de las escuelas de formación, por las siguientes
causas:
de formación profesional de policías; y,
de formación de técnicos operativos de los países amigos, con los cuales se hayan formalizado el intercambio de la misma.
Artículo 193.- Condecoración Cruz del Cincuentenario.- Se otorgará a las y los servidores policiales en servicio pasivo,
que hayan cumplido 50 años de haber egresado de las escuelas de formación de policía y que se identifique con la institución
policial.
Artículo 194.- Condecoración Cruz Policía Nacional del Ecuador.- Se otorgará a las y los servidores policiales del
nivel directivo que hayan prestado 45 años de servicio activo y efectivo.
Artículo 195.- Condecoración Cruz del Orden y Seguridad.- Se otorgará a las y los servidores policiales del nivel
directivo que hayan prestado 40 años de servicio activo y efectivo en la institución policial; y, a las y los servidores policiales del
nivel técnico operativo que hayan prestado 38 años de servicio activo y efectivo en la institución policial.
Artículo 196.- Condecoración Estrella de Oro al Mérito Policial.- Se otorgarán a las y los servidores policiales del nivel
directivo o técnico operativo de la institución, que hayan prestado 35 años de servicio activo y efectivo, en la institución policial.
Artículo 197.- Condecoración Estrella de Plata al Mérito Policial.- Se otorgarán a los servidores y las servidoras
policiales del nivel directivo o técnico operativo, que hayan prestado 30 años de servicio activo y efectivo, en la institución
policial.
Artículo 198.- Condecoración Policía Nacional de Primera, Segunda y Tercera Categoría.- Se otorgarán a las y los
servidores policiales del nivel directivo o técnico operativo de la institución, que hayan prestado 25, 20 y 15 años de servicio
activo y efectivo, en la institución policial.
Artículo 199.- Condecoración Misión Cumplida.- Se otorgará a las y los servidores policiales del nivel directivo o
técnico operativo por cesar funciones en los grados de general superior, general inspector, general de distrito o suboficial mayor.
Artículo 200.- Condecoración Reconocimiento Institucional.- Se otorgará a los servidores policiales del nivel directivo
y técnico operativo por cesar funciones en los grados de coronel o suboficial primero.
Artículo 201.- Condecoración Al Mérito Institucional.- En los grados de Gran Oficial, Oficial o Caballero, se otorgará a
las y los servidores policiales por las siguientes causas:
1. Gran Oficial, por alcanzar los grados de general superior o suboficial mayor;
2. Oficial, por alcanzar los grados de general inspector o suboficial primero; y,
3. Caballero, por alcanzar los grados de general de distrito o suboficial segundo.
Artículo 202.- Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad Nacional.- Se otorgará a la o el Presidente de la
República o a la o el Vicepresidente de la República, a las o los Ministros de Estado, a las o los servidores policiales del Nivel
Directivo que ejerzan el cargo de Comandante General, Sub Comandante General de la Policía Nacional y funcionarios de
gobiernos extranjeros.
Artículo 203.- Condecoración General Alberto Enríquez Gallo.- La Condecoración General Alberto Enríquez Gallo,
será conferida a las máximas autoridades del Gobierno Nacional, Presidentes de otros países, Autoridades Civiles y
Eclesiásticas, Representantes Diplomáticos, Directivos de Instituciones, Representantes de las Fuerzas Armadas, Policías
Extranjeras y Representantes de Organismos Internacionales.
Artículo 204.- Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador.- Se concederá al Estandarte o Escudo de
las policías extranjeras, a oficiales de policías extranjeras que ejerzan los cargos de Comandante General o sus equivalentes,
así como a las y los Ministros del Interior o sus equivalentes de países amigos.
Artículo 205.- Condecoración Escudo al Mérito Policial.- Se concederá a los agregados policiales o funcionarios de
misiones policiales acreditados en el país, así como a los oficiales generales o superiores extranjeros y a las y los servidores
públicos que laboren en la institución policial.
CAPÍTULO V
REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO
Artículo 206.- Requisito común.- Para el otorgamiento de las condecoraciones como requisito indispensable se requiere
la calificación de idoneidad mediante resolución emitida por el Consejo de Generales de la Policía Nacional.
Artículo 207.- Condecoración al Valor.- Los requisitos para la condecoración al Valor son:
1. Parte policial en el que conste claramente descrito que el accionar policial sea de excepcional valor, determinando el lugar,
fecha, y demás datos específicos que permitan establecer el acto que merezca la condecoración;
2. Informe policial en el que se describa el acto de excepcional valor con el nivel de participación de los involucrados y la
verificación de los hechos suscitados; el cual será elaborado por el responsable del área de operaciones de la unidad en la
que se suscitó el evento;
3. Informe jurídico de la unidad en la que se suscitó el evento, certificando que la ejecución del acto de excepcional valor haya
observado el cumplimiento de los procedimientos policiales reglamentados, respeto de los derechos humanos y no haya
indicios de menoscabo a los principios y valores institucionales; y,
4. Que el acto de excepcional valor se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar la condecoración.
Artículo 208.- Condecoración al Valor - Post Mortem.- Los requisitos para la condecoración al Valor –Post Mortem son:
1. Parte policial del hecho suscitado;
2. Informe de la unidad a la que pertenecía la o el servidor policial, sustentando el hecho, el cual deberá contener el
certificado del servicio que se encontraba cumpliendo y el certificado de defunción;
3. Informe jurídico de la unidad a la que pertenecía orgánicamente la o el servidor policial, certificando la ejecución del acto
relevante.
Artículo 209.- Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional.- Los requisitos para la condecoración al
Honor y Prestigio de la Policía Nacional son:
1. Informe jurídico de la unidad donde se suscitó el evento, certificando que la denuncia haya observado el cumplimiento de
los procedimientos policiales reglamentados;
2. Informe de evaluación de la Dirección Nacional de Planificación y Gestión Estratégica respecto del impacto del proyecto
ejecutado en la lucha contra la corrupción.
3. Que el acto relevante se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar la condecoración.
Artículo 210.- Condecoración al Desempeño Policial.- Los requisitos para la condecoración al Desempeño Policial son:
Para el numeral 1 de esta condecoración los requisitos serán:
1. Informe técnico de la unidad de gestión de la administración del talento humano con la nómina de las y los servidores
policiales que cumplen el tiempo establecido para esta condecoración, en el que deberá constar el tiempo de servicio, no
haber sido sancionado disciplinariamente, no registrar juicios penales pendientes de resolución; y, haber obtenido una
nota de promedio de 19.5/20 de calificación de evaluación de desempeño, durante el periodo de calificación para el
otorgamiento de la condecoración.
2. Que el acto relevante se encuentre enmarcado dentro de las causas para otorgar la condecoración.
Para el numeral 2 de esta condecoración, el requisito será:
1. Informe de evaluación de proyecto, plan o programa, efectuado por la Dirección Nacional de Planificación y Gestión
Estratégica, respecto del impacto en la ejecución del proyecto, plan o programa.
Artículo 211.- Condecoración a la Excelencia Policial.- Los requisitos para la condecoración a la Excelencia Policial
son:
Para el numeral 1 de esta condecoración el requisito será:
1. Resolución emitida por la Comisión Nacional de Transparencia e Integridad Institucional o su equivalente, declarando como
mejor policía comunitario, preventivo, investigativo, de inteligencia o de apoyo operativo.
Para el numeral 2 el requisito será el siguiente:
1. Por disposición de la o el Comandante General, el Consejo de Generales calificará si el accionar de la o el servidor policial
se enmarca en servicios relevantes o acciones de trascendental prestigio y beneficio para la institución, considerando todos
los grados policiales.
Artículo 212.- Condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Gran Oficial.- Los requisitos para la
condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Gran Oficial son:
1. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente en el curso presencial de la
Academia de Estudios Estratégicos realizado para el ascenso a coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
2. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente en el curso de ascenso al
grado de teniente coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
3. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente en el curso de ascenso a los
grados de suboficial primero o suboficial segundo, emitido por la Dirección Nacional de Educación; y,
4. Para el caso de las y los servidores policiales que obtuvieran el reconocimiento como mejor graduado en carreras de
formación policiales afines a la labor policial, en el país o en el extranjero, el titulo obtenido y legamente reconocido en el
Ecuador; y, certificado de mejor graduado.
Artículo 213.- Condecoración al Mérito Profesional en el Grado de Oficial.- Los requisitos para la condecoración al
Mérito Profesional en el Grado de Oficial son:
1. Certificado académico de haberse ubicado en el tercio superior y con calificación sobresaliente en el curso presencial de la
Academia de Estudios Estratégicos realizado para el ascenso a coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
2. Certificado académico de haberse ubicado en el tercio superior y con calificación sobresaliente en el curso de ascenso al
grado de teniente coronel, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
3. Certificado de calificación académica de haberse ubicado en el tercio superior en el curso de ascenso a los grados de
suboficial primero o suboficial segundo, emitido por la Dirección Nacional de Educación;
grado de mayor, capitán, sargento primero, sargento segundo y cabo primero emitido por la Dirección Nacional de
Educación;
5. Para casos de capacitaciones policiales nacionales o en el extranjero, el otorgamiento será por una sola ocasión durante su
carrera policial y deberá sujetarse a lo siguiente:
a. Los cursos o capacitaciones deberán tener una duración mínima de 6 meses y 720 horas académicas;
b. No haber recibido sanciones disciplinarias en el tiempo de duración del curso;
c. Malla curricular aplicada en el curso o capacitación;
d. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente; y,
e. Diploma de aprobación del curso o capacitación, conferido por el centro educativo correspondiente.
Artículo 214.- Condecoración Al Mérito Profesional en el grado de Caballero.- Los requisitos para la condecoración al
Mérito Profesional en el Grado de Caballero son:
1. Certificado académico de haberse ubicado en el tercio superior y con calificación sobresaliente en el curso de ascenso al
grado de mayor, capitán, sargento primero y sargento segundo emitido por la Dirección Nacional de Educación;
grado de teniente y cabo segundo emitido por la Dirección Nacional de Educación;
3. Para el caso de la o el servidor policial que ha ejercido el profesorado, en formación y/o capacitación policial se le otorgará
la condecoración por una sola ocasión y deberá presentar lo siguiente:
3.1 Nombramiento de profesor publicado en orden general;
3.2 Actas Certificadas por el Consejo Académico de las asignaturas desarrolladas en la que se incluirá el número de
horas clase;
3.3 Informe favorable emitido por el departamento pedagógico de la Dirección Nacional de Educación, el cual deberá
contener:
3.3.1 Tiempo de ejercicio del profesorado con un mínimo de 450 horas de formación; o, tiempo de ejercicio del
profesorado con un mínimo de 900 horas de capacitación; o, tiempo de profesorado con horas de formación
y capacitación acumulables hasta completar 450 horas de formación durante su carrera profesional,
entendiéndose que la hora de capacitación equivale al 50% de la hora de formación;
3.3.2 Calificación sobresaliente de desempeño académico por parte de la Dirección de la Escuela de Formación
y/o Centro o Departamento de Capacitación; y
3.3.3 Certificado otorgado por la Dirección de la Escuela de Formación y/o Centro o Departamento de
Capacitación de que el docente no requirió de reemplazo durante los períodos de docencia.
3.4 No haber sido sancionados disciplinariamente durante el periodo de docencia;
3.5 No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de docencia; no obstante, una vez que el o la
servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta
condecoración.
3.6 No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante el período de docencia.
3.7 No registrar medidas especiales administrativas en el periodo de docencia. No obstante, una vez que se haya
dictado resolución absolutoria, podrá solicitar esta condecoración; y,
3.8 Cumplir con los preceptos éticos y morales de la doctrina policial en el ejercicio de la docencia.
4. Para el caso de servidores policiales que hayan desempeñado el cargo de instructores, deberán presentar lo siguiente:
4.1 Designación como instructor de la escuela superior de policía y/o escuelas de formación profesional de policías,
publicada en Orden General;
4.2 Mantener una excelente condición física, debiendo registrar un promedio anual no menor a 19,50 en sus pruebas
físicas anuales, en el periodo de evaluación;
4.3 Haber alcanzado dos felicitaciones durante el periodo de evaluación;
4.4 No haber sido sancionados disciplinariamente durante el periodo que ejerció el cargo;
4.5 No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de docencia; no obstante, una vez que él o la
servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta
condecoración.
4.6 No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante en el periodo que ejerció el cargo;
4.7 No haber sido sentenciado por delitos o contravenciones que conlleven la pena privativa de libertad durante el
período de evaluación;
4.8 Elaborar y ejecutar un proyecto de innovación para el desarrollo de los centros de formación policial.
4.9 No registrar medidas especiales administrativas en el periodo que ejerció el cargo. No obstante, una vez que sobre
él o la servidora policial se haya emitido resolución absolutoria, podrá solicitar esta condecoración; y,
4.10 Cumplir con los preceptos éticos y morales de la doctrina policial en el ejercicio de la docencia.
5. Para el caso de publicación escrita de libros, de autoría propia, en temas especializados en al ámbito policial, seguridad
pública y seguridad ciudadana deberán presentar lo siguiente:
5.1 Certificación de declaración de Obra de Interés Institucional otorgada por la Dirección Nacional Educación;
5.2 Registro de la entidad estatal de regulación de derechos intelectuales; y,
5.3 Autorización a favor de la Policía Nacional del Ecuador de difundir por 5 años el contenido del texto de forma parcial
o total. Quienes realicen actualizaciones de obras literarias no podrán solicitar este tipo de condecoración.
Artículo 215.- Condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo.- Los requisitos para la
condecoración Escuela Superior de Policía General Alberto Enríquez Gallo son:
1. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente en el curso formación
profesional, emitida por la Dirección Nacional de Educación o su equivalente en las escuelas de formación extranjeras.
Artículo 216.- Condecoración Sargento Primero José Emilio Castillo Solís.- Los requisitos para la condecoración
Sargento Primero José Emilio Castillo Solís son:
1. Certificado académico de haber obtenido la primera antigüedad con calificación sobresaliente en el curso de formación
profesional, emitida por la Dirección Nacional de Educación o su equivalente en las escuelas de formación extranjeras.
Artículo 217.- Condecoración Cruz del Cincuentenario.- Los requisitos para la condecoración Cruz del Cincuentenario
son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano adjunto la nómina de las y los servidores policiales
que han cumplido cincuenta años de haber egresado de las escuelas de formación de policía; y,
2. No haber sido dado de baja por Mala Conducta Profesional, sentencia condenatoria ejecutoriada, resolución de Tribunal de
Disciplina, ausencia ilegal y por destitución, o sus equivalentes conforme a la Legislación vigente a la fecha del egreso de
las escuelas de formación policial; y,
3. No haber sido sancionado por delitos que conlleven la pena privativa de libertad durante el servicio pasivo.
Artículo 218.- Condecoraciones Cruz Policía Nacional del Ecuador, Cruz del Orden y Seguridad Nacional, Estrella
de Oro al Mérito Policial, Estrella de Plata al Mérito Policial y Policía Nacional de Primera y Segunda Categoría.- Los
requisitos para las condecoraciones Cruz Policía Nacional del Ecuador, Cruz del Orden y Seguridad Nacional, Estrella de Oro al
Mérito Policial, Estrella de Plata al Mérito Policial y Policía Nacional de Primera y Segunda Categoría son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de haber cumplido el tiempo de servicio activo y
efectivo necesario, de acuerdo al tipo de condecoración en la institución policial;
2. No registrar sanciones disciplinarias en los cinco últimos años;
3. Encontrarse en lista 1 de clasificación anual de evaluación de desempeño y gestión por competencias, durante los últimos
cinco años;
4. No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de evaluación; no obstante, una vez que él o la
servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta condecoración;
y,
5. No poseer denuncias o detenciones por violencia intrafamiliar durante los últimos 5 años.
Artículo 219.- Condecoración Policía Nacional de Tercera Categoría.- Los requisitos para la condecoración Policía
Nacional de Tercera Categoría son:
1. Informe de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de haber cumplido 15 años de servicio activo y
efectivo en la institución policial;
2. No registrar más de una falta grave durante el tiempo de servicio;
3. No registrar más de tres faltas leves durante el tiempo de servicio;
4. Encontrarse en lista 1 de clasificación anual de evaluación de desempeño y gestión por competencias, durante los últimos
5 años;
5. No registrar juicio penal pendiente de resolución durante el periodo de evaluación; no obstante, una vez que él o la
servidora policial haya sido sobreseído definitivamente o se dicte sentencia absolutoria, podrá solicitar esta condecoración;
y,
6. No registrar detenciones por violencia intrafamiliar durante el periodo de evaluación.
Artículo 220.- Condecoración Misión Cumplida.- Los requisitos para la condecoración Misión Cumplida son:
1. Publicación en Orden General del cese de funciones en los grados de general superior, general inspector, general de
distrito y suboficial mayor; y,
2. No haber sido cesado por destitución o por sentencia condenatoria debidamente ejecutoriada.
Artículo 221.- Condecoración Reconocimiento Institucional.- Los requisitos para la condecoración Reconocimiento
Institucional son:
1. Publicación en Orden General del cese de funciones en los grados de coronel y suboficial primero; y,
2. No haber sido cesado por destitución o por sentencia condenatoria debidamente ejecutoriada.
Artículo 222.- Condecoración al Mérito Institucional.- Los requisitos para la condecoración al Mérito Institucional son:
En el Grado de Gran Oficial: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de general superior y suboficial mayor.
En el Grado de Oficial: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de general inspector o suboficial primero.
En el Grado de Caballero: Publicación en Orden General del ascenso a los grados de general de distrito o suboficial segundo.
Artículo 223.- Condecoración Gran Cruz del Orden y Seguridad.- Los requisitos para la condecoración Gran Cruz del
Orden y Seguridad son:
1. Demostrar especial preocupación por el progreso y desarrollo de la Policía Nacional
Para el caso de funcionarios de gobiernos extranjeros
1. Haber prestado servicio o ayudas relevantes en beneficio de la Policía Nacional del Ecuador.
Artículo 224.- Condecoración General Alberto Enríquez Gallo.- Los requisitos para la condecoración General Alberto
Enríquez Gallo son:
1. Haber realizado gestiones en cooperación y beneficio de la Policía Nacional del Ecuador o por actos realizados en pro de
alcanzar la seguridad ciudadana y la misión institucional.
Artículo 225.- Condecoración Escudo de la Policía Nacional del Ecuador.- Los requisitos para la condecoración
Escudo de la Policía Nacional del Ecuador son:
1. Haber realizado actos en beneficio de la Policía Nacional del Ecuador, demostrando especial interés, cooperación y
amistad institucional.
Artículo 226.- Condecoración Escudo al Mérito Policial.- Los requisitos para la condecoración Escudo al Mérito Policial
son:
1. Haber prestado servicios relevantes o cumplido acciones de trascendental prestigio y beneficio para la institución policial.
CAPÍTULO VI
PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS CONDECORACIONES
Artículo 227.- Recopilación de información.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, según la
clase de condecoración y cuando el procedimiento sea de oficio, recopilará la información y remitirá la documentación
verificando el cumplimiento de requisitos de las y los servidores policiales al Consejo de Generales para su calificación.
Cuando se trate de condecoración por cumplimiento de tiempos de servicio, La Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano, dentro de los 5 días siguientes, remitirá el informe de cumplimiento de requisitos.
Artículo 228.- Calificación.- El Consejo de Generales, en conocimiento del informe remitido por la Dirección Nacional
de Administración de Talento Humano y previo informe jurídico de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica, calificará
idóneos y no idóneos para el otorgamiento de condecoraciones a las y los servidores policiales, personas naturales y jurídicas
nacionales o extranjeras.
Artículo 229.- Notificación de no idoneidad.- El Consejo de Generales notificará a la o el servidor policial que ha sido
calificado no idóneo para el otorgamiento de la condecoración, quien podrá presentar el recurso de apelación ante la o el titular
del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, observando el trámite establecido en este
Título.
Artículo 230.- Solicitud de otorgamiento.- La resolución de calificación emitida por el Consejo de Generales se
remitirá a la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público solicitando se emita
la resolución o acuerdo ministerial otorgando la respectiva condecoración.
Artículo 231.- Otorgamiento.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público, emitirá la resolución o acuerdo ministerial otorgando la respectiva condecoración, en el término de 15 días.
Artículo 232.- Publicación.- La resolución o acuerdo ministerial se publicará en la orden general y se notificará a la o el
servidor policial para conocimiento, registro y uso del franco extraordinario.
CAPÍTULO VII
APELACIÓN
Artículo 233.- Apelación.- La o el servidor policial que ha sido notificado con la resolución de no idoneidad para el
otorgamiento de la condecoración, podrá presentar el recurso de apelación dentro del término de 5 días contados a partir de
su notificación, ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público y con
copia al Consejo de Generales. De no presentar el recurso de apelación la resolución causará estado a nivel administrativo y
se remitirá la resolución a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para la publicación en la orden general
y registro en la hoja de vida en el acápite de novedades.
Artículo 234.- Resolución de la apelación.- En el caso de haber presentado el recurso, la o el titular del ministerio
rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, resolverá en el término de 15 días a partir de la fecha de
recepción del recurso, cuya resolución se remitirá al Consejo de Generales para su ejecución.
Artículo 235.- Ejecución de la resolución de la apelación.- El Consejo de Generales ejecutará sin más la resolución
de apelación emitida por la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público y
dispondrá la publicación en la orden general para el respectivo registro.
CAPÍTULO VIII
FELICITACIONES POLICIALES
Sección I
FELICITACIONES
Artículo 236.- Felicitaciones.- Constituyen el reconocimiento oportuno de los méritos policiales como medio eficaz para
levantar el espíritu profesional y mantener la disciplina, aplicadas en estricto sentido de equidad y no discriminación, a fin de
que, sirvan de incentivo y ejemplo para los demás, debiendo para ello cumplir con los requisitos establecidos para el efecto.
Artículo 237.- Plazo para solicitar felicitaciones.- Las felicitaciones policiales en sus diferentes clases podrán ser
solicitadas por las o los servidores policiales, o de oficio por los comandantes o jefes de servicio en el plazo de 30 días de
ocurrido el acto de servicio transcendental.
Artículo 238.- Políticas y lineamientos.- La o el Comandante General dictará las políticas y lineamientos para el
otorgamiento de felicitaciones públicas solemnes, felicitaciones públicas y privadas, implementadas en la tabla de incentivos
técnicamente elaborada.
Artículo 239.- Francos extraordinarios.- El otorgamiento de felicitaciones conlleva la concesión de francos

extraordinarios, los cuales serán reconocidos y deberá hacer uso la o el servidor policial hasta después de los treinta días
posteriores a su otorgamiento, de acuerdo a la siguiente tabla:
CLASE DE FELICITACIÓN DÍAS FRANCO

Felicitación Publica Solemne 3 días
Felicitación Pública 2 días
Felicitación Privada 1 día
Artículo 240.- Diploma.- La o el servidor policial que de acuerdo con este Reglamento se hubiere hecho acreedor a una
felicitación pública solemne o pública, recibirá también un diploma, el cual estará acorde a lo previsto en la sección de papelería
básica del Manual de Identidad Visual de la Policía Nacional.
Artículo 241.- Petición.- Las felicitaciones serán concedidas a las o los servidores policiales del nivel directivo o técnico
operativo, de oficio o a petición de parte.
Sección II
CLASIFICACIÓN DE LAS FELICITACIONES
Artículo 242.- Clasificación.- Las Felicitaciones se clasifican en:
1. Felicitación Pública Solemne;

2. Felicitación Pública; y,
3. Felicitación Privada.
Artículo 243.- Felicitación Pública Solemne.- Será otorgada por la realización de un acto trascendental en cumplimiento
de la misión constitucional, siempre que no alcance su justificación para el reconocimiento mediante condecoración y que
beneficie a la gestión institucional en cualquiera de los subsistemas, procesos o componentes y mejore la imagen de la Policía
Nacional ante la ciudadanía.
Será conferida por la o el Comandante General a pedido del Consejo de Generales. Para el caso de la concesión a la o el
Comandante General, será otorgada por la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público. Esta felicitación será publicada en Orden General.
Artículo 244.- Felicitación Pública.- La felicitación pública será concedida por la realización de un acto relevante, que
beneficie a la gestión y la operatividad de cualquiera de los subsistemas, procesos o componentes y mejore la imagen de la
unidad en la que presta servicios la o el servidor policial, conforme a los lineamientos establecidos por la Dirección Nacional de
La felicitación pública será otorgada por el comandante o jefe de la unidad o dependencia policial, se consignará en la Orden de
Cuerpo la misma que se leerá ante el mayor número de las o los servidores policiales reunidos en formación.
Artículo 245.- La felicitación privada.- Será atribuida por el cumplimiento de una actividad especial que sobresalga de
las funciones propias del servicio en la dependencia en la que se desempeña la o el servidor policial, conforme a los
lineamientos establecidos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
La felicitación privada será otorgada por el comandante o jefe de la unidad o dependencia policial, mediante nota o
comunicación personal.
Sección III
TRÁMITE PARA CONCEDER FELICITACIONES
Artículo 246.- Informe para felicitación pública o pública solemne.- Para solicitar una felicitación pública o pública
solemne, se deberá elaborar un informe adjuntando el parte policial en el que se detalle la actividad relevante que amerite la
felicitación. El informe contendrá:
1. Descripción clara y precisa del o los intervinientes, indicando el acto relevante, la actuación de cada uno del o los
servidores policiales, singularizando si la actuación que amerita el reconocimiento es en alguno de los subsistemas,
procesos y componentes de gestión; y, el cumplimiento de políticas y lineamientos establecidos en la tabla de incentivos;
2. Clase de felicitación solicitada;
3. Para el caso de peticiones, donde no conste el tipo de felicitación solicitada, se otorgará una de acuerdo a las disposiciones
de la tabla de incentivos; y,
4. Adjuntar al informe un registro documental, álbum fotográfico, y/o multimedia.
Para el otorgamiento de felicitaciones de oficio, el otorgante podrá requerir un informe jurídico de pertinencia.
Sección IV
OTORGAMIENTO DE FELICITACIONES
Artículo 247.- Otorgamiento de felicitación pública solemne.- La o el Comandante General otorgará la felicitación
pública solemne a pedido del Consejo de Generales en base al informe de requerimiento, la cual se notificará al interesado y a
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para su publicación en la Orden General y registro en su hoja de
vida profesional.
Artículo 248.- Otorgamiento para felicitación pública.- Cuando el informe sea favorable, el otorgante entregará la
felicitación pública a la o el servidor policial respetando las disposiciones del presente Reglamento.
Si el informe es desfavorable para el otorgamiento de la felicitación pública por no cumplir con todos los requisitos u otra causa
legal, debidamente motivada, en el caso que no puedan ser subsanados, se dispondrá la notificación y archivo.
Artículo 249.- Otorgamiento de felicitación privada.- El otorgante podrá conceder Felicitación Privada, previa
constatación del hecho y los parámetros establecidos en la tabla de incentivos; y será entregada de manera personal a la o el
servidor policial felicitado.
Artículo 250.- Registro.- El otorgante de la felicitación pública o privada será el encargado de remitir a la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, dentro del término de 30 días, contados desde la fecha de otorgamiento de la
felicitación, para el registro respectivo. La falta del registro será de responsabilidad del otorgante.
Artículo 251.- Observancia del procedimiento.- Ninguna autoridad policial podrá otorgar directamente una felicitación,
sin haber cumplido el procedimiento y los requisitos señalados en este Reglamento.
Artículo 252.- Apelación.- Las negativas del otorgamiento de felicitaciones, serán impugnables ante la o el titular del
ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público en el término de 5 días de recibida la notificación,
de lo cual el ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público tendrá el término de 15 días a partir
de la fecha de recepción de la apelación, cuya resolución será notificada al peticionario y a la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano de la Policía Nacional para su ejecución y registro.
Artículo 253.- Inconsistencias.- La autoridad policial que detecte inconsistencias en el otorgamiento de las felicitaciones,
de oficio remitirá la documentación al órgano competente para el trámite disciplinario.
CAPITULO IX
RECONOCIMIENTOS
Artículo 254.- Diploma Insignia Policía Nacional.- Este reconocimiento se otorgará de manera protocolaria a las
personas naturales o jurídicas que han colaborado o aportado con sus conocimientos, habilidades, destrezas, intelecto y otras
contribuciones en el desarrollo institucional de manera directa.
La Dirección de Comunicaciones Estratégicas de la Policía Nacional será el organismo encargado de diseñar el diploma a
otorgarse por estas causas, de acuerdo al Manual de Identidad Visual de la Policía Nacional.
Este reconocimiento podrá ser motivado justificadamente por las y los servidores policiales en los grados de coronel y general; y
otorgado por la o el Comandante General.
TÍTULO V
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 255.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo garantizar el derecho a vacaciones, licencias y permisos
de las y los servidores policiales, que se generen en las diferentes dependencias de la Policía Nacional, en pro del bienestar
individual y/o colectivo, observando las necesidades institucionales para el cumplimiento de la misión constitucional.
CAPÍTULO I
VACACIONES
Artículo 256.- Vacaciones.- Las y los servidores policiales tendrán derecho a 30 días de vacaciones anuales que se
cumplirán de acuerdo a la planificación prevista por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, en
coordinación con las direcciones generales, direcciones nacionales y secciones de administración de talento humano
desconcentradas.
Este derecho no podrá ser compensado en dinero, salvo en caso de cesación de funciones, donde procederá la liquidarán las
vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación según lo previsto en la
planificación anual.
Artículo 257.- Programación anual.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, determinará
anualmente las directrices de carácter obligatorio para que, las direcciones generales, direcciones nacionales y secciones de
administración de talento humano desconcentradas, realicen la programación de vacaciones anuales de las y los servidores
policiales en su jurisdicción.
Artículo 258.- Operatividad en la planificación.- Las direcciones generales, nacionales y secciones de administración
de talento humano desconcentradas, para elaborar la programación de vacaciones anuales de las y los servidores policiales,
observarán la operatividad necesaria en su territorio, para lo cual se aplicará un porcentaje máximo y mínimo de servidores
policiales que harán uso de este derecho.
Artículo 259.- Proyección.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, de acuerdo a la planificación
anual elaborada, recopilará la programación anual de vacaciones de cada una de las dependencias policiales a nivel
desconcentrado y verificará el cumplimiento de las directrices emitidas para su elaboración, luego de lo cual registrará en el
sistema informático la proyección de vacaciones de las y los servidores policiales, hasta el 15 de diciembre de cada año.
Artículo 260.- Ininterrupción.- El ejercicio del derecho a vacaciones será de forma ininterrumpida hasta el cumplimiento
del tiempo establecido, salvo casos de declaratoria de estado de excepción y procesos electorales; y, previa disposición de la o
el Comandante General.
Artículo 261.- Autorización de vacaciones.- Las vacaciones serán autorizadas por la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, de acuerdo a la programación anual y una vez publicadas en orden general.
Artículo 262.- Notificación.- Publicada la orden general, las secciones de administración de talento humano
desconcentradas, tienen la obligación de notificar por cualquier medio a la o el servidor policial en el término de 2 días antes de
la fecha prevista para hacer uso de este derecho.
La o el servidor policial, para hacer uso de sus vacaciones debe entregar los bienes, equipo en dotación, consignas y demás
actividades pendientes con el fin de mantener la continuidad del servicio policial.
Artículo 263.- Aplicación del régimen disciplinario.- Las y los servidores policiales que sin causa justificada no hagan
uso de las vacaciones establecidas conforme a la programación sin causa justificada, serán sancionados conforme al régimen
disciplinario del libro I del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, igual responsabilidad
tendrá la o el servidor policial que impida el uso de vacaciones autorizadas por la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano.
Artículo 264.- Vacaciones para servidores policiales directivos del rol de conducción y mando.- La programación
de vacaciones anuales de las y los servidores policiales directivos del rol de conducción y mando, será autorizada por la o el
Comandante General, pudiendo ser en dos periodos de quince días cada uno o conforme a lo establecido en este Reglamento.
Artículo 265.- Postergación de salida.- La o el director, comandante o jefe de la dependencia policial podrá solicitar la
postergación de la fecha de salida para el uso de las vacaciones de las y los servidores policiales hasta el día 25 del mes
anterior, previo informe debidamente motivado que justifique la necesidad institucional.
De ser aceptada la petición, la fecha de salida para hacer uso de sus vacaciones será dentro de los 15 días siguientes a la
publicación de la orden general.
Artículo 266.- Vacaciones por licencias, comisiones de servicios y representaciones policiales en el exterior.- Las
y los servidores policiales que se encuentren haciendo uso de descansos médicos, licencias, permisos, comisiones de servicios
y representaciones policiales en el exterior, una vez que haya concluido la misma y luego de su presentación, inmediatamente
harán uso de sus vacaciones, si la misma ya fue publicada en orden general.
Con respecto a los servidores policiales que se encuentren en comisión de servicios para formación académica en el exterior,
estos harán uso de sus vacaciones anuales, de acuerdo a los periodos de vacaciones establecidos en el régimen académico en
coordinación con el Departamento de Relaciones Internacionales.
Artículo 267.- Vacaciones para la unificación familiar.- Las y los servidores policiales cónyuges o en unión de hecho
entre sí debidamente registrados en el sistema informático de administración de talento humano, deben solicitar formalmente a
las secciones de administración de talento humano de las dependencias policiales a las que pertenezcan orgánicamente, el uso
de sus vacaciones que garantice la unificación familiar hasta el mes de agosto, con la finalidad que sean atendidas a través de
la programación de vacaciones del siguiente año, asignándoles al mes que exista disponibilidad.
Artículo 268.- Cambio del mes de vacaciones.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano podrá
cambiar el mes de vacaciones únicamente por necesidad institucional, calamidad médica y calamidad doméstica debidamente
fundamentadas. La solicitud de cambio de vacaciones deberá ser presentada hasta el día 25 del mes anterior a la publicación
de vacaciones en la orden general.
Artículo 269.- Acumulación.- Las vacaciones se podrán acumular hasta por 60 días, únicamente por necesidad
institucional debidamente justificada siempre que exista el consentimiento expreso de la o el servidor policial, para lo cual el
director, comandante o jefe de la unidad solicitará la autorización y registro de la acumulación de las vacaciones a la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, mediante un informe en el cual sustente la necesidad institucional.
El consentimiento expresado por la o el servidor policial para acumular las vacaciones, deberá constar en los formularios que
para el efecto emita la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano con sus respectivas firmas de respaldo.
Artículo 270.- Obligación de presentarse.- Una vez culminado el período de vacaciones, licencias o permisos, la o el
servidor policial debe presentarse de forma inmediata y obligatoria a la unidad o dependencia policial a la que pertenece
orgánicamente, el incumplimiento de esta disposición será comunicado al director, comandante o jefe de la unidad a la que
pertenece para los fines disciplinarios previstos.
Sección I
ADELANTO Y/O POSTERGACIÓN DE VACACIONES
Artículo 271.- Adelanto y/o postergación de vacaciones.- Una vez registrada la programación de las vacaciones
anuales en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador, la o el servidor policial tendrá la potestad de
hacer uso total o parcial de sus vacaciones, pedido que se realizará hasta el día 26 del mes anterior al uso de la misma
Las y los servidores policiales, podrán solicitar adelanto o postergación de vacaciones hasta por 8 días, los cuales solo podrán
ser fraccionadas en dos partes de 4 días y hará uso durante el mismo año hasta el mes de noviembre, siempre que no afecte la
capacidad operativa de la unidad policial a la que pertenece la o el solicitante; los días que no se hubieren hecho uso serán
acumuladas para el siguiente año
Artículo 272.- Responsable de la autorización.- El adelanto y/o postergación de vacaciones será un proceso de la
administración de talento humano desconcentrado cuya responsabilidad directa estará a cargo de las y los directores,
comandantes o jefes de las dependencias policiales, quienes autorizarán o negarán de forma fundamentada y de acuerdo a lo
establecido en este Reglamento.
En caso de no existir respuesta dentro de 3 días por parte de la unidad de administración de talento humano desconcentrado, la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano autorizará o negará la solicitud de forma inmediata sin perjuicio de las
acciones correctivas por la omisión del trámite.
Artículo 273.- Tiempo para realizar la solicitud.- La o el servidor policial para hacer uso del adelanto o postergación de
vacaciones, realizará la solicitud a través del sistema informático de administración de talento humano con 5 días de
anticipación a la fecha de salida, para su respectivo análisis y resolución.
Artículo 274.- Anulación del adelanto o postergación.- La anulación del adelanto o postergación de vacaciones será a
petición voluntaria de la o el servidor policial; o de manera excepcional a solicitud del jefe de la unidad o dependencia policial a
la que pertenece orgánicamente por casos de necesidad institucional debidamente justificadas. La solicitud será anulada por la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
CAPÍTULO II
LICENCIAS
Artículo 275.- Licencias.- Las licencias señaladas en el presente título no serán imputables a vacaciones; se otorgarán
licencias con remuneración y licencias sin remuneración.
Artículo 276.- Licencia con remuneración. - Las y los servidores policiales tendrán derecho a solicitar licencia con
remuneración en los siguientes casos:
1. Por enfermedad o accidente grave que determine imposibilidad física o psicológica;

2. Por enfermedad catastrófica debidamente certificada.
En los casos de enfermedad que no sobrepasen los 6 meses de descanso médico, la o el titular de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, concederá licencia con remuneración únicamente con la presentación del certificado
médico debidamente abalizado por los médicos de los establecimientos de Salud de la Dirección Nacional de Atención
Integral de Salud, de acuerdo a la normativa interna vigente para certificados médicos.
De sobrepasar los 6 meses de descanso medico por cualquier tipo de enfermedad, lesión o incapacidad, la o el
Comandante General relevará a la o el servidor policial de toda función o cargo observando el procedimiento establecido en
este Reglamento.
3. Por maternidad, toda servidora policial tiene derecho a una licencia con remuneración de 12 semanas por el nacimiento de
su hija o hijo; que podrán ser utilizadas desde 2 semanas antes del parto; en caso de nacimiento múltiple el plazo se
extenderá por 10 días adicionales;
4. Por paternidad, el servidor policial tiene derecho a una licencia con remuneración de 10 días contados desde el nacimiento
de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por 5 días más;
5. En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad por
8 días más; y, cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de
discapacidad severa, el padre tendrá licencia por 25 días;
6. En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de licencia por maternidad, el padre podrá hacer
uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del periodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre;
7. La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia por 15 días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que
la hija o hijo fuere legalmente entregado;
8. La o el servidor policial tendrá derecho a 25 días de licencia para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con
patologías degenerativas, licencia que podrá ser tomada en forma conjunta, continua o alternada;
9. Por fallecimiento, del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad de las o los servidores policiales se concederá licencia con remuneración de 8 días y
para los parientes comprendidos dentro del tercer grado de consanguinidad y afinidad de 4 días; y, en caso de requerir
tiempo adicional se lo contabilizará con cargo a vacaciones.
10. Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los hijos, cónyuge o de la o el
conviviente en unión de hecho legalmente reconocida de la o el servidor policial se concederá 8 días de licencia con
remuneración.
11. Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los padres o hermanos de la o el
servidor policial, se concederá hasta 4 días de licencia con remuneración.
12. Por los siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes de la o el servidor policial, entendiéndose como tales: robo
de bienes y enseres del hogar, incendio, catástrofes naturales y delitos contra los integrantes del núcleo familiar,
entendiéndose como tal aquellos familiares que dependan económicamente y residan en la misma vivienda de la o el
servidor, se concederá 8 días de licencia con remuneración.
13. Por contraer matrimonio hasta 8 días.
La concesión de estas licencias se justificará con la presentación del correspondiente certificado médico, de defunción,
denuncias u otros documentos, dentro de los tres días posteriores del reintegro a la dependencia policial.
Artículo 277.- Licencias sin remuneración.- Se podrá conceder licencia sin remuneración hasta 60 días a las o los
servidores policiales, con sujeción a las necesidades de la o el servidor policial debidamente justificada y que no afecte la
capacidad operativa u administrativa de la unidad policial.
La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, podrán conceder licencia sin remuneración hasta 30 días
calendario; y, con aprobación de la o el Comandante General, hasta por 60 días.
CAPÍTULO III
PERMISOS
Artículo 278.- Permiso.- Es el acto administrativo cuya autorización está a cargo de la o el: Comandante General,
Subcomandante, Inspector General, directores generales, directores nacionales, comandante de zona y subzona, jefes de
dependencias policiales, jefes de distrito y unidades nacionales, mediante el cual se le autoriza a la o el servidor policial,
ausentarse justificadamente por horas de su lugar de trabajo durante la jornada laboral. Su autorización depende de la urgencia
de la acción y sin perjudicar el normal desarrollo de las actividades policiales, la cual remitirá a la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano para el registro correspondiente.
Artículo 279.- Tipos de permisos.- La o el servidor policial tendrá derecho a solicitar permiso en los siguientes casos:
1. Para estudios regulares, hasta por 2 horas diarias, previo al trámite en la Dirección Nacional de Educación para su
autorización y firma del convenio de devengación.
2. Para atención médica de acuerdo a los dispuesto por la ley que regula el servicio público y su reglamento, se justificará con
el certificado médico respectivo otorgado y/o validado por un facultativo de la Dirección Nacional de Atención Integral en
Salud;
3. Para el cuidado del recién nacido, por 2 horas diarias, durante 12 meses contados a partir de que haya concluido su licencia
de maternidad;
4. Para el cuidado de familiares, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que estén bajo su
protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas; por 2 horas diarias,
previa autorización de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano en coordinación con la Dirección
Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, los cuales serán responsables de dar seguimiento al uso
correcto; y,
5. Para la matriculación de hijos e hijas en establecimientos educativos y otros afines que fueren debidamente justificados, se
otorgarán permisos de 2 horas en forma previa a su utilización.
Los permisos señalados en el presente artículo no serán imputables a vacaciones.
Artículo 280.- Permisos imputables a vacaciones.- La o el Comandante General, Subcomandante, Inspector General,
directores generales, directores nacionales, comandante de zona y subzona, jefes de distrito y unidades nacionales podrán
autorizar a la o el servidor policial el uso de permisos imputables a vacaciones, siempre que éstos no excedan los días de
vacación a los que tenga derecho al momento de la solicitud.
TÍTULO VI
BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL; Y, SALUD FÍSICA Y MENTAL
CAPITULO I
BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLICIAL
Artículo 281.- Objetivo.- El presente Título tiene por objetivo regular las condiciones que genere el bienestar integral de
las y los servidores policiales, definiendo estrategias y acciones de mejoramiento continuo que promuevan el bienestar social,
seguridad y salud ocupacional, para mejorar la calidad de vida y facilitar el desarrollo personal y profesional de las y los
servidores policiales creando un clima laboral adecuado, reduciendo los riesgos laborales y precautelando su integridad física,
psicológica y social en su entorno familiar.
Sección I
BIENESTAR SOCIAL
Artículo 282.- Bienestar Social.- Son todas las acciones desarrolladas por la institución en favor de las y los servidores
policiales y sus familias, orientados a mejorar las condiciones de vida y su desarrollo, que permitan alcanzar las satisfacciones y
bienestar integral, se promoverá a través de:
1. Asistencia social,
2. Trabajo social, y,
3. Psicología.
Artículo 283.- Asistencia Social.- La asistencia social son acciones que desarrollan estrategias para el bienestar de las
y los servidores policiales y sus dependientes, interviniendo con sentido de responsabilidad, compromiso, eficiencia y eficacia en
la atención de problemas psicosociales y necesidades tanto individuales como colectivas, realizando actividades de equidad e
inclusión, con el fin de resolver situaciones en todos los ámbitos de la vida para alcanzar el equilibrio social.
Artículo 284.- Trabajo Social.- El trabajo social precisa su actividad en crear acciones, que permitan superar situaciones
de crisis personal, familiar o social, generando planes de prevención e intervención, para mejorar la calidad de vida de las y los
servidores policiales y contribuir con un óptimo desarrollo personal, profesional y familiar, este servicio se encuentra
desconcentrado a nivel de zonas y subzonas.
Artículo 285.- Psicología.- La psicología busca el bienestar integral de las y los servidores policiales y sus familias,
dirigidos a prevenir riesgos psicosociales de su entorno personal, laboral y familiar, a través de planes y programas.
Sección II
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 286.- Seguridad y Salud Ocupacional.- El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional se encargará de
gestionar, evaluar y controlar la implementación de sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales en las diferentes
dependencias policiales, a través de la ejecución de estrategias, elaboración y difusión de normativas, guías técnicas e
instrumentos, que permitan promover condiciones de calidad y bienestar. La seguridad y salud ocupacional estará conformada
por:
1. Salud laboral;
2. Seguridad e higiene del trabajo; y,
3. Centro de Investigación de Accidentes Laborales.
Artículo 287.- Salud Laboral.- Son las condiciones de trabajo aptas para que las y los servidores policiales puedan
desarrollar su función inherente a la actividad ocupacional, de una manera técnica que propenda a la mejora de las condiciones
de salud y seguridad en el trabajo; se encargará de:
1. Medicina Ocupacional; y,
2. Psicología Industrial.
Artículo 288.- Medicina Ocupacional.- Es la aplicación efectiva de la Medicina Laboral, a través de programas de
prevención e intervención, tendrá como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud integral laboral de las y los servidores
policiales, que se traducirá en un elevado estado de bienestar físico, mental y social de los mismos.
Artículo 289.- Psicología Industrial.- Se encarga de realizar las evaluaciones y planes de acción sobre los factores de
riesgo psicosocial, producto de la actividad inherente a la función que cumplen las y los servidores policiales.
Artículo 290.- Seguridad e Higiene del Trabajo.- Su facultad es precautelar la vida, la salud y la integridad física y
psíquica de las y los servidores policiales por medio acciones y estudios técnicos basados en la aplicación de normas legales
vigentes orientadas a mejorar las condiciones de trabajo que permitan el normal desenvolvimiento en su labor diaria, evitando
de esta manera los accidentes laborales y enfermedades profesionales ocasionadas por riesgos de trabajo, estará integrado
por:
1. Seguridad Ocupacional; e,
2. Higiene del Trabajo.
Artículo 291.- Seguridad Ocupacional.- Es una actividad multidisciplinaria de prevención de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
desconcentradas territorialmente en las zonas y subzonas.
Artículo 292.- Higiene del Trabajo.- Conjunto de normas y procedimientos destinados a la protección de la integridad
física y mental de las y los servidores policiales, previniendo los factores de riesgos inherentes a la función policial y del
ambiente ergonómico donde cumplen con su actividad laboral.
Artículo 293.- Sistema de Monitoreo Integral de Riesgos de Trabajo (SMIR): Es una herramienta informática que
alimenta y almacena la información de las y los servidores policiales, referente a los factores de riesgo que se encuentren
expuestos en su lugar de trabajo, con el fin de observar y analizar los riesgos laborales.
Artículo 294.- Centro de Investigación de Accidentes Laborales.- Es el ente policial especializado en investigaciones
técnicas de los accidentes laborales y enfermedades profesionales producidas en las y los servidores policiales, inherentes a las
actividades desarrolladas en cumplimiento de la función policial, para mejorar su calidad de vida y desarrollo integral.
Artículo 295.- Accidente Laboral.- Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o consecuencia del
trabajo, originado por el cumplimiento de actividades, órdenes o disposiciones superiores, que ocasione en las y los servidores
policiales: lesiones corporales, perturbaciones funcionales, intelectuales o psíquicas, incapacidades o la muerte inmediata o
posterior.
Artículo 296.- Enfermedad profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a las actividades realizadas en cumplimiento de la función laboral policial.
Artículo 297.- Seguro de accidentes y enfermedades profesionales.- En los casos de accidentes laborales y
enfermedades profesionales de las y los servidores policiales, se considerará lo establecido en la Ley de Seguridad Social de la
Policía Nacional.
Artículo 298.- Horarios de trabajo.- Las y los servidores policiales laborarán 8 horas diarias. Por necesidad del servicio
debido a sus particulares, peculiaridades y rotación de horarios se podrían extenderse hasta solventar la necesidad que deberá
ser debidamente justificada ante la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano. El excedente de este periodo de
trabajo será compensado económicamente conforme a la normativa establecida por el ministerio rector en materia laboral.
Las y los servidores policiales tendrán derecho a acceder por lo menos al 50% del total de feriados decretados anualmente por
el Gobierno Nacional.
Sección III
PROGRAMA DE VIVIENDA FISCAL
Artículo 299.- Programa de Vivienda Fiscal.- El programa de vivienda fiscal es la provisión de vivienda destinada a las
y los servidores de la Policía Nacional que cumplen funciones institucionales fuera de su lugar de residencia habitual.
Las y los servidores policiales que se encuentren o hayan sido trasladados fuera de su domicilio civil, tendrán derecho al acceso
a una vivienda fiscal en los diferentes territorios desconcentrados; garantizando un espacio físico de habitabilidad y
precautelando la unificación y estabilidad familiar, conforme a los procesos de postulación y asignación de la vivienda fiscal.
Este servicio se priorizará a los servidores policiales que se trasladen con sus familias a su nueva unidad de destino laboral.
En el caso de no contar con vivienda fiscal para las y los servidores policiales con sus familias, la Dirección Nacional de
Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional a través de las coordinaciones territoriales emitirá la certificación
correspondiente, para el trámite de bonificación respectiva.
Artículo 300.- Proceso de postulación.- El proceso de postulación se realiza a través del Sistema Informático Integrado
de la Policía Nacional del Ecuador por medio del aplicativo Bienestar Social (Vivienda Fiscal), debiendo llenar el formulario
virtual y cumplir con los siguientes requisitos:
1. Aceptación de términos y condiciones en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;
2. Estado civil casado o unión de hecho debidamente legalizado;
3. Estado civil diferente a los detallados en el numeral 2, previo informe social y aprobación de la Comisión Técnica de
vivienda fiscal;
4. Correo electrónico institucional;
5. Autorización expresa para descontar de sus remuneraciones las cuotas mensuales fijadas por canon de arrendamiento,
pago de servicios básicos y alícuotas;
6. Depósito por concepto de garantía real, que corresponderá al valor de un salario básico unificado, para todas las
jerarquías.
7. Autorización para hacer efectiva la garantía por incumplimiento del contrato de uso de vivienda fiscal;
8. Certificado de capacidad de endeudamiento constante en los 3 últimos roles de pago;
9. Certificación del Gobierno Autónomo Descentralizado y del Registro de la Propiedad donde consten que el solicitante y su
cónyuge no poseen vivienda propia en el lugar donde van a solicitar la vivienda fiscal;
10. Un certificado de buena conducta y honorabilidad emito por las unidades de administración de talento humano; y,
11. Mantener actualizada la información en la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano.
Sección IV
CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL
Artículo 301.- Centros de desarrollo infantil.- El servicio de los centros de desarrollo infantil, está orientado a brindar
asistencias a las y los servidores policiales con el cuidado de sus hijos en edades comprendidas entre los 06 y 36 meses de
edad, a través del talento humano altamente capacitado y profesional, con la finalidad de brindar salud, nutrición, aprendizaje,
seguridad y protección adecuados, generados en un ambiente de protección y comprensión que les permita desenvolverse
como seres humanos activos y protagonistas de su vida.
Artículo 302.- Acceso al servicio.- Las y los servidores policiales tendrán derecho al servicio de los centros de
desarrollo infantil, siempre y cuando exista disponibilidad de cupos bajo el principio de prelación. El acceso a este servicio será
de manera permanente por cuanto no se establece el régimen escolarizado, conforme al siguiente procedimiento:
1. Postular en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;

2. Seleccionar el Centro Infantil
3. Seleccionar el grupo etario al cual el niño pertenece según lo siguiente:
a. Sala cuna de 6 a 12 meses.
b. Sala uno de 12 a 24 meses.
c. Sala dos de 24 a 36 meses.
La capacidad de cada sala para la atención del infante, se determinará bajo el principio de prelación, en base a la fecha de
postulación registrada en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador.
CAPÍTULO II
SALUD FÍSICA Y MENTAL
Artículo 303.- Atención médica y hospitalaria.- Las y los servidores policiales y sus familiares tendrán derecho a recibir
atención médica y hospitalaria en las unidades de salud policial y la red de salud pública y/o complementaria, según lo
determine la norma aplicable en materia de seguridad social.
Artículo 304.- Programa de atención en medicina preventiva, psicológica y adicciones.- La Dirección Nacional de
Atención Integral en Salud establecerá un programa anual para la prevención, evaluación, atención, tratamiento y seguimiento
de salud médica y psicológica de las y los servidores policiales, que una vez aprobada será publicada en la orden general. Las y
los servidores policiales que requieran atención y tratamiento deberán ser registrados en la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano para control y cumplimiento.
Para los casos de adicciones por efecto de alcohol, sustancias catalogadas sujetas a fiscalización u otras, de conformidad con el
diagnóstico y la prescripción médica, la o el servidor policial será incluido en el programa de desintoxicación, deshabituación,
rehabilitación y seguimiento, que para el efecto desarrollará la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud, en coordinación
con la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Las y los profesionales de la salud a nivel nacional quienes tienen la obligación de mantener el derecho a la confidencialidad,
reserva y no difusión de esta información, informarán a las y los comandantes o jefes de las diferentes dependencias policiales,
sobre la necesidad del tratamiento que deben seguir las y los servidores policiales, proporcionándoles las facilidades necesarias
para su tratamiento y recuperación.
Artículo 305.- Apoyo psicológico post traumático.- Las y los servidores policiales que presencien eventos que afecten
su estado emocional y/o se encuentren inmersos en actuaciones policiales de alto impacto psicológico donde exista presencia
de estrés agudo o de estrés de combate o sobrevivencia, deberá obligatoriamente recibir atención acorde al protocolo de
intervención por parte de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud.
Las y los comandantes o jefes de los diferentes componentes policiales tienen la obligación de respetar y dar cumplimiento a los
informes médicos y psicológicos de las y los servidores policiales.
Artículo 306.- Actividad física obligatoria.- La Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional
en coordinación con la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, elaboran e implementarán una planificación
anual para el acondicionamiento físico de las y los servidores policiales, con la finalidad de preservar la salud física, de la o el
servidor policial, sin afectar los días y horas de descanso obligatorio, que será de ejecución obligatoria por todas las unidades
policiales.
TÍTULO VII
TRASLADOS Y COMISIONES DE SERVICIO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 307.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo regular y optimizar la programación de los traslados y
designaciones de las y los servidores policiales a las diferentes unidades, dependencias y/o servicios policiales, de acuerdo a la
distribución territorial en las zonas, sub zonas, distritos, circuitos y sub circuitos a nivel nacional dentro del respectivo subsistema
policial o hacia otro subsistema; propendiendo a la eficiencia profesional, eficacia en el servicio a la sociedad ecuatoriana,
estabilidad laboral, unidad familiar, desarrollo de competencias habilidades y destrezas, La programación de los traslados y
designaciones de las y los servidores policiales a las diferentes unidades, dependencias y/o servicios policiales, la cumplirá
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano con base a las siguientes actividades:
1. Elaborar el plan anual de traslados y designaciones de manera técnica observando el cumplimiento de la misión y necesidad
institucional;
2. Cumplir con la programación anual de traslados y designaciones a las diferentes regiones del país, de acuerdo a los
regímenes establecidos en este Reglamento;
3. Cubrir las vacantes orgánicas de las unidades y dependencias policiales de acuerdo a lo establecido en orgánico numérico
institucional;
4. Atender los requerimientos de las y los servidores policiales de acuerdo al orgánico numérico institucional vigente;
5. Atender las recomendaciones médicas y de calamidad doméstica de las y los servidores policiales; y,
6. Mantener el bienestar y motivación profesional de las y los servidores policiales trasladados y designados.
Artículo 308.- Normas para ejecución de traslados y asignaciones.- Para alcanzar altos niveles de excelencia y
cumplimiento de la normativa que regulan la ejecución de los traslados y asignaciones de las y los servidores policiales de
acuerdo a la Programación Anual de Traslados, la gestión deberá estar orientada con base a las siguientes prioridades:
1. El cumplimiento de un traslado se efectuará mediante el formulario único de traslado (FUT); y, la asignación mediante el
formulario único de asignación (FUAS);
2. El cumplimiento de un traslado y asignación tiene el carácter de obligatorio, pudiendo ser a cualquier lugar del territorio
nacional, de acuerdo a lo establecido en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público; y,
alineado al desarrollo de la carrera profesional de las y los servidores policiales;
3. El traslado y la asignación deben generarse sobre la vacante establecida en el orgánico numérico institucional;
4. El traslado y la asignación de las y los servidores policiales debe evidenciar el alineamiento entre las competencias del
mismo y el perfil del cargo a ser ocupado, en observancia del manual de descripción, valoración y clasificación de cargos y
funciones;
5. El traslado y asignación de las y los servidores policiales de una unidad a otra, no debe descompensar la distribución
orgánica numérica de ninguna de las dos, para lo cual debe existir el o los reemplazos correspondientes, a excepción de
necesidad institucional debidamente justificada;
6. El traslado y asignación de las o los servidores policiales se realizará motivadamente de acuerdo a los siguientes
componentes:
6.1. Primer traslado;
6.2. Cursos de Ascenso;
6.3. Movilidad por Tiempo de Servicio
6.4. Régimen Especial
6.4.1. Unidades de Contingencia
6.4.2. Zonas de difícil acceso
6.4.3. Región Insular
6.5. Necesidad Institucional
6.5.1. Cubrir las vacantes previstas en el orgánico numérico institucional
6.5.2. Satisfacer las necesidades institucionales en función del nivel de gestión, rol y grado, dispuestas por la o el
Presidente de la República, la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público; o, la o el Comandante General de la Policía Nacional, definido por:
6.5.2.1. Cubrir vacantes en cargos estratégicos y técnicos
6.5.2.2. Por análisis delictivo que impacte a la seguridad ciudadana presentado por los directores de los
Subsistemas
6.5.2.3. Por requerimiento de la Inspectoría General de Policía con base a procesos administrativos que
generen impacto en la actividad policial
6.5.2.4. Por disposición de asuntos internos para el cumplimiento a una medida especial administrativa
6.5.2.5. Por la creación o supresión de unidades policiales
6.5.2.6. Por ser designado a Agregadurías, representaciones y ayudantías
6.5.2.7. Por ser designado a comisiones de servicio
6.5.2.8. Por reincorporación y retoma de funciones ordinarias
6.6. Necesidad de la o el servidor policial
6.6.1. Calamidad médica o doméstica
6.6.2. Riesgo de vida inminente de la o el servidor policial o su núcleo familiar
6.6.3. Solicitud presentada por la o el servidor policial al haber cumplido el tiempo máximo de traslado
6.6.4. Unificación familiar
7. Los traslados y asignaciones de las y los servidores policiales se elaborarán considerando el siguiente orden de prioridad:
7.1 Necesidad institucional de acuerdo al análisis delictivo y su impacto en la comunidad
7.2 Vacantes establecidas en el orgánico numérico institucional
7.3 Subsistemas policiales
7.4 Requisito de ascenso
7.5 Competencias y capacidades adquiridas por la o el servidor policial
7.6 Requerimientos personales
7.6.1 El traslado o designación de la o el servidor policial dependiendo de su discapacidad
7.6.2 Enfermedad catastrófica y/o huérfana de la o el servidor policial, conyugue e hijos
7.6.3 La o el servidor policial que tenga bajo su amparo, protección y cuidado directo permanente a su padre, madre
e hijos, debidamente justificado mediante informe de la Dirección Nacional de Bienestar Social
7.6.4 Vínculo matrimonial o unión libre legalmente constituida, para lo cual se establecerá las siguientes condiciones:
7.6.4.1 Prevalecerá a todo efecto la necesidad institucional
7.6.4.2 Para el vínculo matrimonial o unión libre legalmente constituida entre servidores policiales, en ningún
caso estarán asignados los cónyuges en la misma línea de mando.
7.6.4.3 Para atender los requerimientos de unificación familiar, se considerará el tiempo de servicio en la
unidad, cargas familiares y funciones que se encuentren cumpliendo en base a sus competencias
8. Los plazos señalados para el traslado establecido en la tabla de movilización, constituyen una disposición, cuyo
incumplimiento será considerado como falta administrativa disciplinaria.
Artículo 309.- Análisis de traslados.- Los traslados de las y los servidores policiales deben obedecer a la programación
anual, que será planificada, coordinada, ejecutada y controlada de acuerdo al requerimiento orgánico numérico y necesidades
institucionales de cada subsistema, considerando la experiencia, especialización, competencias, habilidades, destrezas,
estabilidad, domicilio civil, y otras variables de contexto social e institucional determinadas en el análisis técnico de la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano, apoyado de las tecnologías de la información y comunicación.
Artículo 310.- Registros de alumnos.- Las y los servidores policiales que han sido considerados para procesos de
formación, capacitación o especialización, deberán ser registrados como alumnos o becarios por la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano y cuando sea necesario el traslado requerido por la Dirección Nacional de Educación.
Para las y los servidores policiales que han obtenido una especialización profesional subsidiada de forma personal, su traslado
se sujetará a la disponibilidad orgánica de vacantes para el ejercicio profesional, no obstante, para su traslado primará su
formación policial inicial.
Artículo 311.- Registro de domicilio.- Las y los servidores policiales que por cualquier circunstancia cambien su
domicilio civil, deberán registrarlo obligatoriamente en la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano. Cualquier
inconsistencia por falta de actualización de datos, no será justificativo para el incumplimiento del traslado y designación.
Artículo 312.- Prohibición de influencias para traslados.- Está prohibido realizar o valerse de cualquier tipo de
influencias, civil y/o policial, o quebrantar la vía legal y reglamentaria respectiva, para conseguir resolución favorable en
beneficio personal o de terceros, respecto al traslado, designación, insubsistencias y en general cualquier petición que no se
fundamente en méritos o requisitos y que tienda a desconocer normas jurídicas vigentes.
De incurrir en esta prohibición, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano debe registrar el evento en la hoja
de vida profesional correspondiente, situación que será considerada en los diferentes procesos de postulaciones o cursos de
ascensos que se generan al interior de la Institución Policial, sin perjuicio de la sanción administrativa disciplinaria que se
cometiere al respecto.
Artículo 313.- Justificación de incumplimiento de traslado.- Las y los directores, comandantes o jefes de talento
humano, remitirán a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, un informe debidamente motivado en el que
se detallen las causas por las cuales no han dado cumplimiento al traslado y/o designación, siendo que el mismo constituye una
disposición, sin perjuicio del proceso administrativo disciplinario y registro correspondiente en la hoja de vida profesional,
incluyendo aquellos casos que sean por necesidad institucional, previo análisis por parte de la Dirección Nacional de
Artículo 314.- Órgano Regular.- En el caso de que la solicitud de traslado de las y los servidores policiales requiera una
respuesta inmediata por calamidad médica, doméstica y riesgo de vida inminente, podrán seguir el Órgano Regular desde las
diferentes unidades o dependencias policiales a través de los medios tecnológicos disponibles, a fin de optimizar el tiempo y
recursos tanto de la o el servidor policial como de la institución; siendo obligación de los diferentes niveles desconcentrados de
administración de talento humano verificar que la o el servidor policial solicitante presente la documentación necesaria conforme
a Ley.
Artículo 315.- Traslado temporal.- Es el movimiento temporal debidamente motivado de uno o varios servidores
policiales, de un cargo de una dependencia policial a otro, como trámite anticipado al traslado definitivo y será de hasta por 60
días, previo análisis de la actividad o trabajo específico que se vaya a desarrollar, considerado como necesidad institucional y
que el o los servidores policiales cumplan con el perfil requerido. Será autorizado únicamente por la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano. Ningún servidor policial podrá permanecer por más de 60 días en traslado temporal, de no
ejecutarse su traslado definitivo, retornará a su unidad de origen.
Cuando la solicitud de traslado temporal sea presentada por una o un servidor policial de mayor jerarquía que el Director
Nacional de Administración de Talento Humano, este será autorizado por la o el Comandante General.
Artículo 316.- Comisión temporal.- Es el movimiento temporal debidamente motivado de uno o varios servidores
policiales a otra dependencia policial, hasta por 60 días, previo análisis de la actividad o trabajo específico y especializado que
se vaya a desarrollar; considerado la necesidad institucional y que el o los servidores policiales cumplan con el perfil requerido.
Esta comisión será autorizada por Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, y de requerirse mayor tiempo, se
podrá extender hasta por 60 días adicionales, siempre que se justifique, luego de lo cual retornará a su unidad de origen.
Ninguna o ningún servidor policial podrá permanecer por más de 120 días dentro del mismo año en comisión temporal.
Artículo 317.- Comisión ocasional.- Es el desplazamiento de las o los servidores policiales de su lugar habitual de
trabajo a otro dentro de la estructura institucional, a cumplir actividades de acuerdo a su cargo y para aportar al trabajo en su
dependencia policial. No podrá superar los 30 días, será autorizada por la o el director general, director nacional o por la o el
comandante de zona al que orgánicamente pertenezca la o el servidor policial y será registrada en el Sistema Informático de
Gestión del Talento Humano.
De requerir mayor tiempo, se deberá remitir el pedido a la o el Director Nacional de Administración de Talento Humano, quien
podrá autorizarla hasta por 30 días adicionales.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano excepcionalmente podrá conceder comisión ocasional que no
podrá superar los 30 días, para el desplazamiento de las o los servidores policiales a otra dependencia policial a entregar
activos, pertrechos y otras actividades pendientes.
Se concederá adicionalmente comisión ocasional para el cumplimiento de órdenes judiciales y de Contraloría General del
Estado, asistencia a diligencias de sumarios administrativos y otras actividades relacionadas con el servicio policial que
requieran la presencia de la o el servidor policial.
Artículo 318.- Pago de viáticos.- Los valores por viáticos que origina la comisión temporal y ocasional de las o los
servidores policiales, se regirán por los respectivos reglamentos.
Artículo 319.- Perfil profesional para traslado.- Las y los servidores policiales deben tener el perfil requerido para ser
designados titulares de un cargo.
Artículo 320.- Desconcentración del proceso de administración del talento humano.- La Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano desconcentrará sus procesos de administración de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Gestión Organizacional por Procesos.
CAPÍTULO II
COMISIÓN DE TRASLADOS
Artículo 321.- Comisión de Traslados.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, para regular los
traslados de las y los servidores policiales de los subsistemas Preventivo, Investigativo e Inteligencia Antidelincuencial,
conformará una Comisión, que estará integrada por:
1. La o el Comandante General de la Policía Nacional, quien lo presidirá;

2. La o el Subcomandante General de la Policía Nacional;
3. La o el Director Nacional de Administración de Talento Humano;
4. La o el Director Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional;
5. La o el Director Nacional Financiero;
6. La o el servidor policial técnico operativo en el grado de suboficial, de mayor antigüedad del Distrito Metropolitano de Quito;
7. La o el servidor policial técnico operativo en el grado de sargento primero de mayor antigüedad del Distrito Metropolitano de
Quito;
8. La o el titular del proceso de traslados quien actuará como secretario con voz informativa y sin voto.
La Comisión de Traslados, se reunirá por lo menos una vez al mes, previa convocatoria del Director Nacional de Administración
de Talento Humano.
De las acciones que realicen con respecto a los traslados de las y los servidores policiales, cada uno de los miembros de la
Comisión será personalmente responsable, administrativa, civil y penalmente.
Artículo 322.- Atribuciones.- Son atribuciones de la Comisión de Traslados las siguientes:
1. Aprobar el plan anual de traslados de las y los servidores policiales, incluidas los de las unidades especiales:
2. Aprobar los traslados de las y los servidores policiales;
CAPÍTULO III
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ASIGNACIONES
Artículo 323.- Proceso para el traslado.- El proceso para el traslado será realizado y ejecutado por la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional. La asignación de la función la realizará la máxima
autoridad de la dependencia policial de destino de acuerdo a los niveles de desconcentración de la administración de talento
humano, quien dispondrá el movimiento de la o el servidor policial, considerando su estructura orgánica y haciendo constar la
denominación específica del cargo en el componente desconcentrado de talento humano.
El traslado de las y los servidores policiales se realizará observando el plan anual de traslados que será aprobado por la
Comisión de Traslados, el cual deberá ser planificado y sustentado técnicamente, debiendo ejecutarse anualmente a nivel
nacional, excepto en los casos de calamidad médica o doméstica y riesgo de vida inminente de la o el servidor policial.
Artículo 324.- Asignación.- La máxima autoridad de la dependencia policial de destino realizará la asignación del
servidor policial trasladado. También podrá realizar nuevas asignaciones a la o el servidor policial que pertenece a su
jurisdicción, de acuerdo al instructivo que se genere para el efecto.
Artículo 325.- Cambio de cargo.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a petición del jefe o
comandante de la unidad por necesidad institucional debidamente justificada, tendrá la facultad para realizar el traslado por
cambio de cargo de la o el servidor policial dentro de la misma unidad.
Artículo 326.- Planificación anual de traslados.- La planificación anual de traslados de las y los servidores policiales del
Subsistema Preventivo, la realizará la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, privilegiando siempre el
cumplimiento de la misión institucional y observando las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
La planificación anual de traslados de las y los servidores policiales en los subsistemas de Investigación e Inteligencia
Antidelincuencial, la realizará el órgano competente de cada subsistema según las necesidades y en concordancia con las
disposiciones establecidas en el presente Reglamento y solicitarán su aprobación y ejecución a la Dirección Nacional de
Estas planificaciones deberán ser presentadas hasta el mes de junio de cada año a la Dirección Nacional Financiera con el fin
de que se incluya en la proforma presupuestaria del siguiente año.
Una vez obtenida la correspondiente certificación presupuestaria la planificación anual de traslados será remitida a la Comisión
de Traslados para su aprobación.
Artículo 327.- Componentes del plan anual de traslados.- Para la elaboración del plan anual de traslados del
subsistema preventivo tendrá los siguientes componentes:
1. Traslado de las y los servidores policiales que ingresan a la institución policial;

2. Traslado de las y los servidores policiales directivos inmersos en cursos de ascenso;
3. Traslados de las y los servidores policiales por tiempo máximo de servicio fuera del domicilio civil;
4. Traslados de las y los servidores policiales a las unidades de contingencia y zonas de difícil acceso:
5. Traslados a la subzona Galápagos;
6. Traslado a los controles integrados;
7. Traslados de las y los servidores policiales que culminen programas académicos de especialidad; y,
8. Traslados de las y los servidores policiales a agregadurías, representaciones policiales en el exterior y ayudantías.
Artículo 328.- Perímetro de factibilidad.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, realizará los
traslados de las y los servidores policiales dentro del subsistema preventivo de acuerdo a un perímetro de factibilidad de hasta 6
horas de distancia, entre la subzona de su domicilio y la de su lugar de trabajo. Para los subsistemas de investigación e
inteligencia antidelincuencial, se basará en la planificación presentada por la unidad de talento humano del mismo.
TABLA DE TIEMPOS PARA PERÍMETRO DE FACTIBILIDAD

ZAMORA CHINCHIPE
MORONA SANTIAGO
SANTO DOMINGO
SANTA ELENA
TUNGURAHUA
ESMERALDAS
CHIMBORAZO
SUCUMBÍOS
GUAYAQUIL
ORELLANA
PICHINCHA
IMBABURA
COTOPAXI
TABLA DE
LOS RÍOS
PASTAZA
BOLÍVAR
GUAYAS
MANABÍ
CARCHI
EL ORO
CAÑAR
AZUAY
QUITO
NAPO
LOJA
MOVILIZACIÓN
(horas)
AZUAY 6 1 12 5 7 3 11 4 10 4 5 7 5 8 11 7 8 6 8 12 6 5 4 8
BOLÍVAR 6 5 8 1 3 6 9 4 6 9 3 6 4 5 8 3 4 6 5 9 2 10 4 4
CAÑAR 1 5 12 4 6 4 11 4 9 5 4 7 5 7 10 6 7 7 8 11 5 6 4 7
CARCHI 12 7 12 8 6 14 7 11 3 16 10 10 11 7 6 9 4 14 7 4 7 17 11 4
CHIMBORAZO 5 1 4 8 2 8 8 4 6 9 3 7 4 4 7 2 3 7 5 7 1 9 4 3
COTOPAXI 7 3 6 6 2 8 6 6 4 10 5 6 5 4 7 3 2 9 3 6 1 11 6 2
EL ORO 3 6 4 14 8 8 10 3 12 5 4 7 7 11 14 10 9 6 7 15 7 6 3 9
ESMERALDAS 11 9 11 7 8 6 10 8 6 15 7 7 11 9 10 10 5 11 3 10 7 16 8 5
GUAYAS 4 4 4 11 4 6 3 8 9 7 2 3 6 8 11 6 7 3 5 11 5 8 0 7
IMBABURA 10 6 9 3 6 4 12 6 9 14 8 8 9 5 7 6 2 12 5 6 5 14 9 2
LOJA 4 9 5 16 9 10 5 15 7 14 8 10 7 10 13 9 11 10 12 14 9 1 7 11
LOS RÍOS 5 3 4 10 3 5 4 7 2 8 8 4 6 7 10 5 6 4 4 10 4 9 2 6
MANABÍ 7 6 7 10 7 6 7 7 3 8 10 4 10 9 12 8 6 4 4 10 6 11 3 6
MORONA
5 4 5 11 4 5 7 11 6 9 7 6 10 4 7 3 6 9 8 8 4 6 6 6
SANTIAGO
NAPO 8 5 7 7 4 4 11 9 8 5 10 7 9 4 3 2 4 11 6 5 3 9 8 4
ORELLANA 11 8 10 6 7 7 14 10 11 7 13 10 12 7 3 5 5 15 7 2 6 12 11 5
PASTAZA 7 3 8 2 3 10 10 6 6 9 5 8 3 2 5 4 9 5 6 2 8 6 4
PICHINCHA 8 4 7 4 3 2 9 5 7 2 11 6 6 6 4 5 4 10 2 5 2 12 7 0
SANTA ELENA 6 6 7 14 7 9 6 11 3 12 10 4 4 9 11 15 9 10 7 14 8 11 3 10
SANTO
8 5 8 7 5 3 7 3 5 5 12 4 4 8 6 7 5 2 7 7 4 13 5 2
DOMINGO
SUCUMBÍOS 12 9 11 4 7 6 15 10 11 6 14 10 10 8 5 2 6 5 14 7 7 13 11 5
TUNGURAHUA 6 2 5 7 1 1 7 7 5 5 9 4 6 4 3 6 2 2 8 4 7 10 5 2
ZAMORA
5 10 6 17 9 11 6 16 8 14 1 9 11 6 9 12 8 12 11 13 13 10 8 12
CHINCHIPE
GUAYAQUIL 4 4 4 11 4 6 3 8 0 9 7 2 3 6 8 11 6 7 3 5 11 5 8 7
QUITO 8 4 7 4 3 2 9 5 7 2 11 6 6 6 4 5 4 0 10 2 5 2 12 7
Nota 1: Los tiempos de las distancias están calculados a una velocidad de 60 Km /h, esta es la velocidad promedio de la
reglamentaria permitida, y considerando una distancia máxima de viaje de 6 horas.
Nota 2: Se exceptúa a la subzona Galápagos ya que está establecido un proceso de méritos y oposición.
Artículo 329.- Traslados por excesos.- Cuando se presenten excesos en el número de las y los servidores policiales
que laboran en la subzona de su domicilio civil y sobrepasen las vacantes orgánicas, la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano, ejecutará los traslados a otra subzona dentro del perímetro de factibilidad.
Artículo 330.- Traslado por medida especial administrativa.- Cuando una o un servidor policial ha recibido una medida
especial administrativa, el traslado con funciones de apoyo administrativo lo realizará observando un perímetro de factibilidad de
hasta 1 hora, desde el lugar en el que se esté sustanciando el sumario administrativo, para el ejercicio de su legítima defensa.
CAPÍTULO IV
ORGÁNICOS NUMÉRICOS
Artículo 331.- Orgánico Numérico Institucional.- El orgánico numérico institucional se constituye en el número de
cargos planificados y necesario de las unidades y dependencias policiales de acuerdo a la estructura organizacional.
Artículo 332.- Elaboración del Orgánico Numérico Institucional.- La elaboración de la propuesta de orgánico numérico
institucional es atribución de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, se realizará en base a metodologías
técnicas de planificación de talento humano.
La planificación del Orgánico Numérico Institucional se establecerá anualmente en base al cuadro de necesidades de las
dependencias policiales a nivel nacional, mediante un estudio técnico realizado por la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano, que determinará la cantidad óptima de recursos humanos para todos los niveles de la organización policial en
cada subsistema.
Artículo 333.- Aprobación y ejecución del orgánico numérico institucional.- El Director Nacional de Administración
de Talento Humano presentará hasta el mes de noviembre del año anterior para su aprobación y ejecución, la planificación del
Orgánico Numérico Institucional a la o el Comandante General, para el trámite pertinente de aprobación ante el ministerio rector
de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
Artículo 334.- Orgánico Numérico Real.- El orgánico numérico real se constituye en el número de servidores policiales
con los que cuenta la institución.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano elaborará una proyección numérica del orgánico para el año
siguiente, la cual se remitirá 30 días después de emitidas las directrices presupuestarias, a la Dirección Nacional Financiera para
que sea contemplado en la proforma presupuestaria.
Artículo 335.- Establecimiento de vacantes.- La forma para establecer las vacantes en las dependencias policiales,
será el resultado de la diferencia entre el orgánico numérico real y el orgánico numérico institucional. Solo la vacante permitirá el
traslado de las y los servidores policiales a fin de garantizar el servicio, a excepción de la creación de nuevas dependencias
policiales, para las cuales se designará personal del mismo subsistema.
CAPÍTULO V
REGÍMENES DE TRASLADOS
Sección I
TIPOS DE REGÍMENES
Artículo 336.- Régimen Operativo Obligatorio.- El Régimen Operativo Obligatorio (ROO), es aquel en el que prima la
necesidad institucional. Están considerados las y los servidores policiales en los grados de Subteniente y Policía, para cubrir y
mantener la capacidad operativa necesaria de las unidades y servicios policiales del subsistema preventivo.
En este régimen, las y los servidores policiales podrán ser trasladados a cumplir el servicio policial en cualquier lugar del país, a
excepción de calamidad médica, doméstica y riesgo de vida inminente, debidamente motivado. No podrán desempeñar
funciones administrativas, gestión de apoyo y asesoría.
Artículo 337.- Régimen Operativo Normal.- El Régimen Operativo Normal (RON) es aquel período en el que ingresan
las y los servidores policiales cuando han salido del Régimen Operativo Obligatorio (ROO). Podrán acceder al cambio de
subsistema luego de cumplir los 2 años de servicio en el grado de Subteniente y Policía. En este régimen se observará como
lugar de destino el domicilio civil.
Artículo 338.- Régimen Operativo Regional.- El Régimen Operativo Regional (ROR), es aquel en el que prima el
requerimiento de las y los servidores policiales en todos los grados, para cubrir y mantener la capacidad operativa de las
subzonas de acuerdo al perímetro de factibilidad dentro del subsistema preventivo.
En este régimen las y los servidores policiales podrán ser trasladados a cualquier dependencia policial, entre las subzonas que
se encuentren dentro del perímetro de factibilidad, esta división territorial será considerada exclusivamente para los traslados de
las y los servidores policiales.
Artículo 339.- Régimen Especial.- El Régimen Especial (RE) es aquel en el que prima el requerimiento de recurso
humano para cubrir y mantener la capacidad operativa necesaria de las dependencias policiales, desplegados en la Región
Insular, se incluyen a este régimen las y los servidores policiales que prestan sus servicios como apoyo en las unidades de
contingencia y zonas de difícil acceso de acuerdo a la presente normativa.
Artículo 340.- Traslados en línea de frontera.- Los traslados y asignaciones de las y los servidores policiales de los
diferentes subsistemas a los Sub circuitos ubicados en la línea de frontera norte, sur y oriente, serán seleccionados del listado
de servidores policiales que se encuentran en el Régimen Operativo Obligatorio, Régimen Operativo Normal y Régimen
Operativo Regional, por dos ocasiones en su carrera profesional y una sola vez en el grado.
Artículo 341.- Cobertura en zonas deficitarias.- Las vacantes, donde no se pudiere cubrir con el numérico de las y los
servidores policiales de su lugar de residencia, serán cubiertas de forma ordenada y equitativa, del listado de las y los servidores
policiales que se encuentran en el Régimen Operativo Obligatorio y Régimen Operativo Normal, respectivamente.
Sección II
TIEMPOS DE LOS REGÍMENES
Artículo 342.- Tiempo de Régimen Operativo Obligatorio.- Las y los servidores policiales en el grado de Subteniente y
Policía inmersos en el Régimen Operativo Obligatorio (ROO) deberán cumplir los 2 primeros años de servicio en el subsistema
preventivo, contados desde la fecha de alta, luego de lo cual podrán solicitar el traslado a su lugar de domicilio civil; con
excepción de casos de calamidad médica, doméstica y riesgo de vida inminente, debidamente motivado, por lo que podrán
solicitarlo antes cumplir este tiempo.
Artículo 343.- Tiempo de Régimen Operativo Normal.- Una vez que las y los servidores policiales ingresen al Régimen
Operativo Normal (RON) o Régimen Operativo Regional (ROR), el tiempo de permanencia en la zona o subzona designada
durará un período de hasta dos años. La o el servidor policial podrá presentar una solicitud de traslado a su lugar de domicilio
civil, la que se tomará en cuenta de acuerdo a las vacantes existentes y el perímetro de factibilidad.
Artículo 344.- Tiempo de Régimen Especial.- El tiempo de permanencia de las y los servidores policiales que se
encuentran dentro del Régimen Especial (RE) no podrá exceder los 12 meses en la Región Insular, y los 6 meses en las
Unidades de Contingencia, línea de frontera norte, sur y oriente; posterior a estos tiempos deberá ser trasladado y designado a
otra unidad o dependencia policial.
CAPÍTULO VI
CUMPLIMIENTO DE LOS TRASLADOS
Artículo 345.- Comunicación de formulario único de traslado.- La Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano comunicará el Formulario de Traslados (FUT), a las unidades o dependencias policiales involucradas los traslados para
las designaciones de las y los servidores policiales, mediante telegrama o memorando respectivamente.
Artículo 346.- Notificación de traslado.- Los comandantes o jefes de las unidades o dependencias policiales que
corresponda, notificarán de forma inmediata a las y los servidores policiales; dispondrá la suspensión de funciones del cargo y el
cumplimiento del traslado de acuerdo a la tabla de movilización, previa a la entrega de prendas, pertrechos, bienes, documentos
e información a su cargo.
Las y los servidores policiales que tengan a su cargo responsabilidades administrativas deberán suscribir las respectivas actas
de entrega - recepción hasta en un término máximo de 15 días, pudiendo otorgarse una prórroga de hasta 15 días más, previo
informe de la dependencia policial de origen y aprobación de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, luego
de lo cual cumplirá con la tabla de movilización para su presentación en su nueva unidad.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, será quien determine anualmente los cargos de responsabilidad
administrativa.
Artículo 347.- Obligación de relevo de funciones.- Las y los servidores policiales con cargos que requieran relevo,
deberán realizar las actas de entrega y recepción e informe de fin de gestión como requisito indispensable para realizar la salida
de la dependencia policial. En el caso de no presentarse el relevo, la o el servidor saliente suscribirá actas provisionales con la o
el servidor que le siga en antigüedad y/o que reúna el perfil, para lo cual el titular de la unidad lo designará como subrogante y
continuará con las funciones del servidor saliente, hasta la presentación del titular.
Una vez que se presente el titular, el superior de la dependencia policial dispondrá que se suscriban las actas de entrega recepción
definitivas, para lo cual se presentará la o el servidor saliente, dentro de un término de 72 horas, en el caso de que no se encuentre
dentro de la misma dependencia policial.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano establecerá los cargos que requieran relevo en cada subsistema.
Artículo 348.- Rectificaciones.- Cuando en la resolución y/o publicación de traslados contengan errores subsanables, la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, podrá corregir el mismo, de oficio o a petición de parte, dentro del
mismo mes en que se publicó el traslado.
Artículo 349.- Traslado durante vacaciones, licencias o permisos.- Las y los servidores policiales que se encuentren
en uso de vacaciones, licencias o permisos y su traslado fuese publicado, continuarán haciendo uso de su derecho hasta su
finalización, luego de lo cual darán cumplimiento al traslado; el jefe o comandante de la dependencia policial de origen
comunicará de esta situación a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y al jefe o comandante de la
dependencia de destino.
Artículo 350.- Presentación.- Las y los servidores policiales deben presentarse en la dependencia policial de destino con
la comunicación de salida, recibida en la dependencia policial de origen.
Artículo 351.- Asignación del cargo.- Las y los servidores policiales que cumplan con el traslado, una vez que se
encuentren en su nuevo destino, el comandante o jefe de la Unidad a la que pertenece inmediatamente deberá asignar el cargo
que cumplirá, sin perjuicio del proceso de inducción y del registro del armamento y equipo policial.
Artículo 352.- Inducción al cargo.- El comandante o jefe de la unidad que reciba a las o los servidores policiales
trasladados, deberán disponer que se realice un proceso de inducción y acompañamiento para guiar y orientarlos en su nueva
localidad, cargo y función, facilitando los requerimientos en la parte administrativa, operativa y logística, luego de lo cual deberá
movilizarse a su lugar de trabajo. La inducción estará a cargo de la o el servidor policial que reúna el perfil adecuado.
Artículo 353.- Registro de cumplimiento de traslado.- Todo traslado debe cumplirse dentro de los tiempos
determinados en la tabla de movilización; el comandante o jefe de la unidad o dependencia de origen y destino, efectuarán
obligatoriamente las comunicaciones a las instancias jerárquicas correspondientes y dispondrá el registro inmediato en el
sistema informático de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
Artículo 354.- Tabla de movilización.- La siguiente tabla de movilización será de estricta aplicación y regirá a partir de la
entrega de la comunicación de salida a su nueva unidad a las y los servidores policiales.
TABLA DE MOVILIZACIÓN: TIEMPOS MÁXIMOS DE PRESENTACIÓN PARA LOS TRASLADOS

STO DOMINGO
TUNGURAHUA
SANTA ELENA
ESMERALDAS
CHIMBORAZO
*GALÁPAGOS
ZAMORA CH.
SUCUMBÍOS
ORELLANA
PICHINCHA
MORONAS.
IMBABURA
COTOPAXI
TABLA DE
LOS RÍOS
PASTAZA
BOLÍVAR
GUAYAS
MANABÍ
CARCHI
EL ORO
CAÑAR
AZUAY
NAPO
LOJA
MOVILIZACIÓN
(horas)
IMBABURA 24 48 72 24 48 72 48 24 48 48 72 24 72 72 72 48 48 48 48 72 72 72 72
CARCHI 24 48 48 48 48 48 48 48 48 72 72 48 72 72 72 48 48 72 72 72 72 72 72
ESMERALDAS 48 48 72 48 72 72 48 48 48 72 48 24 48 48 72 48 48 72 72 72 72 72 72
SUCUMBÍOS 72 48 72 48 48 24 72 72 72 48 72 48 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72
PICHINCHA 24 48 48 48 48 48 24 24 24 48 48 24 48 48 72 48 48 48 48 48 72 72 72
NAPO 48 48 72 48 48 24 24 48 24 24 72 48 72 72 72 72 48 72 72 48 72 72 72
ORELLANA 72 48 72 24 48 24 72 72 72 48 72 48 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72
TUNGURAHUA 48 48 48 72 24 24 72 24 24 24 48 24 48 48 72 48 24 48 48 48 48 48 72
COTOPAXI 24 48 48 72 24 48 72 24 24 24 48 24 48 48 72 48 24 48 48 48 48 48 72
CHIMBORAZO 48 48 48 72 24 24 72 24 24 24 48 24 48 48 72 48 24 24 48 24 48 48 48
PASTAZA 48 72 72 48 48 24 48 24 24 24 72 48 48 48 72 48 48 48 48 24 48 48 72
MANABÍ 72 72 48 72 48 72 72 48 48 48 72 24 24 24 72 24 48 72 72 72 72 48 72
STO.
24 48 24 48 24 48 48 24 24 24 48 24 48 48 72 24 48 48 48 48 72 72 72
DOMINGO
GUAYAS 72 72 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 48 24 72 24 48 48 48 72 48 24 48
SANTA ELENA 72 72 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 48 24 72 24 48 48 48 72 48 24 48
*GALÁPAGOS 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72
LOS RÍOS 48 48 48 72 48 72 72 48 48 48 48 24 24 24 24 72 24 48 48 72 48 24 48
BOLÍVAR 48 48 48 72 48 48 72 24 24 24 48 48 48 48 48 72 24 48 48 48 48 48 72
CAÑAR 48 72 72 72 48 72 72 48 48 24 48 72 48 48 48 72 48 48 24 48 24 48 24
AZUAY 48 72 72 72 48 72 72 48 48 48 48 72 48 48 48 72 48 48 24 48 24 48 24
MORONA S 72 72 72 72 48 48 72 48 48 24 24 72 48 72 72 72 72 48 48 48 48 72 72
LOJA 72 72 72 72 72 72 72 48 48 48 48 72 72 48 48 72 48 48 24 24 48 24 24
EL ORO 72 72 72 72 72 72 72 48 48 48 48 48 72 24 24 72 24 48 48 48 72 24 48
ZAMORA CH. 72 72 72 72 72 72 72 72 72 48 72 72 72 48 48 72 48 72 24 24 72 24 48
Nota.- La subzona Galápagos establece un tiempo de 72 horas previo a la reserva del pasaje aéreo.
CAPÍTULO VII
TRASLADOS POR ESPECIALIDAD
Artículo 355.- Traslado por competencia y especialidad.- El traslado y asignación de las y los servidores policiales
debe garantizar la adecuada gestión de sus competencias y especialidades para cumplir con la misión institucional y satisfacer
las exigencias de la sociedad, de acuerdo a la estructura orgánica institucional.
Artículo 356.- Talento Humano sin especialidad.- El traslado y asignación de las y los servidores policiales, que no
posean capacitación especializada, se considerarán para la ejecución de cargos acordes a su experiencia en los subsistemas a
los que pertenezcan o serán reinsertados al subsistema preventivo en el ámbito nacional.
Artículo 357.- Traslado a cargos de apoyo y asesoría.- Cuando la capacidad para cubrir los cargos de apoyo y
asesoría con el talento humano policial de servicios sea insuficiente, la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano realizará un traslado a la o el servidor policial de línea, cuyo perfil de competencias esté acorde al perfil del cargo
requerido.
Artículo 358.- Traslado como instructor o profesor.- Para el traslado y asignación como instructores y/o profesores, la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano considerará los siguientes aspectos:
1. Deberán ser considerados la o el servidor policial que acredite títulos académicos y/o cursos policiales orientados al ámbito
educativo;
2. El personal designado como instructores deberá mantener una excelente condición física, debiendo registrar un promedio
anual no menor a 9,5 o su equivalente en sus pruebas físicas anuales de los últimos 5 años;
3. No haber sido sancionado por el cometimiento de faltas graves o reincidencia en faltas leves; este último previo análisis de
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano;
4. Para la designación de las o los servidores policiales del nivel directivo en grado de mayor, teniente coronel y coronel, se
deberá remitir una terna para análisis por parte de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y
aprobación por parte de la o el Comandante General;
5. Deberán considerar que la designación de las y los servidores policiales del nivel directivo como profesores o instructores
se la realizará por una sola ocasión en los grados de teniente y capitán, debiendo permanecer hasta un tiempo máximo de
cuatro años; y, una sola ocasión como oficial desde mayor hasta coronel, debiendo permanecer hasta un tiempo máximo
de tres años; y,
6. No podrán ser considerados para el traslado o asignación las o los servidores policiales que tengan familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad y tercero de afinidad como alumnos.
Una vez realizada la nómina de seleccionados se remitirá a la o el Director Nacional de Educación para la realización de una
entrevista, cuyo resultado será considerado para el traslado y asignación.
Artículo 359.- Traslado al componente policial del servicio de medicina legal y ciencias forenses y al componente
policial del sistema nacional de inteligencia del Estado.- Las y los servidores policiales podrán prestar su contingente en el
servicio de medicina legal y ciencias forenses; y, en el sistema nacional de inteligencia del Estado, observando las siguientes
particularidades:
1. Para prestar su contingente en el servicio de medicina legal y ciencias forenses, su traslado será al componente policial
correspondiente del subsistema de investigación. Cumplirán sus funciones bajo el régimen administrativo y operativo de la
Policía Nacional, en coordinación con los lineamientos, políticas y directrices que emita la máxima autoridad del servicio
nacional de medicina legal y ciencia forenses y se regirán de acuerdo a las disposiciones reglamentarias que regulen el Plan
de Carrera Policial.
2. Para prestar su contingente en el sistema de inteligencia del Estado, su traslado será al componente policial correspondiente
del subsistema de inteligencia antidelincuencial. Cumplirán funciones de análisis de la información, bajo el régimen jurídico
especial de la Policía Nacional, en coordinación con los lineamientos, políticas y directrices que emita la máxima autoridad
del sistema de inteligencia del Estado y se regirán de acuerdo a las disposiciones reglamentarias que regulen el Plan de
Carrera Policial.
La máxima autoridad del Servicio Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y del Sistema de Inteligencia del Estado, en
caso de una falta administrativa disciplinaria por parte de una o un servidor policial, comunicará inmediatamente a la o el
servidor policial coordinador designado en cada uno de estos sistemas, quien procederá de acuerdo al régimen administrativo
disciplinario establecido en el libro primero del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
CAPÍTULO VIII
GASTOS POR TRASLADOS
Artículo 360.- Presupuesto para gastos de traslado.- El ministerio de la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público por pedido de la Policía Nacional gestionará y obtendrá el presupuesto anual, para cubrir los gastos que se
generen por los traslados de las y los servidores policiales que impliquen desplazamiento de domicilio civil, gastos que generen
el traslado de su familia y menaje de casa, así como alojamiento cuando no se le otorgue la respectiva vivienda fiscal o
habitabilidad.
La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano presentará la proyección de los traslados estimados en el año. La
Dirección Nacional de Logística presentará un informe de la existencia de los medios logísticos adecuados para ejecutar los
traslados. La Dirección Nacional de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional y los comandos zonales remitirán la
disponibilidad de vivienda fiscal o habitabilidad respectivamente. Esta información se remitirá a la Dirección Nacional Financiera
hasta el mes de junio de cada año para que sea incluido en la proforma presupuestaria de la Policía Nacional para el siguiente
año.
Artículo 361.- Medios logísticos para traslados.- Las y los servidores policiales que han sido trasladados fuera de su
domicilio civil, deberán solicitar los medios de transportación del menaje de casa para trasladarse a su nueva unidad, al
departamento logístico o su similar de la dependencia policial en la que estuvo laborando. De no disponer del recurso logístico
certificará la no disponibilidad de estos medios, para efectos de aplicación del artículo 104 del Código Orgánico de las Entidades
de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Artículo 362.- Gastos de menaje e instalación.- Los gastos por traslado de las y los servidores policiales, su familia y
menaje de casa, constarán en el presupuesto anual para la Policía Nacional y serán erogados a través de la Entidad Operativa
Desconcentrada (EOD) o de la Unidad Desconcentrada de Administración Financiera (UDAF) de la dependencia policial a la que
pertenecía la o el servidor policial, previa presentación de la certificación otorgada por las unidades de logística y facturas a
nombre de la o el servidor policial.
Artículo 363.- Acceso a vivienda fiscal.- Para el acceso a la vivienda fiscal se observará lo establecido en este
Reglamento y los instructivos que la Dirección Nacional de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional que se genere para
el efecto.
Artículo 364.- Habitabilidad.- La habitabilidad comprende las habitaciones destinadas para una permanencia digna con
las que cuenten las dependencias policiales. La o el servidor policial que ha sido trasladado fuera de su domicilio civil y se
movilice sin su familia, accederá a los programas de habitabilidad en los lugares donde exista este servicio. De no existir
disponibilidad, las unidades de logística extenderán la certificación correspondiente, para que la o el servidor policial pueda
acceder a la bonificación por gastos de residencia.
Artículo 365.- Gastos de residencia.- En el caso de que a las y los servidores policiales no se les asigne vivienda fiscal
o habitabilidad, los gastos de alojamiento constarán en el presupuesto anual para la Policía Nacional y serán erogados a través
de la Entidad Operativa Desconcentrada (EOD) o de la Unidad Desconcentrada de Administración Financiera (UDAF) de la
dependencia policial de destino, previa presentación del contrato de arrendamiento legalizado y facturas mensuales, mientras
dure su traslado.
CAPÍTULO IX
CAUSAS DE SOLICITUDES DE TRASLADOS
Artículo 366.- Solicitud de traslado por calamidad doméstica, médica y por riesgos de vida inminente.- Las
solicitudes presentadas por las y los servidores policiales por calamidad doméstica, calamidad médica y por riesgos de vida
inminente, se atenderán previa solicitud del jefe o comandante de la unidad a la que pertenece orgánicamente la o el servidor
policial, quienes observaran el respectivo órgano regular, para lo cual deberá adjuntar el informe respectivo por parte del órgano
policial competente en el cual indicará la pertinencia o no del traslado. Una vez aprobado será registrado en el sistema
informático de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y servirá de sustento para el traslado
correspondiente.
Las solicitudes de traslado serán realizadas en los formatos predeterminados por la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano para cada caso.
Artículo 367.- Solicitud de traslado por embarazo de riesgo.- La servidora policial que presente un embarazo de
riesgo, previamente certificado por el médico especialista y se encuentre con la designación en una unidad o dependencia en
cuya ciudad no se disponga de servicios de ginecología y obstetricia, deberá ser trasladada a una unidad o dependencia policial
en la que pueda recibir atención especializada, mientras supere la situación de riesgo.
Para precautelar la integridad física tanto del hijo como de la madre, la servidora policial en estado de gestación previa
certificación médica, no podrá ser designada a laborar en cargos y dependencias o áreas contaminadas que generen riesgo
para su estado.
El Departamento de seguridad y salud ocupacional de la Dirección Nacional de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional
será el órgano competente para determinar los cargos y dependencias o áreas contaminadas que generen riesgo para su
estado de gestación.
Artículo 368.- Solicitud por tiempo de servicio.- La solicitud de traslado por tiempo máximo de permanencia en una
unidad policial, será atendida previa verificación de haber cumplido el tiempo de traslado efectivo de 2 años fuera de su domicilio
civil. Para lo cual la o el servidor policial presentara su solicitud adjuntando el formulario observando el respectivo órgano
regular.
Se entenderá por tiempo de traslado efectivo el tiempo real laborado en una determinada unidad policial.
Artículo 369.- Solicitud por necesidad institucional.- La necesidad institucional deberá ser motivada a través de un
informe debidamente fundamentado, elaborado por la unidad desconcentrada de administración de talento humano y el
formulario de solicitud suscrito por el señor director, comandante o jefe de la unidad requirente.
La o el Comandante General, podrá solicitar a la o el Director Nacional de Administración de Talento Humano el traslado de las
y los servidores policiales a pedido de autoridades, siempre y cuando exista la o las causas que justifiquen el pedido, de
acuerdo a las disposiciones establecidas en la presente normativa.
Las solicitudes presentadas por necesidad institucional serán resueltas por la Comisión de Traslados.
Artículo 370.- Necesidad institucional para traslado.- Se entenderá como necesidad institucional para traslado la
ubicación laboral de las y los servidores policiales que cumplan un perfil adecuado para un cargo que requiera de habilidades,
destrezas y competencias específicas, de acuerdo a la justificación presentada por la o el director, comandante o jefe de una
dependencia policial y aprobada por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, que viabilice el traslado de la
o el servidor policial al cargo sugerido de acuerdo a su perfil y vacante existente.
Artículo 371.- Solicitud de traslado por unificación familiar.- Las y los servidores policiales que se encuentren
casados o mantengan unión de hecho legalmente constituida con otro servidor policial, para garantizar la estabilidad familiar
podrán solicitar el traslado a la misma subzona, de darse el traslado serán ubicados de acuerdo a las vacantes, en ningún caso
estarán asignados los cónyuges en la misma línea de mando.
En caso de ejecutarse el traslado de uno de ellos, el cónyuge o conviviente que no ha sido considerado con el traslado, podrá
presentar la solicitud para ser trasladado a una dependencia policial en la misma subzona.
Artículo 372.- Termino para resolver solicitudes.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
resolverá las solicitudes de traslado por calamidad médica, doméstica o riesgo de vida inminente y embarazo de riesgo, en un
término de hasta 15 días, contados a partir de la recepción de la solicitud.
Para las solicitudes de traslado por tiempo de servicio, resolverá en un término de hasta 10 días, contados a partir de la
recepción de la solicitud. Para las demás solicitudes se realizará el trámite una vez aprobado el traslado por parte de la
Comisión de Traslados.
Los traslados resueltos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano serán puestos en conocimiento de la
Comisión de Traslados oportunamente.
CAPÍTULO X
COMISIÓN TÉCNICA ESPECIALIZADA DE CALAMIDADES Y DISCAPACIDADES
Artículo 373.- Comisión Técnica Especializada de Calamidades y Discapacidades.- La Dirección Nacional de

Administración de Talento Humano, con el fin de atender las solicitudes de traslados presentadas por servidores policiales por
calamidad médica, calamidad doméstica y discapacidades, conformará comisiones técnicas especializadas en la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano y en las secciones desconcentradas a nivel zonal.
Artículo 374.- Integración.- Las comisiones técnicas especializadas de calamidades y discapacidades estarán
integradas por:
Para la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano:
1. La o el Subdirector Nacional de Administración de Talento Humano o su delegado, quien la presidirá;

2. Médico representante de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud;
3. Médico Psiquiatra;
4. Trabajadora/o Social de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional;
5. Analista de traslados de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano;
6. El responsable del área de estructura de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano;
7. El responsable del componente de seguridad y salud ocupacional; y,
8. El Asesor Jurídico de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, con voz informativa y sin voto.
Para las Unidades Zonales de Administración de Talento Humano:
1. Jefe de la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano, quien la presidirá;

2. Médico representante de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud;
3. Médico Psiquiatra;
4. Trabajadora/o Social de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional;
5. Analista de traslados de la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano;
6. El responsable del componente de seguridad y salud ocupacional; y,
7. El Asesor Jurídico del Comando Zonal.
Las comisiones, en caso de otros requerimientos técnicos solicitarán el apoyo a los organismos policiales competentes.
Cada uno de los miembros de estas comisiones serán personalmente responsables por sus acciones, administrativa, civil y
penalmente.
Artículo 375.- Facultades.- Las comisiones técnicas especializadas tendrán la facultad para resolver la pertinencia de
generar un traslado por casos de:
1. Discapacidades
2. Enfermedad catastrófica, rara o huérfana
3. Enfermedades de salud mental
4. Calamidad doméstica
5. Calamidad médica
Artículo 376.- Requisitos.- La o el servidor policial que presente una solicitud de traslado o designación por estas causas
deberá adjuntar los siguientes requisitos:
1. Informe del Departamento de Bienestar Social;

2. Solicitud de pase individual;
3. Informe de visita domiciliaria, para los casos que la o el servidor policial es responsable directo y permanente de familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad;
4. Informe médico pormenorizado elaborado por un especialista perteneciente a la red de salud pública, avalado por los
hospitales de la Policía Nacional;
5. Declaración Juramentada, en caso de solicitar el traslado para cuidado de familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad; y,
6. Los demás que a criterio de la Comisión determine de acuerdo a cada caso.
Artículo 377.- Resolución de la comisión.- La resolución de las comisiones técnicas especializadas de calamidades y
discapacidades, contendrá un informe técnico individualizado respecto a cada solicitud. Para considerar pertinente el traslado a
más de analizar la calamidad médica o doméstica, verificará la existencia de la vacante orgánica de tal manera que establezca
la unidad o dependencia policial y el cargo específico a ser ocupado. En caso de solicitudes no procedentes la comisión emitirá
un informe elevado a la o el Director de Nacional Administración de Talento Humano, para la notificación al interesado.
Artículo 378.- Traslado por discapacidad.- En el caso de discapacidad, esta deberá ser calificada por el Ministerio de
Salud Pública, así como el grado de incapacidad laboral emitido por el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional y con
informe de la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional, será considerado a unidades o
dependencias donde pueda desarrollar las actividades inherentes a su grado y competencia.
El traslado de la o el servidor policial que tiene esposa e hijos con una calificación de discapacidad mayor al 40% calificada por
el Ministerio de Salud, Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional y con informe de la Dirección Nacional de Bienestar
Social, Seguridad y Salud Ocupacional, será considerado a solicitud del interesado.
Artículo 379.- Identificación de cargos para calamidades médicas y discapacidades.- La Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud
Ocupacional, identificará periódicamente en el orgánico numérico institucional, los cargos que pueden ser ocupados por las y los
servidores policiales con calamidades médicas y discapacidades.
Artículo 380.- Capacitación para servidores policiales con enfermedades o discapacidad.- En los casos de
enfermedad o discapacidad que le permita continuar con las labores que desempeña, podrá ser ubicado en cargos con
funciones administrativas, siempre que la o el servidor policial cumpla con las competencias personales, jerarquía,
especialización y perfil profesional. La Dirección Nacional de Atención Integral en Salud y la Dirección Nacional de Bienestar
Social, la Dirección Nacional de Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con la Dirección Nacional de
Educación, establecerán programas de capacitación con la finalidad de alinear las competencias de las y los servidores
policiales al cargo administrativo.
Artículo 381.- Informe de trabajo social fuera de su jurisdicción.- Las y los servidores policiales que requieran un
informe de trabajo social y no exista el mencionado servicio en la zona o subzona donde pertenezca, deberán acercarse al
departamento de trabajo social más cercano, para lo cual deberán presentar una solicitud de permiso debidamente motivada
ante el superior jerárquico que se encuentre facultado.
CAPÍTULO XI
COMISIONES DE SERVICIO
Artículo 382.- Comisión de servicios.- La comisión de servicios tiene por objeto alcanzar beneficios a favor de la
institución policial a través del conocimiento adquirido por los alumnos, serán única y exclusivamente para los siguientes fines:
1. Estudios de formación regulares;

2. Estudios de capacitación;
3. Estudios de especialización;
4. Reuniones;
5. Conferencias;
6. Pasantías; y,
7. Visitas de observación.
Artículo 383.- Declaración en comisión de servicios por estudios.- La declaración en comisión de servicios por
estudios se realizará conforme a lo determinado en este Reglamento previo el cumplimiento de los respectivos requisitos, cuya
resolución se remitirá a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para que la o el servidor policial sea
trasladado a la Dirección Nacional de Educación y registro en su hoja de vida para efectos de contabilización del tiempo en
comisión de servicios y devengación.
Artículo 384.- Declaración en comisión de servicios para reuniones, conferencias, pasantías y visitas de
observación.- La declaración en comisión de servicios para reuniones, conferencias, pasantías y visitas de observación, se
realizará con autorización del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público a pedido de la o el
Comandante General previo informe de declaración de interés institucional realizado por la Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano y el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento.
Artículo 385.- Requisitos para ser declarados en comisión de servicios para reuniones, conferencias, pasantías y
visitas de observación.- Para ser declarados en comisión de servicios para reuniones, conferencias, pasantías y visitas de
observación las y los servidores policiales deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Creación de la necesidad con informe motivado de parte de la dependencia policial requirente;

2. Informe de factibilidad emitido por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, su designación será directa
por la o el Comandante General;
3. Informe de declaración de interés institucional;
4. Las y los servidores policiales deberán cumplir un año de servicio activo;
5. Documentación de respaldo del financiamiento para la comisión de servicios;
6. Formularios preestablecidos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano; y,
7. Los requeridos exigidos por la organismo nacional o internacional en el caso de que los solicitare.
8. Suscripción del convenio de devengación cuando la comisión de servicios sobrepase los 30 días, al que agregará una
garantía personal o real.
Artículo 386.- Legalización de las comisiones servicios para estudios, reuniones, conferencias, pasantías y
visitas de observación.- Las comisiones de servicio para estudios, reuniones, conferencias, pasantías y visitas de observación,
serán previamente legalizadas mediante Acuerdo Ministerial a pedido del Comandante General. La comisión de servicios se
podrá prorrogar por causas debidamente justificadas y motivadas.
La resolución se remitirá a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano para efectos de contabilización del
tiempo en comisión de servicios y devengación.
Artículo 387.- Tiempo máximo en comisión de servicio.- Las o los servidores policiales podrá acumular máximo 6 años
en comisiones de servicio, para lo cual la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano llevará un registro de las
fechas de inicio y fin de cada comisión de servicios realizada, en las hojas de vida de las y los servidores policiales.
Artículo 388.- Traslado como agregado policial, representante policial en el exterior o ayudante administrativo.- El
traslado y designación como agregado policial, representante policial en el exterior o ayudante administrativo, se observará lo
establecido en este Reglamento correspondiente. Una vez expedido el respectivo Acuerdo Ministerial, su traslado será al
Comando General de la Policía Nacional.
TÍTULO VIII
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 389.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo establecer desde la perspectiva institucional los
procedimientos e instrumentos de carácter técnico, que permitan medir el desempeño y la gestión por competencias de las y los
servidores policiales en el ejercicio del cargo y funciones, a través de las siguientes acciones:
1. Fomentar la efectividad de las y los servidores policiales en su puesto de trabajo, estimulando su desarrollo profesional y
potenciando su contribución al logro de los objetivos y estrategias institucionales;
2. Identificar, medir, ponderar y valorar el desempeño individual y colectivo de las y los servidores policiales dentro del ámbito
de su competencia;
3. Determinar resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias, para el ascenso, traslados,
reconocimientos, cursos de capacitación, cesación, entre otros;
4. Determinar las listas de clasificación de desempeño y gestión por competencias de las y los servidores policiales, para
adoptar el tratamiento preventivo o correctivo correspondiente, de acuerdo a los resultados obtenidos;
5. Establecer el plan de capacitación de las y los servidores policiales, a través de la oportuna identificación de variaciones y
tendencias determinadas en los resultados de la evaluación;
6. Potenciar las competencias de las y los servidores policiales pertenecientes a los subsistemas de gestión policial, con el fin
de lograr el éxito institucional;
7. Generar una cultura organizacional de medición de gestión, resultados y rendición de cuentas que permitan el desarrollo
institucional, sustentado en indicadores objetivos de la evaluación de desempeño y gestión por competencias; e,
8. Identificar las brechas de las competencias existentes entre el perfil idóneo del puesto y el perfil del ocupante, evaluadas de
acuerdo al ejercicio del cargo.
Artículo 390.- Obligación de la evaluación de desempeño y gestión por competencias.- La evaluación de

desempeño y gestión por competencias es obligatoria para las y los servidores policiales, por periodos anuales durante toda su
carrera profesional, será calificada sobre 20 puntos y estará sistematizada en la plataforma informática institucional.
Artículo 391.- Componentes para la evaluación.- Los componentes para la evaluación son los siguientes:
1. Resultados de la gestión,
2. Calidad de la formación profesional e intelectual,
3. Aptitudes físicas y personales; y,
4. Cumplimiento de normas disciplinarias.
Artículo 392.- Parámetros.- Son elementos que evalúan una área específica del desempeño de las y los servidores
policiales dentro de un periodo de gestión, evaluados a través de indicadores cuantitativos y/o cualitativos.
Artículo 393.- Plan Anual de Evaluación.- Es la planificación que contiene los lineamientos sobre los cuales se
ejecutarán las evaluaciones dentro de periodos determinados, establece responsabilidades y términos específicos para la
evaluación de desempeño y gestión por competencias para las y los servidores policiales.
Artículo 394.- Periodos de evaluación.- Los periodos de evaluación de desempeño y gestión por competencias serán
los siguientes:
1. Evaluación por período anual.- Es la evaluación que comprende del 01 de enero al 31 de diciembre de cada año, será
calificada sobre 20 puntos y estará automatizada en el Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador.
2. Evaluación por período parcial.- Es la evaluación que corresponde a un período de tiempo determinado dentro del año
calendario. Podrá realizarse por las siguientes circunstancias:
a. Por reincorporación, se evaluará de manera parcial el tiempo que registre en servicio activo dentro del período anual;
y,
b. Por primera evaluación al ingresar a la carrera profesional, que no supere los 8 meses de servicio dentro del período
anual de evaluación.
Estas evaluaciones parciales serán realizadas en el formulario establecido de manera manual por la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano, con los mismos componentes, parámetros, indicadores y ponderaciones.
Artículo 395.- Prohibición para evaluar.- La o el evaluador no podrá evaluar al servidor policial cuando éste sea su
cónyuge, su conviviente en unión de hecho o tenga relación hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o hasta el segundo
grado de afinidad, de ser el caso será evaluado por el inmediato superior al evaluador.
CAPÍTULO II
RESPONSABLES PARA EVALUAR LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Artículo 396.- Responsables del proceso de evaluación. - Son responsables del proceso de evaluación de desempeño
y gestión por competencias de los servidores policiales: la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través del
departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias; y, las secciones desconcentradas de administración
del Talento Humano.
Artículo 397.- Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.- La Dirección Nacional de Administración
de Talento Humano, para la evaluación de desempeño y gestión por competencias tendrá las siguientes atribuciones:
1. Emitir directrices en materia de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias de las y los servidores policiales a
nivel nacional;
2. Disponer el diseño, administración, actualización y gestión del proceso de evaluación del desempeño y gestión por
competencias;
3. Aprobar propuestas metodológicas, herramientas e instrumentos técnicos para la efectiva gestión del proceso de
Evaluación de Desempeño y gestión por competencias;
4. Aprobar el rediseño, actualización de las propuestas metodológicas, herramientas e instrumentos técnicos para gestionar el
proceso de Evaluación de Desempeño y gestión por competencias;
5. Aprobar y remitir el informe de necesidades de capacitación de las y los servidores policiales al órgano correspondiente,
una vez analizados los resultados finales de la evaluación anual, y de acuerdo a las listas de clasificación;
6. Aprobar el plan anual de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
7. Resolver las peticiones de recalificación de evaluación de desempeño y gestión por competencias de acuerdo a su
jurisdicción y competencias;
8. Controlar y supervisar en todas sus etapas el proceso de evaluación de desempeño y gestión por Competencias;
9. Aprobar el informe final de resultados de la evaluación de desempeño a nivel nacional; y,
10. Presentar el informe final de resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias anual al Comando
General.
Artículo 398.- Departamento de Evaluación de Desempeño y gestión por competencias.- El departamento de

evaluación de desempeño y gestión por competencias es la dependencia técnica, encargada de la gestión de todas las etapas
del proceso de evaluación de desempeño y gestión por competencias, tendrá las siguientes atribuciones:
1. Elaborar el plan anual de evaluación;
2. Gestionar la difusión del plan anual de evaluación de las y los servidores policiales a nivel nacional;
3. Elaborar y actualizar las herramientas metodológicas e instrumentos técnicos relacionados al proceso de evaluación de
desempeño y gestión por competencias para las y los servidores policiales;
4. Coordinar, ejecutar y controlar el proceso de evaluación de desempeño de las y los servidores policiales a nivel nacional;
5. Analizar los pedidos de recalificación de la evaluación de desempeño presentado por las y los servidores policiales
conjuntamente con el Departamento de Asesoría Jurídica de esta Dirección de acuerdo a su jurisdicción y competencias;
6. Planificar y ejecutar procesos de medición de la gestión por competencias a las y los servidores policiales;
7. Administrar y gestionar el aplicativo del sistema informático relacionado con los procesos de evaluación de desempeño y
gestión por competencias;
8. Realizar el análisis técnico de los resultados obtenidos en el proceso de evaluación de desempeño de las y los servidores
policiales y clasificarlos en listas;
9. Brindar asesoría técnica especializada a las dependencias policiales en el ámbito de su competencia;
10. Realizar informes de viabilidad técnica en lo relacionado al proceso de evaluación de desempeño y gestión por
competencias;
11. Elaborar planes, programas y proyectos que permitan la mejora continua de los procesos en el ámbito de su competencia;
12. Elaborar e implementar manuales de procesos, instructivos, protocolos y otras herramientas metodológicas en coordinación
con la Dirección Nacional de Planificación de la Policía Nacional relativas al cumplimiento de la misión; y,
13. Coordinar los procesos de evaluación entre las diferentes secciones policiales responsables;
14. Registrar en el sistema informático de gestión de talento humano, la información y los resultados obtenidos en la evaluación
por las y los servidores policiales;
15. Realizar modificaciones o ajustes en los términos de las etapas, fases y cronograma de evaluación por circunstancias
debidamente sustentadas y justificadas; y,
16. Presentar el informe de resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias.
Artículo 399.- Unidad Zonal de Administración de Talento Humano.- La Unidad Zonal de Administración de Talento
Humano es un órgano desconcentrado de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano y tiene las siguientes
atribuciones:
1. Socializar a las Unidades de Gestión de Administración del Talento Humano y demás secciones policiales, acerca de los
indicadores, lineamientos, metodologías, formularios y normativa para la evaluación de desempeño y gestión por
competencias de las y los servidores policiales dentro de su jurisdicción territorial;
2. Brindar asesoría técnica especializada a las y los servidores policiales en el ámbito de su jurisdicción territorial;
3. Ejecutar las actividades determinadas en el plan anual de evaluación de acuerdo a sus competencias y a los términos
establecidos;
4. Coordinar las actividades inherentes a la evaluación anual de las y los servidores policiales, con el departamento de
evaluación de desempeño y gestión por competencias de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano;
5. Controlar y supervisar que las Unidades de Gestión de Administración del Talento Humano y demás secciones policiales
dentro de su jurisdicción territorial, realicen una adecuada asignación de evaluadores y evaluados de acuerdo a la estricta
relación laboral, observando que el evaluador sea el inmediato superior jerárquico del nivel directivo del evaluado;
6. Recibir, analizar y resolver las peticiones de recalificación de las evaluaciones en el ámbito de su jurisdicción territorial en
coordinación con el departamento de Asesoría Jurídica de la Zona;
7. Notificar a las y los servidores policiales mediante informes motivados de las resoluciones de recalificación a la evaluación;
8. Remitir a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano los informes motivados de las peticiones de
recalificación a la evaluación, presentadas por las y los servidores policiales para el respectivo procedimiento, según
corresponda;
9. Remitir a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, un informe general con los resultados de la
evaluación de desempeño y gestión por competencias dentro de su jurisdicción;
Artículo 400.- Secciones de Gestión Administrativa de Talento Humano.- Las secciones de gestión administrativa de
talento humano son dependencias desconcentradas a nivel de subzonas y unidades policiales, tiene las siguientes atribuciones:
1. Socializar a las y los servidores policiales acerca de los indicadores, lineamientos, metodologías, formularios y normativa
para la evaluación de desempeño y gestión por competencias de los servidores policiales dentro de su jurisdicción;
2. Brindar asesoría técnica especializada a los servidores policiales en el ámbito de su jurisdicción territorial;
establecidos;
4. Asignar evaluadores y evaluados conforme a la estructura orgánica de la dependencia policial y de acuerdo a la estricta
relación laboral, observando que el evaluador sea el inmediato superior jerárquico del nivel directivo del evaluado;
5. Comunicar a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano la nómina de las y los servidores policiales que
se encuentren en: traslado temporal, comisión temporal, comisión ocasional, comisión de servicios, agregadurías y más
casos especiales que se presentaren en el procedimiento de asignación;
6. Recibir y revisar el estricto cumplimiento de los requisitos dentro de las peticiones de recalificación de las Evaluaciones de
Desempeño y gestión por competencias presentadas por las y los servidores policiales; y,
7. Remitir a la Unidad Zonal de Administración de Talento Humano, las peticiones de recalificación a las Evaluaciones de
Desempeño y gestión por competencias presentadas por las y los servidores policiales y que hayan sido validadas en torno
al cumplimiento de requisitos básicos.
Artículo 401.- Departamentos de Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional de Administración del Talento
Humano y Zonales.- Los Departamentos de Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano
y Zonales, son órganos asesores y tienen las siguientes atribuciones:
establecidos;
2. Analizar y resolver las peticiones de recalificación de las evaluaciones en el ámbito de su jurisdicción territorial en
coordinación con el Departamento de Evaluación de Desempeño y gestión por competencias o las respectivas Unidades
Zonales de Administración de Talento Humano, de acuerdo a la jurisdicción;
CAPÍTULO III
EVALUADORES
Artículo 402.- Ministro rector de la Seguridad Ciudadana Protección Interna y Orden Público.- A la o el titular del
ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, le corresponde evaluar a la o el Comandante
General.
Artículo 403.- Comandante General.- A la o el Comandante General, le corresponde evaluar a las y los servidores
policiales del nivel directivo en rol de conducción y mando; y, a las y los servidores policiales que orgánica y directamente
dependan de él, y, además tendrá las siguientes atribuciones:
1. Emitir directrices para el proceso de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias de las y los servidores
policiales, previo informe técnico emitido por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano e informe jurídico
emitido por la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional.
2. Supervisar el cumplimiento del Plan anual de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias.
Artículo 404.- Servidor policial directivo evaluador.- Es el inmediato superior jerárquico del evaluado, del nivel directivo
y será asignado por el departamento de talento humano de la dependencia policial a la que pertenezca orgánicamente de
acuerdo a su competencia.
Artículo 405.- Atribuciones de los evaluadores.- Los evaluadores tendrán las siguientes atribuciones:
1. Conocer y cumplir las políticas, normas, y procedimientos del proceso de evaluación de desempeño y gestión por
competencias;
2. Ejecutar las actividades y tareas establecidas, dentro de los términos que el plan anual de evaluación lo determine;
3. Evaluar a los servidores policiales asignados por la Unidad de Gestión Administrativa de Talento Humano, de manera justa,
equitativa, transparente, en base a la información objetiva del formulario;
4. Notificar al servidor policial sobre la evaluación realizada, a través del sistema o de manera presencial si el caso amerita; y,
5. Recalificar, de acuerdo a los informes técnicos jurídicos emitidos por la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano o las Unidades Zonales de Administración de Talento Humano.
Artículo 406.- Evaluador Directo.- Para la o el servidor policial que haya laborado en la dependencia policial que consta
su traslado, el evaluador será la o el servidor policial del nivel directivo que sea el inmediato superior jerárquico y asignado por el
departamento de talento humano de la dependencia a la que orgánicamente pertenece.
Artículo 407.- Evaluador para traslado temporal, comisión temporal, comisión ocasional y comisión de servicios.-
Para la o el servidor policial que se encuentre con traslado temporal, comisión temporal o comisión ocasional, el evaluador será
la máxima autoridad policial de la dependencia en donde se encuentre laborando presencialmente. Para la o el servidor policial
que se encuentre en comisión de servicios, el evaluador será la o el Director Nacional de Educación.
Artículo 408.- Evaluador para agregado policial y representante policial y ayudantes administrativos.- Para el caso
de agregado policial y representante policial en el exterior, el evaluador será la o el Comandante General; para el caso de
ayudantes administrativos el evaluador será la o el agregado policial o representante policial en el exterior según corresponda.
Las calificaciones de los indicadores colectivos, serán las obtenidas por la dependencia policial a la cual pertenece
orgánicamente.
Artículo 409.- Servidores policiales no evaluados dentro del periodo de evaluación.- La Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, en coordinación con las unidades zonales, subzonales y distritales, una vez terminado el
período para la revisión de la calificación de evaluación de desempeño y gestión por competencias, verificará en un término de
15 días, en el sistema informático, la nómina de las y los servidores policiales que no fueron evaluados, solicitará los
justificativos del incumplimiento de la programación anual de evaluación y procederá conforme el régimen administrativo
disciplinario.
Para atender la nómina de las y los servidores policiales no evaluados, la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano a través de las unidades zonales, subzonales y distritales, designará evaluadores en un término de 10 días. Los
evaluadores serán designados considerando los superiores jerárquicos de la unidad en la que se encontraba laborando el
evaluado en el periodo de evaluación. El período de evaluación será en un término de 10 días.
CAPÍTULO IV
EVALUADO
Artículo 410.- Evaluado.- Es la o el servidor policial en servicio activo y le corresponde:
1. Conocer y cumplir las políticas, normas, y procedimientos del proceso de evaluación de desempeño y gestión por
competencias;
2. Cumplir las actividades y tareas establecidas dentro de los términos que el plan anual de evaluación lo determine;
3. Mantener actualizada la información personal y los registros relacionados con los indicadores individuales de desempeño y
gestión que fueren de su competencia en el sistema informático;
4. Revisar los resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias en los términos establecidos y registrar
la conformidad o inconformidad a su calificación; y,
5. Solicitar la recalificación de ser el caso al Departamento o Unidad de Gestión Administrativa de Talento Humano de la
dependencia a la que orgánicamente pertenece.
CAPÍTULO V
ÓRGANOS DE APOYO
Artículo 411.- Órganos de apoyo.- Son las secciones policiales afines al proceso de evaluación de desempeño y gestión
por competencias y responsables de la carga de la información en el sistema informático. Los órganos de apoyo son:
Subcomando General, Inspectoría General, Dirección Nacional de Logística, Dirección Nacional de Educación, Dirección
Nacional de Planificación y Gestión Estratégica y las demás dependencias que la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano lo requiera. A estas dependencias les corresponde:
1. Ejecutar las actividades determinadas en el plan anual de evaluación de acuerdo a los términos establecidos;
2. Proponer en el ámbito de su competencia: indicadores de gestión con sus respectivas ponderaciones numéricas, para ser
incorporados dentro del formulario de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
3. Generar y gestionar información oportuna, veraz, transparente y pertinente respecto a los indicadores de evaluación en el
ámbito de su competencia;
4. Registrar en el aplicativo informático de carga del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador, los
datos de manera responsable y efectiva de los indicadores de su competencia, de acuerdo a los términos establecidos en
el plan anual de evaluación;
5. Emitir los informes de sustanciación de los datos ingresados dentro del aplicativo Sistema Informático Integrado de la
Policía Nacional del Ecuador en el ámbito de su competencia, cuando sean requeridos por la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano y/o las unidades zonales de administración de talento humano;
6. Mantener archivos documentales y digitales actualizados necesarios para la oportuna gestión de ingreso y certificación de
la información dentro del ámbito de su competencia;
7. Elaborar los correspondientes instructivos que normen de manera técnica la gestión de la información de cada uno de los
indicadores que alimentan el formulario de evaluación, de acuerdo a su competencia; y,
8. Atender los pedidos de información para recalificación dentro de sus competencias; y,
9. Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que señalen las leyes y Reglamentos.
Artículo 412.- Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.- Es el organismo técnico

informático y le corresponde:
1. Crear el aplicativo informático de evaluación de desempeño y gestión por competencias dentro del Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;
2. Automatizar el formulario de evaluación de desempeño y gestión por competencias, dentro del Sistema Informático
Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;
3. Capacitar y asesorar en el manejo del aplicativo informático de evaluación de desempeño y gestión por competencias;
4. Elaborar el manual de usuario del aplicativo de evaluación de desempeño y gestión por competencias dentro del Sistema
Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador;
5. Brindar el respectivo soporte técnico durante todas las etapas de la evaluación de desempeño y gestión por competencias;
y,
6. Mantener actualizado el software del aplicativo informático de evaluación de desempeño y gestión por competencias, de
acuerdo a la necesidad.
CAPÍTULO VI
FORMULARIO DE EVALUACIÓN
Artículo 413.- Formulario de Evaluación.- El formulario de evaluación es un instrumento de medición, que integra
componentes, parámetros e indicadores con sus respectivas ponderaciones y metodologías de cálculo, en el cual se ingresa la
información para determinar una calificación final.
Artículo 414.- Clases de Formularios.- Las clases de formularios de evaluación estarán determinados en función de las
metas y ponderaciones de los factores e indicadores definidos por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano,
de acuerdo al instructivo que se genere para el efecto. Se clasifican según los roles y cargos en:
1. Formulario para el rol de Conducción y Mando;

2. Formulario para el rol de Coordinación Operativa;
3. Formulario para el rol de Supervisión Operativa; y,
4. Formulario para el rol de Ejecución Operativa.
Artículo 415.- Componentes del formulario de evaluación.- El formulario de evaluación estará estructurado en función
a 4 componentes:
Nº COMPONENTE DESCRIPCIÓN PESO PORCENTUAL

Capacidades, habilidades, destrezas y
Resultados de la
1 responsabilidades que la o el servidor policial posea 40%
gestión
para resolver los problemas de la sociedad
Calidad de la Conocimientos que la o el servidor policial posea para
2 10%
formación poner al servicio de la sociedad
Cumplimiento de Respeto a las normas jurídicas vigentes y al régimen
3 30%
normas disciplinarias disciplinario institucional.
Valores, actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas
Actitudes físicas y que rigen el comportamiento individual y que impulsan a
4 20%
personales la o el servidor policial a contribuir con el desarrollo de la
sociedad
Sección I
COMPONENTE RESULTADOS DE LA GESTIÓN
Artículo 416.- Componente Resultados de la Gestión.- Este componente tiene un peso porcentual del 40% y tiene por
objeto medir los resultados de los siguientes parámetros:
Nº PARÁMETROS PESO PORCENTUAL

1 RENDIMIENTO INDIVIDUAL 15%
2 RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Y PERSONAL 20%
3 GESTIÓN COLECTIVA 5%
Artículo 417.- Parámetro de Rendimiento Individual.- Es el aporte que realiza la o el servidor policial de manera
individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
Artículo 418.- Parámetro de Responsabilidad Profesional y Personal.- Es la facultad de la o el servidor policial para
tomar decisiones y responder por la consecuencia de sus actos, dentro del ejercicio profesional y su vida particular cuando estos
actos incidan en la imagen institucional.
Artículo 419.- Parámetro de Gestión Colectiva.- Es la medición de la gestión de la unidad o dependencia policial en la
que presta servicios el evaluado y como sus actividades influyen en la calidad del servicio y producto final.
Sección II
COMPONENTE CALIDAD DE LA FORMACIÓN
Artículo 420.- Componente Calidad de la formación.- Este componente tiene un peso porcentual del 10% y tiene por
objeto medir los resultados del siguiente parámetro:

1 FORMACIÓN INTELECTUAL Y PROFESIONAL 10%
Artículo 421.- Parámetro de Formación intelectual y profesional.- Es un parámetro donde se definen factores que
buscan establecer la adquisición de conocimientos, habilidades o destrezas, desde el ámbito de la razón, acreditadas mediante
la obtención de títulos, certificados académicos o reportes legalmente reconocido por los organismos competentes.
Sección III
COMPONENTE DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS DISCIPLINARIAS
Artículo 422.- Componente de cumplimiento de normas disciplinarias.- Este componente tiene un peso porcentual
del 30% y tiene por objeto medir el comportamiento de las y los Servidores Policiales en el ejercicio de sus funciones de acuerdo
al cumplimiento de las normas disciplinarias de la Policía Nacional.

1 FALTAS LEVES 5%
2 FALTAS GRAVES 10%
3 FALTAS MUY GRAVES 30%
Artículo 423.- Parámetro de faltas leves.- Este parámetro medirá cada sanción impuesta a la o el servidor policial por el
cometimiento de faltas leves.
Artículo 424.- Parámetro de faltas graves.- Este parámetro medirá cada sanción impuesta a la o el servidor policial por
el cometimiento de faltas graves.
Artículo 425.- Parámetro de faltas muy graves.- Este parámetro medirá la sanción impuesta a la o el servidor policial
por el cometimiento de faltas muy graves.
Sección IV
COMPONENTE ACTITUDES FÍSICAS Y PERSONALES
Artículo 426.- Componente Actitudes físicas y personales.- Este componente tiene un peso porcentual del 20% y
tiene por objeto medir los resultados de los siguientes parámetros:

1 GESTIÓN POR COMPETENCIAS 10%
2 APTITUDES Y DESTREZAS FÍSICAS 10%
Artículo 427.- Parámetro de Gestión por Competencias.- En este parámetro se medirá el nivel de desarrollo de las
competencias institucionales, genéricas y técnicas definidas en el perfil del cargo, a través de la valoración de los
comportamientos observables y verificables, por medio de entrevistas, pruebas, test y otras herramientas técnicas desarrolladas
y aprobadas para el efecto. Debe permitir identificar las brechas entre el perfil ideal del cargo y de la o el servidor policial.
Artículo 428.- Parámetro de Aptitudes y Destrezas Físicas.- En este parámetro se medirá el resultado de la evaluación
de los test físicos obtenidos por la o el servidor policial.
CAPÍTULO VII
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN
Artículo 429.- Etapas de la evaluación de desempeño y gestión por competencias.- El proceso de evaluación de
desempeño y gestión por competencias de las y los servidores policiales se sustanciará en las siguientes etapas:
1. Planificación;
2. Difusión;
3. Capacitación
4. Carga de la información
5. Asignación de evaluadores y evaluados;
6. Ejecución y notificación de la evaluación;
7. Revisión de la evaluación;
8. Análisis de inconformidades;
9. Análisis de resultados; y,
10. Retroalimentación.
Artículo 430.- Planificación.- El Departamento de Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias elaborará el
plan anual de evaluación hasta el 15 de noviembre del periodo anual anterior a la evaluación y será aprobada por la o el Director
Nacional de Administración de Talento Humano y remitida a la o el Comandante General para la supervisión del procesos de
evaluación, hasta el 30 de noviembre, la cual contendrá el cronograma de las etapas de evaluación, los procedimientos y
actividades a desarrollar.
Artículo 431.- Difusión.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través de la Dirección Nacional
de Comunicación Organizacional Estratégica, difundirá a nivel nacional la metodología de la evaluación y la planificación, a los
organismos responsables del proceso y a la totalidad de las y los servidores policiales, utilizando los medios de comunicación
institucionales.
Artículo 432.- Capacitación.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano capacitará sobre la
metodología y planificación anual de evaluación a las y los servidores policiales a cargo de las Unidades de Administración de
Talento Humano desconcentradas, quienes replicarán la mencionada capacitación en cada una de sus unidades, tanto a
evaluadores como evaluados.
Artículo 433.- Carga de información.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano dispondrá a las
dependencias policiales responsables, procedan a cargar la información necesaria de los indicadores definidos en el formulario,
de acuerdo a la planificación desarrollada.
Artículo 434.- Asignación de evaluadores y evaluados.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a
través de las Unidades de Administración de Talento Humano desconcentradas, asignará los evaluadores que sean necesarios
para evaluar los parámetros correspondientes de las y los servidores policiales asignados a ser evaluados y habilitará el acceso
al sistema informático para la evaluación.
Artículo 435.- Ejecución y notificación de la evaluación.- La ejecución de la evaluación consiste en dar una valoración
a los parámetros correspondientes; de acuerdo al grado, cargo y función; y, la valoración automática de los parámetros
restantes que han sido previamente cargados en el sistema. El evaluador previamente observará las calificaciones de los
parámetros, que le servirán de referencia para la calificación. Esta evaluación será realizada en un término de 10 días y
guardará relación con la calificación de los demás parámetros.
Una vez que, las y los servidores policiales han sido calificados, el evaluado recibirá de manera automática por vía electrónica,
las notificaciones del resultado de su evaluación de desempeño y gestión por competencias, dentro del término establecido para
la evaluación.
Artículo 436.- Revisión de la evaluación.- Con la notificación la o el servidor policial evaluado deberá revisar los
resultados de su calificación registrados en el formulario, ingresando al sistema informático de la institución, con la finalidad de
que exprese su conformidad o inconformidad, en un término de 5 días.
Cuando exprese su conformidad se registrará de manera automática su calificación en la hoja de vida profesional, de expresar
inconformidad se abrirá un periodo para presentar la solicitud de recalificación quedando su calificación en estado pendiente.
Cuando el evaluado no revise en el sistema informático los resultados de la evaluación anual de desempeño y gestión por
competencias en el tiempo establecido, se dará por aceptada la calificación registrando su conformidad.
Artículo 437.- Análisis de inconformidad.- Cuando el evaluado exprese inconformidad podrá solicitar la recalificación
por escrito y de manera fundamentada, en un término de 15 días a partir de finalizada la etapa de revisión, ante la Dirección
Nacional de Administración de Talento Humano a través de sus unidades desconcentradas de acuerdo a su jurisdicción, la
misma que tendrán el término de 45 días para atender dichos pedidos, recalificando, ratificando o dejando pendiente la
calificación.
Cuando se acepte el pedido de recalificación, se notificará al evaluado y a la Dirección Nacional de Administración del Talento
Humano por escrito y con el fundamento respectivo, en el término de 5 días.
Una vez finalizado el término de la notificación, se procederá a recalificar en el sistema informático institucional en el término de
10 días.
La o el servidor policial tendrá un término de 5 días para revisar el resultado de la recalificación en donde expresará su
conformidad o inconformidad. Cuando exista inconformidad en el resultado, la o el servidor policial podrá interponer el recurso
de apelación ante el ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público.
Cuando se ratifique la calificación se notificará al evaluado y a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano por
escrito y con el fundamento respectivo, en el término de 5 días; quien podrá interponer el recurso de apelación ante el ministerio
rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público.
Cuando se deje pendiente la calificación, se notificará al evaluado y a la Dirección Nacional de Administración del Talento
Humano por escrito y con el fundamento respectivo, en el término de 5 días, para que superada la causa que originó la
inconformidad se proceda a realizar la recalificación.
Artículo 438.- Recurso de apelación.- El recurso de apelación será resuelto por la o el titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana protección interna y orden público, para lo cual la o el servidor policial podrá presentar este recurso en el
término de 15 días contados a partir de su notificación con copia al titular de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano o a sus unidades desconcentradas. De no presentar el recurso dentro del término establecido la calificación causara
estado a nivel administrativo.
Artículo 439.- Término para resolver.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y
orden público tendrá el término de 15 días para resolver el recurso de apelación presentado por esta causa.
Artículo 440.- Revisión y análisis de resultados.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano una vez
concluida la evaluación de desempeño y gestión por competencias generará las listas de clasificación en base a los resultados
obtenidos en las evaluaciones de las y los servidores policiales.
Artículo 441.- Listas de clasificación de evaluación de desempeño.- Son el resultado de la valoración integral de las y
los servidores policiales, tiene por objeto ordenarlos de acuerdo con sus calificaciones obtenidas en la evaluación de
desempeño y gestión por competencias anual.
La clasificación se realizará de acuerdo a las siguientes listas:
LISTA VALOR CUANTITATIVO VALOR CUALITATIVO

Lista 1 De 18.00 a 20.00 Excelente
Lista 2 De 16.00 a 17.9999 Muy Bueno
Lista 3 De 14.00 a 15.9999 Bueno
Lista 4 De 12.00 a 13.9999 Regular
Lista 5 De 11.9999 o menos Deficiente
Artículo 442.- Retroalimentación de los resultados de la evaluación.- La Dirección Nacional de Administración de

Talento Humano, en coordinación con sus unidades desconcentradas, realizará el análisis y elaborará el informe técnico, en
base al cumplimiento del plan anual y resultados de la evaluación de desempeño y gestión por competencias de las y los
servidores policiales, proponiendo un plan de acción preventivo y correctivo que se requiera.
CAPÍTULO VIII
EFECTOS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 443.- Efectos de la Evaluación.- Los efectos de la evaluación de desempeño y gestión por competencias son
los siguientes:
1. Quienes se encuentren en listas 1 de clasificación anual tendrán acceso a estímulos, becas, cursos, capacitaciones, cargos
estratégicos y en general todo reconocimiento honorífico de acuerdo al Reglamento correspondiente;
2. Quienes se encuentren en listas 2 de clasificación anual, tendrán acceso a capacitaciones de mejora continua, propuestas
por los organismos competentes;
3. Quienes se encuentren en listas 3 de clasificación anual, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en
coordinación con la Dirección Nacional de Educación, implementarán un plan de acción preventivo obligatorio, que permita
mejorar su rendimiento en el desempeño profesional;
4. Quienes se encuentren en listas 4 de clasificación anual, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en
coordinación con la Dirección Nacional de Educación realizarán un análisis técnico individual, para determinar un plan de
acción correctivo obligatorio; para estos casos, permanecerán en observación y de obtener nuevamente una clasificación
igual o inferior, dentro del siguiente periodo de evaluación anual, serán incluidos en cuota de eliminación; y,
5. Quienes se encuentren en lista 5 de clasificación anual, serán incluidos en cuota de eliminación.
TÍTULO IX
EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 444.- Objetivo.- El presente Título tiene como objetivo regular el procedimiento para la aplicación de las
evaluaciones de control de confianza a las y los servidores policiales con fundamento en los derechos, garantías y principios
establecidos en la Constitución de la República y el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público.
Artículo 445.- Competencia.- La competencia para la ejecución de las evaluaciones de control de confianza de las y los
servidores policiales, le corresponde a la Inspectoría General de la Policía Nacional, a través del Departamento de Control de
Confianza.
Artículo 446.- Legalidad y juridicidad.- La aplicación del presente Título se efectuará observando los preceptos
constitucionales, leyes, Reglamentos y demás manuales internos, protocolos e instructivos creados para el efecto.
Artículo 447.- Evaluación de control de confianza.- Es un proceso que tiene por objeto identificar la confiabilidad y la
idoneidad de las y los servidores policiales para ejercer un cargo o función, mediante la aplicación de uno o más componentes
de la evaluación de control de confianza determinados en el presente libro; del cual, sus resultados son orientativos y
referenciales para la administración del talento humano policial.
El cumplimiento de las disposiciones constantes en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, que refiere a la aplicación de pruebas integrales de control de confianza; exámenes periódicos de control de confianza;
pruebas técnicas de confianza; y, pruebas técnicas de seguridad de confianza, serán realizadas de conformidad a lo establecido
en el presente Reglamento.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CONFIANZA
Artículo 448.- Estructura.- El Departamento de Control de Confianza, es una dependencia de la Inspectoría General de
la Policía Nacional, fundamentalmente técnica, científica y especializada, encargada de realizar evaluaciones de control de
confianza. Está integrada por las siguientes Secciones:
1. Administración Operativa
2. Toxicológica;
3. Psicológica;
4. Financiera y Económica;
5. Credibilidad; e,
6. Integración y Análisis.
Las Secciones Toxicológica, Psicológica, Financiera y Económica; y, de la Credibilidad, cumplirán funciones operacionales, y las
Secciones de Administración Operativa e Integración y Análisis, cumplirán funciones de asesoría y apoyo dentro de las
evaluaciones de control de confianza.
Artículo 449.- Talento Humano.- Previo al ingreso al Departamento de Control de Confianza, el talento humano deberá
aprobar las evaluaciones integrales de control de confianza, siendo evaluados posteriormente cada 3 años en dichas pruebas;
deberán cumplir con una formación académica, técnica y científica, con funciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos
institucionales, y observancia a la Constitución de la República y demás normativa vigente. Suscribirán un acta de
confidencialidad de la información al inicio de su gestión en el Departamento de Control de Confianza.
Artículo 450.- Recursos Logísticos.- Son todos los bienes activos fijos y fungibles que se requieren para la ejecución de
las evaluaciones de control de confianza, que deberán ser proporcionados por el ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público, mediante la creación de la respectiva partida presupuestaria, a fin de garantizar la misión y
planificación operativa del Departamento de Control de Confianza, la misma que generará los requerimientos de recursos a
través del canal correspondiente.
CAPÍTULO III
EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
Artículo 451.- Componentes de la evaluación de control de confianza.- Los componentes de la evaluación de control
de confianza son: toxicológico, psicológico, financiero y económico; y, de la credibilidad.
Artículo 452.- Tipos de evaluación.- Las evaluaciones de control de confianza podrán ser integral o parcial.
1. Integral: Cuando se ejecuten todos los componentes dentro de un mismo proceso; y,

2. Parcial: Cuando se ejecuten uno o varios de los componentes de la evaluación de control de confianza, dentro de un mismo
proceso.
Artículo 453.- Tipos de procesos de evaluación.- Los procesos de evaluación de control de confianza podrán ser de
selección, ascenso y permanencia.
1. Selección: Cuando se haya solicitado dentro de un proceso para pertenecer a unidades policiales especiales,
capacitaciones policiales, entre otros. Podrán ser integrales o parciales.
2. Ascenso: Cuando se haya solicitado dentro de un proceso para ser promovido al inmediato grado superior. Serán
integrales, debiendo rendir todos los componentes de la evaluación de control de confianza dentro de un mismo proceso.
3. Permanencia: Cuando la entidad requirente haya solicitado para determinar la confiabilidad de la o el servidor policial
dentro del servicio, conforme al perfil requerido. Podrán ser integrales o parciales.
Artículo 454.- Parámetros y barrera de tiempo de las evaluaciones de control de confianza.- Los parámetros y
barrera de tiempo de las evaluaciones de control de confianza son los lineamientos emitidos por la unidad policial requirente que
regirán su ejecución, desarrollo y valoración final de resultados en cada componente evaluado.
Artículo 455.- Evaluación toxicológica.- Consiste en la detección del rastro de consumo de sustancias sujetas a
fiscalización en el organismo de la o el servidor policial evaluado, mediante la aplicación de una prueba de rastreo de drogas en
un fluido biológico, de conformidad al manual de procedimientos e instructivos que permitan efectuar dichas actividades.
Artículo 456.- Evaluación psicológica.- Consiste en la valoración de los rasgos de personalidad, entidades clínicas,
hábitos de consumo de alcohol y sustancias sujetas a fiscalización, competencias, aptitudes, conforme al perfil requerido; para
lo cual se aplicarán instrumentos y técnicas psicométricas, entrevista psicológica y más procedimientos técnicos, debidamente
sustentados, validados y estandarizados, con la finalidad de establecer y determinar el estado actual de salud mental de las y
los servidores policiales inmersos en los diferentes procesos de evaluación, de conformidad a la normativa legal vigente.
Artículo 457.- Evaluación financiera y económica.- Establece el comportamiento financiero y económico, a través del
análisis del patrimonio declarado y del flujo de efectivo mensual de la o el servidor policial evaluado, mediante la aplicación de
procedimientos técnicos de evaluación; además de la verificación y cotejamiento de la información, de conformidad al manual e
instructivos que permitan efectuar dichas actividades.
Artículo 458.- Evaluaciones de la credibilidad.- Consiste en el análisis técnico de respuestas fisiológicas obtenidas
mediante la aplicación de evaluaciones poligráficas, de estrés de voz y otras de similares características que se implementaren,
sobre la base de políticas internas, aplicando normas y estándares validados por los organismos rectores en estas materias; que
tendrán por objetivo establecer el nivel de credibilidad y confiabilidad de las y los servidores policiales evaluados.
Las evaluaciones la credibilidad serán monitoreadas y grabadas en audio y video, bajo el consentimiento informado y expreso
del evaluado.
Artículo 459.- Parámetros y barrera de tiempo de las evaluaciones de la credibilidad, para los procesos de
sustanciación y calificación para el ascenso.- Los parámetros y barrera de tiempo para los procesos de sustanciación y
calificación para el ascenso en los grados que establece este Reglamento, se valorarán de acuerdo a la siguiente descripción:
1. Beneficios producto de actividades ilegales.- La información valorada en éste parámetro será aquella que proporcione la o
el servidor policial, en la que refiera que durante la línea de tiempo de evaluación ha recibido u obtenido directa o
indirectamente cualquier beneficio sea económico, material y/o sexual, como consecuencia de acciones u omisiones que
hayan permitido la consumación de actividades ilegales.
2. Participación en el cometimiento de delitos.- La información valorada en éste parámetro será aquella que proporcione la o
el servidor policial, en la que refiera su presunta participación directa o indirecta en una actividad que podría configurarse
en un delito.
3. Entrega de información con fines ilegales.- La información valorada en éste parámetro será aquella que proporcione la o el
servidor policial, en la que refiera haber entregado cualquier tipo de dato o información policial que facilite el cometimiento
de actividades ilegales o que perjudiquen las labores policiales.
4. Barrera de tiempo: En los últimos cinco años de servicio.
Artículo 460.- Parámetros y barrera de tiempo para la evaluación de la credibilidad en los procesos de selección y
permanencia.- Los parámetros y barrera de tiempo para las evaluaciones de la credibilidad ejecutadas dentro del proceso de
selección y permanencia, serán los establecidos por la unidad policial requirente para lo cual remitirá al Departamento de
Control de Confianza, los parámetros y barrera de tiempo con su descripción para su valoración, acorde a sus necesidades y
perfil del cargo. Los resultados se sujetarán a los parámetros previamente definidos y establecidos por la unidad requirente.
Sección I
PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 461.- Planificación anual para las evaluaciones de control de confianza.- La Sección de Administración
Operativa del Departamento de Control de Confianza, elaborará la planificación anual para las evaluaciones de las y los
servidores policiales en el mes de noviembre de cada año, en base a los requerimientos de las secciones policiales, la misma
que deberá ser aprobada por la o el Inspector General de la Policía Nacional en el mes de diciembre.
Las unidades requirentes deberán presentar en el mes de septiembre de cada año, los pedidos de evaluaciones que
correspondan, a fin de que sean considerados dentro de la planificación para el siguiente año.
La ejecución de la planificación deberá ser autorizada por la o el Comandante General.
Artículo 462.- Evaluaciones de control de confianza no contempladas en la planificación anual.- Las solicitudes de
evaluaciones de control de confianza que no hayan sido consideradas en la planificación anual, podrán ser gestionadas de
forma escrita ante la o el Inspector General de la Policía Nacional, quien previo al informe de factibilidad logística y operativa del
Departamento de Control de Confianza, solicitará a la o el Comandante General, la autorización respectiva para atender dichos
pedidos.
Artículo 463.- Inicio del proceso de evaluación.- Con la autorización de la ejecución de la planificación, la o el Inspector
General de la Policía Nacional, remitirá la documentación respectiva al Departamento de Control de Confianza, disponiendo el
inicio del proceso, siempre que los pedidos se enmarquen en la normativa correspondiente.
Artículo 464.- Factibilidad de evaluación.- El Departamento de Control de Confianza luego de haber recibido la
disposición de la o el Inspector General de la Policía Nacional para la ejecución de las evaluaciones de control de confianza,
remitirá al Departamento de Asesoría Jurídica, a fin que elabore el criterio de factibilidad.
Artículo 465.- Pedidos improcedentes.- No procederá atender los pedidos de evaluaciones en los siguientes casos:
1. Cuando se haya solicitado la evaluación de control de confianza a título personal;

2. Cuando se haya solicitado dentro sumarios administrativos;
3. Cuando la situación de una o un servidor policial haya variado de activo a pasivo.
4. Cuando los pedidos de evaluación de control de confianza hayan sido solicitados por entidades privadas o particulares; y,
5. Cuando existan otras causas de carácter legal u operativo que impida la ejecución de las evaluaciones de control de
confianza.
Artículo 466.- Comunicación de no factibilidad.- En el caso que en el informe de factibilidad jurídica se recomiende la
no pertinencia de atender el pedido de evaluación, la o el jefe del Departamento de Control de Confianza pondrá en
conocimiento de la o el Inspector General de la Policía Nacional, para que por su intermedio se comunique al requirente la
negación del trámite.
Artículo 467.- La factibilidad.- En el caso que el informe de factibilidad jurídica recomiende atender el pedido de
evaluación, la o el jefe del Departamento de Control de Confianza dispondrá a la Sección de Administración Operativa, realice la
coordinación con la entidad requirente, previa a la ejecución de las evaluaciones de control de confianza.
Artículo 468.- Coordinación.- La Sección de Administración Operativa a través de la Inspectoría General solicitará a la
unidad requirente la designación de una o un coordinador que tenga conocimiento del pedido de evaluación de control de
confianza y con facultad para adoptar decisiones, quien luego de ser informado de las particularidades del procedimiento de
evaluación, suscribirá los documentos de coordinación, responsabilizándose de su cumplimiento.
Artículo 469.- Lugar de ejecución.- Las evaluaciones de control de confianza a las y los servidores policiales se
desarrollarán en las instalaciones de la Inspectoría General de la Policía Nacional o fuera de ella; en este último caso, la unidad
solicitante deberá facilitar instalaciones y logística que cumplan las condiciones técnicas requeridas por la sección evaluadora
para su ejecución. Exceptúese de realizar fuera de las instalaciones de la Inspectoría General las evaluaciones del componente
de la credibilidad.
Artículo 470.- Planificación de las evaluaciones.- La Sección de Administración Operativa, en base a la capacidad
operativa de la unidad requirente y del Departamento de Control de Confianza, elaborará la planificación y cronogramas de
socialización y evaluación, con la finalidad de que se comunique de manera oportuna a las y los servidores policiales inmersos
en el proceso.
Artículo 471.- Convocatoria.- La Sección de Administración Operativa, a través de la Inspectoría General, solicitará a la
Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, se convoque a las y los servidores policiales inmersos en el proceso
se presenten en el lugar, fecha y hora señalada. La convocatoria será gestionada sin perjuicio de las comunicaciones directas
que se mantengan con las y los jefes o coordinadores de las unidades requirentes.
Sección II
EJECUCIÓN DE LAS EVALUACIONES
Artículo 472.- Inicio de evaluaciones.- La Sección de Administración Operativa, comunicará a la o el jefe del
Departamento de Control de Confianza y a las secciones intervinientes el inicio del proceso de evaluaciones, adjuntando una
copia física o magnética de todos los documentos habilitantes; y de manera oportuna remitirá los cronogramas del proceso.
Artículo 473.- Socialización de requisitos y procedimiento de evaluación.- La Sección de Administración Operativa,

fijará lugar, fecha y hora para la socialización a las y los servidores policiales considerados para el proceso de evaluación, que
consistirá en informar y explicar el alcance, procedimiento, documentos y requisitos necesarios para cada uno de los
componentes de evaluación. Este procedimiento estará bajo la responsabilidad de las secciones intervinientes en el proceso.
Artículo 474.- Desarrollo de las evaluaciones.- En base a los cronogramas establecidos, las secciones intervinientes en
el proceso, ejecutarán las evaluaciones de conformidad a los procedimientos técnicos constantes en manuales, instructivos y
protocolos, aprobados para el efecto.
Artículo 475.- Verificación de la identidad.- Previo al inicio de las evaluaciones, cada evaluador tendrá la obligación de
verificar la identidad de la o el servidor policial evaluado con la cédula de ciudadanía y/o credencial policial, documentos
originales que deberán estar en buenas condiciones. En caso de que exista una presunta suplantación de identidad, la o el
servidor policial será excluido del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas y penales que pudieren derivarse de
ésta.
Artículo 476.- Consentimiento informado de la evaluación.- Las evaluaciones de control de confianza, serán
realizadas bajo el consentimiento informado de la o el servidor policial considerado para ser evaluado; para el efecto de forma
clara y oportuna se informará del particular, quienes, con la firma del formulario respectivo, manifestarán su consentimiento.
Artículo 477.- Negativa para la evaluación.- Las y los servidores policiales que manifiesten su negativa para participar
en uno o más de los componentes de la evaluación de control de confianza, se les requerirá la suscripción del formulario
respectivo, en el que expresarán las razones que motivan su decisión, teniendo en consideración previamente las obligaciones
que tipifica el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, con lo cual, se dará por terminado el
procedimiento. Esta negativa será reportada a la Sección de Integración y Análisis, para la elaboración del informe final de
resultados.
Las personas que se negaren a rendir la evaluación de control de confianza, no serán consideradas para una reprogramación
dentro del mismo proceso.
Sección III
REPROGRAMACIONES
Artículo 478.- Reprogramaciones.- Las reprogramaciones son nuevas convocatorias que se realizan a las y los
servidores policiales considerados para la evaluación de control de confianza, cuando por diferentes circunstancias, dentro del
desarrollo del proceso no registran un resultado de cumple o no cumple, siempre que exista la justificación para su convocatoria.
Artículo 479.- Causales de reprogramación.- Las causales de reprogramación se realizarán de acuerdo a la

operatividad de cada una de las secciones evaluadoras, tomando en consideración los siguientes aspectos:
1. Reprogramaciones solicitadas por las secciones evaluadoras.- Los jefes de las secciones evaluadoras presentarán por
escrito a la Sección de Administración Operativa, la nómina de las y los servidores policiales que requieran una nueva
convocatoria para las evaluaciones de control de confianza, en los siguientes casos:
a. Cuando por problemas operativos, técnicos, logísticos, fuerza mayor o caso fortuito, se dificulte la ejecución de la
evaluación de control de confianza.
b. Cuando en las secciones evaluadoras, no se obtenga resultados concluyentes.
2. Reprogramaciones solicitadas por los evaluados o entidad requirente.- La o el jefe o la máxima autoridad policial de la
entidad requirente y de ser el caso la o el servidor policial, podrán requerir la asignación de una nueva fecha y hora para la
evaluación de control de confianza, presentando los documentos que justifiquen su pedido ante la o el Inspector General de
la Policía Nacional, en los siguientes casos:
a. Por no cumplir con uno o más de los requisitos previstos y necesarios para la ejecución de las evaluaciones de control
de confianza.
b. Por no encontrarse en condiciones para rendir la evaluación de control de confianza en una o más de las secciones
evaluadoras.
c. Por no acudir en la fecha y hora señalada a la evaluación, por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada.
La justificación o solicitud de reprogramación presentada por la máxima autoridad de la entidad requirente o el evaluado, será
analizada por la Sección de Administración Operativa en coordinación con las secciones evaluadoras, para que se acepte o se
niegue la misma.
Los aspectos referidos en los incisos anteriores, no serán considerados como causal para la reprogramación dentro de la
Sección Toxicológica y Sección Financiera y Económica, de forma excepcional se podrá reprogramar por una sola vez en casos
fortuitos o de fuerza mayor debidamente justificados. La evaluación toxicológica podrá ser ejecutada sin previo aviso a la o el
evaluado.
Artículo 480.- Número de reprogramaciones.- La reprogramación de la evaluación de control de confianza, se realizará

hasta por 2 ocasiones, cuando las causas fueren por ausencia del evaluado o incumplimiento de requisitos previamente
justificados. Cuando se trate de cuestiones de carácter técnico, operativo, logístico y/o de fuerza mayor, no existirá un límite de
convocatorias, cuando de manera justificada sea requerido por los jefes de las secciones evaluadoras, siempre y cuando el
proceso se encuentre en ejecución.
Artículo 481.- Falta de justificación.- Cuando las y los servidores policiales considerados para las evaluaciones de
control de confianza, no justifiquen el no cumplimiento de requisitos previos o su inasistencia en la fecha y hora convocada, la
Sección de Administración Operativa, siguiendo el respectivo órgano regular, solicitará a la o el señor Inspector General de la
Policía Nacional el trámite administrativo que corresponda por dicha inobservancia.
Sección IV
EXCLUSIÓN DEL PROCESO Y SUSPENSIÓN DE LA EVALUACIÓN
Artículo 482.- Exclusión.- La exclusión es la separación definitiva de la o el servidor policial del proceso de evaluación
de control de confianza, cuando exista el pedido debidamente justificado del jefe o máxima autoridad policial de la entidad
requirente, y/o, del jefe del Departamento de Control de Confianza, siempre y cuando no se haya ejecutado ningún componente
de la evaluación.
Los resultados en el informe final, constarán como sin resultado.
Artículo 483.- Causales de exclusión.- Las causales de exclusión de la o el servidor policial del proceso de evaluación
serán las siguientes:
1. Por requerirse la entrega de resultados generales en cumplimiento de la planificación del proceso de evaluación, cuando la
o el servidor policial que es parte de un proceso de selección no ha sido evaluado por causas imputables al mismo;
2. Por abandono o mal comportamiento durante el desarrollo de las diferentes etapas de las evaluaciones de control de
confianza;
3. Por presentar un documento de identificación que no le pertenece;
4. Por la negativa a evaluarse;
5. Por encontrarse en comisión de servicios fuera del país;
6. Por haber dejado de prestar servicios en la unidad requirente;
7. Por haber variado la situación laboral del servidor policial de activo a pasivo;
8. Por encontrarse en estado de gestación o con algún problema de salud que imposibilite la realización de la evaluación de
control de confianza; y,
9. Por encontrarse la o el evaluado privado de la libertad.
Artículo 484.- Suspensión.- Se entiende por suspensión de la evaluación de control de confianza, cuando la o el
servidor policial considerado para la evaluación haya rendido uno o más de los componentes, y exista el pedido debidamente
justificado del jefe o máxima autoridad policial de la entidad requirente, y/o del jefe del Departamento de Control de Confianza,
para que no sea evaluado en uno o más de los componentes restantes.
Los resultados en el informe final, constarán como sin resultado.
Sección V
FINALIZACIÓN DEL PROCESO
Artículo 485.- Finalización del proceso.- La Sección de Administración Operativa, luego de haber verificado el
cumplimiento de los cronogramas establecidos, de oficio, por disposición de la o el Inspector General de la Policía Nacional, y/o
por pedido del jefe o máxima autoridad policial de la unidad requirente, comunicará de manera oportuna la finalización del
proceso de evaluación a las secciones evaluadoras.
Comunicada la finalización del proceso, las secciones evaluadoras elaborarán el informe de resultados, bajo la descripción de
cumple, no cumple y sin resultado, que estará dirigido a la o el jefe del Departamento de Control de Confianza y entregado a la
Sección de Integración y Análisis. Los resultados de las evaluaciones de control de confianza, no serán objeto de recalificación
ni revaloración.
Artículo 486.- Descripción de resultados.- Las secciones evaluadoras en su informe emitirán los resultados de cumple,
no cumple y sin resultado, y de ser el caso las observaciones identificadas, en base al siguiente detalle:
1. Sección Toxicológica:
Cumple: No se detectó en la muestra biológica la presencia de metabolitos debido al consumo de sustancias sujetas a
fiscalización.
No cumple: Se detectó en la muestra biológica la presencia de metabolitos debido al consumo de sustancias sujetas a
fiscalización.
Sin resultado: Cuando no se haya ejecutado la evaluación por negativa a evaluarse o por diferentes circunstancias que no
hayan permitido obtener un resultado.
2. Sección Psicológica:
Cumple: Ausencia de desequilibrio en las áreas evaluadas, sin patología, con un equilibrado nivel y afianzamiento de
personalidad, aptitudes y competencias, para el desarrollo de sus funciones.
No cumple: Presenta desequilibrio emocional, conductual, aptitudinal y de competencias, que influye en el desarrollo de sus
funciones, así como también cuando el evaluador puede determinar manipulaciones tanto en las pruebas psicométricas
como en la entrevista.
3. Sección de Financiera y Económica:
Cumple: El evaluado ha superado la evaluación, con respecto a su entorno financiero y económico.
No cumple: El evaluado no ha superado la evaluación, con respecto a su entorno financiero y económico.
4. Sección de la Credibilidad:
Cumple: No registra respuestas fisiológicas significativas a los parámetros establecidos por la unidad requirente.
No cumple: Se considerarán en los siguientes casos:
a. Registra respuestas fisiológicas significativas a los parámetros establecidos por la unidad requirente.
b. Registra un resultado técnico de Principio de No Cooperación “PNC”.
c. Cuando independiente del resultado técnico obtenido, se observe un incumplimiento a los parámetros establecidos por
la unidad policial requirente, en base a las observaciones que se registren en la evaluación.
Sin resultado: Cuando no se haya ejecutado la evaluación por negativa a evaluarse o que por diferentes circunstancias no
se haya podido obtener un resultado concluyente debido a cualquier tipo enfermedad, o por pertenecer a una población
especial catalogada de acuerdo a los instructivos internos.
Artículo 487.- Integración y análisis de resultados de las evaluaciones.- La Sección de Integración y Análisis,
integrará y analizará los informes de resultados entregados por las secciones evaluadoras, consolidándolos en un informe final.
Artículo 488.- Informe Final.- En el informe final se detallarán los resultados y demás novedades identificadas en el
proceso de evaluación de control de confianza y será elaborado de acuerdo a los tipos de procesos de evaluación.
Artículo 489.- Análisis para los resultados de las evaluaciones de control de confianza para la sustanciación y
calificación para el ascenso.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza para la sustanciación y calificación
para el ascenso, tendrán un resultado de cumple, no cumple y sin resultado, con base en la sumatoria de los resultados
obtenidos en cada uno de los componentes de la evaluación integral de control de confianza, de acuerdo a la siguiente
ponderación:
PRUEBAS FINANCIERO Y DE LA
RESULTADO PSICOLÓGICO TOXICOLÓGICO
DE ECONÓMICO CREDIBILIDAD
CONTROL CUMPLE 31% 24% 31% 14%
DE
NO CUMPLE 0% 0% 0% 0%
CONFIANZA
Cumple: Cuando el porcentaje obtenido en la evaluación de control de confianza sea igual o superior al 70%, de la sumatoria de
las evaluaciones ejecutadas. Siempre y cuando haya rendido todos los componentes de la evaluación integral de confianza.
No cumple: Cuando el porcentaje obtenido en la evaluación de control de confianza, ha sido inferior al 70% de la sumatoria de
las evaluaciones ejecutadas.
Sin resultado: Se considerará cuando no se haya ejecutado la evaluación de control de confianza en una o más áreas por no
presentarse, negativa a evaluarse o por diferentes circunstancias no se pudo obtener un resultado concluyente.
Artículo 490.- Análisis de resultados de las evaluaciones de control de confianza para los procesos de selección y
permanencia.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza para los procesos de selección y permanencia, se
sujetaran a la necesidad y exigencias establecidas por las unidades policiales requirentes y tendrán un resultado de cumple, no
cumple y sin resultado, tomando en consideración los siguientes aspectos:
Cumple: Hace referencia a que la o el servidor policial evaluado obtuvo un resultado de “cumple” en todos los componentes de
evaluación requeridos en un mismo proceso.
No cumple: Refiere a la o el servidor policial evaluado, que obtuvo un resultado de “no cumple” en uno o más de los
componentes de evaluación requeridos en un mismo proceso.
Sin resultado: Hace referencia a que la o el servidor policial, se encuentra sin resultado en uno o más de los componentes
requeridos en un mismo proceso, siempre que no exista un resultado de no cumple.
Sección VI
VALIDACIÓN DE RESULTADOS
Artículo 491.- Validación de resultados.- La validación de resultados consiste en tomar el resultado técnico obtenido
por la o el servidor policial evaluado en un proceso anterior y hacerlo válido en un nuevo proceso, en los componentes financiero
y económico; y, psicológico.
Artículo 492.- Validación de los resultados de la evaluación financiera y económica.- La validación de los resultados
de la evaluación financiera y económica será viable siempre que la persona evaluada presente una declaración juramentada, en
la cual manifieste que su patrimonio no ha variado y el flujo mensual de sus ingresos mantiene concordancia con la
documentación entregada en el proceso anterior, dentro de un año a partir de la fecha de presentación del formulario de
declaración de bienes en la Contraloría General del Estado.
Artículo 493.- Validación de los resultados de la evaluación psicológica.- La validación de los resultados de la
evaluación psicológica se realizará siempre que no supere un plazo de 6 meses desde su última valoración, considerando el tipo
de proceso de evaluación.
Sección VII
ENTREGA DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
Artículo 494.- Presentación de resultados.- El informe final será puesto en conocimiento de la o el jefe del
Departamento de Control de Confianza para la revisión y suscripción respectiva, quien conjuntamente con la o el jefe o delegado
de la Sección de Integración y Análisis, informarán a la o el Inspector General de la Policía Nacional sobre los resultados y las
novedades obtenidas en el proceso de evaluación; para el efecto suscribirá la respectiva acta de confidencialidad. La o el
Inspector General de la Policía Nacional autorizará por escrito a la o el jefe del Departamento de Control de Confianza la entrega
de los resultados a la unidad policial requirente.
En ningún caso se dejará en secretaría o recepción, documentos que se refieran a resultados de la evaluación de control de
confianza; el informe final original reposará en el archivo de la Sección de Integración y Análisis, con la finalidad de mantener los
principios de confidencialidad y reserva de ésta información.
Artículo 495.- Entrega de resultados a la unidad policial requirente.- Luego de contar con la autorización escrita de la
o el Inspector General de la Policía Nacional, la o el jefe del Departamento de Control de Confianza, en coordinación con el jefe
o delegado de la Sección de Integración y Análisis, procederán a la entrega de manera personal de los resultados a la unidad
policial requirente y de ser el caso, las novedades obtenida en las evaluaciones.
Al finalizar la entrega de resultados se requerirá al receptor de la información, la firma del acta de confidencialidad, bajo el
compromiso de mantener su reserva y administración idónea; resaltando que estos resultados son de carácter orientativo y
referencial para la administración del talento humano.
Las unidades policiales requirentes, luego de haber receptado los resultados y/o novedades obtenidas de las evaluaciones de
control de confianza, serán las responsables de las decisiones administrativas que se tomen en base a los resultados de las
evaluaciones.
Artículo 496.- Entrega de resultados a las y los evaluados.- Luego de finalizado el proceso de evaluación y entregado
los resultados a la unidad policial requirente, las y los servidores policiales evaluados podrán solicitar a la o el Inspector General
de la Policía Nacional de manera personal, los resultados de su evaluación de control de confianza.
Artículo 497.- Archivo de la información.- La información física y magnética de los diferentes procesos de evaluación,
será archivada en cada uno de las secciones del Departamento de Control de Confianza donde se la generó, de conformidad a
la normativa que regula la gestión documental y archivo para entidades de la administración pública, en concordancia con los
Reglamentos y disposiciones institucionales referentes a la administración, manejo, archivo y acceso a la información, mediante
mecanismos que garanticen su reserva y conservación.
Artículo 498.- Eliminación de la información. - La información física y magnética generada en los diferentes procesos
de evaluación de control de confianza podrá ser eliminada previa autorización de la o el Inspector General de la Policía
Nacional, de conformidad a la normativa de gestión documental y archivo para entidades de la administración pública, en
concordancia con los Reglamentos y disposiciones institucionales.
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PARA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
Artículo 499.- Procedimientos especiales.- Se aplicaran procedimientos especiales a los resultados de las
evaluaciones de control de confianza, que requieran un direccionamiento y tratamiento específico.
Artículo 500.- Procedimiento especial para el resultado de la evaluación toxicológica.- Cuando en el análisis de la
evaluación toxicológica se identifique un resultado de presunto positivo a una o varias drogas analizadas, el resultado será de no
cumple, en este caso la sección Toxicológica elaborará un informe individual en el que constarán los detalles de la evaluación y
el resultado de la prueba de inmunoensayo, y de existir un laboratorio autorizado que realice la prueba Toxicológica
confirmatoria también se adjuntará al informe en mención, el mismo que será entregado a la sección de Integración y Análisis
para que sea remitido a la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud de la Policía Nacional, a fin de que reciban atención
especializada, previa suscripción de los protocolos de confidencialidad.
Las muestras biológicas obtenidas en este procedimiento, permanecerán en resguardo de la sección Toxicológica, por el lapso
de 6 meses, transcurrido este tiempo, previa autorización de la o el Inspector General de la Policía Nacional, se procederá a su
eliminación de acuerdo a los protocolos e instructivos de la sección. De no contar con la logística adecuada para el
almacenamiento, las muestras podrán ser remitidas a un laboratorio autorizado que cumpla con las normas técnicas de
resguardo.
La o el Inspectoría General a través de la sección Toxicológica realizará la evaluación toxicológica de manera sorpresiva a las y
los servidores policiales que se encuentren en tratamiento por consumo de sustancias sujetas a fiscalización, durante el tiempo
que dure el tratamiento y después que la o el servidor policial haya sido designado a cumplir funciones policiales. Los resultados
serán remitidos a la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud para el trámite administrativo correspondiente.
Artículo 501.- Procedimiento para el resultado de la evaluación psicológica.- Cuando en las evaluaciones
psicológicas realizadas en los procesos de las y los servidores policiales, se obtenga el resultado de no cumple, la Sección
Psicológica, elaborará un informe de los diagnósticos presuntivos identificados; los mismos que por intermedio de la sección de
Integración y Análisis serán remitidos a la Dirección Nacional de Atención Integral de Salud, previa suscripción de los protocolos
de confidencialidad, a fin de que reciban atención especializada.
Artículo 502.- Procedimiento especial para el resultado de la evaluación financiera y económica.- Cuando en los
procesos dirigidos a las y los servidores policiales, luego del análisis financiero y económico, se identifiquen en el patrimonio
inconsistencias que no fueren justificadas; se remitirá el respectivo informe individual a la sección de Integración y Análisis, para
que por su intermedio se ponga en conocimiento de la o el Inspector General de la Policía Nacional, quien direccionará el
trámite correspondiente a las entidades de control.
Artículo 503.- Procedimiento para la información obtenida de la evaluación de la Credibilidad.- Cuando dentro de
las evaluaciones de la credibilidad, se obtenga información relacionada al presunto cometimiento de un delito, a través de la
sección de Integración y Análisis del Departamento de Control de Confianza, se pondrá en conocimiento de la o el Inspector
General de la Policía Nacional, para que direccione el trámite de verificación de la información, a través de los subsistemas de
investigación e inteligencia.
El procedimiento antes descrito se aplicará en las otras secciones evaluadoras cuando producto de las evaluaciones se obtenga
información relacionada al presunto cometimiento de una infracción penal o administrativa.
TÍTULO X
CESACIÓN, REINCORPORACIÓN Y RESERVA POLICIAL
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 504.- Cesación.- La cesación es el acto administrativo propio interno de la gestión de talento humano devenido
del resultado de un procedimiento previo, que será emitido por la o el Comandante General desde el grado de policía hasta el
grado de coronel, mediante el cual las y los servidores policiales son separados de la institución, dejando de pertenecer al
orgánico institucional. La cesación produce vacantes en el cargo y función que desempeñaban las y los servidores policiales en
el subsistema al que pertenecían en servicio activo.
La cesación para los grados de general será mediante Decreto Ejecutivo.
La o el Comandante General saliente, y las o los oficiales en el grado de generales de mayor antigüedad de aquel que haya sido
designado Comandante General entrante, serán cesados de las filas policiales en el mismo decreto ejecutivo.
Artículo 505.- Programación anual de cesación.- La o el Comandante General, establecerá una programación anual de
cesación del talento humano a través de una planificación en las causales de cesación que pudieren ser proyectadas, en
coordinación con la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, Instituto de Seguridad Social y Servicio de
Cesantía de la Policía Nacional, en aplicación a los principios que regulan el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público.
Artículo 506.- Prohibición de cesación.- La o el servidor policial que se encuentre en comisión de servicios en el
exterior, agregadurías o representaciones internacionales, no podrá ser cesado mientras se encuentre fuera del país; para el
efecto, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano dispondrá su retorno al país y una vez que se presente
formalmente, será notificado con la resolución de la cesación.
Artículo 507.- Suspensión de remuneraciones.- El decreto o resolución de cesación, se notificará al Departamento de

Nómina de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y en coordinación con la Dirección Nacional Financiera
procederán a la suspensión del pago de remuneraciones.
Artículo 508.- Entrega de Gestión.- Cuando la o el servidor policial se encuentre ejerciendo cargos con responsabilidad
administrativa o financiera, presentará la solicitud de cesación adjuntando los requisitos establecidos para el efecto en las
secciones desconcentradas de talento humano, quienes luego de verificar el cumplimiento de requisitos, recomendará a la o el
comandante o jefe de la unidad policial solicite a la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano el traslado temporal
de una o un servidor policial para que asuma las funciones y realicen el respectivo relevo; y, suscriban las correspondientes actas
de entrega - recepción.
Se exceptúa de esta entrega, el armamento o equipo entregado en dotación necesario para el cumplimiento de su función policial,
los mismos que deberán ser entregados una vez que sea notificado con la resolución de cesación.
Artículo 509.- Responsabilidad de suscribir actas de entrega-recepción.- La Dirección Nacional de Logística en

coordinación con la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través de sus unidades desconcentradas, recibida
la notificación del cese de funciones será la responsable de recibir las actas de entrega y recepción de la dotación que esté a
cargo de la o el servidor policial cesado.
Artículo 510.- Declaración jurada de fin de gestión.- La o el servidor policial notificado con la cesación, tendrá un término
de 20 días para presentar la declaración jurada de finalización de gestión ante la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano.
Artículo 511.- Publicación de cesación.- El decreto ejecutivo o resolución de cesación de las y los servidores policiales,
se publicará en la orden general, sin perjuicio de su notificación.
CAPÍTULO II
CAUSAS PARA LA CESACIÓN
Artículo 512.- Causas para la cesación.- Las y los servidores policiales serán cesados del cargo y funciones, por una o
más de las causas establecidas en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA CESACIÓN
Artículo 513.- Procedimiento administrativo de cesación.- Es un conjunto de pasos ordenados que debe realizar la
Dirección Nacional de Administración de Talento Humano y sus unidades desconcentradas respecto de las peticiones realizadas
por la o el servidor policial o por los órganos administrativos policiales para emitir el acto administrativo de cesación.
Este procedimiento se realizará y ejecutará de acuerdo a cada una de las causales establecidas en el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Artículo 514.- Cesación para los grados de general.- En todas las causales de cesación para el grado de general, la
documentación de respaldo, se remitirá al ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público para
que alcance el decreto ejecutivo de cesación
Artículo 515.- Resolución de cesación para los grados de policía a coronel.- La o el Comandante General, con el
apoyo de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano emitirá la resolución de cesación de las o los servidores
policiales en los grados desde policía hasta coronel, previo el correspondiente procedimiento administrativo.
Sección I
POR SOLICITUD VOLUNTARIA
Artículo 516.- Requisitos.- Los requisitos para la cesación voluntaria son los siguientes:
1. Formulario de solicitud de cesación voluntaria, firmado por el peticionario, haciendo constar correo electrónico para futuras
notificaciones y número de teléfono;
2. Copia de cédula de ciudadanía;
3. Impreso de la verificación efectuada en el sistema de consulta de procesos del Consejo de la Judicatura de no tener juicio
penal pendiente relacionado a la función policial;
4. Certificado de no tener contratos de estudios pendientes o estar en proceso de devengación o certificado de haber cancelado
los valores correspondientes;
5. Actas de entrega-recepción certificada por el director, comandante o jefe de la unidad policial, para los casos cuando la o el
servidor policial se encuentre ejerciendo cargos con responsabilidad administrativa o financiera; y,
6. Certificado otorgado por la Dirección Nacional de Bienestar Social de no mantener deudas pendientes.
Artículo 517.- Presentación de solicitud y verificación de requisitos.- La o el servidor policial que no se encuentren
inmersos en las causales de negativa temporal a la solicitud voluntaria de cese establecidos en el Código Orgánico de las
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, presentará la solicitud de cesación voluntaria dirigido a la o el Comandante
General en las secciones desconcentradas del talento humano adjuntando los requisitos establecidos.
Las secciones desconcentradas del talento humano verificarán el cumplimiento de los requisitos y remitirán la solicitud de la o el
servidor policial al comandante o jefe de la unidad para el trámite respectivo ante la o el Comandante General.
De no cumplir con uno o más de los requisitos establecidos, las secciones desconcentradas del talento humano devolverán la
documentación al peticionario para que complete.
Artículo 518.- Notificación.- Una vez emitida la resolución de cesación, la Dirección Nacional de Administración del
Talento Humano notificará a la o el peticionario con su cesación y la publicará en la orden general. La fecha de cesación será la
que consta en el decreto ejecutivo o resolución.
Sección II
POR CUMPLIR EL TIEMPO DE SERVICIO ACTIVO
Artículo 519.- Inicio del procedimiento.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano conforme a la
planificación de oficio, iniciará el procedimiento administrativo de cesación cuando las y los servidores policiales hayan
cumplido 47 años de servicio en el nivel directivo y 39 años de servicio en el nivel técnico operativo. Este trámite se iniciará
con treinta días de anticipación al cumplimiento de los tiempos señalados.
Artículo 520.- Notificación.- La resolución será notificada a la o el servidor policial y la fecha de la resolución de la
cesación será la del día siguiente del cumplimiento de estas condiciones, sin perjuicio de su publicación en la orden general.
Sección III
POR NO CUMPLIR REQUISITOS PARA EL ASCENSO
Artículo 521.- Remisión de la Resolución de no idóneo para el ascenso.- Una vez que la resolución de no idóneo
para el ascenso haya causado estado a nivel administrativo, la Comisión de Ascensos y/o el Consejo de Generales remitirán la
resolución con la razón que ha causado estado a la o el Comandante General, para que emita la resolución de cesación de
acuerdo a los grados de su competencia.
La Comisión de Ascensos con la resolución de no idoneidad y que haya causado estado a nivel administrativo para los grados de
general, solicitará a la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna y orden público alcance el
correspondiente Decreto Ejecutivo de Cesación.
La resolución de cesación por no cumplir con los requisitos para el ascenso se comunicará a la o el servidor policial y se ejecutará
inmediatamente con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano al provenir de un procedimiento
previamente establecido en el cual se ha garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
La fecha de cesación será la que conste en el Decreto Ejecutivo o Resolución, sin perjuicio de su publicación en orden general.
Sección IV
POR INTEGRAR LA CUOTA DE ELIMINACIÓN
Artículo 522.- Resolución.- Una vez que la resolución de cuota de eliminación anual o inmediata haya causado estado a
nivel administrativo, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano
emitirá la resolución de cesación por integrar la cuota de eliminación.
La resolución de cesación por integrar la cuota de eliminación se comunicará a la o el servidor policial y se ejecutará
inmediatamente con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano al provenir de un procedimiento
previamente establecido en el cual se ha garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
Sección V
POR DISCAPACIDAD QUE LO INHABILITE PARA EL DESEMPEÑO DE
FUNCIÓN O CARGO
Artículo 523.- Informe técnico-investigativo.- El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, a través del Centro
de Investigación de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, elaborará un informe técnico-investigativo relacionado
a las causas, motivos y circunstancias que ocasionaron la discapacidad de la o el servidor policial, para que la o el Comandante
General determine si ésta discapacidad fue adquirida en actos de servicio o a consecuencia de él.
Artículo 524.- Resolución.- Establecida la discapacidad de la o el servidor policial para el desempeño de las funciones
policiales, que le inhabilite para el desempeño de función o cargo, por parte de la Comisión Calificadora de Enfermedades y
Accidentes; y, con el informe técnico-investigativo emitido por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, la o el
Comandante General emitirá la resolución de cesación con apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano,
estableciendo si la discapacidad ha sido contraída en actos de servicio o a consecuencia de él, la misma que será notificada a la o
el servidor policial y al Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional para el trámite de seguridad social.
La fecha de cesación será cuando el decreto ejecutivo o la resolución causen estado a nivel administrativo, sin perjuicio de su
publicación en orden general.
Sección VI
POR DESTITUCIÓN
Artículo 525.- Resolución por destitución.- Para las o los servidores policiales que hayan sido sancionados con
destitución por el cometimiento de faltas disciplinarias establecidas en el Libro I Código Orgánico de las Entidades de
Seguridad Ciudadana y Orden Público y la resolución del sumario administrativo haya causado estado a nivel administrativo,
la o el Comandante General emitirá la resolución de cesación con apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humano.
La resolución de cesación por destitución se comunicará a la o el servidor policial y se ejecutará inmediatamente con el apoyo de
la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano al provenir de un procedimiento previamente establecido en el cual
se ha garantizado el debido proceso y el derecho a la defensa.
La fecha de cesación será la que conste en el decreto ejecutivo o la resolución, sin perjuicio de su publicación en orden general.
Artículo 526.- Fecha de cesación por destitución a causa de ausencia injustificada.- La fecha de cesación por
destitución a causa de ausencia injustificada serán las siguientes:
1. Para la o el servidor policial que ha sido sancionado por ausencia injustificada por más de 3 días y continúe ausente
hasta la resolución del sumario, la fecha de cesación será el día cuarto en que incurrió en ausencia injustificada; y,
2. La o el servidor policial que ha sido sancionado por ausencia injustificada por más de 3 días y se presente luego de esta
ausencia, en este caso, la fecha de cesación será la que conste en el decreto ejecutivo o la Resolución.
En ambos casos, sin perjuicio de la publicación en la orden general.
Sección VII
POR DECLARACIÓN DE MUERTE PRESUNTA EN ACTOS DE SERVICIO
Artículo 527.- Ausencia injustificada al servicio.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano,
conocido de la ausencia injustificada de dos o más días al servicio de una o un servidor policial, solicitará a la Dirección Nacional
de Asuntos Internos el inicio del sumario administrativo.
Artículo 528.- Informe de sumario administrativo.- La Dirección Nacional de Asuntos Internos a través de sus unidades
desconcentradas, investigará y sustanciará el sumario administrativo cuando la o el servidor policial se encuentre ausente al
servicio, previo a dar inicio al procedimiento administrativo disciplinario, constatarán si existe alguna denuncia en la Fiscalía por
desaparición de la o el servidor policial.
De existir la denuncia, las unidades desconcentradas de asuntos internos elaborarán un informe para conocimiento de la o el
Inspector General o su delegado en el cual harán conocer si la ausencia al servicio se produjo en actos de servicio, mismo que
será remitido a la o el Comandante General a fin de que resuelva que la ausencia de la o el servidor policial al servicio, se
produjo en acto de servicio o a consecuencia de él y su presunta desaparición, misma que se será remitida a la Dirección de
Administración del Talento Humano para su registro.
Artículo 529.- Declaración de muerte presunta.- Subsidiariamente a la pretensión de otras personas interesadas en la
declaratoria de la muerte presunta de la o el servidor policial desaparecido, el ministerio rector de la seguridad ciudadana,
protección interna y orden público, con el apoyo de la Dirección Nacional de Asesoría Jurídica en coordinación con la Dirección
Nacional de Investigaciones de Policía Judicial realizará el trámite judicial correspondiente para obtener la sentencia judicial que
declare la muerte presunta.
Cuando esta sea declarada judicialmente, se procederá al trámite de cesación para los efectos establecidos en el Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este reglamento, en concordancia con las disposiciones
previstas para estos casos en el régimen de seguridad social policial.
Artículo 530.- Situación Profesional.- La o el servidor policial desparecido será considerado en servicio activo hasta la
declaratoria de muerte presunta, luego de lo cual, la o el Comandante General emitirá la resolución de cesación por muerte
presunta.
La fecha de cesación por muerte presunta, será la que conste en la sentencia judicial sin perjuicio de la publicación en orden
general.
Sección VIII
POR SENTENCIA CONDENATORIA DEBIDAMENTE EJECUTORIADA
QUE LO INHABILITE PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN O CARGO
Artículo 531.- Resolución de cesación.- La o el servidor policial que tenga sentencia condenatoria debidamente
ejecutoriada por delitos de conformidad con la ley, serán cesados de su función y cargo. Para lo cual el decreto ejecutivo o la
resolución será remitido a la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano, para la notificación a la o el servidor
policial.
En caso de delitos de tránsito, considerando su naturaleza culposa, considerando su naturaleza culposa procederá la cesación
cuando la sentencia lleve implícita una pena privativa de libertad que le impida el ejercicio de la función o cargo.
La fecha de cesación será cuando el decreto ejecutivo o la resolución hayan causado estado a nivel administrativo, sin perjuicio
de su publicación en orden general.
Sección IX
POR FALLECIMIENTO
Artículo 532.- Informe técnico-investigativo.- El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, a través del Centro
de Investigación de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, elaborará un informe técnico-investigativo relacionado
a las causas, motivos y circunstancias que ocasionaron el fallecimiento de la o el servidor policial, para que la o el Comandante
General determine si el fallecimiento fue en actos de servicio o a consecuencia de él.
Artículo 533.- Resolución.- La o el Comandante General en base al informe técnico-investigativo emitido por el
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional y con el apoyo de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano,
emitirá la resolución de cesación, la misma que será notificada a los familiares de la o el servidor policial. La fecha de cesación
será la del fallecimiento.
Artículo 534.- Fallecimiento en actos de servicio.- Si el fallecimiento es en actos de servicio o a consecuencia de él,
en la misma Resolución o Decreto Ejecutivo se resolverá el ascenso post – morten de la o el servidor policial, conforme lo
determina el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público. La resolución de cesación se
remitirá al Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional para el trámite respectivo.
CAPÍTULO IV
APELACIÓN A LA RESOLUCIÓN DE CESACIÓN
Artículo 535.- Apelación.- Las resoluciones de cesación por las causales establecidas en el artículo 111 numerales 5, 7,
8 y 9 del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, podrán ser apeladas en el término de 15
días contados a partir de su notificación, ante la o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y
orden público con copia a la o el Comandante General para registro. En caso que no se presente el recurso en el término antes
señalado, la resolución causará estado a nivel administrativo y se ejecutará la cesación.
Artículo 536.- Resolución de la Apelación.- El titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana protección interna,
una vez que avoca conocimiento del recurso de apelación tendrá el término de 30 días para resolver; resolución que se remitirá
inmediatamente a la o el Comandante General para su ejecución y registro.
CAPÍTULO V
CUOTA DE ELIMINACIÓN
Artículo 537.- Cuota de eliminación de servidores policiales.- Es el listado de las y los servidores policiales que no
han cumplido requerimientos o parámetros obligatorios dentro de su carrera policial y que son necesarios e indispensables para
su permanencia en la institución de acuerdo a lo establecido en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y
Orden Público y este Reglamento.
La cuota de eliminación puede ser anual o inmediata, dependiendo de la causal de inclusión en la misma.
Artículo 538.- Causales de Cuota de Eliminación.- Son causales para integrar la cuota de eliminación, considerando
las necesidades orgánicas, proyección de crecimiento de la institución y cumplimiento de requisitos sobre evaluación de
desempeño, las siguientes:
1. Constar por dos años consecutivos en listas 4 de calificación anual de desempeño y gestión por competencias, o un año en
lista 5;
2. Haber sido declarado no apto para el desempeño de funciones policiales, de conformidad con el informe médico emitido por
la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la Dirección Nacional de Atención Integral en Salud de la Policía
Nacional, luego de haberse proporcionado por parte de la institución policial el proceso de tratamiento, rehabilitación y
seguimiento médico y social respectivo;
3. Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso, no han sido ascendidos al no existir vacantes orgánicas y no se
justifique la necesidad institucional de su permanencia o el incremento de vacantes en el grado.
4. Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso no han sido ascendidos y permanezcan en el grado hasta por un
año por necesidad institucional.
Los numerales 2, 3 y 4 son causales para conformar la cuota de eliminación inmediata.
Artículo 539.- Diseño de la cuota.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano será el órgano
competente para establecer de manera técnica la cuota de eliminación, que deberá constar en el orgánico numérico
institucional, la cual estará constituida por la nómina de servidores policiales que han incurrido en las causales establecidas en
este Reglamento.
Artículo 540.- Nómina para la cuota de eliminación.- La nómina para la cuota de eliminación se realizará dependiendo
el tipo de cuota:
1. Para la cuota de eliminación anual, el Departamento de Situación Policial presentará ante la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano hasta el 15 de junio de cada año, un informe técnico debidamente sustentado con la
nómina preliminar y las causales de las y los servidores policiales que podrían conformar la cuota de eliminación anual.
2. Para la cuota de eliminación inmediata, el Departamento de Situación Policial conocida la situación profesional de la o el
servidor policial, que podría integrar la cuota de eliminación inmediata, en cualquier tiempo presentará el informe técnico que
motive el formar parte de esta cuota.
Artículo 541.- Resolución de Cuota.- El Departamento de Situación Policial a través de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano, presentará a la o el Comandante General el correspondiente informe técnico-jurídico que
contendrá la nómina de las y los servidores policiales que integrarán la cuota de eliminación anual o inmediata, para que emita
la resolución correspondiente, que será notificada a la o el servidor policial en forma personal, quien podrá solicitar la cesación
voluntaria o presentar el recurso de apelación ante el ministro rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público.
Artículo 542.- Apelación.- La o el servidor policial que haya sido incluido en cuota de eliminación anual, podrá presentar
el recurso de apelación en el término de 5 días contados a partir de su notificación, ante la o el titular del ministerio rector de la
seguridad ciudadana protección interna y orden público con copia a la o el Comandante General para registro. En caso que no
se presente el recurso en el término antes señalado, la resolución causará estado a nivel administrativo, dando inicio al
procedimiento de cesación por cuota de eliminación.
Artículo 543.- Resolución de la Apelación.- La o el titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana protección
interna y orden público, una vez que avoca conocimiento del recurso de apelación tendrá el término de 15 días para resolver;
resolución que se remitirá inmediatamente a la o el Comandante General para su ejecución y registro.
Artículo 544.- Efectos de la Apelación.- Son efectos de la apelación los siguientes:
1. De ser aceptado el recurso, la o el Comandante General en acatamiento a la resolución de recurso, excluirá a la o el

servidor policial de la cuota de eliminación anual; y, continuará ejerciendo su cargo y función; y,
2. De ser negado el recurso y ratificado la resolución, la o el Comandante General con el apoyo de la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano iniciaría el procedimiento de cesación por la causal de cuota de eliminación, observando
lo establecido en este Reglamento.
La resolución de apelación es de última instancia y pone fin a la vía administrativa.
CAPITULO VI
REINCORPORACIÓN
Artículo 545.- Reincorporación.- La reincorporación de la o el servidor policial le corresponde a la autoridad
competente que haya emitido el acto administrativo de cesación, en acatamiento a las sentencias judiciales y/o
administrativas; reincorporará a la o el servidor policial al servicio activo y designará cargo y función dentro del orgánico de la
Policía Nacional.
Artículo 546.- Reincorporación cuando se revirtiere los efectos jurídicos de una sentencia condenatoria
ejecutoriada.- Cuando exista sentencia judicial debidamente ejecutoriada en la cual se revierta los efectos jurídicos de una
sentencia condenatoria, la o el servidor policial cesado, presentará copia certificada del fallo judicial ante la autoridad
competente que haya emitido el acto administrativo de cesación para que, luego del procedimiento que corresponda, emita la
resolución reincorporando a la o el servidor policial al servicio activo.
Artículo 547.- Reincorporación por resolución o sentencia ejecutoriada favorable en la correspondiente instancia
judicial o administrativa.- Cuando exista resolución o sentencia judicial debidamente ejecutoriada, que deje sin efecto la
cesación por las diferentes causales, la o el servidor policial cesado, presentará copia certificada del fallo judicial o resolución
ante la autoridad competente que haya emitido el acto administrativo de cesación para que, luego del trámite que corresponda,
emita la resolución de reincorporación de la o el servidor policial al servicio activo.
Artículo 548.- Inejecutabilidad de la reincorporación.- La autoridad competente que haya emitido el acto
administrativo de cesación, emitirá la resolución debidamente motivada cuando la reincorporación sea inejecutable o imposible
de cumplir, haciendo conocer la imposibilidad de su ejecución al órgano judicial o administrativo que emitió la sentencia o
resolución, informando sobre las reparaciones materiales e inmateriales que tenga derecho por la imposibilidad de su
reincorporación.
Se entenderá que la reincorporación es inejecutable o imposible de cumplir:
1. Cuando la reincorporación signifique el ejercicio de un rol y nivel de gestión cuya responsabilidad se encuentra íntimamente
atada a la experiencia profesional policial, capacitación y formación; o conlleven a un perjuicio y riesgo personal
innecesario;
2. Cuando la promoción a la que pertenece el servidor policial haya cesado en funciones al tiempo en que la sentencia o acto
administrativo causó estado; y,
3. Por fallecimiento.
CAPÍTULO VII
RESERVA POLICIAL
Artículo 549.- Reserva Policial.- La reserva policial estará integrada por las y los servidores policiales en servicio pasivo,
a fin de aprovechar sus competencias y potencialidades adquiridas en el desarrollo de su carrera profesional policial en la
mejora continua de los procesos institucionales de seguridad ciudadana y protección interna.
Artículo 550.- Asignación de recursos.- El ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público asignará los recursos necesarios para su equipamiento, entrenamiento, capacitación, remuneración, movilización y otros
que se requieran para la activación de la reserva policial, previa planificación de la Policía Nacional.
Artículo 551.- Nómina de servidores en servicio pasivo.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano
en coordinación con el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional, deberá mantener actualizada la nómina y situación
de las y los servidores policiales en servicio pasivo.
El componente policial encargado de la administración del talento humano se encargará de carnetizar a las y los servidores
policiales en servicio pasivo que formen parte de la reserva policial.
DISPOSICIONES GENERALES
Disposición General para el Título I

Formación, capacitación y especialización
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Educación a través del Sistema Informático Integrado de la Policía Nacional del Ecuador
registrará las notas finales de los programas académicos de educación continua avanzada, una vez finalizado los mismos.
SEGUNDA.- La Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía Nacional, elaborarán programas
de educación continua avanzada para las y los servidores policiales de servicios, integrando asignaturas de especialidad y
policiales que se requieran para mejorar sus competencias profesionales en el siguiente grado jerárquico.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional definirá anualmente los contenidos transversales que
debe incluirse en los programas académicos de formación, educación continua y educación continua avanzada.
CUARTA.- El ministerio rector de protección interna y orden público, la Policía Nacional, a traves de la Dirección Nacional de
Educación autorizará, promoverá e incentivará la formación académica de tercer y cuarto nivel de las y los servidores policiales.
Disposiciones Generales para el Título II

Evaluación para el ascenso
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano elaborará los instructivos y formularios para la
calificación de Aspectos Generales de acuerdo al nivel de gestión, rol y grado.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Educación, elaborará los instructivos y definirá los procedimientos para la declaratoria de
interés institucional de las obras escritas; y, para los profesorados establecerá los requisitos, previo a la designación o
nombramiento como docente y publicación en orden general.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano dispondrá a todas y todos los servidores policiales
actualicen la dirección de domicilio, de correo electrónico y números telefónicos, para que reciban las comunicaciones de los
resultados del procedimiento administrativo de evaluación para el ascenso.
Disposiciones Generales para el Título IV

Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos
PRIMERA.- Los valores económicos que originen la adquisición de las medallas, distintivos, réplicas, diplomas y cualquier
símbolo de reconocimiento, así como los gastos para las ceremonias protocolarias para su imposición, constarán en la partida
presupuestaria correspondiente, conforme las disposiciones del ministerio rector en materia laboral.
SEGUNDA.- Ninguna servidora o servidor policial podrá usar condecoraciones, medallas, insignias o réplicas que no sean
otorgadas conforme al presente Reglamento.
TERCERA.- Las y los empleados civiles que laboran en la institución policial, respecto a felicitaciones y reconocimientos se
regirán por la ley que regula el servicio público.
CUARTA.- Las y los servidores policiales que en ejecución de sus labores reciban condecoraciones o felicitaciones de
autoridades civiles, eclesiásticas y militares, tanto nacionales como extranjeras deberán solicitar el registro en su hoja de vida
profesional, en el acápite que corresponda a méritos.
QUINTA.- Para el otorgamiento de las condecoraciones por tiempo de servicio a las y los servidores policiales del nivel directivo,
no se considerará el tiempo de formación a partir de las promociones que se hayan incorporado con la vigencia del Código
Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Disposición General para el Título V

Vacaciones, licencias y permisos
PRIMERA.- Cuando la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, tenga conocimiento y verifique que las o los
servidores policiales, se hayan beneficiado de licencias o permisos con engaños o haciendo uso de documentación alterada, el
tiempo utilizado, será descontado de sus vacaciones anuales, todo esto sin perjuicio de las acciones disciplinarias
correspondientes.
Disposiciones Generales para el Título VII

Traslados y comisiones
PRIMERA.- Las o los directores, comandantes y jefes de las dependencias policiales, están obligados a constatar y supervisar
que las y los servidores policiales directivos y técnico operativos designados en su jurisdicción, cumplan con la ejecución de la
planificación de traslados dispuesta por la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano.
SEGUNDA.- No podrán ser considerados para un traslado las y los servidores policiales que se encuentren sancionados
disciplinariamente con suspensión de funciones o cumpliendo una medida especial administrativa.
TERCERA.- Los traslados de las y los servidores policiales directivos y técnico operativos se publicarán en la orden general
para el registro en sus hojas de vida profesional.
CUARTA.- Los traslados se ejecutarán en un sistema automatizado.
Disposiciones Generales para el Título VIII

Evaluación de desempeño y gestión por competencias
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, excepcionalmente, implementará un formulario físico
con los mismos componentes, parámetros, y ponderaciones para las evaluaciones que presenten inconsistencias de la
información u origen no establecido, previa recomendación del informe técnico respectivo.
SEGUNDA.- Los términos o plazos establecidos para los diferentes procedimientos de la evaluación de desempeño y gestión
por competencias, podrán ser modificados bajo la autorización de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano,
cuando se presenten las debidas justificaciones con relación a eventos de casos fortuitos o fuerza mayor debidamente
comprobados.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, programará anualmente auditorías al proceso de
evaluación de desempeño y gestión por competencias, con el fin de asegurar la calidad de la información en su oportunidad,
pertinencia y veracidad, de encontrar inconsistencias informará a la Inspectoría General, a fin de iniciar el respectivo
procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
Disposiciones Generales para el Título IX

Evaluación de control de confianza
PRIMERA.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza son de carácter confidencial, orientativo-administrativo,
por tanto no podrán ser incorporados en procesos judiciales; de carácter civil, penal o administrativo o procedimientos
administrativos disciplinarios, salvo por disposición judicial.
SEGUNDA.- El Departamento de Control de Confianza desarrollará e implementará permanentemente protocolos de seguridad

para los resultados e información obtenida en los procesos de evaluación de control de confianza, entrega o difusión
inadecuada.
TERCERA.- Una vez que se haya entregado los resultados y la información pertinente a las unidades policiales requirentes, la
Inspectoría General de la Policía Nacional se deslinda de responsabilidad por el mal uso o inadecuada aplicación de la referida
información.
CUARTA.- La máxima autoridad policial de la unidad requirente, una vez finalizado el proceso de evaluación de control de
confianza, podrá solicitar el inicio de un nuevo proceso, cuando se requiera la evaluación de las personas que contaban con un
resultado concluyente en el proceso anterior de cumple o no cumple; siempre y cuando haya transcurrido un plazo mínimo de un
año, esto para los procesos de selección y permanencia.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ÚNICA.- El Comando General, Subcomando General, Inspectoría General, Direcciones Generales, Direcciones Nacionales y
demás organismos de la Policía Nacional dentro del ámbito de sus competencias en el plazo de tres meses a partir de la
suscripción de este Reglamento, elaborarán y aprobarán los manuales, instructivos o protocolos para el normal
desenvolvimiento de sus actividades, en sujeción a las determinaciones del presente Reglamento.
Disposiciones Transitorias para el Título I

Formación, capacitación y especialización
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional en el plazo de seis meses a partir de la vigencia de este
Reglamento, en concordancia con el Plan de Carrera Policial, elaborará y presentará el Modelo Educativo de la Policía Nacional
al ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, a través de la o el Comandante General para
su aprobación.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional en el plazo de seis meses a partir de la vigencia de este
Reglamento fusionará a la Escuela de Estado Mayor y a la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales para
implementar la Academia de Estudios Estratégicos y el Centro de Capacitación de la Policía Nacional.
TERCERA.- Las y los servidores policiales directivos o técnico operativos deberán contar con un título académico de tercer nivel
para realizar el Curso de Estado Mayor y el Curso de Supervisión Operativa, requisito obligatorio a partir del año 2030. Se
reconocerá cualquier título de tercer nivel obtenido por la o el servidor policial como requisito para la realización de los
mencionados cursos.
CUARTA.- La planificación y ejecución de los programas de educación, realizadas en el año 2019 y cuya ejecución corresponda
al año 2020, continuará sin alteración.”
Disposiciones Transitorias para el Título II

Evaluación para el ascenso
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en el plazo de seis meses actualizará los registros de
los servidores técnicos operativos necesarios para la evaluación para el ascenso conforme a las disposiciones de este
Reglamento que determinen su aplicabilidad.
SEGUNDA.- La valoración de deméritos de las y los servidores policiales que fueron sancionados con el Código Penal de la
Policía Nacional, Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional publicado en Acuerdo Ministerial 1070 publicado en el Registro
Oficial 35 de 28 de septiembre de 1998, Reglamento Sustitutivo al Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional, expedido
mediante Acuerdo Ministerial No. 8010, publicado en Registro Oficial No. 939 de 07 de Febrero de 2017, anterior a la vigencia
del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, para efectos de calificación para el ascenso será
cuantificada con los valores establecidos en la normativa vigente en el momento del registro de la sanción en la hoja de vida
profesional.
TERCERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional, en coordinación con la
Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, dentro del plazo de cuatro meses deberá implementar
un módulo en el Sistema Informático Integral de la Policía Nacional del Ecuador para la ejecución del proceso de evaluación
para el ascenso. Mientras tanto los procesos de evaluación para el ascenso se los realizará con los medios disponibles.
CUARTA.- Por primera y única vez, la reubicación de antigüedad de las y los servidores policiales técnico operativos se
realizará con la nota de ascenso del grado anterior, para lo cual el Consejo de Generales dispondrá a la Dirección Nacional de
Administración de Talento Humano realice el promedio de los componentes de curso de ascenso, méritos y deméritos y
evaluación anual de desempeño y gestión por competencias.
QUINTA.- La valoración del componente evaluación de desempeño y gestión por competencias para el ascenso al grado de
suboficial mayor, se tomará en cuenta desde que existan registros.
SEXTA.- Las y los servidores policiales que se encontraban inmersos en alguna de las causales para integrar la cuota de
eliminación de los años 2017 y 2018 conforme a la derogada Ley de Personal de la Policía Nacional, serán nuevamente
evaluados para el ascenso al inmediato grado superior conforme a los principios constitucionales de seguridad jurídica y
favorabilidad del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y este Reglamento, en el pazo de un
año de la vigencia de este Reglamento.
Disposiciones Transitorias para el Título III

Postulación, selección y designación de agregados policiales, representantes policiales en el exterior y ayudantes
administrativos
PRIMERA.- El Departamento de Relaciones Internacionales notificará de la presente reglamentación a los servidores o

servidoras policiales que se encuentran cumpliendo misiones en el exterior, en el término de 15 días de expedido este
Reglamento para su estricto cumplimiento.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional Financiera y el Departamento de Relaciones Internacionales, en el plazo de tres meses,
elaborarán los instructivos y formularios mediante los cuales se implementará el modelo de Gestión Administrativa y Financiera,
para ser aplicado en las Agregadurías de Policía y Representaciones Policiales en el Exterior, concediéndose el plazo de dos
meses para su difusión y aplicación, posterior a su aplicación.
TERCERA.- Para el próximo proceso de postulación, selección y designación de las y los Agregados de Policía, se considerará
a la promoción que en orden secuencial le corresponda.
CUARTA.- Para el próximo proceso de postulación, selección y designación de las y los Ayudantes Administrativos, se
considerará a las promociones graduadas en año 1999. Los siguientes períodos ingresaran las promociones en orden
secuencial ascendente.
QUINTA.- Para el proceso de postulación, selección y designación, las y los Ayudantes Administrativos en el exterior, en el caso
que las promociones aun no sean unificadas y no estén determinadas las antigüedades, su selección la realizará la o el
Comandante General, sobre la base de méritos, equidad e igualdad de condiciones.
Disposiciones Transitorias para el Título IV

Condecoraciones, felicitaciones y reconocimientos
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Logística en coordinación con la Dirección Nacional de Comunicación Organizacional y
Estratégica y la Dirección Nacional de Educación, en el término de dos meses elaborarán los diseños de las condecoraciones y
sus réplicas con sus características y especificaciones técnicas, que será un anexo al Reglamento de Uniformes de la Policía
Nacional.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, por única vez tendrá un plazo de un mes para
actualizar las matrices de las tablas fijas de incentivos, considerada para el otorgamiento de felicitaciones, hasta el cumplimiento
de la presente disposición se continuará aplicando los instrumentos jurídicos y administrativos vigentes.
TERCERA.- Los tiempos acumulados como docente antes de la vigencia de este Reglamento podrán ser utilizados por las y los
servidores policiales para la obtención de la condecoración y felicitaciones respectivas, siempre que completen los tiempos y
requisitos establecidos en este Reglamento.
CUARTA.- Para las y los servidores policiales que, adecuaron su accionar y conducta para hacerse acreedores de
condecoraciones y felicitaciones, durante el periodo de transición, serán tramitadas para su otorgamiento y registro en un plazo
de dos meses a partir de la vigencia del presente Reglamento. Se entiende como periodo de transición, el tiempo entre la
vigencia del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y del presente Reglamento.
QUINTA.- El Consejo de Generales por una sola vez, generará los parámetros necesarios para determinar la idoneidad de las y
los servidores para el otorgamiento de las Condecoraciones que contemple la valoración de sanciones disciplinarias de periodos
anteriores a la vigencia del Código Orgánico de las entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Disposición Transitoria para el Título V

Vacaciones, licencias y permisos
PRIMERA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano, en coordinación con la Dirección Nacional de
Tecnologías de la Información y Comunicaciones, en un plazo de seis meses desde la vigencia del presente Reglamento,
diseñarán las herramientas tecnológicas necesarias a fin de automatizar los procesos de vacaciones, licencias y permisos de las
o los servidores policiales.
Disposiciones Transitorias para Título VII

Traslados y comisiones
PRIMERA.- Las y los servidores policiales que se encuentren en Situación a Disposición, Transitoria, antes de la entrada en
vigencia del Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y se levanten estas situaciones
profesionales, se otorgará sus trasladados conforme a los regímenes establecidos en el presente Reglamento.
SEGUNDA.- Las y los servidores policiales de servicios: de Intendencia, Justicia, Sanidad y Administración, serán trasladados a
los cargos y puestos de funciones de apoyo de las diferentes dependencias y unidades policiales en el ámbito nacional, de
acuerdo al perfil de ingreso a la institución y las competencias; rotarán en sus funciones y servicios acorde a su grado y
antigüedad. No podrán ser trasladados a desempeñar funciones de línea, excepto en casos de fuerza mayor, motivada por la
Dirección Nacional de Administración del Talento Humano.
TERCERA.- La Dirección Nacional Financiera realizará todas las gestiones administrativas necesarias para incorporar en el
presupuesto anual institucional, los rubros provenientes de traslado y vivienda fiscal para la proforma presupuestaria del año
2021 en adelante, en coordinación con el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público.
CUARTA.- La Dirección Nacional de Administración de Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de Atención
Integral en Salud en el plazo de seis meses, realizarán una auditoria de las y los servidores policiales que registran calamidades
médicas, domésticas y discapacidades para actualizar los traslados de las y los servidores policiales inmersos en estas
causales.
QUINTA.- La Dirección Nacional de Bienestar Social Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con la Dirección Nacional
de Logística, en el plazo de dos meses, realizará el levantamiento de la información relacionada a las jurisdicciones con las que
no se cuenta con vivienda fiscal y habitabilidad para determinar el déficit existente y dar inicio a una planificación de
construcción de infraestructura para cubrir la necesidad institucional, en coordinación con el ministerio rector de la seguridad
ciudadana, protección interna y orden público.
SEXTA.- La Policía Nacional a través de la Dirección de Educación y Dirección Financiera, elaboraran un instrumento que
garantice la continuidad y no regresividad de derechos, así como la no afectación sobre las aportaciones, prestaciones y
derechos adquiridos por las o los servidores policiales que realicen el tránsito de servidor policial técnico operativo a servidor
policial directivo, para que sea puesto en consideración del Instituto de Seguridad Social y el Servicio de Cesantía de la Policía
Nacional, para su análisis y posible incorporación a la normativa jurídica interna.
Disposiciones Transitorias para Título VIII

Evaluación de desempeño y gestión por competencias
PRIMERA.- Para el periodo de evaluación anual 2020, la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano elaborará
una planificación especial para su ejecución, sin considerar los tiempos establecidos en el presente Reglamento por única vez.
SEGUNDA.- Para la evaluación de periodos anteriores, se procederá a evaluar con las matrices y metodologías vigentes para
ese periodo, para lo cual la o el servidor policial deberá presentar una solicitud de evaluación ante las secciones de
Administración de Talento Humano desconcentradas según corresponda o ante la Dirección Nacional de Administración de
Talento Humano, quienes realizarán los respectivos procedimientos para evaluar a la o el servidor policial.
TERCERA.- El parámetro de gestión individual por cargos se considerará en el formulario de evaluación, una vez que esté en
vigencia el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Cargos Institucionales por Competencias de la Policía Nacional.
CUARTA.- Para las y los servidores policiales que asciendan en los meses de enero y febrero no se tomarán en cuenta las
calificaciones de la evaluación de desempeño y gestión por competencias del año anterior para su proceso de ascenso,
debiendo considerarse las calificaciones de los últimos cinco años contados a partir año anterior.
QUINTA.- Para las y los servidores policiales que se encuentre en situación a disposición o transitoria dentro del período anual,
se evaluará con el procedimiento establecido a la fecha en la que fueron colocados en las mencionadas situaciones policiales.
SEXTA.- La Dirección Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones en coordinación con la Dirección Nacional
Administración de Talento Humano, en un plazo de tres meses, desarrollará el aplicativo para la ejecución del proceso de
evaluación de desempeño y gestión por competencias.
Disposición Transitoria para Título IX

Evaluación de control de confianza
PRIMERA.- Las evaluaciones de control de confianza que a la vigencia de este Reglamento, se encuentren siendo ejecutadas
de conformidad al Reglamento para la Aplicación de la Evaluación Integral de Confianza a los Aspirantes, Servidoras y
Servidores de la Policía Nacional del Ecuador, Servidoras y Servidores Públicos, postulantes de instituciones requirentes,
constante en el Acuerdo Ministerial 4348, de fecha 20 de mayo del 2014, continuarán sustanciándose hasta su finalización y
entrega de resultados, de conformidad a la reglamentación vigente al momento de su inicio.
Disposiciones Transitorias para Título X

Cesación, reincorporación y reserva policial
PRIMERA.- Los procedimientos administrativos iniciados por las diferentes causales de cesación antes de la vigencia del
presente Reglamento, se continuarán tramitando acorde a los procedimientos establecidos por la Dirección Nacional de
Administración del Talento Humano.
SEGUNDA.- La Dirección Nacional de Administración del Talento Humano trasladará y designará a las y los servidores
policiales necesario para el funcionamiento del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional, observando el perfil del cargo
y función a desempeñar.
TERCERA.- El Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional, a través del Centro de Investigación de Accidentes Laborales,
en el plazo de seis meses se hará cargo de las investigaciones técnicas de los accidentes laborales y enfermedades
profesionales de las y los servidores policiales, establecidas en este Reglamento; durante este plazo la Dirección Nacional de
Asuntos Internos continuará realizando estas investigaciones.
CUARTA.- La Dirección Nacional de Logística es la responsable de mantener los registros de dotación actualizados y deberá
resolver de manera diligente y oportuna las novedades referentes a la dotación entregada a la o el servidor policial durante la
carrera policial, para evacuar satisfactoriamente el proceso de cesación.
QUINTA.- El ministerio rector de la seguridad ciudadana y orden público, tendrá el plazo de un mes para gestionar el trámite de
Decreto Ejecutivo, de las solicitudes de cesación a partir de que avoque conocimiento de los trámites.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
PRIMERA.- Deróguese el Acuerdo Ministerial No.2520 expedido el 18 de enero del 2012 y publicado en el Registro Oficial
No.727 de 19 de junio del 2012 acerca de la Comisión de Calificación y Designación de servidoras y servidores de la Policía
Nacional que cumplirán funciones ante organismos internacionales; el Acuerdo Ministerial No.7406, de 26 de julio del 2016; el
Acuerdo Ministerial No.7422 de 04 de agosto del 2016; el Acuerdo Ministerial No.7880-A, de 10 de noviembre del 2016.
SEGUNDA.- Deróguese la Resolución No.2011-003-CG-PN-SR, publicada en orden general No.060 de 24 de marzo del 2011,
con la que se aprobó el “Instructivo para el Análisis, Estudio y Procedimientos que se deben observar en cuanto a la
Postulación, Calificación y Designación de Agregados Policiales, Adjuntos y Representantes ante Organismos Internacionales”.
TERCERA.- Deróguese el Reglamento para la Aplicación de la Evaluación Integral de Confianza a los Aspirantes, Servidoras y
Servidores de la Policía Nacional del Ecuador, Servidoras y Servidores Públicos, postulantes de instituciones requirentes,
constante en el Acuerdo Ministerial 4348, de fecha 20 de mayo del 2014, suscrito por el señor Ministro del Interior; y, demás
normativa que se oponga a lo establecido en este Reglamento.
CUARTA.- Deróguese todos los Reglamentos, disposiciones administrativas y/o instructivos, manuales, protocolos, directivas de
igual o menor jerarquía que se contrapongan a este Reglamento.
DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de su expedición sin perjuicio de su publicación en el Registro
Oficial o en orden general.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.-
Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, a los 13 días del mes de noviembre de 2020.- f) MARÍA PAULA ROMO
RODRÍGUEZ.- MINISTRA DE GOBIERNO”.
Hernán Patricio Carrillo Rosero

General Inspector
COMANDANTE GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
Paulo Vinicio Terán Vásconez

General de Distrito
DIRECTOR NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA POLICÍA NACIONAL
Elaborado por: PFMM

Revisado por: LAMC

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ORDEN GENERAL No.

1. Actor.- Es la entidad, dependencia o usuarios que interactúan en el sistema.

5. Automatizar.- Es la transformación de tareas y actividades manuales a una automática, a través de herramientas de

18. Proceso.- Es una secuencia de tareas, a fin de obtener un resultado especifico.

19. Procedimiento.- Es una descripción detallada de cómo se debe llevar un proceso.

22. Software.- Es la parte intangible de componentes lógicos del sistema.

23. Transacción.- Es una interacción que realiza el usuario en el sistema.

Artículo 6. Plataforma Tecnológica de la Policía Nacional.- Constituye el conjunto de sistemas, subsistemas de

1. Hardware.- Equipamiento de procesamiento, almacenamiento y periféricos, contenidos en el centro de datos institucional,

a. Equipamiento de procesamiento y almacenamiento;

a. Sistema de gestor de base de datos; y,

a. Módulos de Gestión Administrativa;

a. Registro de la administración del talento humano;

a. Registro Civil.- Datos de identificación de personas, direcciones domiciliarias;

1. Trámites Administrativos Institucionales;

Se considerará uso indebido de la información del sistema en los siguientes casos:

1. Compartir usuarios y claves de acceso de uso personal con terceras personas;

1. La gestión encargada de las tecnologías de la información y comunicación de la Policía Nacional;

1. Mantener la operatividad y disponibilidad del sistema;

1. Mantener procesos y procedimientos actualizados y validados;

De acuerdo al perfil y tipo de permiso se clasifican en:

1. Pertenecer orgánicamente a la dependencia policial encargada de la gestión de las tecnologías de la información y

1. Pertenecer al orgánico de la dependencia policial responsable de la subadministración del módulo;

1. Prestar servicios en la dependencia policial propietaria del módulo;

1. Solicitar la habilitación de permisos de acceso al módulo a la máxima autoridad de la dependencia policial;

Cuando el ingreso de la información sea de oficio, se cumplirá el siguiente procedimiento:

Cuando la disposición proceda de autoridad competente, se cumplirá el siguiente procedimiento:

Cuando la solicitud proceda a petición de la persona interesada, se cumplirá el siguiente procedimiento:

En los casos de petición de la persona interesada, no se requerirá abogado patrocinador.

1. Por orden de autoridad competente; y,

En los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad competente; y,

La marginación de los registros de detención personales procede en los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad competente; y,

Disposición General Segunda.- Las dependencias responsables de la administración de la información, definirán en el

Que el artículo 112 ibídem, determina los casos de reincorporación;

En ejercicio de las facultades constitucionales y competencias legales y reglamentarias,

Expedir el “REGLAMENTO DE CARRERA PROFESIONAL PARA LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES”

1. Procesos de formación, capacitación y especialización;

La situación policial de las y los servidores policiales es:

Artículo 15.- Determinación de acto de servicio.- La determinación de un accidente, enfermedad profesional o

Artículo 17.- Determinación de accidente profesional.- La determinación de un accidente profesional de la o el servidor

La o el servidor pasivo utilizará su correspondiente grado, acompañado de las siglas S.P.

El cálculo realizará el departamento financiero de la Dirección Nacional de Educación.

1. Tercer nivel técnico – tecnológico;

1. Declaratoria de interés institucional de la carrera o el programa;

3. Suscripción del contrato de estudios para la comisión de servicios

1. Declaratoria de la carrera de interés institucional; y,

1. Sedes teórico - doctrinario policial;

1. Plan Anual de Educación Continua para las y los servidores policiales;

1. Definir el número de participantes para acceder a los programas académicos;

NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICIÓN

CAPACITACIÓN ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICIÓN

CAPACITACIÓN ALCANCE HORAS/CREDITOS TEMAS CONDICIÓN

NIVELES ALCANCE HORAS/CREDITOS ASIGNATURAS CONDICIÓN

Artículo 66.- Clasificación.- La educación continua policial se clasifica en:

1. Capacitación para especialidad;

1. Nivel 1 - Capacitación de Especialidad;

Al finalizar cada capacitación, la o el discente obtendrá el certificado de competencias profesional correspondiente.