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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por Incremento de
Actividad, que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97- TR y normas complementarias, que celebran y suscriben, de una
parte, GRUPO ZEUS SERVICE S.A.C., con RUC N° 20487869105 con domicilio fiscal en CALLE
LA CONSTANCIA Nº310 – URB. HUERTA GRANDE, Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo,
Dpto. de La Libertad, debidamente representada por su Gerente MUÑOZ FLORES ROSARIO
DEL MILAGRO con DNI N° 18196438, a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR;
y de la otra parte ATALAYA REGALADO CESAR HUMBERTO con D.N.I. Nº 45860459,
domiciliado en Calle 28 de julio, Distrito Tumán, Provincia Chiclayo, Departamento Lambayeque,
a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES


EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de
sociedad anónima cerrada, cuya actividad principal es la prestación de servicios de Vigilancia
Privada, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
De otro lado, EL TRABAJADOR declara reunir las características requeridas por EL
EMPLEADOR, estando dispuesto a brindarle servicios por el tiempo que esta lo estime
conveniente y la naturaleza de la labor así lo exija, conforme las normativas de la materia
establecidas por la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de uso civil (SUCAMEC),

CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO


EL EMPLEADOR requiere cubrir de manera temporal el cargo de EL (LA) TRABAJADOR(A) para
que preste servicios y funciones específicas de AGENTE DE SEGURIDAD por haber
incrementado su actividad con el Concurso Público N° 001-2022-SUNAFIL donde EL
EMPLEADOR resulta ganador a la Contratación del Servicio de Seguridad y Vigilancia.

EL(LA) TRABAJADOR(A) acepta acatar órdenes que le imparta EL EMPLEADOR y cumplir con
la debida diligencia las tareas que le asigne cualquiera que fuera su naturaleza. Asimismo, EL(LA)
TRABAJADOR(A) se somete a la calificación y control del cliente, quien cuenta con un área de
servicios;

CLAUSULA TERCERA: PRESTACION DE SERVICIOS


3.1. EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar
sus funciones con la mayor eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con
responsabilidad, honestidad, dedicación y diligencia, observando lealtad hacia EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas
específicas de EL EMPLEADOR, por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales
normas.

3.2. Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que el
TRABAJADOR prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a las
propias del cargo que ocupará.

3.3. Las partes convienen que EL EMPLEADOR tiene facultades para organizar, fiscalizar,
suprimir, modificar, remplazar y sancionar, de modo radical o no sustancial, la prestación de
servicios (tiempo, lugar, forma, funciones y modalidad) de EL TRABAJADOR.

CLAUSULA CUARTA: REMUNERACIÓN, DERECHOS Y BENEFICIOS


EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mínima
vital de S/ 1,025.00 (MIL VEINTICINCO CON 00/100 SOLES), adicionalmente, percibirá los
beneficios establecidos por Ley y según corresponda. Al monto de su remuneración se le
descontará el porcentaje de ley, por AFP y/o ONP; además de los descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Asimismo, queda establecido que EL EMPLEADOR otorgará en calidad de condición de trabajo
los implementos necesarios para el desarrollo de sus labores, que constituyen conceptos no
remunerativos.

CLAUSULA QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de seis (06) días a la semana, en turnos rotativos
si la función así lo amerite, de ocho (08) horas diarias, además del día de descanso semanal
obligatorio, asimismo considerando la naturaleza del servicio, si contara con horas extraordinarias,
se le remunerará de acuerdo a la Ley de la materia. Contará con 45 minutos para el uso y disfrute
del Refrigerio. EL EMPLEADOR en uso de sus facultades directrices podrá efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, sin que dichas
modificaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

CLAUSULA SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


En virtud del presente documento, EL TRABAJADOR se obliga, referencialmente, a:
5.1. Cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes
a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin su eficiencia y capacidad, velando por el interés
de EL EMPLEADOR. Asimismo.
5.2. Deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad,
así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y el
Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo y las órdenes que imparta la empresa en
ejercicio de las facultades contenidas en la normatividad laboral.
5.3. Acatar y cumplir sus obligaciones, las órdenes e instrucciones que, por razones de trabajo,
sean impartidas por EL EMPLEADOR o sus representantes.
5.4. Cuidar los separadores que contienen las consignadas más relevantes por parte de la
empresa.
5.5. Velar en todo momento por la buena imagen del EMPLEADOR, realizando aquellas acciones
que las circunstancias hagan necesarias para el cumplimiento de este objetivo.
5.6. Devolver a LA EMPRESA al cese de su relación laboral, todo bien de propiedad de esta y que
se le haya entregado por cualquier motivo.

CLAUSULA SEPTIMA: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD


Considerando que el secreto profesional constituye deber fundamental que se extiende más allá
del vínculo contractual y de la vigencia o duración concreta que tenga la relación laboral, EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a:
1.- No revelar o poner en conocimiento de terceros por todo el tiempo que labore en EL
EMPLEADOR y por un periodo de 10 años contados desde su cese, cualquier información
laboral, comercial, contable, tributaria, bancaria, financiera o de cualquier información adquirida
con ocasión directa o indirecta de su trabajo para el empleador.
2.- Devolver en la fecha de cese, toda aquella documentación (originales o fotocopias)
pertenecientes o vinculada al EMPLEADOR que pueda mantener en su poder, en especial si
la misma tiene carácter reservado.
Asimismo, por el presente documento, EL (LA) TRABAJADOR(A):
3.- Declara que la violación de este compromiso, mientras dure el vínculo laboral, constituye falta
grave, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal en que pudiera incurrir conforme al código
civil y penal, respectivamente.
4.- Declara conocer y acepta que una vez concluida la relación laboral la violación de los
acuerdos asumidos en el presente acuerdo de confidencialidad podrán generar un daño
económico y reputación de difícil cuantificación para EL EMPLEADOR por lo que la misma
quedará automáticamente facultada para el inicio de las acciones administrativas y judiciales
para detener la difusión de la información así como el posterior inicio de las acciones judiciales
por daños y perjuicios que pudiera sufrir en tanto a su imagen, reputación o por el perjuicio
económico que le genere al empleador la violación de confidencialidad por parte de EL(LA)
TRABAJADOR(A).
La contravención a esta CLÁUSULA DE RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD, recaerá en falta
grave del trabajador, de acuerdo al art. 24 INCISO “A” Y ART. 25 del Decreto Supremo N° 003-97-
TR (D.LEG. N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral), por ende, causa justa de
despido, sin perjuicio del derecho del empleador de reclamar indemnización por los daños y
perjuicios ocasionados.

CLAUSULA OCTAVA: SOBRE LA VIGENCIA DEL CONTRATO


El plazo del presente contrato se inicia 01 de septiembre de 2022 y concluye el 30 de noviembre
del 2022, la vigencia y duración del contrato es de tres meses, como periodo de prueba.
Vencido dicho plazo el contrato concluirá indefectiblemente, salvo que las partes acuerden
suscribir una prórroga.
Queda establecido que la suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
establecidas en el Artículo 12° del D.S. N° 003-97-TR, o por aquellas propias de la naturaleza de
la actividad que se desarrolla, no afectaran el plazo de duración indicado en el párrafo anterior.
Así mismo, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, oportunidad en la
cual se abonará al EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
CLAUSULA NOVENA: DE LA TERMINACION ANTICIPADA DEL PRESENTE CONTRATO O
CLAUSULA RESOLUTIVA
Si durante la vigencia del presente contrato se resolviera el contrato celebrado con la empresa
usuaria o si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no
previstos al momento de la contratación que hicieran imposible la razón que motiva su celebración
y como consecuencia de ello resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios
contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará a el (la) trabajador(a) el aviso
con la anticipación que el empleador estime conveniente en tal caso el empleador no estará
obligado al pago de indemnización por despido y sólo abonará las remuneraciones y beneficios
que pudiera corresponderle hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.

CLÁUSULA DÉCIMA: REGIMEN APLICABLE


EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances
y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para esta modalidad de
contratación.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: DEL DESPLAZAMIENTO Y DE LA ROTACIÓN


EL EMPLEADOR podrá reasignar o rotar a EL (LA) TRABAJADOR(A) de la usuaria en que se
encuentra destacado a otra en los casos de necesidad del servicio y especialmente cuando
decidiera reducir el número de personal de vigilancia por motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos, así como por caso fortuito o fuerza mayor.
Asimismo, cuando la necesidad del servicio lo ameriten. EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ser
desplazado a otra localidad o jurisdicción dentro del territorio nacional, en la que la empresa tenga
instalaciones, o desplazado, igualmente, a las instalaciones de otra empresa usuaria a la que EL
EMPLEADOR brinde servicios

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Todos los lineamientos referentes a materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se
encuentran detallados en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo
que EL TRABAJADOR declara conocer y someterse a sus estipulaciones. Asimismo, EL
TRABAJADOR declara conocer que la inobservancia del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo constituye falta grave sancionable con el despido.

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA: DOMICILIO


Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputaran válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación
de dicho cambio a la contra parte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Trujillo, 01 de
septiembre del 2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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