UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

Título: Análisis de puestos.

Nombre: Sofia Mercedes Carrasco Ruiz

Número de cuenta: 12211176

Nombre de docente: Roldan Hernán Villela Morales

Nombre de la clase: Gestión de Recursos Humanos

Sección: V5667

Semana: 3

Fecha de entrega: 3110/2022

Tegucigalpa M.D.C, Honduras

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del cargo: Médico general Nombre del ocupante:

Mariela Carrasco
Nombre del cargo del jefe inmediato: Nombre del jefe inmediato:
Jefa de gestión clínica Gabriela Gonzales

Área: Ciudad:
Emergencia de ginecología y obstetricia Choluteca

Elaborado por: Fecha: 28 de octubre del 2022

Sofia Mercedes Carrasco Ruiz

RELACIÓN ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA
Dirección Ejecutiva
REPORTA A: Dra. Gabriela Gonzales
Dr. Gonzales

Sub-director
Asistencial
Dr. Ferrera
SUPERVISA A: Médicos generales de emergencia de
Departamento de
Gestión Clínica
ginecología y obstetricia.
Dra. Sherly Naira
Jefatura de
Ginecología y
Obstetricia
Dr. Gabriela
Gonzales
Médico General de
Guardias
Dra. Mariela
Carrasco Ruiz

DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Brindar una atención integral, oportuna y eficiente, aprovechando al máximo los recursos y la
infraestructura de la red de salud pública. Haciendo hincapié en la promoción en la salud y
prevención de enfermedades para propender a una mejor calidad de vida a la población femenina
de Honduras.
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Firma del ocupante: Firma del Jefe inmediato: Aprobado por Recursos Humanos:

Fecha : 29/10/2022 Fecha : 29/10/2022 Fecha :29/10/2022

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS

Funciones Tareas

Evaluación diagnostica y terapéutica de los pacientes en Realizar interrogatorio (anamnesis) y examen

consulta de urgencia. físico de las pacientes.
Realizar las practicas de urgencia diagnósticas y Recibir y evaluar a las pacientes referidas al
terapéuticas de los pacientes referidos de todos los centros hospital y determinar si amerita atención de
asistenciales de menor complejidad en Choluteca. urgencia, hospitalización o derivación a una
institución de mayor o menor complejidad.
Seguimiento de los pacientes con patologías complejas que Mantener en observación a las pacientes que se
requieren estabilización, previo a su ingreso a las salas del presenten con complicaciones del embarazo hasta
hospital. su estabilización.
Indicar la implementación de estudios complementarios, Determinar la necesidad de indicar o no
exámenes de laboratorio u otras estrategias requeridas. herramientas de apoyo diagnósticos.
Participar en la actividad docente e investigación clínica a Asistir y participar en las sesiones de morvi-
partir de pacientes internados de acuerdo a la mortalidad materna dispuestas por la dirección de
disponibilidad de recursos. gestión clínica.
Función de docente tutor de alumnos de pregrado de la Educar y enseñar las competencias necesarias
carrera de medicina, enfermería y afines. para el adecuado desarrollo de las actividades de
emergencia a los estudiantes del área de la salud
que sean asignados al servicio.
Propiciar la formación del equipo de salud en las Solicitar y brindar retroalimentación al equipo de
competencias específicas para la atención del paciente con trabajo y a las pacientes que solicitan atención del
patología ginecológica. servicio.
Participar de las reuniones del equipo en el servicio. Atender a las actividades formativas y
comunicativas que determine la jefatura del
servicio.
Participar de los proyectos de mejora y promover los Asistir a las actividades organizadas por la
valores de la cultura de la calidad. institución para la recaudación de fondos o para la
promoción de estilos de vida saludables para las
embarazadas.
Participar en dispositivos de seguridad del paciente. Adquirir de forma activa conocimientos y destrezas
para la mejora de la atención de las pacientes con
mayor riesgo inminente de muertes (trastornos
hipertensivos, hemorrágicos o infecciosos).

RELACIONES INTERNAS

Área Propósito
Admisión de labor y parto. Recibir, clasificar y evaluar a las pacientes
que soliciten atención del servicio para
determinar la conducta adecuada de cada
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caso.
Observación. Estabilizar a las pacientes cuya
enfermedad amenaza su vida o la del
producto de la concepción.
Ultrasonidos. Determinar e indicar que pacientes
ameritan de estudios ultrasonográficos
complementarios.
Labor y parto. Vigilar y atender el trabajo de parto y el
parto mismo en sus diferentes etapas e
indicar medidas correctivas de ser
requeridas por la alteración del curso
natural del parto.
Cuidados inmediatos del recién nacido. Atender al llamado del personal asignado a
esa área en caso de presentarse una
complicación para la cual no poseen las
competencias para su abordaje.
Puerperio inmediato. Atender al llamado del personal asignado a
esa área en caso de presentarse una
complicación para la cual no poseen las
competencias para su abordaje.

RELACIONES EXTERNAS

Entidades Propósito
Servicios de ginecología y obstetricia de las clínicas Recibir o derivar a las pacientes que sean
materno-neonatales de los municipios de referidas de estas unidades y ameriten
Choluteca. atención hospitalaria y contra referir a las
pacientes que no la ameritan.
Unidades de atención primaria en salud, centros Recibir o derivar a las pacientes que sean
integrales de salud y establecimientos policlínicos referidas de estas unidades y ameriten
de la zona sur. atención hospitalaria y contra referir a las
pacientes que no la ameritan.
Clínicas y hospitales privados de la zona sur. Recibir o derivar a las pacientes que sean
referidas de estas unidades y ameriten
atención hospitalaria y contra referir a las
pacientes que no la ameritan.
Hospital Escuela Universitario. Referir a las pacientes cuya enfermedad
supere la capacidad de respuestas del
Hospital General del Sur.
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RESPONSABILIDAD

a) En manejo materiales y equipo

Responsabilidad en manejo de información confidencial en materia de salud de los

pacientes evaluados que se plasman en el expediente médico.

b) En manejo de valores y datos confidenciales (caja chica, cheques, letras de cambio,

escrituras, etc.)

Indicación responsable de estudios adicionales de laboratorio o de imagen (ultrasonidos) y la

indicación de medidas farmacológicas y no farmacológicas para la terapia del paciente.

c) En supervisión (número de empleados que maneja)

Supervisar a los estudiantes de medicina y enfermería, así como del personal auxiliar
(enfermeras, técnicos de laboratorio, personal de aseo y camilleros).

ESFUERZO

Esfuerzo Mental:
¿Qué grado de concentración mental necesita para desempeñar su trabajo?

El esfuerzo mental es constante debido a que acude una gran cantidad de pacientes
solicitando atención y se cuenta con recursos limitados.

Esfuerzo Físico:
¿Qué grado de esfuerzo físico requiere para realizar las actividades de su trabajo?

Esfuerzo reiterativo constante de naturaleza mecánica. Ocasionalmente se trabaja en

posiciones difíciles. Casi siempre se trabaja sentado o moviéndose.

CONDICIONES DE TRABAJO

a) Ambiente (iluminación, ventilación, espacio, etc.)

Se cuenta con varios cubículos para la evaluación de los pacientes y una sala asignada
con áreas diferenciadas para el desarrollo del trabajo de parto, cuidados inmediatos de los
recién nacidos y vigilancia puerperal inmediata.
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b) Posición en la que Desarrolla sus Actividades (de pié, sentado, etc.)

Durante la examinación del paciente se realiza de pie al lado de la camilla de evaluación y

posteriormente se realiza el registro de los hallazgos en el expediente clínico sentada en un
escritorio.

c) Riesgos de Accidentes y Enfermedades (de acuerdo a la naturaleza del trabajo)

Riesgo alto de infección accidental de enfermedades transmitidas por fluidos corporales como
ser VIH/Sida, sífilis, hepatitis B, hepatitis C, covid-19, entre otros.

PERFIL DEL PUESTO

NIVEL EDUCATIVO:

Titulo universitario médico certificado por la UNAH.

Registro y solvencia en el colegio médico de Honduras.

Ausencia de antecedentes penales, policiales o sanciones por el comité de ética del colegio

médico de Honduras.

Compatibilidad horaria con las actividades asignadas.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:

Experiencia y formación actualizada en atención de urgencias en ginecología y obstetricia.

Conocimiento de la normativa de atención materno-neonatal de la secretaria de salud de

Honduras.

Capacidad de identificar y resolver problemas de acuerdo a clasificación de prioridad.

Conocer el marco normativo general e institucional.

EXPERIENCIA MINIMA:

Experiencia laboral en atención de pacientes con enfermedades ginecológicas, gestantes y en

áreas de emergencia de instituciones de mediana a alta complejidad.

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CAMPO DE EXPERIENCIA:

Experiencia deseable en servicios de ginecología y obstetricia en unidades efectoras de

mediana y alta complejidad.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Empatía en las relaciones personales.

Proactividad en las tareas laborales.

Flexibilidad y adaptabilidad a contextos cambiantes.

Compromiso con el trabajo en equipo.

Manejo adecuado de conflictos.

Tolerancia a la incertidumbre.

- ¿Por qué es importante que una empresa posea descripciones de puesto actualizadas?
Porque al pasar el tiempo pueden ir cambiando las necesidades y el puesto puede requerir
diferentes aptitudes, teniendo estos datos actualizados podremos saber el tipo de personal
calificado para el puesto.
- ¿Cuál es el mayor reto al definir el perfil de un puesto?

Considero que puede ser el tipo de carácter que la persona tenga.

- ¿Cuál debería ser el perfil de la persona responsable del proceso de análisis de puesto?
Un médico con formación en gestión de recursos hospitalarios y administración de recursos

humanos.
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Anexos

(HGS, 2022)
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Bibliografía
HGS. (21 de enero de 2022). ORGANIGRAMA HOSPITAL REGIONAL DEL SUR . Obtenido de Hospital general del sur:
https://www.hospitalgeneraldelsur.com/media/misionvisionUP/organigrama-corregido_Noviembre_2021.pdf

HGS. (s.f.). Hospital General del Sur. Obtenido de http://www.hospitalgeneraldelsur.com/