Plan Anual de Seguridad FII UNMSM

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN
MARCOS DECANA DE AMÉRICA
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2021
LIMA – PERÚ
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ELABORADO POR:
●
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REPRESENTANTES DE LA FACULTAD
o Salas Bacalla, Julio. Decano de la Facultad de Ingeniería
Industrial
o Tinoco Gómez, Oscar. Director de la Escuela Profesional de
Ingeniería Industrial.
o Chung Pinzás, Alfonso Ramón. Director de la Escuela Profesional de
Ingeniería Textil y Confecciones.
o Reyna Ramos, Julio. Director de la Escuela Profesional de
Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo
REPRESENTANTES DE LA PARTE TRABAJADORA
o Jacqueline Jeanette Soto Velarde. Miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Gerald J. Rivas Champion. Miembro del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
o Blanca Jemima Sanchez Castillo. Miembro del Comité de
1
Contenido
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FII 4

INTRODUCCIÓN 4
ALCANCE 4
REQUISITOS LEGALES Y OTROS 5
LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 6
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6
OBJETIVOS Y METAS 7
Objetivo General 7
Objetivos Específicos 7
Metas 8
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 8
Son funciones principales del Comité de SST. 9
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y
MAPA DE RIESGOS 10
Objetivo 10
DESCRIPCIÓN 10
ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 11
Son responsabilidades de la Alta Gerencia (Decano) 11
Son responsabilidades de los trabajadores 11
Son responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Supervisor de SST 12
Son responsabilidad de los brigadistas y grupos de apoyo 12
Son responsabilidades del Supervisor de SST 13
CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13
Inducción general de personal nuevo 14
Inducción específica de personal nuevo 14
Capacitación de emergencias y simulacros. 15
PROCEDIMIENTOS 15
Objetivo 15
Descripción: 15
Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETARS) 16
2
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17

Inspecciones de rutina 17
Objetivo: 17
Periodicidad 17
Inspecciones planeadas 18
SALUD OCUPACIONAL 19
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales 19
Evaluaciones ocupacionales: 20
Higiene Ocupacional 22
SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 22
PLAN DE CONTINGENCIAS 22
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES 23
AUDITORIAS 23
Auditorías Internas 24
Auditorías Externas 24
ESTADÍSTICAS 24
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 25
Presupuesto 25
Plan de SST 26
MANTENIMIENTO DE REGISTROS 27
REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POR EL EMPLEADOR 28
3
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FII
1.1. INTRODUCCIÓN
Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,
mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los resultados de la evaluación
inicial, evaluaciones posteriores y de otros datos disponibles, con la participación
de los trabajadores y sus representantes. La planificación, desarrollo y aplicación
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la Facultad de Ingeniería Industrial
de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM):
a. Cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c. Mantener los ambientes laborales de manera que sean seguros y
saludables.
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un
conjunto de programas como:
● Programa de capacitación y entrenamiento.
● Programa de Monitoreos de Agentes Ambientales.
1.2. ALCANCE
4
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para
todos los trabajadores de la Facultad de Ingeniería Industrial de la
UNMSM..
1.3. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Dentro del sistema de gestión se define el marco legal aplicable según las
actividades desarrolladas en los diferentes contratos. Mediante el procedimiento
identificación y evaluación del cumplimiento de requisitos
legales y otros, se establece la forma de identificar, acceder, mantener actualizada y
difundir oportunamente toda la información referida a los requisitos legales
aplicables y otros requisitos a los que la organización se suscriba voluntariamente
relacionada a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de
Ingeniería Industrial de la UNMSM,, así como
la evaluación del cumplimiento legal de los mismos.
● Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783
● Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. 005-2012-TR.
● R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
● Ley N° 26842, Ley General de Salud.
● Protocolo de Exámenes Médicos R.M. 312 - 2011 - MINSA
● Norma “G 050”
● Ley General de Residuos Sólidos, Nº 23714
● Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

5
Riesgo Disergonómico, RM 375-2008 TR
● Reglamento de Seguridad Industrial D.S. N° 042-F.
● Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad
R.M. Nº 111-2013-MEM/DM.
● Normas de Seguridad NIOSH, OSHA Y ANSI
1.4. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo: Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestras instalaciones de la Facultad
de Ingeniería Industrial de la UNMSM de acuerdo con la
identificación de las áreas y actividades de trabajo, a las cuales se les
evaluará y determinará el grado de cumplimiento.
1.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM es una organización académica
pública, inspirada en principios y valores, con capacidad de difundir cultura y
conocimiento, está dedicada a la formación integral de la persona, como futuro
profesional con amplia capacidad de proponer cambios e innovación en los diversos
cambios profesionales que contribuyan al desarrollo y bienestar de nuestra
sociedad, adoptará una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en
técnicas modernas de control de riesgos, llevando la seguridad como una
herramienta fundamental en la administración de los trabajos efectuados. En la
presente política se siguen las siguientes consideraciones:
6
● Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los
usuarios, visitantes y contratistas (personas naturales o jurídicas).
● Cumplir con los requisitos legales integrando el sistema de seguridad y
salud en el trabajo dentro de los sistemas de la universidad.
● Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos en nuestras
actividades para prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales.
● Promover la difusión y sensibilización por la seguridad y la salud en el
trabajo hacia nuestros colaboradores.
● Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los
trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
● Buscar la mejora continua en el desempeño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Los responsables de la correcta ejecución de los trabajos, serán las líneas de mando,
quienes se encargaran de supervisar que nuestros colaboradores o personas en
general que ejecutan labores para la Facultad de Ingeniería Industrial, cumplan con
los procedimientos y normas de SST establecidas.
1.6. OBJETIVOS Y METAS
1.6.1. Objetivo General
Cumplir con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y las normas complementarias vigentes.
7
1.6.2. Objetivos Específicos
o Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, esperando
lograr una mejora continua en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos, para una mejor calidad de vida de los
trabajadores de la Empresa.
o Capacitar al personal de la Facultad de Ingeniería Industrial de la
UNMSM sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividades
de la Institución en cumplimiento con la ley 29783 y su respectivo
reglamento.
o Constituir actividades que permitan prevenir los accidentes de trabajos
y enfermedades ocupacionales dentro de la Facultad de Ingeniería
Industrial de la UNMSM.
1.6.3. Metas
o Cumplir con el 100% de las capacitaciones de SST.
o Mejorar los resultados de la gestión en comparación con el año anterior
o Cumplir con el 100% de los requisitos legales aplicables a nuestra
actividad.
1.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8
1.7.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son los
siguientes:
o Miembro: Jacqueline Jeanette Soto Velarde
o Miembro: Gerald J. Rivas Champion
o Miembro: Blanca Jemima Sanchez Castillo
o Miembro Suplente: Jorge Enrique Ortiz Porras
1.7.2. Son funciones principales del Comité de SST.
o Elaborarán el Acta de Conformación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2021.
o Aprobar el nuevo plan de seguridad y salud en el Trabajo.
o Aprobar la actualización del Reglamento Interno de SST.
o Aprobar el Plan de Contingencias 2021.
o Tendrán carácter de un ente consultivo para apoyar el desarrollo del
programa de SST.
o Los temas a tratar deberán establecer cronogramas sobre prevención
de contaminación ambiental, accidentes, incidentes, incendios y
riesgos ante cualquier eventualidad en el centro de labores de la
Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM.
o Elaborar minuta de reunión en libro de actas.
o Reuniones Ordinarias cada 30 días.
9
o Otros.
1.7.3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM, cuenta con un
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que
cumple con lo establecido en la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente, el reglamento será entregado al personal en forma
impresa desde el primer día de trabajo, en la inducción del personal nuevo,
las disposiciones establecidas en este reglamento serán difundidas por lo
menos una vez al año a todo el personal de la Facultad de Ingeniería
Industrial de la UNMSM y se debe asegurar su cumplimiento.
1.8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
1.8.1. Objetivo
Estimar la criticidad o nivel de los riesgos de acuerdo con la
identificación de las tareas y actividades de trabajo, a las cuales se
les evaluará y determinará el riesgo, considerando el conocimiento y la
experiencia práctica de supervisores y colaboradores.
1.8.2. DESCRIPCIÓN
El Supervisor de SST en consulta con los colaboradores de cada área
identificará todos los procesos y actividades realizadas en sus áreas, así
como los peligros y riesgos a los que se encuentran
10
expuestos.
Para este proceso la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM, cuenta
con el procedimiento de Identificación de Peligro, Evaluación y Control de
Riesgos.
A partir de la evaluación de riesgos, se obtendrán los riesgos críticos con lo
cual determinaremos las tareas críticas.
A partir de la matriz IPERC se deberán elaborar los mapas de riesgos.
1.9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
1.9.1. Son responsabilidades de la Alta Gerencia (Decano)
o Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan Anual,
manifestando un compromiso visible con la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institución.
o Evaluar el desempeño y liderazgo de los órganos de gobierno base,
órgano de línea y tecno estructura a fin de establecer una dirección y
control de incidentes y accidentes.
o Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección
Personal idónea a las actividades generales y especiales que
realicen.
o Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y
programadas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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1.9.2. Son responsabilidades de los trabajadores
o Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o
cartillas de instrucción que se deriven.
o Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes
y en caso de ocurrir informar a su jefe inmediato,
12
miembro del grupo de apoyo y del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
o Participar a través de los grupos de apoyo en el mejoramiento continuo
de las condiciones físicas de la edificación, condiciones de trabajo y
bienestar del trabajador, a través de los grupos de apoyo, o al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes
preventivas en todas las tareas que deban emprender, priorizando las
actividades que protejan a las personas y los bienes de la FII.
1.9.3. Son responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Supervisor de SST
o Aprobación del Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Evaluar los avances de los objetivos establecidos en el Plan anual.
1.9.4. Son responsabilidad de los brigadistas y grupos de apoyo
o Apoyar al Comité Paritario en el cumplimiento de
sus responsabilidades.
o Apoyar en las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
realizadas.
o Apoyar en la investigación de accidentes de trabajo.
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o Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y capacitación al personal en su área de responsabilidad
en relación a los riesgos de índole laboral asociados a las actividades
desarrolladas en las distintas áreas.
1.9.5. Son responsabilidades del Supervisor de SST
o Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el Plan anual de
o Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y capacitación al personal de la FII, en relación a los
riesgos de índole laboral asociados a las actividades desarrolladas en
las distintas áreas.
1.10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo: Proveer capacitación permanente, entrenamiento apropiado y de
acuerdo a las necesidades del puesto de trabajo, relacionados con la prevención
de accidentes, enfermedades ocupacionales y contaminación ambiental, para
que cada uno de los colaboradores puedan realizar en forma segura las tareas de
trabajo asignadas y minimice los impactos ambientales adversos.
Descripción: Todo Colaborador recibirá formación y capacitación
apropiada en temas de SST, mediante inducciones, charlas, capacitaciones
específicas, cursos teóricos y prácticos, para lo cual se
establecerá un programa anual de capacitación adecuado a las
14
necesidades de contrato, que será ejecutado por personal capacitado en la
materia.
Toda actividad de este componente debe ser registrada y controlada, así como
también se debe verificar la comprensión y entendimiento y registrar la eficacia
de las capacitaciones dadas.
El seguimiento al cumplimiento del programa se realizará a través de los
Reportes Mensuales SST.
Elementos de Capacitación:
1.10.1. Inducción general de personal nuevo
Finalidad: Informar al personal que ingresa a laborar en la FII,
acerca de la importancia que tiene la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y dar a conocer las normas básicas que deberán cumplir
durante su permanencia en la facultad.
Periodicidad: al inicio cuando ingrese el personal nuevo al área
del trabajo.
Duración: 1 hora mínimo.
Participantes: Comité SST, Supervisor SST, Oficina de
Recursos Humanos y el Personal ingresante.
1.10.2. Inducción específica de personal nuevo
Finalidad: Informar al personal que ingresa a laborar en cualquier
puesto de trabajo del área de los trabajos, mencionando las tareas
que va desempeñar, y dar a conocer los peligros que existen en los
diferentes procesos y normas
15
básicas que deberán cumplir durante su permanencia.
Periodicidad: al inicio cada vez que ingrese personal nuevo a un
área de trabajo específico.
Duración: 30 minutos.
Participantes: Comité SST, Supervisor de SST, Oficina de
Recursos Humanos y el Personal ingresante.
1.10.3. Capacitación de emergencias y simulacros.
Finalidad: Desarrollar habilidades de actuar en caso de una
emergencia en los puestos de trabajo.
Periodicidad de capacitaciones: Semestral.
Periodicidad de Simulacros: semestral.
Duración: De 1 hora.
Participantes: Jefes de Oficina, brigadistas y trabajadores.
1.11. PROCEDIMIENTOS
1.11.1. Objetivo
Brindar a los colaboradores controles que permitan que su
trabajo se realice en forma eficiente y segura.
1.11.2. Descripción:
Se implementarán controles y procedimientos operacionales para
asegurar que las actividades de trabajo se desempeñen con
seguridad, protegiendo la salud del Colaborador y se cumpla con
las disposiciones reglamentarias.

16
Participar a los Colaboradores involucrados en la tarea
mediante la evaluación documentada de riesgos en la
elaboración de los procedimientos operativos.
Los cuales requieren de la participación directa del personal
involucrado en la actividad para la cual se generará el
procedimiento de trabajo respectivo, este procedimiento de
trabajo u operacional serán realizados como mínimo para cada
actividad identificada en la matriz IPERC como riesgo crítico,
estableciendo la manera adecuada de realizar un trabajo de forma
segura. Estos procedimientos de trabajo deberán ser difundidos a todo
el personal involucrado, dando seguimiento a su cumplimiento.
1.11.3. Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETARS)
El permiso de trabajo es una autorización y aprobación por escrito que
especifica la ubicación y el tipo de trabajo que se va a realizar.
Además, los permisos certifican que los peligros han sido evaluados y
que se han tomado las medidas de protección necesarias para evitar
incidentes. Se han establecidos los siguientes PETARS:
o Trabajos en Altura
o Trabajos en Caliente (laboratorios)
o Trabajos en Espacios Confinados (Tanques)
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Se tomarán en cuenta los formatos de Permiso de Trabajo
establecidos por la FII.
Lista de procedimientos existentes:
o Comunicado y Análisis de accidentes.
o Protección respiratoria
o Posturas forzadas y trabajo repetitivo
o Trabajo en altura.
o Manejo de Estrés Laboral
1.12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Facultad de Ingeniería industrial UNMSM determinará el equipo de
trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarán.
1.12.1. Inspecciones de rutina
Objetivo:
o Evaluar las condiciones de seguridad y tomar acción
inmediata para corregir las deficiencias detectadas.
o Informar al Director General de Administración de las
deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
1.12.2. Periodicidad
Deben realizarse de acuerdo al rol de inspecciones establecido.

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Duración: En función al área del sector evaluado, puede
hacerse en forma integral en todos los frentes de Trabajo.
Participantes: Comité SST, Supervisor y Médico Ocupacional
NOTA: La inspección deberá estar a cargo de una persona
instruida en SST, que tenga, el criterio suficiente para evaluar las
condiciones de seguridad y la autoridad para disponer la aplicación
de las medidas correctivas que sean necesarias.
Ítem Área Inspecciones Responsable

Rutinarias
01 Facultad de De acuerdo al Comité SST, Supervisor y
Ingeniería Industrial cronograma Médico Ocupacional
1.12.3. Inspecciones planeadas
Son controles que se realizarán acuerdo al cronograma, emitiendo las
recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el
seguimiento al cumplimiento de cada medida correctiva
recomendada, estas inspecciones lo podrán realizar la Jefatura y/o
Inspector SST, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o un
grupo inspector.
Ítem Área Inspecciones Responsable

Planeadas
01 Facultad de De acuerdo al Comité, Supervisor y Médico
Ingeniería Industrial cronograma Ocupacional
Para el desarrollo de las inspecciones y herramientas de
evidencias a verificar en las auditorías, se contarán con los
siguientes registros de inspección
o Inspección de zonas de trabajo.
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o Inspección de EPP´s
o Inspección de escaleras
o Inspección de andamios
o Inspección de instalaciones eléctricas
o Inspección de herramientas
o Inspección de equipos contra incendios
o Inspección de almacén y Archivos Central.
o Inspección de botiquines
o Otros que la universidad considere necesarios
1.13. SALUD OCUPACIONAL
1.13.1. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales
La Facultad de Ingeniería de Industrial de la UNMSM, realizará una
evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores con
relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional,
incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y emisión de
las fuentes de riesgo.
Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos
seguros y saludables a todo nivel de la operación.
El registro de enfermedades ocurridas por exposición
ocupacional, descansos médicos, ausentismo por
20
enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de los
resultados, en coordinación con el servicio de Salud Ocupacional.
El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos,
ergonómicos y biológicos cuando se supere los límites permisibles
La Facultad de Ingeniería de Industrial de la UNMSM brindará
capacitación a todo el personal en general en el control de agentes
físicos, químicos, biológicos y los riesgos de salud ocupacional
(ergonómicos). Además, se realizarán los monitoreos respectivos
con el área de salud ocupacional.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte
aplicable, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la
ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Programa Monitoreo
Monitoreo de agentes físicos,

Marzo - Julio 2021 químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales
1.13.2. Evaluaciones ocupacionales:
Los trabajadores se someterán a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, ya que por ley de seguridad y salud en el trabajo
29783 es de forma obligatoria. El servicio de Salud
21
Ocupacional podrá fijar la fecha del examen médico anual,
ingreso y de retiro, así como otros exámenes médicos por
motivos justificados de acuerdo a las necesidades de la
producción. Además, se realizarán exámenes que el servicio de salud
ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros y
evaluación y control de riesgos.
22
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales
mantendrán la confidencialidad del trabajador, usándose la
terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el
trabajador o la autoridad competente.
Los resultados de exámenes médicos ocupacionales serán
archivados por la empresa hasta cinco (05) años después de
finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los exámenes
médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta veinte (20).
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe
cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el
trabajador al cesar el vínculo laboral.
El examen médico de retiro también es cubierto por la Facultad de
Ingeniería Industrial de la UNMSM y es requisito
indispensable el contenido de este examen, será determinado por el
médico de salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo
de trabajo, riesgo ocupacional, etc.).
Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a los
1.8 metros encima del nivel de referencia, los trabajadores deberán
tener certificados de suficiencia médica, el mismo que debe descartar:
todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que producen
alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de
miembros superiores e
inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio (Vértigo p. e.),
23
alcoholismo y enfermedades psiquiátricas. Dichos exámenes se
realizarán en forma anual. Pasado este proceso se procederá a realizar
la vigilancia ocupacional con programas preventivos y recuperativos
de acuerdo a los Indicadores de los resultados del Personal de la
Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM.
1.13.3. Higiene Ocupacional
Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que
dificultan el libre tránsito. Los servicios higiénicos de la Facultad de
Ingeniería Industrial de la UNMSM se mantendrán en todo momento
en buen estado de limpieza y conservación, siendo obligación de
todo el personal el contribuir a ello.
1.14. SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
Objetivo: Mantener un adecuado Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud
de nuestros colaboradores de acuerdo a los estándares asumidos por la Facultad
de Ingeniería Industrial de la UNMSM.
Los lineamientos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo para nuestros
contratistas, proveedores será que deberán contar son los siguientes.
● Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
● Procedimientos de Trabajo Seguro.
● Evaluaciones ocupacionales.
24
1.15. PLAN DE CONTINGENCIAS
Objetivo: Preparar al personal para que pueda enfrentar una potencial
emergencia, previsible dentro de su entorno, a fin de reducir al mínimo
cualquier impacto adverso en la seguridad o salud de las personas.
Descripción: Todo el personal debe estar adecuadamente preparado y tener
los recursos necesarios para responder ante una potencial situación de
emergencia. Estar preparados significa evaluar el potencial de emergencias,
planificar, identificar los recursos y tener capacitación teórica y práctica para
lograr una respuesta adecuada. Los ejercicios y simulacros se efectuarán de
acuerdo a programas establecidos en cada contrato, para asegurar que los
objetivos de respuesta se cumplan.
1.16. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Objetivo: Permitir a la línea de mando la información sobre los accidentes e
incidentes ocurridos en su área de responsabilidad para que pueda corregir las causas
principales, evitando así, que nuevamente suceda un evento similar.
Descripción: Proceso de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de
ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
1.17. AUDITORIAS
Objetivo: Programar, planificar y ejecutar de manera sistemática la

25
evaluación del sistema de gestión, con la finalidad de evaluar el
desempeño del Sistema de Gestión de SST y concluir si este es
conforme con las disposiciones planificadas para la gestión.
1.17.1. Auditorías Internas
Las auditorías internas se realizan por lo menos 1 vez al año, de
acuerdo con lo establecido en el Programa Anual de
Auditorías, la normativa local vigente ley de seguridad y salud en el
trabajo 29783. Es realizada por personal registrado en el MTPE
como auditor de SGSST. Las auditorías internas son realizadas de
acuerdo a lo establecido en el procedimiento de Auditorías.
1.17.2. Auditorías Externas
Se consideran las auditorías externas para la evaluación del
Sistema de Gestión de SST de la Facultad de Ingeniería Industrial.
Programa Cronograma
Interna: agosto 2021
Auditorías Externa: Noviembre 2021
1.18. ESTADÍSTICAS
Todo responsable de cada área de la Facultad, deberá reportar mensualmente al
comité de Seguridad y Salud Ocupacional un resumen mensual de los
resultados alcanzados.
La información a proporcionar al comité de SST debe Incluir los
26
siguientes:
● Horas y número de trabajadores por mes (Nota: Las horas
informadas son específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo). Con
esta información la oficina de Seguridad y Salud Ocupacional debe
elaborar el reporte mensual, el cual debe ser enviado al decanato de la
Facultad de ingeniería Industrial; adicionalmente debe reportar lo
siguiente:
● Incidentes, clasificación.
● Accidentes (incapacitantes y fatales).
● Número de enfermedades profesionales.
● Capacitación: las horas de reuniones de seguridad, inducciones y
capacitaciones propiamente dichas.
El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tener un
registro de los reportes de evacuaciones, accidentes comunes,
hospitalizaciones y procedimientos médicos.
1.19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
1.19.1. Presupuesto
Objetivo: Cumplimiento efectivo del Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo, realizando la inversión respectiva.
Descripción: El área que corresponda, ha determinado el
presupuesto general para el año 2021 en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual debe ser detallado de acuerdo a
27
la necesidad.
Descripción Monto S/.
Capacitación al personal S/. 3,870.50
Auditoría Externa S/. 4,000.00
Monitoreo de agentes Ambientales S/. 5,500.00
Equipamiento de Oficina S/. 3,900.00
Viáticos S/. 50,137.20
Otros S/. 16,100.00
TOTAL (precio referencial) S/. 83,507.20
1.19.2. Plan de SST
o Nuestro Plan de Seguridad pasa una evaluación continua para
asegurar que permanezca tan efectivo y pertinente como sea
posible, la evaluación de las operaciones será en fechas
predeterminadas.
o De acuerdo a las evaluaciones debemos establecer estándares,
metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben redactarse
e implementar planes de mejoramiento.
o Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Plan de
Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e instaurar las
acciones correctivas inmediatas.
o Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las
áreas de la Facultad, el equipo y las instalaciones cumplen con
los estándares de operaciones establecidos.
28
o Investigar, registrar e informar las enfermedades, los
accidentes, y los incidentes.
o Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas
adecuadas (incluyendo la definición de responsabilidad y
autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Programa Actividad
Enero a Diciembre 2021 Verificación de Cumplimiento de Plan de

SST 2021
1.20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Objetivo: Establecer y mantener registros formales en medios físicos y
electrónicos con el nivel de detalle suficiente para describir los elementos del
Sistema de Gestión, así como sus interrelaciones.
Proveer al Decano y a quienes el sistema designe la información detallada de
la operación específica de cada elemento del Sistema de Gestión.
Descripción: la facultad debe contar con la plataforma documentaria del
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y elaborar procedimiento de
ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la ley Nº 29783.
● El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período
de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
29
● Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta
con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente.
1.21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
● La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) recae sobre la Alta Dirección
(Decanato).
● Se debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
por lo menos una vez al año para asegurar su conveniencia, adecuación y
eficacia continua, determinando si fuera el caso oportunidades de mejoras o
la necesidad de efectuar cambios.
● Se establece para la Revisión por la Dirección los siguientes
elementos de entradas:
- Los resultados de las auditorías internas y evaluación de
cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la
organización tenga suscrito.
- Los resultados del proceso de consulta o participación.
- Comunicaciones relevantes con las partes interesadas
externas, incluidas las quejas.

30
- Los indicadores del desempeño del Sistema de Gestión de SST.
- El grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
- El estado de la investigación de incidentes, acciones correctivas y
preventivas.
- El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones
llevadas a cabo.
- Cambio de las circunstancias, incluyendo evolución de los requisitos
legales y otros requisitos relacionados a Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Las recomendaciones para la mejora continua.
31

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS DECANA DE AMÉRICA

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FII 4

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FII

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los resultados de la evaluación

inicial, evaluaciones posteriores y de otros datos disponibles, con la participación

de los trabajadores y sus representantes. La planificación, desarrollo y aplicación

del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la Facultad de Ingeniería Industrial

de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM):

a. Cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los

acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.

b. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

c. Mantener los ambientes laborales de manera que sean seguros y

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un

conjunto de programas como:

● Programa de capacitación y entrenamiento.

● Programa de Monitoreos de Agentes Ambientales.

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para

todos los trabajadores de la Facultad de Ingeniería Industrial de la

1.3. REQUISITOS LEGALES Y OTROS

actividades desarrolladas en los diferentes contratos. Mediante el procedimiento

identificación y evaluación del cumplimiento de requisitos

legales y otros, se establece la forma de identificar, acceder, mantener actualizada y

difundir oportunamente toda la información referida a los requisitos legales

aplicables y otros requisitos a los que la organización se suscriba voluntariamente

relacionada a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de

Ingeniería Industrial de la UNMSM,, así como

la evaluación del cumplimiento legal de los mismos.

● Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783

● Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. 005-2012-TR.

● R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

● Ley N° 26842, Ley General de Salud.

● Protocolo de Exámenes Médicos R.M. 312 - 2011 - MINSA

● Ley General de Residuos Sólidos, Nº 23714

● Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico, RM 375-2008 TR

● Reglamento de Seguridad Industrial D.S. N° 042-F.

● Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad

● Normas de Seguridad NIOSH, OSHA Y ANSI

1.4. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

Objetivo: Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestras instalaciones de la Facultad

de Ingeniería Industrial de la UNMSM de acuerdo con la

identificación de las áreas y actividades de trabajo, a las cuales se les

evaluará y determinará el grado de cumplimiento.

1.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM es una organización académica

pública, inspirada en principios y valores, con capacidad de difundir cultura y

conocimiento, está dedicada a la formación integral de la persona, como futuro

profesional con amplia capacidad de proponer cambios e innovación en los diversos

cambios profesionales que contribuyan al desarrollo y bienestar de nuestra

sociedad, adoptará una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en

técnicas modernas de control de riesgos, llevando la seguridad como una