Elaboración de FODA

Nombre del alumno: HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ ADÁN
Grupo: 107, ELECTROMECÁNICA EMEC

Módulo: Autogestión del aprendizaje
Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario

poner en papel nuestros puntos fuertes y débiles. No obstante, es
probable que necesites un poco más de análisis para planificar los
objetivos de tu carrera, analizar con claridad tus intereses, entenderte y
conocerte mejor. ¡Así tendrás la estructura adecuada para cumplir tus
objetivos!
Las empresas utilizan los análisis FODA para evaluarse frente a sus
competidores y formular estrategias para desarrollar su negocio. Así, un
FODA personal te será útil, sobre todo si estás buscando una promoción,
un nuevo trabajo o llevar tu carrera al siguiente nivel.
Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera:

registra la información sobre tus fortalezas y debilidades internas, así
como tus oportunidades y amenazas externas. La clave para completar
tu análisis FODA es tratar tu carrera como un negocio y a ti mismo como
un producto competitivo.
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu

carrera. Te brinda una nueva perspectiva de lo que haces bien, al mismo
tiempo que te permite identificar tus retos y el camino a seguir, de
acuerdo con los datos que hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y

debilidades. De esta manera, tendrás información precisa para hacer tus
decisiones.
En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el

incremento de tu productividad, así como en la mejora de tu imagen
laboral y profesional.
Los elementos de un FODA personal

1. Fortalezas (internas)
Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender
tus fortalezas. Una fortaleza personal es un activo que puedes
utilizar para diferenciarte de otros en el momento de una entrevista, o al
buscar una promoción en tu trabajo.
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio

crecimiento. Estas son las características que puedes mejorar para
aumentar tus oportunidades laborales; por ejemplo, si eres
desorganizado, impuntual, o si tienes problemas para hablar en público.
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para

conseguir tus objetivos laborales, encontrar trabajo o incluso determinar
el curso de tu carrera.
4. Amenazas (externas)
Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el

alcance de tus objetivos.
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
¿Cómo hacer un análisis FODA personal?
1. Determina tus fortalezas
2. Encuentra tus debilidades
3. Distingue tus oportunidades
4. Reconoce las amenazas
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

1. Determina tus fortalezas
Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento

profundo para identificarlos correctamente y desarrollarlos de la mejor
manera posible.
Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.

Puedes comenzar por responder estas preguntas:
● ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?
● ¿En qué destaco frente a mi equipo?
● ¿Cuáles son mis talentos innatos?
● ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios,

contactos...)
● ¿Qué actividades disfrutó más?
● ¿Con qué recursos cuento?
● ¿En qué actividades sobresalgo?
2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te

preocupes, pues ¡nadie es perfecto! La buena noticia es que siempre
puedes mejorar y la única manera de hacerlo es identificando primero tus
debilidades.
Examínalas al preguntarte:
● ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?
● ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?
● ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?

● ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y
conocimiento).
● ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o

jefes?
● ¿Qué tareas evitó hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada

realizarlas?
3. Distingue tus oportunidades
Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a

evolucionar y crecer. Conoce los factores externos y las tendencias en
crecimiento para utilizarlas en tu favor.
Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus

oportunidades:
● ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en

crecimiento acelerado?
● ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?
● ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra

industria?
● ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?
● ¿Qué contactos me beneficiaría tener?
4. Reconoce las amenazas
Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar,

por ejemplo: una caída financiera debido a una recesión económica o
algún desastre natural.
Aun así puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual

y realizar decisiones proactivas. El punto crucial es reconocer las
amenazas y manejarlas con eficiencia y calma. Pregúntate:
● ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?
● ¿Qué factores externos afectan mis objetivos?

● ¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?
● ¿Cuál es el perfil de los colegas que compiten por el mismo puesto que
yo?
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción.

Por ejemplo, equiparar tus fortalezas con tus oportunidades te mostrará
dónde puedes ser más agresivo y actuar cuanto antes. Además,
comparar tus debilidades con tus amenazas expone las áreas en las que
debes trabajar para mejorar o incluso las situaciones que debes evitar.
Te señalan dónde debes ser más precavido.
Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación

de tus rasgos negativos en positivos; es decir, evolucionar tus
debilidades en fortalezas. Esto puedes lograrlo si acrecientas tus
habilidades por medio de la educación, la práctica y la determinación de
salir de tu zona de confort.
Una vez que tu análisis FODA esté completo, debes emprender las ideas
clave descubiertas. ¡Mira estos consejos para que lo consigas!
4 acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal

1. Lleva tus fortalezas al máximo
Una buena forma de comenzar es al formalizar lo que representa tus

fortalezas. Por ejemplo, si tienes una inteligencia emocional alta y eres
un líder sobresaliente, podrías iniciar una certificación en gestión de
equipos. Así, no solo llegarás frente a un empleador mencionando estas
habilidades, sino que podrás acreditarlas y tendrás mejores posibilidades
de ascender o entrar a tu empresa soñada.
2. Gestiona tus debilidades
Si no tienes un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no

quiere decir que forzosamente deberías buscar un curso para paliar ese
aspecto. Analiza si tus debilidades son relevantes en lo que haces ahora
o en lo que deseas realizar en el futuro. Quizá si trabajas con equipos
pequeños no debas hacer un esfuerzo extra en ese rasgo específico,
pero si quieres dar conferencias, es absolutamente necesario que
mejores.
Piensa en cada una de tus debilidades y determina un curso de acción

individual a corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, pensemos en
Martín N., un líder de equipo de marketing, que registra estas debilidades
y les asigna un estatus:
● Hábitos de aplazamiento: es urgente resolverlos, pues crean una

imagen contraproducente para los subordinados e impiden un liderazgo
eficiente. Comenzará a utilizar herramientas de gestión del tiempo hoy
mismo.
● Tendencia al egoísmo: es importante resolverlo, pues afecta la
capacidad de entender al resto del equipo y disminuye su posibilidad de
crecimiento. La forma de mejorar este aspecto es integrar a un coach de
trabajo en equipo en este año.
● Conocimientos tecnológicos obsoletos: conoce plataformas de
marketing antiguas. La empresa donde trabaja está creando un plan de
renovación y crecimiento a 5 años. Dispone de máximo 2 años para
obtener conocimientos técnicos y tecnológicos apropiados.
Si haces un ejercicio parecido, tendrás una ruta para crecer de manera

personal y profesional.
3. Da seguimiento a tus oportunidades
Anticipar el curso de tus oportunidades te ayudará a tener más seguridad

profesional. No esperes hasta que llegue un momento crítico para
realizar algún plan. Podrías, por ejemplo, pedir un ascenso antes de lo
previsto, o definir el curso que quieres que lleve tu carrera, en vez de
dejar que otros decidan por ti.
Ahora que sabes qué te hace valioso, tendrás más confianza para llevar
el control de tu futuro. Solo ten en cuenta las condiciones de tu empresa
actual y de tu entorno para decidir de manera adecuada, y decir las
palabras correctas a tus jefes.
4. Protégete ante las amenazas
A casi todo mundo le aterra la inseguridad financiera, y una de las
acciones más prudentes es diversificar tus ingresos. Analiza todas las
amenazas que pueden ocurrir y que disminuirían tu crecimiento
profesional, y crea un plan B que te ayude a no quedarte sin opciones.
En consecuencia, suscríbete a un blog relacionado con tu sector,

capacítate de forma continua y logra que la información sea tu aliada.
Ejemplos de FODA personal

Mira estos ejemplos de FODA personal para que te animes a desarrollar
el tuyo.
FODA personal de un profesional

FODA personal de un universitario
Ahora ya sabes que si necesitas darle un impulso a tu carrera, con el

análisis FODA potenciarás tus fortalezas, mejorarás tus debilidades,
identificarás tus oportunidades y neutralizarás o superarás las amenazas.
A propósito:
«Solo hay una pequeña parte del universo de la que sabrás con certeza
que puedes mejorar, y esa parte eres tú». –Aldous Huxley
Crea el balance en tu carrera profesional gracias a conocerte a ti

mismo y, gradualmente, logra tus objetivos.
Ejemplo:
Ejercicio:
● Elaboración de un FODA sobre sus hábitos de estudio.

● Tener un empleo con la
● Tengo rasgos para liderar carrera
● Soy bueno trabajando en
● Tener reputación y que me
equipo contraten en diferentes
● Soy puntual y educado lugares
● Tengo beneficios para resolver
● Tener una carrera a largo
problemas plazo
● Me motivo Ami mismo a seguir ● Establecer un estudio en la
adelante
marina armada
● Tengo buen material para el ● Tener recomendaciones
equipo
● No tener económica mente los ● No tener esa motivación

recursos necesarios aoar realizarlo
● Saber parar para no ● Casi no poder tener el
esforzarme más de lo normal apoyo que necesito
● Tener muchas más pasiensia ● No saber elegir una carrera
● No tener una distracio de mi agrado
emocional ● El miedo de equivocarme
● Tener mucha más experiencia ● Tener problemas
para poder lograr metas problemas de no
● Subir mucha más auto estima recomendaciones
● No saber buscar un empleo
justo
● Casi no tener una
experiencia adecuada

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Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario

Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera:

¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?

El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu

También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y

En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el

Los elementos de un FODA personal

Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio

Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para

Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el

A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.

​¿Cómo hacer un análisis FODA personal?

1. Determina tus fortalezas

2. Encuentra tus debilidades

3. Distingue tus oportunidades

4. Reconoce las amenazas

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento

Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.

● ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?

● ¿En qué destaco frente a mi equipo?

● ¿Cuáles son mis talentos innatos?

● ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios,

● ¿Qué actividades disfrutó más?

● ¿Con qué recursos cuento?

● ¿En qué actividades sobresalgo?

2. Encuentra tus debilidades

Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te

● ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?

● ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?

● ¿Cuáles son mis ​rasgos de personalidad negativos​?

● ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o

● ¿Qué tareas evitó hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada

3. Distingue tus oportunidades

Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a

Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus

● ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en

● ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?

● ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra

● ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?

● ¿Qué contactos me beneficiaría tener?

4. Reconoce las amenazas

Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar,

Aun así puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual

● ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?

● ¿Qué factores externos afectan mis objetivos?

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción.

Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación

4 acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal

Una buena forma de comenzar es al formalizar lo que representa tus

2. Gestiona tus debilidades

Si no tienes un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no

Piensa en cada una de tus debilidades y determina un curso de acción

● Hábitos de aplazamiento: ​es urgente resolverlos, pues crean una

Si haces un ejercicio parecido, tendrás una ruta para crecer de manera

3. Da seguimiento a tus oportunidades

Anticipar el curso de tus oportunidades te ayudará a tener más seguridad

Nombre del alumno: HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ ADÁN

¿Cómo hacer un análisis FODA personal?

● ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?

● Hábitos de aplazamiento: es urgente resolverlos, pues crean una