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    Exposicion Del Mapa Conceptual Tema 4

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    Axel Brian Wilson Alonso
    El documento habla sobre la capacitación y desarrollo del capital humano. Explica que la capacitación es el conjunto de actividades que proporcionan conocimientos, habilidades y actitudes al personal para lograr su superación intelectual y desarrollo. También describe los métodos y técnicas de capacitación como la planeación, organización, dirección y evaluación de programas, así como métodos como la capacitación en el trabajo, presencial, aprendizaje pasivo y grupal. Finalmente, señala algunos beneficios de la capacitación como contrib

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    Axel Brian Wilson Alonso
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    El documento habla sobre la capacitación y desarrollo del capital humano. Explica que la capacitación es el conjunto de actividades que proporcionan conocimientos, habilidades y actitudes al personal para lograr su superación intelectual y desarrollo. También describe los métodos y técnicas de capacitación como la planeación, organización, dirección y evaluación de programas, así como métodos como la capacitación en el trabajo, presencial, aprendizaje pasivo y grupal. Finalmente, señala algunos beneficios de la capacitación como contrib

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    EXPOSICION DEL MAPA CONCEPTUAL TEMA 4

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    GESTION DEL CAPITAL

    HUMANO
    CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

    INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL


    MAPA CONCEPTUAL
    GRADO Y GRUPO: 5TO SEMESTRE, GRUPO “A”
    ALUMNOS: AXEL BRYAN WILSON ALONSO
    ALAN HORACIO BUSTAMANTE VAZQUEZ
    NO. DE CONTROL: 20510443
    CATEDRATICO: PAREDES HORTAL MARITELMA

    TAPACHULA, CHIAPAS | 11 DE OCTUBRE DEL 2022


    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
    DEL CAPITAL HUMANO
    ¿Qué es?

    Antecedentes e importancia de Es el conjunto de actividades que proporcionan El proceso de


    la capacitación y desarrollo conocimientos, habilidades y actitudes en el personal capacitación
    ¿Qué es? ¿Qué es?

    Capacitación es una herramienta Enfocadas a lograr a lograr la superación intelectual y Es la transmisión de conocimientos
    imprescindible de cambio desarrollo de habilidades de sus recursos humanos que requiere un trabajador para
    positivo en las organizaciones desarrollar sus capacidades

    Métodos y técnicas de Los principales son:


    Aspectos legales
    Función, es mejorar el capacitación y desarrollo. 1. Planeación: Aquí es donde se
    presente y ayudar a construir ¿Qué es? fija tanto el objetivo general como
    un futuro en el que la fuerza
    Se basa acerca de los derechos y Técnicas de capacitación el particular de la capacitación.
    de trabajo esté preparada
    para superarse poco a poco obligaciones que se tiene como ¿Qué es?
    empleado o como patrones 2. Organización: Se integra el
    Se refieren a los procedimientos
    programa, se contrata al personal
    Las técnicas de capacitación se concretos que se pueden aplicar
    Ejemplo para impartir la capacitación. que va a impartir la capacitación
    Origina por la revolución
    Industrial, la primera y la Los principales son:
    El articulo 123 en sus enunciados
    segunda guerra mundial 3. Dirección: se busca la dirección
    generales otorga a los trabajadores • Aprendizaje en acción
    los derechos a los cuales son • Asesoría y remplazo de los programas de capacitación
    acreedores por su trabajo, así como • Aula expositiva que cumplan los objetivos
    auge en México en los
    años 40s y 50s y se crea
    las contraprestaciones que los • Capacitación a distancia
    patrones tienen la obligación de • Conferencias
    Sistema Nacional de 4. Evaluación: en él se verifica
    dar.
    Capacitación en 1978 que los programas cumplan con
    Métodos de capacitación
    el objetivo final; o sea corregir los
    ¿Qué es?
    Educación se imparte en el programas en el proceso final.
    Se refieren a las formas básicas de
    CONALEP, CECYT
    organizar, implementar y ejecutar los Los principales son: Beneficios
    (vocacionales) y el Colegio de
    procesos de enseñanza-aprendizaje
    Bachilleres a través del CECAT • Contribuye a la formación de
    Los principales son:
    líderes y dirigentes.
    • Capacitación en el trabajo • Incrementa la productividad y
    • Capacitación presencial la calidad del trabajo.
    • Aprendizaje pasivo • Ayuda a la toma de decisiones
    • Capacitación grupal y solución de problemas.

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