Ejercicios RSC Tema 5

EJERCICIOS RSC TEMA 5
12º
A) El reconocimiento médico laboral, tal y como establece artículo 22 de la Ley de Prevención

de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
Las empresas están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de

las personas trabajadoras y a realizar los reconocimientos periódicos. Los reconocimientos
médicos tendrán el carácter obligatorio para el/la trabajador/a.
B) Los datos de los resultados son confidenciales.
Solamente pueden acceder a ellos el personal médico y las autoridades sanitarias que lleven a
cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. El empresario no tiene derecho a conocer los
resultados, salvo consentimiento del trabajador.
3º
Sí, es posible, pero para ello debe de haberlo notificado previamente, de acuerdo con ello, si la
autorización está firmada el empresario puede examinar las comunicaciones del empleado.
En resumen, se podrá acceder al correo electrónico de un empleado que se encuentre en el

ámbito profesional y no personal siempre y cuando: Se establezca internamente y se regule el
uso de los medios tecnológicos. Se informe previamente que existe un control empresarial
de dichos medios.
La Agencia estableció que el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores habilita

al empresario a controlar el correo electrónico que él otorga a sus trabajadores para el
desarrollo exclusivo de sus funciones, pero siempre que previamente haya informado sobre
dicho extremo y cumpla con el deber de información ...
-Síntesis.
·Sí, es un deber obligatorio del empresario.
·Un plan de acogida es el protocolo creado por una empresa para recibir a un empleado
nuevo. Se trata de un documento estratégico que pretende explicar el proceso de
incorporación del trabajador a la compañía.
·Manual de acogida
 Dar la bienvenida al nuevo miembro a la plantilla. ...
 Explicar la historia de la empresa y su por qué. ...
 Dar a conocer los valores y la filosofía empresarial. ...
 Determinar las funciones del candidato. ...
 Aportar información de relevancia. ...

 No olvidar los apartados legales.
·Medidas Técnicas
 Pseudonimización de la información
 Cifrado de la información y de las comunicaciones.
 Credenciales de acceso físico y/o de acceso lógico.
 Mecanismos de atribución y control de permisos a usuarios.
 Empleo de antivirus y cortafuegos.
 Respuestas ante brechas de seguridad.
 Políticas de protección de seguridad de la red.
 Copias de seguridad, retención de copias de seguridad.
 Clasificación, conservación y recuperación de la información.
 Seguridad de los datos en el manejo de los medios de almacenamiento.
 Medidas de seguridad en locales (alarmas, videovigilancia, etc).
·Medidas organizativas
 formación del personal en materia de protección de datos de carácter personal, y

formación en las aplicaciones implicadas en el tratamiento.
 uso y actualización de credenciales de acceso físico y lógico. Protocolo.
 copias de seguridad y respaldo. Protocolo.
 actualización y supresión de datos. Protocolo.
 registro de incidencias.
 registro de activos implicados en los tratamientos.
 DPD. Delegado de Protección de Datos.
 Designación de un responsable de seguridad.
 Realización periódica de auditorias.
 EIPD. Evaluación de Impacto Protección de Datos.
 Implantación de políticas de privacidad y protección de datos.
 TID
 uso correo electrónico

 uso de internet
 escritorios limpios
 destrucción de documentos
 eliminación de equipos
 evaluación de adquisiciones
 ingeniería social
 protección de contraseñas.
·El deber de confidencialidad o deber de secreto en lo relativo a la información de su

empresa. Los trabajadores están obligados a la confidencialidad de todos los datos que se
manejan en sus empresas. Hay distinta legislación que abarca este asunto, desde la Ley
3/1991 de Competencia desleal.
·El deber del secreto profesional “comprende todos los hechos, comunicaciones, datos,

informaciones, documentos y propuestas que, como profesional de la Abogacía, haya
conocido, emitido o recibido en su ejercicio profesional”.
PONTE A PRUEBA 1
A) Los derechos del trabajador
o Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. El empleador tiene la

obligación de facilitar al empleado una ocupación de modo real y adecuado.
o Derecho a la promoción y formación en el trabajo. Así, el Estatuto incluye entre los

derechos y deberes del trabajador la facultad de acceder a un puesto de trabajo más
cualificado, con una remuneración mayor en base a la experiencia y a al mérito
profesional del empleado.
o Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo. Por razones

de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o
étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
afiliación o no a un sindicato...etc.
o Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el

trabajo. Al igual que uno de LOS DEBERES DEL TRABAJADOR es cumplir con la
normativa vigente en materia de seguridad e higiene laboral, también tiene el derecho
de que el empresario le facilite tanto la formación como los medios oportunos para
hacer cumplir esta obligación.
o Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Aquí se

incluye igualmente la protección necesaria en cada caso frente a cualquier tipo de
acoso, ya sea por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual, así como frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
o Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

establecida. Es el derecho al salario, que el trabajador deberá percibir en la fecha y el
lugar acordados, sin que puedan darse modificaciones sin previo aviso y de forma
unilateral por parte del empleador.
o Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo.
A Y B)
Derechos
Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo. La principal responsabilidad del cumplimiento de este derecho recae en el
empresario.
Además, los trabajadores tienen derecho a:
 Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
 Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el

trabajo.
 Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e

inminente.
 Recibir una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.
 Recibir protección de manera específica en caso de trabajadores especialmente

sensibles, embarazadas, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Obligaciones
Los trabajadores tienen el deber de cuidar su propia seguridad y salud y la de aquellas otras
personas que puedan verse afectados por su actividad profesional.
En particular deberán:
 Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,

equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrolle
su actividad.
 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el

empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o
en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
 Informar de inmediato acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo
para la seguridad y la salud de los trabajadores.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente.
Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que
sean seguras.
C)
La normativa establece como obligaciones de los empresarios y las empresarias en esta

materia:
 Cotizar por la aportación empresarial a la contingencia de desempleo.
 Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores y trabajadoras en su

totalidad, siendo responsables del cumplimiento de la obligación de cotización.
 Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento,

suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones.
 Entregar a la persona trabajadora el certificado de empresa en tiempo y forma.
 Abonar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) las prestaciones satisfechas por

este a las personas trabajadoras cuando la empresa hubiese sido declarada
responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de
afiliación, alta o cotización a la Seguridad Social.
 Comunicar al SEPE la readmisión de la persona trabajadora despedida, en el plazo de

cinco días desde que se produzca. Asimismo, ingresar las prestaciones que el SEPE
haya satisfecho a las personas trabajadoras por el concepto de salarios de tramitación.

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A) El reconocimiento médico laboral, tal y como establece artículo 22 de la Ley de Prevención

Las empresas están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de

B) Los datos de los resultados son confidenciales.

En resumen, se podrá acceder al correo electrónico de un empleado que se encuentre en el

La Agencia estableció que el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores habilita

·Sí, es un deber obligatorio del empresario.

 Dar la bienvenida al nuevo miembro a la plantilla. ...

 Explicar la historia de la empresa y su por qué. ...

 Dar a conocer los valores y la filosofía empresarial. ...

 Determinar las funciones del candidato. ...

 Aportar información de relevancia. ...

 Cifrado de la información y de las comunicaciones.

 Credenciales de acceso físico y/o de acceso lógico.

 Mecanismos de atribución y control de permisos a usuarios.

 Empleo de antivirus y cortafuegos.

 Respuestas ante brechas de seguridad.

 Políticas de protección de seguridad de la red.

 Copias de seguridad, retención de copias de seguridad.

 Clasificación, conservación y recuperación de la información.

 Seguridad de los datos en el manejo de los medios de almacenamiento.

 Medidas de seguridad en locales (alarmas, videovigilancia, etc).

 formación del personal en materia de protección de datos de carácter personal, y

 uso y actualización de credenciales de acceso físico y lógico. Protocolo.

 copias de seguridad y respaldo. Protocolo.

 actualización y supresión de datos. Protocolo.

 registro de activos implicados en los tratamientos.

 Designación de un responsable de seguridad.

 Realización periódica de auditorias.

 Implantación de políticas de privacidad y protección de datos.

 uso correo electrónico

·El deber de confidencialidad o deber de secreto en lo relativo a la información de su

·El deber del secreto profesional “comprende todos los hechos, comunicaciones, datos,

A) Los derechos del trabajador

o Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. El empleador tiene la

o Derecho a la promoción y formación en el trabajo. Así, el Estatuto incluye entre los

o Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo. Por razones

o Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el

o Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Aquí se

o Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

o Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Además, los trabajadores tienen derecho a:

 Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

 Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el

 Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e

 Recibir protección de manera específica en caso de trabajadores especialmente

 Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,

 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el

 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

La normativa establece como obligaciones de los empresarios y las empresarias en esta

 Cotizar por la aportación empresarial a la contingencia de desempleo.

 Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores y trabajadoras en su

 Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento,

 Entregar a la persona trabajadora el certificado de empresa en tiempo y forma.

 Abonar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) las prestaciones satisfechas por

 Comunicar al SEPE la readmisión de la persona trabajadora despedida, en el plazo de

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