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    Cómo Se Calcula El Bono Vacacional

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    francisco
    El documento explica cómo se calculan el bono vacacional y la liquidación de vacaciones no gozadas en Venezuela. Según la ley, el bono vacacional equivale a 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días. La liquidación de vacaciones no gozadas se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días proporcionales correspondientes al tiempo trabajado.

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    El documento explica cómo se calculan el bono vacacional y la liquidación de vacaciones no gozadas en Venezuela. Según la ley, el bono vacacional equivale a 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días. La liquidación de vacaciones no gozadas se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días proporcionales correspondientes al tiempo trabajado.

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    El documento explica cómo se calculan el bono vacacional y la liquidación de vacaciones no gozadas en Venezuela. Según la ley, el bono vacacional equivale a 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días. La liquidación de vacaciones no gozadas se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días proporcionales correspondientes al tiempo trabajado.

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    El documento explica cómo se calculan el bono vacacional y la liquidación de vacaciones no gozadas en Venezuela. Según la ley, el bono vacacional equivale a 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días. La liquidación de vacaciones no gozadas se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días proporcionales correspondientes al tiempo trabajado.

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    ¿Cómo se calcula el bono vacacional?

    Según el artículo 223 de la Ley, además de tu salario, tu empleador debe pagarte


    una bonificación especial. Esta equivale a 7 días de salario más 1 por cada año
    adicional, hasta un máximo de 21 días.

    Por ejemplo, imagina que llevas 2 años en la empresa con un salario de Bs. 450,000.
    Tu bono vacacional equivaldría a 8 días (7 más 1 adicional).

    Primero divide tu salario mensual entre 30 días del mes:

    Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000

    Luego, multiplica por los días que te corresponden:

    Bs. 15,000 x 8 = Bs. 120,000

    Y este sería el total de tu bono, el cual deberán pagarte al irte de vacaciones.

    Es decir que, si te pagan quincenal, recibirías tus Bs. 225,000 de la quincena más los
    Bs 120,000, para un total de Bs. 345,000.

    ¿Cómo se liquidan las vacaciones en Venezuela?


    Siguiendo con un salario mensual de Bs. 450,000, imagina que fuiste contratado
    el 1º de julio de 2017. Luego, te despiden injustificadamente el 1º de abril de 2020.

    Vemos que llevas ya 2 años y 9 meses de servicio. Como las vacaciones de los 2
    años anteriores ya las disfrutaste, se va a contar la parte proporcional a los 9 meses.

    Primero sacamos los días proporcionales:

    Al ser ya el tercer año de servicio, tendrías derecho a 17 días (15 de ley y 2


    adicionales) por 12 meses completos. Vamos a ver a cuántos tienes derecho por 9
    meses.

    Lo haremos con esta fórmula:

    Días de vacación x Meses completos / 12 = Días proporcionales

    Al sustituir, tenemos:

    17 x 9 / 12 = 12.75 días

    Luego vamos a dividir tu salario mensual entre 30 y a multiplicarlo por esa cantidad
    de días para ver el pago de vacaciones no gozadas.

    Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000


    Bs. 15,000 x 12.75 = Bs. 191,250

    Este es el total a recibir por los 9 meses del período.

    Ahora calculamos el bono vacacional proporcional:

    Como es tu tercer año, tienes derecho a un bono de 9 salarios diarios (7 + 2) por 12


    meses completos. Vamos a encontrar cuántos le corresponden a 9 meses.

    Para ello, usamos esta fórmula:

    Días de salario x Meses del período / 12 = Días de bono proporcional

    Al ingresar los datos:

    9 x 9 / 12 = 6.75 días de bono

    Como ya habíamos estimado que tu salario diario era de BsF.100, los multiplicamos
    por los días obtenidos:

    Bs. 15,000 x 6.75 = Bs. 101,250

    Este sería el bono vacacional proporcional.

    Al sumar ambos valores, obtenemos que tu liquidación de vacaciones es de:

    Bs. 191,250 + 101,250 = Bs. 292,500

    Recuerda:

    El bono vacacional no aplica si el despido es justificado. En ese caso, solo recibirías


    el pago de días proporcionales.

    Derecho al goce de las vacaciones


    Una de las épocas más esperadas por los trabajadores es el período de vacaciones
    remuneradas, más el pago del bono vacacional. Este es un derecho irrenunciable
    que te permite descansar y reponer energías para realizar tus labores de manera
    óptima.

    Las vacaciones en Venezuela están legisladas dentro de la Ley Orgánica del Trabajo.
    Veamos lo que dice el artículo 219:

    “Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono,


    disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
    años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año
    de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles…”.

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