Complemento

Objetivos.
Objetivo General.
Analizar bibliográficamente la historia de la psicología laboral.
Objetivos Específicos.
 Detallar la perspectiva o enfoque del uso de la psicología en las diferentes

áreas de trabajo.
 Componer una línea del tiempo con los diferentes eventos importantes
analizados en la evolución de la psicología laboral.
 Sintetizar información relevante sobre la psicología laboral.
Introducción.
La psicología del trabajo promueve mejoras importantes en los entornos laborales,

influyendo positivamente en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores y de
las propias organizaciones.
Este campo de estudio es tan relevante e importante que son muchos los
profesionales en psicología que deciden especializarse en dicha área y pasan a
formar parte del departamento de recursos humanos de una organización. El
objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados potenciando
su productividad y comodidad en el puesto.
Muy importante entender que esta se distingue por ciertas características, en primer
lugar, se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de
los trabajadores en el contexto empresarial.
La psicología es una ciencia y por lo tanto la psicología laboral también lo es y parte

de la evidencia científica, se apoya de una amplia gama de métodos sociales de
investigación científica que le ayudan a identificar las mejores prácticas
corporativas.
La salud laboral, se suele pensar que el trabajo requiere de un profesional que la

ejecute ya que tanto la salud física como, muy especialmente, la mental se
convierten en una importante variable a tener en cuenta en el entorno del trabajo.
Esto motiva la presencia del psicólogo laboral en las plantillas de las empresas que
se convierte en la bisagra que garantiza la perfecta unión entre la productividad
profesional y el bienestar personal, por lo que se trata de una cuestión que cada vez
se cuida más. Pero resulta en estas áreas más importante su figura:
 Recursos humanos: se trata de un perfil especializado en captar el talento

adecuado para cada puesto u posición, uno de los mayores retos a los que
se enfrenta actualmente el panorama empresarial.
 Prevención de riesgos laborales: analiza el clima, la productividad y los
diversos condicionantes que pueden afectar al desarrollo laboral en sus
diversos niveles de producción. Detecta los factores de riesgo, diagnostica
los posibles conflictos y los resuelve mediante el uso de técnicas
psicológicas.
 Orientación: asesora a las personas con cargos de responsabilidad en
cuestiones de liderazgo, interacciones interpersonales y negociación.
Sin duda la clave de toda empresa es generar valor para sus clientes, pero no son
los únicos que ejercen una notable influencia en la reputación de la organización. En
este sentido también conviene poner el foco de atención sobre los empleados,
quienes pueden convertirse en los mejores embajadores de la marca,
La Psicología en la historia
La psicología y la gestión humana tienen sus orígenes más lejanos en la aparición

del hombre sobre la tierra y en la búsqueda de la ayuda de otro para satisfacer sus
necesidades de sustento y seguridad, alargándose durante siglos y años a costa de
la evolución del conocimiento y la complejidad. de vida que da vida a la filosofía,
madre de todas las ciencias. La psicología como ciencia tiene sus orígenes de
manera sistemática en el siglo XIX, mientras que su aplicación en sus diversas
disciplinas, particularmente las relacionadas con las organizaciones, surge
formalmente en el recién a principios del siglo XX, lo que se refleja en dinámicas
organizacionales como Psicología Industrial.
La psicología empresarial es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio

de la conducta humana en el entorno laboral. Su evolución ha sido influenciada por
diversos factores, incluyendo la globalización, la automatización y la tecnología.
En los primeros años del siglo XX, la psicología empresarial se enfocaba

principalmente en la selección y evaluación de los empleados. Se utilizaban pruebas
psicológicas y técnicas de entrevista para evaluar las habilidades cognitivas y
personales de los candidatos a un puesto de trabajo.
En 1901, el profesor Walter Dill Scott abogó por el uso de la psicología en la

publicidad (The Theory of Advertising, 1903). En 1912, el psicólogo alemán Hugo
Münsterberg de la Universidad de Harvard escribió sobre vocación y aprendizaje.
Aunque los mayores avances en este campo, como en la mayoría de las disciplinas
científicas, se produjeron tras las guerras mundiales.
En 1914, la Primera Guerra Mundial marca el nacimiento definitivo de la psicología

industrial, a raíz de una solicitud del Ejército de los EE. UU. para ayudar a
seleccionar y clasificar a millones de reclutas, tarea encomendada a los psicólogos
para desarrollar pruebas de inteligencia general (Army Alpha y Army Beta).
Las consultorías se formaron en 1921, la primera de las cuales fue la Corporación

Psicológica de James Catell. En 1924, los llamados Estudios Hawthorne, realizados
en la planta de Western Electric Company en Illinois, exploraron los complejos
temas de las relaciones interpersonales, el espíritu de equipo y la motivación.
Investigación realizada originalmente para estudiar el impacto de los aspectos
físicos del entorno laboral en el desempeño de los empleados. Los resultados de
estos estudios han demostrado que las condiciones sociopsicológicas del ambiente
de trabajo son mucho más importantes que las condiciones físicas. Luego pasaron
varios años investigando la calidad y el nivel de gestión, los grupos informales, las
actitudes laborales, la comunicación, etc.
En 1945, la Segunda Guerra Mundial reclutó a más de 2000 psicólogos del ejército
para el conflicto, cuya principal contribución fue el uso de pruebas psicológicas para
evaluar y clasificar a millones de reclutas. Esta experiencia sirvió para mejorar las
técnicas de selección y entrenamiento en las organizaciones, especialmente en las
organizaciones dedicadas al desarrollo tecnológico de las fuerzas, equipos y
unidades de tierra, mar y aire, dando lugar al nacimiento de la psicología de la
ingeniería humana en el año.
A partir de la década de 1950, la psicología empresarial comenzó a enfocarse en la

motivación y el rendimiento laboral. Se desarrollaron teorías y técnicas para mejorar
la satisfacción y motivación de los empleados, incluyendo la teoría de la necesidad
de Herzberg y la teoría de la equidad de Adams.
En la década de 1960, la psicología empresarial comenzó a abarcar una amplia

gama de temas, incluyendo el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones y la
resolución de conflictos. Se desarrollaron técnicas para mejorar la efectividad de los
líderes y se estudiaron las habilidades interpersonales necesarias para el éxito en el
entorno laboral.
En la década de 1990, la globalización y la automatización llevaron a un cambio en

la forma en que las empresas operan y en los requisitos de los empleados. La
psicología empresarial se adaptó para abordar estos cambios, incluyendo la
creación de programas de desarrollo de carrera y la evaluación de competencias.
En la actualidad, la psicología empresarial continúa evolucionando para abordar los

desafíos actuales en el entorno laboral, incluyendo la diversidad y la inclusión, el
bienestar y la salud mental, y la tecnología y la automatización.
En resumen, la psicología empresarial ha experimentado una evolución significativa

a lo largo de los años, pasando de un enfoque en la selección y evaluación de los
empleados a un enfoque en una amplia gama de temas relacionados con el
comportamiento humano en el entorno laboral.
Enfoque de la Psicología empresarial en el trabajo
La psicología empresarial es una disciplina que se enfoca en comprender cómo el

comportamiento humano afecta el desempeño laboral y la satisfacción laboral.
Algunas de las contribuciones y enfoques más importantes de la psicología
industrial son:
o Comprender y mejorar la motivación: la psicología empresarial se centra en

comprender cómo motivar a los empleados y mejorar su desempeño.
o Desarrollo de líderes efectivos: la psicología empresarial tiene como objetivo
ayudar a los líderes a desarrollar habilidades de liderazgo efectivo y
comprender cómo influir positivamente en los empleados.
o Mejora de la cultura organizacional: la psicología empresarial tiene como
objetivo comprender cómo la cultura organizacional afecta el comportamiento
humano y cómo se puede mejorar para crear un ambiente de trabajo positivo
y productivo.
o Promover la diversidad y la inclusión: la psicología empresarial tiene como
objetivo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y
garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
o Prevención de problemas de salud y bienestar: la psicología empresarial se
ocupa de la prevención de problemas de salud y bienestar, como el estrés y
la depresión, y la promoción de un entorno de trabajo saludable.
Beneficios
La psicología empresarial, en los negocios se enfoca en comprender y mejorar el

comportamiento humano en el lugar de trabajo. Algunos de los desafíos más
comunes de la psicología industrial en los negocios son:
 Diversidad e inclusión: a medida que las empresas se expanden globalmente,
es importante que todos los empleados se sientan valorados y respetados,
independientemente de su género, raza, orientación sexual, etc.
 Salud mental y bienestar: la salud mental y el bienestar de los empleados son
fundamentales para su productividad y satisfacción laboral. La psicología del
trabajo promueve un ambiente de trabajo saludable y previene problemas
psicológicos como el estrés y la depresión.
 Cambio tecnológico: La tecnología y la automatización están cambiando el
mundo del trabajo. La psicología industrial debe adaptarse a estos cambios
para abordar su impacto en los empleados y mejorar las habilidades y
competencias para adaptarse a ellos.
 Liderazgo y Gestión: El liderazgo y la gestión son esenciales para el éxito
empresarial. La psicología industrial se enfoca en comprender y mejorar la
efectividad de los líderes y la gerencia para crear un ambiente de trabajo
positivo y productivo.
 Motivación y Desempeño: La motivación y el desempeño en el trabajo son
esenciales para el éxito de una empresa. La psicología industrial tiene como
objetivo comprender y mejorar la motivación y el desempeño de los
empleados a través de la teoría y la práctica.
Estos son solo algunos de los retos a los que se enfrenta la psicología del trabajo en
las empresas. Está en constante evolución para cumplir con los desafíos actuales y
futuros del lugar de trabajo.
https://vrip.unmsm.edu.pe/breve-historia-la-psicologia-organizacional-y-de-la-
carrera-de-psicologia-organizacional-y-de-la-gestion-humana-en-san-marcos/
Folletos correspondientes a capacitaciones psicológicas.
Actividades correspondientes a materias llevadas en la Universidad Francisco

Gavidia (2016)

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Objetivos.

Analizar bibliográficamente la historia de la psicología laboral.

 Detallar la perspectiva o enfoque del uso de la psicología en las diferentes

La psicología del trabajo promueve mejoras importantes en los entornos laborales,

La psicología es una ciencia y por lo tanto la psicología laboral también lo es y parte

La salud laboral, se suele pensar que el trabajo requiere de un profesional que la

 Recursos humanos: se trata de un perfil especializado en captar el talento

La psicología y la gestión humana tienen sus orígenes más lejanos en la aparición

La psicología empresarial es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio

En los primeros años del siglo XX, la psicología empresarial se enfocaba

En 1901, el profesor Walter Dill Scott abogó por el uso de la psicología en la

En 1914, la Primera Guerra Mundial marca el nacimiento definitivo de la psicología

Las consultorías se formaron en 1921, la primera de las cuales fue la Corporación

A partir de la década de 1950, la psicología empresarial comenzó a enfocarse en la

En la década de 1960, la psicología empresarial comenzó a abarcar una amplia

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En la actualidad, la psicología empresarial continúa evolucionando para abordar los

En resumen, la psicología empresarial ha experimentado una evolución significativa

Enfoque de la Psicología empresarial en el trabajo

La psicología empresarial es una disciplina que se enfoca en comprender cómo el

o Comprender y mejorar la motivación: la psicología empresarial se centra en

La psicología empresarial, en los negocios se enfoca en comprender y mejorar el

Folletos correspondientes a capacitaciones psicológicas.

Actividades correspondientes a materias llevadas en la Universidad Francisco

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