MATRIZ

FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__
RESPON
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE
EMISION
GENERAL ESPECIFICA
Decreto Unico
X Decreto 1072 2015 Reglamentario del Sector Art. 2.2.4.6.11.
Trabajo
Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.13.
Trabajo
Decreto Unico
Trabajo
Decreto Unico
Trabajo
Reglamento de Seguridad
X Resolución 1409 2012 para protección contra Art. 3
caídas en trabajo en
alturas.
Estántades Mínimos del

Sistema de Gestión de
X Resolución 0312 2019 Art. 3
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

X Resolución 0312 2019 Sistema de Gestión de Art. 4
Trabajo SG-SST.

Sistema de Gestión de
X Resolución 0312 2019 Art. 6
Trabajo SG-SST.
Requisitos mínimos para

garantizar la seguridad y
X Resolución 0491 2020 salud de los trabajadores Art. 7
que desarrollan trabajos
en espacios confinados.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: EDINSON FABIAN FERNANDEZ SANCHEZ
DESCRIPCION DEL REQUISITO
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en

seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y
mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando
que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro
o pérdida. El responsable del SGSST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no
tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación
puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente
capítulo siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga
alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar
los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y

correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las
auditorías y de la revisión por la alta dirección.
2.Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra
caídas de conformidad con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la
identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma
obra;
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o

menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o
menos trabajadores clasificados con riesgo l,ll ó lll deben cumplir con estándares
mínimos, con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
El diseño del SST para empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas con

riesgo l, ll ó lll, podrá ser realizado por técnicos en SST o en alguna de sus áreas,
con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo 1 año de experiencia cerfificada
por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades
de SST y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual 50 horas en
SST.
Las administradoras de Riesgos laborales deberán brindar a las empresas con diez
(10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o
menos trabajadores de forma permanente, asesoría y acompañamiento técnico.
El empleador y/o contratante deberá documentar un programa de gestión para

trabajo en espacios confinados, articulado con el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo SG-SST de la empresa y enfocado a la actividad que desarrolla
en los espacios de trabajo, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales por la exposición a los diferentes factores de riesgo
presentes en el desarollo de las tareas.
CHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
SANCHEZ
EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO
Gerente, persona
Programa de capacitación en encargada de SST, X
seguridad y salud en el trabajo coordinador de procesos
productivos, operarios.
Archivo- Programa de seguridad y Persona encargada de

SST-Persona encargada X
salud en el trabajo de TH.
Gerente, persona
Programa Identificación de encargada de SST,
peligros, evaluación y valoración coordinador de procesos X
de los riesgos.
productivos.
Gerente, persona
Implementaciín del SG-SST encargada de SST, X
coordinador de procesos
productivos, operarios.
Gerente, persona
Programa de Protección contra
Caída.
encargada de SST. X
Coordinador TSA.
Plan anual de trabajo,

Capacitación en SST, Gerente, persona
Evaluaciones médicas encargada de SST,
X
ocupacionales, Identificación coordinador de procesos
de peligros y evaluación de productivos
riesgos
Implementación de SG-SST persona encargada de X

SST
Persona encargada de
Matríz de riesgos laborales SST, coordinador de X
procesos productivos
Programa de gestión para Gerente, persona

X
trabajo en espacios confinados encargada de SST.
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Estántades Mínimos del

Estántades Mínimos del

Estántades Mínimos del

Requisitos mínimos para

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El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y

Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o

El diseño del SST para empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas con

El empleador y/o contratante deberá documentar un programa de gestión para

Archivo- Programa de seguridad y Persona encargada de

Plan anual de trabajo,

Implementación de SG-SST persona encargada de X

Programa de gestión para Gerente, persona

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