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    U5A2 BritoM Jancarlo

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    El documento detalla los términos de un contrato laboral individual por tiempo determinado entre la empresa La Calculadora S.A. de C.V. y el trabajador Gonzalo Quintanilla Ruiz. El contrato estipula los derechos, obligaciones y condiciones de ambas partes, incluyendo el salario, horario, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones del trabajador. El contrato entró en vigencia el 1 de diciembre de 2009 y cubre aspectos como la duración, lugar de trabajo y posibles modificaciones.

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    El documento detalla los términos de un contrato laboral individual por tiempo determinado entre la empresa La Calculadora S.A. de C.V. y el trabajador Gonzalo Quintanilla Ruiz. El contrato estipula los derechos, obligaciones y condiciones de ambas partes, incluyendo el salario, horario, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones del trabajador. El contrato entró en vigencia el 1 de diciembre de 2009 y cubre aspectos como la duración, lugar de trabajo y posibles modificaciones.

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    El documento detalla los términos de un contrato laboral individual por tiempo determinado entre la empresa La Calculadora S.A. de C.V. y el trabajador Gonzalo Quintanilla Ruiz. El contrato estipula los derechos, obligaciones y condiciones de ambas partes, incluyendo el salario, horario, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones del trabajador. El contrato entró en vigencia el 1 de diciembre de 2009 y cubre aspectos como la duración, lugar de trabajo y posibles modificaciones.

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    Contratos Laborales

    Brito Miramón
    Jancarlo
    Escuela Superior de Comercio y
    Administración Unidad Tepepan
    —
    Derecho Mercantil y Laboral
    —
    Lucia Ludivina Ramos Zarate
    Contrato por tiempo determinado
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN
    POR UNA PARTE LA EMPRESA LA CALCULADORA, S. A. DE C. V. REPRESENTADA EN
    ESTE ACTO POR EL SR. JUAN LUIS GUERRA SOLIS Y POR LA OTRA SR. GONZALO
    QUINTANILLA RUIZ COMO TRABAJADOR Y EL CUAL SUJETAN A LAS SIGUIENTES:

    Art. 24 Ley federal del trabajo


    expresa las condiciones del trabajo. -DECLARACIONES–

    1.- Declara la empresa ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la
    República Mexicana, dedicada a la compra venta de muebles para oficina y papelería con
    domicilio fiscal: JARDINES DEL BOSQUE # 10 COL. LOS CIPRECES, MEXICO, D. F.

    2.- Por sus generales el trabajador declara ser de 25 años, sexo masculino, estado civil
    casado y con domicilio particular en calle las uvas # 203 col. Santa Anna, Delegación
    Benito Juárez, México, D. F. (art. 25 generales tanto del patrón como del trabajador)

    3.- Declara el trabajador que ha recibido una completa explicación del trabajo materia de este
    contrato y que posee los conocimientos, facultades y aptitudes necesarias para prestar sus
    servicios en los términos en que se le contrata.

    Sentadas las anteriores declaraciones, las partes se sujetan a las siguientes:

    -CLÁUSULAS–

    PRIMERA.- Para efectos de mayor brevedad en el presente contrato se denominará en lo


    sucesivo a C. José Luis Guerra Solís como ''EL PATRON''; a él C. Gonzalo Quintanilla Ruiz
    como ''EL TRABAJADOR''; a la Ley Federal del Trabajo como ''LA LEY'', al referirse al presente
    documento como ''EL CONTRATO'', y a los que suscriben como ''LAS PARTES

    SEGUNDA.-presente contrato se celebra por TIEMPO DETERMINADO y sólo podrá ser


    modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos
    en la Ley Federal del Trabajo.

    TERCERA.- El patrón y el trabajador reconocen que la vigencia de la relación laboral es a partir


    del 1 de diciembre del 2009; este cómputo de antigüedad se utilizará para todos los efectos
    legales a que haya lugar. Derechos y obligaciones del trabajador y patrón

    CUARTA.- Se conviene entre las partes en que la empresa podrá, dentro de los primeros
    treinta días de prestación de servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin ninguna
    responsabilidad de su parte, si el (la) trabajador(a) no demuestra tener la capacidad, aptitudes
    o facultades que dijo tener en la declaración que antecede o bien se demuestra engaño en los
    certificados o referencias presentados por éste(a). (Derecho del patrón)

    QUINTA.- El (La) trabajador(a) se obliga a prestar a la empresa, bajo su subordinación, sus


    servicios personales en el puesto de Mantenimiento General - Así como toda clase de
    actividades similares, análogas, conexas y acostumbradas en la empresa para este puesto; los
    servicios que debe prestar el (la) trabajador(a), están señalados en forma enunciativa y no
    limitativa y para el desempeño de éstos, deberá seguir las instrucciones que reciba de la
    empresa en relación a la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su trabajo.
    SEXTA.- El trabajador expresamente manifiesta su conformidad y consentimiento para prestar
    sus servicios en él, o los establecimiento(s) y oficina(s) que la empresa tiene ubicado(s) en esta
    Ciudad, así como en cualquier agencia, sucursal o corresponsalía que en el futuro llegue a
    establecer, o en las plazas o zonas que le sean ordenadas por la empresa,
    independientemente que el cambio que ésta ordene sea permanente o temporal, incluyéndose
    en estas zonas o plazas, las que correspondan al Distrito Federal y la Zona Metropolitana, así
    como las que pertenecen a los diversos Estados de la República Mexicana, en los que la
    empresa opere.

    - En los casos en que el(la) trabajador(a) tenga que trasladarse a lugares fuera de la Ciudad o
    viaje dentro de sus zonas de trabajo, convendrá con la empresa en el monto diario de los
    viáticos y de igual forma, convendrá con ésta en el sistema de transporte que deberá utilizar
    para tal efecto. El (la) trabajador(a) deberá comprobar el monto de los gastos efectuados por
    estos conceptos.

    SEPTIMA.- El horario de labores será de 48(cuarenta y ocho) horas a la semana, repartidas en


    la siguiente forma: de lunes a sábado de 9:00 a 18:00 horas, teniendo como día de descanso
    semanal el domingo de cada semana.

    El trabajador disfrutará de lunes a sábado de una hora para tomar alimentos y descansar a
    mitad de la jornada los cuales serán de las 14:30 a 15:30 horas, tiempo durante el cual podrá
    salir del centro de labores.

    - El trabajador manifiesta expresamente su conformidad y consentimiento para que la empresa


    modifique el horario de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio.

    OCTAVA.- El trabajador no podrá laborar más tiempo del señalado en la cláusula anterior; para
    el caso de que tenga que hacerlo fuera de esta jornada, deberá recabar permiso por escrito de
    su jefe inmediato superior, sin cuyo requisito no se le reconocerá ni cubrirá el importe de
    ninguna jornada extraordinaria supuestamente laborada. Derechos y obligaciones del trabajador y
    patrón

    NOVENA.- Como remuneración por sus servicios el trabajador recibirá la suma de: $ 5,000.00
    (Cinco mil PESOS M/N) mensuales. Las partes convienen en que dentro del salario
    mencionado en la presente cláusula se encuentra considerado e incluido el importe de los
    séptimos días o días de descanso semanal, así como el importe de los días de descanso
    obligatorio previstos por la Ley Laboral.

    ''EL TRABAJADOR'' deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de ''EL
    PATRON'' el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales
    fines. (Art. 101 Ley federal del trabajo)

    DECIMA.-''EL TRABAJADOR'' recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la


    prestación de sus servicios. (Art. 107 Ley federal del trabajo)

    DECIMA PRIMERA.- Cuando ''EL TRABAJADOR'' por razones administrativas tenga que
    laborar el día domingo, ''El PATRON'' le pagará, además de su salario ordinario, un 25%
    (Veinticinco por Ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado.
    Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

    DÉCIMA SEGUNDA.- El trabajador disfrutará de los días festivos de descanso obligatorio y


    recibirá el pago de las vacaciones y aguinaldo en los términos y condiciones que establece la
    Ley Federal del Trabajo.

    DECIMA TERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a disfrutar de un período anual de


    vacaciones según lo establecido en el artículo 76 de ''LA LEY'' tomando en consideración la
    antigüedad en el trabajador así como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo
    recibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25 % del importe pagado por concepto
    de vacaciones.

    DECIMA CUARTA.- ''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a recibir por parte de ''EL PATRON'',
    antes del día 20 de Diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario
    como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de ''LA LEY'', o su parte proporcional
    por fracción de año.

    DECIMA QUINTA.- ''EL TRABAJADOR'' acepta someterse a los exámenes médicos que
    periódicamente establezca ''EL PATRON'' en los términos del artículo 134 Fracción X de ''LA
    LEY'', a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
    desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y
    retribuido por ''EL PATRON''.

    DECIMA SEXTA.- El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
    programas que se establezcan en la empresa en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 3-
    Bis Título IV de la Ley Federal del Trabajo. (Capacitación)

    DECIMA SEPTIMA''EL TRABAJADOR'' deberá observar y cumplir todo lo contenido en el


    Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta ''EL PATRON'' y que tiene fijado en las áreas
    de mayor visibilidad.

    DÉCIMA OCTAVA.- El trabajador se obliga a proporcionar a la empresa todos los datos,


    informes, aclaraciones y cualquier otro elemento que ésta le solicite en relación con las
    actividades que le sean encomendadas.

    DECIMO NOVENA''EL TRABAJADOR'' deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones


    contenidas en el artículo 134 de ''LA LEY'' y que corresponden a las obligaciones de los
    trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de ''EL PATRON''.

    VIGESIMA.- EL TRABAJADOR'' deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario


    de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
    asistencia en el reloj-checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia
    injustificada podrá ''EL PATRON'' imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que
    contenía el Reglamento Interior de Trabajo, o ''LA LEY''. (Derecho del patrón)

    VIGESIMA PRIMERA.- Para todo lo no previsto en el presente ''CONTRATO'' se estará a lo


    contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

    VIGESIMA SEGUNDA.- Las partes convienen en que todo lo no previsto en el presente


    contrato, se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo o en el Reglamento Interior de
    Trabajo vigente en la empresa, manifestando el(la) trabajador(a) haber recibido una copia de
    este.

    Leído que fue por ambas partes este documento, y una vez enteradas de su contenido y
    alcance, lo firman por duplicado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a 1 días del mes de
    diciembre del 2009.

    EL PATRON: EL TRABAJADOR:

    Juan Luis Guerra Solís Gonzalo Quintanilla Ruiz

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