CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO FIJO

EMPLEADOR PETROWORKS S.A.S

TRABAJADOR FABIAN ROSENDO ARIAS SOTELO
NACIONALIDAD COLOMBIANO(A)
EDAD 37 AÑOS
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO Bogota D.C., Abril 25 de 1985
DIRECCION DE RESIDENCIA Cl 65A 83 16
TELEFONOS 3134008957
CARGO ANALISTA DE MANTENIMINETO
FECHA DE INGRESO Marzo 13 de 2023

En Bogota D.C., a los trece (13) días del mes de Marzo del año (2023), concurren: De una parte
PETROWORKS S.A.S sociedad legalmente constituida mediante escritura pública No. 271 en la Notaría
39 de la ciudad de Bogotá, D. C, Colombia, registrada en la Cámara de Comercio de Barranquilla bajo
matrícula mercantil No. 362.529, con NIT 830.116.134-9, domiciliada en Barranquilla, representada por
la señora YOLANDA MOTTA RODRIGUEZ, identificada con la cédula de ciudadanía número
23.741.541 expedida en Yopal, en calidad de Representante Legal, quien en adelante y para todos los
efectos, se denominará EL EMPLEADOR, y de otra parte, FABIAN ROSENDO ARIAS SOTELO,
mayor de edad, ciudadano (a) COLOMBIANO(A), con domicilio en / Bogota, con residencia en Cl 65A
83 16, identificado (a) con cedula de ciudadania No. 80,873,473, quien en el presente contrato obra en
su propio nombre y representación, en adelante y para los efectos del mismo se denominará EL (LA)
TRABAJADOR (A). Las Partes así identificadas hemos celebrado el presente CONTRATO DE
TRABAJO, el cual se regirá por las siguientes clausulas:

PRIMERA. OBJETO: LA EMPRESA, requiere contratar la prestación personal del servicio del
TRABAJADOR para desempeñar las funciones de ANALISTA DE MANTENIMINETO y las demás
labores anexas y complementarias del cargo o que sean designadas por EL EMPLEADOR. En
consecuencia de lo anterior EL TRABAJADOR se obliga a: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato, c) A desempeñar en forma diligente y cuidadosa la
funciones propias del cargo para el cual fue contratado. d) A cumplir con la jornada laboral asignada
por el empleador o sus representantes. e) A cuidar los elementos de trabajo entregados por el
empleador o sus representantes, para el desarrollo de la labor contratada. f) A prestar el servicio
contratado, en el lugar donde le indique el empleador o sus representantes dentro del territorio
colombiano y excepcionalmente fuera de él cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. g)
EL (LA) TRABAJADOR (A) declara estar capacitado (a) para desempeñar los servicios requeridos
por LA EMPRESA. PARAGRAFO ÚNICO: EL (LA) TRABAJADOR (A) acepta los cambios que
decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del (LA) TRABAJADOR (A) y no se le desmejore su situación, para lo cual deberá existir
orden escrita. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del (LA)
TRABAJADOR (A), de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

SEGUNDA. LUGAR. El lugar de contratación del TRABAJADOR es Bogota D.C. y los servicios que
ha de prestar se desarrollarán en los diferentes equipos, campamentos y/o ciudades de Colombia donde
la EMPRESA contratante desarrolle sus actividades, así como en la Base Taller
ubicada en las Bodegas El Porvenir en la Vereda San Marín Km 2 en el municipio de Gachancipá
(Cundinamarca). No obstante, lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a prestar el servicio
contratado en el lugar donde le indique EL EMPLEADOR o sus representantes dentro del territorio
colombiano y excepcionalmente fuera de él cuando las necesidades del servicio así lo exigieren.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las Partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo.

TECERA. DURACIÓN: Las partes de común acuerdo pactan que el presente contrato se suscribe A
TÉRMINO FIJO de Tres (3)Meses. PARAGRAFO PRIMERO: Para todos los efectos legales las
partes acuerdan que el contrato de trabajo inicia el día Marzo 13 de 2023 y termina el día 31 de
Mayo de 2022. PARAGRAFO SEGUNDO: Para la terminación del presente contrato, cualquiera de
las partes debe avisar por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, de lo contrario éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente, de conformidad con el artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes pactan como periodo de prueba Los Primeros
dieciocho (18) días, término que no excede el límite establecido en el artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo. Durante éste periodo las partes podrán dar por terminado unilateralmente el
contrato, sin que la parte que da por terminado el vínculo deba reconocer a la otra indemnización
alguna. EL TRABAJADOR estará sujeto al periodo de prueba a partir del inicio del contrato, el cual para
todos los efectos inicia el día trece (13) de Marzo del año (2023).

QUINTA. JORNADA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga a laborar de Lunes a Sábado en el horario
comprendido desde las 7:00 a.m. hasta las 4:00 p.m., con una (1) hora de almuerzo que se encuentra
incluida dentro de la jornada señalada; siendo esta su jornada laboral reglamentaria, de acuerdo a
la estipulado en el Capítulo V HORARIO DE TRABAJO, Artículo 16 del Reglamento Interno de
Trabajo. Esta jornada se acoge al límite máximo de jornada ordinaria dispuesto en el artículo 161 del
Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: No obstante, las partes de común acuerdo
pactan que EL TRABAJADOR laborará en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

SEXTO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: En el desempeño de su cargo EL (LA)

TRABAJADOR (A) cumplirá con las obligaciones que a continuación se detallan, sin que éstas tengan
carácter limitativo: a) Desarrollar todas las labores inherentes al cargo de ANALISTA DE
MANTENIMINETO sin limitación alguna, así como aquéllas que le pudiera impartir LA EMPRESA. b)
Observar y cumplir las órdenes y directivas que le sean impartidas por sus superiores y por los
representantes o ejecutivos competentes de LA EMPRESA. c) Reportar al superior inmediato toda
anomalía que sea observada. d) Desarrollar con diligencia y cuidado las labores asignadas o cualquier
otra función que determine el empleador o sus representantes o por su jefe inmediato. e) Cumplir
rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el
presente contrato. f) Guardar estricta reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, que sean por naturaleza
privadas, y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR. g) Ejecutar
por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por
la empresa, o por quienes las representen, respecto del desarrollo de sus actividades. h) Cuidar
permanentemente los intereses de la empresa. i) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir
a cabalidad con sus funciones. j) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. k) Hacer uso de los elementos de seguridad
industrial. l) Observar completa armonía y comprensión con los superiores y demás compañeros de
trabajo, en las relaciones personales y en la ejecución de su labor. m) Cumplir permanentemente con
las funciones asignadas
con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR. n) Avisar oportunamente y por
escrito, al EMPLEADOR todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia.

SÉPTIMO. SALARIO: EL EMPLEADOR pagará EL (LA) TRABAJADOR (A), como

contraprestación directa de sus servicios un salario básico mensual equivalente a Un Millon
Seiscientos Veinticinco Mil Pesos ($ 1,625,000 M/CTE). PARAGRAFO PRIMERO: Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO SEGUNDO: dentro
del salario básico mensual pactado, se encuentra incluido el valor del auxilio de alimentación que
contempla el artículo 316 del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO TERCERO: cualquier
alimentación y/o alojamiento en especie que reciba el trabajador por parte del empleador o un
tercero, no será de carácter salarial ni prestacional de conformidad con lo estipulado en el artículo
15 de la Ley 50 de 1990.

NOVENA. FORMA DE PAGO: La forma de remuneración salarial pactada, será pagada a EL

TRABAJADOR por quincenas vencidas, los días 3 y 18 de cada mes, de acuerdo con el monto del
salario básico mensual y los beneficios a que haya lugar. Dentro de este pago, se encuentra incluida
la remuneración proporcional de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I,
II, y III del Título VII del C. S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días s dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del
C.S.T. Los pagos se harán en las oficinas de EL EMPLEADOR mediante el abono en cuenta de EL
TRABAJADOR. PARAGRAFO UNICO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo
en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso se remunerará conforme
a la ley y conforme a lo estipulado en el presente contrato de trabajo. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes. El EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda escrito.

DECIMA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se compromete a guardar bajo absoluta reserva

toda la información a la que el mismo pueda tener acceso o conocimiento en desarrollo de sus
funciones por el simple hecho de trabajar para PETROWORKS S.A.S, así como sobre cualquier
información o documento que pueda llegar a conocer como consecuencia del cargo desempeñado
en la empresa. En cumplimiento de esta obligación, EL TRABAJADOR se compromete a no dar a
terceros ningún tipo de información que llegare a perjudicar los intereses de PETROWORKS S.A.S,
y a garantizar que solo el personal calificado y necesario de la empresa, tendrá acceso a la
información conocida en virtud del cargo desempeñado. La utilización y revelación de la información
confidencial se regirá por las reglas que a continuación se mencionan: a). Procedencia: Para los
efectos de esta cláusula, se entiende como información confidencial y privilegiada la proveniente
directamente de la Base de Datos, Documentos y otros, que llegue a conocer EL TRABAJADOR por
razón del cargo, aún si no le es suministrada expresa y directamente y la que obtenga durante el
desarrollo del objeto del contrato de trabajo. b). No Revelación: EL TRABAJADOR entiende y acepta
que la información confidencial y privilegiada que reciba se debe destinar exclusivamente a los fines
indicados por PETROWORKS S.A.S, y únicamente podrá ser revelada a las personas expresamente
autorizadas por PETROWORKS S.A.S, c). Orden de Autoridad: Si por cualquier circunstancia una
autoridad competente solicita sea revelada la información confidencial y privilegiada, EL
TRABAJADOR dará aviso de dicha orden a PETROWORKS S.A.S, previamente al cumplimiento de
la orden. d). Publicación: Cuando cualquier información confidencial y privilegiada sea puesta en
conocimiento público por medios lícitos, dejará de tener tal condición y, en consecuencia, no le será
aplicable la presente cláusula.e). Obligación especial: Cuando quiera que EL TRABAJADOR tenga
conocimiento de que se ha producido o va a producirse una revelación de la información confidencial
y privilegiada, se obliga a notificar de este hecho de manera inmediata a PETROWORKS S.A.S, f).
Devolución: EL TRABAJADOR, se obliga a devolver absolutamente toda la información confidencial
que tenga en su poder a PETROWORKS S.A.S, una vez el contrato de trabajo termine por cualquier
modo legal y no podrá conservar dicha información bajo ningún evento. g). Información Económica:
EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar cualquier información económica y financiera de
PETROWORKS S.A.S, de la cual haya tenido conocimiento, ni cualquier otra información
relacionada con ésta, en razón a que toda la información estará bajo absoluta reserva del
TRABAJADOR, éste será RESPONSABLE por los perjuicios que se causen a PETROWORKS S.
A.S, por la violación de esta cláusula, por lo que ésta podrá ejercer las acciones judiciales
procedentes para el cobro de los prejuicios causados. h). Propiedad: Todo material e información,
incluyendo archivos de computador, CDS, memorias externas, entre otros, son propiedad de
PETROWORKS S.A.S, y no pueden ser puestos en circulación, publicados o utilizados para fines
diferentes a los establecidos por PETROWORKS S.A.S. PARÁGRAFO PRIMERO. PROPIEDAD
INTELECTUAL: Las creaciones nuevas, incluidos modelos, dibujos industriales, software, y en
general las invenciones y descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR durante la vigencia del
contrato, serán de propiedad del EMPLEADOR y en consecuencia adquiere los derechos de autor y
los consecuentes derechos patrimoniales sobre la invención y sus modificaciones. Está totalmente
prohibido al TRABAJADOR su comercialización, intercambio, canje, préstamo, arriendo o cualquier
otro tipo de cesión, bajo cualquier título en Colombia y/o en el exterior, a favor de terceros,
entendiendo por tales a personas naturales o jurídicas distintas al EMPLEADOR o sus filiales. EL
TRABAJADOR tampoco podrá descompilar, desarmar o efectuar la ingeniería inversa de cualquier
porción del software. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cualquier acto por parte del TRABAJADOR que
implique violación de la confidencialidad y la propiedad intelectual relacionada en los parágrafos
primero y segundo de esta cláusula, constituye justa causa por parte del EMPLEADOR, para dar por
terminado el contrato de trabajo, en concordancia con los numerales 6º y 8º del literal a) artículo 62
del Código Sustantivo del Trabajo, lo anterior sin perjuicio de que puedan iniciarse las acciones
penales a que haya lugar.

DECIMO PRIMERA. PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Además de las

prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales
al TRABAJADOR: 1) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes o potenciales
clientes del EMPLEADOR, aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier
clase; 2) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; 3) Retener
bienes, maquinas o herramientas de propiedad del EMPLEADOR; 4) Presentar cuentas de gastos
ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; 5) Cualquier actitud en los
compromisos personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación
del EMPLEADOR; 6) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del EMPLEADOR sin autorización escrita; 7) Ingerir bebidas alcohólicas o sustancias
enervantes dentro de las instalaciones de la empresa; 8) Presentarse a desarrollar la jornada laboral
bajo el estado de alicoramiento o bajo la influencia de bebidas embriagantes o bajo la influencia de
sustancias psicoactivas; 9) No ejecutar las labores propias de su cargo acorde a las instrucciones y
procedimientos verbales o escritos impartidos por LA EMPRESA para el cabal ejercicio de sus
funciones.

DECIMO SEGUNDA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN: Son justas causas para terminar el
presente contrato, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y además por parte
de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: 1) La violación
por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) de cualquiera de sus obligaciones y/o prohibiciones legales,
contractuales o reglamentarias; 2) La ejecución por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) de labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR; 3) La revelación de
secretos y datos reservados de la Empresa o cualquier violación de la confidencialidad de que da
cuenta la cláusula décima del presente contrato.
4) Las repetidas desavenencias con los demás trabajadores de la Empresa; 5) El hecho de que la
empresa contratante de los servicios de desarrollados por el empleador solicite por escrito a
PETROWORKS S.A.S. el retiro de EL (LA) TRABAJADOR (A) de la obra; 6) El hecho que EL (LA)
TRABAJADOR (A) se presente al trabajo en estado de alicoramiento, embriagado o ingiera bebidas
embriagantes o alucinógenos en el lugar de trabajo, o incumpla cualquiera de las políticas de alcohol
y drogas señaladas internamente en la empresa; 7) El hecho que EL (LA) TRABAJADOR (A)
abandone el sitio de trabajo sin el permiso de EL EMPLEADOR; 8) La no asistencia a una sección
completa de la jornada de trabajo, o más, sin justificación suficiente a juicio de EL EMPLEADOR,
salvo fuerza mayor o caso fortuito; 9) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a
juicio de EL EMPLEADOR. 10) La presentación de certificados o información falsa con miras a
obtener un beneficio propio. 11) La acumulación de dos sanciones disciplinarias (llamados de
atención o suspensiones) dentro de tres meses consecutivos. 12) El no uso de los elementos de
seguridad industrial. 13) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones o funciones previstas
en este contrato o señaladas para el cargo de ANALISTA DE MANTENIMINETO en el Manual de
funciones. 14) El hecho de que EL (LA) TRABAJADOR (A) porte armas dentro del lugar de trabajo.
15) Si el CLIENTE concluyera la obra o servicio a que la cláusula Primera, antes del plazo señalado
en el contrato de prestación de servicios enunciado en la misma cláusula. 16) Si, por cualquier
circunstancia, LA EMPRESA no continúa ejecutando el contrato de prestación de servicios
enunciado en la cláusula primera, o si los mismos fueran suspendidos, de acuerdo con los términos
del contrato suscrito por la EMPRESA y el CLIENTE. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes de común
acuerdo califican y consideran como JUSTAS CAUSAS de terminación del presente contrato,
cualquier incumplimiento, por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) de sus obligaciones y
prohibiciones especiales estipuladas en el presente contrato y las señaladas en la presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A la terminación del contrato de trabajo, por cualquier causa, EL (LA)
TRABAJADOR (A) se obliga a entregar de inmediato la totalidad de los documentos e información
de propiedad de la empresa, que le hubiere sido confiados y entregados para el cabal ejercicio de
sus funciones. PARAGRAFO TERCERO: La tolerancia por parte del EMPLEADOR de alguna o
algunas de las anteriores causales o de cualquier otra, no significan aceptación alguna a la misma y
no impiden la terminación del presente contrato de trabajo en forma unilateral y con justa causa.
PARAGRAFO CUARTO: El TRABAJADOR de igual forma acepta que debe acatar las políticas
internas del EMPLEADOR y de la empresa o lugar en la cual se esté ejecutando la obra contratada,
y que su omisión dará lugar a las sanciones previstas en el Reglamento de Trabajo, previo proceso
disciplinario.

DÉCIMO TERCERA. AUTORIZACION HISTORIA CLINICA: Expresamente autorizo al médico

ocupacional de PETROWORKS S.A.S para tener acceso a mi historia clínica ocupacional, lo anterior
con el fin de evaluar riesgos epidemiológicos; así mismo, certifico con la firma del contrato, que he
leído el reglamento interno de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad de la compañía.

DÉCIMO CUARTA. AFILIACIONES A SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador expresamente autoriza

a la empresa PETROWORKS S.A.S a realizar los trámites pertinentes para proceder con la afiliación
a EPS, AFP, FCES, de acuerdo a lo señalado por la normativa vigente (LEY 100 DE 1993
ARTICULO. 159.-Garantías de los afiliados). PARÁGRAFO UNICO: Cuando el trabajador no allegue
al empleador los documentos de sus beneficiarios en un término de tres (3) días, se entenderá que
el trabajador desiste de afiliar a los beneficiarios que contempla la Ley. (Grupo familiar).

DÉCIMO QUINTA. INTERPRETACIÓN: El presente contrato se suscribe de acuerdo con la ley, la

jurisprudencia y los reglamentos internos del EMPLEADOR, y como tal, deberá ser interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMO SEXTA. EFECTOS DEL CONTRATO: Este contrato tendrá efectos a partir su firma,
igualmente reemplaza en su totalidad cualquier otro contrato laboral, verbal o escrito, que hubiera
vinculado a las Partes anteriormente. Cualquier modificación posterior a la firma de este contrato
deberá constar en documento escrito suscrito por ambas Partes.
DECIMO SEPTIMA. CONOCIMIENTO DE POLÍTICAS: El TRABAJADOR(A) manifiesta de forma
expresa que es su obligación conocer y consultar todas las normas y circulares que se encuentran
a su disposición, por lo cual declara conocerlas y se obliga aplicarlas acordando que su
incumplimiento constituye FALTA GRAVE conforme lo previsto en el literal a) del artículo 7 del
Decreto 2351 de 1965.

Para constancia se firma en Bogotá D.C. a los (13) días del mes de Marzo del año (2023) en dos (2)
ejemplares de igual valor y tenor con destino a cada una de las Partes.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

YOLANDA MOTTA RODRIGUEZ FABIAN ROSENDO ARIAS SOTELO

C. C. No. 23.741.541 de Yopal C. C No. 80,873,473
Representante Legal
PETROWORKS S.A.S.