El documento describe las características de un agente de cambio y analiza un caso práctico de Coca-Cola como agente de cambio. Un agente de cambio define, gestiona, estimula y orienta la transformación de una organización. Coca-Cola creó un programa llamado "Un mundo sin residuos" para promover la separación y recolección de botellas de PET a través de alianzas con tiendas y escuelas. El caso demuestra cómo las empresas pueden funcionar como agentes de cambio para fomentar valores ambientales y el desarrollo sostenible.
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El documento describe las características de un agente de cambio y analiza un caso práctico de Coca-Cola como agente de cambio. Un agente de cambio define, gestiona, estimula y orienta la transformación de una organización. Coca-Cola creó un programa llamado "Un mundo sin residuos" para promover la separación y recolección de botellas de PET a través de alianzas con tiendas y escuelas. El caso demuestra cómo las empresas pueden funcionar como agentes de cambio para fomentar valores ambientales y el desarrollo sostenible.
El documento describe las características de un agente de cambio y analiza un caso práctico de Coca-Cola como agente de cambio. Un agente de cambio define, gestiona, estimula y orienta la transformación de una organización. Coca-Cola creó un programa llamado "Un mundo sin residuos" para promover la separación y recolección de botellas de PET a través de alianzas con tiendas y escuelas. El caso demuestra cómo las empresas pueden funcionar como agentes de cambio para fomentar valores ambientales y el desarrollo sostenible.
El documento describe las características de un agente de cambio y analiza un caso práctico de Coca-Cola como agente de cambio. Un agente de cambio define, gestiona, estimula y orienta la transformación de una organización. Coca-Cola creó un programa llamado "Un mundo sin residuos" para promover la separación y recolección de botellas de PET a través de alianzas con tiendas y escuelas. El caso demuestra cómo las empresas pueden funcionar como agentes de cambio para fomentar valores ambientales y el desarrollo sostenible.
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INSTITUTO TECNOLOGICO DEL ISTMO
ESPECIALIDAD: DESARROLLO E INNOVACION TECNOLOGICA
NOMBRE: GERSAIN ANZAROC SATURNINO SANTIAGO
MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: ALBA VIOLETA ROJAS MARCIAL
TITULO DE LA ACTIVIDAD: AGENTES DE CAMBIO FECHA: 13/02/2023 OBSERVACIONES: 1.5 AGENTES DE CAMBIOS
Un agente de cambio es la figura que tiene como misión gestionar una
transformación y acompañar al resto del equipo en el camino.
Un agente de cambio define, gestiona, estimula, propulsa, motiva y orienta. Es el
que toma decisiones, actúa en consecuencia y afronta el presente con una visión de futuro.
Y no solo promueve el cambio, sino que es el primero en aplicarlo. Porque lo más
importante es que el agente de cambio trabaja directamente con las personas que forman parte de una compañía.
Pone el foco de la transformación en el equipo, porque sabe que, sin las personas, no hay negocio ni cambio posible.
CARACTERISTICAS DE UN AGENTE DE CAMBIO
Flexibilidad. Tiene capacidad para reaccionar a los imprevistos que
vayan surgiendo durante el proceso.
Paciencia. Liderar un cambio requiere de paciencia porque esto no
ocurre de la noche a la mañana. Es una carrera de fondo.
Confianza y seguridad. Necesita la confianza de los demás miembros
del equipo, así como creer en sí mismo para transmitir dicha confianza.
Comunicación. Debe transmitir el mensaje de una manera clara,
además de tener dotes comunicativas para establecer una comunicación bilateral con el personal. ANALIZAR UN CASO PRACTICO DE COMO LAS ORGANIZACIONES FUNCIONAN COMO AGENTES DE CAMBIO
CASO PRACTICO: COCA-COLA
La empresa “Coca-Cola” opto por un agente de cambio al crear un programa
llamado “Un mundo sin residuos” en el año 2020 junto a la corporación RICA promovieron dicho movimiento en tiendas de abarrotes que han colaborado de manera que separan las botellas de PET
En el año 2012 junto a colaboraciones con instituciones educativas publicas y
privadas fueron impulsadas con el objetivo de disminuir los residuos en los hogares y en centros de acopio de botellas.
En la actualidad cuentan con nuevos aliados en diversas ciudades que se han
sumado a este agente de cambio ; más de 30 tenderos han sido seleccionados por su excelencia y distinción en la operación de su negocio, para ser reconocidos como un PUNTO DE RECOLECCIÓN AUTORIZADA.
Es una propuesta muy interesante ya que concientiza no solo a una población sino a un país entero a fomentar un lugar sin residuos. Ayudando así al cuidado del medio ambiente y fomentando valores en grandes y pequeñas empresas. CONCLUSION
Los agentes de cambios son fundamentales en cada organización, pues son los que propones ideas interesantes, proactivas y motivadoras para el desarrollo y crecimiento de la empresa. También para su toma de decisiones, en algunos casos estos agentes no solo buscan el beneficio común de su empresa también de sus clientes, De esta manera, una de las principales funciones de un agente de cambio es gestionar la transformación y acompañar al resto del equipo en el proceso, para que este sea exitoso y no sea una experiencia traumática. Esto lo logra a través de la gestión, estimulación, motivación y orientación de sus compañeros.
Los agentes de cambio supervisan la implementación de los cambios en una
organización. Ellos son los que se aseguran de que todos sigan la nueva estrategia, ya que tienen el poder de generar cambios en una organización.
Un agente de cambio exitoso debe tener las siguientes habilidades:
conocimiento, habilidades de liderazgo, comprensión de los factores que intervienen en el cambio y conocimiento de las diferentes formas de gestión del cambio. FUENTES
💬1 - ¿Quién es un agente de cambio y cuál es su función? | Blog de Motadata
Transforma la forma en la que aprendes | Mapa Mental (goconqr.com)
¿Cuál es el rol de un agente de cambio en una empresa? (crehana.com)
